總結是一個思考和成長的過程，通過總結，我們可以更好地認識自己，提升自我管理和發(fā)展能力。在總結中，可以使用一些排比、對比等修辭手法，增強總結的表達效果。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇一
近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要成效。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比20xx年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比20xx年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數(shù)不斷增加。到20xx年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比20xx年增加了682人，比20xx年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比20xx年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比20xx年增加3.75%，形成了一支素質較高、數(shù)量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要做法和措施。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內容。市、縣兩級黨委主要領導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數(shù)量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調有機地結合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數(shù)量充足，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農(nóng)村建設，認真做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，農(nóng)民黨員是建設社會主義新農(nóng)村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富能力不強，以及農(nóng)村基礎黨組織后繼乏人的問題。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇二
桂陽縣委組織部在近期開展的萬名組織部長下基層活動、“三走進三服務”活動、“組織部開放日”、“大走訪”等活動中，通過上門走訪、座談會、發(fā)放征求意見表等形式，對組織工作廣泛開展征求意見，征求意見結果如下：
一、征求意見覆蓋范圍：
截至目前，按照“十個一”聯(lián)系點安排，縣委組織部機關干部已上門走訪76家（社區(qū)、企業(yè)、學校、村、縣直機關單位等），召開座談會15次，發(fā)放征求意見表350份，回收349份，走訪共涉及基層干部、普通黨員、機關干部、離退休人員、私營業(yè)主、“兩代表一委員”等各方面人員509人，收到征求意見共計91條。
二、歸納梳理后的意見和建議內容：
1、在組織部自身建設方面。
二是組織部門的宣傳工作可以做的更加的廣泛全面，讓大家了解組織工作，增加組織工作透明度。尤其在干部選拔任用方面，要找保密性與透明度之間的合理尺度，既要保證干部選拔任用的嚴肅性，又要避免神秘化。
2、在基層組織建設方面。
一是加強村兩委班子建設，尤其是注重村兩委干部工作能力的培。
養(yǎng)提高；這個能力包括黨務、村務管理和自身技能兩方面。
二是關心留守兒童，尤其是暑假將近，留守兒童安全問題比較突出，建議村兩委注重關心留守兒童。
三是在農(nóng)村基層開展的黨建工作走訪調查，收到的意見建議中直接反映黨建工作的不多，而反映農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設和基礎設施建設的居多，這就要求農(nóng)村基層黨組織要更加注重研究圍繞抓經(jīng)濟來開展黨的建設。
3、在黨員隊伍建設方面：
一是高等院校和武警部隊每年相當數(shù)量_員畢業(yè)退伍返鄉(xiāng)，部分忙于求職打工，新形成了一批新型流動黨員、少數(shù)口袋黨員等，建議加強對這部分黨員的組織覆蓋。
二是農(nóng)村中老年黨員居多，青年黨員較少；建議注重吸收年輕黨員力量。
四是黨組織的關愛行動存在死角死面，部分黨員的思想問題和實際困難得不到黨組織的充分關心幫助。
4、在非公有制經(jīng)濟黨的建設方面：
經(jīng)費投入。
黨員教育的形式、內容不能適應新形勢新任務的需要，課上課下兩張皮，學習培訓的凈化力度趕不上社會不良風氣污染的力度，學習內容不能入心入腦，不能從根本上提高黨員覺悟素質。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇三
2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇四
緊張、忙碌而又充實的青干班理論培訓轉瞬而去。短短的一周，在市委組織部和市委黨校的精心安排下，我們有幸聆聽了十幾場精彩的講座，接受了現(xiàn)場紅色教育，學員之間開展了豐富多彩的課余活動，可以說此次培訓班是我工作以來參加的專家層次最高、學習時間最長、學習內容最全的一次培訓，不但豐富了知識、開闊了視野、拓寬了思維，而且與學員之間發(fā)揚了團結友愛、互幫互助的團隊精神，建立了深厚的感情。此次培訓對今后的工作具有非常重要的指導作用，體會很深。
一、拓寬了眼界，啟發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的思維和方式。
此次培訓的開班典禮上，市委常委、組織部何部長的動員講話，給我們上了第一課，使我對培訓的認識和重要意義有了進一步的認識。培訓班精心挑選的課程，內容豐富、針對性強，一位位老師精彩的講述、一個個生動的案例循序漸進地啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考，增長了見識，開闊了思路。對于今后如何更好地對待工作，如何來謀事創(chuàng)業(yè)有了自己的淺見和思考。
1、學而思后行，可以說是我最大的收獲。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。我們青年人對知識和理論有了深入地學習和思考，如果不能很好地落實到行動上，再多的學識、再好的想法也只能是空想?！翱照務`國,實干興邦”，現(xiàn)代的青年人就是要勤于學習，善于思考，勇于實踐。在學習中思考，在行動中落實，鍥而不舍地追求實現(xiàn)自身的價值。
2、務實的作風，是檢查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡瓊教授講的那樣，領導是一個影響他人和群體目標實現(xiàn)的過程，領導的作風決定了團隊的作風和效率。我要加倍珍惜當前干事創(chuàng)業(yè)的平臺，倡導務實的作風，各項工作立足于“實”、扎根于“實”，全部心思和功夫用在推動工作上，腳踏實地，以高效務實的工作作風接受實踐的檢驗。
3、創(chuàng)新的思維，這是青年人最寶貴的財富。吳紅教授在講解創(chuàng)新思維時說：創(chuàng)新思維是一種不被表象所迷惑，不被思維定勢束縛，敢于突破、敢于質疑，且具有豐富想象力的思維。我要通過不斷的學習和積累，積極思考新的工作方法和思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
提高執(zhí)行力，是我們工作作風和工作效率的必然要求。做任何工作，都需要提高執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力一切都等于零。作為一名青年干部，執(zhí)行力是一種業(yè)務能力的體現(xiàn)。我要在工作中敢于講實話出實招辦實事求實效，在真抓實干中比速度，見高低，創(chuàng)實績，弘揚“定必干干必成成必優(yōu)”的良好作風，推動工作取得新成效。
二、找出了差距，加強自身素質能力的培養(yǎng)和鍛煉。
此次培訓緊湊有序，學習內容精彩豐富，極具理論性和系統(tǒng)性，給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，讓我能夠站在一個新的高度來審視自己在許多方面的不足和欠缺，深深體會到“學然后知不足”的深刻含義，需要不斷培養(yǎng)鍛煉自身存在差距的素質和能力。
1、強化大局意識和責任意識。要增強大局意識，樹立全局觀念，顧全大局，服務大局，把任何工作放到大局中去考慮和衡量，既要著眼長遠，又要立足當前。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，自覺做好職權范圍內的事，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于擔當，敢于負責，勇挑重擔。
2、甘愿吃虧樂于奉獻。作為青年一輩的我們，要想當一名好干部就要先學會吃虧，_同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。黨的宗旨和當干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻，甘愿吃虧，吃苦在前，享受在后。要不怕吃虧、甘于奉獻，心系群眾，不計較個人得失，做到問心無愧，大家公認的好名聲。
3、提高溝通與協(xié)調能力。要增強團隊意識，加強溝通與協(xié)調能力的鍛煉，增強協(xié)調配合的意識，理順職責關系，發(fā)揮職能作用。在日常工作中妥善處理好上級、同級、下級等各種關系，減少摩擦，遇到溝通障礙時，要以積極心態(tài)和不懈努力對待沖突和矛盾，體察對方感受，促進相互理解，做到上級放心、下級安心、同級熱心、內外齊心，上下聯(lián)動，形成工作合力。
注重文明禮儀。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流。
三、增強了信心，努力做一個好青年干部。
此次的培訓班讓我獲益匪淺，感慨良多，在擴展了知識面、提升了各種能力的同時，也找到了自己在工作學習中存在的不足，使我對今后做好一個新時代的青年干部信心滿懷。
1、理想信念定。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀。民政工作是服務群眾的工作，要把宗旨落實到具體工作中去，把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在自己的工作范圍內，做好服務工作，多為眾做工作，多為群眾做好事、實事。
2、學以致用。自覺做到以學益智，以學修身。做到工作和學習并重，自我加壓，認真學習，勤于思考。要聯(lián)系實際，聯(lián)系工作學習，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎、聯(lián)系實際而不空談表面，提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，增強工作中的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
3、創(chuàng)新思維。在今后日常工作中要創(chuàng)新方式方法，有意識地避開各種干擾創(chuàng)新能力形成的因素，多用逆向思維、發(fā)散思維、聯(lián)想思維等培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，并結合自己的工作實際，牢記“創(chuàng)新能力是核心競爭力”，并時刻提醒自己凡事都要精益求精，不斷探索解決問題的新辦法、新途徑。
充滿激情。激情，體現(xiàn)了一名年青人的活力，無論是在工作中，還是在日常生活中，整_氣沉沉的人終究是不受歡迎的。一個有膽識善思考會做事的青年干部，必定是充滿激情的。在平時的工作中，嚴格要求自己，要滿懷熱情地去完成領導交代的每一項任務，做一名嚴肅活潑，充滿激情的青年。
5、實干精神。腳踏實地、一步一個腳印，認真地做好每一件事，用業(yè)績來證明自己的能力、體現(xiàn)自己的價值，才能成就事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生理想。俗話說得好，實踐出真知，我們作為青年干部就要敢想會想、敢做會做。
6、嚴于律已。加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，從浮躁中脫離出來，以健康的身心投入到工作中去，提高拒腐防變的能力。尊重法律，養(yǎng)成堅持原則、按章辦事、依法作為的工作作風，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
理論培訓班雖然結束了，但培訓的成果將在今后的工作一直延伸發(fā)揚，我將在工作中充分運用培訓的新鮮理論知識，不斷加強自身學習，多學、多看、多聽、多思，提高自身綜合素質，踏踏實實做人，認認真真做事，堅持勤政為民，用我的全部熱情和身心，投入到工作中去，不辜負組織的培養(yǎng)。
(十三)。
xx月，我有幸參加了市委組織部牽頭舉辦的第十期青年干部培訓班，在彭城徐州聆聽了礦大教授的專業(yè)授課，高端的學習培訓、一流的師資學識、專業(yè)的知識講解、美麗的礦大校園，都給我留下了極深刻的印象。種種良好印象之中，我最想記述美麗的礦大校園里那群知識淵博的學術精英，他們理論功底扎實，學術積淀深厚，走出校門為地方政府服務，敢思敢為，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
一、勤學善思敢為，有德有識有才。
礦大校園是美麗的，這種美麗體現(xiàn)于校園環(huán)境本身，體現(xiàn)于刻苦專研的礦大學子，更體現(xiàn)于礦大那群學界翹楚。培訓班“煞費苦心”地邀請了其中的杰出代表，他們有的是校部門領導，有的是學院掌門人，有的是培訓大師，有的是專業(yè)博士。這些老師是多地政府的經(jīng)濟顧問，常常為企事業(yè)單位員工培訓授課，在專業(yè)領域具有較高學術知名度。
他們是一群勤學善思敢為、有德有識有才之人。段教授是礦大文法學院的掌門人，她講述自己多年來養(yǎng)成了每日學習思考的習慣，即便現(xiàn)已評為教授，仍然將學習思考作為最重要的事項，不敢荒廢。礦大老師走出校門的較多，相關專業(yè)的老師擔任地方經(jīng)濟發(fā)展顧問與法律政策咨詢人員等。負責學校監(jiān)察工作的張書記向大家闡述了廉潔之于青年干部的重要性，少了些理論與說教，多了些平實與深思，體現(xiàn)了礦大人對德的理解。勤學善思敢為是礦大老師的優(yōu)秀品質，也是值得我學習的品質，有德有識有才是教授精英的內外表現(xiàn)，也應該成為我努力追求的方向。
二、專業(yè)領域卓著，學術功底深厚。
礦大是為數(shù)不多散落于北京城外的“國字號”學府，她是中國乃至世界一流的專業(yè)大學，礦大的許多專業(yè)方向全國領先、世界獨特。授課的礦大老師們不是、安全、力學、建筑工程等領域的專家教授，但他們無愧于專業(yè)的礦大精神，專業(yè)知識扎實，學術功底深厚。
他們是一群專業(yè)領域卓著，學術功底深厚之人。胡教授是礦大組織部的領導，他給我們講述了領導科學、領導藝術、群眾工作方法等知識，表面上看這類授課是大而化之的行政說教課，他卻能用傳統(tǒng)文化、經(jīng)典國學、諸子百家的知識進行闡述，讓大家在獲取知識的同時感受到了中華文化的博大精深。授課老師還透露，礦大有著一套嚴格的考核制度，積極引導礦大老師發(fā)表學術論文，在教學的同時提升學術科研能力。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，我未必在學術上取得成就，但在自己的本職工作上、專業(yè)領域里要做一名扎根基層、服務群眾的專業(yè)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村是我的大專業(yè)，辦公室服務工作、團委青年工作、年輕干部培養(yǎng)工作則是我的專業(yè)方向，我要向礦大教授們學習，做一個專業(yè)領域卓著的人。
三、理論聯(lián)實際，創(chuàng)新成果頗豐。
礦大是工科實力突出的院校，實踐能力強是這個學校鮮明的特質，礦大老師不迂腐，常常走出象牙塔，務求所學能有所用。礦大老師們善于將專業(yè)理論運用到具體實踐中去，不僅自己為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，還鼓勵礦大學子創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造能力，創(chuàng)新成果頗豐。
他們是一群理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新成果頗豐之人。王超教授是礦大經(jīng)濟學領域的杰出代表，他代表了礦大文法經(jīng)管類等專業(yè)的老師們。他的授課理論扎實，案例豐富，在日常教學科研的同時，對煤炭城市、徐州周邊縣區(qū)開展了多次調研，對縣域范圍的經(jīng)濟發(fā)展有著獨特研究視角與實踐積累。礦大吳博士則是專門從事創(chuàng)新發(fā)明研究的一位老師，她介紹礦大尤其重視創(chuàng)新與發(fā)明，全體礦大學子必修《創(chuàng)造學》課程，學校創(chuàng)新發(fā)明氛圍濃厚，專利申請數(shù)量一直位列全國高校前茅。實踐是理論發(fā)展的必由之路，礦大老師們的實踐意識與能力有助于我褪去書生氣息，促進我更加自覺地融入社會、參與實踐、扎根基層。
此次礦大之行不虛，礦大求學難忘，我將以礦大教授展現(xiàn)出的優(yōu)秀品質為榜樣，勤學修德，明辨篤實，用優(yōu)異的工作表現(xiàn)回報組織給予的培訓機會。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇五
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象。現(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結如下：
一、跟班學習，讓我深刻感受到辦公室工作的多樣性。辦公室負有綜合協(xié)調、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構設置有了更為深刻的了解。
二、跟班學習，讓我深刻體會到組織工作的嚴謹。在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。三、跟班學習，讓我對到組工干部們愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神感觸頗深。記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
四、跟班學習，讓我深深體會到組織工作是很鍛煉人的。在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織介紹信、查看全市遠教收視狀況。工作越多、越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距、發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向?；叵肫饋?，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人、做事的方法。迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結，內化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調做人，踏實做事，多鍛煉，多總結提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇六
今年以來，我們堅持以服務轉型綜改與擴權強縣“雙試點市”建設為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領，以在組織部機關深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學化水平，各項重點工作有序推進，創(chuàng)新工作取得階段性成效。
一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力。
圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風內容、要求和標準融入到干部教育培訓、選拔任用、任職掛職、監(jiān)督管理“四項機制”的建立完善中，引導各級干部在推動轉型跨越發(fā)展中有新作為。
(一)建立干部教育培訓引領機制。我們堅持“思想理論建設是黨的根本建設”的工作理念，立足培訓內容滿足發(fā)展需求，重點加強了對各級領導班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學習運用新《黨章》的引領與指導，貫穿全年，持之以恒;立足培訓平臺適應發(fā)展實際，規(guī)劃建設了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學講壇”、“鄉(xiāng)村課堂”、部門(行業(yè))講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓體系的基礎上，創(chuàng)新驅動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設，實現(xiàn)了干部教育資源的城鄉(xiāng)共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓各級干部、黨員、鄉(xiāng)土人才7。8萬余人次。
(二)建立干部選拔任用導向機制。圍繞建設一支宏大的高素質執(zhí)政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業(yè)績、一線、實干、清廉”的選人用人導向。充分發(fā)揮方案公開、過程公開、結果公開、考德、考績、考廉、領導評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結果的公信度。
(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續(xù)第三年度組織了320名農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干、大學生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續(xù)第二年度組織了46名優(yōu)秀大學生村官赴市直經(jīng)濟綜合部門跟班學習，并率先推進了選派7名市直機關年輕干部擔任農(nóng)村“第一書記”工作。
(四)建立干部監(jiān)督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監(jiān)督試點縣市建設機遇，推動實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的制度化、科學化、常態(tài)化。建立早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預防在先，領導干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監(jiān)督機制，規(guī)范完善了《黨委(黨組)議事規(guī)則》、《科級干部經(jīng)濟責任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領導干部的監(jiān)督管理，啟動科級干部監(jiān)督進社區(qū)試點工作，選聘了20名社區(qū)義務監(jiān)督信息員，建立了《社區(qū)干部監(jiān)督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領導干部社區(qū)表現(xiàn)檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監(jiān)督對象逐步延伸，工作取得實質性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。
二、創(chuàng)優(yōu)基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
在鞏固與發(fā)展“基層組織建設年”活動成果的基礎上，我們繼續(xù)推進黨建引領、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創(chuàng)新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到新提升。
(一)實施黨建引領工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領、組織引領、制度引領、作風引領。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調研、大承諾評議、大教育整頓、大服務惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務承諾29856項，其中，126名四星級以上農(nóng)村黨組織書記、市直系統(tǒng)黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領域黨組織之間黨建聯(lián)盟組建步伐，206個機關黨組織和412個農(nóng)村(社區(qū))黨組織形成了合作共建關系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓班次，5300余名農(nóng)村(社區(qū))“領頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學生村官參加了市鄉(xiāng)兩級農(nóng)村(社區(qū))“領頭雁”延伸培訓，1100余名非公“領頭雁”、各領域黨務干部參加了專題培訓，素質能力得到全面提升。
(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設基層服務型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉(xiāng)村三級分別設立了黨情民意聯(lián)絡中心(站、室)和黨員服務中心(站、室)，配備充實了指導員、服務員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術指導、困難幫扶等服務功能。以制度的形式將“四聯(lián)系四服務四評議四創(chuàng)優(yōu)”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯(lián)系服務鏈條。設立黨員關懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關懷和對有創(chuàng)業(yè)意向黨員的支持資助，黨的建設工作的滿意度進一步提高。
(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優(yōu)黨員“三百先鋒”，在各條戰(zhàn)線選樹了榜樣，煥發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。統(tǒng)籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關”、“管理關”和“處置關”，重點規(guī)范全程紀實、民主推優(yōu)、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責任追究等發(fā)展黨員“六項制度”，確保發(fā)展對象經(jīng)得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。
(四)實施黨建品牌工程。統(tǒng)籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉(xiāng)一品”黨建品牌示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個“一村一品”黨建品牌示范村創(chuàng)建工作。建立市鄉(xiāng)黨務干部駐點指導、聯(lián)動創(chuàng)建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮(zhèn)鎮(zhèn)石踐村抗日模范村、梧桐鎮(zhèn)仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉(xiāng)東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設。
(五)實施黨建創(chuàng)新工程。率先在“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”下堡鎮(zhèn)鋪開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作。充分發(fā)揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創(chuàng)新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創(chuàng)新項目成果的轉化，形成了以市人民醫(yī)院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫(yī)師義診活動、大孝堡鄉(xiāng)從優(yōu)秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。
(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領域基層黨的建設，同步實現(xiàn)黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區(qū)建設年”活動，集中力量打造了10個精品社區(qū)，完善了社區(qū)服務中心功能，落實了社區(qū)辦公經(jīng)費、社區(qū)顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經(jīng)濟組織黨組織有效覆蓋，總規(guī)模達到322個，組建規(guī)模和組建率實現(xiàn)全省縣級市領先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網(wǎng)》、《孝義組工網(wǎng)》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現(xiàn)改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務知識宣傳卡》、《黨情民意聯(lián)系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉(xiāng)黨的建設重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。
三、建設人才強市“四大平臺”，進一步增強各領域人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
我們堅持“因才而富是轉型之要”的發(fā)展理念，優(yōu)化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發(fā)題為《孝義“綠色轉身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰(zhàn)略的積極影響，增強了人才工作的正能量。
(一)建設人才引領平臺。以爭創(chuàng)全省人才工作十強縣(市、區(qū))和全省人才工作先進縣(市、區(qū))“雙創(chuàng)”活動為引領，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經(jīng)費，繼續(xù)推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設。
(二)建設人才集聚平臺。充分發(fā)揮國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會青年委員會首屆年會的平臺優(yōu)勢，加大與國內外高端人才、各領域領軍人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才的聯(lián)系。探索建立“內優(yōu)型”人才集聚科學機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學發(fā)展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優(yōu)秀人才的對接交流，集聚人才合力。
(三)建設人才留用平臺。進一步加強了市鄉(xiāng)領導包聯(lián)服務引進人才、本土人才工作，在市級領導與引進的高端人才、產(chǎn)業(yè)帶頭人之間，鄉(xiāng)級領導與本土優(yōu)秀人才、技術骨干力量之間搭建了聯(lián)系服務鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業(yè)家的對接交流，暢通項目推介渠道，創(chuàng)優(yōu)項目落地環(huán)境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發(fā)展壯大。
(四)建設人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉(xiāng)政府搭建平臺，人才聯(lián)動創(chuàng)業(yè)共享。建立“人才+(園區(qū))基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務院特殊津貼的王貴教授帶動發(fā)展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農(nóng)戶每年6000元的經(jīng)濟收入。實施各領域鄉(xiāng)土人才成長工程，重點推進了農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖實用人才培訓、核桃管護技術培訓等培訓工作，支撐轉型跨越發(fā)展的“人才梯隊”逐步形成。
四、推進組織部門“六部建設”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領。
結合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續(xù)深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創(chuàng)新活部、文化強部和和諧興部“六部建設”，將“建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現(xiàn)了組織部門自身建設水平的進一步提升。
(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學”活動的基礎上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發(fā)揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統(tǒng)教育平臺建設成果，夯實組織部門自身思想理論建設基礎。
(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業(yè)務科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續(xù)第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學習，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。
(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內部制度建設工作，深刻剖析“四風”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現(xiàn)和成因，形成行之有效的機關管理制度、公務活動制度及各項具體制度。配套完善內設科室及干部崗位風險防控體系，突出在完成組織工作年度任務分解、急難險重任務中考驗干部，同步加強對關鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理。
(四)堅持“創(chuàng)新活部”。創(chuàng)新驅動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創(chuàng)建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創(chuàng)新理念融入組織工作的日常實踐，繼續(xù)推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設，新培育了一批組織工作創(chuàng)新項目，推進創(chuàng)新項目成果轉化運用。
(五)堅持“文化強部”。發(fā)揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設規(guī)律的深入挖掘。繼續(xù)堅持組工干部素質提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發(fā)揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節(jié)的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。
(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯(lián)系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯(lián)系服務基層一線常態(tài)機制。創(chuàng)新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設相關活動，不斷提升組織工作科學化水平。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇七
我陳遠云為永平縣建設監(jiān)理有限公司法定代表人，現(xiàn)任命周顯欽同志(監(jiān)理工程師證書編號)云建管j29002932為永平縣憶江南建設項目二期總監(jiān)理工程師代表，行使總監(jiān)代表職權。
永平縣建設監(jiān)理有限公司。
法定代表人：
范文二：總監(jiān)代表任命書。
白銀銅盛建設監(jiān)理有限責任公司。
關于王瑜同志總監(jiān)理工程師任命的通知。
白銀公司紅衛(wèi)村棚戶區(qū)改造北區(qū)項目監(jiān)理部：
經(jīng)我公司研究決定，任命王瑜同志為“白銀公司棚戶區(qū)改造北區(qū)項目項目監(jiān)理部”總監(jiān)理工程師。
特此通知。
附：總監(jiān)理工程師崗位職責。
二o一一年八月十九日。
總監(jiān)理工程師崗位職責。
1、確定項目監(jiān)理機構人員的分工和崗位職責。
2、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構的日常工作。
3、對所監(jiān)理項目的工程質量、進度、投資、安全和合同管理、資料管理負全面責任。
4、審查分包單位的資質，并提出審查意見。
5、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調配，對不稱職的監(jiān)理人員調換其工作。
6、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令。
7、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃;。
8、簽發(fā)工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單。
9、審核簽署承包單位的申請、工程量簽證、進度款支付和竣工結算。
10、審查和處理工程變更;。
11、主持或參與工程質量事故的調查;。
12、調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;。
13、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;。
15、主持整理工程項目的監(jiān)理資料。
16、督促建設單位按監(jiān)理合同約定及時支付項目監(jiān)理費。
17、負責監(jiān)理合同的正常履行。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇八
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結合”，著力破解群眾難參與、領導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇九
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名2011屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象。現(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結如下：
一、跟班學習，讓我深刻感受到辦公室工作的多樣性。辦公室負有綜合協(xié)調、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構設置有了更為深刻的了解。
二、跟班學習，讓我深刻體會到組織工作的嚴謹。在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。三、跟班學習，讓我對到組工干部們愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神感觸頗深。記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)常看到兩位部長加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
四、跟班學習，讓我深深體會到組織工作是很鍛煉人的。在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織介紹信、查看全市遠教收視狀況。工作越多、越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距、發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向。回想起來，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人、做事的方法。迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結，內化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調做人，踏實做事，多鍛煉，多總結提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十
今年以來，x市委組織部在市委的堅強領導下，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責主業(yè)，緊盯目標任務，注重實干實效，推動組織工作向高質量發(fā)展邁出堅實步伐。x年，榮獲x省脫貧攻堅先進集體、x市先進基層黨組織、x市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。
一、全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對x重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務抓緊抓實，分級分類持續(xù)推進“大學習大培訓”。堅持學習培訓向基層延伸，持續(xù)推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發(fā)揮激活全市x個鎮(zhèn)（街）黨校作用，面向基層黨員群眾開展輪訓，組織“兩新”黨組織學習培訓x多場次，推動全市黨員干部深學細悟、知行合一，在思想理論武裝上做到堅定篤行。
“七一”當天集體發(fā)放“政治生日賀卡”，增強黨員的責任感和使命感。開展實踐活動，豐富“駐點直聯(lián)”“農(nóng)事村辦”“網(wǎng)格服務”等內涵，修葺或新建農(nóng)村困難黨員“暖心屋”x間。立足“小切口、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”、黨員干部“表率清單”、機關單位“任務清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事、實現(xiàn)微小心愿。
三、強力推進市鎮(zhèn)村集中換屆工作。站在夯實基層執(zhí)政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市x名敢擔當、愿干事、能干事的優(yōu)秀分子新進入“兩委”班子，實現(xiàn)“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選，其中村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡下降x歲，“一肩挑”比例達x%，交叉任職比例達x%。站在以高質量換屆支撐高質量發(fā)展的高度圓滿完成鎮(zhèn)級換屆工作。今年x月底，已全面完成鎮(zhèn)級換屆工作，x個鎮(zhèn)領導班子共x人全部選舉產(chǎn)生。新一屆鎮(zhèn)領導班子結構明顯優(yōu)化，班子功能明顯增強，干部素質明顯提升，呈現(xiàn)出“五個不斷”的特點。年齡結構不斷優(yōu)化。新一屆鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡x歲，“x”后黨政正職x名，x歲以下黨政正職x名,x歲以下干部x人，占比x%，x歲以下x人，占比x%。學歷水平不斷提升。大學本科以上學歷的有x人，占比x%，其中，全日制本科學歷x人，占比x%。渠道不斷拓寬。本次換屆除了從鎮(zhèn)街優(yōu)秀中層正職中選拔了x名干部進入班子外，還從市直機關選派了x名具有專業(yè)素養(yǎng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鎮(zhèn)任職，并從“五方面人員”中擇優(yōu)選配x人進鎮(zhèn)領導班子。女干部培養(yǎng)力度不斷加強。鎮(zhèn)領導班子中女干部有x人，確保每個鎮(zhèn)配備x名以上女干部。基層工作經(jīng)驗不斷豐富。鎮(zhèn)領導班子成員具有x年以上鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有x人，占x%。x名鎮(zhèn)黨委書記中，有x人曾任鎮(zhèn)長職務，具有較強的組織協(xié)調、群眾工作、處理農(nóng)村復雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好x市級換屆工作。x月份協(xié)助江門市委組織市四套領導班子、各鎮(zhèn)（街）黨政正職及市有關單位主要負責同志進行調研談話。x月份認真配合好江門市委考察組對x市領導班子的推薦考察，協(xié)助落實好召開換屆考察工作動員會、干部推薦大會和開展考察談話等工作。x月x日至x日順利召開市黨代表大會和市委全會、紀委全會，選舉產(chǎn)生新一屆x市委和紀委領導班子。目前已對標落實江門市人大代表、政協(xié)委員的推薦提名工作，正對照“兩會”日程安排，持續(xù)高標準嚴要求落實各項籌備工作。
四、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。一是筑牢疫情防控堡壘。發(fā)揮組織優(yōu)勢發(fā)動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰(zhàn)線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點。目前，已配送疫苗x萬劑次，其中渡海配送至上川x單x萬劑次、配送至下川x單x萬劑次。二是加強基層基礎保障。推動x個村（社區(qū)）完成村（社區(qū)）五年發(fā)展規(guī)劃編制，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組，加強力量配置和工作指導。累計投入x多萬元支持x個村（社區(qū)）黨群服務中心進行升級建設，完成外立面整改，推動統(tǒng)一將服務平臺設置在x樓。完成都斛、四九兩個鎮(zhèn)委黨校升級改造。三是探索流動黨員教育管理新路徑。指導深井鎮(zhèn)、北陡鎮(zhèn)和川島鎮(zhèn)等邊遠鎮(zhèn)在臺城因地制宜組建城區(qū)黨支部（黨小組），依托市黨群服務中心以及城南、城北、城西x個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學習和黨性教育為主題，創(chuàng)新開展“每月學習套餐”活動，推動組織生活“標準化”，做法得到人民數(shù)字聯(lián)播網(wǎng)、x黨建等網(wǎng)站平臺關注轉載。四是強化黨建促鄉(xiāng)村振興。以打造“?！弊制放茷榍腥朦c，指導廣海鎮(zhèn)鯤鵬村黨委緊扣純漁業(yè)村特色，以黨建引領推進漁業(yè)三大產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，全力打造沿海黨建亮點。指導水步鎮(zhèn)黨委從管理和保障方面入手，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍，激活基層治理的內生動力。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發(fā)展新路，持續(xù)深化供銷社綜合改革，把供銷系統(tǒng)基層社建設成為講政治、強黨性的堅強戰(zhàn)斗堡壘，提升基層供銷社的發(fā)展活力和服務水平，實現(xiàn)助農(nóng)增產(chǎn)增收。
全市x個鎮(zhèn)的領導班子成員中，具有邊遠鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的x人，占x%。四是扎實開展培訓。分級分批完成x多名村（社區(qū)）“兩委”干部脫產(chǎn)培訓，組織x名副股級以上干部參加公務員任職培訓班，開展了x年。
黨史。
專題師資培訓班及鄉(xiāng)科級副職黨員領導干部黨史。
學習。
教育專題研討班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆后，第一時間籌備舉辦了x年新進鎮(zhèn)（街)領導班子能力提升培訓班，通過x天集中教育培訓，為x名新任職鎮(zhèn)（街）領導干部上好“履職第一課”。
》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任務、壓實責任。深入推進市領導聯(lián)系服務高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學習。
教育。
等活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。二是優(yōu)化人才載體建設。成功建成x省博士工作站x個，新增省工程技術研究中心x個、省企業(yè)技術中心x個。推動科技部重點研發(fā)計劃“綠色宜居村鎮(zhèn)技術創(chuàng)新”項目落戶x。三是提升人才服務水平。以大江鎮(zhèn)作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制，搭建了“一站多點”人才服務平臺和組建了“一專多能”人才服務隊伍。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“x”人才節(jié)，推動首批x套人才公寓及時投入使用。
建設、組工文化建設、作風建設等形式，打造“兩個絕對”的過硬隊伍，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十一
xx年年是我來到市委巡視工作辦公室工作的第二個年頭，也是十分重要的一年。如果說、xx年的主要任務只是熟悉工作的話，xx年年則是全面接觸巡視制度，深入介入辦公室事務的一年。通過將近三百多個日日夜夜的辛勤忙碌，我的總體感觸是進一步適應了機關工作環(huán)境，明確了自身責任，綜合文字能力獲得了一定鍛煉，組織協(xié)調各類事項、應對解決各種問題的能力得到了較大提升，思考分析問題和對事務的價值判斷能力有了長足進步，對于世界觀、人生觀等問題進行了深入思索。總的來講，收獲較大。下面，我將從兩個方面對一年來的工作進行詳細總結。
一、完成的主要工作任務及體會。
(一)完成的主要工作任務。
1、做好內勤、服務保障工作。進入巡視機構以來，我始終從事內勤工作。xx年年，隨著巡視工作的深入開展，巡視機構人員調整，我的工作任務也比往年增加了許多。如果說巡視工作辦公室是整個巡視機構的服務保障部門，我則是具體踐行服務保障任務的工作人員。首先，要做好第五、六批巡視工作、配合市紀委其他廳室做好各類會議、活動的籌備、服務、銜接工作。其次，要保證各類文件收發(fā)到位，保管整理涉密文件。再次，要根據(jù)工作需要采購辦公用品，聯(lián)系商家維修、保養(yǎng)辦公器材。最后，要協(xié)助做好收取黨費、經(jīng)費支取、財務報銷工作?？偟膩砜矗ぷ魅蝿铡凹毸L流”，龐雜而瑣碎，并且個別任務更加繁重。例如為了確保各巡視組能夠及時學習貫徹中央和市委、市政府的有關會議、指示精神，經(jīng)申請，從九月開始，市委、市政府都將有關文件一式五份下發(fā)給巡視機構。如此一來，登記、傳閱、整理、保存文件的任務明顯加重。我便利用工作空當及時整理、下發(fā)、回收，確保準確無誤地完成文件管理任務。
2、做好文字綜合工作。與往年相比，我個人的工作任務在xx年年最為顯著的變化當屬文字工作量明顯增加。隨著各項工作的不斷深入，我由先前經(jīng)手簡單的文字工作，逐漸從事大篇幅的文章寫作。截至xx年年年底，除編寫大事記和工作年鑒外，共參與編發(fā)巡視工作簡報六期，參與起草了巡視工作調研報告、市委巡視機構學習貫徹市第九次黨代會精神培訓班方案、第五批巡視工作報告匯總、第六批巡視工作實施方案、市委巡視機構xx年年工作總結和20xx年工作要點以及有關請示、通知，并且整理領導講話兩篇，配合市委組織部、市紀委機關黨委等廳室完成有關領導干部考核標準、信息、工作匯報若干篇。同時，還將原有的8項制度規(guī)定進行全面修訂，并在此基礎上又起草了近12項工作制度。
3、完成好培訓、接待任務。為了進一步提高巡視工作人員的政治理論水平和業(yè)務素質，為第五批巡視工作的開展做好充分準備。按照市委巡視工作領導小組的要求，xx年年7月，市委巡視機構在國家海關總署武清區(qū)培訓基地舉辦了一次規(guī)模較大的培訓班。我全程參加了這次培訓工作，雖然辛苦但還是較好地完成了起草方案、聯(lián)系地點、安排住宿、安排座次等一系列籌備、服務保障工作，確保了培訓班的順利舉行。xx年年8月，內蒙古自治區(qū)黨委巡視機構和廣東省委巡視機構一行6人來津學習考察，我又參與了全程陪同接待，較好地完成了接待任務。
(二)主要工作體會。
經(jīng)過一年的工作歷練，我感覺，盡管辦公室的工作任務龐雜瑣碎，需要長期堅守崗位，但是對于一個人的工作能力和業(yè)務素質的全面提升卻是大有裨益，我的體會主要有以下幾點。
就要求在起草信息、簡報，特別是大篇幅的工作文件之前，深刻學習領會近期中央和市委的重要精神，尤其是黨的xx大和市第九次黨代會精神，結合巡視工作的實際要求，逐字逐句地進行認真推敲。同時，為了保證工作思維的一致性和連貫性，在工作之余還要充分利用時間學習中央和市委的相關文件，閱讀各類書籍，聆聽各種講座，做好經(jīng)常性的積累，積極進行思考分析，優(yōu)化知識結構，拓展知識面，以便保質保量地撰寫好各類文件資料。
2、嚴謹踏實、認真負責、細致周到的工作態(tài)度和團隊意識是做好辦公室日常各項工作的基本要求。巡視機構人員的級別普遍較高，來到辦公室工作之初，我便深切感到必須以絕對嚴謹認真的態(tài)度和高度負責的精神來做好辦公室各項日常工作，特別是后勤服務保障工作。巡視工作辦公室是巡視機構的綜合協(xié)調和服務保障部門，涉及工作領域繁雜，任務細碎，而且許多都是在常規(guī)工作任務之外的突發(fā)性亟待解決的問題。這就要求工作中必須克服畏難、急躁情緒，以較強的自律意識和責任心積極應對各種變化挑戰(zhàn)，反映快捷、應變及時，注重工作效率，重視細節(jié)，能夠近期辦成的事情絕不拖拉。而且還要在堅持原則、周密思考的基礎上，樹立超前意識和前瞻性思維，靈活變通地處理問題，避免在解決一個問題的同時，引發(fā)出新的麻煩。同時，還要注意服務態(tài)度熱情周到，對于無法滿足的要求婉言謝絕，盡量避免因語言生硬等問題與其他工作人員發(fā)生沖突。另外，還要注重樹立團隊意識，在做好分內工作的同時，以一顆公心處理好與他人的關系，不過多計較個人得失。辦公室內部雖然做出了分工，但分工而不分家，在完成工作任務時注意積極為他人提供便利，為他人補臺，在工作成果運用上不分你我，“一個窗口對外”。出現(xiàn)錯誤紕漏時個人要勇于承擔責任，虛心接受他人批評指正，取得成績時不突出個人功勞，而注重團隊的力量?？傊ぷ鞯淖罱K目的是為了確保巡視工作的順利開展，完成好中央和市委交給的各項任務。
二、存在的主要不足和今后的努力方向。
一年來，我雖然完成了很多工作任務，也總結出了一些工作經(jīng)驗，但由于工作時間較短，經(jīng)驗不足，與高標準的要求相比照，還存在著不小的差距，還有許多不足之處需要努力克服。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十二
20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉型示范市建設。
一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識。
堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結xx大以來我市組織工作經(jīng)驗成果，通過報刊、網(wǎng)絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負責人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區(qū)和市直單位做好精神的學習培訓工作。
二、扎實推進基層組織建設年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力。
圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領導聯(lián)系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農(nóng)村(社區(qū))，通過領導帶頭調研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設提升工程。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調查、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力。
按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現(xiàn)，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數(shù)、年齡結構、文化結構及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關規(guī)定。同時，派出5個指導組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。
四、著力加強領導班子和干部隊伍建設，提高了執(zhí)政能力。
以建設高素質執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領導班子和干部隊伍建設的科學化水平。一是加強領導班子思想政治建設。把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果、提高班子執(zhí)政水平的重要措施，通過深入調研，全面分析縣市區(qū)領導班子思想政治建設的現(xiàn)狀，出臺了《關于加強換屆后領導班子思想政治建設的實施意見》，進一步加強和規(guī)范了班子建設。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經(jīng)歷。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質。三是嚴格干部管理監(jiān)督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經(jīng)濟責任審計、個人有關事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，全方位管理監(jiān)督干部。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū)、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創(chuàng)新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉干部安置、機關事業(yè)單位工作人員和省選調生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調整和委托管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持。
發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據(jù)全市經(jīng)濟轉型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務經(jīng)濟轉型示范市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。制定了《關于實施*科技創(chuàng)新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50——100萬元科研經(jīng)費支持。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，提升了服務水平。
堅持不懈抓基層、打基礎，不斷提升基層組織和黨員干部服務經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平。一是統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農(nóng)村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領導機構和工作機構，統(tǒng)籌協(xié)調管理非公黨建工作。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位，充實了社區(qū)工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農(nóng)村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學生村官進行了服務基層和創(chuàng)業(yè)培訓，選派58名優(yōu)秀學員參加了省培訓。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。結合學習宣傳精神和經(jīng)濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力。
圍繞建設“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā)，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設。圍繞提高組工干部業(yè)務能力，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業(yè)務、講業(yè)務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設。帶頭開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農(nóng)村(社區(qū))等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系。探索開展崗位權力風險防控機制建設，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現(xiàn)場會上交流了經(jīng)驗。四是加強文化建設。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發(fā)了機關活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網(wǎng)絡，擴大了影響力。
此外，軍轉干部穩(wěn)定、南水北調征遷、秸稈禁燒督導、組工調研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十三
20xx年，個人在搞好自學的同時，積極參加部機關組織的集體學習、討論和交流、調研活動，感覺收獲較大。現(xiàn)將學習情況匯報如下：
全年參加部機關組織的集中學習33次，觀看了余世維教授的贏在執(zhí)行、打造高績效團隊和領導商數(shù)、社交禮儀等視頻節(jié)目，聽部機關7名同志的述學和講課，參與執(zhí)行力、組織工作改革創(chuàng)新等討論交流6次。全年撰寫學習筆記3萬多字。
精讀了《史記》、《領導科學》，通過對古漢語知識細讀多思，反復琢磨，積極吸取中國古代的優(yōu)秀文學精華，力求搞懂哲學道理，用于指導工作實踐。通讀了部機關學習文體計劃安排的20篇組工干部必讀書目，了解了有關政策精神和快報雜志的全貌。
通覽當日新聞和突發(fā)重大事件同時養(yǎng)成上網(wǎng)查資料、積累資料的習慣把網(wǎng)絡當作老師、當作。
字典。
不懂就查盡可能拓展信息量積累業(yè)務知識。
今年5月在部機關“講黨性、重品行、作表率”學教活動中，本人得以有機會與同事一起到荷花鎮(zhèn)新農(nóng)村建設試點村—窯河村工作、勞動一周。在與駐村干部、農(nóng)村干部、農(nóng)民的交往中，在走訪群眾、與農(nóng)民共同生活、勞動中向基層干部、農(nóng)民群眾學習了許多農(nóng)村工作經(jīng)驗和基層工作的本領。
全年撰寫。
心得體會。
4篇，撰寫《努力探索在基層一線選用干部的新機制》和《建立不良表現(xiàn)記錄制度，探索干部監(jiān)督預防機制》等2篇調研文章，并結合自己對理論、政策的學習，在縣委黨校為組工干部培訓班授課一次。
書是最好的老師，書報雜志是大千世界的縮影，是生活的百科全書，是前人和別人智慧的結晶。通過閱讀，促使自己吸收了許多新概念、新知識。同時，通過上網(wǎng)，積極了許多平時用得著的業(yè)務知識，增加了知識儲備。
特別是在與農(nóng)民生活的一周時間里，我深切的感受到，人民群眾關注的問題才是我們應該真切關懷的問題，窯河村20xx年新農(nóng)村建設思路只有簡練的8條，但事后我一打聽，為做出這一方案，村委會反復聽取了村民代表的意見，集中村民的意見才形成了20xx年的思路，由此我在想，我們做出任何決策，都必須要充分聽取群眾意見，聽取不同的聲音。在農(nóng)村期間也學到了一些處理問題的方法，如農(nóng)民反映自己二輪土地延包面積與農(nóng)民負擔監(jiān)督卡面積不一致，村民反映受污染桑園面積與鎮(zhèn)、村兩級丈量面積不一致，村民因拖建筑材料從鄰居家后面道路通過，而鄰居不讓通行，這些看似簡單的問題，處理不好就會誘發(fā)大的矛盾。在三起矛盾的處理的過程中，村干部沒有坐在辦公室處理，采取的方式就是實地察看，就地處理，到實地察看田畝、邀請了村民代表參加、現(xiàn)場苦口婆心，讓我們佩服。
通過讀書、看報、上網(wǎng)、農(nóng)村學習，將學到的許多新觀念用來更新自己的思想，促使自己不斷改進、不斷完善。將學到的新方法用到自己的日常工作中，促使自己工作質效不斷提高。吸取專家、教授最新的思想，促使自己不斷提高了思維能力、表達能力和組織管理能力等。
回顧一年的學習情況，感覺自己還有許多差距，需要進一步改進：
一是沒有按要求完成全年讀20本書的讀書計劃。
二是沒能堅持每天讀書1小時，每天上網(wǎng)半小時，每天反思一刻鐘。
三是沒有養(yǎng)成好寫作習慣，存在不想動筆、不愿動筆的思想。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹*********關于黨的建設和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次***、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設、干部教育培訓、基層組織建設、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結構合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）***選舉。
當前隱藏內容免費查看產(chǎn)生新一屆縣（市）委和紀委領導班子。選舉產(chǎn)生出席xx省第x次***代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領導班子成員性別、民族、年齡、知識等結構進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
按照教育培訓xxxxx要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，先后完成***、xx省各類縣處級以上領導干部調訓xxx人；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期，培訓干部xxx人。升級改造干部網(wǎng)絡考學系統(tǒng)，為提升全市縣處級及其后備干部網(wǎng)絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件；創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動，先后從xx大學、xxx大學、xx理工大學等國內知名高校聘請x名教授專家講學，集中培訓干部x萬余人次。按照市委安排，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓，有效整合了干部教育培訓資源；充分利用基層黨校建設項目資金，協(xié)調完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農(nóng)村（社區(qū)）黨的建設。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理?；I資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設任務。扎實推進園區(qū)黨的建設，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建、機關和村共建、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領域黨建工作的融合與共建。
制定落實組織系統(tǒng)2021年度自身建設實施方案，采取集中培訓、外派培訓、網(wǎng)絡學習、參與信訪接待、掛職鍛煉等形式，提高組工干部隊伍的整體能力素質。一年來，共舉辦組工干部業(yè)務培訓班xx個，培訓組工干部xxx人次；選派xx名組工干部到內地考察和學習培訓；開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關工作效率。充分發(fā)揮調研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調研課題xx個，下發(fā)市重點調研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關懷力度，積極營造部機關文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十五
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名20xx屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結如下:。
辦公室負有綜合協(xié)調、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構設置有了更為深刻的了解。
在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。
記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織。
介紹信。
查看全市遠教收視狀況。工作越多越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向。回想起來，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人做事的方法。
迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結，內化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調做人，踏實做事，多鍛煉，多總結提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
我有幸于今年2月被借調到市委組織部干部信息科工作。轉眼已經(jīng)半年過去了，在這短暫的工作時間里我逐漸地適應了工作，不斷的成長和成熟。在這其中我要感謝組織的信任、領導的栽培和同事們的幫助。能有機會到市委組織部干部信息科開闊視野、學習業(yè)務、增長才干，自知機會難得。跟班學習期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學習機會，利用每件小事汲取經(jīng)驗，收獲成長。
干部檔案是黨的重要機密，必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的保密制度，保證干部檔案的絕對安全。接手工作以來，我始終加強學習，嚴格執(zhí)行干部信息管理保密制度。一是做到不能說的、不是我說的堅決不說，不向無關人員談論或泄露有關檔案的內容，不通過電話提供干部檔案信息，不攜帶干部檔案材料進入公共場所。二是保證非檔案管理人員及無關人員，一律不得進入檔案庫房。三是查閱、借用和傳遞檔案材料時，必須嚴格按規(guī)定手續(xù)辦事。四是保管干部檔案，嚴格執(zhí)行登記和統(tǒng)計制度。
在兩位科長的指導和培養(yǎng)下，逐漸對干部檔案相關業(yè)務有了一定程度的掌握，平時發(fā)現(xiàn)不懂的地方及時向領導匯報請示，收獲頗多。一是材料收集要及時、準確，確保真實完整。二是檔案整理要規(guī)范細致，按照《干部檔案工作條例》的基本要求，規(guī)范檔案材料的鑒別、分類、排序與編目、復制與技術加工、裝訂與驗收入庫等環(huán)節(jié)。三是信息審核工作要審慎認真，嚴格按照干部檔案管理有關規(guī)定如實采集，對涉及干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷、工作。
簡歷。
等敏感信息的采集要慎之又慎。
干部檔案可以說是干部的“第二生命”，在工作中我始終謹記增強責任意識，對每個干部的每本檔案中的每份材料負責。我深刻明白做好檔案工作，要端正思想、不怕麻煩、循章守規(guī)、恪盡職守，確保工作中不出現(xiàn)差錯。
接待查檔、送檔人員我始終做到熱誠、主動、及時，堅持原則突出服務，不推諉、扯皮。遇到不能答復、不在權限內的事務及時匯報請示領導，以謙卑之心做好服務，樹立自身良好形象。
干部檔案工作繁冗復雜，面對有些枯燥乏味的工作,作為一名年輕干部的我自覺要守住“寂寞”,屁股要坐得穩(wěn)，勇當“小學生”、“服務生”,腳踏實地，問題面前不回避、不氣餒,困難面前不叫苦、不叫累,經(jīng)得起反復的“磨”,養(yǎng)成樂觀、熱情、自信、剛毅的品格?；仡櫚肽甑墓ぷ?，自身還存在很多不足:一是比有差距。與周圍各位領導、干部相比，業(yè)務能力、寫作水平及為人處世等還有差距。
二是查有不足。縱橫相比、認真反思，覺得自己工作存在一定局限性，時間觀念不夠強、創(chuàng)新方法不夠多。
三是力有所限。對部分工作心有余而力不足。半年的跟班學習，是對我自己的再鍛造再考驗;目標的再明確再定位;意志的再磨練再;工作的再深化再認識。
時間雖然短暫，但如蝶入繁花，讓我拓寬了視野，開闊了眼界;豐富了閱歷，增長了見識;鍛煉了才干，提高了本領。無論今后以后我在哪個崗位，這半年的經(jīng)歷都將成為我工作中的一筆寶貴財富，催我上進、促我成長。今后，我將一步一個腳印、一年一個臺階做好本職工作，力求更大進步。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十六
2011年，我部在旗委的正確領導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，進一步完善機制、夯實基礎、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。
1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構建平安和諧旗”主題。各級也都精心設計了體現(xiàn)特色、務實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導；服務園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，力促轉型升級，助推旗域經(jīng)濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學?！敝黝}。
導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學習，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學內容，及時印發(fā)了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領導干部、紀檢、組織部門全體領導干部進行了測試，提高了管理部門領導和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。
情況進行全面考核，在原有的考核測評內容德、能、勤、績、廉的基礎上，在年度綜合考核中增加了“學”的內容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，凡是三年內達不到90學分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務，有效地激發(fā)了干部學習的積極性和主動性。
三、創(chuàng)新機制，基層組織建設工作全面推進按照市委《關于進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設進程。
一是加強嘎查村“兩委”班子建設。采取“選派機關干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關于啟動“三個一”工程有關事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學生村官的基礎上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數(shù)達到17名。及時下發(fā)了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領導重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現(xiàn)了直接到卡。
1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結合、內培外聯(lián)”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設，全旗11個基層黨委都設立了黨校。
三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領導機構，出臺了《創(chuàng)新設置基層黨組織設置意見》，通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導產(chǎn)業(yè)，協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶，提高農(nóng)牧民進入市場的組織化程序，增強農(nóng)牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。
3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學化水平。
一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領導，健全層層抓落實責任制。構建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。
學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。
五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設不斷加強。
1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關作風整頓活動。一是夯實工作基礎。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。
2、建設學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調研、成果交流、機關工作等各項制度，為學習型機關和學習型干部隊伍建設提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務能力，加強實踐鍛煉。
3、深入開展組工干部下基層活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯(lián)的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協(xié)調有關部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十七
根據(jù)組織安排，抽調至市委組織部跟班學習已經(jīng)六個月了，幾個月的跟班學習，在漫漫人生路上雖然只是短短的瞬間，但對我個人的成長卻有非凡的意義，收獲很大，感觸頗多。
一、勤學善思是做好本職工作的基礎。
作為剛畢業(yè)就做專業(yè)技術工作的我，機關工作經(jīng)驗缺乏，做事情看問題抓不住工作的重點，不懂或不熟悉的工作的流程，特別是對理論知識的靈活運用、指導工作實踐方面很欠缺。跟班期間，本人積極參與的日常工作，積極配合科長做好人事科科長任免審批、干部考察及干部檔案審核工作，積極研究學習干部管理相關文件和規(guī)定，使我懂得了行政工作不僅要講究方式方法，必須結合工作實際，活學活用、勤學善思，才能將理論內化于心，靈活運用，有效提高自己的理論素養(yǎng)。
二、作風嚴謹是做好本職工作的核心。
干部工作任務繁重，工作不能出任何差錯，特別是干部考察及干部檔案審核當中。干部檔案是黨的重要機密，必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的保密制度，保證干部檔案的絕對安全。自工作以來，我始終加強學習，嚴格執(zhí)行干部信息管理保密制度，并在部領導與科室負責人的諄諄教導下，養(yǎng)成了嚴謹細密的工作作風。借調期間這段經(jīng)歷，讓我深刻領會到，一個人能力有大小、水平有高低，但做成事與否，或者影響一個能夠成大事的核心，就是工作作風問題。作風影響工作的細節(jié)，嚴謹?shù)淖黠L體現(xiàn)了踐行為人民服務宗旨主動性，要做好一件事不難，能認認真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精地完成每一項工作任務，體現(xiàn)的就是嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
三、團結協(xié)作是做好本職工作的關鍵。
組織工作繁雜，干部工作更是千絲萬縷，需要溝通協(xié)調、集思廣益。不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人責任。借調期間，讓我深刻體會組工干部團結、友愛、和諧、純潔的關系，同事們積極配合，相互協(xié)調，工作有很強的凝聚力，讓我看到了工作有序地運轉，同事們的互相關心幫助的人文關懷，受益匪淺。
借調時間雖然很短，但我開闊了眼界，增進了才干，更讓嚴謹、求實、上進的作風植入到我的行事規(guī)范之中，使自己倍加珍惜工作的機會，勤學善思，不斷提升自我。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十八
近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比20xx年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比20xx年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交。
入黨申請書。
的人數(shù)不斷增加。到20xx年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比20xx年增加了682人，比20xx年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比20xx年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比20xx年增加3.75%，形成了一支素質較高、數(shù)量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內容。市、縣兩級黨委主要領導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數(shù)量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調有機地結合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數(shù)量充足，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
市委組織部學習總結市委組織部樣篇十九
為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。以下是市委組織部發(fā)展黨員。
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近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到2019年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比2019年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比2019年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比2019年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比2019年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交。
入黨申請書。
的人數(shù)不斷增加。到2019年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比2019年增加了682人，比2019年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比2019年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比2019年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比2019年增加3.75%，形成了一支素質較高、數(shù)量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內容。市、縣兩級黨委主要領導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數(shù)量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調有機地結合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數(shù)量充足，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農(nóng)村建設，認真做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，農(nóng)民黨員是建設社會主義新農(nóng)村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富能力不強，以及農(nóng)村基礎黨組織后繼乏人的問題。
三是圍繞科教興市、人才強市戰(zhàn)略，認真做好在知識分子中發(fā)展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子特別是高知識群體中發(fā)展黨員工作，對于提升防城港競爭力和加快富裕文明和諧防城港建設步伐至關重要。近年來，全市各基層黨組織積極對政治素質好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養(yǎng)教育計劃，并選派黨性觀念強、業(yè)務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領導干部擔任培養(yǎng)聯(lián)系人，提高培養(yǎng)教育工作的質量。如東興市教育局黨委明確學校發(fā)展黨員要做到“三個優(yōu)先”，即：優(yōu)先發(fā)展35歲以下青年骨干教師、優(yōu)先發(fā)展在教育教學工作中有突出成績的優(yōu)秀教師、優(yōu)先發(fā)展中青年教師。三年來，該局黨委共發(fā)展黨員30人，其中35歲以下25人，占發(fā)展數(shù)的83.3%;大專以上文化程度達100%。
四是圍繞培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人，認真做好在青年中發(fā)展黨員工作。做好在青年中發(fā)展黨員工作，對于增強黨的生機和活力，保證黨的事業(yè)后繼有人具有重要的意義。市委出臺《關于進一步加強和改進黨建帶工建團建婦建工作的意見》，不斷深化“黨建帶團建”和“推優(yōu)育苗”工作，按照早選苗、早育苗的要求，結合青年成長進步的規(guī)律，制定符合青年特點的培養(yǎng)教育措施，著力抓好生產(chǎn)一線的青年骨干、青年學生和思想政治素質好的外出務工青年發(fā)展黨員工作。結合在全市開展的“八桂先鋒行”、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙培雙促”等活動，積極開展“服務基層、服務群眾”等主題實踐活動，組織機關事業(yè)單位青年下基層為群眾服務，增強他們服務基層、服務群眾的意識。積極構筑多渠道、多層次的思想政治教育體系，向廣大青年學生開展黨的基本知識教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中學生做好學校、農(nóng)村、企業(yè)、單位等相互間的銜接工作，防止入黨積極分子流失。把發(fā)展青年黨員工作與培養(yǎng)青年人才工作積極緊密結合起來，使廣大青年在全面建設小康社會和富裕文明和諧防城港的偉大實踐中接受鍛煉，健康成長。同時，重視做好在流動人員中發(fā)展黨員工作，加強在婦女和少數(shù)民族人口中發(fā)展黨員工作，積極穩(wěn)妥地開展在其他社會階層中發(fā)展黨員工作。
(三)在培養(yǎng)形式上，實行“四個培養(yǎng)”，努力提高入黨積極分子素質。
一是聯(lián)系培養(yǎng)。黨組織結合入黨積極分子思想實際，指派1—2名對入黨積極分子比較了解、思想政治覺悟高的黨員，經(jīng)常與他們交流思想，給他們灌輸黨的知識，宣傳黨的方針政策，對他們從思想、認識上進行教育，掌握思想動態(tài)，幫助解決生產(chǎn)、生活困難，引導他們積極向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制，要求每名入黨積極分子至少有1名委員聯(lián)系，經(jīng)常交流思想，加速入黨積極分子的成長。
二是推優(yōu)培養(yǎng)。注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，明確群團組織的分工，并結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。三年來，共青團、婦聯(lián)組織共推薦169名優(yōu)秀青年、婦女入黨，使“推優(yōu)”工作成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。
三是培訓培養(yǎng)。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨積極分子培訓班，培訓時間不少于20課時。各基層黨委通過業(yè)余黨校，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中，我們進一步豐富培訓工作內涵，堅持做到“三個結合”，即：堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養(yǎng)與開發(fā)使用相結合。在培訓的具體內容上，有計劃地安排擬發(fā)展對象系統(tǒng)地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領等基礎知識，并結合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情，通過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育，堅定他們?yōu)閷崿F(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身的理想信念。以開展“雙培雙促”活動為契機，有針對性地引入政策法規(guī)、市場經(jīng)濟、營銷業(yè)務、專業(yè)合作經(jīng)濟、經(jīng)營管理等方面知識的教育，提高他們駕馭經(jīng)濟工作的能力，著重增強他們帶頭致富、帶領致富，促進經(jīng)濟發(fā)展的本領。目前，全市注冊登記的農(nóng)村經(jīng)紀人316人，比2019年底增長107.9%。其中，黨員經(jīng)紀人173人，占54.74%，有68名農(nóng)村經(jīng)紀人培養(yǎng)成入黨積極分子。
四是實踐培養(yǎng)。積極開展各種主題實踐活動，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。在進行系統(tǒng)的理論學習之后，鼓勵廣大學員，帶著課題、帶著問題，深入農(nóng)村基層生產(chǎn)一線調研實踐，幫助當?shù)厝罕娊鉀Q一些實際困難。在防汛抗旱、調解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目征地拆遷等各項急、難、險、重工作中，通過自愿報名、組織考察、領導挑選等方式，選派一大批入黨積極分子擔任突擊性工作，提高他們的操作能力和應變能力。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中，防城港供電局選派一批優(yōu)秀員工趕赴桂林抗災救災一線，經(jīng)臨時黨小組討論研究決定，把思想政治素質較好、在抗災救災第一線表現(xiàn)特別突出、群眾認可度高的梁福安等9名入黨積極分子火線入黨吸收到黨組織。
(四)在發(fā)展標準上，做到“三個堅持”，確保發(fā)展黨員質量。
為嚴把黨員入口關，確保發(fā)展黨員質量，全市各級黨組織按照市委關于發(fā)展黨員工作三年規(guī)劃和。
年度工作計劃。
認真做好發(fā)展黨員工作嚴把質量關在程序上把好入黨積極分子“確定關”、“培養(yǎng)關”、“發(fā)展關”、“接收關”、“轉正關”加強發(fā)展調控形成好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖的精選機制堅持從源頭抓起嚴把入口關保證了發(fā)展新黨員的質量。
一是堅持政治素養(yǎng)，把黨員的政治標準放在首位。在考察發(fā)展對象中，堅持用黨章規(guī)定的標準來衡量每一名發(fā)展對象，尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否自覺維護廣大人民的根本利益，是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極獻身改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出實績的先進分子，吸收到黨內來。
二是堅持完善制度，確保新發(fā)展黨員的質量。為防止和避免為發(fā)展而發(fā)展，隨意放松標準、曲解標準等現(xiàn)象發(fā)生，我們認真推行黨員發(fā)展工作責任追究制，實行發(fā)展黨員公示制，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發(fā)展黨員的質量，使發(fā)展黨員工作走上了規(guī)范化、科學化、制度化。此外，進一步建立健全了群團推優(yōu)制度、誡勉談話等制度。
三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。工作中嚴把“三關”和堅持“十個不發(fā)展”。嚴把“三關”即：把好支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關。堅持“十個不發(fā)展”即：堅持沒有列入發(fā)展計劃的不發(fā)展，堅持本人不遞交入黨申請的不發(fā)展，堅持未經(jīng)入黨積極分子培訓的不發(fā)展，堅持培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展，堅持政治審查不合格的不發(fā)展，堅持不全面掌握黨的基本知識的不發(fā)展，堅持沒有經(jīng)過發(fā)展黨員公示的不發(fā)展，堅持發(fā)展黨員手續(xù)不齊全的不發(fā)展，堅持未經(jīng)黨委派人談話的不發(fā)展，堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉正。
近年來，我們結合工作實際，有針對性地確定調研課題，運用黨內統(tǒng)計資料，通過調查研究，撰寫黨內統(tǒng)計分析報告，提供給市委和有關領導，積極發(fā)揮了參謀和助手作用。近年來，我們在分析黨內統(tǒng)計資料時發(fā)現(xiàn)，一線青年黨員、婦女黨員、少數(shù)民族黨員占黨員比例小，黨員隊伍呈老化趨勢，有些村長期不發(fā)展黨員等問題后，我們決定從抓入黨積極分子隊伍建設方面入手，以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“五村兩規(guī)范”、“雙培雙促”等活動為抓手，要求各區(qū)(縣、市)把解決個別行政村長期不發(fā)展黨員、班子后繼乏人和年齡老化支部作為發(fā)展黨員的工作重點。近年來，各區(qū)(縣、市)采取了一系列措施，加大了發(fā)展青年黨員、婦女黨員和少數(shù)民族黨員的工作力度。如防城區(qū)采取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發(fā)展黨員難題，到2019年底該區(qū)58個全部消除了發(fā)展黨員“空白村”，58個“空白村”年內共發(fā)展新黨員89名，實現(xiàn)了每年每個村至少發(fā)展1名以上黨員的目標。
總之，我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的指導方針，突出工作重點，積極做好發(fā)展黨員工作，使黨員隊伍的分布構成和分布狀況有了較大改善，一些農(nóng)村基層黨組織和企業(yè)班組長期不發(fā)展黨員問題得到了很好解決。同時，我們也清醒地看到，在個別地方和黨組織中，還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是私營企業(yè)主對黨的工作認識不足，在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發(fā)展黨員工作把關不嚴，存在個別發(fā)展對象材料不夠齊全的現(xiàn)象發(fā)生;三是少數(shù)黨務干部責任意識不強，業(yè)務水平不高。針對上述問題，我們將在以后的工作中積極探索，采取更加有效的措施辦法切實加以解決，努力把我市發(fā)展黨員工作做得更好。
為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。
一、在入黨積極分子隊伍建設方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據(jù)《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行集中培訓。
二、在發(fā)展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理，增強發(fā)展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經(jīng)驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據(jù)入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發(fā)展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發(fā)展黨員工作計劃進行綜合協(xié)調，防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落，實現(xiàn)均衡發(fā)展。
三、在履行發(fā)展黨員程序方面，建立健全了發(fā)展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統(tǒng)計在票數(shù)內。同時對在發(fā)展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發(fā)展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。
四、20xx年發(fā)展黨員情況和20xx年發(fā)展黨員工作計劃，20xx年黨員轉正一人，發(fā)展預備黨員2人，培養(yǎng)入黨積極分子6人。20xx年計劃黨員轉正2人，發(fā)展預備黨員2人，培養(yǎng)入黨積極分子6-8人。
20xx年x鄉(xiāng)堅持以?中國共產(chǎn)黨章程?和?中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)?為指導,認真貫徹執(zhí)行“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發(fā)展”的工作方針,有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作,截止目前,全鄉(xiāng)發(fā)展黨員xx名,其中女黨員x名,35歲下xx名,中專以上文化程度x名,村級黨員x名。在發(fā)展黨員中我們的主要做法是:。
(一)提高認識,加強領導。
鄉(xiāng)黨委高度重視發(fā)展黨員工作,把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施,著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉(xiāng)黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議,專題研究發(fā)展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發(fā)展黨員,2019年我們專門制定和翻譯下發(fā)了發(fā)展2流程表,對培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展、轉正等各個環(huán)節(jié)提出了要求,黨委、支部齊抓共管,使發(fā)展工作走上了規(guī)范軌道。三是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。四是把發(fā)展黨員工作作為考核的重內容,列入年終進行綜合評比。
(二)狠抓培養(yǎng),保證質量。
思想?yún)R報。
及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好集中辦班,增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質,以鄉(xiāng)黨校,村文化室為主要陣地,每年舉辦1-為期一周的集中培訓。為增強學習效果,重點抓好了兩個方面。一方面聯(lián)系思想實際,按需培訓。每次培訓前,召集不同類型的入黨積極分子座談,了解他們對黨的認識和現(xiàn)實思想狀況,有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式,力求實效。在培訓過程中,注重了“三個結合”,即:專題講座與研討交流相結合,課堂學習與實地參觀相結合,典型引路與自我激勵相結合,對入黨積極分子進行生動形象的教育,收到了良好效果。三是抓好結對聯(lián)系,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制,支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子,經(jīng)常交流思想,灌輸黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質。
(三)突出重點,改善結構。
針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,鄉(xiāng)黨委認真分析研究,明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中,還堅持了“三個傾向于”的工作方針,即:傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。
(四)堅持標準,慎重發(fā)展。
入黨志愿書。
和有關材料進行審查,廣泛聽取黨內外群眾的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然后上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關,對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前,廣泛征求意見,確保發(fā)展質量。
總結一年來的發(fā)展黨員工作,我們雖然取得了一定成績,但也還存在一些問題和不足,主要是:。
1、個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足,缺乏緊迫感和使命感。表現(xiàn)在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情,是“軟任務”、“虛指標”,發(fā)展也可,不發(fā)展也行,帶有較大的隨意性,致使個別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。
2、大批農(nóng)村青年外流,選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè),農(nóng)村勞動力流動的范圍日益廣泛,由于部分優(yōu)秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,選人育人渠道受到很大限制。
3、發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉,發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質量。
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