總結是一種整理思緒的方式，可以幫助我們更好地理解和解決問題。制定明確的目標和計劃，可以幫助我們更好地管理時間?？偨Y是一種對過去經驗的梳理和歸納，以下是小編為大家整理的一些總結范文，供參考。
發(fā)放獎勵的通知篇一
xxx：
我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時間：
發(fā)放獎勵的通知篇二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、政府（管委），各街道黨工委、辦事處，市黨委各部門，市各委、辦、局、人民團體、事業(yè)單位黨組（黨委、總支、支部）：
為充分調動博樂市各級干部職工工作積極性和主動性，切實發(fā)揮績效獎勵的激勵導向作用，按照《改進博樂市黨委管理的領導班子和領導干部年度（績效）考核工作實施方案（試行）》（博市黨組發(fā)〔2016〕107號）有關規(guī)定，現結合博樂市實際，制定本通知。
以年度（績效）考核結果為基礎，將年度考核與績效獎勵相掛鉤，衡量單位年度重點工作完成、班子團結協作作用發(fā)揮及工作人員履職履責情況，充分發(fā)揮績效獎勵的激勵作用，真正體現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推動博樂市各項工作持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。
按照年度（績效）考核結果確定的等次標準發(fā)放各單位績效獎金。發(fā)放個人績效獎金時，堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，以個人年度工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，不鼓勵平均主義，可適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。發(fā)放結果由各單位及時公示，做到公平、公正、公開。
20xx年度博樂市績效考評等次評定為好、較好、一般三個等次的全市各單位（不含垂管單位、邊防派出所）及所屬的下屬單位中由財政統(tǒng)發(fā)的在職工作人員，公益性崗位人員（具體人員由市人社局核實）。
市全額撥款單位由市財政統(tǒng)籌解決，自收自支和差額事業(yè)單位獎勵資金自行解決。
1.市年度（績效）考核標準按照“好”等次的單位人均獎勵12000元，“較好”等次的單位人均獎勵10000元，“一般”等次的單位人均獎勵8000元。評定為“差”等次的單位不發(fā)放績效獎勵。
2.公益性崗位人員按照人均3000元標準進行獎勵。市直各部門管理的單位及國營農牧場、自收自支和差額事業(yè)單位參照市直獎勵標準發(fā)放績效獎勵。
1.各單位發(fā)放績效考評獎勵不能突破本單位績效獎勵金總額；各單位可根據本單位年度（績效）考核情況，實行差別化發(fā)放績效獎勵，獎勵標準上下浮動不得超過20%。主管單位對下屬單位的`獎勵，必須按照各自績效考核等次額度發(fā)放，但最高獎勵標準不能突破主管單位的獎勵檔次。
2.當年退休、在職死亡，新增、調入、調出人員根據在崗時間按月執(zhí)行，公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）須在崗六個月及以上方能發(fā)放年度績效獎金并按月執(zhí)行。
3.各類掛職人員、援博干部、借調人員按所在掛職（借調）部門（單位）標準。
4.引進人才和參照事業(yè)編的警務人員按所在單位在編人員標準。
5.大學生村官、大學生志愿者等人員參照公益性崗位人員標準執(zhí)行。
6.市國稅局、地稅局、國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊等駐博單位績效獎勵可參照執(zhí)行，資金自行解決。
有下列情形之一的不予發(fā)放績效獎勵：
2.曠工連續(xù)超過15天或一年內累計曠工超過30天的；
3.公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）被辭退的；
4.年度（績效）考核評定為不稱職或不確定等次的；
5.被紀檢部門立案、司法機關處理或正在調查尚未結案的。
一各單位要嚴格按照單位在編在崗人員上報計劃，及時主動與市財政局對接，經主要領導簽字和單位蓋章后報市財政局申請撥付。各單位不得截留績效考評獎勵金，嚴禁多報冒領，如有虛報瞞報，一經查實，將扣發(fā)所在單位領導班子成員績效獎勵，并按套取國家資金進行黨政紀處分。
二各單位要正確對待年度（績效）考核結果，認真貫徹落實市黨委、政府的部署要求，在成績面前找差距，查漏補缺；在差距中間找問題，分析原因，抓好整改，把年度（績效）考核工作納入全局工作來謀劃和推進。進一步明確工作目標，理順工作關系，落實工作責任，形成整體合力。
三各單位要把開展年度（績效）考核工作重點放在改善行政管理、轉變作風、增強執(zhí)行力和公信力上，牢牢把握社會穩(wěn)定和長治久安這個總目標，把加強年度（績效）考核工作作為改進作風、推進工作落實的重要抓手，進一步提升行政效能和辦事服務水平。
發(fā)放獎勵的通知篇三
各單位、各部門：
根據院黨政聯席會議精神，現將本學期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
（一）學生：非畢業(yè)班學生6月29日（周日）全部考試結束后即可離校。參加暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐的學生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學生返校報到，辦理繳費、注冊手續(xù)，9月1日正式上課。
（二）教職工：7月3日起放假，8月30日上班。
（三）各科研所（中心、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
（四）中層干部：7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班，具體安排另行通知。
（五）企業(yè)單位：暑期安排按企業(yè)管理辦法執(zhí)行。
（一）各單位要認真做好學期結束相關工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書面報送至院長辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
（二）嚴格常規(guī)管理，認真組織好復習考試及學生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
（三）做好衛(wèi)生安全工作。院有關部門將于7月3日上午進行全院安全衛(wèi)生大檢查。
（一）認真做好暑期有關工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質保量地做好各類各批次學生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學工作。教務處（函授處）和各教學單位要安排好各類函授班、短訓班學員的食宿、教學及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛(wèi)生等方面的保障，確保正常的教學秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關縣市校長、班主任高級研修培訓，以及“名師專家送培”和有關省區(qū)支教活動。
4.有效推進教科研系列相關工作。科研所（中心）要抓緊做好有關會議籌備和課題研究；教研室要認真做好有關教材資源的開發(fā)、修訂和部分學科教師的培訓活動。
（二）增強責任意識，認真做好維護學校穩(wěn)定工作，及早消除各種隱患，營造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實抓好衛(wèi)生防疫和安全保衛(wèi)工作。飲食管理服務中心要加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，嚴防食物中毒。保衛(wèi)處要加強對校園安全重點部位的巡邏監(jiān)控，加強防范，提高警惕，發(fā)現可疑情況及時上報。加強值班，遇有重大情況及時上報。各院系、學生工作處和團委要主動關心留校學生的假期生活，引導學生過一個充實、有意義的暑假。
（三）暑假期間院設總值班室，負責處理全院日常事務?？傊蛋嗍以O在院長辦公室，具體值班時間及安排見附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領導請假，同時到總值班室辦理請假手續(xù)，并在返寧后及時銷假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領導書面報告并由院長辦公室匯總，經同意后方可實施。
發(fā)放獎勵的通知篇四
各科室：
為了進一步加強醫(yī)院信息化建設工作，適應新形勢下醫(yī)院管理、醫(yī)療服務和醫(yī)改的要求，進一步提高醫(yī)院科學化、精細化管理水x，提高醫(yī)療質量和服務水x，我院自20xx年開始，經多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規(guī)定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進的醫(yī)院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環(huán)境已經準備就緒，根據計劃安排，醫(yī)院決定于近期舉辦醫(yī)院信息化系統(tǒng)全員培訓，培訓結束后即上線運行，現將培訓有關事項通知如下。
本次培訓主要有醫(yī)院信息管理系統(tǒng)(his)、檢驗系統(tǒng)(lis)、影像系統(tǒng)(pacs)、電子病歷系統(tǒng)(emr)、健康體檢系統(tǒng)和合理用藥系統(tǒng)共六大模塊。
1、培訓時間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓地點：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見附表。
為確保培訓工作順利進行，并切實達到培訓效果和預期目標，特成立醫(yī)院信息化培訓工作相關組織。
1、領導組
組長：趙康友
副組長：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領導組負責組織協調、工作聯系、督查指導及執(zhí)紀考核。
2、聯絡組
(1)、醫(yī)護聯絡組
組長：朱曉穩(wěn)
負責聯絡、安排各臨床科室醫(yī)療、護理及醫(yī)務科、護理部及相關部門培訓。
(2)、醫(yī)技聯絡組
組長：湯宏
負責聯絡、安排醫(yī)技、設備、院感防保、信息及財務部門培訓。
(3)、藥劑、后勤聯絡組
組長：丁邦春
負責聯絡、安排藥劑、總務后勤、行政職能部門培訓。
培訓班設總聯絡人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務組織及相關工作。
1、加強組織領導。本次醫(yī)院信息系統(tǒng)系更新換代產品，內容多，信息量大，加之各類人員微機操作水x參差不齊，因此，望各系列聯絡人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會盡會，人人過關，考核合格。
2、嚴格培訓要求。各部門各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時按質按量完成培訓學習任務，以適應醫(yī)院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴肅培訓紀律。培訓學習期間，實行授課開始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長請假)，中途不得隨意外出、會客、接診，手機須打在關閉、振動或靜音狀態(tài)。培訓結束，所有學員均須參加考核考試，對不按時參加培訓或成績不及格者取消當年評先評優(yōu)資格。
特此通知！
發(fā)放獎勵的通知篇五
集團公司有關單位、機關各處室：
20xx年，面對前所未有的困難、壓力和挑戰(zhàn)，在集團公司黨政的堅強領導下，全體在崗員工團結一致，無畏艱險，艱苦奮斗,節(jié)支降耗,奮力拼搏，在攻堅克難中推動企業(yè)爬坡過坎、度危求進，安全生產經營保持了總體平穩(wěn)，各項工作取得了新的進展。為進一步鼓勵和調動全體在崗員工立足本職、創(chuàng)新創(chuàng)造、降本提效的積極性和主動性，經集團公司黨政研究，決定發(fā)放企業(yè)特別獎勵，現將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍。
20xx年12月31日在冊的處級以下合同制員工(包括城鎮(zhèn)合同工、農民合同工、農民輪換工)均在獎勵范圍。
二、獎勵標準和計算辦法。
獎勵標準為每人2000元，出勤(得獎)月數或在崗月數不足三個月的按每人1000元發(fā)放。
三、考核期。
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
四、得獎條件。
除下列人員外均可得獎：
(一)考核期內受刑事處罰的;。
(二)考核期內受留用察看處分的;。
(三)考核期內井下員工累計曠工30天以上，地面員工累計曠工15天以上的;。
(四)考核期內無工資收入的。
五、其它。
(一)考核期內工亡的和20xx年12月31日前已納入工傷保險基金統(tǒng)籌的工傷人員，工亡或納入前出勤月數不足三個月的，按每人1000元發(fā)放，出勤月數超過三個月的，按每人2000元發(fā)放。
(二)各子公司比照集團公司獎勵標準發(fā)放，資金自籌。
(三)此次增資和由此產生的附加費用，在年終考核各單位經營狀況時，統(tǒng)一追加工資總額，但不核減利潤指標。
(四)本通知解釋權歸集團公司。
山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司。
20xx年1月22日。
發(fā)放獎勵的通知篇六
尊敬的各位家長：
您好!歲末年初，辭舊迎新，伴隨著孩子們的歡聲與笑語，20xx年即將結束了，在此，瑪爾比恩·第一實驗的全體教職工向一直支持、理解幼兒園工作的全體家長們獻上最真摯的祝福和誠摯的謝意！在新的一年里，我們將一如既往陪伴孩子們度過健康、快樂的每一天！
我園20xx年元旦放假時間安排如下：20xx年12月30日（周六），12月31日（周日）和20xx年1月1日（周一），共放假三天，20xx年1月2日（周二）正常上學。
為使您的孩子x安度過一個開心快樂的元旦，我們誠摯地希望您在假期里切實承擔起孩子監(jiān)護人的責任，加強居家安全的教育，采取有效的安全保護措施確保孩子在家安全，多帶孩子進行親子活動，享受溫馨愉快的假期。
我園特作以下溫馨提示：
1、管理好孩子，禁止孩子單獨外出玩耍。孩子外出必須有家長帶領，教育孩子注意交通安全，為孩子做好遵紀守法、文明禮儀的好榜樣。
2、切勿把孩子單獨留在家里。要教育孩子不要玩火、玩電器，做好水電安全及居家安全防護措施。
3、合理安排孩子的一日生活，注意勞逸結合，每天帶孩子適當鍛煉，督促孩子注意個人衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，保證孩子飲食均衡，防止病從口入。
4、恰當安排一些學習時間，并讓孩子在家多幫父母做一些力所能及的事情，養(yǎng)成孩子良好的生活習慣和勞動習慣，培養(yǎng)一個勤勞的小寶貝。
5、請盡量避免帶孩子到人群密集、衛(wèi)生差的地方玩耍，防止感染傳染病。放假期間請家長每天檢查孩子有否出現傳染病的征象，如有出現口腔和手、腳掌心出現x點或潰瘍點等疑似癥狀，請即時帶孩子到正規(guī)醫(yī)院確診治療，早日痊愈，以免影響孩子正常開學。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
發(fā)放獎勵的通知篇七
1、通過觀察，能想象和講述畫面內容。
2、在理解童謠內容的基礎上，有節(jié)奏地朗誦童謠。
3、充分感受童謠有趣而充滿想象力的風格，并樂于參與游戲。
【活動準備】。
課件《一園青菜成了精》。
【活動過程】。
（一）出示封面，了解故事發(fā)生的地點和里面的人物。
（二）引導幼兒觀察畫面，發(fā)揮想象，通過講述或表演表達故事內容。
1、觀看圖片5—7，分組進行表演。
提問：我們一起來看看他們到底在干什么？誰是大王？誰是娘娘？從哪里看出來的？
2、觀看圖片8-12，引導幼兒用連貫的語言描述畫面內容。
提問：胡蘿卜雖然輸了，但是他回去找來了救兵：葫蘆。葫蘆有什么本領？其他蔬菜們都被他打得很慘，誰能把這幾幅圖連起來說一說的。
3、結束了戰(zhàn)爭，菜園又恢復了*靜。
看看，這時的菜園和前幾天的菜園有了什么不同呢？
（三）完整欣賞童謠，引導幼兒說說這個童謠中哪里是最有趣的。
（四）延伸。
發(fā)放獎勵的通知篇八
公司各部門及全體員工：
公司在剛剛過去的8月份，涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的`考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知。
xxxx有限公司。
20xx年9月11日。
發(fā)放獎勵的通知篇九
入冬以來，冷空氣頻襲，雨雪冰凍、大霧等自然災害多發(fā)，給學校安全工作帶來諸多挑戰(zhàn)。結合教育部關于做好今冬學校安全有關工作的通知精神（教基一函【20xx】11號文件），為確保師生安全，結合我校具體實際，現就我校安全工作有關要求通知如下：
一、積極預防氣象災害。學校將密切關注天氣預報信息，及時發(fā)布預警通知。遇到大雪、大霧、冰凍等極端惡劣天氣時將及時啟動應急預案。學校保衛(wèi)處將協同各系部、處室及時全面排查并消除學校校舍安全隱患，嚴防積雪、凍雨等造成師生傷亡事件。特別是將進一步加強對住宿學生在校安全的統(tǒng)一管理。
二、切實做好御寒取暖。學校將對校內御寒取暖情況進行全面檢查，及時更換破損的門窗，維護空調、太陽能熱水器等取暖設施設備，確保校園內各設施設備運轉正常，防止師生因寒感冒或凍傷。
三、努力確保上下學交通安全。冬季雨雪天氣易造成路面結冰濕滑。學校各系部處室等職能部門要堅持做好學生上下學的交通安全宣講工作，提醒家長配合學校做好對違規(guī)電摩、輕摩的專項整治工作，不要讓學生乘坐各類違規(guī)電摩、輕摩等上下學。
四、防止滑冰溺水事故發(fā)生。學校將對校園內的經?；顒訁^(qū)域及周邊安全隱患排查巡查，及時在危險區(qū)域及水域設置安全警示標牌，設立安全隔離帶、防護欄，做到及時發(fā)現險情，及時消除隱患。學校要教育學生在上下學途中或節(jié)假日不要擅自到冰面上行走或滑冰，防止發(fā)生滑冰溺水事故。
五、加強消防安全。結合消防安全工作要求，把火災隱患排查作為學校消防安全的常規(guī)性工作來落實。對發(fā)現的隱患及時采取措施進行整治。要確保消防設施設備始終保持良好狀態(tài)，在發(fā)生火災時能夠切實發(fā)揮作用。對食堂等使用明火的區(qū)域要加強檢查、對校園內使用大功率電器設備的辦公室、學生宿舍等場所，將安全責任落實到具體處室系部和具體責任人，杜絕各類安全隱患，確保校園內用電安全和消防安全。
保衛(wèi)處宣。
20xx年11月25日。
發(fā)放獎勵的通知篇十
經過近半年培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績背后，是同學們讓我感動努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真精神，特給小班里從來沒有缺過課同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹吳新穎。
周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
錦繡寫作。
發(fā)放獎勵的通知篇十一
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹吳新穎。
周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
xxx。
發(fā)放獎勵的通知篇十二
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
xxxx有限公司
20xx年9月11日
發(fā)放獎勵的通知篇十三
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年， 新的挑戰(zhàn)！
一、獎金發(fā)放范圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發(fā)放原則
1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。 一個月工資/365 x xxx年入職至今的天數。
2。 另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：由于公司春節(jié)已經提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快， 闔家歡樂！ 也祝福公司的明天越來越好！
行政部 xxx/2/4
發(fā)放獎勵的通知篇十四
尊敬的 家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于xx年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了 名?，F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎。
同時經過與您孩子的認真分析、協商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹▁x年1月9日）制定了如下目標：
1、班級目標：
2、年部目標：
3、全縣目標：
您預定的獎品是：
您預定的懲罰是：
（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人?。?/p>
讓我們?yōu)榱四暮⒆?，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
xxx
20xx年月日
發(fā)放獎勵的通知篇十五
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的`貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰(zhàn)！
一、獎金發(fā)放范圍。
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發(fā)放原則。
1．如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365xxxx年入職至今的天數。
2。另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：由于公司春節(jié)已經提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！
行政部xxx/2/4。
發(fā)放獎勵的通知篇十六
xxx：
我們?yōu)榧訌姽救藛T的'招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);。
2.一級技術人員，推薦獎金50元;。
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時間：
發(fā)放獎勵的通知篇十七
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹吳新穎。
周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
xx。
發(fā)放獎勵的通知篇十八
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發(fā)現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習?，F公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部。
發(fā)放獎勵的通知篇十九
由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）。
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續(xù)；
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
發(fā)放獎勵的通知篇二十
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的'成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹吳新穎。
周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
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