總結(jié)是我們不斷進(jìn)步和學(xué)習(xí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它使我們能夠從失敗和挫折中汲取教訓(xùn)。如何抵抗誘惑，保持自律是年輕人需要思考的問題。希望這些總結(jié)范文能給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感和創(chuàng)意，讓我們能更好地寫好自己的總結(jié)。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇一
一份簡歷好不好不是看表面，而是看簡歷中的內(nèi)容，如果簡歷表面做得再好而簡歷中的內(nèi)容跟求職不相關(guān)那么簡歷設(shè)計(jì)得再好也沒有用。
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點(diǎn)原則、簡單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫的個(gè)人簡歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
首先，要能夠認(rèn)清局勢(shì)以及事實(shí)。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當(dāng)處于買方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場(chǎng)則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓茫鶕?jù)自身的能力來選擇適合的.求目標(biāo)職位。
其次，要能根據(jù)事實(shí)來編寫個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來編寫個(gè)人簡歷。當(dāng)然不是說你所寫的個(gè)人簡歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語水平是四級(jí)，大學(xué)生校園網(wǎng)，但是在簡歷中寫是八級(jí)，這顯然是不行的。
最后，在事實(shí)的基礎(chǔ)上來進(jìn)行加工。
依據(jù)事實(shí)來編寫個(gè)人簡歷是寫作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)個(gè)人簡歷進(jìn)行包裝。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇二
在
個(gè)人簡歷
中要寫出自己的特長，因?yàn)橛萌藛挝欢枷Ｍ讳浻谜咭粚６嗄芑蚓哂心撤N顯著的特長，所以，在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)小編為您整理推薦的如何寫出一份簡潔而又豐滿的個(gè)人簡歷
，更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。專家建議說，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡歷 ，看看需要進(jìn)行哪些修改。
對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的 求職 目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會(huì)間斷。因?yàn)楹啔v中通常只顯示年份，而不是月份”。
不過對(duì)于期不滿一年、目標(biāo)是入門級(jí)崗位的 求職 者，寫簡歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。
專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
“無論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述?！?/p>
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的'的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。
我們來假設(shè)一下，比如說，你原來是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來說，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
可能你的簡歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進(jìn)一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的 招聘 經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時(shí)。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了 面試 機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇三
雖精心創(chuàng)作出了心儀的【個(gè)人簡歷】，但求職者還是需要對(duì)簡歷進(jìn)行一番校對(duì)，才可進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的投遞工作。
即便在求職者的眼中，他們書寫出來的個(gè)人簡歷極為出色，事實(shí)上，在經(jīng)過正式的投遞后，很多求職者書寫出來的簡歷卻會(huì)呈現(xiàn)出不同層次的缺憾，這也使原本信心滿滿的求職者陡然間生出許多不確定因素，而這也將影響到求職者能否順利獲得心儀的工作崗位。
塑造完美型簡歷，需反復(fù)對(duì)比斟酌。
能夠令求職者感到滿意的簡歷，不僅需要在求職過程中對(duì)簡歷進(jìn)行統(tǒng)籌性內(nèi)容的填寫梳理，同時(shí)在簡歷運(yùn)用時(shí)，我們還需要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的比對(duì)工作。要知道，不同的簡歷在運(yùn)用時(shí)，可以表現(xiàn)出不同的運(yùn)用效果，若求職者并未對(duì)其他人書寫的'簡歷進(jìn)行過觀察，那么他們即便在書寫時(shí)使其顯現(xiàn)的更加出色，如此也難以贏得招聘方的喜愛。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
投其所好。
除了需要與其他簡歷進(jìn)行反復(fù)的對(duì)比工作之外，投其所好的書寫簡歷，也是求職者需關(guān)注的重要問題。很多人往往會(huì)因不知招聘方比較心儀那些款式的簡歷，所以他們?cè)谶f交后才會(huì)與心儀工作擦肩而過，其實(shí)求職者僅需在簡歷創(chuàng)作之前對(duì)求職企業(yè)進(jìn)行全面的觀察，即可感受到這些企業(yè)招募員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，爾后有方向的塑造，即可令簡歷更加完美。
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如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇四
在求職中求職者就是通過個(gè)人簡歷來與用人單位聯(lián)系，個(gè)人簡歷寫的好則求職成功的幾率就大。而要寫好一份個(gè)人簡歷，需要注意到各個(gè)環(huán)節(jié)，包括最后的檢查工作。
其一，檢查有沒有不該寫的內(nèi)容。
求職者編寫個(gè)人簡歷有兩個(gè)不該寫的內(nèi)容，一者是個(gè)人隱私，簡歷是對(duì)自己能力的介紹，并非需要透露個(gè)人隱私，尤其是家人的個(gè)人隱私，為了安全起見簡歷上如有個(gè)設(shè)計(jì)隱私問題最好刪除。二者是負(fù)面信息，個(gè)人簡歷要求真實(shí)，但負(fù)面信息不可能寫上去。
其二，檢查有沒有漏掉的信息。
能夠影響求職成與敗的因素有很多，個(gè)人簡歷就是其中之一。個(gè)人簡歷上不該寫的不能寫，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個(gè)人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個(gè)人簡歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡歷上的內(nèi)容對(duì)用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的'要求往往是錄取的關(guān)鍵。
其三，檢查常識(shí)性的錯(cuò)誤。
求職者在編寫個(gè)人簡歷的過程中，通篇寫下來在所難免的會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)別字，這些錯(cuò)別字就是個(gè)人簡歷檢查工作的重點(diǎn)，在打印、投遞個(gè)人簡歷之前一定要注意不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。還有一些常識(shí)性的用語、專業(yè)術(shù)語都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。鑒于本人檢查工作會(huì)有疏漏，建議個(gè)人簡歷的檢查工作交由他人查看。
求職者要想編寫好個(gè)人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個(gè)人簡歷有三大類型，分別是時(shí)序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個(gè)人簡歷是個(gè)不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒有間隔，那么采用時(shí)序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢(shì)。
第二，確定簡歷的編寫構(gòu)架。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是如何產(chǎn)生的?簡歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡歷的類型之后，好需要確定個(gè)人簡歷的構(gòu)架，如何來寫簡歷各個(gè)項(xiàng)目，如何設(shè)計(jì)簡歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
第三，突出重點(diǎn)以及特色。
在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點(diǎn)，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點(diǎn)以及特色。個(gè)人簡歷的重點(diǎn)是針對(duì)求職目標(biāo)來說，能夠以自身的優(yōu)勢(shì)來迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點(diǎn)部分。而個(gè)人簡歷的特色即個(gè)性化，特色內(nèi)容更能引起對(duì)方的注意。
第四，注意細(xì)節(jié)部分。
簡歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細(xì)節(jié)部分，俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯(cuò)、排版、打印、字體等等，這些都是重要細(xì)節(jié)部。
第五，結(jié)合他人意見做出修改。
最后優(yōu)秀的個(gè)人簡歷還需要修改再修改，修改個(gè)人簡歷最好能聽取他人的意見，反復(fù)修改后才能確保個(gè)人簡歷萬無一失。
拓展閱讀：優(yōu)秀求職簡歷：要能力讓用人單位認(rèn)可。
求職并不是一天就能完成的工作，而是一個(gè)過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷是求職的“先行軍”，簡歷通過了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么，個(gè)人簡歷能不能順利通過呢?這就要看簡歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡歷通過率相對(duì)來說比較高，而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。
那么，個(gè)人簡歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢?
首先，要能滿足對(duì)方需求。
用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對(duì)方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個(gè)人簡歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來寫，個(gè)人簡歷中的內(nèi)容必須要包括滿足對(duì)方要求的信息。
其次，簡歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合。
什么樣的個(gè)人簡歷更好?有人說簡歷要有個(gè)性化，也有人說簡歷要有內(nèi)涵，簡單來說你所編寫的個(gè)人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡歷。也就是說求職者編寫個(gè)人簡歷要講究適合度，能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
最后，簡歷中要能突出優(yōu)勢(shì)。
編寫個(gè)人簡歷的原則之一要能突出優(yōu)勢(shì)，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時(shí)下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會(huì)選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個(gè)人簡歷更具有優(yōu)勢(shì)。
更多。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇五
個(gè)人簡歷
是求職中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，可以說所有的在職人員在入職之前都寫過個(gè)人簡歷。企業(yè)在招聘的時(shí)候需要先篩選個(gè)人簡歷
，再來才有面試的機(jī)會(huì)。因此求職者也在求職過程中，也需要先準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷。制作個(gè)人簡歷不單單要做，還要做好，呢? 我們可以找到根源來對(duì)癥下藥進(jìn)而解決編寫簡歷的問題，比如說制作優(yōu)秀簡歷的基本原則。
其一，要有明確求職目標(biāo)
編寫個(gè)人簡歷的首要原則就是要有求職目標(biāo)，這也是個(gè)人簡歷的重點(diǎn)所在。在個(gè)人簡歷的形式中，絕大多數(shù)都是文字形式，可以是電子版也可以打印版。而已文字來編寫的個(gè)人簡歷，自然在寫作的時(shí)候需要有核心重點(diǎn)。在個(gè)人簡歷中要有明確的求職目標(biāo)的作為寫作的重點(diǎn)，其求職目標(biāo)也是用人單位想要看到的內(nèi)容。
其二，以有利條件作為優(yōu)勢(shì)獲得機(jī)會(huì)
在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候我們一般都是要實(shí)事求職，不能出現(xiàn)杜撰的內(nèi)容，更不能出現(xiàn)欺騙的信息，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展影響不好。但是，在個(gè)人簡歷中可以根據(jù)求職的需要的揚(yáng)長避短，也就是將自己的'不良一面隱藏起來。以個(gè)人的有利條件作為優(yōu)勢(shì)就可以贏來面試的機(jī)會(huì)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。
其三，無錯(cuò)誤原則
很多人在寫
個(gè)人簡歷
的時(shí)候都會(huì)很關(guān)心一個(gè)問題，那就是什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的簡歷。其實(shí)簡歷不需要有華麗的辭藻，在制作的個(gè)人簡歷上不出現(xiàn)錯(cuò)誤，就可以成為優(yōu)秀的簡歷了。如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇六
我看見繁星點(diǎn)點(diǎn)。
這是誰的眼。
滴落傷心的淚點(diǎn)。
太陽藏著笑臉。
誰的心碎。
為誰鍛造堅(jiān)硬的利劍。
看那雄鷹展翅。
追逐慌亂的白鴿。
你的利劍。
指向何方。
濕了誰的臉。
誰在雨中。
渲染誰的流年。
刺破吧。
用你的.劍。
刺破我的皮肉。
剝開我的骨。
我將化做一粒塵土。
將悲哀延續(xù)。
悲哀是快樂的泥土。
揉和。
泥土。
碎裂的軀體。
誰說。
這就不是完美呢。
下雨天，讀海子的詩有感，作詩一首，記錄逝去的流年。
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如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇七
年齡：23歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會(huì)計(jì),出納。
期望從事的行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)。
技能特長。
技能特長：本人善于學(xué)習(xí)，為人誠懇，樂觀向上，擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和管理協(xié)調(diào)能力。
本人興趣廣泛，目前正在學(xué)習(xí)日語。
教育經(jīng)歷。
徐州工程學(xué)院(本科)。
起止年月：207月至7月。
學(xué)校名稱：徐州工程學(xué)院。
專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理。
獲得學(xué)歷：本科。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇八
年齡：26歲身高：162cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省黔東南苗族侗族自治。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系地址：貴州省。
求職意向。
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：其他管理類職位,出納。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
教育經(jīng)歷。
海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院(本科)。
起止年月：8月至8月。
學(xué)校名稱：?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院。
專業(yè)名稱：交通運(yùn)輸。
獲得學(xué)歷：本科。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇九
這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。
曾經(jīng)看到托福gmat拿滿分的人，就會(huì)想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國外生活過吧！”
看到保養(yǎng)地特別好的中年女人，就會(huì)撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針?。 ?/p>
看到年紀(jì)貌美的女孩開著豪車經(jīng)過，就會(huì)想著：“肯定是二奶呀！”
看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會(huì)揣測(cè)：“肯定是家族企業(yè)啊！”
看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會(huì)懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了?！?/p>
這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。
直到大四有一次去參加一個(gè)牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請(qǐng)攜帶不超過30字的personalstatement（簡稱ps，個(gè)人陳述）。
我一看，瘋了吧？30字？！我挨個(gè)把自己工作實(shí)習(xí)過的公司名字和讀過書的學(xué)校名字列一遍都不止30個(gè)字了??？！
我想了想，絕對(duì)不可能！應(yīng)該是他們漏寫了個(gè)0吧？于是便也不去多想了。
等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J(rèn)為已經(jīng)是非常簡潔的ps過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進(jìn)去呢實(shí)在沒有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點(diǎn)，都沒充分展示我的閃光點(diǎn)呢！但是沒辦法還是盡量符合這個(gè)公司簡潔精準(zhǔn)的辦事風(fēng)格來吧。
到了公司，我遞交上我的ps后，三個(gè)面試官不約而同皺起了眉頭，一個(gè)頭發(fā)花白的外國男人問我：“你這個(gè)字?jǐn)?shù)超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”
我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？
我有點(diǎn)懷疑地說：“30字？30字寫一篇ps根本是不可能做到的呀！這字?jǐn)?shù)也太少了吧！”
一個(gè)女面試官很凌厲的口氣說：“不可能？不可能的事情我們?cè)趺磿?huì)要求你做？”她說著把一疊ps亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”
我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說：“好了可以了，請(qǐng)你出去吧?！?/p>
但是試場(chǎng)里出現(xiàn)幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對(duì)我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。
那花白頭發(fā)面試官又開口了：“你覺得這個(gè)世界上不可能的事情，是因?yàn)槟銢]有試著去做?！?/p>
我猶豫了一下說：“謝謝您。我知道我的問題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大?！?/p>
他們幾個(gè)互相望了一下，點(diǎn)頭示意后將一沓ps遞給我。
我在拿過來的一瞬間已經(jīng)被最上面的一份震驚到了。
我一邊看，一邊手心出汗。
這樣一份不超過20個(gè)單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當(dāng)時(shí)帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。
總之沒有一個(gè)是多于30個(gè)字的！
但是每一份ps我看完都如同看到了一個(gè)活生生的人站在我面前，我知道他的個(gè)性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽(yù)。
而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會(huì)留下任何印象。
我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費(fèi)了你們的時(shí)間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝?！?/p>
我關(guān)上身后那扇門的時(shí)候，長長地吁了一口氣。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在難過失掉了這么一個(gè)工作機(jī)會(huì)，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機(jī)會(huì)？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一個(gè)讓人很惱火去承認(rèn)的事實(shí)就是：
那些我覺得不可能的事情，其實(shí)根本不是不可能，只是我認(rèn)為不可能而已。
對(duì)一個(gè)根本不會(huì)去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會(huì)成為不可能！
后來我試著去做一份字?jǐn)?shù)在30字以內(nèi)的簡歷，用了四個(gè)晚上后，真的也做出來了。
后來我試著再去做另一份簡報(bào)似的簡歷，在用了三個(gè)晚上后，同樣也真的做出來了。
而在之前，我認(rèn)為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經(jīng)驗(yàn)到興趣愛好，但其實(shí)它充滿了那么多的可能性！
可是真的該如此理所當(dāng)然嗎？
我們自己不可能做到，真的是因?yàn)槲覀儫o能，還是我們根本沒有嘗試去做？
開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢；
我們什么都沒看到，就說別人不可能；
我們什么都沒去嘗試，就說這事不可能。
其實(shí)，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。
對(duì)一個(gè)根本不敢去做的人來說，一切都是不可能。
想是問題，做是答案，有時(shí)候答案就藏在問題后面！
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：上海-不限。
求職意向：生物工程/制藥|藥劑師/藥庫主任。
教育經(jīng)歷。
至今在校南京醫(yī)科大學(xué)康達(dá)學(xué)院藥學(xué)。
語言技能。
英語：一般。
自我描述。
本人是個(gè)性格開朗，為人正直，勤奮務(wù)實(shí)，積極上進(jìn)，專一的女生。是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，專業(yè)技能水平扎實(shí)，曾獲國家級(jí)專業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)，具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及控制能力，業(yè)余時(shí)間積極參加社會(huì)活動(dòng)、在社會(huì)活動(dòng)中不斷提高自己的綜合素質(zhì)。我認(rèn)為：努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度!
更多。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十一
內(nèi)容就是一切,所以個(gè)人簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡歷是不會(huì)吸引人的.
由于時(shí)間的關(guān)系,招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱您的個(gè)人簡歷,因此你的個(gè)人簡歷一定要重點(diǎn)突出.一般來說,對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備個(gè)人簡歷.盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣.求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù),這方面是整份個(gè)人簡歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理.
2.讓個(gè)人簡歷外表醒目。
個(gè)人簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目.審視一下個(gè)人簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭.
雇主可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好.如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的個(gè)人簡歷,刪除那些無用的東西.
雇主們都想知道你可以為他們做什么.含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的個(gè)人簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的個(gè)人簡歷定位.如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的個(gè)人簡歷,在每一份上突出重點(diǎn).這將使你的個(gè)人簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出.
5.寫上簡短小結(jié)。
6.人個(gè)人簡歷要突出自己的技能。
在寫個(gè)人簡歷的過程中,作為一名求職者,你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,這些信息包括:a、明確自己的奮斗目標(biāo).對(duì)自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài).b、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈.c、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的.求職者可以說已有一半獲勝的希望.d、掌握誠懇原則.在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,才能是首要的、永恒不變的第一原則,誠懇則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素.面試前準(zhǔn)備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我,便是誠懇的最好表現(xiàn).
7.當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語,使個(gè)人簡歷突出重點(diǎn).例如,你要應(yīng)聘辦公室人員,招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng),如wps或word等;招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件.總之,廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求.如果你符合要求,那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的個(gè)人簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn).如果廣告未提出具體要求,你更要在個(gè)人簡歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來.
8.個(gè)人簡歷應(yīng)避免不利因素。
更多推薦：個(gè)人簡歷注意要點(diǎn)個(gè)人簡歷標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷寫作詳解。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十二
學(xué)生簡歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：以下由文書幫小編推薦這編
寫個(gè)人簡歷內(nèi)容有那些
閱讀參考。1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的`課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是全國知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十三
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?以下由文書幫小編推薦這編
寫個(gè)人簡歷需要注意
閱讀參考。
一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級(jí)別，職責(zé)的概述，業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值，你所帶來的`價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高，獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測(cè)評(píng)顯示，孫尉不僅對(duì)化妝品市場(chǎng)有著深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的把握也很到位，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測(cè)經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯(lián)系，對(duì)客戶的需求也很清楚。由此，學(xué)會(huì)在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價(jià)越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù)。
但是可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合，對(duì)了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調(diào)研這兩大塊的工作競爭力，于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先，在簡歷中的補(bǔ)習(xí)，就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他的產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、對(duì)技術(shù)把握的能力等等，對(duì)產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析，針對(duì)崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對(duì)性的投出了五份簡歷，拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝，包錯(cuò)了裝，灌錯(cuò)了水，反而是要吃大虧。
一個(gè)好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對(duì)工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付，價(jià)值最高offer越高，這就是市場(chǎng)化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能，各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被20年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當(dāng)下職場(chǎng)中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷，就如同能夠預(yù)測(cè)股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé)，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十四
姓名：
xxx先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
花都。
身材：
174cm60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
水處理/公用/廠務(wù)/動(dòng)力/化工工程師及主管。
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
面議。
希望工作區(qū)：
廣州深圳國外。
個(gè)人工作歷：
1994年/2月---20xx年/8月翔鷺化纖廈門有限公司。
工作部門:公用課。
所在職位:水/汽/氣工程師。
職位描述:。
3、循環(huán)冷卻水系統(tǒng)、循環(huán)冷凍水系統(tǒng)的運(yùn)行管理；
5、生產(chǎn)工藝用中央空調(diào)及舒適性環(huán)境中央空調(diào)的運(yùn)行管理；
8、上述公用設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和維修；
9、成本能源的核算及控制；
10、擴(kuò)建、技改工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理及調(diào)試運(yùn)行管理。
1989年/7月---1994年/2月廈門化肥廠。
工作部門:化工車間。
職位描述:硫酸生產(chǎn)工藝。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南京化工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
英語。
所學(xué)專業(yè)二：
化工。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1985年9月---1989年7月。
南京化工學(xué)院。
應(yīng)用化學(xué)系腐蝕與防護(hù)專業(yè)。
本科。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十五
分析畢業(yè)生如何寫一份好的
個(gè)人簡歷
的問題;其實(shí)很多時(shí)候“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷注重簡短即可。其次“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，突出亮點(diǎn)才是王道。很多簡歷不管是從格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷很有可能不被看好和吸引。
提醒廣大畢業(yè)生求職人群，填簡歷別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷，才是每個(gè)求職成功者必須的一個(gè)最根本基礎(chǔ)。
個(gè)人簡歷
在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個(gè)人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡歷的`時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡歷的制作技巧。對(duì)于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn)?！按箅s燴”類型的個(gè)人求職簡歷不僅無法展現(xiàn)個(gè)人的競爭優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)于面試官帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢(shì)予以完美的展現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言，針對(duì)求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對(duì)求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題，均需要細(xì)致了解才能夠得以解決。重視個(gè)人簡歷的制作，對(duì)于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競爭激烈的社會(huì)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷是獲得成功的第一步。
如何寫一份的求職個(gè)人簡歷篇十六
作為人事經(jīng)理，招聘至今，瀏覽過近萬份簡歷，關(guān)于如何填寫簡歷，我的建議是真實(shí)、清晰、有力。
真實(shí)，主要指不要填寫虛假信息，每個(gè)企業(yè)掛出來的招聘信息在書寫時(shí)都大同小異，有許多內(nèi)在的要求是沒有明文告示的，例如對(duì)性別、身高、體重、相貌、文筆等有硬性要求。所以，寧愿先主動(dòng)真實(shí)的告知對(duì)方一些信息減少面試機(jī)會(huì)，也不要浪費(fèi)時(shí)間去參加三分鐘的面試。當(dāng)然，最關(guān)鍵的是不要虛造、夸大工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、學(xué)歷等。靠騙來的機(jī)會(huì)，總有被拆穿的.時(shí)候。我曾招聘過一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，騙我們說單位已經(jīng)倒閉，若上門核實(shí)情況沒有途徑，但我通過114很輕易就查到該單位的電話，并順利上門調(diào)查。原來，他與單位有過節(jié)，怕單位說他的壞話，所以才撒謊。另外有一個(gè)應(yīng)聘分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，簡歷里提供的工作經(jīng)驗(yàn)與我們的要求非常相符合，面談也還不錯(cuò)，可一核實(shí)，發(fā)現(xiàn)他確實(shí)有工作經(jīng)驗(yàn)，但工作層面卻與他所說相差甚遠(yuǎn)。他以為他身在外地，原單位也已經(jīng)撤銷，我們肯定無法發(fā)現(xiàn)其中的虛假成分，沒想到我通過他原單位總部很輕易就了解了他的情況。這種人再有能力我們哪還敢任用呢？若派到外地，在缺乏監(jiān)督的情況下，一個(gè)人的誠信度是非常重要的。
清晰，主要指廢話少說，簡歷應(yīng)層次分明，反映主要信息，洋洋灑灑幾千字實(shí)在浪費(fèi)hr們的時(shí)間。就我而言，我除了看幾個(gè)重要要素，其他一概略讀。另外，以表格式填寫簡歷更讓人一目了然?，F(xiàn)在各招聘網(wǎng)站上的表格式樣都還不錯(cuò)，可以參照他們的模式，增減欄目。
有力，指要根據(jù)招聘要求，提供有針對(duì)性的信息，說明自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)。不要胡子頭發(fā)一把抓，有些信息對(duì)于你應(yīng)聘的崗位沒有幫助，你就要略寫，這樣才能把有用的信息突出。
現(xiàn)從簡歷必備的幾個(gè)關(guān)鍵要素談?wù)労啔v的制作：
a.個(gè)人基本情況按以下項(xiàng)目填寫，將讓人感覺如臨現(xiàn)場(chǎng)：
b.工作經(jīng)歷。
公司名稱，所屬部門，起訖時(shí)間，任職職位，任職期間工作職責(zé)，工作業(yè)績，離職原因。
——按時(shí)間段書寫工作經(jīng)歷，最好由最近到早期，人事經(jīng)理更關(guān)注你的近期經(jīng)歷；
——若在同一家單位不同崗位上工作過，應(yīng)按時(shí)間段說明不同崗位上的任職情況；
——最好寫上離職原因，特別是跳槽頻繁的朋友們，否則非?？粗袉T工忠誠度的公司，你連面試的機(jī)會(huì)都沒有。
c.教育與培訓(xùn)情況。
應(yīng)注明起止時(shí)間，學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱，專業(yè)/培訓(xùn)項(xiàng)目，證書情況。非應(yīng)屆生，就不要對(duì)課程進(jìn)行詳細(xì)描述了，頂多說一兩句收獲心得。
d.專業(yè)資格及技能。
若有專業(yè)資格，應(yīng)注明專業(yè)資格證書名稱，取得的年份，若該專業(yè)證書眾人不太熟悉，可稍做介紹（若該證書對(duì)你應(yīng)聘的職位有幫助的話）。
技能首先要描述寫作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等基礎(chǔ)技能，再重點(diǎn)描述專業(yè)技能。簡歷上也可寫為“綜合評(píng)述”，描述你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及你能勝任的理由。
完成了以上的信息，你的簡歷基本上可以從信箱里發(fā)走了。當(dāng)然，無論寄信、mail不要忘了在首頁說幾句開場(chǎng)白。開場(chǎng)白你要說明你從何處知曉單位的招聘信息，你對(duì)什么職位感興趣。還有，若能掃描一張近照掛在簡歷中，效果更好（但不要掛明星照，那樣面試時(shí)給人的打擊實(shí)在太大了，適得其反）。不過，函寄時(shí)就沒必要一定附照片，那樣你的應(yīng)聘成本太高了。
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