總結(jié)是我們匯報工作和學(xué)習(xí)成果的重要材料，能夠展示個人的價值和能力。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。接下來，我們一起來看看以下小編為大家整理的幾篇總結(jié)范文，給你一些寫作上的靈感。
簡歷應(yīng)避免的問題篇一
97%的大學(xué)生生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：
篇幅長短。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實(shí)踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
重點(diǎn)不突出。
問題：幾乎100%的簡歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：用人單位對一個應(yīng)屆生畢業(yè)生生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生生的簡歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習(xí)要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。
主觀性描述太多。
問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應(yīng)聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。
格式套用。
問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：在簡歷的設(shè)計應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的'競爭力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生畢業(yè)生生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷能力、社會實(shí)踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
有利信息和負(fù)面信息。
問題：簡歷上有利信息沒有，負(fù)面信息卻太多。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議：有利信息一定要寫全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機(jī)。另一方面，一些對你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會告訴別人你是一名應(yīng)屆生生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。
其實(shí)，設(shè)計出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。
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簡歷應(yīng)避免的問題篇二
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費(fèi)，對方就一定會給自己找到工作。事實(shí)上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費(fèi)用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費(fèi)、介紹費(fèi)之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的.職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動直接舉報，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
9、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
10、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。
簡歷應(yīng)避免的問題篇三
第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費(fèi)，要么票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以268/168等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強(qiáng)度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點(diǎn)不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
第八，地點(diǎn)騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
第十，陷阱。目前中國分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡稱異地)危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。組織組織嚴(yán)密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
簡歷應(yīng)避免的問題篇四
許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標(biāo)點(diǎn)符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認(rèn)真程度，個人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個詞，避免出現(xiàn)這樣錯誤。
許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關(guān)的興趣。
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會計，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因?yàn)樗麄冎奥犝f過簡歷最好不要超過一頁紙。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機(jī)會。
許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標(biāo)敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機(jī)會為公司做出貢獻(xiàn)同時也給了我成長和進(jìn)步的機(jī)會?！逼鋵?shí)這樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實(shí)的語言敘述。
用人單位認(rèn)為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強(qiáng)項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時，盡管這款功能很強(qiáng)大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。
簡歷應(yīng)避免的問題篇五
投資和被投資是雙向的選擇。創(chuàng)業(yè)者們在融資過程中被嚴(yán)加拷問，理所當(dāng)然，同樣的，創(chuàng)業(yè)者們也可以向投資人提問，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者能在投資人的金錢面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢、拿多少錢、拿誰的錢?當(dāng)然，也有亂了方寸、饑不擇食的創(chuàng)業(yè)者，對他們來說，拷問投資人是條千萬走不得的絕路。
1)你們資金規(guī)模有多大?投資過哪些企業(yè)，是否可以介紹我去見識一下?
當(dāng)今之時，各行各業(yè)魚目混雜，為了試探真假vc，問問也無妨。不過從另一個角度來看，這個問題是一句廢話，只要確保對方能夠把錢投給你，管他們投過哪些其他公司，要是不投錢給你，他們基金規(guī)模再大、錢再多，也不關(guān)你屁事。
不過你這一問，說不定正好打開了對方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個億的資金，翻手為云覆手為雨本領(lǐng)如何如何之大……聽聽而已吧，千萬不要聽了這些話，使自己越變越小，讓對方越變越大。在創(chuàng)業(yè)的天地里，創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)是大山，投資人是陪襯的小山，因?yàn)橐粋€創(chuàng)業(yè)企業(yè)的價值是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的，投資人的錢只是加速劑，有錢干得快一點(diǎn)兒，沒錢慢一點(diǎn)兒，不管有錢沒錢，創(chuàng)業(yè)者是命中注定一定要去創(chuàng)業(yè)的。而投資人要是沒有了創(chuàng)業(yè)者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險箱里發(fā)霉。
2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設(shè)和計算方法，是否可以介紹一下?
創(chuàng)業(yè)者總是心比天高，投資人給出來的估值總是或多或少會偏離俺們的預(yù)期目標(biāo)。要知道，vc都是職業(yè)投資人，估值自有他們的假設(shè)和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應(yīng)該講出充分理由來提升的你價值，不然你可以反守為攻，先問問vc出價的基本假設(shè)和計算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來回敬，切忌無厘頭式的、不講理性地瞎侃價。
3)你們通常投資一個項目需要多少時間?大概是怎樣的流程?
不少創(chuàng)業(yè)者見到投資人就以為一個下午就能談定，明天就能把錢打過來，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了?！?/p>
講這樣的話實(shí)際上暴露出了創(chuàng)業(yè)者自己的外強(qiáng)中干--既不懂投資的基本門道，也缺乏最基本的銷售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費(fèi)者自愿掏出錢來，要讓消費(fèi)者感到滿意，無論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統(tǒng)集成商，哪一個可以例外?融資實(shí)際是一件兜售你公司股份的大買賣，誰有本領(lǐng)能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問這問那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬、幾百萬、幾千萬來砸進(jìn)去?!
通常vc做一個案子需要3-5個月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時間來仔細(xì)關(guān)注你的項目，和你簽termsheet、盡職調(diào)查、找律師起草投資協(xié)議、中間可能還要出國去度假……不過每個vc都會在你面前表現(xiàn)出他們的專業(yè)和利落，所以你要抓住這一點(diǎn)，首先問他們最快多久能做完你這個項目，要是對方說三個月應(yīng)該差不多了，這說明他目前手上沒有什么忙活;要是對方說5-6個月是起碼的，那他的潛臺詞就是“最近我很忙，此項目還提不到優(yōu)先級”。緊接著你應(yīng)該再細(xì)問他們的流程，并按他們說的流程排出一個時間表來發(fā)給雙方，再派你秘書作為項目經(jīng)理嚴(yán)格跟進(jìn)，這樣你多少對融資的時間能有所掌控。
4)你們在看我們的這個項目時，最大的擔(dān)憂是什么?
投資人的擔(dān)憂就是創(chuàng)業(yè)者融資道路上的障礙，所以創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該主動清掃路障。你可以大膽地問投資人他們的擔(dān)憂是什么，如果他們回答說“最大的擔(dān)憂是風(fēng)險控制”，你可以回答：“等錢到位了，我們馬上到4大會計所去挖個高手來當(dāng)財務(wù)總監(jiān)，建立嚴(yán)格的財務(wù)管理和風(fēng)險控制制度”;如果投資人說“我們擔(dān)心你們的銷售，團(tuán)隊里缺一個銷售副總”，你可以回答：“哈，你說的太對了，我們早就準(zhǔn)備好了，瞧，15%的期權(quán)早已經(jīng)劃出來放一邊了，候選人的簡歷這里已經(jīng)有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對不動你一分錢?！比谫Y的本質(zhì)是向投資人對癥下藥，讓投資人買到他們希望得到的東西，對于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!
5)你說除了投資我們錢，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說出來看看?
那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說出口你就能聽明白，馬上白紙黑字馬上記下來;籠統(tǒng)的說什么“我們有行業(yè)資源啊”之類，無非是將來介紹一兩個他們所投公司的ceo和你認(rèn)識認(rèn)識，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價值就是他們的錢，什么“附加值”之類的甜言蜜語，除非有兌現(xiàn)的具體條款，否則就聽聽而已吧。
6)你們是全部自己來投，還是要找?guī)讉€跟投者?你們愿意領(lǐng)投嗎?
當(dāng)一個vc說“對你的項目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：
*有興趣馬上來著手投資你的項目(termsheet，盡職調(diào)查、談判等等);。
*有興趣參與投資，如果有另外一個vc來主導(dǎo)這輪投資(領(lǐng)投)話，可以跟投一部分;。
*有興趣來領(lǐng)投這輪融資，不過最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。
*有興趣繼續(xù)觀察，時機(jī)成熟就投(當(dāng)然時機(jī)可能永遠(yuǎn)不會成熟)。
創(chuàng)業(yè)者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應(yīng)準(zhǔn)備，千萬不要被誤導(dǎo)，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭取和他們確定一個可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續(xù)努力去尋找一個“領(lǐng)投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說：“你快來領(lǐng)投吧，我連跟投的vc都幫你找好了?！?/p>
判斷vc對你項目興趣程度的另一個最有效的方法，就是直截了當(dāng)問他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創(chuàng)業(yè)者迫不及待想知道的敏感問題，比如投資多少錢啊、股份比例啊、期權(quán)啊、對賭條款啊、注資條件啊……都會一條不少地羅列在其中，要是vc對你的興趣還不到火候，那么他們一般不會費(fèi)周折來出什么termsheet的。
融資過程常常像霧里看花，投資人時隱時現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說亮話，問他們拿termsheet，然后根據(jù)對方出的termsheet來一條條系統(tǒng)地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個里程碑!
8)你們在投資以后，通常是如何管理被投公司的?
對于投資人來說，投資只是一個起點(diǎn)，是他們工作的真正開始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴(yán)，比如會要求指派財務(wù)總監(jiān)進(jìn)入公司的核心管理團(tuán)隊，還有的會要求每月召開董事會、要被投公司建立各種監(jiān)管和匯報制度……也有的vc砸了錢以后就死活不管了，一年半載開個董事會也指派個投資助理來當(dāng)替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創(chuàng)業(yè)者判斷值不值拿他們的錢。
9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒有一個清單可以給我?
對于第一次融資的創(chuàng)業(yè)者來說，一方面應(yīng)該學(xué)習(xí)有技巧地push投資人，同時也應(yīng)該積極配合投資人完成投資過程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調(diào)查清單，以便提前做好盡職調(diào)查的準(zhǔn)備。
不過，創(chuàng)業(yè)者“主動配合”投資人的動作要有禮有節(jié)、適可而止，切忌過分熱情、過份大方，因?yàn)槿谫Y談判是一個雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過程，創(chuàng)業(yè)者要適當(dāng)擺些關(guān)子，以增進(jìn)你對vc的神秘感和吸引力。有些創(chuàng)業(yè)者過于樂觀，在還沒有拿到termsheet之前，就讓vc來了解技術(shù)后臺、客戶合約細(xì)節(jié)、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來的敏感股權(quán)問題，結(jié)果創(chuàng)業(yè)者廢了好一陣心血，vc卻連個起草termsheet的工夫都沒花，拍拍屁股說不投了。
創(chuàng)業(yè)者在打開自己的大門讓vc進(jìn)來翻箱倒柜做盡職調(diào)查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動，要把握節(jié)奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。
10)你們投資過的公司中，有沒有什么案例值得我們學(xué)習(xí)和借鑒?
每個有經(jīng)驗(yàn)的投資人都會有成功和失敗的教訓(xùn)。作為投資人來說，和創(chuàng)業(yè)者交流自己的成敗案例，無疑是培養(yǎng)和教育創(chuàng)業(yè)者成為投資人所親睞的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的最好方法，前車之覆，后車之鑒。對于創(chuàng)業(yè)者來說，融資豈止僅僅是一個“搞錢”的過程，這也是一個學(xué)習(xí)投資的好機(jī)會，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會如何從投資人的角度看創(chuàng)業(yè)，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創(chuàng)業(yè)一樣，都是永無止境的大學(xué)問，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功了都會去當(dāng)投資人，現(xiàn)在就開始，在融資中學(xué)習(xí)投資吧!
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簡歷應(yīng)避免的問題篇六
簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！
簡歷點(diǎn)評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點(diǎn)評：崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
專家點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的`了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點(diǎn)，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點(diǎn)評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。
專家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。求職中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點(diǎn)評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓面試官不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?專家點(diǎn)評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但面試官往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補(bǔ)充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷，都再都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。
簡歷應(yīng)避免的問題篇七
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費(fèi)需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點(diǎn)去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購買力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨(dú)生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場定位就會越準(zhǔn)確。
簡歷應(yīng)避免的問題篇八
決定關(guān)鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡歷。
9，參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計的需要。
10，拼寫錯誤。
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機(jī)會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
簡歷應(yīng)避免的問題篇九
這個是常常會讓準(zhǔn)作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認(rèn)精彩浪漫的情節(jié)對白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過了一會兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運(yùn)的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級經(jīng)典完美的情節(jié)對白存在過，可就是想不來那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發(fā)。
其實(shí)這個問題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺詞：“曾經(jīng)有一個完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會，我一定會對那個靈感說三個字——記下來，如果一點(diǎn)加個期限的話，我希望是——馬上!”
再提個小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個章節(jié)之前，可以在立個小提綱，把要寫的細(xì)節(jié)按前后順序簡要排好，這樣寫起來會比較得心應(yīng)手。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動量。這種頭部運(yùn)動可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十一
這個毛病幾乎初學(xué)寫作的菜鳥都會犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因?yàn)闋幰粋€女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭一個女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛情小說的不變鐵律。有時作者因?yàn)樽约菏钱?dāng)局者而沒有意識到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識的跡象。對畫漫畫的人來說，畫風(fēng)相似還可以用情節(jié)不同來補(bǔ)救，但對寫小說的人來說，這個問題就比較嚴(yán)重了，沒有人想看兩本相似或者一本看起來像幾本小說拼湊版的小說的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因?yàn)槿说乃伎寄Ｊ揭坏┬纬梢?guī)律就很難在短期內(nèi)強(qiáng)行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點(diǎn)時事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門。
好啦，如果你克服了以上五個毛病，那么就準(zhǔn)備好無比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬個字也，平均一個字5秒的話，那么需要140個小時才能寫完，也就是說，你需要整整六天不吃不喝不睡不說話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說，但——這是不可能的。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十二
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十三
很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機(jī)水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個人簡歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十四
簡歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十五
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的`詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
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簡歷應(yīng)避免的問題篇十六
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內(nèi)容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十七
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。
簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>
3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。
簡歷技巧之對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>
簡歷應(yīng)避免的問題篇十八
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計與制造產(chǎn)品設(shè)計銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。從產(chǎn)品市場調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專利。
技能專長。
技能專長：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計工藝編制經(jīng)驗(yàn)。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計、制造和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
三.能獨(dú)立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉國際、國內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計有全面的了解。
六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。
七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識課程培訓(xùn)，團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷售團(tuán)隊。
八.熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個人強(qiáng)不如團(tuán)隊強(qiáng)，團(tuán)隊強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡歷應(yīng)避免的問題篇十九
在我們的社會中，要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、執(zhí)行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要“原則再檢查一遍。
1、不要出現(xiàn)表相的錯誤；準(zhǔn)備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂米痔幚碥浖械?“拼寫檢查“功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜“了。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人“、“老板沒有人情味“或者“賺錢太少“這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
拓展：求職簡歷兩種致命病癥。
時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。
簡歷要“簡”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實(shí)踐活動、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！
簡歷應(yīng)避免的問題篇二十
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。
抓人眼球的簡歷不必面面俱到。
地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：
突出經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。
寫一份簡明扼要的簡歷。
一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
成績低怎么辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦?
這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機(jī)會。
附：
初出茅廬的大學(xué)生，進(jìn)入社會所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準(zhǔn)備的就是個人簡歷。一份優(yōu)秀的個人簡歷就能夠在求職的時候?yàn)樽约杭臃?，可是對于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，在寫簡歷時會遇到這樣那樣的問題，這些問題也許就是導(dǎo)致他們求職失敗的最主要的原因。
很多的大學(xué)生都是被稱為“天之驕子”而畢業(yè)的，在他們的心中難免會有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學(xué)生在書寫簡歷的時候也會經(jīng)常的將這樣的一份情懷融入到簡歷的字里行間中，毫無保留的將自己的優(yōu)勝之處自豪的表現(xiàn)在了簡歷上?？墒沁@樣的做法通常都會受到用人單位的反感，不管你在學(xué)校的時候是有多優(yōu)秀，可是在他們的嚴(yán)重，他們都是職場上的菜鳥，沒有任何的資本可以用來炫耀的。所以大學(xué)生們在寫簡歷的時候一定要做到足夠的低調(diào)，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調(diào)的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。
另外，在很多大學(xué)生門的簡歷中，過于死板是很多的人都會犯的問題。在沒有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個性在簡歷中是非常重要的，因?yàn)閷τ诤芏嗳藖碚f，其實(shí)自己并不比別人有更大的優(yōu)勢，那么唯有別處新裁才能夠擠過這座獨(dú)木橋。特別是在上求職簡歷的自我評價，合適的語言運(yùn)用就能夠?yàn)槟愕某晒臃?，就能夠得到別人更多的了解與認(rèn)同。
簡歷應(yīng)避免的問題篇二十一
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
簡歷應(yīng)避免的問題篇二十二
1.過度關(guān)注工作職責(zé)。
對工作負(fù)責(zé)是很好的一種品質(zhì)，但是對于初期找工作的人來說，如果過度的關(guān)注工作職責(zé)的話，總會讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責(zé)的復(fù)述。
2.目標(biāo)過于華麗或者平常。
這是一個很嚴(yán)格的要求，如果你沒有目標(biāo)或者目標(biāo)比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關(guān)鍵，其次要注意的是，目標(biāo)偶不是一個虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實(shí)際，應(yīng)該把握一個合適的尺度，恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過長或過短。
簡歷應(yīng)避免的問題篇二十三
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的'簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
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