時間過得太快，是時候回顧一下這段時期的收獲和反思了。好的總結(jié)應(yīng)當(dāng)在概括經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出具體的改進措施。以下是我們?yōu)榇蠹宜鸭淼囊恍﹥?yōu)秀范文，希望能夠給大家提供一些寫作的參考。
簡歷制作要注意的幾點篇一
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的`，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
簡歷制作要注意的幾點篇二
制作一份眼觀美麗，內(nèi)容恰到好處的個人簡歷，在制作的過程中有哪些小細節(jié)需要注意呢？以下是詳細的制作簡歷的注意事項，可供參考。
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的`朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。
6、你最近在干什么？
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時的表現(xiàn)，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷制作要注意的幾點篇三
2.你比面試官說的都多。
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話。
面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣。
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒人想做這份工作。
7.你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試。
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢。
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。
10.這個公司有財政問題。
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。
11.雇主說話不算數(shù)。
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
簡歷制作要注意的幾點篇四
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營造某種時尚氣息，往往會把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會帶來兩個問題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因為中國飲食以烹調(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對于習(xí)慣中餐的家庭來說，這一點是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒有量準(zhǔn)，或施工隊沒嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對不上茬的情況。這就需要消費者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個插座，所以對水、電路的改動不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時，最好能增加一個熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動。如果不得不改時，必須經(jīng)過物業(yè)公司的同意。改動時，由于專業(yè)性較強，同時為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負責(zé)改動。
簡歷制作要注意的幾點篇五
兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷的基本內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
簡歷制作要注意的幾點篇六
生活中有很多的食物，只要采取合適的制作方式，都可以具有比較好的養(yǎng)生的功效的。而綠豆是大家都比較熟悉的食物，很多人也經(jīng)常的會吃到與綠豆有關(guān)的食物。而綠豆湯更是很多人都知道的比較好的食物，具有解毒的效果。那么，制作綠豆解毒湯需注意什么呢？對于這個大家都比較關(guān)心的問題，一起來看看下面的介紹。
實現(xiàn)綠豆湯的食療功效最重要的是煮的時間，熬煮不同時間，綠豆湯的食療功效也略有不同。綠色湯，最解毒。取一只不銹鋼鍋，加水。煮沸后放入綠豆，蓋上鍋蓋。三分鐘后，用湯勺舀出里面的湯，放在白色的大碗里面，湯色黃綠，澄清透明，這是綠豆皮煮出來的真正顏色。這里面含有大量的多酚類物質(zhì)，只要見了氧氣，它們就會變色。在鍋里用沸水煮，又蓋上蓋子，接觸不到氧氣，所以暫時可以保持綠色。這種綠色的綠豆湯，豆皮中溶出的多酚類物質(zhì)尚未氧化，它的清熱解毒作用是最強的，想清火的人可以趕緊喝掉。因為此時豆湯溶出的物質(zhì)主要是豆皮中的活性成分，而且氧化程度最低，清熱能力最強。取出這些湯之后，再加沸水繼續(xù)煮制，直到把豆粒煮爛食用即可。
熬湯一定要蓋鍋蓋。由于綠豆的防暑活性成分可能主要以多酚類抗氧化物質(zhì)為主，保持它們的活性，對于綠豆的防暑功效十分重要。綠豆中的多酚類物質(zhì)容易氧化，在綠豆湯和綠豆粥的煮制過程當(dāng)中，會逐漸從綠色變成紅色。故而，在煮制中應(yīng)當(dāng)蓋上鍋蓋，盡量減少與氧氣的接觸面積。
煮湯不要用鐵鍋。用鐵鍋來煮綠豆湯，會影響湯的顏色，這是因為鐵離子往往會和多酚類物質(zhì)形成復(fù)合物，顏色為黑色、褐色等，使湯色變暗發(fā)烏。這是一種正?，F(xiàn)象，無毒無害。不僅綠豆湯，中藥、水果也不能用鐵鍋來煮。其中，除了鐵會催化多種維生素的氧化分解，還有就是鐵和藥材、水果中的多酚類物質(zhì)等成分發(fā)生反應(yīng)，從而影響藥效或色澤。用砂鍋或不銹鋼鍋，就沒有這些麻煩。湯煮好后再放糖。煮的時候放入大量糖會減慢綠豆煮熟的速度，建議大家最好把湯煮好后，再放糖。
制作綠豆解毒湯需注意什么呢？對于綠豆解毒湯制作的一些需要注意的問題，已經(jīng)給大家進行了較為細致的介紹。如果大家在平時想要喝這種湯的話，制作的過程也非常的簡單，喝點這樣的湯還是非常的不錯的。尤其是是在夏季，喝綠豆湯還可以起到防暑降溫的效果。
簡歷制作要注意的幾點篇七
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被del了,誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當(dāng)別論,但對于有工作經(jīng)驗的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能,這樣的.簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形。
簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對無誤。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
簡歷制作要注意的幾點篇八
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠，健身操等項目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運動老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時。
6.勿不做準(zhǔn)備活動。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項鍛煉。
如長年參加某項鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項自己感興趣的項目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷制作要注意的幾點篇九
制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個細節(jié)千萬要注意，不要在你的簡歷中出現(xiàn)。
1、不用手寫體。
有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達你的誠意，但是有個問題你可能會忽視。有時候，手寫體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯誤的感覺。
2、無需加日期
無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因為要經(jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
3、慎用彩色紙。
一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
4、略去種族和宗教。
盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
5、略去薪金。
薪金的問題，你在心里有個范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
簡歷制作要注意的幾點篇十
推出一個大伙可能都還沒有聽過的器官eq學(xué)。可別以為是面相學(xué)唷，此乃我多年和眾女人實際交手所獲得的經(jīng)驗！從女人外貌的七個部分，讓她原形畢露。
1.頭發(fā)是脾氣的天線：撇開染發(fā)女人不談，擁有烏黑亮麗的秀發(fā)，除了賞心悅目，其實還傳達出這個女人氣血順暢，脾氣穩(wěn)定的訊息。長發(fā)姑娘對男人深具吸引力，這是有道理的，如果能維持長發(fā)柔順不糾結(jié)，表示她懂得處理自己的情緒：頭發(fā)分岔斷裂發(fā)質(zhì)毛躁不堪的金毛獅后，情緒肯定不穩(wěn)。
2.皮膚是心情最前線：一個女人如果皮膚好，臉部肌膚光滑甚至晶瑩剔透（膚色不在此限）沒有斑點（雀斑不在此限），表示肝腎狀態(tài)不錯，新陳代謝正常。皮膚好往往心情也佳，懂得欣賞自己，擅于調(diào)適心情，皮膚多斑內(nèi)心肯定有陰影，缺乏自信，因此常藉由化妝品遮掩，這種怕人揭穿的態(tài)度反映出個性的陰沉多濾。
3.骨盆是魅力dan藥庫：根據(jù)日本醫(yī)學(xué)家的研究，骨盆是床第之間的兩性快樂泉源！彰顯女人重要器官如卵巢和子宮，都是包覆在骨盆里，骨盆中有著女人的荷爾蒙精華。然而骨盆不像頭發(fā)皮膚，可以任人參觀比較，要洞悉骨盆，可從走路姿態(tài)來了解。走路姿態(tài)反映出骨盆健康，骨盆長得正，走路自然搖曳生姿；一個活像八爪魚或大閘蟹的女人，令男人避之唯恐不及！
4.唇色傳達情緒指標(biāo)：粉色帶櫻桃色的是絕色！如果女人唇色泛白，往往氣血不順，如果唇色過黑，表示肝臟不好。氣血不順，肝功能差的女人脾氣當(dāng)然暴躁。
5.腳趾頭和手肘流露本性：有機會請好好觀察女人的.手肘和腳趾頭!這兩個部位是全身上下最難保養(yǎng)的特區(qū)。腳趾和手肘如果保養(yǎng)的好，這樣的女人細心且多疑，擅于保養(yǎng)手肘和腳趾頭的女人肯定對持家很有一套。推薦：
6.檢視她身上有沒有下垂物：身體出現(xiàn)下垂情形，往往表示荷爾蒙分泌有問題，更是老化的前兆！觀察重點包括：胸部、屁股、上臂、大腿和下巴。一旦女人開始下垂，就容易失去自信，特別是年輕時就下垂的女人，情緒也跟著岌岌可危。
7.牙齒是健康第一關(guān)：古人形容“齒若編貝”，就是贊美齒列整齊好看。從牙科醫(yī)學(xué)角度來看，牙齒的健康狀況會影響消化系統(tǒng)，一口爛牙則是百病業(yè)生的開端。奉勸男人對有一口“忌冷怕熱忌酸”黃牙的女人，敬而遠之。
簡歷制作要注意的幾點篇十一
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1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看作e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。
3、不用手寫體和斜體多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應(yīng)該間隔多個空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件?？傊?，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母“l(fā)”，所以要慎用。
更多。
簡歷制作要注意的幾點篇十二
今日翻閱wp提供的官方主題,竟沒有幾個可以入目的,偶爾有了又覺得不太符合自己的需求,或者有些主題安裝上了之后又是漏洞百出,結(jié)合自己制作...
今日翻閱wp提供的官方主題,竟沒有幾個可以入目的,偶爾有了又覺得不太符合自己的需求,或者有些主題安裝上了之后又是漏洞百出,結(jié)合自己制作wp主題的經(jīng)歷,我認(rèn)為作為一款用于發(fā)布的博客主題,尤其是希望獲得良好用戶支持的主題,需要注意到的細節(jié)總結(jié)下來大致可以說是兼容性、易用性、美觀性以及功能的多樣化.
兼容性。
個人以為,一款好的主題,最先該考慮到的就是器兼容性,在制作主題的過程中,時刻要考慮到兼容不同的瀏覽器,以免給用戶造成不專業(yè)的感覺,在兼容不同瀏覽器方面,主要是做好ie瀏覽器的工作,對于其他標(biāo)準(zhǔn)瀏覽器,一般符合w3c規(guī)范的屬性均能夠正常的解釋.
然而對于一款迎合大眾口味的主題,尤其對于制作如wordpress等經(jīng)常更新的程序主題來說,如果希望你的主題能夠被大多數(shù)的用戶所喜愛,對于程序歷史版本的兼容也是需要好好考慮的,有時候需要考慮到歷史版本對某些特殊函數(shù)的支持,至少不應(yīng)該出現(xiàn)安裝主題后網(wǎng)頁無法顯示的問題.
易用性。
首先我們無法選擇自己的用戶是怎樣的,也無法要求所有的用戶都能夠有多少html或者css甚至如php、asp等的知識,因此主題還需要易用,要盡量保證用戶在安裝你所制作的主題之后不需要多少的設(shè)置即可以輕松使用.當(dāng)然,對于高級用戶的需求也是需要照顧到,而這一部分的個性化工作應(yīng)該可以獨立出來,需要你給出一個默認(rèn)的值以方便低級用戶的使用.
美觀性。
我相信大多數(shù)安裝主題的朋友在選擇一款主題的時候,最先的理由就是主題的美觀程度,因為這是最直觀的評判,而至于其具體的功能則是次要的考慮了.
功能的多樣化。
考慮到使用主題的用戶會有不同的需求,這時候就需要為主題添加一些常用的功能模塊.比如現(xiàn)在的操作系統(tǒng)盤,雖然包括我在內(nèi)的很多人會傾向與選擇純凈版,但無法阻擋大部分人喜歡使用傻瓜式的幾乎涵蓋所有常用程序的ghost版的趨勢,而對于電腦城的工作人來說,第二種也是其不二選擇.對于主題是同樣的情況,如果你想讓你的wp主題進入yo2的庫,相信也會需要將最常用的翻頁、搜索功能制作進入主題吧.
厚誠集智成長無限。
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簡歷制作要注意的幾點篇十三
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的`用人單位的目光投注在其中。
最好是自己或者請朋友設(shè)計，千萬不要去復(fù)印店用那些千一律的封面，不是飛鳥就是向日葵，第一眼就失了新意與誠意。
化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps，但是千萬不可p圖過度，用「照騙」。
95%的人開頭都是，感謝您百忙之中抽出時間翻閱我的個人簡歷。篩選簡歷時招聘者很容易產(chǎn)生審美疲勞，尤其是像青島大學(xué)附屬醫(yī)院這種一天可能篩選很多份簡歷的，所以第一句話你就要抓住他的眼球。
簡歷制作要注意的幾點篇十四
內(nèi)容：簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復(fù)印件就可以了。
照片：簡歷上最好能夠附上照片，這樣能給面試官較深刻的印象。但有兩種照片建議不要放：一是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是藝術(shù)照，用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
聯(lián)系方式：電話號碼不正確或關(guān)機或根本沒人接，此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機會，浪費了雙方時間。
附件：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
培訓(xùn)：參加過培訓(xùn)也是用人單位看重的一個點，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛、專業(yè)職稱、專業(yè)技術(shù)等級、技能資格認(rèn)證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹以及自己的心得體會。
有針對性地投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)根據(jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1內(nèi)容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的.人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5莫寫所有經(jīng)驗。
6不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要整理得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。
簡歷制作要注意的幾點篇十五
現(xiàn)在社會的競爭是相當(dāng)激烈的，在應(yīng)聘的時候任何的一個小細節(jié)都能夠幫助我們成功，反之也會讓我們喪失機會。尤其是對于一些大型的企業(yè)來說，很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下，如何才能從這些人中選擇一個企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，其實絕大部分的因素中，就是從這些應(yīng)聘的.小細節(jié)來判斷一個人的優(yōu)秀程度。
而
個人簡歷
就是這種多小細節(jié)中的一種，可能也是最重要的一種。因為現(xiàn)在的很多企業(yè)為了能夠更加省時省力，因此都會選擇讓一些求職者將自己的簡歷模板放下，然后在經(jīng)過一些審查之后在對這些求職者中的一部分來進行面試。不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩，同時也讓我們這些求職者省去了很多的時間。這些問題也直接說明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個招聘的過程中，個人簡歷是非常重要的一個部分，因為個人簡歷是一個企業(yè)了解我們的一個重要方式，同時也是考驗第一印象的一個關(guān)鍵。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。如果在這個時候我們的
個人簡歷
有問題的話，那么我們是完全直接的喪失了一次工作機會。反之如果我們的個人家里能夠給別人留下非常深刻的印象，同時也會讓我們在這眾多的求職者中脫穎而出。而這些也是我們在應(yīng)聘的過程中非常關(guān)鍵的一個因素，同時也是幫助我們?nèi)サ母鄼C會的關(guān)鍵。所以我們在制作
個人簡歷
的時候，一定要注意對個人簡歷制作時的注意事項有一個清楚的了解。簡歷制作要注意的幾點篇十六
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負責(zé)、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
簡歷制作要注意的幾點篇十七
時下，2009年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設(shè)計。在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？本人暑期在外企實習(xí)了兩個月時間，參與了簡歷刪選的工作，以我的工作經(jīng)歷，在此淺談一些體會。在我看來，內(nèi)容就是一切，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。關(guān)于簡歷的內(nèi)容，特別要注意以下十個方面：
1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內(nèi)容都詳細地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡歷的內(nèi)容要有針對性。許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當(dāng)表達對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認(rèn)可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實習(xí)工作經(jīng)歷。對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的.特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調(diào)成功的經(jīng)驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多?！拔蚁Ｍ@樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
簡歷制作要注意的幾點篇十八
對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
應(yīng)征工作職位與動機。
缺乏豐富的工作經(jīng)驗的你，要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到這份工作機會，當(dāng)然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么!
求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團經(jīng)驗。
你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時代做過什么樣的事，將是雇主評估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬別吝嗇將你學(xué)生時代的重要社團經(jīng)驗，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
兼職工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷將會為你簡歷表加分!告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過哪些事(勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作)。
專業(yè)技能。
a.計算機技能：你熟悉哪些計算機軟件與工作環(huán)境。
b.各類證書：你得到過哪些專業(yè)的證書。
c.語言能力：你的語言能力如何。
d.其它的技能：你具有哪些特長。
告訴雇主這些信息，將會幫助你在雪花般的簡歷中脫穎而出。
性格特點。
認(rèn)為自己是什么樣的人?你周圍的人又認(rèn)為你是個什么樣的人?這樣的個性對你以前的生活帶來什么優(yōu)劣勢嗎?對你在未來的工作上會有幫助或困難?記得，沒有人是十全十美的，誠實的面對自己的優(yōu)缺點會更人信服。
對工作的展望。
未來的生涯規(guī)劃。
雖然你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個對未來有準(zhǔn)備的人。
簡歷制作要注意的幾點篇十九
“有事您言語”專欄：南開大學(xué)的學(xué)生涯規(guī)劃中心指導(dǎo)教師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：
簡歷最好不超過兩頁紙。
大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
經(jīng)歷描述不要太詳細。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實原則的變通。
簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
（一）個人簡歷封面：
封面的制作一定要有特色――這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點為準(zhǔn)――但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的`簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認(rèn)識。
（二）個人簡歷內(nèi)容：
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在**年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強調(diào)單位需要而你所具有的獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷制作要注意的幾點篇二十
要正視自己跨專業(yè)沒有經(jīng)驗的事實，沒必要恐慌和編造一些莫須有的與之相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為跨專業(yè)求職的大有人在，你并不是一個特例的個體。
可以主動的去了解所要應(yīng)聘的單位，找到自己能與之契合的關(guān)鍵點，而個人愛好和性格可能就是你能勝任這份工作的新優(yōu)勢。對于要求有良好的'溝通能力的職位來講，技能或許可以排在第二位，因為技能有時候是可以強化和培養(yǎng)的，一種與工作相匹配的性格卻是難能可貴的。所以類似這些能夠與工作相關(guān)聯(lián)的地方一定要簡單明確的在簡歷里體現(xiàn)出來。
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