英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)（精選20篇）

兄弟姐妹間的相互關(guān)愛和相伴是無法用言語表達(dá)的。如何抵抗誘惑，保持自律是年輕人需要思考的問題。閱讀是獲取信息和提升素養(yǎng)的重要方式，希望大家能夠在閱讀中找到樂趣和收獲。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇一

不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。

要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：

一、寫好事物發(fā)展的過程。

如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。

也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。

二、寫出人物的體驗(yàn)與感受。

我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。

因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!

寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。

心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。

把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。

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什么是點(diǎn)題?

點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。

這種用于點(diǎn)題的語句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。

這種點(diǎn)題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。

為什么要點(diǎn)題?

巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。

所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。

在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?

位置1：首尾點(diǎn)題。

開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。

結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。

中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。

因此，在考場(chǎng)作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。

考場(chǎng)作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。

在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。

位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)。

比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：

學(xué)校里，幸福無處不在。

大街上，幸福無處不在。

住宅區(qū)里，幸福無處不在。

位置3：點(diǎn)題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。

在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。

位置4：點(diǎn)題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。

除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。

總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。

點(diǎn)題的兩大技巧：

1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。

命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。

2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。

何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。

必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。

在考場(chǎng)上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。

當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。

用作點(diǎn)題的話語可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。

這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場(chǎng)上，成就佳作，獲得高分。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇二

突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標(biāo)。

而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

成績差。

軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇三

又到一年一度畢業(yè)生走向社會(huì)、走向職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。就

簡歷

招聘

此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的.求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)

招聘

因此,我們建議小陳把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小陳修改了簡歷,不久就被通知面試了。

才好網(wǎng)職業(yè)顧問提醒: 求職者投遞簡歷要投企業(yè)所好,盡量讓企業(yè)

招聘

1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。

2、如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。

3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場(chǎng)人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的能力。

4、對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)

招聘

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇四

莊重的【

個(gè)人簡歷

很難想象，一份看似尋常的個(gè)人簡歷，竟然可以帶來如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競爭而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們?cè)跁鴮懞啔v時(shí)正是因?yàn)殡S意對(duì)待，所以才會(huì)導(dǎo)致簡歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對(duì)招聘方帶來絲毫的吸引力，長時(shí)間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會(huì)多少受到一些影響。

解決這類狀況的方法非常簡單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯?。本文信息來源?p>

為何要在眾多的工作中對(duì)某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤，愛好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對(duì)這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡歷更具表達(dá)力量，而只言片語的描述，反而會(huì)給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來看，必要的意向描述極有必要。

求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡歷的'精髓所在】。簡歷的書寫最為困難，也是最為簡單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，而簡單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭?dòng)，恰恰可以使簡歷發(fā)揮出別樣的價(jià)值。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇五

首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡歷上浪費(fèi)過多的時(shí)間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。

個(gè)人簡歷模板下載

簡歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的

什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運(yùn)動(dòng)，音樂這類，這種詞語不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測(cè)你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇六

南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。比如四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有，你就可以省去四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇七

洲際國際集團(tuán)大中華人力資源總監(jiān)winnie現(xiàn)在學(xué)生們實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡歷上面會(huì)夸大甚至虛構(gòu)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實(shí)，這樣的行為完全沒有必要，因?yàn)閷W(xué)生們應(yīng)該想到，面試自己的都是閱人無數(shù)的hr，經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)遠(yuǎn)高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會(huì)弄巧成拙，甚至喪失良機(jī)。我們作為hr面試應(yīng)聘者的時(shí)候，如果對(duì)其曾經(jīng)從事過的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷感興趣，會(huì)要求他具體談一談工作或?qū)嵙?xí)中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個(gè)項(xiàng)目、處在怎樣一個(gè)人際環(huán)境中、工作過程中遇到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數(shù)，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。因?yàn)橛行┤丝赡茉谝患夜緦?shí)習(xí)了很短的時(shí)間，根本沒完整做完一個(gè)項(xiàng)目，也沒有學(xué)到什么，但是卻在簡歷中延長實(shí)習(xí)時(shí)間，造成假象仿佛自己在這家公司學(xué)習(xí)了很久。但是一被問到具體的細(xì)節(jié)問題，他肯定就會(huì)含糊其辭、答非所問，因?yàn)樽约罕旧頉]有經(jīng)歷過，也談不上有深刻的體會(huì)。所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現(xiàn)的實(shí)習(xí)情況的真?zhèn)纹鋵?shí)并不難。學(xué)生們自己還是應(yīng)該給自己營造個(gè)人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時(shí)之能而喪失了誠信的基本原則。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇八

招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的?？纯词?p>文書幫

hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。

每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇九

在平時(shí)的作文訓(xùn)練中，往往就某一個(gè)題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會(huì)了這個(gè)題目的作文怎么寫，能抓住這個(gè)題目的寫作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。

也就是說，我們的孩子在平時(shí)的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。

在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點(diǎn)。

經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會(huì)的也不再是如何寫出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會(huì)如何寫出某一類作文的重點(diǎn)。

也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點(diǎn)是什么。

如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點(diǎn);在寫人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十

1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。

2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。

招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個(gè)人信息要醒目。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。

千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十一

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十二

新華信集團(tuán)人事專員楊先生我對(duì)學(xué)生們寫簡歷時(shí)實(shí)習(xí)這塊的建議是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷最好能寫得突出要點(diǎn)，也就是說和所投的.職位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可以花點(diǎn)筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個(gè)學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時(shí)間順序報(bào)流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得詳細(xì)點(diǎn)。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關(guān)，那就著重寫這些實(shí)習(xí)工作中的亮點(diǎn)，以此引起hr的興趣。

有些學(xué)生在投遞簡歷時(shí)，恰巧之前在所投公司的競爭對(duì)手那里實(shí)習(xí)過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會(huì)比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個(gè)應(yīng)試者對(duì)相關(guān)工作甚至對(duì)手的公司都有所了解，那么對(duì)于以后的工作也會(huì)有所幫助。有時(shí)候hr還可能通過面試了解一些競爭對(duì)手的情況，因此，至少我個(gè)人比較青睞這類應(yīng)聘者，不過也要視應(yīng)聘者個(gè)人的動(dòng)機(jī)和實(shí)際能力。

編故事很容易露馬腳。

看重簡歷真實(shí)性某日企人事部經(jīng)理。

有個(gè)我熟悉的大學(xué)生請(qǐng)教我，簡歷中實(shí)習(xí)部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實(shí)習(xí)時(shí)間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)寫才好？如果編造在一些大公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，會(huì)不會(huì)被hr發(fā)現(xiàn)？……當(dāng)時(shí)，我就對(duì)那個(gè)大學(xué)生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實(shí)對(duì)于hr來說，是相當(dāng)重要的一個(gè)條件。有的應(yīng)屆畢業(yè)生把自己實(shí)習(xí)部門的內(nèi)容填寫的相當(dāng)充實(shí)，各行各業(yè)都有不少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而每份實(shí)習(xí)的時(shí)間也都在3個(gè)月以上。如果這些實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的，只要簡單計(jì)算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個(gè)大學(xué)期間，他應(yīng)該沒有多少時(shí)間花在學(xué)習(xí)上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強(qiáng)企業(yè)旗下的分公司實(shí)習(xí)過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對(duì)于我們來說，我們有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達(dá)準(zhǔn)確的簡歷。如果你希望進(jìn)入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實(shí)習(xí)，積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，踏實(shí)學(xué)習(xí)。說到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實(shí)習(xí)，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗(yàn)，減少將來入職后的磨合期。實(shí)習(xí)，最重要的是獲得經(jīng)驗(yàn)，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十三

畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的`特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動(dòng)招聘單位。

在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十四

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。

針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？

對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十五

越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：

???很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。

針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。

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英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十六

一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來說，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。

對(duì)于職場(chǎng)老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評(píng)估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的`畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十七

一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢(shì)，頻頻被hr“過濾”掉，連自己真正敗北的'原因都找不到。

簡歷技巧：職業(yè)形象不可或缺。

在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。

簡歷技巧：簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。

從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十八

反復(fù)復(fù)的修改個(gè)人求職簡歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對(duì)簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。

臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個(gè)人亮點(diǎn)不夠突出。

學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學(xué)妹羅列了許多獎(jiǎng)項(xiàng)，但是沒有任何一項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以學(xué)弟即使有再多的`獎(jiǎng)項(xiàng)堆砌，對(duì)于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢(shì)，但學(xué)妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實(shí)例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會(huì)等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對(duì)她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十九

為了幫助大家在求職過程中能勝人一籌，找到理想的工作，現(xiàn)在就簡歷的寫作技巧和大家簡單談?wù)勎业囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和想法。

我覺得任何一個(gè)求職理想的公司，他們收到的簡歷也必然是堆積如山，我們站在用人單位的角度思考一下，你覺得人事主管會(huì)仔細(xì)得逐個(gè)檢查我們的簡歷嗎？回答當(dāng)然是no！

他們只會(huì)花一到兩分鐘的時(shí)間來粗略的看一下你的簡歷。所以我們要做的是用與眾不同來吸引他們的眼球。一份好的`簡歷既不能過于簡單也不能顯得繁瑣，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、簡明扼要、調(diào)理清晰，尤其不能有錯(cuò)別字——這體現(xiàn)的是你對(duì)用人單位的態(tài)度，只要讓他們看到錯(cuò)別字，他們會(huì)覺得你態(tài)度不端正，對(duì)他們也是一種不尊重。

簡歷的內(nèi)容要完整，同時(shí)要做到詳略得當(dāng)。什么地方該簡單，什么地方需要濃墨重彩，必須分的清楚。一般來說，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、特長和能力、求職意向等。一份簡歷一兩頁的篇幅最好，簡歷的每一塊內(nèi)容我們都需要仔細(xì)推敲，用簡介精確的語言表達(dá)出來。要采取揚(yáng)長避短來推銷自己，千萬不好不好意思表揚(yáng)自己，自己的優(yōu)點(diǎn)和成就應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)陳述，但也要切記浮夸。

而你陳述的特長和經(jīng)驗(yàn)最好能體現(xiàn)出你能勝任你所申請(qǐng)求職的工作推銷自己，要讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。簡歷的整體形象也很重要，注意簡歷格式，要讓人看上去很舒服。

英文簡歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇二十

“簡歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚?duì)畢業(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥恚粌蓮堊銐驈?qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。

談起厚簡歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要?！绷簳浾f，在初選簡歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。

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