2023年學會給你的簡歷加分（通用20篇）

是提高工作效率和提升綜合能力的重要環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)是提升學習和工作能力的重要方法，我們應該學會如何進行有效總結(jié)?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

學會給你的簡歷加分篇一

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個人簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的個人簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好個人簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應學會讓簡歷‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

個人簡歷格式也是很重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項有：應征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、興趣專長……)、學歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

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學會給你的簡歷加分篇二

1.簡而美麗。簡歷就要簡單，好的簡歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁，或許會產(chǎn)生另一種效果。同時，小小的出彩會吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡歷中，它會被忽視。

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的.工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

更多。

學會給你的簡歷加分篇三

a六分。你對需要幫助的同學能夠及時伸出援手幫助，講解習題啦，復習以及預習作業(yè)啦，你都很愿意幫助他們;當自己心情不好的時候，你就誰都不愿意搭理了，自己在一旁生悶氣，直到自己的氣生完了，你又會以自己的笑臉去面對同學和老師們，就好像自己從來沒有升過氣一樣哦。

b五分。你的脾氣時好時壞，現(xiàn)在還沒有定性哦，當你脾氣好的時候，什么東西都愿意拿出來和朋友們分享，什么最新款的文具，新買的書籍或者好吃的，你會毫不介意大方的拿出來和大家分享;而當你脾氣不好的時候，你就會小氣的要命，對誰都擺臭臉，就算是天王老子下來想和你說句話，你都不會給他情面的。

c八分。你性格很好哦，很多同學都喜歡和你交朋友，老師和學生的家長也非常喜歡你。你會很樂意輔導學習成績不如自己的同學，也會虛心向?qū)W習好的同學請教某道數(shù)學題的算法，以你這樣的態(tài)度，將來學習成績不好都是不大可能的。

d二分。你的性格真的是比較不討人喜歡哦，比較固執(zhí)，自己覺得對的事情打死也不去改正，如果爸爸媽媽教育的語氣厲害點，你就擺臉色給他們看，再不就是大哭大鬧，抒發(fā)不滿情緒;在學習上遇到自己不會不懂的問題，也要假裝好像很明白似的，直到裝不下去了，才肯低頭。

學會給你的簡歷加分篇四

1、兩三歲寶寶的時空概念還相當模糊，因此，在表述自己時，很可能會出現(xiàn)時空錯亂的現(xiàn)象，比如把很多天前發(fā)生的事情與今天發(fā)生的事情糾纏在一起等等。

2、寶寶在表述某些事情的時候，常常會把事實真相與他的期望或想像混淆在一起。

3、兩三歲的寶寶還沒有特別明確的所有權的概念，因此，只要他想要的物品，他覺得那就該屬于他。

基于上述理由，即便寶寶說的每一件事都是真實的，但是一旦被他以一種錯亂的`時空概念表述出來，再加上他個人的期望，如此混合在一起，事情的真實性就不得不大打折扣了。

比如菁菁特別喜歡小朋友的玩具，她會期望自己也能擁有那樣一個玩具。她的邏輯是，如果老師把玩具從別的小朋友手中拿過來給她，她就可以擁有這個玩具。老師能滿足她的要求，那就是好老師。事實是，老師沒有給她玩具，因此菁菁很自然地就會對老師產(chǎn)生一種怨恨情緒。菁菁并不理解玩具屬于別的小朋友這個事實，對于老師的作法，菁菁更是沒法理解。老師沒給她玩具這件事讓她耿耿于懷。

老師與父母之間的溝壑。

孩子都是父母掌心的寶。父母把寶寶交給幼兒園，交給老師，他們總期望寶寶在幼兒園不僅能得到最好的照顧，還能學到更多的東西。教育是一門科學，更是一門藝術。對于很多父母來說，即便他們有很高的學歷，對于孩子的教育問題，他們?nèi)匀豢赡芨械胶苊Ｈ?，有一種不知從何入手的感覺。

另外，很多父母忙于事業(yè)，根本沒有時間照顧寶寶。因此大多數(shù)父母很容易將教育寶寶的期望寄托在幼兒園老師身上。一旦父母的這種期望與實際情況發(fā)生偏差，那種失落的感覺就會嚴重影響他們的情緒。此時，如果寶寶再參上老師一本，事情就更是糟糕不知多少倍。

此外，老師與父母在教育孩子的觀念上也存在偏差。幼兒園老師畢竟是搞教育出身，在教育孩子這方面，他們比大多數(shù)的父母更專業(yè)，因此他們會更加強調(diào)寶寶的全面發(fā)展。而父母衡量幼兒園教育成效的標準則很容易流于一些表面的量化的東西。比如，寶寶在幼兒園是否開心，寶寶在幼兒園學到了多少知識等等。對于父母來說，他們更關注的是自己的寶寶，而老師則要顧及到班上所有的寶寶。老師與父母關注的重心不同，他們之間的矛盾就很容易激化。

媽咪的策略。

策略1：謹慎處理問題。

寶寶投訴老師時，媽咪一定要冷靜下來，多方了解情況，在明了事實真相的基礎上再考慮采取相應的措施。比如媽咪可以策略地跟老師談談寶寶的情況，找知情的小朋友或其父母了解情況，從不同的側(cè)面多和寶寶交談，以確認寶寶的投訴是否真實可靠等等。只有在確認老師有問題的情況下，媽咪才可以與老師或園長等就相關問題進行交涉。此外，在和老師交涉時一定要注意方式方法，不能逞一時之氣，弄得彼此都很難堪。倘若不幸碰上那種素質(zhì)一般的老師，甚至可能給寶寶帶來更多的麻煩。當然，如果你試圖為寶寶轉(zhuǎn)園，那就另當別論。媽咪平時可以找機會多和老師溝通，一方面全面了解老師的教學意圖，另一方面也可以通過與老師交流增進與老師的友誼。這對更好地處理問題無疑是好處多多。

策略2：為寶寶梳理情緒。

寶寶在幼兒園受了委屈，心緒自然很差。而事實上，寶寶的這種委屈可能僅僅是很一般的小問題，并不值得大驚小怪。媽咪要做的最重要的工作便是幫助寶寶梳理情緒?！皨寢屩滥愫茈y受。你受了委屈是不是？”媽咪那些理解的話對寶寶來說是一劑良藥。把寶寶抱在懷里，讓他在你面前哭一會兒，發(fā)泄發(fā)泄他的不滿。盡管相信，這陣暴風雨很快就會過去。等寶寶冷靜下來，媽咪可以根據(jù)自己了解的情況，好好幫寶寶分析一下，告訴寶寶老師愛他，只是愛他的方式不一樣而已，這對幫助寶寶重建對老師、對幼兒園小朋友、對自己的信心都有好處。

策略3：淡化寶寶的投訴。

寶寶不可能生活在真空，將來也永遠不可能生活在真空。幼兒園不比自己家，沒有人會事事讓著他，因此寶寶經(jīng)歷一些“挫折”是很正常的事情，并不值得媽咪大傷腦筋。事實上，讓寶寶在幼兒園適當受點委屈不見得就是壞事。至少這可以讓寶寶明白，這個世界并非凡事遂愿。只要事情不嚴重，媽咪盡可以淡化寶寶的投訴。凡事都為寶寶兜著，這對培養(yǎng)寶寶承受挫折的能力以及生活自理能力都沒有好處。另外，媽咪為了寶寶的投訴折騰來折騰去，還沒折騰出什么結(jié)果，寶寶可能早把這事拋在腦后了。

策略4：教寶寶解決問題的方略。

想像一下寶寶在幼兒園可能會遇到些什么問題，為寶寶創(chuàng)設一些類似的情景，發(fā)動家人一起扮演老師、小朋友等角色，和寶寶一起做游戲。讓寶寶在游戲的過程中明了他可以采取哪些方式有效地解決他遇到的各種問題。教給寶寶解決問題的方法比媽咪出面為寶寶解決問題可能更行之有效。

學會給你的簡歷加分篇五

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5、表現(xiàn)個性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的`學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

6、使用彩色簡歷模板。

電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取hr注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

學會給你的簡歷加分篇六

在班級里面你的人緣怎么樣呢?當你需要大家?guī)椭臅r候，有多少同學愿意幫助你呢?你會對每一位同學都笑臉相迎，還是對他們都擺臭臉，一副很清高的模樣?想知道你的性格能得幾分嗎，來做測試吧。

1你在睡夢中驚醒，發(fā)現(xiàn)家中失火了!情況緊急，你會帶走下列哪一樣東西?

a.玩具，書包，課本――去問題2。

b.可以遮蓋身體的衣服――去問題3。

2一旦你想要什么東西，就想要很快弄到手，特別討厭忍耐。你是這樣的嗎?

a.是的――去問題4。

b.不是，我還是比較有耐心――去問題5。

a.是的，我上課的時候不知不覺就走神了――去問題6。

b.不是，我上課的時候很仔細的聽講――去問題7。

4當一天你收到來自校長辦公室的一封沉甸甸的信時，你會怎么辦。

a.試著自己來弄清事情的緣由。――去問題8。

b.裝作沒看見扔掉，隨便誰撿起誰去處理。――去問題9。

a.在有證人與借據(jù)的情況下借出，并且回家告訴媽媽――去問題10。

b.少些會借，多了不借――去問題13。

6在與人激烈爭吵了一番以后，你會怎么辦?

a.不受影響，繼續(xù)專心學習。――去問題9。

b.控制不住情緒，無法繼續(xù)學習――去問題12。

7你喜歡什么顏色?你覺得下面什么顏色足以用來形容生氣呢?

a.黑色――去問題10。

b.紅色――去問題12。

a.家人受到傷害――去問題9。

b.自己受到傷害――去問題10。

9你現(xiàn)在有幾個非常要好的朋友呢?回想一下，你們是如何和他們變成好朋友的?

a.你去他的家里玩――去問題11。

b.一起在戶外大聲唱歌――去問題12。

a.兩人三足――去問題12。

b.投籃比賽――去問題13。

11你的朋友冒然帶一個討厭的人來訪，使你感到震驚。你會怎么對待這個討厭的人呢?

a.完全漠視，不給自己朋友面子――去問題14。

b.假裝很熱情的招待――去問題16。

12如果你是一直熱帶魚的話，你喜歡自己身上是什么樣子的花紋呢?

a.圓點點圖案的花紋――去問題16。

b.斑馬圖案的花紋――去問題17。

a.觸角――去問題17。

b.肚子――去問題18。

14當老師夸你是乖乖的學生的時候，你會怎么做?

a.認為老師一貫喜歡這樣說話――去問題15。

b.雖然理智上覺得就是說說，但是還是開心到達無法控制――去問題16。

a.到船頭的甲板上去――去問題19。

b.到船艙里面去――去問題20。

a.異國風景――去答案a。

b.大師名畫――去答案b。

17如果有一天你可以躍上熒幕，你會比較想扮演哪種角色?

a.演技精湛的實力派演員――去答案c。

b.專業(yè)認真的新聞主播――去答案b。

18當有人與你交談或?qū)δ阒v解一些事情時，你是否時常覺得很難聚精會神地聽下去?

a.是的――去答案c。

b.有時是這樣――去答案a。

19在與一群人交談時，你是否時常發(fā)覺自己在胡思亂想一些與交談話題無關的事情?

a.是的――去答案d。

b.有的時候會這樣――去答案b。

a.正在趕路的上班族――去答案c。

b.可憐的游民――去答案d。

答案在下頁哦。

學會給你的簡歷加分篇七

簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標準是什么吧!

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制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業(yè)生提供一些指引。

簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的'科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)

求職簡歷一般應該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當，例如ms word英文字選用times new roman12號字，中文字選用宋體5號字。

每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復印紙(不低于80g)來打印簡歷。

注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。

建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

學會給你的簡歷加分篇八

1、用力向上抬起眉毛5秒鐘，放松后觀察額頭的紋路：

a沒有明顯的紋路。

b有1條明顯的紋路和一些小細紋。

c有3條以上紋路。

2、用力皺起眉頭5秒鐘，放松后觀察眉間的紋路：

a沒有明顯的紋路。

b紋路很淺仔細看才能發(fā)現(xiàn)。

c紋路較深且明顯。

3、做一個微笑的表情，保持住并觀察眼周的紋路：

a眼周肌膚平整無紋。

b只有眼底的一條細紋。

c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。

4、把嘴用力嘟起來5秒鐘，放松后觀察嘴唇上的紋路：

a回復平滑無明顯紋路。

b有很淺的幾道紋路并不明顯。

c紋路較多且較深。

5、低下頭讓面部與地面平行，用鏡子觀察面部肌膚的走勢：

a面部輪廓幾乎沒有差別。

b只有鼻翼兩側(cè)及顴骨位置下垂。

c整個輪廓都松弛下垂。

6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨，觀察下巴與頸部的走勢：

a沒有雙下巴，頸部有一條折紋。

b雙下巴不明顯，頸部有少量紋路。

c有明顯雙下巴，頸部紋路較多。

7將手心朝下平放在桌面，然后五指張開，用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘，然后放開觀察：

a皮膚馬上縮回。

b2-3秒皮膚慢慢回復。

c超過5秒鐘才完全回復。

8、閉上眼睛，手腳并攏，然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分，看一下這樣的姿勢可以保持多久：

a能堅持20秒以上。

b能堅持10秒。

c不到5秒就站不穩(wěn)。

測試結(jié)束，拿出勇氣查看你得得分吧！

理論上來說，如果你現(xiàn)在是25歲或者以下，那么應該能得30分以上才是符合實際年齡的。

如果總分在30分以上，那么恭喜你，你的肌膚和身體年齡比你的實際年齡要年輕，務必要繼續(xù)努力保持。

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學會給你的簡歷加分篇九

菁菁與老師的“官司”

“媽媽，老師不好。”這是菁菁從幼兒園出來跟媽媽說的第一句話。媽媽簡直大吃一驚?！袄蠋熢趺床缓昧耍俊眿寢対M心惶惑地追問菁菁?！袄蠋煵唤o我玩玩具?！陛驾监僦∽?，淚珠兒滾滾。“老師給別的小朋友玩玩具了嗎？”“給了，就沒給我?！薄澳阏依蠋熞婢吡藛幔俊薄耙恕蠋煛唤o我。”菁菁更委屈了，小肩膀一聳一聳的，哭得上氣不接下氣。媽媽的心里開始醞釀一股怨氣。這老師怎么回事兒？菁菁到底怎么惹她煩了，竟然這樣對待她？照說菁菁是個人見人愛的小可人兒，應該不會有什么讓老師煩心的事情。為什么老師偏偏要這樣對待她？媽媽拉著菁菁的小手，折回身就往幼兒園跑。這事兒不能就這么了了，單單為了菁菁，也得去問個明白。

媽媽折回幼兒園，沒有找到她要找的老師，卻碰上了園長。媽媽正在氣頭上，來不及三思，急急地告了老師一狀。事后，老師向媽媽鄭重地道了歉，菁菁也沒再向媽媽投訴老師。媽媽暗自有些得意，還好，虧得自己采取有效措施維護了菁菁的利益。

學會給你的簡歷加分篇十

大錢是投資用的，是資本品，是生產(chǎn)資料，小錢是生活資料。也就是說在生活領域你不算小錢，比如我們要吃肉就吃肉，從來不用算，這就快樂。因為小錢往往絆倒人，比如今天吃一碗面你拿不出幾塊錢，店家就不讓你走，甚至羞辱你。

有一個故事，倆中年女人在吃牛肉面，為碗里牛肉面太少和老板吵了起來?！霸趺粗挥羞@么幾塊牛肉??？”，女人越說越激動，竟傷心地哭了起來，同伴忙勸，“一碗牛肉面而已，不至于吧？”

女人抹著眼淚小聲說：“我不是哭這個，我難過的是自己已經(jīng)三十多了，還因為幾塊牛肉跟別人斤斤計較。這根本不是我要的人生??！”

為小錢而計較的日子不好過，尤其是人到中年后，對自己年歲漸長，卻沒有什么本事，內(nèi)心的焦慮和絕望揮之不去。

本文圖片均來自網(wǎng)絡。

要知道，最熱的日子也就7，8月份，空調(diào)費又能花得了多少呢？小錢花不起或舍不得都只能讓自己遭罪。

年輕的時候，大多數(shù)人都沒有什么錢。通常，精打細算是明智的選擇。月光族貌似灑脫，但遲早會付出代價，中年后會面臨沉重的經(jīng)濟壓力，老年的生活，更是不堪想象。

我認識個月光族，曾經(jīng)非常瀟灑，很多年前就開始買車，從不存錢。在房價很低的時候，寧肯租房，也不買房，寧愿把錢用來換更好的車。結(jié)果，人到中年后，再來買房，房價已經(jīng)漲了好多倍了，買個小戶型（二線城市），連首付的錢都得到處去借。日子也過得緊巴巴的，不得不算小錢。

大富大貴，除了個人努力，還需要運氣和背景。但不算小錢，大部分人通過努力都能做到。

2.不算是非。

人的很多痛苦是因為介意自己的角色和周圍人給你的評價所帶來的。你陷于是非中，每天總在探討是和不是，別人說的是和不是，以及你認為這件事的對和錯。人一生的煩惱都來源于是非，而是非是讓你睡不著覺的東西。

西方人的快樂主要源自于對自己的看法，中國人的快樂大部分來自于別人對你的看法，所謂唾沫星子可以淹死人，人言可畏。

舉個書中例子，一個年輕女子，她尿急，路過天上人間，就去上個洗手間，出來恰好被同事路過看見。問她：干嗎呢？女子說：在里面方便了一下。于是，同事回公司就開始討論，大家都用異樣的眼光看著她。

女子很氣憤，我又沒去坐臺，就去上個洗手間，怎么就說不清楚了呢？女子就找散播謠言的人質(zhì)問：“你怎么到處說？”同事說：“我又沒說什么，不做賊你心虛什么呢”。于是，她就陷入了中國傳統(tǒng)的是非之中。

這也是中國自古以來為什么有這么多婦女投河、上吊自殺的原因，以死明志嘛。

結(jié)婚后，我們選擇了丁克的生活方式。遭到了來自雙方父母、親戚和大部分朋友的反對和不理解，自私、不孝的污名扣在了我們的頭上，還有人背后說小話，丁克于我大概只是不能生的借口罷了。每次和父母、親戚見面，他們老愛拿這說事，教育、批評讓我們不勝其煩。

可是，我們毫不動搖，堅持按自己想要的方式去過。丁克后，看到我們的生活狀態(tài)非常好，周圍的噪音基本消失了，很多人理解了我們的選擇。

走自己的路。

面對是非，我們并沒有過多地去辯解和爭論，只是努力活出自己的最佳狀態(tài)，用事實說話。

一個人的幸福程度很大部分來自別人對自己的看法，特別是在中國。可是，過于在乎別人的看法，會讓人失去自我，活得特別累。只有內(nèi)心特別強大的人，才能追隨自己內(nèi)心的聲音。

不因人言可畏而退縮，不因歲月流逝而蒼白。

3.不算時間。

我們很多痛苦往往來源于跟時間過不去，比如說昨天睡晚了，兩三點睡覺，早上7點就要起，好痛苦。于是一覺睡到自然醒就是幸福，所以段子里經(jīng)常說：睡覺睡到自然醒，點錢點到手抽筋，這都是快樂的事。

上班族大都討厭早九晚五的打卡日子，很多年輕的朋友還經(jīng)常加班，這都是無可奈何的事。

有一首老歌很能引起共鳴，“我想去桂林，可是有錢的.時候，卻沒有時間，有時間的時候，沒有錢”。

學生時代，有寒暑假，大把時間，但父母是不可能給自己一分錢去旅行的。上班后，有了收入，卻難得有一個假期?，F(xiàn)在，我一年能有10天公休假，也只能出去旅行10幾天。加上春節(jié)或國慶大假，我最多一年能出兩次遠門。對于酷愛旅行的我來說，是遠遠不夠的。

冬天霧霾嚴重的時候，我盼望逃到海邊，面朝大海、春暖花開。

夏天驕陽似火的時候，我期盼跑到高山上，去納涼避暑。

可是，我無處可逃。

一些人選擇了自由職業(yè)，每天可以不用通勤，想什么時候度假就什么時候去，聽起來令人羨慕。可是，不少自由職業(yè)者又面臨經(jīng)濟壓力，收入不穩(wěn)定的不安全感。

可見，大多數(shù)人都做不到不算時間，那是不快樂的重要來源。

自我評估了一下，不算小錢：90分，不算是非：80分，不算時間：70分，對于我來說，增加時間的自由度和修行（努力接近寵辱不驚的境界），才能有效提高人生快意指數(shù)。

總之，快意的人生，首先來自于內(nèi)心的自由——不算是非，能堅持做自己想做的事；其次，來源于你的物質(zhì)基礎——不算小錢，想吃就吃，不浪費，也不用刻意節(jié)約，想去旅行也能負擔得起；最后，來自于你有多大自由度來安排自己的時間，時間可以讓前兩種幸福都能自由地舒展。

（參考書目：馮侖的《野蠻生長》，本文圖片均來自網(wǎng)絡）。

學會給你的簡歷加分篇十一

看點：速度經(jīng)濟的本質(zhì)是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道，因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應的新企業(yè)必然是一個高速度公司。

新企業(yè)的本質(zhì)是高速度、知識型。

現(xiàn)在的競爭環(huán)境是一個不斷變化、不可預測的環(huán)境。由于高新技術的出現(xiàn)和更迭越來越快，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，知識的地位愈益重要。所以新企業(yè)的本質(zhì)表現(xiàn)為兩個方面，其一是高速度公司，其二是知識型企業(yè)。

(1)新企業(yè)――高速度公司。

企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于其行為反應能力，在于企業(yè)的高速度，這種能力是將一個企業(yè)與其競爭對手相區(qū)別的標志之一。在新經(jīng)濟條件下，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟的法則已不再適用。速度經(jīng)濟的本質(zhì)是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道。因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應的新企業(yè)必然是一個高速度公司。所謂新企業(yè)的高速度，包括四個方面的內(nèi)容：

a、對市場需求的快速反應。

互聯(lián)網(wǎng)及傳媒的發(fā)展，使消費者擁有更豐富的信息，需求越來越難以預測，越來越多樣化。消費者今天購買的產(chǎn)品并不代表明天他仍將購買這一產(chǎn)品。企業(yè)提供低價，顧客會希望價格能再降低；企業(yè)提供售后服務，顧客會要求更快或者更好；企業(yè)提供新型的產(chǎn)品，顧客會等待更新穎的產(chǎn)品。企業(yè)必須滿足消費者永遠增長著的對更低廉、更迅速、更優(yōu)良、更新的產(chǎn)品的需求；同時，企業(yè)還應有超越顧客導向的洞察能力，不僅能被動地適應市場的變化，而且能主動滿足客戶的個性化需求，以更快的速度縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，生產(chǎn)出更多品種的產(chǎn)品，才能不斷地取得成功。

b、對技術進步變化的快速創(chuàng)新。

惠普公司的一份資料表明，一項新產(chǎn)品從創(chuàng)意到商品化的過程是5年，其間若“研究與開發(fā)”延誤半年，則利潤會減少50%。主要原因是，科技產(chǎn)品競爭十分激烈，新產(chǎn)品上市后，市場競爭會使價格每年下跌30%到50%，有的產(chǎn)品甚至下跌70%。新的生產(chǎn)技術使企業(yè)比以往任何時候都能夠更快、更便宜、更多樣化地生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)字化技術創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè)，更誕生出高速度的新企業(yè)。統(tǒng)計資料表明：在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸諱言，并不是所有的公司都能成功，成功的是那些高速度公司，對技術進步快速創(chuàng)新的公司。

c、對知識創(chuàng)造的有效管理。

d、對新問題可以快速決策。

速度經(jīng)濟是指提高服務速度可以大大增加顧客效用的經(jīng)濟，這種趨勢現(xiàn)在越來越明顯，尤其是在服務性行業(yè)中?！敖?jīng)濟問題的產(chǎn)生總是而且僅僅是因為情況發(fā)生了變化”，這是經(jīng)濟學家哈耶克的論斷。對待產(chǎn)生新問題的情況變化，新企業(yè)必須快速決策，因為信息傳遞需要時間成本，如果決策遲緩會使顧客效用大打折扣，甚至需求消失。市場機會稍縱即逝，技術的變革一日千里，消費需求日益多變，新問題層出不窮。對此，企業(yè)只有迅速作出決策，迅速實施，才能把握住市場機會，更加適應競爭形勢。

(2)新企業(yè)――知識型企業(yè)。

知識型企業(yè)是新企業(yè)的本質(zhì)之一，這具體表現(xiàn)在以下四方面：

a、經(jīng)濟人的變化――高學歷、高知識的新企業(yè)員工。

新企業(yè)中管理者和工人的區(qū)別會逐步消失，管理將不再是傳統(tǒng)意義上的計劃、控制、組織、人事等。新企業(yè)的員工將是受過良好教育、素質(zhì)普遍提高、有著很好的現(xiàn)代化意識的群體。他們具有自我控制、自我管理意識，流動性大，隨時有可能離開企業(yè)，知識更新快，獨立性、團隊性和知識性強等特點。同樣，經(jīng)理人員的職能也超出了今天傳統(tǒng)的領導范疇，轉(zhuǎn)向預測、協(xié)調(diào)和激勵。因此，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、管理原則和激勵方式已不適應新企業(yè)的需求。

b、生產(chǎn)要素中決定配置的是知識。

隨著知識經(jīng)濟的到來，新企業(yè)中最稀缺的資源就是繼資本、勞動之后脫穎而出的“第三資源”――知識。著名的管理學家湯姆?彼德斯認為，明天公司依靠的根本是知識，必須考慮如何去獲得它、傳遞它、利用它。知識是一個企業(yè)的關鍵戰(zhàn)略性資源。

c、快速創(chuàng)造新的知識。

學習是企業(yè)產(chǎn)生具有影響力的思想的能力?？焖賱?chuàng)造新知識的能力來源于快速的學習能力?？煽诳蓸饭菊趧?chuàng)造快速學習的能力。它正試圖在每個地理區(qū)域，每條產(chǎn)品生產(chǎn)線上安排這樣的一些有才能的人：他們具有將取勝的關鍵因素綜合起來，并讓整個公司分享這一信息的責任心。快速的知識是通過技術轉(zhuǎn)移的，舉辦論壇、最佳工作方法研究和討論會將有助于經(jīng)理們定位，以確定可口可樂公司的全球地位。他們認為，如果他們能夠比競爭對手以更快的速度將好的想法從世界上的一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個地區(qū)，那么他們就會增加市場份額。未來的企業(yè)通過創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，使企業(yè)中的知識共享，不同的思維相碰撞就是新知識的源泉。

d、知識創(chuàng)造導致公司價值倍增。

商業(yè)成功越來越依賴于公司的知識資源而不是它們的固定資本。我們正在親身經(jīng)歷財富來源不同的兩個時代之間的轉(zhuǎn)變，從工業(yè)時代到知識時代。知識資本的投資報酬快速增加，遠勝于實際資本的投資報酬。如果投資于工廠是工業(yè)時代最重要的投資，那么信息時代最重要的投資必然是投資于人腦。新經(jīng)濟的核心意味著由生產(chǎn)實體產(chǎn)品的經(jīng)濟，轉(zhuǎn)移到奠基于知識的生產(chǎn)與運用的經(jīng)濟。以往，價值蘊含于生產(chǎn)的數(shù)量，但今日，商品價值決定于它們內(nèi)含的知識，而非實際重量。（芮明杰）。

來源：《商學院》。

學會給你的簡歷加分篇十二

?《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

???簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多。

???簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

???解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

???簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配。

???簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。

???解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的`實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

???郵件采用了附件形式。

???很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

??解決方法：把簡歷直接copy（復制）到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。

???使用了群發(fā)功能。

???這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

???解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。

學會給你的簡歷加分篇十三

很多人問如何入門如何入門，我卻不知道要問的是入什么門，很少把某些好文章耐心。

理很清楚的，所以也就不曾仔細看過袁哥的這篇。后來有天晚上和袁哥討論，如何通。

讀寫心存疑慮，總覺得在保護模式下的端口都做了內(nèi)存映象等等。結(jié)果袁哥問了我一。

句，你仔細看我寫的文章沒有，我楞，最近因為要印刷月刊，我整理以前的很多文檔，

被迫認真過濾它們，才發(fā)現(xiàn)袁哥的文章讓我又有新認識。再后來整理到tt的幾篇緩沖。

區(qū)溢出的，尤其是上面的關于solaris可裝載內(nèi)核模塊，那就更覺得慚愧了。以前說。

書非借不能讀，現(xiàn)在是文章留在硬盤上卻不讀。其實本版已經(jīng)很多經(jīng)典文章了，也推。

薦了不少經(jīng)典書籍了，有幾個好好看過呢。s的unp我算是認真看過。

加了不少旁注，apue就沒有那么認真了，而卷ii的一半認真看過，寫過讀書筆記，卷。

很多技術文章，如果搞到手了就懶得再看，卻不知道這浪費了多少資源，忽略了多少。

闊人的視野，能得到對大方向的指引，足夠了。我一直都希望大家從這里學到的不是。

技術本身，而是學習方法和一種不再狂熱的淡然，

很多技術，明天就會過時，如果你。

掌握的是學習方法，那你還有下一個機會，如果你掌握的僅僅是這個技術本身，你就。

沒有機會了。其實我對系統(tǒng)安全是真不懂，因為我一直都喜歡看程序?qū)懗绦騾s不喜歡。

也沒有能力攻擊誰誰的主機/站點。我所能在這里做的是，為大家提供一個方向，一種。

讓你的狂熱歸于淡然的說教。如果你連、win9x系統(tǒng)編。

程都沒有看過，卻要寫個什么隱藏自己的木馬，搞笑。如果你看都不看匯編語。

說法紜紜，說什么提問卻沒有回答。不回答已經(jīng)是正確的處理方式了，至少沒有回你。

象得稍微困難點都找不到理由。還是那句話，s那個。

份上，做到逝世后還能叫全世界的頂級hacker們專門著文懷念，但生前卻不曾著文攻。

擊，想想看，那是一種什么樣的境界，那是一份什么樣的淡然。我們可以大肆討論技。

術問題，可以就技術問題進行激烈的卓有成效的討論，卻無意進行基礎知識、資源信。

息的版面重復。我剛在前面貼了一堆isbase的文章，開頭就是主頁標識，卻在后面立。

刻問什么主頁在哪里？前面剛剛討論過如何修改mac地址，后面馬上又來一個，前后。

看了thc的那三篇，覺得理解一個就理解了一堆，都是內(nèi)核模塊上的手腳。你不看你怎。

么知道。我不想在這里陷入具體技術問題的討論中去，你要是覺得該做點什么了，就。

自己去看自己去找。沒有什么人擺什么架子，也沒有什么人生來就是干這個的。你自。

己問自己，盡力了嗎？

學會給你的簡歷加分篇十四

讓你的簡歷“閃閃發(fā)光”

求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。比如，乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機會給了普普通通的甲呢？從招聘廣告、簡歷制作、薪資填寫和簡歷投遞四個方面著手，為您解開投遞簡歷沒回音的原因。

法則一：學會看招聘廣告抓取關鍵點

關鍵點1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些關鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準備。記得有一位hr說，一位應聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。

關鍵點2:hr的郵箱和公司地址

別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機會。在直接通過網(wǎng)站投遞簡歷后，再給hr的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被瀏覽到的幾率。當然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。

關鍵點3：公司電話

記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。

關鍵點4：公司的其他招聘職位

了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。

關鍵點5：自己學歷與要求學歷不能相差太遠

通常我們的習慣思維是，你要求大專的我本科來應聘機會總該多點吧，要求本科的，我碩士學歷應聘總能提高面試機會了。然而情況并不是我們想象的那樣。編輯部主管lily，在招助理編輯時，就收到了很多碩士生的應聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看。”顯然，高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。

法則二：想入hr法眼，寫好工作經(jīng)驗是王道

調(diào)查數(shù)據(jù)，69.81%的被調(diào)查者認為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素。那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？

（1）研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴hr，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經(jīng)驗時就不要一味地強調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當?shù)乇砻鲌F隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

（2）言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是hr看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓hr丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給hr一點驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓hr有直觀感受。其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

法則三：令人糾結(jié)的“期望薪資”，填or不填？

簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者在制作簡歷時感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦？。但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實的薪水問題時企業(yè)開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴？江湖上說“談錢傷感情”，可是對于現(xiàn)實的職場人來說，不談錢就沒“動力”?。?/p>

期望薪資——寫不寫都在心里！

不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數(shù)的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業(yè)給你的“開價”。

相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的'受訪者去專業(yè)求職媒體和相關行業(yè)論壇搜集薪資情報；只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)了解情況。

不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在hr電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。

期望薪資——寫不寫要分情況！

心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

法則四：簡歷最佳投遞時間和方式

也許在簡歷投出之后，hr看不看你的簡歷只能聽天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡歷的小訣竅，以增加個人簡歷被hr看到的幾率。

簡歷投遞可避開高峰時間

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

周三投遞最佳，上午效果較好

周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮

躁

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

投遞方式多渠道雙保險

如果你實在很心儀這個崗位，深怕hr一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

學會給你的簡歷加分篇十五

下面簡單介紹一下百分簡歷的得分點，比較一下，你及格了嗎？

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

學會給你的簡歷加分篇十六

其實，有時候你說的話可能挺有道理，但是你的語速、口頭禪以及音調(diào)影響著你魅力的施展。說話也是一種藝術，有的導師為了讓自己說話更有魅力專門去美國好萊塢學習，現(xiàn)在不用去好萊塢，在這里你就能夠知道怎樣說話能讓你更有魅力。

放慢語速。

相比大家應該多注意到一件事情，領導人說話總是很緩慢的，位置越高的領導說話就越慢。因為領導說話都是少而精，他們需要確保他們說的每一個字都能夠傳到到聽眾的耳朵里，給他們之間去消化和理解。雖然說我們不必要像領導說話那么慢，但是比我們平常說話的語速慢一些就好。你有沒有注意到過，人在緊張的時候語速就會不自覺變快，所以如果你說話很快，說明你可能很緊張，或者很不自信，你想快一點結(jié)束你在別人面前的presentation，不希望別人聽清楚你在說什么。因此，如果你希望你說話更有魅力，那么一定要注意放慢你的語速，讓別人挺清楚你說的每一個字，展現(xiàn)出你自信的樣子。

改掉口頭禪。

普通話考試中，會有一個現(xiàn)場講一段話的測試，其實測試的時候，很多人會發(fā)現(xiàn)，原來自己的.話里有那么多口頭禪，包括“就是……就是……”“然后……然后……”。其實平時你可能不會發(fā)現(xiàn)，但是其實聽的人就會聽到，你很喜歡重復說一些詞，這些詞就是你的口頭禪，而且會讓你看起來很詞窮的樣子。有人的口頭禪還是一些不太文明的詞語，如果你在說話的時候，一句話中有三個不文明詞語，那么肯定會讓你的魅力大大下降。因此，你要做的就是改掉你的口頭禪。你可以自己錄一段話，然后你就能夠聽到你說話的方式，你用的句式，以及你的口頭禪。相應地去改變就好。

其實我們自己不會注意到，平時我們說話可能是沒有什么音調(diào)的怎樣說話讓你更有魅力。其實所謂的音調(diào)就是有聲音高低的起伏，以及情緒的起伏。判斷的標準就是你的聲音是否充滿活力，能不能把聽眾吸進你描述的世界里？還是音調(diào)呆板，容易讓聽眾分心？如果是后者，請打開電視。找個你喜歡的男主持人、諧星或主播，聽他講話。你會發(fā)現(xiàn)一些播音員或者主持人講話都是高低起伏的，不會一直很平淡，這樣聽起來只會讓人昏昏欲睡。模仿他們的音調(diào)，去說同一段話，多加練習，一定會變好。

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學會給你的簡歷加分篇十七

在制作一份求職簡歷時，其實非常較舊技巧，我們應該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩蓋自己的缺點?你制作的簡歷是否及格?讓應屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編告訴你一份及格的簡歷應該怎么做吧!

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1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的.個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

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有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。

其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。

這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。

即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。

要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。

一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。

那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。

如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。

履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當然之前要準備好如何應答。

很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。

有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。

其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。

你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。

又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和工作經(jīng)歷的人競爭。

如果你沒有什么相關經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。

應屆畢業(yè)生應將他們的學業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學業(yè)中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。

雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。

在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。

如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。

你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、 培訓 、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。

如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。

在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。

這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。

如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。

并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。

但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育 培訓 ，不要提及你是否取得學歷。

舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某 培訓 ，但不要提及是否已經(jīng)完成。

這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。

履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。

甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業(yè)。

我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。

即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被識破而遭解雇。

學會給你的簡歷加分篇十八

你的簡歷是否奪“眼球”

記得第一家用人單位到校

招聘

那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，

招聘

后來，隨著應聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內(nèi)公司并不理會我這些長篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學歷和實干能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應“市場”需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥”。到最后，每參加大型

招聘

通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了

招聘

我的目標都是技術類職位，那些人事主管不會有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務實的，不見得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點不明的自我介紹。于是我的簡歷只有三部分：個人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實踐經(jīng)歷、自我評價和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實證明這正是人事主管們所認同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡歷投出40多份，得到了15個面試通知，最后取得了7個offer。

我朋友應聘某報編輯一職特別順利事后，才知道是手寫的簡歷幫了大忙。依筆者之見，制作簡歷應注意以下幾點一：基本情況要寫清楚。姓名、年齡、學歷、專業(yè)、特長等方面的介紹要一目了然。二：重點介紹專長。如果有證書或發(fā)表過的作品最好附上復印件。三：簡歷最好用手寫。如今用電腦打印簡歷已很普遍，雖然整齊規(guī)范，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡歷中，有份手寫的，一定會很醒目，若字又漂亮，那么錄用的概率會比電腦打印的高，因為從字上也能了解一個人。

簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業(yè)，目前正忙著參加

招聘

學會給你的簡歷加分篇十九

求職意向。

機械工程設計人員，月薪2000以上。

你的求職意向表述得非常清楚——機械工程設計人員，這一點非常好，可以讓hr在第一眼就清晰地了解你所希望的工作崗位。這種清晰的求職意向表述比含糊的表述方式更加有效，比如有些求職者在求職意向一欄填寫的是“研發(fā)工作”、“管理類工作”、“it、高科技行業(yè)”、“與建筑相關的行業(yè)”等等內(nèi)容，這些內(nèi)容過于抽象，hr難以通過這樣的描述判斷求職學生的工作意向，因而難以留下比較深刻的印象。

對于月薪的期望最好不要寫在簡歷上，因為大部分企業(yè)對于招聘的應屆畢業(yè)生都有統(tǒng)一的.薪酬政策，對于不同學歷的學生有不同的薪酬標準，這個標準不會根據(jù)求職學生的薪酬要求而改變，所以在簡歷上出現(xiàn)對薪酬的要求標準并不能對同學們的求職產(chǎn)生多少幫助，還可能給hr產(chǎn)生不太好的印象。

基本信息。

姓名：xxx。

性別：男。

年齡：23。

政治面貌：團員。

學歷：本科。

民族：漢族。

身體情況：良好。

畢業(yè)院校：xx理工大學。

專業(yè)：機械設計制造及自動化。

教育經(jīng)歷。

主修：計算機輔助制圖，機械原理，機械設計，

機械系統(tǒng)設計，機電一體化，數(shù)控技術，

個人能力。

外語：

英語四級。

計算機：

精通cad，proe,ug,word等軟件可獨立制圖。

其他：

具有較強的組織能力和領導能力，有較強的溝通能力。

將外語、計算機和其他方面的能力整合起來放在“個人能力”這個標題下面是個不錯的選擇，hr可以不用在簡歷的其他各個部分“搜索”關于求職學生個人能力方面的內(nèi)容。

在個人能力的“其他”這部分內(nèi)容，改為“其他能力”效果會更好一些。在這部分，你首先寫的是在2001-2005年間擔任過學習委員，然后才說自己具有較強的組織能力和領導能力。正確的方式是應該先總結(jié)自己的能力：組織能力、領導能力和溝通能力，然后再提供具體的事例：擔任過學習委員、組織過本級活動等等。因為在這部分我們是要告訴別人自己具備哪些能力，所以一定要首先明確的說明自己的能力，然后用一些實事進行支持。

2、可以寫自己具備出色的寫作能力，因為自己的做過記者、校報主編和小記者團團長等等，發(fā)表過哪些文章等等。

工作經(jīng)驗。

2002年9月于校辦公廠金工實習5周。

2003年6月于長春第一汽車制造廠實習2周。

多次以小組形式進行課程設計。

“工作經(jīng)驗”這部分內(nèi)容過于簡單，提供的信息僅僅包括什么時候在哪里做過實習，僅此而已。通過這么簡單的描述，hr不能對你做過哪些具體工作、參與過哪些項目、承擔過什么職責以及通過這些活動可能獲得什么樣的經(jīng)驗和技能做出判斷。

“多次以小組形式進行課程設計”這句話語焉不詳，看了以后讓人一頭霧水！“進行什么樣的課程設計？”，“你在課程設計中的角色是什么？是組織者？參與者？還是其它？”類似這樣的疑問通過這個簡歷找不到任何答案，這句工作經(jīng)驗的描述是失敗的！

對于在工廠實習的經(jīng)歷，應該說明自己的工作內(nèi)容是什么，承擔哪些責任等等，具體有什么工作成果。對于課程設計的描述，應當具體指明是什么課程、具體活動是什么，自己起到什么樣的作用。通過閱讀這些具體過程、結(jié)果的描述，hr可以判斷你從中獲得了哪些知識和技能，積累了那些能力和經(jīng)驗。

必須記?。菏聦嵄瘸橄蟮拿枋龈哂姓f服力！

聯(lián)系方法。

電郵：...@。

通訊地址：xx理工大學32信箱。

郵編：150000。

這個簡歷太簡單了！就像一幢沒有經(jīng)過裝修的空蕩蕩的房間，人們只是知道這里是臥室，哪里是客廳，還有廚房、衛(wèi)生間，可是墻上沒有涂漆，地上沒有鋪地板，天花板上燈也沒有安裝，更沒有任何的家具。你除了要為建立搭建一個合理的框架，有血有肉的內(nèi)容更能吸引hr的注意力。

hr在看你的簡歷時，更希望看到具體的事實和行為，因為只知道你進行了實習并不能得出什么有價值的信息，如果能夠更加體的說明自己的工作，甚至提供一些具體的數(shù)字，則更能有效的反映自己的能力和經(jīng)驗，這樣的簡歷也更有說服力！

學會給你的簡歷加分篇二十

id=“1613864”簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應學會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的`文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

簡歷格式也是很重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項有：應征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡電話及地址、興趣專長……)、學歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

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