外出旅游是一種拓展視野、放松身心的方式，我想我們需要安排一次旅行了吧。在撰寫總結(jié)時(shí)，要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)，使內(nèi)容條理清晰。這些范文中包含了不同領(lǐng)域的總結(jié)，希望可以給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦l(fā)。
生育津貼委托書篇一
茲有我社區(qū)(村)居(村)民×××，性別，×年×月×日出生，未婚，于×年×月×日計(jì)劃外生育一(男/女)孩(有生育二孩的，以此類推)，何時(shí)落實(shí)何種避孕節(jié)育措施，何時(shí)處理。
市級(jí)/縣級(jí)計(jì)生部門鎮(zhèn)級(jí)/鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生部門xx村(居)委會(huì)。
經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意見)(加具意見)(加具意見)。
生育津貼委托書篇二
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個(gè)人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡稱有檔人員)在我中心存有人事關(guān)系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復(fù)印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費(fèi)17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單復(fù)印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，每月25號(hào)醫(yī)院將體檢結(jié)果返回我中心做為申報(bào)材料之一，次月10號(hào)以后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取開戶通知書時(shí)一并領(lǐng)回體檢結(jié)果原件，自己保存。
1、參保人每月10號(hào)以后持本人身份證，到我中心領(lǐng)取《醫(yī)療保險(xiǎn)開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時(shí)間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個(gè)月后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取醫(yī)?？ǎv本，醫(yī)保手冊(cè)。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇三
上海市普陀區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人xxx，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托xxx（身份證號(hào)：xxxxx），前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：
開戶行：
委托人（簽名）：
身份證號(hào)碼：
日期：
受托人（簽名）：
身份證號(hào)碼：
日期：
生育津貼委托書篇四
委托人：
受托人：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”)個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的'申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號(hào)碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)取(理賠金領(lǐng)取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇五
__________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號(hào)：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并同意將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇六
_________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
委托人(簽名)：_________________。
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇七
武漢張紹明律師***。
生育保險(xiǎn)最近幾年才在全國鋪開，為什么要有生育保險(xiǎn)，她起源何處？
伴隨著工業(yè)化的發(fā)展，越來越多的婦女開始走出廚房，走向社會(huì)，成為職業(yè)女性。職業(yè)女性既要從事社會(huì)生產(chǎn)，又要擔(dān)負(fù)起人類自身再生產(chǎn)的任務(wù)。她們?cè)趹言小⒎置?、育嬰期間，因部分或全部不能參加勞動(dòng)而減少或失去收入，同時(shí)又需要增加醫(yī)療保健費(fèi)用支出。此外，她們不僅要在身體和精神上承受負(fù)擔(dān)，甚至還可能有生命或傷殘的危險(xiǎn)。如果再讓她們因?yàn)閼言猩ワ埻牒凸ぷ?，則顯得明顯的不公。
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實(shí)行生育保險(xiǎn)，使職業(yè)女性在生育子女時(shí)，能夠保證正常的生活和醫(yī)療保健需要，并避免因生育而導(dǎo)致失業(yè)，從而解除女職工的后顧之憂，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。這既有利于維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)，也有利于保護(hù)婦女的合法權(quán)益，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有著十分積極的意義。也是社會(huì)走向文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。
二、我國的生育保險(xiǎn)制度。
我國的社會(huì)保障體系建立較晚，生育保險(xiǎn)制度建立更晚。１９８８年６月２８日國務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過，自１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。并且在第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這是國家以行政法規(guī)的方式首次對(duì)女職工生育權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。隨后，1998年9月4日，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這些也只停留在行政法規(guī)和規(guī)章層面。
[1994]504號(hào)），但當(dāng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)體制的建立比生育保險(xiǎn)更加緊迫，生育保險(xiǎn)還沒有提到議事日程。1996年11月21日，位于西北的銀川市制定了第一部有關(guān)生育保險(xiǎn)的地方規(guī)章《銀川市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（銀川市人民政府令第９１號(hào)），1997年，勞動(dòng)部提出《生育保險(xiǎn)覆蓋計(jì)劃》，隨后，1997年遼寧省制定出《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，但其他各省并未按計(jì)劃跟進(jìn)，2005年至2007年期間，各省市生育保險(xiǎn)地方法規(guī)才大量出臺(tái)，2006年10月30日，武漢市人民政府第46次常務(wù)會(huì)議審議通過《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府173號(hào)令），生育保險(xiǎn)自2006年12月10日起才在武漢市施行，比銀川市整整晚了10年。
三、
通過對(duì)生育保險(xiǎn)制度建立的起因不難發(fā)現(xiàn)，她是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。在國營企業(yè)此事很好辦，但隨著私有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要私營老板給不干活的女職工發(fā)工資，就必須有法律層面的保障，生育保險(xiǎn)就是這樣一項(xiàng)制度。生育保險(xiǎn)的保障性決定了她不可能與產(chǎn)假工資同時(shí)獲得，也就是說，女職工不可能從懷孕生育中獲利，既得單位發(fā)給的產(chǎn)假工資，也獲得社保部門的生育津貼和護(hù)理津貼。領(lǐng)取生育津貼和護(hù)理津貼的主體是繳費(fèi)單位而不是職工個(gè)人。這在生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法中都有明確的規(guī)定。
《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府173號(hào)令）第十五條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資及福利待遇。
撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。武漢市生育津貼和護(hù)理假津貼的申報(bào)流程：生育津貼和護(hù)理假津貼由用人單位領(lǐng)取，單位提供收據(jù)（蓋財(cái)務(wù)章）和賬號(hào)，每月11-24日到市工傷生育保險(xiǎn)中心辦理領(lǐng)款手續(xù)。
四、生育期間待遇：不損害原則。
既然生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個(gè)人支付生育津貼和護(hù)理津貼，但實(shí)際情況是，各單位支付的產(chǎn)假工資往往較少，甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這就損害了女職工的合法權(quán)益。
產(chǎn)假工資支付多少合理，本律師認(rèn)為，應(yīng)該以“不損害女職工利益”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，該女職工上班拿多少工資，產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)給多少工資。本案中，王某勞動(dòng)合同約定的工資為800元，單位給她發(fā)的產(chǎn)假工資的325元，補(bǔ)發(fā)1425元產(chǎn)假工資比較合理，其申請(qǐng)仲裁要求給予8664元的生育津貼和護(hù)理津貼沒有任何法律依據(jù)。按照她的訴求，在生育期間她不但沒有任何損失，還因此獲利8664元—2400元=6264元。有違生育保險(xiǎn)建立的宗旨，也無任何法律上的依據(jù)。
生育津貼委托書篇八
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托______(身份證號(hào)：______________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
開戶行：______________________________。
卡號(hào)：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇九
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號(hào)碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)?。ɡ碣r金領(lǐng)?。┦乱耍卮宋?。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇十
濱城區(qū)杜店計(jì)生辦：
今有陽信縣工商局空掛戶口劉同英同志到紡苑小區(qū)買房居住(對(duì)象魏志勇在熱電廠上班，戶口也在魏橋)，請(qǐng)做好該夫婦的計(jì)劃生育工作，納入常住育齡婦女管理。并將納入管理證明及時(shí)寄給我們。謝謝合作。
通訊地址：_________________陽信縣信城街道辦事處計(jì)生辦。
聯(lián)系電話：_________________8281572。
___年___月___日。
生育津貼委托書篇十一
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的`事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號(hào)碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)取（理賠金領(lǐng)?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇十二
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
對(duì)模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對(duì)只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補(bǔ)差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補(bǔ)貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
津貼的概念： 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
一、其實(shí)不管何種模式，其道理是一樣的，實(shí)則面臨同樣的一個(gè)問題：生育津貼與實(shí)際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用高于生育保險(xiǎn)限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對(duì)模式一，企業(yè)可以補(bǔ)差額，也可不補(bǔ)差額
對(duì)模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
生育津貼委托書篇十三
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的`生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)申領(lǐng)流程。
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶。
(1)《南京市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);。
(2)結(jié)婚證原件;。
(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險(xiǎn)待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)劃入?yún)⒈挝粠?。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費(fèi)。
2、【社保查詢，五險(xiǎn)一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
(1)符合國家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費(fèi)。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個(gè)月不足12個(gè)月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))，按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假。
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
根據(jù)國務(wù)院20頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。其計(jì)算公式如下：
生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)?！緡耶a(chǎn)假規(guī)定】。
目前我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據(jù)個(gè)各地方生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》、《結(jié)婚證》、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》等資料前往社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。
上海生育津貼怎么算?青島生育津貼怎么算?
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問題咨詢專區(qū)。
一、申領(lǐng)北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?
【回答】：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領(lǐng)北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務(wù)證》、以嬰兒出生/死亡/流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明、原始收費(fèi)憑證、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方等等。同時(shí)規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的.，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
【回答】：單位經(jīng)辦人攜帶職員身份證、住院費(fèi)用原始票據(jù)、出院證、生育指標(biāo)、嬰兒出生證/其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明及《成都市生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)審批表》前往成都社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。
三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?
【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產(chǎn)時(shí)所在用人單位當(dāng)年度1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)加權(quán)平均計(jì)發(fā)。職工生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
生育津貼委托書篇十四
1.申請(qǐng)人提供資料：
a、計(jì)劃生育證明(即準(zhǔn)生證)。
b、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生證)或戶口簿。
c、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時(shí)開的)、費(fèi)用憑據(jù)(出院時(shí)打印的)。
d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)。
e、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費(fèi)用明細(xì)。
f、屬異地或境外剖腹產(chǎn)提供：
(1)手術(shù)證明。
(2)費(fèi)用憑據(jù)。
二、到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理(社保局)。
三、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領(lǐng)錢。
生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：
(一)符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。
(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上。
用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍然由用人單位負(fù)擔(dān)。
至于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工的生育保險(xiǎn)則由國家財(cái)政單獨(dú)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納任何費(fèi)用。
沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用。
生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例。
報(bào)銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產(chǎn)為270%。
2.難產(chǎn)為320%。
3.剖腹產(chǎn)為420%。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的`醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。
女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
生育津貼委托書篇十五
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個(gè)基本的保障，生育津貼怎么申請(qǐng)?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請(qǐng)，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!
辦理?xiàng)l件：
符合以下條件之一的單位或個(gè)人可以提出申請(qǐng):。
1、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿1年的，且在享受生育保險(xiǎn)待遇期間，用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在參保人生育或者施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)未滿1年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報(bào)：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
2、延期申報(bào)：參保人累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領(lǐng)取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);。
(5)按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術(shù)休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;。
2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;。
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié);。
4、單位證明;。
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣!生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對(duì)于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會(huì)再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。
首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(各地規(guī)定的時(shí)間不同，一般情況下是10個(gè)月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。重點(diǎn)：生育津貼是不用繳納個(gè)人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇十六
其實(shí)，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。
政策調(diào)整后，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，也不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費(fèi)平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)就是4500÷30×128=19200元。
生育津貼委托書篇十七
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
對(duì)三孩家庭每月補(bǔ)貼500元。
國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年全國人口減少85萬人，這是近61年來的首次負(fù)增長還伴隨著出生人口首次少于1000萬人。自三孩政策落地以來，多省市出臺(tái)配套福利政策。隨著“90后”成為主力消費(fèi)人群，在育兒理念、消費(fèi)理念、母嬰消費(fèi)場(chǎng)景上均有升級(jí)。政策推動(dòng)下，有望帶來母嬰行業(yè)量價(jià)齊升。
東方證券表示，母嬰護(hù)理行業(yè)受益于賽道的高景氣+競爭格局的不斷改善，未來在國潮持續(xù)崛起強(qiáng)大的背景下，有望誕生一批有競爭力的本土品牌，看好行業(yè)未來發(fā)展。另一方面，由于嬰童護(hù)膚品的決策者與使用者不同，試錯(cuò)成本較高，消費(fèi)者更愿意選擇產(chǎn)品口碑好、有專業(yè)背書的品牌，建議關(guān)注上美股份、貝泰妮、上海家化。
另外，母嬰行業(yè)相關(guān)概念股還包括：
生育津貼委托書篇十八
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂后，增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》和生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)時(shí)間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼不應(yīng)同時(shí)享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。
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