簡歷應避免的問題（模板17篇）

隨著科技的快速發(fā)展，我們的生活正變得越來越便利和舒適。怎樣寫出一篇完美的總結？我們需要結合具體案例和個人經(jīng)歷進行深入剖析和案例總結?？偨Y范文的觀點和結論僅代表作者個人，不一定適用于所有情況。

簡歷應避免的問題篇一

開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點去研究，有意開店者不妨留心一下：

1、周邊社區(qū)、小區(qū)總人口以及人群的變化情況，過路客、邊際顧客等人口因素。

2、人口構成。社區(qū)既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。

3、人口密度。例如，商圈周圍要區(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。

4、性別結構。男性女性比例不同，經(jīng)營的品種自然也要不同。

5、所在地成年人就業(yè)情況，

就業(yè)率高低關系到購買力大小。

6、年齡構成。店內(nèi)裝潢風格與此大有關系。

7、戶數(shù)結構。雙職工獨生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產(chǎn)品要因人而異。

8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。

9、生育情況。要多為家長們考慮，經(jīng)濟又全面地算好孩子身上的賬。

10、研究民族結構。不同民族生活習慣不同。店家研究越細，目標市場定位就會越準確。

簡歷應避免的問題篇二

有沒有遇見過這種問題，腦海理由很清晰的想要表達的內(nèi)容，但就是找不到適當?shù)腵詞句來表達?這個問題俗稱“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因為文字功力不夠深厚的關系。這種毛病有兩個誘發(fā)因素：

1、寫作練習太少，對詞句的遣用不夠熟練。

2、看的書太少，缺乏文字積累。前者只要多寫就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫出優(yōu)美的語句，光看愛情小說是不夠的，最好多看一點世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應多看一點明清的白話小說以及古代詩詞。

簡歷應避免的問題篇三

有一些家長認為孩子的復習的時候需要多做一些難題，有利于孩子成績的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進行復習。

其實，在考試的時候70%都是基礎題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒有必要為了那10%的難題去做大量的'練習，難題也是需要有基礎作為支撐，基礎不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對了，但是基礎題做不好，只會顧此失彼。

并且大量練習難題會影響孩子的自信心，而使孩子對自己的學習能力產(chǎn)生懷疑，失去學習的積極性，耗費了大量時間和精力，得不償失。

疲勞戰(zhàn)術，毫無效率。

學習一定要爭分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？

一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復習也在做“無用功“，熬了一晚上進行學習，并沒有專心學兩小時的人高效。

孩子在學習的時候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。

對于中小學生來說，不提倡考試前熬夜復習?？荚噳毫Ρ静恍?，如果平常不好好復習，靠臨時抱佛腳熬夜，只會讓孩子造成睡眠不足，影響臨場發(fā)揮，弊大于利。

在指導孩子復習時，家長要注意引導孩子勞逸結合，有張有弛，合理安排復習科目和時間，讓大腦得到適當休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復習效果。

題海戰(zhàn)術，得不償失。

考試之前多做題，多練習確實對鞏固學習到的知識很有幫助，但是并非做題越多就越好。

考試的題目并不是一成不變的，光做題不會涵蓋所有的知識點，相比題海戰(zhàn)術，擁有舉一反三的能力更重要。

孩子做題的時候一定要選擇合適的習題，摸索出解題規(guī)律來。

其次，要建立錯題集，把做錯的題目都整理在一個本子上，對錯題涉及到的知識點進行及時復習。

最后，及時做好反思總結，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會貫通。

一味求全，面面俱到。

對于孩子而言，無論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到?？荚囀軙r間的限制，也不會涉及所有的知識點。

所以孩子在復習時需要分清楚主次，不要避重就輕地復習，這樣只會讓自己陷入死胡同。家長督促孩子鞏固和掌握已有知識，在此基礎上讓孩子理解和學習自己掌握不好的知識。

不要在復習的階段盲目專攻自己比較弱的科目和習題，也不要學太多新的內(nèi)容。備考注意對重點知識進行復習，分清主次，復習效果會更好。

簡歷應避免的問題篇四

1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的、正當?shù)?、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的.職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動直接舉報，事態(tài)嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。

6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

7、掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

9、謹慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

10、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

簡歷應避免的問題篇五

這個是常常會讓準作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認精彩浪漫的情節(jié)對白明明剛才還在腦袋瓜力轉悠的，過了一會兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級經(jīng)典完美的情節(jié)對白存在過，可就是想不來那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發(fā)。

其實這個問題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺詞：“曾經(jīng)有一個完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機會，我一定會對那個靈感說三個字——記下來，如果一點加個期限的話，我希望是——馬上!”

再提個小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個章節(jié)之前，可以在立個小提綱，把要寫的細節(jié)按前后順序簡要排好，這樣寫起來會比較得心應手。

簡歷應避免的問題篇六

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用。

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟。

有些大學生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。

而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同。

用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品。

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱7、招聘單位“無限期試用”

依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

簡歷應避免的問題篇七

投資和被投資是雙向的選擇。創(chuàng)業(yè)者們在融資過程中被嚴加拷問，理所當然，同樣的，創(chuàng)業(yè)者們也可以向投資人提問，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者能在投資人的金錢面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢、拿多少錢、拿誰的錢?當然，也有亂了方寸、饑不擇食的創(chuàng)業(yè)者，對他們來說，拷問投資人是條千萬走不得的絕路。

1)你們資金規(guī)模有多大?投資過哪些企業(yè)，是否可以介紹我去見識一下?

當今之時，各行各業(yè)魚目混雜，為了試探真假vc，問問也無妨。不過從另一個角度來看，這個問題是一句廢話，只要確保對方能夠把錢投給你，管他們投過哪些其他公司，要是不投錢給你，他們基金規(guī)模再大、錢再多，也不關你屁事。

不過你這一問，說不定正好打開了對方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個億的資金，翻手為云覆手為雨本領如何如何之大……聽聽而已吧，千萬不要聽了這些話，使自己越變越小，讓對方越變越大。在創(chuàng)業(yè)的天地里，創(chuàng)業(yè)者永遠是大山，投資人是陪襯的小山，因為一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的價值是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的，投資人的錢只是加速劑，有錢干得快一點兒，沒錢慢一點兒，不管有錢沒錢，創(chuàng)業(yè)者是命中注定一定要去創(chuàng)業(yè)的。而投資人要是沒有了創(chuàng)業(yè)者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險箱里發(fā)霉。

2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設和計算方法，是否可以介紹一下?

創(chuàng)業(yè)者總是心比天高，投資人給出來的估值總是或多或少會偏離俺們的預期目標。要知道，vc都是職業(yè)投資人，估值自有他們的假設和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應該講出充分理由來提升的你價值，不然你可以反守為攻，先問問vc出價的基本假設和計算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來回敬，切忌無厘頭式的、不講理性地瞎侃價。

3)你們通常投資一個項目需要多少時間?大概是怎樣的流程?

不少創(chuàng)業(yè)者見到投資人就以為一個下午就能談定，明天就能把錢打過來，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了?！?/p>

講這樣的話實際上暴露出了創(chuàng)業(yè)者自己的外強中干--既不懂投資的基本門道，也缺乏最基本的銷售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費者自愿掏出錢來，要讓消費者感到滿意，無論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統(tǒng)集成商，哪一個可以例外?融資實際是一件兜售你公司股份的大買賣，誰有本領能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問這問那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬、幾百萬、幾千萬來砸進去?!

通常vc做一個案子需要3-5個月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時間來仔細關注你的項目，和你簽termsheet、盡職調(diào)查、找律師起草投資協(xié)議、中間可能還要出國去度假……不過每個vc都會在你面前表現(xiàn)出他們的專業(yè)和利落，所以你要抓住這一點，首先問他們最快多久能做完你這個項目，要是對方說三個月應該差不多了，這說明他目前手上沒有什么忙活;要是對方說5-6個月是起碼的，那他的潛臺詞就是“最近我很忙，此項目還提不到優(yōu)先級”。緊接著你應該再細問他們的流程，并按他們說的流程排出一個時間表來發(fā)給雙方，再派你秘書作為項目經(jīng)理嚴格跟進，這樣你多少對融資的時間能有所掌控。

4)你們在看我們的這個項目時，最大的擔憂是什么?

投資人的擔憂就是創(chuàng)業(yè)者融資道路上的障礙，所以創(chuàng)業(yè)者應該主動清掃路障。你可以大膽地問投資人他們的擔憂是什么，如果他們回答說“最大的擔憂是風險控制”，你可以回答：“等錢到位了，我們馬上到4大會計所去挖個高手來當財務總監(jiān)，建立嚴格的財務管理和風險控制制度”;如果投資人說“我們擔心你們的銷售，團隊里缺一個銷售副總”，你可以回答：“哈，你說的太對了，我們早就準備好了，瞧，15%的期權早已經(jīng)劃出來放一邊了，候選人的簡歷這里已經(jīng)有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對不動你一分錢?！比谫Y的本質是向投資人對癥下藥，讓投資人買到他們希望得到的東西，對于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!

5)你說除了投資我們錢，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說出來看看?

那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說出口你就能聽明白，馬上白紙黑字馬上記下來;籠統(tǒng)的說什么“我們有行業(yè)資源啊”之類，無非是將來介紹一兩個他們所投公司的ceo和你認識認識，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價值就是他們的錢，什么“附加值”之類的甜言蜜語，除非有兌現(xiàn)的具體條款，否則就聽聽而已吧。

6)你們是全部自己來投，還是要找?guī)讉€跟投者?你們愿意領投嗎?

當一個vc說“對你的項目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：

*有興趣馬上來著手投資你的項目(termsheet，盡職調(diào)查、談判等等);。

*有興趣參與投資，如果有另外一個vc來主導這輪投資(領投)話，可以跟投一部分;。

*有興趣來領投這輪融資，不過最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。

*有興趣繼續(xù)觀察，時機成熟就投(當然時機可能永遠不會成熟)。

創(chuàng)業(yè)者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應準備，千萬不要被誤導，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭取和他們確定一個可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續(xù)努力去尋找一個“領投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說：“你快來領投吧，我連跟投的vc都幫你找好了?！?/p>

判斷vc對你項目興趣程度的另一個最有效的方法，就是直截了當問他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創(chuàng)業(yè)者迫不及待想知道的敏感問題，比如投資多少錢啊、股份比例啊、期權啊、對賭條款啊、注資條件啊……都會一條不少地羅列在其中，要是vc對你的興趣還不到火候，那么他們一般不會費周折來出什么termsheet的。

融資過程常常像霧里看花，投資人時隱時現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說亮話，問他們拿termsheet，然后根據(jù)對方出的termsheet來一條條系統(tǒng)地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個里程碑!

8)你們在投資以后，通常是如何管理被投公司的?

對于投資人來說，投資只是一個起點，是他們工作的真正開始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴，比如會要求指派財務總監(jiān)進入公司的核心管理團隊，還有的會要求每月召開董事會、要被投公司建立各種監(jiān)管和匯報制度……也有的vc砸了錢以后就死活不管了，一年半載開個董事會也指派個投資助理來當替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創(chuàng)業(yè)者判斷值不值拿他們的錢。

9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒有一個清單可以給我?

對于第一次融資的創(chuàng)業(yè)者來說，一方面應該學習有技巧地push投資人，同時也應該積極配合投資人完成投資過程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調(diào)查清單，以便提前做好盡職調(diào)查的準備。

不過，創(chuàng)業(yè)者“主動配合”投資人的動作要有禮有節(jié)、適可而止，切忌過分熱情、過份大方，因為融資談判是一個雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過程，創(chuàng)業(yè)者要適當擺些關子，以增進你對vc的神秘感和吸引力。有些創(chuàng)業(yè)者過于樂觀，在還沒有拿到termsheet之前，就讓vc來了解技術后臺、客戶合約細節(jié)、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來的敏感股權問題，結果創(chuàng)業(yè)者廢了好一陣心血，vc卻連個起草termsheet的工夫都沒花，拍拍屁股說不投了。

創(chuàng)業(yè)者在打開自己的大門讓vc進來翻箱倒柜做盡職調(diào)查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動，要把握節(jié)奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。

10)你們投資過的公司中，有沒有什么案例值得我們學習和借鑒?

每個有經(jīng)驗的投資人都會有成功和失敗的教訓。作為投資人來說，和創(chuàng)業(yè)者交流自己的成敗案例，無疑是培養(yǎng)和教育創(chuàng)業(yè)者成為投資人所親睞的創(chuàng)業(yè)團隊的最好方法，前車之覆，后車之鑒。對于創(chuàng)業(yè)者來說，融資豈止僅僅是一個“搞錢”的過程，這也是一個學習投資的好機會，創(chuàng)業(yè)者應該學會如何從投資人的角度看創(chuàng)業(yè)，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創(chuàng)業(yè)一樣，都是永無止境的大學問，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功了都會去當投資人，現(xiàn)在就開始，在融資中學習投資吧!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡歷應避免的問題篇八

這個毛病幾乎初學寫作的菜鳥都會犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因為爭一個女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭一個女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛情小說的不變鐵律。有時作者因為自己是當局者而沒有意識到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識的跡象。對畫漫畫的人來說，畫風相似還可以用情節(jié)不同來補救，但對寫小說的人來說，這個問題就比較嚴重了，沒有人想看兩本相似或者一本看起來像幾本小說拼湊版的小說的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因為人的思考模式一旦形成規(guī)律就很難在短期內(nèi)強行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點時事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門。

好啦，如果你克服了以上五個毛病，那么就準備好無比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬個字也，平均一個字5秒的話，那么需要140個小時才能寫完，也就是說，你需要整整六天不吃不喝不睡不說話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說，但——這是不可能的。

簡歷應避免的問題篇九

應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。

有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。

有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。

簡歷應避免的問題篇十

松弛性圓臉特征：

洗臉或涂抹護膚品時，常用力揉搓;。

面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。

在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。

低頭時，常有雙下巴出現(xiàn)。

怎樣去除雙下巴呢？

1、按摩法：

步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。

步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。

步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。

貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應由頸部自下往上推，并于按摩后加強做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機率。

2、日常防松弛基本法：

外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。

勿吸煙，香煙中的有害物質會破壞維生素c，從而皮膚彈性構成威脅。

平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導致脂肪堆積。

每天做低頭，揚頭，側轉頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應，適應以后再稍稍加大運動量。這種頭部運動可幫助趕走“雙下巴”。

進食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。

文章中介紹了一些可以預防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習慣也是會形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機，或者不規(guī)律的嚼食習慣，也會導致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。

簡歷應避免的問題篇十一

第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以268/168等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。

第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領導理論時，得到的答復往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關鍵還是簽好合同。

第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

第八，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

不少網(wǎng)絡求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

第十，陷阱。目前中國分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡稱異地)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

簡歷應避免的問題篇十二

一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

2、貪靚癥。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

簡歷技巧之對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。”

3、大嘴癥。

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責企業(yè)某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業(yè)項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>

4、偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡歷走天下。

現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

5、健忘癥。

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。

簡歷技巧之對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。”倪錚強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?/p>

簡歷應避免的問題篇十三

簡歷

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質疑求職者的穩(wěn)定性。

解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的`經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配

簡歷對之前所從事的工作的實質內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。

解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

郵件采用了附件形式

很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

解決方法：把簡歷直接copy(復制)到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。

使用了群發(fā)功能

這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。

簡歷應避免的問題篇十四

id=”1830704“一份結構工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時參考。

姓名：

性別：

男

年齡：

24歲。

學歷：

--。

工作年限：

5年。

婚姻狀況：

未婚。

戶口：

武漢市。

身高：

175cm。

居住地：

廣東省深圳市。

現(xiàn)任職位：

--。

待遇要求：

面議。

到崗時間：

--。

希望地區(qū)：

深圳市。

希望崗位：

機械設計與制造產(chǎn)品設計銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。

自我評論。

經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嗜。

工作經(jīng)驗。

某公司-04--02公司性質：電器、電子、通訊設備擔任職位：結構工程師離職原因：--

工作職責和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應用家庭室內(nèi)照明、消防應急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗。從產(chǎn)品市場調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標準，具有多項結構創(chuàng)新發(fā)明專利。

技能專長。

技能專長：一.3年以上機械結構設計開發(fā)，機加工夾具設計工藝編制經(jīng)驗。

二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關設計、制造和研發(fā)經(jīng)驗。

三.能獨立完成各種機械結構,產(chǎn)品造型,機加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設計。

四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。

五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應各環(huán)節(jié)的工藝、技術、質量、成本控制關鍵點，熟悉國際、國內(nèi)行業(yè)相關標準；對led燈具外觀、結構、散熱設計有全面的了解。

六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。

七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識課程培訓，團隊協(xié)作意識強，熟悉企業(yè)團隊管理和建設；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領和組建銷售團隊。

八.熟練運用結構設計軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。

九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設計到導入生產(chǎn)。

十.個人強不如團隊強，團隊強不如企業(yè)強。

簡歷應避免的問題篇十五

原來在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”，強調(diào)自己的口語流利，其實許多口語并沒有你好的同學，簡歷也是這么寫的?！俺俏耀@得面試機會，否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。

“時間有限，我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里，我只能程序化地看幾個標準關鍵詞：學校、專業(yè)、成績、排名……”一位世界五百強企業(yè)的人事主管表示，對于同學們的困惑，他目前的回答是“無解”。

而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學生也在某調(diào)研中表示，雖然他們在簡歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關鍵詞，但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現(xiàn)出自己的個人特點，一個求職者說：“你過了英語六級，別人也過了，你拿過獎學金，別人也拿過，你說自己精通計算機操作，別人也都是這么寫的，我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”

而實際上，很多畢業(yè)生是具有無限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個很受追捧的`求職簡歷，這名動漫專業(yè)的畢業(yè)生用flash做了一個短小的視頻，把自己制作成動畫短片當中的主人公，將自己的優(yōu)勢和特點在幾分鐘的視頻里面進行了全面的展示，而且用了很幽默的語言，讓人耳目一新，并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網(wǎng)友們被譽為20最給力的求職簡歷。還有一個求職者，他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強，做事很有條理，為了說明這一點，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級一級的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因為他有機會把自己的一個優(yōu)點進行了強化展示，而且讓對方直觀地感受到了這一點。

對此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心書記崔超建議，傳統(tǒng)簡歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過，迅速篩選。由于這種簡歷存在局限性，應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式，作為傳統(tǒng)簡歷的“換代產(chǎn)品”。

拓展：簡歷的制作引導。

事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準的統(tǒng)一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業(yè)。絕大部分的大學畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經(jīng)驗”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學生會有教學生的經(jīng)驗，可以在“相關經(jīng)驗”的對面寫上標題“教學經(jīng)驗”以強調(diào)你的教學經(jīng)驗。

5.沒有任何經(jīng)驗的畢業(yè)生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節(jié)，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經(jīng)驗。

寫簡歷時應當避免的常見錯誤：

1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

2.“我”--不要以“我”字作一個句子的開頭。

3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

5.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

簡歷應避免的問題篇十六

1.過度關注工作職責。

對工作負責是很好的一種品質，但是對于初期找工作的人來說，如果過度的關注工作職責的話，總會讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責的復述。

2.目標過于華麗或者平常。

這是一個很嚴格的要求，如果你沒有目標或者目標比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關鍵，其次要注意的是，目標偶不是一個虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實際，應該把握一個合適的尺度，恰當?shù)谋憩F(xiàn)自己。

3.過長或過短。

簡歷應避免的問題篇十七

在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。

1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的`位置。

5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17594664.html】