總結(jié)不僅僅是默默寫(xiě)下一段文字，更是在心中梳理自己的成長(zhǎng)歷程。一篇較為完美的總結(jié)需要有清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯?？偨Y(jié)范文的收集是通過(guò)調(diào)研和整理發(fā)現(xiàn)的，具有一定的參考性和可信度。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇一
工作內(nèi)容，需要寫(xiě)出在所經(jīng)歷的項(xiàng)目中，具體的負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，以及在項(xiàng)目中取得的成績(jī)。這個(gè)是招聘官主要看的東西。不能簡(jiǎn)單羅列項(xiàng)目。同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)描述所要投遞的職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
所有的經(jīng)歷堆砌在一起，不容易發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)，建議參考招聘要求，突出重點(diǎn)放在第一屏的自我評(píng)價(jià)中，這樣才有可能吸引hr繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇二
興趣愛(ài)好對(duì)一個(gè)人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個(gè)認(rèn)真、積極和熱情的人來(lái)工作。
如果你的興趣與你申請(qǐng)的職位相符合，那么你的成功率就很高。對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機(jī)會(huì)要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。
許多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中自己的愛(ài)好時(shí)，會(huì)一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。
最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛(ài)好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過(guò)哪些表演、贏得過(guò)哪些榮譽(yù)，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識(shí)和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自然會(huì)更有說(shuō)服力。
3、興趣愛(ài)好忌“冷門(mén)”。
在這個(gè)崇尚個(gè)性的新社會(huì)里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來(lái)越受到年輕人的歡迎。但在你的簡(jiǎn)歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會(huì)讓hr覺(jué)得你違背了社會(huì)的主流觀念。
簡(jiǎn)歷，顧名思義，是對(duì)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、愛(ài)好和其他相關(guān)情況的簡(jiǎn)明書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書(shū)面表達(dá)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。
如何在簡(jiǎn)歷上推銷自己?
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營(yíng)銷工作，所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)過(guò)程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來(lái)量化反映。面試官說(shuō)自己每天面對(duì)很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡(jiǎn)單的“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說(shuō)明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡(jiǎn)歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。
2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對(duì)方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒(méi)有收到面試邀請(qǐng)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管你多久沒(méi)有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對(duì)自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書(shū)籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清晰、一目了然，這樣對(duì)方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板，想到什么就寫(xiě)什么，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫(xiě)在上面。更別說(shuō)寫(xiě)前公司的商業(yè)秘密了，通過(guò)出賣老東家，不能給自己一個(gè)更美好的未來(lái)。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇三
每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開(kāi)電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺(tái)綜合頻道時(shí)，新聞60分欄目剛好開(kāi)始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺(tái)新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個(gè)這樣的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國(guó)內(nèi)知名的“x牌”聽(tīng)裝乳飲料時(shí)，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽(tīng)裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長(zhǎng)拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時(shí)，上面沒(méi)有標(biāo)明任何的食用方法”......
第二天筆者帶著疑問(wèn)，就走訪了青島一些知名大賣場(chǎng)，就聽(tīng)裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個(gè)究竟。在瑯瑯滿目的聽(tīng)裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多大品牌都忽視了的一個(gè)“小細(xì)節(jié)點(diǎn)”――――――將近2/3的聽(tīng)裝產(chǎn)品在食用方法的說(shuō)明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請(qǐng)開(kāi)啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請(qǐng)勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險(xiǎn)”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒(méi)有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險(xiǎn)的提示性說(shuō)明）；更多的是寫(xiě)著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒(méi)有說(shuō)明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時(shí)應(yīng)小于xx度”，試想，消費(fèi)者如何來(lái)控制溫度呢......
寫(xiě)到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會(huì)感覺(jué)我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長(zhǎng)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因?yàn)橄M(fèi)者購(gòu)買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！
品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過(guò)多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)成千上萬(wàn)的關(guān)于品牌的文章；不過(guò)我在這里要說(shuō)的是，我們的品牌管理者和營(yíng)銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營(yíng)銷策劃時(shí)，我們要真正的站在消費(fèi)者的角度上來(lái)考慮問(wèn)題（其實(shí)我們本身也是消費(fèi)者群體中的一員，我們每天的生活都離不開(kāi)品牌，時(shí)時(shí)刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費(fèi)者在使用品牌時(shí)最容易忽視的小細(xì)節(jié)點(diǎn)，想在消費(fèi)者所想之前，做在消費(fèi)者未做之前，尤其是那些“因?yàn)橄M(fèi)者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費(fèi)者所想要的；使真正的品牌營(yíng)銷進(jìn)行到底。
老子曾經(jīng)說(shuō)“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手！
最后用老子這一句話來(lái)結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時(shí)間緊迫，未能有大量的理論來(lái)進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來(lái)裝飾，還請(qǐng)業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見(jiàn)諒海涵！
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：hdceo2008@。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇四
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)（或個(gè)人專長(zhǎng)）和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
（一）直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
（二）突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的.信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
（三）遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
（四）篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。
投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復(fù)印件。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇五
一、營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)計(jì)劃安排：
項(xiàng)目營(yíng)銷整體工作計(jì)劃按銷售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開(kāi)盤(pán)強(qiáng)銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項(xiàng)計(jì)劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。
以下為各階段的策略和實(shí)施：
項(xiàng)目整體營(yíng)銷推廣策略及實(shí)施。
推廣線。
具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。
目標(biāo)：完成整體推廣銷售。
架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。
客戶蓄積期銷售線。
推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。
銷售線。
設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購(gòu)目標(biāo)，試探客戶對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷售策略。
推廣線開(kāi)盤(pán)活動(dòng)策劃案。
報(bào)廣、軟文、電視廣告按計(jì)劃投放開(kāi)盤(pán)強(qiáng)銷期客戶認(rèn)購(gòu)流程和開(kāi)盤(pán)當(dāng)天組織安排工作銷售線。
價(jià)格策略。
價(jià)格表。
二、現(xiàn)場(chǎng)工作安排。
客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。
客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇六
1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺(jué)“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫(xiě)應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7）千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫(xiě)明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇七
求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問(wèn)題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒(méi)什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。
1、相信自己是最好的。
中國(guó)人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過(guò)于潑辣、隨便、無(wú)所顧忌。
2、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來(lái)，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。
3、不提過(guò)多的物質(zhì)要求。
許多女大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來(lái)的只能是用人單位的反感。
4、嘗試?yán)溟T(mén)專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。
5、保持清醒頭腦。
面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書(shū)，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。
更多相關(guān)的面試資料分享：
面試前要做足心理準(zhǔn)備。
面試的十個(gè)“不要”
面試時(shí)的六大禁忌。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇八
一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好直接影響到你的面試入職機(jī)會(huì)以下大學(xué)生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考閱讀。姓名：大學(xué)生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會(huì)展公關(guān)專員/助理活動(dòng)策劃市場(chǎng)/營(yíng)銷工作年限：職稱：無(wú)職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔(dān)任臨時(shí)促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門(mén)拜訪客戶介紹新店開(kāi)張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號(hào)碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門(mén)店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊(cè)企劃；2、參與紅酒會(huì)所產(chǎn)品介紹畫(huà)冊(cè)；3、協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行設(shè)計(jì)編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學(xué)在校成就：1、在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)2、在校期間擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)3、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀個(gè)人等獎(jiǎng)項(xiàng)4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好國(guó)語(yǔ)水平：精通自我評(píng)價(jià)我不會(huì)夸夸其談大放厥詞樂(lè)天之命是我最大的.財(cái)富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師面對(duì)甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細(xì)心的真諦。在校期間我十分注重學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思維方面的培養(yǎng)在學(xué)生會(huì)和社聯(lián)均擔(dān)任部長(zhǎng)職位收獲良多。因此無(wú)論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的理念尋求實(shí)習(xí)和工作。大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會(huì)也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場(chǎng)上的伯樂(lè)讓我有發(fā)揮人生熱度的機(jī)會(huì)。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇九
id=“1714256”
謝建力。
北京市東方路960號(hào)。
華夏大學(xué)32號(hào)樓202室(100001)。
xiejianli@。
把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的.地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
2.他總是只留下電話號(hào)碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門(mén)去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
3.年月的順序。
時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫(xiě)成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫(xiě)成“209月—今”，這樣既不符合語(yǔ)法，又不便于閱讀。
4.默默無(wú)聞也可愛(ài)：教育背景。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十
鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。
簡(jiǎn)歷中說(shuō)那些假大空的話是沒(méi)用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力而不是說(shuō)些看不清意圖和結(jié)果的話。
這里有幾個(gè)例子
限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。
而用讀了多少萬(wàn)字，看起來(lái)也很有視覺(jué)沖擊力。
相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。
比如：
原文：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
修改：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
有工作經(jīng)歷的寫(xiě)簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不然說(shuō)多了都沒(méi)有用。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十一
?????1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒(méi)有看直接刪掉了。
2信件標(biāo)題。
最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬(wàn)不要說(shuō)***、***等職位。
要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說(shuō)。
出來(lái)，假如你適合當(dāng)hr，你也沒(méi)必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個(gè)自己特別感愛(ài)好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬(wàn)不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤(rùn)色好拿過(guò)來(lái)用的，或者都沒(méi)看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來(lái)干。
什么，別人要你來(lái)做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。
同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來(lái)。
4簡(jiǎn)歷正文。
一定一定要用附件。
我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無(wú)關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。
?
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十二
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。
希望地點(diǎn)：天津。
希望工資：面議。
誠(chéng)實(shí)善良，熱情開(kāi)朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。
實(shí)踐經(jīng)歷。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
語(yǔ)言能力。
熟悉四級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個(gè)人網(wǎng)站：
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十三
某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié)，他說(shuō)：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個(gè)人交過(guò)來(lái)的是工作，那個(gè)交過(guò)來(lái)的也是工作總結(jié)。誰(shuí)的總結(jié)？什么時(shí)候的？什么事情的總結(jié)？通通不寫(xiě)，只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說(shuō)過(guò)多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。
有時(shí)候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方，方便對(duì)方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡(jiǎn)歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上會(huì)犯哪些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，在工作中也會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。
我猜想：有很多的簡(jiǎn)歷名稱可能就是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”幾個(gè)字吧。和上面的例子一樣，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？應(yīng)聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來(lái)做標(biāo)示。如果簡(jiǎn)歷較多可能就會(huì)隨手一丟，不少求職者將錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。面試網(wǎng)建議大家，簡(jiǎn)歷名稱最好寫(xiě)為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專業(yè)”的組合。
昨天，面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡(jiǎn)歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯，他的經(jīng)歷是這樣描述的：1、擔(dān)任圖書(shū)的策劃編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書(shū)、發(fā)布新書(shū)信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
同樣的道理，這樣的簡(jiǎn)歷根本不能反映作為個(gè)體的你。你們只是描述下自己上過(guò)什么課程，只是描述下這個(gè)崗位是干什么的，只是將這個(gè)崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類的，基本上是套話，誰(shuí)都可以這么說(shuō)。
另外，格式錯(cuò)誤也是求職者常見(jiàn)的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤。避免這些錯(cuò)誤對(duì)于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質(zhì)疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后要多檢查幾次，避免一些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十四
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的'業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十五
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>
7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送猓夜ぷ髌陂g，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十六
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫(xiě)體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的'主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十七
工作的尋找很多時(shí)候一個(gè)小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會(huì)給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會(huì)人群對(duì)于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個(gè)比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會(huì)也是在進(jìn)步的，對(duì)于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來(lái)越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會(huì)人群也找不到合適的工作崗位，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中的尋求辦法也很多。
很多職業(yè)介紹所得開(kāi)設(shè)也是為了方便更多的社會(huì)人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個(gè)范圍，想要找到好的工作也沒(méi)有更多的門(mén)路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會(huì)有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會(huì)有，對(duì)于那些需要找工作的人士來(lái)講職業(yè)介紹所無(wú)疑就是一個(gè)很好的去路。
職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會(huì)讓你遞交一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)關(guān)鍵所在，想要有一個(gè)好的公司給你面試的機(jī)會(huì)，首先你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要給別人留下不錯(cuò)的印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷的就好像是你的工作的一個(gè)敲門(mén)磚，想要?jiǎng)e人給你機(jī)會(huì)，你就必須正確對(duì)待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)篇十八
在簡(jiǎn)歷中很多人往往都會(huì)忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)問(wèn)題：
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來(lái)展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，所以將個(gè)人情況分成幾個(gè)清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫(xiě)上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽(yù)。
其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動(dòng)、語(yǔ)言技能等等。
字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡(jiǎn)歷，所用字體一定要簡(jiǎn)潔并方便閱讀。字號(hào)選擇要合理——9號(hào)到12號(hào)大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字體、顏色和圖案會(huì)讓看簡(jiǎn)歷的.人沒(méi)興趣再讀下去。簡(jiǎn)單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來(lái)，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來(lái)突出個(gè)人成就，而不是降低看客興趣的。
動(dòng)詞：使用動(dòng)詞而不是名詞開(kāi)頭來(lái)描述你的經(jīng)歷。
數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢(shì)的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團(tuán)隊(duì)。
長(zhǎng)度：沒(méi)有人愿意看超過(guò)兩頁(yè)的寫(xiě)滿成就和經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，如果所獲成就并不是和職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度，可以把簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17590787.html】
