離職證明和相關(guān)內(nèi)容（實(shí)用14篇）

道歉信是向他人表示歉意并尋求諒解的一種書(shū)面形式。注重結(jié)構(gòu)的完整和邏輯性，包括引言、主體和結(jié)論的合理組織和連接。接下來(lái)是一些關(guān)于如何發(fā)展自己創(chuàng)新思維的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇一

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料本文是小編精心編輯的，離職證明怎么寫(xiě)內(nèi)容希望能幫助到你！

某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)（加蓋公章）。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱(chēng)號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：年月日

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇二

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

____年__月__日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇三

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料，下面是小編為大家收集的離職證明內(nèi)容格式，供大家參考，歡迎大家借鑒，。

答: 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任________職務(wù)，至____年__月__日因____________原因離職，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明

公司名稱(chēng)(公章)

年 月 日

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題，以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用，

資料共享平臺(tái)

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同

制度

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”各類(lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的`證明，到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任?！?/p>

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇四

茲證明xx自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售崗位，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷(xiāo)售冠軍”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

日期：20xx年10月9日

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇五

一、如何開(kāi)具離職證明。

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

甲方：xxxx公司。

乙方：

身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

勞動(dòng)合同。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。

離職證明(employmentseparationcertificate)是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。

茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

特此證明。

xxxxxx有限公司(蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?/p>

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇六

甲方:(單位名稱(chēng))

乙方:

身份證號(hào):

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):

乙方簽字:

甲方代表簽字:

____年__月__日

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇七

勞動(dòng)合同。

法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。

嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

1、勞動(dòng)合同期限。

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。

勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。

無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。

離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工可以持該證明到新單位就職。

如此，則公司為員工開(kāi)具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來(lái)看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開(kāi)具離職證明：

1、員工的。

辭職信。

(原件)。

2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同。

通知書(shū)。

(有送達(dá)證明)。

3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達(dá)證明)。

4、解除。

協(xié)議書(shū)。

(員工簽過(guò)字的原件)。

沒(méi)有以上文件時(shí)，是不能為員工開(kāi)具離職證明的。一旦開(kāi)具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。

1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具。

2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職者。

3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者。

正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。

不過(guò)，以下情形：

這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：

《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的。

規(guī)章制度。

處理。

這種情況多見(jiàn)于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年*月*日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng))。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)。

20xx年月*日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇八

根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第十六條規(guī)定：“……前款所稱(chēng)地理標(biāo)志，是指標(biāo)示某商品來(lái)源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽(yù)或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標(biāo)志，地理標(biāo)志證明商標(biāo)。”

trips協(xié)議對(duì)地理標(biāo)志的定義：“地理標(biāo)志是指證明某一產(chǎn)品來(lái)源于某一成員國(guó)或某一地區(qū)或該地區(qū)內(nèi)的某一地點(diǎn)的標(biāo)志。該產(chǎn)品的某些特定品質(zhì)、聲譽(yù)或其他特點(diǎn)在本質(zhì)上可歸因于該地理來(lái)源”。

地理標(biāo)志的基本特征有三點(diǎn)：

1、標(biāo)明了商品或服務(wù)的真實(shí)來(lái)源(即原產(chǎn)地的地理位置);

2、該商品或服務(wù)具有獨(dú)特品質(zhì)、聲譽(yù)或其他特點(diǎn);

3、該品質(zhì)或特點(diǎn)本質(zhì)上可歸因于其特殊的地理來(lái)源。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第三條的規(guī)定：“經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為注冊(cè)商標(biāo)，包括商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)和集體商標(biāo)、證明商標(biāo)。本法所稱(chēng)集體商標(biāo)，是指以團(tuán)體、協(xié)會(huì)或者其他組織名義注冊(cè)，供該組織成員在商事活動(dòng)中使用，以表明使用者在該組織中的成員資格的標(biāo)志。本法所稱(chēng)證明商標(biāo)，是指由對(duì)某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志?！?/p>

集體商標(biāo)不是個(gè)別企業(yè)的商標(biāo)，而是多個(gè)企業(yè)組成的某一組織的商標(biāo)。集體商標(biāo)可以使用于商品，也可以使用于服務(wù)。集體商標(biāo)由該組織的成員共同使用，不是該組織的成員不能使用，也不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)C明《地理標(biāo)志證明商標(biāo)》。為適應(yīng)集體商標(biāo)“共有”和“共用”的特點(diǎn)，它的注冊(cè)、使用及管理均應(yīng)制訂統(tǒng)一的規(guī)則，并將之公諸于眾，由集體成員在公眾的監(jiān)督下共同遵守。

證明商標(biāo)應(yīng)由某個(gè)具有監(jiān)督能力的組織注冊(cè)，由其以外的其他人使用，注冊(cè)人不能使用。它是用以證明商品或服務(wù)本身出自某原產(chǎn)地，或具有某種特定品質(zhì)的標(biāo)志。只要當(dāng)事人提供的商品或服務(wù)符合這一特定的品質(zhì)并與注冊(cè)人履行規(guī)定的手續(xù)，就可以使用該證明商標(biāo)，注冊(cè)人不得拒絕。證明商標(biāo)是由多個(gè)人共同使用的商標(biāo)，因此其注冊(cè)、使用及管理需制訂統(tǒng)一的管理規(guī)則并將之公諸于眾，讓社會(huì)各界共同監(jiān)督，以保護(hù)商品或服務(wù)的特定品質(zhì)，保障消費(fèi)者的利益。

證明商標(biāo)和集體商標(biāo)的有效期為10年，專(zhuān)用權(quán)自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第十條的規(guī)定：“縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國(guó)地名，不得作為商標(biāo)。但是，地名具有其他含義或者作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)組成部分的除外;已經(jīng)注冊(cè)的使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。”因此商標(biāo)中有地理標(biāo)志或者與地理標(biāo)志相同或者近似，而其指定使用商品并非來(lái)源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū)，容易導(dǎo)致相關(guān)消費(fèi)者混淆誤認(rèn)的，是不得注冊(cè)的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：“商標(biāo)法第十六條規(guī)定的地理標(biāo)志，可以依照商標(biāo)法和本條例的規(guī)定，作為證明商標(biāo)或者集體商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)。”，按照此法規(guī)申請(qǐng)的商標(biāo)，一般稱(chēng)為地理標(biāo)志證明商標(biāo)、地理標(biāo)志集體商標(biāo)。

地理標(biāo)志證明商標(biāo)是證明商標(biāo)中的一個(gè)內(nèi)容、一種表現(xiàn)形式，是特殊形式的證明商標(biāo)。證明商標(biāo)所證明的內(nèi)容種類(lèi)很多，包括質(zhì)量、準(zhǔn)確度、商品原產(chǎn)地、服務(wù)來(lái)源地、材料或制造方式等;而地理標(biāo)志則是其中證明商品原產(chǎn)地、服務(wù)來(lái)源地的標(biāo)記。地理標(biāo)志集體商標(biāo)也是一種特殊形式的`集體商標(biāo)，是由表明商品或服務(wù)的地理原產(chǎn)地在貿(mào)易中使用的標(biāo)識(shí)或標(biāo)志構(gòu)成。

地理標(biāo)志證明商標(biāo)與地理標(biāo)志集體商標(biāo)之間也存在著本質(zhì)的區(qū)別，主要如下：

2、在表明來(lái)源上，地理標(biāo)志證明商標(biāo)與地理標(biāo)志集體商標(biāo)保證的都是來(lái)自指定區(qū)域、地域、地點(diǎn)的商品或服務(wù)的特定品質(zhì)、特征、信譽(yù)，但地理標(biāo)志證明商標(biāo)側(cè)重表明的是來(lái)自哪個(gè)指定區(qū)域、地域、地點(diǎn);而地理標(biāo)志集體商標(biāo)更突出的特征是表明商品或服務(wù)來(lái)自哪個(gè)集體，商標(biāo)使用人與集體的從屬關(guān)系。

3、在使用主體上，地理標(biāo)志證明商標(biāo)的注冊(cè)人不能以自己的名義使用該標(biāo)記，具體使用人必須是在該地理位置上利用其資源進(jìn)行生產(chǎn)、服務(wù)的生產(chǎn)者、服務(wù)提供者;而根據(jù)我國(guó)的法律，地理標(biāo)志集體商標(biāo)注冊(cè)人可以以自己的名義使用該商標(biāo)。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇九

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

離職時(shí)要注意的問(wèn)題都有哪些。

應(yīng)注意的問(wèn)題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。

(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;。

(3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;。

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;。

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職申請(qǐng)書(shū)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)?jiān)试S我提出離職申請(qǐng)。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)__公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請(qǐng)假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__。

20__年__月__日。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十

離職證明是指員工離開(kāi)原單位時(shí)，由原單位所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時(shí)向單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了。

勞動(dòng)合同。

為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

2.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

3.單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。

1、到原“用人單位”重新開(kāi)一份離職證明。

2、如果原“用人單位”不同意重開(kāi)，你可以申請(qǐng)一份“當(dāng)時(shí)你和單位簽訂的解除(或終止)勞動(dòng)合同書(shū)”的復(fù)印件。

甲方：_________________________________(單位名稱(chēng))。

乙方原為甲方_______________(部門(mén))的_____________(職務(wù))，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十一

1、法定的戶籍證明是指公民的《中華人民共和國(guó)居民身份證》和戶口本，如何開(kāi)戶籍證明。如果是集體戶，或身份證、或戶口本遺失，則派出所可以出具你的“戶籍證明”。

3、這種戶籍證明是為公民應(yīng)急所使用，不是法定的證明。

居民、職工家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”

由本人持(1)落戶申請(qǐng)書(shū);(2)被投靠人所在單位或街道辦事處出具的證明;(3)投靠人原籍戶籍證明：(4)結(jié)婚證原件、復(fù)印件;(5)雙方身份證復(fù)印件;(6)投靠人戶口是兵團(tuán)的，由兵團(tuán)勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具無(wú)業(yè)證明，到所在派出所申報(bào)，由戶籍警核實(shí)后填寫(xiě)“申請(qǐng)入戶審批表”的簽署意見(jiàn)，并由戶籍警給申報(bào)人填寫(xiě)《辦理戶口、居民身份證責(zé)任書(shū)》交申報(bào)人，申報(bào)材料經(jīng)所長(zhǎng)審核后，上報(bào)分(縣)公安局審批并打印準(zhǔn)遷證下發(fā)各派出所，申報(bào)人憑《辦理戶口、居民身份證責(zé)任書(shū)》回執(zhí)領(lǐng)取準(zhǔn)遷證。

成建制單位搬遷。

由申請(qǐng)單位向人民政府寫(xiě)出報(bào)告，市公安局根據(jù)政府批準(zhǔn)文件和落戶花名冊(cè)審核提出意見(jiàn)，報(bào)政府批準(zhǔn)，由市公安局會(huì)同有關(guān)單位批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

征用土地落戶。

由單位持(1)人民政府批文、人民政府的征地公告;(2)征地協(xié)議;(3)安置協(xié)議;(4)落戶人員花名冊(cè)，由市公安局根據(jù)人民政府的批文，計(jì)委下過(guò)的計(jì)劃，由市公安局批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人異地落戶。

由本人持退伍軍人落戶介紹信、退伍證、接受單位證明、配偶戶口雹結(jié)婚證上述證明到市公安局審批，由市公安局戶口接待室批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

兵團(tuán)系統(tǒng)調(diào)動(dòng)及家屬、子女的。

在自治區(qū)人事勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的`控制指標(biāo)數(shù)內(nèi)，由本人憑兵團(tuán)人事、勞動(dòng)部門(mén)出具落戶證明、調(diào)動(dòng)人員情況登記表、接受單位證明到公安局審批，市局批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

有固定住所、穩(wěn)定收入人員。

由本人持(1)本人申請(qǐng);(2)住宅產(chǎn)權(quán)證、購(gòu)房合同及發(fā)票、購(gòu)房公證書(shū)或自建房手續(xù);(3)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)公證的勞動(dòng)合同書(shū)或單位證明及工作證(退休證);(4)戶口所在地的戶籍證明，到現(xiàn)住地派出所申報(bào)，由戶籍警核實(shí)填寫(xiě)“申請(qǐng)入戶審批表”簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管所長(zhǎng)審批后，報(bào)分(縣)局主管局長(zhǎng)審核簽署意見(jiàn)后，報(bào)市公安局審批。

入學(xué)前非本市常住戶口的高校畢業(yè)生分配。

1、指分配到黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的由本人持(1)報(bào)到證;(2)戶口遷移證;(3)接受單位證明;(4)分到兵團(tuán)駐烏單位，由兵團(tuán)分辦出具證明，到市公安局戶口接待室審核批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

2、分配到民營(yíng)科技企業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生：由本人持(1)就業(yè)合同書(shū)(公證書(shū));(2)報(bào)到證;(3)科委民營(yíng)科技辦出具的證明(兵團(tuán)分配的，由兵團(tuán)工商聯(lián)出具證明);(4)接受單位證明;(5)戶口遷移證;(6)分配到市屬非國(guó)有企業(yè)單位的憑市分辦及就業(yè)指導(dǎo)報(bào)務(wù)中心出具的落戶證明。到市公安局戶口接待室批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

大學(xué)畢業(yè)來(lái)我市工作，根據(jù)本人意愿可申請(qǐng)?jiān)跒跏新鋺簦?/p>

來(lái)烏市工作滿二年，交納了二年社會(huì)養(yǎng)老金的大學(xué)本科畢業(yè)生;來(lái)我市工作滿五年，交納了五年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，可免交城市增容費(fèi)辦理落戶，戶籍證明《如何開(kāi)戶籍證明》。憑本人申請(qǐng)、大學(xué)畢業(yè)證、戶口遷移證(或戶籍證明，和各級(jí)人民政府人事、勞動(dòng)、工商、稅務(wù)等職能部門(mén)或用人單位的相關(guān)證明及交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金憑證)，到市公安局戶口接待室核準(zhǔn)登記后,再到派出所辦理居民身份證手續(xù).

技校畢業(yè)生落戶。

由單位持(1)計(jì)委、勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的計(jì)劃或勞動(dòng)部門(mén)調(diào)分計(jì)劃、花名冊(cè);(2)報(bào)到證、戶口遷移證、勞動(dòng)合同;(3)接受單位勞動(dòng)人事部門(mén)證明,到市公安局戶口接待室審批,市局批準(zhǔn)后,到派出所落集體戶口。

投資、興辦實(shí)業(yè)及西部開(kāi)發(fā)建設(shè)所需人才。

1、凡在我市投資、興辦實(shí)業(yè)的人員、憑本人申請(qǐng)、各區(qū)縣人民政府及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)出具的投資、興辦實(shí)業(yè)證明、戶籍證明到市公安局戶口接待室核準(zhǔn)登記后，再到派出所辦理戶口居民身份證手續(xù)。按規(guī)定減免城市增容費(fèi)。

2、凡是我市引進(jìn)的各類(lèi)人才申請(qǐng)?jiān)跒跏新鋺舻?，憑本人申請(qǐng)、戶籍證明、市人事局的證明到市公安局戶口接待室核準(zhǔn)登記后，再到派出所辦理戶口居民身份證手續(xù)。按規(guī)定減免城市增容費(fèi)。

離休干部安置和隨遷家屬。

由本人或單位持(1)各級(jí)黨委老干局批準(zhǔn)文件;(2)離休干部安置單位證明、本人離休證;(3)調(diào)動(dòng)人員情況登記表;(4)隨離休干部當(dāng)?shù)匕仓玫呐渑技按龢I(yè)子女、未成年子女證明，到安置單位所在地分局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

各地駐烏辦事處工作人員。

由申請(qǐng)落戶單位持自治區(qū)、市政府的批文和落戶人員花名冊(cè)到現(xiàn)住地分局審批，由分局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

科技人員家屬。

由本人或單位持(1)從事廳(局)證明;(2)被投靠人單位證明;(3)結(jié)婚證;(4)投靠人原籍戶籍證明，到現(xiàn)住地(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

部隊(duì)隨軍家屬。

由本人或所在部隊(duì)持(1)師以上政治部門(mén)批準(zhǔn)隨軍證明;(2)干部家屬隨軍審批報(bào)告表兩份;(3)本人任職命令原件、入伍登記表復(fù)印件、軍官證、結(jié)婚證;(4)投靠人原籍證明，到現(xiàn)住宅區(qū)地派出所申報(bào)，審核后報(bào)分(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

部隊(duì)干部調(diào)動(dòng)家屬隨遷。

由本人或單位持(1)軍隊(duì)干部調(diào)動(dòng)行政介紹信;(2)調(diào)入部隊(duì)證明及任職命令;(3)軍官證、結(jié)婚證;(4)隨遷人員原籍戶籍證明;(5)原隨軍“干部家屬隨軍審批報(bào)告表”復(fù)印件，到分(縣)局審批，分局批準(zhǔn)后到派出所落戶。

落實(shí)政策人員。

由單位或本人持(1)縣級(jí)以上政府部門(mén)的平反決定;(2)接受單位或街道辦事處的證明，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨遷家屬落戶。

由本人持(1)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦出具的“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部戶介紹信”;(2)本人“轉(zhuǎn)業(yè)證”、接受單位證明;(3)結(jié)婚證、戶口遷移證;(4)安置部門(mén)出具軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬隨遷落戶證明到分(縣)局審批，分(縣)局批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

干部、工人調(diào)動(dòng)人員落戶：

由本人或單位持(1)人事、勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)令;(2)《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》;(3)接受單位證明到分(縣)局審批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

招工、招干人員落戶。

由本人或單位持(1)錄用通知書(shū)(5聯(lián)單);(2)勞動(dòng)、人事部門(mén)招干、招工文件;(3)接受單位證明;(4)招工、招干登記表;(5)調(diào)動(dòng)人員情況登記表到分(縣)局審批，分(縣)局審批后，到派出所落單位集體戶。

收養(yǎng)小孩落戶。

由收養(yǎng)人持(1)收養(yǎng)證原件及復(fù)印件;(2)收養(yǎng)人申請(qǐng)，到派出所提出申請(qǐng)，經(jīng)派出所審核后，報(bào)分(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

刑滿釋放、解除勞教人員異地落戶：

由本人持(1)釋放證、解除勞教或少管證明書(shū);(2)在烏市直系親屬的戶口簿;(3)在烏市直系親屬的單位或街道辦事處證明，到現(xiàn)住地派出所申報(bào)審核后報(bào)分(縣)局審批，經(jīng)分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

華僑港澳臺(tái)胞落戶。

(1)憑出入境管理部門(mén)出具《華僑回國(guó)定居證》并加蓋全國(guó)統(tǒng)一使用的《中華人民共和國(guó)公安部出入境管理局》印章，憑此證辦理落戶手續(xù);(2)港澳臺(tái)胞回內(nèi)地定居憑《回鄉(xiāng)證》由本人持上述證明到現(xiàn)住地派出所申請(qǐng)，經(jīng)審核報(bào)分(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所落戶。

出國(guó)、留學(xué)、探親返回人員。

由本人或單位持(1)本人護(hù)照、出境卡、單位證明;(2)因公出國(guó)、出境工作的，憑縣以上政府外事辦恢復(fù)戶口證明;(3)因私出國(guó)出境、留學(xué)、進(jìn)修的憑市公安局外事處出具恢復(fù)戶口三聯(lián)單，到現(xiàn)住地派出所申請(qǐng)，經(jīng)審核后報(bào)分(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所恢復(fù)戶口。

補(bǔ)錄：

憑(1)本人申請(qǐng);(2)本人戶口簿或遷移證;(3)戶籍調(diào)查報(bào)告(包括戶口檔案資料和原居地調(diào)查)由戶籍警調(diào)查核實(shí)后，填《補(bǔ)漏登記表》，經(jīng)所長(zhǎng)審核簽字，到分(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所補(bǔ)錄。

出生日期、族別變更、更正：

由本人持(1)本人申請(qǐng);(2)戶口簿、居民身份證、出生醫(yī)學(xué)證明、區(qū)、縣兩勞動(dòng)部門(mén)職工出生年月認(rèn)定表或區(qū)、市民委族別認(rèn)定證明，到現(xiàn)住地派出所申報(bào)，由戶籍警查戶籍檔案，確屬工作失誤填錯(cuò)的，填寫(xiě)變更審批表，經(jīng)派出所審核后報(bào)分(縣)局審批，由分(縣)局主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到派出所變更、更正。

本市入伍的復(fù)員軍人（包括退回、開(kāi)除）人員落戶：

由本人持1、本人退伍證;2、戶口簿到入伍前戶口所在地派出所申報(bào)，戶口內(nèi)勤查核注銷(xiāo)記錄，打印戶籍證明報(bào)所長(zhǎng)，由派出所主管所長(zhǎng)批準(zhǔn)后，恢復(fù)戶口。

入學(xué)前系本市常住戶口的高校畢業(yè)生落戶：

1、畢業(yè)證;2、戶口遷移證;3、戶口簿到派出所申報(bào)，戶口內(nèi)勤民-警查核確有遷移登記，打印戶籍證明報(bào)所長(zhǎng)審批后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)恢復(fù)戶口。住址跨所變動(dòng)的，先落戶口后遷出。

大中專(zhuān)院校、技校招生落戶：

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十二

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

離職時(shí)要注意的問(wèn)題都有哪些。

應(yīng)注意的問(wèn)題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。

(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;。

(3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;。

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;。

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職申請(qǐng)書(shū)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)?jiān)试S我提出離職申請(qǐng)。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)__公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請(qǐng)假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__。

20__年__月__日。

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離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十三

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有19國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

證明用途。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明和相關(guān)內(nèi)容篇十四

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

(二)和主管詳談。

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

(三)交接工作。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

(四)人事手續(xù)。

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

勞動(dòng)法關(guān)于員工離職規(guī)定。

1.辭職有三種情形：是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

(一)去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;。

(二)勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明;。

(三)勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;。

(四)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。

(五)可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

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