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讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇一
興趣愛好對一個人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用,用人單位也希望招聘一個認(rèn)真、積極和熱情的人來工作。
如果你的興趣與你申請的職位相符合,那么你的成功率就很高。對于一家企業(yè)來說,如果你感興趣,并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動力,那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要,而留任的機(jī)會要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。
許多人在寫簡歷中自己的愛好時(shí),會一一列出自己最喜歡的東西,這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。
最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好,如果你喜歡跳舞,列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽(yù),如果你喜歡旅行,可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié),自然會更有說服力。
3、興趣愛好忌“冷門”。
在這個崇尚個性的新社會里,許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等,也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中,盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼,解釋很麻煩,會讓hr覺得你違背了社會的主流觀念。
簡歷,顧名思義,是對個人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書面表達(dá)。對于求職者來說,簡歷是求職的“敲門磚”。
如何在簡歷上推銷自己?
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下,但這不利于我們獲得面試的機(jī)會。在寫簡歷時(shí),要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷,結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣,做了很長一段時(shí)間的家教,現(xiàn)在你正在找一份營銷工作,所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷,專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會使你的簡歷更符合你的職位,你獲得面試的機(jī)會也會相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢,展現(xiàn)自我個性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長,我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn),篩選自己的信息,盡可能突出自己與職位的匹配程度,并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”,并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道,盡管面試官可能是一目十行的看簡歷,但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤,對你的好形象就會大大降低,結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機(jī)會。因此,在你完成簡歷定稿之前,一定要仔細(xì)檢查簡歷,以避免可能出現(xiàn)的錯誤。
1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容,要反映工作的結(jié)果,如果可以量化,最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內(nèi)容,就是簡單的“崗位職責(zé)說明書”,這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作,也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么,結(jié)果也只有你自己知道,所以在你的簡歷中,最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好,也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。
2、要分析我們正在尋找的工作,以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁,導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作,自己喜歡的公司沒有收到面試邀請,只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”,這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了,都不要著急。關(guān)鍵是要對自己有一個清晰的了解,要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此時(shí)要對自己不了解的地方學(xué)習(xí),互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡歷是外在形象塑造,在企業(yè)未看到本人之前,簡歷是別人對你的初步了解,所以第一印象很重要,不要說簡歷只是文字描述,不能反映任何東西,當(dāng)你看過大神的簡歷時(shí),你肯定會發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮,也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡單、清晰、一目了然,這樣對方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡歷與眾不同之處。
4、簡歷不是涂鴉板,想到什么就寫什么,有些內(nèi)容會讓人想笑,但這不能給你在面試官那里加分,因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤啔v中篩選有利于招聘職位的信息,所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了,通過出賣老東家,不能給自己一個更美好的未來。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇二
用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)。
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去;對照用人單位的'要求寫簡歷;用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件;在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。
我對…非常感興趣;隨信附上履歷,供您參考;牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句,與公事無關(guān),少說為妙;我精力充沛;請查收履歷;薪金待遇可以協(xié)商;期待您的答復(fù);請接受我的履歷;我的專長可應(yīng)用于…等。
略去日期,而把日期放在求職信里;略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè);略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求,在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,而且你可能低估了自己的潛力;略去證明人,雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇三
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦,也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個人簡歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可,不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的.印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯別字的出現(xiàn)。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇四
求職者們應(yīng)聘前,可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題,以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算,不就是應(yīng)聘失敗嘛,沒什么了不起,在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情,應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會。當(dāng)然,回家后還應(yīng)該放下思想包袱,認(rèn)真找尋失敗的原因。
1、相信自己是最好的。
中國人才網(wǎng)hr介紹:求職擇業(yè)的過程,是一個全面展示自己的過程,除了要有顯示自己才華的勇氣,還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一樣有實(shí)力,要敢于競爭,克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次,在行為上,要保持熱情、端莊的儀表,切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
2、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為,只有到大型企業(yè)去干,才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí),大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì),競爭十分激烈,而一般的小企業(yè),對人才的需求如饑似渴。事實(shí)上,近年來,大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”,而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí),不管在小企業(yè)里,只要有真才實(shí)學(xué),腳踏實(shí)地,同樣能干出一番事業(yè)來。
3、不提過多的物質(zhì)要求。
許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件,不但要求月薪高、生活好,還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
4、嘗試?yán)溟T專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門,可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才,但問津者寥寥無幾。這樣,在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn),冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí),聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”,不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆,從“零”做起,從基層做起,最終能在社會上找到自己合適的位置。
5、保持清醒頭腦。
面對一大堆招聘啟事,一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī),對于特殊職業(yè)如秘書,要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外,遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭,并要及時(shí)求助。
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讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇五
教程貼士:coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強(qiáng)大功能的完美結(jié)合,憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強(qiáng)的矢量插圖工具和新增的web功能,該套件成為所有設(shè)計(jì)師的必備工具。
在前面的圖形繪制中,我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn),初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的,并能簡單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。
控制點(diǎn)。
是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的,因此通過移動節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn),可以改變曲線的形狀。而幾何圖形(如矩形、橢圓和多邊形等)因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).
在coreldraw中,不同對象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性,不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型,有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種:
cusp(尖突節(jié)點(diǎn))。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn),它具有兩個相互獨(dú)立運(yùn)動的控制點(diǎn),
也就是說,尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的,移動一個控制點(diǎn),另外一個控制點(diǎn)并不移動,從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候,可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
smooth(平滑節(jié)點(diǎn))。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線,它具有兩個位于同一條直線上的控制點(diǎn),這兩個控制點(diǎn)是直接相關(guān)的,但移動一個控制點(diǎn)時(shí),另外一個控制點(diǎn)也將隨之移動(就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣)。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡,以保持曲線的形狀。
symmetrical(對稱節(jié)點(diǎn))。
對稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線,并使這兩條曲線相對于節(jié)點(diǎn)對稱。對稱節(jié)點(diǎn)具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個控制點(diǎn)不僅直接相關(guān),移動其中一個控制點(diǎn)時(shí),另一個控制點(diǎn)也會發(fā)生移動,并保持兩個控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等,從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。
在使用shapetool(形狀工具)選中曲線的節(jié)點(diǎn)后,還可以通過單擊其屬性欄中的(尖突節(jié)點(diǎn))按鈕、(平滑節(jié)點(diǎn))按鈕和(對稱節(jié)點(diǎn))按鈕,來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示,將對象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.,再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇六
求職簡歷一般分為四個部分:個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個人專長)和其他方面。無固定寫法,最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達(dá)主題首先,你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息:是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績,還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆,簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理,那么你就可在求職信上開門見山提出要求:我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位,理由有四------等等,可以直接羅列你的優(yōu)勢,大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡歷不是羅列你的歷史,它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此,在簡歷中,將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去,以為顯得知識淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富,其實(shí)相反,冗長的敘述不僅會把重要的.信息淹沒,而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到:
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個意思,求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下,盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句,應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中,求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿,你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí),寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。
投寄求職材料必須有:中文求職信、中文簡歷附照片,還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇七
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱,一方面保證信息通暢,另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維,我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標(biāo)題。
最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位,千萬不要說***、***等職位。
要記住,你一定要目標(biāo)明確,認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事,也不要一下子都說。
出來,假如你適合當(dāng)hr,你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有,但是千萬不要馬屁拍的太離譜,另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁,一。
看就是提前潤色好拿過來用的,或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么,別人要你來做什么呢?純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。
同時(shí)盡量簡潔,留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
一定一定要用附件。
我最怕復(fù)制黏貼的,尤其是中英文簡歷一起發(fā)的,最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻譯,另外你這也不是簡歷啊。。。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇八
第一:不要只描述所做的工作的內(nèi)容,以反映工作的結(jié)果,如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬的我見過的極少數(shù)的簡歷,是什么樣的立場。90%的簡歷是他們的工作內(nèi)容,與專業(yè)技術(shù)人員的描述,它是“崗位職責(zé)說明書”,這沒有反映在簡歷都能夠勝任這份工作,也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.,至于結(jié)果怎么做的,恐怕只有自己知道,所以在簡歷上,這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成,他們必須學(xué)會在這項(xiàng)工作中來解釋。
第二:分析你要找的工作,突出對方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯誤的方式。不管你有多長時(shí)間沒有工作,都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作,所以在這個時(shí)候,他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。
第三:簡歷是一種外在的形象塑造,在企業(yè)沒有見過我之前,簡歷是對方知道你的最初印象,所以第一印象非常重要,不要說簡歷只是一個文字描述,而不能反映什么,你在看簡歷時(shí)會注意到不同。重要的不是你簡歷的框架有多漂亮,或者你是用彩色還是黑白打印,而是簡潔,清晰,一,二,三,把你的簡歷展示給別人看,有什么不同。
第四:簡歷不是涂鴉畫板,寫自己想寫的東西,有些內(nèi)容會讓人想笑,但這并沒有給你人事眼中的加分,因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤啔v中做到篩選對職位有利的信息,所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了,靠賣老人,不給自己爭取更好的未來..
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇九
某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié),他說:“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個人交過來的是工作,那個交過來的也是工作總結(jié)。誰的總結(jié)?什么時(shí)候的?什么事情的總結(jié)?通通不寫,只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說過多少次了,這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。
有時(shí)候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上,就像遞名片,有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方,方便對方閱讀,有人卻是隨便的。因此,從簡歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力,一個人在簡歷上會犯哪些細(xì)節(jié)錯誤,在工作中也會犯同樣的錯誤。
我猜想:有很多的簡歷名稱可能就是“簡歷”、“個人簡歷”幾個字吧。和上面的例子一樣,誰的簡歷?應(yīng)聘什么職位?如果人人都以這樣的形式命名,則很難區(qū)分,需要我們自己來做標(biāo)示。如果簡歷較多可能就會隨手一丟,不少求職者將錯失面試機(jī)會。面試網(wǎng)建議大家,簡歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合,或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專業(yè)”的組合。
昨天,面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡歷,求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯,他的經(jīng)歷是這樣描述的:1、擔(dān)任圖書的策劃編輯,負(fù)責(zé)整體流程,具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
同樣的道理,這樣的簡歷根本不能反映作為個體的你。你們只是描述下自己上過什么課程,只是描述下這個崗位是干什么的,只是將這個崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎?至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”,“協(xié)助同事”一類的,基本上是套話,誰都可以這么說。
另外,格式錯誤也是求職者常見的細(xì)節(jié)錯誤。避免這些錯誤對于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要,否則別怪人質(zhì)疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例,但提醒大家寫完簡歷后要多檢查幾次,避免一些細(xì)節(jié)錯誤而錯失面試機(jī)會。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1.將“個人簡歷”換成個人名字。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí),經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑地一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”的話,hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。
2.簡歷有兩頁紙既可。
一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,第一頁描述本人的基本概況;第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3.建立不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得很不錯,但太花哨,全是密密麻麻的粗題字,斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西,可以稍微突出一下。
4.用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
求職者的簡歷到了公司后,公司一半還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯,但僅過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5.用推薦信取代求職信。
針對求職者在建立中附加的求職信千篇一律,難以吸引hr眼光的現(xiàn)象,建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6.寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以,求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>
7.突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)閭€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)個人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽,演出等活動中能起到重要的作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣和特長,避免對求職不利的興趣和特長。
8.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因?yàn)?,在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚,如果自己曾組織過某次活動,如能將整個活動持續(xù)的時(shí)間,自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn),如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9.外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在號碼前加數(shù)字“0”,以免使自己錯失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)注意取消個性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你。。。。。?!贝送?,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十一
?????1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱,一方面保證信息通暢,另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維,我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標(biāo)題。
最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位,千萬不要說***、***等職位。
要記住,你一定要目標(biāo)明確,認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事,也不要一下子都說。
出來,假如你適合當(dāng)hr,你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有,但是千萬不要馬屁拍的太離譜,另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁,一。
看就是提前潤色好拿過來用的,或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么,別人要你來做什么呢?純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。
同時(shí)盡量簡潔,留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
4簡歷正文。
一定一定要用附件。
我最怕復(fù)制黏貼的,尤其是中英文簡歷一起發(fā)的,最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻譯,另外你這也不是簡歷啊。。。
?
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十二
在前面的圖形繪制中,我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn),初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的,并能簡單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。
控制點(diǎn)。
是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的,因此通過移動節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn),可以改變曲線的形狀。而幾何圖形(如矩形、橢圓和多邊形等)因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).
在coreldraw中,不同對象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性,不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型,有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種:
cusp(尖突節(jié)點(diǎn))。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn),它具有兩個相互獨(dú)立運(yùn)動的控制點(diǎn)。也就是說,尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的,移動一個控制點(diǎn),另外一個控制點(diǎn)并不移動,從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候,可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。
smooth(平滑節(jié)點(diǎn))。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線,它具有兩個位于同一條直線上的控制點(diǎn),這兩個控制點(diǎn)是直接相關(guān)的,但移動一個控制點(diǎn)時(shí),另外一個控制點(diǎn)也將隨之移動(就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣)。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡,以保持曲線的形狀。
圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。
symmetrical(對稱節(jié)點(diǎn))。
對稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線,并使這兩條曲線相對于節(jié)點(diǎn)對稱。對稱節(jié)點(diǎn)具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個控制點(diǎn)不僅直接相關(guān),移動其中一個控制點(diǎn)時(shí),另一個控制點(diǎn)也會發(fā)生移動,并保持兩個控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等,從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。
圖2-22調(diào)節(jié)對稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。
在使用shapetool(形狀工具)選中曲線的節(jié)點(diǎn)后,還可以通過單擊其屬性欄中的(尖突節(jié)點(diǎn))按鈕、(平滑節(jié)點(diǎn))按鈕和(對稱節(jié)點(diǎn))按鈕,來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示,將對象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.,再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。
圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十三
很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信,不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。
文書幫
hr們表示,有的簡歷亂七八糟,有的簡歷過于花哨本末倒置,有的不曉得要表達(dá)什么東西,還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷,求職者見到這些低級錯誤可得繞道。希望各位畢業(yè)生寫個人求職簡歷時(shí)一定要用心寫好每一份求職簡歷內(nèi)容。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的`簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會表達(dá)更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。
簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象,根據(jù)統(tǒng)計(jì),有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼會將你直接淘汰。
簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價(jià),“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),讓hr哭笑不得。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個機(jī)會吧”,殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
簡歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十四
工作的尋找很多時(shí)候一個小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗,不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象,當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?,F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高,生活水平變高了,很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作,這樣才能保障自己的生活,但是生活在提高,社會也是在進(jìn)步的,對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高,這樣雙方都高需求的局面,讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位,對于現(xiàn)實(shí)生活中的尋求辦法也很多。
很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會人群,畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍,想要找到好的工作也沒有更多的門路,職業(yè)介紹所就不同了,其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作,因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有,還有一些周邊城市的招聘信息其也會有,對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。
職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷,然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試,因此個人簡歷就是一個關(guān)鍵所在,想要有一個好的公司給你面試的機(jī)會,首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象,個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚,想要別人給你機(jī)會,你就必須正確對待你的個人簡歷。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十五
在簡歷中很多人往往都會忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡歷細(xì)節(jié)問題:
按時(shí)間順序?qū)懞啔v時(shí),你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時(shí)間看你的簡歷,所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業(yè)還未被雇傭,應(yīng)將“教育背景”放在最前面,除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間外,還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽(yù)。
其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。
字體:不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷,所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana,不要用timesnewroman。
版式:太多的字體、顏色和圖案會讓看簡歷的.人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來,并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就,而不是降低看客興趣的。
動詞:使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。
數(shù)字:在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如:提高了20%的周轉(zhuǎn)率,管理了10人團(tuán)隊(duì)。
長度:沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷,如果所獲成就并不是和職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度,可以把簡歷長度縮短,以內(nèi)容最相關(guān),招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。
讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十六
戶口所在:天津目前所在:天津。
院校:河北新聞傳播學(xué)院。
最高學(xué)歷:本科所修:編輯出版學(xué)。
人才類型:普通。
意向。
類型:全職。
應(yīng)聘職位:與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。
希望地點(diǎn):天津。
希望工資:面議。
誠實(shí)善良,熱情開朗,有親和力,適應(yīng)能力強(qiáng),善于和接受新鮮事物,具有良好的語言表達(dá)與應(yīng)變能力,認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動,能夠吃苦耐勞。
教育背景。
9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。
實(shí)踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
語言能力。
熟悉四級。
計(jì)算機(jī)能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:廣州市天河區(qū)。
電子信箱:
個人網(wǎng)站:
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