讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)（模板16篇）

任何事情都需要有一個總結(jié)，以便我們能夠更好地反思和提高。閱讀時(shí)要注重細(xì)節(jié)，把握文章的深層含義。小編為大家精心搜集了一些總結(jié)的優(yōu)秀范文，供大家閱讀和借鑒。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇一

興趣愛好對一個人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個認(rèn)真、積極和熱情的人來工作。

如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機(jī)會要比那些缺乏興趣的人高得多。

2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。

許多人在寫簡歷中自己的愛好時(shí)，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。

最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽(yù)，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自然會更有說服力。

3、興趣愛好忌“冷門”。

在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會讓hr覺得你違背了社會的主流觀念。

簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書面表達(dá)。對于求職者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

如何在簡歷上推銷自己?

1、量身定制。

許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會。在寫簡歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時(shí)可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會也會相應(yīng)增加。

2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。

簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯。

許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機(jī)會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。

1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡單的“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。

2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對自己有一個清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個很好的學(xué)習(xí)渠道。

3、簡歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡歷是別人對你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過大神的簡歷時(shí)，你肯定會發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡單、清晰、一目了然，這樣對方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡歷與眾不同之處。

4、簡歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤啔v中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個更美好的未來。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇二

用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)。

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的'要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇三

個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的.印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇四

求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

1、相信自己是最好的。

中國人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。

2、選擇適合自己的企業(yè)。

不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。

3、不提過多的物質(zhì)要求。

許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

4、嘗試?yán)溟T專業(yè)。

行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。

5、保持清醒頭腦。

面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭，并要及時(shí)求助。

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面試前要做足心理準(zhǔn)備。

面試的十個“不要”

面試時(shí)的六大禁忌。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇五

教程貼士：coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強(qiáng)大功能的完美結(jié)合，憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強(qiáng)的矢量插圖工具和新增的web功能，該套件成為所有設(shè)計(jì)師的必備工具。

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個相互獨(dú)立運(yùn)動的控制點(diǎn)，

也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動一個控制點(diǎn)，另外一個控制點(diǎn)并不移動，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動一個控制點(diǎn)時(shí)，另外一個控制點(diǎn)也將隨之移動（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

symmetrical（對稱節(jié)點(diǎn)）。

對稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點(diǎn)對稱。對稱節(jié)點(diǎn)具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點(diǎn)時(shí)，另一個控制點(diǎn)也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇六

求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)（或個人專長）和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。

（一）直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。

（二）突出重點(diǎn)簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長的敘述不僅會把重要的.信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

（三）遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：

1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。

2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長的簡歷中。

3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。

（四）篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。

投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復(fù)印件。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇七

1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇八

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬的我見過的極少數(shù)的簡歷，是什么樣的立場。90%的簡歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說明書”，這沒有反映在簡歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會在這項(xiàng)工作中來解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯誤的方式。不管你有多長時(shí)間沒有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。

第三:簡歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過我之前，簡歷是對方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡歷只是一個文字描述，而不能反映什么，你在看簡歷時(shí)會注意到不同。重要的不是你簡歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡潔，清晰，一，二，三，把你的簡歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤啔v中做到篩選對職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭取更好的未來..

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇九

某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié)，他說：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個人交過來的是工作，那個交過來的也是工作總結(jié)。誰的總結(jié)？什么時(shí)候的？什么事情的總結(jié)？通通不寫，只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說過多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。

有時(shí)候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方，方便對方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力，一個人在簡歷上會犯哪些細(xì)節(jié)錯誤，在工作中也會犯同樣的錯誤。

我猜想：有很多的簡歷名稱可能就是“簡歷”、“個人簡歷”幾個字吧。和上面的例子一樣，誰的簡歷？應(yīng)聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來做標(biāo)示。如果簡歷較多可能就會隨手一丟，不少求職者將錯失面試機(jī)會。面試網(wǎng)建議大家，簡歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專業(yè)”的組合。

昨天，面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯，他的經(jīng)歷是這樣描述的：1、擔(dān)任圖書的策劃編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

同樣的道理，這樣的簡歷根本不能反映作為個體的你。你們只是描述下自己上過什么課程，只是描述下這個崗位是干什么的，只是將這個崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類的，基本上是套話，誰都可以這么說。

另外，格式錯誤也是求職者常見的細(xì)節(jié)錯誤。避免這些錯誤對于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質(zhì)疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫完簡歷后要多檢查幾次，避免一些細(xì)節(jié)錯誤而錯失面試機(jī)會。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十

所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

1．將“個人簡歷”換成個人名字。

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑地一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

2．簡歷有兩頁紙既可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

3．建立不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得很不錯，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。

4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。

求職者的簡歷到了公司后，公司一半還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但僅過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5．用推薦信取代求職信。

針對求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6．寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7．突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)閭€人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)個人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣和特長，避免對求職不利的興趣和特長。

8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9．外出手機(jī)要注明。

非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十一

?????1郵箱選取。

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題。

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。

出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。

3郵件正文。

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。

同時(shí)盡量簡潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。

4簡歷正文。

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。

的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。

?

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十二

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個相互獨(dú)立運(yùn)動的控制點(diǎn)。也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動一個控制點(diǎn)，另外一個控制點(diǎn)并不移動，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動一個控制點(diǎn)時(shí)，另外一個控制點(diǎn)也將隨之移動（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。

圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。

symmetrical（對稱節(jié)點(diǎn)）。

對稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點(diǎn)對稱。對稱節(jié)點(diǎn)具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點(diǎn)時(shí)，另一個控制點(diǎn)也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

圖2-22調(diào)節(jié)對稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十三

很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。

文書幫

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的`簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。

簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會將你直接淘汰。

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價(jià)，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十四

工作的尋找很多時(shí)候一個小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會也是在進(jìn)步的，對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位，對于現(xiàn)實(shí)生活中的尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會有，對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷，然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個人簡歷就是一個關(guān)鍵所在，想要有一個好的公司給你面試的機(jī)會，首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象，個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚，想要別人給你機(jī)會，你就必須正確對待你的個人簡歷。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十五

在簡歷中很多人往往都會忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡歷細(xì)節(jié)問題：

按時(shí)間順序?qū)懞啔v時(shí)，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時(shí)間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。

如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽(yù)。

其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。

字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。

版式：太多的字體、顏色和圖案會讓看簡歷的.人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。

動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。

數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團(tuán)隊(duì)。

長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度，可以把簡歷長度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十六

戶口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新聞傳播學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。

人才類型：普通。

意向。

類型：全職。

應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。

希望地點(diǎn)：天津。

希望工資：面議。

誠實(shí)善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，能夠吃苦耐勞。

教育背景。

9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。

實(shí)踐經(jīng)歷。

所獲獎勵。

語言能力。

熟悉四級。

計(jì)算機(jī)能力。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。

電子信箱：

個人網(wǎng)站：

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