英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)（匯總12篇）

通過(guò)對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步之處。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和連貫性，語(yǔ)句通順，表達(dá)清晰。以下是一些提高語(yǔ)言表達(dá)能力的練習(xí)和技巧，希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇一

南航學(xué)生處副處長(zhǎng)王奇峰表示，作為“敲門(mén)磚”的簡(jiǎn)歷若做不好，往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過(guò)多的證書(shū)獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。比如四、六級(jí)證書(shū)，計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書(shū)都有，你就可以省去四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡(jiǎn)歷。所以，簡(jiǎn)歷避免太長(zhǎng)，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇二

招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是hr每天必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的?？纯词?p>文書(shū)幫

hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱，教育情況只寫(xiě)大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。

有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇三

1、把“求職目標(biāo)”寫(xiě)在最醒目處。

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰地反映在簡(jiǎn)歷上的人。

2、注重“業(yè)績(jī)”而不是“職責(zé)”。

招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡(jiǎn)歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來(lái)什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過(guò)榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來(lái)，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個(gè)人信息要醒目。

永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。

千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇四

在平時(shí)的作文訓(xùn)練中，往往就某一個(gè)題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會(huì)了這個(gè)題目的作文怎么寫(xiě)，能抓住這個(gè)題目的寫(xiě)作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。

也就是說(shuō)，我們的孩子在平時(shí)的學(xué)寫(xiě)作文的過(guò)程中，存在著“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的現(xiàn)象。

在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫(xiě)，而是圍繞某些共性的問(wèn)題來(lái)講解，解決的是這一類作文的重點(diǎn)。

經(jīng)過(guò)訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會(huì)的也不再是如何寫(xiě)出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會(huì)如何寫(xiě)出某一類作文的重點(diǎn)。

也就是說(shuō)，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫(xiě)作文的重點(diǎn)是什么。

如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過(guò)或者說(shuō)是高潮是重點(diǎn);在寫(xiě)人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫(xiě)景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇五

首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡(jiǎn)歷的人的心理，他是專門(mén)閱讀簡(jiǎn)歷的工作者，那么一定讀過(guò)許多五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)間。我們的簡(jiǎn)歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

簡(jiǎn)歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的

什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問(wèn)題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來(lái)，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處則不要寫(xiě)一些泛泛的詞語(yǔ)，例如熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，音樂(lè)這類，這種詞語(yǔ)不僅表達(dá)不出來(lái)什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問(wèn)題，我們可以放到后面或者一帶而過(guò)，這樣我們呈獻(xiàn)給簡(jiǎn)歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡(jiǎn)歷。而這種簡(jiǎn)歷往往容易讓審核簡(jiǎn)歷的人推測(cè)你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇六

莊重的【

個(gè)人簡(jiǎn)歷

很難想象，一份看似尋常的個(gè)人簡(jiǎn)歷，竟然可以帶來(lái)如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競(jìng)爭(zhēng)而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們?cè)跁?shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)正是因?yàn)殡S意對(duì)待，所以才會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對(duì)招聘方帶來(lái)絲毫的吸引力，長(zhǎng)時(shí)間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會(huì)多少受到一些影響。

解決這類狀況的方法非常簡(jiǎn)單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯?。本文信息?lái)源于

為何要在眾多的工作中對(duì)某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書(shū)寫(xiě)，無(wú)論是以利潤(rùn)，愛(ài)好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡(jiǎn)歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對(duì)這一份工作如此喜愛(ài)，有理由的敘述往往可以使簡(jiǎn)歷更具表達(dá)力量，而只言片語(yǔ)的描述，反而會(huì)給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來(lái)看，必要的意向描述極有必要。

求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡(jiǎn)歷的'精髓所在】。簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)最為困難，也是最為簡(jiǎn)單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭?dòng)，恰恰可以使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出別樣的價(jià)值。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇七

“簡(jiǎn)歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚?duì)畢業(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長(zhǎng)李翼說(shuō)，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無(wú)關(guān)緊要的東西拿來(lái)湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來(lái)，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書(shū)或者作品，強(qiáng)過(guò)一堆成績(jī)證明。

談起厚簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書(shū)記梁勇表示，簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則?！斑^(guò)于厚重的簡(jiǎn)歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒(méi)必要?！绷簳?shū)記說(shuō)，在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷，也是完全可能的。因此，為簡(jiǎn)歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇八

資深職業(yè)顧問(wèn)郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問(wèn)題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。

針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說(shuō)智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡(jiǎn)歷以供使用。

內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。

如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象？

對(duì)于社會(huì)上的`這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的。當(dāng)然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇九

反復(fù)復(fù)的修改個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對(duì)簡(jiǎn)歷的慢慢完善中，也開(kāi)始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。

臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡(jiǎn)歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡(jiǎn)而言之個(gè)人亮點(diǎn)不夠突出。

學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡(jiǎn)歷中，學(xué)妹羅列了許多獎(jiǎng)項(xiàng)，但是沒(méi)有任何一項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以學(xué)弟即使有再多的`獎(jiǎng)項(xiàng)堆砌，對(duì)于招聘企業(yè)而言，并沒(méi)有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢(shì)，但學(xué)妹的簡(jiǎn)歷并不能證明自己的文筆，也沒(méi)有實(shí)例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會(huì)等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對(duì)她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十

資深職業(yè)顧問(wèn)郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問(wèn)題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。

針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說(shuō)智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡(jiǎn)歷以供使用。

內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。

如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象？

對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的。當(dāng)然，過(guò)度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清。

有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說(shuō)，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫(kù)。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書(shū)幫小篇提供

怎樣寫(xiě)沒(méi)有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

1、要仔細(xì)檢查已成文的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供

個(gè)人簡(jiǎn)歷

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

英文簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)篇十二

為了幫助大家在求職過(guò)程中能勝人一籌，找到理想的工作，現(xiàn)在就簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧和大家簡(jiǎn)單談?wù)勎业囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和想法。

我覺(jué)得任何一個(gè)求職理想的公司，他們收到的簡(jiǎn)歷也必然是堆積如山，我們站在用人單位的角度思考一下，你覺(jué)得人事主管會(huì)仔細(xì)得逐個(gè)檢查我們的簡(jiǎn)歷嗎？回答當(dāng)然是no！

他們只會(huì)花一到兩分鐘的時(shí)間來(lái)粗略的看一下你的簡(jiǎn)歷。所以我們要做的是用與眾不同來(lái)吸引他們的眼球。一份好的`簡(jiǎn)歷既不能過(guò)于簡(jiǎn)單也不能顯得繁瑣，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、簡(jiǎn)明扼要、調(diào)理清晰，尤其不能有錯(cuò)別字——這體現(xiàn)的是你對(duì)用人單位的態(tài)度，只要讓他們看到錯(cuò)別字，他們會(huì)覺(jué)得你態(tài)度不端正，對(duì)他們也是一種不尊重。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要完整，同時(shí)要做到詳略得當(dāng)。什么地方該簡(jiǎn)單，什么地方需要濃墨重彩，必須分的清楚。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)和能力、求職意向等。一份簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)的篇幅最好，簡(jiǎn)歷的每一塊內(nèi)容我們都需要仔細(xì)推敲，用簡(jiǎn)介精確的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短來(lái)推銷自己，千萬(wàn)不好不好意思表?yè)P(yáng)自己，自己的優(yōu)點(diǎn)和成就應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)陳述，但也要切記浮夸。

而你陳述的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)最好能體現(xiàn)出你能勝任你所申請(qǐng)求職的工作推銷自己，要讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。簡(jiǎn)歷的整體形象也很重要，注意簡(jiǎn)歷格式，要讓人看上去很舒服。

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