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生育津貼委托書篇一
委托人：
受托人：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關村證券清理組”)個人債權人申報登記債權的事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的'申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領取(理賠金領取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇二
__________區(qū)社會保險管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并同意將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇三
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托______(身份證號：______________________)，前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
開戶行：______________________________。
卡號：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇四
社會保險管理中心：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關村證券清理組”）個人債權人申報登記債權的事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領?。ɡ碣r金領取）事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的'法律責任。
生育津貼委托書篇五
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡稱有檔人員)在我中心存有人事關系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險繳費單復印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢，費用自理，每月25號醫(yī)院將體檢結果返回我中心做為申報材料之一，次月10號以后參保人持本人身份證到我中心領取開戶通知書時一并領回體檢結果原件，自己保存。
1、參保人每月10號以后持本人身份證，到我中心領取《醫(yī)療保險開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個月后參保人持本人身份證到我中心領取醫(yī)?？ǎv本，醫(yī)保手冊。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇六
上海市_______________社會保險管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________
生育津貼委托書篇七
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的`生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領流程。
參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶。
(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);。
(2)結婚證原件;。
(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。
注：申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。流(引)產不享受一次性營養(yǎng)費。
2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準。
(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。
(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。
(4)用人單位發(fā)放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;。
2、難產，增加產假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;。
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產前假。
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
根據國務院20頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：
生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天x產假天數(shù)。【國家產假規(guī)定】。
目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理申領手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據個各地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領生育津貼人員信息登記表》、《結婚證》、《醫(yī)學診斷證明書》等資料前往社保機構進行申領。
上海生育津貼怎么算?青島生育津貼怎么算?
成都生育津貼怎么算?長沙生育津貼怎么算?
問題咨詢專區(qū)。
一、申領北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?
【回答】：根據《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務證》、以嬰兒出生/死亡/流產證明、計劃生育手術證明、原始收費憑證、醫(yī)療費用明細單、處方等等。同時規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的.，差額部分由用人單位補足。
【回答】：單位經辦人攜帶職員身份證、住院費用原始票據、出院證、生育指標、嬰兒出生證/其它醫(yī)學證明、婚姻證明及《成都市生育、計劃生育手術醫(yī)療費審批表》前往成都社保機構辦理申領手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。
三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?
【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產時所在用人單位當年度1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)計發(fā)。職工生育或流引產前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產前12個月內工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)加權平均計發(fā)。職工生育津貼計發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
生育津貼委托書篇八
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個基本的保障，生育津貼怎么申請?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請，如果喜歡請收藏分享!
辦理條件：
符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請:。
1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的，且在享受生育保險待遇期間，用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應當在參保人生育或者施行生育手術的次月起1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之后的1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產假或者生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付產假工資的，參保人可在產假或者生育手術休假結束后1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報：參保人生育、流產或施行生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
2、延期申報：參保人累計繳費滿12個月之后的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險;。
(5)按相關規(guī)定女職工生產會流產。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;。
(二)享受生育手術休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
1、參保職工的社會保障卡復印件;。
2、準生證、出生證和獨子證復印件;。
3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結;。
4、單位證明;。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。
生育津貼與產假工資的含義在本質上不一樣!生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資是員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業(yè)女職工來說，產假期間一般不會再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產假工資。
生育津貼與產假工資不能同時發(fā)放，女職工產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，公司就需要補足差額。
首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(各地規(guī)定的時間不同，一般情況下是10個月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇九
________市社會保險基金管理中心：
茲委托________同事前來辦理參保人(姓名：________，身份證號碼：________，保險編號：____________)的'有關社會保險待遇(待遇項目：________)申領手續(xù)。
委托人簽名：
身份證號碼：
聯(lián)系人電話：
與參保人關系：
____年____月____日。
生育津貼委托書篇十
__________________________社會保險管理中心：
因我司員工_______________(身份證號碼：_____________)不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托_____________(身份證號碼：__________________)，前往貴處辦理_______________生育保險待遇的申領手續(xù)，望貴處予以辦理。此致。
委托人(簽名)：______________
公司委托人(簽名)：______________
身份證號碼：______________
日期：_________________
受托人(簽名)：_________________
身份證號碼：__________________________
日期：_________________
生育津貼委托書篇十一
產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產工資，有按生產前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業(yè)根據自身財務狀況選擇繳費基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產前檢查、生產費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產期間既有生育津貼、也有產假工資的誤解。
2.對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。
第六部分 產假期間上班工資如何發(fā)放
對于產假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
一、產假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產前檢查、生產費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
一、其實不管何種模式，其道理是一樣的，實則面臨同樣的一個問題：生育津貼與實際工資的差額、產前檢查及生育醫(yī)療費用高于生育保險限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對模式一，企業(yè)可以補差額，也可不補差額
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產期間既有生育津貼、也有產假工資的誤解。
對于產假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
生育津貼委托書篇十二
1、產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育登記政策調整。
諸多人口學、法學專家進行了政策解讀。生育登記的核心職能是人口管理服務。在人口管理方面，目標是如實登記新生兒，便于國家準確掌握人口數(shù)據。在人口服務方面，具體涉及新生兒母親的福利獲得，包括生育保險、產假等福利，這是保障女性生育權的重要舉措。
現(xiàn)實中，有些非婚生育的孩子不能正常進行登記，沒有及時納入人口數(shù)據庫。未婚媽媽也因為不能進行生育登記而無法享受生育保險、產假等一系列生育權利。所以，從人口管理服務的角度來看，取消生育登記的婚姻條件，相當于松綁了婚姻與生育的關系，這也極大減少了人口管理服務工作中的現(xiàn)實壓力。
因此，我們不能顛倒政策調整與社會現(xiàn)實之間的因果關系，政策調整是果，日益增多的非婚生育現(xiàn)象才是因，生育登記政策調整是對非婚生育增加問題的回應。
二
政策調整往往反映了社會現(xiàn)實領域一些重要變化。日益增加的非婚生育現(xiàn)象，挑戰(zhàn)著人們對于婚姻與生育關系的理解。因為在絕大多數(shù)人理念中，婚姻與生育高度關聯(lián)在一起，即結婚是生育的前提條件。
目前存在的非婚生育，具體包括以下幾種類型：
第一，婚前生育，即男女雙方在領取結婚證之前，女性已經懷孕并生產。此種情況，通常男女雙方后續(xù)會辦理結婚手續(xù)。針對生育和婚姻先后順序顛倒的現(xiàn)象，近年來社會輿論已經比較寬容。
第二，婚外生育，指已婚夫妻的一方，和其他異性生育子女?，F(xiàn)實中主要涉及的情況是未婚女性和已婚男性的生育行為。網絡上質疑生育登記政策調整的人，主要是針對這種婚外生育情況，擔憂政策調整的間接效果是降低了婚外生育的登記成本和心理成本。
第三，不婚生育，指男性或女性雖然沒有結婚意愿，但是有生育意愿，通過某種方式完成生育后，愿意獨立撫育孩子。現(xiàn)實中主要涉及的情況是，一些女性經濟條件好，不想成家，但是想養(yǎng)育孩子。這個政策的出臺也為這部分群體提供了便利。還有一種情況，那就是戀愛分手后，女性發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕，決定克服困難生下孩子并獨立撫養(yǎng)。
針對以上幾種非婚生育類型，我們雖然在邏輯上可以區(qū)分并依據一定的道德標準進行評價，但是在生育登記的業(yè)務窗口，工作人員根本沒法準確識別判斷每份申請的實際情形。
現(xiàn)實中非婚生育情況的復雜性和隱秘性，遠遠超出了生育登記部門的常規(guī)業(yè)務能力范圍。這是越來越多地區(qū)作出生育登記政策調整的直接原因。這種調整是為了適應現(xiàn)實，對此不能反過來理解。
三
在針對非婚生育現(xiàn)象的諸多討論中，關于不婚生育的話題比較火熱。即便是一些已婚已育女性，也表達出對這種主張的贊同。這既反映了一些女性獨立生育生活的意愿，也折射出當前一些女性對丈夫參與子女撫育現(xiàn)狀的不滿，從根本上質疑婚姻與撫育之間的關系。
一些已婚女性將自家的撫育現(xiàn)狀概括為“喪偶式育兒”，認為丈夫極少參與甚至不參與，有的是因為工作忙，顧不上家，有的是因為缺乏責任感，只顧游戲玩耍、不顧家，甚至生活上還不獨立，依靠妻子照顧。這樣家庭中的女性，當然不會認為婚姻關系會減輕育兒壓力，反而懷疑婚姻關系本身的必要性。
離婚率升高，同樣會引發(fā)女性關于婚姻與撫育關系的省思。一些女性看到身邊姐妹離婚后獨立帶孩子，認為與其離婚后獨立育兒，還不如開始就不婚生育，避免離婚給自己和孩子帶來的傷害。經濟收入較高的女性，更容易產生這種想法，相信自己可以獨立承擔撫育任務。
傳統(tǒng)社會中，婚姻、生育與撫育高度統(tǒng)一，緊密關聯(lián)，相互保障?；橐鍪巧那疤?，兩性圍繞孩子撫育分工合作，這也進一步加強了婚姻穩(wěn)定性。
當前出現(xiàn)的婚姻家庭難題在于：撫育所需要的時間成本、經濟成本和心理成本越來越高，對夫妻分工合作提出了極高要求。提高撫育質量需要經濟保障，要求夫妻更多精力投入工作。但撫育精細化，又要求夫妻育兒時投入更多時間和精力。時間精力在工作情境和家庭情境中的有效分配，構成了婚姻生活中的基本矛盾。即便有老人幫忙，還是需要夫妻盡可能通力合作。也許在精力上，妻子一個人可以勉強應付，但心理層面還是迫切需要丈夫更多參與，平等育兒。
經濟壓力和撫育壓力，增加了夫妻家庭生活中的焦慮感，考驗夫妻的責任心和樂觀生活態(tài)度，更考驗著家庭抗壓能力。一些青年夫妻在撫育壓力面前矛盾越來越多，關系越來越難協(xié)調，圍繞育兒形成的怨氣不斷積累，疲憊不堪，家庭生活一團亂麻。
如果人們對婚姻關系穩(wěn)定性缺乏信心，對兩性協(xié)作育兒喪失預期，就會產生三種后果：第一，降低生育子女的意義感，將育兒理解為負擔，這自然會降低生育意愿;第二，認為婚姻沒有意義，就會降低結婚意愿;第三，認為婚姻無意義、養(yǎng)育子女有意義的女性，就會偏好不婚生育。
四
激發(fā)青年人的生育意愿，不能僅僅著眼于提高生育福利和降低生育登記門檻，更為重要的是降低撫育成本，減輕撫育壓力，構建更為系統(tǒng)有效的撫育支持體系。
理想意義上的撫育模式，是基于婚姻關系而形成的夫妻分工協(xié)作。在家庭共同體中，既有經濟上的共有制，也有撫育上的積極參與。
費孝通在《生育制度》中將子女撫育區(qū)分為生理性撫育和社會性撫育，前者涉及孩子饑餓、冷暖等生理需要的滿足，主要靠母親來完成。社會性需要則需要父親和母親共同參與，幫助孩子順利進行社會化。當前許多家庭中，父親也積極參與到孩子的生理性撫育之中。
家庭結構的完整性有利于家庭功能的完備性。子女在成長中，能夠獲得來自于父母共同照料和情感支持，在完整家庭中開展人格塑造和性別認知。正是從這個意義上講，婚外生育和不婚生育情況下，子女成長可能面臨一些難題。畢竟家庭完整性對子女成長具有關鍵作用。
所以說，只有將生育與撫育關聯(lián)起來思考，才能更好理解生育權保障問題。良好的家庭撫育功能支持，更有利于實現(xiàn)對女性的生育權保障。沒有足夠持久穩(wěn)定的家庭功能支持，個體生育權的獨立實踐將面臨壓力甚至風險。
五
輿論是一面鏡子，映照出人們內心深處真正關心和在乎的價值觀念?；橐?、生育和撫育的統(tǒng)一性，影響著家庭基礎秩序和觀念。關于生育登記政策調整引發(fā)的討論，很大程度上是對這一問題的回應，顯示著轉型期人們婚姻家庭中的困惑焦慮，也表達著大眾保衛(wèi)家庭秩序的強烈意愿。
婚姻與生育、婚姻與撫育、生育與撫育之間的關系，涉及到人們對于家庭功能和家庭倫理的基本理解。社會大眾對婚姻、生育和撫育三者關系的普遍關注和熱烈討論，本身就代表了人們對于家庭基礎秩序的保衛(wèi)。
保衛(wèi)家庭秩序，既需要人們在自己家庭生活中更多擔當和付出，也需要在面對家庭生活困難壓力時，保持樂觀，積極面對，作出合乎道德的行為選擇，更需要國家在宏觀層面構建有利于家庭發(fā)展的支持體系。
如果說人口登記服務管理中將生育與婚姻的關系松綁，這體現(xiàn)了新時期生育政策的包容性，那么在長期的經濟發(fā)展、社會建設和道德涵養(yǎng)過程中，如何保衛(wèi)家庭秩序，如何更好地協(xié)調統(tǒng)一婚姻、生育與撫育的關系，避免三者脫鉤，將是新時期人口發(fā)展和家庭建設的重要議題。
更為關鍵的是，我們的人口發(fā)展戰(zhàn)略，不能單純定位于人口數(shù)量的增長，還應該特別關照人口質量的提升。忽視質量關照的人口數(shù)量增長，并不是高水平的人口生產模式。影響人口生產質量的因素，不僅包括經濟發(fā)展水平和學校教育水平，還涉及到完整的家庭結構、和諧的家庭關系及其所決定的穩(wěn)定有序的撫育環(huán)境。
也正是從這個意義上講，人口發(fā)展中婚姻、生育與撫育的統(tǒng)一性才至關重要，因為它影響著人們的家庭觀念，影響著人們家庭信仰的堅定性，影響著人們家庭生活中意義感的形成。
婚姻家庭生活中所形成的意義感，是促使人們結婚生育的有效精神動力。人類物質資料生產過程中，精神可以變成物質。在人口生產中，這個邏輯同樣適用。
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