制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷（專業(yè)13篇）

人們常常在一段時間過后回顧自己的行動，這樣有助于我們的成長和改進。了解作者的寫作意圖和背景，有助于更好地理解文章。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇一

在我們平時制作word個人簡歷表格的操作中，有時會遇到表格單元格大小基本固定，卻需要在單元格中放入較多內(nèi)容的情況。如果遇到字體、字號也要固定的情況，那么如何在單元格中放入更多的文字呢？以下的幾個小小的招數(shù)也許不能讓您放入大段的文字，在我們平時對word表格的操作中，有時會遇到表格單元格大小基本固定，卻需要在單元格中放入較多內(nèi)容的情況。如果遇到字體、字號也要固定的情況，那么如何在單元格中放入更多的文字呢？以下的幾個小小的招數(shù)也許不能讓您放入大段的文字，但是碰上一兩個字放不下而憋倒英雄漢的情況，還是可以抵擋一陣的。

在基本字體格式確定的情況下，縮小文字之間的距離是最容易想到的辦法之一。實現(xiàn)的辦法也挺簡單的，那就是先選中要調(diào)整的文本，再點擊”開始“選項卡”字體“選項卡右下角的對話框啟動器，打開”字體“對話框。點擊”字符間距“選項卡，然后在”間距“下拉列表中點擊”緊縮“選項，并在其后的”磅值“微調(diào)框中設(shè)置好緊縮的磅值，通常情況下，宋體的5號字可以設(shè)置為”1“磅。不要小看了這個”1磅“,呵呵，關(guān)鍵時刻，為您擠出幾個字的空間來還是可以做得到的。

還有有一種方法可以讓文本更”苗條“一些，苗條了，那么空間自然就顯得大了。方法很簡單。選中單元格中的文本，點擊功能區(qū)”開始“選項卡”段落“功能組”中文版式“按鈕，在彈出的菜單中點擊”字符縮放“,然后選擇級聯(lián)菜單中的相應比例，就可以達到文本瘦身的目的了。

也許您注意到了，在單元格中文本與表格邊線之間還是有一定的距離的?？s小這個距離也許也可以為單元格提升那么一點點空間。只要將鼠標定位于要調(diào)整的單元格，點擊右鍵，在彈出的菜單中點擊”表格屬性“命令，打開”表格屬性“對話框。單擊”單元格“選項卡，然后點擊右下方的'”選項“按鈕，打開”單元格選項“對話框。在此對話框中，取消”與整張表格相同“復選項的選擇，然后其下方的”上“、”下“、”左“、”右“四個微調(diào)框就可以使用了。將原有的數(shù)字調(diào)小就可以了。

如果我們整張資產(chǎn)負債表都希望做此處理，那么也不用逐一單元格進行處理，只要將鼠標定位在表格的任一單元格，然后單擊功能區(qū)”表格工具“下的”布局“選項卡”對齊方式“功能組中”單元格邊距“按鈕，打開”表格“選項對話框，調(diào)整”默認的單元格邊距“中的相應數(shù)值就可以了。

雖說本單元格沒有多少空間了，但是相鄰單元格還是可以再擠一擠的。所以，您肯定會想到調(diào)整一下單元格的表格線。但是，相鄰單元格也沒有多少空間，而用鼠標拖動表格線卻總也不能拖到預期的位置，很不好操作。別急，這時候應該這樣做：

點擊功能區(qū)”頁面布局“選項卡”頁面設(shè)置“功能組右下角的對話框啟動器，打開”頁面設(shè)置“對話框，點擊”文檔網(wǎng)格“選項卡，然后點擊下方的”繪圖網(wǎng)格“按鈕，打開”繪圖網(wǎng)格“對話框，然后將”網(wǎng)格設(shè)置“項目下的”水平間距“和”垂直間距“后的數(shù)字都調(diào)整到最小。這樣，再調(diào)整表格線的時候就方便多了。

如果您覺得這種方法比較羅嗦，那么可以按下”alt“鍵不放，再用鼠標拖動表格線，也可以實現(xiàn)精確移動的。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇二

在我們制作

個人簡歷表格下載

1、盡量使用tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。

2、最好按照模版來制作

簡歷

簡歷

3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、

簡歷

5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。

8、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責不要超過3條。總共不要超過3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動：基本上就是學生工作經(jīng)驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力。有人擔心寫了托福、gre成績會讓hr認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來看，托?？梢詫?，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇三

1、盡量使用tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。

2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的`制作，這樣hr看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。

7、獲獎經(jīng)歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點。

8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動：基本上就是學生工作經(jīng)驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇四

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的`用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

6、注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

在個人簡歷中有哪些可以迎合職業(yè)需求來寫？

1），教育專業(yè)方向。

在當今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務部門的出納，那么會計專業(yè)就比計算機專業(yè)人才要適合。

2），工作經(jīng)驗方面。

工作經(jīng)驗是在招聘中必要的項目，不管是資深職業(yè)人員，還是應屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的工作經(jīng)驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點。也就是說，工作經(jīng)驗是求職目標的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。

3），相關(guān)培訓以及軟技能方面。

在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓，可以是學校的培訓，也可以是以前企業(yè)的培訓。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇五

簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關(guān)鍵問題！

簡歷的基本內(nèi)容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）。

1）個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點）。

2）教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學校教育之外接受的相關(guān)培訓也應寫出。

3）工作經(jīng)歷。

a主要突出在大學階段所擔任的社會工作和職務，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。

b在各種實習機會中所承擔的具體工作；

c兼職、實習中參加過的培訓可以作為賣點寫進簡歷。

d個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應緊緊圍繞你所應聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇六

又到了一年的開始，在2017年我們要制作求職簡歷應該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個人簡歷制作技巧，請閱讀!

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只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。

有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。

千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。

一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.

4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。

因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。

如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。

針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。

比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。

對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。

實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。

如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。

而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。

有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。

其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。

求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。

具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。

許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。

所以，簡歷一定要認真寫。

人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。

如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。

因為你在用這些詞語的`時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。

對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。

用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。

圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。

適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。

比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。

有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。

平均會減少23秒左右。

此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。

因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。

通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇七

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。

要提高個人簡歷的質(zhì)量需要從整體看起，要能夠全面提高個人簡歷的分量，于是在寫個人簡歷之前，需要學習寫作技巧，也需要了解一些個人簡歷中常見的一些問題。

編寫個人簡歷是求職的第一步，在這開頭的的第一步上就要能夠有良好的開端需要將個人簡歷寫好，要將個人簡歷設(shè)計美觀、使用性體現(xiàn)出來，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來簡單的介紹一些關(guān)于個人簡歷寫作上可以用到的技巧。

你所寫的個人簡歷要求明確的目的，要知道個人簡歷在求職中起到的作用非常大，也就是說個人簡歷的競爭也是相當激烈的。一份個人簡歷要想順利的通過則必然要有較為突出的目的性，在接下來的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來。

2，做好素質(zhì)以及實力的備份。

在求職中個人簡歷要通過什么來取得更好的效果?自然是個人的實力。在編寫個人簡歷的時候其素質(zhì)以及實力都是非常重要的優(yōu)勢方面。然而，在寫的是時候這些信息并不能作為夸張來寫。在寫之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標來選擇你所需要的部分。如此一來不僅能夠具有更高的針對性，還能讓個人簡歷看起來更加的真實。

3，關(guān)鍵詞的利用。

一份個人簡歷的寫作技巧上不得不提到其關(guān)鍵詞的使用，要知道個人簡歷的選拔上是在高效率下進行的。用人單位在篩選個人簡歷的時候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對方的眼球也就必須要通過關(guān)鍵詞了。而關(guān)鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關(guān)鍵詞也要與求職的目標有聯(lián)系性。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇八

優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

(二)突出優(yōu)勢部分。

個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。

(三)結(jié)構(gòu)設(shè)計。

個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。

(四)有層次、有邏輯。

你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

(五)需要耐心。

制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網(wǎng)站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的'話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。

(六)要細心。

什么樣的求職者能夠在簡歷當中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機會。這里首先要強調(diào)的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因為在一些熱門的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇九

簡歷的組成：

封面。

附件。

一、封面。

在封面上突出你的個人信息，顯示你的姓名、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式和求職創(chuàng)意宣言。一句富有個性的`求職創(chuàng)意宣言會使你的面試官眼前一亮喲！

基本信息。

姓名、政治面貌、性別、學歷∕專業(yè)出生年月、畢業(yè)院校、籍貫、通訊地址健康情況、聯(lián)系電話。

注意事項：照片最好為彩色照片，不要為復印件。

求職意向。

求職意向有二種格式：

1、簡約式：

注明求職崗位即可，例：應聘財務會計。

2、詳細式：

工作性質(zhì)、工作地點、希望行業(yè)、目標職能、期望薪酬。

注意事項：求職意向要根據(jù)不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。

專業(yè)課程。

專業(yè)課程不需全部羅列，根據(jù)自身學習情況，及應聘崗位信息，將專業(yè)對口的課程、自身學習成績優(yōu)異的課程排在前列。

社會工作實踐。

社會工作實踐經(jīng)歷，是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標準之一。

建議：將簡歷中實習實踐經(jīng)歷改為工作實踐經(jīng)歷。

自我評價及獲獎情況。

自我評價——把自己最優(yōu)秀、最有特質(zhì)。

的一面，用最簡短文字表達出來。

獲獎情況——要按照時間由近到遠的。

順序羅列獎項。證書、獎項盡量結(jié)合應聘崗位需求羅列。

1、真實性：簡歷的真實是大學生誠信問題的直接體現(xiàn)，只有真實的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。

2、僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”。

3、簡歷的修飾：不要因為省錢而用低價劣質(zhì)的紙張，制作完畢后應檢查是否有排版，是否有語法上的錯誤。

4、字符大小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

5、根本不同的企業(yè)和應聘崗位，可附上英文版的簡歷。

附件。

附件種類：

1、設(shè)計作品。

2、專業(yè)資格證書。

3、具有代表性的獲獎證書。

建議：可以根據(jù)附件大小，通過掃描、縮小復印等式，將2-4個證書等集中在一個頁面上，同時要注意排版美觀。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十

工作目標。

一份好的簡歷能夠告訴用人單位你自身的價值；尤其是應屆生的簡歷，一來應屆生沒工作經(jīng)驗，二來對應屆生簡歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡歷時忘記說出自己的工作目標.有助于您的雇主評估你的職業(yè)目標，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。

獎勵、實習經(jīng)驗。

在學校曾獲得的獎勵，如三好學生，學校三好生的評比相當嚴格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來。實習經(jīng)驗或參加義工等活動可以體現(xiàn)出來你是一個樂于助人，有團隊精神的人。企業(yè)看重是個人，但團隊精神更為重要。

自我評價。

真正的成功，不是來自別人的認可和評價，而是由自我滿足帶來的寧靜平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個人自信的表現(xiàn)。也可以將個人特別之處加以評價。

第一：要明白自己的求職意向。

企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內(nèi)容要清晰充實。

雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。

hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的`相關(guān)表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十一

個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。

要真實。

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務的責權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。

全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復印件。

要簡練。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出。

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

語言準確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的'深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

評價客觀。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十二

個人簡歷就是一種自我推薦的方式，只要能夠充分利用這種自我推薦的方式，就能夠增加成功就業(yè)的機會。編寫個人簡歷要有一定的技巧才能充分發(fā)揮其作用，在編寫的是要要注重于對自我優(yōu)勢和價值的描寫，展現(xiàn)自己的能力，才能夠獲得用人單位的認可，獲得面試的機會。

因為用人單位每天要閱讀的簡歷有很多，所以閱讀每一份簡歷的時間都有限。在編寫的時候就一定要控制個人簡歷的篇幅，一定不能太長，用人單位也看不完，適量的描寫再加上重點的突出就能夠體現(xiàn)出一份簡歷的價值。有價值的一份簡歷，可以看出應征者的誠意以及個人能力。在個人簡歷中要把個人能力當做是重點，當盡量在看到簡歷三十秒內(nèi)就看到重點，這樣就能夠充分把握住個人簡歷的價值，成功的完成一次自我推薦。

把個人能力作為簡歷重點的話，就要注重于對能力的描寫。首先要看應征職位，根據(jù)應征職位找到自身與職位相關(guān)的能力;然后把與職位相關(guān)的能力用簡單的語言表達出來，還可以附加一些職業(yè)技能鑒定之類的資格證書在附頁;最后就是能夠在描寫個人能力的時候，注重于一種自我表現(xiàn)，給用人單位一種能夠勝任所應征的職位的良好印象。這種能力的描寫就是能夠獲得面試的關(guān)鍵，也是整個個人簡歷價值的核心。

現(xiàn)在的個人簡歷也提倡要突出個性，所以很多求職者在提筆寫自己的個人簡歷時總是想著可以在哪個方面充分體現(xiàn)出自己的與眾不同，從而讓考官可以在眾多簡歷中一眼就發(fā)現(xiàn)自己的個人簡歷。這就導致求職者在寫個人簡歷的時候出現(xiàn)了很多誤區(qū)，這些誤區(qū)不但不會讓你的個人簡歷脫穎而出反而會讓它石沉大海!

有的求職者認為現(xiàn)在很多簡介都寫的又臭又長，所以在設(shè)計自己的個人簡歷時選擇言簡意賅，除了自我介紹和工作目標，其他都選擇不寫。以為這樣可以讓考官認為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實考官并不會想那么多，他只會覺得你沒有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你pass了。

有的求職者為了突出自己的某一優(yōu)點，會在個人簡歷中不斷的提起這個優(yōu)點。其實這個優(yōu)點出現(xiàn)2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復這一點會讓考官覺得你沒有別的話可以講了，所以才在不停的重復一個內(nèi)容，過凸顯只會讓考官忘掉你其他的能力。

多次使用數(shù)字在自己的.個人簡歷中出現(xiàn)，會讓考官不自覺的認為你的經(jīng)歷豐富，比單獨用文字表達會有著讓人意想不到的效果。巧妙的運用比例，如，在學校獲得獎狀的次數(shù)平均到每個學期是多少，在這個學院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的小數(shù)字就會突出你的優(yōu)勢。

不要說在個人簡歷中一味的強調(diào)自己曾經(jīng)在哪里工作過，而是強調(diào)自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過什么表揚，有過什么樣的工作成績以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗少的缺點，反而突出了自己有著較好的工作能力。

很多求職者在寫個人簡歷的時候光顧著內(nèi)容而忽略了排版問題。在個人簡歷中將自己認為重要的地方可以用些小符號做個重點標記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個人簡歷中的重點部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡歷中的競爭力。

制作個人簡歷的技巧制作個人簡歷篇十三

這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major：economic，但卻誤寫成了mayor：economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。

這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。

objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

3.網(wǎng)頁制作英文簡歷。

4.如何制作高水準英文簡歷。

10.英文簡歷自我介紹。

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