簡歷應清晰易讀（實用19篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，及時調(diào)整方向。編寫一份完美的總結(jié)需要我們對所總結(jié)的內(nèi)容進行全面和客觀的分析。以下是小編為大家整理的各類總結(jié)范文，供大家參考和學習。

簡歷應清晰易讀篇一

個人簡歷

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如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會直接將你刷下去。因為沒有人會有時間仔細的`去對你的語言進行研究和分析，而最終留下的都是一些

個人簡歷

個人簡歷

對于現(xiàn)在的很多人來說，本身的表述是有很大問題的，其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達到某種優(yōu)勢，而做一些畫蛇添足的事情，其實這些都是適得其反的。想要成功的通過

個人簡歷

如果在別人看完之后，對于你想要表達的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話，那么這也同時是個人簡歷最失敗的一個地方。所以在制作

個人簡歷

簡歷應清晰易讀篇二

所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數(shù)字說明你的強項。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

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簡歷應清晰易讀篇三

每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，怎樣的簡歷才能使人事經(jīng)理的眼光一亮，興趣大增呢？這需要在簡歷的格式上動手術(shù)，成功的簡歷格式并不追求外表的華美，而是激發(fā)閱讀者的興趣。

封面文字：突出求職目標完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的'能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考。這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜、公司名稱、你所擁有的兩項最有利的與工作有關的技能。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語句不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。

簡歷應清晰易讀篇四

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個“理由”來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標。

明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發(fā)現(xiàn)一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

1、詞匯描寫缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。

在自我評價欄中，我們經(jīng)常能看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞語。統(tǒng)一的風格使你的簡歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個性是這份簡歷最失敗的關鍵所在。

那么，簡歷如何突出自己的特點呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在“給雇主帶來的價值”的基礎上，可以通過量化過去實踐的結(jié)果來強調(diào)自己的價值。對于有多年工作經(jīng)驗的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn)。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓hr明白你的價值，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。

簡歷與文學創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點、充分的論據(jù)是良好簡歷的主要特征。此時，論點需要定量表達，當量化論證豐富時，簡歷自然會有所不同!

2、言過其實對于自己的描述水份過多。

把簡歷寫得漂亮并不意味著你不切實際地贊美自己一番，所以許多人的簡歷上有太多水分，失去了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就一直寫在大學期間對自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻，學生會工作，成為學生會的副主席等，做過家教什么的就成了社會實踐豐富等等。此舉肯定會讓hr產(chǎn)生懷疑。

簡歷的真實性反映了一個人的正直，這往往是hr對求職者的基本要求。在自我評價專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應該有針對性，與職位無關的部分要刪除。因為與職位相關的經(jīng)驗和技能是有價值的，如果是一個不同的領域或職能，無論多么豐富的經(jīng)驗都不會讓自己脫穎而出。

在簡歷或面試過程中，盡量讓hr注意自己的長處和優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等，作為一個新人，你也可以誠實的說：雖然我缺乏經(jīng)驗，但相信時間可以證明我會是一個好員工。如果你能在簡歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領導的推薦信，就會更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡歷申請不同的職位，沒有針對性。

簡歷是求職者進入職場的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡歷不能對應不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也必須有不同的對待。

簡歷需要有針對性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷，每一份簡歷都有自己的特點，需要有針對性的對待不同的職位。要分析自己申請的職位和公司的特點，并根據(jù)這一具體情況突出簡歷的特點。

如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導。

時序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)驗和學歷等。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于下列情況：

你的工作經(jīng)驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經(jīng)驗和學歷等。

可以根據(jù)實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)驗和技能與求職的目的無關。

你只想強調(diào)與你申請的職位有關的部分內(nèi)容。

你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)驗有中斷，或者有特殊的問題。

復合類型。

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經(jīng)驗和學歷等。

復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經(jīng)歷。

業(yè)績類型。

以業(yè)績?yōu)榛A的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經(jīng)驗、學歷等。

簡歷應清晰易讀篇五

2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。

幾乎99%的.同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必?？纯茨闼鶎懙拿恳粋€內(nèi)容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。

4.要把hr當作行業(yè)內(nèi)專家。

簡歷應清晰易讀篇六

就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。

往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。

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簡歷應清晰易讀篇七

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

大學生沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的`培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。

簡歷應清晰易讀篇八

在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡清晰、信息準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。

按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標明確、有的放矢。

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的.選拔工作。

5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。

6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。

面試時再提供證書。

談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。

最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。

求職要“積極主動”

大學生求職，尤其是沒有經(jīng)驗的大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個學生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個同學的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了。現(xiàn)在，這個學生已經(jīng)因為出色的銷售業(yè)績晉升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。

簡歷應清晰易讀篇九

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！?/p>

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除。”

那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>

另外，楊先生建議應聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

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簡歷應清晰易讀篇十

30秒，打動你的消費者，這在營銷界有個專業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場營銷，即營銷要作用于消費者的神經(jīng)末稍。

我們處于一個信息泛濫、媒體爆炸的時代,人們對于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個時候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因為除了廣告信息,人們對其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。

所謂的“神經(jīng)市場營銷學”,是把對于神經(jīng)學的研究成果和市場營銷學的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費者的刺激,消費者做出什么樣的消費決策,觀測、研究消費者的大腦和市場營銷等之間的關聯(lián)性。

神經(jīng)市場營銷學就是以“當人們看到、想到他們想買、不想買的東西時的大腦反應狀況”為研究目標,觀察消費者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費者發(fā)生購買行為。

哈佛商學院杰拉爾德教授最近的一項研究表明,95%的消費者對產(chǎn)品、品牌的認知存在于他們的潛意識中。也就是說,對于消費者即時做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當一部分是沖動使然。

在工業(yè)經(jīng)濟時代,消費者關注的重點是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時代,消費者選擇產(chǎn)品的關鍵變成了喜不喜歡。

品牌是什么?

品牌就是讓消費者對你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。

消費者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時裝一樣,關注消費者的情感取向。

消費者選購時裝產(chǎn)品的時候,喜歡一個款式,喜歡一種顏色……任何一點“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計。

神經(jīng)學教授安東尼奧·達馬西歐最近在《笛卡兒的錯誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。

也就是說,消費者滿足自己的“情感需求”,其實也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!

人們購買商品的時候,只有一個標準:“如果我這樣做了,結(jié)果會如何?”

如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會如何?

如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會如何?

情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費者在做出消費決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。

過去的營銷是“以理服人”,當今的營銷應該在此基礎上“以情動人”。消費者大多都是“通情達理”的,“通情”在先,“達理”在后。

所以,在“情感營銷”時代,企業(yè)要盡其所能打動消費者的感情,這樣消費者才能對品牌“一見鐘情”、“一往情深”。

品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費者心中。

簡歷應清晰易讀篇十一

姓名：

目前所在：白云區(qū)。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請。

體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W校。

最高學歷：大專。

專業(yè)一：財政。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀篇十二

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的.個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關系密切，所以用詞要貼切。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。

簡歷應清晰易讀篇十三

姓名：

目前所在：廣州年齡：32。

戶口所在：梅州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務主管/總帳主管：，會計經(jīng)理/會計主管：，財務經(jīng)理：

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔任職位：財務經(jīng)理。

工作描述：1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質(zhì)量;。

4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。

5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險;。

6、完成各項財務結(jié)算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。

7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織審計工作;。

8、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內(nèi)部相關指標，做好績效考核管理;。

9、全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務機關的關系。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：會計主管。

二.負責豐田通商汽車服務公司總部除往來以外的賬務處理及財務分析。

離職原因：薪酬及個人發(fā)展。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：會計主管,審計。

離職原因：薪酬及個人發(fā)展。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：成本會計。

工作描述：一.負責工業(yè)成本核算,為財務核算提供成本數(shù)據(jù)支持。

二.負責新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。

離職原因：薪酬及個人發(fā)展。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：梅州嘉應學院。

專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。

4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務業(yè)會計核算經(jīng)驗。

5、熟悉稅務法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務，稅務全盤運作。

6、熟悉企業(yè)一般納稅人認定，小規(guī)模和一般納稅人稅務財務運作流程。

7、熟悉企業(yè)全盤帳務處理，企業(yè)財務制度建立與規(guī)范。

自我評價。

自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務的能力!

簡歷應清晰易讀篇十四

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

工作經(jīng)歷。

廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所起止年月：-09～20xx-02。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W校。

專業(yè)一：財政專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價。

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀篇十五

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇實用的畢業(yè)生空白求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的`求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供教師個人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷應清晰易讀篇十六

姓名：

目前所在：白云區(qū)年齡：35。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。

離職原因：

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W校。

專業(yè)一：財政專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價。

本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。

2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀篇十七

姓名：

目前所在：廣東省年齡：24。

戶口所在：河北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。

3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;。

5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。

6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：河北政法學院。

專業(yè)一：法律專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價。

精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。

簡歷應清晰易讀篇十八

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場數(shù)據(jù)分析員簡歷范文為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標準的個人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的.想應聘這個公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷應清晰易讀篇十九

姓名：

目前所在：廣東省。

年齡：24。

戶口所在：河北。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：162cm。

誠信徽章：未申請。

體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職。

稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州。

偉利紙品。

起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(diào)(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

偉利紙品。

起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。

3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；

5.配合總經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6.企業(yè)文化的'沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

畢業(yè)院校：河北政法學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：法律。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。

20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。

精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。

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