最新人社局工作計劃亮點 人社局工作計劃(精選13篇)

計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局工作計劃亮點篇一

積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。

始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社保基金監(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內(nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。

進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。

通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

以“為民務(wù)實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認真學(xué)習(xí)《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務(wù)。

人社局工作計劃亮點篇二

人社局雙擁工作計劃

20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作，為推動我縣災(zāi)后恢復(fù)重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。

一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制

（一）全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災(zāi)后重建項目、重大投資和建設(shè)項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設(shè)與促進就業(yè)的良性互動；全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重。

（二）完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災(zāi)失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災(zāi)區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災(zāi)區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。

決災(zāi)區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學(xué)生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)。

（四）加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。緊扣災(zāi)后恢復(fù)重建需要，開展建筑工匠培訓(xùn)、災(zāi)區(qū)企業(yè)在崗培訓(xùn)、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓(xùn)。改革和完善職業(yè)培訓(xùn)工作，加大“職業(yè)技能培訓(xùn)券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)（工種），鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。配合相關(guān)部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)。

二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度

（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。

（六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設(shè)。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關(guān)政策。落實“4.20”蘆山地震災(zāi)后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。

（七）積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結(jié)合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構(gòu)考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度。

待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災(zāi)企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。

（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風(fēng)險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。

（十）加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。

（十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權(quán)益。

三、加強人才隊伍建設(shè)

（十二）推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞災(zāi)后重建，加強專家服務(wù)基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學(xué)職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理信息化建設(shè)。

四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革

（十四）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，推進公務(wù)員分類管理。

位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。

（十六）完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關(guān)制度。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。

五、做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動者權(quán)益保障工作

（十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權(quán)益。

（十八）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見和省相關(guān)實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務(wù)派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。

（十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結(jié)案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務(wù)措施，提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)能力，增強群眾滿意度和社會公信力。

（二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預(yù)防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責(zé)任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。

六、加強綜合基礎(chǔ)性工作

（二十一）推進規(guī)劃財務(wù)和統(tǒng)計工作。加強財務(wù)監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。

（二十二）進一步加強基層平臺建設(shè)工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務(wù)下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應(yīng)保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學(xué)化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎(chǔ)。

七、加強系統(tǒng)自身建設(shè)

（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導(dǎo)向，聚集“四風(fēng)”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風(fēng)”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風(fēng)。大力推進系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)和行政效能建設(shè)，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災(zāi)后重建工作。

（二十四）扎實推進機關(guān)隊伍建設(shè)工作。深化機關(guān)效能建設(shè)，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風(fēng)氣。以完成災(zāi)后重建、社會保障任務(wù)，人社隊伍建設(shè)先行為宗旨，打造“創(chuàng)務(wù)實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設(shè)的氛圍，樹立局黨組、局班子當(dāng)好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風(fēng)，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務(wù)，全力以赴做好災(zāi)后恢復(fù)重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。

八、落實災(zāi)后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目 （二十五）落實災(zāi)后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災(zāi)后各項優(yōu)惠政策為引領(lǐng)，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災(zāi)后重建工作大局。

（二十六）全面啟動我局災(zāi)后重建項目。抓住機遇，以科學(xué)重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災(zāi)后重建項目全面開工。積極指導(dǎo)、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設(shè)高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺。加大工程建設(shè)監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)為一體的全縣人社綜合服務(wù)平臺，推動人社事業(yè)走科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展之路。

人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃

（一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

240個。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務(wù)能力。全面推行新增就業(yè)實名制、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業(yè)服務(wù)。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎(chǔ)性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺標準化、信息化建設(shè)，為勞動者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7300人、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。

（二）積極推進社會保障體系建設(shè)

一是完善社會保障制度建設(shè)。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規(guī)范化的建設(shè)，提高工傷保險基金的抗風(fēng)險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設(shè)。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A(yù)算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領(lǐng)取資格認證工作，加強定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構(gòu)內(nèi)控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

（三）大力加強人才隊伍建設(shè)

一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加大緊缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續(xù)教育基地建設(shè)，抓好專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)在線和崗位培訓(xùn)。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。加強勞動技校建設(shè)，深化校企合作培訓(xùn)模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓(xùn)高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務(wù)。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強人才服務(wù)平臺建設(shè)，充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，積極培育本地人才。

（四）繼續(xù)深化人事制度改革

一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)，認真做好公務(wù)員招錄和年度考核工作。加強公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，全面開展公務(wù)員“四類培訓(xùn)”和對口培訓(xùn)工作。深入開展?fàn)幾鋈嗣駶M意的公務(wù)員活動，全面提升公務(wù)員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確?？荚嚢踩７诸愅七M職稱制度改革，全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導(dǎo)，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準。四是積極做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

（五）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權(quán)益案件。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設(shè)。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)。加強對重點領(lǐng)域的監(jiān)管，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

（六）突出重點，統(tǒng)籌做好其他工作

產(chǎn)、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關(guān)部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。

（七）加強服務(wù)能力和自身建設(shè)

一是加強基層平臺建設(shè)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系。加強公共服務(wù)機構(gòu)和隊伍建設(shè)，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。二是扎實推進信息化建設(shè)。鞏固“金保工程”建設(shè)成果，做好公共就業(yè)管理服務(wù)信息一體化建設(shè)，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務(wù)辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風(fēng)廉政教育，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權(quán)管人管事。完善黨務(wù)、政務(wù)公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務(wù)專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務(wù)公開、政務(wù)公開的質(zhì)量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業(yè)務(wù)信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風(fēng)。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)和效能建設(shè)，提高干部職工依法行政、履職盡責(zé)、為民服務(wù)的能力水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委關(guān)于改進工作作風(fēng)的一系列規(guī)定，組織開展窗口單位改進作風(fēng)專項行動，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務(wù)實清廉的良好形象。

人社局工作計劃亮點篇三

20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在市人社局的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現(xiàn)匯報如下：

一、20xx年各項重點工作開展情況

（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作

截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務(wù)6000人的126.48%；當(dāng)年新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標任務(wù)300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務(wù)2.6億的62.8%；新增小額擔(dān)保貸款1756萬元，占年目標任務(wù)2100萬元的83.62%。

在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風(fēng)行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。

（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)

一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務(wù)會議研究通過，預(yù)計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手，加強機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓(xùn)。五是做好工資管理的基礎(chǔ)性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關(guān)事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市專業(yè)技術(shù)人員初級職務(wù)評審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術(shù)人員初級職務(wù)評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉(zhuǎn)干部體檢工作。

（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平

截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務(wù)9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務(wù)5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓(xùn)919人，占年目標任務(wù)700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務(wù)125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務(wù)460人的100%。在完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。

我局對承擔(dān)的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。

（四）企業(yè)退管服務(wù)異彩紛呈

一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預(yù)賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務(wù)。

（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定

一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預(yù)算任務(wù)，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導(dǎo)。

二、存在問題

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔(dān)。今年，人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務(wù)的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔(dān)較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。

二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。

三、20xx年工作計劃

20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關(guān)就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。

二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務(wù)。

五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

六是加強各類人才隊伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。

七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作，加強對區(qū)本級人員的培訓(xùn)；3.完善公務(wù)員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設(shè)；5.嚴格按照市局分配任務(wù)做好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。

十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構(gòu)建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。

一、“十二五”工作任務(wù)完成情況

（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務(wù)。

十二五以來，我縣承擔(dān)的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復(fù)明手術(shù)、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復(fù)明手術(shù)；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶嵤┣袑嵔鉀Q了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。

（二）殘疾人教育、培訓(xùn)和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。

縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓(xùn)、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓(xùn)工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結(jié)合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓(xùn)5期，累計培訓(xùn)殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓(xùn)班，幾年來共培訓(xùn)了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設(shè)施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作?？h殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導(dǎo)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設(shè)、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務(wù)輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導(dǎo)殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務(wù)輸出殘疾人450名。八是加強實訓(xùn)基地建設(shè)。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓(xùn)基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓(xùn)基地。

(三)殘疾人康復(fù)工作得到穩(wěn)步推進。

殘疾人康復(fù)工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務(wù)的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓(xùn)135人、肢體訓(xùn)練640人、智力訓(xùn)練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務(wù)站，開展殘疾人用品用具供應(yīng)工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復(fù)明手術(shù)之外，通過有關(guān)項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復(fù)明手術(shù)。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復(fù)示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復(fù)站點38個，全縣共選聘了33名康復(fù)指導(dǎo)員、229康復(fù)員，241名康復(fù)協(xié)調(diào)員。制定了有關(guān)工作制度，努力促進康復(fù)示范站發(fā)揮出應(yīng)有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關(guān)信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關(guān)優(yōu)惠政策搞好銜接與服務(wù)工作。七是從年開始，縣政府將全縣總?cè)丝谌司?.3元的康復(fù)工作經(jīng)費納入了縣財政預(yù)算，為殘疾人康復(fù)工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。

（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。

近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風(fēng)采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學(xué)校學(xué)生參加了第六屆全省特教學(xué)校學(xué)生藝術(shù)匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。

（五）殘疾人信訪和維權(quán)工作得到扎實有效開展。

認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預(yù)測、矛盾調(diào)處等工作?？h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉(zhuǎn)辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設(shè)立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權(quán)利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。

（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。

十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學(xué)項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學(xué)生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學(xué)生完成了學(xué)業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務(wù)項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設(shè)施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設(shè)施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學(xué)活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學(xué)校進行捐資助學(xué)，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學(xué)校的辦學(xué)條件，使更多的殘疾兒童順利入學(xué)并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。

（七）殘疾人工作基礎(chǔ)得到進一步夯實。

一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作。通過培訓(xùn)調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總?cè)丝?.1%的12925名殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標奠定了基礎(chǔ)。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設(shè)方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設(shè)理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。

人社局工作計劃亮點篇四

一是實施更加積極的就業(yè)政策。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，嚴格落實國家、省、市各項穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)全面推進社保降費、穩(wěn)崗返還等政策落實，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，支持企業(yè)吸納就業(yè)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，統(tǒng)籌推進脫貧勞動力、高校畢業(yè)生、****等特殊群體就業(yè)工作。落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入企業(yè)開展“四送一服”活動，及時掌握企業(yè)用工需求。力爭全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)。

二是完善更加公平的社保制度。堅持以“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”為方針，全面實施全民參保計劃，確?；緦崿F(xiàn)全縣社會保險法定人員全覆蓋。加強城鄉(xiāng)居保政策宣傳和參保繳費工作，鼓勵提高城鄉(xiāng)居民繳費水平，多繳多得，長繳長得，將我縣城鄉(xiāng)居?？h級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準每人每月提高10元。做好退休人員養(yǎng)老金資格認證工作，確保退休待遇按時足額發(fā)放。加強基金監(jiān)督和管理，全面加大養(yǎng)老保險待遇冒領(lǐng)專項稽查，保障基金安全可持續(xù)運行。

三是建設(shè)更高素質(zhì)的人才隊伍。完成2022年事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進、企事業(yè)單位緊缺人才引進、“三支一扶”高校畢業(yè)生招募、村（社區(qū)）干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員等工作，做好新招聘事業(yè)單位工作人員“三齡”認定、試用期滿考核、轉(zhuǎn)正定職和編內(nèi)聘用工作。認真做好職稱申報評審工作，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。開展“技能大師工作室”評選推薦工作，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

…………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………

人社局工作計劃亮點篇五

(一)認真做好調(diào)查摸底工作。調(diào)查摸底工作是做好駐村幫扶工作的基礎(chǔ)。駐村工作隊按照此次活動精神有關(guān)要求，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，采取有效措施，深入調(diào)研走訪，全面把握村情民意，找準問題，分析原因，研究對策，理清思路，制定出切實可行的幫扶工作規(guī)劃，為今后三年的駐村幫扶工作順利、健康開展打下堅實基礎(chǔ)。

(二)把握矛盾與主要矛盾?，F(xiàn)階段兩村的發(fā)展相對比較落后，主要有以下幾個方面主客觀的問題：一是現(xiàn)實客觀條件的制約。村人多地少，靠近江漢油田采油區(qū)，環(huán)境污染較為嚴重。二是農(nóng)民收入少，來源單一，主要以農(nóng)業(yè)初級產(chǎn)品、傳統(tǒng)作物種植、農(nóng)民外出務(wù)工為主;三是主觀方面，村民思想觀念保守落后，視野窄，需要進一步開闊發(fā)展思路;四是集體經(jīng)濟薄弱，沒有企業(yè)。以上這些問題可以概括為一個主要矛盾：村民對全面小康生活的期待與現(xiàn)實較低的收入水平之間的差距。

(三)千方百計增加農(nóng)民收入。結(jié)合兩村的實際情況，初步計劃從以下幾個方面入手：一是整合土地資源。充分利用有限的土地資源，將低產(chǎn)的農(nóng)作物用地轉(zhuǎn)化為蝦稻種植用地;二是加大宣傳力度，擴大的蝦稻共養(yǎng)的知名度和影響力;三是規(guī)?；?jīng)營龍蝦產(chǎn)業(yè)。進行規(guī)?；?、市場化運作，將更多的勞動力從土地中解放出來;四是加強對農(nóng)民的教育培訓(xùn)，使其具備一技之長，幫助農(nóng)民兄弟在企業(yè)中就業(yè)或開拓其他就業(yè)門路，增加收入來源。

(四)助推基層組織建設(shè)。

二是幫助加強村干部作風(fēng)建設(shè)。駐村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去，要公示、認真走訪、建立民情臺帳，掌握實情，解決實際問題。

(五)加強學(xué)習(xí)，扎實工作，努力搞好自身建設(shè)。

1、加強政治理論、農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村管理知識的學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。

2、嚴格遵守工作制度和紀律，特別是活動實施方案的要求，用制度管人、按制度辦事。

3、謙虛謹慎，勤奮務(wù)實，團結(jié)拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)，以實際行動努力樹立干部良好形象，為兩村群眾走上富裕道路無私奉獻。

4、從嚴要求自己，廉潔自律，依法辦事，為基層干部作表率，以實際行動贏得農(nóng)民群眾的支持。

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人社局工作計劃亮點篇六

繼續(xù)開展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和弱勢群體就業(yè)幫扶等工作，加大對我縣兩個工業(yè)園區(qū)開工企業(yè)的調(diào)查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導(dǎo)和促進剩余勞動力和大中專畢業(yè)生充分就業(yè)；同時對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)且創(chuàng)業(yè)成功的各類人員，落實就業(yè)指導(dǎo)、項目推介、貸款融資等幫扶政策。

（二）破解難題，推進社會保障工作

加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)政策法規(guī)，提升群眾的參保積極性。嚴格執(zhí)行三險捆綁征繳機制，推動養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險平衡發(fā)展，確保圓滿完成全年任務(wù)。積極籌劃醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，協(xié)調(diào)醫(yī)保軟件升級更新，盡可能在年底實現(xiàn)即時結(jié)算。

（三）創(chuàng)新驅(qū)動，大力推進人事制度改革

加大引才引智工作力度，吸引各類專業(yè)技術(shù)人才來成安發(fā)展。積極推行事業(yè)單位用人制度改革，認真做好事業(yè)單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的崗位上施展才華。

（四）服務(wù)為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

堅持人性化服務(wù)理念，規(guī)范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監(jiān)察的力度，切實維護勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，努力創(chuàng)建和諧、文明的勞動用工環(huán)境，為成安經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出貢獻。

（五）落實責(zé)任，扎實做好信訪穩(wěn)控

認真落實信訪穩(wěn)控責(zé)任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態(tài)；其次是嚴格落實重大節(jié)日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩(wěn)控工作。

（六）建章立制，樹立新時期干部形象

進一步深化“嚴紀律、強作風(fēng)、重落實”思想紀律作風(fēng)整頓活動，強化主動服務(wù)意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力提升工作效率和服務(wù)水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態(tài)”的懶散作風(fēng)，樹立堅決消除機關(guān)“四難”形象。

人社局工作計劃亮點篇七

一、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務(wù)于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發(fā)展這樣一個關(guān)系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進全縣中心工作、促進全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場。

二是以建強班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子自身建設(shè)。強化黨組中心組理論學(xué)習(xí)，提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結(jié)有力。以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)，加大力度，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學(xué)習(xí)制度》、《聯(lián)系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，保障全年各項工作任務(wù)的順利完成。

三是以改進作風(fēng)、服務(wù)群眾為基本宗旨。加強工作制度建設(shè)，大力推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、辦結(jié)制等制度，不斷完善和充實各種

規(guī)章制度

四是以發(fā)揮優(yōu)勢、服務(wù)發(fā)展為基本目標。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，充分發(fā)揮人社部門人才管理、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)、社會保障的優(yōu)勢，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力支撐；結(jié)合城市發(fā)展目標，用足用活現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策，引導(dǎo)就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)；加強勞動用工行為監(jiān)察力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發(fā)揮部門工作優(yōu)勢，為全縣發(fā)展大局做出部門應(yīng)有的貢獻。

二、突出“四個重點”

一是以抓好新農(nóng)保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務(wù)質(zhì)量，力爭農(nóng)村適齡農(nóng)民在20xx年參保率達到70%以上，60周歲以上老人實現(xiàn)100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區(qū)下達基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民）、工傷、生育、失業(yè)五個社會保險任務(wù)的基礎(chǔ)上，千方百計加大擴面征繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)范管理，實行定期檢查制度，確保醫(yī)?！皟啥ā贬t(yī)療機構(gòu)規(guī)范運行。加強社會基金內(nèi)控管理，規(guī)范基金操作程序，努力做到收支平衡，確?；疬\轉(zhuǎn)安全。

二是以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作。根據(jù)省、地促進就業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創(chuàng)辦100個婦女創(chuàng)業(yè)示范基地、100名退伍軍人創(chuàng)業(yè)示范基地、100名青年創(chuàng)業(yè)示范基地、100名黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，帶動就業(yè)崗位1000個。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面，力爭成立小額貼息貸款擔(dān)保公司，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展。積極開展就業(yè)援助活動，有序開發(fā)公性崗位，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、“4050”人員等就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯(lián)系，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1200人以上。加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度，積極向上級爭取我縣就業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)，更好地針對思南實際開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。深入開展免費發(fā)布就業(yè)信息、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務(wù)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)率同比增幅控制在15%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規(guī)范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權(quán)益。加強勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導(dǎo)用人單位依法與勞動者簽訂

勞動合同

四是以深化干部人事制度改革為重點，進一步規(guī)范干部人事管理。結(jié)合縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作的開展，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關(guān)和事業(yè)單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎(chǔ)上，全面推行事業(yè)單位實行績效工資，激活事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作潛能。認真執(zhí)行工資政策，及時辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續(xù)；加大機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領(lǐng)導(dǎo)崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關(guān)系，規(guī)范干部調(diào)動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。

三是推進“四項工作”

一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結(jié)合”制度，即：論文與專業(yè)結(jié)合、專業(yè)與項目結(jié)合、項目與基地結(jié)合制度，進一步把專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)與實際能力結(jié)合起來，促進專業(yè)技術(shù)人才的健康發(fā)展。加強專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分登記管理，促進專業(yè)技術(shù)人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。

二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經(jīng)費和設(shè)施等基本條件，按時完成達標升級任務(wù)。

三是推進“三庫”建設(shè)。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫；收集思南籍在外工作、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯(lián)系，建立思南籍在校大學(xué)生庫，通過“三庫”建設(shè)，為我縣實現(xiàn)“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標提供人力支撐。

四是推進信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。充分利用人力資源和社會保障部門內(nèi)網(wǎng)和開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的契機，會同相關(guān)部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心與縣局開通內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構(gòu)建與外地人才、用工、學(xué)習(xí)交流等方面的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，更好地為我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。

四、實現(xiàn)四個目標

一是黨建工作有創(chuàng)新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動。創(chuàng)新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)帶黨建。加強機關(guān)支部與聯(lián)建支部的互動作用，切實

對聯(lián)

二是業(yè)務(wù)工作有突破。力爭在干部人事管理方面進一步規(guī)范，就業(yè)再就業(yè)工作有新的舉措，社會保險擴面征繳有新的增長，勞動維權(quán)有新的辦法，各項指標性任務(wù)在20xx年超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上有較大增長。

三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發(fā)干部職工的活力，在就業(yè)再就業(yè)工作上扶持一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能人，在社會養(yǎng)老保險方面能促進社會穩(wěn)定，在勞動維權(quán)方面能促進勞動關(guān)系更加和諧。

四是部門形象有提升。深入開展部門創(chuàng)先爭優(yōu)“六個三”主題活動和“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動全體干部職切實履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，構(gòu)建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規(guī)范、有序運轉(zhuǎn)的工作機制，和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務(wù)實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。

人社局工作計劃亮點篇八

為切實做好2016年黨建工作，根據(jù)縣委組織部關(guān)于印發(fā)《2016年全縣組織工作要點的通知》（開委組通〔2016〕15號）文件精神，結(jié)合本局實際，特制定本工作計劃。

以鄧xx理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真貫徹省委十屆四次、五次全會和市委三屆八次全會、縣十二屆四次、五次黨員代表大會精神，以全面深化改革、依法治理和推進黨的群眾路線教育實踐活動為契機，強化黨的建設(shè)，切實加強機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾提供堅強保證。

一是鮮明學(xué)習(xí)主題。把中國特色社會主義理論體系、黨的十八屆三中、四中全會精神、社會主義核心價值體系、“三嚴三實”律己修身準則和總書記系列重要講話精神作為黨員干部隊伍學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，著力解決學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。重點圍繞中央、省、市、縣委的系列決策部署，分專題開展學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部把握大局、推動發(fā)展的能力。

二是抓黨組中心組理論學(xué)習(xí)。原則上每月最后一周周五召開中心組集中學(xué)習(xí)研討會，全年不少于12天，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、地點、人員四落實，確保中心組的學(xué)習(xí)做到常規(guī)化。

三是堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度。加強黨的會議精神的學(xué)習(xí)和貫徹。

堅持“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”制度保證每月一次的黨支部會，每季度一次的黨員大會和黨課的學(xué)習(xí)，加強對積極要求入黨的同志和新進黨員進行黨的基本知識的教育，完善組織生活，保證在職黨員100%參加組織生活，離退休黨員每半年參加一次。

四是抓學(xué)習(xí)制度建設(shè)。堅持把推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與推動人社事業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，實行每周工作例會、每月“人社大講堂”講學(xué)、每季讀一本好書、每年檢查評比等制度，推動黨員干部樹立自覺學(xué)習(xí)的意識、主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，在學(xué)習(xí)中開闊視野、提升能力。

一是加強黨員干部教育管理。嚴格執(zhí)行上級黨組織有關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育管理的文件精神，認真開展黨員干部學(xué)習(xí)教育活動，堅持做到“四有”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)內(nèi)容、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄。黨員干部全年參加集中學(xué)習(xí)教育的時間不少于12天，學(xué)習(xí)次數(shù)不少于24次。

二是嚴格按標準和工作程序，做好入黨積極分子培養(yǎng)教育、新黨員的發(fā)展和預(yù)備黨員的'轉(zhuǎn)正等工作，今年擬發(fā)展2名同志為預(yù)備黨員，4名同志參加入黨積極分子培訓(xùn)。

三是開展黨員主題活動。積極組織開展“黨員義工日”和在職黨員進社區(qū)活動，認真制定活動計劃，豐富活動內(nèi)容。同時，積極強化黨員志愿者隊伍建設(shè)，通過開展形式多樣志愿服務(wù)，進一步密切黨群關(guān)系，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。四是抓好黨員民主評議工作。定期開展民主評議黨員活動，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務(wù)工作又好又快發(fā)展打下基礎(chǔ)。

一是推進黨支部規(guī)范化建設(shè)。認真做好支部換屆選舉，定期組織支部工作情況交流會或匯報會，加強支部間溝通交流。按照規(guī)范、實用原則，建設(shè)黨員活動室，切實管理和使用好活動陣地。

二是推進窗口服務(wù)優(yōu)質(zhì)化建設(shè)。繼續(xù)開展“為民辦實事”服務(wù)承諾活動，深化“三亮三比三評”、“黨員示范崗”等服務(wù)競賽活動，著力打造1-2個新的黨建示范點，培育2-3名有影響力黨員典型，樹立部門良好形象。

三是推進日常管理標準化建設(shè)。修訂和完善“定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會及按時上好黨課”、民主生活會及組織生活會、黨費收繳等黨建日常工作管理制度，對重點性、常規(guī)性、規(guī)范性工作進行分類細化，落實工作責(zé)任。同時，強化黨建目標管理，堅持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動落實，形成齊抓共管的黨建工作格局。

一是深入鞏固教育實踐活動成果。持續(xù)推進群眾切身利益問題11大提質(zhì)增效工程、“四風(fēng)”問題11大清理整肅行動和各項專項整治，運用好“補課”、“回爐”兩大舉措，確保整改取得實效。

二是不斷深化“走基層”活動。扎實推行“入戶五四工作法”，進一步健全“入戶”便民利民機制，深化“雙報到”和“萬名干部直接聯(lián)系群眾”活動，用好“入戶幫扶”信息化平臺，切實解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

三是完善作風(fēng)督查機制。建立完善常規(guī)督查、暗訪督查、專項督查、社會監(jiān)督于一體的作風(fēng)建設(shè)督查機制，強化對中央、省、市、縣委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況和“9+2+3”“四風(fēng)”突出問題的督查，嚴防問題反彈回潮。

（五）全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，重點加強對人事招考、基金管理、職稱評審、工傷鑒定等風(fēng)險點的防控，努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐體系，提高干部隊伍廉政意識和拒腐能力。

（六）切實抓好群團組織和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。堅持黨建帶群建、群建服務(wù)黨建。加強工會組織規(guī)范化建設(shè)，重點開展崗位技能培訓(xùn)、做好幫扶困難職工等活動，建立服務(wù)、聯(lián)系職工群眾的制度，推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，維護干部職工的合法權(quán)益，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)熱情，做好職工隊伍穩(wěn)定工作。加強共青團組織基礎(chǔ)工作，激發(fā)基層團組織活力，深入開展青年志愿者服務(wù)等主題實踐活動，組織青年建功立業(yè)，組織開展好慶?！拔濉⑺摹鼻嗄旯?jié)系列活動。加強婦女工作，積極組織開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動，通過崗位建功，提升能力素質(zhì)，服務(wù)社會發(fā)展，展示良好形象。組織開展好紀念“三、八”婦女節(jié)等系列活動。

（一）高度重視。全系統(tǒng)要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標任務(wù)，精心組織部署，認真抓好落實，力爭使黨建工作再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階。

（二）落實責(zé)任。嚴格落實黨建工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)要負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)，要全面及時對黨建工作進行統(tǒng)籌安排和規(guī)劃部署。

（三）加強督查。建立健全督查制度，加強對黨建工作落實情況的督促檢查，對形式主義、走過場、敷衍塞責(zé)、推諉應(yīng)付的，進行通報批評，確保工作取得實效。

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人社局工作計劃亮點篇九

為做好我局20xx年結(jié)對幫扶工作，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，根據(jù)鎮(zhèn)村實際，特制定如下計劃。

一、開展精神扶貧。

做好貧困戶思想教育工作，使貧困戶擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動找辦法、找出路，激發(fā)他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內(nèi)生動力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。

二、開展產(chǎn)業(yè)扶貧。

一是著力壯大村級集體經(jīng)濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農(nóng)戶以毛竹林入股，建立一個村級毛竹林基地，并實施高標準改造，提高毛竹林單位面積產(chǎn)量。讓貧困戶享受底金、股份分紅、務(wù)工等多種收入。二是鼓勵貧困戶走產(chǎn)業(yè)脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬元，扶持貧困戶發(fā)展小種植（芋頭、生姜），小養(yǎng)殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產(chǎn)業(yè)精準幫扶貧困戶。三是實施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，利用豐富的'山場資源，引進太陽能光伏產(chǎn)業(yè)，新建一個光伏發(fā)電站，讓貧困戶從中受益。四是組建芋頭種植專業(yè)合作社，采取“合作社+能人+貧困戶”模式，帶動貧困戶脫貧。

三、開展政策扶貧。

對具備勞動能力的一般貧困戶，主要是通過扶持發(fā)展生產(chǎn)和幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧；對具備部分勞動能力的扶貧低保戶，主要通過低保補助+扶持發(fā)展生產(chǎn)、低保補助+幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養(yǎng)的五保戶，主要是通過低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。

四、開展易地搬遷扶貧。

按照“搬得出、穩(wěn)得住、有事做、能脫貧”的原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災(zāi)害頻繁、生存環(huán)境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養(yǎng)一方人”的問題。爭取發(fā)改委項目資金21萬元、生態(tài)辦項目資金15萬元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內(nèi)規(guī)劃建設(shè)一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶。

五、開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧。

積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務(wù)等方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從根本上改善村民生產(chǎn)生活條件。爭取新農(nóng)村建設(shè)點項目資金100萬元，其中省建點2個60萬元、市建點2個40萬元，實施好精準扶貧整村推進工程；爭取水務(wù)部門修建河堤項目資金182萬元，實施好全村水土保持工程。

人社局工作計劃亮點篇十

按照xxx《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管

2、加強學(xué)習(xí)依法行政各項制度。加強學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行xxx力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。

3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。

二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管

1、深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃，落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。

2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。

人社局工作計劃亮點篇十一

今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。

(一)定點醫(yī)療機構(gòu)收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構(gòu)存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行收費標準把關(guān)不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。

(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會保險服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點辦公。

(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。

(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。

人社局工作計劃亮點篇十二

一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬人以上。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領(lǐng)”行動計劃。實施“高校畢業(yè)生見習(xí)實習(xí)擴圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習(xí)實習(xí)x萬人以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，創(chuàng)設(shè)x萬個以上崗位。穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，實施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動，推進東西部勞務(wù)協(xié)作。實施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，鼓勵支持社會機構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機制。實施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。

二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看制和創(chuàng)業(yè)城市“x+x”工作運行機制作用。線下打造一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)x萬人。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持xxxx名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。舉辦“贏在中國創(chuàng)在xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓x年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導(dǎo)向，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機制。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員管理。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作。加強考試安全保障，實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制。

七、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃。推進法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強xxxxx熱線建設(shè)。促進人社要素市場化配置，實施市場配置分類改革行動。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，健全智慧社保應(yīng)用平臺。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，大數(shù)據(jù)認證通過率達到x%以上。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查，健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進機制，建立人社新聞發(fā)布制度，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體，加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。

八、強化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。深入學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作。實施干部專項培養(yǎng)工程，探索構(gòu)建干部綜合評價機制，完善機構(gòu)編制管理。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機制。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制。

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人社局工作計劃亮點篇十三

為踐行黨的群眾路線，更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展、各項制度健全、組織基礎(chǔ)夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局“四幫”工作計劃。

一、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力

1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術(shù)和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強土地流轉(zhuǎn)，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查，維護社會穩(wěn)定，為構(gòu)建美好鄉(xiāng)村獻計獻策。

責(zé)任人：、

完成時限：

2.舉辦講座、培訓(xùn)班、座談會等多種形式宣傳黨的.路線、方針和政策及有關(guān)涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

責(zé)任人：、

完成時限：

二、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件

1.加強村莊環(huán)境整治。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的臟、亂、差現(xiàn)象進行集中整治，重點解決中心、銅西、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境，保護群眾身體健康。

責(zé)任人：、

完成時限：

2.改善村民組道路建設(shè)。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境。

責(zé)任人：、

完成時限：

3.著力修繕水利設(shè)施。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力，結(jié)合冬修水利契機，對等村民組部分當(dāng)家塘（溝渠）進行改造。

責(zé)任人：、

完成時限：

4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。

責(zé)任人：、

完成時限：

三、幫助規(guī)范管理，加強基層組織管理水平

指導(dǎo)村健全各項工作制度和管理制度，進一步完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)和村民自治制度，如：黨務(wù)公開制度、村務(wù)公開制度、重大事項公示制度、村民代表會議制度等，使村黨務(wù)、村務(wù)在陽光下公開運行，密切黨群干群關(guān)系。

責(zé)任人：、

完成時限：

四、幫強組織基礎(chǔ)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法，推進村兩委班子指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

責(zé)任人：、

完成時限：

2.規(guī)范“三會一課”制度建設(shè)，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設(shè)為目標，指導(dǎo)和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設(shè)，進一步提升基層組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)。

責(zé)任人：、

完成時限：

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