人事求職簡歷（專業(yè)19篇）

旅行是一種在不同地方游覽和探索的活動，可以增長見識、體驗不同的文化和風俗。如何寫一篇思維敏捷的總結呢？小編精選了一些經典書籍，供大家拓寬知識面。

人事求職簡歷篇一

專業(yè)：經濟學。

學校：北京理工大學。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：銀行。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/10–/7：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：銀行。

1.負責每天收集匯總公司各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析。

2.按時登記臺帳，做到臺帳齊全，帳帳相符，能及時為領導提供所需統(tǒng)計資料。

3.負責匯總公司的統(tǒng)計月報、季報和年報的工作，并按要求及時上報各項指標和數(shù)據(jù)，做到正確完整。

/5–2014/9：xx有限公司[1年4個月]。

所屬行業(yè)：銀行。

1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

2.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

3.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。

教育經歷。

2009/8—2013/6北京理工大學經濟學本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的.創(chuàng)造性思維。責任心強，對待工作盡職盡責，進取意識烈強烈，虛心好學，有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。

人事求職簡歷篇二

，應屆畢業(yè)大學生在求職中個人簡歷是十分重要一部分希望求職者相關了解

畢業(yè)院校： 廣東外語藝術職業(yè)??
最高學歷： 大專獲得學位:? 畢業(yè)日期： 2013-06
專 業(yè) 一： 中英文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-09 2010-06 紀元中學 文科 - -
語言能力本文信息來源于

???? 在小學開始，我的學習成績就一直名列前茅，在初中，曾學過美術，接受過一定的美術培訓，并突顯出了優(yōu)秀的寫作能力。
???? 經過不斷的努力，在中考中考上了本市排名前三的高中院校。雖然后來高考失誤，導致不能考上本科，但是我并不覺得氣餒，因為我對自己有信心。我覺得無論在哪里，只要想做，沒有什么不可能。我相信我能行，也希望能有一個很好的平臺發(fā)揮我的才智，證明自己。

人事求職簡歷篇三

戶口所在地：身材：160cm45kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：

工作經歷：

公司名稱：__電器有限公司起止年月：20__-03～20__-02。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：人事專員。

工作描述：

?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

?組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準確性、跟進入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

?組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

?協(xié)助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實際需求安排培訓等。

?協(xié)助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：__職業(yè)技術學院。

所學專業(yè)一：電子信息工程所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

20__-09—20__-07__職業(yè)技術學院電子信息工程大專。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細個人自傳。

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業(yè)知識!

我于__年3月在__電器有限公司任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現(xiàn)個人的目標!

我將工作過程視為自我能力實現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業(yè)務的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養(yǎng)和積累的。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

人事求職簡歷篇四

如果我想面試人事職員，我們應該怎么去制作求職簡歷?以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備的人事職員求職簡歷范文，歡迎閱讀!

個人信息

姓名：

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷：大專

專業(yè)：公關文秘

畢業(yè)院校：南開大學中文系

所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過第二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經驗。

工作經歷

*1995年5月---1997年xx公司

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

*1997年---1999年xx公司

人事部員工關系負責人

*1999年初xx公司

人事部領班

個人經歷

在大企業(yè)中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字; 的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷);較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗;能夠熟練的運用microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。

業(yè)余愛好

是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話：12345678

emailaddress：

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!

去年一封10萬字的求職簡歷“轟動”了人才市場，2002級揚州大學經濟學院經濟學專業(yè)的大學生段富銀因為這封簡歷引起了“爭議”。

他曾當選中國教育網(wǎng)“2005中國大學生社團風云人物”。

據(jù)報道，在簡歷書的前言里，段富銀說：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。

如今，我以簡歷的形式展現(xiàn)出來，獻給我的大學、我的父母、我的朋友和曾經跟隨我一起戰(zhàn)斗的團隊。

當然，還有我即將跨入的企業(yè)。

段富銀道出了自己寫簡歷書的真實原因：“當時我參加了南京的一場大型人才招聘會，面對人山人海的求職場面，感覺參加這樣的招聘會效率低下，信息難以對稱，當時我就告訴自己，要另辟途徑，有所創(chuàng)新。

他說，僅憑兩三頁紙的薄薄簡歷難以讓企業(yè)全面了解一個大學生真實、全面的水平，于是決定撰寫一本中國最厚的簡歷書，并以此向未來的“東家”完整體現(xiàn)自己的大學歷程。

10萬字的寫作歷時100天。

全“書”分為四章：在第一章，敘述了他獲得中國大學生社團風云人物稱號的那段社團歷程;在第二章，他重點呈現(xiàn)了自進入社團后直到擔任社團聯(lián)合會主席期間的奮斗故事;在第三章，他寫了自己從入大學到入校社團之前的'生活;在最后一章，他附上了在大學期間撰寫的部分文學作品。

“我相信優(yōu)秀的企業(yè)家能夠透過這十余萬文字看到其中蘊含的思想，我也堅信自己能夠找到這么一位心懷天下的企業(yè)家。

段富銀說，一旦“情投意合”，將把這份長達100頁的簡歷書打印稿贈送給這位企業(yè)家。

段富銀“故事” 大致如此。

為此，記者采訪了北京潤訊通信發(fā)展有限公司總經理劉燕軍。

我講了上述內容后，問他：“如果你的公司收到這樣一份簡歷，你做何感想?” 他馬上說：“沒時間看，我覺得炒作的意義遠遠大于實際的意義。

簡歷、簡歷，就是簡要經歷，能寫書不能說明能干得了所應聘的崗位。

簡歷是求職的敲門磚，敲門磚要輕重合適才能掄得起來，如果重得都掄不動了，意義何在?”

劉燕軍認為，企業(yè)是最講實效的地方，不能作秀。

如果作秀，就不要應聘企業(yè)。

他建議，在應聘簡歷方面，應該和國際接軌——采用標準化簡歷格式。

現(xiàn)在有點太五花八門了，比如視頻簡歷他就很不贊賞，劉總認為挑雇員不是挑演員。

他說自己經常親自參與招聘，尤其是部門以上職位的招聘活動他必參與。

他表示，自己最看重的是求職者的內在能力，以及應聘時的表現(xiàn)。

如果應聘者簡歷很好，能力亦可，但工資待遇要求不盡合理，也不行。

也就是說，決定一個應聘者成功與否的因素很多，簡歷只是一個方面。

所以說，不能僅僅在簡歷上做文章。

那么長的簡歷相信沒有多少人力資源部門和企業(yè)領導能夠有時間和耐心“欣賞” ，用那樣長的時間寫簡歷，不如到哪個企業(yè)實習一下，因為工作經驗是金不換的。

劉總的觀點很明確，記者覺得很有道理。

但是，為了防止以偏概全，記者上了有關博客，看到了不同觀點：

有人認為：這是千里馬找伯樂，是一份特殊的求職簡歷。

這種形式新穎獨到，因為有實力才有這樣的勇氣。

這充分表明，這名學生的4年是充實的4年、豐富的4年。

呼喚伯樂，有膽識使用這樣的千里馬。

有人認為：從這本簡歷中，可以看出這名學生大學4年時間有這么豐富的經歷。

這種求職方式是可以被企業(yè)接受的，但這也是一種個案，并不代表普遍性。

不是說要求每個求職者都寫一本厚厚的簡歷來應聘，更要看其真才實學。

有人認為，10萬字的簡歷表明了該學生具有一定的能力，但簡歷只是企業(yè)選擇人才的前提條件，真正看一個求職者是否有才，還得看他在工作崗位上是否真正發(fā)揮出才能，是否名符其實。

有人認為，企業(yè)對求職者的要求一般是專業(yè)對口、學習成績和個人風格，而這些絕非朝夕之功通過包裝就能達到的。

總之，大學生知識、能力、素質的準備對成功擇業(yè)至關重要，沒有扎實的基礎知識、較強的綜合能力以及出眾的個人素質，而想借求職簡歷的過度包裝達到成功擇業(yè)的目標，是非常困難的。

有人認為，簡歷應當簡而有“力”，這才是制勝之道，相反，求職者費錢費力費時交到用人單位那里的大疊資料很可能無用武之地。

若想順利步入面試的殿堂，畢業(yè)生必須學會合理掌握繁簡與力度。

簡歷不是cover letter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。

寫作簡歷時，有以下幾點要注意：

一、不宜太長。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

二、不宜有文字上的錯訛。

切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。

寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。

三、不宜“翻版”履歷。

許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。

核心：簡歷，突出自己的能力!

人事求職簡歷篇五

做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。

姓名：應屆畢業(yè)生

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27

戶口所在： 湖北 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 167 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg

人才類型： 不限

應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位： 人事經理

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔任職位： 餐廳負責人

4、通過指導、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;

離職原因： 另謀發(fā)展

畢業(yè)院校： 華中農業(yè)大學

專 業(yè) 一： 園藝

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平：

國語水平：

有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力

人事求職簡歷篇六

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

姓名：葉女士性別：女。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：湖北-黃岡年齡：27。

現(xiàn)所在地：湖北-武漢身高：158cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳、廣東-惠州。

希望崗位：質量/安全管理類-供應商管理。

咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問。

尋求職位：人事/行政專員/主管、企業(yè)管理咨詢師、講師助理。

教育經歷。

-09～至今中山大學嶺南學院行政管理大專。

-09～-06湖省蘄春縣第四高級人民中學管理科學高中。

培訓經歷。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。

擔任職位：行政人事崗位類別：人力資源專員。

工作描述：1.公司制度修改制定，并跟進實施;。

2.按公司組織架構進行人才信息發(fā)布、招聘;。

3.負責員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;。

4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理，網(wǎng)絡客服部人員作息安排;。

5.完善公司員工崗位職責及人員工作指掌編寫;。

6.人員面試安排及新職員入職培訓。

7.經理交辦的其它事項。

離職原因：懷孕。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：cr驗廠主管崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經理。

2.年度員工培訓計劃的制定及實施;。

3.部門內部每年工作計劃與安排，并跟進;。

4.參與公司績效考核評定;。

5.辦公用品采購及發(fā)放;。

6.客戶檢查陪同與應對;。

7.收集相關法律法規(guī)及時對公司管理制度進行更新并跟進其運行;。

8.主導cr工作規(guī)劃(iso14000/esh委員會工作)和培訓，推行與跟進;。

10.公司內部相關法律法規(guī)跟新及esh相關知識的培訓開展;。

11..cr/esh實習生培養(yǎng)。

離職原因：回家結婚。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

3.管理會議記錄及想關資料整理，入檔，保管;。

014001&ohsas18001體系的維護;。

8.勞工方面法律法規(guī)的收集并及時對公司制度進行修改，并跟進其運行;。

9.公司eap專案推行。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：經理助理崗位類別：

工作描述：1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經理對工程部日常工作進行安排.

2.新舊模具的生產排期制定及進度跟進;。

3.制定新舊模具的價格單表與客並跟進報價回單;。

4.每月帳目及董事會月報表匯總;。

5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經理對工程部日常工作進行安排.

離職原因：尋求發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：技能：word/excel/powerpoint熟練程度：精通。

技能：cad熟練程序：一般。

技能專長：英語讀寫口語能力良好，能單獨做出驗廠報告;善于溝通，熟悉辦公軟件操作，有一定的文字功底。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：人事/行政主管;企業(yè)管理咨詢類或供應鏈管理。

其他要求：提供社保、住房公積金。

自身情況。

自我評價：熟悉辦公室操作及商務英語email讀寫能力，1年的業(yè)務跟單經驗，2年企業(yè)管理經驗，熟悉adidas、nike、bestbuy、家樂福、wal-maket、k-mart等歐美客戶驗廠標準，熟悉人力資源管理模塊及相關勞動法律文件、c-tapt、icti、bsci、sa8000、iso等相關體系標準，工作期間有協(xié)助工廠通過icti認證的經驗,具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!

人事求職簡歷篇七

大學生三年以上工作經驗|男|23歲（1993年8月15日）居住地：廣州電話：185******（手機）e-mail：/最近工作[1年8個月]公司：xx有限公司行業(yè)：汽車、摩托車職位：人事行政員最高學歷學歷：本科專業(yè)：市場營銷學校：廣東外語外貿大學求職意向到崗時間：一個月之內工作性質：全職希望行業(yè)：汽車、摩托車目標地點：廣州期望月薪：面議/月目標職能：人事行政員工作經驗/7—至今：xx有限公司[1年8個月]所屬行業(yè)：汽車、摩托車人事部人事行政員1、公司內部行政制度的健全及實施管理；2、開展積極有效的對外溝通及跟進工作；3、檔案管理、車輛管理等相關后勤保障工作的實施；4、完成領導交辦的其它臨時工作。5、負責組織實施員工招聘工作；/6—2013/6：xx有限公司[1年]所屬行業(yè)：農、林、牧、副、漁業(yè)人事部人事行政主任1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；2、負責組織對員工的各類績效考核工作；3、員工培訓工作；4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關系、員工試用轉正等事務辦理；教育經歷/9—2012/6廣東外語外貿大學市場營銷本科證書2010/6大學英語六級/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價本人從事人事行政工作多年，有大型國有汽車工廠企業(yè)的人事勞資工作經驗,也有水產公司的.行政辦公經驗及醫(yī)藥零售連鎖店人事管理經驗,了解掌握人力資源\勞動工資等政策法規(guī)。具有較好的親和力，善于與人溝能，具較強的文字功底，熟練辦公軟件操作，熟悉人力資源六大模塊管理、行政管理等都取得了良好的成果。

人事求職簡歷篇八

戶籍地：清遠身高體重：156cm46kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30歲。

應聘職位：行政經理/主任/主管：人事主管或助理、人事專員、

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：人事專員。

工作描述：負責員工考勤的整理及薪資的計算；

公司的人才資源儲備，建立員工人事檔案；

計劃、組織、實施對外招聘，做好招聘與任用的具體事務工作；

制定和整理行政管理規(guī)章制度、資料，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

辦理失業(yè)人員社會保險補貼，勞動用工備案，社保增減員異動，勞動合同管理等；

負責公司相關部門的績效考核(制定考核方案)及處理員工工作上或者思想上的突發(fā)狀況；

負責企業(yè)文化的建設，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工以愉快的心情和飽滿的熱情投入工作。

兼負發(fā)行事業(yè)部的倉帳（應收應付），倉庫管理等工作。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-08南海xx化工。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1.負責監(jiān)督公司員工上、下班打卡情況,整理每月考勤及相關工資的計算;。

2.負責員工的入職、試用、轉正、調動、離職,并做好資料的存檔管理;。

4.培訓:負責培訓方案的制訂，作好培訓考核、總結及相關文檔的備檔工作;。

5.制定制度:完善各種規(guī)章制度,規(guī)定及通知的編寫,并監(jiān)督實施;。

6.績效考核:考核方案的制定,組織實施及考核結果的反饋,總結;。

7.有關信息的宣傳工作:編制宣傳文稿以及負責公司文娛、宣傳等活動工作;。

8.參與公司iso,環(huán)保認證,注冊商標等輔助性工作.

離職原因：家的搬遷。

公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-03東莞xxx集團。

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務：經理助理。

工作描述：1.負責辦公室的日常工作;。

2.安排客人入廠查貨及相關工作的跟進；

4.曾對在職qa/qc進行有關品質基礎知識(布的種類,布疵的種類,洗水方法,查衣的手勢,順序及度尺的方法)的培訓。

離職原因：繼續(xù)深造。

教育背景。

畢業(yè)院校：中山大學。

所學專業(yè)：政治與行政學第二專業(yè)：商務英語。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0320xx-04中大人力資源。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人性格開朗，獨立能力較強和有團隊精神；

在工作上認真負責，具有人事協(xié)調能力和創(chuàng)新意識．。

對人力資源管理工作有一定的經驗，希望從事人事，行政類工作。

人事求職簡歷篇九

年齡：40。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：160cm。

人才測評：未測評。

體重：51kg。

我的特長：

求職意向。

應聘職位：行政總監(jiān)/經理/主管。

工作年限：7職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：4500～6499元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，廣州。

工作經歷。

xx（上海）有限公司佛山分公司起止年月：20xx—03～至今。

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。

工作描述：

1、制定、落實公司行政、人事管理的各項規(guī)章制度及實施，為其他部門提供及時有效的各項行政服務。

2、總公司及各分公司所有行政人事事務監(jiān)督、協(xié)調、配置及管理。

3、負責分公司證照、資質的辦理、變更、年審和使用管理。

4、負責做好總公司及各分公司招聘、錄用、培訓、辭退、社保、工傷、個稅等手續(xù)的辦理工作。

5、負責總公司及各分公司所屬員工試用期考核及績效考核評定、匯總。

6、總公司及各分公司考勤監(jiān)督及考勤統(tǒng)計。

7、協(xié)助財務部門處理分公司現(xiàn)金、稅務等事宜。

8、對分公司員工的報銷進行監(jiān)督審核，統(tǒng)一匯總到總部。

9、負責分公司辦公設備和辦公用品及生產輔料、日常用品、固定資產的采購、使用管理。

10、管理公司車輛，合理調度使用，安排年審，辦理車輛保險事務以及監(jiān)督業(yè)務用車使用情況。

11、分公司印章、印鑒、營業(yè)執(zhí)照等的使用管理。

12、管理公司員工食宿、住房，管理環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

13、組織與安排公司各項活動，辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

14、安排外來賓客的住宿等接待事項。

15、負責分公司辦公室裝修租賃等事務。

16、總經理臨時交辦的其他事宜處理。

廣州番禺xx建造有限公司起止年月：20xx—03～20xx—03。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：招聘主管。

工作描述：

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費用的申請、控制和報銷。

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息xx。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

北京xx國際文化發(fā)展有限公司起止年月：20xx—11～20xx—02。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：人事行政主任。

工作描述：：

1、接受公司副總經理督導對副總經理負責，協(xié)助副總經理處理人事的日常工作，執(zhí)行各項人事管理制度的工作。

2、負責辦理員工入職合同、體檢、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

3、協(xié)助其它部門進行在崗前人事規(guī)章制度及公司機構培訓，包括協(xié)調安排時間、地點等，用人部門新員工上崗交接工作。

4、負責公司文件公章管理，規(guī)范文件類別，統(tǒng)一文件各級員工檔案材料資料的存檔和xx，合理使用人事公章，接收、復印、保存、撥出、分發(fā)呈遞人事方面的各類文件。

5、固定資產及低值易耗品的管理及維護辦公用品的保管工作。

6、負責員工的后勤，及每個員工領用制服、材料、物品等登記、發(fā)放、回收、監(jiān)管工作。

7、協(xié)助組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動。

8、完成公司及上司下達的各項工作，協(xié)調配合好各部門人事方面的工作。

9、負責及執(zhí)行考勤制度，核對匯總各部門的考勤實施工作。

佛山xx服裝有限公司起止年月：20xx—03～20xx—10。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：總監(jiān)助理。

工作描述：

1、負責本中心各項人事、行政工作以及與外部門的溝通協(xié)調工作。

2、協(xié)助產品總監(jiān)對本中心工作協(xié)調安排與各部門的溝通及各部門工作進度跟進。

3、協(xié)助產品總監(jiān)擬定和召開每季、每盤服裝的'款式研討會、頭板討論會、接單會跟進工作。

4、協(xié)助總監(jiān)的其他相關工作，提供相關的分析數(shù)據(jù)和資料；配合總監(jiān)完成本中心的日常管理工作。

5、部門日常費用支出明細的審核記錄；部門會議召集、組織工作；部門文件、通告等文件歸檔、整理；部門工作計劃、總結、預算報表、kpi考核匯總編制，年度預算及工作計劃、總結制作。

6、負責本中心對內外公文的往來和其它事物的溝通處理；負責公司各類產品報價資料、合同簽訂、費用報銷、各部門交付資料的核查工作。

離職原因：公司倒閉。

南海xx光學電子制品有限公司起止年月：20xx—01～20xx—02。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：設計部資料組組長，pa組長。

工作描述：1、主要負責制作望遠鏡新產品開發(fā)的耗材；設計前期erp資料的輸入；包裝方法的設計；新產品包材供應商的尋找；包裝材料尺寸的抓取及材積資料的提供；產品的首件，包裝方法圖，刀模圖，綱印位置圖，外箱正側嘜資料的確認與審核。

2、出貨樣品的進度追蹤及寄送，核銷資料管理及審核，對業(yè)務的溝通和信函處理等相關工作內容。

3、主要是運用品管流程，並對廠商的進料交貨之原物料，制定檢驗標準並檢驗。對制程設計的工藝流程，運轉規(guī)定、標準設定、標準之修改加以驗証。能對客訴問題點協(xié)助追蹤與處理結案效果確認，也以客戶代表身份對制程實施首件，首箱檢查確認，工程作業(yè)巡檢及出廠成品批驗，藉以反饋相關品質訊息，以謀迅速改善，以達成制程產品品質及出廠品質獲得可靠性保証。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學。

學歷：本科獲得學位：畢業(yè)日期：20xx—12

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：行政管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx—0320xx—04南海祥旺光學制品有限公司iso9000。

20xx—1220xx—02佑威服裝有限公司內部講師培訓內部講師。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：無。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

xxx能熟練操作電腦，打字速度50字/分，可熟練運用各種辦公應用軟件（excel、word、powerpoint等）。

xxx有較強的文件及日常事務處理能力，具備良好的文字和口頭表達能力，擅長招聘、員工關系管理；熟悉人事行政、培訓等各項工作及管理，具有注重團隊合作及與人溝通的技巧，持c1駕照，駕齡3年。

xxx具備較好的溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力。

人事求職簡歷篇十

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

身材：cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：xx歲。

求職意向及工作經歷。

工作年限：8。

職稱：高級。

求職類型：全職。

可到職—隨時。

月薪要求：xx——xx。

希望工作地區(qū)：

公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—11～xx—06。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理。

工作描述：

1）健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導；

2）根據(jù)確定的年度經營規(guī)劃方案，協(xié)調/組織和指導編制人力資源發(fā)展規(guī)劃；

5）負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控；

6）更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃kpi衡量指標和報表體系；

7）協(xié)助總經理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。

離職原因：尋求新的發(fā)展。

公司名稱：xx電子有限公司起止年月：xx—08～xx—10。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：人力資源專員/人力資源主管。

工作描述：

2）對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控；

3）日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設；

4）協(xié)調各部門溝通合作關系。

離職原因：有事回家。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx理工大學。

學歷：本科畢業(yè)—xx—07—01。

所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：行政管理。

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

xx—09xx—07xx省xx高中文科畢業(yè)證。

xx—09xx—07xx大學行政管理畢業(yè)證。

xx—09xx—07xx理工大學人力資源管理在讀。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

個人專長：

2、精通人員招聘、培訓、hr考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；

3、精通行政后勤（食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等）全面管理與監(jiān)控；

4、能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進；

5、精通office辦公軟件，并對autocad及photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。

6、熟悉6s、iso9001、iso14001、sa8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。

7、具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調/溝通和寫作能力。

【導語】的會員“caroline”為你整理了“”范文，希望對你的學習、工作有參考借鑒作用。1姓名：性別：女婚姻狀況：民族：漢族戶籍：年齡：現(xiàn)所......

人事求職簡歷篇十一

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：年月日

婚姻狀況：未婚。

學歷：本科。

畢業(yè)院校：__學校。

畢業(yè)時間：20__年7月。

所學專業(yè)：行政管理學。

電腦水平：熟練。

工作年限：1年。

手機號碼：

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全部。

單位性質：不限。

期望行業(yè)：中介服務、生產、制造、服務業(yè)。

期望職位：行政人員、物業(yè)管理。

工作地點：不限期望月薪：面議。

教育經歷。

20__年9月至20__年6月__學校行政管理本科。

工作經驗。

20__年1月至20__年1月行政人事助理。

協(xié)助處理日常事務，包括人事管理。

監(jiān)管執(zhí)行各項行政制度，向行政主管匯報執(zhí)行情況。

統(tǒng)計人事績效考核，協(xié)助提高績效管理的執(zhí)行力。

協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進培訓計劃，并協(xié)助實施。

負責辦公室的文秘、信息、機要和_，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

按時統(tǒng)計每月考勤，準時交財務做帳。

負責辦公用品的申購，管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

專業(yè)技能。

電腦辦公軟件操作熟練。

語言表達及溝通能力佳。

熟悉人事相關工作流程。

計算機能力良好。

能熟練運用辦公軟件，熟悉erp系統(tǒng)。

自我評價。

在工作期間，認真負責完成本職工作，并注重提高效率。從事財務會計、財務管理及經營管理工作，對財務核算與管理及經營管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實踐經驗，能勝任財務總監(jiān)/cfo/總會計師、部門經理、總裁助理等職務，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細心、認真、負責任，具有較強的團隊精神，對工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。

細心負責的態(tài)度令我保持對工作的熱忱，開朗樂觀的生活態(tài)度使得我與周圍同事相處融洽。

人事求職簡歷篇十二

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

應聘職位：銷售助理：采購助理、會計/會計師、行政/人事類：

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

工作經歷：公司名稱：廣州駱駝保險柜公司起止年月：20xx-03～20xx-01。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品。

擔任職務：人事行政/生產計劃。

工作描述：在人事總監(jiān)的指導下負責集團培訓工作的組織實施。

1、負責公司培訓工作體系設計，確保培訓工作及時支持到公司業(yè)務的拓展。

2、負責搭建并管理銷售與生產的橋梁，確保訂單保質保量按期完成。

3、公司人才的招聘，全程執(zhí)行招聘、培訓實施管理等工作。

4、負責通告、公告、制度的撰寫及宣傳。

5、后勤飯?zhí)梦锪喜少徏肮芾怼?/p>

離職原因：進修。

公司名稱：中山建華管樁有限公司起止年月：20xx-07～20xx-03。

公司性質：所屬行業(yè)：

擔任職務：人事文員。

工作描述：建華集團企下有六個子公司,就中山建華為“總部”,在總部人事部工作除其日常人事工作之外,對各公司的人事資料之間的信息聯(lián)系最為重要,主要負責圖書館的整個工作及一些證件的辦理,新員工手續(xù)辦理及培訓助理,公司檔案及人事檔案的管理，日常辦公處理。

不管做什么工作，在工作范圍內想辦法將它簡單化、清晰化，從而提高工作的效率。

離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。

公司名稱：廣州市文萍文具有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。

擔任職務：商務員。

工作描述：由公司購買學生文具用品，到各宿舍房去銷售。

在業(yè)績方面有所突破，從普通高務員到高級商務員的當中，

讓我感受到了成功的喜悅，每一次的突破都是對我能力的肯定，相信自己，肯定自己。

離職原因：畢業(yè)。

公司名稱：廣州市三特極限運動中心起止年月：20xx-02～20xx-05。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：

工作描述：利用周六日在學校附近的白云山廣州市三特極限運動中心兼職。

在工作當中個人的交際水平、做人做事方面得到了提高.主要負責。

安排組織學生周末輪流上班及開會,對游客進行解說及導購,負責團隊的。

帶團觀光解說。

在組織協(xié)調安排得到了很好的鍛煉。

離職原因：畢業(yè)。

畢業(yè)院校：暨南大學。

所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：環(huán)境污染與治理。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

1、熟悉使用word、excel辦公軟件，對計算機、網(wǎng)絡一般故障解決。

2、對人事檔案的工作較熟悉及辦公軟件使用。

3、對生產企業(yè)的生產調度及現(xiàn)場管理、員工工時的計算、考勤、人事考核有5。

年的工作經驗.

4、負責與銷售部之間的溝通聯(lián)系及產品的管理分配，安排產品生產過程中。

下單、核對、跟進等工作,在工作中提出合理的建議及計算方式，使工作。

變得方便、準確、快捷。

5、在策劃方面有優(yōu)勢。

我屬于隨和、開朗類型，工作多年與同事間的人緣一直都很和諧，在我的職業(yè)生涯中我曾讀過一本書《沒有任何借口》，從書中我感悟許多，做任何事，不要為自己先找推卸責任的借口，做好本職工作，工作中不斷提高、創(chuàng)造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，當日事當日畢，不管是對或錯都要有承擔責任的良好心態(tài)，不斷總結自己和發(fā)現(xiàn)、學習他人的優(yōu)點。

在我新的工作環(huán)境中，我希望能在行政、財務、銷售等方面能夠有我的小小空間。

人事求職簡歷篇十三

所謂基礎性錯誤無非就是寫漢字時出現(xiàn)的錯別字，寫英文的時候出現(xiàn)的單詞拼寫錯誤或者語句時態(tài)錯誤等等，雖說這種屬于無意識的錯誤，但是將一些專業(yè)術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。還有一種有意識的錯誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯誤更加嚴重。反映一個人品性不端。

很多人在自己簡歷中過于包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實性，產生質疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會讓招聘人員產生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。

在簡歷中中偽造工作經驗是影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，謊言總會被戳穿，這種簡歷也不會通過審核。到時候落個匹諾曹的名號。好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實是品德不要被求職蒙蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯誤阻擋了前進的步伐。

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性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-邵陽年齡：31。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

尋求職位：人事經理、行政經理、人事主管。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：1、根據(jù)公司年度經營目標及經營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。

3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。

5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。

9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調各部門的關系。

12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。

13、組織、協(xié)調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。

20、其他上級交辦的臨時性工作。

公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。

3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)(定人定崗定編)。

4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。

6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。

10、應對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。

11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

12、其他上級交辦的臨時性工作。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質。

擔任職位：人事行政專員崗位類別：

工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。

2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與email發(fā)送等工作。

3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。

6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。

8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。

專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關系管理。

計算機水平：全國計算機等級考試二級。

計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。

技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務后勤管理，擅長企業(yè)員工關系管理。

2、iso9001、iso14001內審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。

3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。

4、熟悉勞動法規(guī)，生產安全。

5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓等。

6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。

7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。

8、熟悉公司安全管理，內控稽核管理等。

9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。

11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。

12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：3級口語一般。

英語：良好。

發(fā)展方向：人事、行政經理/主管工作。

其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。

自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。

人事求職簡歷篇十四

目前住地：廣東省。

民族：漢族。

戶籍地：廣東省。

身高體重：160cm45kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：28歲。

應聘職位：行政經理/主任/主管：行政主管、人力資源經理/主管：人事主管、

工作年限：8。

職稱：無職稱。

可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣州。

工作經歷：

公司名稱：xx股份公司起止年月：20xx-02～。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務：行政人事主管。

2)、培訓：包括入職培訓及檢討每年培訓效果及改進后來培訓課程。

3)、薪資及績效評估：根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。

4)、安全管理：監(jiān)督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導書，消防措施等。

5)、后勤管理：監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)?、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。

6)、辦公室管理：辦公室日常事務工作的管理(如接待、電話、傳真、復印等)。

7)、企業(yè)文化的帶動：發(fā)展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。

8)、公共關系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業(yè)證等的事務)。

9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。

離職原因：

公司名稱：廣州xx實業(yè)有限公司起止年月：20xx-06～20xx-02。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品。

擔任職務：行政人事專員。

工作描述：1.招聘工作：負責公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析。

基礎工作：負責人力資源基礎性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進。

4.入職培訓：兼負責員工入職培訓及新員工入職指導、員工動態(tài)的管理。

5.專業(yè)工作：協(xié)助績效考核工作的跟進及落實等。

6.完成部門領導交待的工作。

離職原因：

畢業(yè)院校：華南師范大學。

最高學歷：本科。

所學專業(yè)：人力資源。

第二專業(yè)：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0320xx-06華南師范大學人力資源本科。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：良好。

1.思維敏捷，有較強的.表達能力，分析能力，組織協(xié)調能力;。

2.熟悉行政人事、后勤總務工作流程;。

3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經驗;。

4.文筆流暢，具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經驗;。

5.熟練操作辦公軟件，office20xx;。

6、能承受高度工作壓力、責任感強。

人事求職簡歷篇十五

姓名：

郭小姐。

性別：

女

年齡：

26歲。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

160cm?45kg。

婚姻狀況：

未婚。

學歷：

畢業(yè)學校：

專業(yè)：

人才類型：

應聘職位：

行政/人事類：行政、文秘、百貨/連鎖/零售服務類：招商、建筑/房地產/物業(yè)管理類：

工作年限：

4

職稱：

無職稱。

全職。

可到職日期：

隨時。

20xx--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州華聯(lián)學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

中英文秘書。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;接待和行政事務工作能力.

熟悉招商工作流程,招商平面規(guī)劃,具有豐富的品牌客戶拓展經驗,出色的談判技巧，能夠贏得客戶的信任;耐心周到的服務，有著豐富的實際經驗.

詳細個人自傳。

物色一個掌握扎實專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作順心；合適的工作單位，有助于我施展才華。

或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。

期盼和感謝你的選擇！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事求職簡歷篇十六

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：1990年2月

婚姻狀況：未婚。

學歷：本科。

畢業(yè)院校：**********。

畢業(yè)時間：20xx年7月。

所學專業(yè)：行政管理學。

電腦水平：熟練。

工作年限：1年。

手機號碼：88888888888。

電子郵箱：****************@。

工作類型：全部。

單位性質：不限。

期望行業(yè)：中介服務、生產、制造、服務業(yè)。

期望職位：行政人員、物業(yè)管理。

工作地點：不限。

期望月薪：面議。

教育經歷。

20xx年9月至20xx年6月某某學校行政管理本科。

工作經驗。

20xx年1月至20xx年1月行政人事助理。

協(xié)助處理日常事務，包括人事管理；

監(jiān)管執(zhí)行各項行政制度，向行政主管匯報執(zhí)行情況；

統(tǒng)計人事績效考核，協(xié)助提高績效管理的執(zhí)行力；

協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進培訓計劃，并協(xié)助實施；

負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好會議記錄與資料整理歸檔工作；

按時統(tǒng)計每月考勤，準時交財務做帳。

負責辦公用品的申購，管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

專業(yè)技能。

電腦辦公軟件操作熟練。

語言表達及溝通能力佳。

熟悉人事相關工作流程。

計算機能力良好。

能熟練運用辦公軟件，熟悉erp系統(tǒng)。

自我評價。

在工作期間，認真負責完成本職工作，并注重提高效率。從事財務會計、財務管理及經營管理工作，對財務核算與管理及經營管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實踐經驗，能勝任財務總監(jiān)/cfo/總會計師、部門經理、總裁助理等職務，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細心、認真、負責任，具有較強的團隊精神，對工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。

細心負責的態(tài)度令我保持對工作的熱忱，開朗樂觀的生活態(tài)度使得我與周圍同事相處融洽。

人事求職簡歷篇十七

個人簡歷在設計方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當然個人簡歷的內容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。個性化的個人簡歷在求職中的會有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個個性化的個人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個性化的個人簡歷是講究設計的和諧，太過個性化將個人簡歷設計成四不像，會起到反正作用。另外，個性化的個人簡歷是要有自己的特點，而不是拿別人的個性。

很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風格來設計個人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會起到反作用。在個人簡歷的設計中，字體、字號也是常見問題之一，例如字體選的太過花哨、一份個人簡歷中出現(xiàn)四五種不同的字體，還有就是字號使用不符合排版邏輯等等。

下面是小編和大家分享的人事管理員求職簡歷模板，更多內容請關注簡歷模板欄目。

目前所在：蘿崗區(qū)年齡：28。

戶口所在：四川國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：49kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

應聘職位：人事助理：，人事專員：，薪資福利專員/助理：

工作年限：7職稱：

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

工作描述：建智是開發(fā)區(qū)建設發(fā)展集團下屬的專業(yè)人力資源公司。我在職期間被派駐蘿崗區(qū)科學城一家港資企業(yè),負責該企業(yè)所有勞務員工的一切事宜。主要工作內容:。

1.所有產線員工的招聘;。

2.員工的入職、轉正、異動、升遷、離職等一切相關手續(xù)的辦理;。

3.資料的歸檔及更新、人事系統(tǒng)的維護;。

4.員工的入職培訓;。

5.員工社保及商保的辦理;。

6.工傷事件的跟進與處理;。

7.考勤的統(tǒng)計與核對;。

8.薪資福利的核算與發(fā)放;。

9.員工的績效查核;。

10.員工關系;。

12.參與公司大小活動的籌備與開展;。

13.上司交付的其他工作。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：一.人事方面。

1.產線員工的招聘;。

3.人員入職、異動、升遷、離職手續(xù)的辦理;。

4.資料的`歸檔及更新;。

5.勞動用工的辦理;。

6.社保的辦理;。

7.與其他部門的協(xié)調工作;。

8.上級安排的其他工作;。

二.行政方面。

1.客人的接待;。

2.會議室的管理;。

3.宿舍的管理及水電費用的核算;。

4.就餐人數(shù)的統(tǒng)計及費用核算;。

5.車輛費用的核算與分攤;。

6.所有固話費用的核算與分攤;。

7.后勤材料、勞保用品、清潔用品的申購與管理;。

8.部門費用預算;。

9.參與公司大小活動的籌備與開展。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。

擔任職位：出納兼經理助理。

工作描述：1.費用的收支、現(xiàn)金的保管、各報表的制作;。

2.證照的保管及年審;。

3.公司用工及社保的辦理;。

4.與工商、稅務、銀行、社保、勞動局等單位的外聯(lián)工作;。

5.客人的接待;。

6.會議的安排、記錄、整理、歸檔;。

7.上司安排的其他工作。

離職原因：

志愿者經歷。

畢業(yè)院校：四川經濟管理學院。

專業(yè)一：計算機應用專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

責任心強、踏實誠信、有親和力;。

辦公軟件熟練，公式函數(shù)等能很好的運用;。

具良好的職業(yè)操守;。

熱衷于集體活動，懂得團隊協(xié)作的重要性。

人事求職簡歷篇十八

很多人都想應聘人事專員的崗位，那么小編就給大家整理了人事專員的求職簡歷模板，僅供大家參考。

姓名： 應屆畢業(yè)生 性別： 女

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 廣東-河源 年齡： 25

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-河源

希望崗位： 行政/人事類

物流/采購類

公司文職類

待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

工作經驗至今3年8月工作經驗，曾在3家公司工作

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人力資源專員

公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 行政人事兼統(tǒng)計采購 崗位類別： 采購專員/助理

工作描述： 主要負責人事招聘、績效考核、社保工傷辦理、居住證辦理、就業(yè)登記、人員調配等日常人力資源管理工作，協(xié)助品控部門編制部門iso文件，兼管總務宿舍飯?zhí)们鍧嵉囊磺惺聞?。因組織、協(xié)調能力強，在公司入職三個月后，因綜合能力強，工作表現(xiàn)出色，兼任了采購、財務基本工作。對采購流程、性價比采購運用熟練，在職期間，懂得在工作中找方法，通過自身的努力和相關同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，為公司節(jié)約了很多生產、用人成本。本人對工作認真細心認真，踏實肯干，能出色地完成上級交代的工作，有良好的`心理素質及應變能力，曾多次迅速有效地處理了多起突發(fā)事件，避免了公司的損失;我是一個追求務實、求真，不斷完善自我的人，在工作之余，我一直在自學各方面知識來充實自己。

離職原因： 工作地點較偏僻，出行不是很方便

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

擔任職位： 崗位類別： 人事專員

工作描述： 主要負責招聘工作、新進員工入職手續(xù)和離職人員離職手續(xù)的辦理，每月績效考核、工資核算、辦公用品采購及管理、社保、工傷、居住證的辦理等，有較好的心理素質，能獨立處理突發(fā)事件。

離職原因： 希望更多挑戰(zhàn)自己

計算機水平： 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：

技能專長： 物業(yè)管理員中級證

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 高等院校英語b級 口語一般

英語： 一般

發(fā)展方向： 期望從事人事、采購、統(tǒng)計、會計、物業(yè)管理等方面工作

自我評價： 本人綜合素質高，性格外向，對工作認真負責，服從管理;從事內部協(xié)調管理及對外聯(lián)絡工作逾三年，有統(tǒng)籌、組織等工作的實操能力;能熟練操作電腦，熟悉日常辦公軟件操作，有相對豐富的職業(yè)化工作流程實踐經驗， 培養(yǎng)了對外交流、溝通的能力。為人誠懇，做事認真細致、積極主動，責任感強，有較強的適應能力與自學能力，具有較好的團隊合作精神，年輕的我在用熱情和活力，不斷地去實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。

人事求職簡歷篇十九

目前所在：廣州。

年齡：26歲。

戶口所在：廣州。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：158cm。

誠信徽章：未申請。

體重：46kg。

工作年限：3。

職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州,深圳,珠海。

工作經歷。

香江控股廣州大瀑布旅游開發(fā)有限公司。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：行政助理。

工作描述：1、辦公文具、用品、辦公室飲用水、固定資產等的采購、管理工作;。

2、員工勞保用品(包括員工勞保鞋、保安制服、保安鞋等)的采購、管理、發(fā)放等工作;。

3、行政倉庫物品的管理工作;。

4、員工名片、行政有關表格等印制工作;。

5、員工出差訂票、酒店預訂、費用統(tǒng)計等后勤工作;。

6、員工飯?zhí)霉芾砉ぷ?。

7、員工宿舍管理工作;。

9、印章管理工作;。

11、溝通內外聯(lián)系(包括集團、公司房屋租賃商、物品供應商等，并處理相關事宜);。

12、組織公司會議，收集開會資料，作會議紀要，以及會議決議的跟蹤落實情況;。

13、公文寫作，行政制度的制訂及頒發(fā);。

14、檔案管理工作;。

15、上司及公司總經理交代的其他工作。

廣州市瀠瑋裝飾設計工程有限公司。

公司性質：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：行政助理。

3、公司文件的起草工作;。

4、公司檔案、書籍及資料的管理工作;。

5、公司對外聯(lián)絡工作;。

6、上司交代的其他工作。

離職原因：

廣州市花都佳業(yè)房地產開發(fā)有限公司。

公司性質：外商獨資。

所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：董事長秘書。

工作描述：協(xié)助公司兼集團董事長開展工作，直接對公司兼集團董事長負責，在該董事長的領導下，開展公司管理等工作。

離職原因：

畢業(yè)院校：廣州大學。

最高學歷：本科。

專業(yè)一：漢語言文學(秘書)專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

熟悉office辦公軟件的操作，熟悉辦公自動化和辦公設備的使用及維護。

具有良好的口頭和書面表達能力。

具有很強的學習、適應和領悟能力，具有良好的組織、策劃和管理能力。

性格活潑開朗，善于與人溝通，樂于助人，與人為善，具有團隊合作精神。

為人細心，具有很強的責任心和忍耐力，對工作中遇到的問題能夠冷靜而理智地加以分析，并尋找出解決問題的方法，從而能夠獨立地按時完成工作任務。

此外，本人還擅長講解、演講、文體運動和唱歌等。

能夠熟練操作的辦公軟件：

word、excel、powerpoint、outlook、photoshop等。

能夠熟練操作的辦公設備：

復印機、打印機、傳真機、掃描儀、裝訂機等。

本人性格活潑開朗，善于與人溝通，樂于助人，與人為善，具有團隊合作精神。

學習和適應環(huán)境能力很強，懂得靈活變通，工作上手快。

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