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工會履職報告工會工作履職情況篇一
為摸清xx市扶貧工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，拓寬思路，促進全市精準扶貧工作的開展，根據(jù)市政協(xié)常委會工作安排，8月19日，在市政協(xié)副主席陳丹慶的率領(lǐng)下，組織部分政協(xié)委員，采取實地察看、聽取工作匯報、與鎮(zhèn)村組干部和村民座談等方式，就我市精準扶貧工作進行了調(diào)研。調(diào)研組認真聽取了市扶貧辦、官山鎮(zhèn)、鐵爐村關(guān)于精準扶貧工作的情況介紹，實地察看了部分扶貧項目的實施情況，與鎮(zhèn)村組干部、扶貧重點戶和村民代表進行了座談，廣泛聽取和認真討論了他們對推進我市精準扶貧工作的意見和建議?，F(xiàn)根據(jù)調(diào)研情況，形成如下調(diào)研報告：
一、貧困現(xiàn)狀與致貧原因。
xx市是國家秦巴山片區(qū)29個扶貧開發(fā)重點縣(市)之一、是全省脫貧奔小康七個試點縣市之一，全市現(xiàn)有貧困人口8.66萬人，貧困發(fā)生率為33%，貧困人口主要分布在漢江以南高寒山區(qū)、漢江以北石漠化山區(qū)和丹江口水庫淹沒區(qū)等3個貧困帶，貧困區(qū)域廣、致貧因素多。形成貧困的原因歸納起來主要有四個方面：
(一)自然條件惡劣。大部分貧困戶居住在偏遠山村，交通不暢，通訊落后，信息閉塞，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)得不到增值提升，有效資源不能充分開發(fā)利用，沒有形成增收致富的支柱產(chǎn)業(yè)。
(二)貧困人口素質(zhì)偏低。勞動力文化素質(zhì)低，既是貧困的結(jié)果，又是造成貧困的原因。許多貧困人口因貧困而失學，又因失學而成為新一代貧困人口。由于他們文化素質(zhì)相對較低，發(fā)展家庭經(jīng)濟缺計劃，缺技術(shù)、缺管理能力，即便是外出打工收入也與非貧困戶有很大差距。加之貧困戶小農(nóng)意識根深蒂固，思維方式和行為方式落后，小富即安，“等、靠、要”的依賴思想嚴重，凡事都等國家和社會的救助。盡管有些貧困戶有擺脫貧困的愿望，并不斷努力嘗試，但由于思路不清，觀念不明，缺少引導，導致失敗，最終失去了脫貧致富的信心和勇氣。
(三)子女上學致貧。近年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，大部分農(nóng)村青壯年外出打工或創(chuàng)業(yè)，有的舉家外出，農(nóng)村大部分幼兒園和小學班級不齊，與之配套的措施是集中辦寄宿制學校，導致農(nóng)村孩子幼兒、小學階段就被迫外出上學。還一些家長為了照顧子女上學，只能寄居或租住在有學校的城鎮(zhèn)，這樣增加了家庭負擔。而對于部分舉家外出打工的農(nóng)民而言，帶孩子去城鎮(zhèn)或城市上學，同樣無形中也加重了經(jīng)濟負擔，對于尚未根本脫貧的農(nóng)民更是不堪重負。特別是高中生、大學生學費、生活費支出較大，一些貧困戶家庭往往為了子女上學負債累累。
(四)因災(zāi)因病返貧。一方面，靠天吃飯的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，無法抵御頻發(fā)的自然災(zāi)害。另一方面，貧困戶中有長期生病或重大疾病患者，不僅不能通過勞動獲得收入，高昂的醫(yī)療費用，導致一些農(nóng)民債臺高筑，甚至重新返貧。
二、主要做法與根本出路。
通過調(diào)研了解到，當前xx市扶貧開發(fā)已做了大量扎實有效的工作，尤其是圍繞貧困戶脫貧所做的前期工作及好的經(jīng)驗做法，為下一步開展精準扶貧打下了堅實基礎(chǔ)。但精準扶貧、精準脫貧的根本出路還是要貫徹落實中央、省新時期扶貧開發(fā)精神，采取“五個一批”確保貧困戶脫貧。
(一)主要做法。
1、對貧困戶進行了建檔立卡。xx市根據(jù)國家、省扶貧部門工作要求，按照公開公正公平的原則,對貧困人口進行了精準識別，并對全市9.86萬貧困人口進行了建檔立卡(當年減貧1.2萬人,現(xiàn)有貧困人口8.66萬人),為實施精準扶貧收集到了第一手資料。
2、因戶制宜制定了脫貧計劃。按照xx市兩辦文件的要求，為全面準確地完成全市精準脫貧任務(wù)，實現(xiàn)“精準扶貧、不落一人”的目標，全市組織開展了以“摸底數(shù)、立項目、定規(guī)劃”為主題的精準扶貧大走訪活動。圍繞實施“五個一批”，進一步摸清貧困村、貧困人口的致貧原因與脫貧需求和愿望，規(guī)劃好脫貧項目，明確脫貧時限，算好扶貧攻堅明白賬。xx市的大走訪活動8月5日正式啟動，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、駐村工作隊深入農(nóng)村千家萬戶，開展了聲勢浩大的`大走訪活動，經(jīng)過近1個月扎實細仔地調(diào)查，目前大走訪活動基本完成，對全市所有貧困戶分戶制定了脫貧計劃，為全面實施精準扶貧奠定了基礎(chǔ)。
3、梳理了十個到戶到人政策。為建立瞄準機制，對貧困戶實行“靶向治療”，梳理出臺了十個到戶到人政策。即：產(chǎn)業(yè)扶貧到戶到人、生態(tài)扶貧搬遷到戶到人、“雨露計劃·金藍領(lǐng)”助學到戶到人、金融扶貧貼息到戶到人、龍頭(企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、能人大戶)帶動到戶到人、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(安全飲水、道路、生態(tài)家園建設(shè)等)到戶到人、低保銜接到戶到人、助學濟醫(yī)到戶到人、責任幫扶到戶到人、幫扶措施到戶到人。
4、組建了強有力的工作機構(gòu)。市成立了扶貧攻堅指揮部。指揮部下設(shè)辦公室和監(jiān)督檢查、基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)、資金整合、宣傳報道、政策指導等7個工作組。抽調(diào)精干人員，充實了辦公室和各個工作組力量。與此同時，調(diào)整了市領(lǐng)導駐點，實行了“村第一書記”和駐村工作隊選派全覆蓋。為扶貧攻堅工作開展提供了堅強組織保證。
(二)根本出路。
采取“五個一批”，確保貧困人口全部脫貧：
一是扶貧搬遷一批。把改善貧困戶居住條件作為扶貧攻堅工作的首要任務(wù)。對所有建檔立卡貧困戶住房逐戶摸底鑒定，對生態(tài)環(huán)境脆弱、不具備基本生存發(fā)展條件的地方，危舊房屋不適宜居住的對象，以及居住過于分散、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施配套難的地方，分年度實施生態(tài)搬遷安置，做到應(yīng)搬盡搬。
二是開發(fā)脫貧一批。實現(xiàn)貧困戶穩(wěn)定增收是扶貧攻堅的主要任務(wù)。對有勞動能力的貧困人口，通過涉農(nóng)資金投入和撬動信貸投放，因地制宜發(fā)展貧困人口參與度高的特色產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游業(yè)，加大轉(zhuǎn)移就業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)力度，加強基礎(chǔ)設(shè)施，提高公共服務(wù)水平等綜合措施，推動實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。
三是扶智脫貧一批。
(3)加大創(chuàng)業(yè)培訓力度。積極開展農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，支持他們在農(nóng)村創(chuàng)辦各類企業(yè)，發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等新興農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，激勵他們與貧困戶建立平等互利的利益聯(lián)結(jié)機制，吸引和帶動扶貧對象積極參與創(chuàng)業(yè)項目，多渠道增加收入。對具備創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，開展免費創(chuàng)業(yè)培訓，支持其開展創(chuàng)業(yè)增收。鼓勵支持外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)貧困群眾就業(yè)增收。
工會履職報告工會工作履職情況篇二
（一）近年來，我縣職工隊伍的總量穩(wěn)步增長，尤其是非公企業(yè)單位職工增長迅速，農(nóng)民工成為職工隊伍重要組成部分。自年開展市職工職業(yè)技能“大培訓、大比武、大提升”行動以來，我會在上級工會和縣委、縣政府的支持下，各基層工會的積極配合下，累計舉辦職工技術(shù)技能培訓13期，培訓職工（農(nóng)民工）5897人次，培訓工種包括餐飲服務(wù)、建筑、機械、電焊、玻纖、種養(yǎng)殖、計算機等；開展崗位練兵的工種包括醫(yī)療衛(wèi)生、稅務(wù)、車間，參與職工人次數(shù)3萬余人次。
（二）調(diào)查顯示，我縣職工主要存在以下特征：一是從年齡結(jié)構(gòu)來看，大多在30～50歲之間，30歲以下及50～60歲之間的人員僅占很小的一部分，在一定程度上反映出我縣職工年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出青黃不接的現(xiàn)狀；二是從文化程度來看，以初中學歷及高中、中專學歷為主，文化程度還普遍較低，整體人員素質(zhì)有待進一步提高；三是獲取職稱或技術(shù)等級的職工人數(shù)在職工總?cè)藬?shù)中占的比例也較少，在特定崗位如出納、會計、機修、電焊、化學檢驗、安全等，獲得職稱或技術(shù)等級也多為初、中級，高級工明顯不足；四是我縣職工學歷、職稱和技術(shù)等級提升的主要途徑為自我進修或參加學習培訓班。
近年來，根據(jù)市總工會要求和縣委、縣政府的指示，我會組織和動員廣大職工，以提升職工職業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，大力實施了職工素質(zhì)提升工程。
（一）勞動競賽
縣總工會積極開展了“當先鋒、促轉(zhuǎn)變、構(gòu)和諧、立新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排做貢獻”、“五比五賽五看”、“安康杯”等勞動競賽活動，全縣參與各類競賽和創(chuàng)建活動的企業(yè)、單位占全縣企事業(yè)單位總數(shù)的90%以上，參賽職工達12萬多人次，有效地推動了全縣重點工程、重點項目的順利實施和完成。截止目前，縣人民醫(yī)院集體被評為省抗震救災(zāi)“工人先鋒號”，有5家企事業(yè)單位班組和科室被評為“省級工人先鋒號”，有7家企業(yè)被評為“市級工人先鋒號”。年塑膠有限公司pe車間被省總工會、省安監(jiān)局評為“安康杯”競賽活動優(yōu)勝班組。
（二）技術(shù)比武
以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極組織開展了職工技術(shù)練兵和技能比賽活動。通過活動的開展，職工參與企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、新產(chǎn)品的開發(fā)和新技術(shù)的應(yīng)用的積極性和主動性明顯增強，激發(fā)了職工學習技術(shù)技能的熱情，提高了職工的整體業(yè)務(wù)技術(shù)水平，為“產(chǎn)業(yè)”建設(shè)提供了人才支撐。3年來，職工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)50余項，提出合理化建議1000余條，共創(chuàng)造經(jīng)濟價值2000多萬元。
（三）技能培訓
縣總工會積極組織開展了職工技能培訓，充分發(fā)揮了工會“大學?！弊饔?。年，我會共爭取中央、省、市財政培訓資金5萬元，建立縣級培訓基地3個，鎮(zhèn)、村級培訓基地3個。3年來，我會以思想教育、種植、養(yǎng)殖為重點，對返鄉(xiāng)和因災(zāi)失業(yè)的職工（農(nóng)民工）進行了就業(yè)和再就業(yè)培訓，累計培訓下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工6000余人次。
（三）文化陣地建設(shè)
加強了職工文化體育陣地建設(shè)，建職工文化活動室3個，建職工書屋3個，為提高職工文化思想素質(zhì)提供了平臺。積極組織開展了健康向上的、職工喜聞樂見的、寓教于樂的文化體育活動700余次，參與職工2萬余人，豐富了職工的文化生活。
（一）認識不足。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣企業(yè)多為非公有制企業(yè)，且中、小企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模小、分布廣，員工流動性大，特別是加工制造企業(yè)、建筑企業(yè)以及餐飲服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)，職工整體文化技術(shù)水平不高、技術(shù)工人少，大部分企業(yè)缺乏依靠人才來壯大企業(yè)的長遠發(fā)展眼光，人力資源開發(fā)的積極性不高，往往滿足于在當前環(huán)境中尚能立足的現(xiàn)狀，另外許多職工認為企業(yè)培訓不僅不能改變自己的命運，而且還需花費時間，耽誤自己掙工時，影響個人收入。
（二）時間不足。目前舉辦的培訓時間普遍較短，能學到的東西有限。我縣職工（農(nóng)民工）的文化素質(zhì)偏低，要想把技能融會貫通，幾天的時間往往是不夠的，這就造成了職工并未真正的理解運用培訓的內(nèi)容，而只是流于形式。
（三）經(jīng)費不足。一是企業(yè)自身投入經(jīng)費不足。《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》規(guī)定“一般企業(yè)按照員工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”，但很多企業(yè)并未按照規(guī)定足額提取經(jīng)費用于員工培訓，或提取后并未專項用作教育培訓經(jīng)費支出。二是縣總工會資金不足。極大制約了企業(yè)職工學技術(shù)技能的求知欲和發(fā)展空間。
（三）熱情不足。一是技能鑒定工作覆蓋面不廣，鑒定的門檻過高，程序煩雜，直接導致職工學技術(shù)積極性不高。同時，技術(shù)水平與收入報酬脫鉤，學了技術(shù)得不到應(yīng)有的尊重，干技術(shù)活得不到應(yīng)有的報酬，許多職工取證后難以兌現(xiàn)工資待遇，對技術(shù)工人學習積極性也產(chǎn)生較大影響。二是農(nóng)民工已成為我縣職工中的重要組成部分，許多農(nóng)村進城務(wù)工人員和下崗職工更注重的是工資福利待遇,對專業(yè)理論知識缺乏系統(tǒng)的學習，對刻苦鉆研技術(shù)技能缺乏熱情，對培訓熱度不高。
（一）爭取培訓經(jīng)費，與縣級培訓相關(guān)部門進行資源共享，搭建信息平臺，整合資源，做到培訓資源的合理利用。
（二）結(jié)合實際、根據(jù)需求，開展以企業(yè)職工為主體的各類技能培訓，充分體現(xiàn)“特色培訓、品牌培訓、定向培訓”的特點。
（三）配合行政制定職工培訓計劃，及時組織工人考核，與相關(guān)部門聯(lián)動，做好“上崗、試崗、待崗”的勞動力動態(tài)管理制度以及“技術(shù)培訓、技術(shù)練兵、考核鑒定、使用待遇”四位一體的職工技能升級機制。
（四）建立績酬掛鉤的工資分配制度，對在企、事業(yè)單位和機關(guān)專業(yè)崗位工作的技師和高級技師等，一經(jīng)聘用，應(yīng)當享受相應(yīng)的工資福利待遇。
（五）增強職工學知識、練技能、長本領(lǐng)的意識，大力選樹高技能人才的典型，加大宣傳，不斷營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
工會履職報告工會工作履職情況篇三
為了解我市商務(wù)運行基本情況，2005年1月25日至31日，市委常委、副市長**、市商務(wù)局籌備組負責人**、市商務(wù)局業(yè)務(wù)科室人員一行，對各縣、區(qū)商務(wù)工作進行調(diào)研，聽取了各縣、區(qū)分管縣長和商務(wù)部門的工作匯報，并考察了**縣糧油食品商廈、**縣牛羊肉加工廠、**紡織有限責任公司、**紡織有限公司等企業(yè)。現(xiàn)將這次調(diào)研情況總結(jié)如下：
新成立的地級*州市，是一個工業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱、經(jīng)濟外向度較低的一個農(nóng)業(yè)大市。2004年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，全市上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人為本，落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，以“兩優(yōu)一快”統(tǒng)攬工作全局，大力發(fā)展“三大經(jīng)濟”，突出抓好“四項重點工作”，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面發(fā)展，商務(wù)工作也取得了前所未有的好成績。
（一）市場運行良好。
受國家實施擴大內(nèi)需、促進消費等積極政策的影響，隨著人民購買力的增強和消費水平的提高，我市人民消[找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]費結(jié)構(gòu)有了新的變化，消費品市場持續(xù)活躍，購銷兩旺，保持了快速增長的局面。2004年全年累計實現(xiàn)社會消費品零售總額88.7億元，同比增長10.7%，社會消費品零售總額增長首次突破兩位數(shù)，為建市四年來同期最好水平（01年為6.96%，02年為5.99%，03年為7.8%）。分行業(yè)看，貿(mào)易批發(fā)零售業(yè)實現(xiàn)70.53億元，同比增長10.2%，增速平穩(wěn)；餐飲業(yè)實現(xiàn)13.77億元，同比增長14.4%，繼續(xù)領(lǐng)漲。分地區(qū)看，市本級實現(xiàn)20.40億元，同比增長15.8%，縣級實現(xiàn)29.67億元，同比增長9.8%，縣以下實現(xiàn)38.64億元，同比增長8.7%，縣及縣以下消費總額的增速加快，表明農(nóng)民收入增長加快，農(nóng)村市場銷售形勢進一步好轉(zhuǎn)，對于拉動整個消費市場持續(xù)、快速發(fā)展起到巨大的推動作用。
（二）利用外資穩(wěn)步增長。
以項目為支撐，2004年，全市實際利用外資2816萬美元，實際利用外資比去年同期增長12.5%，完成年度目標的100.57%。其中,外商直接投資815萬美元，對外借款582萬美元，外商其它投資1419萬美元。全市實際利用外資呈逐年遞增趨勢，利用外資結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，三項指標各有不同程度增長，合同外資履約率達40%，**區(qū)、**縣均超額完成目標任務(wù)。***酒業(yè)有限公司利用外資516萬美元、**縣精陶項目利用外資460萬美元、***房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司利用外資320萬美元、**縣排水公司排水工程項目利用外資267萬美元，這些項目對我市利用外資增長產(chǎn)生了有力拉動。
（三）對外貿(mào)易增長趨緩。
由于受國家宏觀調(diào)控政策和進出口退稅政策的影響，我市進出口貿(mào)易增長趨緩。2004年，全市進出口總額1605萬美元，同比增長4.85%,其中進口170萬美元，同比增長43.02%.出口1435萬美元，同比增長1.62%。**紡織有限公司累計出口113萬美元，增長227%，**藥業(yè)有限公司累計出口173萬美元，增長388%，**縣經(jīng)緯紡織有限公司累計出口153萬美元，增長79%，這幾家企業(yè)出口形勢良好，對我市對外貿(mào)易起到了支撐作用。**縣牛羊肉加工廠因為受俄羅斯國內(nèi)政策的影響，出口額比去年同期減少97萬美元。
（四）外貿(mào)領(lǐng)域進一步擴大。政策放寬使民營、私營企業(yè)迅速進入外貿(mào)領(lǐng)域。在我市個自營進出口企業(yè)中，民營、私營企業(yè)已經(jīng)從配角轉(zhuǎn)向主角，目前我市已經(jīng)有民營、私營自營進企業(yè)個，占自營進出口企業(yè)的%，進出口比重達。其中進口比重%，出口比重占%。
（五）開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)步伐加快。
我市共有開發(fā)區(qū)個，其中省級開發(fā)區(qū)個，市級開發(fā)區(qū)個，縣級開發(fā)區(qū)個。為鼓勵加快開發(fā)區(qū)建設(shè)步伐，各縣、區(qū)均制定了一系列優(yōu)惠政策，鼓勵投資者到開發(fā)區(qū)落戶創(chuàng)業(yè)。各開發(fā)區(qū)中，均儲備了一批優(yōu)秀項目，如***縣開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)），投資4000萬元的香港微生物肥料項目、投資2000萬元集銷售與處理一體的現(xiàn)代汽車修理廠、投資2000萬元的**金鑫輸送帶廠等項目，已經(jīng)有進園意向。有的縣區(qū)已經(jīng)儲備了一些招商項目，正在辦理征用土地手續(xù)，開發(fā)區(qū)的招商引資呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。
（六）一批農(nóng)副產(chǎn)品出口基地正在形成。
以優(yōu)質(zhì)化、專用化、品牌化為主攻方向，按市場需求布局，具有我市特色和優(yōu)勢明顯的中藥材、**、肉食等農(nóng)副產(chǎn)品已經(jīng)在我市出口中占有很大比重。目前我市一批以農(nóng)副產(chǎn)品出口的基地正在形成，以特色農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)或加工產(chǎn)業(yè)為依托，以特色農(nóng)副產(chǎn)品為核心，正在形成優(yōu)勢農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶，使我市優(yōu)勢農(nóng)副產(chǎn)品出口創(chuàng)匯額有較大提高。
2004年我市商務(wù)運行保持良好的勢頭，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了新的貢獻，成績來之不易。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前我市商務(wù)運行中仍存在不少矛盾和問題，體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是各縣、區(qū)商務(wù)主管部門較多，上下關(guān)系不暢。現(xiàn)階段，各縣、區(qū)正處在機構(gòu)改革的關(guān)鍵時期，涉及商務(wù)的工作部門較多，行政層級之間以及部門之間的關(guān)系不暢，影響了商務(wù)工作的順利開展。如**縣：商務(wù)主管部門目前有四個：經(jīng)貿(mào)委、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局、外貿(mào)局、商務(wù)局。由于主管部門多，各自行使商務(wù)運行中的部分職能，在商務(wù)實際工作中又有職能交叉重疊現(xiàn)象，政府缺乏有效指導，無長遠規(guī)劃，不利于集中精力開展工作。
二是我市經(jīng)濟外向度不高。目前我市利用外資和外貿(mào)進出口規(guī)模偏小,對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻偏低。對外貿(mào)易的份額只占國民生產(chǎn)總值的？%，我市進出口的總額高速增長是在基數(shù)很小的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。一是出口企業(yè)普遍存在著外向度不高、企業(yè)規(guī)模偏小、貿(mào)易方式單一、出口商品結(jié)構(gòu)落后的問題，出口商品主要為傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)品，高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品不多。二是出口企業(yè)外向型意識不夠，大多規(guī)模較小，產(chǎn)品檔次低、競爭能力弱，且多滿足于現(xiàn)狀，小富即安、小成則滿，沒有把企業(yè)的發(fā)展放在經(jīng)濟全球化的高度來認識，參與國際競爭的意識不足。三是對國家的有關(guān)政策了解不深。對政策敏感度低，不能積極主動的了解和研究有關(guān)政策，不能用足用好有關(guān)政策。四是嚴重缺乏高層次的管理人才。從業(yè)人員素質(zhì)較低，尤其缺乏既懂企業(yè)管理，又懂外貿(mào)業(yè)務(wù)的復合型人才。五是企業(yè)進出口渠道不暢。企業(yè)開拓國際市場的能力不足，對國際市場的供求信息不了解，國內(nèi)外客戶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不健全，嚴重影響了企業(yè)進出口業(yè)務(wù)的開展。
三是市場運行監(jiān)測分析薄弱。由于各種原因，我市一直沒有建立市、縣兩級市場運行統(tǒng)計信息報送制度。原市、縣兩級內(nèi)貿(mào)系統(tǒng)（原財辦系統(tǒng)）所建立的統(tǒng)計系統(tǒng)由于機構(gòu)改革而七零八落，不復存在。現(xiàn)在我們所做的季度市場運行分析基本上依賴統(tǒng)計局提供的簡單數(shù)據(jù)，沒有自己內(nèi)貿(mào)系統(tǒng)內(nèi)獨立搜集整理的數(shù)據(jù)，因此許多專業(yè)性較強、內(nèi)容較細、比較系統(tǒng)的數(shù)據(jù)無法取得，致使我們的`市場運行分析比較蒼白，無力，不能引起領(lǐng)導的重視，也不能為市領(lǐng)導決策、企業(yè)發(fā)展提供有價值的參考。
四是市場監(jiān)管和行業(yè)管理力度有待加強。由于人員、經(jīng)費、業(yè)務(wù)能力等客觀原因，對成品油、生豬屠宰、舊機動車、報廢汽車、煤炭、拍賣、餐飲業(yè)、典當?shù)刃袠I(yè)和專業(yè)市場的指導、監(jiān)督、檢查、管理力度不夠，部分行業(yè)和專業(yè)市場問題還比較突出，管理比較混亂，對這些行業(yè)和專業(yè)市場監(jiān)督管理存在的問題，亟需進一步理清工作思路，理順管理體制，拿出切實可行的管理辦法，找出突破點，加大監(jiān)督管理力度，解決目前的混亂狀況。
五是城市商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃制訂發(fā)布工作嚴重滯后。由于各種原因，我市沒有能夠按照商務(wù)部的統(tǒng)一部署于2004年底前完成商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃的制定、發(fā)布工作，甚至到目前為止，連規(guī)劃制作所必需的經(jīng)費也沒有落實。在04年12月14日，我國零售市場已按照入世承諾對外放開，制定、發(fā)布商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃可以有效應(yīng)對外國零售業(yè)巨頭沖擊我市零售企業(yè)，同時對于改變我市商業(yè)網(wǎng)點散亂狀況，規(guī)范城市商業(yè)網(wǎng)點布局，對提高城市品位和商業(yè)檔次也具有重要意義。商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃制訂、發(fā)布工作迫在眉睫。
六是招商引資環(huán)境有待改善。我市近年來在利用外資上取得了很大的成就，每年都有大幅度增長，出臺了一批優(yōu)惠的招商引資政策，但目前投資環(huán)境的狀況和其他比較先進的城市相比，還有些差距。招商引資實際的操作中，政府部門服務(wù)不到位、承諾不兌現(xiàn)、辦事效率不高，政府部門之間的協(xié)調(diào)仍需進一步加強。有些部門沒有建立責任追究等制度，敷衍塞責、拖延扯皮，違規(guī)收費、吃拿卡要等問題依然存在，對外商投資不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。渦陽縣的精陶項目與政和堂藥業(yè)項目均在辦理土地使用手續(xù)上出現(xiàn)波折，使項目的開工時間一拖再拖，大大影響了投資方在當?shù)赝顿Y的信心，影響了當?shù)卣谕馍绦哪康男蜗蟆?/p>
七是對于招商項目重引資輕扶持。在招商引資過程中，對投資人進行種種許諾，一旦引資成功，難以兌現(xiàn)當初的承諾，不對外商的投資項目進行扶持，挫傷了外商的投資積極性，沒有對外商的利益給予充分保護。原**縣二橋工程外商共投資5000萬元，投資方也許諾若合作愉快會再投入一至兩個同等規(guī)模的項目，由于當初與投資方達成的配套設(shè)施和服務(wù)沒有兌現(xiàn)，投資方已經(jīng)撤銷了原來打算在當?shù)赝顿Y的項目。
八是有些縣、區(qū)商務(wù)主管部門對國家、省的政策把握不準。對于當前宏觀經(jīng)濟形勢不能正確分析判斷，沒有準確地把握國家經(jīng)濟政策和改革方略，沒有為縣、區(qū)分管領(lǐng)導提供準確可靠的決策依據(jù)，使商務(wù)工作陷入被動。去年3月份，南京愛立豐有限公司來利辛縣簽訂年出口300萬美元的合同并辦理進出口經(jīng)營權(quán)，當時只考慮出口退稅會增加縣財政支出，主管部門服務(wù)不到位，沒有與該公司達成協(xié)議，影響了全縣的進出口任務(wù)的完成。
九是商務(wù)系統(tǒng)深層次矛盾沒有得到解決。縣、區(qū)商務(wù)部門機構(gòu)改革任務(wù)較重，不能全力投入商務(wù)運行工作，分散了大量的精力。全市商務(wù)系統(tǒng)共有企業(yè)62家，職工14031人，下崗9059人，在崗1524人，離退休3448人，企業(yè)負擔沉重。商務(wù)系統(tǒng)的企業(yè)大多是上世紀六十年代中期和七十年代初成立，是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，經(jīng)營設(shè)施和經(jīng)營手段已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢需要。現(xiàn)在正常生產(chǎn)經(jīng)營的只有少數(shù)企業(yè)，大部分處于倒閉狀態(tài)，職工的社會養(yǎng)老保險欠帳問題嚴重，企業(yè)與政府均無力承擔，職工上訪時有發(fā)生。為保證社會穩(wěn)定，商務(wù)主管部門的大部分精力用在維持職工的穩(wěn)定上。
十是企業(yè)流動資金偏緊，融資難現(xiàn)象較為突出。當前企業(yè)融資困難狀況加劇，既有國家實施宏觀調(diào)控的影響，也與銀企互動信用環(huán)境差、融資機制不活有關(guān)。部分企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較好，但由于企業(yè)從銀行貨款門檻高，銀企融資渠道不暢，不能及時得到流動資金而影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和今后的發(fā)展。如**縣九州電器廠是我市一家出口前景較好的企業(yè)，其主要產(chǎn)品是冷光源燈，科技含量高，市場銷售良好，目前已經(jīng)打入韓國市場，由于無充足的資金投入，不能擴大生產(chǎn)規(guī)模，一部分訂單流失。
二、商務(wù)工作調(diào)研啟示與收獲。
這次調(diào)研雖然時間短，但了解了全市商務(wù)運行的一些基本情況，收獲頗豐，歸納起來有以下幾點：
（一）必須加大對國家、省宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策宣傳力度，深入研究，指導商務(wù)工作。
要增強對政策研究的總體把握性，加強與上級領(lǐng)導機關(guān)政策法規(guī)部門的聯(lián)系，及時了解國家、省宏觀經(jīng)濟政策的總體動向，抓全局性、關(guān)鍵性、敏感性的重點政策研究，抓關(guān)系*州商務(wù)運行關(guān)鍵性問題的政策研究，從總體上把握住政策研究的重點，在實際工作中才不至于陷入被動。
（二）必須加大招商引資力度，改善投資環(huán)境。
近年來，我市的投資環(huán)境有了很大改善。但同省內(nèi)一些對外開放的先進城市相比，我市的投資環(huán)境還有許多差距和不足，一是要從基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃、改造、建設(shè)到環(huán)境的美化、綠化、凈化，從千方百計招商引資，到為投資者提供良好的服務(wù)，要用實際工作來吸引投資者，大到優(yōu)惠政策的落實，小到投資者的衣、食、住、行。二是要充分發(fā)揮企業(yè)招商的主體作用，用各種方式吸引外商投資，鼓勵支持企業(yè)大力開拓國際市場，努力擴大出口貿(mào)易，開展對外承包業(yè)務(wù)，擴大發(fā)展空間。
（三）必須進一步深化商貿(mào)流通企業(yè)改革。
以兩個置換為重點，以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，按照市場經(jīng)濟規(guī)則，調(diào)整企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，積極鼓勵和支持國有資本退出，推進國有、集體企業(yè)改革?？梢砸蚱笾埔?，采取以下方式進一步深化改革：一是實施股份制改造，引入多元投入主體，將企業(yè)改造成由經(jīng)營者或經(jīng)營層持大股的股份制企業(yè)；二是鼓勵內(nèi)部職工入股，將企業(yè)改造成由職工聯(lián)合勞動、聯(lián)合投資相結(jié)合的股份合作制企業(yè)；三是對長期虧損、資不抵債、扭虧無望的企業(yè)，通過依法變賣企業(yè)有效資產(chǎn)，對職工進行妥善安置，嚴格依法實施破產(chǎn)，下決心破產(chǎn)銷號一批嚴重資不抵債、扭虧無望的停業(yè)半停業(yè)企業(yè)；四是推進政企分開管理體制改革，這是事關(guān)我市改革與發(fā)展全局的大事，必須按照“管辦分離、政企分開”原則，對直屬商貿(mào)企業(yè)的微觀管理，轉(zhuǎn)為宏觀管理，轉(zhuǎn)換機制，搞好服務(wù)、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
（四）必須把開發(fā)區(qū)建設(shè)作為招商引資的重中之重抓緊抓好。
要按照高標準建設(shè)，高效能管理的要求，加快我市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)，搞好基礎(chǔ)配套設(shè)施，增強承載招商引資和項目建設(shè)的能力。積極儲務(wù)一批科技含量高、市場前景好的大項目、好項目，吸引更多的項目進區(qū)建設(shè)，使開發(fā)區(qū)真正成為我市產(chǎn)業(yè)升級的重要載體，培養(yǎng)一批有競爭優(yōu)勢的支柱企業(yè)，成為我市經(jīng)濟新的增長點。
（五）必須加強市場運行監(jiān)測分析工作。
要結(jié)合國家和省城市生活必需品、重要生產(chǎn)資料、重點流通企業(yè)、繭絲綢行業(yè)四個信息直報系統(tǒng)的建立工作，建立我市商務(wù)系統(tǒng)市場運行統(tǒng)計信息報送制度，加強與縣（區(qū)）及市直有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，拓寬信息采集渠道，增加信息采集點，提供快速、準確的數(shù)據(jù)，完善市場運行分析工作，為領(lǐng)導決策和企業(yè)發(fā)展提供有價值的參考。
（六）必須加快商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃的制定發(fā)布工作。
一是積極爭取市政府和財政的支持，抓緊制作經(jīng)費落實工作；二是積極開展規(guī)劃制定前期調(diào)研工作；三是在經(jīng)費落實的基礎(chǔ)上，招標確定規(guī)劃制作單位，爭取盡快完成我市商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃制訂發(fā)布工作。
（七）必須加強外貿(mào)人才的引進、教育和培訓工作。
一方面，要加強對自營進出口企業(yè)外貿(mào)人才的培訓；另一方面，要加強對自營進出口企業(yè)的經(jīng)常性督導，促使他們重視專業(yè)人才培養(yǎng)，注重國際市場研究，確保企業(yè)不但有適應(yīng)國際市場競爭要求的新產(chǎn)品，而且有能夠進行自營進出口的外貿(mào)人才。引進、教育、培訓一批具有較高知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的優(yōu)秀人才，進行集中強化培訓，加速造就一支高素質(zhì)的外貿(mào)人才隊伍，為我市對外貿(mào)易的快速發(fā)展，提供有力的人力資源保障。
（八）必須指導企業(yè)利用好兩種資源、兩個市場。對于大多數(shù)企業(yè)來說，伴隨著經(jīng)濟增長，居民收入和購買力提高，國內(nèi)市場幾乎是個無窮大的市場，如果不盡力去滿足國內(nèi)市場，提高國內(nèi)需求，而不惜成本地去擴大出口，無異舍近求遠、舍本逐末、得不償失、難以持久，過于依賴出口會有很大的風險。在保證占有國內(nèi)市場份額的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)擴大出口，通過出口提升產(chǎn)品檔次，提升產(chǎn)業(yè)化水平，積極參與國際競爭，提高自我發(fā)展能力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
（九）必須加大對出口創(chuàng)匯重點企業(yè)的扶持力度。一是支持企業(yè)采用新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品、提升加工檔次、開拓國外市場，協(xié)調(diào)各商業(yè)銀行，把重點出口創(chuàng)匯企業(yè)作為信貸的主要對象，擴大貸款規(guī)模。二是利用國家、省、市出臺的各種優(yōu)惠政策，扶持紡織、農(nóng)產(chǎn)品加工等優(yōu)勢行業(yè)和成長性好的骨干企業(yè)、高科技企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)。三是加大對重點出口創(chuàng)匯企業(yè)信貸投入，對所需的流動資金貸款，根據(jù)重點企業(yè)流動資金需求情況，協(xié)調(diào)各商業(yè)銀行在授信額度內(nèi)發(fā)放貸款支持，在適當?shù)臅r間，組織銀企洽談會，互惠互利，實現(xiàn)雙贏。
(十)必須提高企業(yè)家社會地位，解決企業(yè)家的后顧之憂。一是企業(yè)經(jīng)營者希望在自身加強學習，不斷提高素質(zhì)、修養(yǎng)和能力的同時，全社會能形成理解、尊重企業(yè)家的風氣，進一步提升企業(yè)家的社會地位和職業(yè)聲望。二是建立有效的激勵機制，保護企業(yè)家合法權(quán)益，提高企業(yè)家經(jīng)濟地位、社會地位與政治地位，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性，進一步優(yōu)化的投資環(huán)境，通過各種途徑吸取企業(yè)家意見或建議，讓企業(yè)家為我市商務(wù)運行獻計獻策。
三、做好商務(wù)工作的幾點建議。
（一）認清形勢，服務(wù)于全市經(jīng)濟發(fā)展大局。
近來，黨中央、國務(wù)院針對當前經(jīng)濟建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題，提出了一系統(tǒng)列宏觀調(diào)控政策，加強了土地管理，信貸管理適度從緊，對我市商務(wù)運行產(chǎn)生了一定影響。因此我們一定要把思想統(tǒng)一到市委、市政府的正確決策上來，堅持科學的發(fā)展觀，把握宏觀經(jīng)濟政策，服從和服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展大局，要加快解決制約我市商務(wù)發(fā)展的一些瓶頸問題。
（二）科學指導，提高經(jīng)濟外向度。
經(jīng)濟外向度水平的高低是影響經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，這也一直是困擾我市經(jīng)濟發(fā)展的一大難題，大力提高我市經(jīng)濟外向度水平，已成為我市經(jīng)濟上新臺階的關(guān)鍵所在。一是樹立科學的發(fā)展觀，大力提高外向型經(jīng)濟的質(zhì)量和效益。認真分析市場，研究市場，努力促進我市對外經(jīng)濟由資源主導型向市場導向型的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)作用，采取必要的手段，加速生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，努力提高經(jīng)濟發(fā)展的外向度，促進我市外向型經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。二是注重外貿(mào)、外資的良性互動。把利用外資、進出口貿(mào)易、“走出去”開展境外投資更加有機地結(jié)合起來，形成良性互動，充分發(fā)揮我市的資源和勞動力優(yōu)勢，不斷提高利用外資的質(zhì)量和水平。爭取通過利用外資，在重大項目、關(guān)鍵技術(shù)和優(yōu)勢產(chǎn)品方面建立完整的產(chǎn)業(yè)鏈和生產(chǎn)體系，通過進出口規(guī)模的不斷擴大，為吸引外資和對外貿(mào)易創(chuàng)造穩(wěn)固的市場環(huán)境。三充分發(fā)揮人力和農(nóng)產(chǎn)品資源優(yōu)勢,拓展利用外資空間，不斷提升利用外資水平。更加注重先進設(shè)備的引進，提高進口設(shè)備的科技含量，注重“引進來”，加快推進我市產(chǎn)業(yè)化進程。
（三）加強監(jiān)管力度，努力提高內(nèi)貿(mào)管理水平。
開拓市場，引導消費，促進國內(nèi)流通服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，充分發(fā)揮商品流通拉動經(jīng)濟拉動經(jīng)濟增長的作用。一是積極在流通企業(yè)中推進新型營銷方式，大力發(fā)展電子商務(wù)，減少流通環(huán)節(jié)，提高流通效率。二是積極發(fā)展物流配送，降低流通成本，做到貨暢其流，同時注重發(fā)展特許經(jīng)營，發(fā)揮其在建立流通網(wǎng)絡(luò)體系、調(diào)整流通結(jié)構(gòu)、吸納民間資本等方面的積極作用，提高商品流通管理水平。三是大力發(fā)展聯(lián)營、兼并、特許經(jīng)營、托管等多種形式的合作，引進先進管理技術(shù)。四是開拓農(nóng)村市場、為農(nóng)民提供適銷對路、物美價廉的生活用品及生產(chǎn)資料。
（四）轉(zhuǎn)變工作作風，提高商務(wù)工作服務(wù)水平。
一是從建章立制著手，加強機關(guān)作風建設(shè)，建立局目標責任制、科室崗位負責制，制定全年工作規(guī)劃和計劃，做到責任明確、任務(wù)明確。二是推行政務(wù)公開，完善政務(wù)公開欄，對外公開局工作制度、辦事制度、辦事程序等。通過轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)水平，為全市商務(wù)運行提供良好的政務(wù)環(huán)境。
工會履職報告工會工作履職情況篇四
一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。
2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了“黨的會議精神”、“科學發(fā)展觀”等，并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對會議精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。
3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。
4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。
我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第xx屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導進行了集體評議。幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。
1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學習。
3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的xxx老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。
一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。
工會履職報告工會工作履職情況篇五
為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀，探索促進縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當前工會工作現(xiàn)狀進行了深入調(diào)研，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、工作基本情況。
縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機關(guān)工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員18507人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。
我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20xx年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》以《學習黨的十七大精神，加強非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設(shè)》為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。
2、創(chuàng)模建家工作情況。
全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。
3、勞模管理工作情況。
我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。20xx年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。
4、工會維護職能履行情況。
一是扎實開展民主政治制度建設(shè)。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權(quán)益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關(guān)工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全考,試大網(wǎng)站收集了職代會民主評議干部制度。廠務(wù)公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設(shè)。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。
“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。
縣工會職校內(nèi)抓管理，外樹形象，取得了較好成績。20被全總授予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學校”光榮稱號（全省僅此一家）；被**市人民政府評為再就業(yè)培訓工作先進單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；20又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。
7、“雙聯(lián)”工作情況。
我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關(guān)愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關(guān)干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質(zhì)性救助，社會反響好。20xx年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進縣。20xx年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會在澧縣召開。
全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費“應(yīng)收盡收”新路子。
二、工作中存在的問題。
我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：
1、組建工作難度大。
一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關(guān)緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應(yīng)付建會，對工會“給事做不給權(quán)用”，致使這些企業(yè)的`工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，對工會組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質(zhì)效用不明顯。
2、維護工作難度大。
一是外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權(quán)益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應(yīng)付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權(quán)益。四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。
3、競賽活動難開展。
一方面，各類競賽活動是工會服務(wù)大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經(jīng)費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。
4、工會經(jīng)費收繳依然艱難。
工會履職報告工會工作履職情況篇六
一是調(diào)整組織機構(gòu)。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據(jù)人員變動，及時調(diào)整充實了人口和計劃生育工作領(lǐng)導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結(jié)合。xx年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內(nèi)容，納入年初工作計劃，與業(yè)務(wù)工作一同部署和檢查。為增強機關(guān)干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關(guān)學習內(nèi)容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協(xié)調(diào)。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業(yè)工會工作時，把指導企業(yè)工會落實企業(yè)人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應(yīng)組織機構(gòu)，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內(nèi)容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協(xié)助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度?？h總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。
縣總工會以職工素質(zhì)提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規(guī)，宣傳黨中央、國務(wù)院《關(guān)于加強人口和計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據(jù)秭計生［xx］38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權(quán)益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動有機結(jié)合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結(jié)合紀念“三八”婦女節(jié)活動，今年3月，縣總工會組織機關(guān)事業(yè)單位女職工和企業(yè)工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質(zhì)教育工程公益講座團專家關(guān)淑嫦教授為婦女同胞就中醫(yī)養(yǎng)生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應(yīng)。關(guān)教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關(guān)政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。
一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發(fā)揮群眾團體聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關(guān)，幫助下崗職工再就業(yè)，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優(yōu)先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。xx年，開展臨時救助29人次資金29800元；開展金秋助學131人次資金107000元；開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名；聯(lián)合縣人社局在全縣范圍內(nèi)開展“春風行動”現(xiàn)場招聘會14場次，達成就業(yè)意向3000余人；在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。
二是開展“關(guān)愛行動”，關(guān)心女職工身體?？h總工會以積極推進女職工“關(guān)愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的'健康水平。在“三八”節(jié)前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務(wù)中心設(shè)免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關(guān)健康知識咨詢。在服務(wù)婦女工作中，xx年，繼續(xù)組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數(shù)達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次；開展單親女職工救助27人次；“六一”節(jié)前還對全縣單親女職工進行摸底調(diào)查，初步調(diào)查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業(yè)中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發(fā)揮凝聚婦女、教育婦女和服務(wù)婦女的作用。
三是開展維權(quán)工作，保護女職工權(quán)益。據(jù)市總工會市總工會辦公室關(guān)于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》的通知（宜工辦［xx］29號）精神，縣總工會結(jié)合實際，積極開展了《特別規(guī)定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業(yè)和單位，發(fā)放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權(quán)意識。并以宣傳《特別規(guī)定》為契機，加強女職工維權(quán)機制建設(shè)，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍和女職工專項合同內(nèi)容，督促企業(yè)依法規(guī)范用工行為，及時續(xù)簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環(huán)境，重點對女職工四期（經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環(huán)境和勞動氛圍，全面維護女職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益。
工會履職報告工會工作履職情況篇七
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站，我們__人并不陌生。早在五、六十年代，在我市的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)就建立了農(nóng)村客運站。但到了八十年代后期，由于農(nóng)村客運的參與對象和經(jīng)營方式發(fā)生了根本性的變化，原來由交通專業(yè)運輸企業(yè)管理的農(nóng)村客運站也逐漸失去了其應(yīng)有的作用，相繼被轉(zhuǎn)讓、變賣和改變用途。到，__全市還在使用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站農(nóng)村客運站只剩下4個。
建設(shè)農(nóng)村客運站，對推動農(nóng)村客運網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進路、站、車一體化進程，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，幫助農(nóng)民增收致富，全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟和建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有現(xiàn)實而深遠的意義。由于__地處山區(qū)，人口密度相對較低，區(qū)域經(jīng)濟相對落后，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村之間位置相距較遠，各種限制因素較多。隨著__市鄉(xiāng)村康莊公路工程建設(shè)的不斷推進，農(nóng)村客運站的建設(shè)問題已經(jīng)顯得十分突出。我們要在全省交通規(guī)劃的框架內(nèi)，探索出一條適合__實際的農(nóng)村客運站建設(shè)路子。
一、__市農(nóng)村客運站現(xiàn)狀。
近年來，隨著省、市政府對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村建設(shè)工作的.進一步重視，作為對鄉(xiāng)村康莊工程的配套設(shè)施，__市的農(nóng)村客運站建設(shè)也進入了實質(zhì)性的階段，一部分農(nóng)村客運站相繼建成并投入使用，為改善農(nóng)村群眾乘車條件，構(gòu)建鄉(xiāng)村客運網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮了積極作用。但由于土地、資金、客流等因素的限制，客運站的建設(shè)步伐在__推進較慢。截止底，__全市建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)級三級客運站1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級準四級站5個，簡易站8個，農(nóng)村回頭站10個，農(nóng)村港灣式?？空?5個。在建和改建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)準四級站有：蓮都1個、縉云1個、松陽縣4個、遂昌縣4個、云和縣2個、龍泉市1個、慶元縣1個，共計14個；在建的農(nóng)村回頭站和港灣式?？空净蛘泻粽竟灿?9個。目前我市在建和建成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站（簡易站）共28個，僅占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)的14.9；建成和在建的行政村回頭站和港灣式停靠站或招呼站共134個，僅占全市行政村的3.85和已通等級公路行政村的4.88。農(nóng)村客運站的建設(shè)已經(jīng)遠遠落后于公路建設(shè)步伐，大多數(shù)農(nóng)村群眾仍然在風雨烈日下等候乘車，這種狀況已經(jīng)不能適應(yīng)__社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要。
二、__市農(nóng)村客運站建設(shè)面臨的困難和問題。
一是沒有在思想上引起重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和行政村領(lǐng)導對農(nóng)村客運站的建設(shè)不夠重視，認識不足，建站的積極性不高。在農(nóng)村公路的建設(shè)和客運站的建設(shè)兩者之間，往往偏重于前者而忽略后者。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導認為公路建成了，大功已成就，客車開通了，群眾出行有車乘，客運站建與不建問題不大。
二是農(nóng)村客流實載率低。由于大量農(nóng)村人員從事勞務(wù)輸出，使農(nóng)村常住人口數(shù)量明顯減少，除逢年過節(jié)期間外，平常在農(nóng)村留守的大多是老弱病殘人員，流動性較小。據(jù)調(diào)查，我市三級農(nóng)村客運網(wǎng)通鄉(xiāng)鎮(zhèn)線路班車年均實載率為58.5，通行政村線路班車實載率為48.6。為此，經(jīng)營農(nóng)村客運的運輸業(yè)戶基本上處于保本或微利狀況，很難支付再次進站的費用，失去了以車養(yǎng)站的費源支持。由于無利可圖，依靠社會力量建設(shè)客運站也就成了一個難以實現(xiàn)的美好愿望。
三是農(nóng)村土地問題的制約。在__全市，重要集鎮(zhèn)的客運站僅有4個，占全市重要集鎮(zhèn)的20。如蓮都的碧湖鎮(zhèn)、大港頭鎮(zhèn)、龍泉的安仁鎮(zhèn)等均因土地價格的問題，客運站的建設(shè)難以落實，三年來經(jīng)過反復的協(xié)商，但至今沒有進展。建造一個等級客運站，需要土地約平方米，征地費用就要50萬元。
四是農(nóng)村規(guī)劃的不配套。由于__各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃在幾年前已經(jīng)基本完成，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本布局已形成，近年提出的農(nóng)村客運站建設(shè)沒能列入小城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃。
五是建站資金明顯不足。按目前__農(nóng)村房屋的建設(shè)成本，建成一個準四級站需60-70萬元，交通部和省交通廳共補助30萬元，缺口約30萬元。__多數(shù)縣級財政為“吃飯財政”，為了建設(shè)康莊工程已經(jīng)“勒緊褲帶”，難以再顧及農(nóng)村客運站的建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力更是無從談起。
三、__市農(nóng)村客運站建設(shè)構(gòu)想。
農(nóng)村客運站是農(nóng)村客運的樞紐，是農(nóng)村客運市場管理、安全管理和運輸服務(wù)的重要載體和平臺，是聯(lián)系人、車、路的結(jié)合點，是實現(xiàn)農(nóng)村道路運輸市場各要素間有機結(jié)合重要設(shè)施。根據(jù)__的實際，農(nóng)村客運站的建設(shè)應(yīng)立足于規(guī)劃先行、路站同建、簡易為主的原則。除少數(shù)人口密集，客運樞紐作用比較明顯又具有建站條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建設(shè)四級或以上客運站外，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)以簡易車站或回頭站為主，通過與各行政村的港灣式車站和沿途的招呼站相連接，形成廣泛覆蓋的農(nóng)村客運站站點網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)客車進站，旅客歸點。在農(nóng)村客運站的運行費用上，原則上要通過多種渠道籌集資金維持客運站的正常運轉(zhuǎn)，盡可能地減小進站經(jīng)營業(yè)戶的經(jīng)濟負擔。
四、加快__市農(nóng)村客運站建設(shè)的措施。
工會履職報告工會工作履職情況篇八
在區(qū)委、區(qū)政府的重視支持，市總工會的指導推動下，我區(qū)的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，在落實上級決策部署、指導服務(wù)基層工會、維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用，已成為我區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。
一、基本情況。
我區(qū)現(xiàn)有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個街道辦事處，已全部建立了工會聯(lián)合會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配有專職工會主席，覆蓋我區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個街道。截止目前，全區(qū)累計建立基層工會1150家，會員達50660人。
我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立工會聯(lián)合會以來，在健全基層工會組織網(wǎng)絡(luò)，維護職工群眾的合法權(quán)益，加強自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟體制占據(jù)了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確?；鶎咏M建目標任務(wù)的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導小組，形成了“黨委領(lǐng)導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結(jié)合起來，做到“三個同時”（同布置、同檢查、同考核），有力地推動了基層工會組建工作的開展。二是切實維護職工合法權(quán)益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點，積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)中存在的問題。
由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會還沒有完全適應(yīng)工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領(lǐng)導重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎(chǔ)薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設(shè)，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。四是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會沒有獨立的辦公室，辦公環(huán)境和辦公設(shè)備有待改善。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會沒有辦公經(jīng)費，工會較為被動。
四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)的對策建議。
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會建設(shè)，是貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，我區(qū)總工會要進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的規(guī)范化建設(shè)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作水平。
一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡(luò)體系，才能把更多的非公有制經(jīng)濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領(lǐng)導下，團結(jié)在黨的周圍，更好地鞏固黨的'執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。
二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權(quán)益的典型案例，樹立工會“職工合法權(quán)益代言人”的良好形象。
三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作職責。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鎮(zhèn)（街道）工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實做好農(nóng)民工入會工作。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權(quán)機制建設(shè)，做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作。三是結(jié)合實際做好引導和服務(wù)職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權(quán)益。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的干部隊伍建設(shè)。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會干部提高從事工會工作的本領(lǐng)和能力。同時建立相應(yīng)的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會干部予以表彰，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會干部的工作積極性。五要指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會充分發(fā)揮作用。主動加強與黨政領(lǐng)導溝通，積極爭取領(lǐng)導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。
工會履職報告工會工作履職情況篇九
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工［20xx］7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
（一）會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備情況。
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設(shè)置了相應(yīng)的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務(wù)工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
（二）會計核算情況。
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒有實行會計電算化。
（三）會計制度建設(shè)情況。
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應(yīng)的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
（四）會計監(jiān)督情況。
機關(guān)工會財務(wù)人員能充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的.監(jiān)督。
從本次自查情況看，會計基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
（一）在工會業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
（二）加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
（四）采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
工會履職報告工會工作履職情況篇十
在今年的“三·八”婦女節(jié)，企業(yè)工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數(shù)達到95分以上的----巾幗崗位進行了表彰，同時下發(fā)了20--年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9----以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合服務(wù)隊客房服務(wù)崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供應(yīng)站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)。
今年我企業(yè)女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務(wù)活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權(quán)日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權(quán)的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業(yè)女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)服務(wù)女職工。
今年三月份，企業(yè)女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織11----女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工----，患其它疾病女工1----次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的----女職工及時送去了慰問品和組織的關(guān)懷。8月份為11----女職工發(fā)放了勞動保護用品(衛(wèi)生巾)，為到期1----女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。
四、以服務(wù)外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動。
隨著企業(yè)外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務(wù)外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業(yè)女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織----女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5----，修水龍頭----，為----外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織1----外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活。
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35----次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
工會履職報告工會工作履職情況篇十一
2005年**公司根據(jù)省電力公司制定的《黨風廉政建設(shè)責任制考核平分標準》，對照《關(guān)于對2005年度黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況進行檢查考核的通知》**規(guī)定的檢查考核的主要內(nèi)容和“三重一大”制度的落實情況進行認真自查，評定自查分為100分?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：一、抓學習教育，樹立科學發(fā)展觀，公正的用人觀，正確的政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。
分公司上下全面加強了對“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中、五中全會精神的政治理論學習，繼續(xù)加強對兩個條例和省公司頒布的《十條禁令》的學習，認真學習了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，全面開展以學習中共國家電網(wǎng)公司黨組《關(guān)于加強廉政建設(shè)預防職務(wù)犯罪工作的決定》為重點的“四個一”教育活動（學習一遍《決定》原文、開展一次反腐倡廉警示教育、組織一次學《決定》的征文、開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話）。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，開展《實施綱要》、《學習綱要》、《廉潔從業(yè)規(guī)定》的知識競答和“反腐雜談”專題征集活動。通過學習教育，分公司上下形成了認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極探索的風氣和求真務(wù)實的`風氣，統(tǒng)一了黨員干部的思想，強化了宗旨觀念、紀律觀念和法制觀念，使廣大黨員干部真正從思想上構(gòu)筑拒腐防變的“長城”，真正樹立了科學發(fā)展關(guān)，公正的用人觀，正確的政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。
二、抓黨風廉政建設(shè)，著力強化賴寧政行為規(guī)范。
分公司黨總支重視從源頭上預防和治理腐敗，成立黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)置了紀檢專職，加強執(zhí)行力建設(shè)，認真貫徹國網(wǎng)公司、省公司各項界測和部署情況，著力強化廉政行為規(guī)范。一是建立了黨風廉政建設(shè)分析會制度，定期召開一次黨風廉政分析會，各基層單位黨政負責人與分公司簽訂了《黨風廉政責任書》，保證了上級黨風廉政建設(shè)的決策和部署在分公司得到全面落實，促進分公司發(fā)展和穩(wěn)定。具體體現(xiàn)在“三重一大”（重大決策、重要干部的任免、重要項目的安排；大額資金的使用）事項決策堅持按程序辦事，提高了決策的民主化、科學化和制度化。制定了《2005年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工表》，二是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》。堅持民主推薦、組織考察、慎重決策和任前公示。于11月對提拔任用的7名中層干部分別進行了考察、黨政聯(lián)席會研究并進行了任前公示和廉政戒勉談話。三是加強財務(wù)資金管理和預算外資金管理。制定了……并下文執(zhí)行。規(guī)定除財務(wù)人員外，單位其他人員一律不得解除單位的金錢，單位內(nèi)嚴禁設(shè)立小金庫。各種資金使用試行逐級預算管理。加強了對公司資金帳戶的管理以及資金使用的管理和監(jiān)督。四是公司系統(tǒng)嚴格執(zhí)行物資采購、工程項目招投標制度，制定了《**公司招投標管理辦法》?；ūO(jiān)察人員按照規(guī)定參與相關(guān)合同的談判，重點對招投標單位的資質(zhì)認定、施工隊伍和設(shè)備供貨廠家的選擇、招投標程序等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對重大項目招標實行全過程監(jiān)督，規(guī)范各方行為。
三、抓班子建設(shè)，創(chuàng)“四好”領(lǐng)導班子。
分公司組織領(lǐng)導班子成員認真學習了《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉政從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《領(lǐng)導干部必須認真履行職責》（國家電網(wǎng)紀檢【2005】21號文）、《認真吸取葉迎春、臧其臣案件教訓，切實做好警示教育》（國家電網(wǎng)紀檢【2005】22文），根據(jù)省紀委《關(guān)于對清理糾正國家機關(guān)工作人員和國有企業(yè)負責人投資入股煤礦工作開展督察的通知》（贛紀發(fā)【2005】14號）文件精神要求，認真開展了自查工作。結(jié)合黨員先進性教育召開了領(lǐng)導班子專題民主生活會，對收集到的意見進行了樹立并提出整改措施。為了培養(yǎng)和早就一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績號、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的“四好”領(lǐng)導班子，分公司在班子建設(shè)上始終堅持學習型領(lǐng)導班子“六項”標準，即：帶頭學習培養(yǎng)人；身體力行鼓舞人；言行一致團結(jié)人；換位思考理解人；互相支持尊重然人；獎罰分明教育人，堅持“團結(jié)－批評－團結(jié)”的方針，不搞“一言堂”不搞個人說了算。在工作和生活中按照“六講”原則，即：講政治，團結(jié)協(xié)作；講原則，服從大局；講民主，遵章辦事講黨性，光明正大；講廉潔，陽光行政；講穩(wěn)定，盡職盡責，率先垂范。
四、抓監(jiān)督工作，健全監(jiān)督機制。
分公司廣泛開展員工民主監(jiān)督，規(guī)范了企務(wù)公開程序，明確了企務(wù)公開內(nèi)容，成立了企務(wù)公開領(lǐng)導小組、工作小組、監(jiān)督小組。通過企務(wù)公開的形勢對選拔干部、員工福利、獎金分配等李勇公示欄、宣傳櫥窗、管理信息系統(tǒng)等渠道進行公示、擴大了員工的知情權(quán)和參與權(quán)，起到了較好的監(jiān)督作用。分公司還結(jié)合實際情況，制定了《**公司機關(guān)作風建設(shè)效能監(jiān)察實施辦法》，優(yōu)化了企業(yè)管理，建立健全了機關(guān)作風效能監(jiān)察制度，完善了考核制度，明確了部門工作任務(wù)，提高了部門工作效率。
工會履職報告工會工作履職情況篇十二
xxxx年在集團工會的正確領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，集團工會結(jié)合本自身特點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，不斷加強組織建設(shè)和健全規(guī)章制度，扎實有效，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會組織的教育、維護、建設(shè)、參與職能，配合黨政帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展做出了不懈努力，現(xiàn)將xxxx6年度工會工作總結(jié)如下：
一年來，xx集團工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，在繼續(xù)深化“內(nèi)抓管理，外樹形象”總體思想的基礎(chǔ)上，樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰(zhàn)略定位思想，全力配合黨政工作，并積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作。由于各項基礎(chǔ)管理工作落實比較到位，經(jīng)過一年來全體員工的共同努力，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到把產(chǎn)品推向市場，并占有一定份額，保證生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的順利進行，較好地完成了全年各項任務(wù)指標，有力的推動了企業(yè)快速健康穩(wěn)定發(fā)展。
根據(jù)公司發(fā)展實際情況，對工會組織進行必要的充實和調(diào)整，進一步完善了各項職責、職權(quán)及各項制度，同時進一步加強了企務(wù)公開民主管理領(lǐng)導小組、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動保護領(lǐng)導小組、“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組、創(chuàng)新工程領(lǐng)導小組和組織網(wǎng)絡(luò)等各項組織建設(shè)，并適時召開工會委員會議，對工作進行有效的分析、總結(jié)和部署，為工會工作的全面開展提供了強有力的組織保證。
根據(jù)集團工會的要求，進一步建立和健全了企務(wù)公開制度。針對職工關(guān)心的問題、熱點，堅持和強化了民主公開制度，制定了企務(wù)公開的程序、方法和企務(wù)公開的內(nèi)容、形式等進行了上墻公布，增強了企業(yè)民主管理工作的公開性和透明度。
切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作，發(fā)動廣大職工提合理化建議，并發(fā)放了調(diào)查問卷。這些活動的開展，一方面促進了職工與企業(yè)的互動和交流，發(fā)揮了職工主人翁的功能和作用，同時又極大的促進了企業(yè)的發(fā)展，切實營造了“廠興我xxxx、廠衰我xxxx”的良好發(fā)展氛圍；并適時做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實際工作，對企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了較大的推動作用。
全力做好了維護員工權(quán)益及思想疏導工作。遵守《勞動合同》各項規(guī)定，及時維護了員工的應(yīng)得權(quán)益，在資金相對緊張的情況下，通過多方努力，保證了職工工資的及時發(fā)放和勞保用品的及時供應(yīng)。不拖欠員工工資，穩(wěn)定了員工思想，調(diào)動了員工積極性，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。
一年來，根據(jù)集團工會的部署和要求，進一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點，密切配合黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步靈活和嚴謹，為工會工作提供了強有利的后勤保障。
堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統(tǒng)。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經(jīng)投入使用，為員工統(tǒng)一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來，就極大的改善了生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境。
車間內(nèi)安裝了換氣扇，室外生產(chǎn)場地安裝了遮蔭棚，公司購買了太陽帽，有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問題；為防止中暑，公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發(fā)放了三身工作服；為大力宣傳企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，新購置了多個高檔宣傳欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經(jīng)集團批準同意為一大批大中專和技術(shù)骨干簽訂了用工勞動合同；根據(jù)集團工會安排，在工業(yè)園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽；配合我市爭創(chuàng)省級文明城市和國家衛(wèi)生環(huán)保城市公司做了一系列工作。
“三八”婦女節(jié)召集全體女工以生產(chǎn)經(jīng)營為主體，召開了座談會；“十一”國慶節(jié)，公司組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情，充分調(diào)動了員工的工作積極性。
一年來，我們繼續(xù)堅持并發(fā)揚了“思想政治工作無時不在，無處不在”的工作方法和原則，適時做了大量的思想政治工作，有力的推動了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展。
堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。
由于這些活動開展的扎實有效，員工的思想穩(wěn)定、干勁高漲，進一步增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
按照集團工會要求，做好女工和計劃生育宣傳教育工作，并接受集團公司和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對計劃生育工作的領(lǐng)導，切實加強了計劃生育工作。
根據(jù)集團工會的要求，及時組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進了計劃生育工作的正常開展。這些活動的結(jié)果表明，廣大職工的主人翁意識和責任感正逐步加強，整個企業(yè)的向心力和凝聚力在逐步提高。
一年來我們在生產(chǎn)任務(wù)比較緊張的情況下，公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣大員工的文化娛樂生活。組織先進工作者和青年團員抽出一定時間開展了企業(yè)文化消防安全、職業(yè)道德規(guī)范學習與知識答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。
為不斷增強廣大員工的整體素質(zhì)和思想覺悟，我們配合集團公司組織全體干部職工對企業(yè)文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰(zhàn)略定位思想等進行了深入細致的學習、領(lǐng)會和研討，撰寫了一系列主題文章。
按照集團工會要求，參加了集團工會組織的“感動xx"身邊的故事”征文活動及開展“節(jié)約金點子”活動。
做好了企業(yè)宣傳報道工作。一年來，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報２０多期，對新增添的宣傳欄，黑板報進行了充分的利用，并及時更換了新內(nèi)容和宣傳標語，擴大了企業(yè)的知名度。
清明節(jié)，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。
九月份，組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽，并取得了較好名次；組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游，陶冶了情操，增強了干事創(chuàng)業(yè)的干勁。
這些活動極大的激發(fā)了廣大員工的工作熱情，為生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
一年來，集團工會在集團工會的正確領(lǐng)導下，做了一定的工作，但有些工作做的還不到位，諸如工會工作創(chuàng)新有待進一步提高；班組建設(shè)、企務(wù)公開等方面還與集團工會的要求有一定差距等。
九、明年工作打算。
我們將繼續(xù)發(fā)揮工會的職能作用，進一步做好廣大職工的宣傳教育工作、親情管理工作、職工職業(yè)道德和精神文明工作，進一步活躍職工文化生活，力爭通過全體員工的團結(jié)協(xié)作與積極進取，實現(xiàn)工會整體工作面貌的巨大轉(zhuǎn)變和全面提升。
工會履職報告工會工作履職情況篇十三
加強我校教職工的學習，學校工會積極配合黨支部，因地制宜，采取多種形式，對教職工開展宣傳教育。以工會小組為單位，工會開展各類學習活動以及走出去開展校外教育，同時適當安排教師自主學習，查漏補缺，有針對性學習，提高思想覺悟。
1、讀書看報、學習討論。
一年來，學校出資為教職工購買了專業(yè)書刊雜志、各類報紙以及學習小冊子，并不定時組織教職工認真學習、了解形式、聯(lián)系實際、深入討論，開闊教師視野。
2、收看錄像、專題講座。
組織教職工分批收看有關(guān)錄像，如：《愛與責任師德之魂》，邀請專家開展師德培訓專題講座等，在有限的條件下，多渠道、多種形式地組織教職工各種學習活動、師德教育活動，營造良好的校園氛圍，促使教職工的師德素質(zhì)和思想水平不斷提高。
3、撰寫論文、交流體會。
為加強教師職業(yè)道德建設(shè)，開展“我身邊的教育教學故事”、“愛與責任師德之魂”等征文活動，總結(jié)自己的教育教學經(jīng)驗，找出自己身邊學習的榜樣，分組進行交流，并評選出優(yōu)秀征文，給以表彰。配合教務(wù)處開展專業(yè)論文撰寫，提高專業(yè)業(yè)務(wù)水平。
4、外出參觀。
我們先后組織教職工到黃山、華山、秦始皇兵馬俑、洛陽、朱家尖、沈家門等地旅游觀光，分批次組織教師到外地兄弟學校學習取經(jīng)，以次提高教師的綜合素質(zhì)和教育教學業(yè)務(wù)水平。
5、以點帶面。
利用期末總結(jié)會，開展評癬表彰各類先進活動，樹立典型，以點帶面，提升全校教師的師德水平和專業(yè)業(yè)務(wù)水平。
6、開展各種文娛活動。
積極利用現(xiàn)有條件，創(chuàng)造機會開展各種文娛活動。如：配合區(qū)教育工會組織開展乒乓賽、工會小組小型趣味體育活動、體育節(jié)型系列體育活動、藝術(shù)節(jié)教工文藝演出、書畫作品征集賽等，既豐富了教職員工的業(yè)余文化生活，有能增強教職員工的身體素質(zhì)和文化藝術(shù)修養(yǎng)，同時也增強了全體教職員工的凝聚力。
為了限度地代表和維護廣教職工的。合法權(quán)益，確保教職工行使權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，調(diào)動廣教職工積極性和創(chuàng)造性，我校始終堅持教代會制度，凡涉及到教職工切身利益的政策、制度制定和重事宜的決定等，都提交教代會討論、審議，通過后方才落實執(zhí)行。如：今年學校制定的《“繼往開來，與時俱進”蘆瀆中學**-**學年三年發(fā)展規(guī)劃》、《**學年工作計劃》、《**學年月考核政策》、《多媒體使用、網(wǎng)絡(luò)管理》、《**學年經(jīng)費預算》、《關(guān)于試聘的有關(guān)規(guī)定》，起草后先后提交給第六屆二次教代會和第六屆四次教代會審議通過后才落實執(zhí)行的，教代會代表認為不妥之處，就復修改，直至滿意為止；教代會代表沒通過的，就堅決不能執(zhí)行。
教代會上，我們還堅持向代表公開學校的財務(wù)收支情況，組織代表開展評議干部活動、開展合理化建議活動，還開展了對代表的培訓工作，均取得較好的成效。如：第六屆一次教代會進行評議干部，經(jīng)過書記、校長、副校長、中層干部述職、代表們分組評議、背靠背填寫評議表，客觀地打分、專人匯總、與校長交流、校長表態(tài)的一系列評議程序，到會的全體代表，對書記、校長一把手各項指標的綜合測評定為優(yōu)秀，對其他領(lǐng)導干部的測評也相當滿意，為領(lǐng)導干部進一步發(fā)揚成績、糾正不足、改進工作起到重要作用。在教代會上，代表們?yōu)閷W校工作獻計獻策，結(jié)合工作實際，提出了建議意見及整改措施，內(nèi)容涉及黨政工、教育教學、后勤管理等多個方面，對學校工作起到有力的推動作用。
為了不斷提高代表素質(zhì)，我們在教代會上組織代表學習了黨的方針政策、《工會法》和《教師法》的相關(guān)知識、以及區(qū)教育工會等相關(guān)文件精神，對代表們提高思想認識水平、積極參與管理和監(jiān)督、促進學校教育和發(fā)展，收到顯著的成效。
實踐證明：教代會制度確實是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主管理權(quán)力的機構(gòu)，是促進學校決策科學化、化的重要渠道，是學校實行校務(wù)公開的主要載體。教職工擁護、滿意，學校工作得到促進和發(fā)展。
當然，我校的工會工作還有許多不足的地方，希望全體教職員工提出寶貴的意見和建議，今后我們一定會繼續(xù)努力，扎扎實實開展工作，努力開創(chuàng)蘆瀆中學工會工作新的局面。
工會履職報告工會工作履職情況篇十四
x工會聯(lián)合會多年來圍繞“全心全意依靠工人階級”的指導方針，動員全體職工為環(huán)保事業(yè)建設(shè)與改革發(fā)展建功立業(yè)，以和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建為根本，加強基層民主建設(shè)，大力實施職工能力素質(zhì)提升工程，推進企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建活動，整個集團上下呈現(xiàn)出團結(jié)一心蓬勃向上、積極進取的員工隊伍風貌?，F(xiàn)將x的工會聯(lián)合會作用發(fā)揮情況匯。
總結(jié)。
如下。
工會聯(lián)合會于x年x月批準成立，由x集團有限公司機關(guān)工會、x管理有限責任公司工會、x有限公司工會委員會、x處理有限責任公司工會、x有限公司工會、x處理有限公司工會、x建設(shè)有限公司工會、x投資有限公司工會、x處置有限責任公司工會、x環(huán)境有限責任公司工會等x家基層工會共同組建而成，截至目前，工會會員已達x人。
二、工會聯(lián)合會作用發(fā)揮總體情況。
（一）服務(wù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，提升服務(wù)“時代感”。聚焦新時代的新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體，大力開展“為民服務(wù)、暖上加暖”行動，將集團所建的“暖心驛站”與“驛.溫”融合起來，全力做好為民服務(wù)活動，深入踐行水為民生的初衷。一是加強“暖心驛站”建設(shè)。集團第一家“暖心驛站”建成于x年x月x日，自建立以來，開展了一系列有溫度、有廣度、有特色的系列暖心活動，成為戶外勞動者喝口水、熱個飯、解個手、借把傘、喘口氣的暖心之地。隨著人們消費需求和消費方式的改變，快遞、外賣等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)蓬勃發(fā)展，集團積極發(fā)揮工會服務(wù)作用，依托暖心驛站，驛站內(nèi)添置有桌椅、熱水、微波爐、雨傘、醫(yī)藥箱、手機充電器等設(shè)施設(shè)備，幫助戶外勞動者解決長期在外工作沒有地方休息的實際困難。今年，計劃再建完成x家“暖心驛站”，為新就業(yè)群體提供服務(wù)保障。多年來，暖心驛站在服務(wù)發(fā)揮上取得了良好的成效，x暖心驛站曾獲x年度暖心服務(wù)“示范驛站”。二是拓寬“驛.暖”服務(wù)。x承擔運維的x個驛站，以我市“廁所革命”為契機，對市區(qū)范圍內(nèi)公廁進行品質(zhì)提升和改造，保留了原有公廁的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的設(shè)計理念，如刷臉取紙機、廁所引導信息顯示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、應(yīng)急等功能。這18座驛站分布在x各個街道、公園，驛站每日開放12小時，方便市民、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥等就近休憩。驛站內(nèi)設(shè)置了24小時直飲水設(shè)備、愛心冰箱、微波爐、aed、電子圖書借閱器、便民服務(wù)箱、借傘器等，著力解決城市一線工作人員飲水難、休息難、如廁難等問題，讓更多像環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥等一線工作者冷了有地方取暖，熱了有場所納涼，累了有站點歇腳，不斷改善城市服務(wù)工作者的工作環(huán)境，將“小溫暖”切實送到城市工作者的“大部隊”中去。今年，集團借“一杯水”公益活動進一步打開了集團“雙暖”服務(wù)“雙新”的知名度，樹立了良好的社會形象，展現(xiàn)了國有企業(yè)聯(lián)合工會的職責與擔當。
（二）聚焦工會暖心活動，提升員工“幸福感”。一是開展豐富多彩的主題活動。集團聯(lián)合工會以增強職工凝聚力為目標，圍繞各個特殊時間節(jié)點，多樣化開展工會活動。比如，春節(jié)前夕開展大型迎新春聯(lián)歡會，“三八”婦女節(jié)開展關(guān)愛女職工活動，“五一”勞動節(jié)開展各類致敬勞動者活動，端午、重陽等各類節(jié)日開展傳統(tǒng)文化宣貫活動，秋季開展職工運動會，通過類型豐富的主題活動，在增強職工參與感的同時，也取得了一定的成績，集團連續(xù)x年獲得先進職工小家，x籃球隊獲得“銀行杯”第十二屆x甲級籃球聯(lián)賽第三名。二是開展扶貧幫困活動。通過慰問系統(tǒng)內(nèi)困難職工和開展結(jié)對幫扶慰問等活動，拉近慰問對象與工會的距離，解決困難職工與群眾的難題，使其感受到工會的溫暖，增強慰問對象對工會的強烈歸屬感，凝聚民心。集團以互助基金制度營造系統(tǒng)內(nèi)互助互濟氛圍，開展無償獻血和“慈善一日捐”等活動回饋社會，集團多次獲得“慈善一日捐”先進單位和無償獻血促進獎。
（三）開展技能比武競賽，提升職工“榮譽感”。x年以來，集團聯(lián)合工會多次開展并參與檢測工、操作工、處理工等崗位技能大比武競賽活動，先后獲得全省污水處理工職業(yè)技能競賽團體x等獎，全省環(huán)境監(jiān)測工職業(yè)技能競賽團體獎x等獎。另一方面，滿足職工發(fā)展需要大力開展職工崗位培訓引導職工自學成才，提升企業(yè)職工隊伍綜合實力。近年來，系統(tǒng)內(nèi)多位優(yōu)秀職工獲得第三批全省國有企業(yè)“五個一”人才工程杰出個人、浙江金藍領(lǐng)、市第七批職業(yè)技能帶頭人、市五一巾幗標兵崗、全市信訪系統(tǒng)“三比三化”崗位練兵比武競賽三等獎、工會經(jīng)審工作先進工作者、市職工創(chuàng)新“十佳”等眾多榮譽。
（四）維護職工正當權(quán)益，提升員工“安全感”。建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制，加強工會監(jiān)督，認真執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定工時制度和作息時間休假制度，給每位職工定期發(fā)放勞動防護用品，定期組織進行職工體檢、職業(yè)病體檢和療休養(yǎng)，對女職工每年組織進行婦科檢查，集團公司所屬企業(yè)建立勞動關(guān)系預警機制，健全勞動爭議調(diào)解組織，培養(yǎng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，及時調(diào)解處理職工矛盾。同時，嚴格遵守安全生產(chǎn)制度，落實責任，簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書，積極開展安全大檢查、安全生產(chǎn)知識培訓、“安康杯”“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)無事故”等系列活動，進步提高企業(yè)安全生產(chǎn)防范意識和職工安全生產(chǎn)意識與技能，為企業(yè)安全穩(wěn)定運行創(chuàng)造有力條件。
（一）典型經(jīng)驗做法。通過組織全市以及全省各類與本職工作緊密的技能比武大賽，既對集團內(nèi)職工技能水平進行了一次考核，也對全市乃至全省相關(guān)行業(yè)的技能水平進行了全面檢閱，促進各個企業(yè)骨干技能工理論知識和實際操作技能的切磋，促進職工技能水平的跨越式提升，促進區(qū)域間、行業(yè)間的交流。集團工會通過多年的技能比武活動組織，為各企業(yè)拉起了紅線，密切了他們之間的溝通與交流，加強了合作，為合力打造一支技術(shù)精、作風硬、素質(zhì)高的技術(shù)工隊伍提供了良好的平臺，為各個企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了源源不斷的動力。
（二）制定相關(guān)制度文件狀況。制定《x公司工會聯(lián)合會章程（試行）》《職工健身制度》《工間操制度》《x公司職工互助基金會章程》等多項制度。
四、工會聯(lián)合會在開展工作過程中面臨的困難、問題及原因分析。
（一）經(jīng)費短缺。從總體上看，制約工會工作有的放矢開展的一個“老大難”問題便是經(jīng)費緊張，無論是工會業(yè)務(wù)培訓，還是職工技能培訓，或是主題活動的開展，都需要大量資金支持，但是基層工會經(jīng)費有限，難以支撐保障各項活動的開展。
（二）人員短缺。工作人員都是兼職，工會聯(lián)合會的具體落實工作放在集團黨群部，黨群部目前有x名同志，但同時承擔著黨建、組織人事的工作。工會活動組織實施與培訓都需要占用一定程度的工作時間和人力。尤其是工會聯(lián)合會所屬的基層工會干部大多來基層崗位，是公司的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，策劃組織工會活動的時間與精力難以保證，有生產(chǎn)經(jīng)營與工程建設(shè)任務(wù)較重的單位，相對在工會活動組織上會有顧此失彼的情況。
五、進一步加強和規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)的意見與建議。
（一）給予制度創(chuàng)新以關(guān)注。工會工作的開展制度體系應(yīng)當首先考慮單位自身的需求，結(jié)合自身的特點，構(gòu)建起既體現(xiàn)時代精神，又富有特色的制度體系。各個工會之間要進行即時的合作與交流，從而對于自身工會工作的需求特征加以清晰的認識，把道德、文化等價值觀體系與為員工辦實事相結(jié)合，從而確保員工不僅能夠改善自身的困惑，而且也能夠使員工深刻體會價值觀規(guī)范。
（二）關(guān)注年輕一代群體。目前來看，新進人員有著向年輕化發(fā)展的趨勢，但年齡越小也代表他的自主性也越強，如何讓這群青年職工支持企業(yè)戰(zhàn)略目標，工會組織可通過加強各類形式活潑、通俗易懂的宣傳教育將企業(yè)戰(zhàn)略融合內(nèi)化至年輕職工群體中。
（三）提升員工工會參與率。當前工會會員很多是單位的正式員工，而外派員工在公會中的數(shù)量不多。工會可借助不同方式，提高非正式員工對員工工會的認知，如舉辦員工相關(guān)權(quán)益研討會、分享會務(wù)成果報告等，增加對員工工會的認同感，促進非正式員工工會的參與率。
工會履職報告工會工作履職情況篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，本人在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制各項規(guī)定，帶頭做到廉潔自律，狠抓分管部門黨風廉政建設(shè)，推動“兩個責任”落實，圓滿完成了黨風廉政建設(shè)責任制的各項任務(wù)目標。
一、強化學習，積極筑牢思想防線。
我始終把學習放在首位，不斷提高整治站位，樹立廉政敬畏之心。一是大力提高政治素養(yǎng)。全面系統(tǒng)地學習************系列重要講話精神和十八屆三中、四中、五中、******。
當前隱藏內(nèi)容免費查看精神，不斷用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，始終保持堅定的政治信念和清醒的政治頭腦，做到在政治上思想上行動上同黨***、省委、市委、縣委保持高度一致。二是大力增強法律素質(zhì)。通過積極參與“依法治縣”活動、會前學法、中心組學習等途徑，加強對憲法、法律法規(guī)特別是與分管工作密切相關(guān)的法律法規(guī)的學習，切實增強法治意識，提高依法執(zhí)政、依法行政和依法辦事能力。三是大力強化紀律觀念。堅持“講規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩”，堅決執(zhí)行政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律，真正做到不染不正之風、不取不義之財、不做不法之事，主動同違法違紀行為作斗爭；認真貫徹落實“三重一大”決策規(guī)則，不折不扣地貫徹和執(zhí)行縣委的決策部署和工作安排，處理重大問題堅持事先請示、事后匯報，研究分管工作堅持廣開言路、集思廣益，從不陽奉陰違、欺上瞞下，從不自以為是、專橫武斷。
二、主動履職，全面落實一崗雙責。
政治上堅定不動搖，思想上敏銳不麻木，態(tài)度上鮮明不觀望，行動上堅決不遲疑，切實管好自己的“人”，看好自己的“門”，站好自己的“崗”，自覺當好分管聯(lián)系部門黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導者、執(zhí)行者和推動者。一是狠抓黨風廉政教育。指導各分管聯(lián)系部門將黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉理論及相關(guān)黨紀法規(guī)作為黨委（黨組）中心組學習的重要內(nèi)容，并利用學習會、民主生活會等形式，組織干部職工系統(tǒng)學習***、省、市、縣關(guān)于黨風廉政建設(shè)的相關(guān)文件和規(guī)定，集中收看廉政建設(shè)警示教育片，進一步增強廉潔從政的自覺性和堅定性。二是嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定。帶頭深入學習領(lǐng)會、認真貫徹執(zhí)行關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的***八項、省委省政府x項、市委市政府x項和縣委縣政府x項規(guī)定，分管聯(lián)系部門的“四風”現(xiàn)象得到有效遏制，“三嚴三實”要求得到全面落實。與上年相比，分管聯(lián)系部門的“三公”經(jīng)費總體上下降x％以上，制發(fā)文件減少x％，會議減少x％。三是深入推進專項活動。對各分管聯(lián)系部門的主要領(lǐng)導全部進行了廉政談話，并指導各單位通過細化專項方案、明確目標任務(wù)、落實工作責任、強化工作舉措，全力開展低保評議不公、“三資”管理清理、“清源”行動等專項整治，有效杜絕了利用婚喪喜慶事宜斂財、收送“紅包”、“庸懶散浮拖”、“吃拿卡要”等不正之風和各種違法行為。
三、嚴于律己，清正廉潔根植于心。
無論是在具體工作中，還是在日常生活中，接觸群眾、處理事務(wù)，時時以黨的事業(yè)為重，處處以集體利益為重，做到嚴于律己，率先垂范，公道正派，清正廉潔，塑造黨員干部形象。一是堅持原則立場。始終把黨性放在第一位，把群眾利益放在第一位，把工作原則放在第一位，解決問題不偏不倚，辦理事項客觀公正，資金開支嚴守紀律，做到對上對下一個樣，對內(nèi)對外一個樣，心底無私，公道正派。二是堅持團結(jié)共事。認真落實民主集中制，自覺做到小局服從大局，少數(shù)服從多數(shù)，個人服務(wù)集體。無論是在xx，還是在xx工作，始終注重擺正自身位置，妥善處理與班長、與班子成員之間的關(guān)系，為縣委當好參謀助手，維護縣委權(quán)威，與其他常委搭好班子，做到分工不分心，協(xié)力抓大事。對分管工作，堅持放心、放手，工作上嚴格要求，生活上盡力關(guān)心，具體工作不干預，不求全責備，請示的問題不推不拖，盡職盡責的給予幫助解決，不能辦的堅持原則，講明道理，明確答復。三是堅持廉潔自律。始終牢記“常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德”，培養(yǎng)自己的品德，陶冶自己的情操，凈化自己的靈魂，充分發(fā)揮一個黨員領(lǐng)導干部的先鋒表率作用，正確使用手中的權(quán)利，永葆作為一名******員的高風亮節(jié)和高尚人格。堅持嚴格執(zhí)行廉潔自律若干規(guī)定，時刻按照講政治、講正氣、講大局的標準要求自己。堅持重大問題先申報，帶頭過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、親情關(guān)，嚴格要求身邊工作人員、下屬干部和家屬要求，做到不濫用權(quán)力，不以權(quán)謀私，不違法亂紀，清清白白做事，堂堂正正做人。四是自覺接受監(jiān)督。主動接受群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督，勇于開展批評和自我批評，凡要求大家做到的，自己首先做到，以自身廉潔自律行為帶動和影響干部職工和身邊的工作人員，維護黨和政府在人民群眾中的形象。按照《黨風廉政建設(shè)責任制檢查制度》的規(guī)定，所分管單位的領(lǐng)導班子及其成員堅持身體力行，嚴以律已，自覺抵制不正之風的侵襲，沒有發(fā)生任何違法違紀事件，無以權(quán)謀私、失職失察和違反組織原則的現(xiàn)象發(fā)生。
總而言之，本人在黨風廉政建設(shè)方面雖然取得了一些成績，但與組織的要求和干部群眾的期盼相比，還存在一定差距。在今后的工作中，我將嚴格按照三項整改“回頭看”要求，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，把為民務(wù)實清廉的價值追求深深植根于思想和行動之中，努力當好人民公仆，為促進我縣黨風政風大轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟社會大發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
工會履職報告工會工作履職情況篇十六
今年以來，區(qū)總工會在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、工會十六大精神為指導，全面貫徹落實區(qū)委十一屆七次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以推進深化改革發(fā)展為目標，深入開展“三服務(wù)一加強”活動，團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)廣大職工投身未央、建設(shè)未央、立功未央，全面履行工會的各項職能，工會各項工作取得了新成績。
1、圍繞中心，開展豐富多彩的主題教育活動。今年以來，我們緊緊圍繞工會職能，針對轄區(qū)青年職工的思想特點和文化需求，開展了豐富多彩的文化體育活動。今年“五一”舉辦了全區(qū)職工“適應(yīng)新常態(tài)、建設(shè)新未央、共筑中國夢、啟航新征程”大型職工慶“五·一”文藝展演活動。利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和qq群、微信、微博等平臺，在全區(qū)職工中開展了“傳遞‘好聲音’，傳播正能量”最美職工點贊活動。會同區(qū)文體局、區(qū)環(huán)保局舉辦了“綠色出行·醉美未央”xx年漢城湖春季職工徒步走活動。會同區(qū)衛(wèi)生局舉辦了“銘記歷史、勿忘國恥，珍愛和平”為主要內(nèi)容的紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年”大型詩歌朗誦活動。針對我區(qū)行政、事業(yè)單位部分職工中思想認識滑坡，價值取向出現(xiàn)偏差，社會責任淡漠，工作積極性不高的現(xiàn)狀，我們會同區(qū)機關(guān)黨委開辦了“講社會責任、講社會效益、講守法經(jīng)營、講公平競爭、講誠實守信”為主要內(nèi)容的“爭做新時代職工”教育大講堂。邀請了全國勞動模范、《長安夜話》著名節(jié)目主持人力聞和婦女青少年心理健康專家溫耀婕同志分別為全區(qū)女職工開辦了以“保持心理平、塑造科學思維、文化造就魅力，做幸福女人”為主題的女性心理健康大講堂，全區(qū)各街道、系統(tǒng)、直屬工會女工主任、女工委員及女工干部共160余人參加了培訓。通過系列活動的開展，工會的影響力得到提升，社會反響很大，西安電視臺、xx工人報、西安日報、勞動者報等多家媒體進行了報道。
2、弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模作用，積極培育關(guān)愛勞模、爭當先進的良好氛圍。
一是完成了西安市勞動模范和先進集體的推薦評選工作。按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于做好xx年西安市勞動模范和先進集體推薦工作的通知》要求，區(qū)總工會下發(fā)了《關(guān)于推薦xx年西安市勞動模范和先進集體情況的通知》，全區(qū)各街道、系統(tǒng)、直屬工會自下而上推薦、層層篩選，區(qū)總工會嚴格把關(guān)，推薦上報了47名勞動模范、9個先進集體。區(qū)勞動競賽委員會聯(lián)評、區(qū)常委會議審定，上報了21名勞動模范候選人和1個先進集體。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導為21名市級勞動模范和1家先進集體代表舉行歡送儀式，并參加了西安市勞模表彰大會。二是關(guān)心關(guān)愛勞模。雙節(jié)期間，堅持慰問困難勞模；10月為全區(qū)各級勞模進行了健康體檢。區(qū)總工會對勞模的關(guān)心和愛護，更加激勵了廣大勞模投身區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的熱潮中，為建設(shè)“五型城區(qū)”做貢獻。會同市總工會在福迪汽貿(mào)公司舉行立功競賽活動啟動儀式。
3、整合資源、發(fā)揮效益，以技能培訓促進再就業(yè)。
針對困難職工群體技能單一，難以擺脫困境的問題，區(qū)總工會一方面根據(jù)我區(qū)職工群眾情況因地制宜地開展各類技能培訓，提升下崗職工及失地農(nóng)民就業(yè)能力；另一方面加強企業(yè)內(nèi)部的崗位技能培訓，提倡區(qū)別職工情況差異進行個性化培訓，迅速提高職工職業(yè)技能和素質(zhì)，使其適應(yīng)企業(yè)工作節(jié)奏，迅速融入該企業(yè)工作氛圍。此外，我們利用轄區(qū)企業(yè)資源，為社區(qū)下崗職工及流動人員、失地農(nóng)民傳授技能。今年開展的培訓項目有計算機，攝影、烘焙等，共計培訓500人次，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人員800人次。
1、多措并舉，多方聯(lián)動，狠抓建會入會工作。
一是通過年初的全委擴大會及各街道主席、專干專題會議，將工會組建與發(fā)展會員任務(wù)層層分解到各基層工會，并將此項工作作為工會工作的重中之重來抓。
二是加強與區(qū)地稅局的聯(lián)系和密切合作促建會。針對我區(qū)被市總工會定為全市企事業(yè)單位工會經(jīng)費2%全額由地方稅務(wù)局代收試點單位，區(qū)總工會領(lǐng)導帶隊分片包干，深入到各街道進行督促，指導其盡快填表，完善建會各項手續(xù)。
三是將黨建和工建工作有機結(jié)合起來，切實做到黨建帶工建、工建促黨建，黨工共建。截止目前，全年共新建工會組織248家，新發(fā)展會員5661人。
2、圍繞基層建會實際，以重點吸納農(nóng)民工入會塣大工會隊伍。
隨著我區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的加快，非公有制企業(yè)不斷增多，在這些企業(yè)中，農(nóng)民工的比例達到90%以上。對此，區(qū)總工會積極探索建會方式，不斷創(chuàng)新發(fā)展會員思路，提出把吸納農(nóng)民工入會作為今年全區(qū)工會工作的重中之中，扎實推進“農(nóng)民工建會入會集中行動”，最大限度地把農(nóng)民工吸納到工會組織中來。為了確保這項工作落到實處，我們主要抓了以下三點：
一是深入企業(yè)，摸底排查；根據(jù)我區(qū)個體工商業(yè)、小型企業(yè)眾多分散的特點，我們依托區(qū)稅務(wù)局，摸清現(xiàn)有企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分類，地域所屬，職工現(xiàn)狀；摸清企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)民工在冊底數(shù)，不論其戶籍關(guān)系在哪里、用工形式如何、就業(yè)時間長短，都要進行登記。
二是廣泛宣傳，解決疑難。協(xié)同區(qū)稅務(wù)局、街道總工會分三個建會小組，集中深入轄區(qū)企業(yè)、建筑工地、綜合市場，商場門店，發(fā)放宣傳冊，開辟宣傳欄，懸掛宣傳牌，開通農(nóng)民工建會專題網(wǎng)頁，宣傳引導農(nóng)民工認知工會、了解工會，切身感受到加入工會的必要性和重要性，激發(fā)農(nóng)民工自覺入會，強化農(nóng)民工所在的服務(wù)組織依法建會。對私營老板建會意識淡漠，組建工會積極性不高的問題，及時協(xié)同區(qū)非公企業(yè)管理部門就企業(yè)的先進評比、榮譽授予、考核升級等事項實行一票否決等辦法，促進企業(yè)主增強建會意識。
三是轉(zhuǎn)變方式，分類施建。在農(nóng)民工建會入會中我們分門別類、因企吸納，對在農(nóng)民工相對集中的行業(yè)系統(tǒng)建立農(nóng)民工工會聯(lián)合會，集中吸納農(nóng)民工入會，今年新發(fā)展農(nóng)民工會員3857人，入會率達到98%。四是轉(zhuǎn)變建會方式，實行農(nóng)民工集體入會。針對我區(qū)建筑企業(yè)多，農(nóng)民工較為集中的實際，我們配合省市總工會在我區(qū)漢都新苑項目工地舉行了全省聯(lián)動農(nóng)民工入會啟動儀式，這標志著我區(qū)農(nóng)民工建會入會集中行動的全面展開。
總之，通過在農(nóng)民工中建立工會組織，使廣大農(nóng)民工在城市找到自己的家園，為他們更好地融入城市，維護自己的權(quán)益提供了積極的組織保障。
3、進一步推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的力度。
一是積極參與對《西安市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》的意見征集，結(jié)合區(qū)總工會、街道總工會、企業(yè)工會在實際開展工資集體協(xié)商過程中的經(jīng)驗，就《條例（草案）》中的協(xié)商代表人數(shù)，合同期限、稅收激勵等條款提出修改性建議。
二是對全區(qū)區(qū)域性及行業(yè)性工會進行摸底，對不規(guī)范的工資集體協(xié)商行為進行糾正，取得了良好的協(xié)商效果。截止目前，集體合同簽訂率8834%，覆蓋企業(yè)1941家，工資集體協(xié)議簽訂率8652%，覆蓋企業(yè)1901家。
1、深入開展送溫暖、交友幫扶活動。
一是雙節(jié)期間根據(jù)“依檔幫扶”的原則，對區(qū)內(nèi)的困難職工進行一一核對，通過交友結(jié)對子幫扶、集中慰問等形式，為在檔的421名困難職工、困難勞模實名制發(fā)放生活救助慰問金及慰問物資共計4843萬元。
二是積極爭取市級定期救助，對大病需長期治療服藥、經(jīng)濟負擔重的困難職工進行幫扶，使他們每個季度能領(lǐng)到600元的定期救助金，緩解其經(jīng)濟壓力。
三是為了保證幫扶資金的使用安全，我們嚴格發(fā)放程序，層層落實經(jīng)辦單位、經(jīng)辦人，實行困難職工本人簽字、按手印，并要求留影像資料，確保真實、足額將慰問金及慰問品發(fā)放至困難職工本人手中。
四是落實幫扶回訪制度和幫扶資金審計制度，對送溫暖資金安全進行事后監(jiān)督。五是建立慰問金銀行卡發(fā)放制度。今年6月在公文系統(tǒng)中下發(fā)通知，要求今后所有的慰問金全部實行銀行卡發(fā)放形式，并開始采集全部在檔的'困難職工銀行信息，以保障幫扶資金的安全及審計程序的規(guī)范。
2、扎實做好助學工作。
區(qū)總工會從4月份開始，廣泛摸排轄區(qū)內(nèi)困難職工子女上學情況，對高中至考上大學的困難學生的助學申請資料一一核實，提出具體的幫扶方案。在今年的“金秋助學”活動中，共資助了59名困難學生，發(fā)放助學金15845萬元。
3、切實幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
一是以“春風行動”為契機，牽線搭橋。今年2月，組織轄區(qū)企業(yè)提供就業(yè)崗位362個，并發(fā)動各級工會組織廣而告之，組織轄區(qū)求職者1000多人參加xx省就業(yè)及再就業(yè)洽談會尋求就業(yè)機會。
二是借助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方平臺，與區(qū)人社局聯(lián)合舉辦“招聘月”、“招聘周”等活動，舉辦多場次的企業(yè)招聘會。并為與會的求職人員宣傳《勞動法》等，提高職工的維權(quán)意識。今年，先后為下崗失業(yè)職工及畢業(yè)學生提供就業(yè)崗位3800余個，促進求職者與用人單位達成就業(yè)意向3120多人次。
4、排查隱患送清涼，安全生產(chǎn)保健康。
今年68月持續(xù)高溫，全區(qū)各級工會組織積極爭取黨政支持，安排一定經(jīng)費，購買必要的防暑降溫用品，由主要領(lǐng)導帶隊，深入高溫、露天作業(yè)場所和重點工地進行走訪慰問，把清涼送到工作崗位，送到車間班組，把黨和政府的關(guān)懷，工會組織的關(guān)愛送到職工心坎上?；顒悠陂g，走訪慰問職工1200人次發(fā)放綠茶飲料、便攜式水杯、毛巾、礦泉水等防暑降溫品共計4萬余元。
1、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
按照區(qū)委、區(qū)委組織部的相關(guān)文件精神，及時制定了區(qū)總工會關(guān)于深入開展“三嚴三實專題教育實施方案”，按照“規(guī)定動作”不走樣的要求，組織集中學習教育、研討交流、撰寫心得體會，使整個學習教育不流于形式、不走過場。在此階段，集中學習5次、撰寫心得體會30篇、研討交流6次。嚴肅認真地組織召開好動員部署會、領(lǐng)導班子上黨課、專題研討會，制定好工會黨支部班子整改工作方案并抓好整改工作。扎實做好專題教育的工作請示、匯報、總結(jié)等各個環(huán)節(jié)的工作。
2、加強工會規(guī)范化建設(shè)。按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和要求，每個街道選擇1個非公企業(yè)作為規(guī)范化建設(shè)試點，做到組織健全、制度完善、活動經(jīng)常、維權(quán)有力，工會工作得到較好的發(fā)揮。同時加強工會干部隊伍建設(shè)，配好配強各級工會領(lǐng)導班子。對有關(guān)基層工會進行換屆選舉指導，今年有3家單位進行了工會換屆選舉。未央湖街道總工會被評為市級“‘六好’街道工會”。
3、積極參加市總工會舉辦的各項活動。7月份在西安市總工會舉辦的“新絲路新風貌”西部城市職工書畫作品聯(lián)展中，我區(qū)選送的作品分別獲得二等獎和優(yōu)秀獎。9月初，組隊參加市總工會第三屆乒乓球比賽，獲得了男子團體季軍、女子團體第四名的佳績，在單打比賽中，有兩名選手進入前八名。被市總工會評為“優(yōu)秀組織單位”獎。9月25日，未央?yún)^(qū)總工會組織轄區(qū)67名未婚男女青年參加市總工會“牽手淺水灣美滿中秋緣”青年職工聯(lián)誼會，為未婚職工牽線搭橋。
4、心系女職工。5月21日、22日在譚家街道百花園社區(qū)、徐家灣街道西航社區(qū)分別舉辦了“中國夢健康家心系女性—家庭藥箱進萬家”社區(qū)宣教活動。此次活動由全國心系系列活動組委會辦公室、西安市總工會主辦，未央?yún)^(qū)總工會、譚家街道辦事處和徐家灣街道辦事處協(xié)辦。本次活動的開展，社區(qū)群眾近千人參加。主要是通過女性帶動家庭，關(guān)注家人健康，倡導健康生活方式，提高廣大女性及家庭的健康意識和自我保健能力。
xx年，區(qū)總工會圓滿完成了區(qū)委和市總工會的各項工作任務(wù)，但也存在一些問題：
一是部分基層工會活力有待增強、作用有待發(fā)揮；
二是工會干部的整體素質(zhì)與新時期的新要求還不相適應(yīng)。
xx年工作計劃。
一、繼續(xù)推進“中國夢·勞動美”宣傳教育活動，努力營造職工積極向上的正能量，不斷深化勞模精神的學習和宣傳，做好區(qū)勞模評選表彰工作。
二、認真抓好農(nóng)民工建會和規(guī)范組織工作，要以農(nóng)民工需求為導向，切實維護農(nóng)民工勞動就業(yè)、技能培訓、工資報酬、社會保險、安全衛(wèi)生等權(quán)益，努力實現(xiàn)農(nóng)民工入會數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量雙提升。
四、維護好職工合法權(quán)益。確保勞動合同和工資集體協(xié)商合同的簽訂；推動非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制的有效突破；加強勞動關(guān)系糾紛的預警監(jiān)測、信息報送、應(yīng)急處理等機制建設(shè)。
五、深入開展勞動競賽活動。圍繞創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，繼續(xù)以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽活動相結(jié)合，推動職工技能素質(zhì)的全面提升，引導廣大職工踴躍投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。
工會履職報告工會工作履職情況篇十七
近年來，xx區(qū)總工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的領(lǐng)導下，積極探索服務(wù)好農(nóng)民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎(chǔ)、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務(wù)大局，圍繞農(nóng)民工，做好服務(wù)文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農(nóng)民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設(shè)“荷美xx”作出了新貢獻?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
我區(qū)目前非公企業(yè)總數(shù)為1634家，有農(nóng)民工13821多人。我區(qū)農(nóng)民工務(wù)工行業(yè)主要集中在建筑業(yè)、制造業(yè)、板材行業(yè)、建材行業(yè)和服務(wù)業(yè)。多數(shù)農(nóng)民工為本地剩余農(nóng)民勞動力，少部分為外地到本地務(wù)工人員。雖然目前經(jīng)濟下行，但我區(qū)農(nóng)民工并未大量失業(yè)，目前，這些農(nóng)民工大多情緒穩(wěn)定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。
（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息的提供問題。一是在家待業(yè)的農(nóng)民工多數(shù)愿重新外出務(wù)工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。二是部分想在家創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工雖然有良好的愿望，想在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上有所發(fā)展，但由于對市場需求不了解，創(chuàng)業(yè)項目難選擇，不敢去干。因此工會應(yīng)加強為農(nóng)民工提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息。
（二）農(nóng)民工技能培訓問題。農(nóng)民工技能水平低，影響了農(nóng)民工重新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是我區(qū)農(nóng)民工文化程度普遍不高，多數(shù)為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數(shù)在勞動密集型行業(yè)從事體力勞動或在服務(wù)業(yè)從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業(yè)競爭力不強，影響了農(nóng)民工就業(yè)。二是部分想從事種植、養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)民工普遍缺乏相關(guān)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和管理水平，影響了農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。因此工會應(yīng)加大農(nóng)民工技能培訓力度。
（三）農(nóng)民工生產(chǎn)生活困難問題。部分農(nóng)民工家庭增收困難。我區(qū)農(nóng)民工收入中勞務(wù)收入占了50%左右，農(nóng)民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農(nóng)民工家庭一旦發(fā)生意外失業(yè)，家庭都會面臨較大生產(chǎn)和生活困難，需要幫扶。
（四）農(nóng)民工維權(quán)幫扶問題。農(nóng)民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領(lǐng)不到工資。其中最怕的就是干了活卻領(lǐng)不到工資。因此工會應(yīng)該加大對農(nóng)民工維權(quán)幫扶。
（一）創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)形式，為農(nóng)民工解憂。一是打造網(wǎng)式維權(quán)服務(wù)。在xx街建立xx區(qū)職工法律援助中心，在xx產(chǎn)業(yè)園建立工會工作站，在xx區(qū)農(nóng)業(yè)資料有限公司建立大型企業(yè)職工法律援助站和xx蓮藕產(chǎn)業(yè)（核心）示范區(qū)建立“農(nóng)民工之家”，形成“一中心、三站點”服務(wù)模式，派駐律師在站點接受職工（農(nóng)民工）的維權(quán)咨詢和法律援助。此外在園區(qū)、重點項目建設(shè)工地貼掛《農(nóng)民工維權(quán)告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農(nóng)民工）合法權(quán)益的保護內(nèi)容、法律援助中心電話號碼、律師聯(lián)系方法，讓職工（農(nóng)民工）維權(quán)有依據(jù)、有門進、有人幫、有收獲、增信心。
（二）轉(zhuǎn)變干部作風，到一線去服務(wù)農(nóng)民工。新形勢下，農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經(jīng)費也重點往一線傾斜。我會從20xx年開始，在xx產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業(yè)務(wù)工作；在xx城區(qū)職工法律援助中心，安排1名法學專業(yè)的社會化工會工作者開展職工維權(quán)工作；在xx蓮藕產(chǎn)業(yè)（核心）示范區(qū)工會“農(nóng)民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務(wù)農(nóng)民工工作。在職工法律援助中心、園區(qū)工會工作站和示范區(qū)工會“農(nóng)民工之家”實行工作日誌登記、職工（農(nóng)民工）來信來訪登記和具體開展服務(wù)職工（農(nóng)民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區(qū)總工會匯報開展工作的情況。
（一）企業(yè)建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農(nóng)民工“無家”可歸。
（二）農(nóng)民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。
（三）農(nóng)民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務(wù)工，管理難度大。
（四）大部分非公企業(yè)不重視工會建設(shè)，投入少，組織農(nóng)民工開展健康有益的活動更少，影響企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮。
針對農(nóng)民工目前狀況，建議：
一是加強企業(yè)主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業(yè)工會，讓農(nóng)民工有“家”可歸；同時真正發(fā)揮企業(yè)基層工會為農(nóng)民工服務(wù)作用，增強企業(yè)工會吸引農(nóng)民工入會能力。
二是加強農(nóng)民工入會的好處宣傳，積極發(fā)動農(nóng)民工入會。
三是各級工會高度重視農(nóng)民工會員工作，在生產(chǎn)生活上多關(guān)心，積極解決農(nóng)民工會員生產(chǎn)生活的困難和合法權(quán)益的維護，讓農(nóng)民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。
四是加強農(nóng)民工勞動技能培訓和提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提高農(nóng)民工就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率，助推脫貧攻堅。
目前，我區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作企業(yè)（合作社）組建工會的有xx蓮藕產(chǎn)業(yè)核心示范區(qū)工會、黃練鎮(zhèn)科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區(qū)工會包括2家公司（即：xxxx投資發(fā)展有限公司，xx現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：xx村xx屯2個村民小組，xx村內(nèi)xx屯1個村民小組和外xx屯2個村民小組），擁有農(nóng)民工576人，發(fā)展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農(nóng)民工33人，發(fā)展會員33名。這兩個典型的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作社工會，在推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收發(fā)揮了重要的作用。
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