總結(jié)是對我們學(xué)習(xí)和工作的一種回顧，是我們對過去經(jīng)歷的再思考和升華。要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要有明確的目標(biāo)和清晰的寫作結(jié)構(gòu)。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀議論文摘錄，希望能給您的寫作帶來一些啟發(fā)和思考。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會獲得很多獎項，如一等獎學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關(guān)鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點:人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫簡歷的時候，你需要仔細(xì)研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應(yīng)聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關(guān)系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學(xué)生社團活動的重點。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴?fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達方式和量化結(jié)果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：
(1)突出社團經(jīng)歷。
例如，在誰擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領(lǐng)導(dǎo);通過團隊跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質(zhì)和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡歷中強調(diào)，你強大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細(xì)的例子加以補充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡歷的工作技能部分強調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認(rèn)識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標(biāo)巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應(yīng)避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設(shè)計自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標(biāo)、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學(xué)生可以代替實習(xí)和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡歷的長度應(yīng)該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會準(zhǔn)備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應(yīng)忌折疊或是訂書針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應(yīng)簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設(shè)計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調(diào)的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實習(xí)工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結(jié)合實例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強說服力。
2、很多獎項和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，hr們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學(xué)完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高h(yuǎn)r對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學(xué)會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進行的)，比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實習(xí)生”、“財務(wù)部實習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！埃?如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細(xì)節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學(xué)生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財務(wù)崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當(dāng)然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好?！?。
自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強，團隊協(xié)作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確――不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調(diào)整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。
強調(diào)你的成績。
“個人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述。
2.它強調(diào)的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細(xì)的簡歷里，這是強調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個例子：
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學(xué)基金管理委員會副主任曹國興；國家留學(xué)基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費留學(xué)獎學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學(xué)金的目的是鼓勵，還是強制性等有關(guān)問?日本留學(xué)現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學(xué)基金管理委員會設(shè)立國家優(yōu)秀自費留學(xué)生獎學(xué)金，開始經(jīng)過了一個試點的階段，最初是在幾個國家試點，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費留學(xué)生，在這個群體進行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學(xué)基金管理委員會，由國家留學(xué)基金管理委員會，在國內(nèi)的組織、專家進行一個評審。因為在各個國家評審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評審的時候，大體上把這個評審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國家能夠在我們目前經(jīng)濟狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費留學(xué)生頒發(fā)獎學(xué)金，他們確實感受到，這是國家對他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標(biāo)設(shè)定出國留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實感受到了國家對他們的關(guān)懷，每次評選的.時候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們在使領(lǐng)館辦活動的時候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來參加，表明他們對這個獎項也是非常的看重。隨著這個獎項的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ?，我們要幫助他們和國?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進行之中，因為這項工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補充一點。關(guān)于自費留學(xué)生的獎學(xué)金的實例有一個背景。自從進入21世紀(jì)以后，我們中國到國外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對自費生的評價我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因為我在國外有華人僑團捐贈獎學(xué)金，結(jié)果評審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國留學(xué)人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學(xué)成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費生和自費生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說93%是自費生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設(shè)立國家自費獎學(xué)金的初衷。這幾年實施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進行評審，然后報到國內(nèi)，我們國家留學(xué)基金管理委員會再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評審，因為他們都是博士生。
我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費生，包括沒有獲獎的、報來材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對象。國家設(shè)立自費生獎學(xué)金，也使自費生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費生說得很感人，我上大學(xué)的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會學(xué)成回國。
還有一位盲人獲得自費獎學(xué)金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費獎學(xué)金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個獎學(xué)金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費留學(xué)生群體來說，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎學(xué)金的實際價值。當(dāng)然我們也不太滿意，因為現(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費，讓更多海外的優(yōu)秀自費生獲得政府的自費留學(xué)生獎學(xué)金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
統(tǒng)計顯示，企業(yè)人力資源專職招聘人員最快閱讀簡歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認(rèn)識態(tài)度。一份內(nèi)容精準(zhǔn)，數(shù)字量化的簡歷更易獲得青睞。
首先，簡歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯別字;b、不要在簡歷上過度的評價自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實習(xí)經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學(xué)?；顒訁⒓?，那么你學(xué)習(xí)的時間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷;。
4)切實做了實事，有收獲，有反思的實習(xí)經(jīng)歷。
實習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實習(xí)經(jīng)驗總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機會，需要提前準(zhǔn)備的，實習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗，那么這種結(jié)果是需要被測量的。
接下來的`問題很有代表性，“如果我沒有實習(xí)經(jīng)驗，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問題以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績好，學(xué)習(xí)成績一般最好有特點特長，樂器、運動、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實習(xí)經(jīng)驗，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說，實習(xí)經(jīng)驗固然重要，但是沒有實習(xí)經(jīng)驗也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實自己，實習(xí)經(jīng)驗，優(yōu)勢和特長，一個不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨立、穩(wěn)定的人生觀或者價值觀，所以個人評價“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個年齡群體的特有評價“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個人評價不必過分激昂、花哨，真實則好，因為無論你怎么寫，還是需要被驗證的，還是具有這個年齡段或者群體特色的。
有同學(xué)問：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。
興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比如說熟練使用php，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。
對于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個薪酬是你的底線，用來篩選企業(yè)可以。
“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點靠譜嗎?”
具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
企業(yè)如何看簡歷造假問題?
目前學(xué)生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實習(xí)經(jīng)歷、延長實習(xí)時間、編造社會活動經(jīng)歷、夸大社會工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評價，編造獲獎情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔(dān)任了4年班長，其實你擔(dān)任了1年班長這個不行，比如你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔(dān)任的實際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實了解班長職責(zé)，且對學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗總結(jié)這個勉強行，但是建議你最好別造假。
校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎?
會的，社團實踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的。
在項目經(jīng)驗里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?
參與的項目可以寫，項目的收獲可以寫，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項目參與過程中的收獲和體驗更重要，候選人要學(xué)會選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫進簡歷?
如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進行簡單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對數(shù)以萬計的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫簡歷呢?
按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
吃苦耐勞、勤學(xué)好問、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會被篩掉?！扒趯W(xué)好問不過是自己給自己的評價，列舉事實來證明啊。當(dāng)然也許是因為實際上根本沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫档湍愕暮啔v質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實實在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請的職位，了解它強調(diào)的技能是什么，保證簡歷中有這個詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個詞就能通關(guān)。有的時候機器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的簡歷模版都會設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
舉個例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
率領(lǐng)五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項可以量化，恢復(fù)了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡歷)基本上三十秒之內(nèi)?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關(guān)于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學(xué)歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容。”
寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責(zé)實，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗，全部一下子的填塞進去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個人經(jīng)歷所感動。
實際上，在這個過剩的信息社會，沒有人會過多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實上，除了父母和你們自己，很少有人會覺得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個?倒也不是說大家不關(guān)心你，而是因為我們所有人都面臨著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對目標(biāo)崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對不能寫，可寫可不寫的請果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗、知識、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡歷，請無縫對接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請邀請我去面試吧?！边@就是我們簡歷要達到的目的。點擊此處，注冊簡歷，開啟職場人生!
個人簡歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡歷既無法體當(dāng)前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行不斷地“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實際能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對方初步認(rèn)識你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和獨特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練、篇幅適中這些要點以下是在寫作中需要注意的事項：
工作經(jīng)歷的描寫重點如下：
4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對寫簡歷有了一個新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點，甚至是把缺點也當(dāng)成優(yōu)點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲?，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當(dāng)作名片精心設(shè)計。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因為負(fù)責(zé)招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
怎樣讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫簡歷內(nèi)容獲得面試機會，希望對你有所幫助。
想要讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
ii)內(nèi)容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗學(xué)業(yè)成就作為個人簡歷的重點，還能夠?qū)⒆晕以u價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。
個人簡歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應(yīng)能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應(yīng)該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應(yīng)該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點。
簡歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應(yīng)包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對于一些特殊職位，如設(shè)計、公關(guān)、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應(yīng)先學(xué)會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關(guān)鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內(nèi)容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應(yīng)聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗?zāi)?可以從一項工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過某項細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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