人事主管簡歷（通用20篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進步和改進的空間。在寫總結(jié)時，要避免主觀偏見和情緒化的表達。快樂來源于內(nèi)心，我們應該學會發(fā)現(xiàn)身邊的小確幸，讓自己擁有快樂的生活態(tài)度。

人事主管簡歷篇一

在簡歷中要做到語言簡潔，把想要表達的內(nèi)容用最少的字表達最清楚的意思。

個人信息。

性別：女。

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。

身高：保密體重：保密。

專業(yè)：法律學工作經(jīng)驗：9年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：財務部。

工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員出納。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：

公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：總經(jīng)理辦公室。

工作分類：行政人事行政人事主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：在辦公室主任領導下，全面負責公司行政及人事管理工作。

主要包括：

日常會議的組織召開及會議紀要編寫整理;。

各類證照、資質(zhì)證件的保管及年審;。

公司各類文件資料及檔案的分類存檔;。

員工人事檔案及五險一金管理維護等;。

固定資產(chǎn)、招待用品、辦公用品等的保管維護;。

公務用車的'日程安排、維護與費用管理。

公司名稱：豫新空調(diào)管路有限公司。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：綜合部。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政專員。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：勞動合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關工作。

員工招聘工作。

公司文件及制度的起草修訂上報及下發(fā)工作。

會務工作的組織安排。

參與或獨立負責員工活動。

公司名稱：新鄉(xiāng)市長城機械。

公司規(guī)模：500～1000人。

所在部門：辦公室。

工作分類：行政人事辦公室文員。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：公司辦公室文員，負責行政人事方面日常事務性工作。

另負責廠報美編及其他臨時性任務。

自我評價。

從事過行政人事工作，熟練使用office等辦公軟件。

兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務工作經(jīng)驗，熟悉財務工作流程，熟練使用金蝶財務軟件。

取得會計從業(yè)資格。

誠實守信，踏實穩(wěn)重，有責任心，善于學習接受新事物。

以往工作中，工作能力得到公司認可;與同事相處融洽，獲得領導及同事的一致好評。

希望尋找有良好的發(fā)展前景，薪酬福利制度健全，有助于個人成長體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長。

求職技巧一：樹立良好的求職形象。

與個人簡歷不同，在面試中應聘者只需要樹立一個良好的求職形象就可以了，不需要別具一格。當然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒有這類正式場合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡單樸素的，這類衣服讓人看起來會顯得優(yōu)雅，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對應聘者的第一映像非?？粗?，外形要求也會格外嚴格，應聘者的綜合素質(zhì)是滿足現(xiàn)在市場的高標準人才。

求職技巧二：面試須知。

面試中不僅要樹立一個良好的求職形象還要在面對招聘人員時記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達善意的方式，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚長避短，讓招聘人員相比較其余應聘者更偏向于選擇你。

在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。準備好個人簡歷中所提到的個人情況，不要在面試中回答問題時由于過于緊張回答錯誤。最后謹記不要在面試時遲到。

人事主管簡歷篇二

現(xiàn)居地址：

教育背景。

9-6西北師范大學大學---人力資源管理專業(yè)。

主修課程現(xiàn)代企業(yè)管理學、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、績效管理等。

獲獎經(jīng)歷-獲得西北師范大學商學院優(yōu)秀個人獎。

20-獲得西北師范大學優(yōu)秀志愿者稱號。

年-20擔任過金雞百花電影節(jié)的志愿者。

2013年-擔任班級組織委員。

實踐經(jīng)歷。

與薪酬管理等工作，在全面了解公司培訓制度、績效制度，薪酬制度的基礎上，結(jié)合自已。

所學，對公司下一年度的人力資源規(guī)劃提出建設性的意見。

常的酒店行政和人事管理工作，參與酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及。

勞動合同簽訂事宜，并協(xié)助人力資源部部長進行新加入員工的崗前培訓工作。

參與公司的假期招聘。并協(xié)助人力資源部部長進行新加入員工的崗前培訓工作。

專業(yè)技能。

2013/09―2014/05獲得國家人力資源管理師二級證書。

2014/09―2015/05獲得國家心理咨詢師二級證書。

2015/09―2016/05獲得會計從業(yè)資格證。

2014/09―2015/05國家英語四級證書。

興趣愛好及個人評價。

熱愛籃球，喜歡讀書，渴望個人成長，想讓自己的每一天都能夠充實而精彩；

堅韌樂觀，相信“天生我才必有用”，總能以積極的態(tài)度迎接生命中的挑戰(zhàn)；

人事主管簡歷篇三

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。

三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。

在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。

從科學評價公務員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設的標兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個人工作總結(jié)。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個人工作總結(jié)。

7.2016個人年終工作總結(jié)。

人事主管簡歷篇四

戶籍：湖北-黃岡年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

教育經(jīng)歷。

-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設計、崗位說明書的編寫。

3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。

4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。

5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。

6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。

7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。

8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;。

9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理;。

10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。

2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;。

3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;。

6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;。

2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。

3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。

技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務實;。

5、良好的心理素質(zhì)，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。

語言能力。

普通話：流利粵語：

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：人力資源管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。

人事主管簡歷篇五

身 高：170 cm

誠信徽章：未通過驗證

體 重：66 kg

人才測評：未通過測評

我的特長：

廣州**汽車銷售服務集團有限公司 起止年月：20090727 ～ 至今

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

擔任職位：

工作描述： 入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉(zhuǎn)，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。

離職原因：時間到期

外語：英語 良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀

通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術(shù)協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。

本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。

人事主管簡歷篇六

尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專

20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專

培訓經(jīng)歷

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

離職原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯(lián)關系。

離職原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：

工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發(fā)工作。

3、各部門培訓需求調(diào)查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。

離職原因： 其它原因

技能專長

專業(yè)職稱： 秘書工作

計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長： 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

其他要求： 有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。

自身情況

自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。

人事主管簡歷篇七

民族：漢。

政治面目：團員。

婚姻狀況：未婚。

要求薪資：面議。

何時到崗：隨時。

學歷：大專。

專業(yè)：公關文秘。

畢業(yè)院校：__大學中文系。

所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷。

_____年__月---_____年__月年____公司。

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。

_____年__月年---_____年__月年__公司。

人事部員工關系負責人。

自我評價。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事主管簡歷篇八

個人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進行細致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。

姓名：

性別：

男

***。

聯(lián)系電話：

學歷：

本科。

專業(yè)：

工作經(jīng)驗：

8年。

民族：

漢

畢業(yè)學校：

***大學。

住址：

***。

電子信箱：

自我簡介：

熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。

求職意向：

目標職位：

人力資源經(jīng)理·人力資源主管|人事主管·人事專員。

目標行業(yè)：

房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程。

期望薪資：

稅前月薪rmb6000。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周以內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

2010.12-至今。

***集團***園林工程有限公司。

職責和業(yè)績：

北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設計有限公司等6個分公司。

主要負責***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績效、薪酬和員工關系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。

***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

行政專員。

職責和業(yè)績：

能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；

熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程；

熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；

熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡應用及辦公設備的簡單維護；

熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。

***物流有限責任公司。

職責和業(yè)績：

畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。

教育培訓：

8-20037。

***大學。

本科。

專業(yè)：

人事主管簡歷篇九

大學生三年以上工作經(jīng)驗|男|23歲（1993年8月15日）居住地：廣州電話：185******（手機）e-mail：/最近工作[1年8個月]公司：xx有限公司行業(yè)：汽車、摩托車職位：人事行政員最高學歷學歷：本科專業(yè)：市場營銷學校：廣東外語外貿(mào)大學求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：汽車、摩托車目標地點：廣州期望月薪：面議/月目標職能：人事行政員工作經(jīng)驗/7—至今：xx有限公司[1年8個月]所屬行業(yè)：汽車、摩托車人事部人事行政員1、公司內(nèi)部行政制度的健全及實施管理；2、開展積極有效的對外溝通及跟進工作；3、檔案管理、車輛管理等相關后勤保障工作的實施；4、完成領導交辦的其它臨時工作。5、負責組織實施員工招聘工作；/6—2013/6：xx有限公司[1年]所屬行業(yè)：農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)人事部人事行政主任1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；2、負責組織對員工的各類績效考核工作；3、員工培訓工作；4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務辦理；教育經(jīng)歷/9—2012/6廣東外語外貿(mào)大學市場營銷本科證書2010/6大學英語六級/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價本人從事人事行政工作多年，有大型國有汽車工廠企業(yè)的人事勞資工作經(jīng)驗,也有水產(chǎn)公司的.行政辦公經(jīng)驗及醫(yī)藥零售連鎖店人事管理經(jīng)驗,了解掌握人力資源\勞動工資等政策法規(guī)。具有較好的親和力，善于與人溝能，具較強的文字功底，熟練辦公軟件操作，熟悉人力資源六大模塊管理、行政管理等都取得了良好的成果。

人事主管簡歷篇十

性別：女。

民族：漢族。

年齡：29。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理。

主修專業(yè)：管理類。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學院。

畢業(yè)時間：2018年7月。

最高學歷：本科。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：四年以上。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：永定縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗。

需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建江夏學院(2015年9月-2018年7月)。

專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。

學校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學院(2009年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學歷：大專。

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：行政/人事助理。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質(zhì)：其他。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評價。

自我評價：本人誠實守信，工作嚴謹踏實、認真負責、上進心強，具有良好的團隊合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人事主管簡歷篇十一

性別：女。

民族：漢族。

年齡：29。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理。

主修專業(yè)：管理類。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學院。

畢業(yè)時間：2018年7月。

最高學歷：本科。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：四年以上。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：永定縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗。

需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建江夏學院(2015年9月-2018年7月)。

專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。

學校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學院(2009年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學歷：大專。

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：行政/人事助理。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質(zhì)：其他。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評價。

自我評價：本人誠實守信，工作嚴謹踏實、認真負責、上進心強，具有良好的團隊合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。

當很多人同時在線申請時，有些公司的服務器就經(jīng)常會出現(xiàn)死機或連不上服務器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯、凌晨等比較空閑的時間;此外，記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，以免做無用功。

另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會在長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫較大篇幅答題的時候，盡量在word環(huán)境下填寫。

另外，很多公司網(wǎng)申的開放式問題都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以便今后答題。

john提醒，千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。

另外，在復制、粘貼時，應注意格式的變化，因為有些特殊字符在文本框中不能正常顯示。

一些公司的.網(wǎng)上申請表格是交給專門公司負責的。這類網(wǎng)申有一個很重要的檢索步驟，就是電腦自動按照關鍵字檢索，所以如果申請資料上沒有hr想要的關鍵字，就可能被篩掉。另外，對于開放性問題，盡量利用所給的字數(shù)限制，既不要超出也不要大大節(jié)省。

很多公司的職位是可復選的，但如果復選很多職位時，除非有充分的理由讓hr相信你同時具備這兩個職位所要求的能力。

最后，要注意申請資料和所申請職位的匹配，特別強調(diào)相關的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。

人事主管簡歷篇十二

姓名：

性別：女。

民族：漢。

政治面目：團員。

婚姻狀況：未婚。

要求薪資：面議。

何時到崗：隨時。

學歷：大專。

專業(yè)：公關文秘。

畢業(yè)院校：**大學中文系。

所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。

*年**月---*年**月年*公司。

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。

*年**月年---*年**月年**公司。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事主管簡歷篇十三

態(tài)度決定一切，最起碼在職場中態(tài)度可產(chǎn)生的影響還是挺大的。以一種怎樣的態(tài)度求職，正是每一位求職者都需要著重關注的問題。如若并不能在簡歷中表現(xiàn)出相應的態(tài)度，那么求職者即便能力再出色，也會因態(tài)度不好而被招聘企業(yè)摒棄。所以無論能力有多么出色，我們都應該將態(tài)度展現(xiàn)當做第一書寫方向，只有明確了態(tài)度，才有幾率贏得滿意的工作。

性別：男。

年齡：30歲民族：漢。

工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。

身高：cm戶口：浙江臺州黃巖區(qū)。

自我評價。

對結(jié)果負責!

求職意向。

希望崗位：經(jīng)營/管理類-其它相關職位經(jīng)營/管理類-部門主管。

希望工作地點：浙江臺州黃巖區(qū)浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)。

其它待遇要求：企業(yè)有長久戰(zhàn)略發(fā)展方向的!福利待遇高于臺州平均水平!

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的'發(fā)展機會.目前觀望中。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))。

擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師。

職位名稱：qc、安全管理。

職位描述：化工檢測、安全管理、5s管理。

所屬行業(yè)：建筑、裝潢(私營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官coo。

職位描述：自營生產(chǎn)和銷售建材的小公司。

離職原因：投資失敗。

所屬行業(yè)：政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(行政機關)。

擔任崗位：其他類/其他類。

職位描述：行政事務性工做!

離職原因：尋求其他發(fā)展。

所屬行業(yè)：教育、培訓、科研院所(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管。

職位描述：人力六大塊的管理、實施監(jiān)督。企業(yè)年檢、行政類事務及領導交代的臨時性任務!

教育經(jīng)歷。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：精通。

所在地方言：精通;。

計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練掌握運用word和excel，思維導圖等辦公軟件。

其它相關技能：

熟悉人力資源6大塊，其中的戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效3個模塊比較擅長!

經(jīng)過系統(tǒng)性的人力資源學習與培訓!

拓展閱讀：如何在招聘會中使自己脫穎而出。

為選取心儀員工，很多企業(yè)都會選在特定的時間舉辦招聘會，繼而統(tǒng)一錄用職員。眾多求職者也多會在這一時間段拿著早已準備好的個人簡歷前來求職，值得關注的是，一百位求職者中，大概會有百分之七八十的人無法如愿以償?shù)墨@得工作，導致這種情況出現(xiàn)的原因也多與他們書寫出的簡歷沒有吸引力有關。

能夠在招聘會中發(fā)揮出極具吸引力的個人簡歷，雖然不能說質(zhì)量一定非常出色，但它們的運用卻可以幫助求職者留下比較深刻的第一印象，僅此一點便可發(fā)揮出非常有效的作用。

想要使自己書寫的簡歷在職場中脫穎而出，看起來難以達到這般效果，實則通過一些簡單的小技巧運用，便可以滿足人們那突出自我的需要。

出眾之處必有根源可循。

哪些因素可對求職帶來幫助?簡歷本便是一種彰顯個人色彩，魅力的區(qū)域，因高質(zhì)量簡歷必須要具備較強的可閱讀性，所以我們在實施簡歷制作時，只有將目光匯聚到它的制作環(huán)節(jié)中，并且針對職位需求與自身的能力進行分析陳述，這樣就可以使簡歷更具使用價值，即便用人單位所接觸到的個人簡歷比較多，但他們依舊可以在眾多簡歷中找到其認為最出色的存在。

說出來不如做出來。

長篇大論在簡歷中對個人能力進行比較多的闡述，其實這種看似比較出色的簡歷卻并不一定能夠吸引到閱讀者的關注。事實正是這樣。說不如做，既然將能力說出來了，那么我們一定需要用真實的數(shù)據(jù)來證明這些陳述有跡可循，只有表達出了最真實的內(nèi)容，簡歷才不會如人們想象中的那樣華而不實。

更多。

人事主管簡歷篇十四

本文是由大學生個人簡歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份個人簡歷以下還相關提供人事行政主管個人簡歷范文作為寫個人簡歷時的寫作技巧了解寫個人簡歷的技巧后那么還看看這份相關的人事主管個人簡歷模板參考寫簡歷。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機）e-mail：yangmao@最近工作[1年8個月]公司：xx公司行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工職位：人事主管最高學歷學歷：本科專業(yè)：教育經(jīng)濟與管理學校：廣西大學求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：人事主管工作經(jīng)驗2012/7—至今：xx公司[1年8個月]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實。2.人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理。3.主導目標管理及績效考核管理的推行、落實。4.勤學好問大膽展示自我學會了要禮貌待人要踏實干事要提高個人綜合素質(zhì)。/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事總務主任1.根據(jù)國家、地方法律知識進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。2.負責年度培訓計劃的作成新入員工的職前培訓工作。教育經(jīng)歷/9—2011/6廣西大學教育經(jīng)濟與管理本科證書/6大學英語六級/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）自我評價對新鮮事物的接受能力強能吃苦耐勞思維敏捷跳躍做事縝密。為人誠實守信親和力強善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗讓我可以更加熟練的`應用專業(yè)知識更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容更快的適應新的工作、新的環(huán)境。

人事主管簡歷篇十五

本文是由大學生個人簡歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份個人簡歷以下還相關提供人事行政主管個人簡歷范文作為寫個人簡歷時的寫作技巧了解寫個人簡歷的技巧后那么還看看這份相關的人事主管個人簡歷模板參考寫簡歷。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機）e-mail：yangmao@最近工作[1年8個月]公司：xx公司行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工職位：人事主管最高學歷學歷：本科專業(yè)：教育經(jīng)濟與管理學校：廣西大學求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：人事主管工作經(jīng)驗2012/7—至今：xx公司[1年8個月]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實。2.人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理。3.主導目標管理及績效考核管理的推行、落實。4.勤學好問大膽展示自我學會了要禮貌待人要踏實干事要提高個人綜合素質(zhì)。2011/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事總務主任1.根據(jù)國家、地方法律知識進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。2.負責年度培訓計劃的作成新入員工的職前培訓工作。教育經(jīng)歷2007/9—2011/6廣西大學教育經(jīng)濟與管理本科證書2009/6大學英語六級2008/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）自我評價對新鮮事物的接受能力強能吃苦耐勞思維敏捷跳躍做事縝密。為人誠實守信親和力強善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗讓我可以更加熟練的`應用專業(yè)知識更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容更快的適應新的工作、新的環(huán)境。

人事主管簡歷篇十六

民族：漢族。

年齡：29。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理。

主修專業(yè)：管理類。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學院。

畢業(yè)時間：2018年7月。

最高學歷：本科。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：四年以上。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：永定縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗。

需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建江夏學院(2015年9月-2018年7月)。

專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。

學校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學院(2009年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學歷：大專。

培訓經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：行政/人事助理。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質(zhì)：其他。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評價。

自我評價：本人誠實守信，工作嚴謹踏實、認真負責、上進心強，具有良好的團隊合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人事主管簡歷篇十七

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

大學生個人簡歷。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

160cm?55kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

29歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

行政/人事類：人事主管、人事專員、跟單員：

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：其他。

擔任職務：

會計兼行政人事。

工作描述：

主要工作包括：公司日常財務流水帳、單據(jù)報銷，成本的核算。統(tǒng)計進出入倉庫數(shù)據(jù)，兼任公司經(jīng)理秘書和日常的行政人事工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

行政人事助理。

工作描述：

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等；

5、公司勞動年審和證照的年檢辦理。

6、銷售合同的管理等。

離職原因：

5月17日離職。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。

擔任職務：

工作描述：

3、員工考勤統(tǒng)計和薪資計算及績效考評的推行。

4、組織宣傳教育、組織各類有益活動。

5、負責組織、實施公司員工內(nèi)外部培訓及培訓效果驗證。

6、負責保險的相關事宜。

7、負責外部相關單位聯(lián)絡工作。

離職原因：

公司名稱：

廣東新立基幕墻有限公司起止年月：-03～-11。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔任職務：

行政助理。

工作描述：

3、辦公用品采購。

4、旅游活動的組織。

4、證照的年檢和勞動年審。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工業(yè)大學。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

英語。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣東工業(yè)大學夜大。

英語。

畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人在梅州市科技學校修電腦文秘班結(jié)業(yè)證，熟練掌握，如word、excel、powerpoint等辦公軟件，對因特網(wǎng)網(wǎng)絡知識和進銷存軟件有一定了解,有五年在中小型企業(yè)的辦公室人事管理工作及行政事務經(jīng)驗，及良好的公文寫作能力，熟悉廣州市社保流程。工作認真負責，具備較強的心理素質(zhì)，堅信一分耕耘，一分收獲。欲嘗試不同的工作領域！

詳細個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市芳村。

聯(lián)系電話：

134xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

人事主管簡歷篇十八

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-其他。

年齡：29。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：158cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位：行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員。

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：01個月之內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

20xx-09～20xx-07xx大學教育經(jīng)濟與管理大專。

19xx-09～20xx-07興業(yè)高中文科高中。

培訓經(jīng)歷。

20xx-01～20xx-01德信誠iso9001：2008內(nèi)審資格證。

工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱(20xx-01～至今)。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：

1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;。

2、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;。

3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;。

4、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;。

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;。

6、負責廠內(nèi)司機車輛的安排調(diào)度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;。

7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;。

8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;。

9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;。

10、負責員工社保、工傷的辦理;。

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項處理及突發(fā)事件處理,。

12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因：尋求更大的發(fā)展空間。

***公司名稱(20xx-06～20xx-01)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：人事總務主任崗位類別：計算機it類-管理/技術(shù)支持。

工作描述：1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內(nèi)訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。

3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。

5、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。

9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務;熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得iso9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。

離職原因：年前回家辦理房產(chǎn)事務。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：由于工作調(diào)動，曾任職工作內(nèi)容如下：

1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。

3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次面試進而篩選簡歷。

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

6、新進員工的培訓工作。

離職原因：到東莞發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，photoshop，efp系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。

技能專長：7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面;。

對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經(jīng)驗;。

有與學校、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;。

對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;。

能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書;。

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;。

具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;。

熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經(jīng)驗;。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

其他：會簡單的日常日語。

求職意向。

發(fā)展方向：尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。

其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。

自身情況。

自我評價：性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務,人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、iso9001外審工作經(jīng)驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。

人事主管簡歷篇十九

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應屆

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人事主管簡歷篇二十

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

擔任職務： 行政人事部主管

工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；

3、負責培訓、

招聘

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