企業(yè)文化思想政治論文（實(shí)用21篇）

總結(jié)不僅可以用于學(xué)習(xí)和工作，還可以應(yīng)用于生活中各個(gè)方面，如家庭管理、情感處理等。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意簡(jiǎn)明扼要，言之有物，突出重點(diǎn)，盡量避免羅列無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。通過(guò)研究下面的范文，你可以更好地把握總結(jié)的要點(diǎn)和寫(xiě)作方法。

企業(yè)文化思想政治論文篇一

眾所周知，信息技術(shù)是一種科技含量較高的現(xiàn)代化技術(shù)，為人們的生活帶來(lái)了巨大的便利。網(wǎng)絡(luò)打破了時(shí)間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發(fā)生的熱點(diǎn)新聞，然而在享受信息技術(shù)提供的服務(wù)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面影響也在逐漸擴(kuò)大。由于網(wǎng)絡(luò)上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價(jià)值觀也會(huì)悄然的發(fā)生轉(zhuǎn)變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實(shí)效性，企業(yè)應(yīng)該削弱網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的不利影響，充分借助網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)功能，改革教育內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)多樣化的思想政治教育方法，這對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著十分積極的意義。

人才是二十一世紀(jì)最為重要的資源，是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展需要一大批高素質(zhì)、高水平的人才，這造成了大多數(shù)企業(yè)將過(guò)多的注意力放在搶奪人才上，卻沒(méi)有重視對(duì)在職員工的思想政治教育，企業(yè)普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感低，致使內(nèi)部員工嚴(yán)重流失，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的阻礙。以往房地產(chǎn)企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，通常是將國(guó)家的政策法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度作為教育的重點(diǎn)內(nèi)容，反而忽視了員工的.心理需求，導(dǎo)致員工對(duì)思想政治教育產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為該項(xiàng)工作與自身的關(guān)聯(lián)性不大，無(wú)需投入過(guò)多的關(guān)注。房地產(chǎn)企業(yè)的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業(yè)通常占用員工的休息時(shí)間實(shí)施思想政治教育，員工的積極性差，無(wú)法配合思想政治工作。同時(shí)，員工的素質(zhì)有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是個(gè)人素質(zhì)較低，沒(méi)有興趣和耐心聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)篇大論；一部分員工年齡較小，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但是個(gè)人素質(zhì)較高，樂(lè)于追捧新鮮潮流事物，對(duì)于思政教育的內(nèi)容知之甚詳，思政教育在他們身上也無(wú)法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質(zhì)和能力也不符合崗位要求，有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任心，對(duì)自己和他人采用雙重標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作很難順利開(kāi)展。

信息技術(shù)的應(yīng)用對(duì)企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)是一柄雙刃劍，帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，信息技術(shù)為思想政治工作的內(nèi)容和方法注入了新的生機(jī)和活力，擴(kuò)大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)；另一方面，西方國(guó)家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國(guó)的傳統(tǒng)文化思想發(fā)生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點(diǎn)，無(wú)法主動(dòng)配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術(shù)對(duì)企業(yè)思想政治工作中的影響。

1.信息技術(shù)為思想政治工作帶來(lái)的機(jī)遇。首先，互聯(lián)網(wǎng)擁有龐大的受眾群體，基于網(wǎng)絡(luò)提供的便利性，人們可以獲得多種服務(wù)，隨時(shí)隨地的獲取網(wǎng)絡(luò)信息，這為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了良好的條件。其次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部可以實(shí)時(shí)了解到黨的方針政策，也可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)和建議，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工、員工和員工之間的交流愈發(fā)頻繁，感情也會(huì)更加深厚。而且企業(yè)選擇員工提出的具有建設(shè)性和代表性的意見(jiàn)予以采納，讓員工參與到企業(yè)建設(shè)中，有助于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。最后，在信息時(shí)代背景下，企業(yè)采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，接受思政教育，打破了以往面對(duì)面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業(yè)以一種更加溫和的方式真正達(dá)到了教育的目的。

2.信息技術(shù)為思想政治工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)。第一，西方國(guó)家的思想與我國(guó)的傳統(tǒng)文化有著巨大的差異，人們?cè)跒g覽國(guó)外信息時(shí)難免會(huì)受到外來(lái)思想的侵襲，在思想意識(shí)、生活態(tài)度、價(jià)值觀念上發(fā)生變化，對(duì)企業(yè)的思想政治教育會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。第二，由于領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對(duì)于員工的心理需求了解比較有限，無(wú)法幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。第三，互聯(lián)網(wǎng)上的信息種類繁多，充斥著大量暴力、黃色、的信息，受到這些思想的引導(dǎo)，員工極易出現(xiàn)犯罪傾向，這也是當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)犯罪越來(lái)越頻繁的根本原因。第四，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和隱匿性帶來(lái)了嚴(yán)重的信任危機(jī)，一些不法分子利用他人的信任騙取錢(qián)財(cái)，欺詐他人，導(dǎo)致人與人之間缺乏信任，員工不能主動(dòng)敞開(kāi)心扉，訴說(shuō)心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展十分緩慢。

三、信息時(shí)代下房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效路徑。

1.建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大思想政治工作陣地，建立網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，以模塊的形式公布黨章黨策、企業(yè)文化、崗位制度、優(yōu)秀標(biāo)兵等，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為員工樹(shù)立道德和模范榜樣。網(wǎng)站上還要設(shè)置有員工意見(jiàn)箱，員工可以將對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和看法寫(xiě)出來(lái)，企業(yè)也可以定期發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查，檢驗(yàn)員工對(duì)當(dāng)前崗位和薪資的滿意度，以便及時(shí)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)制度，為員工創(chuàng)建更好的工作環(huán)境。

2.加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化的融合。加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)性，確保企業(yè)的文化發(fā)展符合思想政治工作的要求，為其創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，能夠促使現(xiàn)階段思想政治工作的順利開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)加大監(jiān)督力度，充分利用好網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和媒體的作用，鞭策企業(yè)開(kāi)展融合發(fā)展工作。企業(yè)必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度下，做到內(nèi)部強(qiáng)化管理和外部樹(shù)立企業(yè)形象，主動(dòng)要求相關(guān)部門(mén)采取各種形式對(duì)企業(yè)加以監(jiān)督，促使思政工作與文化建設(shè)在社會(huì)監(jiān)督下能更好地發(fā)展。

3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業(yè)的關(guān)鍵要素，在企業(yè)中扮演著重要的角色。為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，必須要提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，使員工主動(dòng)站到企業(yè)的角度思考問(wèn)題，為企業(yè)排憂解難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常與員工談話，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問(wèn)題，使員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。在施加援手時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，這將會(huì)比單純的說(shuō)教更有效果。

4.引入激勵(lì)制度。物質(zhì)利益是人類從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作不能離開(kāi)物質(zhì)利益而存在，但也不能搞單純的物質(zhì)激勵(lì)，要以堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結(jié)合，體現(xiàn)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)之情、培養(yǎng)之情，往往可以收到事半功倍的效果。

5.創(chuàng)新思想政治工作形式。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開(kāi)展健康有益、豐富多彩的娛樂(lè)、書(shū)畫(huà)、演講等活動(dòng)，使員工在參與文、體、美、娛活動(dòng)中，在滿足審美需求愛(ài)好的過(guò)程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺(jué)中培養(yǎng)健康向上的精神風(fēng)貌，達(dá)到寓思想政治教育于樂(lè)的目的。

四、結(jié)語(yǔ)。

綜上所述，要想保證信息時(shí)代背景下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，必須正確認(rèn)識(shí)信息技術(shù)對(duì)思想政治工作的影響，同時(shí)制定科學(xué)完善的工作計(jì)劃，實(shí)時(shí)更新教育內(nèi)容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，唯有如此才能切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

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[3]裴超.關(guān)于加快思想政治教育工作效益考評(píng)信息化建設(shè)步伐的幾點(diǎn)思考[j].新西部(下旬.理論版).2011(11).

企業(yè)文化思想政治論文篇二

德育工作應(yīng)要以自然、生活、藝術(shù)的美使學(xué)生精神世界得以豐富，以此使學(xué)生的精神需求得到一定的滿足，同時(shí)也能培養(yǎng)生活中的情趣，在一定程度上抵制不文明思想的侵蝕。而美育對(duì)比其他的教育，其自身有很強(qiáng)烈的優(yōu)越性，因?yàn)樗芤悦赖男蜗笠约胺绞绞箤W(xué)生能在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟道理，將自身的人格漸漸完善。美育在一定程度上能很好地促進(jìn)德育，因?yàn)樗芨淖兊掠绞剑沟掠膶?shí)效性快速提高。如果能將德育與美育充分結(jié)合，這將是一項(xiàng)很有意義的教育改革。

一、美育的重要性。

美育也可稱作審美教育，它能使學(xué)生培養(yǎng)正確的審美觀，提高學(xué)生鑒賞美、感知美、創(chuàng)造美的能力。美育有凈化心靈、陶冶情操等功能，它能讓人變得熱情、聰明以及高尚。美育的重要任務(wù)是培養(yǎng)審美的理想以及能力，而人們對(duì)藝術(shù)美、社會(huì)美以及自然美的創(chuàng)造、欣賞、感知等能力，使人們的審美情趣、審美觀念以及審美理想得以提高，促進(jìn)人們的身心健康。而這也恰巧是德育工作的目的。美育有很強(qiáng)的綜合功能，在個(gè)人、政治、文化與教育以及社會(huì)等領(lǐng)域中都有非常重要的作用。尤其是統(tǒng)治者對(duì)美育的社會(huì)作用十分重視，充分利用美育來(lái)灌溉自身的思想，挖掘并培養(yǎng)自己需要的政治人才。所以要將美育思想充分融入德育中，以此來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的品格，形成優(yōu)良的社會(huì)風(fēng)氣。

二、如何將美育融入德育。

工作中在德育中提高大學(xué)生的德智體美等方面的素質(zhì)是高校教育者的重要使命，所以在進(jìn)行德育工作時(shí)一定要?jiǎng)?chuàng)新方式，摒棄傳統(tǒng)的教育模式，與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代變化而改變。

1.多接觸中外經(jīng)典藝術(shù)作品。

合理挑選中外經(jīng)典藝術(shù)作品引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行欣賞、講解，使學(xué)生對(duì)藝術(shù)的各種形式有正確的認(rèn)識(shí)。可開(kāi)展講座、演出等活動(dòng)來(lái)提高學(xué)生對(duì)美育以及德育的認(rèn)識(shí)。這些活動(dòng)可以促進(jìn)學(xué)生了解中西文化、藝術(shù)以及思想等方面的異同。還可以開(kāi)設(shè)不同形式的選修課，讓學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛(ài)好來(lái)選擇課程。這種主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度更易吸收教師所講解的'德育與美育的觀點(diǎn)?，F(xiàn)在有很多學(xué)校因此開(kāi)設(shè)了“音樂(lè)鑒賞”“中外文化底蘊(yùn)”“影視藝術(shù)”“美學(xué)理論”等多類選修課，受到了很多學(xué)生的青睞。

2.融入名作潛移默化感染學(xué)生。

高校要多組織大學(xué)生參加一些文藝活動(dòng)，其后再讓他們談自己的感受及看法，也可進(jìn)行一系列的朗誦比賽、演講比賽、歌詠比賽，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)親自實(shí)踐并暢談自己對(duì)其中的理解。在進(jìn)行愛(ài)情觀教育時(shí)，可引用文學(xué)的、電影的、音樂(lè)的《紅樓夢(mèng)》《梁山伯與祝英臺(tái)》這些作品來(lái)進(jìn)行討論，先讓學(xué)生談?wù)勛约豪斫獾膼?ài)情觀，教師再根據(jù)學(xué)生的思維來(lái)進(jìn)行分析，將《紅樓夢(mèng)》《梁山伯與祝英臺(tái)》中所描述的愛(ài)情觀與學(xué)生的看法相融合，與學(xué)生探討如何樹(shù)立正確的戀愛(ài)觀，以及如何處理好愛(ài)情與學(xué)業(yè)、友情等方面的關(guān)系。而關(guān)于愛(ài)國(guó)情操，教育者可以以“五四”青年活動(dòng)以及“一二九”運(yùn)動(dòng)等來(lái)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行一些演講比賽、歌詠比賽，根據(jù)自身對(duì)愛(ài)國(guó)情懷的理解來(lái)進(jìn)行演講、演唱，以此激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)情懷，提高學(xué)生對(duì)愛(ài)國(guó)主義的認(rèn)知。

3.將美學(xué)融入到大學(xué)生活中。

要對(duì)學(xué)生的日常生活有一定的要求，使他們能在生活細(xì)節(jié)中挖掘美、發(fā)現(xiàn)美、展現(xiàn)美以及創(chuàng)造美。大學(xué)生德育工作不僅僅只是教師以口頭教育等方式進(jìn)行，更多地需要大學(xué)生自身理解德育與美育的相融性、互補(bǔ)性。所以大學(xué)生要要求自身以美的標(biāo)準(zhǔn)還原生活，包括自身的儀表、語(yǔ)言、心態(tài)以及行動(dòng)。各個(gè)方面各個(gè)生活細(xì)節(jié)都要將美學(xué)融入到生活當(dāng)中。大學(xué)生還可利用空閑時(shí)間多出去走走，看看大自然，感受祖國(guó)山河的壯麗，以此來(lái)樹(shù)立自己正確的人生觀與價(jià)值觀，對(duì)自身的道德品質(zhì)也有一定的提高。

綜上所述，將美育充分融入德育工作中，在教育過(guò)程中以美的觀念與方法來(lái)引導(dǎo)學(xué)生，感染學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)。而隨著近幾年在美育與德育方式上的不斷摸索，現(xiàn)在已經(jīng)基本形成了美育與德育并存的教育模式，不僅使大學(xué)生的道德教育加強(qiáng)，還使大學(xué)生審美修養(yǎng)得到了極大的提高，美育在很大程度上促進(jìn)了大學(xué)生德育工作的有效開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)文化思想政治論文篇三

企業(yè)文化的發(fā)展與構(gòu)建與思政工作的開(kāi)展有著密切聯(lián)系，企業(yè)文化決定了思政工作的開(kāi)展方向，而思政工作的開(kāi)展又能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)起到保駕護(hù)航的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，兩者的作用相輔相成，但同時(shí)兩者又有明顯差異，思想政治工作側(cè)重于思想認(rèn)識(shí)和輿論導(dǎo)向的構(gòu)建，而企業(yè)文化則是思政工作落實(shí)、體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和核心價(jià)值的重要載體。兩者的融合能夠起到互促共進(jìn)的作用，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。

1.1 企業(yè)思想政治工作指標(biāo)不明確

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少企業(yè)管理者對(duì)經(jīng)濟(jì)效益過(guò)分追求，但是對(duì)思政工作的開(kāi)展則有所忽視。不少企業(yè)表面上見(jiàn)思政工作放在首位，但是在實(shí)際工作中卻以業(yè)績(jī)和效益論英雄，因此造成思政工作開(kāi)展缺乏明顯指標(biāo)，企業(yè)員工職業(yè)道德意識(shí)不足，難以建立起正確的思政引導(dǎo)指向。

1.2 企業(yè)文化建設(shè)流于形式

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期化、系統(tǒng)化的工作，而且會(huì)隨社會(huì)環(huán)境變化、企業(yè)發(fā)展階段變化而進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。但是在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，企業(yè)文化建設(shè)往往被視為一種形式，如每天舉行早會(huì)，組織員工唱歌、喊口號(hào)，將這些表面形式視為企業(yè)文化的全部。雖然早會(huì)、員工思想統(tǒng)一屬于企業(yè)文化建設(shè)的一部分，但是卻不能代表其建設(shè)方向和發(fā)展成就，如果沒(méi)有明確的思想政治引導(dǎo)，企業(yè)文化很難形成正確導(dǎo)向。

2.1 指導(dǎo)思想相同

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，思政工作和企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)思想始終一致，那就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。從這一點(diǎn)來(lái)看，思政工作本身就有著鮮明的政治特點(diǎn)，與主旋律高度契合，是貫徹黨的政策和指導(dǎo)精神的樞紐。而企業(yè)文化建設(shè)也始終堅(jiān)持相同的政治導(dǎo)向，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)，同時(shí)彰顯企業(yè)先進(jìn)的文化導(dǎo)向，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為最高指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

2.2 根本目標(biāo)一致性

企業(yè)思政工作的開(kāi)展有利于體現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)特色，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系的重要元素。而企業(yè)文化則體現(xiàn)出企業(yè)社會(huì)形象、主體發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特色等。企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效助力，從這一點(diǎn)來(lái)看，兩者的目標(biāo)具有較強(qiáng)的一致性。

2.3 作用方式相似

無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是思政工作的開(kāi)展，在企業(yè)發(fā)展中所起到了作用較為相似，因此方式方法也具有一定的協(xié)同性。譬如兩者都需要有良好的宣傳基礎(chǔ)，需要一定的流程和載體才能得以呈現(xiàn)，同時(shí)還需要根植于企業(yè)員工心中，達(dá)到深入人心的目的.。兩者都具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，需要理論與實(shí)踐相結(jié)合，只有這樣才能促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。

3.1 堅(jiān)持以人為本原則

和諧社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)原則就是“以人為本”，這是踐行科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，同時(shí)也是培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)人才、打造組織紀(jì)律過(guò)硬團(tuán)隊(duì)的基本要求。以人為本的管理理念能夠構(gòu)建起和諧友好的企業(yè)環(huán)境，促使全員參與到企業(yè)文化建設(shè)中，將思想政治教育的成果體現(xiàn)在其中，確保文化建設(shè)成果的有效性和適宜性。

在全員參與的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化建設(shè)形式將更加豐富，員工的力量能夠匯聚成一股強(qiáng)大助力，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，能夠激發(fā)廣大員工的崗位責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感，以更積極的態(tài)度投入到企業(yè)文化建設(shè)在中去，真正轉(zhuǎn)化思想政治教育成果，突出企業(yè)文化建設(shè)的特殊魅力。

3.2 結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思政工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展

企業(yè)文化與思政工作的有機(jī)融合，首先需要有共同的經(jīng)濟(jì)建設(shè)基礎(chǔ)。當(dāng)前，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還有很大的發(fā)展空間。而企業(yè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化做指導(dǎo)，同時(shí)結(jié)合思政工作的開(kāi)展形成完善的發(fā)展和管理體系。對(duì)于廣大員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展、薪資福利、自身價(jià)值體現(xiàn)等多項(xiàng)因素，良好的經(jīng)濟(jì)收益有利于提高員工待遇，增加企業(yè)的人才吸引力和核心凝聚力，而這些都是開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的必要因素。

3.3 著力構(gòu)建二者的融合機(jī)制

企業(yè)文化與思政工作的有機(jī)融合具有一定的先天優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閮烧咧g具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)性，在就為其相互融合打下了良好基礎(chǔ)。企業(yè)的管理實(shí)踐證明，企業(yè)文化能夠?yàn)樗颊ぷ鞯拈_(kāi)展拓展新途徑，而思政工作又是保障企業(yè)文化建設(shè)成效的首要因素。通過(guò)企業(yè)文化的引導(dǎo)，能夠構(gòu)建起健康的輿論環(huán)境，減少思政工作的開(kāi)展阻力，避免出現(xiàn)不必要的管理矛盾和文化沖突，兩者的有機(jī)結(jié)合能夠促使廣大職工積極參與進(jìn)來(lái)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時(shí)還有利于職工將思政工作作為自我約束、自我管理的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)理論價(jià)值最大化。思政工作能夠成為企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)，并以其資源優(yōu)勢(shì)獲得更強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

3.4 應(yīng)尊重規(guī)律，促進(jìn)二者的獨(dú)立發(fā)展

雖然企業(yè)文化和思政工作的開(kāi)展有著密切聯(lián)系，但是也需要對(duì)兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向，因此不能將其硬性疊加在一起，而是需要客觀認(rèn)識(shí)的兩者的差異，秉承求同存異的原則使兩者保持相對(duì)獨(dú)立性。馬哲理論指出，一般情況下事物的特殊性多體現(xiàn)在其共性中，兩者是構(gòu)成事物的兩個(gè)層面，缺一不可。當(dāng)前，關(guān)于兩者融合的理論研究還有不少問(wèn)題存在，譬如重實(shí)踐而輕理論，難以將企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新提升至理論高度。同時(shí)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，只有良好的人才素質(zhì)保障才能將各項(xiàng)工作落實(shí)到位，體現(xiàn)出相互獨(dú)立、互促發(fā)展的嶄新格局。

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作的開(kāi)展有著較多的相似點(diǎn)，尤其是在指導(dǎo)思想、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、影響作用方面有著較高的相似性。作為企業(yè)管理者，要深刻認(rèn)識(shí)兩者之間的差異和協(xié)同性，秉承求同存異的原則，充分尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，積極轉(zhuǎn)變管理理念，結(jié)合新形勢(shì)、新需求開(kāi)展思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定良好基礎(chǔ)。

[1]孟培德，田泉城.淺談企業(yè)文化在思想政治工作中的作用[j].勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào).2015（s1）

[2]劉艷萍.論思想文化教育在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用[j].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2016（01）

[3]陳基棠.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的異同點(diǎn)[j].發(fā)展.2015（10）

企業(yè)文化思想政治論文篇四

思想政治教育主要是指采取引導(dǎo)教育的方式，使成員產(chǎn)生符合組織發(fā)展需求的思想觀念的教育活動(dòng)。企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中形成的、帶有企業(yè)特征的價(jià)值觀、思維方式，是企業(yè)凝聚人心、統(tǒng)一思想，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)必不可少的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”。

其一：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想具有一致性，兩者都應(yīng)以黨的政策、方針為指導(dǎo)，以黨的思想政治理論武裝企業(yè)員工的頭腦。其二：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)研究的對(duì)象具有一致性。兩者的對(duì)象都是企業(yè)的員工，均是采取理解、尊重、激勵(lì)等方式方法，激發(fā)員工的工作戰(zhàn)斗力和思想凝聚力。其三：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)具有一致性。兩者的目標(biāo)均是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。利用思想政治教育和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等方式保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其四：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容很相似，兩者都是通過(guò)對(duì)員工開(kāi)展思想教育、引導(dǎo)和激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

其一：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的基本屬性不同。思想政治教育屬于政治范疇，主要是通過(guò)提升員工的道德品質(zhì)和政治思想，增強(qiáng)員工的工作主動(dòng)性和積極性，奠定企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。而企業(yè)文化建設(shè)則隸屬于管理的范疇，主要是利用好的文化來(lái)教育引導(dǎo)員工樹(shù)立健康觀念。其二：思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施主體不同。思想政治教育實(shí)施的主體是企業(yè)工會(huì)和黨組織，尤其是在目前從嚴(yán)治黨的背景下，企業(yè)思想政治建設(shè)的地位正在逐步加強(qiáng)。而企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理的手段，實(shí)施的主體是企業(yè)管理人員，通過(guò)文化管理提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。其三：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容不同。中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)理論和黨的方針政策是思想政治教育的主要內(nèi)容，而企業(yè)文化建設(shè)要通過(guò)形式多樣的企業(yè)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的引導(dǎo)、教育、約束和激勵(lì)。

一個(gè)成功的企業(yè)必須要有適合企業(yè)發(fā)展的.價(jià)值觀。企業(yè)的價(jià)值觀也從側(cè)面體現(xiàn)出了企業(yè)的發(fā)展理念和發(fā)展方向，是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。思想政治教育能夠?qū)⑵髽I(yè)價(jià)值觀深入到企業(yè)員工的思想中，并可以轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)，時(shí)間長(zhǎng)了，企業(yè)的價(jià)值觀就會(huì)成為員工行動(dòng)和思想的指導(dǎo)原則。例如：xx煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司特別注重在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中融入思想教育內(nèi)容，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育，形成了獨(dú)具特色的文化價(jià)值觀，該企業(yè)文化的內(nèi)容主要體現(xiàn)為：“企業(yè)核心理念：誠(chéng)信鑄就輝煌、創(chuàng)新締造未來(lái)”；“企業(yè)使命：奉獻(xiàn)社會(huì)、惠澤員工”；“企業(yè)價(jià)值觀：事業(yè)為帆，厚德為本”；“企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：高效、誠(chéng)信、發(fā)展、共贏”。通過(guò)正確價(jià)值觀的引導(dǎo)，企業(yè)制定了“提供適應(yīng)范圍廣、適應(yīng)能力強(qiáng)、自動(dòng)化、智能化程度高的采煤設(shè)備，打造世界一流的煤礦設(shè)備制造、研發(fā)及技術(shù)交流基地”的發(fā)展戰(zhàn)略，確定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力為“卓越的管理隊(duì)伍、優(yōu)越的地理?xiàng)l件、領(lǐng)先的核心技術(shù)、先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念”，提出企業(yè)的發(fā)展愿景為“行業(yè)先鋒、世界品質(zhì)——世界煤礦設(shè)備領(lǐng)軍者”，給企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，提供了強(qiáng)有力的發(fā)展后勁。

利用張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、組織會(huì)議培訓(xùn)、建立企業(yè)網(wǎng)站、發(fā)送短信、微信等各種方式，將企業(yè)文化輸送到員工身邊，使全體員工都受到企業(yè)文化的熏陶和渲染，使企業(yè)文化對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。通過(guò)企業(yè)中的先進(jìn)典型、企業(yè)家的先進(jìn)事跡引領(lǐng)企業(yè)員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力，為廣大企業(yè)員工樹(shù)立正確的榜樣，激發(fā)員工工作的主動(dòng)性、積極性的和創(chuàng)造性。與此同時(shí)，利用思想教育指導(dǎo)員工實(shí)踐工作，通過(guò)組織文體活動(dòng)、生產(chǎn)競(jìng)賽等各種方式來(lái)強(qiáng)化和檢驗(yàn)企業(yè)精神。例如：xx有限責(zé)任公司結(jié)合企業(yè)員工大專以上學(xué)歷人員多、普遍年齡小的情況，組織開(kāi)展了星級(jí)班組、黨員先鋒崗、立功競(jìng)賽等多種評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)多種形式的競(jìng)賽比武活動(dòng)錘煉企業(yè)精神，公司各項(xiàng)工作指標(biāo)均得到圓滿完成，思想政治教育在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮出了積極的促進(jìn)作用。

利用思想政治教育，可以幫助員工樹(shù)立正確的人生觀，使員工在工作中始終保持飽滿的工作熱情，最大限度的提高工作效率。利用思想政治教育可以使員工思想道德品質(zhì)得到提升，實(shí)現(xiàn)員工與員工、員工與企業(yè)的有效溝通、交流和了解，構(gòu)建相互理解、相互尊重、相互支持的人際關(guān)系。利用思想政治教育，能夠增強(qiáng)員工的

安全

幸福

學(xué)習(xí)

結(jié)語(yǔ)：總而言之，思想政治教育保證了企業(yè)文化建設(shè)正確的發(fā)展方向，可有力的促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)文化建設(shè)提供有效方法。所以，企業(yè)一定要在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，高度重視思想政治教育的重要作用，充分發(fā)揮思想政治教育的引導(dǎo)、疏通、教育優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效，建立正確的企業(yè)文化，形成良好的人文環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

[1]趙星.企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的運(yùn)用[j].經(jīng)營(yíng)管理中，2016（3）.

[2]王清剛.論企業(yè)內(nèi)部控制的靈魂——從制度建設(shè)到道德與文化建設(shè)[j].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（01）.

[3]刁曉方.當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)[j].人力資源管理，2014（18）.

[4]劉洋.基于企業(yè)文化中思想政治教育的重要性分析[j].東方企業(yè)文化，2014（18）.

企業(yè)文化思想政治論文篇五

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，其中所倡導(dǎo)的道德、紀(jì)律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導(dǎo)的人性化管理與服務(wù)等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)宣傳的內(nèi)容。

1.加強(qiáng)企業(yè)各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合

當(dāng)前，在我國(guó)部分私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的思想政治工作部門(mén)，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會(huì)，依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問(wèn)題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項(xiàng)合法毅力，又能為企業(yè)開(kāi)展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個(gè)有效的平臺(tái)。

2.積極采用現(xiàn)代媒介

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對(duì)企業(yè)員工的工作，都需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深刻的理解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行思想教育，以擴(kuò)大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。

3.樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是企業(yè)價(jià)值觀的樹(shù)立和貫徹問(wèn)題。價(jià)值觀作為一種價(jià)值主體對(duì)自身需要的理解以及對(duì)價(jià)值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造樹(shù)立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個(gè)人的不同利益需求統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價(jià)值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。

企業(yè)文化思想政治論文篇六

企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值在于能否使員工認(rèn)同及統(tǒng)一，企業(yè)員工若對(duì)企業(yè)的文化精神有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，那么員工的積極性、創(chuàng)造性、自覺(jué)性將得到轉(zhuǎn)化。成為了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力及寶貴資源。因此，在企業(yè)思想政治工作中以培養(yǎng)企化文化建設(shè)的核心價(jià)值觀作為重點(diǎn)。以先進(jìn)的思想來(lái)塑造企業(yè)員工共同的理想信念，才能使企業(yè)思想政治工作以“無(wú)形”變“有形”。

隨著供水企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工要求企業(yè)具有多種功能才能滿足其需求及發(fā)展需要，除了提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境外，還要為員工提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。倡導(dǎo)企業(yè)精神是供水企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，讓每位員工看到企業(yè)的發(fā)展，有助于為企業(yè)思想政治工作增添活力，豐富思想政治工作的內(nèi)涵。并且在倡導(dǎo)員工職業(yè)道德、群體意識(shí)及規(guī)范個(gè)人行為中，為思想政治工作提供了一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

供水企業(yè)文化建設(shè)是以全體員工為主體。要求全員參與，這在思想政治工作中真正體現(xiàn)了群眾性。對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳教育是供水企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程。員工在接受教育過(guò)程中發(fā)揮主體作用，以被動(dòng)接受的方式改變?yōu)樽杂X(jué)實(shí)踐。使企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀及目標(biāo)得到員工認(rèn)可時(shí)，員工便會(huì)團(tuán)結(jié)一切力量，為企業(yè)的目標(biāo)而共同奮斗。

首先，將提高企業(yè)的整體素質(zhì)以企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)來(lái)作為重心，以增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力及創(chuàng)新能力來(lái)作為企業(yè)提高整體素質(zhì)的核心，使企業(yè)員工能在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中解放思想、樹(shù)立正確的觀念。其次，將供水企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作來(lái)作為提升企業(yè)整體形象的著眼點(diǎn)，充分發(fā)揮出思想政治工作所具備的各方面優(yōu)勢(shì)，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)備有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

再次，以思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，促進(jìn)企業(yè)文化精神的建設(shè)，大力弘揚(yáng)企業(yè)精神，提高企業(yè)凝聚力，樹(shù)立企業(yè)正確的價(jià)值觀，使企業(yè)的發(fā)展得到有力的`保證。最后，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的文化建設(shè)中起著推動(dòng)的作用，有效促進(jìn)了供水企業(yè)規(guī)范行為的建設(shè)，使企業(yè)全體員工的質(zhì)得到提高。企業(yè)堅(jiān)持以良好的形象、先進(jìn)的思想、嚴(yán)格的制度來(lái)規(guī)范員工，促使員工形成良好的行為習(xí)慣。

三、結(jié)語(yǔ)。

供水企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)來(lái)相互補(bǔ)充和交織融合，可以切實(shí)把握企業(yè)的規(guī)律、特點(diǎn)和內(nèi)在聯(lián)系。并為企業(yè)塑造一種嶄新的精神面貌及良好的氛圍，促進(jìn)了企業(yè)更全面、更有效的發(fā)展，使企業(yè)最終獲得最佳效益。

企業(yè)文化思想政治論文篇七

1.建立健全企業(yè)文化進(jìn)校園統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。

企業(yè)文化進(jìn)校園是學(xué)校文化建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)該本著優(yōu)化資源配置的原則，將其作為子內(nèi)容納入學(xué)校文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃中，進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)。一是設(shè)立學(xué)校文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)。高職院校應(yīng)成立文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組或與之類似的組織機(jī)構(gòu)，這是切實(shí)推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)工作的關(guān)鍵。鑒于我國(guó)高職院校的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。在組織架構(gòu)上，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)工作的決策和執(zhí)行。二是編制實(shí)施文化建設(shè)規(guī)劃。這需要進(jìn)行大量的調(diào)查研究，如明確企業(yè)文化進(jìn)校園工作在學(xué)校文化建設(shè)中的地位和作用，所要達(dá)到的目標(biāo)和要求，各部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和完成的工作任務(wù)，以及完成任務(wù)所要采取的對(duì)策和措施。針對(duì)企業(yè)文化進(jìn)校園宣傳不夠以及重職業(yè)能力培養(yǎng)輕職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的現(xiàn)狀，學(xué)校文化建設(shè)規(guī)劃須對(duì)企業(yè)文化進(jìn)校園的宣傳以及學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任部門(mén)、時(shí)間要求、對(duì)策措施等作出明確規(guī)定，努力做到分工合作，各司其職。

2.建立健全企業(yè)文化進(jìn)校園約束激勵(lì)機(jī)制。

將企業(yè)文化進(jìn)校園納入年度工作考核。中層部門(mén)和干部的年度工作考核，是高職院校實(shí)施有效管理的重要途徑。但從考核工作的實(shí)際情況看，由于種種原因，各高職院校并沒(méi)有把企業(yè)文化進(jìn)校園納入考核范圍。鑒于此，將企業(yè)文化進(jìn)校園同其它重要工作一樣納入考核范圍，制定明確、合理的考核指標(biāo)，堅(jiān)持進(jìn)行規(guī)范考核，必將大大調(diào)動(dòng)廣大干部、職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使他們創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)校園工作。將企業(yè)文化進(jìn)校園納入教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。目前，各高職院?；旧隙冀⒘艘徽追献陨硖攸c(diǎn)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，在提升教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量方面發(fā)揮了重要作用。由于企業(yè)文化進(jìn)校園是高職院校的不二選擇，作為學(xué)校重要組成部分和中心工作的教學(xué)系統(tǒng)、教學(xué)工作理應(yīng)承擔(dān)起企業(yè)文化進(jìn)校園這個(gè)重任，而且要采取措施確保把工作做實(shí)做細(xì)。將企業(yè)文化進(jìn)校園納入教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，依托既有的程序和機(jī)制，對(duì)教學(xué)實(shí)施前、中、后全過(guò)程監(jiān)控，無(wú)疑是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3.建立健全企業(yè)文化宣傳機(jī)制。

一是加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校的專職宣傳隊(duì)伍由于自身使命和職責(zé)使然，必須要強(qiáng)化文化建設(shè)特別是企業(yè)文化進(jìn)校園的理念。為此，要加強(qiáng)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和研究，開(kāi)展、參與企業(yè)文化沙龍、考察等，使隊(duì)伍充分熟悉行業(yè)文化、企業(yè)文化、學(xué)校文化，準(zhǔn)確把握三者的特點(diǎn)、規(guī)律和相互聯(lián)系，懂得宣傳工作如何在保持學(xué)校文化獨(dú)立性，繼承和弘揚(yáng)學(xué)校原有文化特色、優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)融合企業(yè)文化。按照“全員育人、全程育人、全方位育人”的理念，學(xué)校其他教職工特別是廣大教師也應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和研究，以積極主動(dòng)的態(tài)度成為企業(yè)文化的學(xué)習(xí)者、宣傳者。二是加強(qiáng)宣傳平臺(tái)建設(shè)。無(wú)論學(xué)校層面還是中層部門(mén)的宣傳平臺(tái)，都應(yīng)該在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，結(jié)合自身特點(diǎn)，開(kāi)設(shè)介紹企業(yè)文化的專題欄目，對(duì)學(xué)校所面向行業(yè)中典型的企業(yè)文化進(jìn)行介紹。還可以依托校情、系情和學(xué)情，積極探索并成立新的企業(yè)文化研究、宣傳平臺(tái)。三是開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。以沙龍、講堂、論壇、展覽等方式開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，從不同角度，針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生的成長(zhǎng)需求，開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳，使企業(yè)文化的宣傳實(shí)現(xiàn)對(duì)所有學(xué)生的覆蓋。開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，需要學(xué)校主管部門(mén)與招生、就業(yè)以及學(xué)生教育、管理部門(mén)密切合作，根據(jù)各自的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌謀劃，合理安排，最終形成上下聯(lián)動(dòng)、左右呼應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制。

4.建立健全企業(yè)文化教學(xué)機(jī)制。

依托行業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)、專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)等校企合作平臺(tái)，本著“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的理念，充分利用企業(yè)教育資源優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)文化融入學(xué)校教育教學(xué)全過(guò)程。一是將企業(yè)文化融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)企業(yè)的工作過(guò)程和崗位要求，校企雙方共同分析、確定合格勞動(dòng)者應(yīng)具備的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，并將之分解為具體的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)任務(wù)；據(jù)此合理設(shè)置課程，形成以專業(yè)核心課程為中心的課程體系，最終形成突出企業(yè)文化特色的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。這是高職院校實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)必須遵循的最基本依據(jù)。二是將企業(yè)文化融入課程標(biāo)準(zhǔn)。課程標(biāo)準(zhǔn)是高職院校實(shí)施教學(xué)的指導(dǎo)性文件，是對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案在課程上的具體化，主要是對(duì)各專業(yè)課程體系包含的每門(mén)課程進(jìn)一步細(xì)化深化，形成更加明確、詳實(shí)的課程概述、課程目標(biāo)、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)時(shí)分配、項(xiàng)目化教學(xué)設(shè)計(jì)和考核方案設(shè)計(jì)等。科學(xué)合理的課程標(biāo)準(zhǔn)，必然內(nèi)含企業(yè)的工作過(guò)程和崗位要求，體現(xiàn)合格勞動(dòng)者的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，換句話說(shuō)，必然融合了企業(yè)文化。

5.建立健全企業(yè)文化體驗(yàn)機(jī)制。

一是營(yíng)造校內(nèi)企業(yè)化實(shí)訓(xùn)環(huán)境。在校內(nèi)各專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地再現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和管理的`“真實(shí)”情景，在硬環(huán)境建設(shè)方面，主要是以企業(yè)化名稱命名實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，張貼、懸掛反映企業(yè)文化特色的標(biāo)語(yǔ)、警示語(yǔ)等；在軟環(huán)境建設(shè)方面，主要是對(duì)實(shí)訓(xùn)進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，建立企業(yè)化實(shí)訓(xùn)制度，實(shí)施規(guī)范有序的管理。二是營(yíng)造企業(yè)化校園環(huán)境。引入企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化元素，并以名稱、格言、牌匾、雕塑等形式落實(shí)到道路、廣場(chǎng)。樓宇上，形成富有自身職業(yè)特點(diǎn)的道路文化、廣場(chǎng)文化、樓道文化、宿舍文化，讓學(xué)生在校內(nèi)時(shí)時(shí)處處感受企業(yè)文化的影響和熏陶，并不斷內(nèi)化為自身的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)。三是發(fā)揮校外實(shí)訓(xùn)基地的作用。高職院校都擁有與專業(yè)對(duì)口的眾多校外實(shí)訓(xùn)基地。到企業(yè)實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生直接置身企業(yè)文化之中，可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)文化的零距離對(duì)接，是學(xué)生體驗(yàn)企業(yè)文化最直接的途徑，能夠起到事半功倍的作用。

二、推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)校園要正確處理三種關(guān)系。

1.正確處理企業(yè)文化和學(xué)校文化的關(guān)系。

雖然企業(yè)文化和學(xué)校文化同屬文化的范疇，同為組織文化，具有一些共同的特點(diǎn)和規(guī)律，但二者畢竟是兩種不同的亞文化，存在著根本性的區(qū)別和明顯的差異性。因此，高職院校強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的重要性，努力推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)校園，決不是要把二者混為一談，或者淡化學(xué)校文化，或者以企業(yè)文化代替學(xué)校文化。而在于以企業(yè)文化補(bǔ)充、豐富學(xué)校文化，強(qiáng)化學(xué)校文化的育人功能，以此提升育人質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。另外，以學(xué)校文化為主體，是高職院校的根本，否則，高職院校將失去自己的靈魂。

2.正確處理企業(yè)文化育人功能與學(xué)校思想政治教育的關(guān)系。

如前所述，企業(yè)文化具有教育導(dǎo)向、團(tuán)結(jié)凝聚、約束激勵(lì)和品質(zhì)優(yōu)化等功能，可以很好地促進(jìn)人的全面發(fā)展，甚至可以在某種程度上彌補(bǔ)高職院校思想政治教育的不足。但是企業(yè)文化畢竟根植于企業(yè)的土壤，以營(yíng)利為最高價(jià)值追求，這與高職院校的思想政治教育目標(biāo)截然不同。也就是說(shuō)，相對(duì)于高職院校的育人目標(biāo)，企業(yè)文化在育人上存在著明顯的局限性，過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的功能是不科學(xué)、也是不客觀的。

3.正確處理黨政、教學(xué)、學(xué)生、后勤四大系統(tǒng)的關(guān)系。

高職院校與其它高校一樣，都是由黨政、教學(xué)、學(xué)生、后勤四大系統(tǒng)構(gòu)成的。按照全員育人、全程育人、全方位育人的理念，四大系統(tǒng)都對(duì)企業(yè)文化進(jìn)校園工作承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)完成相應(yīng)的任務(wù)，即使不像教師那樣直接面對(duì)學(xué)生進(jìn)行“言傳”，也應(yīng)該努力提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，以實(shí)際行動(dòng)“身教”學(xué)生，通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)化環(huán)境影響熏陶學(xué)生。因此，對(duì)于企業(yè)文化進(jìn)校園而言，高職院校的上上下下、方方面面都是工作的主體，而不是袖手旁觀的看客。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)校園工作的責(zé)任感、使命感，進(jìn)而增強(qiáng)完成使命的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

企業(yè)文化思想政治論文篇八

就當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境而言，我國(guó)是將馬克思主義為核心的價(jià)值體系視為政治指導(dǎo)理論。要一直針對(duì)我國(guó)的核心政治理論、思想，進(jìn)一步強(qiáng)化這方面的學(xué)習(xí)和教育，這樣才可以將社會(huì)發(fā)展需要的“四有”新人很好地培養(yǎng)出來(lái)。思想政治教育不但能對(duì)自身的價(jià)值觀念進(jìn)行很好地改造，而且在很大程度上對(duì)改造客觀世界具有積極的指向作用?？紤]到我國(guó)目前的局勢(shì)，就很有必要加強(qiáng)思想政治教育，這樣才有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的持久發(fā)展和旺盛的生命力。我國(guó)的思想政治教育體系已經(jīng)在長(zhǎng)期的歷史實(shí)踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國(guó)目前的局勢(shì)，必須要加強(qiáng)思想政治工作，以便為經(jīng)濟(jì)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，要努力加強(qiáng)這方面的工作力度，繼承我國(guó)的思想政治教育傳統(tǒng)，這樣我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)才有可能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。我國(guó)正在進(jìn)行著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改變了相關(guān)的教育環(huán)境，我們必須努力將思想政治教育的核心內(nèi)涵繼承下來(lái)，對(duì)教育形式進(jìn)行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發(fā)揮出來(lái)，以便更好地為企業(yè)的文化建設(shè)服務(wù)，這樣也有助于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，以及確保社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的持久活力。

1。有助于具有企業(yè)特色價(jià)值體系的確立

價(jià)值觀作為企業(yè)文化中最根本的內(nèi)容，要將其確立下來(lái)，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大、枝繁葉茂，才能為企業(yè)發(fā)展提供更好地指導(dǎo)，這也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中維持旺盛生命力的不竭動(dòng)力。然而，建起了企業(yè)自己的價(jià)值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來(lái)慢慢地影響。要想使企業(yè)員工更好地理解價(jià)值觀內(nèi)容，就不得不對(duì)其認(rèn)知教育和政治宣傳教育進(jìn)行強(qiáng)化，這樣才能積極采取相應(yīng)對(duì)策，促使企業(yè)建立起具有自身特色的價(jià)值觀體系，那么企業(yè)的'制度和文化等方面的建設(shè)也就有了不竭的動(dòng)力。這樣的價(jià)值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)就會(huì)更加明確，相關(guān)工作的開(kāi)展也有了明確的方向，這將有助于企業(yè)員工更加團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)理想、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)共同努力。實(shí)際上這就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值到每一位員工的價(jià)值的轉(zhuǎn)化。在促使這一價(jià)值理想化的過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮尤為關(guān)鍵的影響作用，它對(duì)于認(rèn)識(shí)的加深和思想的統(tǒng)一都有很大的促進(jìn)作用，在此過(guò)程中，還能極大地調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的進(jìn)取心，這將有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終占有一席之地。

2。有助于企業(yè)更好的解放思想、實(shí)事求是

社會(huì)在發(fā)展、前進(jìn)的同時(shí)，也會(huì)伴隨著一定的負(fù)面問(wèn)題，若是措施采取得不到位，就會(huì)造成物質(zhì)損害、道德淪喪等后果的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程，也會(huì)伴隨著一定的正、負(fù)向價(jià)值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉(zhuǎn)化這些思想，就不得不使企業(yè)的思想政治教育有所增強(qiáng)。過(guò)去的企業(yè)發(fā)展，一直過(guò)分看中經(jīng)濟(jì)效益，乃至于影響到了社會(huì)、生態(tài)等方方面面，如此我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)缺乏正確的導(dǎo)向。企業(yè)切不可因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益而忽視了社會(huì)效益，必須將二者并重，才會(huì)形成正確的社會(huì)導(dǎo)向，那么企業(yè)的發(fā)展也就相應(yīng)起到促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的作用。我國(guó)擁有公平、開(kāi)發(fā)和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)在重視創(chuàng)新的同時(shí)也要高度重視誠(chéng)信，從而做到位社會(huì)和法律負(fù)責(zé)，如此也順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。但這一目標(biāo)的達(dá)成還需要做好思想政治教育工作，企業(yè)和自己的員工對(duì)這個(gè)道理真正理解透徹了，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才會(huì)指日可待，也只有這樣企業(yè)才能做到解放思想、實(shí)事求是，形成正確的認(rèn)知，從而更好地促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。

3。有助于和諧人際關(guān)系的建立

人際文化占據(jù)了企業(yè)文化中大部分內(nèi)容，不論是企業(yè)哪方面的交流都是需要人來(lái)執(zhí)行的，企業(yè)運(yùn)行最根本的就是要實(shí)現(xiàn)人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促使企業(yè)不得不一定程度上更新人際關(guān)系觀念，過(guò)去視人為機(jī)器，為工作工具，因而不曾考慮過(guò)深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現(xiàn)象，才能促進(jìn)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，也帶動(dòng)了高新技術(shù)企業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)等的發(fā)展，在這樣的背景下，只有營(yíng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。如今我國(guó)的思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)較為成熟，所以企業(yè)文化建設(shè)的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進(jìn)作用，這樣就可以將相應(yīng)的人際關(guān)系適時(shí)地解決好，使企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力更強(qiáng)，也有助于促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，如此就能對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)及其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生很好地促進(jìn)作用。

本文就思想政治教育對(duì)企業(yè)文化所具有的重要性進(jìn)行了重點(diǎn)分析，試圖進(jìn)一步強(qiáng)化人們的認(rèn)知水平，并在此基礎(chǔ)上論述了思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)所產(chǎn)生的影響。希望有助于人們對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)水平進(jìn)一步提升，從而促使企業(yè)的文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)文化思想政治論文篇九

摘要：現(xiàn)在的中職政治思想中越來(lái)越需要和企業(yè)文化相互融合滲透，這樣不僅能培養(yǎng)更多高素質(zhì)勞動(dòng)者，使中職學(xué)生的綜合素質(zhì)得到充分的提升。而且為思想政治教育找到了一個(gè)新的方式，對(duì)于促進(jìn)中職學(xué)生全方位發(fā)展，和中職思想政治教學(xué)之中針對(duì)性弱、效果不明顯等長(zhǎng)時(shí)間存在的問(wèn)題提出了一個(gè)不錯(cuò)的解決方式。其產(chǎn)生的影響，不僅僅是對(duì)個(gè)人、學(xué)校，還為社會(huì)輸出了大量的優(yōu)秀的技術(shù)人才。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；政治思想教學(xué)；綜合素質(zhì)。

如今大部分的中職學(xué)生到新的公司工作，處在一個(gè)新的企業(yè)的文化氛圍中往往感覺(jué)不能適應(yīng)，學(xué)校的東西過(guò)于陳舊，已經(jīng)不能適應(yīng)這快速變化的世界，而且與現(xiàn)代公司相關(guān)的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度方面的教育相對(duì)缺乏。導(dǎo)致這一窘境的原因雖多，主要原因還是目前中職學(xué)校教學(xué)過(guò)程中缺乏企業(yè)文化的滲透教育。

一、為什么要將企業(yè)文化引入到中職思想政治教學(xué)中。

在中職院校的政治教學(xué)的過(guò)程中引入企業(yè)文化對(duì)于中職院校的教學(xué)質(zhì)量的提升能夠起到積極的作用。在思想政治教學(xué)的過(guò)程中，教師應(yīng)該明確的認(rèn)識(shí)到，對(duì)學(xué)生的思想政治工作的目的是讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中對(duì)中職院校的地位和自身的價(jià)值和歸屬有更加清晰和明確的認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，教師不能夠隨意的、漫無(wú)邊際的進(jìn)行教學(xué)，而是應(yīng)該有一定的科學(xué)的指導(dǎo)思想來(lái)引導(dǎo)教師的教學(xué)工作。這是因?yàn)樵诮虒W(xué)的過(guò)程中教師就應(yīng)該明確的認(rèn)識(shí)到，學(xué)生將來(lái)是要走進(jìn)社會(huì)的，而中職院校的學(xué)生走進(jìn)社會(huì)的最好的方法其實(shí)就是進(jìn)入到企業(yè)中，這個(gè)時(shí)候，在教學(xué)的過(guò)程中將企業(yè)文化引入到課堂教學(xué)中能夠讓教師在教學(xué)的過(guò)程中引導(dǎo)學(xué)生更好的體驗(yàn)社會(huì)和認(rèn)識(shí)社會(huì)。這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，如果一下子讓學(xué)生完全的對(duì)企業(yè)文化有深刻的認(rèn)識(shí)和了解也是不顯示的。因此，在實(shí)際教學(xué)的過(guò)程中教師應(yīng)該循序漸進(jìn)的將企業(yè)文化引入到課堂教學(xué)中過(guò)來(lái)。舉個(gè)例子來(lái)講，筆者在實(shí)際教學(xué)的過(guò)程中會(huì)有意識(shí)的讓學(xué)生理解和感受不同的企業(yè)的文化，通過(guò)感受讓學(xué)生對(duì)這部分知識(shí)有更強(qiáng)強(qiáng)烈的認(rèn)識(shí)。比如，筆者會(huì)以舞臺(tái)劇的形式讓學(xué)生去嘗試扮演不同的企業(yè)的代表，而后讓學(xué)生嘗試不同的身份之間的切換，通過(guò)這種方式讓學(xué)生將不同的企業(yè)的文化進(jìn)行深入的對(duì)比，以此達(dá)到教學(xué)的目的。此外，通過(guò)這樣的活動(dòng)這才能讓學(xué)生真正的了解社會(huì)，同時(shí)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中提升自己的技能。增加其企業(yè)工作技能，讓這些未來(lái)走出校門(mén)的中職學(xué)生在面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)擁有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷肜碚摶A(chǔ)和嚴(yán)于律己的工作行為方式，更好的參加工作實(shí)踐。

1、創(chuàng)設(shè)企業(yè)文化情境。

一般的企業(yè)文化中有很多與教學(xué)中差不多的關(guān)鍵詞：尊章守紀(jì)、誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、吃苦耐勞等，在中職政治教材中也出現(xiàn)過(guò)相關(guān)詞匯。在平時(shí)的教學(xué)中也可以繼續(xù)挖掘這些教材，讓學(xué)生把自己平時(shí)的.自我追求融入那些教材之中所描述的優(yōu)秀企業(yè)文化之中，通過(guò)在這些企業(yè)文化情景之中不斷地模擬適應(yīng)，提升學(xué)生自我的工作素養(yǎng)。因此，在教育的過(guò)程中，教師也應(yīng)該積極的將這部分內(nèi)容融入到實(shí)際的教學(xué)活動(dòng)中去，通過(guò)課堂教學(xué)讓學(xué)生更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解相關(guān)的內(nèi)容。當(dāng)前中職院校的教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展應(yīng)該深刻的認(rèn)識(shí)到，對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)不是單純的學(xué)院教育能夠?qū)崿F(xiàn)的，只有真正的引導(dǎo)學(xué)生將自己所學(xué)的內(nèi)容和實(shí)際的生活緊密的結(jié)合起來(lái)，學(xué)生才能夠在實(shí)際生活和發(fā)展的過(guò)程中收獲更多的知識(shí)，更加有效的提升自己的能力。而將實(shí)際生活中的企業(yè)文化引入到實(shí)際教學(xué)的過(guò)程中能夠讓學(xué)生更加深刻的接觸和了解知識(shí)，讓學(xué)生的能力得到更好的提升和鍛煉。

2、營(yíng)造富有企業(yè)文化氛圍的教學(xué)環(huán)境。

教學(xué)與企業(yè)文化結(jié)合的本質(zhì)就在于教育通過(guò)企業(yè)與社會(huì)需求緊密結(jié)合。目前，太多的企業(yè)企圖通過(guò)營(yíng)造造企業(yè)文化來(lái)塑造公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。中職院校畢業(yè)生的工作理念和方式是否適應(yīng)未來(lái)公司的需要，能否適應(yīng)企業(yè)文化，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生能否扎根于企業(yè)有著重要影響。作為社會(huì)文化的傳播者，中職教育人員有必要從不同的角度深入解析企業(yè)文化對(duì)中職教育的要求，創(chuàng)設(shè)新型育人環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)中職教育良好發(fā)展。

3、形成有企業(yè)特色文化教育的教學(xué)方式。

中職教育教學(xué)在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)教學(xué)方式的前提下，應(yīng)該拓展新的教學(xué)方式，例如角色的扮演，主題展示，企業(yè)調(diào)研等去了解不同的企業(yè)文化，學(xué)生需要深刻的企業(yè)文化案例來(lái)幫助其更加貼近具體的工作崗位，才能使學(xué)生在行業(yè)規(guī)范要求中。簡(jiǎn)而言之，現(xiàn)在的中職政治思想教學(xué)中越來(lái)越需要和企業(yè)文化相互融合滲透，這樣不僅能培養(yǎng)更多高素質(zhì)勞動(dòng)者，使中職學(xué)生的綜合素質(zhì)得到充分的提升。而且為思想政治教育找到了一個(gè)新的方式，對(duì)于促進(jìn)中職學(xué)生全方位發(fā)展，和中職思想政治教學(xué)之中針對(duì)性弱、效果不明顯等長(zhǎng)時(shí)間存在的問(wèn)題提出了一個(gè)不錯(cuò)的解決方式。其產(chǎn)生的影響，不僅僅是對(duì)個(gè)人、學(xué)校，還為社會(huì)輸出了大量的優(yōu)秀的技術(shù)人才。

參考文獻(xiàn):。

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[2]余興國(guó).企業(yè)文化與高職學(xué)生思想政治教育深度融合的探索[j].職業(yè)教育，.

企業(yè)文化思想政治論文篇十

大思想家、大教育家孔子總是有自己的一天理論，下面我們一起了解一下孔子的文化思想常識(shí)吧!

孔子：

孔子名丘，字仲尼，春秋末期魯國(guó)人，著名的思想家、教育家和儒家學(xué)派的創(chuàng)始人。

他建立了以“仁”為核心、以“復(fù)禮”為目的的思想體系，作為整個(gè)儒家的理論基礎(chǔ)。

在政治方面，他宣傳“為政以德”和“禮治”，以“德”來(lái)治理人民，以“禮”來(lái)治理國(guó)家。

他創(chuàng)辦私學(xué)，提倡“有教無(wú)類”的教育體系。

他整理的《詩(shī)》、《書(shū)》、《禮》、《易》、《樂(lè)》、《春秋》六經(jīng)成為儒家基本的經(jīng)典。

他的言行由弟子或再傳弟子記錄編纂成《論語(yǔ)》，成為研究孔子思想最可靠的依據(jù)。

孔子思想的特性：

孔子的思想核心是“仁”“禮”。

“仁”的主張是“仁者愛(ài)人”，這一主張是要求統(tǒng)治階級(jí)體察民情，反對(duì)苛政。

孔子認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)“愛(ài)人”，還要遵循“忠恕”之道，就是“己所不欲，勿施于人”的要求。

“禮”的主張是“克己復(fù)禮”，就是說(shuō)要克制自己，使自己符合“禮”要求，孔子追求的“禮”是西周的等級(jí)名分制度，孔子還進(jìn)一步提出了“正名”的主張，就是校正等級(jí)秩序，達(dá)到貴賤有序。

這體現(xiàn)了他政治思想保守一面。

孔子、孟子、荀子的觀點(diǎn)對(duì)比：

倫理觀。

治國(guó)理念。

民本思想。

歷史觀。

孔子。

性相近。

“仁”“為政以德”

“節(jié)用而愛(ài)人”“為政以德”

“克己復(fù)禮”

孟子。

性善論。

“仁政”“施人與民”

“民貴君輕”

社會(huì)進(jìn)步。

荀子。

性惡論。

強(qiáng)調(diào)“仁義”“王道”

“水能載舟，亦能覆舟”

社會(huì)進(jìn)步。

企業(yè)文化思想政治論文篇十一

踏上三尺講臺(tái)即將七年，站在七年的門(mén)檻上回望，在高這個(gè)全新的環(huán)境里，我的教學(xué)經(jīng)歷了從很不適應(yīng)到有所適應(yīng)的過(guò)程，使我對(duì)政治課教學(xué)有了新的認(rèn)識(shí)。

2005年迎來(lái)了我的第一屆高新生，我希望我的學(xué)生從一開(kāi)始就喜歡上我以及我所教的這門(mén)課，為此，我潛心鉆研教材、教法，花費(fèi)了很大心血。在開(kāi)學(xué)之前，我首先從老教師手借來(lái)大量的參考書(shū)，加班備課。我想，等別人開(kāi)始備課時(shí)，自己早就做好了充分的準(zhǔn)備。其次，我在上每堂課之前，都要聽(tīng)老教師的課，然后對(duì)自己的教案進(jìn)行修改，并且把教案上的東西背得非常熟練，最后才走上講臺(tái)。盡管如此，我在教學(xué)仍然遇到了很多的難題。

初的政治課，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)要求不高，學(xué)生對(duì)政治學(xué)科的知識(shí)儲(chǔ)備、運(yùn)用政治學(xué)科知識(shí)分析事物的能力、政治學(xué)科的思維、學(xué)習(xí)政治的方法等等無(wú)從談起。進(jìn)入高，政治學(xué)科知識(shí)陡然變得艱深難懂且對(duì)學(xué)習(xí)者的素質(zhì)要求較高，再加上經(jīng)濟(jì)學(xué)一開(kāi)始的第一單元大多數(shù)知識(shí)以理解為主，這些都使學(xué)生無(wú)論如何也不能適應(yīng)，于是我的教學(xué)進(jìn)入了艱難的境地。

對(duì)于高一新生來(lái)說(shuō)，剛剛由初升入高；雖然年級(jí)高了，但實(shí)際上，無(wú)論年齡還是心理，仍是初生。由于高生活剛剛開(kāi)始，學(xué)生來(lái)到一個(gè)新的壞境里，一切都是陌生的，都需要一個(gè)熟悉適應(yīng)的'過(guò)程，而且剛剛參加完考，剛從升學(xué)的壓力下“解放”出來(lái)，一時(shí)很難調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使我的教學(xué)更加舉步維艱。

好多學(xué)生受到“學(xué)好數(shù)理化，走遍全天下”傳統(tǒng)思想的影響，在他們眼政治課就是講解一些空洞沒(méi)用的知識(shí)，政治課的學(xué)習(xí)更是只需要背一下就行的。這些觀念根深蒂固，直接影響著我的教學(xué)。

面對(duì)上述境況，對(duì)于我這個(gè)教壇新兵來(lái)說(shuō)不亞于當(dāng)頭一棒。

我在思索政治課教學(xué)應(yīng)該怎樣在教育的本質(zhì)上找到注解，怎樣促動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)，努力使學(xué)生的事學(xué)生自己想做、愿做、樂(lè)做，逐步使學(xué)生的興趣濃厚起來(lái)、學(xué)習(xí)的習(xí)慣好起來(lái)、自覺(jué)主動(dòng)性強(qiáng)起來(lái)，以形成穩(wěn)定的后勁、很好的學(xué)習(xí)能力，從而順利地進(jìn)行教學(xué)。 我不能改變客觀事實(shí)，于是在接下來(lái)的兩屆高一新生我進(jìn)行了自我改變：

傳統(tǒng)的教學(xué)，主張“師道尊嚴(yán)”，教師至高無(wú)上，“一日為師，終身為父”。這顯然已經(jīng)不再適應(yīng)新的教學(xué)形勢(shì)。你整天板著臉，只能與學(xué)生越來(lái)越遠(yuǎn)。所以我就改變了這些舊的觀念，努力通過(guò)各種方式去接觸了解學(xué)生，了解學(xué)生們的生活、興趣愛(ài)好、感興趣的話題等等。了解學(xué)生的同時(shí)也讓學(xué)生也更多地了解了我，使自己成為學(xué)生的良師益友。這樣一來(lái)我可以根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)來(lái)制定自己的教學(xué)方案，從而使學(xué)生“親其師，信其道”。

根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容我采取了不同的教學(xué)方法。對(duì)一些比較容易理解的知識(shí)，就先由我說(shuō)明重點(diǎn)，然后讓學(xué)生去講解，自己去搜集資料。這樣由原來(lái)的學(xué)生被動(dòng)接受變成了學(xué)生自主學(xué)習(xí)，同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)生的動(dòng)手和自學(xué)能力。

可將知識(shí)競(jìng)賽引進(jìn)課堂。譬如在講貨幣時(shí)，我就通過(guò)辯論賽的形式讓學(xué)生辯論“金錢(qián)的作用、人們?nèi)绾螌?duì)待金錢(qián)和獲得金錢(qián)”。通過(guò)這些不僅使學(xué)生理解了課本上的一些理論，而且形成了正確的金錢(qián)觀。還可將生動(dòng)有趣的、蘊(yùn)含哲理的情境及事例引入教學(xué)。譬如在講解系統(tǒng)優(yōu)化方法時(shí)，我以田忌賽馬這一寓言故事進(jìn)行了分析。

這樣就激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，使學(xué)生帶著濃厚的興趣來(lái)學(xué)習(xí)，極大地增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的效果。

每節(jié)課我都力求用洪亮的聲音、飽滿的精神去帶動(dòng)學(xué)生的情趣，使政治課變得激情四射，讓學(xué)生在上我的課時(shí)無(wú)法入睡。在課堂上我也會(huì)時(shí)常用一些幽默的語(yǔ)言為課堂增添一點(diǎn)笑聲。

比如在講解到租賃消費(fèi)的原因時(shí)我以結(jié)婚用品為例：對(duì)于這些用品一般的人一生只有一次使用的機(jī)會(huì)，所以咱就沒(méi)有必有浪費(fèi)了吧。博得大家一笑的同時(shí)也理解了這一知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)我經(jīng)常用一些網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)增加政治課的時(shí)代性和幽默感，比如我常說(shuō)“老師不是百度，不要什么都問(wèn)我”，這些都讓我的學(xué)生更加喜歡我的課。

總之，通過(guò)不斷的反思和調(diào)整，在政治課教學(xué)這座大山面前，我邁出了艱難的一步，但是我將努力攀登，不斷創(chuàng)造出新的高度。

企業(yè)文化思想政治論文篇十二

黨的十七大報(bào)告指出：“黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開(kāi)放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗(yàn)。世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)既十分重要又十分迫切。”企業(yè)作為黨深化改革開(kāi)放的重要主體，企業(yè)黨建同樣面臨著許多新課題新考驗(yàn)，只有積極推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新，才能穩(wěn)固黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨建中的思想政治建設(shè)更是重中之重，朗青公司作為交通設(shè)計(jì)類企業(yè)，由于企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程、員工素質(zhì)等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設(shè)工作中面臨著各式各樣的問(wèn)題，既有新的機(jī)遇，也有新的挑戰(zhàn)，如何將我公司的思想政治建設(shè)工作做出成績(jī)，做出特色，一直以來(lái)都是朗青公司黨支部考慮的重要問(wèn)題。

一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設(shè)上不斷深化黨建思想政治建設(shè)工作。

1、提高思想認(rèn)識(shí)，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設(shè)工作，組織召開(kāi)了加強(qiáng)和改進(jìn)朗青員工思想政治教育工作會(huì)議，并立足朗青實(shí)際，突出朗青特色，對(duì)朗青黨建思想政治建設(shè)的工作作出總體部署和要求。同時(shí)，增強(qiáng)廣大黨員干部和青年對(duì)黨建思想政治建設(shè)的工作意識(shí)，使他們意識(shí)到思想政治建設(shè)的重要性和必要性，明確黨建與公司發(fā)展之間的關(guān)系，使廣大黨員、團(tuán)員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設(shè)工作。

2、加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

在黨支部的教育和引導(dǎo)下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強(qiáng)了黨組織的生機(jī)與活力。公司黨支部積極發(fā)展先進(jìn)團(tuán)員青年，使他們?cè)谒枷肷?、作風(fēng)上逐步靠近黨員的要求。

為進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子負(fù)責(zé)公司各個(gè)層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式。“一體”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書(shū)記、選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理、選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子擔(dān)任公司骨干等。

3、加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化。

第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會(huì)制度，公司黨支部定期召開(kāi)黨員及入黨積極分子例會(huì)；建立健全公司工作月報(bào)制度，對(duì)黨建及思想政治建設(shè)工作的開(kāi)展和。

總結(jié)。

情況，黨支部定期以簡(jiǎn)報(bào)形式印發(fā)給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)以及各部門(mén)，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設(shè)立了意見(jiàn)建議箱，定期召開(kāi)員工座談會(huì)。

第二，建立健全部門(mén)經(jīng)理制度。公司制定實(shí)施了《朗青交通科技有限公司部門(mén)經(jīng)理工作條例》、《朗青交通科技有限公司部門(mén)經(jīng)理例會(huì)制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)章制度，建立了專項(xiàng)評(píng)優(yōu)制度，堅(jiān)持定期評(píng)比表彰思想政治教育工作先進(jìn)部門(mén)和個(gè)人，定期召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理暨青年員工思想政治教育交流會(huì)，針對(duì)員工管理、工作、生活等方面的問(wèn)題作深入地討論，并有針對(duì)性地加以解決。

第三，建立公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系部門(mén)制度。公司領(lǐng)導(dǎo)多次深入到所聯(lián)系部門(mén)的辦公室、宿舍與員工們談心交流，并參加部門(mén)多形式的活動(dòng)，及時(shí)了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。

第四、嚴(yán)格入黨推優(yōu)制度。加大“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”工作力度，嚴(yán)格入黨推薦程序，并指導(dǎo)督促各部門(mén)按“推優(yōu)入黨”有關(guān)規(guī)定做好入黨積極分子的選拔、培養(yǎng)、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強(qiáng)拉硬派。

4、完善工作保障措施，優(yōu)化工作條件。公司黨支部協(xié)調(diào)各方面的力量切實(shí)保證各部門(mén)必要的工作條件，對(duì)部門(mén)的專項(xiàng)活動(dòng)，給予大力支持，給部門(mén)的活動(dòng)提供場(chǎng)所，配備相應(yīng)的活動(dòng)器材、學(xué)習(xí)資料等等。

二、以思想政治教育為中心，扎實(shí)推進(jìn)“四五六工程”，堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合，大力深化黨建思想政治建設(shè)工作。

思想政治建設(shè)是黨的建設(shè)的首要任務(wù)，公司黨支部高度重視思想政治建設(shè)，始終以思想政治建設(shè)為中心任務(wù)，突出黨員聯(lián)系廣大青年的模范作用，堅(jiān)持五個(gè)結(jié)合，全面推進(jìn)公司員工思想政治教育。

1、扎實(shí)推進(jìn)“四五六工程”，加強(qiáng)公司員工思想政治教育。

明確“四五六工程”的要義并付諸實(shí)踐。“四五六”是指：“四好”班子（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊(duì)伍好、活動(dòng)開(kāi)展好、制度建設(shè)好、作用發(fā)揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導(dǎo)、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。

重視黨員模范帶頭作用。公司黨員來(lái)自于員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯(lián)系最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過(guò)加強(qiáng)黨員的思想政治教育工作，來(lái)影響身邊的其他員工，達(dá)到以一帶多的目的。

2、深化思想政治教育建設(shè)，突出五個(gè)結(jié)合。

堅(jiān)持思想政治教育與政治理論學(xué)習(xí)相結(jié)合。公司黨支部利用主題學(xué)習(xí)、主題活動(dòng)和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學(xué)習(xí)新《黨章》和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)同社會(huì)主義、集體主義、愛(ài)國(guó)主義教育，同公司的改革與發(fā)展，同員工的發(fā)展成長(zhǎng)等相結(jié)合，推動(dòng)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的進(jìn)一步貫徹實(shí)施，加強(qiáng)公司員工的思想政治教育工作，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感。

堅(jiān)持思想政治教育與素質(zhì)拓展結(jié)合。充分利用公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置，擴(kuò)大覆蓋面，通過(guò)“新年團(tuán)拜會(huì)”、“學(xué)習(xí)雷鋒日”、“清明時(shí)節(jié)話真情”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節(jié)慶活動(dòng)，開(kāi)展系列愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)；組織黨員青年參觀博物館等，以了解歷史，鼓勵(lì)自我；借參觀校史館、圖書(shū)館和博物館之機(jī)，把豐富的人文思想教育通過(guò)生動(dòng)活潑的形式滲透到員工頭腦中，培養(yǎng)員工愛(ài)國(guó)主義情感。

公司積極開(kāi)展從業(yè)技能大賽、演講賽、“慶五一”籃球賽、“迎中秋”排球賽、戶外拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及與兄弟企業(yè)聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富企業(yè)文化生活，充分發(fā)揮企業(yè)文化堅(jiān)定信念、涵養(yǎng)德性、開(kāi)闊胸襟、啟發(fā)智慧、提高情趣、健康身心的功能，同時(shí)拓寬新形勢(shì)下青年員工思想政治教育的有效途徑，把青年員工思想政治教育融入企業(yè)文化活動(dòng)，豐富了教育形式，提高了教育質(zhì)量。

堅(jiān)持思想政治教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。一是以新進(jìn)員工輔導(dǎo)員制度為依托，以談心和培訓(xùn)為主要方式，以黨團(tuán)知識(shí)、公司業(yè)務(wù)、工作生活、公司相關(guān)條例為主要內(nèi)容，做好新進(jìn)員工的思想政治教育工作。二是做好員工管理和服務(wù)工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關(guān)心員工工作和生活的一點(diǎn)一滴做起，對(duì)于員工所反映的一系列問(wèn)題，積極與有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決。三是以人為本，切實(shí)讓員工體會(huì)到歸屬感。無(wú)論是結(jié)婚生子，還是生日聚會(huì)等等，公司始終從員工的實(shí)際需要出發(fā)，在解決物質(zhì)需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。

堅(jiān)持思想政治教育與青年員工心理健康教育相結(jié)合。曉之以情，動(dòng)之以理，公司有針對(duì)性地開(kāi)展員工心理健康教育，邀請(qǐng)相關(guān)專家醫(yī)生做心理健康報(bào)告；推進(jìn)朋輩心理輔導(dǎo)活動(dòng)，在部門(mén)添設(shè)兩名心理委員；針對(duì)不同員工的思想狀況、心理健康狀況，分門(mén)別類，有針對(duì)性地給予輔導(dǎo)。

三、

夯實(shí)基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，努力開(kāi)創(chuàng)黨建思想政治建設(shè)的新局面。

1、黨建及思想政治建設(shè)，成果喜人。一份耕耘，一份收獲，xx年以來(lái)，公司黨支部在設(shè)計(jì)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了顯著的成績(jī)。公司先后取得了甘肅省技術(shù)貿(mào)易證書(shū)、軟件產(chǎn)品登記證書(shū)、qc獲獎(jiǎng)證書(shū)、甘肅省安全技術(shù)防范工程設(shè)計(jì)施工資質(zhì)、軟件產(chǎn)品登記證書(shū)、軟件企業(yè)認(rèn)定證書(shū)等，并在設(shè)計(jì)院組織舉辦的各類活動(dòng)中取得“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”等殊榮。

2、黨建及思想政治建設(shè)，意義重大。通過(guò)黨建思想政治建設(shè)工作，黨群關(guān)系更加密切，員工的工作更加出色，同時(shí)也促進(jìn)了黨的自身建設(shè)。廣大黨員、青年的思想政治覺(jué)悟提高，公司風(fēng)氣進(jìn)一步改進(jìn)，公司各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展更加有效合理、公司業(yè)績(jī)有了進(jìn)一步的提升。黨組織立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，以寬闊的胸懷、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，切實(shí)抓好了青年人才隊(duì)伍、團(tuán)干部隊(duì)伍、團(tuán)員隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用工作。營(yíng)造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立了青年人才脫穎而出的機(jī)制，對(duì)朗青的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展有著不可低估的作用。

3、黨建及思想政治建設(shè)，任重道遠(yuǎn)。幾年來(lái)，朗青的各項(xiàng)工作在鞏固中提高，在開(kāi)拓中前進(jìn)，取得了良好的工作業(yè)績(jī)，為今后公司的進(jìn)一步發(fā)展積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)?？偨Y(jié)過(guò)去幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們深深地體會(huì)到，在新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)下，扎實(shí)推進(jìn)黨建思想政治建設(shè)工作，著力點(diǎn)要放在解決新問(wèn)題上。公司在運(yùn)用已有的成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要繼續(xù)總結(jié)和積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治建設(shè)的有效途徑，建立黨建思想政治建設(shè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

xx年朗青公司黨支部黨建及思想政治工作將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹設(shè)計(jì)院黨委的工作部署，堅(jiān)持“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的基本思路，抓好“五個(gè)突出”。一是突出抓好十七大精神的學(xué)習(xí)。二是突出抓好黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)。三是突出抓好黨員責(zé)任活動(dòng)。四是突出抓好黨風(fēng)廉政及行風(fēng)建設(shè)工作。五是突出抓好對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用。確?！耙粋€(gè)落實(shí)”，即確保黨建工作責(zé)任制的全面落實(shí)，為朗青的健康持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證、組織保證和精神動(dòng)力。

企業(yè)文化思想政治論文篇十三

1.思想政治工作定位錯(cuò)誤現(xiàn)在，在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，存在兩種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，一是，隨著社會(huì)價(jià)值取向的變化，人們更加重視物質(zhì)利益，而沒(méi)有真正的意識(shí)到思想政治工作的重要性；第二則是，認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作應(yīng)該從以往的“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)化成為“服從”和“服務(wù)”，并且隨著部門(mén)的精簡(jiǎn)，人員也在不斷的減少，甚至很多林業(yè)部門(mén)的干部和職工認(rèn)為思想政治工作是可有可無(wú)的，這對(duì)思想政治工作順利的開(kāi)展是非常不利的。

2.思想政治工作的方式存在一定的問(wèn)題現(xiàn)在，很多地方的林業(yè)部門(mén)，干部的年齡都比較年輕，這些干部本身的思想比較活躍、工作量也比較大、工作節(jié)奏也比較的快，但是思想政治工作的開(kāi)展比較重視思想引導(dǎo)以及非權(quán)力性的影響，僅僅是依靠一些道理是無(wú)法真正做好林業(yè)部門(mén)思想政治工作的。而，行政領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助干部和職工進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的解決，所以，當(dāng)干部職工將自己的一些意見(jiàn)和需求反映給政工部門(mén)，卻得不到問(wèn)題解決的時(shí)候，很多職工便會(huì)認(rèn)為思政工作不能幫助自己進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的解決。

3.開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候方法運(yùn)用不夠正確現(xiàn)在很多林業(yè)部門(mén)，政工干部在開(kāi)展工作的時(shí)候，比較的被動(dòng)，一味的根據(jù)上級(jí)的布置來(lái)開(kāi)展工作，并且也沒(méi)有根據(jù)實(shí)際的需要進(jìn)行方法的創(chuàng)新。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)構(gòu)思比較的多，在實(shí)施的時(shí)候，方法卻比較的少，很多政工干部都覺(jué)得自己花費(fèi)了大的力氣去開(kāi)展工作，但是效果卻不夠明顯，而干部和職工則認(rèn)為思想政治工作比較的枯燥乏味，浪費(fèi)了自己的時(shí)間。

4.思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題現(xiàn)在很多政工干部的培訓(xùn)工作做的不夠到位，很多干部長(zhǎng)時(shí)間的得不到培訓(xùn)，這就導(dǎo)致了干部本身的知識(shí)老化比較的嚴(yán)重，自身的專業(yè)素質(zhì)也比較的差，開(kāi)展工作的時(shí)候比較的滯后，工作方法也比較的單一，這就導(dǎo)致了思想政治工作開(kāi)展缺乏動(dòng)力和創(chuàng)新精神，林業(yè)部門(mén)中也缺乏不但懂政治工作還懂林業(yè)部門(mén)具體工作的人才，這對(duì)思想政治工作更好的開(kāi)展是非常不利的。

二、轉(zhuǎn)變林業(yè)干部職工思想政治工作的辦法。

1.轉(zhuǎn)變林業(yè)干部的觀念，將科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到思想政治工作中去思想政治工作本身便是一種教育人的工作，以往在開(kāi)展工作的時(shí)候，經(jīng)常是通過(guò)理性分析的方式，通過(guò)言語(yǔ)對(duì)受教育者進(jìn)行道德思想的灌輸，采取的方法也往往是我說(shuō)你聽(tīng)，希望能夠通過(guò)言傳身教來(lái)提高被教育者本身的思想認(rèn)識(shí)、思想觀念轉(zhuǎn)變其立場(chǎng)。而在當(dāng)前形勢(shì)下，僅僅依靠這種辦法是無(wú)法滿足林業(yè)干部職工思想政治工作需要的，所以應(yīng)該在以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀的觀察，進(jìn)行教育方法的創(chuàng)新，找到真正符合當(dāng)前形勢(shì)的思政工作開(kāi)展方法，對(duì)林業(yè)干部職工進(jìn)行觀念上的創(chuàng)新。將以往的思想道德教育轉(zhuǎn)變成符合時(shí)代需要的方式，將思想道德教育和科學(xué)文化教育更好的結(jié)合在一起；將以往的事后工作轉(zhuǎn)變成為主動(dòng)的去認(rèn)識(shí)，這樣才能夠更好的掌握思政工作的一些規(guī)律；真正的了解職工干部的思想狀況和行為狀況，這樣能夠更好的進(jìn)行不良因素的把握，能夠盡早的發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題。

2.進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)新，真正的做到以人為本隨著社會(huì)發(fā)展人們的生活水平有了顯著的提高，同時(shí)，思想觀念也有了比較大的變化，在人們的思想方面出現(xiàn)了很多以往沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)的新想法和新觀念。林業(yè)部門(mén)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候也應(yīng)該從工作實(shí)際出發(fā)，真正的做到以人為本，來(lái)對(duì)林業(yè)干部職工的思政工作在內(nèi)容方面進(jìn)行創(chuàng)新。真正的把握每個(gè)人的想法和需求，保證理論的正確性，并用理論來(lái)進(jìn)行人心的凝聚，重視民族精神的弘揚(yáng)，并根據(jù)時(shí)代精神來(lái)進(jìn)行改革，從而提高干部和職工本身的思想覺(jué)悟。此外，還應(yīng)該重視宣傳工作，進(jìn)行英雄典型的宣傳和反面教材的宣傳能夠不斷的提高人們思想上的覺(jué)悟，反響強(qiáng)烈，效果也比較的明顯。

3.進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新，將自熱社會(huì)科學(xué)知識(shí)運(yùn)用進(jìn)去。

（1）關(guān)注理論，把握興趣在林業(yè)部門(mén)開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候。應(yīng)該真正的掌握好信息論、系統(tǒng)論、控制論、教育學(xué)、心理學(xué)以及倫理學(xué)等一些比較專業(yè)的基本知識(shí)，對(duì)人本身的自然屬性以及社會(huì)屬性進(jìn)行研究。真正的了解每個(gè)人的情感和性格，以及人的性格情感給人造成的影響，并進(jìn)行理論知識(shí)的借鑒，將其和思想動(dòng)態(tài)更好的結(jié)合在一起，對(duì)思想政治工作本身的創(chuàng)造性和藝術(shù)性進(jìn)行一定的研究，從而更好的對(duì)工作方式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，保證方式的正確性。

（2）將網(wǎng)絡(luò)等手段利用進(jìn)來(lái)，提高工作方式本身的科技含量林業(yè)部門(mén)在轉(zhuǎn)變干部職工思想政治工作方式的時(shí)候，可以將網(wǎng)絡(luò)等新的手段利用進(jìn)來(lái)，網(wǎng)絡(luò)的信息是比較豐富的，能夠給思想政治工作的開(kāi)展提供更多的素材，并且還能夠提高思想政治工作本身的科技含量，覆蓋面也會(huì)更加的大，并且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)還能夠掌握最新的資料，思想政治工作本身的時(shí)效性也會(huì)有明顯的提高。此外，利用網(wǎng)絡(luò)概念，還可以進(jìn)行系統(tǒng)思想政治工作框架的構(gòu)建，進(jìn)行黨小組、工會(huì)小組、團(tuán)支部的建立，這樣思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)會(huì)更加的完善，并且還應(yīng)該對(duì)網(wǎng)絡(luò)每一部分的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行一定的明確，這樣才能夠保證網(wǎng)絡(luò)本身的嚴(yán)密性，思想政治工作的開(kāi)展也會(huì)更加的高效。

（3）進(jìn)行平等和諧、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的群體樹(shù)立在進(jìn)行思想政治工作的`時(shí)候，林業(yè)部門(mén)的干部和職工應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行特色文化的建設(shè)，并將特色文化作為依托來(lái)進(jìn)行服務(wù)理念的灌輸，根據(jù)行為準(zhǔn)則辦事，這樣能夠更好的進(jìn)行思想的解放、觀念的轉(zhuǎn)變、進(jìn)行思路的拓寬，并且還能夠?qū)逃齼?nèi)容進(jìn)行一定的更新，進(jìn)行新工作方法的創(chuàng)造，能夠給將來(lái)的思想政治工作開(kāi)展積累一定的經(jīng)驗(yàn)，這能夠保證思想政治工作能夠更加穩(wěn)定的開(kāi)展。

（4）根據(jù)時(shí)代的需要，增加林業(yè)部門(mén)思想政治工作的生命力想要真正的做好林業(yè)干部職工的思想政治工作，對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)變，最為重要的便是根據(jù)時(shí)代的需要，進(jìn)行思想的更新和改革，讓林業(yè)管理的體制更加的靈活和流暢。將資源開(kāi)發(fā)和節(jié)約更好的結(jié)合在一起，并將林業(yè)管理和環(huán)境保護(hù)以及可持續(xù)發(fā)展結(jié)合在一起。這便要求林業(yè)部門(mén)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候能夠轉(zhuǎn)變教育的方式，將理論和實(shí)際更好的結(jié)合在一起，避免以往存在的思想和實(shí)際不相符的情況，真正的做到有的放矢。在開(kāi)展工作的時(shí)候首先應(yīng)該做到根據(jù)實(shí)際的需要進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新；其次則是應(yīng)該消除干部職工對(duì)思想政治工作的一些偏見(jiàn)，幫助職工進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的解決；最后則應(yīng)該真正的做到寓教于樂(lè)，將思想政治工作和各種活動(dòng)結(jié)合在一起，這樣，在潛移默化中，干部職工的思想道德素養(yǎng)會(huì)有明顯的提高。

4.對(duì)社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)行凈化，做好隊(duì)伍的建設(shè)林業(yè)部門(mén)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的需要進(jìn)行艱苦奮斗精神的弘揚(yáng)，真正的做到顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)以及開(kāi)拓創(chuàng)新，給思政工作更好的進(jìn)行創(chuàng)造良好的條件。想要更好的做好思政工作，進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)是必不可少的，首先應(yīng)該進(jìn)行政工人員的配備，并給政工人員更多提升的機(jī)會(huì)，這樣政工工作人員在開(kāi)展工作的時(shí)候，工作熱情才會(huì)真正的提高；其次，應(yīng)該提高政工人員本身的待遇，讓其和一些重要崗位的干部享受一樣的待遇，這樣其工作熱情也會(huì)提高；最后應(yīng)該幫助政工人員解決其思想、工作以及生活方面存在的問(wèn)題，將其工作積極性真正的調(diào)動(dòng)起來(lái)，這樣思想政治工作才能夠真正的落到實(shí)處。

三、結(jié)語(yǔ)。

在新的社會(huì)情況下，想要更好的做好林業(yè)部門(mén)的思想政治工作，便必須根據(jù)實(shí)際的需要進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新和觀念的轉(zhuǎn)變，采取措施不斷的提高政工干部本身的素質(zhì)和工作熱情，這樣思想政治工作的效果才有保證。

企業(yè)文化思想政治論文篇十四

通過(guò)大學(xué)四年系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)會(huì)用正確先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦，樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在日常的學(xué)習(xí)生活中，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，尊師敬長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)；關(guān)注時(shí)政，通過(guò)了解和學(xué)習(xí)黨的有關(guān)動(dòng)態(tài)和精神，使自己在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持一致，積極向黨組織靠攏，經(jīng)過(guò)在_學(xué)院黨校第_期學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)后，順利通過(guò)黨?？己?，獲得了黨校結(jié)業(yè)證書(shū)。但是，由于種種客觀條件的限制，我的思想理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐還相差得比較大，如何正確地運(yùn)用馬列主義的世界觀和人生觀去指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)生活將是我將來(lái)努力的方向。

二、學(xué)習(xí)方面。

我努力認(rèn)真地學(xué)好每一門(mén)專業(yè)課，基本掌握了心理學(xué)方面的一些基礎(chǔ)知識(shí)以及心理咨詢方面的一些實(shí)用技巧與技術(shù)。在校期間，我非常注重英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)方面能力的培養(yǎng)，通過(guò)了全國(guó)英語(yǔ)四級(jí)考試。同時(shí)，我還利用課余時(shí)間自學(xué)了現(xiàn)代辦公所需要的各種軟件工具，能夠熟練運(yùn)用office軟件。四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活雖然即將結(jié)束，但并不意味著我的學(xué)習(xí)從此終止，在今后的工作中我將更加重視學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，從而達(dá)到學(xué)習(xí)與實(shí)踐融為一體。

三、工作方面。

我積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)。大學(xué)四年中，我參加了不少的校內(nèi)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。參加校內(nèi)的活動(dòng)可以認(rèn)識(shí)更多的同學(xué)，增加了與其他同學(xué)交流和向其他同學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，鍛煉了自己的交際能力。利用寒暑假和節(jié)假日，我參加了一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，做過(guò)志愿者、促銷員、調(diào)查員等等。這些各式各樣的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)鍛煉了我的口才和交際能力，大大提高了我為人處世的能力和綜合素質(zhì)，為我今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，完善自我。

四、身體和心理方面。

大學(xué)四年里，我積極參加學(xué)校、系和班級(jí)里組織的各項(xiàng)體育活動(dòng)，身體健康，體育合格標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。在心理方面，我鍛煉自己堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)，塑造健康人格，克服心理障礙，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。日常生活方面，我能夠與同學(xué)和睦相處，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

對(duì)于一名大四畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，離開(kāi)校園踏入社會(huì)就是人生的一個(gè)新旅程，走好這段人生新旅程的第一步也非常重要。通過(guò)對(duì)這大學(xué)四年學(xué)習(xí)生活的總結(jié)，我對(duì)自己有了一個(gè)更加系統(tǒng)地客觀地認(rèn)識(shí)，在以后的求職路上我會(huì)更加明確自己的職業(yè)目標(biāo)，以全新的面貌面向社會(huì)、迎接未來(lái)，邁好人生新旅程的每一步。

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企業(yè)文化思想政治論文篇十五

2014年，xxxx公司黨委在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨十八大和xxxx公司第二次黨代會(huì)精神，依照“融入中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展”的工作方針，切實(shí)做好基層黨組發(fā)揮優(yōu)勢(shì)促進(jìn)發(fā)展的各項(xiàng)工作，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力、號(hào)召力，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司的全面發(fā)展發(fā)揮積極引導(dǎo)作用。

（一）、強(qiáng)化政治、理論學(xué)習(xí)、提高黨員整體素質(zhì)。

1、在政治學(xué)習(xí)方面，組織公司全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆四中全會(huì)議精神，并要求各黨務(wù)干部要立足企業(yè)實(shí)際，緊緊圍繞企業(yè)快速健康發(fā)展這一主題，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，做好理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，解決好空對(duì)空的問(wèn)題，提高黨員的整體素質(zhì)。從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的提高。

2、在理論學(xué)習(xí)方面，思政部對(duì)各黨支部工作進(jìn)行季度考核、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)，公布結(jié)果，并將學(xué)習(xí)納入黨支部季度工作考核，以中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)為重點(diǎn)帶動(dòng)全員學(xué)習(xí)。組織讀書(shū)活動(dòng)，建立青年員工學(xué)習(xí)型協(xié)會(huì)。今年組織團(tuán)員青年每季度開(kāi)展一次讀書(shū)研討活動(dòng)，閱讀了《科學(xué)管理原理》《工業(yè)管理與一般管理》、《危機(jī)管理》《戴明論質(zhì)量管理》等書(shū)籍，并進(jìn)行了集中討論。為了加強(qiáng)工會(huì)干部的法律意識(shí)，組織工會(huì)相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。

3、在思想教育方面，落實(shí)了“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員和入黨積極分子的經(jīng)常性教育措施，堅(jiān)持上黨課，年內(nèi)舉辦了2期入黨積極分子培訓(xùn)班，并采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合的原則，充分利用休息時(shí)間，采取集中輔導(dǎo)講座、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，觀看視頻，試卷作答等形式，提高全體黨員和入黨積極分子的針對(duì)性和時(shí)效性。9月份，組織聯(lián)合黨支部組織全體黨員、積極分子共20余人赴息烽集中營(yíng)，重溫入黨誓詞，追憶紅色革命歷史，感受紅色文化。11月21日，組織xxxx公司黨支部書(shū)記到遵義婁山關(guān)和烈士陵園進(jìn)行重溫入黨誓詞和敬獻(xiàn)花籃。通過(guò)組織黨員和黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部赴紅色根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)，讓其接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，從而提高全體黨員的黨性意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（二）、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為總抓手，創(chuàng)新活動(dòng)載體，加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。

1、通過(guò)六“先黨員”、“優(yōu)秀黨員”、“十佳青年”、等評(píng)選活動(dòng)，每年在全體黨員中進(jìn)行評(píng)選、通過(guò)支部民主選舉推薦、思政部派人到支部調(diào)研、確保評(píng)選的活動(dòng)的公平公正，激勵(lì)黨員發(fā)揮其先鋒模范作用，以更飽滿的激情帶領(lǐng)更多職工投入到攻堅(jiān)克難的任務(wù)做去，使黨員的先鋒模范作用得到充分的展示，以形成黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好機(jī)制。

2、通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情。今年，公司工會(huì)在滑片事業(yè)部開(kāi)展了“保質(zhì)量保交付、降成本增效益”“保質(zhì)保量保交付、創(chuàng)新創(chuàng)效勇?lián)?dāng)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，經(jīng)過(guò)大家的共同努力，入庫(kù)、發(fā)貨數(shù)量均達(dá)到xx萬(wàn)片，超額完成了勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)，為公司年生產(chǎn)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。

3、加強(qiáng)對(duì)黨員和入黨積極分子的管理教育力度。堅(jiān)持黨員思想、作風(fēng)、工作狀況定期分析會(huì)制度。有針對(duì)性的做好思想政治工作。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，定期召開(kāi)黨內(nèi)民主生活會(huì)，查找、分析黨組織和全體共產(chǎn)黨員自身存在的影響個(gè)人發(fā)展和影響企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，并制定出整改方案。民主生活會(huì)堅(jiān)持民主、公開(kāi)的原則，展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，在解決影響企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題上下功夫，在公司上下形成一個(gè)黨員模范帶頭，職工積極參與的良好氛圍。

（三）、加強(qiáng)黨組織陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨建示范點(diǎn)的帶頭作用。

1、圍繞“企業(yè)需要、職工擁護(hù)、黨員歡迎”的目標(biāo)要求，公司今年加大活動(dòng)陣地的投入，在原有的黨員圖書(shū)室、乒乓球室基礎(chǔ)上，今年又新建了羽毛球館，為黨組織開(kāi)展活動(dòng)在硬件上提供保障，增強(qiáng)了服務(wù)功能。在黨組織的活動(dòng)方式上不斷創(chuàng)新，不斷豐富黨員的活動(dòng)內(nèi)容，拓寬黨組織的活動(dòng)載體，確保了工作的實(shí)效性。

2、以企業(yè)黨建工作為總抓手，有效地形成黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建，工建、團(tuán)建促黨建工作的良好局面。

3、在入黨方面，加強(qiáng)了黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)考察工作，嚴(yán)把黨員入門(mén)關(guān)，進(jìn)一步推行黨員發(fā)展《xxxx公司發(fā)展黨員和黨員管理辦法》制度的落實(shí)。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，要求各黨支部深入調(diào)查研究，摸清底數(shù)，跟蹤考察，在制定年度計(jì)劃時(shí)將新員工和一線員工列入發(fā)展計(jì)劃，作為支部考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。二是公司黨委思想政治工作部上半年和下半年舉辦了兩次入黨積極分子培訓(xùn)班，對(duì)生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、積極靠近黨組織的新員工和一線員工及時(shí)安排參加培訓(xùn)，提高他們對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和成為一名共產(chǎn)黨員的光榮感。嚴(yán)格履行程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。三是貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格履行程序，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。真正把企業(yè)骨干力量納入黨組織中來(lái)，保證黨員的質(zhì)量，形成發(fā)展黨員與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的先鋒模范作用。

（四）、繼續(xù)抓好企業(yè)黨建宣傳工作，重視宣傳輿論陣地建設(shè)，不斷提升企業(yè)形象。

1、國(guó)有企業(yè)黨委要發(fā)揮好政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，正確的輿論引導(dǎo)和大張旗鼓的宣傳造勢(shì)非常重要。公司黨委重視宣傳輿論和宣傳輿論陣地建設(shè)。堅(jiān)持辦好《xxxx公司》文化小報(bào)，積極發(fā)揮它的政治導(dǎo)向、信息傳遞、政策宣傳、弘揚(yáng)先進(jìn)、暴露問(wèn)題、百姓心聲、管理研究等功能。

2、定期參加深圳機(jī)床展、北京國(guó)際機(jī)床工具展、溫嶺展等展會(huì)，推介公司產(chǎn)品，宣傳企業(yè)品牌。

3、是辦好公司網(wǎng)站。今年，我們已對(duì)公司網(wǎng)站進(jìn)行全面改版，并定期更新網(wǎng)站內(nèi)容，將以全新的頁(yè)面設(shè)計(jì)和檢索功能展示公司形象。

4、是辦好戶外宣傳欄、oa新聞、星光大道、電子顯示屏、文化看板，彰顯先進(jìn)人物風(fēng)采，宣傳重大時(shí)政信息。五是組織對(duì)外投稿宣傳，積極向中國(guó)航空?qǐng)?bào)、機(jī)報(bào)、通飛通訊和貴州航空?qǐng)?bào)投稿，撰寫(xiě)介紹企業(yè)黨建、企業(yè)發(fā)展、黨員風(fēng)采等方面的文章、信息、報(bào)道、宣傳企業(yè)黨建工作、宣傳企業(yè)、宣傳企業(yè)黨建工作，為企業(yè)的快速發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

公司黨委堅(jiān)持“變革、創(chuàng)新、快速、和諧”的企業(yè)精神，以推動(dòng)發(fā)展、凝聚團(tuán)隊(duì)、共創(chuàng)和諧為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。一是堅(jiān)持每年舉辦大型文化活動(dòng)。以集團(tuán)公司主辦、影響和帶動(dòng)各子公司共同參與的形式，在各類文化活動(dòng)中潛移默化地構(gòu)建西工人特有的精神家園。今年9月4日，xxxx公司聯(lián)合x(chóng)x和xx公司共同舉辦了2014年“花好月圓夜鄰里一家親”三廠聯(lián)誼晚會(huì)。還有“兩節(jié)”送溫暖、義務(wù)免費(fèi)獻(xiàn)血活動(dòng)、“六一”關(guān)愛(ài)行動(dòng)、“金秋助學(xué)”、青年乒乓球比賽、“青年文化月”活動(dòng)、青年志愿活動(dòng)，戶外cs拓展活動(dòng)、極大地豐富了職工的精神文化生活，增強(qiáng)了節(jié)慶氣氛，受到了職工的廣泛歡迎。二是組織唱歌協(xié)會(huì)、行走協(xié)會(huì)、讀書(shū)協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)等，開(kāi)展了女職工徒步行比賽，使各種活動(dòng)系統(tǒng)化、常態(tài)化。

xxxx公司黨建、思想政治工作和企業(yè)文化各項(xiàng)成績(jī)的取得，是黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持和上級(jí)黨委工會(huì)高度重視的結(jié)果，是廣大黨員和干部辛勤勞動(dòng)、不懈努力的結(jié)果。同時(shí)，我們?cè)诔浞挚隙üぷ鞒煽?jī)的同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到，我們的工作存在一定的問(wèn)題。部門(mén)工作涉及面廣，事務(wù)性工作多，人手少，忙于一些具體工作和具體事務(wù)，工作的系統(tǒng)性不夠，很多工作浮在表面上，沒(méi)有做好。一是黨建日常工作基礎(chǔ)還需要夯實(shí)，黨務(wù)干部培訓(xùn)和黨員全員日常教育還需要加強(qiáng)，子公司的黨建工作開(kāi)展得不全面、不深入。二是企業(yè)文化工作停留在較低層面和外圍上。三是宣傳報(bào)道工作還有待提高。四是青年工作還有待加強(qiáng)和創(chuàng)新。五是學(xué)習(xí)型企業(yè)還需要深入推進(jìn)。

二、工作中遇到的問(wèn)題。

1．黨員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。

2.支部活動(dòng)開(kāi)展得不夠豐富多采，形式單一，活動(dòng)面小。3.思想教育工作做的不到位，一些黨員在思想認(rèn)知上，解決思想問(wèn)題和取得學(xué)習(xí)收獲不高。

4.少數(shù)黨員對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)識(shí)解決還不夠徹底，錯(cuò)誤地認(rèn)為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)就是走過(guò)場(chǎng)，存在放松泄氣的現(xiàn)象，對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足。

5.宣傳報(bào)道工作認(rèn)識(shí)不到位,未能充分調(diào)動(dòng)廣大黨員、職工的熱情。宣傳報(bào)道制度化、規(guī)范化、程序化有待完善。

（二）團(tuán)建工作中的問(wèn)題。

1、團(tuán)工作創(chuàng)新不夠，吸引力不足。

主要是由于團(tuán)委每年的活動(dòng)都是按年初規(guī)劃和預(yù)算來(lái)開(kāi)展，而且預(yù)算經(jīng)費(fèi)太少，沒(méi)有儲(chǔ)備金。不能根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織要求和當(dāng)時(shí)青年的需求及時(shí)創(chuàng)新開(kāi)展活動(dòng)，所以活動(dòng)形式比較陳舊和單一，沒(méi)有吸引力，團(tuán)員對(duì)活動(dòng)參與度不高。

2、團(tuán)干管理和激勵(lì)機(jī)制落后，團(tuán)干部能力和激情不足。由于12名基層團(tuán)干部均為兼職人員，每名團(tuán)干都身兼數(shù)職，公司對(duì)于團(tuán)干的補(bǔ)貼少，團(tuán)委對(duì)其又沒(méi)有行政管理權(quán)，導(dǎo)致其對(duì)團(tuán)支部工作考核沒(méi)有放在心上。有的書(shū)記是一線生產(chǎn)人員，計(jì)件拿工資，團(tuán)工作做得好與不好也不會(huì)影響其工資收入。認(rèn)為共青團(tuán)工作不是企業(yè)的主業(yè)，一定程度上對(duì)團(tuán)工作有所輕視，對(duì)團(tuán)的工作也沒(méi)有熱情和動(dòng)力。導(dǎo)致有的支部的活動(dòng)開(kāi)展沒(méi)有吸引力和影響力，甚至有的支部不能獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，久而久之，團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)活動(dòng)漠不關(guān)心，少數(shù)團(tuán)支部成為有名無(wú)實(shí)的“一個(gè)人的團(tuán)支部”。導(dǎo)致團(tuán)支部在單位的地位和作用逐漸下降，給團(tuán)員發(fā)展工作帶來(lái)一定的困難。

3、團(tuán)員分布廣泛，團(tuán)組織及團(tuán)員之間缺乏交流。

由于我們是一個(gè)集團(tuán)公司，大部分子公司都有自己的廠房，團(tuán)員分布比較分散；子公司都有自己獨(dú)立的產(chǎn)品，產(chǎn)品相互關(guān)聯(lián)少，平時(shí)大家都在自己的部門(mén)或廠房活動(dòng)。雖然都是西工人，但是各支部之間的團(tuán)員的交流比較少，支部之間基本上沒(méi)有開(kāi)展單獨(dú)的聯(lián)誼活動(dòng)。

4、一線青年團(tuán)員意識(shí)淡化，參加活動(dòng)的積極性不高由于西工的產(chǎn)品決定我們沒(méi)有軍品，屬于傳統(tǒng)加工制造業(yè)，技術(shù)難度不高，所以對(duì)一線員工文化程度要求也不高，大部分公司青年屬于外來(lái)務(wù)工人員，青年素質(zhì)參差不齊，對(duì)活動(dòng)的需求也各不相同，部分一線青年對(duì)團(tuán)的工作和活動(dòng)更是漠不關(guān)心，他們重視自身經(jīng)濟(jì)利益，認(rèn)為只要自己有活干，能拿工資就行，認(rèn)為集團(tuán)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和各類活動(dòng)與自己無(wú)關(guān)，團(tuán)組織不能為他們解決實(shí)質(zhì)性困難和問(wèn)題，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)參與熱情不足。尤其是對(duì)組織與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的義務(wù)勞動(dòng)和自愿者活動(dòng)積極性不高；由于企業(yè)的一切活動(dòng)都要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，部分單位生產(chǎn)任務(wù)緊張、人員緊缺等原因，不能抽調(diào)青年參與，團(tuán)委活動(dòng)可支配時(shí)間較少，導(dǎo)致有的活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展。

5、大專以上青年的需求旺盛，團(tuán)委的服務(wù)能力不足。生活方面：公司機(jī)關(guān)和兩個(gè)事業(yè)部28周歲以下青年中，男性團(tuán)員青年占67.6%，女性團(tuán)員青年占32.4%，由于男女比例的嚴(yán)重失調(diào)，再加上生活圈子比較局限，50.5%的團(tuán)員青年認(rèn)為很難找到理想伴侶，對(duì)結(jié)婚成家的問(wèn)題表示擔(dān)憂。在福利待遇方面：多數(shù)青年提出答應(yīng)青年的大學(xué)生生活補(bǔ)貼沒(méi)有到位，在老制度下承諾大學(xué)生的3年補(bǔ)貼沒(méi)有發(fā)放完，新的制度又只針對(duì)新招來(lái)的應(yīng)屆本科生，他們認(rèn)為在執(zhí)行新的制度的時(shí)候要執(zhí)行完老制度下承諾過(guò)的大學(xué)生補(bǔ)貼發(fā)放，如果長(zhǎng)久下去，必定導(dǎo)致大部分相關(guān)員工對(duì)企業(yè)的信任度和對(duì)工作激情有所下降。在工作方面：大部分大專以上畢業(yè)生認(rèn)為進(jìn)入公司之后，沒(méi)有系統(tǒng)培訓(xùn)，青年技能提升緩慢，對(duì)專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷提升方面的培訓(xùn)迫切需求。沒(méi)有科學(xué)有效的考核機(jī)制，青年們覺(jué)得工作干多干少在工資上沒(méi)有體現(xiàn)，工作積極性受到影響，對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)不明確，服務(wù)企業(yè)的意識(shí)不強(qiáng)、能力不夠、工作和學(xué)習(xí)氛圍不好。

三、2015年工作計(jì)劃。

（一）完善工作標(biāo)準(zhǔn)。

按照中航工業(yè)基層黨組織星級(jí)管理考核辦法，以此為主干，融入西工黨建保證體系好的做法和條款，建立健全《中航工業(yè)西工基層黨組織星級(jí)管理考核辦法》，結(jié)合實(shí)際建立三級(jí)、四級(jí)目錄和考核點(diǎn)。完善《中航工業(yè)西工黨支部執(zhí)行手冊(cè)》，加強(qiáng)制度建設(shè)。

（二）開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

圍繞中心工作開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化和長(zhǎng)效化。圍繞中心工作開(kāi)展各種主題勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比賽。倡導(dǎo)并支持員工立足崗位，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。對(duì)各種技術(shù)比武、競(jìng)賽活動(dòng)和評(píng)比表彰進(jìn)行梳理，使之規(guī)范化、系列化、常態(tài)化，提高針對(duì)性和有效性。

（三）推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，深入推進(jìn)，提升學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的深度、高度、廣度、強(qiáng)度，加強(qiáng)探索，使中心組學(xué)習(xí)更好地發(fā)揮引領(lǐng)作用、學(xué)習(xí)更系統(tǒng)和更好地服從服務(wù)于科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、中心組學(xué)習(xí)與發(fā)展戰(zhàn)略研討宣貫結(jié)合。

2015年學(xué)習(xí)重點(diǎn)：結(jié)合“十三五”要求和公司實(shí)際學(xué)習(xí)戰(zhàn)略發(fā)展知識(shí)、企業(yè)文化建設(shè)、十八屆四中全會(huì)精神、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、黨風(fēng)廉政、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、管理知識(shí)、中國(guó)傳統(tǒng)文化等。

以中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，編制學(xué)習(xí)材料，推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、各種學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和全體黨員、全員學(xué)習(xí)。

建立《學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)管理辦法》。加強(qiáng)考核。

（四）市場(chǎng)營(yíng)銷推廣和宣傳報(bào)道。

市場(chǎng)營(yíng)銷推廣和宣傳報(bào)道工作日趨重要。把宣傳和思想政治工作、危機(jī)和輿情管理擺在更加重要的位置，改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和危機(jī)預(yù)控，以企業(yè)形象提升和產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷推廣為重點(diǎn)，系統(tǒng)謀劃，開(kāi)展工作。

加強(qiáng)宣傳工作特別是對(duì)外宣傳工作，加強(qiáng)培養(yǎng)和送出培訓(xùn)，培養(yǎng)人才，建立《對(duì)外宣傳獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》。

繼續(xù)搞好展會(huì)工作。加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷推廣工作的系統(tǒng)考慮和通盤(pán)運(yùn)作?；I備好各種展會(huì)（北展、上海展、深圳展等）。加強(qiáng)展前培訓(xùn)、人員培養(yǎng)、展后工作跟蹤落實(shí)和后續(xù)管理。制作好推廣載體，加強(qiáng)管理和審核。加強(qiáng)組合營(yíng)銷推廣，特別加強(qiáng)電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。制定《宣傳推廣載體審核流程》。

（五）黨建工作。

1、黨建工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，工作的創(chuàng)新也要建立在黨建體系的基礎(chǔ)之上，要能結(jié)合西工實(shí)際做好調(diào)研和分析，在工作上、方法上、理論上都要適用于公司的需求和特點(diǎn)，要在管理方法措施上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，將黨建工作融入公司中心工作，促進(jìn)公司發(fā)展。

2、要結(jié)合公司開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案，以主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，豐富企業(yè)黨建內(nèi)容。黨委制定原則與方向，各支部根據(jù)黨委所定原則與方向，結(jié)門(mén)或支部實(shí)際確定活動(dòng)主題，設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)方式。

3、思想政治工作部要樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)與各基層支部的溝通、交流，做到黨工團(tuán)資源共享。從制訂方案開(kāi)始，盡可能地參與各支部的主題實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的過(guò)程指導(dǎo)與督促，同時(shí)做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

4、創(chuàng)新發(fā)展黨員機(jī)制，不斷為黨組織輸送新鮮血液。發(fā)展黨員工作是黨組織工作的重要一環(huán)，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。要積極探索新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作新機(jī)制，不斷提高發(fā)展的黨員質(zhì)量。要注重在青年中發(fā)展黨員，做好青年工作的推優(yōu)入黨工作。做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。要重視在生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員，要注重發(fā)現(xiàn)非黨員業(yè)務(wù)骨干，把他們作為入黨積極分子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

請(qǐng)xx專家進(jìn)行專題講座，開(kāi)展研討，強(qiáng)化文化理念提升，適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略發(fā)展需求。

加強(qiáng)文化環(huán)境塑造，繼續(xù)開(kāi)展大型文化活動(dòng)和節(jié)慶活動(dòng)，加強(qiáng)事業(yè)部子公司文化看板和張貼標(biāo)語(yǔ)，加強(qiáng)協(xié)會(huì)建設(shè)和管理。

（七）青年工作。

青年工作對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，加強(qiáng)并創(chuàng)新。加強(qiáng)青年員工學(xué)習(xí)型協(xié)會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面，吸納全集團(tuán)優(yōu)秀青年特別是總部和事業(yè)部骨干青年和新員工，每月開(kāi)展一次專題學(xué)習(xí)，包括參加中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)、請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和總部有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)講課，認(rèn)真選定讀書(shū)書(shū)目，一季度組織一次讀書(shū)活動(dòng)。組織青年員工懇談會(huì)，全員關(guān)心、幫扶青年，開(kāi)展青年拓展活動(dòng)。

2015年，中航工業(yè)西工將進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，推動(dòng)公司黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。我們要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，按照通飛黨委的部署和要求，全面加強(qiáng)黨組織建設(shè)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開(kāi)創(chuàng)公司黨建工作的新局新的一年。

企業(yè)文化思想政治論文篇十六

道德需要是道德敬畏感生成的內(nèi)在根基?？档略凇都兇饫碚撆小分杏辛Φ刈C明了上帝只是一種假設(shè)。但在《道德形而上學(xué)》和《實(shí)踐理性批判》中又為上帝騰出了一席之地，把他請(qǐng)了回來(lái)。這是因?yàn)榭档抡J(rèn)為上帝雖然不是理性的對(duì)象，但在實(shí)踐理性中，若缺少民眾對(duì)上帝的信仰這一因素，道德終歸不圓滿。在今天的西方社會(huì)，宗教信仰仍然是大多數(shù)人的重要生活內(nèi)容。對(duì)上帝的敬畏造就了大多數(shù)西方人的道德境界，賦予了他們履行道德的自覺(jué)性，這是源于道德的他律作用。

通過(guò)對(duì)孔子直至宋明理學(xué)等儒家主要道德思想的考察，我們明確了敬畏之于儒家道德傳統(tǒng)的重要意義。對(duì)于道德的敬畏之情始終貫穿著中國(guó)古代儒家的道德傳統(tǒng)，確立道德敬畏是傳統(tǒng)道德文化的核心內(nèi)容。孟子通過(guò)人與“夭”關(guān)系的設(shè)置，確立了德性的內(nèi)在需求。在孟子，仁義禮智源于內(nèi)心，由于內(nèi)心的仁性，人有了自然向上的力量。本心認(rèn)識(shí)到正確的，自然就會(huì)行;認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的，自然就會(huì)加以阻止。這是道德的自律在發(fā)揮作用。

后現(xiàn)代思想家德里達(dá)認(rèn)為:“對(duì)邏各斯中心主義的批判首先是對(duì)他者(theother)的追求?！薄八摺笔且粋€(gè)外延十分寬泛的范疇，不僅涵蓋他人，而且包括人類社會(huì)、自然宇宙。人類必須像朱熹倡揚(yáng)的那樣:“君子之心，常存敬畏”，才能保持人與人、人與社會(huì)、人與自然的和睦。對(duì)“他者的尊重”、“敬畏”，有助于人類的“狂性自歇”，有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

雖然孟子自信人類最終能夠通過(guò)“盡自”、“知性”而“知天”但是我們還是應(yīng)當(dāng)保一份對(duì)天命或天理(自然和社會(huì)之必然律令、人類安身立命之內(nèi)在本原)足夠的、應(yīng)有的“敬畏”。因?yàn)榫次分牡膿碛?，不僅是進(jìn)一步“盡心”、“知性”、“知天”的基礎(chǔ)，更是人們修身養(yǎng)性、培養(yǎng)理想人格不可或缺的條件。構(gòu)建一個(gè)和諧美好的社會(huì)，需要“敬畏倫理”的范導(dǎo)，以符合人性深處蘊(yùn)含著的對(duì)人與人、人與社會(huì)、人與自然共生共榮的內(nèi)在祈盼。

企業(yè)文化思想政治論文篇十七

摘要：一流的企業(yè)要有一流的企業(yè)文化?，F(xiàn)在這一理念已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。企業(yè)文化不僅要推進(jìn)，而且需要堅(jiān)定不移地發(fā)展，要通過(guò)建設(shè)一流的企業(yè)文化來(lái)打造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)文化建設(shè)；觀念；競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：f270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章編號(hào)：1001-828x（2013）10-00-01前言企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過(guò)程中培育形成的共同價(jià)值觀及其表現(xiàn)形成的總和，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)文化的不斷繼承發(fā)展和對(duì)外來(lái)文化的不斷消化吸收，經(jīng)過(guò)不斷創(chuàng)新形成的企業(yè)管理思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范。一流的企業(yè)要有一流的企業(yè)文化?，F(xiàn)在這一理念已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。企業(yè)文化不僅要推進(jìn)，而且需要堅(jiān)定不移地發(fā)展，要通過(guò)建設(shè)一流的企業(yè)文化來(lái)打造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。如何培育適合本企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化，需要做好以下幾點(diǎn)：一、做好企業(yè)文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵公司領(lǐng)導(dǎo)既是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、組織者，又是實(shí)踐者、參與者。領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的地位，使他能夠全部熟悉和了解企業(yè)，知道需要塑造一個(gè)什么樣的企業(yè)文化才能保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)員工的各個(gè)方面分析研究、概括總結(jié)、引導(dǎo)的基礎(chǔ)上倡導(dǎo)優(yōu)秀的先進(jìn)文化，抵制消除腐朽落后的文化，為保持企業(yè)文化的先進(jìn)性發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。還可根據(jù)人類在研究文化、繼承文化的同時(shí)，不斷吸收周邊文化，選擇有利的文化重新加以鑄造，使其符合自己的需求。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于根據(jù)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)塑造先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境在不斷變化，企業(yè)文化也不是靜止的、永恒不變的，在必要的時(shí)候要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行變革，以適應(yīng)新的形勢(shì)。這種變革必須依靠領(lǐng)導(dǎo)者自上而下地進(jìn)行，離開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化發(fā)展就勢(shì)必陷入一種混亂、無(wú)序地狀態(tài)，新的良性的創(chuàng)業(yè)文化就不可能形成。所以作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要有大氣魄、大胸懷，遇到困境時(shí)要有相當(dāng)強(qiáng)勢(shì)的決斷力，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不再合適企業(yè)的發(fā)展時(shí)，能超脫自我情感為了企業(yè)發(fā)展極力推薦接班人，并及時(shí)退出，作為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該有這樣的.胸懷，才能得到員工們的尊重。二、做好企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立以人為本的觀念建設(shè)企業(yè)文化必須樹(shù)立以人為本的價(jià)值觀念的管理思想，“以人為本”是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的核心。領(lǐng)導(dǎo)干部要多深入基層，與員工加強(qiáng)交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，接受他們的新思想，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)造力，這樣才能讓企業(yè)保持活力。幫助他們解決工作、生活中遇到的困難，提高他們對(duì)企業(yè)的信任度。要培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，讓他們參與企業(yè)管理，敢于對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行監(jiān)督、檢查和幫助，真正讓職工在企業(yè)當(dāng)家作主。企業(yè)制定的各種規(guī)章制度，都要讓員工了解并讓他們參與其中，反映出員工的心聲，從而將職工的榮辱得失與整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)緊密結(jié)合起來(lái)，增加企業(yè)的向心力和凝聚力。自我實(shí)現(xiàn)是人類最高層次的需要，人們努力挖掘自身的潛力，使自己越來(lái)越成為自己所期望的人物。作為一個(gè)企業(yè)，為了滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求，首先要想方設(shè)法為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和接受教育的機(jī)會(huì)，有意識(shí)地對(duì)那些渴望自我實(shí)現(xiàn)的優(yōu)秀員工加以培養(yǎng)。通過(guò)自己的不懈努力與持之以恒的追求，達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的員工，可以對(duì)企業(yè)所有員工發(fā)揮榜樣和示范作用，進(jìn)而激發(fā)更多的人努力工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供無(wú)限的動(dòng)力。三、做好企業(yè)文化建設(shè)打造企業(yè)品牌形象隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，物質(zhì)產(chǎn)品的日益豐富，各企業(yè)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)已由產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向更高階段的品牌競(jìng)爭(zhēng)，這將是大勢(shì)所趨，也是歷史必然的規(guī)律。企業(yè)大多數(shù)是提供公共產(chǎn)品、公共服務(wù)、消費(fèi)者、社會(huì)公眾關(guān)注多、影響大，更加迫切需要打造具有知名度、美譽(yù)度、信譽(yù)度的品牌，需要把企業(yè)品牌傳播出去，被消費(fèi)者、社會(huì)公眾所理解，建立和諧的關(guān)系。樹(shù)立品牌形象應(yīng)從感觀上讓人們認(rèn)可。環(huán)境可改變?nèi)?，在工作?chǎng)所和生活場(chǎng)所打造一套引人注目、受人歡迎的文化形象識(shí)別系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)是非常必要的。首先，必須有統(tǒng)一的形象標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一的形象標(biāo)識(shí)主要體現(xiàn)為企業(yè)標(biāo)志。要無(wú)所不在地使用企業(yè)的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，按照規(guī)范要求設(shè)置、擺放、運(yùn)用統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，充分發(fā)揮標(biāo)識(shí)對(duì)員工及社會(huì)潛意識(shí)的暗示作用。其次，要采取新穎的表現(xiàn)形式。要注重傳達(dá)企業(yè)精神與企業(yè)理念，符合企業(yè)和行業(yè)現(xiàn)狀，符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，符合風(fēng)俗習(xí)慣，具有清晰的可讀性和辨識(shí)性。用形象的吸引力和藝術(shù)的感染力抓住員工、打動(dòng)員工、感染員工。四、做好企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要通過(guò)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來(lái)保證。在企業(yè)文化建設(shè)中既要提高重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增加思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的思想政治環(huán)境。企業(yè)文化不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)，倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為等方面，為思想政治工作提供了更加寬廣的活動(dòng)舞臺(tái)。企業(yè)文化是一種具有品牌效應(yīng)的無(wú)形資產(chǎn)，具有強(qiáng)大的生命力和擴(kuò)張力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)的各種生產(chǎn)要素得到最佳組合，從而創(chuàng)造最佳效益，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。因此，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)一定要以文化為導(dǎo)向，建設(shè)獨(dú)具特色的本企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍，樹(shù)立企業(yè)與職工的共同遠(yuǎn)景意識(shí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，為構(gòu)建和和諧文明企業(yè)提供精神支撐。

企業(yè)文化思想政治論文篇十八

正確認(rèn)識(shí)和處理企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作關(guān)系，是建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)文化、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的新課題，探討并處理好二者間的關(guān)系及途徑，具有重大的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。

1、思想政治工作決定著企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)和方向。

我們無(wú)論開(kāi)展什么工作，從事什么活動(dòng)，都要思想領(lǐng)先，用思想政治工作開(kāi)路、保證。職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，要靠正確的思想教育去統(tǒng)一；職工群眾意識(shí)、共同價(jià)值取向、企業(yè)精神氛圍的形成，要靠思想政治工作去強(qiáng)化；企業(yè)文化的培育、提煉、升華，要靠思想政治工作去保證；企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展、進(jìn)步，要靠思想政治工作去推動(dòng)、促進(jìn)。由此看來(lái)，思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中不僅是配合呼應(yīng)的功能，而是起著政治導(dǎo)向的作用。

2、企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)造著相應(yīng)的文化氛圍。企業(yè)文化建設(shè)作為一種“以人為本”的管理理念，注重人的價(jià)值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，通過(guò)環(huán)境的熏陶和管理制度、規(guī)則、紀(jì)律等手段，達(dá)到對(duì)集體目標(biāo)的認(rèn)同，形成共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，在這種共同的準(zhǔn)則之下，最大限度地發(fā)揮人的個(gè)體功能，使每個(gè)人都能為集體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗。抓住人這個(gè)中心，從調(diào)動(dòng)人的積極性、全面提高職工的文化素質(zhì)入手抓好企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作在其中可以充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用。從而為加強(qiáng)思想政治工作建立了良好的文化氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)既含有物質(zhì)文明建設(shè)的內(nèi)容，又含有精神文明建設(shè)的內(nèi)容。企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)的形成和發(fā)展，離不開(kāi)具體的工作、具體的活動(dòng)，既是實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)文明建設(shè)，也是實(shí)實(shí)在在的精神文明建設(shè)，這些都是圍繞企業(yè)整體功能進(jìn)行發(fā)揮，并圍繞建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的職工隊(duì)伍而進(jìn)行的，因而極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作變得更生動(dòng)、更活躍、更貼近員工的生活和企業(yè)的實(shí)際。

4、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)是堅(jiān)持以人為本，提倡職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有知情權(quán)，有參與權(quán)，將精神因素與物質(zhì)因素緊密結(jié)合，把理想、精神信念的培育貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，并強(qiáng)調(diào)每一個(gè)企業(yè)管理者要學(xué)習(xí)管理藝術(shù)。由此看來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)可以使思想教育的基本內(nèi)容和企業(yè)管理的基本要求在實(shí)踐中統(tǒng)一，使管理的手段得以綜合運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全員化、全程化?？梢哉f(shuō)企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合的最佳形式。

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、人的思想比較活躍、思想覺(jué)悟高低程度不一的情況下，海納圍繞企業(yè)這個(gè)主旋律開(kāi)展多方面的工作，不斷尋找有效的途徑。

近年來(lái)，海納集團(tuán)不斷的在企業(yè)文化建設(shè)上下大功夫，開(kāi)展各種。

有益的活動(dòng)，先后組織了“愛(ài)我海納”演講活動(dòng)，學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)“勞?！薄⒈蓉暙I(xiàn)的活動(dòng)，還有趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等有益于身心健康的文體活動(dòng)。利用節(jié)假日，如“七·一”黨的生日、“八·一”建軍節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)日開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)；開(kāi)展了全方位的各種培訓(xùn)，以提高全員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。樹(shù)立起了企業(yè)要生存、要發(fā)展，要靠質(zhì)量取勝的堅(jiān)強(qiáng)信念。

解放人的思想，全面提高人的素質(zhì)，是思想政治工作的目標(biāo)。而強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，是做好企業(yè)思想政治工作的前提。海納集團(tuán)始終圍繞企業(yè)職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)去解決幾個(gè)實(shí)際問(wèn)題，按政策落實(shí)好各種福利待遇，安排好職工的招工就業(yè)以及退休等，對(duì)于有困難的職工按政策給予補(bǔ)助，解決職工的后顧之憂。傾聽(tīng)群眾的呼聲，關(guān)心職工的疾苦，為職工多做好事，多辦實(shí)事，讓職工能真正感受到組織上的關(guān)心與溫暖。

三、

加強(qiáng)政治思想工作教育，促進(jìn)海納和諧發(fā)展。

加強(qiáng)政治思想教育，使之成為海納和諧發(fā)展的東風(fēng)，就要加強(qiáng)對(duì)管理者的引導(dǎo)和教育。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進(jìn)以人為本的管理理念，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范運(yùn)作；二是要加強(qiáng)工會(huì)組織與管理者之間的溝通與協(xié)調(diào)，改善勞資關(guān)系，維護(hù)職工利益；三是強(qiáng)化管理職能。通過(guò)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)員工加強(qiáng)道德教育，不斷提高遵守職業(yè)道德的自覺(jué)性，引導(dǎo)他們愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、守法。

大力發(fā)展海納企業(yè)文化體系，突出加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)這一。

企業(yè)文化的靈魂，推進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念與先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理方式的結(jié)合，推進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地，而思想政治工作的開(kāi)展也為企業(yè)文化建設(shè)保證了正確的發(fā)展方向。在調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項(xiàng)工作，適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

海納的企業(yè)文化建設(shè)要以思想政治工作為導(dǎo)向，用思想政治工作來(lái)保證海納文化建設(shè)的健康發(fā)展。把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并正確處理好二者的相互關(guān)系，為企業(yè)文化建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證，使之在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。

汽配市場(chǎng)西區(qū)。

企業(yè)文化思想政治論文篇十九

我國(guó)是一個(gè)多民族的國(guó)家，各民族的團(tuán)結(jié)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的根本保證，破壞社會(huì)穩(wěn)定、制造民族分裂，是不得人心的。凡是民族團(tuán)結(jié)搞得好，我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展就快，各族人民得到的實(shí)惠就多；反之，凡是民族團(tuán)結(jié)遭到破壞，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的動(dòng)蕩，發(fā)展停滯，各族人民遭殃。

我國(guó)是一個(gè)多民族的國(guó)家，在這個(gè)大家庭中，漢族離不開(kāi)少數(shù)民族，少數(shù)民族也離不開(kāi)漢族。各民族之間都相互離不開(kāi)。我國(guó)各民族共同締造了統(tǒng)一的多民族國(guó)家，共同開(kāi)拓了祖國(guó)的遼闊疆域，共同發(fā)展了燦爛的中華文化，各族人民的大團(tuán)結(jié)具有深厚的歷史淵源和廣泛的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。各民族的團(tuán)結(jié)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的根本保證，破壞社會(huì)穩(wěn)定、制造民族分裂，是不得人心的。

實(shí)踐證明，民族區(qū)域自治制度符合我國(guó)國(guó)情，是實(shí)現(xiàn)民族團(tuán)結(jié)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要制度保障。我們要在實(shí)踐中不斷鞏固和發(fā)展民族區(qū)域自治制度，維護(hù)民族團(tuán)蛄，捍衛(wèi)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)各種形式的分裂破壞活動(dòng)。我國(guó)是一個(gè)統(tǒng)一的多民族國(guó)家。新中國(guó)成立以來(lái)，56個(gè)民族和睦相處、情同手足。民族平等、團(tuán)結(jié)和共同和繁榮作為處理民族關(guān)系的原則載入了憲法和法律。

我們青少年作為社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，應(yīng)該樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新；自覺(jué)履行維護(hù)民族團(tuán)結(jié)的義務(wù)，尊重各民族的宗教信仰，尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，尊重各民族的語(yǔ)言文字，為實(shí)現(xiàn)中半民族的偉大復(fù)興作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化思想政治論文篇二十

2012-9-2610:39:59來(lái)源：《經(jīng)濟(jì)師》2012年第2期。

摘要：文章著重分析企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系，充分闡述認(rèn)知新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作中的重要性。就充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)載體作用，有效加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作；融入企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治工作的政治保證作用展開(kāi)深入研究。

2010年5月，中油集團(tuán)公司召開(kāi)思想政治工作會(huì)議，分析思想政治工作面臨的新形勢(shì)，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期思想政治工作的主要任務(wù)，為今后幾年油田企業(yè)思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司現(xiàn)場(chǎng)文化建設(shè)推動(dòng)會(huì)進(jìn)一步指出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的重要性。

近年來(lái)，隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)展、變化、變革，特別是受國(guó)際金融危機(jī)的影響．油田企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，給思想政治工作提出了新的要求、新的課題。企業(yè)各級(jí)黨組織加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新新形勢(shì)下思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感。顯得尤為重要。要緊緊把握中油集團(tuán)公司思想政治工作的精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真貫徹油田公司企業(yè)文化建設(shè)工作的一系列部署，結(jié)合單位實(shí)際，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的方法和途徑．有效發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)新思想政治工作．發(fā)揮思想政治工作的有效性、針對(duì)性、前瞻性、引導(dǎo)性，為完成企業(yè)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”三件大事中的積極作用。

1．企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開(kāi)展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，目的就是提高企業(yè)綜合效益，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗。企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局。關(guān)系到企業(yè)效益的提高。

2．企業(yè)文化建設(shè)。從理論上講。企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存與發(fā)展．根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)和提出的，并為企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和職工行為的一整套價(jià)值觀準(zhǔn)則。企業(yè)文化不單指職工業(yè)余生活、文化娛樂(lè)。還包括企業(yè)精神、職業(yè)道德、企業(yè)形象等諸方面。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化．以某種理想、信念表迭出來(lái)。企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。企業(yè)文化作為一種價(jià)值體系．必然滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。

3．企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的目的作用的一致性。一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來(lái)確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。企業(yè)思想政治工作和先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并通過(guò)思想、感情、認(rèn)識(shí)上的同化，形成統(tǒng)一意志．從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是凝聚功能。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化．進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。三是約束功能。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)可通過(guò)一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來(lái)約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以潛移默化的方式來(lái)控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么、不該做什么。四是激勵(lì)功能。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，都以引導(dǎo)人、鼓勵(lì)人、激勵(lì)人為主，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。五是協(xié)調(diào)功能。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)能成為一種潤(rùn)滑荊?？梢詾槠髽I(yè)營(yíng)造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門(mén)、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。

4．企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以相互補(bǔ)充，相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容．使思想政治工作在企業(yè)的“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”中更有作為。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力。企業(yè)文化是一種先進(jìn)的理論，其根本立足點(diǎn)也是尊重人．調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性。以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，必將充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化的引導(dǎo)、激勵(lì)、約束和凝聚作用。

隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，必然會(huì)帶來(lái)員工思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化。給思想政治工作增加一定的復(fù)雜性和艱巨性。建設(shè)有利于企業(yè)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的企業(yè)文化，是創(chuàng)新和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作的重要途徑。

1．企業(yè)文化有助于促進(jìn)思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新。企業(yè)文化的特點(diǎn)不是灌輸．而是通過(guò)以文栽道，以文化心，使員工自覺(jué)自愿地去追求一種價(jià)值觀念，去共行一種行為規(guī)范。企業(yè)文化有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，樹(shù)立以人為本理念，通過(guò)營(yíng)造公平、公開(kāi)、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項(xiàng)溝通的機(jī)制，變教育為溝通，達(dá)到良好的效果。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展行為文化，可以用身邊的人。身邊的事、身邊的文化，進(jìn)行教育與自我教育，將企業(yè)的先進(jìn)理念和先進(jìn)行為潛移默化地滲透到思想和行動(dòng)中。

2．企業(yè)文化有助于豐富思想政治工作的內(nèi)容。人的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，而思想道德素質(zhì)是員工最重要的素質(zhì)。企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是開(kāi)拓先進(jìn)生產(chǎn)力，發(fā)展先進(jìn)文化，建立蘊(yùn)舍企業(yè)提高員工的思想素質(zhì)，使之更好地服務(wù)企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、造福社會(huì)；更好地堅(jiān)定理想信念，明確肩負(fù)的使命，從而使思想政治工作更具體、更實(shí)在、更豐富、更有生命力。

3．企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企業(yè)的一大政治優(yōu)勢(shì)，只有從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)．正確處理企業(yè)與個(gè)人的利益關(guān)系，做好員工的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的擁護(hù)者和實(shí)踐者。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，企業(yè)員工所認(rèn)同的價(jià)值觀念，是企業(yè)之魂，只有堅(jiān)持先進(jìn)正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，有效地開(kāi)展思想政治工作，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容。保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，保證企業(yè)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”三大任務(wù)的有效推進(jìn)，才能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4．企業(yè)文化是解決思想政治工作矛盾的迫切需要。隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步。職工群眾的生活方式、思維方式和精神狀態(tài)。也發(fā)生了巨大的變化，獨(dú)立性、多樣性、自主性更加突出，僅僅依靠傳統(tǒng)說(shuō)教式思想工作方法，已無(wú)法達(dá)到思想政治工作的預(yù)期效果。企業(yè)文化與思想工作相結(jié)合，充分發(fā)揮文化的激勵(lì)、凝聚、導(dǎo)向、示范作用，可以極大豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)中心工作有機(jī)地融為一體，落到實(shí)處。

5．企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)新思想政治工作方法的實(shí)踐栽體。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)突出特點(diǎn)就是寓教于樂(lè)，企業(yè)文化的操作方法生動(dòng)、活潑、容易吸引職工參與，其內(nèi)容容易被職工接受。充分利用企業(yè)文化建設(shè)這一栽體．企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與文化活動(dòng)來(lái)開(kāi)展工作，使思想政治工作不再是單純的理論說(shuō)教，而是變得生動(dòng)、有活力．增加了其說(shuō)服力，從而改變了思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的局面。同時(shí)，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開(kāi)展各種文化活動(dòng)中．為思想政治工作提供更為廣闊的舞臺(tái)。

企業(yè)文化兼容思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理兩方面于一身，是思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合的擴(kuò)展點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作更腎密地結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作更具體、更實(shí)際，效果更突出。

企業(yè)文化為思想政治工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展中心工作開(kāi)拓了新的領(lǐng)域，是創(chuàng)新思想政治工作的重要載體。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開(kāi)展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，并有機(jī)地融合和統(tǒng)一起來(lái)，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在創(chuàng)新新時(shí)期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和支柱，是企業(yè)全體員工應(yīng)具有的行為規(guī)范和思想境界。注重視覺(jué)文化建設(shè)，為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨、人文的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛(ài)、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中達(dá)到員工與員工的和諧，員工與企業(yè)的共贏，使企業(yè)的意志和理念在人文關(guān)愛(ài)中得到潛移默化的灌輸。

一、員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一，在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格管理制度的同時(shí)，不斷強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，通過(guò)贏得人心增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，擴(kuò)大員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和向心力；注重理念文化建設(shè)，建立一種與企業(yè)所在行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處和可持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，提高企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。

2．注重企業(yè)文化的養(yǎng)成。企業(yè)文化源于職工群眾創(chuàng)造。又需要轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺(jué)實(shí)踐。要積極開(kāi)展宣教工作，用職工易于理解的語(yǔ)言、身邊的典型事例，通過(guò)開(kāi)展座談?dòng)懻摵驼魑?、演講等多種形式的活動(dòng)，讓職5-if-確地理解，主動(dòng)地接受。真誠(chéng)地實(shí)踐；要在具體實(shí)踐中弘揚(yáng)企業(yè)文化，企業(yè)文化不僅需要凝練整合、學(xué)習(xí)深化，更重要的是在實(shí)踐中不斷地豐富、發(fā)展、升華；要有目的地教育引導(dǎo)，使干部職工自覺(jué)地把自身利益和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。把企業(yè)文化體現(xiàn)在本職崗位上，反映在具體工作中，始終保持旺盛的斗志和昂揚(yáng)的士氣。同心協(xié)力為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3．注重管理方法的創(chuàng)新。提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速增長(zhǎng)，是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的目的所在。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著力點(diǎn)都應(yīng)放在提高日常管理水平，促進(jìn)全面發(fā)展上。一是要把以人為本貫徹始終。思想政治工作和企業(yè)文化都是做人的文章。只有堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮思想政治工作調(diào)節(jié)功能、激勵(lì)功能和企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，改變那種冷冰冰的命令型、強(qiáng)制型管理行為，把激勵(lì)、勉勵(lì)、關(guān)心和情感貫穿于日常管理和各項(xiàng)工作中，以提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境和極具個(gè)性的發(fā)揮機(jī)會(huì)來(lái)調(diào)動(dòng)職工的激情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化。二是要加強(qiáng)制度文化建設(shè)。制度是思想政治工作的保證。要注重把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)與管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合，制度剛性化與管理人性化相結(jié)合，建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，并把企業(yè)文化的基本理念體現(xiàn)到各項(xiàng)規(guī)章制度，滲透到企業(yè)日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。轉(zhuǎn)化為廣大員工工作的動(dòng)力和自覺(jué)行為，為思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高職工素質(zhì)。以建設(shè)適應(yīng)企業(yè)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”三大任務(wù)的干部職工隊(duì)伍為目標(biāo)，用科學(xué)的思想理論、優(yōu)良的道德品質(zhì)、先進(jìn)的文化知識(shí)武裝和充實(shí)干部職工，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高職工的明辨是非能力。強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，提高干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)跨越式發(fā)展的需要。為企業(yè)的持續(xù)健康有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

4．注重典型榜樣的樹(shù)立。典型引導(dǎo)，發(fā)揮榜樣作用是企業(yè)文化建設(shè)的一種重要而有效的方法。不樹(shù)立典型就缺乏感召力。“大慶精神、鐵人精神”已成為百萬(wàn)石油人的精神支柱，是石油行業(yè)的企業(yè)文化之魂。在思想政治工作中，要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹(shù)立各類先進(jìn)典型。典型示范是思想政治工作升華的一種表現(xiàn)，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推動(dòng)思想政治工作向深層次發(fā)展。廣泛開(kāi)展和選樹(shù)企業(yè)的典型，把那些工作業(yè)績(jī)突出，最能體現(xiàn)企業(yè)文化的優(yōu)秀員工樹(shù)為典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成人人為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的良好氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的深化和發(fā)展，積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的新方法、新經(jīng)驗(yàn)。著力創(chuàng)造一種和諧融洽的、催人奮進(jìn)的企業(yè)文化，是創(chuàng)新和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作的重要途徑和有效手段。

1．把增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為思想政治工作的著眼點(diǎn)。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)基本功能，它使企業(yè)由上至下，從外在形式到員工思想、心理而形成企業(yè)的共同目標(biāo)。使每一個(gè)員工都成為企業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感的承擔(dān)者，真正做到與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，就要把增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為思想政治工作的著眼點(diǎn)。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要樹(shù)立“以人為本”的管理思想，熱·心為員工服務(wù)，深入基層，深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，真誠(chéng)地與員工交朋友，為員工辦實(shí)事，辦好事。及時(shí)了解和掌握廣大員工需要什么，想什么。根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷員工的活動(dòng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題．抓住思想和行為苗頭，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。與員工要以誠(chéng)相見(jiàn)，相互信任。充分重視員工的意見(jiàn)。創(chuàng)造一種和諧的人際關(guān)系，用真誠(chéng)凝聚員工，使員工產(chǎn)生一種歸屬感。特別是要克服過(guò)去那種“冷、沖、橫、硬”的態(tài)度，杜絕門(mén)難進(jìn)，臉難看，話難聽(tīng)，事難辦的現(xiàn)象。去除把為員工辦實(shí)事看成是找麻煩，把提不同意見(jiàn)的員工看作是刁難的現(xiàn)象。企業(yè)思想政治工作者要有高尚的思想覺(jué)悟、高尚的情操、模范的行為。做到嚴(yán)以律己，以身作則，才能以自己的行為和人格力量感染員工，員工才能做到心悅誠(chéng)服。二是要完善激勵(lì)機(jī)制。為了激發(fā)每個(gè)員工的潛能，真正做到用待遇留人，要拉開(kāi)分配檔次．杜絕吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。同時(shí)給每個(gè)員工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，要大力推動(dòng)人事管理改革，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到企業(yè)所有的崗位、工種，實(shí)行競(jìng)聘上崗，做到能者上，庸者下，使員工真正做到人盡其才。使企業(yè)真正做到用事業(yè)激勵(lì)人，留住人。三是要積極開(kāi)展豐富的娛樂(lè)活動(dòng)。經(jīng)常開(kāi)展健康有益的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余，自我參與，自?shī)首詷?lè)。既可陶冶情操，提高員工的精神境界。又可以融洽企業(yè)與員工及員工之間的關(guān)系。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。各分公司要著力建設(shè)好員工之家，增添文化娛樂(lè)設(shè)施，讓員工學(xué)習(xí)有場(chǎng)所，休閑有去處。讓員工業(yè)余時(shí)間不沉溺于吃、喝、玩、樂(lè)之中，真正遠(yuǎn)離“砌長(zhǎng)城”等賭博游戲，使企業(yè)逐步向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進(jìn)。

2．把實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為思想政治工作的落腳點(diǎn)。企業(yè)文化作為一種管理手段，就是要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)展才是硬道路。經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開(kāi)經(jīng)濟(jì)這個(gè)基礎(chǔ)。思想政治工作就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。因此，要將思想政治工作融入企業(yè)文化的建設(shè)，就要把實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為思想政治工作的落腳點(diǎn)。必須把企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)、愿景轉(zhuǎn)化為企業(yè)各崗位的具體要求，貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。在企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律辦事，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，把為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念，敬業(yè)精神和職業(yè)道德滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，確保企發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從而在企業(yè)發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，做到“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精、人精我新”，始終掌握企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

3．把培育企業(yè)精神作為思想政治工作的中心環(huán)節(jié)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，培育企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)管理理念的集中體現(xiàn)，是凝聚員工人心的一面旗幟。要通過(guò)有針對(duì)性的思想政治工作，用正確的思想觀念來(lái)教育和影響員工的思想和行為，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)觀念，把員工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)引導(dǎo)和歸入企業(yè)精神之中，使企業(yè)精神真正成為凝聚人心，激發(fā)熱情，鼓舞斗志的強(qiáng)大動(dòng)力。努力把企業(yè)精神滲透到員工的心靈，使自我超越成為每個(gè)員工的自覺(jué)追求，并且在不斷更新的過(guò)程中重塑和優(yōu)化，使企業(yè)文化處于不斷整合、不斷提高的良性循環(huán)之中。同時(shí)，使思想政治工作內(nèi)容不斷豐富、充實(shí)和完善，使企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到“外塑形象，內(nèi)聚人心”的最終目的。

4．把提高員工隊(duì)伍素質(zhì)作為思想政治工作的目的。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)興盛之本，發(fā)展之本。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是要建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要提高企業(yè)思想文化建設(shè)的實(shí)施層次，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工。要有計(jì)劃地開(kāi)展思想教育。首先進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，克服以權(quán)謀私、見(jiàn)利忘義、貪圖享受的極端個(gè)人主義；要進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，重點(diǎn)引導(dǎo)員工正確處理企業(yè)和個(gè)人利益關(guān)系，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)；要進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美滿的教育，重點(diǎn)要引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、尊老愛(ài)幼與社會(huì)和諧相處。其次是從行為規(guī)范著手，灌輸“管理就是服務(wù)”的新觀念、新思想，堅(jiān)持崗位規(guī)范，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一，信譽(yù)至上”的思想觀念，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能。要開(kāi)展經(jīng)常性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，在企業(yè)范圍內(nèi)積極開(kāi)展創(chuàng)建文明單位、文明個(gè)人、文明家庭、示范崗、五好班組等活動(dòng)，并持之以恒地堅(jiān)持下去，從而培養(yǎng)和造就一個(gè)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上、不計(jì)名利、爭(zhēng)講奉獻(xiàn)的員工群體，打造企業(yè)的行為文化。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展源動(dòng)力。企業(yè)思想政治工作圍繞企業(yè)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”中心工作，正確處理企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)成才的關(guān)系，借助企業(yè)文化凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，從而必然能發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作在實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展中的保證促進(jìn)作用。

企業(yè)文化思想政治論文篇二十一

現(xiàn)在許多高校都改變了傳統(tǒng)的教育辦學(xué)模式，采用校企合作的新模式。在新的模式下，學(xué)生要在完成理論知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，還要去企業(yè)中進(jìn)行技能實(shí)訓(xùn)。所以學(xué)生不僅要適應(yīng)校園環(huán)境，還要適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境。在這種模式下，對(duì)學(xué)生思想政治教育的環(huán)境就發(fā)了顯著的變化，由單一的校園環(huán)境轉(zhuǎn)變成了校園和企業(yè)雙重環(huán)境。學(xué)校注重對(duì)人才的培養(yǎng)，有著良好的校風(fēng)校紀(jì)，學(xué)習(xí)氣氛濃重。所以，校園環(huán)境更有利于對(duì)大學(xué)生的思想政治教育。但是，大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)訓(xùn)后，受教育環(huán)境發(fā)生了變化，學(xué)生要接受復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境，當(dāng)然，優(yōu)良的企業(yè)文化有利于對(duì)學(xué)生的思想政治教育，但大多數(shù)的企業(yè)都人際關(guān)系復(fù)雜，與社會(huì)和外界的關(guān)系更密切，這很大程度上不利于大學(xué)生教育者、受教育者方面的思想政治教育，給繼續(xù)教育帶來(lái)很大困難。

1、轉(zhuǎn)變觀念、豐富內(nèi)容。

從教育者來(lái)看，校企合作模式下，將學(xué)校正規(guī)的思想政治教育與企業(yè)指導(dǎo)的思想價(jià)值觀相結(jié)合。更有利于對(duì)學(xué)生的思想政治教育。從受教育者角度看，傳統(tǒng)教學(xué)模式下，學(xué)生僅僅是被動(dòng)的完成了課堂上的思想政治教育，并沒(méi)有有意識(shí)的提高思想政治素養(yǎng)。而在新模式下，學(xué)生在面臨馬上進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)和工作的前提下，主動(dòng)地學(xué)習(xí)思想政治，建立價(jià)值觀，以適應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部的生存和發(fā)展，這種轉(zhuǎn)變使高校的`思想政治教育達(dá)到事半功倍的效果。傳統(tǒng)高職教育模式下，高職學(xué)校與其他本科院校大學(xué)生一樣接受著思想道德教育、政治教育等，教育內(nèi)容理論性強(qiáng)、針對(duì)性差、豐富性不夠。在校企合作的新模式下，學(xué)生的思想政治教育學(xué)習(xí)內(nèi)容也發(fā)生了較大變化，主要表現(xiàn)為接觸到了更多思想道德、政治教育上的實(shí)際問(wèn)題;教育內(nèi)容更符合高職學(xué)生特征，更加切合實(shí)際;思想政治的內(nèi)容也相應(yīng)得到擴(kuò)充，很多在學(xué)校沒(méi)有接觸到思想政治教育內(nèi)容和問(wèn)題，在校企合作的新模式下都可以接觸到。如果把握得好，這些變化對(duì)高職思想政治教育是十分有益的。

2、改變方式。

思想政治教育的傳統(tǒng)方式就是強(qiáng)制的將理論傳授給高職學(xué)生，所以學(xué)生在整個(gè)過(guò)程中一直被動(dòng)的接受著理論，這樣的教育模式有利于學(xué)生增強(qiáng)思想政治觀念，確立正確的政治立場(chǎng)，提高思想政治素養(yǎng)，也有利于高職院校構(gòu)建思想政治教育體系。校企合作模式下，“自律”的方式逐漸取代了“他律”，而“自律”在企業(yè)實(shí)訓(xùn)中更加實(shí)用、有效，也有利于學(xué)生的成長(zhǎng)。所以更要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)，采用正確的方式方法，提高學(xué)生的思想政治素養(yǎng)。

3、培養(yǎng)目標(biāo)建、增加課程類型。

要想提高教育教學(xué)質(zhì)量，改變傳統(tǒng)的模式，構(gòu)建良好的思想政治教育體系，首先就要建立培養(yǎng)目標(biāo)，建立培養(yǎng)目標(biāo)是基本前提，也是發(fā)展方向。這就要求高職院校在校企合作模式下，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，確定正確的政治立場(chǎng)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。這樣的培養(yǎng)目標(biāo)既有利于構(gòu)建思想政治教育體系，又從高職學(xué)生的具體實(shí)際出發(fā)。從他們未來(lái)的人生發(fā)展考慮，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，真正的讓學(xué)生受益，這也體現(xiàn)了思想政治教育具有針對(duì)性、實(shí)效性的特點(diǎn)。新形勢(shì)下，要全面建設(shè)課程類型，學(xué)科課程與活動(dòng)課程相結(jié)合，顯性課程與隱性課程相結(jié)合。我們要利用好學(xué)生群體特征、結(jié)合學(xué)生實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)，在活動(dòng)中教育人，在活動(dòng)中感染人;要注重校園文化、班級(jí)文化、企業(yè)文化建設(shè)，利用先進(jìn)積極的文化潛移默化地感染人，使學(xué)生接受潛在的教育和影響。學(xué)生在企業(yè)實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，要充分利用好企業(yè)文化的教育作用。課程內(nèi)容建設(shè)上，要增加職業(yè)道德、行業(yè)法律法規(guī)、愛(ài)崗敬業(yè)等新內(nèi)容?！奥殬I(yè)道德具有很強(qiáng)的實(shí)踐性、行業(yè)性，只有借助實(shí)踐，職業(yè)規(guī)范才能被學(xué)生領(lǐng)悟并外化為職業(yè)行為。因此，必須通過(guò)實(shí)習(xí)對(duì)高職高專學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范教育，將職業(yè)道德教育與職業(yè)紀(jì)律教育、行業(yè)法律教育結(jié)合起來(lái)，幫助高職高專學(xué)生認(rèn)真領(lǐng)悟、嚴(yán)格遵守職業(yè)活動(dòng)中的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和法律規(guī)范，并善于運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、確定教學(xué)方法、增加教學(xué)手段。

在新的模式下，要求學(xué)校進(jìn)行，多樣化的教學(xué)。因?yàn)樵谛Ｆ蠛献髂Ｊ较?，學(xué)生有較大一部分時(shí)問(wèn)是處于零散狀態(tài)，傳統(tǒng)的教學(xué)方法和模式越來(lái)越不能適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展，所以要對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行班級(jí)以外的教學(xué)，如小組教學(xué)、個(gè)人輔導(dǎo)。培養(yǎng)高職大學(xué)生的兼顧學(xué)生整個(gè)群體的思想政治素質(zhì)和學(xué)生個(gè)體實(shí)際情況進(jìn)行教育。在學(xué)生編入企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)等較分散的情況下，要機(jī)動(dòng)靈活地組建臨時(shí)黨員小組，學(xué)校教師、黨團(tuán)工作人員以及企業(yè)指導(dǎo)教師可以利用這些小組進(jìn)行小組討論式學(xué)習(xí)。要使用多元化的教學(xué)手段，通過(guò)創(chuàng)新促進(jìn)思想政治教育的進(jìn)一步發(fā)展。校企合作模式下，學(xué)生思想政治教育需求更為復(fù)雜，思想政治教育面臨的困難和問(wèn)題更加多樣。我們必須在教學(xué)手段上進(jìn)行更新，使得教學(xué)手段多元化，多管齊下，取得綜合效果。比如，在教學(xué)上引導(dǎo)學(xué)生教育和自我教育相結(jié)合，在教育者發(fā)揮引導(dǎo)作用的同時(shí)，要求學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活和工作實(shí)踐中，把相關(guān)知識(shí)和理論在實(shí)際情景和實(shí)際內(nèi)心沖突中內(nèi)化成個(gè)人比較穩(wěn)定的價(jià)值觀?！笆芙逃咄逃咭粯右彩撬枷胝谓逃^(guò)程的主體，思想政治教育過(guò)程既是教育者按照社會(huì)要求積極組織實(shí)施教育的過(guò)程，也是受教育者基于自身思想基礎(chǔ)和內(nèi)在需要，通過(guò)自己的積極活動(dòng)，能動(dòng)地接受教育和進(jìn)行自我教育的過(guò)程?！?/p>

5、結(jié)論。

針對(duì)新情況、新問(wèn)題，要堅(jiān)持過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合。要關(guān)注學(xué)生思想政治的狀態(tài)，更要密切關(guān)注學(xué)生思想政治動(dòng)態(tài)，通過(guò)過(guò)程中的實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。要堅(jiān)持量化評(píng)價(jià)與質(zhì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合，不僅關(guān)注學(xué)生思想政治學(xué)習(xí)成績(jī)，更要關(guān)注學(xué)生思想政治所處的整體狀態(tài)。要堅(jiān)持學(xué)校評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合。校企合作后學(xué)生的流動(dòng)性增大，思想政治變動(dòng)增大，給評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性提出了挑戰(zhàn)，要在評(píng)價(jià)主體上讓多方參與進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，全面了解掌握學(xué)生思想政治狀況。

加強(qiáng)對(duì)高職高專學(xué)生的思想道德教育是非常必要的，有利于提高學(xué)生的思想道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，適應(yīng)未來(lái)的社會(huì)發(fā)展，而在新的辦學(xué)模式下，也更要求著高校探索出一條適應(yīng)學(xué)生發(fā)展的教育方法，構(gòu)建完善的思想政治教育體系，以促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展。

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