最新外企青睞樣的簡歷大全（19篇）

情感的宣泄可以幫助我們釋放心中的壓力，保持良好的精神狀態(tài)。寫總結(jié)時，我們可以參考他人的成功經(jīng)驗，借鑒他們的做法和方法。通過研究下面的范文，你可以更好地把握總結(jié)的要點和寫作方法。

外企青睞樣的簡歷篇一

特征一、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

特征三、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

特征四、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

特征五、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。希望小編推薦的此文對求職們有所幫助!

簡歷寫作要抓重點。

如何提高簡歷的命中率。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)。

“抓人”簡歷的寫作技巧。

外企青睞樣的簡歷篇二

“窮忙族”(working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。

統(tǒng)計結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。

外企偏愛啥口味的簡歷？

把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。

專業(yè)護(hù)航“diy”

為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某

招聘

應(yīng)屆

招聘

招聘

一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。

外企青睞樣的簡歷篇三

當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。

昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。

根據(jù)單位類型“對癥下藥”

昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異?；鸨?。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學(xué)幾乎沒斷過。”

“這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個版本。

唐梵告訴記者，學(xué)校在下個月1日有場雙選會，會場上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準(zhǔn)備了幾個版本?！皣?、銀行這些單位感覺比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎經(jīng)歷，而把社會實踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’?！?/p>

要想得關(guān)注“簡”字很重要。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?/p>

記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關(guān)注，我有信心。”

外企青睞樣的簡歷篇四

2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場畢業(yè)生招聘會在北京大學(xué)生就業(yè)之家開鑼。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時一份簡歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛貼合招聘要求的簡歷。

你想應(yīng)聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡歷問道。我想應(yīng)聘市場部專員。我看了你的簡歷，你并不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的，而且沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。我在大二、大三暑假都做過品牌飲料的`營銷調(diào)研?？墒悄悴]在簡歷中體現(xiàn)出來。如果我不追問你，只看簡歷，你立馬就被淘汰了。

在另一家企業(yè)的招聘臺前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專員，可我們不招這個職位。?。∥蚁霊?yīng)聘的是行政助理，忘記改簡歷了。招聘負(fù)責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡歷上加上求職意向，簡單聊了幾句就把簡歷退給了這名畢業(yè)生。這學(xué)生可真行，簡歷不改就拿來了。畢業(yè)生離開后，招聘負(fù)責(zé)人跟同伴交流。

記者在不同的招聘臺前總能碰上這種一份簡歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺前旁聽了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來投遞簡歷，其中多數(shù)人都在同一份簡歷中列述了各類不同的實踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應(yīng)聘哪個崗位？相關(guān)的實踐經(jīng)歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡歷，但招聘負(fù)責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速從中找到答案，要挨個兒再問一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡歷。為了省事，不管面對的是哪家公司、哪種職位，有些人會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。明明應(yīng)聘的是銷售崗位，簡歷中卻用大半頁篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說明中明確要求英語水平六級以上，而簡歷中卻完全不提及英語水平和優(yōu)勢。

陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對性和匹配度的萬能簡歷會石沉大海。在投遞簡歷前，畢業(yè)生要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷表達(dá)自己的用心和誠意。

人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點也會不同。比如招聘技術(shù)型人才時，比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和成績外，還會注重其在校時擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會活動等。

一份好的簡歷要滲透營銷理念，以招聘官視角為出發(fā)點，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢和特點。

外企青睞樣的簡歷篇五

又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機(jī)會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。個人簡歷網(wǎng)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。

vcd：嘩眾取寵難考慮。

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的.黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

填寫簡歷講技巧。

目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容。一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對癥下藥有奇效。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。個人簡歷網(wǎng)還介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機(jī)會。

外企青睞樣的簡歷篇六

外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡歷范文，以供大家參考。

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月5日)。

居住地：西安。

電話：

e-mail：

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券理財經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué)。

學(xué)校：郵電大學(xué)。

自我評價。

誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務(wù)實，注重理論與實踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點：西安。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：證券理財經(jīng)理。

工作經(jīng)驗。

2014/10—2021/7：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務(wù)部證券理財經(jīng)理。

1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實施細(xì)則，上報總經(jīng)理、董事會審批。

2.貫徹實施證券部各項制單制度，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂、完善。

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動作計劃、本部門的和月度工作計劃。

2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。

1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產(chǎn)品。

2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務(wù)。

3.負(fù)責(zé)收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。

教育經(jīng)歷。

2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。

證書。

2010/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

姓名：

政治面貌：中共黨員。

手機(jī)：

郵箱:。

性別：男。

年齡：24。

學(xué)歷：本科。

教育背景：

主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場營銷、國際貿(mào)易、高級財務(wù)會計、高級財務(wù)管理、審計學(xué)、資產(chǎn)評估、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語、財務(wù)分析、公司會計、visualfoxpro程序設(shè)計、成本管理等。

校內(nèi)實踐。

1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動的迎賓和頒獎儀式。

1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。

2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動的網(wǎng)上宣傳工作。

技能證書。

1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。

2、計算機(jī)二級，熟悉計算機(jī)各項操作。

3、會計從業(yè)資格證，掌握會計專業(yè)技能。

4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識。

自我評價。

1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識。

2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。

3、我正在尋找一個更好的發(fā)展平臺，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同努力成就一番事業(yè)。

姓名：

目前所在：番禺區(qū)年齡：25。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計：，園藝/園林/景觀設(shè)計：，建筑工程：

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計員。

工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時間里基本學(xué)會了獨立完成項目的技能，包括到現(xiàn)場與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計等。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計實習(xí)。

工作描述：本次實習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計,通過一個多月來的實習(xí)設(shè)計,我走過了現(xiàn)場,也在辦公室里做過設(shè)計,感覺現(xiàn)實的設(shè)計項目與學(xué)校的課程設(shè)計還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。

專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實。通過自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識和獨立思考的工作能力。

詳細(xì)個人自傳。

個性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺到，其實工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

外企青睞樣的簡歷篇七

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

韶關(guān)。

身材：

160cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經(jīng)營/管理類：助理。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

社會實踐。

工作描述：

1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。

2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。

3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>

4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個月的商務(wù)電腦實習(xí)。實習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進(jìn)出口單證的填寫以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

應(yīng)用英語。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

應(yīng)用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業(yè)技能：

1.通過大學(xué)英語四級考試，能熟練進(jìn)行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。

2.通過廣東省計算機(jī)等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。

二、興趣愛好：運動，上網(wǎng)，爬山。

三、獎勵情況：2007年國家勵志獎學(xué)金、2007年校三等獎學(xué)金、2008年個人優(yōu)秀義教獎、2008年第103屆廣交會優(yōu)秀志愿者。

詳細(xì)個人自傳。

自我評價：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊。

勤奮好學(xué)，踏實肯干，動手能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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外企青睞樣的簡歷篇八

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。

向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《招聘官披露求職簡歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時，十分受用。

結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。

在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。

還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。

一個人的.經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。

有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。

在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。

這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

外企青睞樣的簡歷篇九

內(nèi)容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會的愿望。

不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。

由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會。

下面是小編分享的外企出納簡歷范文，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli)。

目前所在地：番禺區(qū)。

民族：漢族。

戶口所在地：湖北。

身材：163cm58kg。

婚姻狀況：未婚年齡：37。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：出納、財務(wù)主管/總帳主管、成本管理員。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳湖北。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工。

擔(dān)任職務(wù)：全盤賬務(wù)會計。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的一切賬務(wù)，主要負(fù)責(zé)總賬的賬務(wù)處理及月末會計報表的編制、納稅申報表的填報。往來賬款的核對、成本的核算與凈利、費用及管理、經(jīng)營報表業(yè)績審核與分析等。稅務(wù)報表與統(tǒng)計報表的填報與審核、免抵退出口退稅操作與申報、配合各期會計師查賬工作、證照年檢工作及稅務(wù)的籌劃工作等。內(nèi)賬的審核工作、銀行融資跟蹤協(xié)調(diào)和公司財務(wù)制度管理制度的擬訂等。同時還負(fù)責(zé)公司的營銷及采購的文書工作及一切辦公工作。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：會計。

工作描述：日常會計業(yè)務(wù)的處理，并制訂會計報表，稅款的申報，繳納，客戶應(yīng)收帳款的往來結(jié)算等。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：會計兼銷售助理一職。

工作描述：主要從事制造業(yè)會計,負(fù)責(zé)日常會計業(yè)務(wù)的處理，會計憑證的填制，審核數(shù)據(jù)的正確性，費用的合理性，科目的匯總，原始會計報表的填制，稅款的申報，繳納，銀行業(yè)務(wù)的往來等.依據(jù)客戶合作意向，與客戶接洽相關(guān)生產(chǎn)銷售事宜，并簽訂銷售確認(rèn)合同書，配合安排生產(chǎn)，交運，跟進(jìn)貨款的回收，就工作完成情況匯報主管知道，同進(jìn)負(fù)責(zé)日常辦公室的文書工作。

離職原因：尋求本專業(yè)的發(fā)展。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職務(wù)：營業(yè)部高級業(yè)務(wù)跟單。

工作描述：本人從事高級業(yè)務(wù)跟單一職,從營業(yè)接單,審單,排單生產(chǎn),成品出口報關(guān),直至貨款回收等，后續(xù)訂單跟進(jìn);包括相關(guān)貿(mào)易單證的制作、報關(guān)單證的制作、信用證的操作，往來基本英文文件的回覆等。全盤跟單過程均獨立操作。園滿完成預(yù)定的工作目標(biāo)。配合公司主管分析、反饋當(dāng)前市場信息，擬定來年工作計劃。由此，了解到了國際貿(mào)易知識、關(guān)務(wù)知識、物流過程、pvc膠片知識、辦公文書知識。積累了寶貴的經(jīng)驗。工作能力，工作效率，得到極大的提升。

離職原因：尋求本專業(yè)方面的發(fā)展。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：會計。

工作描述：工業(yè)會計,制造業(yè)日常會計業(yè)務(wù)的處理，會計憑證的填制，帳簿的登錄，原始會計報表的填制，應(yīng)收帳款的往來結(jié)算及帳齡分析表的制作，向上級及時反饋相關(guān)會計信息，稅款的申報，繳納，抵扣，及增值稅的全盤操作。

離職原因：公司體制改革。

志愿者經(jīng)歷：

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：會計所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

熟悉會計工作的全盤操作，熟悉企業(yè)報稅操作流程，使用財務(wù)軟件操作;有著近8年專職會計工作經(jīng)驗,對制造業(yè)的生產(chǎn)流程及存貨資產(chǎn)的管理有實際的操作管理經(jīng)驗，對稅法等相關(guān)法令法規(guī)也有了深刻的`了解。

熟悉pvc硬質(zhì)膠片的市場銷售，有著七年的跟單經(jīng)驗，市場分析經(jīng)驗.。

熟悉國際貿(mào)易知識及其實際操作流程，及其相關(guān)往來文件的處理。

熟悉報關(guān)知識，有著三年的報關(guān)經(jīng)驗(包括制作相關(guān)單證)，并曾考取報關(guān)證。

熟練操作電腦、word、excel辦公軟件操作，及文書工作。打字:80字/分鐘。

英語基礎(chǔ)良好，看懂英文往來文件。并準(zhǔn)備報考英語等級證書。

本人勤學(xué)上進(jìn)，以自己的責(zé)任感和敬業(yè)精神勝任於工作，工作態(tài)度認(rèn)真，適應(yīng)能力強(qiáng)，做事積極主動，有魄力。與人很好的表達(dá)，交流。有著多年豐富的工作經(jīng)驗。

也有著豐富的國際貿(mào)易跟單經(jīng)驗：做pvc業(yè)務(wù)期間，本人從事高級業(yè)務(wù)跟單一職,從營業(yè)接單,審單，排單,成品出口,報關(guān),全盤跟單過程均獨立操作。直至貨款的催收回籠，園滿完成預(yù)定的工作目標(biāo)。配合公司主管分析、反饋當(dāng)前市場信息，擬定來年工作計劃。由此，了解到了國際貿(mào)易知識、關(guān)務(wù)知識、物流過程、pvc膠片知識、辦公文書知識。積累了寶貴的經(jīng)驗。形成一種職業(yè)性的洞察力，判斷能力及分析力。工作能力，工作效率，得到極大的提升。

外企青睞樣的簡歷篇十

在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!

(2)控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。

(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。

(4)不要寫帶有強(qiáng)烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。

(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。

(6)簡歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。

(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。

二、打磨自己的經(jīng)歷。

(1)善于利用數(shù)字。

為了給自己的簡歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會獲得很多獎項，如一等獎學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..

(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說清楚的說明。

事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關(guān)鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。

star原則。

讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。

根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：

情境：在什么情況下發(fā)生的事情。

任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。

行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。

結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。

3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。

讓我們明確一點:人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫簡歷的時候，你需要仔細(xì)研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。

簡歷上哪些能力最吸引hr。

第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。

求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..

比如應(yīng)聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護(hù)客戶關(guān)系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..

例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動的重點。

二、明確工作內(nèi)容和工作成果。

很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別。考慮下面的例子:。

第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營銷活動..

第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。

負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。

以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。

事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就。”他們恢復(fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。

第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。

例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?

例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?

除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。

例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績效值。

你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。

例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。

例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。

如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：

(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。

例如，在誰擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領(lǐng)導(dǎo);通過團(tuán)隊跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質(zhì)和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。

(2)突出學(xué)習(xí)能力。

你應(yīng)該在簡歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來支持你雇傭的工作。

(3)突出勤奮肯干。

你應(yīng)該在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的。

簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。

1、精于心。

“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。

這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認(rèn)識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。

因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡明扼要地表達(dá)你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。

在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.

有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。

我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標(biāo)巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習(xí)經(jīng)歷。

需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應(yīng)避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。

2、簡于形。

形，指的簡歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。

你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。

招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設(shè)計自己的好，在過去作為附件。

一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標(biāo)、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學(xué)生可以代替實習(xí)和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡歷的長度應(yīng)該適中，最多不超過兩頁。

為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。

他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。

3、成于細(xì)節(jié)。

調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。

有很多應(yīng)聘者會準(zhǔn)備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓(xùn)。

“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機(jī)會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會就會大大增加。

大公司的招聘人員對具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。

外企青睞樣的簡歷篇十一

描述視覺分為第一人稱、第二人稱、第三人稱，編寫個人簡歷肯定是不能使用第二人稱，簡歷是對自己的介紹，于是很多求職者在編寫個人簡歷的時候都習(xí)慣使用第一人稱。而使用第一人稱來描述往往會缺乏權(quán)威性，類似于“王婆賣瓜”，因此我們在編寫建立的時候要改為使用第三人稱，可以有效的增加權(quán)威性。

以數(shù)據(jù)來描述一件事其說服力更高，同樣的.一件事敘述的時候相關(guān)量詞使用“大量”、“很多”，會給人以不真實的感覺，是不是因為杜撰而沒有確切的數(shù)據(jù)呢?如果是使用精確的數(shù)字來表述，則其可信度就可以大大提高，那么就更容易讓閱讀的招聘官相信。

個人簡歷的說服力不僅可以通過數(shù)據(jù)描述來提高，在描述的時候還要用事實說話。比如說求職者在校期間參加的重要獲得并獲獎，可以將活動的內(nèi)容、時間、地點、獲獎項目描述出來，具體的事實描述可以體現(xiàn)事件的真實性。

以下是小編和大家分享的外企會計個人簡歷范文，更多資訊請點擊(語言，和frontpage，dreamweaver，等網(wǎng)頁編輯軟件，firework，flash等網(wǎng)頁圖形處理軟件，可以自如的進(jìn)行網(wǎng)頁編輯?，F(xiàn)在我在互聯(lián)網(wǎng)上，就已經(jīng)建立了自己的個人主頁，并用遠(yuǎn)程文件傳輸協(xié)議(ftp)進(jìn)行維護(hù)和管理。不斷的努力使我的網(wǎng)頁日趨成熟。

當(dāng)然一個高素質(zhì)人才除了掌握扎實的專業(yè)知識，還應(yīng)該具有豐富的人文知識。我從小熱愛文學(xué)，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅實的基礎(chǔ)。讀書以來，不斷參加校內(nèi)外征文活動，，可以用英語進(jìn)行日常的交流。

我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機(jī)會，并得到您的及時回復(fù)。謝謝!

此致

敬禮

自薦人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

外企青睞樣的簡歷篇十二

姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。

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應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。

簡歷表格下載word格式。

空白簡歷表格下載。

電話服務(wù)員求職簡歷表。

外企青睞樣的簡歷篇十三

1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。

簡歷要點。

簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應(yīng)該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應(yīng)該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點。

簡歷的主要內(nèi)容。

面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。

所以，制作一份簡歷至少應(yīng)包括以下幾個方面：

1、申請工作的職位或期望崗位;。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號做好要保持暢通;。

3、教育背景：專業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。

4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點突出;。

5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。

簡歷形式。

為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。

如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對于一些特殊職位，如設(shè)計、公關(guān)、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。

如何避免簡歷零回復(fù)。

1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。

應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應(yīng)先學(xué)會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應(yīng)該是“投其所好”。

2、工作經(jīng)驗應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。

應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關(guān)鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。

3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。

數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內(nèi)容和經(jīng)驗進(jìn)行量化可以增加面試官對應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。

4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。

有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應(yīng)聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗?zāi)?可以從一項工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過某項細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。

外企青睞樣的簡歷篇十四

想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個人簡歷。能夠獲得招聘人員的個人簡歷則可以獲得面試機(jī)會，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會，就需要做到知己知彼編寫個人簡歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的'個人簡歷。

答案-——如果將自己當(dāng)做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個人簡歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時如果有一份篇幅十分冗長的個人簡歷，相信你一定會選擇性忽視。因此在制作個人簡歷時一定 要重視篇幅長短的問題，只有占用一張紙的個人簡歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。

答案——有些求職者在編寫個人簡歷時會出現(xiàn)錯別字，并且因此失去了面試機(jī)會。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒注意出現(xiàn)一 個錯別字嗎?有必要這么較真因為一個錯別字不給自己一次面試機(jī)會嗎?實際上如果你是招聘人員，你會認(rèn)為個人簡歷中出現(xiàn)錯別字不僅能夠說明求職態(tài)度不端正， 還能夠說明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫個人簡歷時需要反復(fù)檢查三遍，這樣才能夠保證不會在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字。

外企青睞樣的簡歷篇十五

楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)

簡歷

輪到網(wǎng)申時，他們聽往屆的師兄師姐說，即使是“經(jīng)濟(jì)學(xué)”這樣的關(guān)鍵詞也不受知名銀行看好，要填寫“金融學(xué)”這樣的關(guān)鍵字段才行。后來，楊欣靈機(jī)一動，將專業(yè)一欄填寫為“公共經(jīng)濟(jì)學(xué)(非金融專業(yè))”，結(jié)果成功通過了網(wǎng)申的電子簡歷篩選。由于綜合素質(zhì)很好，又成功通過了面試，順利進(jìn)入一家知名跨國銀行的投行部工作。而楊欣的8個同門師兄弟則沒有一個經(jīng)過銀行的簡歷關(guān)。后來，在一次和公司hr同事的面談中，hr告訴楊欣，其實“財政學(xué)”跟金融學(xué)是觸類旁通的，但由于競爭者眾多，銀行通常不會將財政學(xué)專業(yè)作為考慮對象。

近年來，求職網(wǎng)絡(luò)申請逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質(zhì)簡歷，但還是要求求職者也同時提供電子簡歷。電子簡歷作為求職的.第一關(guān)，事關(guān)能否取得筆試和面試機(jī)會，顯得相當(dāng)重要。為此，本報專訪了某大型跨國銀行集團(tuán)人力資源經(jīng)理alan，為廣大求職者提供一些網(wǎng)申建議。

填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍

alan認(rèn)為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會就非常小。其中，“學(xué)?！薄ⅰ皩I(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是hr并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機(jī)構(gòu)是不允許粗心的。

時間有限可用“萬能簡歷”剪貼

外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“what are your great strengths?和 what are your salary expectations?” 等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。

alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。

答題要條理清晰一目了然

外企青睞樣的簡歷篇十六

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

外企青睞樣的簡歷篇十七

看看以下的不行：

1、學(xué)歷不夠不行。

2、學(xué)歷太高不行。

3、沒工作經(jīng)驗不行。

4、工作經(jīng)驗多了不行。

5、年齡小一點不行。

6、超出要求年齡不行。

7、不通過電子郵件發(fā)送簡歷不行。

8、通過電子郵件用附件發(fā)送簡歷不行。

9、簡歷復(fù)雜了不行。

10、簡歷簡單了不行。

11、多應(yīng)聘倆崗位不行。

12、沒有應(yīng)聘崗位不行。

13、性別不是女的不行。

14、要求不是男的不行。

15、長的不夠漂亮(不帶照片)不行。

16、光夠長的漂亮不行。

17、不是已婚有孩不行。

18、不是未婚單身不行。

19、不是本地戶口不行。

20、是本地戶口離家太遠(yuǎn)不行。

21、了解下公司不行。

22、不了解公司不行。

23、問問工資給多少不行。

24、不問工資非當(dāng)你二百五不行。

25、沒錄用(沒面試)不問問原因不行。

26、沒錄用問問原因還不行。

“拿動物和人比，拿人不當(dāng)人看”，請問hr到底怎樣的才“行”?

[hr到底怎樣才“行”？]。

外企青睞樣的簡歷篇十八

一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應(yīng)聘?？梢姡诤啔v的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

相關(guān)的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

想一想自己有哪些成績可以很好的'體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

逆著時間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

外企青睞樣的簡歷篇十九

1、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機(jī)會。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其它問題沒有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡歷，除非用人單位明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的用人單位承認(rèn)他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷，為便于他們工作，公司會設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.用人單位表示，他們進(jìn)行初選時，也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

4、關(guān)注要點：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，國有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語水平和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，對大學(xué)生的在校成績越關(guān)注。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看大學(xué)生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生參與的具體活動。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。

很多人在簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，實際上只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過一行。

6、表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中的常見問題是：表達(dá)不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達(dá)不規(guī)范、篇幅過長無重心、格式不規(guī)范。

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