簡歷還是淳樸好（模板17篇）

文化是一個國家和地區(qū)的獨特標(biāo)志，保護和傳承文化是我們的責(zé)任。如何提高自己的溝通能力和人際關(guān)系呢？以下是小編為大家整理的成功經(jīng)驗，希望對大家的事業(yè)發(fā)展有所幫助。

簡歷還是淳樸好篇一

許多求職者寫簡歷時旺旺認(rèn)為“看簡歷的人會知道我是什么意思的”。但問題在于，大多數(shù)情況，第一次看你簡歷的并不是“人”。許多公司都使用簡歷掃描軟件來篩選分類簡歷。這些程序并不像人那樣能夠復(fù)雜的分析你的經(jīng)歷和你的特長，它們只會簡單的挑選出一些既定的關(guān)鍵詞。

即便公司不使用軟件進行初步篩選簡歷，而每天公司的hr會收到無數(shù)的簡歷，如果讓hr們一眼相中就需要考究一下了。這就意味著，每次你投簡歷時，你都需要總結(jié)一下描述每個崗位的關(guān)鍵詞。

2.簡歷與崗位描述相匹配。

曾幾何時，當(dāng)你找工作時，你與某個職位具有部分匹配是多么有效的策略啊?，F(xiàn)如今，已經(jīng)不是這樣了。如果你與某個要招聘的崗位的匹配程度低于95%，那么這個崗位就不太適合去投簡歷。因為現(xiàn)在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要從收到的簡歷中，挑選絕對匹配的那個人。

3.簡歷中使用強有力的案例。

如果有非常之多的人應(yīng)聘同一個崗位，那公司最終怎么選擇入圍的人選呢？

怎么寫簡歷更容易接到面試電話？制作一份成功的簡歷，面試機會大福增加。

作為求職者，要把你的'成就作為強有力的證明，展示在你的簡歷和求職信中的最前方。每當(dāng)公司刊登招聘信息后，招聘經(jīng)理很快就會被無數(shù)的簡歷淹沒，這些簡歷的制作很明顯用了很少的時間、很少的努力，甚至是對這個崗位都了解不多。

簡歷還是淳樸好篇二

求職者學(xué)會編寫求職信能夠為你的個人簡歷獲得更大的通過率。編寫求職信的'技巧：1）在個人簡歷中編寫求職信時一定要將自己的優(yōu)勢羅列出來讓招聘人員看到并且能夠在個人簡歷中找到證實這些優(yōu)勢的依據(jù)才能得到最大程度的認(rèn)可。2）編寫求職信與制作個人簡歷有異曲同工之處就是不能公式化有些求職者為了圖懶省事在網(wǎng)絡(luò)上找出個求職信的范文直接照抄過來。這樣的求職信不僅不能夠為個人簡歷加分還有可能引起招聘人員的厭惡。因此在編寫求職信時一定要親力親為用心打造不要公式化。3）求職者一定要記住但凡是為求職編輯的資料都需要精簡。求職信的表達也需要簡潔明了最好只用半張紙就可以了。過長的求職信會讓招聘人員失去瀏覽的耐心千萬不要編寫過于繁復(fù)的求職信。（本文由大學(xué)生小篇為大家收集）4）言辭真誠是編寫求職信最重要的要素之一一定要用最真誠的求職信念感動招聘人員切勿過于虛偽。要知道招聘人員閱人無數(shù)虛偽的求職信無法贏得招聘人員的認(rèn)可。5）最后一定要寫出自己想要獲得這份工作的原因只有說明原因才能有更大的可能性獲得這份工作。

簡歷還是淳樸好篇三

社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風(fēng)險如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對職場人而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按理說，企業(yè)為員工繳納社保是應(yīng)盡的法律義務(wù)，而員工為自己爭取應(yīng)得的社保也是對自己負(fù)責(zé)的行為。但是，我們在前程無憂論壇上一個案例討論中卻發(fā)現(xiàn)，愿意放棄自己的社保而選擇拿現(xiàn)金。

案例回放：小a每月工資2400元，其中200繳納社保等費用，同時，公司也會替他繳納400的社保。小a覺得沒有必要，反正自己不是當(dāng)?shù)厝?，有沒有社保都沒有關(guān)系，于是和公司談條件，不需要公司為自己繳納社保，并將繳納社保的費用直接現(xiàn)金折算給他，并愿意和公司簽下承諾書。

國家人口計生委之前發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報告》顯示，我國52%的就業(yè)流動人口沒有參加任何社會保險。報告指出：我國流動人口生存發(fā)展中需要關(guān)注社會保險參保率低，養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移接續(xù)難等六大問題。

異地求職如今已極為普遍，前程無憂論壇不少網(wǎng)友都認(rèn)為，自己一直在各個城市間“漂著”，無所謂當(dāng)?shù)氐纳绫Ｓ卸嗌?，反正等到自己退休后都不知道到底在哪個城市。雖然，在論壇中針對這個以上案例發(fā)起的調(diào)查顯示，6成的網(wǎng)友都選擇愿意放棄社保而拿現(xiàn)金，但是回帖的大多數(shù)網(wǎng)友還是堅持：社保是對自己的保障，不可以隨便放棄。

一、社保到底是誰的權(quán)利?

首先要明白的是，繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力。這個和很多人認(rèn)為“社保是我的權(quán)利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問：“如果我自愿簽訂承諾書，不追究企業(yè)未繳納社保呢?”前程無憂論壇網(wǎng)友“小羽子”作為一名hr，給出了這樣的回答：“這樣的承諾書是無效的，因為對于企業(yè)來說，即使你簽了類似的承諾，一樣也可以去告企業(yè)，而且在補繳時，勞動者個人還要需要承擔(dān)個人應(yīng)繳納的那部分。

不要社保，到底有多大的損失?

雖然，每月到手的工資會多一點點，但其實損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。

3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動者個人可能被追認(rèn)為“侵害社會利益”;。

4、企業(yè)承擔(dān)部分并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛謹(jǐn)慎考慮了。因為企業(yè)這樣做根本就不是為了勞動者著想，只不過是想避免社保以外因勞動關(guān)系而導(dǎo)致的成本(殘障金等)，而又把應(yīng)承擔(dān)部分作為“壞帳準(zhǔn)備金”保存著，以回避社保補繳風(fēng)險。對勞動者，沒有任何好處?！渡绫７ā芬呀?jīng)出臺，職場人可以詳細(xì)去進行了解，事關(guān)大家的利益，值得我們?nèi)リP(guān)注。

簡歷還是淳樸好篇四

一些畢業(yè)生或許有自己的苦衷，現(xiàn)在用人市場是僧多粥少，競爭激烈。倘若在簡歷上動些心思，可能用人單位會多瞧上幾眼，從而增加一些機會?？勺鲞@樣的簡歷是代價高昂的，如拍寫真照、攝像都價值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的。恐怕是簡歷做完，人瘦了，荷包也癟了。對于用人單位來說，每天收到的簡歷堆積如山，恐怕很難一頁頁地細(xì)細(xì)翻看，更不用說去播放光碟了。豪華簡歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁還沒見正文，三紙無驢，看了頭暈，誰還有興趣往下看，于是就束之高閣。每年因為制作簡歷所造成的'浪費恐怕是個驚人的數(shù)字。

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簡歷還是淳樸好篇五

簡歷是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機會。在制作簡歷時，大學(xué)生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實成了制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實。

點評：大學(xué)生缺乏實際經(jīng)驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。

大學(xué)生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報告或產(chǎn)品建議書。

簡歷一向只需簡單羅列工作經(jīng)歷和值得一提的成就，這種情況近來有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡歷開頭提供一份個人描述。類似的，職位申請表上往往也有個人簡介欄，并且當(dāng)然了，你在招聘網(wǎng)站上的職業(yè)總結(jié)也能供瀏覽者更多地了解你。

問題在于，這些個人簡介大多毫無個性，只不過是從一堆管理術(shù)語中抽取了一些詞匯，然后排列組合了一下。每個人都說自己富有激情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作積極、經(jīng)驗豐富，結(jié)果相當(dāng)于什么都沒說。領(lǐng)英網(wǎng)站上滿是在個人總結(jié)中用濫了的詞匯。

那么，如何才能寫出讓人眼前一亮、又不弱智的個人描述？

首先，想一想你要寫給誰看。如果你的.個人描述置于簡歷或申請表之首，那么它的任務(wù)就是為你爭取到一次面試。thecvhouse創(chuàng)始人珍妮特？莫蘭（janetmoran）說：“好好思考個人描述的寫作背景、寫作目的以及目標(biāo)讀者。別每次都使用同一份個人描述。”

語言咨詢機構(gòu)thewriter的尼克?帕克（nickparker）說，你還要避免寫得和別人一樣。人們往往會首先思考哪些話寫出來會討招聘者喜歡，因此他們說自己富有激情、富有創(chuàng)意，因為這些都是優(yōu)點。但你必須記住寫作的基本原則，那就是：不要說結(jié)論，而要以事實證明?！耙寗e人相信你很風(fēng)趣，不要說‘我很風(fēng)趣’，講個笑話就行了?！?/p>

莫蘭補充說，拿不準(zhǔn)的時候，你應(yīng)該這樣問自己：“有什么了不起，誰說不行？”你可以用自己的一項成就開頭，比如“我在過去兩年中讓銷售額翻了兩番”.

然后，你應(yīng)該說明自己目前在哪居住，有哪方面的經(jīng)驗，希望在哪工作。突出你的專業(yè)知識和海外經(jīng)歷。跟新聞一樣，越重要的信息越往前放，越不重要的信息越往后放。避免使用行話，因為這或許只是你就職的公司所特有的，外面的人看不懂。

要做到真正令人印象深刻，你必須創(chuàng)造聯(lián)系、講故事。帕克說：“你可以這樣說，‘無論是早上6點起床晨跑，還是參加手下40人的會議，我的態(tài)度始終如一’。選取適用于多個層面的具體事實，營造一種畫面感?！?/p>

描述業(yè)余興趣愛好可以為個人描述增色，但在這樣做的時候要格外小心。讀書、烹飪這樣的愛好太沒個性了，說出來還不如不說。極限運動、環(huán)球旅行這樣的愛好也已經(jīng)非常主流了。

不過，另類愛好可能會讓人眼前一亮。帕克說：“我收到過一份簡歷，申請人說自己的愛好是刺繡，并且將針線活與注意力聯(lián)系起來，說到曾經(jīng)因為繡錯而拆掉1000針。這樣的描述非常博人好感、不同尋常、令人印象深刻，并且極具畫面感?！?/p>

簡歷還是淳樸好篇六

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學(xué)生們還不會寫簡歷。

在求職過程中，學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負(fù)責(zé)什么工作”行文，容易讓人懷疑實習(xí)經(jīng)歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實習(xí)所從事的工作特點、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的.學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

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簡歷還是淳樸好篇七

在蒙特卡洛一家高級餐廳召開的一次業(yè)務(wù)會議使郭思達徹底了解到，可口可樂修改品牌、重新推出其標(biāo)志性飲料的決定所產(chǎn)生的影響。

那是1985年。就在會議前幾周，可口可樂宣布將以一種味道更甜的新配方取代具有歷史的“神秘配方”，這一決定轟動了全美國?？煽诳蓸返闹覍嵪M者對此感到憤怒，但當(dāng)時首席執(zhí)行官郭思達并沒有料到這股憤怒的狂潮竟蔓延到這個里維埃拉地區(qū)的小公國。

餐廳服務(wù)員讓郭思達點菜后，承諾將給他帶來“一樣特別的東西”，聽上去就像是佳釀葡萄酒。沒多久，服務(wù)員拿來了一瓶原裝口味的可口可樂。可口可樂的常駐歷史學(xué)家菲爾·穆尼說：“就在那一刻，他意識到市場反應(yīng)的強烈程度?！?/p>

前，郭思達在紐約一個劇場的舞臺上向世界媒體揭開了“新可樂”的面紗。時至今日，這可能仍然是美國企業(yè)史上最巨大的市場營銷災(zāi)難。

可口可樂在78天內(nèi)便收到40萬封抗議信件和電話，經(jīng)此一役，醒悟過來的郭思達終于宣布恢復(fù)最初的配方，并重新命名為“經(jīng)典可樂”?，F(xiàn)在讀商科的學(xué)生已經(jīng)把這一事件作為反面教材。這次錯誤給可口可樂留下的陰影至今還是揮之不去?！斑@就像是一場地震，”飲料業(yè)咨詢公司bevmark的總裁湯姆·皮爾科回憶道，“我們現(xiàn)在還能感受到余震?！?/p>

“新可樂”是對來自主要競爭對手百事可樂日益激烈的競爭所作的一種驚恐的反應(yīng)。當(dāng)時百事可樂幾乎要將可口可樂從最受美國人喜愛的可樂寶座上推下來。百事可樂在電視廣告上顯示，消費者參加未標(biāo)明品牌的可樂口味測試，結(jié)果，他們選擇了味道更甜的百事可樂。于是郭思達決定，可口可樂必須采取激進的行動收復(fù)失地。

可口可樂秘密地研制出一種新的配方，這是對1886年由亞特蘭大藥劑師約翰·彭伯頓博士發(fā)明的可口可樂原始配方的首次重大背離。經(jīng)過大量測試后發(fā)現(xiàn)，與傳統(tǒng)的可口可樂和百事可樂相比，消費者更喜歡這一新產(chǎn)品。但是，研究者沒有意識到，挑選可樂并不僅僅是口味上的喜好?！拔覀兺耆凸懒斯娕c我們品牌之間情感上的聯(lián)系，”穆尼說道，“這個品牌是美國通俗文化的一部分，而我們突然之間把它拿走了?！?/p>

在“新可樂”投放市場后的幾天內(nèi)，公司就受到了消費者的抗議。評論家們把“新可樂”形容為“懦夫喝的可樂”。一位顧客寫道：讓可樂變味就像是上帝把草地變成了紫色。另一位顧客則抱怨說：“你們帶走了我的童年?！币粋€名為“美國原始可樂飲用者”的團體向可口可樂提起訴訟，并將一箱箱的“新可樂”倒入下水道。消費者開始囤積原始口味的可樂，因為在商店里已經(jīng)難以買到了。與此同時，一個黑市也逐漸形成。

“在那段時間里，為可口可樂公司工作很不愉快，”穆尼回憶說：“在食品商店里碰到的朋友會問我：‘你們公司是怎么想的？你們怎么能讓花了99年建立起的品牌毀于一旦呢？’可見人們覺得這對他們個人也有影響?！?/p>

品牌咨詢公司interbrand北美運營總裁大衛(wèi)·馬丁表示，這個例子說明公司必須以消費者的眼光看待品牌?！肮究赡苷J(rèn)為他們擁有自己的品牌，但消費者覺得在這些品牌當(dāng)中也有他們一份利益，”他說道：“你需要獲得他們的允許才能進行改變?！?/p>

可口可樂最終“投降”，讓消費者欣喜若狂，同時也使公司轉(zhuǎn)危為安?！敖?jīng)典可樂”的銷售量猛增，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以前的水平，顧客忠誠度得到了加強。郭思達不但沒被解雇，還在1985年底拿到了500萬美元的獎金，作為使公司股價在一年內(nèi)增長超過1/3的回報。

interbrand的數(shù)據(jù)顯示，今天，市值673.9億美元的可口可樂仍是全球價值最高的品牌，比名列第二的微軟高出60億美元。

然而，可口可樂的品牌價值正在慢慢減弱，有些人認(rèn)為“新可樂”難辭其咎。那次失敗的經(jīng)驗使可口可樂對于創(chuàng)新顯得更為謹(jǐn)慎，并加大對其核心品牌“經(jīng)典可樂”的投入。但是，隨著關(guān)注卡路里的消費者轉(zhuǎn)向更為健康的飲品，采用上述品牌戰(zhàn)略是否明智正受到質(zhì)疑。百事領(lǐng)先一步推出瓶裝水和果汁，從而使產(chǎn)品呈現(xiàn)多樣化?，F(xiàn)在，可口可樂正在努力迎頭趕上。

馬丁說到：“當(dāng)所有的指標(biāo)均顯示，那些嘶嘶冒泡、焦糖色的可樂飲料正在走下坡路時，他們必須做出一個重大的決定，即是否還讓這類產(chǎn)品繼續(xù)成為核心業(yè)務(wù)?！?/p>

但是，如果可口可樂的首席執(zhí)行官敢于再度拋棄“神秘配方”，那么他的確是勇氣可嘉。

來源：慧聰網(wǎng)。

簡歷還是淳樸好篇八

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學(xué)生們還不會寫簡歷。

在求職過程中，學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負(fù)責(zé)什么工作”行文，容易讓人懷疑實習(xí)經(jīng)歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實習(xí)所從事的工作特點、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

簡歷還是淳樸好篇九

“我要是胖了30斤你還會愛我嗎?”

作者：張小嫻。

「要是我胖了30斤，你還愛我嗎?」女人這么問的時候，你得小心回答。

款款深情地說：「寶貝，我就愛你原本的樣子?！?jié)M以為她會感動，這答案卻會讓你死得很慘。什么是原本的樣子?她問的不是她的靈魂，也不是她的個性，而是她此時此刻橫陳在你面前的肉體。

笑笑說：「那得要看胖在哪里，是不是胖在該胖的地方。」。

這個答案比第一個答案好些，卻不算很好，她聽完，瞅你一眼，噘噘嘴說：「色鬼!你就不能好好回答我的問題嗎?」三十斤啊，豈會那么善解人意都去了該去的地方?脂肪才不是熱戀時那個對你百依百順的男朋友，你想他去哪兒他都聽你的。

面對這個問題，最機智的回答是：「那還用說?我掉頭就跑!」你會發(fā)現(xiàn)，這個答案居然讓她笑起來。女人是這世上多么奇異的、教人摸不著頭的一個物種?難怪聰明如霍金也說他從來不了解女人。

倫敦帝國理工大學(xué)剛剛在英國知名醫(yī)學(xué)期刊《柳葉刀》發(fā)表了最新一份研究報告。研究人員在40年間比較了1920萬成年男女的體質(zhì)指數(shù)(bmi)變化，中國肥胖人口逼近9000萬，已經(jīng)超越美國，金榜題名，成為全球肥胖人口最多的國家。天哪!美國人可是吃牛排、漢堡包和喝汽水長大的呀。

這接近9000萬個胖子里，胖女又比胖男多，男人占4320萬，女人占4640萬。

誰不愛美食?那你得付出。我每天做運動時想著的是等下可以吃什么，這是我的動力。我努力了，就可以毫無罪疚的吃我喜歡吃的東西、喝我喜歡喝的酒，并且偶爾在飯后來兩塊厚厚的堅果黑巧克力和一大杯宇治抹茶雪糕。

別忘了只有男人腰上的兩團肉才可以稱為愛的扶手，那是給女人搭車時抓住當(dāng)扶手用的，女人腰上那個只能叫肥肉。男人若有一個小肚子，那代表的是溫暖可靠老實，冬天可以讓你把凍僵了的兩只腳丫貼上去呼呼地取暖，女人那圓鼓鼓的肚子是下半身消化循環(huán)不好。

男人愛不愛你，不是你胖了幾斤或者瘦了幾斤，而是多年以后兩個人是不是還有說不完的'話題，又是不是依然渴望對方。愛的消逝，幾乎都跟體重?zé)o關(guān)。愛你就愛你原本的樣子，也愛你現(xiàn)在和將來的樣子，誰不會老?又有誰的青春不會溜走?不愛了，往往不是你變了，而是我變了。

都說理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，可有沒有想過，愛情必然是肉感的?是兩個人終于血肉相連的感覺。深深愛著一個人，嘴里說：「要是你胖了30斤，我掉頭就跑!」心里卻知道她是你心頭的那塊肉，雖然沒有血緣，卻是彼此的血肉和骨頭，也是這生這世自己唯一可以選擇的親人。既然是親人，我們是要一起到老的。

愛一個人，你只要他快樂，問題不是那30斤，而是這30斤把你熬成什么樣子，它是否拿走了你的健康?有些事情，明明在自己手里，是可以努力的，只是我們常常戰(zhàn)勝不了自己，也從來沒有自己以為的那么愛自己。只有當(dāng)你好好活著，才能夠和所愛的人一起老去。日子漫長，青春不再，身邊終究還是你，連時間都打敗不了我們，那就不要讓脂肪把我們打敗。

簡歷還是淳樸好篇十

主持人：人才競爭激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡歷上玩花樣，用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到的是有個性的簡歷，還是傳統(tǒng)簡潔干凈的簡歷？“個性”與“干凈”如何取舍，讓我們來聽聽管理者和求職者的意見。

huhuaji（網(wǎng)友）：我認(rèn)為“花哨”只是個人的審美觀不同而產(chǎn)生的不同看法。簡歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個人的性格和審美觀。我想招聘者一定喜歡看有個人設(shè)計風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡歷。

jem（自由策劃人）：我是寫簡歷的“老手”了。依我的'經(jīng)驗，簡歷要個性還是要干凈關(guān)鍵是要“對癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè)，能通過簡歷表現(xiàn)你的個性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會計，那還是老老實實地寫一份“干凈”的簡歷吧！

黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個廣州大學(xué)的學(xué)生來我們公司應(yīng)聘，他是學(xué)酒店管理的，卻用了3d技術(shù)來制作他的簡歷，做得很漂亮，我第一個就拿起他的簡歷來看。作為一個招聘者，我更喜歡有個性的簡歷，它們的確搶眼很多，可以幫求職者“sell”到自己。

賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個性的招聘者當(dāng)然會有，但是在你還沒有弄清看你簡歷的那個人的脾氣之前，慎重起見還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干凈”的簡歷好。尤其是到大公司應(yīng)聘，一份整潔、清楚的簡歷是肯定沒有錯的。

王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個性”的簡歷，又沒有內(nèi)容，還“我，性格開朗，能說會算”什么的，一看就頭痛。

bu（讀者）：我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。只是在形式上玩花樣那不叫個性，與眾不同的真才實見才應(yīng)該是你的簡歷中最光彩照人的地方———有這種“個性”的簡歷相信沒有哪個招聘者不愛。

簡歷還是淳樸好篇十一

只要我們注意這些方面，一份良好的

我們知道，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較短，有的甚至只有幾十秒，只有我們制作的簡歷具備良好的條理性，這樣才能給人更加清楚的印象。一些敘述不清楚的簡歷往往在閱讀的時候會十分的困難。所以我們在制作的個人簡歷的時候，條理性就是十分重要的一個方面。

一般說來，我們制作的

但是很多的畢業(yè)生在制作簡歷的時候，往往在條理性上面做的就是比較的糟糕的。比如說，采用的按照時間的順序表述自己的學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。這樣招聘的'人員很難一眼就了解到我們的最高的教育背景。在制作

剛剛畢業(yè)的人在填寫簡歷的時候，不妨突出自己的教育的背景，但是對于已經(jīng)工作的人群來說，在填寫個人簡歷的時候，工作情況就是需要重點的突出的信息。但是需要知道的就是在進行填寫的時候，最好可以使用倒敘等等方式，這樣在閱讀的時候往往是更加的容易的。

簡歷還是淳樸好篇十二

不管什么樣的簡歷都必須遵守一條永遠(yuǎn)不變的法則那就是簡潔性，很多人說話做事總是喜歡使用一些繁瑣的方式，自己覺得這么做可能挺有味道的，但是給別人的感覺就是太沒必要了，而且很容易引起人家的不耐煩。因為人家不像你有那么多的空閑時間，你可能視時間為草芥，但是招聘者面對那么多的簡歷能夠抱著你這樣的態(tài)度嗎?所以做簡歷一定要明白簡潔對于招聘者的影響，這屬于一種必要性的要求，因為簡潔可以讓招聘者花費更少的時間看完你的簡歷并且明白你的簡歷到底說了什么。

如果簡歷太過于繁瑣則會制造出以下幾方面的不利影響，第一，在閱讀簡歷的時候無法明白其中心意思，就是說看完簡歷后搞不清它到底說的是什么，這樣的簡歷跟流水賬一樣，提供的內(nèi)容太無聊了所以讓人很厭煩。為此不管一封簡歷的內(nèi)容是因為垃圾還是過于高深而造成其被人看不懂，這樣的簡歷最終都難逃噩運，因為招聘者看不懂自然不會再看下去了。

第二，繁瑣的簡歷好比繁瑣的人一樣，為人處事肯定都是如此那么不是令人擔(dān)憂嗎?如果企業(yè)要他出去辦理某個并不復(fù)雜的事情，其實只需要半天的時間就能夠搞定但是他卻花費一天的時間都沒有搞定，因為他使用的.方法太復(fù)雜了，繞的彎子過多，還有就是其實某些事情并不需要考慮過多，網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!但是他卻喜歡給自己尋找麻煩從而導(dǎo)致時間和精力被浪費在無意義的地方，所以這種性格和辦事風(fēng)格對工作會產(chǎn)生不利的影響，求職者應(yīng)該盡可能采用其他方式去辦理這些事情，才能提高效率而不至于耽誤企業(yè)的事情。網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!

就是需要一種直接快速的有效方式去解決對手而不是在那里和對手軟磨硬泡的，所以企業(yè)也更青睞這種做事犀利的員工，他們往往能夠使用省錢省力的方式去打敗競爭對手，從而讓企業(yè)能夠在競爭當(dāng)中減少成本的支出。

推薦閱讀：個人簡歷有用的內(nèi)容，怎么寫個人的自我評價，言文學(xué)專業(yè)編輯個人簡歷。

簡歷還是淳樸好篇十三

個人陳述和簡歷都是申請人展示自我，進行自我推銷的一個平臺和方式。

個人陳述（personalstatement或statementofpurpose）和個人簡歷（resume或者cv）是申請學(xué)校時向?qū)W校展示自己的方式，由于招生官在審理材料時是沒有機會見到你本人，所以個人陳述簡歷是讓他們了解你的唯一途徑，其重要性不言而喻。

個人陳述的重點在哪里呢，搞清楚這一點很重要，否則會讓自己的個人陳述顯得毫無重點。概括的來說，個人陳述主要敘述你的學(xué)習(xí)動機，學(xué)術(shù)背景以及將來的學(xué)習(xí)計劃。

總結(jié)起來關(guān)鍵在于兩點，一是你對自己的認(rèn)識，其中包括自己的優(yōu)勢和劣勢，興趣愛好，性格特點以及對于未來的打算。二是需要對自己將來的美國留學(xué)生涯有個清晰的規(guī)劃和目標(biāo)。能夠把這兩點結(jié)合起來的話，才能讓自己在眾多的申請者中脫穎而出。

一份好的個人陳述至少要包含以下兩個主題：一是要反映你對未來學(xué)習(xí)計劃、職業(yè)規(guī)劃所進行的科學(xué)、合理的分析和思考；二是要反映你對自己的專業(yè)經(jīng)驗、個人素質(zhì)的合理評價。

當(dāng)然，個人陳述也要做到有的放矢，建議開門見山的提出自己的動機，興趣以及對于所申請領(lǐng)域的認(rèn)識，字?jǐn)?shù)盡量控制在700字左右。

那么，簡歷呢，顧名思義就是自己個人簡單的經(jīng)歷，包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，是對自我描述的補充說明。

簡歷則是你列舉主要成績和亮點的補充材料，可涉及到其他材料（如學(xué)校的申請表格，個人陳述和教授推薦信）所不能涵蓋的所有其他地方，雖然不是必需的，但絕對是必要的、錦上添花的材料，能增加你被錄取和資助的機會。

有了簡歷，教授就會首先掃描一下你的簡歷，對你的重要經(jīng)歷和素質(zhì)就會首先有一個大概的了解，如果簡歷風(fēng)格優(yōu)美，重點突出，讓人一目了然的話，一定會先入為主地給教授留下一個好的印象。

簡歷具體應(yīng)該怎么寫，也是有其固定的模式的，當(dāng)然了這里說的模式只是一些必須遵守的寫作規(guī)則而已。一篇完整的簡歷應(yīng)至少包括以下幾個方面：

1、個人信息及聯(lián)系方式。

2、學(xué)歷（從最高學(xué)歷開始填寫，需要涉及學(xué)校名稱，專業(yè)，在校gpa）。

3、課外活動及志愿者活動。

4、獲獎情況：時間，獲獎名稱（建議選取含金量較高的一些獎項）。

5、標(biāo)準(zhǔn)考試：時間，名稱，分?jǐn)?shù)（toefl，ielts，gmat，gre等等）。

簡歷還是淳樸好篇十四

一些畢業(yè)生或許有自己的.苦衷，現(xiàn)在用人。

市場。

是僧多粥少，競爭激烈。倘若在簡歷上動些心思，可能用人單位會多瞧上幾眼，從而增加一些機會。可做這樣的簡歷是代價高昂的，如拍寫真照、攝像都價值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的?？峙率呛啔v做完，人瘦了，荷包也癟了。對于用人單位來說，每天收到的簡歷堆積如山，恐怕很難一頁頁地細(xì)細(xì)翻看，更不用說去播放光碟了。豪華簡歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁還沒見正文，三紙無驢，看了頭暈，誰還有興趣往下看，于是就束之高閣。每年因為制作簡歷所造成的浪費恐怕是個驚人的數(shù)字。

簡歷還是淳樸好篇十五

如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作,那么在準(zhǔn)備簡歷的.時候,你應(yīng)該特別注意修飾一下簡歷中“教育程度”和“工作經(jīng)驗”這兩個部分。

如果工作經(jīng)驗非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分,這樣做的優(yōu)點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學(xué)位證書。另一種處理方法是,你只說你參加過哪些教育與培訓(xùn),而不說你有或者沒有正式結(jié)業(yè)。

舉例來說,你可以說你曾在某校就讀,或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計劃,而不要指明你并沒有通過結(jié)業(yè)考試,這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

“學(xué)歷低如何寫簡歷?”來源與網(wǎng)絡(luò),;轉(zhuǎn)載請注明出處!

簡歷還是淳樸好篇十六

初入職場你是會比較在意公司還是老板呢？或許大家都有各自的理由吧！

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時，他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？”

當(dāng)然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事；好比在一個好的大學(xué)里求學(xué)，學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè)?？涩F(xiàn)實生活中，常常進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的，結(jié)果工作起來總是不暢快，而有時遇到了一個好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好，也導(dǎo)致工作起來前途難料，魚和熊掌通常都難以兼得。這時候，我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。

選擇“好公司”的理由。

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內(nèi)的知名度，美譽度，企業(yè)文化，產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。

首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制，公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎？只要記住一點，我們在職場中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

從長遠(yuǎn)來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關(guān)重要。

職場上選擇“好公司”還是“好上司”

筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時，他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題，“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？”

每次聽到這個問題，我總會聯(lián)想到高三的學(xué)生在填寫畢業(yè)志愿的時候經(jīng)常煞費苦心的問題：是選個好專業(yè)，還是挑個好學(xué)校。

當(dāng)然，最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事；好比在一個好的大學(xué)里求學(xué)，學(xué)著最喜歡也是最好的專業(yè)。可現(xiàn)實生活中，常常進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的，結(jié)果工作起來總是不暢快，而有時遇到了一個好的上司，公司整體大環(huán)境卻又不好，也導(dǎo)致工作起來前途難料，魚和熊掌通常都難以兼得。這時候，我們往往會需要做一些選擇題。既然需要做出選擇，那么就要有選擇和判斷的依據(jù)了。

選擇“好公司”的理由。

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內(nèi)的知名度，美譽度，企業(yè)文化，產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內(nèi)部晉升機制，公司內(nèi)部或集團內(nèi)部輪崗和轉(zhuǎn)崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關(guān)系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

其次，這些公司對內(nèi)部管理層的監(jiān)督和權(quán)利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務(wù)，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務(wù)能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎？只要記住一點，我們在職場中關(guān)于上下級關(guān)系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標(biāo)的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當(dāng)然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

從長遠(yuǎn)來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內(nèi)部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經(jīng)歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

如果你需要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)營、管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關(guān)重要。

選擇“好上司”的理由。

一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi)，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè)，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說，多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期，因而發(fā)展機會也特別的多。

企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的'手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”，你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對你的認(rèn)可。

如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。

一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

如果可供你選擇的目標(biāo)企業(yè)范圍內(nèi)，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè)，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當(dāng)你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說，多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期，因而發(fā)展機會也特別的多。

企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經(jīng)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內(nèi)人”，你是“外人”。這就是為什么經(jīng)常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經(jīng)歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內(nèi)應(yīng)該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

在與民企老板打交道中，經(jīng)常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經(jīng)營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認(rèn)可就代表了公司對你的認(rèn)可。

如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。

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簡歷還是淳樸好篇十七

事件發(fā)酵足夠長的一段時間才得到解決，顯然基于“按鬧分配”的原則，因為媒體曝光，然后越來越多人關(guān)注，最后有關(guān)部門介入，事情得到解決。粗看事情發(fā)生的邏輯我們便會發(fā)現(xiàn)，輿論竟然比法律早一步行動，如果沒有輿論的推波助瀾，法律還可能不會出動，于是有人戲謔地說，看來消費者維權(quán)只能靠輿論。

但是，維權(quán)靠輿論只是一種表面現(xiàn)象，真正奏效的還是法律。輿論只是帶來道德的沖擊，網(wǎng)友的口誅筆伐除了對商家信譽產(chǎn)生暫時的一定影響外，對于消費者來說，他的權(quán)益并沒有得到真正的維護。再者輿論維權(quán)具有兩面性，輿論常常會站錯隊，網(wǎng)民的情感導(dǎo)向很容易改變。個人信息受到公開后，當(dāng)事者受到正反兩派輿論夾擊，他的生活便會受到干擾。奔馳漏油事件中，女車主在和奔馳高管對話中有理有據(jù)，依靠法律，使得高管啞口無言，以及有關(guān)部門介入后，事情迅速得到解決?？梢?，維權(quán)，還是得靠法律。

奔馳漏油事件引發(fā)了全民對權(quán)益的討論，消費者維權(quán)意識得到提高，在此趨勢下，政府應(yīng)加強自身的行政能力，加大獎懲力度。正是因為監(jiān)管部門的不作為，懲罰力度不夠，造就了維權(quán)靠輿論這一荒唐局面，使得侵權(quán)者敢于一次次頂風(fēng)作案，因為在政府的“反應(yīng)時間”內(nèi)，侵權(quán)者們早已賺著盆體滿缽，關(guān)停和政府開的罰單加起來與賺的錢相比，顯得微乎其微，這顯然是一筆只賺不賠的買賣。

因為正當(dāng)途徑維權(quán)之難，所以消費者才會傾向于反應(yīng)快的輿論維權(quán)，但是“按鬧分配”不應(yīng)是社會常態(tài)。涉事店的態(tài)度不僅砸了自己的牌子，還“漏”了自己的良心！商家應(yīng)重視消費者訴求，不被利益沖昏頭腦。政府應(yīng)積極作為，提高自己的服務(wù)能力。這樣，維權(quán)才不會只能通過撕掉斯文，求助于輿論。

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