家庭是我們生活中最重要的支撐力量，我們應(yīng)該珍惜和家人的每一刻相處。寫(xiě)總結(jié)需要注重文字的美感和語(yǔ)言的準(zhǔn)確性，力求語(yǔ)句通順、層次分明。這里有一些總結(jié)展示，希望能為您提供一些寫(xiě)作的參考和借鑒。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇一
?談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的'問(wèn)題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說(shuō)很多人都會(huì)通過(guò)這種方式來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來(lái)的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒(méi)有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問(wèn)題。
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書(shū)寫(xiě)重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問(wèn)題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無(wú)法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來(lái)的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這種缺憾。
沒(méi)有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒(méi)有足夠的實(shí)力也沒(méi)有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)，如此一來(lái)，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇二
求職者在求職之前通常會(huì)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會(huì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)贏得對(duì)方的認(rèn)可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的，還要能讓簡(jiǎn)歷更具有可讀性，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，語(yǔ)言通順。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫(xiě)的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專(zhuān)業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫(xiě)要與求職者的身份符合，比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類(lèi)人才說(shuō)自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫(xiě)。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(zhǎng)方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。
在求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷必然能提高錄取率，那么如何來(lái)迎合用人單位的喜好來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?一來(lái)要對(duì)求職單位進(jìn)行了解，二來(lái)還要知道編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪幾種類(lèi)型。在不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要注意的事項(xiàng)也不同。
打印版的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者最為常見(jiàn)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，編寫(xiě)這種簡(jiǎn)歷首先要遵守簡(jiǎn)歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的整體效果，要注意字體、字號(hào)、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個(gè)人簡(jiǎn)歷也逐漸的流行起來(lái)。電子版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡(jiǎn)歷。需要注意的是，電子版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷的郵件標(biāo)題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以附件的形式發(fā)送出去的.，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。
視頻類(lèi)簡(jiǎn)歷是對(duì)傳統(tǒng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡(jiǎn)歷形式，總體來(lái)說(shuō)視頻簡(jiǎn)歷并不常用。視頻簡(jiǎn)歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意個(gè)人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中起到非常關(guān)鍵的作用，所投遞的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好不好直接決定有沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)。求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的要點(diǎn)有很多，例如編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點(diǎn)。要讓簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性、精煉性、簡(jiǎn)潔性等特點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目如何來(lái)描寫(xiě)是主要要點(diǎn)，此外，還需要注意簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用需要注意的問(wèn)題。
一，不要寫(xiě)無(wú)用的語(yǔ)言。
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精煉性，這一點(diǎn)是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最需要注意的一點(diǎn)。很多求職者喜歡在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候像寫(xiě)求職信一樣，夾雜一些沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的禮貌用語(yǔ)，比如說(shuō)“請(qǐng)查收履歷”、“供您參考”之類(lèi)。還有一些諸如“我對(duì)……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒(méi)有價(jià)值的描寫(xiě)也不需要。
二，語(yǔ)言不可國(guó)語(yǔ)感情化。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，以及數(shù)據(jù)讓對(duì)方信服，可以打動(dòng)用人單位招聘官的不是情感，而是真材實(shí)料。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要避免出現(xiàn)感情化的語(yǔ)言，也不能主觀化，例如“我認(rèn)為…….”、“我覺(jué)得…….”這種語(yǔ)句就太過(guò)主觀化，不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
三，對(duì)待具體問(wèn)題不可模棱兩可。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言描述上該委婉的要委婉，該略寫(xiě)的要略寫(xiě)，而要具體面對(duì)的問(wèn)題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類(lèi)”、“文職類(lèi)”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題？
在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì)有下一步的面試機(jī)會(huì)，因此說(shuō)，能夠起到非常重要的作用。如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們非常在意的一個(gè)問(wèn)題，高品質(zhì)的
不僅是要有內(nèi)涵，更重要的是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要進(jìn)入一些誤區(qū)。個(gè)人簡(jiǎn)歷
一，
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題一直以來(lái)都是很多人的爭(zhēng)論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過(guò)于簡(jiǎn)單以及過(guò)于復(fù)雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)
在篇幅上不是最為重要的，一般來(lái)說(shuō)就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性。二，語(yǔ)言使用上的'誤區(qū)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短是很重要，但是在揚(yáng)長(zhǎng)避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無(wú)完人金無(wú)足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠(chéng)度，這也是很多人經(jīng)常會(huì)進(jìn)入的一些誤區(qū)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇四
“依法治國(guó)”已經(jīng)成為目前舉國(guó)上下的共識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會(huì)的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問(wèn)題。
我國(guó)近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類(lèi)因素包括西方制度模式的傳播和國(guó)人對(duì)這種模式的解讀，40年代起開(kāi)始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會(huì)主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對(duì)于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國(guó)度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿(mǎn)足社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)無(wú)所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對(duì)于整個(gè)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門(mén)的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過(guò)程中所必須面對(duì)的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無(wú)法受理或拒絕受理，或相反，法院對(duì)于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問(wèn)題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對(duì)于這種狀況的憂(yōu)慮以及對(duì)可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問(wèn)題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國(guó)法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會(huì)地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來(lái)看，我們國(guó)家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對(duì)于那種全能型衙門(mén)式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說(shuō)，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭(zhēng)議（其中許多爭(zhēng)議在我們這里被歸類(lèi)為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭(zhēng)議。有糾紛方有司法意味著社會(huì)中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對(duì)于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對(duì)于社會(huì)事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對(duì)于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過(guò)程不能脫離對(duì)具體案件的審理，否則，超越案件的審理過(guò)程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇五
筆者以為：1949年以來(lái)，為中國(guó)當(dāng)代舞蹈、舞劇創(chuàng)作建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有六代編導(dǎo)。以吳曉邦、戴愛(ài)蓮等中國(guó)現(xiàn)代舞蹈的先驅(qū)編導(dǎo)家為第一代；以胡果剛、查列、賈作光、梁倫等中國(guó)舞蹈的奠基編導(dǎo)家為第二代；五十年代由新中國(guó)藝術(shù)院團(tuán)培養(yǎng)起來(lái)的舒巧、李承祥、門(mén)文元、黃素嘉、陳翹、張毅、黃少淑，房進(jìn)激等編導(dǎo)家為第三代；七十年代末至八十年代前期的先鋒編導(dǎo)家蔣華軒、蘇時(shí)進(jìn)、華超、胡嘉祿等可算第四代；八十年代后期至九十年代初聲名鵲起的編導(dǎo)陳惠芬、王勇、趙明、楊麗萍、王玫、陳維亞、張繼鋼、丁偉、楊威等屬第五代；此后以降的為第六代。
中國(guó)舞蹈與舞劇的藝術(shù)大廈自然依*每一代編導(dǎo)家的貢獻(xiàn)。第一二代編導(dǎo)對(duì)中國(guó)舞蹈創(chuàng)作思想上的影響最久；第三代編導(dǎo)對(duì)當(dāng)代舞蹈創(chuàng)作的成熟最功不可沒(méi)；第四代編導(dǎo)的探索在中國(guó)舞蹈轉(zhuǎn)型之際形成的文化沖擊波最大；第五代以后編導(dǎo)的創(chuàng)作最為多樣且最豐產(chǎn)。而當(dāng)今在舞劇創(chuàng)作領(lǐng)域大顯身手的主力軍則是第五代編導(dǎo)。值得指出的是，這代編導(dǎo)中不少人已盡顯英雄本色，并且以自身的年富力強(qiáng)將繼續(xù)主控當(dāng)代中國(guó)舞壇數(shù)年，為中國(guó)當(dāng)代舞劇實(shí)現(xiàn)歷史性的飛躍搭好階梯。因此，將他們置于我們的話(huà)語(yǔ)中心予以關(guān)注，分析他們藝術(shù)創(chuàng)作的成敗與得失，是我們尋求中國(guó)當(dāng)代舞劇發(fā)展對(duì)策的一個(gè)十分重要的起點(diǎn)。
本文不認(rèn)為舞劇“是舞蹈藝術(shù)的最高表現(xiàn)形式”。但它的確以更大的內(nèi)涵容量與更多樣的手段為我們更深廣地傳達(dá)思想、情感以及對(duì)世界的發(fā)現(xiàn)提供了更廣闊的天地。自然，對(duì)編導(dǎo)家駕馭作品的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與手段的能力與要求也同步提升。如果說(shuō)“欣賞藝術(shù)就是欣賞困難的克服”，我們?cè)诘谖宕帉?dǎo)的舞劇中之遺憾正是未能更多地領(lǐng)略到這種“困難的克服”，甚至十分遺憾地看到編導(dǎo)家缺少“克服困難”的意識(shí)。所以，我以為，中國(guó)當(dāng)代第五代編導(dǎo)如欲登上中國(guó)舞劇的歷史高峰，起碼要實(shí)現(xiàn)如下三大“困難的克服”：一是對(duì)藝術(shù)生命“速朽性”的克服；二是對(duì)“戲劇性”貧血癥的克服；三是對(duì)舞劇語(yǔ)言平庸化的克服。
首先，藝術(shù)生命的“速朽性”是一切美的創(chuàng)新與延續(xù)的敵人。戲劇美學(xué)家余秋雨先生認(rèn)為，這是一種經(jīng)常出現(xiàn)、很難克服、甚至在偉大戲劇家的手下也一再顯現(xiàn)的藝術(shù)破壞性的因素。是黑格爾在《美學(xué)》中稱(chēng)之為歷史的外在現(xiàn)象的.個(gè)別定性。因此：“美的延續(xù)性。就其本身而言，就是對(duì)速朽性的克服與戰(zhàn)勝?！保ㄓ嗲镉辏骸稇騽〉拿缹W(xué)生命》載《戲劇美學(xué)論集》上海文藝出版社1983年6月第61－62頁(yè)）。
顯然，中國(guó)當(dāng)代舞劇較少涉及到現(xiàn)實(shí)題材，然而不少編導(dǎo)家試圖運(yùn)用歷史題材、神話(huà)與民間傳說(shuō)或者歷史文學(xué)作品的改編對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生影響。但這種努力的收效從總體上說(shuō)卻比較微弱。即便一些獲較高層獎(jiǎng)項(xiàng)的舞劇作品，盡管從舞蹈編排的角度，不能說(shuō)不好看、不精致，但編導(dǎo)家的初衷往往并未實(shí)現(xiàn)。之所以如是說(shuō)，不能不說(shuō)因?yàn)樽髌肺茨芙o當(dāng)代人對(duì)歷史提供一個(gè)新的詮釋視角與思想有關(guān)。他們?cè)谏裨?huà)與民間傳說(shuō)中依然重復(fù)著進(jìn)行某種造神運(yùn)動(dòng)，我們看不到現(xiàn)代民主社會(huì)人民創(chuàng)造歷史的思想光輝。
[1][2][3]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇六
一、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下建設(shè)商會(huì)的重要性和緊迫性。
近年來(lái),中國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動(dòng)的形勢(shì)下,不僅企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力驟然加大,中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無(wú)論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對(duì)措施。
(一)加入wto要求商會(huì)組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競(jìng)爭(zhēng)原則,使得中國(guó)政府無(wú)法再像過(guò)去那樣保護(hù)本國(guó)企業(yè)。不僅過(guò)去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開(kāi)展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)也可能被視為非市場(chǎng)化行政干預(yù)而引發(fā)爭(zhēng)端。保護(hù)本國(guó)企業(yè)是政府的天職,也是各國(guó)政府一貫的做法,問(wèn)題是如何操作,如何保證公平。按照國(guó)際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來(lái)替代政府對(duì)本國(guó)企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會(huì)正是這類(lèi)組織的最佳選擇。
2.近年來(lái)中國(guó)已經(jīng)成為國(guó)際反傾銷(xiāo)活動(dòng)的最大受害國(guó),入世后中國(guó)與主要貿(mào)易國(guó)的經(jīng)濟(jì)摩擦還會(huì)增加。因此,中國(guó)企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷(xiāo)應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對(duì)國(guó)外有可能對(duì)中國(guó)某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷(xiāo)調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會(huì)比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷(xiāo)活動(dòng)和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上遇到來(lái)自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過(guò)去那種競(jìng)相殺價(jià)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)局面,企業(yè)勢(shì)必會(huì)走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭(zhēng)時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開(kāi)展對(duì)話(huà)的協(xié)調(diào)人。顯然,商會(huì)比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對(duì)外開(kāi)放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國(guó)的商會(huì)也進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)。相比之下,因我國(guó)企業(yè)界尚沒(méi)有建立起強(qiáng)有力的商會(huì)組織,在與外企競(jìng)爭(zhēng)、獲取信息和與政府對(duì)話(huà)能力方面已經(jīng)處于相對(duì)弱勢(shì)。
(二)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會(huì)的支持和幫助。
改革開(kāi)放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬(wàn)戶(hù),共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會(huì)消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國(guó)有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開(kāi)放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。盡管民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)管理水平低、職工素質(zhì)不高問(wèn)題。加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是在國(guó)有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長(zhǎng)起來(lái)的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競(jìng)爭(zhēng)力很弱。入世以后,隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大,許多民營(yíng)企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營(yíng)企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來(lái)為之說(shuō)話(huà)并提供各種服務(wù)。在溫州等民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類(lèi)商會(huì),就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢(shì)下,基于以下三個(gè)理由,商會(huì)的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會(huì)應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國(guó)企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對(duì)政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下,需要發(fā)揮商會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)行為、維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,需要商會(huì)提供高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)服務(wù),包括市場(chǎng)信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢(xún)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會(huì)需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來(lái)看,中國(guó)現(xiàn)有商會(huì)性質(zhì)的組織大體有兩類(lèi):一類(lèi)是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì),相對(duì)集中于非公有制中小企業(yè);另一類(lèi)由政府部門(mén)組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷(xiāo)的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)、行政性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類(lèi)商會(huì)都存在著問(wèn)題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會(huì)的總體狀況令人失望,沒(méi)有一個(gè)地方對(duì)本地行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展?jié)M意,也沒(méi)有一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)政府的行為滿(mǎn)意（資料來(lái)源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會(huì)的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的問(wèn)題。
這類(lèi)協(xié)會(huì)的問(wèn)題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
第一,代表的是政府和國(guó)企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類(lèi)機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類(lèi)組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門(mén)委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級(jí)別。同時(shí)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位大多為原部門(mén)系統(tǒng)的企業(yè),會(huì)員企業(yè)一般不超過(guò)全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過(guò)小又為少數(shù)大型國(guó)企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無(wú)法保證協(xié)會(huì)的公正性。由于這類(lèi)協(xié)會(huì)與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會(huì)截然不同的特殊地位,政府通常無(wú)法對(duì)之進(jìn)行有效監(jiān)管,會(huì)員當(dāng)然就更無(wú)權(quán)監(jiān)管。協(xié)會(huì)的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會(huì)之間缺少競(jìng)爭(zhēng)。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會(huì)的情況下,協(xié)會(huì)高度壟斷,沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng),自然就沒(méi)有動(dòng)力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會(huì)已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會(huì)中有近60%的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人由政府主管部門(mén)委任或由上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過(guò)65歲。51家商業(yè)協(xié)會(huì)中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)無(wú)一個(gè)在編人員(資料來(lái)源：中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng)，崔恒展“中國(guó)加入wto后行業(yè)協(xié)會(huì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺(tái)現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)42個(gè),其中專(zhuān)職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專(zhuān)業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來(lái)源：中國(guó)工商協(xié)會(huì)網(wǎng)，煙臺(tái)市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策”)。在這種狀況下,協(xié)會(huì)是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
盡管這類(lèi)協(xié)會(huì)的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會(huì),但是受其“民辦”出身的影響,這類(lèi)協(xié)會(huì)大多無(wú)法得到政府的支持特別是政府職能部門(mén)的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會(huì)尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會(huì)的若干意見(jiàn)》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會(huì)都無(wú)法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭(zhēng)議,對(duì)行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無(wú)從談起。很多協(xié)會(huì)只能起到上傳下達(dá)的作用,開(kāi)個(gè)會(huì),學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
另一方面,商會(huì)的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒(méi)有建立商會(huì)組織。
此外,由于民辦商會(huì)尚不規(guī)范,會(huì)員素質(zhì)參差不齊,商會(huì)的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會(huì)組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足中國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動(dòng)商會(huì)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國(guó)商會(huì)組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會(huì)組織的建設(shè)作為市場(chǎng)體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類(lèi)協(xié)會(huì)發(fā)展成為名副其實(shí)的商會(huì)。基于中國(guó)商會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會(huì)問(wèn)題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會(huì),二是逐步改造行政性商會(huì)。
(一)盡快規(guī)范民間商會(huì),大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會(huì)完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(huì)(民間商會(huì))逐漸發(fā)展起來(lái),在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
1.確立商會(huì)的法律地位,明確商會(huì)的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國(guó)還沒(méi)有設(shè)立規(guī)范商會(huì)行為的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī),只是依靠國(guó)務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類(lèi)主管部門(mén)發(fā)布的文件對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理?！渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會(huì)須由民政部門(mén)和主管部門(mén)共同管理。該條例還規(guī)定主管部門(mén)必須是黨政部門(mén)或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門(mén)對(duì)商會(huì)幾乎無(wú)限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會(huì)的特性,是造成商會(huì)行政化、商會(huì)與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺(tái)規(guī)范商會(huì)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會(huì)的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會(huì)基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會(huì)員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國(guó)商會(huì)的發(fā)展方向。因此商會(huì)的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢(xún)、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會(huì)要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)的非營(yíng)利組織。
需要指出的是,在法國(guó)、意大利、德國(guó)等國(guó)家,商會(huì)是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊(cè)成立時(shí)必須加入商會(huì),有的國(guó)家政府還給商會(huì)提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國(guó)家并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)行使市場(chǎng)準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國(guó)已有工商局專(zhuān)職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照,因而完全沒(méi)有必要再給商會(huì)抹上政府的色彩。
第二,商會(huì)的組織。今后商會(huì)組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國(guó)外如德國(guó)、法國(guó)甚至沒(méi)有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會(huì),要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(huì)(例如美國(guó)在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會(huì)中,就分為全國(guó)性小企業(yè)協(xié)會(huì)、民族性小企業(yè)協(xié)會(huì)、婦女小企業(yè)協(xié)會(huì)和向小企業(yè)提供不同類(lèi)型專(zhuān)業(yè)服務(wù)的協(xié)會(huì)等多種類(lèi)型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會(huì),鼓勵(lì)商會(huì)之間的適度競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),除了商會(huì)的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會(huì)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來(lái)的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會(huì)的資金來(lái)源。作為民間組織,商會(huì)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會(huì)提供資金上的幫助。
第四,商會(huì)的行為規(guī)范。鑒于商會(huì)僅僅是為保護(hù)會(huì)員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會(huì)公眾利益和社會(huì)公平,法律應(yīng)對(duì)商會(huì)的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會(huì)選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會(huì)在職能方面的調(diào)整。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場(chǎng)主體自己來(lái)做的工作。改革開(kāi)放以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來(lái),以至于政府對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會(huì)之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問(wèn)題。為解決這個(gè)問(wèn)題,需要通過(guò)制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會(huì)。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管和公共服務(wù)上來(lái),有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織活動(dòng),則交給市場(chǎng)和自律性組織來(lái)管理。具體來(lái)看,應(yīng)由商會(huì)行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開(kāi)展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會(huì)員參加國(guó)際交流活動(dòng),跟蹤國(guó)際科技發(fā)展的新趨勢(shì)、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會(huì)的關(guān)系上,一是要明確商會(huì)不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會(huì)的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會(huì)完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會(huì)不能代表政府管理企業(yè)。我們說(shuō)政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會(huì),并不是指商會(huì)可以代行部分政府職能。商會(huì)的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會(huì)輿論的監(jiān)督,不能對(duì)外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場(chǎng)行為的責(zé)任。凡是可能影響社會(huì)公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國(guó)家利益、國(guó)家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會(huì)的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會(huì)并不是先天地具有對(duì)腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會(huì)的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對(duì)商會(huì)的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以外,可以參照日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會(huì)等措施,對(duì)商會(huì)的日?；顒?dòng)進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會(huì)的改革。
考慮到中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)原“官辦”的行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國(guó)外非營(yíng)利性財(cái)團(tuán)法人制度,對(duì)其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專(zhuān)門(mén)法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類(lèi)比較特殊的商會(huì)組織。在發(fā)展中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對(duì)工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國(guó)工商總會(huì)模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇七
求職者在進(jìn)行
個(gè)人簡(jiǎn)歷
書(shū)寫(xiě)的過(guò)程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點(diǎn)，將不重要的部分盡可能多的簡(jiǎn)化，整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，首要要看的是簡(jiǎn)歷的封面，盡管很多的求職者都會(huì)忽略掉這個(gè)問(wèn)題，他們會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷的封面并不重要，但是其實(shí)比不是這樣的，簡(jiǎn)歷的封面其實(shí)是能夠吸引人的， 如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。接著就是照片的問(wèn)題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上找工作，必然也就會(huì)涉及到電子版本
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫(xiě)，也會(huì)需要附上你的.個(gè)人風(fēng)采照片，很多的求職者會(huì)忽略掉照片在電子簡(jiǎn)歷中的重要性，因此而錯(cuò)失了求職成功的機(jī)會(huì)，那么也就得不償失了。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！所以，我們?cè)谶M(jìn)行求職的過(guò)程中，很多的問(wèn)題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風(fēng)采更好的展現(xiàn)出來(lái)，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對(duì)于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實(shí)在求職的過(guò)程中，如果能夠合理的利用一些小竅門(mén)，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進(jìn)行求職的過(guò)程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當(dāng)然也會(huì)涉及到個(gè)人能力的問(wèn)題，如果需要的是專(zhuān)業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話(huà)，那么必然也難以勝任。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇八
是現(xiàn)在每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有的一份自我介紹，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是從個(gè)人自傳演變而來(lái)的。而現(xiàn)在的一般就是介紹自己的一些長(zhǎng)處和專(zhuān)業(yè)，在我們求職應(yīng)聘的時(shí)候能夠給我們帶來(lái)一些幫助，同時(shí)也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。那么我們都知道，現(xiàn)在的
一般都是打印的，那么這個(gè)時(shí)候我們要注意的就是自己在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的一些注意事項(xiàng)。尤其是的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，不需要太多的裝飾。只要我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候使用一些質(zhì)量相對(duì)比較好的紙張就可以了，另外在制作的'時(shí)候，我們要注意簡(jiǎn)歷的一些個(gè)人排版等問(wèn)題。這些都是影響整個(gè)
的一些重要問(wèn)題，有很多人在制作的時(shí)候，對(duì)于排版和字跡并沒(méi)有太多的注意。這些小的細(xì)節(jié)都是影響
整體的一個(gè)非常重要的問(wèn)題，同時(shí)在制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意的真實(shí)性，這里所指的就是我們的一些學(xué)歷和個(gè)人經(jīng)歷之類(lèi)的。有些人在制作的時(shí)候，為了能夠突出自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候他們經(jīng)常會(huì)寫(xiě)一些對(duì)自己應(yīng)聘有幫助的事情。甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對(duì)不允許的，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷里面最大的一個(gè)忌諱就是真實(shí)性，這同時(shí)也是一些企業(yè)招聘時(shí)候最大的一個(gè)禁忌，所以我們?cè)谥谱鞯臅r(shí)候，一定要保證自己簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過(guò)程中是比較的縝密的，但是往往會(huì)出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會(huì)大大的增加。我們?cè)?p>制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷的效果還是比較的好。這樣的簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷(xiāo)售的人員的時(shí)候，需要我們?cè)谧约旱暮?jiǎn)歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對(duì)于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N(xiāo)售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)會(huì)更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們?cè)诤?jiǎn)歷中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更多的。但是，在我們的簡(jiǎn)歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶(hù)籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱(chēng)：
求職意向
職位名稱(chēng)： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ; 普通話(huà) 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對(duì)各種各樣的難纏客戶(hù)。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類(lèi)報(bào)表。
普通話(huà)和粵語(yǔ)、雷州話(huà)均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)科
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書(shū)
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠(chéng)運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶(hù)主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷(xiāo)物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶(hù)協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門(mén)的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶(hù)的要求、處理操作過(guò)程中產(chǎn)生的所有疑難問(wèn)題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。
3、項(xiàng)目操作前，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對(duì)不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對(duì)直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對(duì)合作部門(mén)的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)與相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶(hù)部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見(jiàn)科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)客戶(hù)投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對(duì)公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類(lèi)數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬(wàn)隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶(hù)或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過(guò)程中的差錯(cuò)和投訴工作
2、對(duì)產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶(hù)投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對(duì)門(mén)店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類(lèi)周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1、為人誠(chéng)實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶(hù)溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶(hù)溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂(lè)于助人，樂(lè)意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛(ài)好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十
，一般說(shuō)來(lái)求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過(guò)三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說(shuō)，在制作的時(shí)候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶(hù)口所在： 山東
國(guó) ?籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專(zhuān)員/助理
工作年限： 2 職 ?稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營(yíng)業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開(kāi)學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會(huì)成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛(ài)養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識(shí)的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專(zhuān) 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
會(huì)日常辦公軟件的使用，也善于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及管理
個(gè)人自傳
大一開(kāi)學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會(huì)，在商務(wù)發(fā)展社做組長(zhǎng)，校學(xué)生會(huì)做干事，一年的時(shí)間里，讓我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過(guò)地?cái)?，現(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕，但我對(duì)學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎(jiǎng)學(xué)金”和“三等獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書(shū)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十一
seo是站長(zhǎng)的一項(xiàng)基本能力，沒(méi)錢(qián)做推廣，只能靠百度，早期草根站長(zhǎng)圈子最后真正能走出來(lái)的，我相信其中大部分人是seo高手，當(dāng)年seo還是一項(xiàng)“武林絕學(xué)”，到了今天，seo是一項(xiàng)普及教育，seo知識(shí)，我個(gè)人看來(lái)，這是一個(gè)不難的東西。至于很多人沒(méi)有掌握里面的門(mén)道，是因?yàn)闆](méi)有用對(duì)方法和理念，沒(méi)有嘗到過(guò)甜頭，內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。
關(guān)于seo的教程，我之前寫(xiě)過(guò)幾篇，之后就很少寫(xiě)了，是因?yàn)槲艺J(rèn)為seo知識(shí)很簡(jiǎn)單，而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了，太普及了。無(wú)非就是關(guān)鍵字選取，內(nèi)鏈，外鏈，代碼簡(jiǎn)化，權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容，關(guān)鍵還是要看實(shí)踐，以及理念上的改變，今天來(lái)分享幾點(diǎn)我認(rèn)為一個(gè)seoer應(yīng)該具備的。
1：寫(xiě)的能力。
寫(xiě)是一種技能里，在網(wǎng)絡(luò)里會(huì)寫(xiě)，就跟現(xiàn)實(shí)中會(huì)說(shuō)話(huà)一樣，如果都不說(shuō)話(huà)，或者只是做“復(fù)讀機(jī)”，那么還營(yíng)銷(xiāo)什么？寫(xiě)可以解決好幾種問(wèn)題，原創(chuàng)的文章，以及軟文帶來(lái)外鏈，我之前沒(méi)有感受過(guò)這種威力，后來(lái)是在5月份開(kāi)始寫(xiě)個(gè)人的原創(chuàng)的博客，雖說(shuō)這個(gè)博客沒(méi)有給我?guī)?lái)什么直接的經(jīng)濟(jì)收益，但是正是堅(jiān)持了2年多的博客寫(xiě)作，讓我寫(xiě)的能力有了很大的提高，現(xiàn)在一有個(gè)人心得就會(huì)寫(xiě)下來(lái)去分享，讓別人收益的同時(shí)也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫(xiě)，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來(lái)做網(wǎng)站方面的運(yùn)營(yíng)，畢竟寫(xiě)的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說(shuō)話(huà)”能力。
2：觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對(duì)對(duì)你有好處，可能剛開(kāi)始不習(xí)慣，越到最后這種習(xí)慣就會(huì)成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會(huì)覺(jué)得今天的生活少了一點(diǎn)什么。
3：交際能力。
千萬(wàn)別忘了，seo不是技術(shù)，而是一種營(yíng)銷(xiāo)。你一定要有很好的交際能力，當(dāng)然，好人品才能換來(lái)同行的信任，你的站點(diǎn)才會(huì)被他們認(rèn)可，即使是新推出的新站點(diǎn)，他們也會(huì)認(rèn)為這個(gè)站今后肯定會(huì)有前途，值得合作。在網(wǎng)上，很多資源可以用錢(qián)買(mǎi)到，但是很多是金錢(qián)買(mǎi)不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì)，不是技術(shù)人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。
4：耐性。
耐性對(duì)于一個(gè)seoer來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)楹芏鄐eoer失敗的原因在于三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，比如一個(gè)新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時(shí)間，一個(gè)新站被搜索引擎信任至少需要三個(gè)月，之后才會(huì)有慢慢出現(xiàn)長(zhǎng)尾關(guān)鍵字，一個(gè)站點(diǎn)想專(zhuān)門(mén)去優(yōu)化幾個(gè)關(guān)鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進(jìn)行一系列的部署，剛開(kāi)始肯定不會(huì)有好的排名，通過(guò)不斷的調(diào)整，不斷的外鏈新增達(dá)到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過(guò)程的寂寞者，結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作，可能1-2個(gè)月都看不到任何收益的結(jié)果，但是爆發(fā)的那天可以給你帶來(lái)很多。
5：實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>
seo每天都在變化，他們的算法都會(huì)在變化，誰(shuí)能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡(jiǎn)直可以說(shuō)是太輕松了，但是搜索引擎不會(huì)很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網(wǎng)上還會(huì)有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類(lèi)的教程文章呢，因?yàn)檫@是其他seoer根據(jù)自己的實(shí)驗(yàn)和觀察能力寫(xiě)出來(lái)的總結(jié)教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來(lái)的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來(lái)搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門(mén)了。而且這些東西你只是聽(tīng)說(shuō)，你敢確信嗎？你如果沒(méi)有耐心，你去實(shí)踐幾天，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)效果都沒(méi)有，于是就放棄了，也就相當(dāng)于什么都沒(méi)有做過(guò)，說(shuō)不定你堅(jiān)持做完一個(gè)月，兩個(gè)月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，可以自己去感受到搜索引擎?duì)各個(gè)因素做出來(lái)的靈敏反應(yīng)，心中有數(shù)，就會(huì)自信滿(mǎn)滿(mǎn)，seo高手通常都會(huì)很有自信的告訴你“這個(gè)關(guān)鍵字沒(méi)有問(wèn)題，大概一個(gè)月時(shí)間可以排上去”。
上面的五種能力是我認(rèn)為一個(gè)seo應(yīng)該具備的基本能力，這些能力和知識(shí)無(wú)關(guān)，但是沒(méi)有這些基本能力，你的seo只是有形無(wú)實(shí)，華麗而不中用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十二
簡(jiǎn)歷個(gè)人能力怎么寫(xiě)?在校園招聘中簡(jiǎn)歷上的個(gè)人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。在寫(xiě)個(gè)人能力的時(shí)候要把能力具體化，達(dá)到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛(ài)好，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)中，才不會(huì)讓用人單位看著你寫(xiě)的能力有種虛無(wú)縹緲的感受。且在個(gè)人簡(jiǎn)歷能力中要有重點(diǎn)，寫(xiě)的重點(diǎn)是企業(yè)所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡(jiǎn)歷中對(duì)的個(gè)人能力范文，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護(hù)與更新; 3、接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)傳真、圖書(shū)以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫(kù)操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語(yǔ)言; 4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論;熟悉測(cè)試流程和技巧。
1、具備銷(xiāo)售，營(yíng)銷(xiāo)及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷(xiāo)售流程以及市場(chǎng)維護(hù)工作，對(duì)市場(chǎng)有敏銳洞察力。
3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長(zhǎng)期出差，有較強(qiáng)的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、 綜合素質(zhì)強(qiáng)，有相關(guān)資源者優(yōu)勢(shì)。
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、很強(qiáng)的`判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
1、要提出過(guò)去的成績(jī)，經(jīng)歷。例如過(guò)去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫(xiě)出，才會(huì)有說(shuō)服力。
2、切勿過(guò)長(zhǎng)，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。 3、在寫(xiě)個(gè)人能力時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫(xiě)與申請(qǐng)職位沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的東西。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十三
沒(méi)有重心的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向本身便存在問(wèn)題。將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的'實(shí)際運(yùn)用來(lái)看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真正內(nèi)涵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十四
私企是相當(dāng)壞的所以總是想著法子來(lái)榨取員工的收入，比如讓求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)薪水，不要小看填薪水這個(gè)問(wèn)題因?yàn)檫@里面的學(xué)問(wèn)大著了。你如果寫(xiě)的少那私企在背后笑你傻，你以為私企會(huì)跟你說(shuō)我們公司這個(gè)崗位給的最低工資是五千元，所以你要求的三千元實(shí)在是太少了那么給你加上去，那是不可能的因?yàn)槟阕约阂笕г撬狡罂隙ㄊ怯夏愕囊馑?。但是?xiě)多了肯定讓求職者感到擔(dān)心，企業(yè)看到高薪水就馬上把自己的簡(jiǎn)歷扔了而不會(huì)繼續(xù)看下去，如果企業(yè)了解自己的.實(shí)力那可能不會(huì)太在意這個(gè)薪水?dāng)?shù)字。
那求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里到底應(yīng)該怎么填寫(xiě)薪水才可以留下較大的余地?首先，你要看看企業(yè)的性質(zhì)以及財(cái)務(wù)狀況，如果企業(yè)是國(guó)企或事業(yè)單位那是不用填寫(xiě)薪水的，當(dāng)然如果要求你填則可以看看同類(lèi)國(guó)企給的工作是多少，不要寫(xiě)高了因?yàn)槟銓?xiě)得少那國(guó)企或事業(yè)單位也會(huì)按照正常崗位工資支付薪水的，可不會(huì)像私企那樣無(wú)恥的。如果是私企則看看對(duì)方的實(shí)力怎么樣，如果實(shí)力強(qiáng)那就寫(xiě)高一些，如果實(shí)力一般般則不要寫(xiě)得太多，因?yàn)樗狡笫窍喈?dāng)摳門(mén)的為此一定要小心。
其次，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該填寫(xiě)月薪還是年薪了?千萬(wàn)不要填寫(xiě)年薪因?yàn)檫@等于將薪水固定了，比如你要求企業(yè)一年給你十萬(wàn)元那意思是一年總收入為十萬(wàn)元即可，你就失去了商量的機(jī)會(huì)。但是你只是說(shuō)月薪則不含有年終獎(jiǎng)等，你在和企業(yè)商討待遇的時(shí)候可以同意不高的月薪，但是你能夠利用年終獎(jiǎng)等來(lái)彌補(bǔ)較低的月薪。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十五
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國(guó)性證書(shū)、重要部門(mén)授予的獎(jiǎng)勵(lì)、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績(jī)、較高水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來(lái)說(shuō)具有很強(qiáng)的說(shuō)服力，可它們也有缺陷就是無(wú)法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力，有時(shí)候不只是結(jié)果性的東西有用，而過(guò)程類(lèi)和意識(shí)類(lèi)的東西也是具有作用的，通過(guò)過(guò)程、意識(shí)等可以將你的.能力高效展示出來(lái)，讓你的能力在瞬間便能打動(dòng)招聘者。
在此將介紹幾個(gè)高效展示個(gè)人能力的技巧
技巧一，以單位時(shí)間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個(gè)月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷(xiāo)售掉，如你介紹自己到某工廠市場(chǎng)部工作，你幫助其在兩個(gè)月時(shí)間大幅度降低庫(kù)存，銷(xiāo)售出多少件陶瓷類(lèi)生活用品，或者總銷(xiāo)售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類(lèi)型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺(tái)價(jià)格極高的某設(shè)備，能夠在兩個(gè)月內(nèi)銷(xiāo)售十臺(tái)設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績(jī)，可這個(gè)數(shù)字太小了讓人感覺(jué)你的業(yè)績(jī)并不顯著，所以你應(yīng)該使用金額形式去說(shuō)明你銷(xiāo)售的設(shè)備數(shù)量情況。技巧二，處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來(lái)，記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說(shuō)服對(duì)方降低原料價(jià)格，你就把堵住對(duì)方的幾個(gè)理由找出來(lái)，把這些理由列在簡(jiǎn)歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問(wèn)題上篇十六
將自己的`個(gè)人資料逐項(xiàng)帶入個(gè)人簡(jiǎn)歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時(shí)候不會(huì)顯示出來(lái)。
如何去掉頁(yè)眉(頁(yè)腳也一樣操作)？
只要雙擊頁(yè)眉，把頁(yè)眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項(xiàng)卡，“設(shè)置”欄選擇“無(wú)”，“應(yīng)用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。
自我介紹參考：
進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。寫(xiě)上幾段話(huà)即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。
熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17309082.html】
