總結并不是一種簡單的事情，它需要我們花費一定的時間和精力來進行思考和整理。最后，要牢記的是以下是一些經過精心挑選的總結范文，希望可以為你提供一些寫作方面的參考。
公司面試心得篇一
美電報電話公司――整理文件筐。
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。
統一公司――先去掃廁所。
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內部的“敵人”。
松下電器――70分以上我不要。
到松下應聘，該公司都要求應聘者據實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認為自認為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因為公司要的是“適當”的人才，70分就已足夠。
通用電器――木板過河游戲。
公司將應聘者分為兩組，開展“木板過河”游戲比賽，內容為每組有一個“病人”需要送到“河”對岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸，誰先送到“河”對岸則錄用誰。實際上“橋”的長度不可能達到“河”對岸，公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識，因為只有當兩組木板合并起來才能過“河”，如果兩組應聘者都只想著自己過“河”，則沒有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉――拒答隱私方錄用。
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否？啥時要小孩？男朋友標準？你樂意性開放嗎？以問題為個人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴，表現在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
ibm――沒有缺點請離開。
ibm公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對于此道必答題，應聘者不說自己缺點或將缺點“技術處理”為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
公司面試心得篇二
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇三
在進入職場之前，大多數人都要經歷公司面試的環(huán)節(jié)。由于面試環(huán)節(jié)的重要性，很多人都會在面試前做好充足的準備。作為面試官，我有幸去面試過很多應聘者。在這個過程中，我漸漸體會到了一些面試技巧和心得，下面我將分享一下自己的心得體會。
第一段：提前做好準備。
在面試之前，無論是求職者還是面試官，都應該做好充分準備。對于求職者來說，應該了解公司的業(yè)務和文化，并且通過簡歷和自我介紹來展示自己的工作經驗和技能。對于面試官來說，應該提前準備好面試題目，并確保面試流程順暢。在面試中，既要注意考察求職者的技能和經驗，也要關注其溝通能力和人際交往能力。只有在提前做好充分的準備，才能使面試順利進行，達到預期的效果。
第二段：注重傾聽和回應。
在面試的過程中，面試官不僅需要提問，還需要傾聽和回應。面試官不應該只是一味地問問題，而應該傾聽求職者的回答，并根據回答來進行后續(xù)的追問和探討。同時，面試官還需要及時回應求職者的問題，并給予專業(yè)建議和意見。通過注重傾聽和回應，面試官可以更好地了解求職者的能力和特長，為公司招聘合適人才提供有力保障。
第三段：注重考察求職者的思考和解決問題的能力。
在面試中，面試官往往會提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題，旨在考察求職者的思考和解決問題的能力。面試官需要細心觀察求職者的回答，并從中發(fā)現他們的想法和解決問題的方法。在這個過程中，面試官可以更好地了解求職者的思維方式和解決問題的技能，是否符合公司所需的崗位要求。同時，這也是一個考察求職者未來發(fā)展?jié)摿Φ暮脵C會。
第四段：展示公司的文化和價值觀。
在面試過程中，面試官除了考察求職者的能力和技能外，還應在恰當的時機向其展示公司的文化和價值觀。這不僅是對求職者的一種介紹，也是公司建立品牌形象的重要環(huán)節(jié)。通過向求職者介紹公司文化和價值觀，可以更好地吸引優(yōu)秀的人才加入公司，同時也可以幫助公司吸引更多的客戶和合作伙伴。
第五段：重視反饋意見并進行改進。
面試過后，對于每一位應聘者，面試官都應該給予及時的反饋和建議。在反饋意見時，面試官不僅應指出求職者的優(yōu)點，也應針對其不足之處提出建設性的意見和改進建議。通過重視反饋意見，面試官可以幫助求職者提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，同時也可以讓公司從中發(fā)現自身的不足并進行改進，從而提高公司的整體招聘效率。
總結：
在面試過程中，面試官不僅要做好充分準備，還要注重傾聽回應、考察求職者的思考能力、展示公司文化和價值觀，并在面試之后給予及時反饋和建議。只有這樣才能確保公司招聘到真正符合自身需要的優(yōu)秀人才，為公司的未來發(fā)展提供可靠保障。
公司面試心得篇四
在現代社會，找一份稱心如意的工作是每個人努力的目標。而面試作為求職過程中的重要環(huán)節(jié)，也被認為是決定是否能進入理想公司的關鍵。在我多次參加面試的過程中，我逐漸積累了一些寶貴的心得體會。在本文中，我將分享一些我對面試公司的觀察和體驗，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：認真準備，全面了解公司。
在進行面試前，我會花大量的時間和精力來研究相關的公司信息。首先，我會詳細了解公司的背景、發(fā)展歷程、核心價值觀等基本情況，以便更好地與面試官進行溝通交流。其次，我會仔細研讀公司網站上的招聘信息，了解他們對應聘者的要求和期望，以便在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。最后，在公司社交網絡上，我會關注他們的最新動態(tài)，了解他們的產品、業(yè)務和競爭對手，這有助于我更好地理解他們的市場需求和發(fā)展方向。
第三段：形象儀表，展示專業(yè)素質。
面試時，一個人的形象儀表是第一印象的重要組成部分。我會選擇適當的服裝，力求得體整潔；注意儀態(tài)舉止，保持自信得體；注重面部表情和眼神交流，展示出積極、專業(yè)的素質。此外，一個良好的面試狀態(tài)也多少取決于個人的身體狀態(tài)。因此，在面試前我會保證充足的休息和飲食，以確保精神和身體的狀態(tài)都處于最佳狀態(tài)。
第四段：思維靈活，善于溝通。
在面試過程中，面試官通常會問一些不同尋?；蛘呤峭话l(fā)的問題，考察我們的應變能力和思維方式。為了應對這種情況，我始終保持頭腦的靈活性，充分發(fā)揮自己的邏輯思維能力，以清晰、有條理的方式回答問題。同時，我還會積極傾聽面試官的問題并回應他們，注重表達的準確性和清晰度。與此同時，我會注意自己的語氣和聲音的抑揚頓挫，以確保自己的表達更加生動有趣，給面試官留下深刻而積極的印象。
第五段：問題提問，展示自己的思考深度。
在面試過程中，面試官通常會問我們是否有什么問題需要提出。我總是利用這個機會提出一到兩個有針對性的問題，以展示我對公司和職位的深思熟慮。這些問題通常是關于公司未來發(fā)展方向、團隊文化、工作環(huán)境等方面的，以讓面試官感受到我的求職誠意和思考深度。通過這樣的互動，我不僅加深了自己對公司及職位的了解，同時也讓面試官對我留下了積極的印象。
結論。
通過多次面試的經歷，我深刻認識到在面試中展示自己的專業(yè)素質和個人實力的重要性。通過認真準備、良好形象、靈活思維和積極提問，我們能夠更好地展示自己的能力和潛力，從而增加獲得心儀職位的機會。與此同時，也要記住面試是一個相互了解和匹配的過程，我們也應該用同樣的標準去評估和選擇適合自己的公司。最重要的是，勇敢面對失敗和挫折，從中吸取經驗并繼續(xù)努力。相信在未來的求職道路上，我們都能找到適合自己的職業(yè)和發(fā)展機會。
公司面試心得篇五
在我們求職的道路上，面試是一個重要的環(huán)節(jié)。面試是求職者與用人單位接觸的第一次較量，也是爭取工作機會的關鍵。通過面試，我們可以了解公司的文化、價值觀，以及自己是否適合這個公司。本文將從面試前的準備、面試中的表現、面試后的總結等方面論述自己的面試公司心得體會。
在面試前的準備階段，我們需要做好認真的公司調研工作。首先，要了解公司的行業(yè)背景、發(fā)展歷程、主營業(yè)務等基本信息。其次，要掌握公司的文化和價值觀。這些信息能夠幫助我們更好地展示自己的優(yōu)勢，并與公司的需求相匹配。在了解公司背景的基礎上，我們還需要研究相關的行業(yè)動態(tài)和趨勢，以便能夠在面試中更好地回答有關問題。最后，還要做好對自己的簡歷和能力的充分準備。優(yōu)化簡歷，突出自己的亮點和工作經驗，能夠更好地吸引面試官的關注。同時，還要對自己相關的技能和知識進行復習，以便能夠在面試中游刃有余地回答問題。
在面試中的表現也是決定我們是否能夠成功獲得工作機會的重要因素。首先，我們要注重儀表儀容的整潔。穿著得體，儀表端莊有助于給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要注重溝通表達的能力。清晰地回答問題，表達自己的意見和見解，能夠突出自己的能力和經驗，引起面試官的共鳴。另外，我們要注重自信和自信。自信是在面試中展現自己實力和個人魅力的關鍵因素之一。只有自信，才能在面試中自如地與面試官溝通，展示自己最好的一面。而且，我們要注重積極的態(tài)度。對于提問或挑戰(zhàn)，我們要積極思考解決方案，展示自己解決問題的能力和勇氣。
在面試后的總結階段，我們需要對自己的面試表現進行客觀分析，反思進步的空間。首先，我們要回憶整個面試過程，找出自己在溝通表達、解答問題等方面的亮點和不足之處。其次，還要對面試官提出的問題、反饋意見進行總結，并將其作為今后提高的方向。最后，我們要對面試公司的文化和價值觀進行評估和思考。如果自己與公司的文化和價值觀沒有很好的匹配度，應該重新思考是否適合該公司。與此同時，對于面試公司的其他信息、福利待遇等也要進行評估，以便能夠做出明智的選擇。
綜上所述，面試是我們求職中非常重要的一環(huán)。通過準備充分、表現出色以及總結經驗教訓，我們可以在面試過程中取得更好的表現，從而成功獲得理想的工作。同時，面試也是一個了解公司企業(yè)文化的機會，我們可以借助此機會，更好地了解公司，與公司的價值觀相匹配，并做出更明智的個人職業(yè)選擇。在以后的求職生涯中，我們應該不斷總結，不斷提高面試技巧，為自己創(chuàng)造更多的機會。
公司面試心得篇六
面試是求職過程中非常關鍵的一個環(huán)節(jié)，它不僅是雇主了解應聘者的機會，也是應聘者展示自己才能的機會。在參加多個面試后，我積累了一些關于面試的心得體會，以下是我對面試公司的感受和思考。
首先，面試前的準備至關重要。在投遞簡歷之后，如果獲得機會參加面試，我會提前了解該公司的背景、業(yè)務以及在該行業(yè)的地位。這有助于我更好地理解公司的需求和期望，從而針對性地準備答辯材料。此外，我還會通過一些網站和社交媒體，如LinkedIn，了解公司的企業(yè)文化和價值觀，進一步了解公司所看重的素質和能力。
其次，面試時的表現和溝通能力也是非常關鍵的。在面試過程中，與面試官的良好溝通能力是一個極為重要的因素。我會注意表達清晰、簡潔并具有邏輯性，回答問題時注重與面試官進行有效的互動。避免使用行業(yè)內專有術語，以免使面試官對我的理解產生困難。同時，我還會注意自己的肢體語言和表情，保持自信和專業(yè)的形象。在面試中展示積極、開放和樂于學習的態(tài)度，讓面試官感受到我對該公司和職位的熱情。
再次，對于面試官的問題，我會采取積極的回答策略。在回答問題時，我會首先理解問題的含義并仔細考慮，確?；卮饻蚀_無誤。如果遇到問題不太了解或者無法回答的情況，我會承認不知道，但會保持靈活和積極地處理，表達對相關話題的興趣，并表示愿意學習和掌握。同時，我還會借助自己的工作和學習經歷，舉一些具體的例子來支持我的回答，增加說服力和展示個人素質和能力。
此外，面試過程中對公司的提問也很重要。在面試官問完問題后，我會留出時間提問自己關心的問題。這不僅體現了我的主動性和對職位的熱情，還有助于我更好地了解公司的文化和未來發(fā)展機會。我會提出一些關于公司愿景、發(fā)展規(guī)劃、團隊協作以及職業(yè)發(fā)展的問題，以便更好地了解公司，并向面試官展示我對工作的認真態(tài)度和對公司深入思考的能力。
最后，面試后的跟進和總結同樣非常重要。在面試結束后，我會向面試官表示感謝。感謝信主要表達我的謝意和對面試機會的珍視。同時，我還會對面試的表現和經驗進行總結，以便在下次面試中改進。我會回憶面試過程中的問題和我提出的問題，并對回答進行評估，找出自己的不足以及需要加強的地方。這種自我反思和改進的態(tài)度有助于我在面試中不斷提高。
總之，面試是一個雙向的過程，既是給雇主展示自己才能的機會，同時也是了解公司和職位的機會。準備充分、展示自己的能力和適應性、積極回答問題、提問公司并總結反思，都是面試過程中的關鍵要點。通過不斷的實踐和經驗積累，我相信我會越來越好地應對面試，從而找到一份理想的工作。
公司面試心得篇七
面試是求職過程中的重要一環(huán)，它既是求職者展示自己實力的機會，也是了解公司文化和工作環(huán)境的機會。在我過去幾年的求職經歷中，我參加過各種規(guī)模和行業(yè)的公司面試。通過這些面試，我積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在面試公司時收獲的經驗。
首先，對公司的了解是面試中的關鍵。在面試前，我會仔細研究公司的背景和行業(yè)動態(tài)。了解公司的使命和價值觀，以及它們在市場上的地位和競爭優(yōu)勢。我會閱讀公司的網站、新聞稿和行業(yè)報告，以便在面試中能夠向面試官展示我對公司的興趣和了解。此外，我還會與過去或現任員工進行交流，以獲取他們對公司文化和工作環(huán)境的觀點。這些信息可以幫助我更好地了解公司，在面試中給出有針對性的回答，讓面試官感到我對公司的真誠和投入。
其次，在面試中展示自己的實力和經驗是必不可少的。在回答面試問題時，我善于結合自己的實際工作經歷來進行回答。我會選擇與公司招聘職位相關的經驗和項目來進行描述，以證明我具備所需的技能和能力。在回答問題時，我會注意語言表達和形象氣質的塑造，體現自己的自信和清晰思維。此外，我還會準備一些事先準備好的成功故事，以便在面試中展示自己的成就和解決問題的能力。通過充分準備和展示實力，我能夠給面試官留下良好的印象，并增加被錄用的機會。
然后，在面試中與面試官建立良好的溝通和互動關系至關重要。面試過程中，我會注重與面試官的眼神接觸和積極的肢體語言。我會傾聽面試官的問題并給予適當的回應，同時也會積極與面試官交流，向他們提問關于公司和職位的問題。通過與面試官建立良好的溝通和互動關系，我能夠表現出良好的團隊合作和溝通能力，同時也能夠更深入地了解公司和職位的細節(jié)。
此外，我還經歷了一些面試失敗的經歷。面對失敗，我學會了不氣餒，而是從中汲取經驗教訓，并進行改進。我會向面試官要求反饋，了解我在面試中的不足之處，并有針對性地進行提升。
最后，面試公司是一個雙向選擇的過程。雖然我要向面試官證明自己的能力和適應性，但我也需要對公司進行評估，以確定它是否符合我的期望和目標。在面試中，我會向面試官詢問關于公司文化、晉升機會和職業(yè)發(fā)展等方面的問題。此外，我還會留意面試官的態(tài)度和對待員工的方式，從中了解公司是否有良好的管理和發(fā)展機制。通過對公司的評估，我能夠更好地決定是否接受報價，從而為自己的職業(yè)生涯做出正確的選擇。
總之，通過多次面試，我積累了豐富的經驗和教訓。對公司的了解、展示自己的實力、與面試官建立良好的互動關系、從失敗中學習以及進行雙向選擇，這些都是在面試過程中應該關注的因素。面試雖然會帶來一定的壓力，但只要我們充分準備，相信自己的能力，面對挑戰(zhàn)并及時總結經驗教訓，最終我們一定能夠成功地找到理想的工作。
公司面試心得篇八
在現代職場競爭日益激烈的環(huán)境下，公司的面試成為選才的重要環(huán)節(jié)。作為應聘者之一，我有幸參加了多個公司的面試，積累了一些寶貴的經驗和體會。在這些經歷中，我學到了許多重要的教訓和技巧，下面我將分享我對面試公司的心得體會。
首先，在準備面試之前，對公司有充分的了解是非常重要的。為了給自己盡可能多的優(yōu)勢，我會事先研究公司的背景、業(yè)務以及公司文化等方面的信息。了解公司的價值觀和愿景不僅可以幫助我更好地適應公司的文化，也能幫助我更好地理解公司對我能力和態(tài)度的要求。在面試中，我可以通過針對性的答案來展示我對公司的了解，進一步展示我是一個有遠見和適應能力的求職者。
其次，面試過程中的溝通是十分重要的。在與面試官的對話中，我盡量保持真誠并充滿自信。我會主動與面試官交流，并積極回答問題，同時也會展示自己的思考和理解能力。在溝通中，我也會注意表達清楚自己的觀點和意圖，以便面試官更好地理解我的能力和潛力。充分的溝通可以讓面試官更好地了解我，并提供更準確的評估。
然后，處理面試中的困難和挑戰(zhàn)需要一些技巧和耐心。在面試中，可能會有一些問題讓我感到困惑或無法回答。在這種情況下，我會保持冷靜并向面試官要求更多細節(jié)。然后，我盡可能使用自己已經學到的知識和經驗去回答問題。即使我無法給出完美的答案，我也會誠實地承認，并邀請面試官分享他們的觀點和意見。這種靈活和謙虛的態(tài)度可以展示我的學習能力和適應性，并與面試官建立更好的互動。
最后，面試后的反思和總結對于自我提高非常重要。每次面試后，我都會回顧整個過程，并分析自己在面試中的表現。我會思考自己的回答是否準確、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和態(tài)度。在這個過程中，我也會向別人尋求反饋，尤其是那些與公司有關的人。通過這樣的反思和總結，我能夠找到自己的不足之處，并努力改進和提升。
總而言之，面試公司是一個既充滿挑戰(zhàn)又寶貴的機會。通過對公司的了解、積極的溝通、處理困難和挑戰(zhàn)的靈活應對，以及面試后的反思和總結，我相信我已經取得了可觀的進步。這些經驗和體會不僅讓我成為更好的求職者，也讓我學會了如何更好地適應和發(fā)展在公司中。我相信，通過不斷努力和提升，我能夠在未來的面試中取得更好的表現，并實現自己的職業(yè)目標。
公司面試心得篇九
首先，我不是跨專業(yè)考的，也不是各種特殊情況下考的，我個人來說，沒大家想象中那么難。
一，報名。
今年報名比較晚，7月5日到8日，報名沒有什么需要注意的，根據網上表格填信息就行，應屆畢業(yè)生如果看見畢業(yè)證書號后面寫著已屆畢業(yè)生可不填寫的話不要偷懶，寫上為好。我就是看見那句話沒寫，報名截止前半個小時發(fā)現差點沒來得及。
二，筆試復習。
我承認我認認真真看書復習只用了一個月的時間，因為之前對特崗沒信心，傳言太多各種不好考，但是考過之后，用我真心體驗告訴大家，真沒想象中和傳言中那么難。筆試復習我買了好多資料，學科專業(yè)知識，一本通，但這兩本大厚書我基本上沒看，在這里我給大家推薦幾套卷子，因為在筆試中遇見過這些卷子里出現過的題，我覺得挺有用的。
教育心理學：這不是教育學和心理學的總和，大家包括我都有這樣的誤區(qū)，覺得教育心理學就是教育學和心理學兩本書，其實不然，教育心理學主要在于做題，如果看書的，很難找到，這里面很多知識都是小知識點，如果大學里教育學和心理學不是特別認真的學過，很難在書中找到相關知識點，至少我是這樣的，還是從做題入手，先做題，做完以后對答案，特崗卷子后面答案都有詳解，都挺好的，在對答案的時候把知識點標注在題干空白處，關于書，我是沒怎么看過?；径际亲鲱}。如果大家做題做多了，就會發(fā)現其實教育心理學就那么點知識點，基本每套題都會出現，出現的多的，肯定是比較重要的知識點，這個大家都知道。下面我給大家推薦兩套卷子：
啟政：教育心理學歷年試卷及專家點評(綠色封皮，在新秀書店買的，移動大廳對面那個書店，這套題我是認認真真做過來的，每套題都做過兩遍，考試題中有好幾道都在這套題里出現過。強烈推薦)。
華圖：教育理論綜合命題預測試卷(紅色封皮，在學校書店買的，這套題我是作為輔助練習的，不是不好，是由于時間原因，我沒時間做了，就略略做了但是每套都做過了。)。
專業(yè)知識：我考的是小學語文，這里只能針對小學語文說說了，專業(yè)知識大家都不會差到哪去，也不像教育心理學，大家只知道框架并不清楚里面具體是講什么，專業(yè)知識跟教育心理學比起來簡單多了。我只給大家推薦我覺得比較好的試卷，我還是支持多做題。
華圖：歷年真題及專家命題預測試卷(紅色封皮，學校書店買的，這套題難度中等，大學生來做感覺不到有難度，題型也很普通，最開始可以從這套題做起，先找找感覺。)。
啟政：小學語文專家命題預測試卷(橘黃色，新秀書店買的，這套題跟華圖那套題比起來就有難度了，但是基本符合特崗真題的難度，或許還比特鋼真題難一點，題型很新很活，做起來有難度但是做出來會比較有成就感，呵呵，自己的感覺)。
20__中考真題分類卷(綠色封皮，新秀書店買的，這不是針對特崗考試編的，是針對中考的，但是這個很不錯，今年特崗筆試中有一道縮寫題就是這套卷子里的，由于時間原因，我只做了四張，但是就遇見了一道。建議大家做做)。
再就是學校打印部買的那種小冊子，或者書店買的那種10塊錢一本的，那個上面可以見到歷年真題，不多，但是看見真題你心里多少能有點底。
三，資格審查。
資格審查我們是短信通知的，各地區(qū)時間不一樣，但是差不了多長時間，也就是一兩天的時間差。資格復審通知的時候就會一起通知需要的帶的材料，一般也就是畢業(yè)證，教師資格證，身份證，報名表，準考證。我們今年7月28日筆試，8月12日資格復審。
四，面試。
我考的是中衛(wèi)，今年人少，所以可能進度放的很慢，我們是7：:30到的考場。
1.先進侯考室，相關人員閱讀考試須知，在這里我重點要說面試須知必須認真聽，不然會導致一系列慘劇的發(fā)生。
3.抽簽，按學科抽。
4.開始叫號，各學科一號進準備室，然后就陸續(xù)開始，準備時間是40分鐘。還在侯考室的人可以看教案，如果太緊張也可以跟周圍人聊天，緩解一下緊張。我就是聊天，因為那個時候不知道該看什么了，心里很亂。
5.進準備室，先在門口登記，核對證件，抽簽，我們是所有人都講一篇課文，所以不存在抽簽，有的地區(qū)是不一樣的，這個因地區(qū)而異。
6.進考場，進去的前五分鐘是最重要的，可以說你的成績就是在前五分鐘定格的，五分鐘之后的表現基本也起不了決定性作用了，所以前五分鐘一定要出彩，新穎，震撼。說到這就要說課文的導入，前五分鐘自我介紹最多最多就一分鐘，剩下四分鐘就是課文的導入，可以說是課文的導入覺得你得成績的高低。所以在準備時要在導入上下功夫。(進考場最最最重要的就是自我介紹時一定不能報自己姓名，這跟前面在侯考室聽面試須知有直接關系，因為面試須知里規(guī)定了。一旦報了就功虧一簣了。所以要牢記。)。
我們8月12號資格復審，17號面試的。面試的分數一般不會有太大懸殊，每個地區(qū)控制的不一樣，有的地區(qū)普遍高都是80多，有的地區(qū)普遍低，都是70多，所以有的同學一聽自己同學別的地區(qū)考了80多，自己面試出來70多就氣餒。面試成績要以本地區(qū)本學科的競聘者作對比。講課后的業(yè)務答辯有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，有的也不難。這個不用擔心。教材，有的地方資格復審的時候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年級教材為主，大部分是這樣的。
這就是從報名到面試的全過程，里面所說的復習方法和看法只是我自己的感受，可能對于大家并不適用，但是我想說考特崗并不難，大家不用擔心考不上，只要盡力，我覺得問題不大。說的不周到的大家可以參考別人寫的，我的就這么多，希望給下一屆學弟學妹的特崗之路有所幫助?？傊膽B(tài)放寬!
公司面試心得篇十
前幾天面試了中國平安，其經歷如下：
在一大學的校園招聘會上看到中國平安的招聘攤位，上面列著很多職位，唯獨沒有業(yè)務員，正和我心意，我應聘的是講師，上面說是招五個人，我以為它是份室內工作，對于不想做業(yè)務的人來說室內的工作是很有誘-惑力的，更何況又是個知名企業(yè)，接下來就是到大廳去面試，先放一段企業(yè)文化的宣傳片，放了好多遍之后主管終于過來了，放著制作好的幻燈片開始講解起來，講述著他之前是如何落寞，加入平安又給他帶來了怎樣充裕的生活，有車有房高薪。
內容還有其成員的發(fā)展路線，講著講著我就大概明白了他其實招的是業(yè)務員，講了一個小時左右吧，感覺很像洗腦，頭昏腦脹的，屋里大概有六十個面試的學生吧，有不少都聽的特投入，可能是在按主管所描述的那樣設想自己那么一朝發(fā)財的樣子吧，呵，會議講解完給我們沒人發(fā)了一份叫l(wèi)ass的試卷，試卷之前有個相關負責人說大家要積極點，這份考卷必須在3分之上才能進入初試，按著“積極”的指示，我認真的把每道題都往積極上選，只做其中的前三十五道就行，考試結束回去等通知，這是第一天的事項。
第二天懷著忐忑的心情給主管發(fā)了個短信問他成績，說是恭喜通過，通過上次的考試合格的`只剩20多人了，感覺挺榮幸，去了之后主管開始一個個的面試，問了我很多問題，問完之后感覺很暈，因為回答的時候還是按著積極的方向去，所以最后主管說明天上面會來負責人再做決定，說我的年齡可能通不過，我說年齡不是問題，別人該經歷的我也都經歷了，他說如果被錄用，就會有三天的封閉培訓，繳一百六的培訓費，培訓地點還不在本地。面試完感覺輕松了好多但心理開始犯疑，招業(yè)務員已是肯定的了，就是說他的這次招聘打著招其他職位的幌子來招業(yè)務員，再者覺得正規(guī)的公司怎么會收取培訓費呢？還要帶到外地封閉培訓，會不會是騙子啊抑或是人販子？回來的路上我一直在思考這些，心理有些沉重。
晚上上網查詢一些關于中國平安應聘的事，搜索的結果差強人意，雖然是大公司，但在網上看來其口碑挺差的，有一個同學的朋友正好也在杭州那邊做平安的保險，得知原來保費確實是收取的因為公司人員流動大，這樣看來騙人的可能性小了一些，晚上睡覺之前挺郁悶的，回想著自己所找的工作不管應聘的是啥職位，等真去了幾乎是統一規(guī)定要從基層做跑業(yè)務。
第三天面試之前給主管發(fā)短信問他是不是所有的職位都從基層做起，他并沒直接回答我的問題只是說建議下午還去復試，等復試完了再說，行，我下午就又去了，我們那一批人剩下的更少了，因為lass的測試我得分最高，所以負責人也就隨便問了幾個問題，問我愿不愿意和陌生人打交道，我說面善的還行，他說我通過了讓那個我去繳費然后參加培訓，我問他是不是要我跑有業(yè)務，他說是。那好，咱也沒必要再留著了，我委婉的說我再考慮考慮，他說行，在培訓車出發(fā)前我考慮好了就跟他聯系。出來之后心情很放松，因為自己通過了復試，也算是有點鍛煉了吧，而得到明確的答案我也就很心安的放下這份事情了。
還有在第三天的面試現場遇到很多年齡不同階段的各式人物，可能所有的面試過程也只是像煙霧彈，也就是進中國平安的門檻其實很低，只要你愿意做，對主管所提到的各種困難能迎難而上，就可以做這個的。正好碰到一個剛在保險做一個月的人，交談之后發(fā)現另一個重要信息：在結束培訓之后必須無薪完成這樣的任務：簽到六份保單和完成總額一萬二的保額！我想我是完不成的，還好及時停止住。
首先，要感謝面試我的s主管。她樸實、真摯，給人一種親切感。昨天下午接到她的電話，剛好接到朋友，講話不太方便。采取了之后回電話的措施。今天早晨根據電話查到是平安公司，回電話過去，她很聰明，讓我自我介紹，避免了一些尷尬。約到下午見面。看的出來，她很重視她的面試者。今天是周末，她一個人在辦公室，填寫簡歷、性格測評。并給出了一個建議。建議我要給自己一個高的定位。當給自己定位在主管，才能做好主管該做的事。確實，我們不能太妄自菲薄。誰也不能確定誰將來能做什么。雖然都是一個探索的過程，但是求其上者，得其中。求其中者，得其下。沒有什么適合不適合，只有想不想去做。不想那么多了，有什么機會，就努力抓住吧。
做事很重要，但在，也只有把自己擺在一個位置，才能做出相應的事。這看上去很矛盾，但是，如果能夠未雨綢繆，將將要發(fā)生的事，準備好。會不會是一個不錯的結果呢。所以，多思考，多變通，多行動。
公司面試心得篇十一
換工作已經有一段時間了。從成都到北京來北漂，我夢想中的大公司微軟，百度，華賽，h3c，淘寶，金山...等幾乎都跑了個遍。一直沒來得及整理面試經歷，總覺我該寫點東西，跟大家分享分享我的經歷。換工作之后手上也有項目，比較忙，最近想騰出晚上的時間寫點東西。今天跟大家分享百度的面試經歷。
(1)固定班級，把學生按照年齡和知識水平分別編成固定的班級。(2)以課為教學活動的單位。(3)固定時間，把每一節(jié)課規(guī)定在統一而固定的單位時間里進行。
北漂，對我來說從來沒想過，但是也就是這種從來沒想過的東西就突然昨天還在成都，今天就飛到北京了。其實很早就想去百度了，一直沒有機會，成都也沒有開發(fā)。來北京之后我投了百度的無線方面的研發(fā)工程師。投簡歷不到一個星期，收到了百度的hr部門電話，說讓我百度搜索的質量部找人，問我敢不敢興趣，他說如果我感興趣的話一周之后的周五就去百度面試，并把把我百度投的部門改為質量部。其實當時我是很激動，沒來得及思考職位，我立馬就答應了。按照約定的時間，我坐地鐵提前在百度大廈門口等候，直到約定的時間前5分鐘我才進去撥通了面試官的分機號。
應試者對自己有興趣加入的行業(yè)應該有深入的認識，才能在面試時應付裕如。要令主試者相信你對某行業(yè)確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的認識，還必須了解最近的發(fā)展及將來的發(fā)展趨向和前景，如果提不出客觀的證據或資料來支持自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。
慧通面試花絮：慧通其實研究生去了基本上都要，華為的員工問了幾個基本的'問題，就把我?guī)У疆敃r杭研所一個小領導那兒，小領導根本不問什么問題，就跟你聊聊天。他也問：“最近有沒有看什么書啊?”我也回答：“在看行政區(qū)劃方面的書?！彼麊枺骸拔覄側チ艘惶瞬坏ぃ坏な锥荚谀睦锇?”“廷布”“為什么不丹沒有跟中國建交”“外交和軍事不丹受印度指導”“牛啊，以后華為要派人到國外去讓你去得了，不用培訓了”
百度大廈果然很大氣，一排排百度的標志，跟其他公司不同的是，前臺在大廈一層的正中央，進去之后我竟然已經分不清東西南北了。做完登記之后，我等了不到5分鐘，我的面試官就出來叫我。很和藹很低調的一個人。他在二樓找了一個位置坐在，久聞百度的技術很強，我想面技術肯定是少不了。一開始有些緊張，但是面試官的和藹化解了緊張的氛圍。在一開始，面試官看著我的簡歷，讓我介紹下我自己。我從來沒有可以的去準備過要怎么去介紹我自己。那天不知道為啥，我說的特別順暢，簡單的把握大學的幾個重要經歷跟面試官分享了下。接下來，面試官就出了一道排序算法，讓我現場寫程序。我面試有個習慣，不管去哪里面試我都會帶個本本隨時做筆記，隨時記下面試官的問題。同樣，我跟面試官確認了題目之后，我開始寫程序。對于數據結構我想我不專業(yè)，但是也不怕，普通的排序查找還是能應付。也許是很久沒寫過這種排序算法了，我花的時間有點久。面試官一邊看我寫程序，一邊在筆記本上做面試記錄。然后對我的程序進行點評。但是，面試官最后并沒有去判定我的程序到底正不正確，而是繼續(xù)往下走。他問我：我看你做的項目也很多，我就想問就問你你覺得你最成功的項目是哪一個?為什么覺得他很成功?我想了一會兒，就開始講我覺得最成功的項目。我覺得項目的成功與否不在于你謝了多少代碼，做了很大的項目，而在于你本身從項目中學到點和起的作用。一面最后一項是討論搜索算法，問我如何去索引文件。我覺得我當時答得不太好，因為我很少去碰索引搜索方面的東西。
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二面是一個很年輕的面試官，意想不到的是他沒有問我技術，而是談談自己平時的生活以及愛好。整個過程時間比較短，其中唯一涉及到技術的就是面試官問我內存泄露軟件是什么原理。我跟他說可以定時掃描內存，一說出口我就覺得答案太離譜了。最終還是在他的引導下我答對的。雖然這輪沒有什么技術，但是我心里沒底，我不知道能不能通過面試。然后面試官讓我回來等結果。到家之后，我登陸百度，發(fā)現我的簡歷狀態(tài)時二面已過。然后通知我三面面試的時間。
例子：func(7)=4，可以證明最少需要4次運算n=7n-16n/23n-12n/21要求：實現函數(實現盡可能高效)intfunc(unsignintn)；n為輸入，返回最小的運算次數。給出思路(文字描述)，完成代碼，并分析你算法的時間復雜度。答：
同樣的時間，面試官是個女士。但是好像她不怎么愛笑。遇到這種情況我有點棘手了。因為我不擅長幽默。這個過程中都是面試官讓我介紹我的項目，她幾乎不說話，只是很安靜的聽著，這種情況我很不安，因為我并不知道我的表現如何，面試官是一種什么態(tài)度。我一直覺得找工作面試是靠緣分的。你能不能通過面試，在于你跟面試官的緣分。正當我滔滔不絕的介紹我的項目框架的時候，面試官突然問我，你平時寫程序是上百度搜還是google?我想也沒想，開口就說了句：google。面試官終于笑了，然后說了句：今天的面試就先到這里，你回去等結果吧。
徐匯坐地鐵1號線到莘莊，轉五號線到文井路下車，沿文井路向南走到大姚路，左拐直走到元陽路，很遠處就可以看到三菱公司的logo。一般情況下，公司會派車到文井路站接送的，極其人性化的做法，司機大哥也很熱情，表揚一下！
不要過多宣揚自己，以前企業(yè)的業(yè)績只是過去，更不要將過去做過的項目編印成冊進行分發(fā)，往往畫蛇添足。祝應聘的朋友面試好運!
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公司面試心得篇十二
為自己這個暑假找“節(jié)目”。
自己也發(fā)了幾封簡歷出去，
因為我的社會經驗很少，
所以我也沒抱多大的希望。
是model的，
對於我來說很奇怪是吧？
呵~我自己也覺得。
居然通過了，
很意外噢~~。
不知道自己以後會不會接到工作，
但是總覺得model離我很遙遠……。
同時也收到另外宜家公司的'電話，
可是當時覺得很累所以放棄過去面試了。
今天出去又學到了很多東西，
呵呵~每次出去面試都有不同的感受不同的經歷，
了解了很多行業(yè)的“行情、規(guī)則”以及業(yè)務內容，
自己見識也增加了不少，
我還蠻喜歡這樣的。
想起自己今天對著鏡頭的表現真的很不滿意，
明天兩科，後天一科，大大後天一科考試，
快點考完吧，
好想和思緯的同事一起去唱k，
很久沒見過他們了。
主啊~。
保佑我通過考試和面試噢！
公司面試心得篇十三
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的'英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱模搅丝鐕局皇且幻胀ǖ穆殕T，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇十四
過去360公司面試之后，先是答題，題目大概看了一下都不是太難，平常都有用到。只有一道題沒答，shell腳本的，這是我的弱項，平時跟服務器打交道的少，只注重開發(fā)方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有l(wèi)inux服務器工作中沒有接觸過。
做完之后交給人事mm，過了一會來了一位做技術的大哥面我。大哥先是看了一下我做的題目，說這些題目都是從題目庫里隨機抽的，然后說這些題目出的都挺好。比如說。。。然后就開始從第一道題開始說起：我們看到這個框的時候(題目中的一個框)，我們心里要想如何來實現它，樣式，布局，以及前端驗證。有了這些結構，然后按照這個思路來，然后是代碼分離的好處，等等。。。
我默默的聽著，跟著大哥的思路前進。大哥有時也會指出我答題存在的問題，比如第二題是一個從客戶端得到用戶名和密碼，然后服務器端驗證的問題，這個我都熟的不能再熟了，我原來做一個用戶系統的時候，這一部分早就封裝好了。答這道題的時候是受了網絡上一些面試帖的影響。曾經看到一篇帖子說面試官考細節(jié)，答題的時候答的越細越好。結果我答這道題的時候，就把很細的東西都寫上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的話我就只寫思路好了。
聽大哥講完，感覺大哥真的是牛人。我也就剛剛把少林長拳練完，而大哥已經將少林長拳，虎鶴雙形，般諾掌，拈花指融匯貫通了，直接進階易筋經了。大哥講的那些有60%能聽懂理解，真希望能跟著大哥學習。
在大學網投了份360開發(fā)崗的簡歷，當天360就打來電話，約好了面試時間，
本以為360還在四惠，結果地圖上一查，也不知道什么時候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開gmail，在面試通知郵件的確認信中注明放棄面試。結果沒多久電話又打過來了，“勸”了我一會兒，北京這么大誰上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭論，于是答應了如期面試。
大雨，于是開車前往。四環(huán)繞半圈再上機場高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點堵，將近1個半小時才到。遠遠看到了電子城大樓的頂端醒目的'360的招牌。
一樓填完單子，有人來接頭。領上樓后，找個空會議室，一面開始了。
一面的面試官是用人部門的經理，很親和。沒問我什么技術問題，倒是挺關心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進行的項目的技術細節(jié)，以及下一步的打算。他說他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說他已經google了我的個人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對他的敬意油然而生。一個多小時后，他說下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對新工作的薪水期望。對于我的期望，他不置可否。最后他說，還有最后的復試，讓我等一等。
公司面試心得篇十五
近年來，隨著經濟的快速發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇，求職者們在進入職場之前必須要經歷多輪公司面試。面試不僅是求職者與招聘方溝通的重要環(huán)節(jié)，也是展示個人能力和經驗的最佳機會。個人經歷了多次公司面試后，我深深地認識到面試的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
第二段：做好準備。
面試前的準備工作非常重要。首先，應該對公司進行充分的了解，包括其業(yè)務范圍、發(fā)展狀況和企業(yè)文化等，以便能夠更好地回答與公司相關的問題。其次，要重點回顧和總結自己的經驗和能力，形成清晰的自我介紹和職業(yè)規(guī)劃。此外，還需要準備一系列可能被問到的面試題，通過多次模擬面試磨煉自己的回答，增強自信心。
第三段：展現自我。
在面試的過程中，展現自己的能力和個性特點非常重要。首先，要保持積極的心態(tài)，對問題做出認真思考，表達出清晰的觀點。其次，要注重溝通能力，能夠流暢、準確地表達自己的意思，并耐心傾聽面試官的問題。此外，要用具體的事例和數據來支持自己的回答，增加回答的可信度。另外，在面試中要展現出積極的學習態(tài)度和團隊合作精神，讓面試官看到自己的潛力和適應能力。
第四段：處理挑戰(zhàn)。
在面試過程中，可能會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。例如，遇到自己不熟悉的問題，應該坦誠地說出來，并表達出自己愿意學習和掌握新知識的態(tài)度。另外，面試官可能會有一些嚴肅的問題或者挑剔的態(tài)度，這時候可以保持冷靜，并從對方的角度進行思考，尋找共同點并盡量做到理性回應。在面對緊張的情況時，也可以通過深呼吸和積極心理暗示來緩解心理壓力。
第五段：總結與展望。
通過多次面試的經歷，我懂得了面試并非一場簡單的對話，而是一次全方位的評估。在面試中，要注重綜合素質和潛力的展示，從而給面試官留下深刻的印象。同時，要不斷總結自己的經驗和教訓，不斷完善自己的面試技巧。未來，我會繼續(xù)努力充實自己，提升自己的綜合能力，在各個方面都能做到更加出色的表現。
本文以面試為主題，從做好準備、展現自我、處理挑戰(zhàn)等幾個方面逐一展開論述。結合個人經歷和實際情況，詳細介紹了在面試過程中應注意的事項與技巧。通過本文的閱讀，讀者可以更好地理解面試的目的和重要性，提高自己的面試能力，并在職場競爭中獲得更多的機會。
公司面試心得篇十六
360的面試官感覺很nice，不會讓人覺得很緊張。進來后先問了我項目，包括之前做的一個安卓游戲，微博搜索引擎，一個數據挖掘項目和編譯器。問到的問題包括，讓我寫出抽象語法樹，聚類算法(項目中使用到的)，算法的比較和改進。重點問了搜索引擎。我把之前做過的搜索引擎的實現框架說完后，他就問了倒排索引如何實現，如何處理同義詞，如何在不把倒排索引放入內存的情況下實現兩個詞項搜索的并集，并且讓我寫出了搜索引擎的實現框架(對自己熟悉的地方詳細些，不熟悉的地方可以寫出大概來)，最后問了我分詞的原理。算法題考的是給出兩個有序數組，找出第k個大的元素。
我就只有一面，本來正在屋里準備二面，然后hr姐姐過來跟我說不用二面了。我以為就這樣掛了，過了一會給我打電話說通過了。
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