最新國企工會工作思路和舉措通用免費下載

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國企工會工作思路和舉措篇一

第一，推進載體創(chuàng)新，有效發(fā)揮員工主力軍作用。

第一，推動勞動競賽創(chuàng)新。進一步完善勞動競賽評估機制，大力開展做好主人翁崗位，做出新貢獻勞動競賽、普通明星評估等競賽，引導(dǎo)和激勵員工投身安全生產(chǎn)和企業(yè)管理的主戰(zhàn)場。以安康杯活動為載體，深化整治作業(yè)頑疾，嚴(yán)格作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)活動，推動群眾性安全活動深入開展。

第二，促進技能競賽的創(chuàng)新。探索適合不同崗位員工的技能競賽形式和組織方式，將員工技能競賽與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、崗位培訓(xùn)、師徒緊密結(jié)合，推動技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊參加總部組織的職工職業(yè)技能競賽，努力培養(yǎng)和建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍。

第三，促進員工技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參加小創(chuàng)新、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小改造創(chuàng)新競賽，立足員工小改革轉(zhuǎn)型實施，通過各種載體頻繁選拔和表彰員工中涌現(xiàn)的創(chuàng)新專家和工匠，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

第四，推進評先樹模創(chuàng)新。研究建立先進的勞動模范選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培訓(xùn)力度，積極建立勞動模范創(chuàng)新工作室，形成勞動模范的品牌效應(yīng)，引領(lǐng)和培養(yǎng)更多員工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。深化榜樣的力量主題教育，開展以我對勞模有話要說為主題的征文、演講比賽，大力宣傳先進事跡。每一年五一期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身教號召員工崇尚勞模，學(xué)習(xí)勞模，爭當(dāng)勞模。關(guān)愛勞動模范的身心健康，定期組織勞動模范先進的體檢和外出的榮譽性療養(yǎng)。

第二，推進制度創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第一，提高職代會的質(zhì)量。

商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察等制度的落實，重點深化車間職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，抓好會議開展的指導(dǎo)監(jiān)督，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實維護好職工的合法權(quán)益。

二是深化廠務(wù)公開工作。建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務(wù)公開民主管理工作格局，創(chuàng)新公開過程管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮微信等新媒體優(yōu)勢，不斷擴大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。探索公司機制體制改革后，民主管理的形式內(nèi)容如何適應(yīng)新時代的要求，抓住改革發(fā)展的重點、難點和職工關(guān)心的熱點問題，推進廠務(wù)公開向車間班組延伸。

三是發(fā)揮職工代表作用。科學(xué)界定和明確落實職工代表的權(quán)利和義務(wù)，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責(zé)任意識和代表能力。加強職工代表的培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí)，學(xué)好《工會法》《工會換屆業(yè)務(wù)知識》等法律制度。

一是抓好職工健康與安全。緊扣“健康宣傳、健康體檢、健康休養(yǎng)”“三個健康”主題教育，通過發(fā)放《健康提示卡》宣傳資料、微信推送養(yǎng)生知識、邀請醫(yī)院專家開展講座等，對職工開展健康知識常態(tài)化宣傳。在每個車間設(shè)立“健康小屋”并購置相應(yīng)器材，加強健康指標(biāo)檢測。落實職工年度體檢計劃、外出療休養(yǎng)計劃兌現(xiàn)率，不斷完善職工健康檔案管理系統(tǒng)。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，用好問題整改通知書，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件，切實維護職工勞動人身安全。

二是開展好群眾性文化體育活動。依托現(xiàn)有的文化體育設(shè)施，開展文體活動，并且逐年加大資金投入，不斷滿足職工群眾對更高精神文化生活的要求。組織舉辦好各片區(qū)慶祝中華人民共和國成立72周年職工文藝晚會、歌詠比賽。指導(dǎo)支持各車間、班組建立單項興趣小組，組織開展羽毛球、氣排球、籃球等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。

三是探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的服務(wù)新途徑。完善工會微信公眾平臺模塊，及時宣傳形勢任務(wù)，發(fā)布工會服務(wù)職工的政策措施和經(jīng)驗做法，動態(tài)收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達(dá)，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構(gòu)建起大網(wǎng)絡(luò)、大服務(wù)、大宣傳的工作格局。?

一是開展工會干部“學(xué)理論、提素質(zhì)”活動。以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領(lǐng)、組織職工建功立業(yè)、維護職工合法權(quán)益、保持職工隊伍穩(wěn)定、深化工會改革創(chuàng)新、推進工會系統(tǒng)黨建等七個方面，加大專兼職工會干部培訓(xùn)力度，切實提高理論水平和素質(zhì)能力。

二是加強工會干部作風(fēng)建設(shè)。健全工會干部家訪和聯(lián)系點制度，在“服務(wù)職工在基層”的生動實踐中，打造一支素質(zhì)高、能力強的干部隊伍。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風(fēng)，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。

三是規(guī)范工會資產(chǎn)管理。嚴(yán)格遵守工會經(jīng)費使用規(guī)定，堅持集體決策制度，凡重大事項需經(jīng)工會兩委會討論通過并形成會議紀(jì)要，切實維護廣大職工權(quán)益。結(jié)合“微腐敗”問題整治和工會資產(chǎn)清查工作，定期開展工會財務(wù)自查自糾活動，采取自學(xué)、互學(xué)、幫學(xué)、促學(xué)等多種方式，有重點的組織財會人員、工會專兼職干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司財務(wù)管理辦法、身邊違紀(jì)違法典型案例，認(rèn)清“什么該做，什么不該做”。同時在工會經(jīng)費列支、資金管理、資產(chǎn)管理、會計基礎(chǔ)工作、工會經(jīng)濟活動設(shè)計等方面自查全覆蓋、不留死角。

四是完善工會工作考評機制。實施車間工會工作季度考評排序制度，每季下發(fā)車間工會工作排序通報，對排尾者點名道姓進行批評，問題嚴(yán)重的開展談話誡勉、績效考核，并將考評結(jié)果作為工會干部專項獎勵、評先選優(yōu)的主要依據(jù)，增強工會干部的崗位執(zhí)行力，不斷提高車間工會工作整體水平。

國企工會工作思路和舉措篇二

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大、十x屆中全會和全總十x屆x次執(zhí)委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用;關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。即："組織起來，切實維權(quán)"。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在"抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事"工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責(zé)，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設(shè)，團結(jié)動員職工為公司經(jīng)濟建設(shè)做出新貢獻。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)今年工作會議精神和工會下年工作要點提出的目標(biāo)任務(wù)，在全體干部職工中，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，結(jié)合本部門、本崗位工作，研究如何發(fā)揮部門效能，做出新的貢獻。

2、在全干部職工中開展"銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻"主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育，宣傳近年各項工作的發(fā)展目標(biāo)和07年的各項生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù);二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標(biāo)準(zhǔn)開展大討論，結(jié)合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同教育活動;三是如何結(jié)合本崗工作實際，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和公司重點工作。

3、根據(jù)工會20xx年工作部署，結(jié)合學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型員工創(chuàng)建活動、在全干部職工中開展"告別不良行為，爭做文明公民、文明科室、文明崗位"活動?；顒庸卜炙膫€步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動;二是結(jié)合實際分析社會和本單位存在的不良行為;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結(jié)提高。加強員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、專業(yè)技術(shù)知識，提高員工的素質(zhì)。

4、結(jié)合下年生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提高干部職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。

5、繼續(xù)開展工會作用行動工作，強化工會維權(quán)體制，充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。為使公司工會工作再上新臺階努力工作。

6、積極推進的企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

7、落實好

扶貧

8、加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。

9、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協(xié)調(diào)和合作，充分調(diào)動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時收繳工會會費。

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