合同具有法律效力，可以作為糾紛解決的依據(jù)，保障了交易雙方的合法權(quán)益。合同中的條款應(yīng)當(dāng)平衡各方的利益，避免給任何一方帶來不公平之處。合同是雙方或多方在法定條件下達(dá)成的協(xié)議，用于約定各方的權(quán)利和義務(wù)。如何撰寫一個(gè)完善的合同是值得關(guān)注的問題。以下是小編為大家整理的一份合同范文，供大家參考使用。
公司員工合同書篇一
隨著人們法律意識的加強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編整理的公司員工聘用合同書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方姓名：羅小平
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《武漢市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內(nèi)容。
甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 荊州地區(qū) 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時(shí)，每周工作5天。
(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致;
(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的
(3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的`。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(1)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(3)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理
相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)
簽字
簽訂日期 年
月 日 乙方(蓋章)
簽字
簽訂日期 年月 日
公司員工合同書篇二
住址;聯(lián)系方式根據(jù)《_______________________》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本合同的;。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。
第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________________。
乙方(簽章)：_________________。
____________年________月_______日。
____________年________月_______日。
公司員工合同書篇三
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時(shí)隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢下面是小編為大家收集的公司雇傭員工合同，希望對大家有所幫助。甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條聘用期限。
1、本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月。
2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。
2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。
第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同。
第二條、
第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條工作時(shí)間和休息時(shí)間：甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時(shí)，按規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi);乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
1、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用：元月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)薪日期為次月____日。
2、乙方缺勤，以缺勤時(shí)間按實(shí)扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期限屆滿的;。
2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的;。
3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方達(dá)成和解的;。
4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的;。
5、因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;。
6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。
第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。
第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納(附勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證)，并保證不會(huì)因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面解除合同。
第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理，甲方不予負(fù)擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。
第十三條雙方協(xié)商約定的`其他事項(xiàng)：
1、甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方在工作過程中造成任何。
第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
公司員工合同書篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個(gè)月，自年月?日至年?月?日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元?(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金?)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利。
2、甲方的義務(wù)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
公司員工合同書篇五
本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
第一條總則。
1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會(huì)代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
5、工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第二條職工聘用。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
第三條工作日制度。
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第四條工資和津貼。
1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
3、董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
5、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
第五條職工福利。
1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。
3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六條杜會(huì)保險(xiǎn)。
1、公司根據(jù)中國社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第七條勞動(dòng)保護(hù)。
1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
3、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
5、公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
11、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第八條教育與培訓(xùn)。
1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
4、公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
第九條合作與聯(lián)系。
1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。
2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十條監(jiān)督檢查和仲裁。
1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十一條期限和變更。
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
4、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。
9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無意見，則自行生效。
公司負(fù)責(zé)人：__________________。
工會(huì)負(fù)責(zé)人：__________________。
日期：______年______月______日
公司員工合同書篇六
乙方：_____________________。
身份證號碼：_______________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。
（三）其它；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；
（四）其他。
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內(nèi)乙方死亡；
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）。
年月日??年月日。
公司員工合同書篇七
甲方(用工單位):。
乙方:。
甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方(姓名)為(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工種名稱)。
第二條勞動(dòng)合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時(shí)止。其中試用期限為個(gè)月,至______年____月____日止。
第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:。
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:。
一、享受待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí))。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)。
第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:(簽章)。
乙方:(簽章)。
______年____月____日。
公司員工合同書篇八
甲方(用人單位)。
乙方(勞動(dòng)者)名稱：?。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自??年?月?日起至年?月?日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡易勞動(dòng)合同范本。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡易勞動(dòng)合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
法人代表：
簽訂日期：年月日
公司員工合同書篇九
甲方：
乙方：姓名：住址：身份證號碼：
1.甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。
2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。
4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。
5.勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí)分至下午時(shí)分止。
6.休息時(shí)間：自時(shí)分至?xí)r分止。
7.薪資：時(shí)薪、日薪。
8.獎(jiǎng)金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。
9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。
10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：
(簽章)。
乙方：
(簽章)。
______年____月____日。
公司員工合同書篇十
編號：全____日制勞動(dòng)合同(規(guī)范試用文本)____省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制書甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：a、有固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自年____月____日起至________年____月____日止。
b、無固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
c、以完成。
工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年____月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行。
c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
公司員工合同書篇十一
甲方：
住所：
郵編：
乙方：__________________性別：______出生時(shí)間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
郵編：
乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項(xiàng)目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知____公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。
三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選!
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)合同范文節(jié)選!
甲方：______________乙方：______________。
公司員工合同書篇十二
用人單位（甲方）。
地址：
職工（乙方）。
甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容：
乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00、每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：
甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的`各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責(zé)任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）。
乙方：
公司員工合同書篇十三
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
居民身份證號碼：_________________________。
家庭住址：_______________________________。
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________?日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方按國家和?。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)?甲方的權(quán)利。
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(2)乙方在?。
公司員工合同書篇十四
20__年一月一日。
目錄。
第一章入職指引2。
第二章離職手續(xù)3。
前言。
2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。
4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。
第一章入職指引。
1、個(gè)人資料。
1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。
2、報(bào)到程序。
2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；
2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；
2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；
2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；
2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。
3、入職引導(dǎo)人。
3.1員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉(zhuǎn)正。
5、勞動(dòng)合同。
5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。
5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。
5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
第二章離職手續(xù)。
1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；
1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；
1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。
3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
第三章員工紀(jì)律。
1、辦公室日常規(guī)定。
1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；
1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；
1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；
1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；
1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。
2、儀容儀表。
2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；
3、廉潔。
3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。
3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；
3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；
3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；
3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；
3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；
3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；
4、保密。
5、利益沖突。
6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物。
6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；
6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
7、接見新聞媒體。
7.1xx公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；
7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。
8、考勤制度。
8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。
8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.2考勤管理。
8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間；星期天休息。
冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________。
渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。
分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
8.4處罰制度。
8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3出差。
員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。
如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。
8.4請假。
請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。
8.4.2請銷假的審批及處罰。
8.4.2.1事假。
8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。
8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。
8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。
8.4.2.1.4員工請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
8.4.2.1.5所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。
8.4.2.2病假。
8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。
8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。
員工因患急病允許事后補(bǔ)假。
8.4.4曠工。
8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。
8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。
9、加班。
9.2員工私自xx公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。
10、其它。
其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。
第四章培訓(xùn)。
3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________。
3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；
3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評2次；
3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；
3.2培訓(xùn)流程。
人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。
4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。
6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。
7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。
第五章考核。
3、考核原則。
3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；
3.2采用分層述職、逐級考評法。
4、考核內(nèi)容。
工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。
5、考核方法。
5.1平時(shí)績效考核與年終考核評議相結(jié)合；
5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序。
6.1平時(shí)績效考核。
6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。
平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。
6.2年終考核。
6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；
6.2.3直接主管作出考核意見；
6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個(gè)等級：_______________。
a90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。
b80分到90分（含80分）略超出職位要求。
c70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求。
d60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求。
e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。
10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。
第六章薪金。
公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。
第七章休假。
1、政策。
1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；
1.3法定節(jié)假日。
員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國慶節(jié)假等。
1.4婚假。
1.5產(chǎn)假。
女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。
1.6哺乳假及產(chǎn)前假。
1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。
1.8看護(hù)假。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。
1.9喪假。
經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交。
通費(fèi)由員工自理。
1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。
1.12病假。
1.13事假。
2、程序。
2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。
(1)取得主管的批準(zhǔn)；
(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；
否則，一律視為無故曠工。
(1)填寫《請假申請表》；
（2）提交審批權(quán)人審批；
（3）提交行政人事部備案。
2.3審批權(quán)限如下：_______________。
請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。
2.4假期延長與取消。
2.4.1延長假期。
假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；
(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；
(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2取消假期。
第八章保險(xiǎn)。
第九章獎(jiǎng)懲。
1、目的及原則：_______________。
1.1目的。
1.2獎(jiǎng)懲的原則。
1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。
2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式。
2.1.1通告表揚(yáng)；
2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
2.1.3加薪；
2.1.4晉升提級。
2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；
2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；
2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；
2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；
2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；
2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
3、處罰內(nèi)容。
3.1.1口頭警告；
3.1.2書面警告；
3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；
3.1.4罰款；
3.1.5通報(bào)批評；
3.1.6解除勞動(dòng)合同。
3.2.1在辦公室用餐1到2次；
3.2.2在辦公室抽煙1到2次；
3.2.3在辦公室喝酒1到2次；
3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。
3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。
3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；
3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；
3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；
3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；
3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；
3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；
3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。
3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。
3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。
3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；
3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；
3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；
3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者；
3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；
3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。
3.6罰款。
款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。
政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
益沖突"規(guī)定的；
3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；
3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；
3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；
3.7.6對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；
3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；
3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；
3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；
3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；
3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；
3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；
3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；
致使工作不能圓滿完成者；
3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者；
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。
3.9通報(bào)批評。
3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評處罰；
3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。
第十章其它。
1、本員工手冊于2014年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。
確認(rèn)人（簽名）：_______________。
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