求職簡(jiǎn)歷如何描述（熱門16篇）

每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，不僅限于我們目前正在處理的事情。寫總結(jié)時(shí)要注意客觀公正，盡量避免個(gè)人情感和主觀偏見(jiàn)的介入。總結(jié)范文中的具體案例和經(jīng)驗(yàn)，也可以幫助我們更好地理解總結(jié)的核心要點(diǎn)。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇一

1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。

3.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。

相關(guān)問(wèn)答：

1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?

如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來(lái)，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。

2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?

解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無(wú)法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。

3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛(ài)好?怎么寫興趣愛(ài)好?

解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛(ài)好，過(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過(guò)你寫的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛(ài)好過(guò)于主觀的東西沒(méi)有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛(ài)好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。

4、cv是什么意思?是指求職信嗎?

解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。

5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?

不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開(kāi)展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：

突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)。

解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。

7、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?

解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

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求職簡(jiǎn)歷如何描述篇二

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遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思【1】。

專家建議一。

突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。

專家建議二。

遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思。

第一，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒(méi)在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無(wú)出頭之日。

第三，多準(zhǔn)備一些自己覺(jué)得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)也附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺(jué)得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

大膽地表現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷【2】。

針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的`某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。

萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。

當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。

我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開(kāi)萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f(shuō)，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。

因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?/p>

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇三

?這是很多求職者現(xiàn)在想要知道的問(wèn)題，寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職方面有很大的幫助。在求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，如何寫比較好應(yīng)該站在招聘者的角度。比如說(shuō)，有的人在寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

企業(yè)在招聘的時(shí)候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質(zhì)呢?

1，道德品質(zhì)要好

道德素質(zhì)也是人才最為基本的.素質(zhì)，不管是什么樣的企業(yè)，對(duì)員工的基本素質(zhì)要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質(zhì)不好，不僅僅是影響團(tuán)隊(duì)，影響工作完成情況，還關(guān)系到整個(gè)企業(yè)公司的形象。

2，溝通能力要好

溝通能力也是企業(yè)公司所希望在職人員具備的素質(zhì)，在招聘方面溝通能力從個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠看出來(lái)，而進(jìn)一步的面試中一部分也是要考驗(yàn)人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎(chǔ)，也是與他人交流溝通的基礎(chǔ)。

3，具有積極向上的心態(tài)

人才的心態(tài)也會(huì)影響到以后工作的效率，企業(yè)公司所招聘的人才，在素質(zhì)的要求上也包括有積極向上的心態(tài)。

4，形象以及雙q好

企業(yè)所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優(yōu)勢(shì)，外在形象好所展示的也是一個(gè)人的精神面貌，特別是一些在前臺(tái)工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙q也是素質(zhì)要求之一。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇四

我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。

如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇五

“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項(xiàng)條件要求并沒(méi)有說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不能應(yīng)聘。但是在眾多應(yīng)聘者中，則是以有工作者為主。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的一項(xiàng)，也就是社會(huì)實(shí)踐，在寫作的時(shí)候其社會(huì)實(shí)踐部分也要重視如何描述更好。

一、描述的方式

社會(huì)實(shí)踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)的是通過(guò)社會(huì)實(shí)踐來(lái)體現(xiàn)出來(lái)的。在社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來(lái)顯示出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是社會(huì)實(shí)踐的描述方式。

二，描述原則

在寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

三，描述重點(diǎn)

在社會(huì)實(shí)踐的描寫上也要與有重點(diǎn)突出，很多時(shí)候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)都可以作為重點(diǎn)，當(dāng)然重點(diǎn)是要以求職目標(biāo)為依據(jù)。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇六

如何寫求職簡(jiǎn)歷是一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的范文，由中國(guó)本站編輯收集整理！免費(fèi)提供，希望能夠幫助您。

一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來(lái)既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：

（1）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

（2）略去日期

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài)，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下。

你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。

雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過(guò)，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。

對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來(lái)評(píng)估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī)，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過(guò)，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇七

一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的`考驗(yàn)啊！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

三、申請(qǐng)的職位。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇八

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開(kāi)發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn)過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說(shuō)了這么多無(wú)非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

更多。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇九

如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管

但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

事實(shí)上有兩重考慮。

1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十

求職簡(jiǎn)歷投遞的幾個(gè)小竅門，-以下文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇畢業(yè)生實(shí)用簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供畢業(yè)生英文簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的，請(qǐng)賜教！

一、郵件的形式。

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的.標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么??？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。。。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起啊?。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十一

學(xué)生做

個(gè)人簡(jiǎn)歷

其次，學(xué)習(xí)人家在欄目里是怎么表達(dá)自己的，你可以多看幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷，比如對(duì)比下他們描述實(shí)踐經(jīng)歷的`情況，你看看你以一個(gè)招聘者的身份去閱讀這些同學(xué)的實(shí)踐描述，你覺(jué)得哪個(gè)同學(xué)描寫的內(nèi)容讓你覺(jué)得最有效，那么你可以學(xué)習(xí)他的表述手法，但是不要完全模仿人家的內(nèi)容，應(yīng)該將人家的方法和自己的具體情況進(jìn)行組合，如此才能令這部分內(nèi)容更好地展現(xiàn)自己。

第三，注意同學(xué)描述

個(gè)人簡(jiǎn)歷

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十二

年齡：21歲身高：159cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：安徽六安。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系地址：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電話：137********。

聯(lián)系郵箱：專業(yè)：電子商務(wù)。

求職意向。

最近工作過(guò)的職位：電話營(yíng)銷。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：銷售代表，客服專員。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：善于溝通，喜歡聊天，喜歡上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)頁(yè)新聞。

教育經(jīng)歷。

安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專)。

起止年月：9月至11月。

學(xué)校名稱：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)名稱：電子商務(wù)。

獲得學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)歷。

上海明聰實(shí)業(yè)有限公司-電話營(yíng)銷。

起止日期：207月至年8月

企業(yè)名稱：上海明聰實(shí)業(yè)有限公司。

從事職位：電話營(yíng)銷。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：通過(guò)電話向客戶介紹公司業(yè)務(wù)，有意向者提供上門簽約。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十三

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷?？梢哉f(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的，不是用來(lái)閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對(duì)方的注意，從而作出積極的`評(píng)價(jià)，產(chǎn)生再次見(jiàn)面的欲望，引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫法上沒(méi)有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；

l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；

l個(gè)人興趣愛(ài)好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。

更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)繼續(xù)訪問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十四

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。

英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十五

第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的`經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無(wú)論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

求職簡(jiǎn)歷如何描述篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先向你辛勤的工作致以深深的敬意,也真誠(chéng)的感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信，我叫范文麗，是湖北省幼兒師范學(xué)校xx班的一名學(xué)生，xx年我進(jìn)入該學(xué)校學(xué)習(xí)幼兒教育專業(yè)，將于09年7月取得畢業(yè)學(xué)歷。鑒于幼兒園實(shí)踐知識(shí)的重要性，我在求學(xué)中努力提高自身綜合素質(zhì)。于近期獲知貴單位正在招聘人才，我自信我的5年的學(xué)習(xí)完全可以勝任該職位。

學(xué)高為師，身正為范。我深知作為一名幼兒教師要具備非常專業(yè)的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，在校期間，我努力的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和基本技能技巧，在選修課中，我選擇了幼兒園管理學(xué)和幼兒鋼琴伴奏，從另一層面更深刻的認(rèn)識(shí)幼兒園，也更加深入的了解到作為一名人民教師的責(zé)任和義務(wù)。

兒童是祖國(guó)的未來(lái)和希望，是早晨的太陽(yáng)。正因?yàn)檫@樣，要求我們幼兒教師要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的教師素養(yǎng)。從進(jìn)入該校開(kāi)始我就開(kāi)始規(guī)劃我的人生，努力培養(yǎng)各方面的綜合能力。我選擇幼兒專業(yè)是因?yàn)槲覍?duì)該專業(yè)有著很好的興趣和對(duì)小孩的一種特殊感情，另外鋼琴和舞蹈是我的強(qiáng)項(xiàng)，求學(xué)期間多次參加各種校園比賽并獲得優(yōu)異的成績(jī)。

我相信我自己非常適合幼兒教師這份職業(yè)。我敢說(shuō)如果加盟貴單位定不會(huì)讓你們失望，我也將盡我全力為貴單位服務(wù)。承蒙有機(jī)會(huì)面談，我將十分感謝！

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