總結(jié)不僅能幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)，還可以提高我們的觀察能力和分析能力。在撰寫總結(jié)時，我們要做到言簡意賅，避免使用過多的俗套詞匯和空洞的陳述。在讀完以下的總結(jié)范文后，我們可以思考一下哪些地方可以借鑒和應(yīng)用到自己的寫作中。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇一
尊敬的、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：
_年_月_日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中，讓我更清晰的認(rèn)識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進(jìn)職員，深感榮幸!
新進(jìn)職員的培訓(xùn)結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進(jìn)取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認(rèn)識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團(tuán)隊，我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負(fù)責(zé)任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
我們有理由相信20__年北麥公司在曹總領(lǐng)導(dǎo)下又將是輝煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!
謝謝大家!
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇二
為了讓我們在這里的學(xué)習(xí)充實而豐富，寬松而有序，人力資源部專門給我們成立了班委會，進(jìn)行了詳細(xì)的分工，明確了職責(zé)，保障了我們工作的正常開展。在這里我們要表示感謝，感謝給我們安排了豐富多彩的業(yè)余文化生活，同時感謝中石油國際化人才培訓(xùn)中心給班級活動的開展提供的一切便利條件，感謝班主任安老師的辛勤工作，感謝各位學(xué)員對我們組織的業(yè)余活動的積極參與。在我們組織的體育比賽中，大家秉承“友誼第一，比賽第二”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)了新員工年輕而有活力的良好風(fēng)貌。你追我趕的游泳接力賽、“一拍打天下”的羽毛球雙打友誼賽、優(yōu)雅激烈的保齡球比賽和氣氛融洽的舞會使我們加深了友誼，熔煉了團(tuán)隊，增強了團(tuán)隊意識。成功的業(yè)務(wù)拓展、項目評價、作業(yè)管理、pk收購都為我們證明了團(tuán)隊協(xié)作的重要性，一個有凝聚力的團(tuán)隊會有更加強大的戰(zhàn)斗力，公司廣大員工已經(jīng)給我們做出了很好的榜樣，這將激勵著我們永遠(yuǎn)前進(jìn)。
人生的規(guī)劃和定位就如同輪船的航標(biāo)，給自己一個合適的、現(xiàn)實的、長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是很重要的。我們每個人都有著施展才華的雄心，有迎接挑戰(zhàn)的信心。公司為我們提供了廣闊的發(fā)展舞臺，創(chuàng)建了先進(jìn)的企業(yè)文化，我們將以王進(jìn)喜、王啟明、蘇永地這些石油英模為榜樣，在今后的工作中知難而進(jìn)，努力拼搏，甘于寂寞，勇于奉獻(xiàn)，用自己的行動去詮釋“愛國、創(chuàng)新、求實、奉獻(xiàn)”。
公司海外事業(yè)的發(fā)展歷程是曲折的，發(fā)展是輝煌的，前途是光明的。今天我們有幸加入了cnodc，在備受鼓舞之余，深感責(zé)任重大。不平凡的國際化道路要求我們抓住機遇，志存高遠(yuǎn)，勤奮學(xué)習(xí)，踏實肯干，發(fā)揚我們“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別能勝利”的海外創(chuàng)業(yè)精神，為實現(xiàn)公司的宏偉藍(lán)圖努力奮斗。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇三
各位同學(xué)、青年朋友們：大家上午好!
一、隊情介紹及近年來全隊經(jīng)濟發(fā)展情況。
(一)隊情介紹。
我隊始建于1958年，是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊，集多種技術(shù)和施工手段為一體的綜合型地質(zhì)勘查單位。隊下設(shè)物化探所、礦產(chǎn)勘查開發(fā)部、神龍地質(zhì)工程勘察院、神龍市政工程公司、神龍工程測試公司、管線工程處、市場開發(fā)部、綜合服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等九個二級單位及十個職能科室，全隊現(xiàn)有職工380人，其中，教授級高級工程師15人，高級工程師45人，工程師120人。
隊資質(zhì)齊全。持有國家地球物理勘查、地球化學(xué)勘查、固體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、工程物探、工程測繪、工程勘察、地質(zhì)災(zāi)害治理施工、地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質(zhì)和水工環(huán)地質(zhì)勘察專業(yè)類乙級、液體礦產(chǎn)勘查乙級、測繪地理信息系統(tǒng)工程乙級、市政工程施工總承包二級、建設(shè)工程質(zhì)量檢測、尾礦庫在線監(jiān)測設(shè)計施工、土地整治工程測量及施工等十余個專業(yè)類資質(zhì)。隊生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚，除專業(yè)從事地球物理、地球化學(xué)勘查和物化探技術(shù)服務(wù)外，在礦產(chǎn)地質(zhì)、農(nóng)業(yè)地質(zhì)、城市地質(zhì)、工程地質(zhì)勘察、地質(zhì)災(zāi)害防治、建筑工程檢(監(jiān))測、工程測繪等領(lǐng)域也具有相當(dāng)規(guī)模。非開挖施工、地質(zhì)超前預(yù)報和變形監(jiān)控量測、管線探測、工程物探等特色技術(shù)，走在全國同行業(yè)的前列。
建隊五十多年來，我隊發(fā)揮物化探專業(yè)優(yōu)勢，為國家地質(zhì)找礦和地方經(jīng)濟建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。完成了全省的重、磁、化區(qū)域調(diào)查和重要成礦區(qū)帶的物化探普查、重要金屬非金屬礦區(qū)的物化探詳查以及物化探方面的科研項目，編著有500多份成果報告。參與了省內(nèi)外數(shù)十處大中小型金屬、非金屬礦床及礦產(chǎn)地的勘查。完成以長江三峽工程壩區(qū)及外圍深部構(gòu)造特征研究，西藏墨脫公路、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路、大連城市隧道、武漢地鐵1號線、3號線監(jiān)測檢測等為代表的2000多個國家重點工程項目。共獲省、部級各類科技成果獎五十余項。
隊先后榮獲全國“誠信示范企業(yè)”、科技部“抗洪先進(jìn)集體”、湖北省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位、湖北省“五一勞動獎狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設(shè)先進(jìn)單位、湖北省勘察設(shè)計“百強單位”、“重合同守信用企業(yè)”、“省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”等榮譽稱號;連續(xù)五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號。
(二)近年來隊經(jīng)濟發(fā)展情況。
近年來，我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和院“十二五”發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮物化探技術(shù)優(yōu)勢和先行性作用，以“荊楚富礦、民生地質(zhì)、新型礦業(yè)”三項工作為重點，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為主線，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，緊密結(jié)合事業(yè)單位分類改革的總體部署，加大隊伍建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，著力改善民生，全面加強黨建和文明單位創(chuàng)建工作，保持了經(jīng)濟穩(wěn)定增長和各項工作全面發(fā)展的良好勢頭。20xx年全隊完成經(jīng)營總產(chǎn)值1.43億元，實現(xiàn)收入1.37億元，生產(chǎn)增加值6593萬元，責(zé)任稅后利潤約974萬元，以上各項指標(biāo)比20xx年同期分別增長了13.3%、15.78%、13.35%、31.59%;20xx年1-8月份，全隊生產(chǎn)經(jīng)營完成總產(chǎn)值1.12億元，實現(xiàn)總收入5868萬元。產(chǎn)值、收入分別局下達(dá)目標(biāo)的134%、77%;為隊年的計劃的69%、42%;與去年同期相比，分別增長34%、8%。
從單位的歷史和發(fā)展勢頭看，大隊的未來可以用十二個字概括，那就是：大隊大有發(fā)展，大隊大有希望。
二、對新員工的幾點希望和要求。
經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，離不開人才的支撐。青年朋友們，你們受過高等教育，屬于“有學(xué)歷、有知識、有活力”的群體，倍受社會的關(guān)注。作為正在蓬勃發(fā)展的國有事業(yè)單位，我隊歷來重視人才的培養(yǎng)和使用，確立了“科技興隊、人才強隊”是戰(zhàn)略方針，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛煉，并逐漸成為各個單位的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專家，成為物探隊的佼佼者。目前，物探隊的正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要一大批忠誠于單位、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入，為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。但是作為新入職的學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗、沒有社會閱歷是一個不爭的事實，好高騖遠(yuǎn)也在每個人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時，也要樹立危機意識，千萬不要有得過且過的思想，不要錯過實現(xiàn)自我價值的最佳時機。希望你們走上工作崗位后，在工作實踐中要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷克服自己的劣勢，把握機會，快速成長，盡快成為單位的堅強力量，用自己的實際行動向大隊，向家長，向自己交上一份滿意的答卷。對此，我想你們提出幾點希望和要求。
(一)希望盡快完成從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變。人生就像一個大舞臺，從今天開始，大家將真正告別學(xué)生時代、大學(xué)時代，從臺下走到臺上，從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”，成為一名國家干部。我們的工作單位屬于事業(yè)單位，不同于學(xué)校，有著嚴(yán)明的工作紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦?，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的工作制度，學(xué)會約束自己、管理自己，從點滴做起，從一言一行做起，正確審視現(xiàn)實與理想的差距，正確認(rèn)識工作中遇到的困難，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、遵章守紀(jì)，盡快適應(yīng)環(huán)境的變化，盡快完成從“學(xué)生”到“干部”的角色轉(zhuǎn)變。一是要盡快完成角色轉(zhuǎn)變，即從學(xué)校到單位的環(huán)境轉(zhuǎn)變，從學(xué)校到社會的角色轉(zhuǎn)變。希望你們盡快溶入到企業(yè)。二是要合理制定自己的人生目標(biāo)。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創(chuàng)造價值。
(二)希望樹立終身學(xué)習(xí)的意識。人的進(jìn)步是一輩子的事情。當(dāng)今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短，昨天學(xué)的知識，今天未必適用，因此大家一定要樹立起終身學(xué)習(xí)的意識。不管你在學(xué)校里多么優(yōu)秀，對于社會這個大學(xué)來說你還是一張白紙，必須在社會實踐中不斷充實自己、提高自己。要把目光投向未來。風(fēng)物長宜放眼量。要善于學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;善于向書本學(xué)習(xí)新理論、新知識;善于向身邊的老同志和早來幾年的學(xué)長們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗。主動地去從最基礎(chǔ)最實際的工作做起，做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能。在做好本職工作的同時,充分發(fā)揮聰明才智，積極提出你們對單位發(fā)展的新思路，在推動全隊經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中有所作為。要做到謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實地，堅持學(xué)習(xí)、切忌眼高手低。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。所以，我希望我們在座的青年朋友們一定要把學(xué)習(xí)看作是我們生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正在現(xiàn)實中實現(xiàn)自己的理想。
(三)幾點品質(zhì)要求：忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，更是一種境界。戀人對于愛情需要忠誠，朋友對于友誼需要忠誠，員工對于企業(yè)需要忠誠，甚至自己對自己也需要忠誠。從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本?！爸艺\為先，業(yè)績?yōu)橹亍?，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。當(dāng)然，忠誠不是絕對的俯首帖耳，忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨。
我要講的第二個問題是責(zé)任。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。對我們個人來說，責(zé)任意味著負(fù)責(zé)和承擔(dān)，就是要“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”。即上級和領(lǐng)導(dǎo)交代給自己的工作，遇到再大的困難，都不能退縮，要克難奮進(jìn)，提交讓領(lǐng)導(dǎo)放心的成果;要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。一個有責(zé)任心和責(zé)任感的人，往往具有良好的心態(tài)意識，能夠擺正責(zé)任、權(quán)力、利益三者間關(guān)系，工作起來是愉快的，他在尋找工作中的樂趣。沒有責(zé)任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光，他在甩脫工作中的負(fù)擔(dān)。工作責(zé)任心強的人，他的責(zé)任意識強，工作熱情高，自己就會下功夫研究，這樣他的能力就會在實踐中得到發(fā)展。相反，缺乏責(zé)任意識，心思和精力不用在工作上，即使水平再高、能力再強，也不可能把工作干好。所以我希望在座的各位新員工們，一定要做一個有責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)，有能力擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。
我要講的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)成功的保障。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，你們年輕、有朝氣、有活力，精神中富滿創(chuàng)造的因子，所以，你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，發(fā)揮你們的主觀能動性，發(fā)揮你們的創(chuàng)造力，在創(chuàng)新中快速成長，開創(chuàng)企業(yè)新篇章。
我要講的第四個問題是奉獻(xiàn)。大家都是大學(xué)生，應(yīng)該說天分都是不錯的。在理論和實踐相結(jié)合的過程中，要踏踏實實地做人，這體現(xiàn)在追求要高尚，不要把金錢當(dāng)成唯一的追求。大家都剛剛畢業(yè)，以后機會還多，不能斤斤計較于個人得失，一定要甘于奉獻(xiàn)、努力學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，這樣才能夠擔(dān)任起重任，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個人的美好未來。一定要有堅定的意志，要能守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞。
最后談?wù)勛鋈伺c做事，俗話說“先做人，再做事”年輕的朋友們，你們走出了大學(xué)校門，又走進(jìn)了社會大學(xué)的校門，此時此刻，我送給你們八個字：“大氣做人，小心做事。”“大氣”是一種做人的氣度，是人格魅力中的一種特質(zhì)。一個人“大氣”，無論何時何地都會受到歡迎和尊重?！靶⌒摹笔且环N做事的態(tài)度，是做事習(xí)慣中的一種特質(zhì)?！靶⌒摹笔俏覀兘档湾e誤的前提，是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人，以“小心”的態(tài)度做事，于人受歡迎，于事有保證。牢牢記住這八個大字，你們將會在社會這所大學(xué)里取得好的成績!
最后，祝愿大家能快樂地工作、快樂地學(xué)習(xí)、快樂地生活，在快樂中進(jìn)步、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè)!
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇四
大家好!
首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工，對諸位加入__職責(zé)公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選取__南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。
從諸位加入__的第一天起，您就成為了這個大家庭中的一員。您的發(fā)展是我們成功的重要因素，在您職業(yè)成長的過程中，我們將為您帶給不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機遇，努力使公司成為你們?nèi)松贸讨械闹匾A站;也愿您能充分展示和表現(xiàn)自己，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，最大限度地發(fā)揮您的才智和潛能。
努力是您永久需要持續(xù)的狀態(tài)，成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的溝通、每一個理解的笑容、每一項工作的圓滿完成。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇五
尊敬的各位公司同事/領(lǐng)導(dǎo)。
大家好，
我叫__，大家以后叫我__，或者叫__都可以。在來到公司之前，我經(jīng)過多種方法去了解公司。
發(fā)現(xiàn)，公司的環(huán)境，氣氛，條件，待遇，領(lǐng)導(dǎo)的獨特影響力。都是我心中一直所追求的完美公司。來到這里我很高興，因為，在這里我會勤奮，努力的工作。希望在領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作，我會認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實實的做好本職的工作。
借這次機會，我祝愿我們公司__年財運旺旺！
祝愿領(lǐng)導(dǎo)及在坐的同仁，國慶及中秋快樂！心想事成！謝謝。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們：
大家上午好！
首先，我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓(xùn)，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲……這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經(jīng)過半個月的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認(rèn)為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了x總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動有趣，講解企業(yè)文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關(guān)，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認(rèn)識與了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位，更了解自己的職責(zé)，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動性，利用好公司的優(yōu)勢資源效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。
通過培訓(xùn)，我才真正地了解到什么是服務(wù)？什么是價值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務(wù)行業(yè)，之前的我只認(rèn)為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經(jīng)過培訓(xùn)強化了我們的服務(wù)意識，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務(wù)好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務(wù)，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團(tuán)隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)作的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
接下來的培訓(xùn)，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認(rèn)真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇七
?360董事長周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)大會上演講，對這些未來的骨干，他不僅給予了厚望，也把自己對職場上的一些看法和要求表達(dá)的很清晰。
?首先，讓大家明白來360想獲得什么。?也許這個問題有些白癡，但要很明確的告訴大家是能力。只有把本事學(xué)到了自己腦子里，將來無論你在哪里，這都是你的資本，別人搶不走。360只是一道開啟夢想的門，要如何走的更遠(yuǎn)，還是要看你鍛煉出了什么能力，能幫你走到什么位置。大公司自然有混日子的員工，但混日子永遠(yuǎn)是浪費自己時間的一種愚蠢行為。能力是混不出來，而是學(xué)習(xí)出來的，沒有能力誰都可以代替你，甚至超越你。
?其次，想要發(fā)財必須有本事。?在360里，你想要發(fā)財，完全有可能，但前提是你的本事達(dá)到一定的層次，這是混日子永遠(yuǎn)也做不到的高度。360是個大集體，能學(xué)習(xí)的地方很多，比如好的方向、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等，掌握了這些，你才能拿到不錯的市值。不要過分嬌寵自己，進(jìn)入360并沒有什么了不起，在這里學(xué)到了本事才是了不起的。
?最后，爭取把小事情做成大事。?大家試著用給自己干的心態(tài)來累積你的知識、經(jīng)驗、能力，幾年之后你會發(fā)現(xiàn)那時的自己已經(jīng)無法和此時的自己相提并論。在公司做事，盡可能的把小事情當(dāng)成大事來做，成就感是靠累積每一個細(xì)節(jié)而得來的。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇八
同學(xué)們、朋友們、同志們：
大家上午好。
今天在這里隆重舉行的中鐵二局20xx屆新員工崗前培訓(xùn)開班儀式暨20xx年度見習(xí)管理表彰大會，無論對公司，你們個人，還是我自己，都意義重大。我由衷地為能有這么多新的年輕同事加盟中鐵二局感到高興，你們的加盟為中鐵二局注入了新的血液、添加了新的希望，我謹(jǐn)代表公司及全體員工向09屆新員工表示最熱烈的歡迎!
作為成立于1950年的新中國第一家鐵路施工企業(yè)，在近60年的發(fā)展歷程中，中鐵二局高舉老一輩無產(chǎn)階級革命家賀龍元帥授予的“開路先鋒”大旗，艱苦奮斗、頑強拼搏，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，為共和國的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)。在去年抗擊5.12汶川特大地震中,公司勇?lián)鐣?zé)任，出色完成了各項搶險救災(zāi)任務(wù)，被中共中央、國務(wù)院、中央軍委授予“全國抗震救災(zāi)英雄集體”光榮稱號。
通過幾代員工的不懈努力，尤其是近幾年實施“沿建筑業(yè)價值鏈縱向一體化，適度發(fā)展相關(guān)多元化”的戰(zhàn)略，中鐵二局已經(jīng)由傳統(tǒng)的鐵路施工企業(yè)，發(fā)展成為集工程施工、基礎(chǔ)設(shè)施投資、城市運營、酒店管理、商貿(mào)物流、資本運作等六大業(yè)務(wù)板塊于一體的，擁有各類技術(shù)人才1.2萬名、總資產(chǎn)300億元、年綜合生產(chǎn)能力300億元以上的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，成為中國中鐵系統(tǒng)規(guī)模最大、實力最強的成員企業(yè)。去年，公司完成營業(yè)額257億元、新簽合同額400億元，股份公司實現(xiàn)利潤4.6億元;在全路質(zhì)量信譽評價中排名第二，榮獲兩項魯班獎，兩次作為中國中鐵系統(tǒng)唯一代表在鐵道部質(zhì)量現(xiàn)場會和鐵道部年度建設(shè)工作會上發(fā)言，中鐵二局已經(jīng)成為新時期中國鐵路施工領(lǐng)域的先進(jìn)企業(yè)、鐵道部樹立的標(biāo)桿企業(yè)。今年上半年，公司抓住機遇、乘勢而上，已經(jīng)完成企業(yè)營業(yè)額178億元、新簽合同額189億元，各項指標(biāo)再次創(chuàng)出歷史新高。
在多年的企業(yè)發(fā)展中，公司始終堅持把人才視為企業(yè)的第一資源，高度重視對人才的引進(jìn)和管理，努力為員工提供能夠展示自我才能的廣闊舞臺;我們關(guān)注每一名見習(xí)生的成長、重視每一名員工的進(jìn)步，一大批有能力、有才干的80后青年活躍在項目管理崗位上，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，我們又接收高校畢業(yè)生上千名，相當(dāng)于有些新局一個局的力量，公司對你們寄予厚望，希望你們以自己的聰明才智，推進(jìn)中鐵二局的加速發(fā)展和奮力騰飛。借此機會，我給朋友們談幾點希望：
第一，希望你們做好吃苦奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。中鐵二局的主業(yè)是建筑施工，我們的工作地點大都在野外，流動施工是我們的最大特點，尤其是鐵路和公路工程，有些施工點前不挨村后不著店，方圓幾里都沒有人煙。與大自然作斗爭的行業(yè)性質(zhì)決定了我們的職工生活和工作條件十分艱苦，希望你們充分認(rèn)識工程施工的艱苦性，做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備。同時，由于我們的建筑市場還不規(guī)范，有的工程單價還很不科學(xué)，項目管理水平還有差距，工程項目的效益還十分微薄，我們所付出的勞動和所取得的報酬可能不相稱，因此，我們還要有奉獻(xiàn)的精神?；A(chǔ)建設(shè)是國家的支柱產(chǎn)業(yè)，是國家發(fā)展壯大不可或缺的行業(yè)，不管社會如何發(fā)展，這個行業(yè)總需要人干，你們選擇了中鐵二局，就選擇了這個艱苦的行業(yè)，也就必須無怨無悔，因此，希望你們要有吃苦奉獻(xiàn)的精神。
第二、希望你們具備腳踏實地的精神。什么事情都得從小事作起、從積累做起。你們剛從學(xué)校出來加入到我們這個集體中，有一個適應(yīng)、認(rèn)同和融合的過程。在這個過程中，大家要注重從小事做起，從基層做起，千萬不要因為事小而不為，萬丈高樓從地起，沒有堅固的基礎(chǔ)，高樓大廈就只能成為空中樓閣。只有一步一步從基層干起，你們才可能全面了解、掌握企業(yè)的實際情況，才能學(xué)到最基本、最實用、最全面的現(xiàn)場經(jīng)驗、專業(yè)知識和管理常識，從而為下一步接受更重要、更艱巨的挑戰(zhàn)創(chuàng)造條件。剛才，聽了去年優(yōu)秀見習(xí)生的發(fā)言，很重要的感觸就是他們具有腳踏實地、埋頭苦干的精神。我希望新員工們也重視從小事做起，從放線測量開始，把基礎(chǔ)打牢。
第三，要有開拓創(chuàng)新的意識。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)永葆生機和活力的源泉。過去，中鐵二局堅持創(chuàng)新，走在了行業(yè)的前列，成為最早建立現(xiàn)代企業(yè)制度和改制上市的鐵路施工企業(yè);前幾年，通過制定和實施沿價值鏈縱向一體發(fā)展的戰(zhàn)略，成為同類企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者，形成了較好的市場優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢;目前，我們正處于突破瓶頸、加速騰飛的關(guān)鍵時期，更需要解放思想、開拓創(chuàng)新的精神。你們年輕，有朝氣、有激情，富有創(chuàng)造力，又學(xué)習(xí)和掌握了很多現(xiàn)代最新的知識，希望你們充分發(fā)揮智力的優(yōu)勢，強化創(chuàng)新的觀念和意識，自覺地把企業(yè)的日?；顒由仙焦芾淼母叨?，以創(chuàng)新促管理，以創(chuàng)新求發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展和又好又快的科學(xué)發(fā)展做出最大努力。
第四，要有不斷學(xué)習(xí)的熱情。大家剛從學(xué)校畢業(yè)，掌握了當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)和理論知識，但與實踐的結(jié)合還有很大的距離。同時，當(dāng)今時代是信息時代，知識更新的速度相當(dāng)快，如果安于現(xiàn)狀，不與時俱進(jìn)更新知識，就會落后、就會被淘汰。我們提倡不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。大家要保持學(xué)習(xí)的熱情。一方面要向同行學(xué)習(xí)，在老員工中，有管理上的行家，有技術(shù)上的專家，還有處理具體問題的高手，他們的知識是在不斷的實踐過程中總結(jié)出的寶貴財富，希望你們甘當(dāng)一名小學(xué)生、一名學(xué)徒、一名實習(xí)生，不恥下問，虛心向他們學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)能力。另一方面，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向社會學(xué)習(xí)。現(xiàn)在，企業(yè)管理和工程技術(shù)知識日新月異，企業(yè)要占有行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)制高點，贏得競爭的先機，就必須搶先掌握新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，提高企業(yè)整體的技術(shù)水平。在這方面，廣大科技工作者和管理干部責(zé)無旁貸，在座的具有高學(xué)歷的中鐵二局人更是要勇于承擔(dān)重任。
第五，要關(guān)心青年的成長。這是對各單位、各級組織講的。新進(jìn)畢業(yè)生是企業(yè)的未來和希望，也是我們的寶貴人才資源。各單位和各級黨組織要從中鐵二局事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，對新進(jìn)員工高度重視、充分信任、熱情關(guān)懷、嚴(yán)格要求，更好地發(fā)揮新進(jìn)員工的積極作用。各級共青團(tuán)組織和有關(guān)部門要認(rèn)真做好新進(jìn)畢業(yè)生工作，加強教育引導(dǎo)，切實把管理和培養(yǎng)結(jié)合起來，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，積極開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，主動為新進(jìn)員工融入企業(yè)、全面發(fā)展提供服務(wù)，努力培養(yǎng)造就企業(yè)的優(yōu)秀員工和合格接班人。
青年朋友們，你們是中鐵二局的新血液、新動力、新希望。偉大的事業(yè)召喚著你們，光榮的使命激勵著你們。希望你們不遺余力地投入到中鐵二局的改革發(fā)展中去，在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的征程上譜寫出更加輝煌的青春樂章!
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇九
這個是周鴻給入司360新員工的一段話，不但適合360，也適合所有的公司員工。特此分享。
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。
首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么。
我覺得，第一你一定得在360學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高官子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是ceo??！可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在于你在360能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在360，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。
換句話說，360只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以后還能混么？那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學(xué)到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學(xué)習(xí)出來的，是鍛煉出來的。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機會。
這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思考這個問題。
你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人？有些人在那里混，混得都離不開公司了，結(jié)果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。
有的人可能會問：周鴻有錢了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你，在360，我其實是在給大家打工。我做360這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在360到底能學(xué)到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的。你可能又會說，在別的公司也能學(xué)到??！我可以跟你說，你在360，掌握這些東西，學(xué)會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十
同志們：
在這春暖花開、鳥語花香的時節(jié)里，我們齊聚一堂，在這里隆重舉行**縣20xx年新任村支書培訓(xùn)班。在此，我謹(jǐn)代表縣委、人大、政府、政協(xié)四大班子對常年生活和戰(zhàn)斗在農(nóng)村第一線的村主任們表示最熱烈的歡迎和問候，對為這次培訓(xùn)班的成功舉辦而精心組織和準(zhǔn)備的縣民政局、縣委黨校的工作人員表示衷心的感謝!
這次培訓(xùn)班的舉行，對于提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，推進(jìn)全縣新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。農(nóng)村工作千頭萬緒，俗話說“上面千條線，下面一根針”，國家的各項政策法規(guī)，最終都要靠村這一級來落實。村“兩委”班子，特別是村支部書記和村委會主任，在農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的重要作用。一直以來，縣上都非常重視村級組織的建設(shè)，關(guān)心大家的成長和待遇方面問題。大家都是在這次村“兩委”換屆中順利當(dāng)選的村(居)委會主任，應(yīng)該說素質(zhì)是比較高、能力是比較強的，是得到了群眾信任和擁護(hù)的。因此，大家肩負(fù)著組織的重托和群眾的期望，責(zé)任重大，使命神圣。你們素質(zhì)的高低，能力的大小，直接關(guān)系著全縣農(nóng)村全面建設(shè)的進(jìn)程，直接關(guān)系著全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。在座的各位，大部分都是第一次走上村委會主任的崗位，對崗位職責(zé)可能不太清楚，對如何履行職責(zé)，如何掌舵，如何開展工作可能還比較模糊。因此，除了實踐鍛煉外，很重要的就是要靠學(xué)習(xí)、靠培訓(xùn)提高。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，提高素質(zhì)和能力，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，才能始終站在時代的潮頭，不斷克服各種困難，不斷應(yīng)對和解決發(fā)展中遇到的各種新情況、新問題，才能帶領(lǐng)廣大人民群眾，把新農(nóng)村建設(shè)總體部署和要求更好地落到實處。
希望同志們珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真聽課，加強交流，做到學(xué)有所得，學(xué)有所獲!通過學(xué)習(xí)迅速進(jìn)入角色，明確工作職責(zé)、熟悉工作程序，掌握工作方法，理清工作思路，盡快打開工作局面!
最后祝這次培訓(xùn)班取得圓滿成功!祝各位學(xué)員學(xué)習(xí)愉快、身體健康、萬事如意!
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十一
自今年年初在座各位新入職的“**”到崗后，一直想找個機會與大家集體座談。今天把各位年輕干部集聚到這里，主要是想聽聽大家的想法和建議，剛剛聽了5位小同志的交流發(fā)言，還聽到了一些小同志提出的很好的意見建議，感到十分欣慰。
所看所聽，不僅讓我了解到大家對各自崗位的認(rèn)識、理解和思考，而且讓我看到了大家朝氣蓬勃的精神面貌，感受到了大家立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。你們這一批一共有**名已到崗工作的“**”，專業(yè)結(jié)構(gòu)也都貼近各自工作崗位實際需要，可以說你們這一代人是我縣事業(yè)發(fā)展的未來和希望，縣委、縣政府對你們寄予了厚望。
但我們也看到，有些同志剛剛走出大學(xué)校門，缺乏工作歷練、社會閱歷比較少；有些同志雖然參加過工作，但對政府部門工作還是比較生疏，因此現(xiàn)在的工作對大家來說是個新的舞臺。在這里，我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會和工作經(jīng)驗，談一點看法，提幾點要求，與大家共勉。
第一，要轉(zhuǎn)變角色，準(zhǔn)確定位。從入職的那一刻起，大家不再是學(xué)生的身份了，大家就已經(jīng)正式地成為了一名公職人員，對這一點大家要有深刻的認(rèn)識、進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，這就需要我們時刻以更高的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，樹立好公職人員的形象。一方面，要注意言談舉止。我們的一言一行、一舉一動都代表黨委和政府形象，大家要注重在合適的場合說合適的話，對未公開的內(nèi)部討論和組織決定，決不能跑風(fēng)漏氣，也決不能口無遮攔地把某些“小道消息”當(dāng)作談資四處兜售，要堅決做到謹(jǐn)言慎行。另一方面，要正確面對工作壓力。咱們的工作沒有前些年網(wǎng)絡(luò)段子中訛傳的“一杯茶、一支煙、一份報看一天”那樣的悠閑、那么輕松，現(xiàn)實工作中更多的是高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏。在快節(jié)奏的工作中，有時面對領(lǐng)導(dǎo)的批評或指責(zé)，可能會有不解、有委屈，大家要多一些換位思考，時刻以工作和事業(yè)大局為重，正確地去面對，要立足本職、著眼長遠(yuǎn)，從小事做起，從點滴做起，一步一個腳印，盡快成長。
第二，要加強學(xué)習(xí)，提升能力。雖然大家學(xué)歷都很高，知識也很豐富，但我們現(xiàn)在的工作業(yè)務(wù)性很強、涉及的面很廣，在實際工作中遇到的情況更是比較繁雜，有時可能會出現(xiàn)無所適從，不知如何去應(yīng)對的局面。這一點我想在座的同志們這段時間可能也有切身感受。為此，大家在平時一定要注重學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來補短板、強弱項、提能力。一方面，要加強政治理論學(xué)習(xí)。要結(jié)合當(dāng)前開展的黨史學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中五中全會及習(xí)近平總書記系列講話，在不斷的學(xué)習(xí)中厚植理政治論根基，提升政治理論水平，做一名政治素質(zhì)過硬的合格干部。另一方面，要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)能力是我們在工作崗位上的安身立命之本，只有具備足夠的業(yè)務(wù)能力工作起來才能駕輕就熟，才能在激烈的競爭中嶄露頭角，才能在崗位上做出更大的貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)上，向書本學(xué)、向老同志學(xué)和通過實踐學(xué)我覺得都是一些好辦法。關(guān)于向書本學(xué)，平時要拿出一定的時間多學(xué)習(xí)和崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識，要真用心、深研細(xì)讀，確保學(xué)有所思、學(xué)有所感、學(xué)有所獲，這樣才能逐步開闊視野、增長見識、提升能力。關(guān)于向老領(lǐng)導(dǎo)和老同志學(xué)，老領(lǐng)導(dǎo)、老同志就是一本活教材，他們在多年的工作有豐富的工作經(jīng)驗和實踐素材積累。作為年輕干部，要放下架子、放低姿態(tài)，不會的就去學(xué)，不懂的就去問，不熟的就去練，下大功夫、下苦功夫，學(xué)精鉆透。關(guān)于向?qū)嵺`學(xué)，可能有的同志會有這樣的感觸，平時也學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識、也很虛心的向領(lǐng)導(dǎo)同事請教，但是在具體工作中，還是會出現(xiàn)一些小插曲小波折。原因就是事物的都是在發(fā)展變化，而經(jīng)驗是用來參考借鑒的，知識需要活學(xué)活用，不能完全機械照搬，一成不變。這就需要我們在平時參與的每項工作中要多思考、勤總結(jié)，在實踐中積累經(jīng)驗，在實踐中學(xué)習(xí)完善提高。
不忘初心。
牢記使命，讓奮斗更有價值，讓成功更有意義。另一方面，要腳踏實地，在座的青年人既要仰望星空，更要腳踏實地，對工作對群眾要高度負(fù)責(zé)，要有時不我待只爭朝夕的緊迫感，要有無為即過不進(jìn)則退慢進(jìn)也是退的危機感，要真正拿出“功成不必在我，功成必定有我”的氣魄，毫無保留全力以赴地履行好崗位職責(zé)，去務(wù)實擔(dān)當(dāng)。
政以才治、業(yè)以才興，**縣發(fā)展需要人才、**的振興需要人才，作為**的年輕干部，大家肩負(fù)的責(zé)任重大，承擔(dān)的使命光榮，希望大家不愧光陰，不負(fù)韶華，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，把**作為施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)的舞臺，積極奉獻(xiàn)自己的聰明才智！在推動**高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中綻放青春、成就夢想，用實際行動來回報領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和組織的關(guān)懷。
作為全縣人才主管部門，我們一定全力以赴為大家提供好保障服務(wù)，讓大家在**安心工作、舒心生活。
最后，五一節(jié)和五四青年節(jié)將至，提前給大家送上一份祝福：祝大家節(jié)日快樂、身體健康、工作順利！
謝謝大家。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十二
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。
首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么。
我覺得，第一你一定得在360學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是ceo啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，是在于你在360能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在360，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。
換句話說，360只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以后還能混么?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學(xué)到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學(xué)習(xí)出來的，是鍛煉出來的。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機會。
這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思考這個問題。
你再看看你的周圍，是不是也會發(fā)現(xiàn)有混日子的人?有些人在那里混，混得都離不開公司了，結(jié)果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發(fā)財，有可能，前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。
有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你，在360，我其實是在給大家打工。我做360這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在360到底能學(xué)到什么本事和能力?很多，比如好的方向、經(jīng)驗和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的。你可能又會說，在別的公司也能學(xué)到啊!我可以跟你說，你在360，掌握這些東西，學(xué)會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。
但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發(fā)財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽?，F(xiàn)在，即使敵人提起我，都會說周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里沒有東西，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人，打死你都不會信。
所以，只要你在360踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬。
大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在360，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結(jié)識自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個時候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業(yè)，剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創(chuàng)過業(yè)，但是沒有成功。所以我得出一個經(jīng)驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗。所以，我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻(xiàn)，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經(jīng)歷，我是沒有能力出來做3721的。
我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象?整天西裝革履的，說著洋文，執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混呢。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業(yè)脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神，在努力地做事，把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗和見識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做360。
你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個機會。當(dāng)然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很成功了，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模，你在那里更多會成為一個螺絲釘?，F(xiàn)在的360不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn)，拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經(jīng)驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。
我希望大家來360，是和我合作幾年。無論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。
我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經(jīng)驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個深刻的體會。
另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個一百萬之后，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數(shù)字的游戲了，你就沒感覺了。
但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù)，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯(lián)網(wǎng)做了什么?”你就會很驕傲指著電腦上的360說：“你老爹當(dāng)年就是干這個的?！边@樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。
我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我干成了360，讓中國互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個時代，我創(chuàng)造了一個新的網(wǎng)絡(luò)安全的時代。
幾年以后，當(dāng)大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來到360，至少你在360學(xué)到了很多東西，然后通過自己的努力在360掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。
最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態(tài)。你進(jìn)公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使360沒有給你發(fā)揮的空間，你不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在360學(xué)到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個更加美好的未來。
當(dāng)年我在方正的時候，我學(xué)到了我所需要的能力，當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那里混，你永遠(yuǎn)沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發(fā)熱，勇氣是由實力構(gòu)成的。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。也許，在我們當(dāng)中，會產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英，這完全有可能，因為互聯(lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在360成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。
人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當(dāng)你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗和能力，就需要給人當(dāng)學(xué)徒，需要學(xué)習(xí)和積累，其實這個過程也是創(chuàng)業(yè)。
也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?60?因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。
今天，360還是一個創(chuàng)業(yè)公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業(yè)，我們就是一個創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，我希望加入進(jìn)來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。
謝謝大家!
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們、同學(xué)們：
我在高密茂腔劇團(tuán)工作已經(jīng)28年了，親身經(jīng)歷了劇團(tuán)和茂腔的興衰變化。今天，“高密茂腔少年班”在山東濰坊幼師特教師范學(xué)校隆重開班，這是高密市委、市政府為傳承和發(fā)展茂腔藝術(shù)，挖掘、培養(yǎng)茂腔新人所采取的重要舉措?！案呙苊簧倌臧唷边@一前無古人的開創(chuàng)性舉措，具有重要的里程碑意義，掀開了茂腔發(fā)展史嶄新的一頁。這一舉措，讓我看到了茂腔的希望和未來，我由衷地感到高興和自豪?！俺林蹅?cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，茂腔藝術(shù)的春天終于來到了！
茂腔是高密市傳統(tǒng)地方戲，被譽為高密民間藝術(shù)“四寶”之一，深受群眾喜愛，2006年被國務(wù)院列入首批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄。近幾年來，市委、市政府多措并舉、戮力扶持，使茂腔重新煥發(fā)了生機。為進(jìn)一步解決茂腔演員后繼乏人的問題，為演出隊伍補充“新鮮血液”，面向社會公開招收了40名立志弘揚地方傳統(tǒng)文化、獻(xiàn)身高密茂腔事業(yè)的小學(xué)員，在山東濰坊幼師特教師范學(xué)校進(jìn)行重點培養(yǎng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)文化課和基礎(chǔ)武功、唱念、戲曲音樂伴奏等10多門專業(yè)課程。作為一名茂腔藝術(shù)老工作者，我打心眼里為小學(xué)員們高興，為高密茂腔祝福！同時，也希望小學(xué)員們珍惜這來之不易的學(xué)習(xí)機會，專心致志地學(xué)習(xí)文化、專業(yè)知識，用自己的真才實學(xué)擔(dān)負(fù)起傳承茂腔藝術(shù)的光榮使命。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我期待著你們早日學(xué)成歸來，早日登上茂腔演出舞臺，共同開創(chuàng)茂腔藝術(shù)百花爭艷的新天地。
高密茂腔是我們的寶貝，弘揚高密茂腔是我們的責(zé)任。高密茂腔少年班的開班，是對我們在職演職員的巨大激勵和鼓舞。我們決心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“二為”方向，貫徹“雙百”方針，多演戲，演好戲，為建設(shè)富強和諧大高密做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
謝謝！
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周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十四
新員工進(jìn)來后,第一件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工通過入職培訓(xùn)可以進(jìn)一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解。同時，入職培訓(xùn)也能驗證招聘者在招聘過程中的各種說法，并且可以使員工進(jìn)一步堅定自己的選擇。因此，新員工的入職培訓(xùn)對企業(yè)來說顯得特別的重要。
現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了新員工入職培訓(xùn)的重要性，也一直在做新員工培訓(xùn)，可是往往達(dá)不到預(yù)期的效果，在我們對其培訓(xùn)活動進(jìn)行一步分析、研究后發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)方面存在一些誤區(qū)，我將其總結(jié)為以下四點：
短時間內(nèi)員工被灌輸過多的知識，以至于無法吸收。拿了一大堆入職員工手冊，回去后沒有那么多時間讀，他心里就很有壓力：我看不完、吸收不了怎么辦？怎么樣解決呢？這樣就需要有一條規(guī)定，讓新員工拿回去這些手冊，要求他在一個月內(nèi)看完就可以了。 有的部門經(jīng)理只給新員工安排初級的工作，使新員工不感興趣。其實經(jīng)理真的是好心，他擔(dān)心新員工進(jìn)來后承受的壓力太大了，就給新員工輕松點的活兒，結(jié)果反而會導(dǎo)致新員工感覺不被激勵而離職。事實上，員工出多大的成果，取決于經(jīng)理對他的期望有多高，有時你要求他越嚴(yán)，你給他設(shè)定的工作，他踮著腳才能夠著，那時他最感興趣、也最愛去做。過多的表格要填，過多的手冊要讀，同時又讓他去馬上開始工作。至少應(yīng)該給這些新員工一個月左右的時間，讓他熟悉這些表格、手冊、產(chǎn)品，然后再按正常的員工要求來嚴(yán)格地要求他，把他派出去干活。你給他充足的時間，等磨合期過了以后，你用正常的工作標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求他，這時他的工作效率是最高的。 匆匆地被介紹完畢以后就被推入工作中去。經(jīng)理們往往相信實踐出真知，尤其在人手不夠時，還沒等人入職培訓(xùn)結(jié)束，已經(jīng)把新員工分配去出差。加為經(jīng)理會想，當(dāng)初我入職時，不就是這么被對待的嗎？其實還是那句話，當(dāng)員工心里不踏實的時候，你越急切地推他進(jìn)去干活，他越容易找不到自己的位置，這樣就容易導(dǎo)致新員工的離職。 以上幾點可以說是我們大部分企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)過程中或多或少都存在的問題，這也是新員工培訓(xùn)效果不佳的原因所在。那么，怎樣才能避免這些問題發(fā)生、提高入職培訓(xùn)的效果呢？ 首先，企業(yè)應(yīng)該明確入職培訓(xùn)的目的。
一、降低員工流失率，增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你的企業(yè)工作。
二、讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。把他需要做的，那些規(guī)章制度等都要告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，企業(yè)效率就相應(yīng)的提高了。
三、展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。
四、幫助新員工更快地勝任本職工作。
五、減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正的專心干工作。
六、最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化我們套用聯(lián)想的一句話叫“人模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的企業(yè)，用強化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)企業(yè)的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個目的。 接著，我們就要進(jìn)行合理的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計。
一、組織方面的設(shè)置。 首先你要介紹企業(yè)歷史、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)物力環(huán)境及企業(yè)文化。然后給他一個組織結(jié)構(gòu)圖，標(biāo)出他在組織中站的那一塊，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。 然后給他員工手冊、企業(yè)制度及政策、他要接觸的產(chǎn)品的綜述或者是生產(chǎn)線及服務(wù)介紹之類、試用期的規(guī)定等等，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容。
二、員工福利 我們應(yīng)該告訴員工發(fā)薪的日期、假期及法定節(jié)假日是什么？培訓(xùn)及教育和福利是什么？他的保險有哪些？還有企業(yè)給他提供什么特殊服務(wù)，比如說有的企業(yè)有買房、買車的或者給員工提供心理咨詢服務(wù)，這些都是企業(yè)的一些特殊項目。一定告訴員工發(fā)薪的日期，新員工進(jìn)你的企業(yè)擔(dān)心的事情非常多，而最擔(dān)心的就是跟錢有關(guān)系的事情，這個月發(fā)多少天的工資呀，是打在存折里還是借民卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順里成章地告訴他，企業(yè)會每個月15號發(fā)薪，如果碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號，你可以在多少號領(lǐng)到工資，工資條在什么地方領(lǐng)。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然更關(guān)注工作。
三、把新員工介紹給別人并帶領(lǐng)他參觀廠區(qū)或企業(yè)。 把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關(guān)的人、財務(wù)部、人力資源部的人；介紹辦公室里的復(fù)印區(qū)、產(chǎn)品陳列室等等。最后，在新員工入職培訓(xùn)過程中應(yīng)該注意的就是一些細(xì)節(jié)方面的問題，比如說：舉行新員工歡迎儀式、及時配置辦公用品等等。從這些方面員工可以感受到企業(yè)對新員工的重視程度，讓員工有一個家的感覺，這樣就更加有利于新員工的穩(wěn)定。
四、做好新員工的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃對調(diào)動員工積極性、提高忠誠度的作用，已經(jīng)是眾所周知的了。但是，當(dāng)我們提起職業(yè)生涯規(guī)劃時，大家想到的便于工作是企業(yè)的資深員工，對新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃也許并不被很多人所認(rèn)可。但是，職業(yè)生涯規(guī)劃對于新員工來說同樣重要，這就是我們的企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面進(jìn)行積極探索，研究出各種新員工職業(yè)規(guī)劃的方法。我認(rèn)為對新員工的職業(yè)規(guī)劃方法是：提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作。大多數(shù)專家都認(rèn)為，企業(yè)能夠做的最重要的事情之一，就是爭取為新雇員提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)除了要給新員工提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作外，還應(yīng)給員工提供多種職業(yè)發(fā)展渠道。公司提供職業(yè)發(fā)展通道，是新員工實現(xiàn)個人目標(biāo)泊必要條件。員工職業(yè)發(fā)燕尾服道路可以概括為“縱向發(fā)展”、“橫向發(fā)展”、“綜合發(fā)展”三種類型。 縱向發(fā)展指的是傳統(tǒng)的晉升道路，即行政級別的晉升，又稱之為職位提升。 橫向發(fā)展通道包括兩個方向：一是針對員工特長進(jìn)行工作輪換，發(fā)展多重技能，如會計和出納輪崗、銷售業(yè)務(wù)員和技術(shù)員輪崗，等等。二是鉆研本職崗位業(yè)務(wù)，從一般科員發(fā)展為有關(guān)方面的專家，這種發(fā)展又可稱之為職級發(fā)展，比如從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家，等等。 綜合發(fā)展是指橫向發(fā)展、縱向發(fā)展相結(jié)合的綜合發(fā)展通道，比如從技術(shù)人員到銷售業(yè)務(wù)員到車間主任到質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)人到專家，等等。
綜合上所述，企業(yè)要想自己的新員工能夠迅速地適應(yīng)工作，融入團(tuán)隊，并且讓新員工的潛力、價值更快、更大程度地發(fā)揮出來，就必須首先從招聘工作抓起，確保招聘進(jìn)來的人都是能夠適應(yīng)工作需要的、合適的、認(rèn)同企業(yè)的企業(yè)文化的人才。其次，就是要進(jìn)行必要的新員工入職培訓(xùn)，讓新員工在入職培訓(xùn)的過程中，進(jìn)一步了解企業(yè)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程、掌握相關(guān)的工作技能、認(rèn)同企業(yè)的企業(yè)文化。同時，在新員工入職培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意感情的培養(yǎng)，表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與熱情，讓員工有一種家的歸屬感。最后，就是要做好新員工的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合員工自己發(fā)展空間，給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好!
非常榮幸能夠代表本次入職教育班委會向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報十幾天來的學(xué)習(xí)情況和收獲，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們班委會的信任，感謝各位同事對我們工作的支持和幫助，謝謝大家!
這次入職教育加快了我們這些新員工對公司的全面了解，使我們感受到了公司獨特的企業(yè)文化，熟悉了公司的管理育人體制，明確了公司的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃;增進(jìn)了新員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，縮短了融入公司這個大家庭的時間。在此請允許我代表全體新員工向各位領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝，感謝你們對本次培訓(xùn)的高度重視，感謝你們?yōu)槲覀儨?zhǔn)備了豐富的培訓(xùn)大餐，感謝你們?yōu)槲覀兲峁┝耸孢m的學(xué)習(xí)環(huán)境，感謝你們對我們?nèi)w學(xué)員無微不至的關(guān)懷。
時間如梭，不知不覺為期十一天的培訓(xùn)即將結(jié)束。十一天是短暫的，但是對于我們這樣一群剛剛加入公司的新員工來說，這十一天的時光卻有著非同尋常的意義。全體學(xué)員非常珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機會，按時上課，認(rèn)真聽講，積極思考，主動交流，展現(xiàn)了cnodc創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的良好精神面貌;學(xué)員遵守紀(jì)律，服從安排，群策群力，互幫互助，體現(xiàn)了強烈的集體觀念。通過本次入職教育，我們從集團(tuán)公司人事勞資部李萬余主任的“小故事大道理”里面，學(xué)習(xí)到了石油工人的優(yōu)良傳統(tǒng)和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;從王莎莉副總經(jīng)理那里感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷與重托;從戰(zhàn)略發(fā)展中心王俊仁主任那里知曉了公司宏偉的發(fā)展藍(lán)圖;從人力資源部武軍利經(jīng)理那里了解到了公司“心中有理想，自在我追求”的先進(jìn)用人理念和靈活管理模式;從鄧民敏副總工程師那里學(xué)到了“肯干、能干、善干、長干和敢干”的做事準(zhǔn)則;從王瑞河副總地質(zhì)師那里獲悉了公司現(xiàn)代化的信息化建設(shè);從黨群部王艷麗主任那里感受到了公司獨特的企業(yè)文化和合作理念;記住了開發(fā)生產(chǎn)部陳鐳主任對我們新員工提出的.要以“千斤撥四兩”的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)的囑托、十一天的培訓(xùn)讓我們?nèi)娴恼J(rèn)識了cnodc，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認(rèn)識，但是，cnodc的許多東西在這個時候已經(jīng)獲得了我們的認(rèn)同，我們對公司充滿了信心，我們對未來充滿了憧憬。帶著這份心情，我們起航了，并從思想和行動上放飛了為中石油海外事業(yè)奮斗一生的理想。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十六
企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業(yè)工作，從而使得企業(yè) 在獲得自己所需要的人才同時，也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費用。
2.減少新員工適應(yīng)崗位的時間
為使新員工盡快適應(yīng)工作，以便節(jié)省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓(xùn)活動把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能得到相應(yīng)地提高。
3.展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對個人的期望
企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容，以及企業(yè)對他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。
4.增強企業(yè)的穩(wěn)定程度
積極有效的新員工入職培訓(xùn)可以降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。
5.減少新員工對企業(yè)的抱怨
如果新員工在剛進(jìn)入企業(yè)時沒有受到良好的關(guān)照，就會產(chǎn)生抱怨。而一次好的入職培訓(xùn)，會減少新員工的焦慮和抱怨，使其真正地專心為企業(yè)工作。
6.最重要的目的是使新員工融入企業(yè)文化
企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，它是公司員工長期積累并得到大家認(rèn)可的價值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺,是制度共守、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的大家庭，當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時，自身素質(zhì)也會得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入公司。這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的目的之所在。
新員工入職培訓(xùn)的重要性
新員工入職培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié)。是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊內(nèi)部，并成為團(tuán)隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
對企業(yè)來講，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否能在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。
成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部及其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎(chǔ)。
新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容
一般來說，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括以下三個層次：
崗位知識培訓(xùn)，是入職培訓(xùn)的第一層次。 包括企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、基本禮儀、職位說明等?；局R培訓(xùn)有利于理解概念，增強對新環(huán)境的適應(yīng)能力。新員工只要聽一次講座或看一本書，就可能獲得相應(yīng)知識，簡單易行，但學(xué)后容易忘記。如果培訓(xùn)僅停留在這一層次上，效果是難以保證的。
技能培訓(xùn)，是入職培訓(xùn)的第二個層次。包括業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程。因為抽象的書本知識不可能立即適應(yīng)具體的操作。即使新員工進(jìn)入企業(yè)時就已擁有了優(yōu)異的工作技能，他們也必須通過培訓(xùn)了解本企業(yè)運作中的一些差別。
素質(zhì)培訓(xùn)，包括企業(yè)價值觀、企業(yè)文化、人際關(guān)系方面。這是入職培訓(xùn)的最高層次。員工有了正確的價值觀和良好的思維習(xí)慣，工作起來就能得心應(yīng)手，徹底的融入企業(yè)經(jīng)營活動中，同時還能為企業(yè)樹立良好的社會形象，另外自身也會得到和好的發(fā)展。
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!我是__班(組)的__，畢業(yè)于__大學(xué)__專業(yè)。
站在這里代同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會來表達(dá)我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!
大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進(jìn)步的動力;積極的進(jìn)取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊成為一個和諧、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊!
如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
如果說在__公司工作的兩個月時間里，我已經(jīng)對公司有了初步的了解的話，那么這些天的新員工培訓(xùn)使我對公司的發(fā)展及其文化有了更深一層的了解?？梢赃@樣說，__公司就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著你不停的走下去。一天的培訓(xùn)我受益匪淺：
董事長的開朗豁達(dá)消除了我面對領(lǐng)導(dǎo)時的壓力。“我是農(nóng)民出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動……”毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達(dá)，很快就拉近了員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓(xùn)的所有員工，為這次培訓(xùn)開了一個好頭，也使我們對公司的發(fā)展、規(guī)模及企業(yè)文化有了大概的了解。
最年輕的中層領(lǐng)導(dǎo)，ci辦公室__主任，給我們樹立了榜樣。她對公司ci的發(fā)展做了介紹，并詳細(xì)的解說了ci的內(nèi)容。在講解的過程中措辭比較適當(dāng)，尤其是舉了很多生動的例子，使難以理解的各種理念很容易的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及經(jīng)驗講給了我們，以己為例告訴我們：只要努力，就一定有回報。
“進(jìn)取無止境”。對公司的了解越多，越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。這次培訓(xùn)為我以后的工作指明了方向，也使我在發(fā)展自己的方面能夠有明確的目的。__公司給了我空間，給了我舞臺，__公司的前輩們?yōu)槲掖詈昧颂葑愉伜昧寺罚覒?yīng)當(dāng)趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展，把“__公司”四個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學(xué)習(xí)，天天學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標(biāo)而奮斗!
周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
今天很高興能夠和大家一起參加統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在此我也簡單談一下對本次培訓(xùn)的幾點認(rèn)識。我認(rèn)為這次培訓(xùn)和以往相歷次培訓(xùn)相比有幾個明顯的不同，首先是以往參加培訓(xùn)都是統(tǒng)計系統(tǒng)的老人，今天參加培訓(xùn)的人員里面有我們剛剛?cè)肼毜膞x多位新同志，新同志的加入，為我們統(tǒng)計系統(tǒng)注入了新的血液，帶來了新的思想，通過本次培訓(xùn)也必將為今后的統(tǒng)計工作積蓄新的力量。其次是我們有幸邀請我市統(tǒng)計業(yè)務(wù)方面的專家，理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富，我相信通過xx老師的講授，大家一定會有很大的收獲。本次培訓(xùn)之后，在座的部分同志，將深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一線，進(jìn)行統(tǒng)計業(yè)務(wù)跟蹤指導(dǎo)，這是統(tǒng)計工作的一項創(chuàng)新，目的是通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使全縣的統(tǒng)計工作更加規(guī)范、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效，使統(tǒng)計局工作真正發(fā)揮出經(jīng)濟發(fā)展助推器的作用，這是一項前無古人的事業(yè)。我相信大家為基層的帶去豐富知識和專業(yè)技能，一定會在xx的土地上生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，必將帶動我縣的統(tǒng)計工作和經(jīng)濟社會發(fā)展再上一個新臺階。
同志們，我是一個不折不扣的老統(tǒng)計人，先后在統(tǒng)計局工作了xx多年，現(xiàn)在依然分管著統(tǒng)計工作，我對統(tǒng)計工作有著很深的感情。xx年x月xx日，xx縣人民政府成立了xx科，這是統(tǒng)計局的前身，后來經(jīng)過一系列機構(gòu)變遷，最終在xx年x月x日xx縣統(tǒng)計局正式成立。在xx縣xx年的統(tǒng)計工作中，全體統(tǒng)計人一直秉承著嚴(yán)肅、踏實、負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)，發(fā)揚著開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新的理念，在xx的經(jīng)濟社會發(fā)展中寫下了壯麗篇章，遠(yuǎn)的來說，xx年xx的xx被全省推廣，之后xx的xx、xx等工作多次被評為全市第一名，近的來說，去年以來xx被記集體三等功x次，獲得省市先進(jìn)及表彰xx余項，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)專門到xx局調(diào)研指導(dǎo)工作x次。這些都充分說明xx的統(tǒng)計隊伍是一支工作扎實、作風(fēng)優(yōu)良、能打勝仗的隊伍。我們要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，努力工作、積極進(jìn)取，努力書寫新時代統(tǒng)計事業(yè)的嶄新篇章。
本次培訓(xùn)目的是使大家進(jìn)一步了解統(tǒng)計概況、統(tǒng)計法律法規(guī)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。在此，我也給大家提出三點要求：即“三愛”、“三學(xué)”、“三負(fù)責(zé)”。
一是珍惜培訓(xùn)機會，做到愛統(tǒng)計、愛崗位、愛事業(yè)。統(tǒng)計局為大家提供了發(fā)展平臺，大家也要認(rèn)識到從走進(jìn)統(tǒng)計系統(tǒng)的第一天起，大家的一言一行都代表著統(tǒng)計的形象，希望大家發(fā)自內(nèi)心熱愛統(tǒng)計，時時處處維護(hù)“統(tǒng)計人”形象，維護(hù)統(tǒng)計權(quán)威。每一個崗位都是實現(xiàn)人生價值的平臺，希望大家能夠珍惜來之不易的工作機會，熱愛自己的崗位，通過自己的努力為自己的人生增光添彩。同時，xx也是檢驗政策落實情況、提供決策參考的一項重要工作，大家要把統(tǒng)計工作當(dāng)成自己事業(yè)，在實現(xiàn)自身價值的同時為統(tǒng)計經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二是盡快轉(zhuǎn)變角色，加倍努力學(xué)知識、學(xué)服務(wù)、學(xué)做人。新同志要盡快完成角色轉(zhuǎn)變，從學(xué)習(xí)者變?yōu)閯?chuàng)造者。在轉(zhuǎn)變過程中要加強學(xué)習(xí)，通過理論聯(lián)系實際，把知識轉(zhuǎn)變?yōu)榱α?，真正實現(xiàn)能力立身。要有服務(wù)意識，政府部門的職能就是搞好服務(wù)，服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會，參加工作之前，大家更多的是享受服務(wù)，而現(xiàn)在我們要主動從享受者變?yōu)榉?wù)者，只有心態(tài)轉(zhuǎn)變到位，才能盡快適應(yīng)工作崗位。要學(xué)會做人，統(tǒng)計工作在嚴(yán)格規(guī)范的基礎(chǔ)上，更多的是溝通協(xié)調(diào)，只有緊守原則底線、辦事公道、為人正派，才能在工作中得到大家認(rèn)可，才能在工作中游刃有余。
三是切實樹立責(zé)任意識，時刻牢記為xx負(fù)責(zé)、為自己負(fù)責(zé)、為大局負(fù)責(zé)。我們每個統(tǒng)計人頭上都懸著一把寶劍，那就是《統(tǒng)計法》?！督y(tǒng)計法》給我們每個人都提出了具體要求，嚴(yán)格規(guī)范的開展工作，用實事說話是為數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、為自己負(fù)責(zé)、為大局負(fù)責(zé)的最基本表現(xiàn)。要切實樹牢牢固的責(zé)任意識，始終堅持實事求是，堅持職業(yè)道德底線，敢于和善于堅持原則，實話實說，實數(shù)實報，實事求是做好xx工作。
當(dāng)前，xx正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會高質(zhì)量的發(fā)展路上既充滿著機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。希望大家能夠秉承統(tǒng)計人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，“立德立業(yè)立人”，學(xué)知識、長本領(lǐng)、出成績，早日成為一名合格的統(tǒng)計人，為統(tǒng)計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
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