考慮到各種限制因素，我們需要尋找一種更靈活的解決方案。寫總結(jié)時(shí)要避免主觀性和片面性的評(píng)價(jià)，要以客觀事實(shí)和真實(shí)體驗(yàn)為依據(jù)。下面是一些智者們的名言警句，或許能夠給我們一些新的思考方向。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇一
1．心理狀態(tài)招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
2．寫有把握的簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。
3．絕無拼寫錯(cuò)誤，小心相近字，避免語法錯(cuò)誤。
4．紙質(zhì)紙的顏色和質(zhì)地在求職中也是不能忽視的`，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
5．規(guī)格至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
6．尺寸a4，即29．7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
7．字體建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是palatinopreferred?timesnewroman也可。
8．字號(hào)一般最好用10磅，即“小五”。不過，就像剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12磅字，即“小四”。
9．激光打印這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
10．間距上下（天頭地腳）一樣，大約2－3厘米；左右一樣，大約1．2－2．5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3．8－5厘米。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇二
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時(shí)候，招聘的人員往往是對(duì)于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時(shí)候，需要突出自己的不同方面的能力。
對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，在找工作的時(shí)候，找工作的種類都是不一樣的。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候自然而是差別十分的大。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說，在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)就是十分的重要，這樣我們?cè)谶M(jìn)行寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要對(duì)于工作的檢驗(yàn)重點(diǎn)的進(jìn)行突出。
但是對(duì)于國企等等工作來說，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)就是十分重要的一個(gè)方面，因?yàn)閷?duì)于眾多的國企來說，對(duì)于這個(gè)方面十分的重視，為的就是突出自己的能力。所以在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于個(gè)人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出。
另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時(shí)候，突出自己的'文字編輯方面的能力就是十分的必要。因?yàn)檎衅傅娜藛T往往認(rèn)為我們?cè)谶@個(gè)方面的能力比較好，在工作的時(shí)候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力，這樣可以給招聘的人員留下一個(gè)更好的印象，這樣在找工作的時(shí)候更加的容易。
要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇三
一份份制作精美的簡(jiǎn)歷內(nèi)，包含自薦信和各種獲獎(jiǎng)證明，最厚的達(dá)上百頁。23日，記者從武昌區(qū)糧道街厚樸中學(xué)等學(xué)校了解到，不少家長(zhǎng)前來咨詢小學(xué)生升初中（簡(jiǎn)稱“小升初”）政策，投遞的小學(xué)生簡(jiǎn)歷有的比許多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷還厚、還精美！
簡(jiǎn)歷做得像畫冊(cè)。
共98頁，花了200多元。封面是藝術(shù)照，內(nèi)文涵蓋七方面內(nèi)容。
雖然離“小升初”擇校報(bào)名還有3個(gè)月時(shí)間，但許多小學(xué)畢業(yè)班學(xué)生家長(zhǎng)都在忙乎同一件事――到“公參民”初中咨詢、推薦自己的孩子。
武漢市糧道街厚樸中學(xué)今年的招生人數(shù)預(yù)計(jì)在450人左右，目前已收到600多份小學(xué)生簡(jiǎn)歷。記者現(xiàn)場(chǎng)看到，不少簡(jiǎn)歷堪比畫冊(cè)，其中有一份簡(jiǎn)歷厚達(dá)98頁。
這份“豪華簡(jiǎn)歷”用的全是銅版紙，裝訂成書的模樣。封面是武昌曇華林小學(xué)學(xué)生劉菲（化名）的藝術(shù)照，內(nèi)頁包括七方面內(nèi)容：自薦信、個(gè)人履歷、綜合素質(zhì)報(bào)告、校內(nèi)榮譽(yù)證書、校外榮譽(yù)證書、作品展示及戶籍證明。各種證書全是掃描后進(jìn)行重新排版設(shè)計(jì)的?！斑@份簡(jiǎn)歷的成本是200多元?！眲⒎频膵寢岦S女士認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是擇校的“名片”，做得精美些，好入招生人員的“法眼”，“我已向三所學(xué)校投遞了孩子的簡(jiǎn)歷，成本高也沒有辦法，為了讓孩子上個(gè)好初中嘛?！?/p>
記者還看到家長(zhǎng)孫媽媽委托廣告公司制作的簡(jiǎn)歷――用的是彩色相片紙，每頁都有花色底紋，前面的數(shù)頁上還有孩子的藝術(shù)照水印，這本涵蓋孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)?wù)伦C書、文藝特長(zhǎng)等內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于一本彩色畫冊(cè)。
自我介紹有雷同。
“我是同學(xué)的好朋友、老師的好幫手、學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生干部”使用率最高小學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，幾乎都包括自我介紹或自薦信。除了表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)外，部分學(xué)生還在自薦信中提要求、表決心，部分話語讓初中招生人員覺得有些“雷人”?！盎顫?、積極向上、誠信、好學(xué)的我，衷心希望我的初中能夠在貴校的快班完成?！边@位叫劉晗（化名）的小學(xué)生，介紹自己各方面都比較優(yōu)秀，希望學(xué)校在分班時(shí)給予照顧。
簡(jiǎn)歷中還出現(xiàn)“雷同卷”?！俺Ｕf：過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。對(duì)于今后的學(xué)習(xí)生活，我充滿了信心，我會(huì)不斷地努力學(xué)習(xí)，不斷地改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，以此完善自己，努力使自己成為一名合格的中學(xué)生。”這樣一段話同時(shí)出現(xiàn)在武昌中南路小學(xué)、余家頭小學(xué)的兩名小學(xué)生的自我介紹中?！拔沂峭瑢W(xué)的好朋友、老師的好幫手、學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生干部”這句話的雷同頻率更高。
家長(zhǎng)頻頻報(bào)家門。
我是公司老總；我是高級(jí)工程師；孩子出生于大學(xué)教師家庭……。
“小升初比拼的也是家長(zhǎng)”，這是目前社會(huì)上流傳甚廣的一句話。一些家長(zhǎng)甚至不惜在孩子的簡(jiǎn)歷和報(bào)名表中主動(dòng)“自報(bào)家門”，如公司老總、高級(jí)工程師等。一位家長(zhǎng)在孩子的簡(jiǎn)歷中這樣描述道，“他出生于大學(xué)教師家庭、成長(zhǎng)于寬松的環(huán)境中……”一些家長(zhǎng)認(rèn)為，這樣做既讓學(xué)校了解孩子的家庭環(huán)境，也希望此類信息能加重孩子進(jìn)入好學(xué)校的“砝碼”。
某“公參民”學(xué)校招生人員向記者透露，絕大多數(shù)孩子的“自我介紹”都是家長(zhǎng)代勞，寫法比較成人化，有的還是直接從網(wǎng)上下載的模板。
校方回應(yīng)。
過度包裝沒必要學(xué)?？粗杏哺芨堋?/p>
家長(zhǎng)追求精美簡(jiǎn)歷，究竟有無用處？
某“公參民”初中教導(dǎo)主任透露，一般學(xué)校拿到材料后會(huì)直奔主題，看學(xué)生到底得過多少獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)分量重不重。一位校長(zhǎng)更是坦言，其實(shí)學(xué)校在自主招生時(shí)已經(jīng)列出標(biāo)準(zhǔn)，如要哪些獲獎(jiǎng)證書，這是入門的“硬杠杠”，達(dá)不到條件，簡(jiǎn)歷再精美都沒有用。這位校長(zhǎng)還說，簡(jiǎn)歷可以盡量簡(jiǎn)約些，關(guān)鍵內(nèi)容一目了然才好，對(duì)一些“豪華簡(jiǎn)歷”，學(xué)校甚至沒時(shí)間細(xì)看。
華中師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授范先佐則認(rèn)為，家長(zhǎng)注重包裝孩子簡(jiǎn)歷，是“擇校熱”的無奈之舉，“家長(zhǎng)們覺得簡(jiǎn)歷做得醒目一些，孩子的希望就大一些。”
他說，只要存在教育資源的不均衡，就會(huì)產(chǎn)生擇校?！皟?yōu)質(zhì)初中教育資源相對(duì)匱乏，而家長(zhǎng)都期望自己的孩子能夠上最好的初中?！?/p>
背景。
20xx年，武漢市清理改制校（即實(shí)行“民辦公助”、“公辦民助”等多種形式辦學(xué)的學(xué)校），其中在義務(wù)教育階段產(chǎn)生22所“公參民”學(xué)校（15所初中，7所小學(xué)），他們前身都是辦學(xué)質(zhì)量較高、有較長(zhǎng)歷史的名校。當(dāng)年確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：小學(xué)每生每學(xué)期不超過1500元（即6年1.8萬元）；初中每生每學(xué)期不超過3000元（即3年1.8萬元），該標(biāo)準(zhǔn)試行兩年。實(shí)際操作中，各校根據(jù)不同情況收費(fèi)在1.2~1.8萬元間不等。
“小升初”原則上是對(duì)口入學(xué)（進(jìn)小學(xué)對(duì)口的公辦初中），學(xué)生想進(jìn)“公參民”初中，就是擇校。武漢市“小升初”擇校采取“電腦派位+自主招生”的模式，一半的招生指標(biāo)是在所有報(bào)名學(xué)生中隨機(jī)電腦派位選擇，一半的指標(biāo)是通過自主招生。因?yàn)殡娔X派位具有偶然性，不少家長(zhǎng)都指望孩子能夠通過自主招生進(jìn)入“名校”，于是提前給初中投送簡(jiǎn)歷。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇四
在我們的社會(huì)中，要想找工作，必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、執(zhí)行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷才不會(huì)去充塞別人的字紙簍。
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要“原則再檢查一遍。
1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤；準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂米痔幚碥浖械?“拼寫檢查“功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜“了。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人“、“老板沒有人情味“或者“賺錢太少“這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡(jiǎn)歷寫法，你無須在簡(jiǎn)歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。
拓展：求職簡(jiǎn)歷兩種致命病癥。
時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇五
人們往往都會(huì)說在應(yīng)聘的時(shí)候需要一個(gè)敲門磚，而
就是這敲門磚!想要讓公司對(duì)于自己的求職回應(yīng)，那么就一定要懂得將的書寫發(fā)揮到自己的強(qiáng)項(xiàng)上。就像是很多人們都需要懂得當(dāng)中需要填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)踐的地步一樣。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的那個(gè)中依然有很多禁忌問題!如果你真的.是那么想，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!在很多時(shí)候公司應(yīng)聘職員，就是需要這種細(xì)心的成員，你的一點(diǎn)馬虎大意很有可能會(huì)導(dǎo)致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。
其次在
當(dāng)中一定不能夠長(zhǎng)篇大論寫出自己的經(jīng)歷!這種方式只有一些新手才會(huì)出現(xiàn)，以為自己將簡(jiǎn)歷寫的很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中，哪有人會(huì)細(xì)心觀看你的長(zhǎng)篇大論呢?如果想要書寫自己的經(jīng)驗(yàn)，那么完全可以通過概括、總結(jié)的方式讓自己的每一段經(jīng)歷有一個(gè)整體的概括。這樣既不需要長(zhǎng)篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇六
應(yīng)屆畢業(yè)生的最為明顯的一點(diǎn)就是在工作經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，以及在年齡上的劣勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，相關(guān)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，或者是年齡方面則可以有意識(shí)的淡化。要強(qiáng)調(diào)自身的教育以及所接收到培訓(xùn)，剛畢業(yè)的`人才所接受教育在理論方面非常具有優(yōu)勢(shì)，將這種理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，也可以成為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)在很多大企業(yè)在對(duì)人才的選拔上，不僅僅是看那些華麗的履歷表，很多時(shí)候更為重視人才的素質(zhì)。素質(zhì)能夠表現(xiàn)在很多方面，比如時(shí)候職業(yè)道德素質(zhì)，尤其是想財(cái)務(wù)方面的人才，對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)的要求更高。另外還有個(gè)人的心理素質(zhì)，以及身體素質(zhì)方面，應(yīng)屆大學(xué)生也是有一定的優(yōu)勢(shì)。此外，專業(yè)能力素質(zhì)也非常重要。
人才的能力體現(xiàn)可以在很多地方，能夠作為應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，也可以是個(gè)人的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，以及社會(huì)時(shí)間方面。應(yīng)屆大學(xué)生雖然是沒有多少經(jīng)驗(yàn)，但是具有非常好的發(fā)展?jié)摿?，同樣也可以作為求職的?yōu)勢(shì)之一，學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)多則說明人才的能力比較高。還有就是一些實(shí)踐活動(dòng)方面，也可以作為經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。
下面是小編和大家分享的藥品注冊(cè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(汽車、房產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實(shí)物、房產(chǎn)等作為出資的，需要到會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒定其價(jià)值后再以其實(shí)際價(jià)值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什么手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數(shù)繳足出資款即可。
9.辦理驗(yàn)資報(bào)告：拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產(chǎn)證復(fù)印件，到會(huì)計(jì)師事務(wù)所辦理驗(yàn)資報(bào)告，會(huì)計(jì)師事務(wù)師驗(yàn)資報(bào)告按注冊(cè)資本收費(fèi)。50萬元以下注冊(cè)資金驗(yàn)資費(fèi)500元。
10.注冊(cè)公司：到工商局領(lǐng)取公司設(shè)立登記的各種表格，包括設(shè)立登記申請(qǐng)表、股東（發(fā)起人）名單、董事經(jīng)理監(jiān)理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。注冊(cè)登記費(fèi)，按注冊(cè)資金的萬分之8收取。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產(chǎn)證復(fù)印件、驗(yàn)資報(bào)告一起交給工商局。大概3個(gè)工作日后可領(lǐng)取執(zhí)照。注冊(cè)公司手續(xù)費(fèi)300元。
11.憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局特行科指定的刻章社，去刻公章、財(cái)務(wù)章。后面步驟中，均需要用到公章或財(cái)務(wù)章。公章50元，財(cái)務(wù)章50元。
12.辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證：憑營業(yè)執(zhí)照到技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證，費(fèi)用是。
80元。辦這個(gè)證需要半個(gè)月，技術(shù)監(jiān)督局會(huì)首先發(fā)一個(gè)預(yù)先受理代碼證明文件，憑這個(gè)文件就可以辦理后面的稅務(wù)登記證、銀行基本戶開戶手續(xù)了。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇七
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的'求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
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需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁)簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)來說比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷，讓hr更加了解你的實(shí)力，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?給出如下幾條建議：
一、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，軟件工程專業(yè)的張老師提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇九
“事實(shí)勝于雄辯”，這是大家都公認(rèn)的真理，這在簡(jiǎn)歷制作時(shí)也一樣適用。闡述自己的能力與知識(shí)水平，應(yīng)有相應(yīng)的事例作支撐才會(huì)有價(jià)值。少說空話，多舉例子、列數(shù)據(jù)，這才能夠增強(qiáng)簡(jiǎn)歷可信度的，吸引hr。
方法一、用數(shù)字和例子說話。
方法二、在頭銜后加上活動(dòng)與成績(jī)。
對(duì)于應(yīng)屆生來說，你也許當(dāng)過班長(zhǎng)，或者學(xué)生會(huì)的部長(zhǎng)，但當(dāng)hr發(fā)現(xiàn)收到的簡(jiǎn)歷十有八九都是這么寫的時(shí)候，他們根本沒必要去追究真假，這個(gè)頭銜在在印象中已經(jīng)大打折扣了。這時(shí)候該怎么證明自己的能力呢?其實(shí)并不難，你只需要在“**年度**學(xué)院學(xué)生會(huì)**部部長(zhǎng)”頭銜后面加上你任期中組織的活動(dòng)，取得的成績(jī)以及你比較得意的作品即可。這里要提醒同學(xué)們注意，最好不要捏造事實(shí)。這些活動(dòng)與工作的.復(fù)雜程度都是超乎你想象的，hr在面試中將會(huì)問及各種細(xì)節(jié)來檢驗(yàn)，記住不誠信造成的后果是最最嚴(yán)重的。
方法三、巧用百分比。
數(shù)字沒有多大說服力的時(shí)候要學(xué)會(huì)換個(gè)花樣來表達(dá)，比如用百分比表示。例如，你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場(chǎng)占有率由7%升至7.9%，這個(gè)數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場(chǎng)占有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙hr。此外，對(duì)于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問題。
方法四、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)。
描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對(duì)你的印象。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇十
但是又有多少人去嘗試去付出努力的?不到三分之一,很多人想到具有可行性的項(xiàng)目，但一直沒有付諸行動(dòng).
在比如說就站長(zhǎng)這個(gè)圈子來說有很多做站的大學(xué)生認(rèn)為自己還不具備承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，為了自己的以后要贍養(yǎng)父母、成家立業(yè)擔(dān)心自己沒勇氣面對(duì)或者與學(xué)業(yè)有沖突”的都半途而廢等等一系列問題。
無數(shù)人做著創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，只有少之又少的人付諸行動(dòng)，為什么?創(chuàng)業(yè)，是勇敢者的游戲。敢想、敢干，拿出膽量是創(chuàng)業(yè)者的首要資本.
3.在創(chuàng)業(yè)的路上“一開始以為是平的，一覽無余，了解之后才發(fā)現(xiàn)，原來是凹的，還有太多太多東西需要彌補(bǔ)。
4.沒有經(jīng)驗(yàn)?經(jīng)驗(yàn)是如何來的?經(jīng)驗(yàn)都是在實(shí)踐中墨合出來的,有句俗話叫‘屁股決定腦袋’，很多人在企業(yè)工作了很多年，讓他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)他仍然當(dāng)不好，因?yàn)樗麖膩頉]有站在決策者的位置上思考過。在則，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)飛速發(fā)展變化，過去那些企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)，到了你這個(gè)時(shí)代，依然有效嗎?如果你進(jìn)入的是一個(gè)新興領(lǐng)域，又向誰去學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?很多東西都是自己在創(chuàng)業(yè)過程中感悟出來的。自己總結(jié)的東西往往是最實(shí)用的。
沒有超人的膽識(shí)，就沒有超凡的事業(yè);沒有敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理素質(zhì)任何時(shí)候都別想成功。
馬云可以成功，膽量;。
李彥宏可以成功，膽量;。
太多太多。您讓我說一天說一年都說不玩。
“膽量是創(chuàng)業(yè)的先決條件，但膽量不是萬能的。創(chuàng)業(yè)路上坎坷與荊棘密布，唯有膽量者兼智慧者才能擷取最美的一朵。”
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇十一
一個(gè)人擁有靈活的思維那么就可以擺脫掉固定思維的影響，遇到隨機(jī)的問題可以運(yùn)用適合這個(gè)問題的思維去解決，而不會(huì)像一些經(jīng)驗(yàn)主義者一旦遇到不屬于自己思維的問題就變得束手無策。所以說在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里一定要將靈活的思維體現(xiàn)出來，讓人充分地領(lǐng)略到你那如同行云流水般的思維，因?yàn)橹灰季S豐富就有可能為企業(yè)帶來突破性的作用。有時(shí)候企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中常常會(huì)遇到瓶頸并且導(dǎo)致最終停滯不前的局面，其實(shí)此時(shí)企業(yè)就是需要一個(gè)思維比較先進(jìn)而豐富的人員，才能將這種僵局打破掉。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里是不是用過去的作品來說明這一點(diǎn)了?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。注意了我們是要體現(xiàn)出一種隨機(jī)應(yīng)變的思維能力，所以重在隨機(jī)這個(gè)地方，那么最好就不要將你已經(jīng)做出的作品展現(xiàn)出來，因?yàn)檫@些作品已經(jīng)擁有了即成的思路，而且通常這些作品也都是根據(jù)客戶的要求設(shè)計(jì)出來的，并不是完全依據(jù)你個(gè)人的思維進(jìn)行設(shè)計(jì)的.，所以在充分性方面還是有些不足的。所以最聰明的做法就是直接找個(gè)大家都知道的東西來作為例子進(jìn)行說明，比如你在深圳市那么可以說說這里的一些著名景點(diǎn)例如世紀(jì)之窗，或者和我們生活工作比較接近的某著名寫字樓、公園等，只要是大家知道的東西就行了。
此時(shí)在
求職簡(jiǎn)歷
里需要做兩件事情，第一，就是說說這些東西存在哪些不足之處，應(yīng)該采取哪些具體的措施來改善了;第二，說說此類東西的位置應(yīng)該如何選擇更為合適，并且說說和其有關(guān)的宣傳等如何做更為合適，充分地體現(xiàn)你設(shè)計(jì)東西和宣傳等方面的思維。需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇十二
下面就簡(jiǎn)單的介紹下word中的簡(jiǎn)歷模板吧！
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來說是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
三、專業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
謹(jǐn)記：求職簡(jiǎn)歷切勿“注水”
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象并不鮮見。一些企業(yè)、教育界人士告誡學(xué)生，簡(jiǎn)歷可以適度包裝，但不可弄虛作假。比如你只在學(xué)校參加過某種大型活動(dòng)千萬別夸張成這個(gè)大型活動(dòng)是你策劃的。
簡(jiǎn)歷是贏得用人單位好感，獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門磚”，所以大學(xué)生特別重視，“硬指標(biāo)”很難“修飾”，如學(xué)業(yè)成績(jī)單由高校教務(wù)處統(tǒng)一打印、蓋章；英語四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書都需要附上復(fù)印件。
被“注水”的通常是實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱號(hào)、自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。有的學(xué)生明明只當(dāng)過學(xué)生會(huì)干事，卻自我“提拔”成了學(xué)生會(huì)副主席。有的得過班級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，卻“升格”成校級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。有的把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫了一大串，其中不乏世界500強(qiáng)企業(yè)，實(shí)際上有的企業(yè)只去實(shí)習(xí)了幾天。不少學(xué)生在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)一味借鑒網(wǎng)上標(biāo)準(zhǔn)版：開朗，善于與人溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，吃苦耐勞……千人一面，不由得讓企業(yè)人事經(jīng)理生疑。其實(shí)這些詞也許很適合你但是你一定要選擇一個(gè)跟貼切的夸獎(jiǎng)自己！
一些學(xué)生認(rèn)為，為了脫穎而出，簡(jiǎn)歷“拔高”一下情有可原；也有的說，別人把自己寫得很完美，我不修飾一下，不就吃虧了嗎？其實(shí)不然，對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷，用人單位自有應(yīng)對(duì)之策。上海貝爾―阿爾卡特公司人力資源部門人士表示，比起那些“自我描述”，企業(yè)招聘時(shí)更看重學(xué)校蓋章的部分，比如成績(jī)單，能夠客觀真實(shí)反映學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)有意錄用某個(gè)學(xué)生，可以打電話向?qū)W校求證，到底是不是真的“班長(zhǎng)”、“學(xué)生會(huì)主席”，一問便知。
畢業(yè)生最重要的還是要堅(jiān)守誠信基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)“營銷”。上海師大黨委副書記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生求職還是應(yīng)堅(jiān)守誠信原則。誠信道德底線一旦被突破，它就會(huì)越降越低，最終影響他們的一生。寫誠信簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是高校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇十三
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇十四
職場(chǎng)上的弱勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)。
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
需要一個(gè)的簡(jiǎn)歷篇十五
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用“關(guān)鍵詞”來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確。
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)。
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。
寫一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，掌握簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫。
1、遵守格式。
如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請(qǐng)?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會(huì)嫌麻煩不讓你來面試。
2、避免錯(cuò)誤。
避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯(cuò)誤。草率的簡(jiǎn)歷很容易被淘汰。發(fā)送簡(jiǎn)歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。
3、強(qiáng)調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。
現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時(shí)候頭銜不能打動(dòng)人，關(guān)鍵是你的成績(jī)。
4、積極向上。
我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時(shí)候再談。在你的簡(jiǎn)歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機(jī)會(huì)。不要否認(rèn)上一個(gè)工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會(huì)有人再雇用你。
5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。
每個(gè)人都會(huì)說自己精力充沛、有決心、有團(tuán)隊(duì)精神、有很強(qiáng)的辦事能力等。與其費(fèi)口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如"組織上千人的會(huì)議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運(yùn)動(dòng)隊(duì)贏得勝利。”
6、說實(shí)話。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡(jiǎn)歷肯定也是被解雇的一個(gè)重要理由，這不值得冒險(xiǎn)。
7、量身定制簡(jiǎn)歷。
強(qiáng)調(diào)招聘所需的經(jīng)驗(yàn)和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對(duì)這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對(duì)你感興趣。這意味著你對(duì)招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。
不相關(guān)的信息很可能會(huì)毀了你。個(gè)人喜好是一個(gè)典型的領(lǐng)域，人們通常會(huì)在這里寫自己的興趣愛好，但事實(shí)上，人們并不是對(duì)此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。
9、注意你的語言。
消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實(shí)而不是騙人。
10、跟進(jìn)。
根據(jù)你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。
簡(jiǎn)歷照片如何給求職加分。
大多數(shù)面試官都會(huì)先看有照片的簡(jiǎn)歷。
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。
大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?/p>
過度美化的照片不好。
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對(duì)比相差很大，則會(huì)對(duì)實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。
使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺得申請(qǐng)人不夠真誠，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
最好不要用證件照片。
你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請(qǐng)不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。
相對(duì)于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請(qǐng)技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請(qǐng)營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。
那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。
2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。
3、衣服盡可能挺括;。
4、精神煥發(fā);。
5、一定要用近期照;。
6、不能用藝術(shù)照片。
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