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人才工作專項述職報告篇一
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２０２１年以來，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平總書記人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報如下：
一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務(wù)發(fā)展人才特點，積極探索構(gòu)建商務(wù)人才培養(yǎng)新模式。
（一）推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟新動能現(xiàn)代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進人才引進培養(yǎng)計劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進產(chǎn)業(yè)升級示范園建設(shè)工作，成功引進固投3億元的×縣共享經(jīng)濟平臺人力資源服務(wù)專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項目，為高科技領(lǐng)域精準(zhǔn)招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
（二）精準(zhǔn)開展引才留才工作。統(tǒng)籌推進招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。
（三）配合做好人才工作信息化。圍繞縣委人才工作要點，積極做好人才江西網(wǎng)九江專區(qū)信息上報，本人２０２１年上報兩條人才信息，積極做好對外宣傳，充分發(fā)揮人才工作信息化作用。
（四）充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)效用。利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。
三、人才工作中存在的問題。
一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
四、２０２２年人才工作思路。
（一）認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。認(rèn)真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
（二）進一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
二是配合有關(guān)部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
（四）加強全局干部隊伍建設(shè)，實施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓(xùn)干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設(shè)實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。
人才工作專項述職報告篇二
,供大家參考。
２０２１年以來，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以*********人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨***、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報如下：
本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領(lǐng)域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)加強人才工作領(lǐng)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對《***×縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組２０２１年工作要點》中涉及我局的工作目標(biāo)進行了分解、全面落實責(zé)任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務(wù)發(fā)展人才特點，積極探索構(gòu)建商務(wù)人才培養(yǎng)新模式。
按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟新動能現(xiàn)代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進人才引進培養(yǎng)計劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進產(chǎn)業(yè)升級示范園建設(shè)工作，成功引進固投3億元的×縣共享經(jīng)濟平臺人力資源服務(wù)專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項目，為高科技領(lǐng)域精準(zhǔn)招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
統(tǒng)籌推進招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。
利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。
一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進修；二是配合有關(guān)部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學(xué)歷高技術(shù)人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
人才工作專項述職報告篇三
1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，人才工作職責(zé)分明。
局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認(rèn)識人才工作的重要性，明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)切實抓落實。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責(zé)任處室，配置精兵強將，高質(zhì)量完成各項任務(wù)。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進名?！币粯?，各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干，共計150人。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計部門的負(fù)責(zé)同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓(xùn)。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進行了全面詳細(xì)的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓(xùn)。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓(xùn)班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓(xùn)。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進行培訓(xùn)。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn)。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認(rèn)識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應(yīng)用實例，進行了有針對性的詳細(xì)講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo)，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認(rèn)真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ)，加強部門溝通協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。
人才工作專項述職報告篇四
今年以來，**區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強化人才支撐引領(lǐng)新舊動能轉(zhuǎn)換作用。全年共引進國內(nèi)院士、海外院士3名，國家千人、萬人計劃專家3名，省級領(lǐng)軍人才9名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點區(qū)域急需緊缺人才計劃各1名，重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才216名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力人才支撐。重點抓了四個方面的工作：
一是創(chuàng)新引才機制。召開人才強區(qū)戰(zhàn)略暨科技創(chuàng)新大會、“雙招雙引”工作會議，將招才引智任務(wù)分解到15個鎮(zhèn)街、18個部門，優(yōu)化整合了全區(qū)引才力量。成立“雙招雙引”指揮部，成立14個招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進。聘請127名重點企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點領(lǐng)域高層次人才。
二是拓寬引才渠道。聯(lián)合北京大學(xué)舉辦“新舊動能轉(zhuǎn)換與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”高端人才論壇，簽約區(qū)塊鏈、癌癥診療領(lǐng)域等高端人才項目3個。承辦核能產(chǎn)業(yè)助力新動能“院士濟寧行”活動，與7名“兩院”院士在清潔低碳能源領(lǐng)域建立合作關(guān)系。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動，引進1名院士、3名“****”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。開展“高校人才直通車”活動，赴復(fù)旦大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國石油大學(xué)等10余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業(yè)引進大學(xué)生、研究生200余人。
三是做強聚才平臺。打造“任創(chuàng)匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，布局“重點產(chǎn)業(yè)平臺+特色小鎮(zhèn)+孵化器”創(chuàng)新矩陣，首批設(shè)立12家分站，舉辦項目路演、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、銀企對接等活動7場。深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等10家高校院所達(dá)成合作協(xié)議，推進淮?；ぱ芯吭骸煷蠛四苎芯恐行牡雀叨巳瞬趴萍柬椖宽樌涞?，新增省級研發(fā)平臺2家、市級研發(fā)平臺6家。加快“人才飛地”建設(shè)，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心11家，實現(xiàn)了“項目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在**”的協(xié)同創(chuàng)新模式。
四是優(yōu)化人才環(huán)境。設(shè)立5000萬人才專項資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務(wù)專員，貼心服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進4名國家“****”、“萬人計劃”專家，聯(lián)合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團隊，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊落地，30天成立產(chǎn)業(yè)研究院，8個月實現(xiàn)試生產(chǎn)的“**速度”。
存在的問題：
一是思想解放工作創(chuàng)新不夠?！叭瞬攀堑谝簧a(chǎn)力”的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉(xiāng)”、“熟人”、各種社會關(guān)系聯(lián)絡(luò)人才、引進人才，既不專業(yè)、又不高效。與先進地區(qū)相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機構(gòu)引才。在當(dāng)前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。
二是責(zé)任落實壓力傳導(dǎo)不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導(dǎo)調(diào)度鎮(zhèn)街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現(xiàn)象，“重招商、輕招才”的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書記，對人才工作直接督導(dǎo)調(diào)度少，對負(fù)責(zé)平臺建設(shè)的單位“一把手”壓擔(dān)子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數(shù)量沒有達(dá)到年初工作目標(biāo)。
三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。高學(xué)歷、高技能人才嚴(yán)重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W(xué)歷占到83%，本科學(xué)歷人才僅占15%，研究生以上學(xué)歷的僅占2%，高級工以上資格的高技能人才僅占13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級。
2020年工作打算：
一是進一步壓實人才工作責(zé)任。抓好人才集聚“一把手工程”，堅持“一把手”抓“第一資源”，加大人才工作考核力度，落實好年度人才工作責(zé)任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權(quán)重。
扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項目人才一起引；健全督導(dǎo)推進機制，實施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標(biāo)。
二是進一步加大人才引進力度。實施“領(lǐng)軍人才集聚計劃”，圍繞新一代信息技術(shù)、先進制造等“四新”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，集聚一批“****”、“萬人計劃”專家；開展院士**行、“任才”回鄉(xiāng)、教授博士柔性進企業(yè)等系列活動，加強與國內(nèi)知名獵頭公司合作，全年爭取引進30名以上高層次人才，落地一批含金量足、驅(qū)動力強的新項目。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準(zhǔn)繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展5次招才引智活動，為企業(yè)引進200名以上本科及研究生人才。
三是進一步增強平臺承載能力。實施研發(fā)平臺提升工程，加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設(shè)浪潮濟寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。推進“任創(chuàng)匯”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟實體化運作，高效整合區(qū)內(nèi)外各類創(chuàng)新資源，打造集約型、一站式人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。建設(shè)**海外“人才飛地”，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機構(gòu)開展人才合作，以教授掛職、項目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進人才，借力“外腦”推進新舊動能轉(zhuǎn)換。
人才工作專項述職報告篇五
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下，我局人才工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織完善。
今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實，實行局長負(fù)總責(zé)，分管局長靠上抓，科室負(fù)責(zé)人具體抓的商務(wù)人才工作責(zé)任制，研究出臺了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設(shè)，依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人負(fù)責(zé)，抓好抓實人才工作。
(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措。
我局把引進和培育商務(wù)人才為工作著力點，全面加強商務(wù)人才隊伍建設(shè)，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調(diào)查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓(xùn)工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學(xué)習(xí)，努力做好人才培訓(xùn)工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套，提升服務(wù)。
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
下半年，我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學(xué)、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責(zé)任落實，推進人才隊伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學(xué)者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學(xué)習(xí)，使培訓(xùn)工作真正收到實效。
責(zé)任科室：外資科。
(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓(xùn)，開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。
責(zé)任科室：外貿(mào)科。
(三)抓對外聯(lián)絡(luò)，搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學(xué)習(xí)，當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員，搞好信息宣傳，局機關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實踐與工作交流的平臺，引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的.聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度，積極為為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺。
責(zé)任科室：辦公室。
(四)抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標(biāo)實施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓(xùn)，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
人才工作專項述職報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年以來，商務(wù)局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以*********人才工作重要思想為指導(dǎo)，按照黨***、市委和縣委關(guān)于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務(wù)局人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報如下：
本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領(lǐng)域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)加強人才工作領(lǐng)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看導(dǎo)小組工作，為人才工作把關(guān)掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對《***×縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組２０２１年工作要點》中涉及我局的工作目標(biāo)進行了分解、全面落實責(zé)任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務(wù)發(fā)展人才特點，積極探索構(gòu)建商務(wù)人才培養(yǎng)新模式。
按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟新動能現(xiàn)代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進人才引進培養(yǎng)計劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進產(chǎn)業(yè)升級示范園建設(shè)工作，成功引進固投3億元的×縣共享經(jīng)濟平臺人力資源服務(wù)專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項目，為高科技領(lǐng)域精準(zhǔn)招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
統(tǒng)籌推進招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。
利用商務(wù)局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關(guān)于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。
一是我縣高新技術(shù)企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴(yán)重，分別體現(xiàn)在外出務(wù)工及學(xué)業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
認(rèn)真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
一是完善培訓(xùn)機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作。依托商會的作用以授課、培訓(xùn)等多種形式培訓(xùn)各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)進修；二是配合有關(guān)部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學(xué)歷、高技術(shù)人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
一是抓好干部培訓(xùn)工作。在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓(xùn)干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設(shè)實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育。
人才工作專項述職報告篇七
建立女性人才庫是婦聯(lián)系統(tǒng)的一項基礎(chǔ)性工作，20xx年在原有人才檔案的基礎(chǔ)上，進行再摸底擴大充實，分類建立了4類女性人才信息庫：全地區(qū)受地區(qū)以上表彰的各類婦女先進典型人、全地區(qū)女性企業(yè)經(jīng)營管理人才、全地區(qū)女性專業(yè)技術(shù)人才(含科技、教育、衛(wèi)生、新聞、文藝、旅游)、全地區(qū)女性鄉(xiāng)土特色拔尖人才。登記建冊，動態(tài)管理，以確保直接聯(lián)系掌握一批詳實的婦女優(yōu)秀人才。
二、組建隊伍，發(fā)揮女性人才作用。
一是組建各類聯(lián)誼隊伍。先后成立了地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、地區(qū)女刺繡協(xié)會、地區(qū)女文藝工作者聯(lián)誼會等。通過聯(lián)誼組織，開展主題鮮明、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動，地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、刺繡協(xié)會組織各類人員參加了企業(yè)管理人員人才培訓(xùn)班。
二是巾幗志愿者特色隊伍。20xx年，地區(qū)婦聯(lián)注冊成立哈密市巾幗志愿者隊伍，主要分為巾幗關(guān)愛志愿者隊伍、巾幗文明志愿者隊伍、巾幗平安志愿者隊伍三大種類。關(guān)愛、文明、平安，已經(jīng)成為我地區(qū)巾幗志愿者服務(wù)的特色與品牌，初顯成效。
三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。
地區(qū)婦聯(lián)把培養(yǎng)高素質(zhì)的各行各業(yè)婦女人才作為一項長期的任務(wù)常抓不懈，一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動和技能競賽活動，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓(xùn)納入全地區(qū)干部教育培訓(xùn)整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。今年8月組織各縣婦聯(lián)村婦代會主任參加自治區(qū)婦干校培訓(xùn);8月份組織村“兩委”女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干事培訓(xùn)、婦聯(lián)系統(tǒng)婦女刺繡骨干能力提升培訓(xùn)班、婦聯(lián)婦女干部培訓(xùn)等。這是近年來規(guī)模最大的一次基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)班，在教學(xué)內(nèi)容、形式和時間上都進行了精心安排，極大地調(diào)動了女性人才學(xué)習(xí)的積極性。同時全地區(qū)各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班。。
四、加大宣傳，優(yōu)化女性人才成才環(huán)境。
一是以節(jié)慶活動為契機，大張旗鼓地宣傳表彰各條戰(zhàn)線婦女先進人物，表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農(nóng)村致富女能手、優(yōu)秀女經(jīng)紀(jì)人等人;樹立了女性人才參與經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)文明建設(shè)的典范，展示了新時代女性精神風(fēng)貌，激發(fā)了女性人才群體奮進的意識。二是以媒體宣傳為重點，營造女性成才氛圍。為了創(chuàng)造良好的女性成才氛圍，婦聯(lián)組織充分利用報刊、電臺、電視臺、哈密政府網(wǎng)站等宣傳工具，大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，宣傳培養(yǎng)選拔女干部和女性參政的重要性，廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進事跡，20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才，大力宣傳優(yōu)秀女性人才，積極為女性人才成才鋪路搭橋，為推動全社會尊重女性人才、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。
人才工作專項述職報告篇八
1、人才隊伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務(wù)部最為突出，名財務(wù)人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機會，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會計繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機制做好充分準(zhǔn)備。
人才工作專項述職報告篇九
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學(xué)歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進行學(xué)習(xí)深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
人才工作專項述職報告篇十
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，縣財政局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和***總書記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關(guān)于人才工作的重要部署，認(rèn)真履行部門職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職如下:。
我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。2017年，縣財政投入各類人才工作資金2349萬元，比上年增加624萬元，增長36.2%，其中：人才工作經(jīng)費22萬元，人才發(fā)展專項經(jīng)費120萬元（含引進國家“****”創(chuàng)新人才市級獎補20萬元），用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學(xué)生工程”等各類人才教育培訓(xùn)培養(yǎng)經(jīng)費549萬元，發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生生活補貼、教師人才專項補助等補貼資金544萬元，用于教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才獎勵經(jīng)費109萬元，安排撥付科技創(chuàng)新專項資金1000萬元。縣本級安排的人才發(fā)展專項資金100萬元，共支持了27個人才發(fā)展項目的實施，其中某某千煙洲院士工作站20萬元、江西合力泰院士工作站10萬元。這些經(jīng)費的落實，保證了全縣人才引進、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要,為推動我縣實施人才強縣戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財力保證。
圍繞會計人才隊伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作：
一是抓好會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施。我局認(rèn)真組織開展《預(yù)算法》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。
二是抓好全縣會計人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照市財政局統(tǒng)一要求，會計人員直接登錄“江西省財政廳”網(wǎng)進入“江西省會計人員遠(yuǎn)程繼續(xù)教育”頁面完成培訓(xùn)。2017年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)1948人。
三是抓好會計專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。2017年，我局及時組織會計職稱、注冊會計師等考試報名，及時公布會計專業(yè)技術(shù)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息，2017年度我縣會計專業(yè)技術(shù)資格考試初級通過45人，中級通過13人，高級通過2人。截止2017年底全縣持有會計從業(yè)資格證2095人，初級資格職稱269人，中級資格職稱123人，高級資格職稱6人。
為加強財政隊伍建設(shè)，提高財政干部的業(yè)務(wù)知識和理論水平，縣財政局強化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。目前具有研究生學(xué)歷人員3人，大學(xué)本科學(xué)歷94人，大專學(xué)歷53人，具有大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的89%，具有會計、經(jīng)濟、工程類的初、中級職稱61人，占總?cè)藬?shù)的36%。
一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機制。我局精心制定和嚴(yán)格落實業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育和取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。
二是加強干部教育培訓(xùn),提高干部隊伍素質(zhì)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如2017年年初制定了《某某縣財政局學(xué)習(xí)授課計劃安排》，由相關(guān)股室負(fù)責(zé)落實授課內(nèi)容，安排人員授課，人秘股組織全系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。
三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長平臺。我局加大力度改革用人機制，注重人才培養(yǎng)，積極為能力強、素質(zhì)高、評價好的人才干部搭建成長平臺。2017年，縣財政局調(diào)整交流財政干部20人，其中提拔了3名綜合素質(zhì)較高的副股長任股長，著力培養(yǎng)其獨當(dāng)一面能力；提拔了5名評價較高、相對年輕的一般干部任副股長，著力培養(yǎng)其擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)能力；交流輪崗干部12名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營造了財政系統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。
同時，我們清醒認(rèn)識到，當(dāng)前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機制不夠完善、人才激勵機制尚待健全、會計人員隊伍整體素質(zhì)不高等。今后，我將堅定不移貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于人才工作的決策部署，認(rèn)真履行好人才發(fā)展工作職責(zé)，發(fā)揮財政職能，加大保障力度，加強資金監(jiān)管，進一步提升財政對人才工作的貢獻(xiàn)度，為全縣人才事業(yè)發(fā)展提供堅強的財力保障。
人才工作專項述職報告篇十一
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強對軍隊、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
人才工作專項述職報告篇十二
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持人才興區(qū)的方針，明確任務(wù)、狠抓落實，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將開發(fā)區(qū)人才工作開展情況報告如下：
(一)抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神,深入落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。我親自組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于人才重要論述和縣委關(guān)于人才工作建設(shè)相關(guān)文件精神，把人才工作納入重要議事議程。二是堅持黨管人才原則，認(rèn)真履行黨組主體責(zé)任，黨組書記第一責(zé)任。我要求辦公室利用每次學(xué)習(xí)會、單位微信群、釘釘群、辦公平臺、支部活動等平臺，開展人才政策宣傳常態(tài)化學(xué)習(xí)，全面提升干部職工對實現(xiàn)自我價值的認(rèn)知。三是開展中心組學(xué)習(xí)。每月確定主題和中心發(fā)言人，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭給全體黨員干部上黨課，提高黨員干部的思想覺悟和基本素質(zhì)。
(二)抓落實，重發(fā)揮。
一是加強“土地、資金、人才”三大要素保障，強化企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊建設(shè)。今年年初，在我的親自跟蹤與協(xié)調(diào)下，創(chuàng)業(yè)園引進宇海幼教木玩產(chǎn)業(yè)園項目，投資企業(yè)景寧宇海產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司擁有高素質(zhì)人才隊伍，現(xiàn)有員工200多名，高級技師16人，中、高級技工68人。公司在景寧投資建設(shè)產(chǎn)業(yè)園作為運營總部和生產(chǎn)基地，產(chǎn)業(yè)園區(qū)建筑面積規(guī)模將超過25萬平方米，項目總多投入資金逾6億元。產(chǎn)業(yè)園將容納員工3500多名，高級技師100人，中、高級技工500多人。二是積極籌建景寧首家食藥用菌科技展覽館。我多次與博士園中藥飲片有限公司董事長交流，引導(dǎo)和指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)食藥用菌科技展覽館。食藥用菌科普館的建成，集中展示景寧食藥用菌的品種、資源、發(fā)展成果和科研項目等等，不僅能反映出科學(xué)技術(shù)對食藥用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展巨大的推動作用，同時更是體現(xiàn)以龍頭企業(yè)帶動小微企業(yè)管理、技術(shù)、人才培養(yǎng)等方面進一步發(fā)展。
(三)抓改革，健體系。
(四)抓服務(wù)，解難題。
一是為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開發(fā)區(qū)優(yōu)化提升營商環(huán)境，實行從企業(yè)名稱申報、設(shè)立登記、審核發(fā)照到刻章開戶的全程代辦制度，真正做到企業(yè)“零上門”，實現(xiàn)“一次也不用跑”全覆蓋。形成最及時的常態(tài)化服務(wù)，最大限度為園區(qū)企業(yè)提供便捷。二是引進高級技術(shù)人才，提供園區(qū)企業(yè)安全管理的技術(shù)服務(wù)。今年11月開發(fā)區(qū)下屬企業(yè)安盛低丘緩坡開發(fā)有限公司與麗水市安建檢測科技有限公司簽訂安全生產(chǎn)社會化技術(shù)服務(wù)合同，依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配齊配強注冊安全工程師等專業(yè)安全管理人員。創(chuàng)新推行在建工程安全生產(chǎn)監(jiān)督社會化服務(wù)管理，截止目前，園區(qū)實現(xiàn)了零安全事故的目標(biāo)。
(五)抓全面，促發(fā)展。
明確目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真落實完成人才重點工作。一是引進宇海幼教木玩產(chǎn)業(yè)園項目，投資企業(yè)宇海幼教產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司是一支擁有高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊，企業(yè)現(xiàn)有高級技師、中高級技工多人二是加大人才工作信息宣傳力度，講好人才故事。2018年，麗水日報網(wǎng)、浙江電視臺公共新聞頻道先后播報了董凌宇引領(lǐng)的宇海幼教園產(chǎn)業(yè)項目落地澄照農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，為澄照區(qū)塊人口集聚提供產(chǎn)業(yè)支撐。12月13日，宇海產(chǎn)業(yè)園有限公司董事長應(yīng)邀接受了新華社《中國新三板》演播室財經(jīng)訪談欄目的專訪，其領(lǐng)軍企業(yè)綠林幼教裝備股份有限公司作為中國第一家木制玩具企業(yè)剛在新三板掛牌成功！該訪談節(jié)目的播發(fā)，將極大地提升我縣產(chǎn)業(yè)園的影響力，為今后引進優(yōu)質(zhì)企業(yè)，形成特色產(chǎn)業(yè)鏈，促進我縣產(chǎn)業(yè)長足發(fā)展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關(guān)工作。
雖然，開發(fā)區(qū)管委會的人才工作取得了一些成績，但對標(biāo)省市的要求，還存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質(zhì)不高。
(一）加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、高層管理人員參加各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓(xùn)。
（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式，引進高技術(shù)和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
人才工作專項述職報告篇十三
按照**公司黨委要求，以黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力工作，廉潔自律?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責(zé)的情況簡要匯報如下，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
**公司黨委基本情況：**公司黨委現(xiàn)有三個黨支部，即，機關(guān)黨支部、生產(chǎn)黨支部、退休黨支部，在冊黨員**名，其中在職黨員**名，入黨積極分子**名，退休黨員**名，退職黨員**名，其他黨員**名。
加強黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)。我堅持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。一是在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是進一步加強黨委工作制度的規(guī)范。成立了**公司黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三是重新修訂了各項管理制度和《**公司黨委議事內(nèi)容》等規(guī)章制度，形成“以制度管人，用制度說話”的工作氛圍。四是重視學(xué)習(xí)，加強黨委班子和黨組織落實“兩個責(zé)任”意識，切實提高**公司黨委班子成員和各黨支部履行主體責(zé)任意識。
二、結(jié)合工作實際，進一步做好黨組織和黨員教育管理。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《**省十三次黨代會精神》《關(guān)于落實（加強基層黨建工作若干意見）的具體措施》等文件精神。今年，分管領(lǐng)導(dǎo)上黨課*次，黨委書記上黨課*次。按照萬場黨課萬人講人人爭當(dāng)主講人實施方案要求，每名黨員講黨課*次。進一步規(guī)范了黨員檔案，做到了人員清、底數(shù)清。嚴(yán)格按照中共中央組織部辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范黨費工作的通知，做好黨費收繳工作，按時足額上繳了應(yīng)收黨費。
三、
深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和**黨代會精神，推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。
黨的十九大召開的當(dāng)天，組織全體黨員和干部職工觀看十九大開幕式。十九大召開之后，根據(jù)****安排發(fā)放《十九大報告讀本》《中國共產(chǎn)黨章程》，多次組織黨員進行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，進一步深刻領(lǐng)會報告的豐富內(nèi)涵，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。
一年來，在抓好黨員的日常性教育管理工作的同時，做好了黨內(nèi)關(guān)愛幫扶，堅定黨員信念，增強黨員意識，健全黨員受教育、永葆先進性的長效機制。一是堅持落實好“三會一課”制度，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，采取集中學(xué)習(xí)、聽取匯報、專題研討等多種形式，有計劃的組織學(xué)習(xí)，讓黨員干部在學(xué)習(xí)中更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績利益觀，不斷提升政治思想水平和政策法規(guī)水平；二是堅持開好民主生活會、組織生活會，根據(jù)**公司安排部署，及時召開民主生活會，組織生活會，通過征求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施，努力促進黨員干部素質(zhì)的提高；三是堅持做好黨務(wù)公開，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。
四、嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律。
不論在什么崗位，都能夠注重用黨的最新理論武裝自己，不斷改造世界觀、人生觀，堅定理想信念，在價值取向上保持著比較清醒的認(rèn)識；能夠嚴(yán)格遵守黨政治紀(jì)律，在政治原則、政治立場、政治觀點上始終與中央保持一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的權(quán)威，不折不扣地執(zhí)行**公司作出的各項工作部署。
堅決執(zhí)行黨的各項重大決策，嚴(yán)格執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”及其有關(guān)要求，嚴(yán)格要求自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。加強廉潔自律，個人沒有發(fā)生用公款進行人情消費，違規(guī)占用住房和辦公用房、違規(guī)占用公車等方面問題。
五、貫徹落實國企基層黨建重要會議精神。
以黨的十九大精神為引領(lǐng)，我始終堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，始終把學(xué)習(xí)領(lǐng)會新理念新思想新戰(zhàn)略作為首要政治任務(wù)來抓，思想政治建設(shè)進一步深化。狠抓國有企業(yè)黨建工作會議精神落實，一是通過進一步提高黨組織抓黨建強黨建的思想認(rèn)識，堅持黨管干部、黨管人才原則，規(guī)范選人用人程序。二是狠抓黨建責(zé)任制落實，通過健全黨建工作制度，強化主業(yè)主責(zé)意識，加強基層組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
六、加強“三基”建設(shè)落實情況。
堅持把一切工作的出發(fā)點和落腳點放在服務(wù)企業(yè)中心工作上，特別是把黨建工作納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，與生產(chǎn)工作共同謀劃、共同部署，牢牢抓住基層黨組織建設(shè)這個重心，著力提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和向心力，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，以制度建設(shè)為保障，以作風(fēng)建設(shè)為突破口，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，使管黨治黨真正從“寬、松、軟”走向“嚴(yán)、緊、實”。細(xì)化主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任清單，構(gòu)建明責(zé)、履責(zé)、追責(zé)、問責(zé)的完整鏈條,時刻保持落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的思想自覺和行動自覺。同時緊密圍繞安全生產(chǎn)、管理升級、降本增效、及和諧企業(yè)建設(shè)四個重點，積極引導(dǎo)各支部和廣大黨員、群眾在思維意識、工作作風(fēng)和工作方式三個方面向共建型轉(zhuǎn)變。
七、基層黨建工作創(chuàng)新情況。
一是根據(jù)工作需要，對原有黨支部機構(gòu)、部分支部書記和支部委員進行優(yōu)化調(diào)整。通過配強配齊基層黨支部組織機構(gòu)，使基層黨建工作得以高質(zhì)量推進，使之能夠更好地發(fā)揮出“1+1〉2”的作用。
二是始終把加強黨員干部素質(zhì)提升和黨紀(jì)教育作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”和反腐倡廉工作責(zé)任目標(biāo)，使各項工作開展有序。切實履行好基層支部的“三會一課”制度、“三重一大”制度，確保讓每名黨員都能夠過上正常的組織生活。三是認(rèn)真抓好思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。與職工進行談心談話，做到“六必談"。
八、存在的問題和下一步工作思路。
1、退休黨員教育管理仍是難點。退休黨員年齡老化，都已70歲左右，文化程度低，而大多數(shù)人都居住在**，居住分散，行動不便，身體狀況千差萬別，在退休老黨員中開展各種活動，難以統(tǒng)一組織，集中過組織生活難以保證。
2、流動黨員難以管理，**下崗黨員，都在外打工，讓他們來過集體組織生活較難，加強流動黨員管理已成為黨建工作的難點。
3、基層黨組織活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。
下一步工作安排。
1、繼續(xù)堅持黨建工作學(xué)習(xí)，進一步完善“三會一課”制度，使黨員干部經(jīng)常受教育，加強政策學(xué)習(xí)，提高黨員的政策水平。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進**各項事業(yè)不斷進步。
2、加強黨員素質(zhì)培養(yǎng)，促進自身教育。加強黨員的道德建設(shè)，加強入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展，有計劃地做好新黨員的發(fā)展工作，努力創(chuàng)建一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、有創(chuàng)新、打硬仗的黨員隊伍。
在此，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們指出我的工作不足，提出寶貴意見。我決心發(fā)揚成績，改進不足，爭取更大進步。
謝謝大家！
人才工作專項述職報告篇十四
本人，女，民族漢，19xx年出生，本科學(xué)歷，20xx年2月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任，經(jīng)理。
20xx年以來，作為基層黨建工作第一責(zé)任人，我堅持把履行基層黨建工作責(zé)任制作為首要職責(zé)，把基層黨建工作作為全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學(xué)化水平為目標(biāo)，以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為重點，切實履行管黨責(zé)任，創(chuàng)新服務(wù)群眾工作載體，確?；鶎狱h建工作保障有力。現(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責(zé)的情況簡要匯報如下，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們予以評議。
一、抓落實，重履職，認(rèn)真完成黨建工作目標(biāo)。
黨支部經(jīng)常性召開全體黨員會議，研究制定黨員學(xué)習(xí)計劃，組織開展學(xué)習(xí)活動，按要求召開專題組織生活會和黨員談心談話活動，查找存在的問題，并認(rèn)真整改，以促進工作。堅持開展“三會一課”制度，堅定貫徹黨的路線方針政策，使黨員在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。在日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，敢于當(dāng)擔(dān)，黨員的覺悟顯著提高。大力推行黨務(wù)公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。一年來，我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的“”和xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)的一系列講話精神，努力工作，廉潔自律，團結(jié)支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務(wù)，實現(xiàn)了工作目標(biāo)。
二、上水平，提素質(zhì)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型基層黨支部。
1、提高自身素質(zhì)。
利用業(yè)余時間，我參加了政工人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)“思想政治工作基本原理”、“精神與廉潔政治”、“陽光心態(tài)”等10多個科目，提高了我自身的理論基礎(chǔ)，明確了自己的人生目標(biāo)，在工作中更加清楚的知道了“為什么而干”和“怎么干”。通過學(xué)習(xí)理論知識，為我們支部先進性教育活動奠定了扎實的理論基礎(chǔ)，在工作中，我把學(xué)到的理論知識與實際相結(jié)合、相對照，對商品館下一階段的重點工作班子集體研究，全力支持和鼓勵黨員同志們開展工作。
2、集體學(xué)習(xí)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型支部。
我支部開展了四大專題的學(xué)習(xí)活動。一是專題學(xué)習(xí)討論了黨的報告以及一系列重要講話精神，二是專題學(xué)習(xí)討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費—重要論述摘編》、《各地聯(lián)系服務(wù)群眾經(jīng)驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》、《黨支部工作程序圖解與創(chuàng)新工作實例》等學(xué)習(xí)材料，三是專題學(xué)習(xí)了黨章、中央八項規(guī)定、黨的基本知識讀本、黨的歷史讀本、黨的基層組織工作手冊等規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容。把集中學(xué)習(xí)和個別學(xué)習(xí)貫徹始終，每月組織不少于2次學(xué)習(xí)交流。四是組織學(xué)習(xí)黨建、文學(xué)、傳記、歷史等方面知識，其中還包括觀看《復(fù)興之路》以及《周恩來的四個晝夜》、《貪欲之害》、《苦難輝煌》等中央、市領(lǐng)導(dǎo)推薦的優(yōu)秀紀(jì)錄影片，鼓勵黨員職工多讀書，使黨員間形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，從而進一步推進各項工作的積極開展。四是我支部組織全體黨員到烈士陵園參觀學(xué)習(xí)，重溫入黨誓詞，給革命烈士敬獻(xiàn)花圈，在學(xué)習(xí)過程中，老黨員向新黨員講述了他們年輕時為公司貢獻(xiàn)青春的工作歷程，通過這次活動我支部全體黨員明確了入黨的動機，增進了團結(jié)，提高了黨支部的凝聚力。
三、強化支部建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
基層黨支部是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，努力健全充滿活力的一線工作運行機制，推進一線工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。這不僅切實保障了廣大職工群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，而且也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。為了確保各項工作落實到位，開展了黨支部月工作例會制度。我支部突出“真、抓、實、干”，通過強化黨員的教育監(jiān)督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現(xiàn)。不論在工作推進中，還是在一線賣場的實戰(zhàn)中，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務(wù)幫助群眾、帶動群眾的最堅強力量。在20xx年整體零售行業(yè)銷售下滑的大趨勢下，我部門黨員迎難而上，通過全體黨員和干部群眾的頑強奮斗，圓滿、超額完成了公司下達(dá)的毛利任務(wù)指標(biāo)，賣場無空點，各種銷售、服務(wù)競賽我們均取得了良好的成績。
四、加強作風(fēng)建設(shè)，增強了拒腐防變能力。
作為基層的黨員干部，我時刻保持冷靜的頭腦、常打預(yù)防針，發(fā)現(xiàn)不好的苗頭就要及時指出糾正，不能當(dāng)睜眼瞎，使小貪占成了大腐敗。同時，潔身自好，抓好自律，做到一身正氣，公道正派，言行一致，清正廉潔，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。履行好崗位職責(zé)，帶頭做出表率。切實按照“一崗雙責(zé)”的要求，把群眾的工作積極性調(diào)動好，把所轄的黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督好。正確行使手中的權(quán)力，在大事上涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。
五、存在的問題和不足及原因分析。
回顧今年以來的工作，我新悅童趣館黨支部工作取得的成績是公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是廣大黨員干部職工共同努力的結(jié)果。
拋開成績，冷靜反思，我支部黨建工作還存在不少問題和不足。
一是黨員和干部培訓(xùn)形式較單一，黨員群眾智慧不能充分激發(fā)。
二是理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際方面還不夠緊密。
三是存在新形勢下，政策理論水平還要提高的問題。
造成不足的原因分析：
一、我支部黨員干部隊伍現(xiàn)狀與加快經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新要求，與日益嚴(yán)峻復(fù)雜的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)相比，還有不少差距和不足，主要表現(xiàn)為“兩個不適應(yīng)”。
一是黨員干部隊伍知識結(jié)構(gòu)與日益復(fù)雜艱巨的發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)不相適應(yīng)。黨員干部隊伍整體知識結(jié)構(gòu)“單一”,對新知識、新事物的認(rèn)知程度和接受能力較差，對法律、科技特別是市場經(jīng)濟新知識知之甚少,新知識的補充更新跟不上形勢的發(fā)展變化，一定程度上造成了干勁有余，而創(chuàng)新活力不足的突出問題。
二是黨員干部自身狀態(tài)與建設(shè)能力全面的過硬隊伍的目標(biāo)不相適應(yīng)。存在著工作能力較強，但語言表達(dá)能力一般，綜合素質(zhì)較高，但整體活力不足的問題。
忙于業(yè)務(wù)經(jīng)營，而在學(xué)習(xí)上花費的時間少,學(xué)習(xí)缺乏計劃和系統(tǒng)性，在運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展上還有較大差距。
三、在理論學(xué)習(xí)上，主要有三種模糊認(rèn)識：一是“理論太虛不愿學(xué)”。學(xué)起來枯燥乏味，深奧難懂，不如學(xué)文化知識，讀經(jīng)營管理書籍來勁、實惠管用。覺得只要懂專業(yè)，會干工作就行了。二是“工作太忙無暇學(xué)”。認(rèn)為學(xué)習(xí)理論政策要有專門時間，工作任務(wù)多而重，忙都忙不完，哪有時間學(xué)，因而以工作為托詞，放松理論學(xué)習(xí)。三是“理論夠用不想學(xué)”。有這種想法的同志感到自己從事工作多年，對馬克思主義基本理論，黨建理論等比較熟悉，有一定的實踐經(jīng)驗，不學(xué)也能夠干好本職工作，學(xué)不學(xué)都無所謂，因而視學(xué)習(xí)理論政策為額外負(fù)擔(dān)，無所用心，走走過場。
六、針對以上存在的問題，我將在今后的工作中做如下改善：
(一)教育培訓(xùn)突出“思想拓展、能力挖潛”。
實行每周一課，即每周三下午為黨員固定學(xué)習(xí)日，課程不拘形式，不限內(nèi)容，既有理論課件講授，又有新穎的現(xiàn)場問答，既有關(guān)于本職工作的體會和對業(yè)務(wù)知識等的講解，又有關(guān)于服務(wù)禮儀和經(jīng)營構(gòu)想等的介紹和討論，以此培養(yǎng)和提升黨員干部既能寫又能說，會思考善表達(dá)的素質(zhì)能力。
研討交流，即著眼于增進黨員間交流，促進理論學(xué)習(xí)快速轉(zhuǎn)化為實踐能力，定期進行交流探討。
互助幫帶，即按照“典型帶后進、老人帶新人”的原則，采取組織安排和自愿組合相結(jié)合的方式，定期交流研討、學(xué)習(xí)借鑒。
實景觀摩，即黨員到先進單位參觀學(xué)習(xí)，實地感受發(fā)展，促進思想解放，激發(fā)干事熱情。
拓展訓(xùn)練，即每年組織黨員赴京津拓展訓(xùn)練基地，進行能力拓展訓(xùn)練，磨練意志，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、超越自我、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。通過拓展訓(xùn)練項目，分享感受，交流心得，收到了寓教于樂、拓展思維、挖掘潛力、激發(fā)活力的效果。
(二)將學(xué)習(xí)到的理論知識充分的運用到實際工作中去，用身邊實例教育黨員，在學(xué)中干，在干中學(xué)。
一是引導(dǎo)促學(xué)，通過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、先進分子作學(xué)習(xí)動員、領(lǐng)學(xué)，對規(guī)定學(xué)習(xí)書目和相關(guān)文件，進行了原原本本學(xué)、認(rèn)認(rèn)真真讀;二是輔導(dǎo)促學(xué)，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)教師做專題輔導(dǎo)，針對不同參學(xué)人員的實際情況進行專題輔導(dǎo)，增強理論聯(lián)系實際;帶頭促學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)干部可用普通學(xué)員的身份參與、帶頭學(xué)習(xí);三是幫帶促學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)、先進分子可結(jié)合實際聯(lián)系學(xué)習(xí)困難人員與其結(jié)成“幫學(xué)”對子，對“幫學(xué)”對象進行輔導(dǎo);四是遠(yuǎn)教促學(xué)，利用網(wǎng)絡(luò)電子設(shè)備，觀看科學(xué)發(fā)展理論輔導(dǎo)課;五是活動促學(xué)，結(jié)合工作實際開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)活動，使理論與實際緊密聯(lián)系。
(三)著力提高黨員的理論政策素質(zhì)。
一是要加強教育，啟發(fā)自覺。明確學(xué)習(xí)既是一項政治任務(wù)，是黨對每個黨員干部的要求，又是謀求個人進步、基層建設(shè)發(fā)展的一個不可或缺的重要途徑。努力掌握基本立場、觀點和方法，增強政治敏感性，始終保持清醒的頭腦，經(jīng)受住各種情況的考驗。
二是要堅持制度，創(chuàng)造氛圍。支部制定理論政策學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間和方法，堅持好備課講課、討論交流、檢查講評等制度，督促黨員抓好理論政策的學(xué)習(xí)、積累。要大力宣揚學(xué)理論的典型，特別是那些學(xué)用結(jié)合，能力素質(zhì)提高快，成績明顯的典型，激勵大家勤奮學(xué)習(xí)，堅持一貫。
三是要結(jié)合滲透，深化效果。理論學(xué)習(xí)要與其它學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合起來，如部門周例會、班小組會等都應(yīng)安排一定的理論政策內(nèi)容;考核黨員也要把理論政策水平，特別是認(rèn)識、分析和解決問題的能力作為一項重要內(nèi)容;黨員思想教育要突出理論政策學(xué)習(xí)等等，從而使黨員既在工作學(xué)習(xí)中不斷接受理論政策的熏陶，又在理論政策的學(xué)習(xí)積累中提高能力素質(zhì)。
人才工作專項述職報告篇十五
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
人才工作專項述職報告篇十六
一年來，xx黨工委從抓好自身建設(shè)出發(fā)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，有力地推進重點工作的完成，招商引資、對上爭取、企業(yè)穩(wěn)定、駐村強基等工作均取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的黨建工作及下步打算匯報如下：
一、加強管理，抓好機關(guān)支部建設(shè)。
一是堅持每周的機關(guān)干部學(xué)習(xí)。二是完善落實規(guī)章制度。三是機關(guān)干部服務(wù)水平、大局意識進一步增強。始終堅持大工業(yè)格局，不僅著眼于直屬企事業(yè)單位的發(fā)展與穩(wěn)定，更在機械、化工、制藥、服裝等行業(yè)都有一定的突破。
二、嚴(yán)格要求，抓好本系統(tǒng)黨建工作。
一是做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。二是嚴(yán)格黨員發(fā)展程序。三是及時調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。對白龍集團、繡花廠等六個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進行了充實和調(diào)整，保證了企業(yè)的穩(wěn)定。
三、盡職盡責(zé)，做好駐村強基工作。
在駐村強基工作中，在做好走訪征求意見等駐村強基規(guī)定工作的基礎(chǔ)上，籌措部分資金，共為8個村解決建材、尿素、大馬力拖拉機、綠化苗木等總合計折合資金16萬余元，有力地支持了各村網(wǎng)化工程建設(shè)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、”三夏“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等。一年來，8個村莊共硬化路面近3000米，整修了2個小型水庫和5座小橋，翻新了6間辦公室；積極引導(dǎo)各村發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)展特色經(jīng)濟。這些活動，得到了廣大村民的普遍認(rèn)同，并在xx電視臺、xx電視臺進行了廣泛宣傳報道。
四、積極參與，做好雙崗雙責(zé)工作。
落實好雙崗雙責(zé)工作。一是駐村工作隊。局機關(guān)9個駐村工作隊的16名黨員，已全部到所駐村黨組織報到，并在村支部工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。()二是非公企業(yè)黨組織。全系統(tǒng)24個非公企業(yè)黨組織共接收非本公司黨員50余名，充分發(fā)揮他們的'先鋒模范作用。
20，xx黨工委工作中還存在一定的不足：個別困難企業(yè)黨組織缺少凝聚力，班子建設(shè)有待加強；在骨干企業(yè)中如何更好地發(fā)揮黨組織和黨員的作用、推進企業(yè)發(fā)展方面還沒有樹立起有影響力的典型；在雙崗雙責(zé)工作中，存在流動黨員在工作地黨組織登記有遺漏的問題。
下一步，xx黨工委將按照市委、市政府”工作落實年“的要求，抓好駐村強基和黨建工作，大力落實”以落實'工業(yè)18條'為重點的工業(yè)經(jīng)濟強市工程實施方案“，明確責(zé)任，加強考核，著力打造半島先進制造業(yè)基地。
一是進一步加大”駐村強基“工作力度。以當(dāng)好”六大員“，實現(xiàn)”七個好“為統(tǒng)領(lǐng)，通過籌措資金物資、給予技術(shù)幫扶、爭取政策扶持等措施，重點抓好農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，綠化、美化鄉(xiāng)村環(huán)境，打好環(huán)境整治攻堅戰(zhàn)；加大對困難戶、貧困學(xué)生的救助力度；大力發(fā)展村莊特色經(jīng)濟。
二是完善落實好”工業(yè)十八條“與做好日常黨建工作緊密結(jié)合。有重點地在局機關(guān)和企業(yè)推廣黨務(wù)、政務(wù)、廠務(wù)公開，進一步密切黨群關(guān)系，緩解各種矛盾；積極做好發(fā)展黨員工作；做好國有集體企業(yè)后備干部的培養(yǎng)工作；加大未改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和獎罰力度；大力實施工業(yè)經(jīng)濟強市戰(zhàn)略，牢牢把握轉(zhuǎn)調(diào)優(yōu)化主線、轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、加快骨干膨脹、加大招大靠強、大項目建設(shè)、招商引資等重點工作推進力度，確?！惫I(yè)18條“各項優(yōu)惠政策落到實處，促進全市工業(yè)經(jīng)濟保持快速增長，使工業(yè)經(jīng)濟在全市經(jīng)濟的主體支持地位進一步增強。
三、積極參加登記黨組織的各項政治活動，建立健全長效機制。在雙崗雙責(zé)活動中，我局9個駐村工作隊的16名黨員要在村級黨組織中發(fā)揮黨員繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用；轉(zhuǎn)到社區(qū)的雙重管理黨員，要發(fā)揮自身的長處，做好群眾工作；繼續(xù)落實還未登記黨組織活動的黨員；年內(nèi)幫助24個非公企業(yè)建立健全登記活動黨支部自主運行、黨員教育管理等方面的規(guī)章制度，引導(dǎo)登記活動黨支部和黨員開展活動。
2013年10月。
人才工作專項述職報告篇十七
20是全面貫徹落實黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高黨組織書記抓黨建意識和履職能力為重點。以推動社區(qū)服務(wù)發(fā)展作為黨建工作的切入點，轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)，以團場三化建設(shè)為工作主線?，F(xiàn)將一年來抓基層黨建工作情況作一個專題述職：
一、帶頭履行基層黨建工作責(zé)任情況。
我作為社區(qū)黨建工作“第一責(zé)任人”，我堅決貫徹執(zhí)行團黨委關(guān)于基層黨建工作的方針、政策和部署。定期組織班子成員學(xué)習(xí)關(guān)于加強基層黨建工作的有關(guān)文件和精神，并結(jié)合社區(qū)工作的實際情況認(rèn)真抓好落實。在工作中以抓黨建工作為中心，以創(chuàng)建和諧文明示范社區(qū)為重點，確保各項工作的完成。完善機制，根據(jù)《團場城鎮(zhèn)化發(fā)展的目標(biāo)要求》，科學(xué)制定了《社區(qū)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制》。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和依法行政，突出解決“三公經(jīng)費”的使用情況，和社區(qū)重大事項上(如社區(qū)的供水、供暖問題)，采取集體討論研究，民主決策。在發(fā)展黨員等問題上，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，成熟一個發(fā)展一個，在接收預(yù)備黨員，廣泛聽取群眾意見，增加公正性和透明度。
(一)抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
1、建立和落實社區(qū)黨建工作責(zé)任制。我們將黨建工作目標(biāo)下達(dá)到各小區(qū)黨支部，建立了目標(biāo)考核機制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負(fù)責(zé)人具體抓，逐項抓落實，不定期地對社區(qū)支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、年終有總結(jié)，并做好黨建信息報送工作，全面完成黨報黨刊和其它學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。
2、以完善的規(guī)章制度促進組織建設(shè)。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務(wù)公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內(nèi)民主選舉、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。
(二)抓基層組織建設(shè)。
進一步完善陣地，強化工作保障，積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，以開展黨員承諾等活動增強黨員隊伍活力，不斷創(chuàng)新活動方式，推動中心工作。認(rèn)真落實黨務(wù)公開工作。我們制作了“黨務(wù)公開欄”，依照黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對黨組織重大問題決策、班子成員分工等情況及時向黨員、職工和居民逐一公開。組織廣大黨員、積極分子參加十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動的學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，通過和諧文明示范社區(qū)的創(chuàng)建活動來推動團場城鎮(zhèn)化建設(shè)的文明程度，形成良好社會風(fēng)氣。
(三)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。
1、是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。社區(qū)成立了以我為組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。2、分工落實到位。黨組成員在抓好分管工作的基礎(chǔ)上，對黨風(fēng)廉政建設(shè)都能認(rèn)真負(fù)起責(zé)任，按照一崗雙責(zé)的要求大膽管理。3、部署落實到位。我們把黨風(fēng)廉政建設(shè)與單位的各項工作結(jié)合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，將理論學(xué)習(xí)作為改善工作作風(fēng)，樹立良好形象的基礎(chǔ)工作來抓，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。5、制度保障到位。我們制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等多項規(guī)章制度，用制度管理隊伍，規(guī)范行為。
(四)抓黨員隊伍建設(shè)。
1、我們在黨員教育管理中，重點抓好黨員經(jīng)常性教育這一環(huán)節(jié)，每季度組織黨員，入黨積極分子學(xué)習(xí)一次。認(rèn)真上報流動黨員統(tǒng)計表，黨員信息統(tǒng)計表，按上級要求，完成黨費收繳工作。
2、做好發(fā)展黨員工作。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，結(jié)合學(xué)習(xí)十八大和黨章等活動、聯(lián)系我們工作的實際進行正面引導(dǎo)，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活，積極創(chuàng)造有利于入黨積極分子健康成長的`良好環(huán)境。
(五)切實做好黨組織黨員關(guān)愛機制。
我們時刻關(guān)心著貧困黨員和離退休老黨員，每年重大節(jié)日都從支部經(jīng)費中劃出專項資金進行慰問。年春節(jié)、七一期間共慰問兵團級勞動模范兩人、四十年以上黨齡的老黨員113人、貧困黨員5人，使他們真正感受到黨組織的溫暖和關(guān)心。
一是個別黨員干部由于年齡偏大，對黨建工作存在淡化的情緒。二是黨建工作教育形式單一，黨員處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不明顯。三是在抓黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新，以黨建促發(fā)展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大。四是社區(qū)黨員人數(shù)多、場所少集中學(xué)習(xí)、活動有困難。
四、今后工作的方向。
在今后的工作中，我將圍繞以下方面開展工作：一是積極推進基層組織建設(shè)，突出抓好以黨建促進和諧社區(qū)的創(chuàng)建工作，力求工作有新成效，以解決突出問題為根本出發(fā)點和落腳點，著力群眾反映的強烈的問題;二是不斷創(chuàng)新黨建工作思路，不斷改進工作方法，提升抓黨建工作水平和能力。
人才工作專項述職報告篇十八
認(rèn)真履職抓落實。局黨委切實發(fā)揮部門領(lǐng)導(dǎo)核心作用，自覺按照市委關(guān)于《市(區(qū))委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責(zé)任制實施意見》和市委組織部關(guān)于《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》，嚴(yán)格履行黨建工作職責(zé)，有效地把系統(tǒng)黨員干部職工的思想和行動聚焦到各項糧食事業(yè)的發(fā)展上，維護了糧食流通秩序，促進了系統(tǒng)安全穩(wěn)定，實現(xiàn)了經(jīng)濟較好發(fā)展。強化黨組織班子黨建責(zé)任，不僅注重落實黨組織書記抓基層黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任，同時也對分管領(lǐng)導(dǎo)黨建直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員依據(jù)分工抓好職責(zé)范圍黨建工作的責(zé)任進行了明確，市局黨委及班子成員把黨建工作列入年度工作的重要內(nèi)容，形成了抓黨建工作落實的合力。
健全體系保落實。根據(jù)上級要求，結(jié)合實際制定形成了年度黨建工作計劃和考核細(xì)則，并通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書的形式，把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層落實分解落實到所屬基層黨組織，實現(xiàn)指標(biāo)量化、任務(wù)分解，有效形成了下級對上級負(fù)責(zé)、一級抓一級的黨建工作體系。年初局黨委專題研究系統(tǒng)黨建工作形勢、分析存在問題，按照市委要求結(jié)合部門實際確定年度工作任務(wù)和重點，通過組織所屬黨組織開展季度交流、半年檢查、年度考核等活動推動黨建工作落實。
細(xì)化目標(biāo)促落實。明確時序工作任務(wù)，年初黨委制定下發(fā)了《黨建工作意見》，將本年度主要黨建工作安排和推進時間以一覽表的形式在其后進一步明確，促進了年度各項黨建工作早謀劃、早啟動、早落實?？茖W(xué)設(shè)置責(zé)任目標(biāo)，針對系統(tǒng)不同性質(zhì)單位、不同經(jīng)濟任務(wù)設(shè)置不同的黨建工作目標(biāo)，既彰顯單位特色，又突出個性目標(biāo)，既便于基層單位操作，又有利于基層解決黨建工作推進中出現(xiàn)的實際問題和工作目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。硬化工作考核內(nèi)容，整合經(jīng)濟、黨建和安全等工作考核，將黨建工作考核作為其中一個子項納入到對基層單位年度糧食工作目標(biāo)考核之中，促進了黨建工作落實。
二、認(rèn)真推進年度各項黨建工作。
1、不斷加強黨組織自身建設(shè)。
組織開展“立足崗位踐行先進性、保持純潔性”專題大討論活動。增強憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識，“四種意識”是始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，永葆先進性、純潔性的關(guān)鍵。因此，在活動開展過程中，不僅按照市委組織部通知要求，結(jié)合實際形成了《市糧食局“立足崗位踐行先進性、保持純潔性”專題大討論活動實施方案》，而且通過活動引導(dǎo)系統(tǒng)黨員同志將“四種意識”內(nèi)化于心、外化于行，從而不斷提高自身廉潔從政、廉潔從業(yè)、反腐倡廉的自覺性和高尚的人格情懷，始終樹立為人民服務(wù)的宗旨，確實做到在愛崗敬業(yè)、促進發(fā)展、服務(wù)群眾上發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。特別是在兩季糧食收購中，組織系統(tǒng)黨員干部深入收糧一線，發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用，確保了兩季收購的順利完成。這次活動，系統(tǒng)共有8個基層黨組織、71名在職黨員參加，分類動員、逐級推進的方式既保證了活動的參與率和知曉度，也保證了活動不走過場、落到實處、起到實效。
深入貫徹學(xué)習(xí)十八大精神。根據(jù)上級黨組織要求，局黨委制定下發(fā)了《學(xué)習(xí)十八大和新黨章實施計劃》，既保證了學(xué)習(xí)的有序推進，又切實提升了學(xué)習(xí)效果。為切實推動十八大精神和新黨章深入貫徹學(xué)習(xí)，局黨委還通過舉辦“貫徹十八大、學(xué)習(xí)新黨章”知識競賽、征文評比、理論宣講、集中黨課教育和大討論等活動，特別是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員帶頭談十八大精神和新黨章學(xué)習(xí)體會，帶動了系統(tǒng)上下貫徹學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。在市委組織部組織的全市十八大和新黨章知識競賽中，我局代表隊獲得書面預(yù)賽組織獎和電視決賽三等獎，另有市局機關(guān)3名同志在書面預(yù)賽中獲得個人獎項。
堅持和發(fā)展中國特色社會主義、推動科學(xué)發(fā)展、深化改革開放、建設(shè)社會主義法治國家、改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾、加強黨的建設(shè)等方面發(fā)表一系列重要講話精神，讓大家對其中的許多新思想新觀點新論斷有了更全面和準(zhǔn)確的了解，努力把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，從而切實理清思路、明確目標(biāo)、扎實工作，進一步把注意力聚焦到立足本職崗位為糧食事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)上來。
及時組織黨的十八屆三中全會精神宣講活動。十八屆三中全會后，為推動全局興起學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神的熱潮，引導(dǎo)系統(tǒng)干部職工把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，我局專題邀請市十八屆三中全會精神宣講團成員、市委講師團副團長顧戛良同志作宣講報告，局機關(guān)、直屬單位全體干部職工及基層各支部負(fù)責(zé)人聆聽了報告會。會后，各基層黨組織及時組織黨員傳達(dá)領(lǐng)會報告會精神，在系統(tǒng)上下形成了學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神的良好氛圍，使廣大黨員對十八屆三中全會重要精神有了更清晰的認(rèn)識，充分認(rèn)識到全面深化改革的重大意義,進一步堅定了推進糧食糧食流通產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的信心。
2、切實加強黨員隊伍教育管理。
落實黨內(nèi)組織生活十項規(guī)定。市委組織部出臺“嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活十項規(guī)定”后，黨委及時進行了轉(zhuǎn)發(fā)，并明確將“規(guī)定”落實情況納入年度黨建目標(biāo)進行考核。同時，還分黨委班子、直屬黨組織和基層黨支部三個層面對“規(guī)定”進行了學(xué)習(xí)，使從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治黨的理念在系統(tǒng)黨組織和黨員中得到強化。今年以來，共選送2名同志參加了上級黨組織舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班，舉辦了兩場黨員義工廣場集中服務(wù)活動，組織了1個任期到期的基層黨組織換屆，為6名黨員同志接轉(zhuǎn)了組織關(guān)系，安排系統(tǒng)9名同志參加義務(wù)獻(xiàn)血活動，開展了建黨92周年紀(jì)念活動，給予3名違紀(jì)黨員以紀(jì)律處分，完成了年度專題民主生活會。
完善黨員學(xué)習(xí)教育日常管理制度。強化黨委中心組集中學(xué)習(xí)，始終將中心組學(xué)習(xí)作為貫徹中央精神、搞好理論武裝、提高能力水平、統(tǒng)一思想認(rèn)識的有效途徑，將機關(guān)和直屬單位負(fù)責(zé)人吸收進來，并相對固定在每月下旬舉行學(xué)習(xí)，既有助于提升黨員干部政治理論水平，也有利于通過中心組引領(lǐng)作用的發(fā)揮，增強黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。做到中心組學(xué)習(xí)年有計劃、月有安排，學(xué)習(xí)有考勤、人人有筆記。全年圍繞12個專題，組織學(xué)習(xí)了中國特色社會主義理論，全面轉(zhuǎn)型升級，反腐倡廉建設(shè)，群眾路線等內(nèi)容。根據(jù)市委“萬名黨員進黨校上黨課”要求，全年開展了以“地方中共黨史、領(lǐng)會十八大和新黨章精神推動我市經(jīng)濟社會全面發(fā)展、充分發(fā)揮黨員在轉(zhuǎn)型升級中的先鋒模范作用、最大優(yōu)勢是聯(lián)系群眾最大危險是脫離群眾”為主題的專題黨課四次，通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，振奮了精神狀態(tài)，使系統(tǒng)廣大黨員干部將精力聚集到糧食事業(yè)發(fā)展上。積極參與市道德講堂總堂活動，并在市分局兩級機關(guān)各組織開展了1期系統(tǒng)道德講堂活動，注重培養(yǎng)黨員干部公道正派的思想品德，健康向上的思想動態(tài)，積極進取的人生態(tài)度，無私奉獻(xiàn)的精神境界。加強讀書學(xué)習(xí)活動組織實施，按照《中共市委市級機關(guān)工作委員會關(guān)于深入推進學(xué)習(xí)型機關(guān)黨組織建設(shè)進一步服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的意見》(泰委機〔〕16號)、《中共市委市級機關(guān)工作委員會關(guān)于在市級機關(guān)繼續(xù)開展讀書學(xué)習(xí)活動的通知》(泰委機〔2013〕17號)文件精神要求，結(jié)合實際在系統(tǒng)中繼續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)和培養(yǎng)學(xué)習(xí)型黨員的讀書學(xué)習(xí)活動，鼓勵黨員干部多讀書、善讀書、讀好書，增強履職本領(lǐng)，提高工作能力。加強黨員個人學(xué)習(xí)量化考核，根據(jù)系統(tǒng)黨員不同身份性質(zhì)提出不同的讀書學(xué)習(xí)任務(wù)，機關(guān)事業(yè)黨員年度完成1本黨組織指定書籍、1本糧食業(yè)務(wù)書籍、1本科技文化類自選書籍，企業(yè)黨員完成1本黨組織統(tǒng)一發(fā)放書籍，定期對人員學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)筆記進行檢查，增強了人員學(xué)習(xí)自覺性。
強化黨員黨性年度考核制度。為切實加強黨員管理，通過實施黨員黨性年度考核，對黨員思想政治、加強學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、崗位工作等6方面的情況進行量化考核，按3：3：4的權(quán)重將黨員自我評價、黨員互評、支委會評價得分折合后匯入考核最終得分，總計100分，根據(jù)得分?jǐn)?shù)分別確定優(yōu)秀(90分以上)、合格(70-89分)、基本合格(60-69分)和不合格(60分以下)四個等次。另外，評分情況和考核結(jié)果記入黨員的《黨性考核證》，督促黨員增強黨性觀念，激發(fā)黨員積極創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
3、積極服務(wù)系統(tǒng)中心任務(wù)。
助推國有糧食企業(yè)改革。局黨委在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，推動我市系統(tǒng)形成“糧食購銷總公司(集團)+子公司+收儲庫點”模式的改革方案，積極探索改革路徑。為促進各地實施改革方案，8月上旬市局專題召開國有糧食購銷企業(yè)改革發(fā)展推進會議，要求各市(區(qū))糧食局切實履行改革職責(zé)，加大行政推動力度，細(xì)化工作措施，認(rèn)真組織改革方案的實施。按照公司化經(jīng)營管理要求，各地建立健全購銷經(jīng)營機制、財務(wù)管理機制、用工機制、分配機制、投入機制、激勵機制、約束機制等。今年夏糧收購，全市國有糧食購銷企業(yè)收購夏糧146.6萬噸,同比增加3.5萬噸。
加快糧食流通轉(zhuǎn)型升級。按照省局《糧食流通產(chǎn)業(yè)“雙百工程”實施意見》精神，大力推進示范引領(lǐng)和升級提高“雙十”企業(yè)建設(shè)。積極服務(wù)產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)，深入企業(yè)，進行政策解讀，為涉糧企業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策支撐，為企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險提供決策依據(jù)。全市列統(tǒng)糧油工業(yè)企業(yè)上半年實現(xiàn)總產(chǎn)值155.8億元，銷售收入142.5億元，利稅6.19億元，比上年同期分別增長5.4%、9.5%、7.6%。
加強糧食流通市場監(jiān)管。一年來，局黨委牢固樹立為民服務(wù)意識，對關(guān)系老百姓切身利益的糧食安全從源頭上抓起，認(rèn)真開展收購資格核查，對不符合收購資格的堅決予以取締。積極開展收購市場監(jiān)管，兩季收購期間，市局組織精干力量對全市收購庫點進行巡查，違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即限期整改和進行行政處罰。嚴(yán)格市場監(jiān)管，促進區(qū)域糧油市場穩(wěn)健發(fā)展，加大“放心糧店”建設(shè)和檢查力度，確保老百姓都能買到“放心糧油”。
推進系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)。對全市系統(tǒng)，根據(jù)省局行業(yè)人才隊伍建設(shè)“十百千萬”工作方案和系統(tǒng)實際確定了“6188”人才工作目標(biāo)，今年以來著力確立了科學(xué)規(guī)劃、招才引智、素質(zhì)提升、完善制度等4個方面具體的推進措施，并進一步將人才隊伍建設(shè)工作納入年度糧食工作進行考核，努力以人才隊伍建設(shè)質(zhì)的突破帶動事業(yè)發(fā)展的突破。對市直系統(tǒng)，著力加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，努力打造領(lǐng)導(dǎo)糧食事業(yè)發(fā)展的核心。今年組織開展了兩次人才隊伍專題調(diào)研和工作推進，市直系統(tǒng)有3名干部提拔為正科級，5人調(diào)整了工作崗位，市直糧食經(jīng)濟實力逐步增強。蘇中糧食購儲中心發(fā)展態(tài)勢良好，分局資產(chǎn)經(jīng)營進一步規(guī)范，軍供站、質(zhì)監(jiān)所收支平衡有余，市直經(jīng)濟實力日趨向好。
4、大力助推系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。
深入推進“治四風(fēng)”。認(rèn)真組織實施，形成了《市糧食局“治四風(fēng)建四隊”工作方案》，并從市、分局機關(guān)選派3名干部到群眾工作隊工作，為實踐群眾路線教育活動探路子。注重建章立制，不僅根據(jù)《中共市委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》結(jié)合部門實際確立了8個方面的具體實施意見，而且在公車使用、公務(wù)接待等方面嚴(yán)格執(zhí)行上級要求，從機關(guān)到下屬單位、從主要領(lǐng)導(dǎo)到機關(guān)干部都始終做到執(zhí)行規(guī)定不變通、不走樣。根據(jù)泰辦發(fā)電《2013》65號《關(guān)于在全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展會員卡專項清退活動的通知》要求，我局所涉9名黨員干部均作出零持有報告。
認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動。根據(jù)市委組織《關(guān)于做好進一步推進領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動相關(guān)事項的通知》要求，結(jié)合我局實際，制定了《市糧食局度“三解三促”活動工作方案》，建立了黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員全參與的工作責(zé)任體系，確保“三解三促”活動有效組織實施，并對姜堰區(qū)張甸鎮(zhèn)花彭村和俞垛鎮(zhèn)許莊村、海陵區(qū)八字社區(qū)、東風(fēng)路糧庫“三解三促”聯(lián)系點，分別采取開發(fā)引導(dǎo)式、服務(wù)幫助式、轉(zhuǎn)型升級式等多種方式進行指導(dǎo)、服務(wù)和幫助，有的放矢、逐步推進，大力促進聯(lián)系點發(fā)展優(yōu)化、服務(wù)強化、矛盾鈍化。今年以來，共落實扶貧款21.2萬元，辦實事6件。
加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。在系統(tǒng)內(nèi)部，市局、分局兩級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員都結(jié)合各自分工，在基層黨組織中建立了黨建工作聯(lián)系點，并經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo)、推動建設(shè)，以實實在在的成效提升聯(lián)系點全面建設(shè)水平。在系統(tǒng)外部，為推動機關(guān)黨員干部深入基層、走近一線、服務(wù)群眾，在海陵區(qū)八字社區(qū)成立了“市糧食局黨員義工服務(wù)崗”，直接幫助社區(qū)黨組織加強自身建設(shè)、破解社區(qū)工作難題，并為社區(qū)居民提供部門職能工作、便民利民工作、社區(qū)中心工作等3個方面的服務(wù)。發(fā)動系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)黨員為市紅十字會捐款，共45人捐款8900元。
1、進一步重視黨建工作規(guī)范化、制度化要求。近幾年，市委和組織部門陸續(xù)出臺了《市(區(qū))委、市級部門黨組(黨委、工委)抓基層黨建工作責(zé)任制實施意見》、《市直黨(工)委黨建工作管理辦法》、《關(guān)于在全市實施“黨員先鋒工程”的意見》、《關(guān)于貫徹中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例實施意見》、《黨員黨性年度考核制度》、《關(guān)于建立黨員承諾踐諾制度的實施意見》等一系列指導(dǎo)、加強和改進黨建工作的規(guī)范性文件，內(nèi)容全面、要求明確，需要系統(tǒng)各級黨組織和黨員認(rèn)真重視，切實推進年度黨建工作落實，并在落實的基礎(chǔ)上進一步提升規(guī)范化、制度化建設(shè)水平。
2、進一步重視堅持圍繞中心、服務(wù)大局開展和落實黨建工作。黨建工作的成效不僅體現(xiàn)在黨組織創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，更直接體現(xiàn)在通過黨組織和黨員作用的提升推進各項中心工作上。因此，系統(tǒng)各級黨組織要自覺將黨建工作融入到部門單位中心工作之中，切實做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心，以各項糧食事業(yè)發(fā)展的實際成效體現(xiàn)黨建工作成效。
3、進一步重視發(fā)揮黨組織和黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。局黨委和系統(tǒng)各級黨組織要切實發(fā)揮在各自范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨組織書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，每位黨員要自覺加強自身建設(shè)、發(fā)揮模范作用。，系統(tǒng)各級黨組織和黨員積極參與到群眾路線教育實踐活動之中，不斷強化宗旨意識、樹立群眾觀點，進一步激發(fā)起提高為人民服務(wù)能力的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終把人民群眾的利益放在第一位，自覺保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。
人才工作專項述職報告篇十九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好。
按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責(zé)任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。
xx鄉(xiāng)共有14個行政村，20個黨支部，其中鄉(xiāng)屬機關(guān)支部6個，村支部14個，有黨員585人。鄉(xiāng)黨委堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的工作思路，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開展雙培雙帶、三級聯(lián)創(chuàng)四議三雙活動和黨員設(shè)崗定責(zé)、村民事務(wù)黨員代辦制度落實為載體，不斷加大基層黨的建設(shè)工作力度，黨建工作的成效彰顯了工作活力，鄉(xiāng)域經(jīng)濟得到了較快發(fā)展。
一是抓調(diào)研，理思路，準(zhǔn)確把握工作方向。自己始終把基層黨建工作擺在突出位置，不斷健全基層黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真落實書記抓基層黨建工作的第一責(zé)任人職責(zé)。圍繞全縣工作布局，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，安排班子成員和全體干部結(jié)合各自分管工作和聯(lián)系村實際，有側(cè)重點地確定調(diào)研專題，提出有針對性的意見建議，深入開展調(diào)研活動，開門納諫，問計于民。通過調(diào)研，進一步吃透了鄉(xiāng)情村情民意，找準(zhǔn)了工作的著力點和突破口，集思廣益，確定了川區(qū)蔬菜富民，山區(qū)林果興鄉(xiāng)，規(guī)模養(yǎng)畜強農(nóng)，品牌勞務(wù)增收的發(fā)展思路。
二是突出教育管理，加強思想建設(shè)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，嚴(yán)格黨員干部學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)教育計劃，規(guī)定每位鄉(xiāng)干部每年記學(xué)習(xí)筆記不少于5萬字，撰寫心得體會6篇以上，班子成員每人做輔導(dǎo)發(fā)言1次，一般干部交流發(fā)言1次，依托遠(yuǎn)程教育站點，加大農(nóng)村黨員干部群眾教育力度，通過座談等形式，開展干群互動學(xué)習(xí)，形成了面向群眾探討學(xué)、樹立標(biāo)桿典型學(xué)、精讀理論系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系自身實際學(xué)的學(xué)習(xí)教育長效機制。
三是突出績效考核，激發(fā)班子活力。自己始終堅持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)、班子成員分工負(fù)責(zé)、責(zé)任細(xì)化分解、工作量化考核機制。對每一位班子成員安排了分管工作和責(zé)任片區(qū)，每位鄉(xiāng)干部確定了聯(lián)系村和包抓的重點工作，制定了一抓到底、抓出成效的目標(biāo)，年終考核時對班子成員實行雙層考核制，既考核分管工作，又考核包抓片內(nèi)的重點工作，考核結(jié)果直接與干部推薦使用掛鉤。每年對各村工作進行量化考核，并以年終考核為依據(jù)，兌現(xiàn)村干部40%績效工資，激發(fā)了鄉(xiāng)村干部工作的積極性和主動性。
四是突出機制創(chuàng)新，完善各項制度。以規(guī)范干部行為為切入點，建立健全管理制度，不斷完善和修訂了《**鄉(xiāng)干部管理制度》、《xx鄉(xiāng)村干部管理制度》、《xx鄉(xiāng)干部考核辦法》。各村把三雙活動開展、黨員設(shè)崗定責(zé)和村民事務(wù)黨員代辦制度的落實當(dāng)作村級工作程序的一項長效機制確定下來，在兩委班子和黨員中開展承諾制，對無職黨員實行設(shè)崗定責(zé)制，鄉(xiāng)村事務(wù)落實公開制和執(zhí)行村干部任期綜合目標(biāo)責(zé)任考核制度。
五是突出建管并舉，規(guī)范村級陣地。采取上級幫一點，政府?dāng)D一點，群眾籌一點的辦法，積極新改建擴建村級陣地12處，年內(nèi)建成溫泉村五位一體150平方米磚混結(jié)構(gòu)的村服務(wù)中心，通過不懈努力，全鄉(xiāng)14個村級陣地實現(xiàn)了面積達(dá)標(biāo)、功能齊全、設(shè)施配套、管理規(guī)范、使用經(jīng)常的目標(biāo)，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作;閑時輪流值班制，辦理日常事務(wù);鄉(xiāng)干部到村實行上灶制，減少村級接待費用，真正實現(xiàn)了村級事務(wù)零接待。
六是抓落實，全力推進各項工作。特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大。年內(nèi)建成了20xx畝優(yōu)質(zhì)核桃示范園和1000畝優(yōu)質(zhì)蘋果園，落實蔬菜大棚420座，啟動新建冬暖式日光溫室10座。在、新建百頭肉牛養(yǎng)殖場2個，新建和養(yǎng)雞、養(yǎng)豬小區(qū)各一處，建成養(yǎng)牛專業(yè)村一個，規(guī)模養(yǎng)殖步伐明顯加快。落實全膜雙壟溝播玉米10300畝，全鄉(xiāng)玉米種植實現(xiàn)全膜化。以半夏為主的中藥材面積達(dá)到了20xx畝?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加強。全鄉(xiāng)行政村全部通水泥路，啟動實施了三村一事一議財政獎補項目，將徹底改善項目村群眾生產(chǎn)生活條件。市級新農(nóng)村示范村xx村順利通過驗收。在完成縣上下達(dá)的梯田建設(shè)任務(wù)，配合完成縣辦梯田點3000畝，萬畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目正在順利實施。小城鎮(zhèn)二期工程全面開展，并實現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。低保調(diào)標(biāo)擴面、兩項制度銜接、農(nóng)村合作醫(yī)療、林權(quán)制度改革等各項工作有序開展，順利完成了任務(wù)并通過了省、市的考核檢查。周密防范，積極應(yīng)對自然災(zāi)害，今年發(fā)生在我鄉(xiāng)的三次較大的洪澇災(zāi)害均未造成人員傷亡，受災(zāi)設(shè)備得到了及時修復(fù)。治安防范體系不斷健全，精神文明建設(shè)深入開展，計劃生育、教育衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等各項工作均完成了年初預(yù)定的目標(biāo)任務(wù)。
述職人：
20xx年x月x日。
人才工作專項述職報告篇二十
一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“基層組織提升年”活動為載體，認(rèn)真落實基層黨建工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，取得了一定成效，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
一、加快活動成果轉(zhuǎn)化，打牢黨建政治基礎(chǔ)。
從今年3月份，我鎮(zhèn)開始開展黨的群眾路線教育實踐活動，我作為“黨政一把手”親自抓、重點抓，做到了思想上高度重視，組織上精心部署，環(huán)節(jié)上嚴(yán)格把關(guān)，落實上確保效果，促進了全鎮(zhèn)教育實踐活動深入扎實開展，取得了初步成效。
（一）做到規(guī)定動作不偏不虛。
1、強化思想認(rèn)識，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)教育、聽取意見。一是保證學(xué)習(xí)時間，豐富學(xué)習(xí)形式。采取封閉式學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)；二是突出學(xué)習(xí)重點。學(xué)習(xí)了中央、省、市、區(qū)委關(guān)于教育實踐活動的重要文件、重要會議精神。為增強學(xué)習(xí)實效，鎮(zhèn)黨委專門印制了《老頂山鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動應(yīng)知應(yīng)會手冊》，全鎮(zhèn)黨員人手一冊。三是堅持開門搞活動。班子成員集中深入基層，與黨員、群眾、職工、“兩代表一委員”座談，設(shè)立了意見箱、熱線電話深入聽取意見。四是堅持邊學(xué)邊改。
2、觸及思想靈魂，認(rèn)真做好查擺問題、開展批評。一是通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員“四風(fēng)”方面存在的突出問題。二是深刻剖析檢查，認(rèn)真撰寫對照檢查材料。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的對照檢查材料，一把手親自組織起草，班子成員的材料，個人親自撰寫，反復(fù)討論研究，反復(fù)征求意見，形成了高質(zhì)量的對照檢查材料。三是召開高質(zhì)量高水平的專題民主生活會。會上，班子成員開門見山，直面問題，實事求是，不遮不掩。相互批評動真碰硬，揭短亮丑，讓同志們紅了臉、出了汗，排了毒，氛圍嚴(yán)肅團結(jié)，達(dá)到了“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。
3、突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真做好整改落實、建章立制。一是進一步明確了整改任務(wù)和措施。二是鎮(zhèn)黨委書記牽頭負(fù)責(zé)，認(rèn)真制定“兩方案一計劃”。三是突出重點整改目標(biāo)，制定出臺了《關(guān)于對黨政一把手加強監(jiān)督的暫行制度》《村支兩委干部管理制度》等制度，建立健全監(jiān)督體系，班子成員進行廉政承諾。四是建章立制促進整改。圍繞解決“四風(fēng)”問題，推進制度建設(shè)，強化落實整改。對現(xiàn)有制度全面梳理，列出了“廢、改、立”清單，修訂完善制度42項，新建制度34項。
（二）突出自選動作有聲有色。
為扎實推進活動開展，豐富活動內(nèi)容，做到創(chuàng)新動作有特色，有亮點?；顒右婚_始，鎮(zhèn)黨委就通過深入調(diào)研，多次專題研究，確定了活動“六大目標(biāo)”，即轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扶貧解困、就業(yè)增收、加強組織建設(shè)、創(chuàng)新社會管理、推進市政重點工作。緊緊抓住“取得實效”這個關(guān)鍵，把活動開展與實現(xiàn)活動目標(biāo)統(tǒng)籌結(jié)合，把握節(jié)奏，同步推進，使活動成果真正惠及廣大群眾。
同時，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了“四個一”活動，即每位班子成員至少幫扶一戶貧困戶，每周干一次農(nóng)活、交一批農(nóng)民朋友、每季度為村里解決一件實事。通過開展“四個一”活動，使王三虎、申彥鴻等貧困戶得到有效幫扶；結(jié)合三項治理，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)機關(guān)黨員堅持開展義務(wù)勞動，使全鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境極大改觀；積極幫助村里解決實際問題，解決了大羅的吃水安全問題，解決了大天橋的排洪問題，解決了西長井的拆遷補償問題等，受到了群眾的好評。
另外，鎮(zhèn)機關(guān)干部結(jié)合包村任務(wù)，深入開展了“訪民生、知民情、保穩(wěn)定、促發(fā)展”下鄉(xiāng)走訪活動，拉近了干群距離，增強了干部工作責(zé)任心，促進了機關(guān)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
（三）成果轉(zhuǎn)化取得初步成效。
一是宗旨意識進一步增強，全鎮(zhèn)黨員干部精神狀態(tài)展現(xiàn)出新面貌；二是作風(fēng)形象進一步轉(zhuǎn)變。通過規(guī)范便民服務(wù)，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，提高了辦事效率，方便了群眾，打通了群眾最關(guān)心的“最后一公里”；三是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進一步加強。通過教育實踐活動，加強了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實提升了領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)水平；切實找準(zhǔn)了“四風(fēng)”方面存在的`突出問題和根源，達(dá)到了“補了鈣、醒了腦、提了神”的良好效果；進一步完善民主生活會、組織生活會制度，能夠認(rèn)真執(zhí)行“一課三會”制度，提高“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)履職能力，展現(xiàn)了班子建設(shè)新氣象。四是活動目標(biāo)進一步深化。始終圍繞“六大目標(biāo)”，堅持以活動促發(fā)展，實現(xiàn)了兩不誤、兩促進。第一，鎮(zhèn)機關(guān)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變；第二，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶受到群眾好評；第三，活動之初，下派機關(guān)7名年輕骨干到村擔(dān)任支部書記和第一書記，整頓軟弱渙散支部，增強了基層支部活力；8月開始分批對各村黨支部進行了換屆，選優(yōu)配強了農(nóng)村黨組織隊伍；第四，加快推進項目建設(shè)，促進農(nóng)民就業(yè)增收，建立了“老頂山鎮(zhèn)人才信息庫”，實現(xiàn)用工單位和勞動力無縫對接、雙向選擇，促進了農(nóng)民就業(yè)增收；第五，引深推行“分區(qū)管理、逐級負(fù)責(zé)、全程服務(wù)”社會管理模式，積極探索創(chuàng)新管理新機制，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)新面貌；第六完善項目協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)完成了太行東街的改擴建、山門的拆遷、長安連接線的建設(shè)市政重點工程。并積極主動協(xié)調(diào)中華炎帝城、城北建材城、山門敬老院工程的前期規(guī)劃。
二、健全黨建責(zé)任機制，集聚黨建工作合力。
健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責(zé)任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責(zé)任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建目標(biāo)任務(wù)進一步細(xì)化、量化，制定詳細(xì)的《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督。一是完善領(lǐng)導(dǎo)包村制度。針對各村具體情況，要求包村領(lǐng)導(dǎo)定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。二是確定包村干部為各村黨建指導(dǎo)員，積極參與村級組織建設(shè)，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，健全規(guī)范黨組織生活。三是建立層級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。鎮(zhèn)黨委與包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、各支部書記層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確職責(zé)，分解任務(wù)，逐級負(fù)責(zé)，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。
三、加強班子隊伍建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)。
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鎮(zhèn)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標(biāo)，采取行之有效的措施，力求取得實效。
（一）加強黨委班子建設(shè)，全面提高黨員干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子自身建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學(xué)習(xí)，以“基層黨組織提升年”為載體，完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)機制，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì)；建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位。
（二）強化村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
農(nóng)村黨組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，實行“四議兩公開”民主議事，村務(wù)公開監(jiān)督小組、村民理財小組等機構(gòu)“跟蹤督事”，每半年鎮(zhèn)黨委、政府集中村兩委主干進行一次述職和民主評議。這不僅切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，而且使村級工程、財務(wù)管理等日趨規(guī)范。
一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學(xué)習(xí)，努力提高黨員的政治素質(zhì)，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓(xùn)計劃。利用鎮(zhèn)黨校、遠(yuǎn)程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將十八屆三中全會、四中全會精神傳達(dá)到全鎮(zhèn)黨員干部中去。通過教育培訓(xùn)，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執(zhí)行能力更加堅強，廣大黨員干部引導(dǎo)群眾致富的能力不斷提升，干事創(chuàng)業(yè)的信心更加堅定。
其次是堅持原則嚴(yán)把黨員入口關(guān)。今年，我們要認(rèn)真吸取黨員發(fā)展程序不規(guī)范造成信訪問題的深刻教訓(xùn)，嚴(yán)格按照《發(fā)展黨員細(xì)則》和“三項”制度要求，進一步規(guī)范黨員發(fā)展程序，確保發(fā)展黨員工作上的規(guī)范性、合理性、嚴(yán)肅性、民主性，今年新發(fā)展的19名黨員，要堅持質(zhì)量服從數(shù)量，切實把好入口關(guān)。
四、豐富創(chuàng)新活動載體，增強黨建工作實效。
一年來，我們積極創(chuàng)新活動載體，扎實開展黨建活動。一是組織開展“領(lǐng)頭雁培訓(xùn)”。緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的目標(biāo)要求，對各村黨支部書記加大培訓(xùn)力度，樹立典型，示范帶動，進一步增強他們干事能力、帶富能力和服務(wù)能力。二是深入開展班子爭“五好”、“星級評定”活動。嚴(yán)格按照“五好”班子和各支部五星目標(biāo)管理要求，切實增強各支部班子責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和黨員隊伍的素質(zhì)提升。三是深入推進黨務(wù)公開。嚴(yán)格按照區(qū)委和區(qū)紀(jì)委的工作部署和標(biāo)準(zhǔn)要求，我親自抓黨務(wù)公開工作，全面實行了黨務(wù)公開?！瓣柟恻h務(wù)”的推行，拉近了各基層黨組織與廣大黨員群眾的距離，收到了良好效果。
五、圍繞“基層組織換屆年”，夯實村委換屆基礎(chǔ)。
為順利完成我鎮(zhèn)村級組織換屆選舉，鎮(zhèn)黨委從8月份開始對全鎮(zhèn)27個村進行了全面調(diào)研，充分掌握各村村情，了解各村兩委班子狀況。首先進行了農(nóng)村支部換屆工作，做到有的放失，不搞“一刀切”，對村情穩(wěn)定的充實調(diào)整，平穩(wěn)過度，對不穩(wěn)定村嚴(yán)格按照“兩推一選”或“公推直選”方式，選出黨員放心、群眾滿意的當(dāng)家人，對信訪問題突出的村推遲或暫緩換屆，確保穩(wěn)定大局，為村委換屆奠定基礎(chǔ)。截止10月底，全鎮(zhèn)27個村，24個村完成支部換屆，3各村暫緩。10月31日我鎮(zhèn)順利召開村委換屆動員會，換屆選舉工作正有序推進。
盡管我在黨建工作方面做了一些事情，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足：一是個人對黨建理論學(xué)習(xí)不夠，淺嘗則輒；二是黨員隊伍整體素質(zhì)參差不齊，需要進一步嚴(yán)抓嚴(yán)管；三是農(nóng)村黨建陣地仍然較為薄弱，亟待加強；四是由于鎮(zhèn)財政比較困難，黨建投入水平有待提高。在今后的工作中，我將深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，牢固樹立黨建是最大政績觀念，認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人才工作專項述職報告篇二十一
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責(zé)的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學(xué)歷65人，本科學(xué)歷71人，研究生學(xué)歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構(gòu)入手，堅定不移地履行一把手的職責(zé)，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，積極工作，帶領(lǐng)全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設(shè)市直一級單位主要負(fù)責(zé)人先進個人稱號。
二、深刻認(rèn)識，高度重視，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。
作為黨委書記，黨建工作的第一責(zé)任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結(jié)合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務(wù)，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責(zé)任。基層黨建工作，黨委書記是第一責(zé)任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務(wù)即是責(zé)任”，切實強化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調(diào)研，親自謀劃思路定措施，親自督導(dǎo)檢查抓落實，努力把第一責(zé)任人的責(zé)任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標(biāo)作為黨建的首要任務(wù)。
三是積極推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?；I集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設(shè)，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔(dān)保機構(gòu)擔(dān)保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
人才工作專項述職報告篇二十二
xx年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我組織xx街道各級黨組織和廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，在抓基層、打基礎(chǔ)上出實招，在抓創(chuàng)新、求突破上用真功，統(tǒng)籌推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，各項工作取得了較好成效，《廣東黨建》、《廣東組織工作》、市委《信息專報》、區(qū)委《龍崗信息》(?？?先后7次刊發(fā)專題文章介紹我街道的經(jīng)驗和做法。
一、突出“兩個重點”，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。
(一)以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神為重點，不斷提升基層黨建科學(xué)化水平。通過上黨課、中心組理論學(xué)習(xí)、專題調(diào)研、理論研討、演講比賽、知識競賽、論文交流等實踐活動，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神不斷引向深入，為全面深化改革、推進各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。在全區(qū)學(xué)習(xí)十八大精神系列活動中，我街道代表隊獲得十八大知識競賽冠軍。
(二)以“先學(xué)、先查、先改”活動為重點，同步推進黨的群眾路線教育實踐活動。從8月開始至12月底，在全街道開展黨的群眾路線教育實踐“先學(xué)、先查、先改”活動?；顒泳o緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，發(fā)動全街道各級黨組織和廣大黨員，牢牢把握“為民、務(wù)實、清廉”的黨的群眾路線教育實踐活動主題，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺主動做到“先學(xué)、先查、先改”，有效整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，切實增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”能力，進一步密切黨群關(guān)系，為明年正式開展黨的群眾路線教育實踐活動提前打好基礎(chǔ)、“熱好身”。至今，共為轄區(qū)黨員發(fā)放學(xué)習(xí)書籍1萬余冊，各黨支部(綜合黨委)召開讀書交流會300余次;街道科級以上黨員干部(含社區(qū)綜合黨委書記)撰寫學(xué)習(xí)心得體會、工作調(diào)研報告80多篇;安排37個機關(guān)事業(yè)單位(含9個區(qū)屬機關(guān))和37個“兩新”組織的結(jié)對子;街道黨員為群眾提供便民、利民志愿者服務(wù)200余項，參加服務(wù)黨員1500余人次;通過召開多種類別的座談會，利用網(wǎng)絡(luò)、微博等載體，以及走訪調(diào)研、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱等形式，廣泛征求基層單位及干部群眾對街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見建議，共征求各種意見和建議17條，整改落實9條，其余均已制定整改措施。
二、實施“三大工程”，創(chuàng)建創(chuàng)新型黨組織。
(一)實施“黨員紅細(xì)胞工程”。今年4月，在怡錦社區(qū)試點啟動“黨員紅細(xì)胞”工程，組織發(fā)動黨組織關(guān)系在社區(qū)和組織關(guān)系不在社區(qū)但在社區(qū)居住、工作的兩類黨員，通過主題式、崗位式、結(jié)對式三種志愿服務(wù)方式，像人體紅細(xì)胞輸送氧氣一樣，不斷傳遞正能量，發(fā)揮扶貧濟困、促進和諧、為民服務(wù)、弘揚正氣四大作用。目前，全街道共有2661名黨員志愿者參與了三種方式的志愿服務(wù)?！包h員紅細(xì)胞工程”作為深化拓展服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作的重要載體，通過在怡錦社區(qū)的積極實踐，不僅把管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У姆?wù)，同時黨員與居民的近距離溝通、無縫隙服務(wù)，也使這項工作成為得人心、暖人心、穩(wěn)人心的民心工程，基層黨組織的向心力、凝聚力和帶動力也在服務(wù)中不斷得到增強?！稄V東黨建》對此作了專題報道，社會反響強烈。市領(lǐng)導(dǎo)白天、王京生到我街道視察調(diào)研給予充分肯定。
(二)實施黨組織“再造工程”。科學(xué)整合基層組織黨員資源，依托不同類別、形式和功能的群眾性組織和“兩新”組織而建立起來的具有不同特色的黨組織。目前，共成立功能型黨組織13個。怡錦社區(qū)共有群眾性組織25個，參與居民將近3000人。為了把黨的工作滲透到群眾性組織中，我們依托具有一定規(guī)模、發(fā)展比較穩(wěn)定的群眾組織，探索建立功能型黨支部，把興趣、愛好相近的黨員劃分在一起，建立四點半學(xué)校、科普、老年舞蹈隊、民樂隊、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、居家養(yǎng)老、體育運動7個功能型黨支部，實現(xiàn)了黨組織對社區(qū)群眾性組織的有效領(lǐng)導(dǎo)。在“兩新”組織里，我們把特長、技能相近的黨員劃分在一起，在東泰公司試點成立人才、文體、技術(shù)研發(fā)、效能提升、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、關(guān)愛工作等6個功能型黨支部，使黨員的先鋒作用在“兩新”組織中得到充分地發(fā)揮。功能型黨組織的建立，逐步形成了“組織設(shè)置全面覆蓋，組織功能作用優(yōu)化，設(shè)崗定責(zé)科學(xué)規(guī)范”的黨建工作新格局，實現(xiàn)了“八大轉(zhuǎn)變”:一是工作重心從“單純管理”向“服務(wù)為主”轉(zhuǎn)變，二是工作體系從“地域覆蓋”向“全面拓展”轉(zhuǎn)變，三是工作方式從“粗放機械”向“精細(xì)靈活”轉(zhuǎn)變，四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”轉(zhuǎn)變，五是工作資源從“相對分散”向“優(yōu)化整合”轉(zhuǎn)變，六是工作作風(fēng)從“居高臨下”向“平等互動”轉(zhuǎn)變，七是工作手段從“傳統(tǒng)管理”向“數(shù)字管理”轉(zhuǎn)變，八是工作機制從“被動應(yīng)付”向“主動出擊”轉(zhuǎn)變?！稄V東組織工作》重點介紹了我們的經(jīng)驗和做法。
(三)實施“老驥工程”。在獲得“廣東省關(guān)心下一代工作先進集體”榮譽稱號的基礎(chǔ)上，進一步開展創(chuàng)建“五好”基層關(guān)工委活動。成立xx街道老年大學(xué)，在15個社區(qū)開設(shè)教學(xué)點15個，學(xué)員1278人，授課內(nèi)容以養(yǎng)生保健、音樂、舞蹈、美術(shù)為主，受到了老年人的普遍認(rèn)可，現(xiàn)正在申報區(qū)一級星級老年大學(xué)。在條件成熟的居民小組及“兩新”企業(yè)，成立72個關(guān)工委。發(fā)揮怡錦社區(qū)“四點半”學(xué)校的示范作用，在四聯(lián)、松柏、紅棉、銀荷等社區(qū)開辦“四點半”學(xué)校。組織老干文藝隊參加全國第十屆健身體育舞蹈比賽獲得“金獎”，組織老干門球隊參加全省“中華文化杯”門球比賽獲得第三名。
三、建好“三大陣地”，打造服務(wù)型黨組織。
(一)發(fā)揮黨代表工作室主陣地作用，推進服務(wù)群眾活動。目前，我街道15個社區(qū)全部設(shè)立了黨代表工作室，共有市、區(qū)兩級黨代表50人掛點社區(qū)。黨代表已先后196次在工作室接待黨員群眾，或者走進社區(qū)、居民小組、企業(yè)，通過走訪、慰問、約談等形式，宣傳黨的方針政策和黨委決策部署，收集基層群眾的意見建議，幫助協(xié)調(diào)解決突出問題。至今共收集社情民意143件，協(xié)調(diào)解決133件，群眾滿意率99.17%。
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