寫下心得體會是對所學知識的升華和內(nèi)化,讓我們更好地將所學應用到實踐中。寫心得體會可以參考他人的經(jīng)驗和觀點,但要有自己的獨立思考和個人觀點的體現(xiàn)。通過閱讀這些心得體會范文,我們可以更好地了解和認識他人的思維和觀點。
談招聘的心得體會篇一
第一段:引言(100字)。
招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),也是每位求職者邁入職場的關鍵步驟。通過體驗招聘過程,我深刻體會到了招聘的復雜性和挑戰(zhàn)性。本文將從招聘流程、面試技巧、面試心得、企業(yè)背景調(diào)查以及求職者自我提升五個方面,分享我對招聘的深入體會。
第二段:招聘流程(200字)。
招聘流程是企業(yè)面向外部招收人才的詳細流程。在我的求職過程中,我發(fā)現(xiàn)招聘流程包括發(fā)布職位、簡歷篩選、面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。這一系列環(huán)節(jié)的設置有助于篩選出最適合的員工。同時,我也注意到在發(fā)布職位時,確切的職位描述和職責要求對毫不猶豫地吸引到合適候選人至關重要。通過了解招聘流程,我明白了求職者需要在每個環(huán)節(jié)中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和適應能力。
第三段:面試技巧與心得(300字)。
面試是招聘環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)。在多次面試的過程中,我意識到面試技巧不僅包括簡短明了地回答問題、保持良好的身體語言和聲音語調(diào)等方面,還包括對于自身優(yōu)勢的識別和表達。除此之外,我還發(fā)現(xiàn)面試時自信的態(tài)度和對于企業(yè)的深入了解能夠給面試官留下深刻的印象。通過不斷的面試實踐,我積累了豐富的面試經(jīng)驗和技巧。
第四段:企業(yè)背景調(diào)查(300字)。
企業(yè)背景調(diào)查是求職者在面試后必不可少的一環(huán)。通過對企業(yè)的背景調(diào)查,求職者可以了解到企業(yè)的規(guī)模、文化以及市場地位等信息。這些信息對于求職者做出決策非常重要。在我的求職中,我意識到要進行全面的背景調(diào)查,以避免被一些虛假企業(yè)或者存在問題的企業(yè)所誤導。只有對企業(yè)有了盡可能多的了解,才能做出最合適的求職決策。
第五段:求職者自我提升(300字)。
通過經(jīng)歷一系列的招聘過程,我認識到不斷提升自己的能力和技巧是非常重要的。我開始關注行業(yè)動態(tài),學習新的技術和工具,提升自己的競爭力。此外,我還注重培養(yǎng)良好的溝通能力和團隊合作精神,這些都是在面試中被重點考察的能力。通過不斷提升自己,我相信能夠更好地適應職場的挑戰(zhàn),獲得理想的工作機會。
結尾(100字)。
招聘是一個相互選擇的過程,企業(yè)需要合適的員工,而求職者也需要適合自己的工作環(huán)境。通過招聘過程,我學到了很多在學校中學不到的知識和技能。這些經(jīng)驗不僅幫助我在求職過程中獲得了理想的工作機會,也對我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。我相信,通過對招聘的深入理解和持續(xù)的自我提升,我會在職場中不斷取得成功。
談招聘的心得體會篇二
學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會,此次招聘會能夠說是很盛大,招聘單位很多,前來應聘的學生更多,人山人海的排長隊。我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度,但是我發(fā)現(xiàn),即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài),但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時,這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生,此刻才第一次參加招聘會,忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大,自己的潛力尚有不足,還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗。
招聘會上,每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報,透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言,許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件,但是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習必須的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,因此我們還需要學習好多。
雖然我們此刻有學專業(yè)知識,但是他們都是理論上的,缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生就應多思考一下自身原因,沒有機會要學會創(chuàng)造機會,我們所缺乏的不僅僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻,我們大學生的就業(yè)壓力巨大,那么我們應如何應對?首先,正確認識自己,悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力,而不是手上的文憑和一本本的證書,在經(jīng)濟社會活動中能換取金錢報酬的,是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西,面包是要靠勞動換來的,而并不是靠你的想象或期盼,一分耕耘一分收獲,這不單單是說農(nóng)民,也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到,沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵,一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成,你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是,那你就從一個無名小卒做起吧,沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜,種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二,降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀,調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向,先找到一個自己能夠在心理上和潛力上承擔的工作,這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn),基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中,要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活,鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力,不斷調(diào)整個人的價值觀,使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三,合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃,不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化,盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣,把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。
透過此次的招聘會,我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來,充實自己,讓自己富有創(chuàng)造性,擁有真實才學。
談招聘的心得體會篇三
招聘是一個企業(yè)日常運營中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為一名應聘者,我有幸參與了不少招聘過程,并從中積累了一些心得和體會。下面我將基于個人經(jīng)驗,總結出五個方面的觀點,以供參考和分享。
首先,對于求職者來說,準備十分重要。在參與招聘之前,我通常會仔細閱讀和了解相關公司的招聘信息,包括崗位要求、工作職責等,以便更好地理解和適應企業(yè)的需求。同時,我會對自己進行一番簡歷修改和優(yōu)化,突顯出與崗位要求相符的技能和經(jīng)驗。除此之外,我也會對公司的背景和行業(yè)動態(tài)進行一定的調(diào)研,以便在面試中更好地呈現(xiàn)自己的知識和興趣。
其次,面試時的表現(xiàn)是決定申請者是否被錄用的重要因素。在面試過程中,我會盡量做到自信、友善和真誠。這意味著我會提前安排好自己的時間,不遲到不早退,盡量避免分散注意力的事物。我會緊緊抓住面試官的每一個問題,認真思考并給出有力的回答。如果不懂或者不清楚,我會表達出自己的疑惑,并積極與面試官進行交流。面試結束后,我也會向面試官道謝和致以真誠的問候,以表達我的積極和感謝之情。
第三,溝通能力是面試中的一把利器。在面試過程中,我曾經(jīng)有過一個令我印象深刻的面試,那是一個團隊合作的崗位。當時,面試官提出了一個問題:你在之前的工作中如何與團隊合作?在回答這個問題的時候,我特意強調(diào)了我之前在團隊中完成的一項特別成功的項目。我展示了自己的溝通和協(xié)作能力,以及對團隊目標的識別和實現(xiàn)。這個例子使面試官對我在團隊中的能力有了更深的了解,進一步增加了我被錄用的機會。
第四,在面試過程中展示個人能力和潛力也非常重要。在面試過程中,我通常會以自己的實際經(jīng)驗和案例來回答問題。我會充分利用面試官提出的機會,突出自己的能力和取得的成就。例如,當面試官提到一項較困難的任務時,我會將之前類似的經(jīng)驗和解決方案與之結合,用實際的例子來證明我具備解決類似問題的能力。這樣一來,面試官就能夠對我的實力有更加準確和全面的了解。
最后,面試結束之后,我通常會反思自己的表現(xiàn)。我會記錄下面試過程中展現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足,以便在未來的面試中能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢、彌補不足。通過這種反思,我能夠逐漸提高自己的面試技巧和信心,為更好的面試體驗和結果做好準備。
通過這些經(jīng)驗,我意識到招聘過程中的準備和表現(xiàn)對于求職者來說至關重要。準備充分、表現(xiàn)自信、展示個人能力和潛力以及持續(xù)學習和反思,這些都是取得成功的關鍵因素。希望我的心得體會能夠對其他求職者有所幫助,共同成長。
談招聘的心得體會篇四
前面從整個招聘工作流程跟大家分享了我自己在實際操作過程當中的一些做法和感受,下面就對招聘工作做一個整體評價吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分,其作用在于選人,如何選對正確合適的人隊企業(yè)的影響是十分大的,招聘工作切不可脫離企業(yè)實際。在工作中,我們首先要保證的是做正確的事情,否則做得越努力負面影響越大,南轅北轍。
先說說招聘系統(tǒng)的第一個問題吧,人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來源于人力資源規(guī)劃,而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個人力資源管理工作的剛要,沒有規(guī)劃就是一盤散沙,什么時候該做什么沒有指導綱領,豈不亂套?就招聘來說,今年準備招多少人,找什么樣的人,都應在年初中做一精確計劃,不然年中的招聘工作就沒有任何依據(jù)。今天這個部門說工作多不夠人手,明天那個部門說人手不夠,試問,人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎?依據(jù)在哪?這個職位該不該招,誰說了算?按照流程,寫一張人力需求表,逐級審批,最后老板一個簽字決定是否招聘。其實到底要不要招應該是由企業(yè)經(jīng)營運轉狀況決定的,不是某某主管批準決定的。這樣做的結果最后就成了老板一人獨裁專制,這么大一集團,老板一個人看得住嗎?這樣造成的人力成本的浪費是非常巨大的。
我們公司有一個營銷管理部的經(jīng)理,其實相當于業(yè)務后勤主管吧。有幾次,有業(yè)務助理離職她就按照慣例申請補充,然后遞交上級領導以及人力資源部經(jīng)理審批,最后到老板批準執(zhí)行。第一次呢,老板就批準執(zhí)行招聘了,很快我們就招到了一個業(yè)務助理,沒想到來了幾天,底下那邊子公司就因為環(huán)保檢測停止生產(chǎn)了。當時我們就按照入職流程往上報批,誰知道最后去到老板那里不批,這下麻煩,老板不批,人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務助理又離職,她還是照慣例申請招人,這次也是逐級審批,最后老板那里,老板不批準招人了,指示內(nèi)部調(diào)整。從這個案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問題,但是我們單就招聘來說,招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來的,而是規(guī)劃出來的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導綱要,根據(jù)綱要可以判定是否需要招人,而不是各個部門領導都簽字通過就是需要招聘。
第二個比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術種類繁多,各有倚重。人才招聘中,用人單位用的最多的就是面談法了,即面試官與應聘者之間通過談話判別應聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運用行為面試法,即star 面談法,此法的關鍵是讓應聘者用自己親身經(jīng)歷的事情說明自己具備某種特質。在此抓住事件的背景,要達到的目標,個人采取的行為以及最后的結果,通過應聘者詳細的敘述,我們即可判斷事情的真實性,如果編造的故事,通過此種方式追問,自會漏洞百出,無法說服面試官。將 star 法與結構化面試結合使用,效果更佳。其他一些面試測評方法,比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時的招聘工作中進行模擬演練,從中可以觀察應聘者在模擬的真實工作環(huán)境中的真實表現(xiàn),從而人我們能看到真實的應聘者,而不是偽裝的,語言能力高,動手能力低的假把式。將各種測評方法結合使用,可以更全面的了解應聘者,提高我們選人的效果。
第三個是人員如何融入公司的過程,這個是招聘工作的'最后一步,但也是比較重要的,新人到一個公司首先肯定會水土不服,人力資源部應與部門主管協(xié)作分工,做好新人的融入工作。
最后要說的是,整個招聘體系的執(zhí)行問題,招聘工作不是人力資源部單個部門的工作,需要各個部門主管的通力協(xié)作招聘才能順利進展,除了要有明確詳細的招聘管理制度規(guī)定,招聘負責人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作,各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色,避免過于看重自己的權利,更不可被用人部門牽著鼻子走,我們是公司用人部門的合作伙伴,相互依存,任何一方利益的損害都會導致不平衡的產(chǎn)生,不平衡則會在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,影響組織正常運轉。
談招聘的心得體會篇五
作為一個HR,面對越來越短缺的人才市場,我們必須保持敏銳的洞察力,論人總結一些經(jīng)驗。在實踐過程中,我深刻認識到招聘,不僅僅是找到一個適合工作的人,還要考慮企業(yè)的文化、未來發(fā)展、員工關系等多個方面。以下是本人對招聘的一些體會和經(jīng)驗,希望對大家有所啟示和幫助。
第一段:深挖崗位信息。
招聘前期的一個重要任務是確定崗位信息和崗位要求。崗位信息一定要做到詳實、準確,不能出現(xiàn)模糊或重復的現(xiàn)象。其次,明確崗位要求,從工作職責到薪資標準,都需考慮周全。當出現(xiàn)特別的困難性崗位時,HR也應從其他角度去尋找候選人。在整個過程中,溝通和了解候選人的經(jīng)驗和能力是必不可少的環(huán)節(jié)。
第二段:精準定位人群。
HR需要有一定的市場敏銳度,了解所需人才的招聘渠道。不同的職位需要不同的招聘方式。不適當?shù)恼衅阜绞胶苋菀缀雎赃m合的人才。所以,了解候選人的背景信息,通過職位描述和面試題目手段,從而找出最適合的人選,讓人力投放更加精準。
第三段:留住高素質員工。
企業(yè)在與招聘流程并行的同時,也需要注重員工的保留。招聘外培訓內(nèi),保持員工的自我認同和進取心,員工在企業(yè)的忠誠度越高,企業(yè)的福利也越優(yōu)厚,雙方都能獲得價值。還有,企業(yè)需要為員工提供成長機會,讓員工自我完善。
第四段:賬目清晰,招聘費用把關。
招聘費用能夠得到很大的節(jié)約,這需要HR對賬務情況有足夠的把控。在招聘過程中,公司的花費不能無限擴張,招聘的良性循環(huán)需要保證企業(yè)能夠長期運作。因此,在員工培訓、獎勵制度、文化建設中也必須得到合理的經(jīng)費支持。
第五段:建立和諧合作關系。
HR除了需要了解員工的基本情況,還需要對崗位關鍵環(huán)節(jié)多了解,比如公司的文化、員工的情感訴求等。引導和指導員工成長,幫助員工適應公司的節(jié)奏,獲得全方位的發(fā)展。此外,平民化、民主化以及傾聽員工的聲音與反饋也是非常重要的。作為人力資源部門,與企業(yè)內(nèi)部其它部門關系,以及招聘勞務外包單位的合作也是需要更多同進同出,相互協(xié)調(diào)的。
以上是幾點本人對招聘的體會和經(jīng)驗。在進行招聘工作時,不僅僅要有掌控人才市場的技巧,還必須顧及企業(yè)內(nèi)外的良好關系,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果HR能夠把自己的經(jīng)驗和意見變成實際行動,那么就能更快更準地找到適合的人才,讓企業(yè)更具競爭力。
談招聘的心得體會篇六
招聘是每個企業(yè)必不可少的一環(huán),它意味著人才的流動、公司的發(fā)展。作為招聘人員,我在這個崗位上積累了一些心得體會。這些經(jīng)驗讓我深刻認識到招聘的重要性,也讓我意識到如何進行有效的招聘。在下面的文章中,我將分享我在招聘過程中的一些心得和體會。
首先,我認識到招聘是一個綜合性的工作,需要全面的技能和知識。招聘人員需要了解不同職位的要求和需求,他們需要熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標,以便能夠找到與之匹配的人才。同時,招聘人員還需要具備一定的人際交往能力和溝通能力,以便與應聘者建立良好的關系,讓他們感受到公司的吸引力。
其次,我發(fā)現(xiàn)招聘是一個需要細心和耐心的工作。在招聘過程中,招聘人員需要對每個應聘者進行細致的審核和評估。他們需要仔細閱讀每份簡歷,了解每個應聘者的經(jīng)歷和能力。同時,招聘人員還需要進行面試和筆試等環(huán)節(jié),以便更好地了解應聘者的能力和潛力。這一切都需要時間和精力,所以招聘人員需要具備耐心和細心的品質。
然后,我明白了招聘是一個需要靈活性的工作。在招聘過程中,很少有完美的應聘者,但是招聘人員需要根據(jù)公司的需求和優(yōu)先次序進行選擇。他們需要權衡每個應聘者的優(yōu)勢和不足,以及公司的發(fā)展方向和人力資源狀況,從而做出最佳的選擇。這需要招聘人員具備靈活的思維和判斷能力。
最后,我認識到招聘是一個需要溝通和協(xié)作的工作。在招聘過程中,招聘人員需要與部門經(jīng)理和其他團隊成員保持緊密的聯(lián)系,了解公司的需求和戰(zhàn)略。同時,他們還需要與應聘者進行有效的溝通和交流,以便更好地推銷公司的文化和優(yōu)勢。只有通過良好的溝通和協(xié)作,招聘人員才能找到最合適的人才,為公司的發(fā)展貢獻力量。
綜上所述,招聘是一個需要全面技能和知識的綜合性工作。它需要招聘人員具備細心、耐心和靈活性,同時還需要良好的溝通和協(xié)作能力。在我從事招聘工作的過程中,我不斷總結經(jīng)驗,不斷提高自己的能力。我相信,只要招聘人員能夠持之以恒地學習和改進,就一定能夠更好地完成招聘工作,為公司的發(fā)展貢獻力量。
談招聘的心得體會篇七
學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會,此次招聘會可以說是很盛大,招聘單位很多,前來應聘的學生更多,人山人海的排長隊。我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度,但是我發(fā)現(xiàn),即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài),可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時,這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生,現(xiàn)在才第一次參加招聘會,忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大,自己的能力尚有不足,還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗。
招聘會上,每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報,通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言,許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件,可是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習一定的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,因此我們還需要學習好多。
雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生應該多考慮一下自身原因,沒有機會要學會創(chuàng)造機會,我們所缺乏的不僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
現(xiàn)在社會就業(yè)形勢十分嚴峻,我們大學生的就業(yè)壓力巨大,那么我們應如何面對?首先,正確認識自己,悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力,而不是手上的文憑和一本本的證書,在經(jīng)濟社會活動中能換取金錢報酬的,是你的實際工作能力而不是你手上的那一堆東西,面包是要靠勞動換來的,而并不是靠你的想象或期待,一分耕耘一分收獲,這不單單是說農(nóng)民,也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到,沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵,一個人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成,你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是,那你就從一個無名小卒做起吧,沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜,種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。
第二,降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀,調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向,先找到一個自己能夠在心理上和能力上承擔的工作,這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn),基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中,要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活,鍛煉和提升生存能力和綜合能力,不斷調(diào)整個人的價值觀,使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。
第三,合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃,不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化,盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣,把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。
通過此次的招聘會,我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來,充實自己,讓自己富有創(chuàng)造性,擁有真實才學。
談招聘的心得體會篇八
作為工管系應屆畢業(yè)生的我,也投身于此,想為自己找一份稱心如意的工作,懷著既興奮又緊張的心情,和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè),興趣愛好,我選擇了一家公司,鄭重地遞上簡歷,咨詢有關信息,在與該公司應聘人員的交談中,了解公司的發(fā)展方向,內(nèi)在潛力,而該公司的應聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意,于是雙方定下了第二輪面試時間,以便了解更多方面的信息。
會場中,其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生??粗麄冋勍伦匀?,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,因為一次成功的面試、談判,在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻,意味著我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下,由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會對人才的要求逐步提升,就業(yè)形勢十分嚴峻,給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會,這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為,平時我們就要積累以下幾個方面的知識,提高自身發(fā)展能力,它們是:一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力,表達能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質的培養(yǎng)和提高。
當然,并非只有以上幾個方面的內(nèi)容,我們還要做到奮斗上進,努力提高、發(fā)展自己,如此才能在社會中立足,找到一份自己滿意的工作,創(chuàng)造自己的未來。
連續(xù)去了兩場招聘會,雖然感覺不是很好,但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來,的確不是很容易,不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的,最好早點去,這樣他就會有比較大的熱情,問你很多問題,然后就在你的簡歷上寫下意見,那就是他以后要考慮的地方,我有幾次都比較后才去,論到我時,他們應該是招得差不多了,,也就隨便問你點問題,然后就把你簡歷放一邊,叫你等通知,那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對到場單位情況做個初步了解,然后根據(jù)自己的求職意向,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂,最好溫習下以前的書,因為很多都忘了,所以,經(jīng)常簡單的問題一問三不知,這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來,一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生,其手法往往并不高明,但總能得手,主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同,具有法律效力,簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
心得一:不是最早去就最后去。
理由:招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到,那么抱歉,可能要等上1到2個小時,除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到,呵呵,恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場。
心得二:先去你興趣不大的設點。
理由:剛進招聘會場,尤其是在外面冷著,餓著,累著1-2個小時的朋友,難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài),所以還是去你興趣不大的設點,大嘴皮子練利索了,把精神狀態(tài)練飽滿了,再去你最中意的單位社點。
談招聘的心得體會篇九
本學期,我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習,老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷,模擬求職者參加一次招聘會,并撰寫心得。懷著忐忑的心情,我走進了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。
拿著自己單薄的簡歷,看著人潮涌動的人群,我的心里很是茫然,這次的招聘會并沒有與我所學專業(yè)有直接關聯(lián)的企業(yè)單位來招人,于是我只能選擇一些教育機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘,但由于我自己的準備不足膽子又小,加上專業(yè)的不對口,應聘過程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力,沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后,我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益,于是我選擇了一家比較好的單位,在旁邊聽了一個多小時,可謂受益匪淺。
第一,我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。
就英語而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,可是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習一定的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,因此我們還需要學習好多。
第二,雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。
而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生應該多考慮一下自身原因,沒有機會要學會創(chuàng)造機會,我們所缺乏的不僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場,我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。
在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己,低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質人才。
因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第四,人生的發(fā)展方向不止一個,原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。
進入大學,選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè),片面的對專業(yè)認識,導致大學幾年學習吃力而沒有熱情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉折點,面對選擇,會有很多徘徊,但我們要敢于嘗試,機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五,學生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白,作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨,抱怨為什么別的同學可以休息,而我們要忙碌;為什么別的同學可以那么瀟灑,而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生干部的真正價值,但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業(yè)形勢來看,20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半,雖就業(yè)壓力依然比較大,但出現(xiàn)回暖趨勢。
對日益激烈的就業(yè)市場,許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀,在簡歷后面附上更多的證書復印件,然后在網(wǎng)上海投,或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣,四處的周旋仍然毫無結果,投出的簡歷也如泥牛入?!鋵?,找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程,也只有那些真正了解自己的人,才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點,大部分人采取了找到工作以后,在與工作的相互磨合中,漸漸了解自身的表現(xiàn),殊不知,這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會后,首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現(xiàn)為適應能力和創(chuàng)造能力。適應能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面,能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境,并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質,它主要包括:面對危機,理性面對,積極準備,提高學習積極性;心理承受能力;獨立生活能力;人際交往能力;應變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動手操作能力及組織管理能力。
對我來說,現(xiàn)在是奮斗的時期,因為我年輕,開頭肯定會吃苦,會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的,或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風雨,方見彩虹,只有經(jīng)歷了沉重,才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切,是需要資本的,而資本的辦法,就靠闖蕩與積累,年輕正是支付一切代價的成本。
總之,多一分見識,就多一分經(jīng)驗。通過參加招聘會,能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等,以便做到有的放矢地學習,為畢業(yè)時找工作增加砝碼。
談招聘的心得體會篇十
在期末考的那一天,去觀看了大二的招聘會,想想明年的今天,這一切將是自己要面對的,大二結束就去實習,大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝,不容人去回味思考,時間是種可怕的東西!
招聘會是在學校的體育館舉行的,學校的體育館不大,也就是說招聘應聘的人數(shù)是有限的,不像社會上那些招聘人滿為患,競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力,不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試,準備吃飯的那個時段,這個時候人不是很多,每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生,沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹,還是企業(yè)在介紹公司情況,畢竟招聘是企業(yè)和應聘學生共同的事,雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人,人滿為患,應聘者各自應征自己向往的企業(yè),競爭力很強,而學校的招聘簡單,輕松,沒有過多的壓力,卻也好,壓力太大哪有學生敢來應聘啊!
這個社會競爭很強,而學校卻是人才的工廠,來學校招聘往往是正確的選擇,按要求招聘需要的人才,學生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀,資格證書等等,看著這些我在思考自己的以后,好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距,所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置,對自己也是一種了解,更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄,給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求,也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以,即使在學校招聘會,也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,給企業(yè)留下深刻映像,讓企業(yè)招聘人員記住你,也是一種潛在的投資,為自己下的資本。更重要的是,即使在學校招聘會,也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭,還有來自其他學校的,也有本科畢業(yè)的,還有應屆生,所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會,除了有門路的人,大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現(xiàn)什么,招聘單位少,招聘人數(shù)有限,并且應聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會,現(xiàn)在想想也是有點后悔的,及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言,每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會,毫無準備,漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”,還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風,但是從小生活在父母身邊,衣食無憂成了習慣,在沒有工作或工作不如意的情況下,會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的,已經(jīng)夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里,每個地方政府都想了許多辦法,出臺許多優(yōu)惠政策,只要不是挑肥揀瘦,盲目虛驕,狂妄的攀比,我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們,這群大學生,不要怨天憂人,更不能自暴自棄,因為沒有時間僨世激俗,只要把自己和現(xiàn)實社會結合起來,只要心懷感恩的理念,時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家,時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們,勤奮努力吧,自立自強吧,繼續(xù)學習吧,大膽實踐吧,不要怕苦,不要嫌累,更不要計較薪水的多寡,這樣,機會、幸福和前途就在自己的手中,就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會,讓我去思考了很多,思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。
在期末考的那一天,去觀看了大二的招聘會,想想明年的今天,這一切將是自己要面對的,大二結束就去實習,大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝,不容人去回味思考,時間是種可怕的東西!
招聘會是在學校的體育館舉行的,學校的體育館不大,也就是說招聘應聘的人數(shù)是有限的,不像社會上那些招聘人滿為患,競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力,不會對這個社會過多的失望。
去的時候是上午剛考完試,準備吃飯的那個時段,這個時候人不是很多,每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生,沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹,還是企業(yè)在介紹公司情況,畢竟招聘是企業(yè)和應聘學生共同的事,雙方的共同了解是一種互利行為。
聽說真正社會上的招聘會有許多的人,人滿為患,應聘者各自應征自己向往的企業(yè),競爭力很強,而學校的招聘簡單,輕松,沒有過多的壓力,卻也好,壓力太大哪有學生敢來應聘啊!
這個社會競爭很強,而學校卻是人才的工廠,來學校招聘往往是正確的選擇,按要求招聘需要的人才,學生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀,資格證書等等,看著這些我在思考自己的以后,好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距,所以觀看招聘會也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置,對自己也是一種了解,更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄,給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求,也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以,即使在學校招聘會,也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,給企業(yè)留下深刻映像,讓企業(yè)招聘人員記住你,也是一種潛在的投資,為自己下的資本。更重要的是,即使在學校招聘會,也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭,還有來自其他學校的,也有本科畢業(yè)的,還有應屆生,所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個競爭無比激烈的社會,除了有門路的人,大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現(xiàn)什么,招聘單位少,招聘人數(shù)有限,并且應聘的人數(shù)也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會,現(xiàn)在想想也是有點后悔的,及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。
其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言,每一天都會有無數(shù)個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會,毫無準備,漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”,還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風,但是從小生活在父母身邊,衣食無憂成了習慣,在沒有工作或工作不如意的情況下,會有錯誤的作風。
而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的,已經(jīng)夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里,每個地方政府都想了許多辦法,出臺許多優(yōu)惠政策,只要不是挑肥揀瘦,盲目虛驕,狂妄的攀比,我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。
年輕的我們,這群大學生,不要怨天憂人,更不能自暴自棄,因為沒有時間僨世激俗,只要把自己和現(xiàn)實社會結合起來,只要心懷感恩的理念,時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家,時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們,勤奮努力吧,自立自強吧,繼續(xù)學習吧,大膽實踐吧,不要怕苦,不要嫌累,更不要計較薪水的多寡,這樣,機會、幸福和前途就在自己的手中,就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實也要感謝這次學校的招聘會,讓我去思考了很多,思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。
談招聘的心得體會篇十一
在這之前還從未參加過一場招聘會,原因總之很多,一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠,二是沒有充分的準備去武裝自己,缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會,讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求,也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
說起來容易,其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂,剛開始的時候都不明白他們是干什么的,更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度,滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作,如果你潛力強,越做越好,你就會更加深入到這個職業(yè)中去,更加不能擺脫他,而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的,也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán):做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?,想去的公司,但是想去的不要我,要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”,這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè),多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行,就不信難道10家,20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程,我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位,因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來,用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前,或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
古人云:凡事預則立,不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作,我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài);強化英語口語水平;簡歷早早的就做好,并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情,那么完全能夠早一些做完,在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備,這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情,當你的計劃被這些事情打亂之后,要做的事會越堆越多,一步落后,步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完,這樣即便是有計劃外事件發(fā)生,也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業(yè)生這么多,對于hr來講,學生和學生的差別不是很大,都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下,多參加參加宣講會,對于想去的公司爭取面談的機會。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一??晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止,要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場,直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”,不要太顧及所謂的“面子”,因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情,此刻看來似乎很嚴重,但是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài),因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患,死于安樂”。因為我們此刻是年輕人,正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標,時刻督促著自己向前邁進,當你實現(xiàn)目標的時候,那種成就感有多么完美!
談招聘的心得體會篇十二
這個星期六,我們參加了一次人才招聘會,收獲了很多知識,也獲得了很多心得體會。與其說是參加,還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會,所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍,一到現(xiàn)場,那場面多少有點吃驚,我沒想到會有這么多人。走進大廳,到處都掛招聘企業(yè)的信息,人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會,是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,同時我也想積累一些關于招聘會的經(jīng)驗,為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員,90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求,但總的來說,對學歷的要求低,崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察,我發(fā)現(xiàn),這里面沒有適合我的公司或者崗位,也沒有我所需要的?;蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海,人挨人,人擠人。雖然看上去人才濟濟,但大多都是徒有其表。總體而言,應聘者的專業(yè)水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位,我們的心情還是挺平靜的,但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由:
第一,由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況,這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,形成巨大的落差,變成一個結構性的困難而長期無法解決,以后會表現(xiàn)得越來越嚴重,而且還將因此降低大學生的談判地位,引發(fā)其他嚴重問題。
第二,由于急劇擴招帶來需求關系的變化,因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降,這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降,還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求,拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因,與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化,福利安排的個人化和市場化,缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵,嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性,使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合,造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為,大學生認為工作難找,競爭太激烈,自己也有著不可推卸的責任,如果,我們有更多的實踐經(jīng)驗,能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合,那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,我們的學歷不是停留在本科,而是由進一步的發(fā)展,那么,我們就不會被種種限制壓迫,而可以脫穎而出;如果,我們能有長遠的眼光,不奢望一步登天,我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,我們愿意在工作中從零開始,踏踏實實,我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機,面對就業(yè)寒冬,要適時調(diào)整自己的計劃,既然無法逃避,就做好最壞的打算,堅定自己的信念,相信總有一天會有所成就,會當凌絕頂,一覽眾山小。要有長遠的眼光,寬闊的眼界,扎實的專業(yè),豐富的實踐,踏實的態(tài)度,務實的心態(tài),相信擁有這些,對于工作,對于未來,我們會心想事成的。
談招聘的心得體會篇十三
此前對招聘的期待和心思相當矛盾。一方面,我渴望在求職過程中展示出自己的能力,以獲得心儀的工作機會;另一方面,我也對自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而,正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)砹艘淮坞y忘的招聘經(jīng)歷。
第二段:挑選和準備工作。
在眾多招聘信息中,我費了不少時間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位。接下來,我開始了大量的準備工作,包括修改簡歷和自薦信、準備面試中可能涉及的問題、以及查閱與公司相關的資料等等。這一階段是繁重的,但卻為后續(xù)的招聘過程打下了堅實的基礎。
第三段:應聘和面試。
應聘過程中最令人激動和緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了。在面試前,我盡可能多地練習了自我介紹和回答可能的問題,并對公司的文化和業(yè)務進行了深入了解。當面對面試官的提問時,我能夠自信而準確地回答,沒有出現(xiàn)尷尬的局面。盡管如此,我仍然不能完全掩飾內(nèi)心的緊張,但這也使我更加專注于回答問題,而不是被情緒所左右。
第四段:成功和失敗的體驗。
在一番面試后,我接到了幾家公司的錄用通知。這些成功的體驗讓我感到無比欣慰,同時也覺得這份努力沒有白費。然而,曾經(jīng)面試過但最終沒有獲得工作機會的經(jīng)歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓。我意識到,在招聘過程中,除了準備充足和展示自己的能力外,與面試官的交流和溝通也同樣重要。成功和失敗的體驗讓我更加明確自己的優(yōu)勢和不足之處,也為未來的招聘經(jīng)歷提供了寶貴的指導。
第五段:反思與成長。
在這次招聘過程中,我收獲頗多。首先,我懂得了選擇適合自己的工作機會的重要性,并通過這次經(jīng)歷更加明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。其次,我學會了如何準備面試和與面試官進行有效的溝通。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經(jīng)驗。最后,我還意識到接受失敗并從中吸取教訓同樣重要。失敗并不可怕,關鍵是如何正視并從中汲取教訓,以更好地面對未來的挑戰(zhàn)。
總結:招聘過程盡管充滿了挑戰(zhàn),但也是一次寶貴的學習和成長機會。通過這次經(jīng)歷,我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,同時也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗,這些體會將成為我人生道路上的一份寶貴的財富。
談招聘的心得體會篇十四
記得今年6月份參加招聘會時,就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別,自己的感觸相比上次更深一些,也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多,之前舍友都沒參與,這次都印好簡歷什么的去應聘了。
一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇。
這次招聘會崗位和上次差不多,比如房地產(chǎn)推銷,平面設計,室內(nèi)裝修設計,駐店設計師等等,這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠。還有一大類就是教師招聘,以自己的專業(yè)而言,我是漢語言文學專業(yè)的,肯定比較關注語文,但是相比較所有的科目,語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自己比較關注的就是軟件設計管理這方面的,這方面的招聘崗位也有一些,但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金,感覺比其他好一些。還有一些客服,銷售,前臺等等,前期基本工資也就20xx左右。
總體感覺,工資待遇似乎沒什么變化,而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的,上崗前都會進行培訓,如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。
二、現(xiàn)在大學生的就業(yè)情況。
經(jīng)過了去年嚴峻的就業(yè)形勢,大家對20xx年大學生就業(yè)形勢,格外關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬,被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年,大學畢業(yè)生有749萬人,大學高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高,堪稱“史上更難就業(yè)季”。
今年,中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生,可預計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉,而在20xx年,民營企業(yè)吸納了31.2%的大學畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示,盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%,招聘規(guī)模達到38萬人,平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生,比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業(yè)生人數(shù)達到749萬,是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學生,今年20xx年大學生就業(yè)形勢仍難好轉。
三、感受。
距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了,五個月后再次參加招聘會,才有些體會到招聘會現(xiàn)場人山人海的可怕場景了,只是一個小小的校園招聘就那么多的人,如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學校里默默無聞的學完4年,參加這種招聘會,自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的,可以說沒有任何硬技術,任何工作經(jīng)驗,你憑什么獲得一個好些的職位?,F(xiàn)在想想,每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力,再看看提高班的師哥師姐們,一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄,有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人,誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話,在自己還沒有踏進社會還有時間的時候,要多多修煉,讓自己變強大,讓自己以后有能力應對想要應聘的工作,成為可以選工作的人,而不是被工作選的人。
談招聘的心得體會篇十五
招聘是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。作為招聘者,我有幸參與了多次招聘工作,積累了一些心得體會。通過這些經(jīng)驗,我認識到招聘不僅僅是找尋有能力的候選人,更是一個了解和匹配人才的過程。以下是我對招聘心得的五個方面的體會。
首先,充分了解崗位需求是招聘的基礎。在招聘開始之前,我們要充分了解這個職位的核心需求以及對應的崗位要求。這需要仔細研究崗位描述、分析已有員工的能力和素質,并與部門負責人溝通,了解他們對這個職位的期望。只有全面了解崗位需求,才能準確地制定招聘計劃,找到最匹配的人選。
其次,廣泛拓展招聘渠道可以提高招聘效果?,F(xiàn)如今,互聯(lián)網(wǎng)成為了招聘的主流渠道。通過各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等,我們可以迅速地傳播崗位信息,吸引更多的候選人。然而,僅僅依靠網(wǎng)上招聘往往效果有限。我們要善于利用校園招聘、員工推薦和合作伙伴等渠道,以及參加招聘會和行業(yè)活動,擴大招聘范圍,提高候選人質量。
第三,有效的面試和評估是選拔優(yōu)秀人才的關鍵。面試環(huán)節(jié)是招聘過程中最直接的聯(lián)系候選人的機會。我們要精心準備面試問題,既要了解候選人的基本背景和工作經(jīng)驗,又要關注其潛力和個人素質。同時,面試過程中要注重候選人的綜合評價,包括其組織能力、溝通能力、問題解決能力等。通過多角度的評估,可以更準確地判斷候選人的適應性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第四,及時反饋和跟進可以提升招聘效率。面試結束后,我們要及時給予候選人反饋,告訴他們是否通過了面試,以及后續(xù)流程。如果他們沒有通過面試,我們要給予誠懇的建議和指導,幫助他們提升自己。同時,我們要積極跟進候選人的動向,建立良好的溝通渠道,加強候選人和企業(yè)的互動。這樣不僅能提升招聘體驗,還能增加公司的吸引力。
最后,持續(xù)改進和學習是招聘工作的重要方面。招聘過程中,我們要不斷總結經(jīng)驗,了解市場招聘趨勢,學習招聘新方法和技巧。同時,我們要從同事和候選人的反饋中獲得啟示,提高自身的招聘能力。只有不斷改進和學習,才能使招聘工作更加高效和成功。
綜上所述,招聘是一項需要綜合思考和努力的工作。我們需要充分了解崗位需求,廣泛拓展招聘渠道,進行有效的面試和評估,及時反饋和跟進,并持續(xù)改進和學習。只有這樣,我們才能找到最匹配的人才,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
談招聘的心得體會篇十六
現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象,企業(yè)“招不到人”,求職者“找不到工作”,本來是一拍即合的事情,為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題,作為用人單位,我們也要去反思一下,為什么新招進的員工,幾天就離開了,為什么不到試用期結束,新人又主動離職了,難道只是求職者的問題嗎?我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了,不能再使用以前過時的方法了,因為這樣只能得到原來的結果。如果想得到不同的結果,那么就需要改變!通過我大量的學習與不斷實踐(約3110人一對一的招聘經(jīng)驗),我個人認為需要改變一下幾個方面,新人的存活率會提高30%-50%.(網(wǎng)絡招聘流程)
一、尋找一家以上在當?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作(保證效果)
二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)
三、通知符合要求的求職者面試(專業(yè)、耐心、周到,告訴詳細的地址和面試時間以及要帶上相關的資料)
四、面對面的交流(給求職者整體感覺要好,面試官除了要求求職者的第一印象,同時自己要給求職者良好的第一印象,專業(yè)、親和力,不故意出難題,對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當?shù)臋C會,也許其中就有你想要的人)
4.1簡單的寒暄幾句;
4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;
4.4選擇我們的理由及為什么應聘我們這個崗位;
4.5談談你最大的三個優(yōu)點和三個缺點;
4.7說明我們此崗位的勝任指標;
4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時間,并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)
4.9說明面試結果的告知方式和告知時間;讓求職者提前有個準備;
4.10微笑說再見!
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