總結是對過去的一種總結，同時也是為了更好地面對未來。保持客觀、全面、真實的態(tài)度。在這里，小編為大家分享了一些總結的佳作，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
醫(yī)院交流講話稿篇一
尊敬的各位領導、各位同志：
中醫(yī)院是我縣唯一一所政府舉辦的中醫(yī)醫(yī)療機構，承擔著全縣中醫(yī)科研、技術指導、業(yè)務培訓等工作。近年來，在縣委、縣政府大力支持及縣衛(wèi)生局正確領導下，中醫(yī)院的規(guī)模不斷擴大。--年縣中醫(yī)院被省中醫(yī)藥管理局評定為“二級甲等中醫(yī)院”，但距離全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣的`標準要求還有一定的差距，為使創(chuàng)建工作如期達標，今后我院將重點做好以下幾項工作：
一、統(tǒng)一認識健全組織加強領導。
廣泛宣傳發(fā)動，使全院職工深刻認識到創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣的重要性，人人都行動起來，積極主動的投入到創(chuàng)建中醫(yī)工作先進縣行列中。成立創(chuàng)建中醫(yī)工作先進縣領導小組，協(xié)助衛(wèi)生局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)管理科設立齊全，制定出切合實際的工作計劃、實施方案，并按照實施方案要求部署、落實、檢查、考核各項工作，確保工作落到實處。
二、加大資金投入力度，使“硬件”盡快達標。
按照全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣的要求標準，中醫(yī)院基礎設施不達標。為此我院計劃在兩年內(nèi)籌措資金100萬元，用于醫(yī)院基礎建設，基本上達到門診與住院處相對分開;辦公區(qū)與病區(qū)相對分開;醫(yī)療區(qū)與生活區(qū)相對分開;急診室、病案室、供應室達到要求標準;病床開放數(shù)達到100張，每床設備費達到7000元;爭取盡快創(chuàng)造條件建設合格的制劑室和門診樓。
三、加大學習培訓力度，提高理論技術水平。
中醫(yī)基層指導科人員下鄉(xiāng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院指導中醫(yī)工作一次;免費為基層培訓醫(yī)務人員不少于5人;開辦培訓班至少一期，培訓對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)人員，培訓人數(shù)不少于50人。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)管理科人員對轄區(qū)村所中醫(yī)藥人員進行培訓，每季度一次，每人培訓時間不少于半個月，培訓率達到100。
四、提高中醫(yī)工作質(zhì)量，突出中醫(yī)工作特色。
鞏固二甲級中醫(yī)院成果，把抓中醫(yī)工作質(zhì)量作為我院工作重點，通過各項措施的落實，以期達到急診室進一步規(guī)范，門診中醫(yī)藥治療率達到85以上;病房中醫(yī)藥治療率達到70以上;病案書寫合格率達到90以上;處方合格率達到95以上。加強中醫(yī)?？平ㄔO，在原有開設腦血管病?？啤⒀韧磳？?、痔瘺?？?、皮膚病專科、乳腺病?？频幕A上，計劃增開肝病?？?、骨病專科。把腦血管病?？?、痔瘺專科作為我院重點中醫(yī)?？瓢l(fā)展，兩個?？剖杖氩坏陀卺t(yī)院總收入的10。積極推廣中醫(yī)藥適宜技術，更好的發(fā)揮中醫(yī)藥在防病治病中的作用。按照創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣標準積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)工作和村衛(wèi)生所中醫(yī)工作。
五、總結交流工作經(jīng)驗，為科研創(chuàng)造條件。
六、開源節(jié)流，為創(chuàng)建中醫(yī)工作先進縣提供經(jīng)濟保障。
在做好以上工作的同時，我們將加大管理力度，致力于提高醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量，拓寬收入途徑，壓縮開支，使經(jīng)濟收入比--年有較大的增長，為創(chuàng)建中醫(yī)工作先進縣打好經(jīng)濟基礎。
總之，我們要以創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣為契機，按照相應要求標準，全面落實開展各項工作，爭取順利通過評審驗收，為提高我縣中醫(yī)工作水平做出新的貢獻。
醫(yī)院交流講話稿篇二
----年，總醫(yī)院將堅持穩(wěn)中求進、加快發(fā)展工作總基調(diào)，堅持做大總量和提升質(zhì)效為中心，實現(xiàn)經(jīng)營收入-億元，利潤-萬元。
一是抓住環(huán)境機遇，實現(xiàn)借力發(fā)展。
以國家安監(jiān)總局--醫(yī)療救護中心----分中心(市二醫(yī)院)為龍頭，形成分層次、全覆蓋的礦區(qū)醫(yī)院醫(yī)療聯(lián)合體服務體系。建設以醫(yī)院心電診斷、病理診斷科室為牽頭，覆蓋-%礦區(qū)醫(yī)院等基層醫(yī)院的遠程會診系統(tǒng)，指導礦區(qū)醫(yī)院等基層醫(yī)院開展遠程(心電)會診占院外會診比例達-%以上。著手建設醫(yī)院管理信息系統(tǒng)。配合發(fā)放應用居民健康卡，推廣應用居民健康卡加載其他公共服務功能。推進醫(yī)養(yǎng)融合。與養(yǎng)老機構建立業(yè)務協(xié)作機制，開通養(yǎng)老機構的預約就診綠色通道，協(xié)同做好老年慢性病管理和康復護理，推動養(yǎng)老機構開展遠程醫(yī)療服務。
二是深化內(nèi)部改革，增強隊伍活力。
加強人才引進、形成合理的人才梯隊。深化勞動用工制度改革。降低管理人員崗位配置，探索科學的后勤改革方案。完成薪酬分配制度改革。
三是強化醫(yī)療管理，提升醫(yī)療保障能力。
落實核心制度，提升醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)療服務能力。提高護理隊伍整體素質(zhì)。加強學科建設。力爭完成-個以上省重點?？平ㄔO項目，-個市級重點專科建設。
醫(yī)院交流講話稿篇三
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
在“青年文明號”創(chuàng)建活動中，我們主動爭取院領導的指導和支持，把創(chuàng)建活動納入我院的重要議事日程，制定了切實可行的工作計劃、活動方案和管理制度，堅持做到“三結合”，推動創(chuàng)建活動深入持續(xù)開展：
為提高科室的服務質(zhì)量，要求全科同志每天早晨提前10分鐘到崗，一律著裝列隊開早會，總結前一天工作情況、安排當天具體工作、評價醫(yī)療技術問題，不斷強化醫(yī)德醫(yī)風和服務意識，促使全體醫(yī)務人員牢記自己的責任、義務和使命。針對不同崗位的醫(yī)務人員，分別進行“形象”設計，制定了醫(yī)護人員行為規(guī)范，要求全科醫(yī)護人員按照本崗位的“形象”標準規(guī)范自己，達到自我約束的目的。同時，科里還設置了意見箱、舉報電話，定期向患者發(fā)放調(diào)查問卷，主動征求患者的意見和建議，努力查找問題，不斷改進管理方式、服務模式，進一步提高服務水平。在實際工作中，為更好地服務患者，我們積極開展了“溫馨之家”優(yōu)質(zhì)服務活動。將服務內(nèi)容和服務承諾在病區(qū)進行公示，主動接受患者監(jiān)督，并要求醫(yī)務人員把孕產(chǎn)婦當作自己的朋友，每個接診的.護士首先要進行自我介紹，然后詳細地介紹住院環(huán)境、作息時間和住院須知。為進一步消除孕婦的恐懼感，醫(yī)院在資金緊張的情況下，加大了對婦產(chǎn)科病房住院環(huán)境改造的投入，將樓道、房間粉刷成淡粉色或淡藍色，為病房配備了窗簾、沙發(fā)、空調(diào)、電視、冰箱等設施，使孕婦能夠感受到家一般的溫馨。為便于醫(yī)護人員與孕婦及家屬的溝通，護士站由封閉式改造成開放式，與住院孕婦和家屬實現(xiàn)“零”距離接觸，隨時為她們提供便捷、貼心的服務。為減輕孕產(chǎn)婦待產(chǎn)時的陣痛，我們?yōu)樗齻儾シ泡p松愉快的音樂，通過分散其注意力來減輕疼痛，并向她們講述產(chǎn)程經(jīng)過，讓孕婦隨時了解自己產(chǎn)程的進展情況，教會她們?nèi)绾闻c醫(yī)務人員配合，增強其信心。產(chǎn)婦分娩后，我們會手把手教她們正確的哺乳姿勢，如何為新生兒洗澡及產(chǎn)后注意事項等。出院時，我們會到大門口為產(chǎn)婦和新生兒送行。
為患者提供優(yōu)質(zhì)服務是醫(yī)務工作者應盡的責任，而良好的醫(yī)療技術是為患者服務的基礎。為此，我們極為重視人才培養(yǎng)及科研新項目引進，多次選派年輕醫(yī)護人員到全市各大醫(yī)院學習、進修，并經(jīng)常開展技能、規(guī)范操作、文明服務等內(nèi)容的崗位練兵、技術培訓活動。先后舉辦了病歷書寫比賽、業(yè)務操作競賽和護理技術操作表演競賽等活動。廣大團員青年堅持學習和練兵制度，積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、知識講座、病歷討論，在保健院舉辦的幾次護理技術操作表演競賽活動中，我們科室均名列前茅。目前，婦幼保健院不僅能開展各種婦科腫瘤切除、輸卵管吻合手術，還開展了子宮脫垂、陰道前后壁整形、宮腔鏡及腹腔鏡等手術，從未出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡事故，為提高全區(qū)高危孕產(chǎn)婦住院分娩、降低新生兒死亡率、確保母子平安、解除婦女疾病做出了應有的貢獻。
以創(chuàng)建“青年文明號”帶動團員青年職業(yè)道德建設，倡導愛崗敬業(yè)，文明從業(yè)的良好風尚，通過開展多種形式的教育活動，在強化服務意識，增強服務觀念，端正服務思想，提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度上取得了良好效果。有一次，一位外地來京務工的患者因?qū)m外孕急診入院，但沒錢交納住院押金，在這危急關頭科主任及廣大醫(yī)務人員發(fā)揚了救死扶傷的人道主義精神，及時地給予了手術治療，挽救了這位患者的生命。還有一次，一位從山區(qū)遠道而來的農(nóng)村婦女在婦產(chǎn)科住院治療。一天，這位患者悄悄將一個厚厚的紅包塞到科室一位醫(yī)護人員的手里，請她分送給有關醫(yī)護人員，以表謝意。該工作人員當即謝絕道：“治療護理病人是我們應盡的職責，看到你們高高興興地出院，就是我們最大的安慰。你的心意我代表婦產(chǎn)科收下，但紅包是絕對不能收的”！在婦產(chǎn)科，像這樣不為名利，急病人所急，為患者排憂解難的事例不勝枚舉。
通過創(chuàng)建活動的深入開展，廣大團員青年職業(yè)道德素質(zhì)明顯提高，服務意識明顯增強，形成了愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，團結向上，積極進取的良好氛圍，在我科廣大醫(yī)務人員中出現(xiàn)了“三多三少”的現(xiàn)象，即：微笑相迎多了，冷面相待少了；熱情服務多了，推諉敷衍少了；稱道贊譽多了，不滿意見少了。精湛的醫(yī)療技術及優(yōu)良的服務質(zhì)量，贏得了廣大群眾的一致好評，取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
今天，我們雖然獲得了市級“青年文明號”的光榮稱號，但是我們向更高目標邁進的腳步從未停止，今后我們將更加努力工作，不斷深化“溫馨服務”的內(nèi)涵，提升創(chuàng)建活動的水平，以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的聲譽回報廣大患者的信任和鼓勵，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展奉獻青春智慧。
謝謝大家！
醫(yī)院交流講話稿篇四
各位領導、各位同仁：
大家好！在這鳥女花香的時節(jié)，我們兩校英語教師聚集一堂，探討交流英語課題研究的經(jīng)驗，感謝貴校提供這么一個平臺，讓我有機會代表我校作交流。
碎石初中現(xiàn)有在職教師32人,我校申報的研究課題是：“關于農(nóng)村初中學生學習英語興趣培養(yǎng)的研究”。下面就我校課題研究開展情況作簡要交流匯報。
我校申報課題后，確定了吳結德同志為課題負責人，以英語組教師為主要成員的課題研究小組，討論擬定了課題實施方案、課題研究階段性行動計劃。
我們學校在教研工作中有許多實際性的操作困難，尤其是教學條件落后，一些教師的課改、教研觀念還十分保守、落后，開展課題研究工作十分困難。為了保證課題研究的順利開展，我校在教學骨干教師吳結德老師的策劃下，開展了“關于農(nóng)村初中學生學習英語興趣培養(yǎng)的研究”的課題研究工作，克服重重困難將課題展開。
我校自確立本課題研究以來，積極組織教師參加培訓、聽課學習，學校以教研組為單位進行各種形式的教研活動。
1、課題組成員自學、收集資料。
2、以問題為切入口，在教研活動中研討。
3、課題組成員，在教育教學實踐中有效的進行實驗研究。
我校的課題研究工作的發(fā)展是從無到有，從簡單到逐漸深入，現(xiàn)在的狀態(tài)整體日趨良好：
1、領導的作用比較顯明、重要。學校領導的重視是課題研究工作順利開展的重要保證。
2、實驗的方法要因時制宜、因地制宜。
課題組運用多種方式的理論學習、課例研究、案例研究、經(jīng)驗總結。
等重要研究方法，體現(xiàn)應用型課題研究的基本特點和規(guī)律；課題組積極參與各級研討交流活動；開創(chuàng)博客和在網(wǎng)上學習、研討等新型方式著力構建教研網(wǎng)絡平臺，拓寬研究、交流的區(qū)域空間。
醫(yī)院交流講話稿篇五
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
說到先進，總覺得有些不敢當。因為在座的各位工作都很出色。我也僅僅每天忙碌在自己的工作崗位上。只是先進工作者名額有限，我幸運地被選中了。在談經(jīng)驗更感到慚愧。各位都有較長的中層中作經(jīng)歷、經(jīng)驗。我應該算是比較短的，工作方法稚嫩，絕無經(jīng)驗可談，在這里，我只想把幾年來自己的一點工作體會與大家交流一下。
我院婦產(chǎn)科分科3年來，在院領導的大力支持及直接參與下，婦科工作有了歷史性地突破。在開展傳統(tǒng)手術上，又先后開展了腹腔鏡、宮腔鏡、陰道鏡等婦科內(nèi)鏡技術，微創(chuàng)手術。醫(yī)療技術水平上了一個新臺階，更大程度上為患者提供了高新技術服務。并逐漸開展了婦科惡性腫瘤的手術，每一項新技術的開展，說起來容易做起來的難處只有我們自己知道。面對患者的不認知，面對同事們的質(zhì)疑。只有反復講解宣傳新技術的優(yōu)勢，如履薄冰地頂著風險上，甚至不惜在自己親戚身上首開先河，還好，在我們堅實地努力下穩(wěn)扎穩(wěn)打，腹腔鏡、宮腔鏡手術都順利開展了，今年宮腔鏡已較去年明顯增多。我們已能為子宮肌瘤，卵巢囊腫、宮外孕、子宮內(nèi)膜異位癥、不孕癥等患者開展微創(chuàng)治療。
科室有科室的工作計劃、工作安排、醫(yī)院有全院的整體規(guī)劃，當局部利益與全院整體利益出現(xiàn)矛盾時，服從領導安排。時時刻刻顧全大局，記得婦產(chǎn)科分科之際，由于床位分配不均衡，剖宮產(chǎn)病人住婦科還是住產(chǎn)科一度成了焦點問題。難點問題。直至去年領導們還在不斷協(xié)調(diào)此事。我科人員抱著艱苦奮斗、自力更生的思想做好本職工作，面對科內(nèi)職工的情緒波動，積極作大家的思想工作，號召大家樹立全局意識，以醫(yī)院整體利益為重，隨時接收或轉或不轉的病人，為患者提供了優(yōu)質(zhì)服務，減少了醫(yī)院的損失。
要想領導好一個科室，我認為首先要以身作則，以自己的行動感染大家，我科門診量大，在全院排名第一，而門診工作中又是檢查，又是手術，尤其是宮腔鏡檢查，陰道鏡檢查。一次檢查最少需要3個人，在加上愛心小屋及病房的工作。涉及面廣除一個門診外每個崗位都是單崗，面對這個分科至今依然存在的問題怎么辦？只能從自身做起，哪里忙往哪里去。隨時電話聯(lián)系。仗著年輕力壯。樓上樓下跑。可以說一直在實行著彈性工作。在我的影響下。我科人員自覺形成了這樣的習慣。哪里需要哪里去，有了手術不管上下夜班隨叫隨到。因此我深深感動。像原來科里的史海峽、冀濤都是外地大學生，平時幾乎長在科里。過年過節(jié)我不忘初心讓他們獨自在外過年。放他們回去和父母團圓。于是我擔起了他們兩個人的班次。當科主任3年來，春節(jié)期間我值過連續(xù)48小時的班和連續(xù)72小時的班從三十白天到初二早晨，從三十白天到初三早晨，科里所有的醫(yī)生，護士節(jié)日期間我看了一個遍，全部當面拜3年，唯獨沒給父母，經(jīng)過三天三夜的值班見到接班人員時，我說終于把你們盼回來了。今年春節(jié)我科值班人員家都在本市，我終于如愿以償?shù)幕丶疫^了一個為期3天的短暫春節(jié)。
我只是一直在干著分內(nèi)的工作，領導和同志們給了我最大的榮譽，我想榮譽屬于過去。我會時刻提醒自己繼續(xù)努力，從頭再來，我喜歡鄭板橋的竹子，竹子意味著正直虛心，我希望自己做一個正直的人更要虛心向各位學習，不斷提高完善自我，為醫(yī)院發(fā)展盡自己的微薄之力。
醫(yī)院交流講話稿篇六
在省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班上的致辭尊敬的各位專家、各位領導、各位同仁：
大家下午好!
和風送暖，陽光明媚。在這充滿希望的美好季節(jié)，省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目學習班今天在我院隆重開班，來自省內(nèi)的專家教授和同仁歡聚一堂，共敘友誼，共同交流學術成果，我們很榮幸能夠承擔這次活動的舉辦和服務工作。這對于我們是一次極為珍貴的學習機會。讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位專家、領導，各位同仁的到來!向一貫關注、支持我院發(fā)展的各位專家、領導表示衷心的感謝!
我院是綜合性國家二級甲等醫(yī)院和國家愛嬰醫(yī)院，--醫(yī)學院教學醫(yī)院，是全縣醫(yī)、教、研中心。醫(yī)院開放床位1000張，年住院病人3.5萬人次，年門急診量50萬余人次。投資4.5億元的我院新城區(qū)醫(yī)院作為全縣十大重點工程之一，按三級綜合醫(yī)院規(guī)劃設計，內(nèi)設病床1360張，是我院十二五期間發(fā)展建設的一項重要工程，目前工程正在緊張有序施工，全面建成啟用后，將全面提升我院的綜合服務能力和診療水平。
承擔多項省、市、縣繼續(xù)醫(yī)學教育項目，均圓滿完成課時教學。他山之石可以攻玉，繼續(xù)醫(yī)學教育是一個取石攻玉的平臺，各位專家教授將在本次活動交流平臺上帶來國內(nèi)外消化腫瘤專業(yè)領域的最新進展動態(tài)，為大家進行精彩的學術演講。大家通過這次難得的交流對話平臺，可以就醫(yī)學實踐中的體會和困惑求教于專家學者，彼此之間開展真誠而務實的多視角暢談，零距離接觸。我們基層衛(wèi)生技術人員可以學到更多新理論、新知識，新技術、新方法，希望大家都能珍惜這次學習機會，積極參與，力爭達到融會貫通，并在以后的工作中堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。
省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目安排在我院舉辦，這是對我院的信任和鞭策，我們一定精心策劃，周密安排，熱情服務，當好東道主，確保本次活動圓滿成功，達到預期效果。
最后，預祝本次活動圓滿成功!祝大家在培訓期間學習生活愉快!謝謝!
醫(yī)院交流講話稿篇七
同志們,青年朋友們:
在中國共青團成立90周年,“五四”運動93周年之際,我們桃江縣各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)的青年朋友代表,歡聚在這里,共同參加由組織部、團聯(lián)合舉辦的“青春奉獻在基層,凝心聚力促發(fā)展”青年成長交流會,互相交流、互相學習、共謀發(fā)展。在此,我謹代表中共桃江,向在座的各位并通過你們向全縣各條戰(zhàn)線上的青年朋友們致以親切的問候!
剛才聽了12位青年代表的發(fā)言,很受啟發(fā),很有感觸。大家的發(fā)言都很精彩,內(nèi)容很豐富。既有自己奉獻基層的成果匯報,又有對如何參與桃江經(jīng)濟社會建設的思考;既有自己成長經(jīng)歷的介紹,又有對如何做好青年工作提出的中肯建議。這充分體現(xiàn)了大家對繁榮桃江、發(fā)展桃江的拳拳深情,我代表向大家表示感謝。并借此機會,向大家提四點希望,與大家共勉。
一要勤于學習,練就本領強素質(zhì)。“立身百行,以學為基”。全縣廣大青年要始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望,把學習作為一種立身之本,一種精神追求,一種思想境界,勤于學習、敏于求知,增強本領、砥礪才華,不斷拓寬知識領域,提升自身素質(zhì)。要認真學習政治理論知識,堅定理想信念,把握政治方向。要廣泛學習業(yè)務知識,不斷提高科學文化素養(yǎng),早日擔當發(fā)展桃江的歷史重任。要不斷增加知識儲備,主動深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)第一線,向?qū)嵺`學習,向群眾學習,在實踐中磨煉意志,增長才干,努力把自己鍛煉成為加快桃江發(fā)展的青年骨干。
二要勇于創(chuàng)新,爭當先鋒促發(fā)展。發(fā)展的希望在創(chuàng)新,創(chuàng)新的希望在青年。當前,我縣正處于提速發(fā)展的關鍵時期,機遇前所未有,前景十分廣闊,舞臺十分寬廣。全縣廣大青年要充分激發(fā)自身蘊藏的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能,以青年人革故鼎新的蓬勃朝氣和敢為人先的昂揚銳氣,發(fā)揮聰明才智,做出新的探索,吹響“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、青年先行”的號角。廣大機關青年要強化履職能力,提高辦事效率,吸引投資者在桃江投資興業(yè);廣大青年企業(yè)家要強化責任意識,加大創(chuàng)新力度,全面鞏固和提升企業(yè)綜合實力;廣大青年職工要學本領、強技能,切實增強再就業(yè)和持續(xù)就業(yè)的能力,爭做勤奮工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代先鋒。
三要奉獻基層,升華境界謀跨越?！把鐾强?腳踏實地”。在座的各位大多來自于基層,奉獻在基層,基層一線,工作生活條件雖說比較艱苦,但它能真正讓大家洞悉基層的細微,感受群眾的冷暖,磨練自己的意志,升華自身的境界。全縣廣大青年要牢固樹立正確的人生觀,把求發(fā)展和講奉獻統(tǒng)一起來,緊緊圍繞交通建設、園區(qū)建設、產(chǎn)業(yè)建設、城鎮(zhèn)建設等、縣政府的重點工作,腳踏實地,奮發(fā)有為,為民辦實事、辦好事、解難題、造福祉,做一名無愧于新時代的有為青年,在服務社會和人民的實踐中實現(xiàn)自身價值。
四要砥礪品格,引領新風倡文明?！笆恐傩?以德為首”。青年時期是品格養(yǎng)成的關鍵時期,青年人要擔負起時代賦予的重任與使命,必須注重道德品質(zhì)的修養(yǎng),錘煉高尚的道德情操。要引領社會風氣之先,促進全社會形成扶正祛邪、懲惡揚善、見義勇為、誠實守信的良好氛圍。要大力弘揚民族精神、時代精神和我們桃江的“楠竹精神”,深入持久地開展學雷鋒活動,積極投身社會公益事業(yè)與志愿服務行動,以實際行動倡導健康、文明、科學的社會生活新風尚,爭做體現(xiàn)時代進步要求的新道德規(guī)范的實踐者、良好社會風尚的倡導者。
同志們、青年朋友們,這是一個呼喚責任和奉獻的時代。李大釗同志曾經(jīng)說過:“青年者,人生之王也。”未來屬于青年,青年創(chuàng)造未來。我們相信,在、縣政府的正確領導下,我們桃江-青年一定能夠發(fā)揚光榮傳統(tǒng),弘揚五四精神,以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情,在建設生態(tài)桃江的偉大征程中為這方土地烙上新的時代注解。
各位老師：
大家好好！
今天我們把班主任老師聚集在一起，舉辦這個交流研討會，體現(xiàn)了班主任在學校工作中的重要地位和重要作用。希望通過這個會議，給大家提供一個學習交流的平臺，取人之長，補己之短，不斷豐富班主任工作的經(jīng)驗和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。
眾所周知，班主任是學校工作的骨干，是教育教學的主力軍，一所學校，如果有一支保障有力的班主任隊伍，那這所學校必定是一所好學校。
我校的班主任老師平時工作都很踏實，也很務實，大家為了學校整體工作識大體，顧大局，不計較個人得失，。特別是今年新班主任xx、xx工作很用心、善于學習，支教b、a盡管帶著小孩仍然肩負班主任。
目前，學校已健全了各項制度和措施，大到績效考核制度，小道學生請假、嚴重違紀學生教育處置辦法。而且很多工作開展給予很好的內(nèi)涵和載體，衛(wèi)生方面的一米責任區(qū)、紀律方面的文明禮儀、凳子歸位、手不離書，及常抓的13項行為習慣。而勵志教育七項系列常規(guī)活動的開展，促進了13項行為習慣養(yǎng)成，為行為習慣養(yǎng)成教育提供動力。暨勵志教育重引導、行為習慣抓養(yǎng)成。
這就要求我們要抓好各項制度的落實，提高工作的執(zhí)行力，落實中有狠勁。因為班主任是學校各項工作和制度的最終執(zhí)行者和落實者。一個班級管理的好壞直接影響到整個學校工作的優(yōu)劣，從這個角度講，班主任工作是學校各項工作的支撐點，班主任是教師中的優(yōu)秀者，是學校各項工作的支柱。
召開這次班主任工作經(jīng)驗交流會，就是為大家搭設一個交流的平臺，大家可以相互學習班級管理和勵志教育等工作經(jīng)驗，相互交流工作中的體會，逐步提高自己的班級管理水平，為促進學校規(guī)范管理、持續(xù)和-諧發(fā)展作出更大的貢獻。
剛才，聽了班主任同志的發(fā)言，我深有感觸，他們的發(fā)言很實在，他們的工作經(jīng)驗很實用，他們的工作精神很感人。作為優(yōu)秀班主任，要學會吃苦，樂于奉獻，勇挑重擔，心系學生，服務學生；要有強烈的事業(yè)心，責任感和過硬的教學水平；要做學生的精神領袖，思想向?qū)А⑿袆涌！傊?，班主任工作艱巨而辛苦，更是崇高的，其中充滿無私奉獻精神，持之以恒的毅力和無微不至的愛心。
下面我談三點體會：
一、熱愛學生，嚴格要求，促進成人成才。
讓學生覺得我是可以親近的，在學生有困難的時候，或有一定思想困惑的時候他們敢找你傾訴，敢要求你幫助他。但是，你在學生面前是有威嚴的，你所說的是學生必須要努力作到的，學生對你有敬畏之情。
如果我們一味溫順，學生久而久之久就不會把你所說的話放在心上，這樣下去，班主任的威信就喪失了，班級就容易混亂。如果一味威嚴，學生就會怕你，學生想說的都不敢跟你說，在班級日常生活中，表面看起來風平浪靜，其實有許多問題是老師所不知道的。
對待學生違紀的態(tài)度：我覺得應注意以下幾個方面：
1.、分清類型，疏堵并舉。
治理班上的違紀現(xiàn)象，在我看來，就像大禹治水一樣，疏堵并舉，以疏為主，以堵為輔，能疏則疏，不能疏則堵。比如，學生不做作業(yè)，上課做小動作等一般違紀這都要疏導，堵是堵不住的，如果學生以大欺小，訛詐其他同學，這就要先堵再疏。
2.、找準違紀的根源。
我們要知道學生違紀的根源，就必須找到他的出發(fā)點與目的，并要看他的出發(fā)點和目的是否一致。面對學生的違紀，我們千萬不可武斷，一定要冷靜的找到根源。
3.要站在一定的高度，用發(fā)展的眼光來看待，對于學生的違紀事件處理。
4. 找出違紀學生的閃光點，用他的優(yōu)點來促使他改掉缺點。
我們看待一個違紀的學生，既要看到他的缺點，更要看到他的優(yōu)點，并且在和他談話的過程中要把他的優(yōu)點指出來，并個與充分的肯定，在指出對他的不足，這樣在心理上他就容易接受。
絕不能因為嚴格要求而體罰或變相體罰學生，如挖苦諷刺，罰站罰凍，拳打腳踢等。其結果要么是對學生造成傷害，教師違法。要么導致學生內(nèi)心緊張，恥辱，對老師產(chǎn)生怨恨，厭學等，對學生身心健康造成嚴重損害。同時會給自己的工作造成嚴重影響。
二、加強學習，提高自身素養(yǎng)，進一步提高班主任工作水平。
班主任工作不斷加強的一個很重要因素是加強自身的學習，提高個人素質(zhì)。學習要從同事中學，從實踐中學，從書本中學，從學生中學。
從同事中學，要經(jīng)常觀察其他班級的各項工作，包括學生精神面貌，學生成績，紀律衛(wèi)生狀況等等，特別是剛當班主任或從事這項工作時間不長的同志，更應注意與同事學習交流。這樣通過學習借鑒，會使自己的工作在創(chuàng)新的基礎上得到提升。
從實踐中學，就是要在管理過程中不斷摸索，探究新的工作思路和方法，隨著時代的不斷變化，學生思想的不斷變化，班級管理工作總會出現(xiàn)新矛盾、新問題、比如學生留長發(fā)、染頭發(fā)、佩戴首飾的問題，學生上網(wǎng)的問題，抽煙喝酒的問題，校內(nèi)外住宿管理的問題。要在細心觀察研究的基礎上，根據(jù)其危害性，適時定出新的教育方案或方法進行有針對性地教育。
從書本中學，就是要經(jīng)?？匆恍﹫罂s志，班主任工作研究資料等，從中豐富個人的專業(yè)管理知識。
從學生中學，就是要善于向?qū)W生了解學生的思想動態(tài)愛好，針對他們的年齡特點、心理生理特點，經(jīng)常性地開展一系列主題班會與文體活動進行教育，當然要發(fā)揮班委會團支部的民-主管理作用。
班主任工作要創(chuàng)新，班主任工作要進步，就需要經(jīng)常性地研究班主任工作，總結成功或不成功的經(jīng)驗，從而不斷提高管理水平，也可以將自己的學習工作心得整理成體會文章發(fā)表交流。
三、持之以恒，以一鑒之，面向全體，使班主任工作保持至始至終。
學校教育教學工作的特點就是無休止的重復。備課講課、批改作業(yè)、輔導、學生管理……，日復一日，年復一年，既單調(diào)而又缺乏新鮮感、刺激感。而班主任工作，除了上述外還有每天早起晚睡，為學生提茶，無體止地的說服教育，但與教學相比，班主任工作應有新鮮感和刺激感，因為學生在學習過程中，給你冷不丁出現(xiàn)一些新問題，需要我們研究解決。
所以，不管是經(jīng)常性工作，還是解決突發(fā)性問題，我們工作的精神和作風要始終堅持持之以恒的決心，不能因?qū)W生或班級管理中問題的影響而造成自己思想情緒波動，出現(xiàn)熱冷病，使班級管理中途出現(xiàn)起伏而影響學生的教育和成長，或者對某些學生因成績不佳、紀律松散、自我約束不夠、調(diào)皮搗蛋貪玩、頂撞教師而放棄管理，使之放任自流。這些都不可取。每個同志必須始終本著熱愛學生，為學生負責地態(tài)度，研究制定新的措施，改進方法，進行再教育。
兩點建議：1.做好“第一次”：（見面、 上課、活動、違紀事件）
2.開展一些活動：
總之，我們大家都要以極大的熱情投入工作，面向全體學生，實施有針對性的教育，決不辜負學生家長對我們的期望，決不辜負學校對我們的信任，認真扎實有效地搞好班主任工作，使學校精細化管理水平不斷提升。
希望各位班主任能以此次會議為新起點，認真履行班主任的職責，用我們的愛心與熱情關注我們的學生，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心做好班主任工作。
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎梢院唵螝w納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和-諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的`力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民-主推薦、民-主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民-主推薦和民-主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“xx-xx”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
各位領導、同志們、朋友們：
黨的十七大報告要求建求社會和-諧,堅持實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強政府引導，市場就業(yè)機制完善，就業(yè)結構改善，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)大力促進”。為此，我市把擴大就業(yè)擺在非常突出的位置，就業(yè)政策認真全面積極落實積極，自主創(chuàng)業(yè)大力支持，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場逐步建立起來，就業(yè)崗位積極開發(fā)；城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)消除機制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機制建立完善，“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進程全面推進，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)以幫助更多的社會成員。我市促進市場就業(yè)、擴大社會就業(yè)、改善就業(yè)結構的具體行動體現(xiàn)在今天的人才交流引進會。
大家好！為深入貫徹落實黨的“十七大”精神，認真做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施工作,促進充分就業(yè)，實現(xiàn)富民強縣、建設和-諧開縣。今天，縣勞動保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦市2015年人力資源現(xiàn)場招聘會。這是我市充分發(fā)揮政府引導職能，加強公共就業(yè)服務體系建設，促進人力資源交流，擴大勞務輸出規(guī)模，推進就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此，我謹代表、市人民政府向所有參會的招聘單位、應聘人員，向?qū)３痰浆F(xiàn)場指導招聘工作的各位領導，向關心支持我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展的各界人士，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
我市是一個人口大市、勞務大市。為促進勞動力轉移就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標。近年來，我縣始終把勞務經(jīng)濟作為全縣的“第一經(jīng)濟”來抓，按照“輸出勞動力、引回生產(chǎn)力，培訓勞動力、提升發(fā)展力”的思路，進一步提升勞務輸出質(zhì)量，奮力打造勞務經(jīng)濟強縣，初步培育形成了一批特色勞務品牌。2015年，全市轉移輸出勞動力場60萬人，實現(xiàn)勞務收入40億元。但同時我們也清醒地認識到，全市勞務工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)困難等問題。今天，我們舉辦這樣一個大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場招聘會，得到社會各界的積極響應和大力支持，來自江北區(qū)、市內(nèi)外的100多家招聘單位，為我們提供了5000多個就業(yè)崗位，為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力提供了廣闊的擇業(yè)平臺。
希望各用人單位增強社會責任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，盡可能地幫助人才交流引進人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應聘人員發(fā)揚“自強不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。引進會后，各有關部門要繼續(xù)努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次人才交流引進會取得的成果落到實處。
醫(yī)院交流講話稿篇八
首先，請允許我代表青浦高級中學訪問團全體成員對昌德女中領導和同仁對我們的盛情接待表示衷心的感謝。
我們一行32人代表青浦高級中學來貴校訪問，此次來訪時間雖短，但影響頗深。通過訪問，我們對貴校有了比較全面的了解，鞏固了與貴校業(yè)已建立的友好合作關系。這一切，都得益于主人的真誠合作和大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
青浦高級中學建校于1923年，為上海市實驗性示范性高中。校園內(nèi)到處可見綠樹成蔭，鮮花盛開，優(yōu)美的校園環(huán)境使人心曠神怡，每個角落、每個景點都發(fā)揮了育人的功能。陽光雨露，是花朵芬芳的希望；花草樹木，是四季常青的希望；青春少年，是祖國繁榮的希望。
與昌德女中開展跨境友好交流活動，是我校致力于創(chuàng)設開放的氛圍，建立開放的學校文化的一項舉措。使我們能夠站在一個更高的起點、更廣闊的平臺上來審視教育、實踐教育、發(fā)展教育。通過博采眾長，實現(xiàn)自己的辦學目標。走出國門開展交流活動，學習昌德女中大氣的管理風格、務實的工作作風，提升我校的管理水平，學習昌德女中老師的敬業(yè)精神和鉆研精神，更新教育觀念、強化科研意識，提升業(yè)務水平，全面推進素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量。在此，再次感謝昌德女中各位領導、同仁的熱情接待。祝愿貴我兩校友誼之花常開，祝愿中韓兩國世代友好！
謝謝！
醫(yī)院交流講話稿篇九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我院緊緊圍繞“樹先鋒形象、做健康衛(wèi)士”，引導黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員愛崗敬業(yè)爭優(yōu)秀，推進了醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風建設、整體服務水平“三提高”。
二、在改進醫(yī)德醫(yī)風中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是抓好警示教育，增強自律意識。針對醫(yī)療服務行業(yè)特點，通過組織學習相關政策文件、通報典型案例、觀看警示片、崗前教育、邀請法律專家授課等多種形式進行誠信教育、職業(yè)道德教育和法制教育，廣大黨員干部職工廉潔從醫(yī)的`意識不斷增強，全院30名醫(yī)務人員拒收“紅包”2.72萬元。二是拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范從醫(yī)行為。專門設立舉報箱、意見箱、投訴電話、意見本，定期開展病人滿意度問卷調(diào)查和醫(yī)德考評，隨時接受患者的監(jiān)督。聘請34名來自社會各界的義務監(jiān)督員，定期召開會議，聽取社會監(jiān)督員對醫(yī)務人員的意見和建議，有效推動了醫(yī)德醫(yī)風建設。
三是堅持典型帶動，弘揚行業(yè)正氣。大力開展“我是黨員，向我看齊”、黨員佩徽上崗、“行風示今后我們將扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步改進工作作風，提升服務質(zhì)量，爭做窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。
醫(yī)院交流講話稿篇十
同志們：
大家下午好!
過去的20--年是很不尋常的一年。雖然面臨國內(nèi)外經(jīng)濟危機、市場競爭日益激烈等嚴峻挑戰(zhàn)，但在我們?nèi)荷舷履木哿Φ墓餐ο?，克難求進，各項工作都取得了長足的進步。在此，我代表公司及院領導班子，向一年來辛勤工作的全院職工表示親切的慰問和衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我院的事業(yè)發(fā)展和各項工作，與醫(yī)院發(fā)展壯大的要求上還存在一定的差距。我們必須正視自身存在的問題和不足，找出差距，制定措施，改進工作，促進發(fā)展。當前，我們醫(yī)院存在以下幾個方面的問題：
一、行政管理方面：
1、醫(yī)院管理還有不到位的地方，核心制度的落實，醫(yī)療準入把關等方面存在著一定的漏洞。這幾年我院雖然制定了很多規(guī)章制度，但執(zhí)行起來，還不夠嚴格，或者當時嚴格，而后逐漸淡化。這一問題在行政部門存在，在科室同樣存在，如果再不加以重視勢必影響醫(yī)院整體工作的開展。
2、行政管理人員缺乏與醫(yī)院共存亡共發(fā)展的使命感及事業(yè)心，沒有站在一個高度及長遠的方向上來為醫(yī)院發(fā)展出謀獻策。管理水平不高，執(zhí)行力低，主動服務意識差，沒有團隊合力，相互間不能做到相互服從、支持、配合。日常工作中缺乏與醫(yī)護人員之間的有效溝通，在情感交流、理念灌輸、形象感召、情緒感染等方面都沒能激發(fā)出員工內(nèi)在的動力和活力，沒有在醫(yī)院內(nèi)形成健康和諧的工作氛圍。
3、人力資源管理缺少有效的管理機制和措施。雖然我們建立起了一支專家團隊，起到了一定的專家效應，但在日常工作中個別學科帶頭人的傳、幫、帶的作用沒有發(fā)揮出來，缺少能夠支持醫(yī)院長期發(fā)展的中青年技術骨干，20--年部分中層骨干醫(yī)生的流失，給醫(yī)院人才梯隊建設帶來了很大的阻礙，使人才梯隊中間斷層影響醫(yī)院整體綜合素質(zhì)的提高。
4、中層管理者上下銜接不夠順暢，沒有真正起到上傳下達的作用，部門職能作用發(fā)揮不足，不能為領導決策提供依據(jù)，不能及時化解矛盾協(xié)調(diào)關系，缺乏執(zhí)行力，沒有充分發(fā)揮管理人員應有的責任和作用，許多工作上推委扯皮的現(xiàn)象還時有發(fā)生，沒有真正把醫(yī)院的事當成自己的事來及時辦。
5、今年醫(yī)患糾紛仍時有發(fā)生，雖然有相當?shù)囊徊糠质巧鐣L氣造成的，但有的卻是因我們工作的環(huán)節(jié)不到位而引發(fā)的，患者投拆接待處理流程不完善，各科室辦理投訴事項時沒有落實首問負責制，對待病人還存在推諉、敷衍、拖延現(xiàn)象，部分工作人員在醫(yī)患之間缺少溝通，告知制度沒有到位，服務沒有完全做到主動、熱情、耐心。
6、勞動紀律有待進一步加強，部分員工對醫(yī)院各項勞動紀律、職工管理規(guī)定等從思想上認識不足，還經(jīng)常出現(xiàn)上班崗位上接打電話、竄崗、打游戲等現(xiàn)象，科室對員工請假審批上把關不嚴，沒有根據(jù)正常崗位工作需要來合理安排員工的公休、輪休等;醫(yī)院考勤工作流于形式，部分人員抱著僥幸心理，遲到、早退、中間脫崗、替人打卡，甚至有的員工打擦邊球鉆空子，累積休假，重復休假，希望大家以后嚴格執(zhí)行考勤制度，改正問題。
二、醫(yī)療質(zhì)量方面：
1、臨床科室重經(jīng)營、輕管理;重操作、輕服務;各科室對醫(yī)院行政部門安排的工作落實不到位，執(zhí)行力差，醫(yī)患護患之間溝通不到位，不及時，沒有把患者的病情、治療等情況交代清楚，導致不必要的醫(yī)療糾紛出現(xiàn)的情況還是時有發(fā)生。
3、病案質(zhì)量、處方質(zhì)量比去年有所提高，但仍存在不少問題，如病歷中對病情全面的分析討論不夠;有些重要的記錄記的不及時，甚至漏記;體檢不全面，尤其對專科情況的記錄過于簡單;上級醫(yī)師對病案書寫重視不夠，審簽不及時，指導力度不夠。部分用藥存在不合理狀況，尤其是抗菌素的應用，存在同時用藥種類過多，用藥時間長等現(xiàn)象，值得重視，應規(guī)范用藥。同時藥房在處方的用藥合理性、準確性查對等方面需要進一步加強與醫(yī)生的溝通，杜絕目前仍然存在的有時發(fā)錯藥、開錯輸液單等問題出現(xiàn)。
4、醫(yī)技科室與臨床科室在工作配合上不夠默契，有效溝通需進一步提高，檢驗科等做為醫(yī)院一線窗口，崗位服務意識不到位，對待患者缺乏主動性，科室工作效率不高，應盡量縮短發(fā)送報告時間，方便患者就醫(yī)，同時檢查不細化，需強化報告質(zhì)量及檢測水平。b超室、放射科工作人員的診斷水平需不斷提高，對科室的設備儀器維護保養(yǎng)沒有做到專人專管，檢查報告結果與臨床診斷存在出入時沒有形成良好的溝通機制，潛在糾紛隱患較為突出。
三、護理服務方面：
四、后勤財務管理方面：
1、后勤在對日常水、暖、電的維護工作中效率低，時間概念差，工作拖拉，維修維護不及時，沒有做到勤巡視，多檢查，不注意保護和管理醫(yī)院的公共財產(chǎn)及物品，沒有真正把醫(yī)院當做自己的家，把醫(yī)院的東西當成自己的東西來愛護。
2、在藥品及物資的進、銷、存等各個環(huán)節(jié)，我們所建立的內(nèi)部控制制度還不夠完善，藥劑科只注重購銷和質(zhì)量，但進貨渠道狹窄、藥品目錄不夠豐富，沒有及時詳盡的調(diào)查掌握醫(yī)療市場藥品供需動態(tài)，在藥品調(diào)換、價格尋查方面沒有下功夫，對市場價格浮動信息不能及時掌握，使部分藥品價格與市場價格相差甚遠;庫房管理及財務科在入庫驗收、在庫養(yǎng)護、出庫復核等流通環(huán)節(jié)上不夠嚴謹，部分還存在著入庫時沒有實物驗證入帳、以舊換新管理上制度有待健全，同時，一些設備折舊報廢財務管理不健全，沒有合理化的符合醫(yī)院實際情況的折舊方案，不能及時入帳、消帳，有效的盤活庫存，降低運行成本。
3、醫(yī)院食堂是保證醫(yī)院正常工作的大后方，食堂在衛(wèi)生、菜品質(zhì)量等都需要進一步提高，同時在保證正常飯菜供應的基礎上要端正服務態(tài)度，勤打掃、勤收拾、勤微笑，員工們在打飯時需根據(jù)自己的喜好和飯量選擇，不要出現(xiàn)多打后吃剩倒掉這些現(xiàn)象，注意節(jié)約糧食、杜絕浪費。
以上所說這些問題，我們都必須認真去研究，制定出切實可行的措施，在新的一年里認真加以解決，針對這一情況，下面我說一下20--年我們?nèi)旱墓ぷ魉悸罚?/p>
一、完善學科群建設：
20--年,臨床及科研工作的專業(yè)化和綜合化是我們發(fā)展的目標之一,以重點學科為龍頭，應用“資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)作攻關”的方式將普外科與泌尿外科、內(nèi)科與胃腸科、消化內(nèi)科與肝病科等有機組合起來形成優(yōu)勢學科群，從提高重大疾病的診治能力、培養(yǎng)復合型醫(yī)學人才、優(yōu)化梯隊組合、培育和引進干細胞移植、肝癌肝硬化腹水介入治療等高水平技術項目方面入手,衍生出新興學科和業(yè)務工作新的增長點,這樣不僅能夠使我院原有特色更顯著,還能夠形成新的診療特色,成為醫(yī)院的拳頭產(chǎn)品,產(chǎn)生品牌效應,提高醫(yī)院的綜合實力和在醫(yī)療服務市場中的競爭能力。
二、提升醫(yī)療服務質(zhì)量：
全院要進一步轉變觀念，嚴把入院關，嚴格收治標準，嚴格手術及有創(chuàng)操作分級準入管理，進一步規(guī)范手術科室工作流程，健全醫(yī)療質(zhì)控機制，完善突發(fā)事件應急預案。嚴格遵守診療操作常規(guī),堅持依法行醫(yī),依法執(zhí)業(yè),充分履行告知義務,強化病歷管理,堅持疑難病人會診制度,術前討論等十二項核心制度，加強醫(yī)德醫(yī)風建設,轉變服務理念，抓好“三基”培訓和質(zhì)量監(jiān)控，落實消毒隔離措施，控制院內(nèi)感染的發(fā)生。轉變服務意識，優(yōu)化服務程序，一切診療活動從方便患者、利于患者的角度出發(fā)，在嚴格執(zhí)行原有單病種包干限價的基礎上結合我院實際情況開辟臨床路徑管理，切實做到“讓病人滿意、讓家屬放心”，堅決避免冷、硬、橫、推、態(tài)度粗暴等現(xiàn)象。明年針對這些制度的執(zhí)行情況，醫(yī)院將嚴抓落實，定期組織人員進行重點檢查及督察，努力提高醫(yī)院各項服務質(zhì)量。
三、優(yōu)化人才梯隊建設：
近幾年來我們把人才梯隊建設作為醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的根本，堅持以人為本，留住特色人才，引進特需人才，取得了一定成績，然而既要培養(yǎng)人才，又要防止培養(yǎng)的一些醫(yī)務人才跳槽是頗為棘手的問題，人員流失使醫(yī)院骨科人才、住院醫(yī)師斷層，給醫(yī)院人才梯隊建設帶來了很大的阻礙。20--年我們將以培養(yǎng)高層次人才和中青年拔尖人才為重點，大力加強專業(yè)技術和管理人才兩個梯隊建設，結合我院專業(yè)發(fā)展，進一步完善培養(yǎng)計劃，調(diào)整人才培養(yǎng)方式，我們要運用拿來主義，引進更多的特色專業(yè)人才，并通過走出去學習及選拔優(yōu)秀畢業(yè)生等方式加強對年輕人才的培養(yǎng)和引進，逐步解決人才斷層問題。同時采取措施改善現(xiàn)有人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，傾注個人情感、提供發(fā)展平臺，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，保障我院可持續(xù)發(fā)展的人才后勁，使專業(yè)人才隊伍的全面建設和不斷發(fā)展形成長效機制。
四、完善院內(nèi)文化建設：
嚴峻的市場競爭，要求我們正逐步進入以患者滿意度、忠誠度、醫(yī)院知名度和美譽度為中心的品牌文化建設時代，醫(yī)院的文化建設將向立足精神文化，完善品牌建設的方向不斷發(fā)展。新一年我們將以提高病人滿意度、員工滿意度為出發(fā)點，在全院上下開展優(yōu)質(zhì)服務之星評選等特色活動，提升醫(yī)院服務品牌，通過進一步改善院內(nèi)環(huán)境、誠信經(jīng)營等文化滲透，不僅讓患者感知醫(yī)院的文化內(nèi)涵，同時通過對員工灌輸醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)市場營銷理念，強化職業(yè)思想道德教育等方式引導職工愛崗敬業(yè)、團結奮斗，以良好的心態(tài)投入工作中，在院內(nèi)逐步形成科學嚴謹、認真負責、尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人的人文精神。
五、強化醫(yī)患、護患溝通：
建院以來我們一直強調(diào)醫(yī)患、護患溝通的重要性，也通過各種培訓、座談等形式強化醫(yī)務工作人員的溝通意識和技巧，明年我們將延著這個思路繼續(xù)走下去，從六個方面來加強：(1)“一個要求”，要求醫(yī)務人員要有誠信，對患者和家屬要尊重，具有同情心、耐心和細心。
(2)“兩個技巧”，要求醫(yī)務人員多聽患者的詢問，多向患者介紹病情、治療效果、安全用藥和檢查目的，關心患者在就醫(yī)過程中的生活或不便。(3)“三個掌握”，要及時掌握患者的病情變化、醫(yī)療費用情況及患者的社會心理。(4)“四個留意”，留意溝通對象的情緒、受教育程度及對溝通的感受，留意患者對疾病的認知度和對溝通的期望值。(5)“五個避免”，避免強求患者即時接受，避免使用刺激語言和患者不懂的醫(yī)學專業(yè)詞匯，避免強求患者改變觀點，避免壓抑患者的情緒。(6)“六種方式”，針對不同的患者，分別采取預防為主的針對性溝通、互換對象溝通、集體溝通、書面溝通、協(xié)調(diào)同意溝通，以及實物對照形象比喻溝通。
六、完善營銷體系建設：
結合20--年我們的市場營銷工作情況，在新一年我們要重點引進企劃人才與市場推廣人才，從以下幾方面著手完善醫(yī)院營銷體系：(1)繼續(xù)開展下鄉(xiāng)義診工作，組織醫(yī)生、設備、藥品到周邊農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為農(nóng)村居民及務工人員等免費體檢義診，擴大醫(yī)院影響力，提高醫(yī)院美譽度;(2)動員身邊及醫(yī)院職工親友等各方面的關系，加大有償體檢的營銷力度，重點對企事業(yè)單位、有實力的私營商戶等進行開發(fā)，提升體檢收入。(3)引進更多市場推廣人才，擴大轉診范圍，走訪新的周邊診所和社區(qū)，增加協(xié)議單位數(shù)量，并做好現(xiàn)在轉診客戶的維護工作;(4)對外媒體廣告投放上調(diào)整投入的方式、方法，注重對外的醫(yī)院形象宣傳，展示我們的綜合技術實力及誠信服務，與其它醫(yī)院走差異化道路，走出只能治療男女疾病的誤區(qū)，提升患者的品牌認知度。對內(nèi)，在醫(yī)院導視系統(tǒng)、宣傳手冊、宣傳展板等方面進一步提升，創(chuàng)建溫馨、向上的環(huán)境氛圍，營造我院特有的文化底蘊。(5)進一步加大醫(yī)院的網(wǎng)絡推廣力度，整合現(xiàn)有網(wǎng)絡資源，充分發(fā)揮網(wǎng)絡運營的時效性、靈活性，提高性價比。(6)咨詢部在現(xiàn)有的業(yè)績上要進一步提高自身的醫(yī)學知識水平、溝通技巧、服務態(tài)度、打字速度，定期總結分析工作中存在的不足之處，以及與患者交流中存在的問題，力爭在咨詢量及就診人數(shù)上都有一個新的提升;(7)客服部在新一年中要繼續(xù)深入跟蹤調(diào)查患者滿意度，定期回訪各科患者為臨床工作提供真實有效的反饋信息，進一步完善體檢服務流程，真正為患者提供滿意的病前、病中、病后一條龍服務。
七、試行目標績效管理：
為了進一步強化醫(yī)院核心競爭力，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，我們20--年將在部分科室試點開展目標績效管理工作，以勞動生產(chǎn)率、病人滿意率、員工流失率為主要考核指標，由每個科室的直接管理者(科主任、護士長)負責本科室績效結果，每個科室形成一個具體的績效管理單位，從符合醫(yī)院文化;符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)院年度目標;與本崗位職責相一致;符合本科室的目標;符合行業(yè)質(zhì)量標準與規(guī)程，體現(xiàn)出該職位對流程終點的支持上等方面來綜合評估制定具體實施細則，試點運行，提高醫(yī)療質(zhì)量安全、提升員工技能、強化責任心。
總之，在新的一年里更加艱巨繁重的任務正擺在我們面前，只要我們圍繞醫(yī)院的年度工作目標，團結一心，努力工作，我們的目標就一定會實現(xiàn)。
謝謝大家!
醫(yī)院交流講話稿篇十一
各位領導、各位嘉賓；朋友們、女士們、先生們：
今天艷陽高照，春意融融，常州xx醫(yī)院帶著對常州人民不盡的人文關懷，在大家的熱情關注與期盼中激情亮相、隆重開業(yè)。在這美好的時刻，我謹代表常州醫(yī)療衛(wèi)生界全體同仁，向創(chuàng)建常州xx醫(yī)院的全體同仁，表示熱烈的祝賀！
常州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)近年來發(fā)展迅速，關愛生命，預防疾病，倡導積極健康的生活方式，向人們提供先進的、現(xiàn)代化的醫(yī)療設施與技術，已成為當今社會醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主旋律。常州xx醫(yī)院的誕生，必將為常州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)注入新的生命與活力，為本已生氣勃勃、你追我趕的醫(yī)療衛(wèi)生市場帶來新一輪的競爭和挑戰(zhàn)，為推進龍城醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的繁榮，為加快人民小康生活的`進程，產(chǎn)生積極而深刻的影響。常州xx醫(yī)院由上海駿誠投資治理有限公司投資建造。
這是龍城出現(xiàn)的又一家具有一定規(guī)模的全資民營醫(yī)院。由于它與聞名的上海xx醫(yī)院及國內(nèi)多家一流的醫(yī)療機構保持廣泛密切的學術交流和技術合作，積極奉行科技服務大眾，健康擁有未來的辦院宗旨，所以它一經(jīng)亮相，就以全新的治理模式、現(xiàn)代化的健康物語、先進的醫(yī)療設施、前沿的醫(yī)學科學以及與國際接軌的人性化服務，向人們展示自己獨特的風采。我們預祝常州xx醫(yī)院在忠實地履行一個醫(yī)療機構神圣職責的同時，更為我們營造一個布滿愛心的、以人為本的、人格尊嚴至上的綠色就醫(yī)環(huán)境?，F(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的終極目標是保障健康，讓人們永遠飛揚青春般的活力，去充分享受生命、享受生活享受自然。
這一理念與價值觀，在當今這個高壓力、高節(jié)奏、高速度運轉的時代，顯得尤為珍貴與重要。常州xx醫(yī)院作為一家新型民營醫(yī)院，為這一理念的張揚，將扮演越來越重要的角色。我們堅信，常州xx醫(yī)院有自身雄厚的實力為依托，有大家的支持與扶助，一定會完美地實現(xiàn)自己的光榮與夢想。
再一次熱烈地、深情地祝賀常州xx醫(yī)院隆重開業(yè)！謝謝。
醫(yī)院交流講話稿篇十二
各位領導，各位同學：
大家好！
很高興能夠站在這里與駐泰高校的各位主要學生干部交流學習經(jīng)驗；首先要感謝**大學為我們提供了這樣一個相互交流的機會。下面，由我為大家介紹一下我校學生會及社團的相關情況。
**學生會是**全體大學生的群眾性組織，在校黨委的直接領導和校團委的具體指導下，依靠全校學生獨立開展工作。校學生會植根于校園，深入到學生當中，是學生組織的最高領導機構。代表著全體泰院學子的根本利益，是聯(lián)系學校與同學的紐帶和橋梁，是通過合理途徑反映同學呼聲和要求的組織，是發(fā)展與繁榮校園文化的舞臺和陣地，是大學生思想與精神的航標。一直以來，校學生會堅持以 “自我教育、自我管理、自我服務”為宗旨,組織廣大同學開展健康有益、豐富多彩的校園文化、勤工助學及社會實踐活動；通過各種渠道反映同學的意見、建議和要求，參與學校有關學生事務的民主管理，維護同學的正當權益，維護學校各級校紀校規(guī)，倡導優(yōu)秀的校風學風，促進同學間、老師間團結與協(xié)作，全心全意為同學服務。
一、強化思想政治教育，扎實推進思想教育工作
建設，使同學的思想意識和政治素質(zhì)有了普遍提高。在注重內(nèi)部思想政治建設的同時，我們也積極引導各院系開展各類思想文化建設活動，幫助同學們更好更快的向黨組織靠攏。透過分析大學生特有的心理變化，按照其特點，設計出各種有針對性的活動方案，加強與同學們的交流，收集同學們的意見進行研究，組織開展有益于同學們思想健康發(fā)展的活動。
例如，建黨九十周年到來之際，校學生會積極配合校團委，響應團、團的號召，隆重召開紀念建黨九十周年“紅歌唱給黨”等一系列主題活動。
二、貫徹以人為本方針，扎實推進組織建設
一個組織能否正常高效運轉，是否具有凝聚力，組織建設是關鍵。而學生會的組織建設又依賴于健全的體制和嚴明的紀律，所以在工作中，我們積極采取措施，完善修改我們的不足之處，健全了我們的體制。我們進一步建立和完善了《**學生會章程》、《**學生會工作制度》、《**學生干部管理條例》、《**學生會財務管理制度》、《**學生會檔案管理制度》、《**學生會會議制度》、《**學生會人事任免制度》、《**學生會人員考核條例》等一系列資料庫，規(guī)范了學生會成員的各項工作，讓活動的開展都有章可循，提高了工作效率，使分工合作更加成熟與科學！
中心、外聯(lián)部、體育部、素質(zhì)拓展部、女生部等12個部門，各部門在校學生會主席團的統(tǒng)一指導下開展工作，并接受校團委的監(jiān)督領導。
與此同時，我們還會定期開展素質(zhì)拓展專項訓練。2011年以來，我們在校團委的統(tǒng)一協(xié)調(diào)之下，已經(jīng)成功的組織了多次素質(zhì)拓展活動。通過這些活動能夠，不僅僅鍛煉了同學們的個人素質(zhì)，更重要的是進一步加強了學生會凝聚力與向心力。
三、深入實施校園文化建設工程，豐富校園文化活動
開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動，有利于促進校園精神文明建設，為充分響應團、團關于充分發(fā)揮“第二課堂”育人作用的號召，校學生會積極協(xié)助校團委，深入實施“兩節(jié)兩月一校一園地”校園文化建設工程。
第一，積極配合校團委開展周末文化工程及校園文明責任區(qū)的建設工作，在形成長效機制的同時，積極調(diào)動院系學生會，不斷創(chuàng)新周末文化工程形式，保證活動的良好效果。文明責任區(qū)工作做到每日一查，每周一通報，從而很好的促進了校園精神文明建設。
第二，積極協(xié)助校團委，著力打造“兩節(jié)兩月一校一園地”22111校園文化工程。作為校園文化建設的重要組成部分，由校團委、校學生會組織的“校園之春”科技文化藝術節(jié)與金秋體育節(jié)均歷時一個多月，策劃安排各類活動近百項，全校一萬余名師生參與到各項活動中，充分展示了大學生朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神面貌。
第三，積極協(xié)助校團委，加強對學生社團的監(jiān)督管理。各學生社
團在校團委、校學生會社團管理委員會的統(tǒng)一指導下開展工作，本學期之初，經(jīng)我校校團委審核通過，進一步完善修正了《**社團管理條例》、《**學生社團組織管理辦法》、《**社團財務管理辦法》、《**社團負責人例會考核制度》、《**學生社團活動審批制度》以及《**社團發(fā)展第一個五年規(guī)劃（草案）》等一系列規(guī)章制度，以措施保證學生社團工作的有序展開。
與此同時，社團活動月的展開，也是我校的社團工作再上一個新臺階。各學生社團在活動當中互相學習，借鑒先進的經(jīng)驗，同時展示了各自的風采，規(guī)范了自身的建設豐富了校園文化。
第四，積極推動科技創(chuàng)新，協(xié)助校團委負責并組織了由團、省科協(xié)、省教育廳、省學聯(lián)量和主板的“挑戰(zhàn)杯”山東省大學生課外學術作品競賽在我校的選拔與報送工作。
第五，積極開展青年志愿者活動，并取得了良好的效果。到西部去，到祖國需要的地方去發(fā)揮聰明才智，截至2015年，我們已組織了包括校學生會主要學生干部在內(nèi)的八批志愿者奔赴西部。
四、樹立服務意識，全新全意做好學生服務工作。
生會工作的第一目標，把滿足廣大同學的要求作為工作的第一標準，把為同學提供優(yōu)質(zhì)高效服務作為工作的第一要求，真正把校學生會建設成為服務廣大同學的重要平臺。與此同時，學生會門戶網(wǎng)站泰山學子網(wǎng)中也新增了關于“失物招領”等與同學切身利益密切相關的欄目，所有這些都表明，一個服務型的學生會正在逐步走向完善。
成績只代表過去，在以后的歲月里，我們學生會將不斷探索，不懈追求和創(chuàng)新。我們堅信在賦予新的活力和經(jīng)過更大的努力之后將再創(chuàng)輝煌佳績！
最后，再一次祝愿本次交流活動取得圓滿成功！
謝謝！
尊敬的各位領導、各位班主任：大家好！
自擔任班主任以來，我忙碌著、緊張著，同時也充實著、快樂著。在這里要感謝學校領導以及年級組長對我的信任、關心和支持，同時也要感謝和我奮斗在一起的任課教師。今天本著學習的原則，借這次機會把自己擔任班主任工作以來的心得和體會與大家分享，希望能得到大家的指正。
一、把品德教育放在首位，加強學生的日常行為規(guī)范教育
學校教育首先是德育為先，學生沒有一個好的思想品德，就是再聰明的苗子也很難培養(yǎng)成為一個對國家和社會有用的人才。為此，我們高一年級組三個班主任結合我校的具體實際，根據(jù)入學新生的基本情況，特別制定了《高一學生管理條例》。俗話說得好：“粘禾草，糯禾草，全靠頭道打的好?！比雽W初，我很抓學生的思想品德和日常行為規(guī)范教育。同時合理利用班會、周末放學等時間，認真學習《高一學生管理條例》，以及本班的班級管理條例，強化了學生的紀律觀念。學生現(xiàn)已初步養(yǎng)成良好的行為習慣，良好的班風和學風已逐漸形成。
二、用愛心感染學生
作為一名班主任，除了嚴格要求學生外，我認為更重要的是對學生要有愛心。因為高中學生要比初中生更懂得愛，更需要愛。他們在逐步走向成熟的過程中，一方面表現(xiàn)出比較成熟、自信、頑強等。但另一方面又比較脆弱，遇到困難容易退卻，這就需要得到老師的關愛，使他們有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。特別是那些有毛病的學生，他們平時聽到的多是批評，他們最缺乏別人的理解及老師的關愛。因此，班主任不僅要在學習上，更要在生活上、思想上關心他們，愛護他們，使他們感到老師可親。記得去年快放寒假的一個夜里11點多鐘，一陣電話鈴聲把我從熟睡中驚醒，原來是從宿舍打來的，張敏林同學患了急病，我及時趕到宿舍，并與兩位班干部一同將她送到鎮(zhèn)醫(yī)院，還為其支付費用近100多元錢，這一小小的舉動讓全班學生深受感動。
三、班主任工作要“勤”
我認為班主任要搞好班級工作還得“勤”。也就是說班主任一要勤深入學生的生活。當今的高中學生與過去的學生相比，有了明顯的變化，即希望班主任和他們能打成一片，參與他們的各種活動，又希望得到班主任的尊重、愛護和關心，希望能直接得到班主任的多方面指點。為此我利用課余等時間經(jīng)常深入學生，了解他們的家庭，個人愛好，和他們談論當今發(fā)生的一些大事小等等，真正成了他們無話不談的朋友。去年下期以來我堅持每天到學生寢室去二次以上，查看他們的生活情況?，F(xiàn)在有事請假外出后，學生經(jīng)常念道老師何時能回來。（班主任http://）二要勤于觀察。班主任要獲得關于學生的第一手資料，就要事事留心、時時注意、處處發(fā)現(xiàn)，比如，在課堂上觀察學生的注意狀況、情緒表現(xiàn)、答題的正誤和角度、作業(yè)的質(zhì)量和速度，在課外活動中觀察學生的活動能力、意志品質(zhì)、個性傾向、人際關系和集體觀念，在家訪中觀察學生的家庭表現(xiàn)、家長對子女的要求和教育方法，等等。三要勤于捕捉與學生交談的機會。四要勤于用自己的雙手給學生做出示范。比如，打掃衛(wèi)生時，親自動手示范；放學了，隨手關上門窗；走進學生宿舍，幫忙整理一下衣物、用品；學生發(fā)燒了，用手測一下學生的額溫……諸如此類的細節(jié)和動作，都能給學生以積極的心理暗示，產(chǎn)生了“此時無聲勝有聲”的.獨到效果。五要勤于思考。既要思考如何在自然狀態(tài)下掌握學生的感性材料，又要思考通過怎樣的途徑、手段、方式、方法，才能實施有效的教育和引導；既要考慮全班的共性特點，又要考慮到不同學生的個性差異；既要考慮班級目標的遠景性、整體性，也要考慮近景性和局部性；既要全面思考學生必須明白的“大道理”，又要考慮到各種具體的學習、工作、生活實際等等。
四、班主任要有團結合作，共同提高的意識和精神
俗話說得好：“一個籬笆三個幫”。團結任課老師，形成一個強大的工作團隊，也是班主任工作成功的關鍵。為此，擔任班主任工作的這幾年中，我經(jīng)常利用一起辦公的機會與任課教師交流本班的情況，及時聽取來自他們的反饋意見，和大家一起分析存在的問題、探討解決的方法，和大家一起暢說班級管理之所見。由于發(fā)揮了團隊的作用，大大地提高了工作效率。特別是在任高一年級班主任以來，我得到了年級組其他兩位班主任劉曄老師、劉喜文老師的很大幫助，團隊合作精神得到學校領導的充分肯定，在此表示真誠的感謝。
五、班主任得提高自身素質(zhì)，為學生樹立良好形象。
作為班主任，要想做好班級管理工作，我認為還得要時刻注意自身的品格、學識、涵養(yǎng)對學生潛移默化的影響，特別是一些小事、言語話題等細節(jié)對學生的影響。為了提高自身的思想素質(zhì)和工作能力，樹立自身良好的形象。這些年，我不斷加強自己的業(yè)務學習，還經(jīng)常向年輕教師請教有關新教育理念，不斷適應新形勢下的要求。另外，我還認為班主任一定要特別自尊、自愛、自信、自強，這樣才能讓自己的良好風范吸引學生，才能讓學生從情感上接納你，給你的班主任工作帶來事半功倍的效果。
以上是我對班主任工作的一些粗淺體會，在今后的工作中我將繼續(xù)和各位同仁探討，繼續(xù)向各位同仁學習。
大家好：
我校教育教學改革正在進行中，今年加大了家訪的力度，并且把領導班子、老師分片包干，一個月來，老師們走村入戶，沒有落下任何學生，掌握了所有學生的第一手資料，尤其是留守兒童的現(xiàn)狀，有利于因人施教，在此，向各位老師說一聲“你們辛苦了”(鞠躬)。
家訪工作，從動員到準備到實施，今天進入理性總結階段，老師們由準備到周密的計劃，創(chuàng)新方法的實施，克服了種種困難，與家長真心的交流，聽取了很多人的意見，同時能夠及時的反饋，獲得了家長一致好評，累，但快樂著!
家訪，把教育教學的新理念，新方法送到家庭，遠遠比把家長“請”到學校效果好得多，同學們，我們組織家訪，不是終極目的，家訪是個過程，是課堂教學學校教育的延伸，是把學校、家庭、學生三位連成一體的一個方法，是提高教學效果的手段，是打造高效課堂的“催化劑”，說到底，是促使學生進步的一個辦法，因此，希望大家能夠珍惜老 師的良苦用心。并且付諸實際行動中，用學習成績來報答我們吧。
今天，我還要感謝家長們的配合，每到一個家庭，我們都受到了熱情的接待，可以看的得出，每個家庭都期望孩子能夠有一個美好的明天，都期望孩子能夠考出好的成績，望子成龍心切，在此，希望每個學生懷著一顆感恩的心，努力回報你們的父母。
最后，我提出三個要求，第一，老師們要一如既往地把家訪工作做下去，堅持就是勝利，花開一個冬春，六月的果實定是豐碩的。
第二，要求你們的家長，無論如何，都要繼續(xù)全力支持我們的工作，你們堅持一年，孩子定會考出你們期望的成績，錢，可以少掙一點，孩子的學習才是頭等大事。耽誤孩子學習，是再也擬補不了的。
第三，要求每個學生積極配合老師，認真處理每天的作業(yè)，認真對待每天的學習，為了你們自己的每天，加油吧。
最后送給大家三句話，我不求你們的感動，只求你們的付出;我不看你們的基礎，只看你們的進步;我不看你們的過程，只看六月的結果。
謝謝大家!
醫(yī)院交流講話稿篇十三
今天下午學校召開班主任會議，校本課程暫停，因此，我利用了下午大課間和第3節(jié)課召開了社長培訓會議。
召開社長培訓會議的背景：很多社長盡管有工作的熱情，但是缺乏經(jīng)驗和辦法。為了社團的良性發(fā)展，對于社長的指導和培訓已成為當前社團工作的關鍵。
會議議程：今天的會議分為兩個階段，第一階段是各社社長一分鐘上臺交流，說一說社團第一節(jié)課的安排。第二階段是我的一個講話。
講話主要內(nèi)容：
一、如何做社長。
今天會議的第一階段沒有事先布置，而是現(xiàn)場宣布，立即開始。主要想知道各個社團第一節(jié)課的真實安排?？缮玳L介紹的內(nèi)容來看，應該說有的社長是事先做了準備的，而有的社長顯然還不知道該如何組織大家開展活動。所以，我想第一節(jié)課以下幾件事是應當要做的：
1、謀劃在前，準備在先。學期的目標、每周的安排，提前思考；每周安排，要提親做好安排和部署。
2、知人善任，人盡其才。讓社員自我介紹，相互認識。了解社員的情況、特點和想法。注意觀察每個成員的能力、性格，適合做什么事情。知人善任，人盡其才。
3、設置崗位，搭建班子。根據(jù)需要設置崗位，根據(jù)人員特點，安排崗位。通過合理分工，高效完成工作，有效調(diào)動大家的工作積極性，也是讓社員彰顯自己的價值。
4、任務驅(qū)動，階段審查。設定一定的目標，目標是方向，也是動力。要善于給團隊描繪美好的藍圖，激發(fā)大家的熱情，同時也需要階段的審查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
5、良性競爭，助推成長。除了優(yōu)秀的評比，還要有效利用同伴的評價來激發(fā)社員的激情和創(chuàng)造力。有時同伴之間的信任和肯定對我們的成長更加重要。
二、社長的理念。
1、關于社團活動和學習之間的.關系，我們要有一個清醒的認識，要有自己的判斷。高中階段校本課程和社團活動是當前各家高中都在開發(fā)的課程，是教育主管部門考核學校辦學水平的重要指標，是教育專家眼中未來高中的核心競爭力。由此可見，社團活動課程的價值和意義。但是目前我們有的老師和同學思想認識還沒有跟上，認為社團活動是占用了文化學習的時間，現(xiàn)在就是要學習文化，將來到了大學再搞社團也不遲。這樣的想法和擔憂是可以理解的。這種想法乍聽起來也是有道理的，畢竟高中學業(yè)緊張。但是，實際上我們就因此喪失了階段性的發(fā)展機會，高中階段綜合素養(yǎng)沒有得到有效鍛煉，到了大學往往也后人一步。大學里的學生干部往往在高中就嶄露頭角。此其一；其二，社團活動是不是一定影響學習，不參加社團課程是不是一定有利于學習呢？應該說這個不是必然關系，關鍵還在于如何處理兩者之間的關系。有很多學生干部平時忙于學生工作，學習也毫不含糊。也有很多學生整天忙于學習，成績卻不見長進。什么原因？可能關鍵還在于我們時間管理，能否合理安排時間，提高學習效率才是問題的核心。否則，即便再多的時間也是徒勞。另外，學習的狀態(tài)也是關鍵，很多同學習慣沉浸在機械重復的勞動中來慰藉自己，存在“思維懶惰”的問題。這樣的勞動是低效、甚至無效的。但是，通過學生工作的鍛煉，鍛煉了能力、增強的自信、以及身心、情感的健康發(fā)展，都有利于學生的發(fā)展，這樣的同學往往越學越好，越學越穩(wěn)定。所以，我以為是這樣的，在參與社團等學生工作的過程中，學生能力尤其是社長的能力會得到很大的鍛煉和提升。只要他用心做事、用心學習，工作與學習之間的關系也可以是正面的。相反，如果不能很好的管理好時間，學習能力也很難得到提升，靠打疲勞戰(zhàn)、消耗戰(zhàn)，也很難取得理想的成績。
2、社團活動，學生是主角。社長要有自己的想法，絕不能依賴老師。老師只是協(xié)助管理以及相應的指導。當然，也要聽取老師和社員的意見。要多向老師請教，同時鼓勵社員積極的獻計獻策。然后綜合大家的意見，做出最佳的判斷和選擇。
三、紀律保障。
組織的正常運轉，離不開嚴明的紀律。每個社團根據(jù)實際情況制定社團的章程，要在全社公布，有意見可以提、可以修改，通過以后，就要遵守。特別強調(diào)，不得提前下課，否則取消評優(yōu)資格；老師中途不得離場，否則予以記錄扣分；上交材料要及時，否則記錄評價；布置的事情要不折不扣的執(zhí)行，有不理解的地方可以問詢，但不得自作主張，改變執(zhí)行的方式和內(nèi)容。
社長在管理的過程中，要注意公平、公正，唯有如此，才能服眾。另外，社長的任期是以年度為單位，在團委備案的。社長要有高度的責任心，不得隨便的以相關理由要求更換社長，要有負責到底的準備和堅持到底的決心。
醫(yī)院交流講話稿篇十四
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好!
在市衛(wèi)生局，醫(yī)管局的大力支持和幫助下，xx市第三人民醫(yī)院雙楠醫(yī)院帶著對廣大百姓不盡的人文關懷，在大家的熱情關注與期盼中開業(yè)了。
首先讓我代表雙楠醫(yī)院歡迎各位領導、各位嘉賓、各位同行及朋友，在百忙中光臨我院參加開業(yè)慶典活動，也在此向在醫(yī)院籌建過程中，給予我們在工作中大力支持的諸多有關部門及領導表示誠摯衷心的感謝!
xx市第三人民醫(yī)院雙楠醫(yī)院占地面積約35.6畝，總建筑面積9萬余平方米，規(guī)劃編制床位1200張，項目總投資6億元人民幣。醫(yī)院第一期開放床位500張，建筑面積3.7萬平方米，有地下1層，地面10層建筑。醫(yī)院按三級甲等醫(yī)院標準設置，設有婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科、內(nèi)科、外科、急診科以及相關輔助科室，在醫(yī)院各方面條件得到提升的同時，雙楠醫(yī)院定位高端，立足高起點，與美國ge公司、德國西門子、日本東芝等國際公司合作，引進頂尖大型醫(yī)療設備。培育優(yōu)秀文化，打造卓越團隊，構建安全平臺，樹立誠信意識，安全高效創(chuàng)一流業(yè)績。
我們相信，醫(yī)院憑借精湛的醫(yī)術、高尚的醫(yī)德和雄厚的實力，不斷學習、日益創(chuàng)新，必將為我市其它民營醫(yī)院的發(fā)展提供新的管理經(jīng)驗，必將為我市及周邊地區(qū)的人民提供良好的醫(yī)療服務。人民健康，人民滿意，人民放心，是我們醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)不懈的追求，更是我們構建和諧社會的重要內(nèi)容，隨著人民生活的不斷提高和衛(wèi)生現(xiàn)代化建設步伐的不斷加快，對提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平和整體競爭力提出了更高的要求。
總理在十一屆全國人大五次會議上的中指出，要切實保障和改善民生要大力推進醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展。加快健全全民醫(yī)保體系，鞏固擴大基本醫(yī)保覆蓋面，提高基本醫(yī)療保障水平和管理服務水平。我們將認真貫徹總理的思想，秉承“大醫(yī)精誠，厚德積善”的理念，充分利用自身的設備、技術及專家資源優(yōu)勢，將不遺余力與醫(yī)院廣大同仁攜手并進、精誠合作，共同開創(chuàng)雙楠醫(yī)院的新天地。
醫(yī)院新建完成，我們的工作也剛剛起步，還需要各位領導、有關部門及醫(yī)院同仁的大力支持、指導和指正。我們將懷著為患者負責、為社會負責的精神和對社會各界感謝的心情，誠懇接受大家的監(jiān)督批評，不斷改進我們的工作，早日實現(xiàn)爭創(chuàng)品牌醫(yī)院的目標，為構建和諧社會盡一份我們的力量。
我們殷切希望，醫(yī)院的各位同仁，時刻堅持以人為本，牢記便民理念，抓住機遇，銳意開拓，強化醫(yī)療質(zhì)量管理，增強醫(yī)院整體實力，以優(yōu)美的環(huán)境、一流的服務、良好的信譽、精湛的醫(yī)術，將對工作的執(zhí)著追求融化滲透到腳踏實地的工作中，用自己的青春和智慧為廣大患者服務。為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻!
我的發(fā)言到此完畢，祝出席今天會議的領導嘉賓和醫(yī)院同行身體健康、工作順利!
謝謝大家!
醫(yī)院交流講話稿篇十五
尊敬的各位專家、各位朋友：
大家上午好！我很高興代表無錫市醫(yī)學會參加此次由無錫虹橋醫(yī)院舉辦的“20xx年婦產(chǎn)科新技術研究學術會議”。
隨著工作和生活節(jié)奏的日趨加快以及壓力的不斷增大，女性對于家庭、社會所承擔的責任也在增加，再加上生活習慣和飲食結構的改變、工作壓力大、環(huán)境污染等等因素，女性健康問題不容樂觀，各種常見和疑難疾病的高發(fā)直接威脅著女性健康。
因此，不斷提高婦產(chǎn)科疾病臨床診療技術，已經(jīng)成為廣大醫(yī)務工作者的光榮使命。進入21世紀以來，婦產(chǎn)科醫(yī)學領域取得了日新月異的發(fā)展，新理論、新方法、新技術不斷涌現(xiàn)，其在臨床的應用與實踐，使廣大醫(yī)務工作者迅速了解了當今婦產(chǎn)科學發(fā)展的新動向，有力地推動了醫(yī)務人員對婦產(chǎn)科疾病的防治手段和技術理論的創(chuàng)新與發(fā)展。作為無錫醫(yī)療領域重要的一員，無錫虹橋醫(yī)院婦產(chǎn)科緊跟時代前沿，在多年的發(fā)展建設中，匯聚了一批在無錫地區(qū)享有盛譽的婦產(chǎn)科醫(yī)學專家，并擁有多項先進的婦產(chǎn)科診療技術，為錫城女性健康事業(yè)做出了重要的貢獻。
今天的學術會議，即是為錫城婦產(chǎn)科臨床醫(yī)學工作者與知名專家進行學術和經(jīng)驗交流搭建了一個很好的平臺。通過深層次的學術交流，不僅可以推廣婦產(chǎn)科前沿診療技術和先進臨床經(jīng)驗，讓我們了解婦產(chǎn)科先進醫(yī)療技術成果和很新動態(tài)，并能促進無錫地區(qū)基層婦產(chǎn)科醫(yī)務工作者在專業(yè)領域的溝通與了解，促進婦產(chǎn)科診療技術的發(fā)展，提高婦產(chǎn)科診療服務質(zhì)量，逐步實現(xiàn)婦產(chǎn)科疾病診療的規(guī)范化、科學化和優(yōu)質(zhì)化，從而推動無錫地區(qū)婦產(chǎn)科診療水平的整體提升，進一步提高無錫地區(qū)女性健康水平，促進錫城社會的發(fā)展和家庭的和諧。
很后，預?！?0xx年婦產(chǎn)科新技術研究學術會議”圓滿成功！謝謝大家！
醫(yī)院交流講話稿篇十六
大家好：我叫xx，來自四年級一班。
生活中沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧中沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。知識是人類進步的階梯，閱讀則是了解人生和獲取知識的重要手段。培養(yǎng)良好的讀書習慣，能成就人的一生。
讀書如此重要，我們班在開學之初，就制定了讀書計劃，積極發(fā)動學生參與到“讓書香浸潤童年，為幸福人生導航”的活動中來。還動員學生向班級捐獻自己平時愛看的各種圖書，我們班的喬心語同學一次就帶來了30多本書，加上學校圖書館借來的書，我們班的圖書角的藏書量達到了150多本。我們的閑暇時間基本上都放在了閱讀上了，讀書活動的開展，引領著每一位學生在書的海洋中暢游，以書為友。
我們的老師為了更好的培養(yǎng)我們愛讀書的好習慣，經(jīng)常在周六周日時給我們布置讀書的作業(yè)。不但要求我們在周末每天課外閱讀的時間不能少于30分鐘，而且還讓我們隨時記錄下自己在讀書中的收獲，摘抄好詞好句，寫一寫自己的讀書感悟。我們班每一個同學都有一個讀書筆記本，讀書筆記中記載著我們在讀書中的點滴積累。盡管最初同學都不太理解，但是隨著時間的推移，我們慢慢地喜歡上了這種在陽光中靜靜的捧一本好書細細的品味的感覺。
我們班里有四名圖書管理員，分別是喬恩賜、閻雅琪、喬心語和我。每個人手中都有一本少兒閱讀存折。我們班里的任何同學只要讀完一本書，就可以到圖書管理員那兒做好登記，然后就可以在閱讀存折中加上5枚少兒閱讀幣，每天中午午飯后，同學們都喜歡在教室里靜靜地捧上一本心愛的書，默默地讀著。每天中午的這段時光是我們孩子們的最愛。我們少兒閱讀存折中的閱讀幣也越來越多了。
我們班里開展的讀書活動還有繪制手抄報，一幅幅美麗的手抄報將我們對圖書的熱愛表現(xiàn)得淋漓盡致。讀書交流會上，大家的表現(xiàn)精彩極了。每位同學都迫不及待的要將自己讀過的好書介紹給大家。
怎么樣，我們班的讀書活動開展得豐富多彩吧。在讀書中我們有收獲，在成長，在今后的日子里，我們會更加熱愛讀書，讓自己的童年浸潤書的芳香，讓自己的幸福人生健康起航。
謝謝大家！
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醫(yī)院交流講話稿篇十七
尊敬的各位領導、各位來賓：
上午好！
首先，我代表××醫(yī)院全體員工，向前來參加開業(yè)慶典的各位嘉賓表示熱烈的歡迎！在此向在醫(yī)院籌建過程中，給予我們大力支持的有關部門及社會各界朋友表示衷心的感謝！
××醫(yī)院是家綜合性醫(yī)療機構，醫(yī)院設有內(nèi)科、外科、婦科、手術室以及相關輔助科室。
在未來的工作中，我們堅持以人為本的科學發(fā)展觀，堅持滿足患者的需求為導向，全面加強醫(yī)療人才隊伍的建設，在醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量上建立健全規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)務人員醫(yī)療行為，強化服務意識，突出特色優(yōu)勢。始終堅持以病人為中心，嚴謹務實，精益求精。積極推行人性化服務理念，從微細服務做起，不斷拓寬服務范圍，不斷提升服務質(zhì)量，努力構建和諧的醫(yī)患關系。以多功能、全方位、人性化的服務理念，讓患者感到溫馨、放心、貼心和滿意。
我們將發(fā)揚敢為人先的創(chuàng)新精神，積極開展“同樣的醫(yī)德比醫(yī)風，同樣的技術比效率，同樣的質(zhì)量比信譽，同樣的效果比費用，同樣的條件比快捷”活動，推進醫(yī)院“品質(zhì)、療效、服務、環(huán)境”的建設步伐，全面提高醫(yī)療技術服務水平，合理規(guī)范醫(yī)療技術服務價格。
我們的工作，還需要各位領導、有關部門及醫(yī)院同仁的大力支持、指導和指正。我們將懷著對社會各界感謝的心情，誠懇接受大家的監(jiān)督批評，不斷改進我們的工作，早日實現(xiàn)爭創(chuàng)品牌醫(yī)院的目標，為構建和諧社會盡一份我們的力量。
最后，再次衷心感謝各位領導和嘉賓！
醫(yī)院交流講話稿篇十八
尊敬的各位領導，各位專家學者，同志們：
今天，我們在這里隆重舉行“國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目——****研討會”開幕式。首先，我謹代表**醫(yī)院，對本次研討會的隆重召開，表示忠心的祝賀！對各位領導，各位專家學者的光臨，表示熱烈的歡迎！向各位領導，各位專家學者長期以來奮戰(zhàn)在**醫(yī)學第一線的同仁們表示忠心的感謝并致以崇高的敬意！
此次會議是**在成功舉辦歷屆國家級繼續(xù)醫(yī)學教育項目的基礎上再次成功的延續(xù)。本次大會有幸邀請到了許多國內(nèi)知名專家、學者，無疑為我省從事**專業(yè)的同道們搭建了一個互相溝通、相互學習、切磋技藝、展示成果的平臺，同時，也為各位同道提供了一個相互進行學術交流的機會。這些都將為進一步提高我省**的診療水平起到積極的作用。
我院**由***醫(yī)療單元組成，形成了**體系，并擔負著教學、科研及向基層衛(wèi)生組織和群眾宣傳普及急救知識的任務。設有病床90張，其中**病床10張。以**病人救治為重點，在以腹部為主的復合傷的診斷和救治等方面積累了豐富的經(jīng)驗，是**領域的龍頭單位。
在這個季節(jié)，我國大部分地區(qū)已經(jīng)是酷熱難耐了，而**，空氣清新，涼爽怡人。**是個神秘而誘人的地方，她仿佛是一塊未經(jīng)雕琢的玉石，粗拙中透出珠光寶氣，平靜中顯出神奇風采。自然風光雄奇壯美，具有強烈的**特色。這里擁有******，神秘絕美，這亞洲最后一方凈土，正等你來。
最后希望大家生活、學習愉快！并預祝本次大會圓滿成功！謝謝大家！
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