通過總結(jié)，我們可以抓住問題的本質(zhì)和根源，避免重蹈覆轍，持續(xù)提升自己的能力和素質(zhì)。在寫總結(jié)之前，要對過去一段時間的事情進行回顧和整理，準備充分。小編為大家準備了一些總結(jié)的常見問題和解決方法，希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇一
上半年，泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，提升各類人才的能力素質(zhì)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時，納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。
一是借梯登高，培育專業(yè)人才。6月9日，為加快推進光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進項目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領導參與洽談。啟動浙商回歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經(jīng)濟回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟的建設，將建設科研機構(gòu)，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來，我鎮(zhèn)加快推進新區(qū)建設，打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)，積極引進7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規(guī)模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續(xù)。
三是引教結(jié)合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養(yǎng)與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來，該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓，培訓企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽;引進1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地。
一是實施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機關干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準確掌握企業(yè)人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業(yè)家月度例會制度，就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮(zhèn)已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。
二是開展結(jié)對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對子56對，有力地促進了技術經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術，致富能力強的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型，涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀人，在全鎮(zhèn)上下掀起“學先進，促發(fā)展”的浪潮。
回顧總結(jié)半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過實施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質(zhì)不高，加強人才培養(yǎng)任務還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業(yè)家對科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了一定的阻礙。
下半年，鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發(fā)團隊。加快啟動長城玉士集團總部經(jīng)濟的建設，全面推進鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進高素質(zhì)人才與團隊，切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇二
我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將201x年人才工作簡要總結(jié)如下：
一、成立組織機構(gòu)，夯實工作責任。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍。
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作。
做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)與區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿(mào)學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農(nóng)村實用技術人才培養(yǎng)工程”等活動，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓了一批農(nóng)業(yè)實用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經(jīng)濟”的人才效應。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)技能培訓，失地農(nóng)民就業(yè)培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。
做好區(qū)人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規(guī)范有序的組織領導機構(gòu)，做到“五有”即有分管領導、有工作機構(gòu)、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結(jié)。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區(qū)委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇三
x年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質(zhì)。
根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇四
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術員技能培訓。現(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農(nóng)技員科學素質(zhì)，提高了農(nóng)民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平，成為社會主義新農(nóng)村建設新型人才。
另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇五
20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認真貫徹落實省、市、縣各級關于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐，先后開展了疫情線上培訓、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講、產(chǎn)業(yè)扶貧技術培訓、農(nóng)業(yè)實用相關技術培訓，積極對接xx省農(nóng)科院設立博士工作站等?，F(xiàn)將相關工作匯報如下：
1、積極組織線上培訓：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓，參與線上學習。培訓內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等，共參與線上培訓10余期200余人次。
2、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響，轉(zhuǎn)變服務觀念，提升線上為農(nóng)服務能力，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧、蠶桑）全部使用了app客戶端，使用率達100%。截止20xx年11月30日，共發(fā)布日志3800條，上報農(nóng)情966條，提問3567條，回答問題4589條。
3、“三農(nóng)”大講堂培訓：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平，提升農(nóng)業(yè)技術能力。截止20xx年11月30日，共開展8期，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術、水稻拋秧技術、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術等，培訓人數(shù)650余人。
4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省、市文件精神，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名。
5、專業(yè)技術崗位設置：根據(jù)省、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求，開展專業(yè)技術人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術人員20xx年崗位設置。本輪崗位設置后，縣局機關共有正高2人、副高25人、中級18人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人。
6、扶貧技術培訓服務工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，各業(yè)務站股深入一線、深入田間地頭、深入農(nóng)戶家開展技術培訓指導。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術培訓班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術培訓，通過發(fā)放技術資料、建立技術人員聯(lián)系制度、組織相關技術服務活動，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點。
7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，是推進鄉(xiāng)村振興的主導力量。截止20xx年11月30日，按每個貧困村申報3―5戶標準，共累計申報1235個；確定了培訓基地和培訓導師，制訂了培訓計劃和培訓教案，啟動了相關業(yè)務培訓和基地實訓工作。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開。
8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省、市文件精神，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》，成立了由省、市、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校、科研院所的30位專業(yè)技術人員組成的宣講團，分成8個小組，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動，宣講新思想、新政策和新技術?；顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講，聽講人數(shù)達到1700余人，入戶宣講60戶，涉及310個行政村，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點單式”提問90次，開展入戶調(diào)查180戶，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個，取得了良好的宣講效果。
9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術人才：按照市“雙百雙千”人才計劃，推薦我局xxx、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選，并成功入選xx縣10位突出貢獻人才。
10、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省、市文件精神，增強基層農(nóng)技推廣服務供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員，解決我縣動物防疫難題，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。
11、開展高素質(zhì)農(nóng)民學歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務86名，其中專升本35人，高升專49人，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作，根據(jù)省、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓。培訓內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理、創(chuàng)業(yè)富民、青年農(nóng)場主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。
13、積極對接博士工作站建設：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進農(nóng)業(yè)科技服務地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展，我局積極對接，與xx農(nóng)業(yè)科學院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》，并提請縣政府常務會討論。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務協(xié)議，開展前期合作事宜，由xxx博士指導的xxx基地已完成栽種完成；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設計，并開始動工建設，確保12月底完成基地硬件建設。
二、存在的問題。
1、農(nóng)業(yè)技術干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足。特別是通過機構(gòu)改革相關職能人員劃離、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后，專業(yè)技術人員缺失更為嚴重。
2、基層農(nóng)技推廣基礎設施較差，農(nóng)技人員待遇相對較低，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才。
3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓積極不高，有的培訓時間較長，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突，培訓效果時有不佳。
三、2021年工作計劃。
1、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓工作。
2、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作。
3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人。
4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇六
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇七
當今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發(fā)的方向轉(zhuǎn)化。開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源,是整個人才資源開發(fā)的一項重要內(nèi)容。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
希望對大家有所幫助。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術員技能培訓。現(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農(nóng)技員科學素質(zhì)，提高了農(nóng)民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平，成為社會主義新農(nóng)村建設新型人才。
另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
xx年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質(zhì)，做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結(jié)合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點，強化專業(yè)技術人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓，并指導開展好文化活動，推動新農(nóng)村建設。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質(zhì)和技能，積極開展相關培訓活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業(yè)化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
20xx年，在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下，本人政治立場堅定，工作兢兢業(yè)業(yè)，作風紀律嚴謹，較好地完成了各項任務?，F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：
一、注重理論學習，在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)上下苦功。
嚴要求、高目標、勤學習，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。首先，自覺加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策，系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，領悟黨政精神。其次，主動加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關法律法規(guī)，探索基層工作方式方法，練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關政策，深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施，理論聯(lián)系實際，學以致用，不斷夯實業(yè)務基礎。第三，積極參加培訓活動，開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會，對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛煉，在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。
在招商和科技崗位上，勤勤懇懇，扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設的項目，深入實地踏看項目建設情況，悉心求教項目建設疑問，傾心聆聽項目業(yè)主意見，重點關注項目投資情況，積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案，并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程，全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè)，今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè)，1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求，深入企業(yè)走訪，加強科技統(tǒng)計、科技宣傳，鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入，征求科技難題，匯總科技成果，全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關業(yè)務信息，撰寫科技目標責任制實施情況、農(nóng)村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結(jié)，編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告，完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關會務工作，暢通政企聯(lián)系渠道。
三、端正工作態(tài)度，在改善工作作風和服務質(zhì)量上下大力。
時刻牢記自身職責，秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，以優(yōu)質(zhì)的服務推動工作發(fā)展。其一，遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守單位的各項。
規(guī)章制度。
保持硬朗的工作作風恪守廉潔奉公的宗旨。其二熱情服務。樹立良好的為民服務意識對待老百姓像親人一般溫暖對待企業(yè)像家庭一樣關愛對待部門像手足一樣情深。其三團結(jié)互助。在做好本職工作的基礎上團結(jié)同事尊重領導相互協(xié)作互相配合努力營造和諧的工作環(huán)境。
在剛剛過去的這一年里，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步，但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭，更進一步，再接再厲創(chuàng)出更好的成績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇八
xx年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質(zhì)，做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結(jié)合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點，強化專業(yè)技術人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓，并指導開展好文化活動，推動新農(nóng)村建設。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質(zhì)和技能，積極開展相關培訓活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業(yè)化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇九
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：
一、加強領導，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構(gòu)根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、著力開展了實用技術培訓工作，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平。
20xx年，以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經(jīng)濟支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術培訓力度，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術培訓等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名，專業(yè)技術人才8名，專業(yè)技能人才5名，農(nóng)村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創(chuàng)新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團結(jié)帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十
一、加強領導、建立基地、完善設施。
一是在市、區(qū)兩級政府的關心和幫助下，鄉(xiāng)政府集思廣益，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60o人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”。書屋配備有書桌、椅子、書架,電腦、電視機和dvd等硬件設施，并安排專人管理。二是成立領導小組。制定了讀書制度、書屋借閱制度、科技培訓制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度，用以鞭策管理人員盡職盡責，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監(jiān)督管理員履行職責。三是組建了一支11人的讀書信息員。深入田間地頭進行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買、收集相關書籍。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套；其中，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊。
二、以科技為依托，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色業(yè)。
目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照“四園”規(guī)劃，引進**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地xx畝、年出苗200萬株的全省最先進的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場2600平方米、育苗場4萬平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米）；投資1.2億元、占地200畝的nfc橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè)。引進**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺，6名大學生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂，展現(xiàn)了大學生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。
三、多形式、多渠道，開展人才開發(fā)。
一是鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)村級班子建設實際，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才、重用終身奉獻一線的老革命任村支書）。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學生田晶晶進入村支部書記候選人行列中，并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，采取多種渠道、多種方式，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓計劃，在東山村成立農(nóng)民工培訓學校，一年來共辦短期培訓班11期，共培訓農(nóng)民工300余人次，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主、多部門合作；以專業(yè)協(xié)會自組織為主，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓格局。全鄉(xiāng)通過陽光培訓、勞務扶貧培訓、就業(yè)培訓、溫暖培訓等形式，對農(nóng)村勞動力進行種植、養(yǎng)殖、加工、電焊、建筑等實用技術培訓，全年共組織培訓1000余人次。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務流動以對外輸出為重點、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局，xx年，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%，勞務總收入達7600余萬元。勞務輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用。農(nóng)民在打工掙錢的同時，也開闊了眼界，增長了見識，學到了技術。相當一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在當?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十一
20xx年，在上級業(yè)務部門的指導下，在鎮(zhèn)黨委、x的正確領導下，我站完成了以下工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：
120xx年我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行引導和整治，其中自行拆除豬欄面積x方米。
220xx年10月，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新、擴建豬欄“吳丹村、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進行責令拆除，拆除豬欄面積x方米。
我鎮(zhèn)今年對轄區(qū)內(nèi)列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶，已經(jīng)完成4戶，還有一戶設施已經(jīng)基本完成，但還未報送減排材料。
1對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行摸底建檔，我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶，面積約546086x方米，其中大、中型養(yǎng)殖戶28戶，面積約229225x方米。
2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項工作。
我鎮(zhèn)于20xx年底同南x利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議，委托其對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行處理，利農(nóng)公司于20xx年2月正式投產(chǎn)，對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行無害化處理。
我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)三家廢舊塑料加工廠已經(jīng)全部停產(chǎn)。其中一家已經(jīng)責令拆除。一家變更為生產(chǎn)易拉罐加工、銷售。另外一家因為20xx年辦理工商營業(yè)執(zhí)照，并于20xx年12月通過年檢，現(xiàn)具體解決方案由上級部門確定執(zhí)行。
20xx年的工作計劃。
一完成上級下達的各項工作任務。
二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪、吳丹溪”的污染整治工作。
三加強轄區(qū)內(nèi)的巡查工作，禁止新、擴建養(yǎng)殖場的發(fā)生。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十二
今年以來，鎮(zhèn)文明辦多次組織開展“三線三邊”環(huán)境整治工作。
通過組織相關各村開展集中整治，全年共投入近100萬元，出動挖掘機18臺次、鏟車15臺次、拖拉機85臺次，清除了迎賓大道及高速公路兩側(cè)垃圾400噸，粉刷了迎賓大道兩側(cè)的房屋面積達15900余平方米。
1、迎接各級領導視察指導工作。
9月15日市委常委楊森一行巡察調(diào)研迎賓大道“三線三邊”環(huán)境整治工作。
3、與相關行政村和鎮(zhèn)行政執(zhí)法四中隊配合，加強日常巡查力度，整治迎賓大道兩側(cè)晾曬衣物、種菜、占道經(jīng)營、占道曬糧等不文明現(xiàn)象。
3、對迎賓大道兩側(cè)出店經(jīng)營和亂搭亂建現(xiàn)象進行兩次集中整治，拆除鐵皮房、大棚約1000平方米。
4、在鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)體制改革后，加強對高新區(qū)保潔公司環(huán)衛(wèi)工作的監(jiān)督力度，督促環(huán)衛(wèi)人員提高工作水平。
通過加強日常巡查，利用周一例會通報整治情況，各村發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)問題及時向高新環(huán)衛(wèi)公司反饋，有效提高了環(huán)境整治的工作效果。
(二)文明創(chuàng)建動態(tài)考評迎查。
為做好迎查工作，鎮(zhèn)文明辦在暗訪考評日當天上午6點半就安排志愿者到兩個農(nóng)貿(mào)市場加強值勤，并針對考評反饋結(jié)果，第一時間逐條進行對照整改。
通過對市場內(nèi)進行劃線管理、加強市場內(nèi)衛(wèi)生清理、整頓車輛亂停亂放、取締出店經(jīng)營、清除小廣告、為兩個農(nóng)貿(mào)市場制作宣傳欄宣傳展示文明創(chuàng)建成果、統(tǒng)一市場外部店招店牌等，不斷提升文明創(chuàng)建工作水平。
此外，鎮(zhèn)文明辦還在高新區(qū)文明辦的指導下，做好文明創(chuàng)建相關文件資料整理歸檔工作，迎接第三方檢查。
(三)創(chuàng)建全國文明城市工作。
按照市委、市政府創(chuàng)建全國文明城市工作要求，鎮(zhèn)黨委、政府把創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)工作作為20xx年度主要工作的統(tǒng)領，堅持“認識到位、責任到位、措施到位”，及時督查督辦，確保創(chuàng)建工作取得實效。
1、嚴格按照《高新區(qū)創(chuàng)建全國文明城市任務書》及《xx市創(chuàng)建全國文明城市指導手冊》的要求準備軟、硬件資料。
(1)山香家園小區(qū)環(huán)境整治。
一是對小區(qū)內(nèi)亂搭亂建、雜物亂堆亂放、樓道內(nèi)小廣告亂涂亂畫進行清理;二是對小區(qū)路面進行硬化和綠化;三是修復破損路面和路牙石;四是更換垃圾桶;五是安裝電子監(jiān)控;六是在小區(qū)內(nèi)營造創(chuàng)城宣傳氛圍;七是取締小區(qū)內(nèi)300多個地面衛(wèi)星小鍋。
這次環(huán)境整治得到了小區(qū)居民的充分認可，居民也自發(fā)的清理自家門前雜物及小廣告，目前整治工作正有序進行，亂搭亂建、雜物亂堆亂放、樓道內(nèi)小廣告亂涂亂畫清理已基本完成，監(jiān)控安裝到位，垃圾桶已全部更換。
(2)農(nóng)貿(mào)市場整治。
擴建公共廁所，解決公廁衛(wèi)生差的問題;在農(nóng)貿(mào)市場外新建停車場，解決車輛亂停亂放現(xiàn)象;清理破舊公益廣告及商業(yè)廣告;更換破損窨井蓋;安裝路燈;增加垃圾桶;新建院墻;安裝電子監(jiān)控和led顯示屏。
(3)仁和農(nóng)貿(mào)市場整治。
翻建公共廁所，解決公廁衛(wèi)生差的問題;下水道清淤，新建溝壁，保持下水暢通，雨水正常排放;對市場路面坑洼處進行整平;營業(yè)臺整修，面磚產(chǎn)清重貼;拆除市場內(nèi)亂搭亂建的活動板房;新建農(nóng)貿(mào)市場管理辦公室。
(4)山香農(nóng)貿(mào)市場整治。
衛(wèi)生廁所的整改。
近期因天氣原因整改進度緩慢，尚有殘疾人蹲位未整改完成;更換下水道窨井蓋。
(5)創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)。
20xx年市文明辦對鎮(zhèn)、山香村、九龍村、大徐村創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)申報及復核工作進行考評。
參加考評的村、鎮(zhèn)按照考評細則準備資料，力爭創(chuàng)建20xx年市級文明村、鎮(zhèn)。
2、今年以來，高新區(qū)創(chuàng)城辦下發(fā)的七份督辦通知書能及時回復。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十三
20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。
（一）突出理論培訓?？h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓，不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。
（二）突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班。縣民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。
（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。
（二）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機，重點抓好以下工作：
（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
（二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數(shù)量相當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十四
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十五
一是扎實做好上級群團組織交辦的各項工作任務。根據(jù)上級群團組織的工作目標任務，制定了鄉(xiāng)群團組織的年度工作目標任務;按時上報上級要求的相關材料，及時羅列上報了基層群團項目需求情況;及時將我鄉(xiāng)開展的各項群團組織活動形成信息文稿上報縣級群團組織。
二是認真組織開展群團活動。緊緊抓住“春節(jié)”、“三八”、“五二五”、“六一”等重大節(jié)日的有利時機，開展了一系列內(nèi)容豐富多彩、健康向上、意義深刻的活動。先后開展“家庭美德教育”、慶“三八”婦女也能頂半邊天、“大手牽小手、快樂過六一”等活動，走訪慰問孤寡老人43人次、殘疾人35人次、鼓勵慰問學生110人，通過各類公益活動，傳播正能量，促進社會和諧發(fā)展。
三是積極開展志愿活動。組建了一支“先鋒鄉(xiāng)志愿服務隊伍”，積極與司法、殘聯(lián)、勞動保障所、綜治等部門人員配合，利用街天群眾趕集的有利時機，不定期開展《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《四川省實施婦女權益保障法辦法》、《婚姻法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳。到目前為止，現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料800多份，義務咨詢70人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十六
2020年，在市委、市政府的正確領導下，鎮(zhèn)黨委政府立足鎮(zhèn)情，服務群眾，全力做好穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生等各項工作，經(jīng)濟社會發(fā)展取得新成效。今年預計，全鎮(zhèn)總產(chǎn)值12.6億元，其中規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值9.5億元，農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值3.1億元，固定資產(chǎn)投資3.11億元，財政預算收入1739萬元，農(nóng)民人均純收入15997元，增長10%。一年來工作情況如下：
（一）項目開發(fā)成效明顯。以“五個一批”項目為抓手，滾動策劃儲備項目8項，總投資8億元；新引進企業(yè)1家，福建鉦弘金銀制品有限公司，投資規(guī)模5100萬元；簽約項目2家，遠景能源（江蘇）有限公司，總投資約5億，恒邦環(huán)保材料有限公司，總投資5010萬；謀劃項目2家,金山農(nóng)業(yè)觀光休閑旅游項目，總投資5000萬，新工藝機制炭生產(chǎn)項目，項目總投資5030萬。
（二）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)持續(xù)向好。今年全鎮(zhèn)共落實煙葉種植面積8255畝，收購煙葉2萬擔，產(chǎn)值3246萬元；落實糧食播種面積25600畝，產(chǎn)量11500噸。打造品牌特色，成功將邵武香菇申報國家地理注冊商標。扶持了一家基礎扎實、成長性好的農(nóng)村電子商務企業(yè)，依托電商平臺，促進線上線下融合發(fā)展，推進xx香菇、竹蓀、石鱗等特色農(nóng)產(chǎn)品走出去。
（三）基礎設施更加夯實。完成投資2400萬元改造高標準農(nóng)田8000畝，完成投資1100萬元環(huán)境連片整治，投資26萬元改造xx鎮(zhèn)區(qū)安全飲用水，新安裝高效一體化的凈水器一臺，投資20萬元用于三元村、下樵村、百樵村3個水廠水源點的修復和改造；造福工程一期（錦溪北區(qū)）先期投入150萬元，投入220萬元進行美麗鄉(xiāng)村建設，投入30萬元搶修水毀道路43處，完成10.37公里的通組道路硬化建設，涵洞清理35道，排水溝清理9.6公里，道路塌方清理65處，投入130萬元修復重建橋梁4座，投入162萬元修復農(nóng)田水利基礎設施，扎實開展了農(nóng)村土地承包經(jīng)營權確權登記。
（四）精準扶貧有序開展。建檔立卡92戶267人，采取生產(chǎn)幫扶措施63戶181人，教育扶貧3戶，職業(yè)技能培訓23人，針對大病致貧的60戶172人對接健康扶貧工程，保障貧困人口享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，130人列入農(nóng)村最低生活保障，對無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的5戶家庭采取政策性保障兜底。
（五）美麗鄉(xiāng)村加快建設。落實河長制，實行“屬地管理、分段負責”，建立了河道保潔長效機制。實施黃標車治理，全鎮(zhèn)整治淘汰黃標車20輛，淘汰率95.2%。逐步實施禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖污染治理工作，拆除禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖場3家。開展美麗鄉(xiāng)村“百村示范、千村整治、萬人保潔”建設，投入90余萬元打造百樵村美麗鄉(xiāng)村點、汽車站周邊環(huán)境整治、街心公園改造，投入40余萬元，新購置容量不同的環(huán)保垃圾桶300個和垃圾分類箱100個，手推垃圾車17輛，灑水車和垃圾轉(zhuǎn)運車各一輛，全鎮(zhèn)14個村（居）126個村民小組常態(tài)保潔，鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新。
（六）社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。不斷加大教育投入,資助22名困難學子和表彰27名優(yōu)秀教師。打造“和”“創(chuàng)”文化，促進了農(nóng)村和諧與鄉(xiāng)風文明。投入10余萬元完善精品小區(qū)活動中心、百樵村幸福苑、鎮(zhèn)人民公社禮堂，添置健身器材，新建舞蹈排練室，進一步滿足群眾對文化陣地的需求。不斷完善新型社會養(yǎng)老保險、新型合作醫(yī)療保險工作，參保率達99%以上。大力實施農(nóng)村低保動態(tài)管理工作，共有452戶，564人享受低保，年發(fā)放低保金約154萬元。計生工作繼續(xù)保持國優(yōu)標準，贈送生育關愛保險187戶，申請貧困母親幸福工程項目5戶，持續(xù)開展生育關懷緊急救助50人。
在充分肯定一年來工作成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在不少困難和問題。
一是經(jīng)濟總量偏小。招商引資的能力偏差，沒有引進好的項目、大的項目，招商成效甚微，依靠農(nóng)業(yè)發(fā)展，缺乏項目支撐帶動，導致發(fā)展緩慢，新的經(jīng)濟增長點不多，鎮(zhèn)村財力脆弱、不穩(wěn)定。
二是深入基層不足。領導干部在辦公室遙控指揮的多，下去實地調(diào)研了解真實情況的少，上級給予的優(yōu)惠政策用不足、用不好，導致聯(lián)系群眾不夠緊密，不能準確掌握群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率；落實惠民政策不到位，錯失發(fā)展良機，農(nóng)村基礎設施薄弱，農(nóng)村人居環(huán)境還有待進一步改善。
三是服務意識欠缺。工作拖拉懶散，處理群眾反映的急、難問題，特別是棘手問題，有辦事拖延的現(xiàn)象。遇事推諉怕?lián)?，承擔任務討價還價，不安心基層工作，工作靜不下心，存在走讀現(xiàn)象，心浮氣躁，涉及多個部門的工作，經(jīng)?！疤咂で颉?。缺乏吃苦耐勞精神，存在畏難情緒，苦活、臟活、累的活沒人接受。
四是創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏開拓進取意識，改革創(chuàng)新理念有待增強。
五是修身律己不嚴。領導干部不能夠通過自覺主動的學習、錘煉來提高自身修養(yǎng)，學習時間少，學習內(nèi)容膚淺，常常是“語言的巨人，行動的矮子”。鋪張浪費現(xiàn)象存在，日常公共事務管理上存在浪費現(xiàn)象，如浪費水電、紙張、糧食等仍不同程度地存在。
這些問題我們將在今后工作中，采取有力措施，認真加以解決。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十七
20xx年，xx鄉(xiāng)財政所在縣財政局和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導與關心支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府經(jīng)濟發(fā)展總體目標和縣財政局對財政工作的總體部署，認真落實縣財政工作會議、鄉(xiāng)經(jīng)濟工作會議精神，積極探索財政工作新思路，大力發(fā)揮財政新職能，繼續(xù)深化財政改革，優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)，強化財政監(jiān)督，堅持依法科學理財，保證了工資按時發(fā)放和?？罴皶r撥付到位，順利實現(xiàn)了全年目標任務，促進了鄉(xiāng)域經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
（一）xxxx年我鄉(xiāng)財政收入計劃xxxx萬元，其中地稅xxx萬元，國稅xxx萬元。當年實際實現(xiàn)財政收入xxxx萬元，占任務xx%，其中地稅完成xxx萬元，國稅完成xxx萬元。比上年（xxxx年地稅完成xxx萬元，國稅完成xxx萬元，合計完成xxx萬元）實績增長xx%。
（二）20xx年，我鄉(xiāng)財政支出堅持按照“保工資，保運轉(zhuǎn)，促發(fā)展”的要求。全年實現(xiàn)財政支出xxx萬元。比上年支出實績xxx萬元增長xx%。
（三）加強專項資金管理，全年納入專戶管理的專項資金達xxxx萬元，主要是“三線三邊”拆遷安置縣撥入?？?。
（四）按照收支兩條線的要求，全年累計入庫非稅收入xxx萬元，主要是水費xx%結(jié)余部分及縣衛(wèi)計委社會撫育費返還。
（五）加強票據(jù)審核力度，嚴格控制“三公經(jīng)費”支出。全年累計三公經(jīng)費支出xx萬元，比上年同期減少xx%。
（六）做好民生工程宣傳、協(xié)調(diào)工作，加強建設類民生工程項目檢查督促工作。
（七）加強涉農(nóng)資金發(fā)放管理工作，全年累計打卡發(fā)放各項涉農(nóng)資金xxx萬元。
（八）切實做好全鄉(xiāng)xx個（村組道路xx個，水渠x個）一事一議財政獎補項目實施工作，全年累計投入獎補資金及自籌資金xxx萬元。其中自籌資金xx萬元，村集體投入xx，上年結(jié)余x萬元，財政獎補xxx萬元。
（九）優(yōu)化財政資金監(jiān)管程序，加大涉農(nóng)資金檢查力度。
（十）村種糧大戶補貼項目。
（十一）繼續(xù)完善檔案管理、歸檔、利用工作。
（十二）配合縣審計局對我鄉(xiāng)主要負責人任期經(jīng)濟責任審計工作，全力配合縣委巡查組對我鄉(xiāng)黨風廉政建設巡查工作。
（十三）以開展創(chuàng)建人民滿意站所及爭創(chuàng)省服務型示范所建設為抓手搞好財政所內(nèi)部各項管理工作。20xx年xx月xx日縣財政局財農(nóng)村xx號文件《關于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務互審檢查情況的通報》對我鄉(xiāng)財政內(nèi)部管理工作給予高度評價。20xx年xx月xx日省財政廳財農(nóng)村xx號文件《x省財政廳關于創(chuàng)建服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所情況通報》中我鄉(xiāng)財政所被表彰為創(chuàng)建省示范所。
（十四）努力完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其它各項工作。全年共收取生產(chǎn)性水費xxx萬元，籌集20xx年新農(nóng)合資金xxx萬元。
（一）完善日常學習制度，提高財政工作人員素質(zhì)。
（二）加大工作調(diào)研力度，為黨委政府做好參謀。
（三）完善各項制度，嚴格制度執(zhí)行。
（四）加強干部作風建設，強化服務意識，樹立財政干部良好形象。
（五）不斷創(chuàng)新工作機制，全面完成xxxx年各項財政收支工作任務。
（六）完成黨委、政府交辦的其它各項工作。
（一）關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部，努力爭取解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部身份及職級并行等相關待遇問題。
（二）關心財政所業(yè)務工作，努力協(xié)調(diào)好中心工作與財政本身業(yè)務工作之間的矛盾。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十八
二〇xx年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，一年來，我鄉(xiāng)在縣委、縣政府的正確領導下，在縣級各部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“建設一區(qū)兩帶三基地，打造生態(tài)旅游鄉(xiāng)”這一奮斗目標，迎難而上搞基建、因地制宜調(diào)產(chǎn)業(yè)、全力以赴促民生，全面完成了今年的各項任務，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)了較快發(fā)展。現(xiàn)將2xxx年的工作匯報如下：
今年，我鄉(xiāng)結(jié)合自身實際，搶抓政策機遇，在全鄉(xiāng)鋪開了一系列工程項目，在改善農(nóng)村面貌、提高新農(nóng)村建設水平方面取得了一些成績，主要有以下幾方面。
1、村級陣地建設
在20xx年的基礎上，進一步改善標準化村委會辦公場所、文體健身場所普及率，全面完善村級陣地建設。主要做了以下幾項工作：高標準新建西行彰村委會陣地，并配備辦公器材；完成葉峪、后莊、西溝3個村的文體健身場所建設，并配備健身器材；完成后莊、海眼、東形彰3個村的路燈亮化工程；重點實施了村府前廣場建設工程，現(xiàn)已完成第一階段墊土工程。
2、鄉(xiāng)政府辦公場所建設
通過對鄉(xiāng)級站所辦公場所的新建、改建以及設施配套，全面提升鄉(xiāng)政府行政辦公條件。完成鄉(xiāng)財政示范所建設、鄉(xiāng)社會服務管理中心建設并配套相應的辦公器材；為解決吃水問題，在院內(nèi)新打一眼深井，并配套相關設施，極大地改善了鄉(xiāng)政府形象。
3、海眼小流域治理
繼續(xù)完善海眼流域生態(tài)綜合治理項目附屬工程建設，提高海眼水土流失治理度，改善流域生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。在工程措施方面，新建谷坊50座，新增溝壩地100畝，修建田間道路3.5公里，修建排洪渠道1000余米；生物措施方面，營造以喬木為主的水土保持林20xx畝，發(fā)展以核桃、酥梨、杏為主的經(jīng)濟林100余畝。
按照“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的發(fā)展思路，始終將通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)民增收致富作為重中之重來抓。緊緊圍繞我鄉(xiāng)干水果、小雜糧、畜牧業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，擴規(guī)模、強管理，逐步培育形成富有地方特色的土特農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
1、核桃干果經(jīng)濟林產(chǎn)業(yè)
鄉(xiāng)黨委、政府確立了保證完成3700畝，力爭發(fā)展規(guī)模達到420xx的總體目標。從3月初啟動實施，歷經(jīng)摸底、動員、培訓、整地、調(diào)苗、栽植等階段的攻堅奮戰(zhàn)，目前共完成栽植4326畝，共調(diào)苗、栽植10萬余株，完成總?cè)蝿盏?05%。其中設計規(guī)模1034畝，涉及河窊、巖良、圪坨、蒼竹溝4村、213戶的河窊千畝優(yōu)種核桃連片精品工程已于今年4月15日之前全部完成栽植。核桃成活率在90%以上，目前全鄉(xiāng)核桃樹長勢良好。再接再厲今秋明春已落實栽植核桃樹1800余畝，涉及3個村。
2、畜牧產(chǎn)業(yè)
在笨雞養(yǎng)殖上，到目前為止全鄉(xiāng)共新增笨雞6萬余只，并培育西溝、西河底、管石崖3個專業(yè)村，周村、寄子2個重點村，1個孵化合作社，發(fā)展笨雞圍欄規(guī)模養(yǎng)殖基地4個，現(xiàn)全鄉(xiāng)笨雞存欄量穩(wěn)定在11萬只左右；西行彰投資1000萬元的肉雞養(yǎng)殖基地一期工程現(xiàn)以竣工；葉峪村投資500萬元的生態(tài)養(yǎng)豬基地已經(jīng)開始運轉(zhuǎn)；府青生態(tài)養(yǎng)殖園已完成建設，前期投放的1萬笨雞苗已經(jīng)開始產(chǎn)蛋；肉牛養(yǎng)殖上，現(xiàn)存欄20xx頭，西溝、輝教肉牛繁殖基地已基本建成。
3、設施蔬菜產(chǎn)業(yè)
在設施蔬菜上，目前在村已建成10個高標準的蔬菜大棚，實現(xiàn)設施蔬菜大棚零的突破，起到以典型示范帶動全鄉(xiāng)設施蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的作用。青陽坪省政府后勤基地正在建設中，成功引進山東壽光蔬菜管理技術，建成高標準蔬菜大棚6個。
4、酥梨產(chǎn)業(yè)
全鄉(xiāng)新發(fā)展酥梨300畝，全鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)酥梨達到3800畝，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酥梨20xx萬斤。在前莊村投資47萬元，實施了千畝酥梨灌溉配套工程?；拘纬梢郧扒f、巖良為重點輻射帶動全鄉(xiāng)的酥梨產(chǎn)業(yè)帶。今年為提高經(jīng)濟效益，破解種植干果頭幾年無經(jīng)濟收益的難題，積極引進萬壽菊、參地藥材在梨樹下間作套種試驗，效果明顯。
5、小雜糧產(chǎn)業(yè)
現(xiàn)全鄉(xiāng)共發(fā)展小雜糧1.36萬畝，基本形成以東形彰、青陽坪為重點輻射帶動全鄉(xiāng)的雜糧產(chǎn)業(yè)帶。同時依托小米專業(yè)合作社，選用“晉谷21號”優(yōu)質(zhì)品種，走品牌化道路，現(xiàn)已形成集種植、加工、銷售為一體的小雜糧產(chǎn)業(yè)體系。
6、休閑觀光農(nóng)業(yè)
現(xiàn)巖良村已基本形成集休閑、觀光、體驗于一體的產(chǎn)業(yè)框架，且對云竹湖周邊村旅游開發(fā)帶動作用明顯；占地約20xx畝的果老村旅游莊園，現(xiàn)二期工程已基本完工，莊園投入運營后將對平頂、葉峪、西溝等周邊村旅游開發(fā)形成強勢帶動。
1、村級組織建設有序推進
一是加強宣傳動員，充分利用各類宣傳渠道，在村民中廣泛宣傳十七、十八大相關政策精神，營造良好的文化氛圍；二是深入摸底排查，有效消除矛盾隱患，保證平安的建設；三是加強組織培訓，開展農(nóng)村領頭雁工程培訓、雙千人培訓工作、大學生村官創(chuàng)業(yè)培訓等。通過一系列措施建立一支有凝聚力、戰(zhàn)斗力的村兩委干部隊伍。
2、學習型機關建設取得明顯成效
今年我鄉(xiāng)提出了打造學習型機關”的工作思路，結(jié)合基層組織建設年活動，采取多項措施推進。一是每周例會定期組織全體鄉(xiāng)級機關干部學習；二是在7.1建黨節(jié)、10.1國慶節(jié)組織兩次團隊建設專題學習活動。三、每月組織黨員進行黨員一日奉獻活動，學雷鋒活動，在實踐中鍛煉鄉(xiāng)村兩級干部。四、積極開展黨的純潔性教育活動，組織鄉(xiāng)村兩級干部學習相關文件精神通。過以上措施，有效地凝聚了全鄉(xiāng)干部職工奮力趕超的合力，在全鄉(xiāng)形成了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好發(fā)展局面。
3、行政效能建設成效顯著
今年，我鄉(xiāng)始終將干部教育、團隊建設擺在各項工作的首位，在機關黨員干部中組織開展了以學習“文建明3+2工作法”為主題的專題學習活動，并參照“文建明工作法”中的“三制”，以制度建設為核心，以明確職責為重點，以干部教育為抓手，制定出臺了值班制度、例會制度、考核制度等常規(guī)工作制度，并針對各項具體工作、重點工作分類制定實施方案，有效地推動了各項工作高質(zhì)量、高效率的推進，鄉(xiāng)級機關行政效能建設取得了明顯的成效。
1、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保率達到99%
圓滿完成了新農(nóng)保參保資金的籌集工作。全鄉(xiāng)符合參保條件的有7238人，實際參保為7180人，共累計籌集參保資金798400元，參保率達到99％。
2、合作醫(yī)療參合率達到100%
圓滿完成了合作醫(yī)療參合資金籌集工作，全鄉(xiāng)符合參合條件的共有11748人，實參合人數(shù)為11654人，參合率達到99.2%。其中需繳納參合資金的有11654人，享受民政救助的有332人。
3、計生工作總體水平明顯提高
開展計劃生育“六清理六落實”服務月活動中上環(huán)共完成343例，社會撫養(yǎng)費征收35.96萬元，全縣排名名列前茅。寄子村在今年5月28日代表全縣接受了市的人口與計劃生育觀摩，受到了市、縣領導的一致好評；舉辦了七期大規(guī)模的技能培訓，共培訓協(xié)會會員和育齡婦女2595人次，并為參加培訓的育齡婦女免費發(fā)放11060只雞苗，價值33180元；繼續(xù)開展“三查兩補一治療”工作。
4、低收入農(nóng)戶“愛心煤”發(fā)放工作
通過入戶調(diào)查，召開村民代表會議通過，并報鄉(xiāng)政府審核后，全鄉(xiāng)共確定享受本次“愛心煤”政策的低收入農(nóng)戶4563戶，共計發(fā)煤4563噸，現(xiàn)已全部送至農(nóng)戶手中，真正把黨和政府的關懷送到每個貧困戶家中。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十九
今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛牌設立“綠領人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術培訓、職稱申報等服務。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的'鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領學院”已將部分高校教師、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才，并享受相關待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術等方面新技術、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術和產(chǎn)品研發(fā)。
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