總結(jié)是一種思考的方式，通過總結(jié)我們可以更深刻地理解問題的本質(zhì)。詳細(xì)記錄下每個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和感悟。這些總結(jié)范文涉及各個領(lǐng)域的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，具有一定的參考價值。
試用不合格通知書篇一
尊敬的女士：
您好，我是x公司，三天前您在我公司進(jìn)行了面試，您很優(yōu)秀，可是我們公司暫時沒有適合您的崗位，請您關(guān)注下我們公司的`其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會把您的簡歷放入人才庫，一旦有適合您的崗位時我們會與您取得聯(lián)系，如果屆時您還有興趣的話希望能成為同事，再次感謝您對我公司的關(guān)注。
通知人：x公司。
xx年xx月xx日。
試用不合格通知書篇二
【人名】同志：
你好!經(jīng)過你在公司________時間的工作，公司根據(jù)你個人的工作能力及工作表現(xiàn)，認(rèn)為你不適合在我公司工作。請您自收到該通知后于________年____月____日早上九點到人力行政部辦理離職手續(xù)。
通知人：______。
________年____月____日。
試用不合格通知書篇三
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，/zl/轉(zhuǎn)載請保留解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部。
試用不合格通知書篇四
先生：
你于20xx年5月9日正式入職我公司技術(shù)部部擔(dān)任設(shè)計學(xué)徒一職，約定試用期限為6個月，即20xx年5月9日至20xx年11月9日。經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為不能勝任本公司設(shè)計學(xué)徒一職。請您自收到該通知后于20xx年9月30日早上8：00到行政部辦理離職手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關(guān)系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動放棄任何權(quán)利。
通知人：
x年xx月xx日。
試用不合格通知書篇五
勞動合同。
期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面本站小編給大家?guī)碓囉闷诓缓细瘛?/p>
通知書。
供大家參考!
先生/女士：
你于年月日正式入職我公司部從事崗位工作，約定試用期限為個月，即年月日至年月日。經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為不能勝任崗位工作。請您自收到該通知后于年月日早上時到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關(guān)系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動放棄任何權(quán)利。
**公司。
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
xx年xx月xx日。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，/zl/轉(zhuǎn)載請保留解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部。
試用不合格通知書篇六
恭喜你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)通知如下：
1.崗位：;。
2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資;。
4.勞動合同：公司同你簽訂年期勞動合同以及補(bǔ)充協(xié)議。
5.公司實施薪資保密制度，請不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理!
xxxxxxx公司人力資源部。
試用不合格通知書篇七
尊敬的先生：
十分感謝您參與本公司的這次招聘活動，您的才華和氣質(zhì)給我公司留下的美好印象。鑒于我公司的本次招聘崗位屬于方面專業(yè)，因而不能發(fā)揮您所擁有的特長，現(xiàn)遺憾地告知您在本次的招聘中您沒被錄用。我們相信以您的.才華肯定會找到一份合適您施展才華的工作。
祝您好運(yùn)，謝謝!
通知人：x公司。
xx年xx月xx日。
試用不合格通知書篇八
女士：
你于________年____月____日正式入職我公司部擔(dān)任一職，約定試用期限為個月，即________年____月____日至________年____月____日。經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為不合格。請您自收到該通知后于________年____月____日早上到行政部辦理離職手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關(guān)系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動放棄任何權(quán)利。
通知人：______。
________年____月____日。
試用不合格通知書篇九
先生/女士：
你于年月日正式入職我公司部從事崗位工作，約定試用期限為個月，即年月日至年月日。經(jīng)直屬部門及與試用期內(nèi)對你進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為不能勝任崗位工作。請您自收到該通知后于年月日早上時到人力行政部辦理離職手續(xù)。同時雙方正式解除勞動關(guān)系。無故未及時辦理離職手續(xù)者，視為您已認(rèn)可，并自動放棄任何權(quán)利。
**公司。
試用不合格通知書篇十
尊敬的女士：
您好，我是x公司，三天前您在我公司進(jìn)行了面試，您很優(yōu)秀，可是我們公司暫時沒有適合您的'崗位，請您關(guān)注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會把您的簡歷放入人才庫，一旦有適合您的崗位時我們會與您取得聯(lián)系，如果屆時您還有興趣的話希望能成為同事，再次感謝您對我公司的關(guān)注。
通知人：xx公司。
20xx年xx月xx日。
試用不合格通知書篇十一
員工姓名：
年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
試用不合格通知書篇十二
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
試用不合格通知書篇十三
在試用期內(nèi)不能達(dá)到公司的崗位工作要求的，就會被公司進(jìn)行解聘，下面本站小編給大家?guī)碓囉闷诮馄浮?/p>
通知書。
范文，供大家參考!
市場部____：
鑒于您在本公司工作期間，未能達(dá)到公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經(jīng)財務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，情況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務(wù)報銷制度，嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊協(xié)作以及企業(yè)財務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20____年____月____日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
______人事部。
______年______月______日。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國。
勞動合同。
法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部。
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
試用不合格通知書篇十四
尊敬的xxx先生：
十分感謝您參與本公司的這次招聘活動，您的才華和氣質(zhì)給我公司留下的美好印象。鑒于我公司的本次招聘崗位屬于xx方面專業(yè)，因而不能發(fā)揮您所擁有的特長，現(xiàn)遺憾地告知您在本次的招聘中您沒被錄用。我們相信以您的`才華肯定會找到一份合適您施展才華的工作。
祝您好運(yùn)，謝謝！
通知人：xx公司。
20xx年xx月xx日。
試用不合格通知書篇十五
先生：
您好!經(jīng)過為期6個月(20xx年3月24日到20xx年9月23日)的試用期考核，您未能達(dá)到公司的崗位要求，公司依法予以提前3個工作日通知，請您于20xx年9月19日做好離職交接，辦理完離職手續(xù)，自此您與本公司勞動關(guān)系正式解除。
xxx有限公司人力資源部。
20xx年9月15日。
試用不合格通知書篇十六
勞動合同。
可以約定試用期，但最長不得超過六個月。下面本站小編給大家?guī)碓囉闷谵o退。
通知書。
供大家參考!
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金。
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數(shù)天信息科技有限公司人事部。
20xx年x月x日。
先生/女士：
我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請于年月日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
甘肅澤鍇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
人事部行政部。
試用不合格通知書篇十七
××先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日x點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
試用不合格通知書篇十八
尊敬的______女士：
您好，我是______公司，三天前您在我公司進(jìn)行了面試，您很優(yōu)秀，可是我們公司暫時沒有適合您的崗位，請您關(guān)注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會把您的簡歷放入人才庫，一旦有適合您的崗位時我們會與您取得聯(lián)系，如果屆時您還有興趣的話希望能成為同事，再次感謝您對我公司的關(guān)注。
通知人：______公司。
________年____月____日。
試用不合格通知書篇十九
關(guān)于解除×××同志人事聘用關(guān)系的決定××單位：
我單位下屬(××事業(yè)單位)×××(姓名)，性別×，××××年×月×日出生，身份證號碼：××××××。××××年×月參加工作，××××年×月×日與我單位(下屬××事業(yè)單位)訂立事業(yè)單位聘用合同，合同期限為×××年×月×日至×××年×月×日(×年/無固定期限)。經(jīng)核實，×××同志于××××年×月×日至×月×日曠工連續(xù)超過10個工作日(期間曠工累計超過20個工作日)。鑒于×××同志曠工的實際，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)〔2004〕117號)第二十九條第(二)項之規(guī)定，經(jīng)本單位××××年×月×日黨委(黨組)會議研究，決定予以解除聘用合同。如本人不服本處理決定，可以自知道本處理決定之日起60日內(nèi)向泰順縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
抄送：事業(yè)單位人員綜合管理部門、解聘者本人(存入本人檔案)單位(印章)。
××××年×月×日。
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