總結(jié)是對努力付出的一種認(rèn)可和獎勵。在總結(jié)時要謙遜、追求真實，不夸大和美化自己的成績?？偨Y(jié)的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過表面的文字，要用心去理解。
縣社保局工作匯報篇一
1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補貼 147 萬元，為454 人發(fā)放公益性崗位社保補貼 65 萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作
為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
（二）社會保險工作
1、養(yǎng)老保險
2、醫(yī)療保險
3、失業(yè)保險
4、工傷保險
5、生育保險
1～5月征收生育保險基金177 萬元，參保人數(shù)36056人。
（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作
為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。
縣社保局工作匯報篇二
全力促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)（淮北市勞動和社會保障局）近年來，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)矛盾日益突出，就業(yè)工作的難度越來越大。對此，我們認(rèn)真貫徹落實國家和省關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)精神，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，基本在全市范圍內(nèi)形成了“以就業(yè)推動發(fā)展，以發(fā)展帶動就業(yè)”的良好態(tài)勢，為淮北經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展配置了大量的畢業(yè)生人才資源，維護(hù)了社會穩(wěn)定。主要做法是：
一、制定完善政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為深入貫徹落實國家和省的有關(guān)精神，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（淮政6號）等一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進(jìn)就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助；對吸納。
勞動合同。
期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的，按其吸納人數(shù)每人1500元、元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助。三是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。四是認(rèn)真組織落實“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業(yè)生，安排到相關(guān)部門或企事業(yè)單位進(jìn)行為期二至三年的實習(xí)、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業(yè)單位。
二、鼓勵引導(dǎo)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)對企業(yè)吸納家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生、“4050”失業(yè)人員、城市零就業(yè)家庭成員、連續(xù)享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續(xù)失業(yè)12個月以上的人員、就業(yè)困難的被征地人員等就業(yè)困難人員，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業(yè)專項資金按照本地標(biāo)準(zhǔn)給予社會保險補貼。對當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等登記失業(yè)人員達(dá)到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款，并由財政按基準(zhǔn)利息的50%給予貼息。
三、開展招聘活動促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)充分發(fā)揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，不僅使企業(yè)更了解畢業(yè)生的情況，增強其對畢業(yè)生的吸引力，也使畢業(yè)生能更多地與用人單位接觸，增加就業(yè)機(jī)會和可能。一是開展組織“就業(yè)政策校園行”活動，通過在校園內(nèi)設(shè)立政策咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、開設(shè)勞動保障法律法規(guī)專題講座、就業(yè)求職專場輔導(dǎo)會、創(chuàng)業(yè)成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為重點的勞動保障法律法規(guī)、國家促進(jìn)就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、維權(quán)知識等，進(jìn)一步提高廣大高校畢業(yè)生的勞動保障法律知識水平，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強維權(quán)意識。二是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，對享受助學(xué)貸款的應(yīng)屆畢業(yè)生、家庭困難的歷屆畢業(yè)生、服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“零就業(yè)家庭”家庭大學(xué)生、自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業(yè)生就業(yè)率突破了90%。三是積極搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質(zhì)量的基礎(chǔ)上，突出針對性，按照不同專業(yè)、院校類別，組織舉辦了“高校畢業(yè)生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發(fā)放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北一、二職業(yè)高中等學(xué)校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。
四、完善服務(wù)機(jī)制促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)全面開展人性化就業(yè)服務(wù)活動，幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢，掌握就業(yè)技能，樹立正確的就業(yè)觀念。建立政策引導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓(xùn)、檔案托管、信息服務(wù)工作制度，積極為到淮北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理等公共服務(wù)。加強與縣區(qū)人力資源市場及縣區(qū)人才中心相關(guān)部門的聯(lián)動互動，著力構(gòu)建內(nèi)外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動的監(jiān)督和管理，維護(hù)高校畢業(yè)生合法權(quán)益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶機(jī)制，通過政策調(diào)控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業(yè)生，為困難家庭高校畢業(yè)生提供“一條龍、一對一”的全免費就業(yè)服務(wù)。
五、加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用淮北就業(yè)網(wǎng)和淮北就業(yè)報載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為高校畢業(yè)生量身定制信息，并定期向高校畢業(yè)生發(fā)布。充分利用淮北就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供貼心服務(wù)，目前網(wǎng)站擁有198家網(wǎng)絡(luò)會員單位，以來，共通過淮北就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會8場次，發(fā)布招聘信息840條，提供6884個就業(yè)崗位。
縣社保局工作匯報篇三
2021年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下，我局堅持以__x習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實習(xí)總書記在__視察時重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，突出重點，加大力度，各項工作有序推進(jìn)。
新增小額貸款0.83515億元，占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對接，加大企業(yè)招工獎勵扶持力度，先后舉辦大型招聘會4場，協(xié)助園區(qū)新招工2428人。
享受工傷待遇185人，累計發(fā)放工傷保險待遇310萬元。工傷認(rèn)定情況。完成調(diào)查認(rèn)定96起，正在調(diào)查22起，不予認(rèn)定工傷的1起。失業(yè)保險情況。失業(yè)保險參保32001人，征繳基金374.3萬元，領(lǐng)取失業(yè)保險1082人，發(fā)放失業(yè)保險金577.46萬元。失地農(nóng)民保險情況。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據(jù)統(tǒng)計，此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。
3.勞動關(guān)系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場秩序，依法處理勞動爭議，提高勞動爭議仲裁效能，推動調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，及時化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報案件15起，已結(jié)案14起，結(jié)案率93.33%，涉及勞動者100余人，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補繳社會保險費60萬元，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起，申請法院強制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結(jié)案33件，調(diào)解方式結(jié)案25起，裁決方式結(jié)案8起，按期結(jié)案率為100%，調(diào)解率71%。
4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實施人才工程，在全市各機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位征集引進(jìn)博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名，申報國務(wù)院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創(chuàng)新實踐基地2家，申報博士后工作站2家。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資。做好了2021年事業(yè)單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人。做好了2019年度衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結(jié)合人員的聘任工作，共聘任中級55人，副高級49人，正高級1人，由正高四級晉升正高三級2人。進(jìn)一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調(diào)資表、考核表進(jìn)檔工作，建立了電子檔案，規(guī)范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調(diào)配工作人員32人、審批退休316人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補助申請10人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補助提高標(biāo)準(zhǔn)445人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調(diào)動人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級人員工資81人次。
5.中心工作落實情況。
(1)就業(yè)扶貧工作。
至目前為此，共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元，其中：就業(yè)扶貧專崗補貼765人，發(fā)放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人，省內(nèi)621人)，發(fā)放交通補貼125.43萬元。一次性創(chuàng)業(yè)補貼12人，發(fā)放金額6萬元。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補貼9.2萬元。發(fā)放133個貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補貼13.3萬元。
(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負(fù)工作。
一是出臺貴溪歷史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需購買住房的，由市政府統(tǒng)一團(tuán)購，在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的，按家庭每月補貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需要購買汽車的，由市政府統(tǒng)一團(tuán)購，在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的，補貼全年車保險費140元。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的第一年個人負(fù)擔(dān)部分由市財政補貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求，乘車點滿20人開通點對點專車接送。
二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工，在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時期，很多企業(yè)對未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障，有效地穩(wěn)定了就業(yè)。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個月發(fā)放最低工資保障1580元，2個月共發(fā)放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝，因2-4月學(xué)校、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué)，公司到5月份才復(fù)工，未復(fù)工期間，公司對所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元。
三是開展送崗位下鄉(xiāng)。2021年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級別的降低，貴溪人社局在做好防護(hù)的同時，連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)村，送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場求職人員一定是有就業(yè)需求的，人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。
四是舉辦了現(xiàn)場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場招聘會，4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會，6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場招聘會。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)困難，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后，為確保社保參保征繳征收，我局落實為企業(yè)階段性減免社保費用和持續(xù)降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費用，中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險和工傷保險的全部單位部分，大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險和工傷保險的單位部分。目前，受益企業(yè)320家，共減免保險費5203萬元。
我局將以行風(fēng)建設(shè)為抓手，推進(jìn)“五型人社”建設(shè)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng)，重點做好“六穩(wěn)、六保工作”，加強人社公共服務(wù)體系均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、人本化建設(shè)，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù)，突出重點、攻克難點、加大力度，扎實推進(jìn)各項工作。
積極推動企業(yè)參保，特別是建筑業(yè)參加工傷保險，做好工傷預(yù)防工作。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查，加強對基金安全狀況的監(jiān)測，有效防范和化解基金風(fēng)險。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進(jìn)行養(yǎng)老待遇認(rèn)證，減少冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的現(xiàn)象，方便參保人員的異地資格認(rèn)證。
新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6600人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人;。
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺賬，將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng)，繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn)，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)，幫助貧困人員實現(xiàn)就業(yè)脫貧。
3.突出規(guī)范，在人才人事工作上下功夫。規(guī)范有序開展職稱申報、認(rèn)定等工作，繼續(xù)做好初級職稱的考核認(rèn)定辦理，高級評審申報工作，對已通過評審的中、高級專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核、頒發(fā)工作。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例及配套政策法規(guī)，規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項人才工作。
加強對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。推進(jìn)農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管。積極探索勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協(xié)調(diào)體系，通過召開工作聯(lián)席會等形式，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動爭議處理聯(lián)動機(jī)制。
5.突出作風(fēng)，在自身隊伍建設(shè)上下功夫。狠抓干部隊伍建設(shè)，主動開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序和流程，提升為民服務(wù)水平。突出作風(fēng)建設(shè)。堅決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀(jì)律等行為，建立約談、追責(zé)機(jī)制，對行風(fēng)、作風(fēng)問題比較突出，對當(dāng)事人進(jìn)行約談，追責(zé)。加強監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風(fēng)監(jiān)督檢查。
縣社保局工作匯報篇四
2012年上半年按照全市社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作要求，我區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險工作以確保發(fā)放為中心，征繳擴(kuò)面為重點，著力加強指紋采集認(rèn)證和養(yǎng)老保險稽核工作，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我區(qū)的養(yǎng)老保險工作取得了明顯的成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、養(yǎng)老金支付工作。
為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我們一是按照市局統(tǒng)一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養(yǎng)老金由調(diào)整前的元增加到現(xiàn)在的元，人均增加養(yǎng)老金元，增幅%，是歷年來養(yǎng)老金調(diào)整額最高的一年。二是繼續(xù)嚴(yán)把退休資格認(rèn)定和待遇審核關(guān)，截止5月底，全區(qū)共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，實發(fā)萬元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。
二、征繳擴(kuò)面工作。
今年我局的征收、擴(kuò)面任務(wù)重、難度大，為確保完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，我們一是加大《社會保險法》和養(yǎng)老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規(guī)范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續(xù)落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業(yè)職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續(xù)以未參保私營企業(yè)、已參保企業(yè)中漏保人員和靈活就業(yè)人員為重點，穩(wěn)步推進(jìn)參保人數(shù)增長；四是抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競爭激勵機(jī)制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區(qū)養(yǎng)老保險費計劃征收萬元，實際征收萬元，綜合征收率%，參保企業(yè)家，參保人員人，其中新參保、轉(zhuǎn)入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達(dá)征收任務(wù)和擴(kuò)面任務(wù)的30%和176%。
三、指紋采集認(rèn)證工作。
取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認(rèn)真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認(rèn)證檔案，方便查詢認(rèn)證信息。截止5月底，指紋驗證人（含供養(yǎng)人），完成應(yīng)驗證人數(shù)人（含供養(yǎng)人）的%；指紋采集系統(tǒng)顯示應(yīng)采集人數(shù)為人，其中2名供養(yǎng)人員已做死亡處理，實際應(yīng)采集人數(shù)人（含精神病走失人），實際采集人數(shù)人，占實際應(yīng)采集人數(shù)的%。
四、養(yǎng)老保險稽核工作。
根據(jù)全市養(yǎng)老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，重點進(jìn)行內(nèi)部審計，確?；斯ぷ黜樌_展；二是制定稽核工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，對稽核的時間、內(nèi)容、程序等各各環(huán)節(jié)做了具體安排；三是結(jié)合3月初開始的基數(shù)申報工作，與書面和實地稽核同步進(jìn)行，嚴(yán)查瞞報、漏報現(xiàn)象；四是重點核查職工花名冊、工資表、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表、發(fā)放明細(xì)等資料，著重落實雙基數(shù)政策規(guī)定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規(guī)范稽核文書，執(zhí)行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴(yán)格內(nèi)部審計，規(guī)范檔案管理。
五、基金財務(wù)管理。
格堅持銀行委托收款和企業(yè)、個人到銀行自主繳費，沒有收取現(xiàn)金、企業(yè)承兌匯票和以物抵費的現(xiàn)象；三是嚴(yán)格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執(zhí)行優(yōu)惠利率；四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，分設(shè)基金會計、基金出納，實行“內(nèi)部牽制”。每月初5個工作日內(nèi)實行三方“對賬制度”，確保基金安全運行。
六、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作。
為進(jìn)一步加強我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作，切實提高參保人員信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性、權(quán)威性和使用效率，我們一是重視數(shù)據(jù)的安全與管理，數(shù)據(jù)修改依據(jù)充分，嚴(yán)格重要數(shù)據(jù)信息修改程序；二是認(rèn)真貫徹《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》，為省局提供準(zhǔn)確的參保人員信息，全力配合省局統(tǒng)一郵寄發(fā)放個人權(quán)益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高個人權(quán)益記錄質(zhì)量。
七、內(nèi)控檢查工作。
二是重新確定內(nèi)部審計工作職責(zé)，擴(kuò)大審計范圍、規(guī)范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內(nèi)控管理與監(jiān)督落實到位。
八、信息宣傳工作。
我局今年把信息宣傳列入重點工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作重點，加強與新聞媒體的聯(lián)系，多方位、多形式，宣傳養(yǎng)老保險工作成效；二是把信息宣傳工作落實到局各股室，要求每月至少報送一篇工作信息，按月進(jìn)行考核，獎罰落到實處；三是做好業(yè)務(wù)信息報送工作，提高報送信息的質(zhì)量，真正把業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的好辦法、好思路、好建議報上去，最終起到宣傳、推動養(yǎng)老保險工作的效果。
九、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
按照市局統(tǒng)計工作精神，我局一是要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對應(yīng)指標(biāo)的銜接，確保數(shù)據(jù)真實有效，及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表；二是落實每月數(shù)據(jù)分析制度，對重要數(shù)據(jù)或異常變化數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確進(jìn)行分析說明，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量；三是掌握統(tǒng)計動態(tài)，加強統(tǒng)計知識學(xué)習(xí)，增強統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)和工作責(zé)任心。
十、檔案管理工作。
休人員檔案整理速度，力爭較短時間內(nèi)完成我區(qū)所有退休人員檔案統(tǒng)一整理、裝訂、入庫；三是日常業(yè)務(wù)資料認(rèn)真整理，按照規(guī)定及時歸檔。
十一、其他基礎(chǔ)管理工作。
1、制度建設(shè)。根據(jù)經(jīng)辦工作實際，我局進(jìn)一步完善了各項規(guī)定章制度，加強內(nèi)部目標(biāo)考核力度，提高了養(yǎng)老保險工作管理水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
2、隊伍建設(shè)。為提高干部隊伍的整體素質(zhì)，我局安排制定學(xué)習(xí)計劃，利用每周五下午，加強政治理論、廉潔自律學(xué)習(xí)，開展股室負(fù)責(zé)人講課活動，使我局干部職工宗旨觀念進(jìn)一步增強，業(yè)務(wù)水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強。
十二、下一步工作打算。
1、加大依法征收力度，對有能力繳費而不繳費的參保企業(yè)，繼續(xù)加大催收力度，加強基數(shù)申報稽核工作，確?；饝?yīng)收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。
2、加強擴(kuò)面參保工作，對成規(guī)模、經(jīng)濟(jì)狀況良好的應(yīng)保未保企業(yè)，加大宣傳稽核力度，著重對等企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)面參保，增加基金征繳收入。
3、鑒于社?；速x予經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，我局將加大對參保企業(yè)的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進(jìn)征收擴(kuò)面工作更好的完成。
4、采取有利措施，確保指紋采集認(rèn)證工作按期完成。
5、加強干部隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。
縣社保局工作匯報篇五
1、參保人數(shù)情況。到20xx年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務(wù)的100%；全縣基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為17565人，較上年同期增長6%。
2、基金收支情況。到20xx年6月底止，全縣征繳基本養(yǎng)老保險基金總額為8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；20xx年1—6月全縣基本養(yǎng)老金支出總額為6924萬元，較上年同期增長24%。
（二）開展“雙調(diào)整”工作。一是上級的部署，從20xx年1月1日起，20xx繳費年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費基數(shù)調(diào)整為1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，月養(yǎng)老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補撥到位。
（三）開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格開展了認(rèn)證工作。目前，資格認(rèn)證工作正在匯總過程中。
（四）啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。20xx年3月28日，縣政府辦公室印發(fā)了《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細(xì)則》（龍府辦發(fā)〔20xx〕17號）?！堆a充細(xì)則》出臺后，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題做了以下兩方面工作：
1.加大了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的相關(guān)工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是編印了10000份《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細(xì)則政策宣傳提綱》發(fā)放到被征地農(nóng)戶；三是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了政策宣傳；四是縣社保局設(shè)立了政策咨詢電話，安排專人負(fù)責(zé)來人、來電、來信的接待答復(fù)工作。
2.開展了被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。從4月份開始，由涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組織農(nóng)戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，并從6月5日起由縣國土局牽頭進(jìn)行現(xiàn)場聯(lián)審認(rèn)定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。
（五）開展了養(yǎng)老保險稽核工作。在20xx年5月，我局對全縣60多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費情況進(jìn)行了稽核，有效地促進(jìn)了基金征繳工作的開展。
（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)能力、經(jīng)辦效率和服務(wù)質(zhì)量，我局從20xx年2月起優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，統(tǒng)一和規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，試行綜合柜員制改革。經(jīng)過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業(yè)務(wù)辦理效率大大提高，辦理質(zhì)量大大提升，業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范。
今年下半年，要對照年度工作目標(biāo)，加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的.工作：
一個重點即抓住擴(kuò)面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作。重點抓好外資私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險工作。同時做好被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險參保繳費工作。
兩個加強即加強基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理及基金財務(wù)管理，加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)，爭創(chuàng)一流服務(wù)窗口。要建立完善的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)運行、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)和內(nèi)部控制管理等，建立適應(yīng)本地實際、規(guī)范、高效的養(yǎng)老保險管理體系。繼續(xù)加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)和職工教育力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立社保新形象。
三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設(shè)上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。要突出養(yǎng)老保險稽核工作的重要性，加強日?；斯ぷ鳎钊腴_展專項稽核行動，確保養(yǎng)老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設(shè)，積極營造愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的局風(fēng)，同時積極創(chuàng)造條件改善工作環(huán)境。
縣社保局工作匯報篇六
日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，破解其面臨的'就業(yè)難問題。
據(jù)介紹，該局在學(xué)習(xí)實踐活動中，結(jié)合廣大高校畢業(yè)生的實際需求，有針對性地推出多項措施，主要包括：一是開展失業(yè)登記，為其提供就業(yè)服務(wù)。二是組織舉辦大學(xué)生專場招聘會，促進(jìn)崗位供需對接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達(dá)成了用工意向。三是免費開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助高校畢業(yè)生掌握一技之長。四是開發(fā)300個基層勞動保障協(xié)管員公益性崗位，安置大學(xué)生就業(yè)。五是加大小額擔(dān)保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭年內(nèi)發(fā)放個體及聯(lián)合創(chuàng)業(yè)類貸款1000萬元，同時新增小企業(yè)貸款萬元，為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)崗位400個。
縣社保局工作匯報篇七
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會保險的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。
（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參保單位和個人養(yǎng)老、工傷、生育保險基金的征收、管理、審核、撥付工作。
（三）承辦轄區(qū)參保單位社會保險登記、變更、注銷。職工保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，靈活就業(yè)人員參保、續(xù)保工作。
（四）審核參保職工待遇享受條件、計算其待遇，按時足額發(fā)放各類社會保險金。指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)街鎮(zhèn)搞好社會保險和社區(qū)建設(shè)工作。
（五）負(fù)責(zé)參保單位和個人養(yǎng)老、工傷、生育保險的日常管理工作；負(fù)責(zé)社會保險數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。
（六）為參保單位和個人、提供有關(guān)養(yǎng)老、工傷、生育保險的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。
（七）負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其它工作事項。
（一）辦公室。
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理、組織、協(xié)調(diào)各部門之間工作，督辦局辦公會議決議事項和目標(biāo)管理，擬定工作計劃和工作總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)、干部人事管理、廉政建設(shè)、思想政治工作、職工培訓(xùn)，計劃生育和群團(tuán)組織的管理。
3、負(fù)責(zé)文秘和檔案管理，文件的收、發(fā)，傳閱等工作。
4、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格依照有關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
5、監(jiān)督財務(wù)部門各項專用經(jīng)費的管理和使用。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、物業(yè)管理和辦公用品的管理。
7、負(fù)責(zé)本局及本局承辦的各種會議的籌備、會務(wù)工作。
8、負(fù)責(zé)保密、機(jī)要、安全，后勤和信息、信訪、宣傳工作。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（二）財務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)參保單位和個人基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險基金管理。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇支付的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險基金、以及經(jīng)費的會計核算，編制社會保險基金和經(jīng)費的預(yù)、決算和各類財務(wù)報表及財務(wù)分析報告。
4、負(fù)責(zé)參保單位和個人各項保險基金的撥付、轉(zhuǎn)移、退繳工作，負(fù)責(zé)參保單位和參保人員保險基金繳納憑證的錄入，銀行賬的登記、校對工作。
5、負(fù)責(zé)各參保單位繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險費及支付各項待遇明細(xì)賬。
6、負(fù)責(zé)局內(nèi)職工、離退休人員工資福利的發(fā)放和管理工作。
7、定期分析各項基金收支情況，預(yù)測基金收支趨勢，擬定預(yù)測性研究報告。
8、負(fù)責(zé)局內(nèi)部固定資產(chǎn)總賬的管理和財務(wù)報表。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（三）公共業(yè)務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)參保單位養(yǎng)老、工傷、生育保險的登記、變更、注銷、折分和轉(zhuǎn)移。
2、負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老、工傷、生育保險的繳費基數(shù)，確定繳費費率，編制（月）征收計劃；（月）結(jié)算，催收欠費。
3、負(fù)責(zé)辦理單位職工養(yǎng)老、工傷、生育保險關(guān)系增減、接續(xù)和轉(zhuǎn)移。
4、負(fù)責(zé)參保單位和職工基本信息資料的采集、審核和錄入。
5、根據(jù)基金收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。
6、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計算機(jī)操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺數(shù)據(jù)，編制養(yǎng)老保險后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護(hù)項目需求，審核批量錄入的后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
7、辦理參保單位社會保險基金征收測算、結(jié)算，編制綜合分析報告。
8、負(fù)責(zé)接待參保單位和職工個人帳戶及其繳費情況的查詢服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)社會保險的擴(kuò)面工作。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（四）待遇審核科。
1、負(fù)責(zé)審核參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇的享受條件，審核確定支付項目、標(biāo)準(zhǔn)，計算養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇。
2、按照政策規(guī)定調(diào)整享受養(yǎng)老、工傷、生育保險人員的保險待遇，編制養(yǎng)老、工傷、生育保險基金支付計劃。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老金社會化發(fā)放和養(yǎng)老、工傷、生育保險金（月）結(jié)算，編制統(tǒng)計報表。
4、確保參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險各項待遇的按時足額發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)待遇享受人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保記錄真實、準(zhǔn)確。及時辦理和統(tǒng)計待遇享受人員增減變化工作。
6、辦理參保單位和個人社會保險基金支付結(jié)算、測算，編制綜合分析報告。
7、負(fù)責(zé)享受養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇人員情況查詢服務(wù)工作。
8、定期對待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測基本趨勢，擬定政策性研究報告。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（五）綜合服務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)稽核參保單位如實申報繳費基數(shù)、繳費人數(shù)，足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險費和監(jiān)督執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會保險政策的情況。
2、負(fù)責(zé)對各部門執(zhí)行和辦理社會保險的行為和結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和稽核。
3、負(fù)責(zé)享受社會保險待遇人員的待遇支付的數(shù)據(jù)傳遞，存折發(fā)放和管理。
4、負(fù)責(zé)組織實施對參保單位領(lǐng)取社會保險金（費）的資格核查驗證。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)各街鎮(zhèn)開展社會保險服務(wù)和社區(qū)建設(shè)工作，組織并開展退管服務(wù)工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（六）靈活就業(yè)人員參?？?。
1、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保登記、變更和注銷，辦理靈活就業(yè)個體失業(yè)人員社會保險關(guān)系增減變動手續(xù)，編制（月）社會保險征收計劃。
2、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保時間、繳費工資基數(shù)等基本信息資料的采集和錄入。
3、根據(jù)靈活就業(yè)人員參保收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。
4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計算機(jī)操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺數(shù)據(jù)，編制靈活就業(yè)人員后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護(hù)項目需求，審核批量錄入的后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
5、辦理靈活就業(yè)人員社會保險費征收結(jié)算、測算，編制業(yè)務(wù)綜合分析報告。
6、負(fù)責(zé)接待靈活就業(yè)人員個人賬戶及其繳費情況的查詢服務(wù)。
7、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（七）統(tǒng)計信息科。
1、負(fù)責(zé)管理本局各類數(shù)據(jù)庫，根據(jù)業(yè)務(wù)要求和規(guī)定程序進(jìn)行數(shù)據(jù)庫維護(hù)操作。
2、負(fù)責(zé)局計算機(jī)系統(tǒng)硬、軟件的管理及維護(hù)，保證計算機(jī)正常運行。
3、負(fù)責(zé)按時編制上級部門規(guī)定的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析報告。
4、負(fù)責(zé)貫徹實施上級有關(guān)部門，統(tǒng)一規(guī)定的制度標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范推行統(tǒng)一下發(fā)的業(yè)務(wù)軟件、財務(wù)軟件及辦公自動化軟件，根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)研發(fā)輔助性應(yīng)用小型軟件。
5、管理和維護(hù)與市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的撥號通信數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，按工作需要上傳數(shù)據(jù)文本資料，定期取回下發(fā)的數(shù)據(jù)文本資料。
6、建立各業(yè)務(wù)崗位計算機(jī)操作使用管理制度和設(shè)備使用及運行情況記錄制度。
7、負(fù)責(zé)對本局干部職工進(jìn)行計算機(jī)基本操作技術(shù)的培訓(xùn)。
8、運用數(shù)據(jù)資源建立數(shù)理統(tǒng)計模型，并進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)性分析，擬定預(yù)測性研究報告。
9、確保局計算機(jī)信息系統(tǒng)安全和安全運行，建立并實施數(shù)據(jù)異地備份制度。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（八）農(nóng)村養(yǎng)老保險科。
1、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會保險的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部的養(yǎng)老保險基金征收、管理、審核、撥付工作。
3、承辦轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險登記，變更、注銷。
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險的日常管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。
5、為轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部提供有關(guān)養(yǎng)老保險的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。
6、負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其它工作事項。
7、定期對待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測基本趨勢，擬定政策性研究報告。
8、負(fù)責(zé)參保單位和個人養(yǎng)老保險的基金管理和待遇支付的執(zhí)行。
9、編制農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的收支預(yù)算和決算。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
另外我局經(jīng)區(qū)勞動保障局的委托，承擔(dān)了我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)工作，其職能職責(zé)：
1、承擔(dān)我區(qū)工傷案件的性質(zhì)認(rèn)定工作。
2、承擔(dān)我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)政策的咨詢工作，為用人單位、工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。
3、配合我區(qū)突發(fā)工傷事故的善后處理工作。
4、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定案件中產(chǎn)生行政復(fù)議、行政訴訟的答辯、應(yīng)訴工作。
5、承擔(dān)我區(qū)的工傷保險工作的統(tǒng)計匯總，并向相關(guān)部門報送數(shù)據(jù)。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
縣社保局工作匯報篇八
半年以來，縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作，扎實搞好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓，全局機(jī)關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、業(yè)務(wù)工作等都取得了較好成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。
截至目前，全縣共有登記失業(yè)人員人，其中名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在.%以內(nèi)。
開發(fā)公益性崗位個，安置下崗失業(yè)職工人。全縣共有名下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人，就業(yè)前培訓(xùn)人，培訓(xùn)合格新技師人，培訓(xùn)合格率為%。組織職業(yè)技能鑒定考核人，成功地推薦了大批就業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。
截至月底，全縣養(yǎng)老保險參保單位家，參保職工人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面人;基金征繳萬元，較去年同期增長萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險征繳萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳萬元;發(fā)放養(yǎng)老保險金萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放萬元。
工傷保險參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人，基金征繳額為萬元，支付工傷保險基金萬元，按時準(zhǔn)確完成了工傷保險待遇的落實。
生育保險參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬元，較去年同期相比增長.萬元，支付生育保險金.萬元。
醫(yī)療保險參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬元，較去年同期增長萬元，支付醫(yī)療費萬元，報銷住院費用人次，報銷門診費用人次。
失業(yè)保險參保單位本稿件屬于請原創(chuàng)網(wǎng)站查看家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬元，支付失業(yè)保險基金.萬元。為人辦理了自謀職業(yè)社會保險費補助。
五項社會保險截至月底征繳額總計萬元，較去年同期相比增長萬元;累計新增擴(kuò)面人。
上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動仲裁共受理案件件，已調(diào)解件。
勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工***參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作，進(jìn)一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同份進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴(yán)格審批程序，并認(rèn)真做好了職工工傷調(diào)查認(rèn)定工作，并按規(guī)定落實了待遇。
勞動保障監(jiān)察共受理群眾舉報案件件，涉及職工人，通過監(jiān)察人員的努力，責(zé)令用人單位補繳社會保險費.萬元，補發(fā)職工工資.萬元，補簽勞動合同書份，年檢用人單位家。為勞動者追回被拖欠工資.萬元，其中為農(nóng)民工追回被拖欠工資.萬元。
加強領(lǐng)導(dǎo)。今年以來，縣委縣政府把就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規(guī)格的全縣就業(yè)再就業(yè)暨勞動保障工作會議。先后召開了社會暴行擴(kuò)面征繳教師醫(yī)療保險工作協(xié)調(diào)會。為了推進(jìn)“五險一單”制度，縣政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》《關(guān)于開展社會保險擴(kuò)面征繳專項檢查的通知》，在貫徹落實過程中，縣政府督辦室本稿件屬于請原創(chuàng)網(wǎng)站查每季度進(jìn)行了督辦檢查，定期通報情況，加大了與工商地稅財政等部門配合力度，有力地促進(jìn)了核定擴(kuò)面征繳工作正常開展。
強化責(zé)任。為了全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，鞏固“兩個確?！背晒?，扎實做好社會保險工作。今年月份，縣政府根據(jù)全市勞動保障目標(biāo)責(zé)任狀，實行量化分解，分別與縣直部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任狀，并將責(zé)任書與全年綜合目標(biāo)考核掛鉤，落實獎懲兌現(xiàn)，一票否決。勞動保障局就市局目標(biāo)任務(wù)分別與各科室二級單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，通過一月一次的工作例會，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的格局。
縣社保局工作匯報篇九
中共市人力資源和社會保障局局機(jī)關(guān)支部于2012年9月15日正式成立，作為局機(jī)關(guān)支部書記在支部籌建、黨員活動開展、組織建設(shè)等方面認(rèn)真履行支部書記職責(zé)，較好地完成了局黨委安排的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將履職情況匯報如下：
一、夯實基礎(chǔ)，建立和完善基本臺賬。
根據(jù)局黨委的安排，對我支部31名黨員的姓名、性別、出生年月、入黨時間等基本情況建立基礎(chǔ)臺賬；同時做好轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出黨員的基本臺賬，做到底數(shù)精、情況明。
二、合理分工，相互協(xié)作，共同抓好支部建設(shè)。
局機(jī)關(guān)支部5名委員根據(jù)黨建工作目標(biāo)，在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時，合理分工、相互協(xié)作，共同抓好機(jī)關(guān)支部的黨建工作。
三、加強陣地建設(shè)，規(guī)范黨員活動室。
根據(jù)局黨委的安排，機(jī)關(guān)支部積極開展陣地建設(shè)，目前陣地建設(shè)的全部資料均規(guī)范上墻，黨員活動陣地建設(shè)完成。
四、認(rèn)真組織開展黨組織活動，豐富活動內(nèi)容。
組織召開了機(jī)關(guān)支部生活會暨黨員民主評議生活會，認(rèn)真查找機(jī)關(guān)支部在組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題，并制定了整改措施加強整改。同時積極組織局機(jī)關(guān)支部黨員群眾積極參加“七一”慶?；顒樱S富了黨員群眾的精神文化生活。
五、開展幫扶活動，體現(xiàn)組織溫暖。
機(jī)關(guān)支部在“七一”期間慰問了幫扶的王莊鄉(xiāng)塘寨村村支兩委，并送去1000元慰問辦公經(jīng)費，同時慰問了貧困黨員同志，給他們送去了組織的溫暖。
六、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作。
推行黨員“六諾雙評”活動，局機(jī)關(guān)支部與機(jī)關(guān)支部全體黨員按照“六諾雙評”的相關(guān)要求，承諾辦理事項，并嚴(yán)格按照承諾事項做好承諾工作。實行黨員亮身份、作表率活動，局機(jī)關(guān)支部要求全體黨員在上班期間佩戴黨徽，表明身份；同時積極推行黨員示范窗口、黨員監(jiān)督崗活動，公開接受群眾監(jiān)督。
七、加強作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)工作開展。
落實科室崗位責(zé)任制，開展“五建五創(chuàng)”和“三優(yōu)一滿意”與“三查”工作，認(rèn)真改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，促進(jìn)各項工作開展。
八、堅持“三會一課”、民主生活會等工作制度，組織開展黨內(nèi)民主建設(shè)建設(shè)滿意度測評工作。
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縣社保局工作匯報篇十
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的指導(dǎo)支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市區(qū)三級干部會議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務(wù)、社會保險、勞動維權(quán)、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設(shè)，有效服務(wù)于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實現(xiàn)了“時間過半完成任務(wù)過半”的目標(biāo)。
一、主要計劃指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，占目標(biāo)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，占目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，比市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%低0。8個百分點；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，占目標(biāo)的87%；培訓(xùn)各類勞動力3959人，其中：城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)859人，占目標(biāo)的95。4%；小額擔(dān)保貸款放貸49人390萬元，占目標(biāo)的78%，帶動就業(yè)903人。
（二）社會保險工作。截止6月底，全區(qū)參加社會保險150400人，超額完成市局下達(dá)的148232人的目標(biāo)任務(wù)（其中：參加企業(yè)養(yǎng)老保險38749人，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險3019人，分別占目標(biāo)的101%、87%；參加醫(yī)療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占目標(biāo)的100%、94%和96%）。城鄉(xiāng)居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農(nóng)民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占目標(biāo)的70%，（其中：征收企業(yè)養(yǎng)老保險費7875萬元，占目標(biāo)的72%；征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費403萬元，占目標(biāo)的46。9%；征收醫(yī)療保險費1400萬元，占目標(biāo)的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標(biāo)的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標(biāo)任務(wù)50萬元的156%，占目標(biāo)的156%；征收失業(yè)保險費83。7萬元，占目標(biāo)的70%。征收農(nóng)村社會保險費2408萬元。
（三）其他指標(biāo)完成情況。
1、勞動合同簽訂率達(dá)到85%以上；
2、勞動監(jiān)察受理投訴17起，結(jié)案17起，結(jié)案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農(nóng)民工工資28。8萬元。
3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。
4、事業(yè)單位全員聘用率95%；
5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標(biāo)的100%、59%。
6、社會保障卡新落實持卡人數(shù)為26100人，點市定任務(wù)的56%。
二、主要作法和成效。
（一）狠抓責(zé)任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，并結(jié)合本區(qū)實際，提出了今年人社工作目標(biāo)、重點青島液壓搬運車和主要任務(wù)，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務(wù)會議進(jìn)行了專題審議，落實了有關(guān)事項；全市人社工作會議后，區(qū)政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標(biāo)的意見和措施，包括建立人社工作目標(biāo)考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽訂責(zé)任書、實行區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制、增加人社工作預(yù)算、落實基層平臺專項建設(shè)經(jīng)費、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實工社工作意見的文件。在此基礎(chǔ)上，我們在全系統(tǒng)建立健全了責(zé)任目標(biāo)考核體系，將各項業(yè)務(wù)計劃目標(biāo)、創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)等重點目標(biāo)落實到每個領(lǐng)導(dǎo)、每個單位和人員，做到人人肩上有指標(biāo)。
（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設(shè)，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。
一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。針對不同求職者的培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)班辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓(xùn)班，在黃商貿(mào)易公司、啟達(dá)藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓(xùn)班。就近就地方便群眾參訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果，社會反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動力3959人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風(fēng)行動”大型招聘活動的基礎(chǔ)上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會”、“民營企業(yè)服務(wù)周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服務(wù)活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達(dá)成就業(yè)意向性簽約2710余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動，為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。增加擔(dān)保貸款計劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔(dān)保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經(jīng)營戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)903人。加強對“4050”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有1072人通過公益性崗位援助實現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，完成目標(biāo)任務(wù)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，完成目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，在市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%以內(nèi)；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，完成目標(biāo)的87%。
二是以推進(jìn)社?？ê吐鋵嵄徽鞯剞r(nóng)民保險、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點，努力實現(xiàn)社會保。
險全覆蓋。把城鎮(zhèn)個體勞動者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)、民營企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴(kuò)面征繳突破口，實行社保擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)。利用執(zhí)法手段強制擴(kuò)面收繳。對應(yīng)參保而未參保的單位強力稽核，將其應(yīng)參保繳費基數(shù)、繳費數(shù)額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴(kuò)面收繳，全區(qū)五險擴(kuò)面2341人。采取以實地稽核為主、日?；伺c專項稽核相結(jié)合的方式，對142戶參加養(yǎng)老保險的企業(yè)、個體工商戶及單位進(jìn)行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達(dá)95%。組織各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對“五險”數(shù)據(jù)進(jìn)行全面清理、整合以及社會保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已dc001-dc插座收集社?？ㄖ瓶ㄙY料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認(rèn)數(shù)據(jù)32036人，其中城鎮(zhèn)職工五險數(shù)據(jù)6155人，新農(nóng)保數(shù)據(jù)26272人。同時，加強基金監(jiān)督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。
三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。對已上報市審批的127個事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實施崗位設(shè)置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進(jìn)行清查，提出建立事業(yè)單位人員動態(tài)管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進(jìn)行了規(guī)范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務(wù)。加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計劃管理，嚴(yán)格按編制和人事計劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團(tuán)體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。
四是以建立健全機(jī)制、強化培訓(xùn)教育、適度引進(jìn)開發(fā)為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。組織對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進(jìn)和招聘人才計劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動力3959人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。其中：職工在崗培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3100余人，再就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)695人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2期，培訓(xùn)164人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89人，社會效果較好。
五是以加強勞動監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動爭議案件為重點，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結(jié)案率100%；追討農(nóng)民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。
六是以嚴(yán)格考核、加強能力建設(shè)為重點，加大公務(wù)員管理力度。參照省市模式，結(jié)合我。
區(qū)的公務(wù)員職務(wù)層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關(guān)部門制定《黃州區(qū)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)》。繼續(xù)實行民主量化測評。2011年機(jī)關(guān)公務(wù)員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進(jìn)行量化測評，量化測評由領(lǐng)導(dǎo)測評和群眾民主測評組成，在確定考核等次時，將《公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員平時考核記實簿》作為考核的重要依據(jù)。2011年58個公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優(yōu)秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。
七是以加強基層平臺和信息化建設(shè)為重點，不斷提高人社服務(wù)水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務(wù)平臺專項資金萬元，支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務(wù)平臺建設(shè)。同時，積極與發(fā)改部門一起向省爭取基層公共服務(wù)平臺建設(shè)項目資金。今年全區(qū)已有3個人社中心建成了辦公服務(wù)場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關(guān)單位籌建人社綜合服務(wù)大樓，落實了信息服務(wù)中心配備建設(shè)方案和信息化建設(shè)采購計劃，目前正在抓緊實施。
八是以加強干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)為重點，著力提高機(jī)關(guān)形象和干部隊伍素質(zhì)。一是加強學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計劃和考核目標(biāo)，定期組織干部學(xué)習(xí)政策理論和政策業(yè)務(wù)，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識考試，達(dá)到了以考促學(xué)，學(xué)以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)活動，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)新時期人社工作的需要。二是改進(jìn)工作作風(fēng)。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責(zé)”活動，通過明查暗傷，實行評優(yōu)評差，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，在局紀(jì)委的組織下，局主要領(lǐng)導(dǎo)與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內(nèi)容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認(rèn)真開展“五個基本、七個體系”建設(shè)和基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業(yè)務(wù)知識競賽活動，落實黨員學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。開展“結(jié)對子”幫扶和對手賽活動，以及學(xué)習(xí)黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標(biāo)明確，責(zé)任明晰，人人干勁十足，個個爭先創(chuàng)優(yōu)。五是加強文明系統(tǒng)建設(shè)。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機(jī)關(guān)作為機(jī)關(guān)建設(shè)的主要目標(biāo)，制定了《關(guān)于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動有關(guān)事項的通知》，落實責(zé)任，分步實施，把創(chuàng)建活動與創(chuàng)建“六型機(jī)關(guān)”結(jié)合起來，組織開展了一系列活動，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，努力提高干部的文明形象。
與此同時，加強信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關(guān)于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務(wù)分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級以上媒體上發(fā)表稿件61篇。
九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點，積極主動服務(wù)區(qū)里中心工作。我們負(fù)責(zé)菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大無錫30crmo圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務(wù)工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時，我們抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個村的農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作，都較好地完成了任務(wù)。同時，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理和接待來信來訪，為維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
（三）強化工作措施。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)力度。強化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，建立與干部職工一樣的目標(biāo)考核獎懲機(jī)制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責(zé)任制和百分量化考核獎懲制，嚴(yán)格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系會議制、落后單位約談領(lǐng)導(dǎo)制等。
存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征收入庫沒有達(dá)到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險進(jìn)度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社?？òl(fā)行工作還未啟動；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓(xùn)工作相對落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設(shè)置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強。
三、下步打算。
（二）突出重點和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進(jìn)。一是就業(yè)培訓(xùn)工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發(fā)行社?？ê蛢纱筌浖暇€為抓手，重點抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民社會保險工作，確保綜合參保率達(dá)到98%以上；三是抓緊完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區(qū)、園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)研工作；六是推進(jìn)市區(qū)一體人才建設(shè)，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內(nèi)企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題；七是加強基層服務(wù)平臺和信息化建設(shè)，努力提高基層人社公共服務(wù)水平；八是進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動，努力推進(jìn)人社機(jī)關(guān)和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規(guī)和信息宣傳工作。
縣社保局工作匯報篇十一
縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神，堅持社會保險“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可接續(xù)”既定工作方針，圍繞擴(kuò)面、征繳、保發(fā)放和確?；鸢踩闹行墓ぷ?，積極開展下基層走訪擴(kuò)面和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，以人為本，切實做好社會保險的各項工作。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
(一)養(yǎng)老保險。
截至5月31日，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)4154人，完成目標(biāo)任務(wù)4354人的95%，其中：企業(yè)及企業(yè)辦法參保2247人，完成年度目標(biāo)任務(wù)2380人的94%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位新聘人員全部納入?yún)⒈＃灿?25人;共征收養(yǎng)老保險費1074萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)2682萬元的40%，其中：企業(yè)辦法養(yǎng)老保險費征收894萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)20__萬元的44%，征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費180萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)660萬元的27%。按時為1172名企業(yè)離退休人員(含代發(fā)的森工58人)發(fā)放養(yǎng)老保險費，共計1050萬元;為10名參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員發(fā)放養(yǎng)老保險費13萬元，無一拖欠。
(二)工傷保險。
截至5月31日，全縣工傷保險參保企業(yè)共計55戶，機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入?yún)⒈?，參保人?shù)4011人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3970人的101%，共征收工傷保險費43萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)149萬元的29%。為符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
(三)生育保險。
截至5月31日，全縣參加生育保險人數(shù)達(dá)1119人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1120人的100%，征收生育保險費9萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)22萬元的41%。為符合待遇領(lǐng)取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。
(一)實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦一站式服務(wù)。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，結(jié)合社保系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)專項行動，縣社保局創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，率先將業(yè)務(wù)股室全部集中進(jìn)入政務(wù)大廳辦公，實現(xiàn)“一站式”管，“一條龍”服務(wù)，真正達(dá)到了“讓參保對象少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘”的作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，既保證了資金安全，又實現(xiàn)了便民高效服務(wù)，贏得參保群眾好評。
(二)積極做好離退休人員的調(diào)待工作。今年3月，按照省州調(diào)待政策，迅速組織人員，加班加點，為全縣符合條件的1182名退休人員(含代發(fā)森工退休人員59人)調(diào)整待遇，月增加基本養(yǎng)老金203685元，企業(yè)退休人員人均月增加181元，調(diào)整后人均養(yǎng)老金達(dá)1771元/月，代發(fā)工資的森工退休人員人均月增加233元，調(diào)整后養(yǎng)老金達(dá)2325元/月。
(三)創(chuàng)新宣傳方式，推動擴(kuò)面征繳。上半年，縣社保局通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)送資料、張貼宣傳畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓(xùn)班、手機(jī)平臺發(fā)送等多種形式，靈活多樣的強力推進(jìn)擴(kuò)面征繳。4月份，同人社系統(tǒng)共同開展社會保險宣傳月活動，深入縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)、廠礦企業(yè)散發(fā)宣傳資料，宣講社會保險政策及新政策解讀，發(fā)放宣傳資料兩千余份。5月份，利用企業(yè)用工招聘會和縣上“親民、惠民、便民、為民”下基層活動的平臺，設(shè)立社保政策咨詢服務(wù)臺，散發(fā)資料，積極廣泛地向社會進(jìn)行社保相關(guān)政策法規(guī)的直接宣傳、解釋工作，并了解企業(yè)用工情況，采取跟蹤上門服務(wù)，實地稽核，督促用工單位參保。6月份，通過手機(jī)平臺，向全縣移動手機(jī)用戶發(fā)送社保小知識，使社會保險政策深入人心。
(四)狠抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)，加強監(jiān)管。根據(jù)省、州社保局的安排部署，上半年縣社保局開展了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專項行動，加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，提高工作效率，努力以質(zhì)的服務(wù)為參保對象提供服務(wù)。一是建立學(xué)習(xí)制度，每周五下午全局學(xué)習(xí)政治論和政策業(yè)務(wù)知識，并積極參加省州舉辦的各類培訓(xùn)班，從而提高隊伍的整體素質(zhì);二是不斷提高服務(wù)水平，統(tǒng)一辦事程序，明確窗口服務(wù)項目，統(tǒng)一文明用語，堅持首問責(zé)任制，辦結(jié)制，制作工作牌，公布辦事人員姓名、電話、崗位職責(zé)，掛牌上崗，窗口設(shè)置意見薄，自覺接受社會的公開監(jiān)督，真正建立起前臺參?！耙徽臼健保笈_管“一戶式”，咨詢服務(wù)“開放式”的管服務(wù)模式。
(五)強化社會保險稽核工作。圍繞努力實現(xiàn)“應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保”的目標(biāo)，堅持專項稽核和常規(guī)稽核相結(jié)合，以優(yōu)勢企業(yè)和欠費企業(yè)為重點，著力解決企業(yè)少報、漏報、瞞報基數(shù)和繳費人數(shù)問題。成立一把手任組長，股室負(fù)責(zé)人為成員的社保基金稽核工作小組，現(xiàn)已對長化宏光鹽化工有限公司進(jìn)行了實地稽核，督促其及時參保，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)征不漏。對于通過稽核查出來的問題嚴(yán)格按照程序進(jìn)行處。
(六)踐行黨的群眾路線，認(rèn)真開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯(lián)系村木卡鄉(xiāng)列立村的困難黨員、群眾，認(rèn)真聽取她們的呼聲，多方爭取為兩戶困難家庭解決實際生活困難，為村兩委送去辦公設(shè)備。認(rèn)真了解村集體經(jīng)濟(jì)狀況，熱心幫助解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題。結(jié)合服務(wù)聯(lián)系群眾“最后一公里”問題，幫助協(xié)調(diào)養(yǎng)老保障實際困難，把黨和政府的溫暖關(guān)懷及時送到他們手中。
(七)深入被征地農(nóng)戶家中，聽取他們在社會保障方面的訴求，耐心為其講解養(yǎng)老保險政策。結(jié)合縣實際、借鑒州內(nèi)其他縣的經(jīng)驗，草擬了《縣被征地農(nóng)民社會保障實施辦法》，目前此方案已呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。
三、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
(一)由于行政事業(yè)單位經(jīng)辦人員不按時報送申報表，致使行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險無法實現(xiàn)應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。
(二)下孟工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)大多屬高耗能企業(yè)，由于員工流動性大、環(huán)保等多種因素的影響，無法做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。
(三)今年縣工程項目少，汶馬高速公路建設(shè)項目尚未開工，無法完成州局下達(dá)的工傷保險征收目標(biāo)任務(wù)。
四、下半年工作目標(biāo)及推進(jìn)措施。
(一)加大政策宣傳和工作力度，按照川人社發(fā)〔201x〕54號文件精神，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民積極參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
(二)切實運用信息系統(tǒng)辦業(yè)務(wù)，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老、工傷、生育保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)全覆蓋，提高經(jīng)辦管信息化水平。
縣社保局工作匯報篇十二
我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴(kuò)面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。
一各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。
養(yǎng)老保險擴(kuò)面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%;養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%。
養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務(wù)萬元的%。
我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%，社區(qū)管理率%。
今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到%。
二主要工作情況和做法。
(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。
嚴(yán)格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，--月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機(jī)制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達(dá)到%和社會化發(fā)放率達(dá)到%的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時現(xiàn)象。
嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。
強化兩項結(jié)合，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達(dá)到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進(jìn)行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機(jī)制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。
(二)養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強。
基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社?；鸬闹文芰Γ骼U是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強。
抓擴(kuò)面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴(kuò)大繳費來源。為此，我們?nèi)嵤┝恕巴卦炊侣惫こ?。即一手抓擴(kuò)面一手抓續(xù)保。在擴(kuò)面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴(kuò)面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴(kuò)面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴(kuò)面工作的重視和支持;二是建立內(nèi)部考核機(jī)制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴(kuò)面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴(kuò)面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴(kuò)面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴(kuò)面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的%，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進(jìn)行繳費的人員已達(dá)到近人，并仍呈不斷增長趨勢。
抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數(shù)萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元;補繳基金.萬元;結(jié)案率達(dá)到%。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。
三存在的主要問題。
(一)繳費職工人數(shù)萎縮。繳費人數(shù)減少主要是受企業(yè)改制的影響。我市部分改制企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費,造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)發(fā)展情況看，參保單位和參保人數(shù)減少的趨勢正在加劇。
(二)非公有制企業(yè)參保難。由于各方面的原因，擴(kuò)面工作難以取得突破性進(jìn)展，大部分私營個體企業(yè)沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數(shù)多人。僅占全市應(yīng)參保人員的%左右。擴(kuò)面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。
(三)拖欠企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業(yè)公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關(guān)職能部門和企業(yè)在配合上出現(xiàn)問題，導(dǎo)致所抵押的資產(chǎn)長期擱置，無法變現(xiàn)，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負(fù)擔(dān)。
縣社保局工作匯報篇十三
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
縣社保局工作匯報篇十四
(一)社保擴(kuò)面情況：
1、養(yǎng)老保險：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫(yī)療保險：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。
(二)基金收支情況(1-5月份)：
1、基本養(yǎng)老保險收支情況。
(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的58.5%;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元)，當(dāng)年結(jié)余410萬元，累計結(jié)余2200萬元?；鹬Ц赌芰_(dá)到10.43個月。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險。
共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的40.4%;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬元，累計結(jié)余1029萬元。
2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
共發(fā)生利息收入0萬元，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元，累計結(jié)余28萬元。
3、后備基金(地方養(yǎng)老保險金)。
發(fā)生利息收入0萬元，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元，累計結(jié)余1206萬元。
4、基本醫(yī)療保險。
共收取基本醫(yī)療保險基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險費收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元，個人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費用))，累計結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元)，個人帳戶結(jié)余187萬元。
5、工傷保險。
共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計結(jié)余161萬元。
6、特殊人員醫(yī)療保險。
該險種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。
1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計結(jié)余71萬元。
7、大病救助醫(yī)療保險。
共收取大病救助醫(yī)療保險19萬元，支出基金29萬元，當(dāng)年結(jié)余-10萬元，累計結(jié)余220萬元。
8、公務(wù)員醫(yī)療補助。
共收取公務(wù)員醫(yī)療補助86萬元，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元，累計結(jié)余68萬元。
9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。
共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險費282萬元，支出97萬元，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計結(jié)余477萬元。
到目前為止，總累計結(jié)余資金7760萬元。
(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果。
全面推進(jìn)養(yǎng)老保險費全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(二)、維護(hù)職工權(quán)益，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松。
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。
(三)、開展專項稽核，防止虛報冒領(lǐng)。
一是做好xx年度繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求;二是嚴(yán)格實行"三對照"，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。三是加強對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)127627.50元。四是完成社會保險登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險科做好退休人員因死亡未報多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計23165元。
(四)、醫(yī)療保險順利開展。一是重抓醫(yī)療費用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費用報銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實醫(yī)藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫(yī)療保險基金的公平、合理使用，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參保患者住院費用能夠及時報銷。
(五)、加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作。
按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。一是進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記、申報、核定社會保險費，由企業(yè)主動到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉(zhuǎn)。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進(jìn)行。在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，這一年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達(dá)到100%。
(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)。
抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī)，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象。
一年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴(kuò)面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴(kuò)面工作的重點。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴(kuò)面工作。重點抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。
三個突破即在社會化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。
縣社保局工作匯報篇十五
20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認(rèn)真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。
(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。
(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。
(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。
2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。
(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機(jī)場辦工作正常運行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機(jī)關(guān)的號召。
三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟(jì)合同法》等。
2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。
4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和專款的使用中，要嚴(yán)格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。
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縣社保局工作匯報篇十六
__年_月，經(jīng)過漫長的等待，我終于被分配到__鎮(zhèn)人民政府工作，幾月以來，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，牢記為人民分憂，為人民解難的宗旨，切實履行自己的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：
一、基本工作情況。
(一)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
今年_月份全縣正式啟動農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的工作，所以我剛上班就被抽調(diào)到村組去辦理農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，在工作中發(fā)現(xiàn)自己對勞動保障法規(guī)各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學(xué)習(xí)上級重要會議精神，在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致。同時，結(jié)合工作實際，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。
(二)腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作。
我深深地感觸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性，幾月來的工作實踐使我體會到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是審核參保人的個人資料，另外為無法填寫參保登記表的人代填登記表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。
(三)嚴(yán)格要求自己，時刻警醒。
無論大事小事，都要盡能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。
二、存在問題。
在工作中，雖然自己力爭做到，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識上，還學(xué)的不夠，學(xué)的不精，導(dǎo)致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
三、下步打算。
繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識和政治理論的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。擺正心態(tài)，樹立為民理念，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下得新要求。
也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為社會主義新農(nóng)村盡一份微薄之力。
縣社保局工作匯報篇十七
按照《市人民政府辦公室關(guān)于開展第十二屆“5?15政務(wù)公開日”活動的通知》的統(tǒng)一部署，5月15日我局組織開展了“政務(wù)公開日”活動。局領(lǐng)導(dǎo)對這次活動給予了充分的重視，從我局實際出發(fā)，研究制定了體現(xiàn)自身特色的活動方案。深入到群眾中去，廣泛開展政策咨詢，征求群眾的意見和建議，切實做好解決群眾“辦事難”問題，營造良好的營商環(huán)境氛圍，現(xiàn)將此次活動開展情況總結(jié)如下：
局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開日活動給予了充分的重視，及時傳達(dá)會議精神、強調(diào)活動的重要性和活動實施要求。在5月15日活動當(dāng)天，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊參加活動，為此次活動的有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
在政務(wù)公開日活動前夕，社保局做了一系列的準(zhǔn)備工作。在政務(wù)公開前一周，聯(lián)系丹東市局制作了政府信息公開的展板。根據(jù)我局實際履行的主要職責(zé)，印制了宣傳資料，為政務(wù)公開日活動的開展做了大量、充分的準(zhǔn)備。
在5月15日的活動當(dāng)天，市民們分別就養(yǎng)老保險參保、轉(zhuǎn)移待遇領(lǐng)取等相關(guān)業(yè)務(wù)方面進(jìn)行政策咨詢、問題投訴或是情況反映。在活動中，我們不僅向市民宣傳了社保局所履行的實際職能、經(jīng)辦業(yè)務(wù)范圍和辦理流程，還就市民們所關(guān)心養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、資格認(rèn)證等方面的熱點和難點問題，給予認(rèn)真的記錄和耐心的解答，此次活動共接訪群眾100余人，受到了來訪群眾的一致好評，問題解答滿意率達(dá)到了100%。對政務(wù)公開日活動過程中，群眾提出的意見和建議和當(dāng)場不能解答的政策咨詢，我們活動后進(jìn)行了全面的梳理、分析和研究，及時反饋、轉(zhuǎn)辦和解答。
這次政務(wù)公開日活動我局上下各部門精心設(shè)計，嚴(yán)密組織。在活動中向廣大市民發(fā)放了相關(guān)資料，使大家對我局的職能和辦事流程有了一定程度的認(rèn)識;深入群眾，廣泛開展政策咨詢，對群眾所反映的問題也給予了解答和轉(zhuǎn)辦。此次活動收到了廣泛的好評，取得了一定的成績。在以后的活動中，我們也要及時向其他單位學(xué)習(xí)請教政務(wù)公開方面的工作方法和經(jīng)驗，取人之長，補己之短。我局將嚴(yán)格按照政務(wù)公開的要求，認(rèn)真貫徹落實上級文件精神，進(jìn)一步把政務(wù)公開工作落到實處。
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