培養(yǎng)積極樂觀的心態(tài)，擁抱每一天的陽光。清晰明確自己總結(jié)的對(duì)象和內(nèi)容，以便更好地組織文章結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?？偨Y(jié)具有回顧過去、反思經(jīng)驗(yàn)、提煉規(guī)律的功能。以下是一些經(jīng)典總結(jié)案例，讓我們一起來學(xué)習(xí)借鑒。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇一
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。第二個(gè)錯(cuò)誤是缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略，這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系?？梢哉f每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。最后一個(gè)錯(cuò)誤是格式不當(dāng)。通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇二
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的'初次簡(jiǎn)歷”、“xxx的簡(jiǎn)歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰啊！
(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
記住：簡(jiǎn)歷標(biāo)題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇三
１.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開頭。
３.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說明。
４.冗長(zhǎng)和過于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
５.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的.簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對(duì)方。
８.興趣和愛好--除非和工作有關(guān)，否則不寫為妙。
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簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇四
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3、你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4、目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
5、過短和過長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7、人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8、羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
9、當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的.技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼)；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域)；年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就)；教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部)；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語言等。
10、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇五
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場(chǎng)。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會(huì)。
2、不擅長(zhǎng)寫簡(jiǎn)歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡(jiǎn)歷里，有的在一開始就把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)述，符合要求的簡(jiǎn)歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡(jiǎn)歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營(yíng)什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競(jìng)爭(zhēng)了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對(duì)會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對(duì)高端軟件和營(yíng)銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭(zhēng)取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門外。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇六
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右。
誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)。
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采。
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
綜上所述，上面這些就是常見的面試錯(cuò)誤，會(huì)影響我們的面試成功率，所以我們要克服他。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇七
缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
萬能簡(jiǎn)歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
拖得過長(zhǎng)或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇八
在
簡(jiǎn)歷
上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷
被hr看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯(cuò)誤
二、缺乏細(xì)節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。三、萬能簡(jiǎn)歷
任何時(shí)候只要求職者試圖泡制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘
的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長(zhǎng)或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡(jiǎn)歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇九
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的
招聘
崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的.要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘
要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。5、簡(jiǎn)歷條理不清晰
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇十
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開頭。
3.沒有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說明。
4.冗長(zhǎng)和過于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的.簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過一頁，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
7.資歷證明--面試臨結(jié)束時(shí)最好將打印好的資歷證明交給對(duì)方。
8.興趣和愛好--除非和工作有關(guān)，否則不寫為妙。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇十一
在簡(jiǎn)歷制作中，很多沒有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，來看看個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中常見的錯(cuò)誤有哪些吧。
1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤;準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡?？梢杂米痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜”了。
4、不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手;千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫法，你無須在簡(jiǎn)歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。
簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇十二
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場(chǎng)所，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會(huì)進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會(huì)議中應(yīng)注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門對(duì)極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評(píng)教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來，我國(guó)加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)模”搭配不當(dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲(chǔ)備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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簡(jiǎn)歷常見的典型錯(cuò)誤篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將阿個(gè)人簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善個(gè)人簡(jiǎn)歷的指南。
創(chuàng)建一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的'機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的個(gè)人簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
5.過短和過長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說個(gè)人簡(jiǎn)歷最好不要超過一頁。當(dāng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在個(gè)人簡(jiǎn)歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
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