總結是我們成長道路上的里程碑，是我們不斷向前邁進的動力。怎樣做好時間管理，提高效率，更好地平衡工作和生活？下面是小編為大家整理的一些寫總結的案例，供大家參考和學習。
本科會計論文本科會計論文選題選篇一
（一）課程內容陳舊，與工作任務相關度低。
以傳統(tǒng)教材為載體的的成本會計教學內容是按照學科體系設置展開的，重理論知識、輕實際操作；重知識的系統(tǒng)性，忽視知識與具體工作任務的聯(lián)系，不利于對學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的成本會計教學內容缺少對企業(yè)生產流程的介紹，學生學完后無法根據不同的企業(yè)環(huán)境和成本管理的實際需要選擇不同的成本計算方法，不能針對不同生產組織特點和類型的具體企業(yè)，組織成本會計工作、進行成本核算并編制成本報表。特別是當學生畢業(yè)后從事成本會計工作以及進行成本核算、分析等工作時，往往適應期較長，單位滿意度低。因此，傳統(tǒng)的學科體系從課程內容的選擇到課程內容組織、實施都不能突出學生職業(yè)技能的培養(yǎng)，不利于學生理論與實踐的整合，課程內容缺乏高職特色。
（二）課程實施方法單一，與實際工作過程聯(lián)系不緊密。
成本會計課程教學多是采用教師臺上講課，學生臺下聆聽記憶的形式。實訓操作多是在教室內進行，學生不能體驗真正的職業(yè)情景，實踐過程很難與實際工作相聯(lián)系，每個人一套賬做下來，各個崗位都由一個人完成，不能在實踐環(huán)節(jié)中體會到崗位分工的重要性，不能有效的鍛煉學生的實踐能力。
（三）課程評價方法不合理，無法促進學生職業(yè)能力的發(fā)展。
當前高職院校成本會計課程仍采用閉卷考試形式的終結性評價，只重視試卷分數不考慮學習過程，沒有把學生職業(yè)能力納入課程評價體系，這樣的考核方式沒有關注學生整個學習過程的行為表現(xiàn)，不能考察學生對職業(yè)技能的掌握程度，很難體現(xiàn)高職會計課程的特色，更難促進學生職業(yè)能力的發(fā)展。
二、工作過程導向的課程設計理念與方法。
（一）工作過程導向的課程設計理念。
工作過程是指工作人員為完成一件工作任務并最終獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序。所謂“工作過程導向”，是從具體工作崗位的任務出發(fā)，以完成實際工作任務所需要的知識和技能為主要學習內容，使學習者具備勝任工作崗位的能力，以實踐為主要學習過程的一種全新的職業(yè)教育模式。如果說普通高等教育強調學術性，則高等職業(yè)教育更多地強調職業(yè)屬性，職業(yè)領域的不同就產生了不同的工作過程，因此以工作過程為導向設計高職課程，更符合職業(yè)教育的特點。在高職課程中開展基于工作過程的教學，將系統(tǒng)的學科知識體系課程轉變?yōu)槟芰Ρ疚徽n程，可以更好地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力，工作過程導向的課程設計理念充分體現(xiàn)了工學結合的特點，加強了職教課程內容與工作之間的融合性，將教學與工作結合，提高了學生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率，更易達成職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標。
（二）工作過程導向的課程設計方法。
第一步，工作任務分析。從工作崗位或崗位群出發(fā)，對其進行工作任務分析，并在此基礎上確定典型工作任務。第二步，行動領域歸納。在對典型工作任務做進一步分析的基礎上，通過能力整合，將典型工作加以歸納形成能力領域即行動領域。第三步，學習領域轉換。即作為職業(yè)分析結果的行動領域，必須根據職業(yè)教育的基本規(guī)律將其轉換為學習領域即課程。第四步，學習情境設計。所謂學習情境，是在工作任務及其工作過程的背景下，將學習領域中的能力目標及其學習內容進行基于教學論和方法論轉換后，在學習領域框架內構成的多個“小型”的主題學習單元。
三、高職成本會計課程內容設計。
根據工作過程導向課程設計理念，能力本位的培養(yǎng)目標是課程內容定位的導航框架，在此框架內，職業(yè)教育課程內容應以過程性知識為主，陳述性知識為輔。因此，高職成本會計課程應以培養(yǎng)學生成本核算職業(yè)能力為重點，基于成本會計工作過程，設計教學內容、完成職業(yè)培養(yǎng)目標。即將成本會計工作過程劃分為若干個子系統(tǒng)，為完成每一個子系統(tǒng)的任務，需要將成本會計知識與技能進行全部解構，然后按完成子系統(tǒng)的知識與技能要求重構，再轉換為高職生容易理解和接受的學習單元，以培養(yǎng)學生職業(yè)能力。課程內容的設計,涵蓋了兩個要素:一是課程內容的選擇,二是課程內容的排序。
（一）課程內容的選取。
工作過程導向的課程內容的選取必須注意兩個方面:一是課程施教對象的智力特點，二是課程內容指向的基本范疇。從高職學生的智力特點來看，高職學生更擅長形象思維。從高職課程內容的基本范疇來看，高職教育的重點在于使學生掌握過程性知識，而不是所謂陳述性知識。因此，輔。著重選取有代表性的內容，增加能夠提升崗位業(yè)務判斷能力和后續(xù)學習能力的相關知識點。如增加企業(yè)生產類型的認知“、不同企業(yè)成本核算方法的選擇設計”等內容。
（二）課程內容的整合序化。
由成本會計課程專職教師與行業(yè)企業(yè)專家組成的專家指導委員會通過調查研究，以成本會計工作過程為導向，對企業(yè)成本核算崗位進行職業(yè)能力分析，確定崗位基本職業(yè)能力。在此基礎上，確定崗位的`具體知識、技能和素質要求，構建相應的課程標準，進而提煉、整合和序化教學內容。按照新的行動體系課程，我們將成本會計課程內容整合為五個模塊：品種法、分批法、分步法、分類法和定額法。在每個項目模塊中，分別設計了五個任務即熟悉生產過程、生產費用的歸集、生產費用在完工產品與在產品之間的分配、完工產品成本的結轉、等。每一個項目下的具體任務中，再設計相應的教學內容和教學目標。上述成本會計課程內容的設計，以實際工作崗位的典型工作任務為載體，按照學生的認知規(guī)律和職業(yè)發(fā)展規(guī)律來整合和序化課程內容，可以使得課程在內容結構上更好地與工作結構相對接，最大限度地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。
四、高職成本會計課程教學設計。
基于工作過程的成本會計課程，強調職業(yè)工作的整體性和工作過程的完整性。在實施過程中，教師可以采用項目教學、案例教學、仿真教學、角色扮演等先進有效的教學方法，圍繞每一個崗位所需知識與技能展開理論與實踐相結合的一體化教學，融教、學、做于一體，融實訓室與課室為一體，讓學生成為學習的主體，最大限度地調動學生的學習激情與參與意識，使學生能夠在系統(tǒng)的教學訓練中，完成由專業(yè)的認知到職業(yè)角色的轉變。成本會計教學中實施項目教學法，根據項目的大小和難易程度，可以采用團隊合作和個人獨立完成兩種形式。通常對于較為綜合的項目和復雜的任務安排團隊合作完成，團隊一般3-4人，團隊內有明確分工，學生按照分工情況各就其職，對于較為簡單的項目和工作任務安排個人獨立完成，在這個過程中教師協(xié)助引導學生用成本會計方法、手段去解決實際問題，在完成項目的過程中培養(yǎng)學生的研究和分析問題能力、協(xié)作和溝通能力。在教學過程中實施角色扮演法，可以劃分學習小組，讓學生分別扮演不同崗位的不同角色，針對各角色所承擔的工作任務進行學習與工作。如材料費用的核算，可讓同學分別扮演倉庫保管員、車間領料員、材料核算員等，并進行相應的賬務處理，鍛煉學生成本會計知識的綜合應用能力。
五、高職成本會計課程考核設計。
（一）以實踐技能和能力培養(yǎng)為目標設計考核內容，使考核與教學過程相結合。
成本會計教學目標設定對應成本會計崗位所需的職業(yè)能力與素質要求。在職業(yè)能力方面，我們特別強調成本核算能力的培養(yǎng)，同時兼顧成本分析和控制能力的培養(yǎng)；在職業(yè)素質培養(yǎng)上，首先強調的是愛崗敬業(yè)，其次是團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。成本會計課程將職業(yè)能力和素質的培養(yǎng)貫穿于五個教學模塊中，具體體現(xiàn)在教學模塊所包含的五個實訓項目教學中，寓考于教，教、學、做、評相融合。實踐能力考核與實踐教學過程相結合，強化了專業(yè)崗位綜合能力訓練，突顯了以能力培養(yǎng)為目標的高職教學考核模式的獨有特征。為完善技能考核模式，需要制定成本會計實訓項目考核方案，明確考核的標準、內容、方法等，使實訓考核具有很強的可操作性。
（二）采取多樣化考核方式，注重過程考核與能力測評。
成本會計課程采用形成性考核和終結性考試相結合、開卷考試與半開卷考試、閉卷考試相結合形式，課堂考試與現(xiàn)場考試相結合形式，筆試與口試、答辯相結合的多種形式。重點考察學生靈活運用知識的能力和實訓操作技能。
本科會計論文本科會計論文選題選篇二
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用。現(xiàn)代企業(yè)必須根據自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精。“精細”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計論文本科會計論文選題選篇三
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會計論文的要求。
會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。
客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。
創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。
平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。
選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當的題目。
(一)會計論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的出書論文發(fā)表qq/微信：993383282會計論文。2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。3.立足會計科學的發(fā)展選題。會計科學在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。
（二）會計論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表qq1366273999如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。
會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：
會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。
會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。
會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。
上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會計論文本科會計論文選題選篇四
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計制度剖析會計信息失真。
6、可轉換債券的會計處理方法探討。
7、xx企業(yè)財務報告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計的建帳建制。
9、xx上市公司年報、中報的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產重組的成功經驗或失敗之教訓。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務的成功經驗或失敗之教訓。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計處理中應用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內部控制制度——xx公司內部控制案例分析。
2、論信息時代的xx企業(yè)內部控制。
3、xx企業(yè)對內部控制的再認識。
4、xx企業(yè)公司治理與內部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關于建立與完善企業(yè)內部審計制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內部人控制產生原因的分析。
8、cpa審計實務xx問題研究。
9、論審計質量的評估。
10、論審計質量控制。
11、論項目審計對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計師法律責任。
13、論會計師事務所的規(guī)模化。
14、論內部審計制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內部審計風險及其防范。
16、論國家審計的風險及其防范。
17、論國家審計的發(fā)展及地位設置。
18、獨立審計準則若干問題研究。
19、論內部審計準則的建立與完善。
20、論國家審計準則的建立與完善。
1、計算機舞弊的防范與對策。
2、信息技術發(fā)展對會計信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網絡經濟對財務會計的影響。
4、erp對會計實踐的影響分析。
5、網絡經濟時代的企業(yè)財務管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財務管理中的應用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標分析。
2、論成本計算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運用。
4、xx企業(yè)產品生產決策分析與評價。
5、xx企業(yè)產品定價決策分析與評價。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價。
8、xx企業(yè)生產經營的全面預算。
9、企業(yè)內部轉移價格。
10、論成本補償。
11、國有企業(yè)民營化之會計業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預算管理中預算目標的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價值評估中的應用。
本科會計論文本科會計論文選題選篇五
一、管理學方向：
1.論企業(yè)核心競爭力。
2.學習型組織問題研究。
3.企業(yè)團隊管理。
4.企業(yè)家與職業(yè)經理人問題研究。
5.項目管理研究。
6.企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7.消費者行為研究。
8.現(xiàn)代商務談判。
9.激勵理論的研究。
10.領導理論的研究。
11.組織發(fā)展與變革。
12.企業(yè)文化模式研究。
13.“虛擬企業(yè)”運作研究。
14.企業(yè)協(xié)同效應研究。
15.企業(yè)智力資本研究。
16.品牌延伸的問題與對策。
17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18.大企業(yè)組織流程化設計。
19.跨國企業(yè)的經營價值鏈設計。
20.產業(yè)鏈上的價值鏈分析。
21.入世后黑色家電的產業(yè)分析與企業(yè)對策。
22.企業(yè)競爭力問題探討。
23.新經濟形勢下我國經濟安全的保障問題。
24.網絡經濟對現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27.西部大開發(fā)問題的探討。
28.企業(yè)的跨文化管理。
29.關于推行股票期權制若干問題的探討。
30.企業(yè)如何應對入世后的挑戰(zhàn)。
31.對企業(yè)多元化經營戰(zhàn)略的全方位思考。
32.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33.企業(yè)成長研究。
34.知識管理研究。
35.組織結構及形態(tài)演變研究。
36.我國上市公司的公司治理結構完善。
37.管理倫理與現(xiàn)代公司經營。
38.網絡經濟時代的管理變革。
39.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理。
40.全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41.面向新經濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42.資本經營方式研究。
43.企業(yè)并購研究。
44.管理者收購研究。
45.租賃經營研究。
46.定制生產模式的系統(tǒng)設計與管理。
47.全球化工廠與企業(yè)生產戰(zhàn)略選擇。
48.mrp在我國企業(yè)的運用。
49.企業(yè)生產計劃系統(tǒng)的研究。
50.企業(yè)生產性資源的計劃管理。
51.全面質量管理方法在企業(yè)中的運用。
52.質量管理標準的研究。
53.先進制造技術條件下的質量管理。
54.公司治理中的股東權益保護問題研究。
55.完善上市公司董事會功能的若干思考。
56.我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57.公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究。
58.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59.論管理創(chuàng)新。
60.試論市場經濟下企業(yè)家的素質。
61.論組織怎樣才能實現(xiàn)管理科學化。
62.中國企業(yè)應建立獨立董事制度。
63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對策。
64.虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示。
65.跨國并購企業(yè)的文化管理。
66.ceo的激勵和監(jiān)督機制。
67.企業(yè)的經營和發(fā)展。
68.人力資本的激勵機制。
69.如何提升企業(yè)的核心競爭能力。
70.流通企業(yè)國際化經營的不可控因素分析。
71.企業(yè)國際化經營的可控因素分析。
72.我國入世后市場經營面臨的主要風險及其預防。
73.入世后如何增強我國服務業(yè)的國際競爭能力。
74.企業(yè)模式的比較研究。
75.外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76.論我國企業(yè)文化建設的必要性途徑。
77.國企創(chuàng)新對策。
78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79.人本管理在企業(yè)管理中的運用。
80.我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對策。
二、市場營銷方向：
1.企業(yè)營銷網絡建設和管理問題。
2.營銷組織設計和再造問題。
3.商品房市場營銷策劃問題。
4.客戶關系管理(crm)問題。
5.中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6.網絡廣告理論與應用研究;。
7.客戶關系管理的應用研究。
8.網絡營銷的應用研究。
9.電子商務的應用與模式研究。
10.高新技術產業(yè)化問題探討。
11.品牌策略探討。
12.廣告創(chuàng)意策略探討。
13.各種類型的市場研究報告。
14.各種類型的市場營銷策劃方案。
15.關于電子商務與網絡營銷。
16.關于關系營銷與建立顧客忠誠。
17.關于營銷行為中的職業(yè)道德。
18.知識經濟時代的企業(yè)營銷。
19.中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。
20.中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略。
21.網絡營銷芻議。
22.wto框架下的服務營銷。
23.關于服務營銷文化。
24.公關與品牌形象的塑造。
25.關于品牌運營的幾個問題。
26.試論城市營銷。
27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28.多元化戰(zhàn)略問題研究。
29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30.核心能力問題研究。
31.我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究。
32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33.戰(zhàn)略轉型問題研究。
34.市場營銷問題研究。
35.企業(yè)營銷策劃。
36.品牌戰(zhàn)略研究。
37.國際市場營銷問題研究。
38.國際貿易問題研究。
39.關于提高我國商貿企業(yè)競爭能力的思考。
40.關于提高我國企業(yè)競爭能力的思考。
41.實施品牌戰(zhàn)略增強企業(yè)競爭能力。
42.樹立現(xiàn)代市場營銷理念贏得市場競爭優(yōu)勢。
43.外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)對策。
44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術。
45.論農村市場的開拓。
46.中國零售業(yè)連鎖經營與國際接軌探索。
47.網絡廣告研究。
48.定價策略與技巧。
49.消費者行為研究。
50.品牌戰(zhàn)略與決策。
51.綠色營銷中的`渠道建設問題研究。
52.入世對我國分銷業(yè)的影響分析。
53.物流的電子商務化發(fā)展問題研究。
54.我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉型問題研究。
55.市場營銷理論與實踐研究。
56.企業(yè)營銷如何應對新經濟的挑戰(zhàn)。
57.論企業(yè)營銷文化。
58.網絡營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59.整合營銷傳播的理論與實踐探索。
60.公共關系管理研究。
61.對現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62.某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63.某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告。
64.某企業(yè)年度營銷計劃。
65.產品整體概念對現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對策。
67.我國企業(yè)新產品開發(fā)現(xiàn)狀與對策。
68.淺談市場競爭與道德規(guī)范。
69.企業(yè)產品營銷中當前存在主要問題與對策。
70.價值工程在新產品中的應用。
71.論新產品開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的意義。
72.企業(yè)綠色營銷(意義與對策)。
73.論企業(yè)目標市場選擇。
74.論銷售渠道及產品促銷策略。
75.論市場調查與企業(yè)產品開發(fā)。
76.市場營銷策略與市場競爭。
77.市場營銷在市場競爭中的作用。
78.假日經濟有關問題研究.
79.企業(yè)的銷售服務文化。
80.品牌經濟與企業(yè)形象設計。
三、人力資源方向：
1.新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢。
2.人力資源管理模式比較研究。
3.員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究。
4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5.知識經濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究。
6.社會保障制度改革研究。
7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8.論人力資源管理公正性意義。
9.人力資源會計研究。
10.人力資源投資與提高人力資源的質量。
11.我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析。
12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13.對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農村勞動力就業(yè)問題分析。
14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15.家族企業(yè)管理研究。
16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17.21世紀企業(yè)人力資源管理研究。
18.人力資源信息系統(tǒng)研究。
19.企業(yè)績效考核研究。
20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21.企業(yè)人才激勵與薪酬管理。
22.顧客滿意與人力資源管理。
23.跨世紀人力資源開發(fā)研究。
24.企業(yè)資本運營研究。
25.入世對中國it業(yè)的影響。
26.中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28.入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29.電子商務企業(yè)的客戶服務。
30.中式快餐的發(fā)展問題。
31.企業(yè)文化塑造。
32.論企業(yè)文化建設。
33.淺析人力資源管理及其影響因素。
34.論實施人才強國戰(zhàn)略。
35.論企業(yè)文化重塑。
36.論企業(yè)人才管理。
37.企業(yè)技術創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39.論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40.論人才的流動。
41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。
42.論企業(yè)人力資源建設——從企業(yè)如何留住人才談起。
43.國有企業(yè)人才流失的原因與對策。
44.淺談激勵在企業(yè)中的作用。
45.論企業(yè)如何留住人才。
46.如何有效運用激勵手段。
47.人本原理在企業(yè)管理中的應用.
48.當前農村剩余勞動力轉移的思考.
49.我國物業(yè)管理中存在的問題研究.
50.試論企業(yè)的科學發(fā)展觀。
51.企業(yè)文化建設及其對企業(yè)發(fā)展的意義.
52.知識經濟與技術創(chuàng)新。
53.技術創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動機制探析。
54.專利制度與技術創(chuàng)新。
55.論企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制的構建。
56.關于培植企業(yè)家隊伍的幾個問題。
57.企業(yè)發(fā)展模式研究。
58.知識創(chuàng)新問題研究。
59.企業(yè)家對企業(yè)文化建設的作用。
60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設。
61.企業(yè)文化建設與員工素質培育。
62.企業(yè)文化建設與人才資源開發(fā)。
63.企業(yè)文化建設與人才資源管理。
64.怎樣建設學習型企業(yè)。
65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66.如何留住企業(yè)頂尖人才。
67.企業(yè)的收入分配與員工激勵。
68.如何提高員工對企業(yè)的誠信度。
69.人才流動與企業(yè)激勵機制。
70.試論人力資源是第一資源。
本科會計論文本科會計論文選題選篇六
預算會計是指以收付實現(xiàn)制為基礎，對經濟業(yè)務發(fā)生時預算執(zhí)行過程中，所發(fā)生的各項收入和費用都實行會計核算，主要發(fā)揮的作用是反映和監(jiān)督預算收支執(zhí)行情況的會計。財務會計是指以權責發(fā)生制為基礎，對經濟業(yè)務或者事項進行會計核算，主要反映和監(jiān)督經濟主體財務狀況、運行情況和現(xiàn)金流量等的會計。隨著新會計制度提出了“預算會計”和“財務會計”的概念，對預算會計和財務會計中的各項內容進行了明確，但是預算會計和財務會計建立在同一個主體之上，預算會計分錄和財務會計分錄反映的是同一筆經濟業(yè)務、同一個經濟活動。因此，二者之間會存在部分重復，預算會計和財務會計的具體核算程度，以及實務中二者之間的關系，都需要對其進行準確的把握。因此，本文對財務會計和預算會計的關系進行相應的分析與探討。
預算會計是指對預算資金活動過程和結果進行核算，反映和監(jiān)督會計管理活動。主要的特點是對法定預算資金實行的核算。法定預算過程控制的基本特點，對預算會計的特點有決定的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點。
2.1.1支出性支出性主要反映的是預算執(zhí)行。預算在得到人大批準以后，所以具有法定性。因此，預算會計首先的目標是對各類資金實行核算，以及監(jiān)督各類資金是否依照預算所制定的金額、用途、類型進行支出。
2.1.2專用性專用性主要反映的是預算資金的專門用途。撥入的資金在實行預算過程中，具有專門性的用途，如果沒有按照法定預算批準，不可以挪作其他項目使用或者統(tǒng)籌應用，以及進行轉換處置等。新會計制度下預算收入科目，主要是根據《政府收支分類科目》支出功能分類和經濟分類，對明細科目進行相應的設置，對預算資金結余會按照明細科目、項目分別結轉，以上都是反映出預算會計的專用性特點。
2.1.3樹狀結構預算會計主要反映的是會計主體的預算管理，注意的問題是預算資金的流動過程。從會計師事務所的角度而言，從預算收入到預算支出是單向流動過程，各類預算資金的收入流入到各項資金支出，都需要做好明細科目的分類。2.1.4外部性預算會計主要反映的是單位的預算管理活動，核算的會計信息主要體現(xiàn)在外部管理意志和要求方面。預算會計的具體核算范圍、內容等都會受財政政策影響。預算會計在實行改革的過程中，主要的動力是財政經濟上的體制改革。在會計核算的過程中，預算會計科目設置與財政政策對財政收入、支出管理、分類都必須始終保持一致?；谏鲜龇治?，預算會計主要反映的是對經濟活動的管理。從收入角度而言，預算撥款是單位經濟活動中的主要資金來源，所有經濟活動在開展過程中，主要是依賴于預算。從支出角度而言，必須嚴格按照批復的預算執(zhí)行，絕對不可以私自調整和變動。預算會計不僅是核算財政撥款的資金?！妒聵I(yè)單位財務規(guī)則》中有明確的要求，事業(yè)單位需要將各項預收入全部歸納到各單位預算，實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，事業(yè)單位需要將各項支出全部歸納到單位的預算中。與此同時，建立完善的支出管理制度，能夠落實全面預算制度，進而使事業(yè)單位各類收入來源都可以在預算管理范圍內。預算管理必須做到反映全面預算管理的信息。因此，部分學者將預算劃分為兩種：法定預算和單位內部預算。法定預算具體指的是經過法定程序審批，對應財政撥款的收支計劃，它是政府以及機構取得財政收入和發(fā)生財政支出的重要依據。單位內部預算具體指的是一系列專門反映單位一定期限內運營、資本、財務等各方面的收入、支出，以及現(xiàn)金流動的整體計劃，主要的目的是使單位決策目標實現(xiàn)具體化、系統(tǒng)化、定量化，它是單位財政管理活動中非常重要的組成部分。在單位內部預算管理過程中，主要是將主體性充分體現(xiàn)，預算單位在收入、支出方面必須將主觀能動性進行充分的發(fā)揮。從事業(yè)單位角度而言，全面預算不僅是法定預算還是內部預算。因此，預算會計必須以預算管理為基礎，反映預算執(zhí)行。對于不同來源的資金，需要根據預算管理所存在的不同要求，應用不同核算方式。
2.2財務會計的基本特點。
財務會計具體指的是對會計主體資金運動全面系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，主要是提供企業(yè)的各項財務狀況、盈利能力、財務業(yè)績、現(xiàn)金流量等經濟信息管理活動。財務會計主要反映的是會計主體的財務情況和業(yè)績，立足于核算會計主體的效益。根據《事業(yè)單位財務規(guī)則》，財務管理的主要任務是強化經濟核算，實行有效的績效評價，以及提升資金應用效率。
2.2.1收益性財務會計是對投入資產經濟過程的準確核算和監(jiān)督，主要的目標是反映收益，關注的是經濟所能產生的效益，對支出的過程不會關注，而對費用的產生和費用的補償卻是非常關注。
2.2.2風險性財務會計在核算和監(jiān)督中能夠將風險因素進行很好的體現(xiàn)。對部分資產、收益、負債、費用實行合理化的估算，在嚴謹性的基礎上，對各項資金不會出現(xiàn)高估和低估的現(xiàn)象。財務會計通常會進行相應的資產減值、壞賬準備、預計負債、投資的權益法核算等。
預算會計和財務會計核算的'具體范圍是一致的，包括對所有資金的核算。但是二者之間的側重點存在不同以及角度不同，預算會計是樹狀結構，財務會計是餅狀結構。預算會計和財務會計可以應用一片葉子將其形象化、具體化。預算會計像葉子的脈絡，葉柄代表的是全面預算資金的所有來源———預算收入，葉脈表示的是各項預算支出部分，脈絡能夠覆蓋整片葉子，從而清晰地反映了預算管理的實際情況。財務會計像整片葉子，脈絡帶來各項資源而形成整個葉面，分別是正反面以及葉肉，主要反映的是資產整體的負債情況。就預算會計和財務會計在整體層面上而言，二者之間既有銜接部分，同時，也具備相應的區(qū)分部分，進而構成完善的體系。
3.2預算會計主要反映外部控制，具有主導性，財務會計主要反映內部控制，具有全面性。
預算會計管理在經濟活動中具有主導性的地位。因此，預算會計主要實行的是核算和監(jiān)督，通過對外部法定資金的合理化管理，具體涵蓋的有經濟活動過程的控制、經濟活動的支出控制、資金專門應用的控制等各方面要求。財務會計主要對內部資金實行全面化的管理，主要是單位整體的負債情況、運營成本等。在預算會計的主導之下，然后通過財務會計，對成本效益進行核算，有效提升管理效果和資產管理水平。
4結語。
綜上所述，預算會計和財政會計隨著新會計體制改革，在會計體系中的關系也在逐漸地發(fā)生變化。財務會計計量元素可以合理化地融入預算會計管理中，這樣二者之間的銜接會更加緊密。預算會計與財務會計之間，既存在相同點，又存在不同點。預算會計在經濟活動發(fā)生過程中，主要是對外部進行相應的控制，具有主導性的作用效果。財務會計主要是對內部實行控制，主要具有全面性的作用效果。
【參考文獻】。
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本科會計論文本科會計論文選題選篇七
畢業(yè)論文題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內容比較空洞，詳細內容請看下文本科會計論文提綱怎樣寫。
一、我國外貿依存度的現(xiàn)狀2。
二、我國名義外貿依存度提升的原因3。
三、我國外貿依存度實際水平的估算和與國際間貿易的比較5。
(一)我國外貿依存度實際水平的估算5。
1、加工貿易在對外貿易結構中的比重較大5。
2、我國gdp總值被低估5。
3、匯率的影響5。
4、外資企業(yè)的影響6。
5、產業(yè)結構的影響6。
(二)我國外貿依存度的實際水平的國際比較6。
四、外貿依存度增高對我國經濟的影響7。
(一)外貿依存度增高對我國經濟的不利影響7。
1、對外貿易摩擦加劇8。
2、影響國家經濟安全8。
3、影響國內產業(yè)發(fā)展8。
4、惡化貿易條件8。
(二)外貿依存度增高對我國經濟有利影響9。
1、促進了有序競爭9。
2、中國在世界貿易中的分額上升9。
3、通過加工貿易熟悉了國外的技術、管理、市場9。
4、中國貿易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會9。
本科會計論文本科會計論文選題選篇八
會計專業(yè)的本科學生撰寫會計畢業(yè)論文，是學生畢業(yè)和取得學位的必備條件。
我們應該充分認識寫作畢業(yè)論文這一教學環(huán)節(jié)的重要作用，采取積極的態(tài)度，爭取通過寫作會計畢業(yè)論文使自己的學業(yè)有顯著的提高。
撰寫財務會計畢業(yè)論文通常要經過以下幾個環(huán)節(jié):熟悉寫作要求、選題原則、搜集資料、擬定提綱、編寫初稿、修改初稿、定稿。
下面依次加以說明。
一、會計畢業(yè)論文的寫作要求。
會計畢業(yè)論文的科學性要求以會計科學理論和科研實踐為基礎，采取嚴謹的態(tài)度去探求未知，得出結論。
論文要立論客觀、論據可靠充分、論證嚴密有力。
會計畢業(yè)論文要求有自己的見解，可以是在會計理論研究及會計實踐等方面解決了前人長期沒有發(fā)現(xiàn)的一些問題，提出了解決問題的新方法以及提出了具有科學依據的新觀點或新的理論模型。
然后再運用于會計實踐環(huán)節(jié)中，指導會計人員及企業(yè)管理人員的實際工作，使其更好地參與經濟管理活動。
(一)會計畢業(yè)論文要堅持選擇有科學價值和現(xiàn)實意義的課題。
1.會計畢業(yè)論文在選題過程中應密切關注會計領域發(fā)展動態(tài)，重點選擇那些會計領域的熱門話題。
也可以從會計模擬實習及會計生產實習中，運用已掌握的會計專業(yè)知識，去尋找和解決會計工作實踐中亟待解決的熱點問題。
2.運用所學的數學、統(tǒng)計、企業(yè)管理等知識，尋找會計科學研究領域的空白，探索用多學科理論和方法來研究財務會計學科中存在的問題。
3.應用橫縱向對比分析法，去觀察已有的會計成果，尋找前人研究的不足處和錯誤處以及同一時期不同的國家、不同地區(qū)會計實務與會計理論方面的差異，尋求切入點。
(二)會計畢業(yè)論文要根據自己的能力選擇切實可行的課題。
1.選擇自己感興趣的課題。
因為濃厚的研究興趣可以激發(fā)作者研究的熱情，調動其會計畢業(yè)寫作的主動性和積極性。
2.選擇有充足資料來源的課題。
擁有大量詳實、豐富的文獻資料有利于高質量會計畢業(yè)論文的寫作。
3.選擇能發(fā)揮自己業(yè)務專長的課題。
扎實的理論功底為論文寫作奠定了堅實的基礎。
4.選擇范圍適度，難易適中的課題。
會計畢業(yè)論文選題過大，難于駕馭;選題過窄過小，難以拓展。
三、會計畢業(yè)論文寫作的準備工作。
(一)搜集資料。
1.進行調查研究，獲取第一手資料。
大量實用的富有價值的第一手財會材料存在于人們的社會實踐中，有的尚未被人們用書面的形式記錄下來，這些都需要我們通過實地調查去獲得。
如各業(yè)務部門和企業(yè)的規(guī)章制度、財務管理的經驗總結、財務分析報告、憑證賬簿及報表內容格式等重要的實際業(yè)務資料，都需要通過社會調查獲得。
2.利用圖書館、資料室及電子網絡，查找文獻資料。
利用該途徑搜集資料應熟悉圖書分類法，善于利用書目、索引，要熟練地使用其他工具書，如年鑒、文摘、表冊、數字等。
同時，盡可能“上機”通過互聯(lián)網尋找所需資料并下載，最大可能地節(jié)省時間，節(jié)約成本。
(二)核實整理資料。
1.對搜集到的材料首先要認真加以鑒別，查清各種指標的來龍去脈，前因后果，保證資料的準確、及時、完整。
然后認真刻苦研究，消化搜集來的材料，對資料進行篩選，以便有重點、有計劃、有目的地加以利用。
2.數據處理。
數據是會計畢業(yè)論文寫作的重要資料，對數據的處理主要包括:詳細列出有關數據，保留科學的有代表性的數據;對某些數據根據需要進行整理和運算;運用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數據狀態(tài);對數據進行必要的分析，得出正確的結論。
草擬會計畢業(yè)論文提綱的過程，是整理思想、進行構思的過程。
通過草擬提綱，可以規(guī)劃基本內容，搭好基本框架，使自己的思想明確化、條理化，還可以發(fā)現(xiàn)構思的缺陷、材料的不足、論據的不充分、思路的不清晰，使畢業(yè)論文寫作少走彎路。
會計畢業(yè)論文提綱一般應包括文章的基本論點和主要論據，反映文章的體系結構。
簡單地說，畢業(yè)論文提綱要列出一級標題、二級標題，如有需要再作一些說明。
會計畢業(yè)論文的提綱擬訂以后，為將要寫成的論文描繪了一個輪廓，或者說畫出了一幅藍圖。
文章能否如愿寫出，那就要靠作者獨具匠心了。
四、會計畢業(yè)論文的初稿，修改定稿。
選題和搜集資料，屬于會計畢業(yè)論文的準備階段，寫作初稿和修改初稿，則屬于完成階段。
后一階段的任務，是形成觀點、深化觀點，并且把觀點明確地、科學地表達出來。
編寫初稿要以論為綱，充分運用邏輯思維。
作為學術論文，當然應該以論為綱，以說理為主，充分發(fā)揮其“論”的特點，運用嚴密的邏輯思維，準確地表達作者的學術觀點和主張。
在論文初稿的寫作中，強調以論為綱，做到虛實的有機結合。
編寫初稿要層次分明，突出中心論點。
在論文初稿的寫作中，為了使文章層次分明，應按提綱中擬定的層次和段落，將大小標題、順序號一一列出。
每篇論文都有其中心論點，這是文章要刻意用力的地方，不能平鋪直敘，使人不得要領。
要自始至終注意讓讀者對文章的中心論點有明確、深刻的印象。
會計專業(yè)畢業(yè)論文的初稿雖然可以把想寫明的東西全都寫出來，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿時刪去一些內容。
但一般情況下，文章以簡短為好。
寫論文除了要行文簡潔外，還應做到文字通暢、文采華美。
在論說文中，講究文采，注意語言修辭，會使文章增輝。
初稿寫成后，還需要經過多次修改，這是論文寫作中的一個重要環(huán)節(jié)。
一般說來，修改時應該先著重內容和結構的修改，把內容、順序、層次安排妥當;其次再側重修辭和其它細節(jié)，初稿在這方面往往是比較粗糙，在修改中則要一絲不茍、反復推敲、刻意求精。
初稿的修改主要是篇幅的修改、結構的修改、內容的修改、題目和標題的修改、段落的修改及句子的修改。
五、會計畢業(yè)論文的初稿要求。
1.運用綜合分析方法，反復思考，形成論點。
寫作財務會計畢業(yè)論文，就是要運用鄧小平建設有中國特色社會主義理論，提出問題、分析問題、解決問題。
2.主題突出，論點明確。
寫好財務會計畢業(yè)論文，要有一個中心思想，各方面的.論證例證，都應圍繞這個中心思想展開。
會計畢業(yè)論文的論述要開門見山，突出主要觀點，畢業(yè)論文的論點要鮮明。
3.層次分明，詳簡適當。
寫會計專業(yè)畢業(yè)論文要注意體系結構的安排。
畢業(yè)論文內容的敘述，要有簡有詳。
至于作者的新意，有爭論的觀點，則要講透，絕不吝惜筆墨。
4.注意書寫規(guī)格，講究語法。
會計畢業(yè)論文前面要列出目錄，文后要寫出引文注釋和主要參考書目。
如果畢業(yè)論文較長，文章本身可分為前言、正文、結束語幾部分，另外寫出內容提要。
行文要講究語法，防止文句不通、用詞不當。
5.會計畢業(yè)論文初稿寫成后，必須認真加以修改，這是提高論文質量的重要保證。
文章的修改可以說是無止境的，大至問題提得是否鮮明確切、結構層次是否嚴密合理;小至文字的修飾加工，標點符號的推敲運用。
一篇高質量、高水平的論文，是需要字斟句酌、精雕細刻的。
會計畢業(yè)論文經過反復修改，幾次清稿，就可以定稿。
定稿應按有關要求排版、打印成文后，就可以呈送指導教師審閱、批改。
(本文根據:黃瑞玲“會計專業(yè)學生畢業(yè)論文撰寫要略”《職教通訊》.8;沈俊燕“怎樣撰寫財務會計專業(yè)畢業(yè)論文”《成人高教學刊》.1兩文改編)。
本科會計論文本科會計論文選題選篇九
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，小編收集了會計論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。
客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。
創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。
平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。
選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當的題目。
1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的會計論文。
2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。
3.立足會計科學的發(fā)展選題。會計科學在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。
會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：
會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。
會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。
會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。
上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精?！熬殹辈粌H是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計論文本科會計論文選題選篇十一
根據我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務機制等也有所不同。
一、設定提存計劃的會計核算。
設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。
在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債（應付職工薪酬），然后根據協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。
二、設定收益計劃的會計核算。
設定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。
（一）設定收益計劃會計處理的特點。
設定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.在設定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
2.設定收益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由于精算假設變動以及已實現(xiàn)損益等原因產生的應計年金負債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調整、對折現(xiàn)率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。
3.在設定收益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業(yè)根據年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當期繳費的金額并不相等。
所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環(huán)境下依據一定假設對每位職工的年金價值進行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。
（二）設定提存計劃下企業(yè)年金費用的確定方法。
企業(yè)年金費用是企業(yè)當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：
1.當期服務成本（csc）。當期服務成本是指職工由于當期為企業(yè)提供服務而產生的年金收益現(xiàn)值，根據ias19的規(guī)定，企業(yè)應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，采用應計退休金估價法（puc）來確定當期的繳費金額。
2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由于時間推移而產生的利息，根據期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業(yè)年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當期的年金費用。
4.前期服務成本（psc）的攤銷額。前期服務成本產生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務成本一般附有行權條件（比如服務年限等），所以前期服務成本一般選擇職工剩余工作年限和服務年限中的較低者采用直線法進行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產和應計年金負債現(xiàn)值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現(xiàn)的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設修改產生的損益。由于精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內平均攤銷。
6.年金計劃削減（curtailment）或結算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數大規(guī)模減少或者修改年金計劃導致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費用并不包括年金計劃削減或結算產生的影響。
額在財務報表附注中單獨披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。
（一）兩種繳費方式的比較設定。
提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益的期間）按照受益對象進行確認，而不是企業(yè)實際或應支付給職工年金的期間確認；（2）管理模式都以信托關系為基礎，企業(yè)將年金資產委托給保險公司等金融機構（受托人）進行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。
不過顯而易見的是，設定提存計劃和設定收益計劃無論在繳費金額、風險承擔、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計劃的評價。
1.設定提存計劃簡單明了，職工需承擔投資風險自上世紀80年代以來，設定提存計劃的增長速度超過了設定收益計劃。以美國為例，目前設定提存計劃已經成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設定提存計劃的優(yōu)點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負責，但投資風險卻完全由職工承擔，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設定收益計劃比較復雜，企業(yè)需承擔投資風險設定收益計劃的主要優(yōu)點是職工的收益水平根據其工資水平和服務年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負責投資決策并承擔相應的投資風險。設定收益計劃的缺點在于年金計劃的設計比較繁瑣，專業(yè)性較強，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設，而且假設存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設定提存計劃有較強的合理性和適用性。不過長遠來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設定收益計劃的應用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設定收益計劃無疑更具吸引力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十二
3、基于p2p網貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網金融監(jiān)管未來發(fā)展趨勢研究。
4、科技條件下的金融監(jiān)管問題探析。
5、我國金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑。
6、基于國際比較視角下的我國金融監(jiān)管體系研究。
7、特朗普時代美國金融監(jiān)管改革新政述評。
8、我國互聯(lián)網金融監(jiān)管的法律問題研究與對策。
9、論“穿透式”監(jiān)管與我國金融監(jiān)管的制度變革。
10、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
11、互聯(lián)網金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治。
12、區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究。
13、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
14、銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程。
15、在借鑒國際經驗中補我國金融監(jiān)管體系的短板。
16、“一帶一路”沿線國家金融監(jiān)管合作機制研究。
17、監(jiān)管沙盒對金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性。
18、以技術推動互聯(lián)網金融監(jiān)管體系的變革。
19、市場化債轉股的制度構架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角。
20、芻議大資管背景下的互聯(lián)網金融監(jiān)管政策。
21、中國銀行業(yè)不良資產的長效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角。
22、互聯(lián)網金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國家為鏡鑒。
23、防范系統(tǒng)性金融風險是金融監(jiān)管的永恒主題。
24、地方金融監(jiān)管的法理問題。
25、金融危機后我國金融監(jiān)管模式選擇。
26、我國金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑。
27、重構地方金融監(jiān)管模式。
28、推進金融監(jiān)管體制改革。
29、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
30、強監(jiān)管時代來臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長牙齒”
31、20x年我國新出臺金融監(jiān)管政策及其對金融業(yè)的影響分析。
32、前海自貿區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調發(fā)展對策研究。
33、金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法。
34、人工智能在科技金融監(jiān)管中的應用探索。
35、宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風險及國內外金融監(jiān)管實踐及啟示。
36、董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理。
37、交叉性金融產品、風險傳染與金融監(jiān)管研究。
38、英美金融監(jiān)管機構加強社交媒體金融廣告營銷管理的經驗與啟示。
39、互聯(lián)網金融監(jiān)管適度性分析——以進化動態(tài)博弈模型為例。
40、中國金融監(jiān)管框架改革的邏輯。
41、公司融資資金來源和用途與金融監(jiān)管穿透問題研究。
42、完善金融監(jiān)管協(xié)作機制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應。
43、中國金融監(jiān)管邁進新時代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析。
44、金融監(jiān)管模式的演進。
45、完善互聯(lián)網金融監(jiān)管長效機制的實踐探討。
46、中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善。
47、對金融監(jiān)管問題的幾點思考——以跨境人民幣業(yè)務監(jiān)管為例。
48、互聯(lián)網金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動態(tài)博弈的視角。
49、金融創(chuàng)新、金融風險與金融監(jiān)管法的價值選擇。
50、后危機時期國際金融監(jiān)管改革。
51、金融市場化改革、金融監(jiān)管與金融危機防范。
52、新時代中國特色社會主義條件下的金融監(jiān)管。
53、公司治理與金融監(jiān)管互動中的銀行股東道德風險規(guī)制。
54、多中心治理框架下我國金融監(jiān)管體系的構建。
55、宏觀審慎監(jiān)管下我國金融監(jiān)管機構改革及需進一步解決的問題。
56、綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動態(tài)博弈分析。
57、金融危機下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調的政治邏輯。
58、中國建設自由貿易港的離岸金融監(jiān)管問題研究。
59、p2b網貸模式下的互聯(lián)網金融監(jiān)管博弈剖析。
60、我國金融監(jiān)管系統(tǒng)運行狀態(tài)評價——基于協(xié)同論和gm模型的方法。
61、英國金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示。
62、美國宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全。
63、金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管。
64、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
65、縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風險防范的思考。
66、會計準則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調研究:理論基礎、評價標準與政策建議。
67、金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角。
68、經濟新常態(tài)下我國金融監(jiān)管體制改革方向研究。
69、金融監(jiān)管腐敗:結構性制度成因與供給側結構性改革。
70、地方政府參與互聯(lián)網金融監(jiān)管的法律問題研究。
71、金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新。
72、基于金融消費者保護目標的我國金融監(jiān)管改革。
73、論政府競爭視角下的地方金融監(jiān)管權配置。
74、我國金融監(jiān)管框架改革探討。
75、金融科技、監(jiān)管科技及對金融監(jiān)管的重新定義。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十三
管理會計是以提高經濟效益為最終目的的會計信息處理系統(tǒng)，它運用一系列方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作，為管理者和決策提供信息，并參與企業(yè)經營管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學、管理科學和系統(tǒng)理論的學科，是適應企業(yè)加強內部經營管理，提高企業(yè)競爭力的需要而產生和發(fā)展起來的，它的最終目標是提高企業(yè)的經濟效益。
2、應用現(xiàn)狀。
我國對管理會計的研究和應用起步較晚，約開始于20世紀70年代。目前管理會計中的一些方法如全面預算、變動成本法等已經有不少企業(yè)在采用，但像本量利分析、彈性預算、零基預算和作業(yè)成本法等應用情況卻不太樂觀。雖然管理會計進入我國后一些專家學者對其進行了研究，但是并未形成一套完整的適合我國國情的體系，在很多方面只是進行了定性的分析，這樣使得管理會計在我國企業(yè)中可操作性較差，而且沒有具有示范性的典型案例作支撐，更沒有相應的會計原則做指導，使得管理會計的應用有著先天不足。同時，我國沒有相關的會計師資格考試，更沒有一個職業(yè)化的管理會計師隊伍，會計人員掌握的管理會計知識十分有限，缺乏管理會計基本觀念，而且很多管理者對管理會計并不重視，企業(yè)當中沒有專門的機構和管理會計人員，這些也制約了管理會計在我國的推廣應用。我國是以公有制為主體多種經濟形勢并存的社會主義市場經濟，在市場中存在著資產所有權與經營權分離的現(xiàn)象，需要所有者加強對資產的監(jiān)控，管理會計正好具有這個功能。同時在經濟體制轉型過程中，加強治理結構的工作是勢在必行，這也要求管理者加強對資產的監(jiān)控，所以應用管理會計是十分有必要的，它可以促進企業(yè)完善治理結構，推動公司治理水平的提高。隨著經濟水平不斷發(fā)展，對我國企業(yè)的管理水平也有了更高的要求，普及管理會計知識，提高企業(yè)經營管理水平，增強國際競爭力勢在必行。
3、在我國推廣運用管理會計的措施。
管理會計的應用實質上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領導是提高管理會計的應用水平的一個關鍵因素。如果領導沒有管理會計的意識，他們便不會考慮到會計人員預測、決策、規(guī)劃和控制的作用，那樣即使會計人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來，所以領導者具有管理會計意識是十分重要的。領導者不妨從企業(yè)文化入手，結合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系，以價值最大化為目標，最終體現(xiàn)管理會計管理的思想。
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