最新巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)免費下載(七篇)

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇一

1、堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實與環(huán)保業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成“一崗雙責(zé)”的工作格局。

2、局黨組班子能按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)格規(guī)范個人的行為，在排污收費、建設(shè)項目審批等工作中，能堅持原則、不搞權(quán)錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，2014年以來未發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究案件和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，做到分工不分家，起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。

4、堅持財務(wù)審批“一支筆”的制度，在重要經(jīng)費支出時，班子集中研究、集體決定，防止多頭審批、權(quán)利失控;發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，嚴(yán)格控制各種費用的支出，嚴(yán)格控制各種會議和慶典活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。

5、按照縣委要求，制定并印發(fā)了環(huán)保局建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20132017年實施意見。以環(huán)保法律法規(guī)的基本要求為原則，以我縣環(huán)保事業(yè)的健康發(fā)展為目標(biāo)，結(jié)合我局反腐倡廉活動的開展，對16重點崗位和重要部門進(jìn)行廉政風(fēng)險點進(jìn)行排查，對排查出來的28個風(fēng)險點逐個分析研究，建立風(fēng)險防控措施36條，初步構(gòu)建起了環(huán)保工作防控體系。

6、堅持把提升干部執(zhí)行能力作為作風(fēng)建設(shè)的突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、增強工作效能為重要任務(wù)，堅持教育在先、預(yù)防在先，突出教育重點，深入開展“懶政怠政為官不為專項治理”、“四個專項治理”以及“以案促改”等專題活動，促使干部職工廉潔勤政、服務(wù)人民，增強了全體黨員干部紀(jì)律意識和法制觀念。

1、紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任還沒有落實到位。還存在著好人主義思想，不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、怕但責(zé)任。作風(fēng)檢查、懲治腐敗力度不夠，對黨員干部的監(jiān)督僅限于平時查查崗，對查出來的問題通報通報，監(jiān)督的方法不多，手段缺乏，督查時緊時松，未形成常態(tài)。對黨員干部中的不良風(fēng)氣和苗頭傾向制止不力，早發(fā)現(xiàn)早處置機制不完善。

2、監(jiān)督的制度還不完善。雖然制定了一些制度，也發(fā)揮了一些效果，但實際監(jiān)督起來困難，執(zhí)行效果全靠個人自覺與修養(yǎng)。有些作風(fēng)規(guī)定廣大黨員干部也擁護(hù)，但一下子根治則比較困難。如午間禁酒的規(guī)定，監(jiān)察中隊在征收排污費的過程中，總會遇到一些企業(yè)主“喝了這杯酒給你繳錢”，導(dǎo)致午間飲酒時有發(fā)生。

3、“不想”的自律環(huán)境還沒有形成。黨員干部尚未完全形成帶頭踐行作風(fēng)規(guī)定的思想自覺，少數(shù)黨員干部面對作風(fēng)規(guī)定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監(jiān)督不被發(fā)現(xiàn)，這些都為根治“四風(fēng)”問題帶來負(fù)面影響。

4、執(zhí)紀(jì)審查工作存在缺陷。執(zhí)紀(jì)審查是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)落實“三轉(zhuǎn)”要求的重要工作之一，是貫徹從嚴(yán)治黨方針、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)，更是開展工作、懲治腐敗的有力武器，環(huán)保局紀(jì)檢組在這方面存在不小的缺陷。一是案件線索來源少，目前緊辦理過2起案件線索，且反映人的主要訴求是環(huán)境治理的問題，順帶反應(yīng)了一些干部作風(fēng)問題。二是案件辦理水平差，對案件辦理的程序和各項要求把握不到位。

5、紀(jì)檢監(jiān)察隊伍弱、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。目前環(huán)保局紀(jì)檢組僅有紀(jì)檢組長和一名紀(jì)檢專干2人，紀(jì)檢監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)水平較差，對黨章黨紀(jì)和黨的各項規(guī)章制度沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓(xùn)，一些重要問題細(xì)節(jié)問題，理解不深、把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致工作開展中存在著一定的困難。

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇二

最近兩年來，法院紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)歷了監(jiān)察體制改革和司法體制改革兩項重大的改革，作為紀(jì)委監(jiān)委派駐人民法院的機構(gòu)，如何有效理順工作關(guān)系、明確監(jiān)督職責(zé)、提高履職能力，開展有效監(jiān)督，真正發(fā)揮出派的權(quán)威和駐的優(yōu)勢，把紀(jì)律挺在前面，立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位目前還存在許多問題，筆者以派駐基層法院的紀(jì)檢監(jiān)察工作為視角淺談幾點粗淺的體會。?

（一）基層法院紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置還未理順?

監(jiān)察體制改革后，許多縣級黨委均撤銷了所轄黨政機關(guān)、縣級部門的紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)設(shè)機構(gòu)，通過紀(jì)委劃轉(zhuǎn)和部門劃轉(zhuǎn)的方式設(shè)置了派駐各黨政機關(guān)、縣級部門的紀(jì)檢監(jiān)察組。紀(jì)檢監(jiān)察組的業(yè)務(wù)工作和干部工作由上級紀(jì)檢監(jiān)察部門實行統(tǒng)一管理，但實際上紀(jì)檢監(jiān)察人員的組織關(guān)系、工資關(guān)系、年度考核等都在其所任職法院，受班子主要領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)。這種“利益共同體”關(guān)系，自然導(dǎo)致監(jiān)察人員角色錯位。在履職過程中，既當(dāng)運動員，又當(dāng)裁判員；既是監(jiān)督者，又是參與者，“兩個責(zé)任”難厘清、難落實。凡是與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有關(guān)的，無論是主體責(zé)任還是監(jiān)督責(zé)任，一概交由紀(jì)檢組領(lǐng)銜承辦，仍有“包打天下”之嫌。由于機構(gòu)設(shè)置不順，紀(jì)檢組“派駐”身份僅以公章形式體現(xiàn)，實際上“屁股”還坐在法院，難以落實“三轉(zhuǎn)”，更難以實現(xiàn)“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢。?

（二）司改后紀(jì)檢監(jiān)察崗位人員配置薄弱?

司法體制改革后，法院人員實行三類分類管理：員額法官制（入額法官），司法輔助人員（法官助理、書記員、法警）和司法行政人員。三類人員的工資待遇不一樣，差距也很大。目前司法行政人員的工資待遇職務(wù)晉升空間相對較小，法院內(nèi)部有法律資質(zhì)的很少有人愿意到司法行政部門工作。入額法官、法官助理、書記員只能配置在審判一線，紀(jì)檢監(jiān)察屬非審判業(yè)務(wù)部門，客觀上無法留住入額法官和司法輔助人員。據(jù)此推論，紀(jì)檢監(jiān)察崗位不配置法官，意味著監(jiān)察部門法律業(yè)務(wù)能力將“打折扣”，成為審判工作的“局外人”、法律業(yè)務(wù)的“門外漢”，甚至對違法審判行為也有可能因不具備專業(yè)素質(zhì)而“視而不見”，自然欠缺監(jiān)督能力和評判權(quán)威。如同醫(yī)生看病是一個道理，既然沒有行醫(yī)資格就無法把脈診斷，更無從談處方權(quán)?！度嗣穹ㄔ罕O(jiān)察工作條例》第9條規(guī)定“各級人民法院監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人一般應(yīng)當(dāng)從法官或者具有法官任職資格的人員中選任”；《最高人民法院關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見》第35條規(guī)定“人民法院監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對法官是否存在違法審判行為進(jìn)行調(diào)查……”顯然對法院監(jiān)察人員法律從業(yè)素質(zhì)有很高要求。法院監(jiān)察對象的法律專業(yè)素質(zhì)很高，作為監(jiān)督者不說“技高一籌”也應(yīng)當(dāng)不低于監(jiān)察對象水平，否則監(jiān)督就會虛設(shè)，甚至讓人不屑，更不會形成威懾。?

（三）涉訟信訪部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門辦案溝通不夠?

就法院內(nèi)部涉法涉訴信訪來說，多數(shù)是窮盡法律途徑的案件，當(dāng)事人既信訪也舉報投訴，所反映問題和訴求大致相同。涉法涉訴信訪實質(zhì)是對審判結(jié)果不服，屬“法”的范疇；舉報投訴則是當(dāng)事人對辦案法官違紀(jì)違法問題線索的反映，屬“紀(jì)”的范疇。法院內(nèi)部多數(shù)沒有設(shè)立涉法涉訴信訪部門，只設(shè)立了相應(yīng)的涉法涉訴信訪、舉報投訴窗口，分屬立案、監(jiān)察部門管理。由于“軌道”不同，往往同一件事情兩頭受理，造成答復(fù)口徑不統(tǒng)一、處置標(biāo)準(zhǔn)不一致。?

（四）干預(yù)司法活動的行為難以記錄、查實?

中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》和中央政法委《關(guān)于司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》（簡稱“兩個規(guī)定”）執(zhí)行以來，外部、內(nèi)部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的情況明顯減少。目前，據(jù)統(tǒng)計通報，全國絕大多數(shù)法院對干預(yù)司法活動情況的記錄仍然為“零”。一方面，說明各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“兩個規(guī)定”自覺性提高；另一方面，也說明干預(yù)司法活動的方式更加隱蔽隱秘，辦案人員基于各種考慮不愿意將干預(yù)情況如實記錄。?

（五）對審判權(quán)力運行缺乏有深度的同步監(jiān)督?

由于審判工作的特殊性，立案、審理、執(zhí)行等環(huán)節(jié)都依照法律程序?qū)嵤緩椒ǘ?、“軌道相對封閉”，法院監(jiān)察部門從紀(jì)律監(jiān)督角度對審判權(quán)力運行的監(jiān)督效果欠佳。除了廉政風(fēng)險防控、審判權(quán)力公開透明運行（重點是審判流程、裁判文書、執(zhí)行信息公開）、信息化建設(shè)等常規(guī)監(jiān)督方式外，缺乏對審判權(quán)力運行有深度的同步監(jiān)督、實時監(jiān)督，監(jiān)督觸角深入不夠，許多問題未能及時發(fā)現(xiàn)，失去抓早抓小機會，造成小事拖成大事、違紀(jì)變成違法。監(jiān)察部門僅靠舉報線索很難發(fā)現(xiàn)問題，不改變監(jiān)督方式，也就無法改變被動事后追責(zé)現(xiàn)狀。?

（六）對紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核不合理?

現(xiàn)行的監(jiān)察室干部考核制度與一般干部的考核方式一樣，都是由當(dāng)?shù)亟M織部門在本院干警民主評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合考核，加之年底各種評先評優(yōu)、民主推薦工作都是在本院干警中開展，一般也是經(jīng)過民主測評和投票，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部如果在日常管理中“得罪”人，在民主評議時滿意票就會很低，經(jīng)常位居整個內(nèi)設(shè)機構(gòu)的末位，甚至不如很多一般部門領(lǐng)導(dǎo)的滿意票，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核不盡合理，導(dǎo)致影響工作積極性。?

（一）要探索建立相對獨立的垂直管理體制?

黨的紀(jì)律檢查體制改革、司法體制改革均涉及法院紀(jì)檢機構(gòu)設(shè)置問題。按照中央深化黨的紀(jì)律檢查體制改革加強派駐機構(gòu)建設(shè)的精神，法院紀(jì)檢機構(gòu)設(shè)置及其編制應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一到紀(jì)委，實行單獨派駐；中編辦、最高院關(guān)于《省以下人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革試點方案》“紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置”的要求，進(jìn)一步表明法院紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置全國一盤棋的思想。無論怎么改革，法院紀(jì)檢組受紀(jì)委直接領(lǐng)導(dǎo)履行黨的紀(jì)律檢查職能，執(zhí)行“兩個為主”和“兩個全覆蓋”的規(guī)定不會改變。法院黨組與紀(jì)檢組的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，反之則是監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系。對于派駐紀(jì)檢組成員，其編制、工資關(guān)系、黨組織關(guān)系和后勤保障應(yīng)由紀(jì)委統(tǒng)一管理。法院監(jiān)察室干部應(yīng)當(dāng)實行上派原則，尤其是基層法院紀(jì)檢干部的人財物要統(tǒng)一歸屬于上級法院或縣紀(jì)委。同時，要積極主動向院黨組和當(dāng)?shù)丶o(jì)委反映案件查處情況，根據(jù)相關(guān)指示開展工作。遇到重要或者復(fù)雜案件時，向院黨組

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（二）強化紀(jì)檢監(jiān)察崗位人員配置?

推進(jìn)以審判為中心的改革、“讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé)”、法官員額制、法官待遇高于普通公務(wù)員是司改的核心。當(dāng)前人才流動趨勢是，具有法律從業(yè)資格的必然要競爭入額法官，成為入額法官就不可能還“窩”在監(jiān)察崗位。這樣的話，監(jiān)察部門整體法律業(yè)務(wù)素質(zhì)勢必下降。換句話說，添了審判一線的“柴”，卻拆了監(jiān)察的“火”。監(jiān)察部門表面上機構(gòu)編制一樣沒少，但是配齊不等于配強，在崗不等于就會監(jiān)督，倘若人才不濟(jì)，監(jiān)督就成為虛設(shè)，成為“稻草人”。行政機關(guān)權(quán)力主要集中于“三重一大”事項決策，監(jiān)督重點在領(lǐng)導(dǎo)班子，而審判機關(guān)權(quán)力分散在各審判庭室、貫穿于整個審判權(quán)力運行全過程，既要監(jiān)督好“三重一大”事項決策，也要監(jiān)督好審判權(quán)力運行，這樣才能做到多視角、全方位監(jiān)督，因此法院監(jiān)察部門工作只能加強、不能削弱。在法院從事監(jiān)察工作知識結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是復(fù)合型的，既要懂監(jiān)察業(yè)務(wù)，也要懂審判業(yè)務(wù)。據(jù)此，監(jiān)察崗位應(yīng)當(dāng)保留1-2名法官，并建立合理輪崗制度，這樣有利于監(jiān)察隊伍穩(wěn)定，有利于監(jiān)督工作深入開展，有利于法官多崗位鍛煉，形成監(jiān)察部門敢監(jiān)督、能監(jiān)督、真監(jiān)督、愿監(jiān)督的格局。?

（三）整合違紀(jì)違法投訴舉報和涉法涉訴信訪工作力量?

強化紀(jì)檢監(jiān)察舉報投訴與立案信訪工作協(xié)作、信息溝通，按照“分類處置、各負(fù)其責(zé)、口徑統(tǒng)一、尺度一致”的原則實行包案，避免因信息不對稱造成相同案件立案信訪、紀(jì)檢監(jiān)察舉報投訴兩頭受理的被動局面。建立紀(jì)檢監(jiān)察同審判監(jiān)督部門定期溝通工作機制。審判監(jiān)督部門在再審案件、案件質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)違紀(jì)違法問題線索及時向紀(jì)檢監(jiān)察部門通報，強化審判監(jiān)督結(jié)果運用。建立與政府審計、住建等部門工作聯(lián)系制度。按照“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”要求，以法院各項專項資金和建設(shè)工程項目為重點，由紀(jì)檢監(jiān)察牽頭實施同步審計、跟蹤檢查，堅持抓早抓小、動輒則咎，讓問題發(fā)現(xiàn)和整改在初始階段。?

（四）細(xì)化“兩個規(guī)定”具體工作措施?

“兩個規(guī)定”從制度上強力保障了人民法院依法公正獨立行使審判權(quán)，震懾作用很大，是阻斷外部、內(nèi)部非法干預(yù)司法活動的“防火墻”，也是辦案人員自我保護(hù)的“安全網(wǎng)”?！皟蓚€規(guī)定”作為重要法規(guī)制度，建議實行制度上墻，主要內(nèi)容：一是隨案入檔。以表格形式，從立案至結(jié)案對干預(yù)司法情況如實記錄，全流程簽字蓋章，實行“零報告”，存入內(nèi)卷。二是說明（聲明）。案件審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)逐一說明（聲明）是否受到外部、內(nèi)部干預(yù)，記入合議庭、審委會記錄。三是嚴(yán)格審核。上述填報不全面的法律文書，不予簽發(fā)。四是按季匯總。每季度末，審判、執(zhí)行部門向?qū)徆堋⒈O(jiān)察部門上報情況；審管、監(jiān)察部門匯總上報上級法院、同級黨委政法委。五是責(zé)任追究。對違反“兩個規(guī)定”的行為依紀(jì)依法追究責(zé)任，實行責(zé)任倒查?？傊o扣“全程留痕、有據(jù)可查、永久存儲”要求，既倒逼辦案人員忠實履行職責(zé)，也使責(zé)任追究有據(jù)可循。?

（五）強化對審判權(quán)力運行同步監(jiān)督、實時監(jiān)督?

堅持抓早抓小，建立內(nèi)部舉報和反映問題激勵獎勵、知情不報懲處的制度。外界通常說一句話“法院一般不會出事，要出就出大事”，這說明廣大干警能夠做到遵紀(jì)守法，同時意味著法院對問題線索獲悉太晚、事后追責(zé)的無奈。法院內(nèi)部有聘任的廉政監(jiān)察員，按理說應(yīng)當(dāng)對一些問題能夠及早發(fā)現(xiàn)，但是由于沒有相應(yīng)激勵機制，作用甚微。審判權(quán)力運行“異?！?、違犯審判紀(jì)律，只有同事最清楚，如同交通違規(guī)同乘人員最清楚是一樣道理。一方面，監(jiān)察部門要改變以往坐等問題線索上門的慣式，主動作為，瞪大眼睛，提高“嗅覺”靈敏度，善于發(fā)現(xiàn)問題；另一方面，應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部廉政監(jiān)察員工作，讓監(jiān)督觸角深入法院各領(lǐng)域、真正管用，特別是應(yīng)當(dāng)建立舉報和反映問題激勵獎勵、知情不報懲處的相關(guān)制度，使問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警，處理在萌芽階段。?

（六）探索改進(jìn)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核方式?

基層法院紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核，應(yīng)該由上級法院紀(jì)檢監(jiān)察部門和同級紀(jì)委按照基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任的具體工作情況綜合考核，拋棄民主測評方式，其評先評優(yōu)根據(jù)綜合考核情況決定，不再由所在基層法院的干警推薦。這樣才能讓基層法院紀(jì)檢監(jiān)察干部放開手腳大膽地履行監(jiān)督責(zé)任。不再顧及情感和面子，也才能樹立基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)威，讓紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責(zé)任真正落到實處，從而推動所在法院的黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持隊伍風(fēng)清氣正。?

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇三

201x年以來，區(qū)婦聯(lián)黨組在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下以及區(qū)紀(jì)委和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話和指示批示精神，堅決落實中央和省委、市委以及區(qū)委關(guān)于巡視巡察工作的決策部署，全力配合上級巡察組抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作。但從未巡先改等情況看，我們的工作還存在一定的差距，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一是政治站不高，缺乏學(xué)習(xí)研究精神。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝不到位，滿足上級有關(guān)部門統(tǒng)一培訓(xùn)和規(guī)定學(xué)時學(xué)習(xí)，對新的理論知識學(xué)習(xí)停留在書面上，傳遞相關(guān)文件精神時方法單一、無聊，一些理論文章和政策文件只是泛而讀，對系列重要精神缺乏更深層次的交流和思想交流

二是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。為應(yīng)對上級配置的學(xué)習(xí)任務(wù)，簡化會議，混合黨組會議和行政會議，黨組和班級會議一事一議制度不明確，黨組會議執(zhí)行規(guī)則和尺度把握不嚴(yán)格。召開黨組會議有時會安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不足，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高。

三是廉政談話不頻繁，不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子一崗雙責(zé)任意識不強，廉政約會、談話注意等監(jiān)督執(zhí)行四種形態(tài)常態(tài)化，無法全權(quán)復(fù)蓋工作，有時代替談話注意工作談話，人情面子阻礙分管部門和部下存在的遲到早退、休假申請程序不完善規(guī)范、會議學(xué)習(xí)小差等紀(jì)律松懈問題

在“四個著力”、六大紀(jì)律方面

一政治紀(jì)律方面

一是落實意識形態(tài)工作不全面。在開展婦女干部提素及家庭教育、親子教育工作時，只注重課程內(nèi)容及活動效果，沒有形成完善的課程和師資審核制度，科學(xué)理論知識學(xué)習(xí)不深不透。另外，婦聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)出現(xiàn)個別板塊“僵尸化”現(xiàn)象，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作傳導(dǎo)力不夠扎實。二是黨員干部組織紀(jì)律淡薄，存在自由主義。對各項主題黨日活動不重視，活動參與率與激情不高，甚至出現(xiàn)活動出發(fā)當(dāng)天才臨時各種理由缺席不參加，導(dǎo)致影響整體計劃開展情況。

二組織紀(jì)律方面

一是大局意識不強。沒能精準(zhǔn)地領(lǐng)會和把握上級要求，對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)容學(xué)得不深不透，在開展鄉(xiāng)村振興巾幗行動和“群團(tuán)大聯(lián)動共筑同心圓”活動時習(xí)慣在固有的組織體系內(nèi)開展工作，以自我為中心進(jìn)行“自轉(zhuǎn)”，沒有聯(lián)合其他群團(tuán)組織共同參與，實現(xiàn)聯(lián)動“公轉(zhuǎn)”，活動效果存在溫差和落差，活動參與度不高、積極性不強，效果欠佳。二是執(zhí)行民主集中制基本程序不夠嚴(yán)格。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定，討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進(jìn)行決策，醞釀討論的時間較短。

三廉潔紀(jì)律方面

一是廉政風(fēng)險教育針對性不強。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，選樹和發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)的作用欠佳。二是廉政風(fēng)險建設(shè)的監(jiān)督機制開展不夠順暢。由于點多面廣，平常情況特別是基層組織存在的廉政風(fēng)險點難以及時、全面地了解和掌握，影響了整體監(jiān)督效果。部室之間相互合作、整體配合的監(jiān)督協(xié)調(diào)意識還不強，尚待進(jìn)一步實現(xiàn)監(jiān)督人員、監(jiān)督手段和監(jiān)督結(jié)果等監(jiān)督資源的共享和優(yōu)化配置。三是廉政風(fēng)險排查缺乏主動性和積極性，存有抵觸傾向。個別黨員干部職工對廉政風(fēng)險存在認(rèn)識上誤區(qū)，認(rèn)為查找風(fēng)險就是公開腐敗點，擔(dān)心大范圍查找和公開風(fēng)險點會給本單位、本部室的社會形象帶來負(fù)面影響，甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等，因此，在開展過程中存在等待觀望的想法。

四群眾紀(jì)律方面

一是群眾性不夠突出，一線基層聯(lián)系工作欠緊密。對許多新上任的基層村居婦聯(lián)主席只有單純的工作交流，對其個人背景了解不深不透，偶然會影響基層工作的針對性。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少，只按上級婦聯(lián)要求廣泛開展系列主題活動，具有自身婦聯(lián)特色的、面向基層群眾的家庭教育項目不多，家庭全員參與率不高。

五工作紀(jì)律方面

一是工作缺乏攻堅克難闖勁。在開展婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、家庭教育、關(guān)愛幫扶等婦女兒童工作時系統(tǒng)性、持續(xù)性不強，缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服務(wù)遇到瓶頸時，總以強調(diào)人手不夠、經(jīng)費不足等客觀原因為主,沒有從充分發(fā)揮主觀能動性、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)能力水平上著手克服困難，干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任感、使命緊迫感有待增強。二是開拓創(chuàng)新意識不夠活躍。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)有“斷層”現(xiàn)象，班子成員年齡偏大，空編人員又未能及時補充，致使干事激情減退，缺少自主創(chuàng)新的活力精神，導(dǎo)致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐，甚至在溝通連接中出現(xiàn)個別效率低現(xiàn)象。

六生活紀(jì)律方面

一是對干部職工思想動態(tài)把握不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨員干部職工的談心談話少，生活和工作關(guān)心不夠，導(dǎo)致2017年12月曾出現(xiàn)辦公室工作人員xxx同志因私事休假沒及時交接工作的疏忽，造成區(qū)婦聯(lián)缺席區(qū)委全面依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組重要會議的不良現(xiàn)象。二是“八小時”以外警示教育工作監(jiān)管不到位。xx地方習(xí)俗多，個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風(fēng)水”、節(jié)日期間祭拜、到寺廟燒香拜佛等傳統(tǒng)活動的現(xiàn)象，沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為，單位對這些問題也不夠重視，缺乏正確教育引導(dǎo)。

結(jié)合此次巡察工作要求，對照問題清單，區(qū)婦聯(lián)黨組將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)、壓實責(zé)任，抓好整改落實，充分發(fā)揮巡察的積極導(dǎo)向作用。

一堅決履職盡責(zé)，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，做到思想上要重視，責(zé)任上要明確，力度上要統(tǒng)一，將紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴(yán)格按照新時期黨建工作總體要求，持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”、“三會一課”常態(tài)化制度化建設(shè)，深入推進(jìn)理論中心組學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治站位，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

二抓實廉政教育，嚴(yán)守六大紀(jì)律。筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作教育防線，針對未巡先改提出的問題，結(jié)合本單位實際，充分結(jié)合正面典型和反面教材引導(dǎo)作用，開展各類針對性較強的專題教育活動，提高各部室整體協(xié)調(diào)作用，加大對黨員干部職工傳導(dǎo)廉政風(fēng)險排查的主動性及必要性，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

三完善懲防體系，建立長效機制。通過此次未巡先改及巡察整改中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險領(lǐng)域，開展分析研究，及時建立健全相關(guān)規(guī)章制度，堅持以制度管人、按制度辦事。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加強談話提醒、批評與自我批評等監(jiān)督力度，用好列席會議、專項檢查等方式，堅決做到對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早研究、早處理，把深化問責(zé)作為推動主體責(zé)任落實的核心關(guān)鍵。

四支持巡察督導(dǎo)，堅持未巡先改。加強協(xié)調(diào)和推進(jìn)上級巡察組的監(jiān)督檢查，聚焦和落實巡察發(fā)現(xiàn)問題的整改完善，充分利用各項常規(guī)、專項、機動和“回頭看”等監(jiān)督方式，持續(xù)認(rèn)真開展未巡先改、查后整改、自查自糾一系列整治工作，堅決打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇四

習(xí)近平總書記強調(diào)，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實做好抓基層打基礎(chǔ)的工作。張灣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委著眼落實全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任，立足區(qū)情、突出實效、統(tǒng)籌推進(jìn)，多措并舉夯實區(qū)、鄉(xiāng)、村三級紀(jì)檢監(jiān)察工作基礎(chǔ)，推進(jìn)高質(zhì)量高水平“三轉(zhuǎn)”落實落地，探索出紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的基層實踐新路徑?，F(xiàn)根據(jù)工作實際，分析存在主要問題，并提出有益的對策和建議。?

一是派出監(jiān)督工作職能發(fā)揮還不夠充分。一是日常監(jiān)察監(jiān)督力度不夠。對紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有明確的思路、方法，監(jiān)督意識不強、手段不多，沒有真正做到紀(jì)法貫通、協(xié)調(diào)推進(jìn)。二是與派出單位溝通協(xié)調(diào)不夠。派出紀(jì)檢監(jiān)察組參與所聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作較少，對“三重一大”的監(jiān)督存在較大困難。?

二是紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)效還不夠優(yōu)化?；鶎蛹o(jì)委對程序性、政策性、業(yè)務(wù)性的問題把握還不夠精準(zhǔn)，辦理信訪件和查辦案件大多依賴于區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的全程指導(dǎo)，被動領(lǐng)件占絕大部分，自主發(fā)現(xiàn)問題少。?

三是紀(jì)檢監(jiān)察工作力量還不夠充實。一是“缺能力”。紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和新形勢下監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力水平還不能完全適應(yīng)新形勢下反腐敗主業(yè)要求。二是“缺方法”。廉政教育和日常監(jiān)督形式單一，缺乏深度、廣度和力度。三是“缺精力”。紀(jì)檢干部大部分時間被查辦信訪件所牽制，忙于省、市紀(jì)委轉(zhuǎn)辦件、區(qū)委巡察移交件等問題線索，開展日常監(jiān)督有心無力。?

（一）找準(zhǔn)“轉(zhuǎn)職能”的定位，明確職責(zé)界限，建立健全“監(jiān)督+再監(jiān)督”責(zé)任體系?

一是強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，變“單打獨斗”為“齊抓共管”。狠抓“主體責(zé)任落實”，從區(qū)到鄉(xiāng)，層層落實黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。結(jié)合《九屆張灣區(qū)委村（居）巡察工作規(guī)劃（2019—2021年）》，積極推動區(qū)委常規(guī)巡察和村（居）巡察全覆蓋，對發(fā)現(xiàn)的問題絕不姑息，以守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)的政治擔(dān)當(dāng)，強化管黨治黨意識、落實管黨治黨責(zé)任。?

二是明晰職責(zé)定位，變“牽頭負(fù)責(zé)”為“專責(zé)監(jiān)督”。徹底厘清職責(zé)，解決“主責(zé)主業(yè)不清”問題，對紀(jì)委專職專責(zé)情況進(jìn)行清查，紀(jì)檢干部尤其紀(jì)委書記不再參與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)以外的工作，清理各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)小組。明確區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委的角色定位，專列紀(jì)委機構(gòu)編制，配齊配強紀(jì)委班子，切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的專職監(jiān)督責(zé)任。?

三是突出政治監(jiān)督，變“被動執(zhí)法”為“主動執(zhí)紀(jì)”。引導(dǎo)紀(jì)檢組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委主動作為，抓好日常監(jiān)督，不能只滿足于被動辦信辦案。運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，通過從輕到重層層設(shè)防，用紀(jì)律管住“大多數(shù)”，緊盯嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的“極少數(shù)”并施以高壓，真正把紀(jì)律挺在法律前面，不折不扣落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。?

（二）用好問責(zé)的“殺手锏”，協(xié)同高效作戰(zhàn)，給“牛鼻子”穿上鐵環(huán)?

一是在紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)，變“有力問責(zé)”為“有效問責(zé)”。用好問責(zé)戒尺，不能一味罰而不獎、責(zé)而不容，挫傷干部積極性，引導(dǎo)鐵腕執(zhí)法變科學(xué)問責(zé)。完善容錯糾錯機制，重視監(jiān)督執(zhí)紀(jì)后半篇文章，做好回訪教育、以案釋紀(jì)、警示教育等工作，在全區(qū)樹立精準(zhǔn)問責(zé)的導(dǎo)向，為區(qū)域社會治理現(xiàn)代化建設(shè)工作注入源源不斷的正能量。?

二是在派出紀(jì)檢組，派駐監(jiān)督變“有形”為“有神”。整合紀(jì)委監(jiān)委力量，延伸監(jiān)督觸角，在巡視巡察中搜集、發(fā)現(xiàn)問題線索，通過下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書、列席黨委（黨組）會等方式，在日常工作中加強對派駐單位的監(jiān)督管理，強化對問題線索的分析研判，對派出單位盯住權(quán)、找準(zhǔn)事、看緊權(quán)，形成常態(tài)化監(jiān)督的高壓震懾。?

三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委，變“柔性約束”為“制度約束”。推動基層紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、制度化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委的人、財、物由區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一管理，辦公經(jīng)費由區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一調(diào)配，著力解決基層紀(jì)檢監(jiān)察組織普遍存在的人員不足、專職不專、經(jīng)費緊張等問題，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道小網(wǎng)格、片區(qū)治理機制，充分發(fā)揮村（社區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察信息員的作用，定期組織紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)大練兵，著力打造一支高素質(zhì)的反腐“鐵軍”。?

（三）解決“角色尷尬”問題，創(chuàng)新體制管理，打鐵還須自身硬?

選優(yōu)配能，變“因事進(jìn)人”為“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”。嚴(yán)格紀(jì)檢干部準(zhǔn)入門檻，選出德才兼?zhèn)?、人崗相適的紀(jì)檢干部。充分運用公務(wù)員招考、選調(diào)、調(diào)任、公開遴選等干部錄用政策，今年，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委已通過省公務(wù)員招考5名，目前已進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。下一步，創(chuàng)新干部選拔方式、拓寬選人用人渠道，注重補充法律、財會、審計等專業(yè)人才，計劃再選調(diào)5名左右，委機關(guān)(巡察辦)保留空編制8名。?

培優(yōu)賦能，變“被動學(xué)習(xí)”為“主動學(xué)習(xí)”。采取跟班提升、跟案學(xué)習(xí)、交流研討等方式，對紀(jì)檢監(jiān)察干部實施全覆蓋的辦案輪訓(xùn)，提高辦案能力和水平。同時，強化“八小時”以外的時間管理，線上線下齊頭并進(jìn)，對黨紀(jì)法規(guī)、法律政策常學(xué)常新、熟練掌握，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實踐深度融合。?

嚴(yán)管提能，變“自我監(jiān)督”為“群眾監(jiān)督”。加強管理，強化紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督的協(xié)助引導(dǎo)推動功能，促進(jìn)黨內(nèi)監(jiān)督與民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等貫通融，構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)密、有效的監(jiān)督網(wǎng)，促使黨員干部正確對待監(jiān)督、主動歡迎監(jiān)督，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。?

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇五

監(jiān)督是紀(jì)委監(jiān)委的基本職責(zé)、第一職責(zé)。監(jiān)察體制改革以來，xx市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實施精準(zhǔn)有效監(jiān)督，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)面前的一個重大課題。

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，xx市紀(jì)委監(jiān)委處置的xx件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。

(一)站位不高，思想認(rèn)識有偏差。黨章規(guī)定，紀(jì)委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，其職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé);監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)，其職責(zé)是監(jiān)督調(diào)查處置。無論是紀(jì)委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務(wù)、第一職責(zé)，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部對政治機關(guān)的定位把握不準(zhǔn)，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認(rèn)為辦案是硬指標(biāo)、監(jiān)督是軟任務(wù)，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和派駐機構(gòu)都忙于辦案而疏于監(jiān)督;有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認(rèn)識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內(nèi)行的現(xiàn)象;有的擔(dān)當(dāng)精神不強，主動亮劍不夠，認(rèn)為監(jiān)督容易得罪人，導(dǎo)致監(jiān)督弱化、虛化。

(二)職責(zé)不清，權(quán)限職能有交叉?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》專設(shè)監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀(jì)委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責(zé)分工、如何協(xié)作等沒有詳細(xì)規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強對黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負(fù)責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督，派駐機構(gòu)負(fù)責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在作風(fēng)監(jiān)督的職責(zé)上有交叉、有重合。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構(gòu)的派駐監(jiān)督在對象、內(nèi)容上邊界模糊，職責(zé)定位不夠清晰，監(jiān)督關(guān)系沒有理順，導(dǎo)致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內(nèi)耗問題。

(三)機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，形成紀(jì)律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責(zé)提供了重要支撐。實際工作中，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室承擔(dān)專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調(diào)工作;監(jiān)督檢查室負(fù)責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督(紀(jì)律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督);派駐機構(gòu)負(fù)責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督;市委巡察辦負(fù)責(zé)巡察監(jiān)督，但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構(gòu)之間沒有實現(xiàn)信息共享;監(jiān)督檢查室對派駐機構(gòu)的聯(lián)系指導(dǎo)作用沒有發(fā)揮;黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”，沒有形成監(jiān)督合力。

(四)手段不多，方式方法有欠缺?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復(fù)等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內(nèi)容;派駐機構(gòu)在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準(zhǔn);黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用“大數(shù)據(jù)”等科技手段，對隱形變異“四風(fēng)”問題束手無策。

二、原因分析

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經(jīng)成為制約紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。

(一)能力素質(zhì)和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看，紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力與當(dāng)前形勢還不相適應(yīng)。一是監(jiān)督意識不強，不會督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標(biāo)準(zhǔn)對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細(xì)。三是擔(dān)當(dāng)意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀(jì)檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性。

(二)職責(zé)權(quán)限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責(zé)權(quán)限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構(gòu)上，沒有指導(dǎo)統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導(dǎo)致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責(zé)定位上，監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督領(lǐng)域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復(fù)監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。

(三)制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側(cè)重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習(xí)慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。

(四)考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管xx市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐機構(gòu)和各部室每年進(jìn)行考核，但是考核管理不精細(xì)，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導(dǎo)向上，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結(jié)果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數(shù)量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進(jìn)一步建立科學(xué)公正的考核體系。

落實xx市委“xx”部署，推動xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須有強有力的紀(jì)檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細(xì)監(jiān)督職責(zé)。

(一)更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛?cè)峤Y(jié)合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性，通過教育引導(dǎo)、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴(yán)厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉(zhuǎn)初核比例，加大審查調(diào)查力度，嚴(yán)厲懲治違紀(jì)違法的人和事，真正讓紀(jì)律帶電、監(jiān)督長牙。

(二)緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關(guān)鍵少數(shù)”。聚焦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責(zé)任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數(shù)”。在盯住重點的同時，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領(lǐng)域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關(guān)系，維護(hù)全市風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

(三)創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權(quán)責(zé)清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進(jìn)紀(jì)律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個監(jiān)督”，使黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)互相配合、各有側(cè)重，形成統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)調(diào)配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關(guān)于充分履行紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督首要職責(zé)的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細(xì)則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調(diào)度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補、效果疊加。

(四)改進(jìn)監(jiān)督方法。做好新時期監(jiān)督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結(jié)合，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結(jié)合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結(jié)合，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團(tuán)作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、微信、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督。四是專項監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查，對相關(guān)領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題進(jìn)行深度治理。

(五)注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現(xiàn)標(biāo)本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫?！盎鹧劢鹁Α卑押帽O(jiān)督的第一道關(guān)口，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預(yù)警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點，對問題整改情況進(jìn)行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監(jiān)督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇六

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中肩負(fù)著重要的職責(zé).紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)如何決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,影響著紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮,關(guān)系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心.據(jù)基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),部分基層紀(jì)檢監(jiān)察干部履職與全面從嚴(yán)治黨要求和堅持“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強高壓、長震懾”要求有一定差距.?

（一）干部思想不穩(wěn)定.基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部思想不夠穩(wěn)定,產(chǎn)生不滿情緒.日常工作任務(wù)繁重,紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,日常容易因工作而得罪人.在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)怕自己管嚴(yán)了、限制多了,會成為完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”,影響當(dāng)?shù)攸h委政府工作業(yè)績,從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),對可查可不查的事件便不了了之.經(jīng)濟(jì)待遇也不高,與某些部門干部相比,收入差距大；在政治待遇方面,干部交流機會少,提拔機會更少.?

（二）隊伍建設(shè)不完善.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委目前雖然配備了紀(jì)委書記、副書記、紀(jì)檢專干及紀(jì)委委員,但紀(jì)委副書記、紀(jì)檢專干、紀(jì)委委員都是兼職,他們大部分時間都從事當(dāng)?shù)攸h委、政府其他工作,不鉆研紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù),查辦案件更是無從下手.派駐紀(jì)檢組,目前派駐的一般只有一個組長,沒有其他工作人員,發(fā)揮不了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能作用,影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項職能的發(fā)揮.?

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面.隨著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深推進(jìn),紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)任務(wù)越來越艱巨.而在實際工作中,許多基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是從其他行業(yè)和部門調(diào)任或提任過來的,沒有具備紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識,更沒有案件查辦能力和水平,缺乏專業(yè)人才,執(zhí)紀(jì)能力滯后,協(xié)調(diào)能力不強,直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展.?

（一）認(rèn)識存在誤區(qū).一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或基層單位）形成以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的工作機制,重經(jīng)濟(jì)發(fā)展,輕黨員、干部的教育、管理.個別黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懲處了其管理和使用的黨員、干部,就等于給其臉上抹黑,影響自己任內(nèi)的政績,對基層紀(jì)委、紀(jì)檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部除紀(jì)委書記專職外,副書記、專干及紀(jì)委委員都是兼職,履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的責(zé)任心不夠強,黨性原則不強,怕得罪人,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“失之于寬,失之于松,失之于軟”.?

（二）體制機制不暢.監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱,當(dāng)前的基層紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必須接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo),而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是副科級配置,這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的力度和質(zhì)效.另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記都承擔(dān)有一定的包村經(jīng)濟(jì)工作、脫貧攻堅、惠農(nóng)民生等中心工作任務(wù),又必須接受政府一把手的領(lǐng)導(dǎo).既要接受他們的領(lǐng)導(dǎo)又要對他們進(jìn)行監(jiān)督,開展工作難度大.?

（三）業(yè)務(wù)能力不強.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部非專業(yè)人員較多,崗位培訓(xùn)機會少,業(yè)務(wù)知識技能得不到有效提升,知識結(jié)構(gòu)單一,協(xié)調(diào)能力不強,真正能“戰(zhàn)斗”的更少,執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式方法滯后,業(yè)務(wù)素質(zhì)參次不齊.加之多數(shù)是“半路出家”,對法律、審計、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深,紀(jì)檢監(jiān)察理論和業(yè)務(wù)水平低,開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作有心無力,紀(jì)委委員角色意識虛化.?

（四）“三轉(zhuǎn)”不夠到位.雖然各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)緊跟中央步伐,大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”,但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不?！?工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責(zé)弱化等不良現(xiàn)象,加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務(wù)等調(diào)整變化太快,導(dǎo)致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀(jì)檢監(jiān)察職能.?

（一）強化思想政治教育.要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際,大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治教育,以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心,引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心,增強斗志,把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來.同時要抓好自身廉政教育.做到自重、自省、自警、自勵,努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模,成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣.?

（二）加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn).采取走出去的辦法,有

計劃

（三）提供激勵機制保障.要進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格,在政策法規(guī)允許的情況下,進(jìn)一步提高紀(jì)委常委、各部室主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇.同時,為基層紀(jì)檢干部提供寬松的工作環(huán)境,讓干部有作為,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要盡量少抽調(diào)和借用紀(jì)檢干部.進(jìn)一步加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理,徹底改變派駐機構(gòu)有名無實、形同虛設(shè)的尷尬局面.在政治上,疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道,工作達(dá)到一定年限、工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)良好的,優(yōu)先考慮提拔重用,提高干部工作的積極性。?

巡察紀(jì)檢監(jiān)督存在的問題九篇總結(jié)篇七

1. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否牢固樹立“四個意識”，重點關(guān)注黨委（黨組）和黨員干部的政治方向、政治立場、政治言論、政治行為，是否在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本要求，堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想；是否嚴(yán)格做到黨章規(guī)定的“四個服從”（黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會），堅持維護(hù)黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣貫徹黨的路線方針政策和中央、省委、市委、縣委重大決策部署；是否存在地方和部門保護(hù)主義、本位主義，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止等問題。

2. 重點檢查被巡察黨組織是否履行政治職責(zé)，找準(zhǔn)政治定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮“把握方向、總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，對本地區(qū)本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的各項事業(yè)是否抓的住、抓得準(zhǔn)、抓出成效。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是否真正體現(xiàn)到統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念當(dāng)中。

3. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治覺悟高不高、政治警覺性和政治鑒別力強不強，在大是大非問題上是否旗幟鮮明、敢于亮劍；是否對照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則關(guān)于嚴(yán)明政治紀(jì)律的“十二個不準(zhǔn)”和習(xí)近平總書記提出的“七

個有之”“五個必須”，查找執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在的問題。

4. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否密切聯(lián)系本地區(qū)本部門實際，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大及歷次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，是否做到真學(xué)、真懂、真用。

5. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否牢固樹立尊崇黨章意識，自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，自覺用黨章這個總規(guī)矩規(guī)范自己、用入黨誓詞約束自己，始終做到堅守政治信仰、站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向。

6. 重點檢查被巡察黨組織抓思想建設(shè)情況，是否把加強思想建設(shè)擺在首位，教育引導(dǎo)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，保持共產(chǎn)黨人的政治本色和精神追求；是

否堅持不懈抓好理論武裝，貫徹落實黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)等制度，定期開展集體學(xué)習(xí)；是否落實黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育查擺問題的整改，是否扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是否存在搞形式主義、走過場的問題。

7. 重點檢查被巡察黨組織抓組織建設(shè)情況，是否嚴(yán)格貫徹，黨內(nèi)政治生活是否嚴(yán)肅認(rèn)真，是否存在黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，庸俗化、隨意化、平淡化、娛樂化問題；是否加強黨性教育，堅定理想信念；是否堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線；是否堅持實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評、民主集中制、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律等基本規(guī)范；是否嚴(yán)格黨的組織生活制度，存在不堅持“三會一課”、雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度；是否落實選人用人主體責(zé)任，強化領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；是否嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，存在違規(guī)用人、超職數(shù)配備干部、“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；黨委（黨組）書記是否牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)；黨委（黨組）是否加強對機關(guān)和直屬單位黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，做到黨建工作和業(yè)務(wù)工作同要求、同部署、同落實、同考核；是否存在機關(guān)黨組織不健全，機關(guān)黨委、基層黨組織不按時換屆，黨員日常管理不規(guī)范，不按規(guī)定繳納黨費等問題。

8. 重點檢查被巡察黨組織抓作風(fēng)建設(shè)情況，是否把執(zhí)行中央八項規(guī)定精神貫穿于作風(fēng)建設(shè)全過程，及時發(fā)現(xiàn)和推動解決干部作風(fēng)存在的突出問題，堅持立行立改；是否緊盯作風(fēng)問題新動向，整治懶政怠政和不作為、慢作為、亂作為問題。

9. 重點檢查被巡察黨組織抓反腐倡廉建設(shè)情況，是否真正把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委和縣委對黨風(fēng)

廉政

廉政

10. 重點檢查被巡察黨組織抓制度建設(shè)情況，是否立足改革發(fā)展，完善規(guī)范、健全制度、扎緊制度的籠子；主干制度是否清晰，配套制度是否完善，制度執(zhí)行是否到位；是否做到建章立制和執(zhí)行落實有機統(tǒng)一、思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合、自上而下和自下而上雙向互動。

11. 重點檢查被巡察黨組織落實“兩個責(zé)任”方面存在的問題。

黨委（黨組）是否認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，責(zé)任清單是否明晰，工作措施是否得力；是否履行黨章賦予的職責(zé)，切實維護(hù)“六項紀(jì)律”；是否堅持抓早抓小、動輒則咎，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)；是否嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，加強職責(zé)范圍內(nèi)黨內(nèi)監(jiān)督工作，既加強對本機關(guān)本單位的內(nèi)部監(jiān)督，

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