總結(jié)是一種自我反思的方式，可以幫助我們不斷提高自己的能力和水平?？偨Y(jié)是對(duì)某一時(shí)間段、某一問題或某一主題進(jìn)行概括和總結(jié)的一種思維和表達(dá)方式。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)的實(shí)例，供大家借鑒和學(xué)習(xí)。
縣社保局工作匯報(bào)篇一
日前從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，該局以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，破解其面臨的'就業(yè)難問題。
據(jù)介紹，該局在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，結(jié)合廣大高校畢業(yè)生的實(shí)際需求，有針對(duì)性地推出多項(xiàng)措施，主要包括：一是開展失業(yè)登記，為其提供就業(yè)服務(wù)。二是組織舉辦大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，促進(jìn)崗位供需對(duì)接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達(dá)成了用工意向。三是免費(fèi)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助高校畢業(yè)生掌握一技之長(zhǎng)。四是開發(fā)300個(gè)基層勞動(dòng)保障協(xié)管員公益性崗位，安置大學(xué)生就業(yè)。五是加大小額擔(dān)保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭(zhēng)年內(nèi)發(fā)放個(gè)體及聯(lián)合創(chuàng)業(yè)類貸款1000萬(wàn)元，同時(shí)新增小企業(yè)貸款萬(wàn)元，為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)崗位400個(gè)。
縣社保局工作匯報(bào)篇二
2021年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以__x習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實(shí)習(xí)總書記在__視察時(shí)重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，突出重點(diǎn)，加大力度，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
新增小額貸款0.83515億元，占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對(duì)接，加大企業(yè)招工獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度，先后舉辦大型招聘會(huì)4場(chǎng)，協(xié)助園區(qū)新招工2428人。
享受工傷待遇185人，累計(jì)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇310萬(wàn)元。工傷認(rèn)定情況。完成調(diào)查認(rèn)定96起，正在調(diào)查22起，不予認(rèn)定工傷的1起。失業(yè)保險(xiǎn)情況。失業(yè)保險(xiǎn)參保32001人，征繳基金374.3萬(wàn)元，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)1082人，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金577.46萬(wàn)元。失地農(nóng)民保險(xiǎn)情況。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。
3.勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能，推動(dòng)調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，及時(shí)化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報(bào)案件15起，已結(jié)案14起，結(jié)案率93.33%，涉及勞動(dòng)者100余人，追討民工工資300余萬(wàn)元，督促用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)60萬(wàn)元，向公安局移交拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件1起，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結(jié)案33件，調(diào)解方式結(jié)案25起，裁決方式結(jié)案8起，按期結(jié)案率為100%，調(diào)解率71%。
4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實(shí)施人才工程，在全市各機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位征集引進(jìn)博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。積極組織推薦申報(bào)省百千萬(wàn)人才工程2名，申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報(bào)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家，申報(bào)博士后工作站2家。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報(bào)高級(jí)職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資。做好了2021年事業(yè)單位招聘工作人員的計(jì)劃申報(bào)工作，本年度擬招聘50人。做好了2019年度衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察、考核工作。做好了2019年度職稱評(píng)聘結(jié)合人員的聘任工作，共聘任中級(jí)55人，副高級(jí)49人，正高級(jí)1人，由正高四級(jí)晉升正高三級(jí)2人。進(jìn)一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調(diào)資表、考核表進(jìn)檔工作，建立了電子檔案，規(guī)范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調(diào)配工作人員32人、審批退休316人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助申請(qǐng)10人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助提高標(biāo)準(zhǔn)445人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級(jí)工資1458人次、審批調(diào)動(dòng)人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級(jí)人員工資81人次。
5.中心工作落實(shí)情況。
(1)就業(yè)扶貧工作。
至目前為此，共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬(wàn)元，其中：就業(yè)扶貧專崗補(bǔ)貼765人，發(fā)放補(bǔ)貼122.4萬(wàn)元。一次性交通補(bǔ)貼2757人(省外2136人，省內(nèi)621人)，發(fā)放交通補(bǔ)貼125.43萬(wàn)元。一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼12人，發(fā)放金額6萬(wàn)元。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補(bǔ)貼9.2萬(wàn)元。發(fā)放133個(gè)貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補(bǔ)貼13.3萬(wàn)元。
(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負(fù)工作。
一是出臺(tái)貴溪?dú)v史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需購(gòu)買住房的，由市政府統(tǒng)一團(tuán)購(gòu)，在市場(chǎng)價(jià)的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的，按家庭每月補(bǔ)貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需要購(gòu)買汽車的，由市政府統(tǒng)一團(tuán)購(gòu)，在市場(chǎng)價(jià)的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%。對(duì)購(gòu)買摩托車、電瓶車上下班的，補(bǔ)貼全年車保險(xiǎn)費(fèi)140元。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一年個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由市財(cái)政補(bǔ)貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求，乘車點(diǎn)滿20人開通點(diǎn)對(duì)點(diǎn)專車接送。
二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工，在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時(shí)期，很多企業(yè)對(duì)未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障，有效地穩(wěn)定了就業(yè)。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個(gè)月發(fā)放最低工資保障1580元，2個(gè)月共發(fā)放80個(gè)在家待崗員工保障工資25.6萬(wàn)元。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝，因2-4月學(xué)校、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué)，公司到5月份才復(fù)工，未復(fù)工期間，公司對(duì)所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬(wàn)元。
三是開展送崗位下鄉(xiāng)。2021年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級(jí)別的降低，貴溪人社局在做好防護(hù)的同時(shí)，連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)村，送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場(chǎng)求職人員一定是有就業(yè)需求的，人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。
四是舉辦了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。3月14日在人力資源市場(chǎng)舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場(chǎng)招聘會(huì)，4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，5月28日在人力資源市場(chǎng)舉辦民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營(yíng)企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)困難，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后，為確保社保參保征繳征收，我局落實(shí)為企業(yè)階段性減免社保費(fèi)用和持續(xù)降低社保費(fèi)率工作。從今年2月份開始落實(shí)對(duì)我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費(fèi)用，中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的全部單位部分，大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的單位部分。目前，受益企業(yè)320家，共減免保險(xiǎn)費(fèi)5203萬(wàn)元。
我局將以行風(fēng)建設(shè)為抓手，推進(jìn)“五型人社”建設(shè)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng)，重點(diǎn)做好“六穩(wěn)、六保工作”，加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、人本化建設(shè)，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù)，突出重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、加大力度，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
積極推動(dòng)企業(yè)參保，特別是建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，做好工傷預(yù)防工作。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。開展定時(shí)不定時(shí)督查，加強(qiáng)對(duì)基金安全狀況的監(jiān)測(cè)，有效防范和化解基金風(fēng)險(xiǎn)。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進(jìn)行養(yǎng)老待遇認(rèn)證，減少冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的現(xiàn)象，方便參保人員的異地資格認(rèn)證。
新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力6600人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4000人;。
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺(tái)賬，將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng)，繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn)，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，幫助貧困人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧。
3.突出規(guī)范，在人才人事工作上下功夫。規(guī)范有序開展職稱申報(bào)、認(rèn)定等工作，繼續(xù)做好初級(jí)職稱的考核認(rèn)定辦理，高級(jí)評(píng)審申報(bào)工作，對(duì)已通過評(píng)審的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核、頒發(fā)工作。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例及配套政策法規(guī)，規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項(xiàng)人才工作。
加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制信息監(jiān)管。積極探索勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦案新模式。爭(zhēng)取建立多方協(xié)調(diào)體系，通過召開工作聯(lián)席會(huì)等形式，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動(dòng)爭(zhēng)議處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
5.突出作風(fēng)，在自身隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，主動(dòng)開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序和流程，提升為民服務(wù)水平。突出作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀(jì)律等行為，建立約談、追責(zé)機(jī)制，對(duì)行風(fēng)、作風(fēng)問題比較突出，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行約談，追責(zé)。加強(qiáng)監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風(fēng)監(jiān)督檢查。
縣社保局工作匯報(bào)篇三
一、xxxx年上半年，養(yǎng)老科全體工作人員在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不懈努力，各項(xiàng)工作取得了較好的成效，出色地完成了年初局下達(dá)科室的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
1.工作進(jìn)展與成效。
人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年，我縣企業(yè)參保176個(gè)，參保6056人，（其中新增企業(yè)12個(gè)，參保人員583人)；收繳16105573.02元；事業(yè)統(tǒng)籌單位8個(gè)，參保403人，收繳675433.15元；機(jī)關(guān)事業(yè)全民勞動(dòng)合同制參保單位96個(gè)，參保2145人，收繳3339580元；自由職業(yè)參保辦理521人，社會(huì)散戶繳費(fèi)打印收繳單據(jù)約8000余份，收繳基金6500000余元；集體參保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；個(gè)人補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)支付3人，支付1023.36元；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)支付12人，支付1317.24元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)支付17人，支付13682.80元。
2.養(yǎng)老金核定及審核工作方面。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)退休政策，嚴(yán)格正常退休、提前退休審批制度。養(yǎng)老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定，是一項(xiàng)政策極強(qiáng)的工作，不允許有半點(diǎn)馬虎。為此我科室工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅對(duì)待，對(duì)每一個(gè)前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費(fèi)資料、繳費(fèi)基數(shù)等資料來準(zhǔn)確計(jì)發(fā)待遇。特別是在待遇計(jì)發(fā)環(huán)節(jié)層層把關(guān)，嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作，做到工作人員初審核定，科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。1-6月份退休待遇核定及審核595人，（其中正常退休103人，特殊工種30人，機(jī)關(guān)事業(yè)32人，一類人員28人，二類人員24人，三類人員11人，下放知青2人，小集體人員271人，37號(hào)文改辦88人）。改制企業(yè)欠繳預(yù)算3個(gè)，人事局提檔136份。
3.轉(zhuǎn)移接續(xù)工作方面。
為使參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員合理流動(dòng)就業(yè)的養(yǎng)老關(guān)系順暢接續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)發(fā)辦20xx[66]號(hào)文。上半年辦理了轉(zhuǎn)入173人，轉(zhuǎn)入基金1526259.95元；辦理轉(zhuǎn)出28人，轉(zhuǎn)出基金440042元；機(jī)關(guān)事業(yè)合同制轉(zhuǎn)出2人，轉(zhuǎn)出基金4090.66元。打印繳費(fèi)憑證36份。
4.職工手冊(cè)年審及數(shù)據(jù)整理工作方面。
為如實(shí)反饋參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，切實(shí)保障參保職工的切身利益，科室集中開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職合同制工人和村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)年審工作，截止6月底已審2428人次（其中村干部1466人），還未審核98人，年審率達(dá)96%。此次工作的開展得到參保職工的好評(píng)。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)年審工作已成為我科室日常業(yè)務(wù)，已年審?fù)瓿?500余本。
新老數(shù)據(jù)的接替造成很多數(shù)據(jù)不完整，常常需要對(duì)新系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。特別是對(duì)村干部的數(shù)據(jù)整理（往年村干部有誤信息比對(duì)及整理近60人）。20xx年度村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)上機(jī)（已完成8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計(jì)384人）。系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)維護(hù)近1萬(wàn)余條，完善新系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)3萬(wàn)余條。
5.檔案移交工作方面。
20xx年度的檔案移交工作穩(wěn)步進(jìn)行。整理、移交三類人員檔案3478份；37號(hào)文改辦人員檔案698份；小2體退休檔案309份；正常退休檔案135份；轉(zhuǎn)出人員檔案62份（其中機(jī)關(guān)事業(yè)合同制9份）；轉(zhuǎn)入人員檔案243份；一次性支付及基金退帳檔案137份（其中機(jī)關(guān)事業(yè)合同制4份）；人補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)支付18份個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)支付29份，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)支付34份。20xx年度企業(yè)、事業(yè)統(tǒng)籌、機(jī)關(guān)事業(yè)合同制收繳臺(tái)帳，企業(yè)職工、事業(yè)統(tǒng)籌單位繳費(fèi)工資申報(bào)表。企業(yè)單位、事業(yè)統(tǒng)籌、機(jī)關(guān)事業(yè)合同制月增減明細(xì)表，自由職業(yè)參保資料等檔案。
二、存在的問題。
2、部分工作目標(biāo)任務(wù)完成情況不夠理想；
3、對(duì)于服務(wù)意識(shí)上還待加強(qiáng)；
三、下半年工作計(jì)劃。
我們?cè)谏习肽杲?jīng)過大家的共同努力，取得了較好的成績(jī)，基本上是時(shí)間過半，任務(wù)過半，但是要圓滿完成全年的`任務(wù)還需付出更大的努力。下半年工作的計(jì)劃如下：
2、擴(kuò)面與信息報(bào)道方面稍有差距，下半年要改進(jìn)工作方式方法，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先拉近與其它科室的距離。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工的退休、提前退休政策。繼續(xù)嚴(yán)格把關(guān)好新增退休人員的待遇核審。
4、繼續(xù)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
5、做好群眾的工作，做到宣傳政策及時(shí)到位，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定。
6、對(duì)上半年的工作進(jìn)行認(rèn)真、仔細(xì)的梳理，做好查漏補(bǔ)缺。
7、上年市社會(huì)平均工資更新到位后，完成好對(duì)1-6月到齡退休人員的待遇二次核定工作，確保此類退休人員的新待遇及時(shí)準(zhǔn)確到位。
縣社保局工作匯報(bào)篇四
2012年上半年按照全市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作要求，我區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作以確保發(fā)放為中心，征繳擴(kuò)面為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)指紋采集認(rèn)證和養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得了明顯的成績(jī)，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
一、養(yǎng)老金支付工作。
為確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，我們一是按照市局統(tǒng)一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養(yǎng)老金由調(diào)整前的元增加到現(xiàn)在的元，人均增加養(yǎng)老金元，增幅%，是歷年來養(yǎng)老金調(diào)整額最高的一年。二是繼續(xù)嚴(yán)把退休資格認(rèn)定和待遇審核關(guān)，截止5月底，全區(qū)共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬(wàn)元，實(shí)發(fā)萬(wàn)元，按時(shí)足額發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均為100%。
二、征繳擴(kuò)面工作。
今年我局的征收、擴(kuò)面任務(wù)重、難度大，為確保完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，我們一是加大《社會(huì)保險(xiǎn)法》和養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳力度，完善征繳程序，規(guī)范征繳行為，強(qiáng)化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續(xù)落實(shí)好省廳5號(hào)文、11號(hào)文，解決好未參保企業(yè)職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續(xù)以未參保私營(yíng)企業(yè)、已參保企業(yè)中漏保人員和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)參保人數(shù)增長(zhǎng)；四是抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)劃征收萬(wàn)元，實(shí)際征收萬(wàn)元，綜合征收率%，參保企業(yè)家，參保人員人，其中新參保、轉(zhuǎn)入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達(dá)征收任務(wù)和擴(kuò)面任務(wù)的30%和176%。
三、指紋采集認(rèn)證工作。
取退休存折時(shí)攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時(shí)、認(rèn)真采集指紋，同時(shí)為他們建立一套完整全面的認(rèn)證檔案，方便查詢認(rèn)證信息。截止5月底，指紋驗(yàn)證人（含供養(yǎng)人），完成應(yīng)驗(yàn)證人數(shù)人（含供養(yǎng)人）的%；指紋采集系統(tǒng)顯示應(yīng)采集人數(shù)為人，其中2名供養(yǎng)人員已做死亡處理，實(shí)際應(yīng)采集人數(shù)人（含精神病走失人），實(shí)際采集人數(shù)人，占實(shí)際應(yīng)采集人數(shù)的%。
四、養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作。
根據(jù)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議和市局稽核工作會(huì)議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，重點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確?；斯ぷ黜樌_展；二是制定稽核工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，對(duì)稽核的時(shí)間、內(nèi)容、程序等各各環(huán)節(jié)做了具體安排；三是結(jié)合3月初開始的基數(shù)申報(bào)工作，與書面和實(shí)地稽核同步進(jìn)行，嚴(yán)查瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象；四是重點(diǎn)核查職工花名冊(cè)、工資表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、發(fā)放明細(xì)等資料，著重落實(shí)雙基數(shù)政策規(guī)定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規(guī)范稽核文書，執(zhí)行持證上崗，加強(qiáng)信息報(bào)送，堅(jiān)持集體研究，嚴(yán)格內(nèi)部審計(jì)，規(guī)范檔案管理。
五、基金財(cái)務(wù)管理。
格堅(jiān)持銀行委托收款和企業(yè)、個(gè)人到銀行自主繳費(fèi)，沒有收取現(xiàn)金、企業(yè)承兌匯票和以物抵費(fèi)的現(xiàn)象；三是嚴(yán)格基金支出審批程序，堅(jiān)持收入戶月末為零，落實(shí)銀行存款執(zhí)行優(yōu)惠利率；四是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，分設(shè)基金會(huì)計(jì)、基金出納，實(shí)行“內(nèi)部牽制”。每月初5個(gè)工作日內(nèi)實(shí)行三方“對(duì)賬制度”，確?；鸢踩\(yùn)行。
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)管理工作。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)管理工作，切實(shí)提高參保人員信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、權(quán)威性和使用效率，我們一是重視數(shù)據(jù)的安全與管理，數(shù)據(jù)修改依據(jù)充分，嚴(yán)格重要數(shù)據(jù)信息修改程序；二是認(rèn)真貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》，為省局提供準(zhǔn)確的參保人員信息，全力配合省局統(tǒng)一郵寄發(fā)放個(gè)人權(quán)益記錄單，對(duì)參保職工收到個(gè)人對(duì)賬單后反饋的錯(cuò)誤信息，及時(shí)修改完善有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高個(gè)人權(quán)益記錄質(zhì)量。
七、內(nèi)控檢查工作。
二是重新確定內(nèi)部審計(jì)工作職責(zé)，擴(kuò)大審計(jì)范圍、規(guī)范審計(jì)程序、加大錯(cuò)誤追究力度等，確保內(nèi)控管理與監(jiān)督落實(shí)到位。
八、信息宣傳工作。
我局今年把信息宣傳列入重點(diǎn)工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作重點(diǎn)，加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系，多方位、多形式，宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成效；二是把信息宣傳工作落實(shí)到局各股室，要求每月至少報(bào)送一篇工作信息，按月進(jìn)行考核，獎(jiǎng)罰落到實(shí)處；三是做好業(yè)務(wù)信息報(bào)送工作，提高報(bào)送信息的質(zhì)量，真正把業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的好辦法、好思路、好建議報(bào)上去，最終起到宣傳、推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的效果。
九、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
按照市局統(tǒng)計(jì)工作精神，我局一是要求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)指標(biāo)的銜接，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表；二是落實(shí)每月數(shù)據(jù)分析制度，對(duì)重要數(shù)據(jù)或異常變化數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行分析說明，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量；三是掌握統(tǒng)計(jì)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和工作責(zé)任心。
十、檔案管理工作。
休人員檔案整理速度，力爭(zhēng)較短時(shí)間內(nèi)完成我區(qū)所有退休人員檔案統(tǒng)一整理、裝訂、入庫(kù)；三是日常業(yè)務(wù)資料認(rèn)真整理，按照規(guī)定及時(shí)歸檔。
十一、其他基礎(chǔ)管理工作。
1、制度建設(shè)。根據(jù)經(jīng)辦工作實(shí)際，我局進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)定章制度，加強(qiáng)內(nèi)部目標(biāo)考核力度，提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作管理水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
2、隊(duì)伍建設(shè)。為提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我局安排制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用每周五下午，加強(qiáng)政治理論、廉潔自律學(xué)習(xí)，開展股室負(fù)責(zé)人講課活動(dòng)，使我局干部職工宗旨觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強(qiáng)。
十二、下一步工作打算。
1、加大依法征收力度，對(duì)有能力繳費(fèi)而不繳費(fèi)的參保企業(yè)，繼續(xù)加大催收力度，加強(qiáng)基數(shù)申報(bào)稽核工作，確?；饝?yīng)收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。
2、加強(qiáng)擴(kuò)面參保工作，對(duì)成規(guī)模、經(jīng)濟(jì)狀況良好的應(yīng)保未保企業(yè)，加大宣傳稽核力度，著重對(duì)等企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)面參保，增加基金征繳收入。
3、鑒于社?；速x予經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，我局將加大對(duì)參保企業(yè)的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進(jìn)征收擴(kuò)面工作更好的完成。
4、采取有利措施，確保指紋采集認(rèn)證工作按期完成。
5、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高經(jīng)辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。
縣社保局工作匯報(bào)篇五
全力促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)（淮北市勞動(dòng)和社會(huì)保障局）近年來，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)矛盾日益突出，就業(yè)工作的難度越來越大。對(duì)此，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)精神，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，基本在全市范圍內(nèi)形成了“以就業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)”的良好態(tài)勢(shì)，為淮北經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展配置了大量的畢業(yè)生人才資源，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。主要做法是：
一、制定完善政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為深入貫徹落實(shí)國(guó)家和省的有關(guān)精神，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（淮政6號(hào)）等一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國(guó)家和省促進(jìn)就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對(duì)登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助；對(duì)吸納。
勞動(dòng)合同。
期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的，按其吸納人數(shù)每人1500元、元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。三是對(duì)登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，免收最長(zhǎng)不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。四是認(rèn)真組織落實(shí)“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)通過公開招聘方式選拔出的高校畢業(yè)生，安排到相關(guān)部門或企事業(yè)單位進(jìn)行為期二至三年的實(shí)習(xí)、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業(yè)單位。
二、鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)企業(yè)吸納家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生、“4050”失業(yè)人員、城市零就業(yè)家庭成員、連續(xù)享受最低生活保障12個(gè)月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上的人員、就業(yè)困難的被征地人員等就業(yè)困難人員，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，由財(cái)政從就業(yè)專項(xiàng)資金按照本地標(biāo)準(zhǔn)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等登記失業(yè)人員達(dá)到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，可給予不超過200萬(wàn)元、期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款，并由財(cái)政按基準(zhǔn)利息的50%給予貼息。
三、開展招聘活動(dòng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)的主渠道作用，有針對(duì)性地舉辦多形式促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，不僅使企業(yè)更了解畢業(yè)生的情況，增強(qiáng)其對(duì)畢業(yè)生的吸引力，也使畢業(yè)生能更多地與用人單位接觸，增加就業(yè)機(jī)會(huì)和可能。一是開展組織“就業(yè)政策校園行”活動(dòng)，通過在校園內(nèi)設(shè)立政策咨詢臺(tái)、發(fā)放宣傳資料、開設(shè)勞動(dòng)保障法律法規(guī)專題講座、就業(yè)求職專場(chǎng)輔導(dǎo)會(huì)、創(chuàng)業(yè)成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為重點(diǎn)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、維權(quán)知識(shí)等，進(jìn)一步提高廣大高校畢業(yè)生的勞動(dòng)保障法律知識(shí)水平，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。二是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，對(duì)享受助學(xué)貸款的應(yīng)屆畢業(yè)生、家庭困難的歷屆畢業(yè)生、服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“零就業(yè)家庭”家庭大學(xué)生、自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供重點(diǎn)幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場(chǎng)對(duì)接洽談會(huì)上使登記求職的高校畢業(yè)生就業(yè)率突破了90%。三是積極搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生溝通平臺(tái)，以來，我市在保證招聘單位質(zhì)量的基礎(chǔ)上，突出針對(duì)性，按照不同專業(yè)、院校類別，組織舉辦了“高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)”27場(chǎng)，累計(jì)提供31078個(gè)崗位信息，發(fā)放各類宣傳資料4萬(wàn)份。其中深入淮北煤師院、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北一、二職業(yè)高中等學(xué)校開展送政策、送崗位、送信息活動(dòng)5次。
四、完善服務(wù)機(jī)制促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)全面開展人性化就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢(shì)，掌握就業(yè)技能，樹立正確的就業(yè)觀念。建立政策引導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓(xùn)、檔案托管、信息服務(wù)工作制度，積極為到淮北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理等公共服務(wù)。加強(qiáng)與縣區(qū)人力資源市場(chǎng)及縣區(qū)人才中心相關(guān)部門的聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，著力構(gòu)建內(nèi)外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督和管理，維護(hù)高校畢業(yè)生合法權(quán)益，確保招聘活動(dòng)安全。建立困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶機(jī)制，通過政策調(diào)控鼓勵(lì)用人單位接收困難家庭高校畢業(yè)生，為困難家庭高校畢業(yè)生提供“一條龍、一對(duì)一”的全免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。
五、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們?cè)诔浞职l(fā)揮有形市場(chǎng)發(fā)布信息的同時(shí)，積極運(yùn)用淮北就業(yè)網(wǎng)和淮北就業(yè)報(bào)載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為高校畢業(yè)生量身定制信息，并定期向高校畢業(yè)生發(fā)布。充分利用淮北就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺(tái)，為畢業(yè)生提供貼心服務(wù)，目前網(wǎng)站擁有198家網(wǎng)絡(luò)會(huì)員單位，以來，共通過淮北就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會(huì)8場(chǎng)次，發(fā)布招聘信息840條，提供6884個(gè)就業(yè)崗位。
縣社保局工作匯報(bào)篇六
半年以來，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作，扎實(shí)搞好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓，全局機(jī)關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、業(yè)務(wù)工作等都取得了較好成績(jī)。下面就上半年的工作情況做簡(jiǎn)要匯報(bào)。
截至目前，全縣共有登記失業(yè)人員人，其中名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在.%以內(nèi)。
開發(fā)公益性崗位個(gè)，安置下崗失業(yè)職工人。全縣共有名下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人，就業(yè)前培訓(xùn)人，培訓(xùn)合格新技師人，培訓(xùn)合格率為%。組織職業(yè)技能鑒定考核人，成功地推薦了大批就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
截至月底，全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位家，參保職工人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面人;基金征繳萬(wàn)元，較去年同期增長(zhǎng)萬(wàn)元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳萬(wàn)元;發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金萬(wàn)元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放萬(wàn)元。
工傷保險(xiǎn)參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人，基金征繳額為萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)基金萬(wàn)元，按時(shí)準(zhǔn)確完成了工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。
生育保險(xiǎn)參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬(wàn)元，較去年同期相比增長(zhǎng).萬(wàn)元，支付生育保險(xiǎn)金.萬(wàn)元。
醫(yī)療保險(xiǎn)參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬(wàn)元，較去年同期增長(zhǎng)萬(wàn)元，支付醫(yī)療費(fèi)萬(wàn)元，報(bào)銷住院費(fèi)用人次，報(bào)銷門診費(fèi)用人次。
失業(yè)保險(xiǎn)參保單位本稿件屬于請(qǐng)?jiān)瓌?chuàng)網(wǎng)站查看家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬(wàn)元，支付失業(yè)保險(xiǎn)基金.萬(wàn)元。為人辦理了自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助。
五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)截至月底征繳額總計(jì)萬(wàn)元，較去年同期相比增長(zhǎng)萬(wàn)元;累計(jì)新增擴(kuò)面人。
上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動(dòng)仲裁共受理案件件，已調(diào)解件。
勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)管理不斷加強(qiáng)。按照“市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工***參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，鑒證勞動(dòng)合同份進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴(yán)格審批程序，并認(rèn)真做好了職工工傷調(diào)查認(rèn)定工作，并按規(guī)定落實(shí)了待遇。
勞動(dòng)保障監(jiān)察共受理群眾舉報(bào)案件件，涉及職工人，通過監(jiān)察人員的努力，責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)職工工資.萬(wàn)元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書份，年檢用人單位家。為勞動(dòng)者追回被拖欠工資.萬(wàn)元，其中為農(nóng)民工追回被拖欠工資.萬(wàn)元。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。今年以來，縣委縣政府把就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規(guī)格的全縣就業(yè)再就業(yè)暨勞動(dòng)保障工作會(huì)議。先后召開了社會(huì)暴行擴(kuò)面征繳教師醫(yī)療保險(xiǎn)工作協(xié)調(diào)會(huì)。為了推進(jìn)“五險(xiǎn)一單”制度，縣政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好年社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一單”申報(bào)核定工作的通知》《關(guān)于開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)檢查的通知》，在貫徹落實(shí)過程中，縣政府督辦室本稿件屬于請(qǐng)?jiān)瓌?chuàng)網(wǎng)站查每季度進(jìn)行了督辦檢查，定期通報(bào)情況，加大了與工商地稅財(cái)政等部門配合力度，有力地促進(jìn)了核定擴(kuò)面征繳工作正常開展。
強(qiáng)化責(zé)任。為了全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，鞏固“兩個(gè)確?！背晒?，扎實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。今年月份，縣政府根據(jù)全市勞動(dòng)保障目標(biāo)責(zé)任狀，實(shí)行量化分解，分別與縣直部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任狀，并將責(zé)任書與全年綜合目標(biāo)考核掛鉤，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，一票否決。勞動(dòng)保障局就市局目標(biāo)任務(wù)分別與各科室二級(jí)單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，通過一月一次的工作例會(huì)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成了齊抓共管的格局。
縣社保局工作匯報(bào)篇七
1、參保人數(shù)情況。到20xx年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務(wù)的100%；全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為17565人，較上年同期增長(zhǎng)6%。
2、基金收支情況。到20xx年6月底止，全縣征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總額為8543萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)68%，其中清理欠費(fèi)623萬(wàn)元；20xx年1—6月全縣基本養(yǎng)老金支出總額為6924萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)24%。
（二）開展“雙調(diào)整”工作。一是上級(jí)的部署，從20xx年1月1日起，20xx繳費(fèi)年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為1950元。二是在4月份對(duì)全縣6008名參保退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，月養(yǎng)老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補(bǔ)撥到位。
（三）開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。從4月1日起，對(duì)全縣參保的離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格開展了認(rèn)證工作。目前，資格認(rèn)證工作正在匯總過程中。
（四）啟動(dòng)了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。20xx年3月28日，縣政府辦公室印發(fā)了《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法（試行）補(bǔ)充細(xì)則》（龍府辦發(fā)〔20xx〕17號(hào)）。《補(bǔ)充細(xì)則》出臺(tái)后，對(duì)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)問題做了以下兩方面工作：
1.加大了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對(duì)涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的相關(guān)工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是編印了10000份《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法（試行）補(bǔ)充細(xì)則政策宣傳提綱》發(fā)放到被征地農(nóng)戶；三是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了政策宣傳；四是縣社保局設(shè)立了政策咨詢電話，安排專人負(fù)責(zé)來人、來電、來信的接待答復(fù)工作。
2.開展了被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。從4月份開始，由涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組織農(nóng)戶提出申請(qǐng)，通過村小組初審、村委會(huì)二審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，并從6月5日起由縣國(guó)土局牽頭進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)審認(rèn)定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。
（五）開展了養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作。在20xx年5月，我局對(duì)全縣60多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況進(jìn)行了稽核，有效地促進(jìn)了基金征繳工作的開展。
（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)能力、經(jīng)辦效率和服務(wù)質(zhì)量，我局從20xx年2月起優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，統(tǒng)一和規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，試行綜合柜員制改革。經(jīng)過近半年的運(yùn)行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業(yè)務(wù)辦理效率大大提高，辦理質(zhì)量大大提升，業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范。
今年下半年，要對(duì)照年度工作目標(biāo)，加大工作落實(shí)力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的.工作：
一個(gè)重點(diǎn)即抓住擴(kuò)面征繳工作這個(gè)重點(diǎn)。要按照上級(jí)的要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。重點(diǎn)抓好外資私營(yíng)企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。同時(shí)做好被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作。
兩個(gè)加強(qiáng)即加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理及基金財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)窗口。要建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)運(yùn)行、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會(huì)化服務(wù)和內(nèi)部控制管理等，建立適應(yīng)本地實(shí)際、規(guī)范、高效的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系。繼續(xù)加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)和職工教育力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立社保新形象。
三個(gè)突破即在社會(huì)化管理、稽核工作、隊(duì)伍建設(shè)上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，繼續(xù)推行離退休人員社會(huì)化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動(dòng)，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對(duì)企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會(huì)穩(wěn)定。要突出養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作的重要性，加強(qiáng)日?；斯ぷ?，深入開展專項(xiàng)稽核行動(dòng)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，積極營(yíng)造愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的局風(fēng)，同時(shí)積極創(chuàng)造條件改善工作環(huán)境。
縣社保局工作匯報(bào)篇八
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的指導(dǎo)支持下，我們面對(duì)換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市區(qū)三級(jí)干部會(huì)議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)維權(quán)、人事人才工作，不斷加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍自身建設(shè)，有效服務(wù)于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半完成任務(wù)過半”的目標(biāo)。
一、主要計(jì)劃指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，占目標(biāo)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)836人，占目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，比市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%低0。8個(gè)百分點(diǎn)；組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，占目標(biāo)的87%；培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，其中：城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)859人，占目標(biāo)的95。4%；小額擔(dān)保貸款放貸49人390萬(wàn)元，占目標(biāo)的78%，帶動(dòng)就業(yè)903人。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作。截止6月底，全區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)150400人，超額完成市局下達(dá)的148232人的目標(biāo)任務(wù)（其中：參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)38749人，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)3019人，分別占目標(biāo)的101%、87%；參加醫(yī)療保險(xiǎn)72766人、參加工傷保險(xiǎn)13300人、參加生育保險(xiǎn)8526人，分別占目標(biāo)的100%、94%和96%）。城鄉(xiāng)居民參加社會(huì)保險(xiǎn)85082人，綜合參保率79。67%，被征地農(nóng)民參保2382人。完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入9925。7萬(wàn)元，占目標(biāo)的70%，（其中：征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7875萬(wàn)元，占目標(biāo)的72%；征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)403萬(wàn)元，占目標(biāo)的46。9%；征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1400萬(wàn)元，占目標(biāo)的63%；征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)86萬(wàn)元，占目標(biāo)的88%；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)78萬(wàn)元，完成市局目標(biāo)任務(wù)50萬(wàn)元的156%，占目標(biāo)的156%；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)83。7萬(wàn)元，占目標(biāo)的70%。征收農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2408萬(wàn)元。
（三）其他指標(biāo)完成情況。
1、勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上；
2、勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴17起，結(jié)案17起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額36。3萬(wàn)元，其中追討農(nóng)民工工資28。8萬(wàn)元。
3、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁：立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。
4、事業(yè)單位全員聘用率95%；
5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標(biāo)的100%、59%。
6、社會(huì)保障卡新落實(shí)持卡人數(shù)為26100人，點(diǎn)市定任務(wù)的56%。
二、主要作法和成效。
（一）狠抓責(zé)任落實(shí)。全省人社工作會(huì)議后，我們及時(shí)向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出了今年人社工作目標(biāo)、重點(diǎn)青島液壓搬運(yùn)車和主要任務(wù)，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議進(jìn)行了專題審議，落實(shí)了有關(guān)事項(xiàng)；全市人社工作會(huì)議后，區(qū)政府又召開專題會(huì)議，研究落實(shí)了完成人社工作目標(biāo)的意見和措施，包括建立人社工作目標(biāo)考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽訂責(zé)任書、實(shí)行區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制、增加人社工作預(yù)算、落實(shí)基層平臺(tái)專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實(shí)工社工作意見的文件。在此基礎(chǔ)上，我們?cè)谌到y(tǒng)建立健全了責(zé)任目標(biāo)考核體系，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)等重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)單位和人員，做到人人肩上有指標(biāo)。
（二）緊扣工作重點(diǎn)。人社工作涉及面廣，千頭萬(wàn)緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設(shè)，給我們更大的壓力，但同時(shí)我們又得益于市局的支持和幫助。
一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點(diǎn)，全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。針對(duì)不同求職者的培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)班辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓(xùn)班，在黃商貿(mào)易公司、啟達(dá)藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場(chǎng)營(yíng)銷、收銀員培訓(xùn)班。就近就地方便群眾參訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果，社會(huì)反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，占計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)的基礎(chǔ)上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”、“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動(dòng)。共計(jì)提供崗位3600余個(gè)（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達(dá)成就業(yè)意向性簽約2710余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動(dòng)，為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。增加擔(dān)保貸款計(jì)劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔(dān)保貸款計(jì)77筆590萬(wàn)元，幫助49戶個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)903人。加強(qiáng)對(duì)“4050”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有1072人通過公益性崗位援助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，完成目標(biāo)任務(wù)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)836人，完成目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，在市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%以內(nèi)；組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，完成目標(biāo)的87%。
二是以推進(jìn)社保卡和落實(shí)被征地農(nóng)民保險(xiǎn)、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保。
險(xiǎn)全覆蓋。把城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴(kuò)面征繳突破口，實(shí)行社保擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)。利用執(zhí)法手段強(qiáng)制擴(kuò)面收繳。對(duì)應(yīng)參保而未參保的單位強(qiáng)力稽核，將其應(yīng)參保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)數(shù)額及時(shí)傳遞到地稅部門，由地稅部門強(qiáng)制收繳。通過強(qiáng)制擴(kuò)面收繳，全區(qū)五險(xiǎn)擴(kuò)面2341人。采取以實(shí)地稽核為主、日?；伺c專項(xiàng)稽核相結(jié)合的方式，對(duì)142戶參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及單位進(jìn)行了書面稽核，實(shí)地稽核134家，稽核率達(dá)95%。組織各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)“五險(xiǎn)”數(shù)據(jù)進(jìn)行全面清理、整合以及社會(huì)保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已dc001-dc插座收集社?？ㄖ瓶ㄙY料6萬(wàn)余人，完成采集32427人，省廳確認(rèn)數(shù)據(jù)32036人，其中城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)數(shù)據(jù)6155人，新農(nóng)保數(shù)據(jù)26272人。同時(shí)，加強(qiáng)基金監(jiān)督管理，配合審計(jì)加強(qiáng)社保資金的審計(jì)檢查，審計(jì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。
三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。對(duì)已上報(bào)市審批的127個(gè)事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實(shí)施崗位設(shè)置管理，目前已有個(gè)單位通過競(jìng)爭(zhēng)上崗和以崗定員等方式落實(shí)崗位。同時(shí)，組織對(duì)事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進(jìn)行清查，提出建立事業(yè)單位人員動(dòng)態(tài)管理、清退臨時(shí)工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對(duì)事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進(jìn)行了規(guī)范。落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，組織完成“三支一扶”簽約任務(wù)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理，嚴(yán)格按編制和人事計(jì)劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團(tuán)體制改革，搞好人事改革分流，落實(shí)社會(huì)保障待遇。
四是以建立健全機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)教育、適度引進(jìn)開發(fā)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進(jìn)和招聘人才計(jì)劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，占計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。其中：職工在崗培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3100余人，再就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)695人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2期，培訓(xùn)164人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89人，社會(huì)效果較好。
五是以加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為重點(diǎn)，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過對(duì)433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結(jié)案率100%；追討農(nóng)民工工資28。8萬(wàn)元。立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。鑒證勞動(dòng)合同1025份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。
六是以嚴(yán)格考核、加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，加大公務(wù)員管理力度。參照省市模式，結(jié)合我。
區(qū)的公務(wù)員職務(wù)層次情況的實(shí)際，積極合同高碳纖維盤根有關(guān)部門制定《黃州區(qū)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)》。繼續(xù)實(shí)行民主量化測(cè)評(píng)。2011年機(jī)關(guān)公務(wù)員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績(jī)廉五項(xiàng)分值進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，量化測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和群眾民主測(cè)評(píng)組成，在確定考核等次時(shí)，將《公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)簿》作為考核的重要依據(jù)。2011年58個(gè)公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核1230人，實(shí)參加考核1150人，其中：優(yōu)秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。
七是以加強(qiáng)基層平臺(tái)和信息化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高人社服務(wù)水平。今年?duì)幦”炯?jí)財(cái)政支持，落實(shí)人社公共服務(wù)平臺(tái)專項(xiàng)資金萬(wàn)元，支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。同時(shí)，積極與發(fā)改部門一起向省爭(zhēng)取基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目資金。今年全區(qū)已有3個(gè)人社中心建成了辦公服務(wù)場(chǎng)所，正在籌建的有4個(gè)。同時(shí)，委托有關(guān)單位籌建人社綜合服務(wù)大樓，落實(shí)了信息服務(wù)中心配備建設(shè)方案和信息化建設(shè)采購(gòu)計(jì)劃，目前正在抓緊實(shí)施。
八是以加強(qiáng)干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為重點(diǎn)，著力提高機(jī)關(guān)形象和干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和考核目標(biāo)，定期組織干部學(xué)習(xí)政策理論和政策業(yè)務(wù)，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)考試，達(dá)到了以考促學(xué)，學(xué)以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期人社工作的需要。二是改進(jìn)工作作風(fēng)。我們組織開展“十佳三差”評(píng)議、“萬(wàn)人評(píng)窗口”、“治庸問責(zé)”活動(dòng)，通過明查暗傷，實(shí)行評(píng)優(yōu)評(píng)差，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，在局紀(jì)委的組織下，局主要領(lǐng)導(dǎo)與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，同時(shí)督促各二級(jí)單位組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，共計(jì)60多份。同時(shí)，組織開展了七項(xiàng)內(nèi)容的活動(dòng)（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠(chéng)與背叛》、撰寫心得體會(huì)、組織召開民主生活會(huì)、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認(rèn)真開展“五個(gè)基本、七個(gè)體系”建設(shè)和基層黨組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。扎實(shí)開展“喜迎十八大，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)和“喜迎十八大，增長(zhǎng)新知識(shí)”業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)黨員學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。開展“結(jié)對(duì)子”幫扶和對(duì)手賽活動(dòng)，以及學(xué)習(xí)黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)等。通過活動(dòng)的開展，黨員干部目標(biāo)明確，責(zé)任明晰，人人干勁十足，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。五是加強(qiáng)文明系統(tǒng)建設(shè)。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機(jī)關(guān)作為機(jī)關(guān)建設(shè)的主要目標(biāo)，制定了《關(guān)于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，落實(shí)責(zé)任，分步實(shí)施，把創(chuàng)建活動(dòng)與創(chuàng)建“六型機(jī)關(guān)”結(jié)合起來，組織開展了一系列活動(dòng)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，努力提高干部的文明形象。
與此同時(shí)，加強(qiáng)信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關(guān)于加強(qiáng)信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎(jiǎng)懲辦法，將信息宣傳任務(wù)分配到各單位和個(gè)人，積極鼓勵(lì)每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級(jí)以上媒體上發(fā)表稿件61篇。
九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點(diǎn)，積極主動(dòng)服務(wù)區(qū)里中心工作。我們負(fù)責(zé)菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大無(wú)錫30crmo圓鋼型招商引資項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)工作，主要幫助項(xiàng)目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，我們抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個(gè)村的農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作，都較好地完成了任務(wù)。同時(shí)，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理和接待來信來訪，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
（三）強(qiáng)化工作措施。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力度。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，建立與干部職工一樣的目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。二是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施。建立了崗位責(zé)任制和百分量化考核獎(jiǎng)懲制，嚴(yán)格獎(jiǎng)勤罰懶。三是強(qiáng)化檢查督辦。實(shí)行月度工作安排和檢查通報(bào)制、例會(huì)督辦制、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系會(huì)議制、落后單位約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)制等。
存在的問題和不足：一是社會(huì)保險(xiǎn)基金征收工作不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收入庫(kù)沒有達(dá)到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)度落后于全市平均水平；二是社會(huì)保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社保卡發(fā)行工作還未啟動(dòng)；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓(xùn)工作相對(duì)落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設(shè)置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強(qiáng)。
三、下步打算。
（二）突出重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進(jìn)。一是就業(yè)培訓(xùn)工作要再加力度；二是社會(huì)保障方面，要以發(fā)行社保卡和兩大軟件上線為抓手，重點(diǎn)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作，確保綜合參保率達(dá)到98%以上；三是抓緊完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員管理上報(bào)工作；五是配合市局搞好城東新區(qū)、園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障調(diào)研工作；六是推進(jìn)市區(qū)一體人才建設(shè)，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內(nèi)企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題；七是加強(qiáng)基層服務(wù)平臺(tái)和信息化建設(shè)，努力提高基層人社公共服務(wù)水平；八是進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動(dòng)，努力推進(jìn)人社機(jī)關(guān)和人社干部樹立新形象；九是加強(qiáng)政策法規(guī)和信息宣傳工作。
縣社保局工作匯報(bào)篇九
1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼 147 萬(wàn)元，為454 人發(fā)放公益性崗位社保補(bǔ)貼 65 萬(wàn)元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作
為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動(dòng)者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項(xiàng)活動(dòng)。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會(huì)到綿竹參觀。同時(shí)市長(zhǎng)任釗代表綿竹市委、市政府在大會(huì)上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。會(huì)后，我市被評(píng)為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會(huì)代表們的高度評(píng)價(jià)。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
2、醫(yī)療保險(xiǎn)
3、失業(yè)保險(xiǎn)
4、工傷保險(xiǎn)
5、生育保險(xiǎn)
1～5月征收生育保險(xiǎn)基金177 萬(wàn)元，參保人數(shù)36056人。
（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作
為了加強(qiáng)對(duì)社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\(yùn)行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金征收情況監(jiān)督表》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊(cè)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和運(yùn)行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。
縣社保局工作匯報(bào)篇十
（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。
（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參保單位和個(gè)人養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)基金的征收、管理、審核、撥付工作。
（三）承辦轄區(qū)參保單位社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷。職工保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，靈活就業(yè)人員參保、續(xù)保工作。
（四）審核參保職工待遇享受條件、計(jì)算其待遇，按時(shí)足額發(fā)放各類社會(huì)保險(xiǎn)金。指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)街鎮(zhèn)搞好社會(huì)保險(xiǎn)和社區(qū)建設(shè)工作。
（五）負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的日常管理工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個(gè)人帳戶的建立和管理。
（六）為參保單位和個(gè)人、提供有關(guān)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。
（七）負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)部門交辦的其它工作事項(xiàng)。
（一）辦公室。
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理、組織、協(xié)調(diào)各部門之間工作，督辦局辦公會(huì)議決議事項(xiàng)和目標(biāo)管理，擬定工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)、干部人事管理、廉政建設(shè)、思想政治工作、職工培訓(xùn)，計(jì)劃生育和群團(tuán)組織的管理。
3、負(fù)責(zé)文秘和檔案管理，文件的收、發(fā)，傳閱等工作。
4、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格依照有關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
5、監(jiān)督財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)專用經(jīng)費(fèi)的管理和使用。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、物業(yè)管理和辦公用品的管理。
7、負(fù)責(zé)本局及本局承辦的各種會(huì)議的籌備、會(huì)務(wù)工作。
8、負(fù)責(zé)保密、機(jī)要、安全，后勤和信息、信訪、宣傳工作。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（二）財(cái)務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇支付的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)基金、以及經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算，編制社會(huì)保險(xiǎn)基金和經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算和各類財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的撥付、轉(zhuǎn)移、退繳工作，負(fù)責(zé)參保單位和參保人員保險(xiǎn)基金繳納憑證的錄入，銀行賬的登記、校對(duì)工作。
5、負(fù)責(zé)各參保單位繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)及支付各項(xiàng)待遇明細(xì)賬。
6、負(fù)責(zé)局內(nèi)職工、離退休人員工資福利的發(fā)放和管理工作。
7、定期分析各項(xiàng)基金收支情況，預(yù)測(cè)基金收支趨勢(shì)，擬定預(yù)測(cè)性研究報(bào)告。
8、負(fù)責(zé)局內(nèi)部固定資產(chǎn)總賬的管理和財(cái)務(wù)報(bào)表。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（三）公共業(yè)務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)參保單位養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的登記、變更、注銷、折分和轉(zhuǎn)移。
2、負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，確定繳費(fèi)費(fèi)率，編制（月）征收計(jì)劃；（月）結(jié)算，催收欠費(fèi)。
3、負(fù)責(zé)辦理單位職工養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)關(guān)系增減、接續(xù)和轉(zhuǎn)移。
4、負(fù)責(zé)參保單位和職工基本信息資料的采集、審核和錄入。
5、根據(jù)基金收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個(gè)人賬戶，定期計(jì)算和記載個(gè)人賬戶利息。
6、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺(tái)數(shù)據(jù)，編制養(yǎng)老保險(xiǎn)后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護(hù)項(xiàng)目需求，審核批量錄入的后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
7、辦理參保單位社會(huì)保險(xiǎn)基金征收測(cè)算、結(jié)算，編制綜合分析報(bào)告。
8、負(fù)責(zé)接待參保單位和職工個(gè)人帳戶及其繳費(fèi)情況的查詢服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（四）待遇審核科。
1、負(fù)責(zé)審核參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇的享受條件，審核確定支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇。
2、按照政策規(guī)定調(diào)整享受養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)人員的保險(xiǎn)待遇，編制養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)基金支付計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放和養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)金（月）結(jié)算，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4、確保參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇的按時(shí)足額發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)待遇享受人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。及時(shí)辦理和統(tǒng)計(jì)待遇享受人員增減變化工作。
6、辦理參保單位和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)基金支付結(jié)算、測(cè)算，編制綜合分析報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)享受養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)待遇人員情況查詢服務(wù)工作。
8、定期對(duì)待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測(cè)基本趨勢(shì)，擬定政策性研究報(bào)告。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（五）綜合服務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)稽核參保單位如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)，足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)和監(jiān)督執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策的情況。
2、負(fù)責(zé)對(duì)各部門執(zhí)行和辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為和結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和稽核。
3、負(fù)責(zé)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員的待遇支付的數(shù)據(jù)傳遞，存折發(fā)放和管理。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)參保單位領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金（費(fèi)）的資格核查驗(yàn)證。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)各街鎮(zhèn)開展社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)和社區(qū)建設(shè)工作，組織并開展退管服務(wù)工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（六）靈活就業(yè)人員參?？啤?/p>
1、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保登記、變更和注銷，辦理靈活就業(yè)個(gè)體失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系增減變動(dòng)手續(xù)，編制（月）社會(huì)保險(xiǎn)征收計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保時(shí)間、繳費(fèi)工資基數(shù)等基本信息資料的采集和錄入。
3、根據(jù)靈活就業(yè)人員參保收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個(gè)人賬戶，定期計(jì)算和記載個(gè)人賬戶利息。
4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計(jì)算機(jī)操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺(tái)數(shù)據(jù)，編制靈活就業(yè)人員后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護(hù)項(xiàng)目需求，審核批量錄入的后臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
5、辦理靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收結(jié)算、測(cè)算，編制業(yè)務(wù)綜合分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)接待靈活就業(yè)人員個(gè)人賬戶及其繳費(fèi)情況的查詢服務(wù)。
7、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（七）統(tǒng)計(jì)信息科。
1、負(fù)責(zé)管理本局各類數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)業(yè)務(wù)要求和規(guī)定程序進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)操作。
2、負(fù)責(zé)局計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬、軟件的管理及維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)按時(shí)編制上級(jí)部門規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施上級(jí)有關(guān)部門，統(tǒng)一規(guī)定的制度標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范推行統(tǒng)一下發(fā)的業(yè)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化軟件，根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)研發(fā)輔助性應(yīng)用小型軟件。
5、管理和維護(hù)與市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的撥號(hào)通信數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，按工作需要上傳數(shù)據(jù)文本資料，定期取回下發(fā)的數(shù)據(jù)文本資料。
6、建立各業(yè)務(wù)崗位計(jì)算機(jī)操作使用管理制度和設(shè)備使用及運(yùn)行情況記錄制度。
7、負(fù)責(zé)對(duì)本局干部職工進(jìn)行計(jì)算機(jī)基本操作技術(shù)的培訓(xùn)。
8、運(yùn)用數(shù)據(jù)資源建立數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，并進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)性分析，擬定預(yù)測(cè)性研究報(bào)告。
9、確保局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全和安全運(yùn)行，建立并實(shí)施數(shù)據(jù)異地備份制度。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
（八）農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)科。
1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收、管理、審核、撥付工作。
3、承辦轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，變更、注銷。
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的日常管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個(gè)人帳戶的建立和管理。
5、為轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。
6、負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)部門交辦的其它工作事項(xiàng)。
7、定期對(duì)待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測(cè)基本趨勢(shì)，擬定政策性研究報(bào)告。
8、負(fù)責(zé)參保單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金管理和待遇支付的執(zhí)行。
9、編制農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支預(yù)算和決算。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
另外我局經(jīng)區(qū)勞動(dòng)保障局的委托，承擔(dān)了我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)工作，其職能職責(zé)：
1、承擔(dān)我區(qū)工傷案件的性質(zhì)認(rèn)定工作。
2、承擔(dān)我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)政策的咨詢工作，為用人單位、工傷職工或者其直系親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)。
3、配合我區(qū)突發(fā)工傷事故的善后處理工作。
4、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定案件中產(chǎn)生行政復(fù)議、行政訴訟的答辯、應(yīng)訴工作。
5、承擔(dān)我區(qū)的工傷保險(xiǎn)工作的統(tǒng)計(jì)匯總，并向相關(guān)部門報(bào)送數(shù)據(jù)。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
縣社保局工作匯報(bào)篇十一
在縣委、縣政府和縣人力資源和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞"擴(kuò)面、征繳、嚴(yán)管、保發(fā)"八字方針，結(jié)合機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)要求，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，推進(jìn)了我局各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況。
20xx年是省政府實(shí)施“民生工程”的第一年，是加快勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展十分重要的一年，任務(wù)更艱巨，責(zé)任更重大。我縣勞動(dòng)保障部門以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，突出構(gòu)建和諧社會(huì)這條主線，圍繞實(shí)施“民生工程”，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的利益問題為重點(diǎn)，按照全省、全市就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議的要求，進(jìn)一步加大工作力度，在完善社會(huì)保障制度尤其是養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度上有新舉措，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，基金征繳不斷增強(qiáng)。今年1—6月，養(yǎng)老保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)為17023人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為13841人，其中工業(yè)園區(qū)私營(yíng)企業(yè)新增參保660人，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶新增參保120人。征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1666萬(wàn)元，其中清理歷年舊欠50萬(wàn)元，繳費(fèi)率達(dá)到95%，與去年同比增收370萬(wàn)元。通過積極努力，為全縣5525名企業(yè)離退休人員共發(fā)放養(yǎng)老金20xx萬(wàn)元，現(xiàn)我縣離退休人員月平均工資達(dá)到640元，足額發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均保持在100%，社區(qū)管理率達(dá)到98%。按時(shí)足額向省上繳調(diào)劑金100萬(wàn)元，上級(jí)補(bǔ)助資金全部足額及時(shí)到位，未發(fā)生任何擠占、挪用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的現(xiàn)象。
(二)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)中有升。今年上半年，參保人數(shù)為17500人，較上年增加1500人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)190萬(wàn)元，與去年同比增收30萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)金44萬(wàn)元，享受失業(yè)金累計(jì)有1936人(主要是永勝?gòu)S、一木廠、糧食系統(tǒng)失業(yè)職工)。上繳省失業(yè)調(diào)劑金7785萬(wàn)元，就目前基金結(jié)余情況看，現(xiàn)我縣的支付能力還是可以支撐得住。
(三)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。20xx年基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革全面啟動(dòng)以來，基本醫(yī)療保險(xiǎn)從當(dāng)初參保人數(shù)不到8000人增加到至今2.3萬(wàn)人。1—6月份，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保為23098人，其中困難企業(yè)職工參保5423人，完成任務(wù)數(shù)的100.4%，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)20696人，完成任務(wù)數(shù)的129%，征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)610萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)支出227萬(wàn)元;城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為15092人，農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)為20xx人，分別完成目標(biāo)數(shù)的100.6%和100.1%。征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)31萬(wàn)元，支出8萬(wàn)元;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為8006人，征繳保險(xiǎn)費(fèi)18萬(wàn)元，支出為零;離休干部收入36萬(wàn)元，支出34萬(wàn)元。
二、主要做法。
近幾年來，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作面臨種種困難和壓力，尤其是隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和退休高峰的到來，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付缺口增大，養(yǎng)老金發(fā)放面臨著巨大的壓力。但是我們?nèi)匀蛔龅剿枷氩烩煨?、工作不松勁、迎難而上，扎實(shí)苦干，把確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放作為養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重中之重，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)8年養(yǎng)老金發(fā)放不漏一人，不欠一分，不拖一日。在擴(kuò)面征繳工作中我們主要采取了四個(gè)方面措施：
1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保組織保障。為了使社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作落到實(shí)處，我縣成立了全縣社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管常務(wù)副縣長(zhǎng)任常務(wù)副組長(zhǎng)，分管工業(yè)副縣長(zhǎng)、園區(qū)工委書記任副組長(zhǎng)，人勞局、財(cái)政局、經(jīng)貿(mào)委、工商局、安監(jiān)局、交通局、教育局、衛(wèi)生局及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人勞局內(nèi)，由縣人勞局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)調(diào)度、協(xié)調(diào)、處理日常工作，為做好全縣社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作提供了組織保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，做到各司其職、協(xié)同配合，形成了工作合力。
2、全面普查資源，明確擴(kuò)面重點(diǎn)。為保證擴(kuò)面工作有的放矢，我們組織人員對(duì)全縣擴(kuò)面資源進(jìn)行全面普查，確定了非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、各類股份制或股份合作制企業(yè)以及個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn)。
3、層層分解指標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任。為提高相關(guān)部門的擴(kuò)面積極性，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀，將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等擴(kuò)面任務(wù)層層分解，將責(zé)任落實(shí)到人，并對(duì)擴(kuò)面工作情況進(jìn)行考核。為了不折不扣按時(shí)完成我縣社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作任務(wù)，我縣建立了四項(xiàng)工作機(jī)制。一是定期調(diào)度機(jī)制?？h社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對(duì)部門擴(kuò)面情況調(diào)度一次并進(jìn)行通報(bào)，了解工作進(jìn)度，查找發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。二是督查機(jī)制。由縣政府牽頭，組織有關(guān)部門每月對(duì)全縣社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，以推動(dòng)工作。三是考評(píng)機(jī)制。每年度對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)進(jìn)行全面部署，制定了具體目標(biāo)，將社會(huì)保險(xiǎn)征繳的鋼性任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門，并作為年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。四是獎(jiǎng)懲機(jī)制?？h政府年終對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行單獨(dú)考評(píng)，對(duì)完成任務(wù)的單位補(bǔ)助適當(dāng)工作經(jīng)費(fèi);對(duì)超額完成任務(wù)的單位，在補(bǔ)助的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)履責(zé)到位，對(duì)擴(kuò)面有較大促進(jìn)作用的單位，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未完成任務(wù)和工作不利造成參保人員流失的單位，以予通報(bào)批評(píng)。
4、發(fā)揮聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，部門協(xié)同作戰(zhàn)。我們積極協(xié)調(diào)宣傳、勞動(dòng)保障、財(cái)政、地稅、工商、中小企業(yè)協(xié)會(huì)等職能部門，形成聯(lián)動(dòng)擴(kuò)面、協(xié)同作戰(zhàn)、多管齊下的工作格局，全面督促用人單位依法參保。一是宣傳部、廣電局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助勞動(dòng)保障部門宣傳好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī);二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)負(fù)責(zé)宣傳動(dòng)員所轄行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人參保;三是工商行政部門在辦理年檢手續(xù)時(shí)，負(fù)責(zé)做好參保人數(shù)宣傳引導(dǎo)工作，對(duì)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記驗(yàn)證的企業(yè)和個(gè)人，督促其先辦理參保登記驗(yàn)證;四是財(cái)稅部門對(duì)新辦企業(yè)進(jìn)行稅收返還時(shí)，負(fù)責(zé)督促企業(yè)繳納社保費(fèi);五是人事勞動(dòng)保障部門對(duì)不按規(guī)定參保繳費(fèi)的單位，暫緩為其辦理干部職工正常晉級(jí)、職稱評(píng)定等手續(xù)。六是安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對(duì)須核發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》的，負(fù)責(zé)督促企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并憑社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)認(rèn)定證明，核發(fā)相關(guān)證件;七是交通運(yùn)輸管理部門在為從事營(yíng)運(yùn)的企業(yè)和個(gè)人辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，負(fù)責(zé)督促其參加社會(huì)保險(xiǎn);八是教育部門在為民辦學(xué)校辦理年檢及相關(guān)手續(xù)時(shí)，負(fù)責(zé)督促未參保的單位參保;九是衛(wèi)生部門在為民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員辦理年檢手續(xù)時(shí)，負(fù)責(zé)督促其參加社會(huì)保險(xiǎn);十是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)有能力上繳而拖欠社保費(fèi)的單位認(rèn)真梳理，提供名單，采取上戶催繳、財(cái)政代扣代繳等強(qiáng)制性措施促使其按時(shí)繳納單位職工社保費(fèi)。
三、存在的困難和問題。
經(jīng)過幾年擴(kuò)面工作的開展，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，然而，用科學(xué)發(fā)展觀的要求來審視，我縣社保工作存在著諸多的困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與工作進(jìn)度要求相距較大，養(yǎng)老保險(xiǎn)金清欠比例較低，基金收支倒掛，當(dāng)期收不抵支，年收支逆差在800萬(wàn)元以上，而且收支逆差的增長(zhǎng)速度非?？欤髽I(yè)離退休人員政策性增資及中央轉(zhuǎn)移支付政策改變導(dǎo)致基金負(fù)擔(dān)沉重。二是工傷保險(xiǎn)覆蓋面遠(yuǎn)未達(dá)到目標(biāo)要求，生育保險(xiǎn)覆蓋率低。三是擴(kuò)面資源底數(shù)不實(shí)。企業(yè)瞞報(bào)職工人數(shù)和繳費(fèi)工資的現(xiàn)象屢禁不止。目前，各險(xiǎn)種在規(guī)定的范圍內(nèi)還沒有達(dá)到全覆蓋的目標(biāo)，仍有為數(shù)不少的企業(yè)和人員游離于社保體系之外。四是擴(kuò)面舉步維艱。我縣個(gè)私企業(yè)、個(gè)體工商戶的參保工作進(jìn)展艱難，僅為百分之幾，靈活就業(yè)人員的參保擴(kuò)面基本為零。五是有的部門責(zé)任不清，局部利益至上，與勞動(dòng)保障部門難以形成合力。六是政府終端責(zé)任難以擔(dān)當(dāng)。政府是社會(huì)保障的最后責(zé)任主體，財(cái)政為社保基金投入最后兜底。然而，像我們這樣的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)xx縣，財(cái)政已不堪重負(fù)，沒有能力也不可能對(duì)社?；疬M(jìn)行投入和兜底。七是社會(huì)化管理服務(wù)程度不高。我縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公條件與人員素質(zhì)也不能適應(yīng)管理服務(wù)社會(huì)化的要求，城鎮(zhèn)社區(qū)的組織建設(shè)和基本設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，社會(huì)保障信息化還未起步。八是擴(kuò)面的執(zhí)法力度不強(qiáng)，尚未形成社會(huì)的自覺行動(dòng)?，F(xiàn)行的擴(kuò)面措施主要依靠行政手續(xù)。若要推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)各險(xiǎn)種的應(yīng)保盡保，則應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)工作納入法制化軌道。
四、下一步工作的舉措。
面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，我們將激勵(lì)斗志，堅(jiān)定信心，提高認(rèn)識(shí)，奮發(fā)有為。在下步工作中，我們將抓好四個(gè)方面的工作。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全力推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的立身之本、發(fā)展之基。要繼續(xù)以非公有制企業(yè)等為重點(diǎn)，以破解工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保難為突破口，進(jìn)一步落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳通報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)聯(lián)系、部門通氣、督促檢查、基金損失追究等五項(xiàng)工作制度，完善社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)制，規(guī)范征繳程序，健全社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，全力推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。養(yǎng)老保險(xiǎn)以非公有制企業(yè)，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)以有繳費(fèi)能力但尚未參保的用人單位、國(guó)有和集體困難企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)，工傷保險(xiǎn)以農(nóng)民工為重點(diǎn)人群，以高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)為重點(diǎn)行業(yè)，以小煤礦、小磚窯、小礦山，建筑行業(yè)為重點(diǎn)區(qū)域。一是把擴(kuò)面繼續(xù)列入政府考核的約束性指標(biāo)，列入縣政府季度通報(bào)會(huì)內(nèi)容;二是繼續(xù)堅(jiān)持“政府統(tǒng)一安排、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)依法參保、社會(huì)聯(lián)動(dòng)擴(kuò)面”的工作方針，深入挖掘擴(kuò)面潛力，提高參保擴(kuò)面工作的針對(duì)性和有效性。
(二)建立和完善穩(wěn)定的擴(kuò)面機(jī)制?？h政府繼續(xù)按照擴(kuò)面目標(biāo)，嚴(yán)格考核，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，發(fā)揮勞動(dòng)保障部門的整體優(yōu)勢(shì)，與勞動(dòng)監(jiān)察、用工備案、工資管理等業(yè)務(wù)整體聯(lián)動(dòng)，依靠和發(fā)揮財(cái)政、地稅、工商、審計(jì)、公安等部門的職能，齊抓共管，形成合力，加強(qiáng)宣傳和監(jiān)察執(zhí)法力度，實(shí)行定期調(diào)度，確保擴(kuò)面任務(wù)的按期完成。
(三)建立勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)一體化的信息共享平臺(tái)。以《。
勞動(dòng)合同。
法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，在理順勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，從源頭上掌握從業(yè)人員的相關(guān)信息，并按照相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)其參保身份以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等義務(wù)和權(quán)利，形成一種約束機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理能力，推動(dòng)擴(kuò)面工作的開展。更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
(四)方便參保對(duì)象辦事，提高工作效果。設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理“一站式”服務(wù)。開展“規(guī)范業(yè)務(wù)流程、規(guī)范。
崗位職責(zé)。
規(guī)范服務(wù)管理”三規(guī)范活動(dòng)，要求工作人員做到“三快”“三好”“三聲”，即受理工作快調(diào)查核實(shí)快批準(zhǔn)辦理快;接待態(tài)度好業(yè)務(wù)技能好服務(wù)質(zhì)量好;進(jìn)門有迎聲詢問有答聲走時(shí)有送聲。開展以推行工作目標(biāo)管理考核制來信來訪制首問負(fù)責(zé)制服務(wù)承諾制公開公示制掛牌上崗制為主要內(nèi)容的“陽(yáng)光行動(dòng)”，對(duì)前來辦事的職工群眾，份內(nèi)事情耐心詳細(xì)地解答辦理，份外事情要協(xié)助引導(dǎo)辦理。
五、幾點(diǎn)建議。
(一)加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革步伐。
要盡快制定一個(gè)即能提高基金平衡能力，又能調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參保繳費(fèi)的積極性，同時(shí)也能讓企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工都能接受的具體接軌辦法。
(二)加快省級(jí)統(tǒng)籌的步伐。
養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然實(shí)行了省級(jí)統(tǒng)籌，但沒有在真正意義上的統(tǒng)籌，只有在全省范圍內(nèi)測(cè)算，均衡不同地區(qū)、不同企事業(yè)單位的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，只有參保人員的數(shù)量極大化，才能求得和把握養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支數(shù)量關(guān)系上的動(dòng)態(tài)平衡，才能充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌調(diào)劑的功能。
(三)整合社會(huì)保險(xiǎn)管理資源。
將現(xiàn)行分散的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合并為一個(gè)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并對(duì)五種保險(xiǎn)統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)，由參保單位統(tǒng)一申報(bào)繳費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)提供統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)五保合一，這樣既能夠降低管理成本，又有利于社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳，同時(shí)也能減輕參保對(duì)象的事務(wù)負(fù)擔(dān)。
(四)加快社會(huì)保險(xiǎn)立法進(jìn)程。
社會(huì)保險(xiǎn)作為國(guó)家的法定保險(xiǎn)，在條件成熟時(shí)，應(yīng)當(dāng)以法律的形式將其基本原則、實(shí)施范圍、繳費(fèi)行為、待遇發(fā)放以及基金投資營(yíng)運(yùn)等固定下來，做到有法可依、有法必依，以減少人為干預(yù)，提高管理效益和工作水平，保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施和社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展。
縣社保局工作匯報(bào)篇十二
今年以來，我局以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為主線，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以改革創(chuàng)新為突破口，以開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，打造統(tǒng)計(jì)服務(wù)品牌，提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，推動(dòng)我區(qū)統(tǒng)計(jì)工作再上新臺(tái)階。現(xiàn)將xx年上半年工作總結(jié)如下：
為大力提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，我局以統(tǒng)計(jì)服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，積極開拓新的工作思路與管理方法，進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)效能，全力推動(dòng)現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計(jì)建設(shè)。
1.面向統(tǒng)計(jì)用戶，著力提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。
緊緊圍繞區(qū)委提出“學(xué)趕海安，崛起振興”的目標(biāo)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)預(yù)警監(jiān)測(cè)的分析能力，提升為黨政領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)效能。加大姜堰與蘇中其他市區(qū)，特別是與xx縣的橫向分析研判。開展智能電網(wǎng)、智谷軟件園信息產(chǎn)業(yè)、油氣裝備、農(nóng)產(chǎn)品加工休閑觀光等特色產(chǎn)業(yè)的專題調(diào)研，認(rèn)真開展調(diào)查研究，科學(xué)研判、加強(qiáng)預(yù)警。每月對(duì)主要指標(biāo)數(shù)據(jù)匯總分析，重點(diǎn)關(guān)注位次變化、速度升降、結(jié)構(gòu)變動(dòng)及任務(wù)目標(biāo)完成情況及時(shí)向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。以創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品為重點(diǎn)，不斷優(yōu)化整合統(tǒng)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品，重點(diǎn)辦好“二網(wǎng)四刊”(即姜堰統(tǒng)計(jì)信息外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)、《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)信息》、《統(tǒng)計(jì)月報(bào)》和《統(tǒng)計(jì)年鑒》),積極在《泰州日?qǐng)?bào)（統(tǒng)計(jì)專刊）》介紹姜堰統(tǒng)計(jì)改革創(chuàng)新成果和先進(jìn)典型。構(gòu)建及時(shí)準(zhǔn)確、內(nèi)容豐富、形式多樣、便捷適用的統(tǒng)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品體系，努力打造各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)公眾了解發(fā)展的“信息窗”。今年上半年，共撰寫各類信息86篇，《20__姜堰與海安主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)比分析》等統(tǒng)計(jì)分析17篇。其中統(tǒng)計(jì)信息省局采用12篇，市局采用53篇，xx市網(wǎng)站采用5篇，區(qū)網(wǎng)站和快報(bào)采用16篇。統(tǒng)計(jì)分析市局采用12篇，省局采用2篇。20__年區(qū)局課題組撰寫的《姜堰區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究》課題榮獲xx市統(tǒng)計(jì)分析評(píng)比一等獎(jiǎng)。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展比較研究》已向xx市統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)申報(bào)并立項(xiàng)，對(duì)近幾年來蘇中各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)指標(biāo)，采取定量與定性的方法。分析研究蘇中各縣市區(qū)，特別是第一方陣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，找準(zhǔn)姜堰經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的實(shí)現(xiàn)路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。
2.面向統(tǒng)計(jì)基層，著力暢通數(shù)據(jù)報(bào)送渠道。
強(qiáng)化對(duì)部門統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)，制定姜堰區(qū)部門統(tǒng)計(jì)工作考核辦法，明確部門按時(shí)提供國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算、姜堰統(tǒng)計(jì)月報(bào)以及等xx市考核指標(biāo)的相關(guān)資料。每月與發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)等部門溝通，做好新增“四上”企業(yè)入庫(kù)工作，做到即到即審，及早上報(bào)。1-5月份新增規(guī)模以上工業(yè)和限上批零住餐企業(yè)分別為21個(gè)和19個(gè)，列三市四區(qū)第二位和第四位。
為準(zhǔn)確反映全區(qū)項(xiàng)目投資現(xiàn)狀，研究制定“部門對(duì)接”工作方案，在保證投資項(xiàng)目應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏的同時(shí)，全力提升投資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和服務(wù)水平。一是主動(dòng)與職能部門對(duì)接，保證億元以上新開工項(xiàng)目及時(shí)入庫(kù)納統(tǒng)。通過主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，與考核辦、發(fā)改委、商務(wù)局、經(jīng)信委等部門建立月度聯(lián)絡(luò)機(jī)制，定期就投資情況互通有無(wú)，共享億元以上投資項(xiàng)目信息，拓寬查找投資項(xiàng)目的渠道，詳細(xì)了解其它單位掌握的情況。通過鎮(zhèn)街統(tǒng)計(jì)站再次實(shí)地核查，確保所有新建開工項(xiàng)目及時(shí)入庫(kù)。二是主動(dòng)與項(xiàng)目方對(duì)接。針對(duì)部分項(xiàng)目由于申報(bào)材料不齊全無(wú)法上報(bào)等實(shí)際情況，我局組織人員深入鎮(zhèn)街、園區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批、施工照片、施工合同、設(shè)備采購(gòu)合同等材料準(zhǔn)備，盡早協(xié)助項(xiàng)目入庫(kù)統(tǒng)計(jì)。
3.面向調(diào)查對(duì)象，著力營(yíng)造良好的統(tǒng)計(jì)環(huán)境。
我局始終堅(jiān)持將統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作、統(tǒng)計(jì)行政指導(dǎo)以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等工作有機(jī)結(jié)合，切實(shí)減輕了基層調(diào)查對(duì)象的負(fù)擔(dān)。今年初，我局開展“走基層，進(jìn)百企”活動(dòng)，對(duì)全區(qū)16個(gè)鎮(zhèn)街園區(qū)統(tǒng)計(jì)站和100家企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)行政指導(dǎo)，目前已走訪7個(gè)鎮(zhèn)街，40多家企業(yè)。積極推行統(tǒng)計(jì)法律事務(wù)告知制度和行政指導(dǎo)工作制度，充分體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)部門服務(wù)基層、柔性執(zhí)法的理念。向872家“四上”企業(yè)發(fā)放統(tǒng)計(jì)“一法一規(guī)一告知書”的小冊(cè)子，積極引導(dǎo)企業(yè)依法履行統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)義務(wù)。深入羅塘街道、顧高等鎮(zhèn)街舉辦統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)講座，印發(fā)《企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)用戶手冊(cè)》，深入企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，手把手地教會(huì)新人熟練掌握打開平臺(tái)流程、數(shù)據(jù)傳輸方法、審核驗(yàn)收步驟、網(wǎng)上填報(bào)技巧、出現(xiàn)錯(cuò)誤修改上報(bào)等等方面技能，確保聯(lián)網(wǎng)直報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
做好新版全面小康、文化產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展、生態(tài)區(qū)創(chuàng)建、婦兒發(fā)展、能耗與資源監(jiān)測(cè)等常規(guī)調(diào)查工作，今年突出推進(jìn)“四項(xiàng)重點(diǎn)”統(tǒng)計(jì)改革創(chuàng)新工作。
1.統(tǒng)籌開展1%人口抽樣調(diào)查。根據(jù)國(guó)家省市的統(tǒng)一部署，我區(qū)已于今年3月啟動(dòng)1%人口抽樣調(diào)查工作。這次調(diào)查采用調(diào)查員手持電子采集終端（pda）入戶詢問、現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)，或由住戶通過互聯(lián)網(wǎng)自主填報(bào)的方式進(jìn)行。一是查清我區(qū)勞動(dòng)力供給與需求情況，有助于完善就業(yè)政策；二是查清老年人口規(guī)模和健康狀況，有助于完善養(yǎng)老保障制度；三是查清人口遷移和城鄉(xiāng)分布情況，有助于推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展；四是查清人口生育情況，有助于我省調(diào)整完善生育政策；五是查清人口受教育情況，有助于促進(jìn)人口文化素質(zhì)提升。區(qū)政府已成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局，下設(shè)綜合組、業(yè)務(wù)組、技術(shù)保障及數(shù)據(jù)處理、宣傳組、開發(fā)應(yīng)用等五個(gè)組并明確各自職責(zé)分工。目前已完成機(jī)構(gòu)成立、人員落實(shí)、計(jì)劃制定及樣本框整理、核實(shí)工作。正積極開展“兩員”選調(diào)、落實(shí)所需pda設(shè)備及相關(guān)配件工作。xx市1%人口抽樣調(diào)查綜合試點(diǎn)工作將在我區(qū)進(jìn)行，將為我區(qū)1%人口抽樣調(diào)查工作的全面開展積累最直接的經(jīng)驗(yàn)。
2.穩(wěn)步推進(jìn)工業(yè)電子臺(tái)賬工作。根據(jù)xx市統(tǒng)計(jì)局的部署要求，今年我局選取79家工業(yè)企業(yè)推行電子臺(tái)賬。工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬是從最基礎(chǔ)的原始資料入手，將原始數(shù)據(jù)輸入統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬系統(tǒng)，上報(bào)前經(jīng)臺(tái)賬自動(dòng)審核后產(chǎn)生上報(bào)指標(biāo)與統(tǒng)計(jì)報(bào)表。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬的熟悉掌握程度，將直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬實(shí)施的成敗，因此必須嚴(yán)格組織好企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)。一是“縱向到底”。由區(qū)統(tǒng)計(jì)局制定培訓(xùn)方案，分兩批直接培訓(xùn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，第一批為31家新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)，第二批為全區(qū)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作較好的48家企業(yè)，要求每家企業(yè)務(wù)必有一人會(huì)操作統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬。二是“橫向到邊”。統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬需要鎮(zhèn)街的.推動(dòng)與指導(dǎo)，對(duì)鎮(zhèn)街、園區(qū)統(tǒng)計(jì)站工作人員也進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使他們熟練掌握統(tǒng)計(jì)電子臺(tái)賬使用方法。6月份，局工業(yè)科對(duì)溱潼、婁莊等5個(gè)鎮(zhèn)街電子臺(tái)賬工作進(jìn)行專項(xiàng)督查和指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)電子臺(tái)賬建設(shè)、記載情況進(jìn)行專門輔導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)演示。
3.實(shí)施固定資產(chǎn)投資改革。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的部署，xx年投資統(tǒng)計(jì)制度方法改革工作已在全國(guó)范圍統(tǒng)一開展，實(shí)行原渠道統(tǒng)計(jì)和新制度統(tǒng)計(jì)全面雙軌運(yùn)行，按月上報(bào)投資改革試點(diǎn)數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)將作為xx年的基數(shù)使用，并全面實(shí)施新的統(tǒng)計(jì)方法。一是將固定資產(chǎn)投資調(diào)查對(duì)象由投資項(xiàng)目轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄈ藛挝?；二是將固定資產(chǎn)投資額計(jì)算方法由形象進(jìn)度法轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)支出法。區(qū)統(tǒng)計(jì)局高度重視投資制度改革試點(diǎn)工作，今年年初，我區(qū)成立固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)制度方法改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。統(tǒng)計(jì)局主要負(fù)責(zé)人親自擔(dān)任組長(zhǎng)，發(fā)改委、經(jīng)信委和統(tǒng)計(jì)局相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。召開全區(qū)投資統(tǒng)計(jì)改革培訓(xùn)會(huì)議，詳細(xì)講解新制度下的投資統(tǒng)計(jì)制度，區(qū)投資業(yè)務(wù)人員不定時(shí)對(duì)網(wǎng)報(bào)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，有效保障投資試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。
4.加大統(tǒng)計(jì)規(guī)范化創(chuàng)建力度。一是鎮(zhèn)街統(tǒng)計(jì)站經(jīng)過2年的創(chuàng)建，我區(qū)16個(gè)鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計(jì)站已全部通過統(tǒng)計(jì)規(guī)范化驗(yàn)收。基層統(tǒng)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)了“四有三化”，即：基層統(tǒng)計(jì)工作有主管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍、有必要的工作條件、統(tǒng)計(jì)管理活動(dòng)法制化、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)制度化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮(zhèn)等5個(gè)鎮(zhèn)街統(tǒng)計(jì)站還被評(píng)為省級(jí)示范單位。為鞏固創(chuàng)建成果，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，法規(guī)科組織“回頭看”活動(dòng)，xx年擬對(duì)4個(gè)已達(dá)標(biāo)鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)開展統(tǒng)計(jì)行政指導(dǎo)，目前已對(duì)顧高和梁徐兩個(gè)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作開展了統(tǒng)計(jì)行政指導(dǎo)。二是切實(shí)加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)工作，推進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。xx年對(duì)發(fā)改委、地稅局、人行18個(gè)部門開展規(guī)范化創(chuàng)建。進(jìn)一步完善部門統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議制度，通報(bào)交流部門統(tǒng)計(jì)工作情況，密切關(guān)注異?；蛎舾兄笜?biāo)的變化，加強(qiáng)核算基礎(chǔ)指標(biāo)的支撐度。三是加強(qiáng)對(duì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)規(guī)范化對(duì)標(biāo)指導(dǎo)和檢查驗(yàn)收，目前擬對(duì)新增的家聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)通過檢查驗(yàn)收。檢查統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，統(tǒng)計(jì)資料審核、簽署、交接、歸檔等統(tǒng)計(jì)管理制度的貫徹落實(shí)情況，原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬建設(shè)情況。
縣社保局工作匯報(bào)篇十三
按照《市人民政府辦公室關(guān)于開展第十二屆“5?15政務(wù)公開日”活動(dòng)的通知》的統(tǒng)一部署，5月15日我局組織開展了“政務(wù)公開日”活動(dòng)。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次活動(dòng)給予了充分的重視，從我局實(shí)際出發(fā)，研究制定了體現(xiàn)自身特色的活動(dòng)方案。深入到群眾中去，廣泛開展政策咨詢，征求群眾的意見和建議，切實(shí)做好解決群眾“辦事難”問題，營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境氛圍，現(xiàn)將此次活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：
局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政務(wù)公開日活動(dòng)給予了充分的重視，及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神、強(qiáng)調(diào)活動(dòng)的重要性和活動(dòng)實(shí)施要求。在5月15日活動(dòng)當(dāng)天，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)參加活動(dòng)，為此次活動(dòng)的有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
在政務(wù)公開日活動(dòng)前夕，社保局做了一系列的準(zhǔn)備工作。在政務(wù)公開前一周，聯(lián)系丹東市局制作了政府信息公開的展板。根據(jù)我局實(shí)際履行的主要職責(zé)，印制了宣傳資料，為政務(wù)公開日活動(dòng)的開展做了大量、充分的準(zhǔn)備。
在5月15日的活動(dòng)當(dāng)天，市民們分別就養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、轉(zhuǎn)移待遇領(lǐng)取等相關(guān)業(yè)務(wù)方面進(jìn)行政策咨詢、問題投訴或是情況反映。在活動(dòng)中，我們不僅向市民宣傳了社保局所履行的實(shí)際職能、經(jīng)辦業(yè)務(wù)范圍和辦理流程，還就市民們所關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、資格認(rèn)證等方面的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，給予認(rèn)真的記錄和耐心的解答，此次活動(dòng)共接訪群眾100余人，受到了來訪群眾的一致好評(píng)，問題解答滿意率達(dá)到了100%。對(duì)政務(wù)公開日活動(dòng)過程中，群眾提出的意見和建議和當(dāng)場(chǎng)不能解答的政策咨詢，我們活動(dòng)后進(jìn)行了全面的梳理、分析和研究，及時(shí)反饋、轉(zhuǎn)辦和解答。
這次政務(wù)公開日活動(dòng)我局上下各部門精心設(shè)計(jì)，嚴(yán)密組織。在活動(dòng)中向廣大市民發(fā)放了相關(guān)資料，使大家對(duì)我局的職能和辦事流程有了一定程度的認(rèn)識(shí);深入群眾，廣泛開展政策咨詢，對(duì)群眾所反映的問題也給予了解答和轉(zhuǎn)辦。此次活動(dòng)收到了廣泛的好評(píng)，取得了一定的成績(jī)。在以后的活動(dòng)中，我們也要及時(shí)向其他單位學(xué)習(xí)請(qǐng)教政務(wù)公開方面的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。我局將嚴(yán)格按照政務(wù)公開的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，進(jìn)一步把政務(wù)公開工作落到實(shí)處。
縣社保局工作匯報(bào)篇十四
(一)社保擴(kuò)面情況：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險(xiǎn)：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。
(二)基金收支情況(1-5月份)：
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況。
(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1621萬(wàn)元(其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1616萬(wàn)元)，完成年度任務(wù)2770萬(wàn)元的58.5%;支出基金1211萬(wàn)元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬(wàn)元)，當(dāng)年結(jié)余410萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余2200萬(wàn)元。基金支付能力達(dá)到10.43個(gè)月。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1219萬(wàn)元(其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入1214萬(wàn)元)，完成年度任務(wù)3016萬(wàn)元的40.4%;支出基金1261萬(wàn)元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬(wàn)元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余1029萬(wàn)元。
2、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
共發(fā)生利息收入0萬(wàn)元，支出12萬(wàn)元(其中基本養(yǎng)老金0萬(wàn)元，退保金12萬(wàn)元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余28萬(wàn)元。
3、后備基金(地方養(yǎng)老保險(xiǎn)金)。
發(fā)生利息收入0萬(wàn)元，支出7萬(wàn)元,當(dāng)年結(jié)余-7萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余1206萬(wàn)元。
4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
共收取基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金551萬(wàn)元(其中統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)收入356萬(wàn)元)，支出基金529萬(wàn)元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬(wàn)元)，當(dāng)年結(jié)余22萬(wàn)元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬(wàn)元，個(gè)人帳戶結(jié)余-95萬(wàn)元(主要支付xx年度的醫(yī)療費(fèi)用))，累計(jì)結(jié)余2300萬(wàn)元。其中統(tǒng)籌基金2113萬(wàn)元)，個(gè)人帳戶結(jié)余187萬(wàn)元。
5、工傷保險(xiǎn)。
共收取工傷保險(xiǎn)費(fèi)20萬(wàn)元，支出基金1萬(wàn)元，當(dāng)年結(jié)余19萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余161萬(wàn)元。
6、特殊人員醫(yī)療保險(xiǎn)。
該險(xiǎn)種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。
1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬(wàn)元，支出基金56萬(wàn)元，當(dāng)年結(jié)余44萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余71萬(wàn)元。
7、大病救助醫(yī)療保險(xiǎn)。
共收取大病救助醫(yī)療保險(xiǎn)19萬(wàn)元，支出基金29萬(wàn)元，當(dāng)年結(jié)余-10萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余220萬(wàn)元。
8、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助。
共收取公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助86萬(wàn)元，支出基金90萬(wàn)元，當(dāng)年結(jié)余-4萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余68萬(wàn)元。
9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。
共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)282萬(wàn)元，支出97萬(wàn)元，當(dāng)年結(jié)余185萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余477萬(wàn)元。
到目前為止，總累計(jì)結(jié)余資金7760萬(wàn)元。
(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果。
全面推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放進(jìn)程，是社會(huì)保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點(diǎn)放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個(gè)規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫(kù)資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實(shí)了社會(huì)化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會(huì)化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(二)、維護(hù)職工權(quán)益，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松。
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動(dòng)參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對(duì)那些己參保的企業(yè)，主動(dòng)介入做工作，確認(rèn)參保職工個(gè)人帳戶的記錄和個(gè)人繳費(fèi)年限。首先做好離退休人員測(cè)算剝離工作，全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時(shí)，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)不上的問題。
(三)、開展專項(xiàng)稽核，防止虛報(bào)冒領(lǐng)。
一是做好xx年度繳費(fèi)工資申報(bào)和人員的核對(duì)工作，向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對(duì)企業(yè)自查提出了具體要求;二是嚴(yán)格實(shí)行"三對(duì)照"，即將企業(yè)職工工資花名冊(cè)與參保職工個(gè)人繳費(fèi)核定表進(jìn)行核對(duì)，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有無(wú)漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報(bào)表，將企業(yè)工資總額及職工個(gè)人實(shí)際收入與申報(bào)繳費(fèi)工資進(jìn)行核對(duì)，查是否有少、漏報(bào)和隱瞞上報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，查有無(wú)虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。三是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點(diǎn)機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬(wàn)元，審核扣除各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)127627.50元。四是完成社會(huì)保險(xiǎn)登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報(bào)稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險(xiǎn)科做好退休人員因死亡未報(bào)多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計(jì)23165元。
(四)、醫(yī)療保險(xiǎn)順利開展。一是重抓醫(yī)療費(fèi)用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實(shí)醫(yī)藥費(fèi)用，避免了不合理的報(bào)銷，保證了醫(yī)療保險(xiǎn)基金的公平、合理使用，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參保患者住院費(fèi)用能夠及時(shí)報(bào)銷。
(五)、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作。
按照省下發(fā)的《湖北省社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)運(yùn)行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會(huì)化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。一是進(jìn)一步完善基金財(cái)務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動(dòng)加強(qiáng)與財(cái)政、審計(jì)部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。二是加強(qiáng)了各種臺(tái)帳的管理，做好基金財(cái)務(wù)對(duì)帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對(duì)帳銜接工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)主動(dòng)到勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記、申報(bào)、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)主動(dòng)到地稅部門繳費(fèi)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個(gè)環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運(yùn)轉(zhuǎn)。六是積極爭(zhēng)取政府和財(cái)政部門理解和支持，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)，保證了各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對(duì)參保單位的帳、表、卡、冊(cè)的管理，這一年個(gè)人帳戶分配率、記入率、對(duì)帳率均達(dá)到100%。
(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)。
抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī)，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，不斷完善服務(wù)大廳前臺(tái)窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象。
一年來，通過全體人員的共同努力，社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作基本實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴(kuò)面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心贸銮袑?shí)可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實(shí)力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的工作：
一個(gè)重點(diǎn)即抓住擴(kuò)面工作的重點(diǎn)。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴(kuò)面工作。重點(diǎn)抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)登記、申報(bào)工作。
三個(gè)突破即在社會(huì)化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的同時(shí)，繼續(xù)推行離退休人員社會(huì)化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動(dòng)，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對(duì)企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會(huì)穩(wěn)定。
縣社保局工作匯報(bào)篇十五
為進(jìn)一步做好我局與建設(shè)街道南楊社區(qū)、楊柳灣社區(qū)和新豐鎮(zhèn)民豐村的結(jié)對(duì)共建工作，根據(jù)市委辦、市府辦、市直機(jī)關(guān)工委、市委紅船先鋒創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，以及市雙千雙百進(jìn)村入企走訪服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)千村（社區(qū)）、訪農(nóng)家（居民戶）走訪服務(wù)活動(dòng)安排，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂20xx年度結(jié)對(duì)共建工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞加強(qiáng)服務(wù)和保障民生這一主線，以構(gòu)建和諧社區(qū)（村）、提升服務(wù)水平、改善環(huán)境面貌為主要內(nèi)容，以結(jié)對(duì)共建雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、雙向互動(dòng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展為主要目的，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、12345結(jié)對(duì)聯(lián)心行動(dòng)計(jì)劃、百局聯(lián)村、黨組織連心結(jié)對(duì)活動(dòng)、走村（社區(qū)）入戶體察民情等為有效載體，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，拓展聯(lián)系群眾途徑，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)，全面提升社會(huì)管理的基層基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、結(jié)對(duì)共建內(nèi)容
1、了解社情民意。按照市統(tǒng)一部署，全面走訪結(jié)對(duì)村（社區(qū)），突出六類重點(diǎn)走訪對(duì)象，落實(shí)召開一次座談會(huì)、開展一次問卷調(diào)查、完善一個(gè)發(fā)展計(jì)劃、排查一批難題、落實(shí)一批實(shí)事項(xiàng)目、完成一個(gè)走訪報(bào)告等六個(gè)一的社情民意調(diào)研，了解社保政策落實(shí)、民生改善以及當(dāng)前發(fā)展面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
2、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)。圍繞農(nóng)業(yè)兩區(qū)建設(shè)、兩新工程、社會(huì)管理、民生保障等重點(diǎn)內(nèi)容，充分發(fā)揮我局黨組織作用和社會(huì)保障經(jīng)辦管理工作的優(yōu)勢(shì)，組織全局黨員干部在黨的建設(shè)、宣傳教育、社會(huì)保障知識(shí)培訓(xùn)、困難家庭結(jié)對(duì)、設(shè)施資源共享等方面開展結(jié)對(duì)共建，在群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的事情上出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。
3、鞏固文明創(chuàng)建。依托五城聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固全國(guó)文明城市創(chuàng)建成果，建立全國(guó)文明城市創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制，提升社區(qū)管理服務(wù)水平，加大美麗鄉(xiāng)村建設(shè)指導(dǎo)力度。按照社區(qū)（村）的統(tǒng)一安排，組織黨員干部、團(tuán)員青年積極配合社區(qū)（村）進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生整治，改善環(huán)境面貌，努力實(shí)現(xiàn)結(jié)對(duì)社區(qū)（村）環(huán)境的亮、綠、凈、美。
4、加強(qiáng)文化建設(shè)。以廉政文化六進(jìn)活動(dòng)為載體，發(fā)揮示范點(diǎn)的輻射作用，多形式、多內(nèi)容地開展廉潔文化建設(shè)，組建結(jié)對(duì)共建雙方文體隊(duì)伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)，豐富職工、居民文化生活，增強(qiáng)凝聚力，形成科學(xué)文明健康向上的工作和生活方式。
5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內(nèi)，落實(shí)共建經(jīng)費(fèi)，從人、財(cái)、物等方面積極支持社區(qū)（村）建設(shè)，努力幫助解決實(shí)際困難和具體問題，為結(jié)對(duì)共建社區(qū)（村）建設(shè)上水平、上臺(tái)階貢獻(xiàn)力量。進(jìn)一步關(guān)愛弱勢(shì)群體，繼續(xù)結(jié)對(duì)幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學(xué)生。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保結(jié)對(duì)共建工作落到實(shí)處，我局結(jié)對(duì)共建工作在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨總支組織實(shí)施。健全和完善以局黨總支書記、副局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各處室以及工會(huì)、婦委會(huì)、團(tuán)支部等群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人為成員的社區(qū)（村）結(jié)對(duì)共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室指定專人為聯(lián)絡(luò)員，切實(shí)加強(qiáng)與結(jié)對(duì)共建社區(qū)（村）的溝通聯(lián)系，建立定期互訪機(jī)制，通過請(qǐng)上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區(qū)（村）的建設(shè)出謀劃策、排憂解難。
2、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。社區(qū)（村）結(jié)對(duì)共建工作是市級(jí)機(jī)關(guān)部門五型機(jī)關(guān)考核的重要內(nèi)容。局社區(qū)（村）結(jié)對(duì)共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點(diǎn)，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。相關(guān)處室和群團(tuán)組織要結(jié)合各自工作特點(diǎn)，細(xì)化方案，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，營(yíng)造良好的共建氛圍，進(jìn)一步激發(fā)全局黨員干部參與共建活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，為社區(qū)結(jié)對(duì)共建貢獻(xiàn)力量。局結(jié)對(duì)共建工作聯(lián)絡(luò)員要切實(shí)履行職責(zé)，主動(dòng)做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，確保共建工作順利開展，務(wù)求取得實(shí)效。
縣社保局工作匯報(bào)篇十六
根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實(shí)施的要求，結(jié)合我科的職能，對(duì)20xx年的工作計(jì)劃如下：
加強(qiáng)對(duì)全市各市、區(qū)勞動(dòng)仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)立案，在法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭(zhēng)取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。
將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實(shí)現(xiàn)仲裁法律效果和社會(huì)效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實(shí)《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有機(jī)銜接機(jī)制的指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)與信訪、工會(huì)、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)壓力，力爭(zhēng)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制的有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級(jí)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)真正做到獨(dú)立地、成建制地實(shí)體化運(yùn)作。著力提高勞動(dòng)仲裁效能，爭(zhēng)取上級(jí)支持實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費(fèi)。大力推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺(tái)。
為加強(qiáng)仲裁員和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理水平，積極參加省廳開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運(yùn)作高效的要求，全面提升勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
縣社保局工作匯報(bào)篇十七
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
加強(qiáng)企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強(qiáng)村居勞動(dòng)服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時(shí)錄入全區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報(bào)《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報(bào)表》;3)前臺(tái)接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場(chǎng)處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。
為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動(dòng)人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動(dòng)，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實(shí)施獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對(duì)人才實(shí)施配送股權(quán)的激勵(lì)辦法。
5、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎(jiǎng)”的形式，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時(shí)解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對(duì)特別困難的人員采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機(jī)制。
定時(shí)、定期、定點(diǎn)、定機(jī)構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機(jī)制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。
縣社保局工作匯報(bào)篇十八
這篇關(guān)于《社保局2019工作總結(jié)范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！
xx年，社保局工會(huì)委員會(huì)結(jié)合工會(huì)工作的自身特點(diǎn)，在充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的主觀能動(dòng)性、強(qiáng)化自身建設(shè)、突出維權(quán)職能、積極提升干部職工素質(zhì)、推進(jìn)我局文化建設(shè)、維護(hù)單位穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)關(guān)系等方面取得了較好的成績(jī)?，F(xiàn)就xx年我局工會(huì)委員會(huì)工作總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。
深入學(xué)習(xí)貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真組織工會(huì)干部和職工積極開展學(xué)習(xí)和討論，用多種形式廣泛宣傳學(xué)習(xí)“xx大”、“七一”講話精神。通過學(xué)習(xí)，努力把廣大工會(huì)干部和職工的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會(huì)的目標(biāo)工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，干好本職工作，爭(zhēng)當(dāng)社保先鋒。
二、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能。
(一)健全機(jī)構(gòu)，為工會(huì)工作提供組織保障。
機(jī)構(gòu)設(shè)立女工委員會(huì)，鼓勵(lì)職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。
(二)認(rèn)真抓好幫困助弱工作，構(gòu)建社會(huì)關(guān)系。
1、根據(jù)市政府安排，我局06月22日在全市開展慰問活動(dòng)?；顒?dòng)中，局幫扶隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和黨員走進(jìn)社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進(jìn)入農(nóng)戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進(jìn)行親切交談。話往事，嘮家常，詳細(xì)詢問了老人的身體和生活狀況，對(duì)老人為黨和國(guó)家做出的貢獻(xiàn)表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長(zhǎng)壽，同時(shí)送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營(yíng)養(yǎng)品20盒等慰問品。
2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽(yáng)節(jié)”來臨之際，對(duì)全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進(jìn)行了節(jié)日慰問。在市社保局局長(zhǎng)王xx的帶領(lǐng)下，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價(jià)值1萬(wàn)余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時(shí)，也帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，積極開展轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)大討論活動(dòng)，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項(xiàng)活動(dòng)，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻(xiàn)了力量。
4、切實(shí)關(guān)心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護(hù)干部職工的權(quán)益，努力將職工的福利待遇、應(yīng)得權(quán)益等涉及職工切身利益的事項(xiàng)落到實(shí)處，樂做群眾的貼心人。
5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關(guān)系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭(zhēng)做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會(huì)的工作安排，制定了社保局相應(yīng)的工作實(shí)施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)為契機(jī)，組織拓展訓(xùn)練活動(dòng)，使我們的社保團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)、更具有蓬勃的朝氣，也給每個(gè)人帶來了一次心靈的洗禮。
三、抓隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)，為我市社保體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
(一)認(rèn)真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。
1、堅(jiān)持每周二下午政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)制度。將思想政治工作貫穿于學(xué)習(xí)和工作中，全力提高職工的服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化理想、信念教育。
2、充分利用專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式，組織全局干部職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、方針，結(jié)合社保法，工傷、生育條例實(shí)施的相關(guān)知識(shí)，舉辦各類政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考試，使我局干部職工的素質(zhì)和工作技能明顯提高，工作作風(fēng)大為改善。
3、按照市總工會(huì)的要求，及時(shí)將《國(guó)家“十二五”時(shí)期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動(dòng)，并積極動(dòng)員干部職工踴躍參與。以此引導(dǎo)干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動(dòng)。
(二)重視精神文明建設(shè)，確保精神文明建設(shè)工作有序開展。
設(shè)，以精神文明建設(shè)推動(dòng)社保工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。局領(lǐng)導(dǎo)班子與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設(shè)的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢(shì)，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設(shè)工作，有效地引領(lǐng)我局的精神文明建設(shè)工作踏上新的臺(tái)階。
(三)以活動(dòng)為載體，豐富職工精神文化生活。
為倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí)，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進(jìn)我局各項(xiàng)工作順利開展，結(jié)合我局工委實(shí)際情況，我局工會(huì)積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。
1、按照局黨委年初但黨委工作計(jì)劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運(yùn)動(dòng)比賽。
2、為增強(qiáng)干部職工的愛。
縣社保局工作匯報(bào)篇十九
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長(zhǎng)效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場(chǎng)服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
(4)是注重抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。
積極參與人才競(jìng)爭(zhēng)，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計(jì)劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時(shí)，考慮人才保證;在制定政策措施時(shí)，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會(huì)保障服務(wù)體系：
(1)完善社會(huì)救助體系建設(shè)，切實(shí)保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對(duì)象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時(shí)救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)惠為載體，加大對(duì)貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號(hào)起實(shí)施三項(xiàng)社會(huì)保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財(cái)政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計(jì)劃完成xxxx慈善會(huì)網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動(dòng)，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會(huì)等。
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