總結(jié)是一種自我反思的方式，可以幫助我們不斷提高自己的能力和水平?？偨Y(jié)是對某一時間段、某一問題或某一主題進(jìn)行概括和總結(jié)的一種思維和表達(dá)方式。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)的實例，供大家借鑒和學(xué)習(xí)。
縣社保局工作匯報篇一
日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，破解其面臨的'就業(yè)難問題。
據(jù)介紹，該局在學(xué)習(xí)實踐活動中，結(jié)合廣大高校畢業(yè)生的實際需求，有針對性地推出多項措施，主要包括：一是開展失業(yè)登記，為其提供就業(yè)服務(wù)。二是組織舉辦大學(xué)生專場招聘會，促進(jìn)崗位供需對接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達(dá)成了用工意向。三是免費開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助高校畢業(yè)生掌握一技之長。四是開發(fā)300個基層勞動保障協(xié)管員公益性崗位，安置大學(xué)生就業(yè)。五是加大小額擔(dān)保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭年內(nèi)發(fā)放個體及聯(lián)合創(chuàng)業(yè)類貸款1000萬元，同時新增小企業(yè)貸款萬元，為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)崗位400個。
縣社保局工作匯報篇二
2021年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下，我局堅持以__x習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實習(xí)總書記在__視察時重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，突出重點，加大力度，各項工作有序推進(jìn)。
新增小額貸款0.83515億元，占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對接，加大企業(yè)招工獎勵扶持力度，先后舉辦大型招聘會4場，協(xié)助園區(qū)新招工2428人。
享受工傷待遇185人，累計發(fā)放工傷保險待遇310萬元。工傷認(rèn)定情況。完成調(diào)查認(rèn)定96起，正在調(diào)查22起，不予認(rèn)定工傷的1起。失業(yè)保險情況。失業(yè)保險參保32001人，征繳基金374.3萬元，領(lǐng)取失業(yè)保險1082人，發(fā)放失業(yè)保險金577.46萬元。失地農(nóng)民保險情況。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據(jù)統(tǒng)計，此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。
3.勞動關(guān)系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場秩序，依法處理勞動爭議，提高勞動爭議仲裁效能，推動調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，及時化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報案件15起，已結(jié)案14起，結(jié)案率93.33%，涉及勞動者100余人，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補繳社會保險費60萬元，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起，申請法院強制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結(jié)案33件，調(diào)解方式結(jié)案25起，裁決方式結(jié)案8起，按期結(jié)案率為100%，調(diào)解率71%。
4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實施人才工程，在全市各機關(guān)、企、事業(yè)單位征集引進(jìn)博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名，申報國務(wù)院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創(chuàng)新實踐基地2家，申報博士后工作站2家。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資。做好了2021年事業(yè)單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人。做好了2019年度衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結(jié)合人員的聘任工作，共聘任中級55人，副高級49人，正高級1人，由正高四級晉升正高三級2人。進(jìn)一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調(diào)資表、考核表進(jìn)檔工作，建立了電子檔案，規(guī)范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調(diào)配工作人員32人、審批退休316人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助申請10人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助提高標(biāo)準(zhǔn)445人、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調(diào)動人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級人員工資81人次。
5.中心工作落實情況。
(1)就業(yè)扶貧工作。
至目前為此，共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元，其中：就業(yè)扶貧專崗補貼765人，發(fā)放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人，省內(nèi)621人)，發(fā)放交通補貼125.43萬元。一次性創(chuàng)業(yè)補貼12人，發(fā)放金額6萬元。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補貼9.2萬元。發(fā)放133個貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補貼13.3萬元。
(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負(fù)工作。
一是出臺貴溪歷史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需購買住房的，由市政府統(tǒng)一團購，在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的，按家庭每月補貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需要購買汽車的，由市政府統(tǒng)一團購，在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的，補貼全年車保險費140元。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的第一年個人負(fù)擔(dān)部分由市財政補貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求，乘車點滿20人開通點對點專車接送。
二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工，在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時期，很多企業(yè)對未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障，有效地穩(wěn)定了就業(yè)。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個月發(fā)放最低工資保障1580元，2個月共發(fā)放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝，因2-4月學(xué)校、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué)，公司到5月份才復(fù)工，未復(fù)工期間，公司對所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元。
三是開展送崗位下鄉(xiāng)。2021年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級別的降低，貴溪人社局在做好防護的同時，連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)村，送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場求職人員一定是有就業(yè)需求的，人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。
四是舉辦了現(xiàn)場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場招聘會，4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會，6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場招聘會。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟困難，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后，為確保社保參保征繳征收，我局落實為企業(yè)階段性減免社保費用和持續(xù)降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費用，中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險和工傷保險的全部單位部分，大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險和工傷保險的單位部分。目前，受益企業(yè)320家，共減免保險費5203萬元。
我局將以行風(fēng)建設(shè)為抓手，推進(jìn)“五型人社”建設(shè)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng)，重點做好“六穩(wěn)、六保工作”，加強人社公共服務(wù)體系均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、人本化建設(shè)，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù)，突出重點、攻克難點、加大力度，扎實推進(jìn)各項工作。
積極推動企業(yè)參保，特別是建筑業(yè)參加工傷保險，做好工傷預(yù)防工作。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查，加強對基金安全狀況的監(jiān)測，有效防范和化解基金風(fēng)險。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進(jìn)行養(yǎng)老待遇認(rèn)證，減少冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的現(xiàn)象，方便參保人員的異地資格認(rèn)證。
新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6600人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人;。
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺賬，將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng)，繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn)，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)，幫助貧困人員實現(xiàn)就業(yè)脫貧。
3.突出規(guī)范，在人才人事工作上下功夫。規(guī)范有序開展職稱申報、認(rèn)定等工作，繼續(xù)做好初級職稱的考核認(rèn)定辦理，高級評審申報工作，對已通過評審的中、高級專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核、頒發(fā)工作。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例及配套政策法規(guī)，規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項人才工作。
加強對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管。推進(jìn)農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管。積極探索勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協(xié)調(diào)體系，通過召開工作聯(lián)席會等形式，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動爭議處理聯(lián)動機制。
5.突出作風(fēng)，在自身隊伍建設(shè)上下功夫。狠抓干部隊伍建設(shè)，主動開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序和流程，提升為民服務(wù)水平。突出作風(fēng)建設(shè)。堅決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀(jì)律等行為，建立約談、追責(zé)機制，對行風(fēng)、作風(fēng)問題比較突出，對當(dāng)事人進(jìn)行約談，追責(zé)。加強監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風(fēng)監(jiān)督檢查。
縣社保局工作匯報篇三
一、xxxx年上半年，養(yǎng)老科全體工作人員在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮進(jìn)，不懈努力，各項工作取得了較好的成效，出色地完成了年初局下達(dá)科室的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
1.工作進(jìn)展與成效。
人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年，我縣企業(yè)參保176個，參保6056人，（其中新增企業(yè)12個，參保人員583人)；收繳16105573.02元；事業(yè)統(tǒng)籌單位8個，參保403人，收繳675433.15元；機關(guān)事業(yè)全民勞動合同制參保單位96個，參保2145人，收繳3339580元；自由職業(yè)參保辦理521人，社會散戶繳費打印收繳單據(jù)約8000余份，收繳基金6500000余元；集體參保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；個人補充性養(yǎng)老保險支付3人，支付1023.36元；個人儲蓄性養(yǎng)老保險支付12人，支付1317.24元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險支付17人，支付13682.80元。
2.養(yǎng)老金核定及審核工作方面。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)退休政策，嚴(yán)格正常退休、提前退休審批制度。養(yǎng)老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會發(fā)展穩(wěn)定，是一項政策極強的工作，不允許有半點馬虎。為此我科室工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)肅對待，對每一個前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費資料、繳費基數(shù)等資料來準(zhǔn)確計發(fā)待遇。特別是在待遇計發(fā)環(huán)節(jié)層層把關(guān)，嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作，做到工作人員初審核定，科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。1-6月份退休待遇核定及審核595人，（其中正常退休103人，特殊工種30人，機關(guān)事業(yè)32人，一類人員28人，二類人員24人，三類人員11人，下放知青2人，小集體人員271人，37號文改辦88人）。改制企業(yè)欠繳預(yù)算3個，人事局提檔136份。
3.轉(zhuǎn)移接續(xù)工作方面。
為使參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員合理流動就業(yè)的養(yǎng)老關(guān)系順暢接續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行國發(fā)辦20xx[66]號文。上半年辦理了轉(zhuǎn)入173人，轉(zhuǎn)入基金1526259.95元；辦理轉(zhuǎn)出28人，轉(zhuǎn)出基金440042元；機關(guān)事業(yè)合同制轉(zhuǎn)出2人，轉(zhuǎn)出基金4090.66元。打印繳費憑證36份。
4.職工手冊年審及數(shù)據(jù)整理工作方面。
為如實反饋參保職工養(yǎng)老保險的繳費情況，切實保障參保職工的切身利益，科室集中開展了機關(guān)事業(yè)單位在職合同制工人和村干部養(yǎng)老保險手冊年審工作，截止6月底已審2428人次（其中村干部1466人），還未審核98人，年審率達(dá)96%。此次工作的開展得到參保職工的好評。
企業(yè)養(yǎng)老保險手冊年審工作已成為我科室日常業(yè)務(wù)，已年審?fù)瓿?500余本。
新老數(shù)據(jù)的接替造成很多數(shù)據(jù)不完整，常常需要對新系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行維護。特別是對村干部的數(shù)據(jù)整理（往年村干部有誤信息比對及整理近60人）。20xx年度村干部養(yǎng)老保險繳費上機（已完成8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計384人）。系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)維護近1萬余條，完善新系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)3萬余條。
5.檔案移交工作方面。
20xx年度的檔案移交工作穩(wěn)步進(jìn)行。整理、移交三類人員檔案3478份；37號文改辦人員檔案698份；小2體退休檔案309份；正常退休檔案135份；轉(zhuǎn)出人員檔案62份（其中機關(guān)事業(yè)合同制9份）；轉(zhuǎn)入人員檔案243份；一次性支付及基金退帳檔案137份（其中機關(guān)事業(yè)合同制4份）；人補充性養(yǎng)老保險支付18份個人儲蓄性養(yǎng)老保險支付29份，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險支付34份。20xx年度企業(yè)、事業(yè)統(tǒng)籌、機關(guān)事業(yè)合同制收繳臺帳，企業(yè)職工、事業(yè)統(tǒng)籌單位繳費工資申報表。企業(yè)單位、事業(yè)統(tǒng)籌、機關(guān)事業(yè)合同制月增減明細(xì)表，自由職業(yè)參保資料等檔案。
二、存在的問題。
2、部分工作目標(biāo)任務(wù)完成情況不夠理想；
3、對于服務(wù)意識上還待加強；
三、下半年工作計劃。
我們在上半年經(jīng)過大家的共同努力，取得了較好的成績，基本上是時間過半，任務(wù)過半，但是要圓滿完成全年的`任務(wù)還需付出更大的努力。下半年工作的計劃如下：
2、擴面與信息報道方面稍有差距，下半年要改進(jìn)工作方式方法，爭優(yōu)創(chuàng)先拉近與其它科室的距離。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)職工的退休、提前退休政策。繼續(xù)嚴(yán)格把關(guān)好新增退休人員的待遇核審。
4、繼續(xù)做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
5、做好群眾的工作，做到宣傳政策及時到位，化解矛盾，維護穩(wěn)定。
6、對上半年的工作進(jìn)行認(rèn)真、仔細(xì)的梳理，做好查漏補缺。
7、上年市社會平均工資更新到位后，完成好對1-6月到齡退休人員的待遇二次核定工作，確保此類退休人員的新待遇及時準(zhǔn)確到位。
縣社保局工作匯報篇四
2012年上半年按照全市社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作要求，我區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險工作以確保發(fā)放為中心，征繳擴面為重點，著力加強指紋采集認(rèn)證和養(yǎng)老保險稽核工作，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我區(qū)的養(yǎng)老保險工作取得了明顯的成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、養(yǎng)老金支付工作。
為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我們一是按照市局統(tǒng)一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養(yǎng)老金由調(diào)整前的元增加到現(xiàn)在的元，人均增加養(yǎng)老金元，增幅%，是歷年來養(yǎng)老金調(diào)整額最高的一年。二是繼續(xù)嚴(yán)把退休資格認(rèn)定和待遇審核關(guān)，截止5月底，全區(qū)共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，實發(fā)萬元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。
二、征繳擴面工作。
今年我局的征收、擴面任務(wù)重、難度大，為確保完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，我們一是加大《社會保險法》和養(yǎng)老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規(guī)范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續(xù)落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業(yè)職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續(xù)以未參保私營企業(yè)、已參保企業(yè)中漏保人員和靈活就業(yè)人員為重點，穩(wěn)步推進(jìn)參保人數(shù)增長；四是抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競爭激勵機制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區(qū)養(yǎng)老保險費計劃征收萬元，實際征收萬元，綜合征收率%，參保企業(yè)家，參保人員人，其中新參保、轉(zhuǎn)入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達(dá)征收任務(wù)和擴面任務(wù)的30%和176%。
三、指紋采集認(rèn)證工作。
取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認(rèn)真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認(rèn)證檔案，方便查詢認(rèn)證信息。截止5月底，指紋驗證人（含供養(yǎng)人），完成應(yīng)驗證人數(shù)人（含供養(yǎng)人）的%；指紋采集系統(tǒng)顯示應(yīng)采集人數(shù)為人，其中2名供養(yǎng)人員已做死亡處理，實際應(yīng)采集人數(shù)人（含精神病走失人），實際采集人數(shù)人，占實際應(yīng)采集人數(shù)的%。
四、養(yǎng)老保險稽核工作。
根據(jù)全市養(yǎng)老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，重點進(jìn)行內(nèi)部審計，確?；斯ぷ黜樌_展；二是制定稽核工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，對稽核的時間、內(nèi)容、程序等各各環(huán)節(jié)做了具體安排；三是結(jié)合3月初開始的基數(shù)申報工作，與書面和實地稽核同步進(jìn)行，嚴(yán)查瞞報、漏報現(xiàn)象；四是重點核查職工花名冊、工資表、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表、發(fā)放明細(xì)等資料，著重落實雙基數(shù)政策規(guī)定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規(guī)范稽核文書，執(zhí)行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴(yán)格內(nèi)部審計，規(guī)范檔案管理。
五、基金財務(wù)管理。
格堅持銀行委托收款和企業(yè)、個人到銀行自主繳費，沒有收取現(xiàn)金、企業(yè)承兌匯票和以物抵費的現(xiàn)象；三是嚴(yán)格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執(zhí)行優(yōu)惠利率；四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，分設(shè)基金會計、基金出納，實行“內(nèi)部牽制”。每月初5個工作日內(nèi)實行三方“對賬制度”，確?；鸢踩\行。
六、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作。
為進(jìn)一步加強我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作，切實提高參保人員信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性、權(quán)威性和使用效率，我們一是重視數(shù)據(jù)的安全與管理，數(shù)據(jù)修改依據(jù)充分，嚴(yán)格重要數(shù)據(jù)信息修改程序；二是認(rèn)真貫徹《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》，為省局提供準(zhǔn)確的參保人員信息，全力配合省局統(tǒng)一郵寄發(fā)放個人權(quán)益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高個人權(quán)益記錄質(zhì)量。
七、內(nèi)控檢查工作。
二是重新確定內(nèi)部審計工作職責(zé)，擴大審計范圍、規(guī)范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內(nèi)控管理與監(jiān)督落實到位。
八、信息宣傳工作。
我局今年把信息宣傳列入重點工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作重點，加強與新聞媒體的聯(lián)系，多方位、多形式，宣傳養(yǎng)老保險工作成效；二是把信息宣傳工作落實到局各股室，要求每月至少報送一篇工作信息，按月進(jìn)行考核，獎罰落到實處；三是做好業(yè)務(wù)信息報送工作，提高報送信息的質(zhì)量，真正把業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的好辦法、好思路、好建議報上去，最終起到宣傳、推動養(yǎng)老保險工作的效果。
九、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
按照市局統(tǒng)計工作精神，我局一是要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對應(yīng)指標(biāo)的銜接，確保數(shù)據(jù)真實有效，及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表；二是落實每月數(shù)據(jù)分析制度，對重要數(shù)據(jù)或異常變化數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確進(jìn)行分析說明，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量；三是掌握統(tǒng)計動態(tài)，加強統(tǒng)計知識學(xué)習(xí)，增強統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)和工作責(zé)任心。
十、檔案管理工作。
休人員檔案整理速度，力爭較短時間內(nèi)完成我區(qū)所有退休人員檔案統(tǒng)一整理、裝訂、入庫；三是日常業(yè)務(wù)資料認(rèn)真整理，按照規(guī)定及時歸檔。
十一、其他基礎(chǔ)管理工作。
1、制度建設(shè)。根據(jù)經(jīng)辦工作實際，我局進(jìn)一步完善了各項規(guī)定章制度，加強內(nèi)部目標(biāo)考核力度，提高了養(yǎng)老保險工作管理水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
2、隊伍建設(shè)。為提高干部隊伍的整體素質(zhì)，我局安排制定學(xué)習(xí)計劃，利用每周五下午，加強政治理論、廉潔自律學(xué)習(xí)，開展股室負(fù)責(zé)人講課活動，使我局干部職工宗旨觀念進(jìn)一步增強，業(yè)務(wù)水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強。
十二、下一步工作打算。
1、加大依法征收力度，對有能力繳費而不繳費的參保企業(yè)，繼續(xù)加大催收力度，加強基數(shù)申報稽核工作，確?；饝?yīng)收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。
2、加強擴面參保工作，對成規(guī)模、經(jīng)濟狀況良好的應(yīng)保未保企業(yè)，加大宣傳稽核力度，著重對等企業(yè)進(jìn)行擴面參保，增加基金征繳收入。
3、鑒于社保稽核賦予經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)，我局將加大對參保企業(yè)的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進(jìn)征收擴面工作更好的完成。
4、采取有利措施，確保指紋采集認(rèn)證工作按期完成。
5、加強干部隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。
縣社保局工作匯報篇五
全力促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)（淮北市勞動和社會保障局）近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)矛盾日益突出，就業(yè)工作的難度越來越大。對此，我們認(rèn)真貫徹落實國家和省關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)精神，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極完善政策措施，創(chuàng)新工作方式，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，基本在全市范圍內(nèi)形成了“以就業(yè)推動發(fā)展，以發(fā)展帶動就業(yè)”的良好態(tài)勢，為淮北經(jīng)濟和社會發(fā)展配置了大量的畢業(yè)生人才資源，維護了社會穩(wěn)定。主要做法是：
一、制定完善政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為深入貫徹落實國家和省的有關(guān)精神，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（淮政6號）等一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進(jìn)就業(yè)、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，按照每人元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助；對吸納。
勞動合同。
期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的，按其吸納人數(shù)每人1500元、元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助。三是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。四是認(rèn)真組織落實“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業(yè)生，安排到相關(guān)部門或企事業(yè)單位進(jìn)行為期二至三年的實習(xí)、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業(yè)單位。
二、鼓勵引導(dǎo)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)對企業(yè)吸納家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生、“4050”失業(yè)人員、城市零就業(yè)家庭成員、連續(xù)享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續(xù)失業(yè)12個月以上的人員、就業(yè)困難的被征地人員等就業(yè)困難人員，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業(yè)專項資金按照本地標(biāo)準(zhǔn)給予社會保險補貼。對當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等登記失業(yè)人員達(dá)到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業(yè)，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款，并由財政按基準(zhǔn)利息的50%給予貼息。
三、開展招聘活動促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)充分發(fā)揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，不僅使企業(yè)更了解畢業(yè)生的情況，增強其對畢業(yè)生的吸引力，也使畢業(yè)生能更多地與用人單位接觸，增加就業(yè)機會和可能。一是開展組織“就業(yè)政策校園行”活動，通過在校園內(nèi)設(shè)立政策咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、開設(shè)勞動保障法律法規(guī)專題講座、就業(yè)求職專場輔導(dǎo)會、創(chuàng)業(yè)成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》為重點的勞動保障法律法規(guī)、國家促進(jìn)就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、維權(quán)知識等，進(jìn)一步提高廣大高校畢業(yè)生的勞動保障法律知識水平，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強維權(quán)意識。二是舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，對享受助學(xué)貸款的應(yīng)屆畢業(yè)生、家庭困難的歷屆畢業(yè)生、服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“零就業(yè)家庭”家庭大學(xué)生、自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業(yè)生就業(yè)率突破了90%。三是積極搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質(zhì)量的基礎(chǔ)上，突出針對性，按照不同專業(yè)、院校類別，組織舉辦了“高校畢業(yè)生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發(fā)放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北一、二職業(yè)高中等學(xué)校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。
四、完善服務(wù)機制促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)全面開展人性化就業(yè)服務(wù)活動，幫助高校畢業(yè)生了解就業(yè)政策、就業(yè)形勢，掌握就業(yè)技能，樹立正確的就業(yè)觀念。建立政策引導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)培訓(xùn)、檔案托管、信息服務(wù)工作制度，積極為到淮北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事代理等公共服務(wù)。加強與縣區(qū)人力資源市場及縣區(qū)人才中心相關(guān)部門的聯(lián)動互動，著力構(gòu)建內(nèi)外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。切實加強對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動的監(jiān)督和管理，維護高校畢業(yè)生合法權(quán)益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶機制，通過政策調(diào)控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業(yè)生，為困難家庭高校畢業(yè)生提供“一條龍、一對一”的全免費就業(yè)服務(wù)。
五、加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，暢通畢業(yè)生就業(yè)信息渠道，我們在充分發(fā)揮有形市場發(fā)布信息的同時，積極運用淮北就業(yè)網(wǎng)和淮北就業(yè)報載體作用，全面搜集和發(fā)布就業(yè)信息，根據(jù)崗位需求情況，為高校畢業(yè)生量身定制信息，并定期向高校畢業(yè)生發(fā)布。充分利用淮北就業(yè)網(wǎng)“就業(yè)政策宣傳、業(yè)務(wù)辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業(yè)平臺，為畢業(yè)生提供貼心服務(wù)，目前網(wǎng)站擁有198家網(wǎng)絡(luò)會員單位，以來，共通過淮北就業(yè)網(wǎng)舉辦網(wǎng)上招聘會8場次，發(fā)布招聘信息840條，提供6884個就業(yè)崗位。
縣社保局工作匯報篇六
半年以來，縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作，扎實搞好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓，全局機關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、業(yè)務(wù)工作等都取得了較好成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。
截至目前，全縣共有登記失業(yè)人員人，其中名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在.%以內(nèi)。
開發(fā)公益性崗位個，安置下崗失業(yè)職工人。全縣共有名下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人，就業(yè)前培訓(xùn)人，培訓(xùn)合格新技師人，培訓(xùn)合格率為%。組織職業(yè)技能鑒定考核人，成功地推薦了大批就業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。
截至月底，全縣養(yǎng)老保險參保單位家，參保職工人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴面人;基金征繳萬元，較去年同期增長萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險征繳萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳萬元;發(fā)放養(yǎng)老保險金萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放萬元。
工傷保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人，基金征繳額為萬元，支付工傷保險基金萬元，按時準(zhǔn)確完成了工傷保險待遇的落實。
生育保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，較去年同期相比增長.萬元，支付生育保險金.萬元。
醫(yī)療保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，較去年同期增長萬元，支付醫(yī)療費萬元，報銷住院費用人次，報銷門診費用人次。
失業(yè)保險參保單位本稿件屬于請原創(chuàng)網(wǎng)站查看家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，支付失業(yè)保險基金.萬元。為人辦理了自謀職業(yè)社會保險費補助。
五項社會保險截至月底征繳額總計萬元，較去年同期相比增長萬元;累計新增擴面人。
上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動仲裁共受理案件件，已調(diào)解件。
勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工***參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作，進(jìn)一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同份進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴(yán)格審批程序，并認(rèn)真做好了職工工傷調(diào)查認(rèn)定工作，并按規(guī)定落實了待遇。
勞動保障監(jiān)察共受理群眾舉報案件件，涉及職工人，通過監(jiān)察人員的努力，責(zé)令用人單位補繳社會保險費.萬元，補發(fā)職工工資.萬元，補簽勞動合同書份，年檢用人單位家。為勞動者追回被拖欠工資.萬元，其中為農(nóng)民工追回被拖欠工資.萬元。
加強領(lǐng)導(dǎo)。今年以來，縣委縣政府把就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規(guī)格的全縣就業(yè)再就業(yè)暨勞動保障工作會議。先后召開了社會暴行擴面征繳教師醫(yī)療保險工作協(xié)調(diào)會。為了推進(jìn)“五險一單”制度，縣政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》《關(guān)于開展社會保險擴面征繳專項檢查的通知》，在貫徹落實過程中，縣政府督辦室本稿件屬于請原創(chuàng)網(wǎng)站查每季度進(jìn)行了督辦檢查，定期通報情況，加大了與工商地稅財政等部門配合力度，有力地促進(jìn)了核定擴面征繳工作正常開展。
強化責(zé)任。為了全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，鞏固“兩個確保”成果，扎實做好社會保險工作。今年月份，縣政府根據(jù)全市勞動保障目標(biāo)責(zé)任狀，實行量化分解，分別與縣直部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任狀，并將責(zé)任書與全年綜合目標(biāo)考核掛鉤，落實獎懲兌現(xiàn)，一票否決。勞動保障局就市局目標(biāo)任務(wù)分別與各科室二級單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，通過一月一次的工作例會，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的格局。
縣社保局工作匯報篇七
1、參保人數(shù)情況。到20xx年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務(wù)的100%；全縣基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為17565人，較上年同期增長6%。
2、基金收支情況。到20xx年6月底止，全縣征繳基本養(yǎng)老保險基金總額為8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；20xx年1—6月全縣基本養(yǎng)老金支出總額為6924萬元，較上年同期增長24%。
（二）開展“雙調(diào)整”工作。一是上級的部署，從20xx年1月1日起，20xx繳費年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費基數(shù)調(diào)整為1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，月養(yǎng)老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補撥到位。
（三）開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格開展了認(rèn)證工作。目前，資格認(rèn)證工作正在匯總過程中。
（四）啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。20xx年3月28日，縣政府辦公室印發(fā)了《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細(xì)則》（龍府辦發(fā)〔20xx〕17號）?！堆a充細(xì)則》出臺后，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題做了以下兩方面工作：
1.加大了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的相關(guān)工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是編印了10000份《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細(xì)則政策宣傳提綱》發(fā)放到被征地農(nóng)戶；三是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了政策宣傳；四是縣社保局設(shè)立了政策咨詢電話，安排專人負(fù)責(zé)來人、來電、來信的接待答復(fù)工作。
2.開展了被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。從4月份開始，由涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組織農(nóng)戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，并從6月5日起由縣國土局牽頭進(jìn)行現(xiàn)場聯(lián)審認(rèn)定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。
（五）開展了養(yǎng)老保險稽核工作。在20xx年5月，我局對全縣60多家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費情況進(jìn)行了稽核，有效地促進(jìn)了基金征繳工作的開展。
（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)能力、經(jīng)辦效率和服務(wù)質(zhì)量，我局從20xx年2月起優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，統(tǒng)一和規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，試行綜合柜員制改革。經(jīng)過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業(yè)務(wù)辦理效率大大提高，辦理質(zhì)量大大提升，業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范。
今年下半年，要對照年度工作目標(biāo)，加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的.工作：
一個重點即抓住擴面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險工作。同時做好被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險參保繳費工作。
兩個加強即加強基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理及基金財務(wù)管理，加強機關(guān)效能建設(shè)，爭創(chuàng)一流服務(wù)窗口。要建立完善的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)運行、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)和內(nèi)部控制管理等，建立適應(yīng)本地實際、規(guī)范、高效的養(yǎng)老保險管理體系。繼續(xù)加大機關(guān)效能建設(shè)和職工教育力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立社保新形象。
三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設(shè)上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。要突出養(yǎng)老保險稽核工作的重要性，加強日?；斯ぷ鳎钊腴_展專項稽核行動，確保養(yǎng)老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設(shè)，積極營造愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的局風(fēng)，同時積極創(chuàng)造條件改善工作環(huán)境。
縣社保局工作匯報篇八
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的指導(dǎo)支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市區(qū)三級干部會議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務(wù)、社會保險、勞動維權(quán)、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設(shè)，有效服務(wù)于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實現(xiàn)了“時間過半完成任務(wù)過半”的目標(biāo)。
一、主要計劃指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，占目標(biāo)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，占目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，比市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%低0。8個百分點；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，占目標(biāo)的87%；培訓(xùn)各類勞動力3959人，其中：城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)859人，占目標(biāo)的95。4%；小額擔(dān)保貸款放貸49人390萬元，占目標(biāo)的78%，帶動就業(yè)903人。
（二）社會保險工作。截止6月底，全區(qū)參加社會保險150400人，超額完成市局下達(dá)的148232人的目標(biāo)任務(wù)（其中：參加企業(yè)養(yǎng)老保險38749人，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險3019人，分別占目標(biāo)的101%、87%；參加醫(yī)療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占目標(biāo)的100%、94%和96%）。城鄉(xiāng)居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農(nóng)民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占目標(biāo)的70%，（其中：征收企業(yè)養(yǎng)老保險費7875萬元，占目標(biāo)的72%；征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費403萬元，占目標(biāo)的46。9%；征收醫(yī)療保險費1400萬元，占目標(biāo)的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標(biāo)的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標(biāo)任務(wù)50萬元的156%，占目標(biāo)的156%；征收失業(yè)保險費83。7萬元，占目標(biāo)的70%。征收農(nóng)村社會保險費2408萬元。
（三）其他指標(biāo)完成情況。
1、勞動合同簽訂率達(dá)到85%以上；
2、勞動監(jiān)察受理投訴17起，結(jié)案17起，結(jié)案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農(nóng)民工工資28。8萬元。
3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。
4、事業(yè)單位全員聘用率95%；
5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標(biāo)的100%、59%。
6、社會保障卡新落實持卡人數(shù)為26100人，點市定任務(wù)的56%。
二、主要作法和成效。
（一）狠抓責(zé)任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，并結(jié)合本區(qū)實際，提出了今年人社工作目標(biāo)、重點青島液壓搬運車和主要任務(wù)，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務(wù)會議進(jìn)行了專題審議，落實了有關(guān)事項；全市人社工作會議后，區(qū)政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標(biāo)的意見和措施，包括建立人社工作目標(biāo)考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽訂責(zé)任書、實行區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制、增加人社工作預(yù)算、落實基層平臺專項建設(shè)經(jīng)費、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實工社工作意見的文件。在此基礎(chǔ)上，我們在全系統(tǒng)建立健全了責(zé)任目標(biāo)考核體系，將各項業(yè)務(wù)計劃目標(biāo)、創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)等重點目標(biāo)落實到每個領(lǐng)導(dǎo)、每個單位和人員，做到人人肩上有指標(biāo)。
（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設(shè)，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。
一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。針對不同求職者的培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)班辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓(xùn)班，在黃商貿(mào)易公司、啟達(dá)藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓(xùn)班。就近就地方便群眾參訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果，社會反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動力3959人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風(fēng)行動”大型招聘活動的基礎(chǔ)上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會”、“民營企業(yè)服務(wù)周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服務(wù)活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達(dá)成就業(yè)意向性簽約2710余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動，為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。增加擔(dān)保貸款計劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔(dān)保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經(jīng)營戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)903人。加強對“4050”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有1072人通過公益性崗位援助實現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，完成目標(biāo)任務(wù)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，完成目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，在市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%以內(nèi)；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，完成目標(biāo)的87%。
二是以推進(jìn)社保卡和落實被征地農(nóng)民保險、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點，努力實現(xiàn)社會保。
險全覆蓋。把城鎮(zhèn)個體勞動者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)、民營企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)。利用執(zhí)法手段強制擴面收繳。對應(yīng)參保而未參保的單位強力稽核，將其應(yīng)參保繳費基數(shù)、繳費數(shù)額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區(qū)五險擴面2341人。采取以實地稽核為主、日?；伺c專項稽核相結(jié)合的方式，對142戶參加養(yǎng)老保險的企業(yè)、個體工商戶及單位進(jìn)行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達(dá)95%。組織各經(jīng)辦機構(gòu)對“五險”數(shù)據(jù)進(jìn)行全面清理、整合以及社會保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已dc001-dc插座收集社保卡制卡資料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認(rèn)數(shù)據(jù)32036人，其中城鎮(zhèn)職工五險數(shù)據(jù)6155人，新農(nóng)保數(shù)據(jù)26272人。同時，加強基金監(jiān)督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。
三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。對已上報市審批的127個事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實施崗位設(shè)置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進(jìn)行清查，提出建立事業(yè)單位人員動態(tài)管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進(jìn)行了規(guī)范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務(wù)。加強機關(guān)事業(yè)單位人事計劃管理，嚴(yán)格按編制和人事計劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。
四是以建立健全機制、強化培訓(xùn)教育、適度引進(jìn)開發(fā)為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。組織對機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進(jìn)和招聘人才計劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動力3959人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。其中：職工在崗培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3100余人，再就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)695人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2期，培訓(xùn)164人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89人，社會效果較好。
五是以加強勞動監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動爭議案件為重點，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結(jié)案率100%；追討農(nóng)民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。
六是以嚴(yán)格考核、加強能力建設(shè)為重點，加大公務(wù)員管理力度。參照省市模式，結(jié)合我。
區(qū)的公務(wù)員職務(wù)層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關(guān)部門制定《黃州區(qū)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)》。繼續(xù)實行民主量化測評。2011年機關(guān)公務(wù)員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進(jìn)行量化測評，量化測評由領(lǐng)導(dǎo)測評和群眾民主測評組成，在確定考核等次時，將《公務(wù)員及機關(guān)工作人員平時考核記實簿》作為考核的重要依據(jù)。2011年58個公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優(yōu)秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。
七是以加強基層平臺和信息化建設(shè)為重點，不斷提高人社服務(wù)水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務(wù)平臺專項資金萬元，支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務(wù)平臺建設(shè)。同時，積極與發(fā)改部門一起向省爭取基層公共服務(wù)平臺建設(shè)項目資金。今年全區(qū)已有3個人社中心建成了辦公服務(wù)場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關(guān)單位籌建人社綜合服務(wù)大樓，落實了信息服務(wù)中心配備建設(shè)方案和信息化建設(shè)采購計劃，目前正在抓緊實施。
八是以加強干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)為重點，著力提高機關(guān)形象和干部隊伍素質(zhì)。一是加強學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計劃和考核目標(biāo)，定期組織干部學(xué)習(xí)政策理論和政策業(yè)務(wù)，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識考試，達(dá)到了以考促學(xué)，學(xué)以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)活動，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)新時期人社工作的需要。二是改進(jìn)工作作風(fēng)。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責(zé)”活動，通過明查暗傷，實行評優(yōu)評差，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，在局紀(jì)委的組織下，局主要領(lǐng)導(dǎo)與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內(nèi)容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認(rèn)真開展“五個基本、七個體系”建設(shè)和基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業(yè)務(wù)知識競賽活動，落實黨員學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。開展“結(jié)對子”幫扶和對手賽活動，以及學(xué)習(xí)黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標(biāo)明確，責(zé)任明晰，人人干勁十足，個個爭先創(chuàng)優(yōu)。五是加強文明系統(tǒng)建設(shè)。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機關(guān)作為機關(guān)建設(shè)的主要目標(biāo)，制定了《關(guān)于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動有關(guān)事項的通知》，落實責(zé)任，分步實施，把創(chuàng)建活動與創(chuàng)建“六型機關(guān)”結(jié)合起來，組織開展了一系列活動，全面推進(jìn)機關(guān)文明建設(shè)，努力提高干部的文明形象。
與此同時，加強信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關(guān)于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務(wù)分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級以上媒體上發(fā)表稿件61篇。
九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點，積極主動服務(wù)區(qū)里中心工作。我們負(fù)責(zé)菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大無錫30crmo圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務(wù)工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時，我們抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個村的農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作，都較好地完成了任務(wù)。同時，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理和接待來信來訪，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
（三）強化工作措施。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)力度。強化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，建立與干部職工一樣的目標(biāo)考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責(zé)任制和百分量化考核獎懲制，嚴(yán)格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系會議制、落后單位約談領(lǐng)導(dǎo)制等。
存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征收入庫沒有達(dá)到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險進(jìn)度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社?？òl(fā)行工作還未啟動；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓(xùn)工作相對落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設(shè)置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強。
三、下步打算。
（二）突出重點和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進(jìn)。一是就業(yè)培訓(xùn)工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發(fā)行社保卡和兩大軟件上線為抓手，重點抓好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民社會保險工作，確保綜合參保率達(dá)到98%以上；三是抓緊完成機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區(qū)、園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)研工作；六是推進(jìn)市區(qū)一體人才建設(shè)，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內(nèi)企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題；七是加強基層服務(wù)平臺和信息化建設(shè)，努力提高基層人社公共服務(wù)水平；八是進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動，努力推進(jìn)人社機關(guān)和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規(guī)和信息宣傳工作。
縣社保局工作匯報篇九
1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補貼 147 萬元，為454 人發(fā)放公益性崗位社保補貼 65 萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作
為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
（二）社會保險工作
1、養(yǎng)老保險
2、醫(yī)療保險
3、失業(yè)保險
4、工傷保險
5、生育保險
1～5月征收生育保險基金177 萬元，參保人數(shù)36056人。
（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作
為了加強對社保基金的管理監(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。
縣社保局工作匯報篇十
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會保險的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。
（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參保單位和個人養(yǎng)老、工傷、生育保險基金的征收、管理、審核、撥付工作。
（三）承辦轄區(qū)參保單位社會保險登記、變更、注銷。職工保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，靈活就業(yè)人員參保、續(xù)保工作。
（四）審核參保職工待遇享受條件、計算其待遇，按時足額發(fā)放各類社會保險金。指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)街鎮(zhèn)搞好社會保險和社區(qū)建設(shè)工作。
（五）負(fù)責(zé)參保單位和個人養(yǎng)老、工傷、生育保險的日常管理工作；負(fù)責(zé)社會保險數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。
（六）為參保單位和個人、提供有關(guān)養(yǎng)老、工傷、生育保險的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。
（七）負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其它工作事項。
（一）辦公室。
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理、組織、協(xié)調(diào)各部門之間工作，督辦局辦公會議決議事項和目標(biāo)管理，擬定工作計劃和工作總結(jié)。
2、負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)、干部人事管理、廉政建設(shè)、思想政治工作、職工培訓(xùn)，計劃生育和群團組織的管理。
3、負(fù)責(zé)文秘和檔案管理，文件的收、發(fā)，傳閱等工作。
4、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格依照有關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
5、監(jiān)督財務(wù)部門各項專用經(jīng)費的管理和使用。
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、物業(yè)管理和辦公用品的管理。
7、負(fù)責(zé)本局及本局承辦的各種會議的籌備、會務(wù)工作。
8、負(fù)責(zé)保密、機要、安全，后勤和信息、信訪、宣傳工作。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（二）財務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)參保單位和個人基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險基金管理。
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇支付的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、生育保險基金、以及經(jīng)費的會計核算，編制社會保險基金和經(jīng)費的預(yù)、決算和各類財務(wù)報表及財務(wù)分析報告。
4、負(fù)責(zé)參保單位和個人各項保險基金的撥付、轉(zhuǎn)移、退繳工作，負(fù)責(zé)參保單位和參保人員保險基金繳納憑證的錄入，銀行賬的登記、校對工作。
5、負(fù)責(zé)各參保單位繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險費及支付各項待遇明細(xì)賬。
6、負(fù)責(zé)局內(nèi)職工、離退休人員工資福利的發(fā)放和管理工作。
7、定期分析各項基金收支情況，預(yù)測基金收支趨勢，擬定預(yù)測性研究報告。
8、負(fù)責(zé)局內(nèi)部固定資產(chǎn)總賬的管理和財務(wù)報表。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（三）公共業(yè)務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)參保單位養(yǎng)老、工傷、生育保險的登記、變更、注銷、折分和轉(zhuǎn)移。
2、負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老、工傷、生育保險的繳費基數(shù)，確定繳費費率，編制（月）征收計劃；（月）結(jié)算，催收欠費。
3、負(fù)責(zé)辦理單位職工養(yǎng)老、工傷、生育保險關(guān)系增減、接續(xù)和轉(zhuǎn)移。
4、負(fù)責(zé)參保單位和職工基本信息資料的采集、審核和錄入。
5、根據(jù)基金收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。
6、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計算機操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺數(shù)據(jù)，編制養(yǎng)老保險后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護項目需求，審核批量錄入的后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
7、辦理參保單位社會保險基金征收測算、結(jié)算，編制綜合分析報告。
8、負(fù)責(zé)接待參保單位和職工個人帳戶及其繳費情況的查詢服務(wù)。
9、負(fù)責(zé)社會保險的擴面工作。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（四）待遇審核科。
1、負(fù)責(zé)審核參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇的享受條件，審核確定支付項目、標(biāo)準(zhǔn)，計算養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇。
2、按照政策規(guī)定調(diào)整享受養(yǎng)老、工傷、生育保險人員的保險待遇，編制養(yǎng)老、工傷、生育保險基金支付計劃。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老金社會化發(fā)放和養(yǎng)老、工傷、生育保險金（月）結(jié)算，編制統(tǒng)計報表。
4、確保參保人員養(yǎng)老、工傷、生育保險各項待遇的按時足額發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)維護待遇享受人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保記錄真實、準(zhǔn)確。及時辦理和統(tǒng)計待遇享受人員增減變化工作。
6、辦理參保單位和個人社會保險基金支付結(jié)算、測算，編制綜合分析報告。
7、負(fù)責(zé)享受養(yǎng)老、工傷、生育保險待遇人員情況查詢服務(wù)工作。
8、定期對待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測基本趨勢，擬定政策性研究報告。
9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（五）綜合服務(wù)科。
1、負(fù)責(zé)稽核參保單位如實申報繳費基數(shù)、繳費人數(shù)，足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育保險費和監(jiān)督執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會保險政策的情況。
2、負(fù)責(zé)對各部門執(zhí)行和辦理社會保險的行為和結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和稽核。
3、負(fù)責(zé)享受社會保險待遇人員的待遇支付的數(shù)據(jù)傳遞，存折發(fā)放和管理。
4、負(fù)責(zé)組織實施對參保單位領(lǐng)取社會保險金（費）的資格核查驗證。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)各街鎮(zhèn)開展社會保險服務(wù)和社區(qū)建設(shè)工作，組織并開展退管服務(wù)工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（六）靈活就業(yè)人員參?？?。
1、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保登記、變更和注銷，辦理靈活就業(yè)個體失業(yè)人員社會保險關(guān)系增減變動手續(xù)，編制（月）社會保險征收計劃。
2、負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員參保時間、繳費工資基數(shù)等基本信息資料的采集和錄入。
3、根據(jù)靈活就業(yè)人員參保收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。
4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)計算機操作，錄入和審核業(yè)務(wù)前臺數(shù)據(jù)，編制靈活就業(yè)人員后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)維護項目需求，審核批量錄入的后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
5、辦理靈活就業(yè)人員社會保險費征收結(jié)算、測算，編制業(yè)務(wù)綜合分析報告。
6、負(fù)責(zé)接待靈活就業(yè)人員個人賬戶及其繳費情況的查詢服務(wù)。
7、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（七）統(tǒng)計信息科。
1、負(fù)責(zé)管理本局各類數(shù)據(jù)庫，根據(jù)業(yè)務(wù)要求和規(guī)定程序進(jìn)行數(shù)據(jù)庫維護操作。
2、負(fù)責(zé)局計算機系統(tǒng)硬、軟件的管理及維護，保證計算機正常運行。
3、負(fù)責(zé)按時編制上級部門規(guī)定的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析報告。
4、負(fù)責(zé)貫徹實施上級有關(guān)部門，統(tǒng)一規(guī)定的制度標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范推行統(tǒng)一下發(fā)的業(yè)務(wù)軟件、財務(wù)軟件及辦公自動化軟件，根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)研發(fā)輔助性應(yīng)用小型軟件。
5、管理和維護與市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的撥號通信數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，按工作需要上傳數(shù)據(jù)文本資料，定期取回下發(fā)的數(shù)據(jù)文本資料。
6、建立各業(yè)務(wù)崗位計算機操作使用管理制度和設(shè)備使用及運行情況記錄制度。
7、負(fù)責(zé)對本局干部職工進(jìn)行計算機基本操作技術(shù)的培訓(xùn)。
8、運用數(shù)據(jù)資源建立數(shù)理統(tǒng)計模型，并進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)性分析，擬定預(yù)測性研究報告。
9、確保局計算機信息系統(tǒng)安全和安全運行，建立并實施數(shù)據(jù)異地備份制度。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
（八）農(nóng)村養(yǎng)老保險科。
1、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)社會保險的路線、方針、政策和法律、法規(guī)。
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部的養(yǎng)老保險基金征收、管理、審核、撥付工作。
3、承辦轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險登記，變更、注銷。
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部關(guān)于養(yǎng)老保險的日常管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。
5、為轄區(qū)農(nóng)民工、農(nóng)村居民、失地農(nóng)民和農(nóng)村村干部提供有關(guān)養(yǎng)老保險的政策宣傳咨詢服務(wù)，受理群眾來信來訪。
6、負(fù)責(zé)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其它工作事項。
7、定期對待遇享受人員變化情況進(jìn)行現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)分析，并預(yù)測基本趨勢，擬定政策性研究報告。
8、負(fù)責(zé)參保單位和個人養(yǎng)老保險的基金管理和待遇支付的執(zhí)行。
9、編制農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的收支預(yù)算和決算。
10、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
另外我局經(jīng)區(qū)勞動保障局的委托，承擔(dān)了我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)工作，其職能職責(zé)：
1、承擔(dān)我區(qū)工傷案件的性質(zhì)認(rèn)定工作。
2、承擔(dān)我區(qū)工傷認(rèn)定相關(guān)政策的咨詢工作，為用人單位、工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。
3、配合我區(qū)突發(fā)工傷事故的善后處理工作。
4、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定案件中產(chǎn)生行政復(fù)議、行政訴訟的答辯、應(yīng)訴工作。
5、承擔(dān)我區(qū)的工傷保險工作的統(tǒng)計匯總，并向相關(guān)部門報送數(shù)據(jù)。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
縣社保局工作匯報篇十一
在縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞"擴面、征繳、嚴(yán)管、保發(fā)"八字方針，結(jié)合機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動要求，開拓創(chuàng)新，扎實工作，推進(jìn)了我局各項工作再上新臺階?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、基本情況。
20xx年是省政府實施“民生工程”的第一年，是加快勞動保障事業(yè)發(fā)展十分重要的一年，任務(wù)更艱巨，責(zé)任更重大。我縣勞動保障部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，突出構(gòu)建和諧社會這條主線，圍繞實施“民生工程”，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的利益問題為重點，按照全省、全市就業(yè)和社會保障工作會議的要求，進(jìn)一步加大工作力度，在完善社會保障制度尤其是養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度上有新舉措，切實維護了勞動者合法權(quán)益，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
(一)基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍進(jìn)一步擴大，基金征繳不斷增強。今年1—6月，養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)為17023人，實際繳費人數(shù)為13841人，其中工業(yè)園區(qū)私營企業(yè)新增參保660人，城鎮(zhèn)個體工商戶新增參保120人。征繳基本養(yǎng)老保險費1666萬元，其中清理歷年舊欠50萬元，繳費率達(dá)到95%，與去年同比增收370萬元。通過積極努力，為全縣5525名企業(yè)離退休人員共發(fā)放養(yǎng)老金20xx萬元，現(xiàn)我縣離退休人員月平均工資達(dá)到640元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%，社區(qū)管理率達(dá)到98%。按時足額向省上繳調(diào)劑金100萬元，上級補助資金全部足額及時到位，未發(fā)生任何擠占、挪用基本養(yǎng)老保險基金的現(xiàn)象。
(二)失業(yè)保險穩(wěn)中有升。今年上半年，參保人數(shù)為17500人，較上年增加1500人，征繳失業(yè)保險費190萬元，與去年同比增收30萬元，發(fā)放失業(yè)金44萬元，享受失業(yè)金累計有1936人(主要是永勝廠、一木廠、糧食系統(tǒng)失業(yè)職工)。上繳省失業(yè)調(diào)劑金7785萬元，就目前基金結(jié)余情況看，現(xiàn)我縣的支付能力還是可以支撐得住。
(三)醫(yī)療、工傷、生育保險有了長足的發(fā)展。20xx年基本醫(yī)療保險改革全面啟動以來，基本醫(yī)療保險從當(dāng)初參保人數(shù)不到8000人增加到至今2.3萬人。1—6月份，職工基本醫(yī)療保險參保為23098人，其中困難企業(yè)職工參保5423人，完成任務(wù)數(shù)的100.4%，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險20696人，完成任務(wù)數(shù)的129%，征繳醫(yī)療保險費610萬元，醫(yī)療保險支出227萬元;城鎮(zhèn)職工工傷保險參保人數(shù)為15092人，農(nóng)民工參加工傷保險為20xx人，分別完成目標(biāo)數(shù)的100.6%和100.1%。征繳工傷保險費31萬元，支出8萬元;生育保險參保人數(shù)為8006人，征繳保險費18萬元，支出為零;離休干部收入36萬元，支出34萬元。
二、主要做法。
近幾年來，社會保險擴面征繳工作面臨種種困難和壓力，尤其是隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和退休高峰的到來，養(yǎng)老保險基金支付缺口增大，養(yǎng)老金發(fā)放面臨著巨大的壓力。但是我們?nèi)匀蛔龅剿枷氩烩煨?、工作不松勁、迎難而上，扎實苦干，把確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放作為養(yǎng)老保險工作的重中之重，實現(xiàn)了連續(xù)8年養(yǎng)老金發(fā)放不漏一人，不欠一分，不拖一日。在擴面征繳工作中我們主要采取了四個方面措施：
1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保組織保障。為了使社會保險擴面征繳工作落到實處，我縣成立了全縣社會保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣長任組長，分管常務(wù)副縣長任常務(wù)副組長，分管工業(yè)副縣長、園區(qū)工委書記任副組長，人勞局、財政局、經(jīng)貿(mào)委、工商局、安監(jiān)局、交通局、教育局、衛(wèi)生局及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人勞局內(nèi)，由縣人勞局局長兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)調(diào)度、協(xié)調(diào)、處理日常工作，為做好全縣社會保險擴面征繳工作提供了組織保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也成立了相應(yīng)工作機構(gòu)，做到各司其職、協(xié)同配合，形成了工作合力。
2、全面普查資源，明確擴面重點。為保證擴面工作有的放矢，我們組織人員對全縣擴面資源進(jìn)行全面普查，確定了非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、各類股份制或股份合作制企業(yè)以及個體工商戶及其從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為擴面重點。
3、層層分解指標(biāo)，落實工作責(zé)任。為提高相關(guān)部門的擴面積極性，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀，將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等擴面任務(wù)層層分解，將責(zé)任落實到人，并對擴面工作情況進(jìn)行考核。為了不折不扣按時完成我縣社會社會保險擴面征繳工作任務(wù)，我縣建立了四項工作機制。一是定期調(diào)度機制?？h社會保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對部門擴面情況調(diào)度一次并進(jìn)行通報，了解工作進(jìn)度，查找發(fā)現(xiàn)問題，并及時協(xié)調(diào)解決。二是督查機制。由縣政府牽頭，組織有關(guān)部門每月對全縣社會保險擴面征繳工作情況進(jìn)行專項督查，以推動工作。三是考評機制。每年度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門的養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)進(jìn)行全面部署，制定了具體目標(biāo)，將社會保險征繳的鋼性任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門，并作為年終考核的一項重要內(nèi)容。四是獎懲機制?？h政府年終對此項工作進(jìn)行單獨考評，對完成任務(wù)的單位補助適當(dāng)工作經(jīng)費;對超額完成任務(wù)的單位，在補助的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)獎勵;對履責(zé)到位，對擴面有較大促進(jìn)作用的單位，予以表彰獎勵。對未完成任務(wù)和工作不利造成參保人員流失的單位，以予通報批評。
4、發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢，部門協(xié)同作戰(zhàn)。我們積極協(xié)調(diào)宣傳、勞動保障、財政、地稅、工商、中小企業(yè)協(xié)會等職能部門，形成聯(lián)動擴面、協(xié)同作戰(zhàn)、多管齊下的工作格局，全面督促用人單位依法參保。一是宣傳部、廣電局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助勞動保障部門宣傳好各項社會保險政策法規(guī);二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)負(fù)責(zé)宣傳動員所轄行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和個人參保;三是工商行政部門在辦理年檢手續(xù)時，負(fù)責(zé)做好參保人數(shù)宣傳引導(dǎo)工作，對未辦理社會保險登記驗證的企業(yè)和個人，督促其先辦理參保登記驗證;四是財稅部門對新辦企業(yè)進(jìn)行稅收返還時，負(fù)責(zé)督促企業(yè)繳納社保費;五是人事勞動保障部門對不按規(guī)定參保繳費的單位，暫緩為其辦理干部職工正常晉級、職稱評定等手續(xù)。六是安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對須核發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》的，負(fù)責(zé)督促企業(yè)參加社會保險，并憑社保經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險繳費認(rèn)定證明，核發(fā)相關(guān)證件;七是交通運輸管理部門在為從事營運的企業(yè)和個人辦理相關(guān)手續(xù)時，負(fù)責(zé)督促其參加社會保險;八是教育部門在為民辦學(xué)校辦理年檢及相關(guān)手續(xù)時，負(fù)責(zé)督促未參保的單位參保;九是衛(wèi)生部門在為民辦醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員辦理年檢手續(xù)時，負(fù)責(zé)督促其參加社會保險;十是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對有能力上繳而拖欠社保費的單位認(rèn)真梳理，提供名單，采取上戶催繳、財政代扣代繳等強制性措施促使其按時繳納單位職工社保費。
三、存在的困難和問題。
經(jīng)過幾年擴面工作的開展，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯欢?，用科學(xué)發(fā)展觀的要求來審視，我縣社保工作存在著諸多的困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是養(yǎng)老保險基金征繳與工作進(jìn)度要求相距較大，養(yǎng)老保險金清欠比例較低，基金收支倒掛，當(dāng)期收不抵支，年收支逆差在800萬元以上，而且收支逆差的增長速度非?？?，企業(yè)離退休人員政策性增資及中央轉(zhuǎn)移支付政策改變導(dǎo)致基金負(fù)擔(dān)沉重。二是工傷保險覆蓋面遠(yuǎn)未達(dá)到目標(biāo)要求，生育保險覆蓋率低。三是擴面資源底數(shù)不實。企業(yè)瞞報職工人數(shù)和繳費工資的現(xiàn)象屢禁不止。目前，各險種在規(guī)定的范圍內(nèi)還沒有達(dá)到全覆蓋的目標(biāo)，仍有為數(shù)不少的企業(yè)和人員游離于社保體系之外。四是擴面舉步維艱。我縣個私企業(yè)、個體工商戶的參保工作進(jìn)展艱難，僅為百分之幾，靈活就業(yè)人員的參保擴面基本為零。五是有的部門責(zé)任不清，局部利益至上，與勞動保障部門難以形成合力。六是政府終端責(zé)任難以擔(dān)當(dāng)。政府是社會保障的最后責(zé)任主體，財政為社保基金投入最后兜底。然而，像我們這樣的經(jīng)濟欠發(fā)xx縣，財政已不堪重負(fù)，沒有能力也不可能對社保基金進(jìn)行投入和兜底。七是社會化管理服務(wù)程度不高。我縣社保經(jīng)辦機構(gòu)辦公條件與人員素質(zhì)也不能適應(yīng)管理服務(wù)社會化的要求，城鎮(zhèn)社區(qū)的組織建設(shè)和基本設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，社會保障信息化還未起步。八是擴面的執(zhí)法力度不強，尚未形成社會的自覺行動。現(xiàn)行的擴面措施主要依靠行政手續(xù)。若要推動社會保險事業(yè)不斷發(fā)展，實現(xiàn)各險種的應(yīng)保盡保，則應(yīng)將社會保險工作納入法制化軌道。
四、下一步工作的舉措。
面對困難和挑戰(zhàn)，我們將激勵斗志，堅定信心，提高認(rèn)識，奮發(fā)有為。在下步工作中，我們將抓好四個方面的工作。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，全力推動社會保險擴面征繳。社會保險擴面征繳是社會保險事業(yè)的立身之本、發(fā)展之基。要繼續(xù)以非公有制企業(yè)等為重點，以破解工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保難為突破口，進(jìn)一步落實好社會保險擴面征繳通報、領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系、部門通氣、督促檢查、基金損失追究等五項工作制度，完善社會保險費征繳機制，規(guī)范征繳程序，健全社會保險基金征繳機制和責(zé)任機制，全力推動社會保險擴面征繳工作。養(yǎng)老保險以非公有制企業(yè)，城鎮(zhèn)個體工商戶從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員為重點，醫(yī)療保險以有繳費能力但尚未參保的用人單位、國有和集體困難企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點，工傷保險以農(nóng)民工為重點人群，以高風(fēng)險企業(yè)為重點行業(yè)，以小煤礦、小磚窯、小礦山，建筑行業(yè)為重點區(qū)域。一是把擴面繼續(xù)列入政府考核的約束性指標(biāo)，列入縣政府季度通報會內(nèi)容;二是繼續(xù)堅持“政府統(tǒng)一安排、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)依法參保、社會聯(lián)動擴面”的工作方針，深入挖掘擴面潛力，提高參保擴面工作的針對性和有效性。
(二)建立和完善穩(wěn)定的擴面機制?？h政府繼續(xù)按照擴面目標(biāo)，嚴(yán)格考核，層層落實目標(biāo)責(zé)任制，發(fā)揮勞動保障部門的整體優(yōu)勢，與勞動監(jiān)察、用工備案、工資管理等業(yè)務(wù)整體聯(lián)動，依靠和發(fā)揮財政、地稅、工商、審計、公安等部門的職能，齊抓共管，形成合力，加強宣傳和監(jiān)察執(zhí)法力度，實行定期調(diào)度，確保擴面任務(wù)的按期完成。
(三)建立勞動就業(yè)和社會保險一體化的信息共享平臺。以《。
勞動合同。
法》的頒布實施為契機，在理順勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，從源頭上掌握從業(yè)人員的相關(guān)信息，并按照相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)其參保身份以及繳納社會保險費、享受社會保險待遇等義務(wù)和權(quán)利，形成一種約束機制，加強社會保險管理能力，推動擴面工作的開展。更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。
(四)方便參保對象辦事，提高工作效果。設(shè)立社會保險服務(wù)大廳，實現(xiàn)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理“一站式”服務(wù)。開展“規(guī)范業(yè)務(wù)流程、規(guī)范。
崗位職責(zé)。
規(guī)范服務(wù)管理”三規(guī)范活動，要求工作人員做到“三快”“三好”“三聲”，即受理工作快調(diào)查核實快批準(zhǔn)辦理快;接待態(tài)度好業(yè)務(wù)技能好服務(wù)質(zhì)量好;進(jìn)門有迎聲詢問有答聲走時有送聲。開展以推行工作目標(biāo)管理考核制來信來訪制首問負(fù)責(zé)制服務(wù)承諾制公開公示制掛牌上崗制為主要內(nèi)容的“陽光行動”，對前來辦事的職工群眾，份內(nèi)事情耐心詳細(xì)地解答辦理，份外事情要協(xié)助引導(dǎo)辦理。
五、幾點建議。
(一)加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革步伐。
要盡快制定一個即能提高基金平衡能力，又能調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位職工參保繳費的積極性，同時也能讓企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位職工都能接受的具體接軌辦法。
(二)加快省級統(tǒng)籌的步伐。
養(yǎng)老保險雖然實行了省級統(tǒng)籌，但沒有在真正意義上的統(tǒng)籌，只有在全省范圍內(nèi)測算，均衡不同地區(qū)、不同企事業(yè)單位的繳費負(fù)擔(dān)，只有參保人員的數(shù)量極大化，才能求得和把握養(yǎng)老保險基金收支數(shù)量關(guān)系上的動態(tài)平衡，才能充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌調(diào)劑的功能。
(三)整合社會保險管理資源。
將現(xiàn)行分散的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)合并為一個統(tǒng)一的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并對五種保險統(tǒng)一繳費基數(shù)，由參保單位統(tǒng)一申報繳費，社保機構(gòu)提供統(tǒng)一的社會保險服務(wù)，真正實現(xiàn)五保合一，這樣既能夠降低管理成本，又有利于社會保險的擴面征繳，同時也能減輕參保對象的事務(wù)負(fù)擔(dān)。
(四)加快社會保險立法進(jìn)程。
社會保險作為國家的法定保險，在條件成熟時，應(yīng)當(dāng)以法律的形式將其基本原則、實施范圍、繳費行為、待遇發(fā)放以及基金投資營運等固定下來，做到有法可依、有法必依，以減少人為干預(yù)，提高管理效益和工作水平，保證社會保險制度的順利實施和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。
縣社保局工作匯報篇十二
今年以來，我局以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為主線，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以改革創(chuàng)新為突破口，以開展“三嚴(yán)三實”專題教育為契機，強化作風(fēng)建設(shè)，打造統(tǒng)計服務(wù)品牌，提升統(tǒng)計服務(wù)水平，推動我區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階。現(xiàn)將xx年上半年工作總結(jié)如下：
為大力提升統(tǒng)計服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，我局以統(tǒng)計服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，積極開拓新的工作思路與管理方法，進(jìn)一步提升統(tǒng)計服務(wù)效能，全力推動現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計建設(shè)。
1.面向統(tǒng)計用戶，著力提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。
緊緊圍繞區(qū)委提出“學(xué)趕海安，崛起振興”的目標(biāo)，強化統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測的分析能力，提升為黨政領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)效能。加大姜堰與蘇中其他市區(qū)，特別是與xx縣的橫向分析研判。開展智能電網(wǎng)、智谷軟件園信息產(chǎn)業(yè)、油氣裝備、農(nóng)產(chǎn)品加工休閑觀光等特色產(chǎn)業(yè)的專題調(diào)研，認(rèn)真開展調(diào)查研究，科學(xué)研判、加強預(yù)警。每月對主要指標(biāo)數(shù)據(jù)匯總分析，重點關(guān)注位次變化、速度升降、結(jié)構(gòu)變動及任務(wù)目標(biāo)完成情況及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報。以創(chuàng)新統(tǒng)計產(chǎn)品為重點，不斷優(yōu)化整合統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品，重點辦好“二網(wǎng)四刊”(即姜堰統(tǒng)計信息外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)、《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計月報》和《統(tǒng)計年鑒》),積極在《泰州日報（統(tǒng)計專刊）》介紹姜堰統(tǒng)計改革創(chuàng)新成果和先進(jìn)典型。構(gòu)建及時準(zhǔn)確、內(nèi)容豐富、形式多樣、便捷適用的統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品體系，努力打造各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾了解發(fā)展的“信息窗”。今年上半年，共撰寫各類信息86篇，《20__姜堰與海安主要經(jīng)濟指標(biāo)對比分析》等統(tǒng)計分析17篇。其中統(tǒng)計信息省局采用12篇，市局采用53篇，xx市網(wǎng)站采用5篇，區(qū)網(wǎng)站和快報采用16篇。統(tǒng)計分析市局采用12篇，省局采用2篇。20__年區(qū)局課題組撰寫的《姜堰區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究》課題榮獲xx市統(tǒng)計分析評比一等獎。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經(jīng)濟社會發(fā)展比較研究》已向xx市統(tǒng)計學(xué)會申報并立項，對近幾年來蘇中各地經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)指標(biāo)，采取定量與定性的方法。分析研究蘇中各縣市區(qū)，特別是第一方陣經(jīng)濟發(fā)展的特點，找準(zhǔn)姜堰經(jīng)濟跨越發(fā)展的實現(xiàn)路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。
2.面向統(tǒng)計基層，著力暢通數(shù)據(jù)報送渠道。
強化對部門統(tǒng)計工作的指導(dǎo)，制定姜堰區(qū)部門統(tǒng)計工作考核辦法，明確部門按時提供國民經(jīng)濟核算、姜堰統(tǒng)計月報以及等xx市考核指標(biāo)的相關(guān)資料。每月與發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)等部門溝通，做好新增“四上”企業(yè)入庫工作，做到即到即審，及早上報。1-5月份新增規(guī)模以上工業(yè)和限上批零住餐企業(yè)分別為21個和19個，列三市四區(qū)第二位和第四位。
為準(zhǔn)確反映全區(qū)項目投資現(xiàn)狀，研究制定“部門對接”工作方案，在保證投資項目應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏的同時，全力提升投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和服務(wù)水平。一是主動與職能部門對接，保證億元以上新開工項目及時入庫納統(tǒng)。通過主動溝通協(xié)調(diào)，與考核辦、發(fā)改委、商務(wù)局、經(jīng)信委等部門建立月度聯(lián)絡(luò)機制，定期就投資情況互通有無，共享億元以上投資項目信息，拓寬查找投資項目的渠道，詳細(xì)了解其它單位掌握的情況。通過鎮(zhèn)街統(tǒng)計站再次實地核查，確保所有新建開工項目及時入庫。二是主動與項目方對接。針對部分項目由于申報材料不齊全無法上報等實際情況，我局組織人員深入鎮(zhèn)街、園區(qū)，現(xiàn)場指導(dǎo)項目的立項審批、施工照片、施工合同、設(shè)備采購合同等材料準(zhǔn)備，盡早協(xié)助項目入庫統(tǒng)計。
3.面向調(diào)查對象，著力營造良好的統(tǒng)計環(huán)境。
我局始終堅持將統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作、統(tǒng)計行政指導(dǎo)以及統(tǒng)計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等工作有機結(jié)合，切實減輕了基層調(diào)查對象的負(fù)擔(dān)。今年初，我局開展“走基層，進(jìn)百企”活動，對全區(qū)16個鎮(zhèn)街園區(qū)統(tǒng)計站和100家企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計行政指導(dǎo)，目前已走訪7個鎮(zhèn)街，40多家企業(yè)。積極推行統(tǒng)計法律事務(wù)告知制度和行政指導(dǎo)工作制度，充分體現(xiàn)統(tǒng)計部門服務(wù)基層、柔性執(zhí)法的理念。向872家“四上”企業(yè)發(fā)放統(tǒng)計“一法一規(guī)一告知書”的小冊子，積極引導(dǎo)企業(yè)依法履行統(tǒng)計報表上報義務(wù)。深入羅塘街道、顧高等鎮(zhèn)街舉辦統(tǒng)計業(yè)務(wù)講座，印發(fā)《企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)用戶手冊》，深入企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，手把手地教會新人熟練掌握打開平臺流程、數(shù)據(jù)傳輸方法、審核驗收步驟、網(wǎng)上填報技巧、出現(xiàn)錯誤修改上報等等方面技能，確保聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)質(zhì)量。
做好新版全面小康、文化產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展、生態(tài)區(qū)創(chuàng)建、婦兒發(fā)展、能耗與資源監(jiān)測等常規(guī)調(diào)查工作，今年突出推進(jìn)“四項重點”統(tǒng)計改革創(chuàng)新工作。
1.統(tǒng)籌開展1%人口抽樣調(diào)查。根據(jù)國家省市的統(tǒng)一部署，我區(qū)已于今年3月啟動1%人口抽樣調(diào)查工作。這次調(diào)查采用調(diào)查員手持電子采集終端（pda）入戶詢問、現(xiàn)場填報，或由住戶通過互聯(lián)網(wǎng)自主填報的方式進(jìn)行。一是查清我區(qū)勞動力供給與需求情況，有助于完善就業(yè)政策；二是查清老年人口規(guī)模和健康狀況，有助于完善養(yǎng)老保障制度；三是查清人口遷移和城鄉(xiāng)分布情況，有助于推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展；四是查清人口生育情況，有助于我省調(diào)整完善生育政策；五是查清人口受教育情況，有助于促進(jìn)人口文化素質(zhì)提升。區(qū)政府已成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計局，下設(shè)綜合組、業(yè)務(wù)組、技術(shù)保障及數(shù)據(jù)處理、宣傳組、開發(fā)應(yīng)用等五個組并明確各自職責(zé)分工。目前已完成機構(gòu)成立、人員落實、計劃制定及樣本框整理、核實工作。正積極開展“兩員”選調(diào)、落實所需pda設(shè)備及相關(guān)配件工作。xx市1%人口抽樣調(diào)查綜合試點工作將在我區(qū)進(jìn)行，將為我區(qū)1%人口抽樣調(diào)查工作的全面開展積累最直接的經(jīng)驗。
2.穩(wěn)步推進(jìn)工業(yè)電子臺賬工作。根據(jù)xx市統(tǒng)計局的部署要求，今年我局選取79家工業(yè)企業(yè)推行電子臺賬。工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計電子臺賬是從最基礎(chǔ)的原始資料入手，將原始數(shù)據(jù)輸入統(tǒng)計電子臺賬系統(tǒng)，上報前經(jīng)臺賬自動審核后產(chǎn)生上報指標(biāo)與統(tǒng)計報表。企業(yè)統(tǒng)計人員對統(tǒng)計電子臺賬的熟悉掌握程度，將直接關(guān)系到統(tǒng)計電子臺賬實施的成敗，因此必須嚴(yán)格組織好企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。一是“縱向到底”。由區(qū)統(tǒng)計局制定培訓(xùn)方案，分兩批直接培訓(xùn)企業(yè)統(tǒng)計人員，第一批為31家新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)，第二批為全區(qū)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作較好的48家企業(yè)，要求每家企業(yè)務(wù)必有一人會操作統(tǒng)計電子臺賬。二是“橫向到邊”。統(tǒng)計電子臺賬需要鎮(zhèn)街的.推動與指導(dǎo)，對鎮(zhèn)街、園區(qū)統(tǒng)計站工作人員也進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使他們熟練掌握統(tǒng)計電子臺賬使用方法。6月份，局工業(yè)科對溱潼、婁莊等5個鎮(zhèn)街電子臺賬工作進(jìn)行專項督查和指導(dǎo)，對企業(yè)電子臺賬建設(shè)、記載情況進(jìn)行專門輔導(dǎo)和現(xiàn)場演示。
3.實施固定資產(chǎn)投資改革。按照國家統(tǒng)計局的部署，xx年投資統(tǒng)計制度方法改革工作已在全國范圍統(tǒng)一開展，實行原渠道統(tǒng)計和新制度統(tǒng)計全面雙軌運行，按月上報投資改革試點數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)將作為xx年的基數(shù)使用，并全面實施新的統(tǒng)計方法。一是將固定資產(chǎn)投資調(diào)查對象由投資項目轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄈ藛挝唬欢菍⒐潭ㄙY產(chǎn)投資額計算方法由形象進(jìn)度法轉(zhuǎn)變?yōu)樨攧?wù)支出法。區(qū)統(tǒng)計局高度重視投資制度改革試點工作，今年年初，我區(qū)成立固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計制度方法改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。統(tǒng)計局主要負(fù)責(zé)人親自擔(dān)任組長，發(fā)改委、經(jīng)信委和統(tǒng)計局相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。召開全區(qū)投資統(tǒng)計改革培訓(xùn)會議，詳細(xì)講解新制度下的投資統(tǒng)計制度，區(qū)投資業(yè)務(wù)人員不定時對網(wǎng)報企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，有效保障投資試點工作順利進(jìn)行。
4.加大統(tǒng)計規(guī)范化創(chuàng)建力度。一是鎮(zhèn)街統(tǒng)計站經(jīng)過2年的創(chuàng)建，我區(qū)16個鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計站已全部通過統(tǒng)計規(guī)范化驗收?；鶎咏y(tǒng)計工作實現(xiàn)了“四有三化”，即：基層統(tǒng)計工作有主管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機構(gòu)、有統(tǒng)計人員隊伍、有必要的工作條件、統(tǒng)計管理活動法制化、統(tǒng)計業(yè)務(wù)活動制度化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮(zhèn)等5個鎮(zhèn)街統(tǒng)計站還被評為省級示范單位。為鞏固創(chuàng)建成果，建立長效管理機制，法規(guī)科組織“回頭看”活動，xx年擬對4個已達(dá)標(biāo)鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)開展統(tǒng)計行政指導(dǎo)，目前已對顧高和梁徐兩個鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作開展了統(tǒng)計行政指導(dǎo)。二是切實加強部門統(tǒng)計工作，推進(jìn)部門統(tǒng)計規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。xx年對發(fā)改委、地稅局、人行18個部門開展規(guī)范化創(chuàng)建。進(jìn)一步完善部門統(tǒng)計工作會議制度，通報交流部門統(tǒng)計工作情況，密切關(guān)注異?；蛎舾兄笜?biāo)的變化，加強核算基礎(chǔ)指標(biāo)的支撐度。三是加強對聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)的統(tǒng)計規(guī)范化對標(biāo)指導(dǎo)和檢查驗收，目前擬對新增的家聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)通過檢查驗收。檢查統(tǒng)計人員持證上崗，統(tǒng)計資料審核、簽署、交接、歸檔等統(tǒng)計管理制度的貫徹落實情況，原始記錄和統(tǒng)計臺賬建設(shè)情況。
縣社保局工作匯報篇十三
按照《市人民政府辦公室關(guān)于開展第十二屆“5?15政務(wù)公開日”活動的通知》的統(tǒng)一部署，5月15日我局組織開展了“政務(wù)公開日”活動。局領(lǐng)導(dǎo)對這次活動給予了充分的重視，從我局實際出發(fā)，研究制定了體現(xiàn)自身特色的活動方案。深入到群眾中去，廣泛開展政策咨詢，征求群眾的意見和建議，切實做好解決群眾“辦事難”問題，營造良好的營商環(huán)境氛圍，現(xiàn)將此次活動開展情況總結(jié)如下：
局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開日活動給予了充分的重視，及時傳達(dá)會議精神、強調(diào)活動的重要性和活動實施要求。在5月15日活動當(dāng)天，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊參加活動，為此次活動的有序開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
在政務(wù)公開日活動前夕，社保局做了一系列的準(zhǔn)備工作。在政務(wù)公開前一周，聯(lián)系丹東市局制作了政府信息公開的展板。根據(jù)我局實際履行的主要職責(zé)，印制了宣傳資料，為政務(wù)公開日活動的開展做了大量、充分的準(zhǔn)備。
在5月15日的活動當(dāng)天，市民們分別就養(yǎng)老保險參保、轉(zhuǎn)移待遇領(lǐng)取等相關(guān)業(yè)務(wù)方面進(jìn)行政策咨詢、問題投訴或是情況反映。在活動中，我們不僅向市民宣傳了社保局所履行的實際職能、經(jīng)辦業(yè)務(wù)范圍和辦理流程，還就市民們所關(guān)心養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、資格認(rèn)證等方面的熱點和難點問題，給予認(rèn)真的記錄和耐心的解答，此次活動共接訪群眾100余人，受到了來訪群眾的一致好評，問題解答滿意率達(dá)到了100%。對政務(wù)公開日活動過程中，群眾提出的意見和建議和當(dāng)場不能解答的政策咨詢，我們活動后進(jìn)行了全面的梳理、分析和研究，及時反饋、轉(zhuǎn)辦和解答。
這次政務(wù)公開日活動我局上下各部門精心設(shè)計，嚴(yán)密組織。在活動中向廣大市民發(fā)放了相關(guān)資料，使大家對我局的職能和辦事流程有了一定程度的認(rèn)識;深入群眾，廣泛開展政策咨詢，對群眾所反映的問題也給予了解答和轉(zhuǎn)辦。此次活動收到了廣泛的好評，取得了一定的成績。在以后的活動中，我們也要及時向其他單位學(xué)習(xí)請教政務(wù)公開方面的工作方法和經(jīng)驗，取人之長，補己之短。我局將嚴(yán)格按照政務(wù)公開的要求，認(rèn)真貫徹落實上級文件精神，進(jìn)一步把政務(wù)公開工作落到實處。
縣社保局工作匯報篇十四
(一)社保擴面情況：
1、養(yǎng)老保險：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。
2、醫(yī)療保險：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。
3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。
(二)基金收支情況(1-5月份)：
1、基本養(yǎng)老保險收支情況。
(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的58.5%;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元)，當(dāng)年結(jié)余410萬元，累計結(jié)余2200萬元?；鹬Ц赌芰_(dá)到10.43個月。
(2)機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險。
共收取機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的40.4%;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬元，累計結(jié)余1029萬元。
2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
共發(fā)生利息收入0萬元，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元，累計結(jié)余28萬元。
3、后備基金(地方養(yǎng)老保險金)。
發(fā)生利息收入0萬元，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元，累計結(jié)余1206萬元。
4、基本醫(yī)療保險。
共收取基本醫(yī)療保險基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險費收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元，個人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費用))，累計結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元)，個人帳戶結(jié)余187萬元。
5、工傷保險。
共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計結(jié)余161萬元。
6、特殊人員醫(yī)療保險。
該險種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。
1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計結(jié)余71萬元。
7、大病救助醫(yī)療保險。
共收取大病救助醫(yī)療保險19萬元，支出基金29萬元，當(dāng)年結(jié)余-10萬元，累計結(jié)余220萬元。
8、公務(wù)員醫(yī)療補助。
共收取公務(wù)員醫(yī)療補助86萬元，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元，累計結(jié)余68萬元。
9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。
共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險費282萬元，支出97萬元，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計結(jié)余477萬元。
到目前為止，總累計結(jié)余資金7760萬元。
(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果。
全面推進(jìn)養(yǎng)老保險費全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(二)、維護職工權(quán)益，狠抓擴面續(xù)保不放松。
社保經(jīng)辦機構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。
(三)、開展專項稽核，防止虛報冒領(lǐng)。
一是做好xx年度繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求;二是嚴(yán)格實行"三對照"，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。三是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點機構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)127627.50元。四是完成社會保險登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險科做好退休人員因死亡未報多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計23165元。
(四)、醫(yī)療保險順利開展。一是重抓醫(yī)療費用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費用報銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實醫(yī)藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫(yī)療保險基金的公平、合理使用，維護廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參保患者住院費用能夠及時報銷。
(五)、加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作。
按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。一是進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)登記、申報、核定社會保險費，由企業(yè)主動到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進(jìn)一步理順社保機構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉(zhuǎn)。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構(gòu)的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進(jìn)行。在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，這一年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達(dá)到100%。
(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)。
抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的良好形象。
一年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：
一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴面工作。重點抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。
三個突破即在社會化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。
縣社保局工作匯報篇十五
為進(jìn)一步做好我局與建設(shè)街道南楊社區(qū)、楊柳灣社區(qū)和新豐鎮(zhèn)民豐村的結(jié)對共建工作，根據(jù)市委辦、市府辦、市直機關(guān)工委、市委紅船先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，以及市雙千雙百進(jìn)村入企走訪服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)千村（社區(qū)）、訪農(nóng)家（居民戶）走訪服務(wù)活動安排，結(jié)合我局實際，特制訂20xx年度結(jié)對共建工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞加強服務(wù)和保障民生這一主線，以構(gòu)建和諧社區(qū)（村）、提升服務(wù)水平、改善環(huán)境面貌為主要內(nèi)容，以結(jié)對共建雙方優(yōu)勢互補、雙向互動、相互促進(jìn)、共同發(fā)展為主要目的，以創(chuàng)先爭優(yōu)、12345結(jié)對聯(lián)心行動計劃、百局聯(lián)村、黨組織連心結(jié)對活動、走村（社區(qū)）入戶體察民情等為有效載體，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，拓展聯(lián)系群眾途徑，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)，全面提升社會管理的基層基礎(chǔ)，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、結(jié)對共建內(nèi)容
1、了解社情民意。按照市統(tǒng)一部署，全面走訪結(jié)對村（社區(qū)），突出六類重點走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調(diào)查、完善一個發(fā)展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調(diào)研，了解社保政策落實、民生改善以及當(dāng)前發(fā)展面臨的重點難點問題。
2、發(fā)揮職能優(yōu)勢。圍繞農(nóng)業(yè)兩區(qū)建設(shè)、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內(nèi)容，充分發(fā)揮我局黨組織作用和社會保障經(jīng)辦管理工作的優(yōu)勢，組織全局黨員干部在黨的建設(shè)、宣傳教育、社會保障知識培訓(xùn)、困難家庭結(jié)對、設(shè)施資源共享等方面開展結(jié)對共建，在群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情上出實招、辦實事、求實效。
3、鞏固文明創(chuàng)建。依托五城聯(lián)創(chuàng)活動，進(jìn)一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果，建立全國文明城市創(chuàng)建長效機制，提升社區(qū)管理服務(wù)水平，加大美麗鄉(xiāng)村建設(shè)指導(dǎo)力度。按照社區(qū)（村）的統(tǒng)一安排，組織黨員干部、團員青年積極配合社區(qū)（村）進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生整治，改善環(huán)境面貌，努力實現(xiàn)結(jié)對社區(qū)（村）環(huán)境的亮、綠、凈、美。
4、加強文化建設(shè)。以廉政文化六進(jìn)活動為載體，發(fā)揮示范點的輻射作用，多形式、多內(nèi)容地開展廉潔文化建設(shè)，組建結(jié)對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯(lián)誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強凝聚力，形成科學(xué)文明健康向上的工作和生活方式。
5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內(nèi)，落實共建經(jīng)費，從人、財、物等方面積極支持社區(qū)（村）建設(shè)，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結(jié)對共建社區(qū)（村）建設(shè)上水平、上臺階貢獻(xiàn)力量。進(jìn)一步關(guān)愛弱勢群體，繼續(xù)結(jié)對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學(xué)生。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保結(jié)對共建工作落到實處，我局結(jié)對共建工作在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負(fù)責(zé)人為成員的社區(qū)（村）結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室指定專人為聯(lián)絡(luò)員，切實加強與結(jié)對共建社區(qū)（村）的溝通聯(lián)系，建立定期互訪機制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區(qū)（村）的建設(shè)出謀劃策、排憂解難。
2、強化責(zé)任落實。社區(qū)（村）結(jié)對共建工作是市級機關(guān)部門五型機關(guān)考核的重要內(nèi)容。局社區(qū)（村）結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步加強對共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點，努力使這項工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。相關(guān)處室和群團組織要結(jié)合各自工作特點，細(xì)化方案，明確任務(wù)，落實責(zé)任，營造良好的共建氛圍，進(jìn)一步激發(fā)全局黨員干部參與共建活動的積極性和創(chuàng)造性，為社區(qū)結(jié)對共建貢獻(xiàn)力量。局結(jié)對共建工作聯(lián)絡(luò)員要切實履行職責(zé)，主動做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，確保共建工作順利開展，務(wù)求取得實效。
縣社保局工作匯報篇十六
根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：
加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導(dǎo)意見》，加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進(jìn)勞動爭議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺。
為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ)。
縣社保局工作匯報篇十七
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。
為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
縣社保局工作匯報篇十八
這篇關(guān)于《社保局2019工作總結(jié)范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
xx年，社保局工會委員會結(jié)合工會工作的自身特點，在充分調(diào)動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設(shè)、突出維權(quán)職能、積極提升干部職工素質(zhì)、推進(jìn)我局文化建設(shè)、維護單位穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會服務(wù)關(guān)系等方面取得了較好的成績?，F(xiàn)就xx年我局工會委員會工作總結(jié)如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。
深入學(xué)習(xí)貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真組織工會干部和職工積極開展學(xué)習(xí)和討論，用多種形式廣泛宣傳學(xué)習(xí)“xx大”、“七一”講話精神。通過學(xué)習(xí)，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標(biāo)工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)精神，干好本職工作，爭當(dāng)社保先鋒。
二、加強工會組織建設(shè)，切實發(fā)揮工會職能。
(一)健全機構(gòu)，為工會工作提供組織保障。
機構(gòu)設(shè)立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。
(二)認(rèn)真抓好幫困助弱工作，構(gòu)建社會關(guān)系。
1、根據(jù)市政府安排，我局06月22日在全市開展慰問活動?；顒又?，局幫扶隊的領(lǐng)導(dǎo)和黨員走進(jìn)社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進(jìn)入農(nóng)戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進(jìn)行親切交談。話往事，嘮家常，詳細(xì)詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻(xiàn)表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。
2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進(jìn)行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領(lǐng)下，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
3、為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻(xiàn)了力量。
4、切實關(guān)心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權(quán)益，努力將職工的福利待遇、應(yīng)得權(quán)益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。
5、為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關(guān)系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據(jù)市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應(yīng)的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動為契機，組織拓展訓(xùn)練活動，使我們的社保團隊更團結(jié)、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。
三、抓隊伍、強素質(zhì)，為我市社保體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
(一)認(rèn)真抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。
1、堅持每周二下午政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度。將思想政治工作貫穿于學(xué)習(xí)和工作中，全力提高職工的服務(wù)意識、大局意識、責(zé)任意識，強化理想、信念教育。
2、充分利用專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式，組織全局干部職工學(xué)習(xí)黨和國家的政策、方針，結(jié)合社保法，工傷、生育條例實施的相關(guān)知識，舉辦各類政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考試，使我局干部職工的素質(zhì)和工作技能明顯提高，工作作風(fēng)大為改善。
3、按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導(dǎo)干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。
(二)重視精神文明建設(shè)，確保精神文明建設(shè)工作有序開展。
設(shè)，以精神文明建設(shè)推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領(lǐng)導(dǎo)班子與時俱進(jìn)、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設(shè)的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)了我局精神文明建設(shè)工作，有效地引領(lǐng)我局的精神文明建設(shè)工作踏上新的臺階。
(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。
為倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進(jìn)我局各項工作順利開展，結(jié)合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。
1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。
2、為增強干部職工的愛。
縣社保局工作匯報篇十九
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：
(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
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