總結是一種對自己成長軌跡的記錄，可以為我們未來的發(fā)展提供有力的證明。在寫總結時，我們需要明確總結的目的和對象，這樣才能更好地進行概括。讀一讀這些范文，能夠加深我們對總結寫作的理解和認識。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇一
20組織工作要點年全街道組織工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市、區(qū)兩級黨建工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委提出的“實施趕超戰(zhàn)略，實現跨越發(fā)展”的目標，按照“整體推進，重點突破，提高水平，爭創(chuàng)一流”的思路，突出加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍自身建設、基層組織建設、黨員隊伍建設，積極培養(yǎng)選拔典型，充分利用典型帶動，以點帶面，努力開創(chuàng)全街道組織工作的新局面，為建設富強美麗的新銀雀提供堅強的組織保證。一、進一步抓好干部培訓，加強領導班子和干部隊伍建設1、制訂完善的學習制度，全面提升街道領導班子的整體素質。通過開展領導班子成員集中教育整頓和年度內各項專題學習活動，把我們街道領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、群眾滿意和擁護的領導集體，使每個班子成員都樹立起正確的人生觀、價值觀，真正能夠擔負起全街道改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任。2、加大集中培訓學習力度，進一步激發(fā)機關干部的工作熱情。機關干部隊伍是貫徹執(zhí)行黨工委、辦事處決策的主力軍，是街道領導班子與村居干部群眾溝通的主要橋梁，因此搞好機關干部隊伍建設是建立改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的最根本保證，年度內將通過理論學習、業(yè)務學習、法律法規(guī)學習和工作方法交流、外地先進經驗交流、典型事例經驗教訓交流等多種形式的教育培訓，全面提高機關干部的服務水平和機關效能。把機關干部隊伍建設成為團結務實、分工協作、上下協調、堅決貫徹黨工委、辦事處決策、領導和群眾都滿意的統(tǒng)一整體。3、建立培訓考核機制，著力提高社區(qū)、村干部工作的整體水平。年度內，建立完善的培訓考核機制，全面提高村居基層干部的執(zhí)法水平和貫徹街道黨工委、辦事處決策的能力，增強他們“為官一任，造福一方”的真本領。4、學習總結老干部管理經驗，努力做好老干部工作。老干部是我們工作經驗的知識寶庫，是我們經濟發(fā)展的巨大財富，他們的今天就是我們的明天，善待他們就是善待我們自己。因此在新形勢下，我們一定要學習總結老干部管理的新經驗，落實好老干部的政治待遇，切實解決好“兩費”問題，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障機制。二、以“升級進檔”工作為總抓手，全面做好基層黨組織的建設工作1、深入開展升級進檔管理工作，不斷提升村級組織建設的整體水平。進一步健全完善升級進檔管理工作的監(jiān)督機制、考核機制、獎勵機制和利益機制。突出抓好后進村居的集中整頓和先進村居的示范帶動。年內將對職業(yè)化會計進行綜合考核。對協調不力、作用發(fā)揮不好的重新進行調整；對業(yè)務不強、不能勝任的給予解聘；對缺職的進行公開招考。加大監(jiān)管力度，不斷提高村級財務管理工作水平。對班子戰(zhàn)斗力不強，兩委班子成員配合不夠和諧的單位，加大教育力度，促其理順關系，落實責任，進一步增強班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，爭取年底使所有基層黨組織建設工作都能進檔或升級。2、扎實開展“三級聯創(chuàng)”活動，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。區(qū)委4月份將對首批“五個好”村級黨組織和群眾滿意站所進行命名表彰，我們要抓住這一契機，通過自查考核，查漏補缺，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，進一步提高基層黨組織建設工作的水平，同時全面把握、共同推進，按照活動要求努力爭創(chuàng)區(qū)、市兩級表彰命名的“五個好”街道黨工委。3、大力推進“百村幫扶整治”工程，使后進村盡快脫掉落后帽子。一是積極配合區(qū)幫扶組對后進村的幫扶工作，認真總結經驗，在第一年的基礎上，繼續(xù)加大幫扶力度，盡可能地增加集體收入；二是扎實開展好“雙強共扶”活動，促進“百村幫扶整治”工程的深入開展。協調東苗莊、前崗頭、陸王莊、西苗莊四個強社區(qū)對小姜村、城前村、棗溝頭鎮(zhèn)的東風村和東河南村四個弱村的幫扶工作，以強帶弱共同發(fā)展。4、積極探索新思路，努力提高社區(qū)黨建工作的新水平。結合社區(qū)實際，走出去學習，坐下來研究，積極探索社區(qū)黨建的新思路，大膽改革，敢于創(chuàng)新，調整充實社區(qū)工作人員，增加社區(qū)服務項目，提高社區(qū)服務質量。進一步加強對在職黨員、流動黨員和直管黨員的管理力度，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的.作用，全面推進社區(qū)黨建工作。5、以創(chuàng)建“五個好”企業(yè)黨組織活動為載體，認真抓好企業(yè)黨建工作。對己建立黨組織的企業(yè)，進一步搞好規(guī)范化、制度化建設，努力爭創(chuàng)市委表彰命名的“五個好”企業(yè)黨組織。對未建立黨組織的企業(yè)，要加大培養(yǎng)的力度，積極引導他們盡快成立黨組織，不斷提高企業(yè)黨組織的建設水平。三、以開展“保持黨員先進性教育活動”為載體，進一步提高黨員隊伍素質1、切實加強和完善黨員的教育管理工作。按照上級黨委的部署要求，有計劃、有步驟地開展“保持共產黨員先進性教育”活動，積極探索黨員教育管理工作的新辦法、新途徑，認真做好民主評議黨員工作，加大對不合格黨員的處置力度，保持黨員隊伍的先進性。2、認真做好發(fā)展黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，繼續(xù)按照“五制”管理的要求發(fā)展黨員，注重在民營企業(yè)帶頭人、優(yōu)秀青年致富能手和社區(qū)、村的先進分子中發(fā)展黨員。按照社區(qū)(村)書記、主任一職一備的要求，加大后備干部的培養(yǎng)力度，解決社區(qū)(村)干部后繼乏人的問題。3、積極搞好村居黨員干部現代遠程教育的黨員電教工作。逐步建立遠程教育管理機構，配齊配強管理操作人員，搞好業(yè)務培訓，籌集資金，重點抓好終端接收站點建設，年內社區(qū)(村)接收站點達到全街道行政村的60%，建立健全管理和使用制度，充分發(fā)揮遠程教育網絡作用。四、加大宣傳力度，全力培養(yǎng)和發(fā)展典型，充分發(fā)揮典型的帶動作用充分利用電視臺、報紙、雜志等各種媒體宣傳各項工作的經驗、做法，在實踐中注重培養(yǎng)和發(fā)現典型，以點帶面，逐步推廣，全面鋪開，全面推進各項工作整體水平上臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇二
1、堅持目標管理和考核獎勵制度，堅持年初與縣市區(qū)簽訂目標責任狀，爭取各地工會領導班子對工會組建工作的高度重視支持，并把組建和加強基層工會建設工作納入市總“爭先創(chuàng)優(yōu)”考核；實施組建工會和發(fā)展會員工作獎勵辦法，形成更加有利于推動工會組建和加強基層工會建設的考核獎勵制度。
2、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制。抓住貫徹落實黨的十七屆五中全會精神的契機，聯合市委組織部等有關部門指導各地積極推進“黨建帶工建”工作，聯合召開黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)現場推進會，積極探索縣以下小型非公企業(yè)建立區(qū)域（行業(yè)）性工會聯合會和聯合黨支部新路子，總結一批“黨工共建”典型經驗，在全市推廣。
3、根據全總省總統(tǒng)一部署，依法普遍建立工會組織。市總根據集中建會行動的要求，印發(fā)了《孝感市工會“廣普查、深組建、全覆蓋”三年行動方案》的通知，方案中對工會組建工作做了三年的規(guī)劃。明年將通過“百日集中建會行動”、“建會活動年”等載體推動建會工作，完成目標任務的80%，職工入會率達到89%。
計劃。
5、進一步建立健全基層工會組織建設工作臺帳。在健全完善紙質臺帳的基礎上，指導各地工會以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣級工會為主體，逐步建立基層工會組織和會員信息的電子臺帳，逐步實現工會組織和會員管理工作的信息化、數字化、動態(tài)化管理。繼續(xù)做好200人以上和新建基層工會會員信息登錄工作；及時更新非公企業(yè)法人數據庫的`信息；做好外資企業(yè)，港澳臺企業(yè)工會信息臺帳。
二、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。
1、繼續(xù)抓好企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動。指導各地各單位認真抓好職工200人以上企業(yè)工會和職工不足200人的規(guī)模以上企業(yè)工會工作規(guī)范化建設，完成達標企業(yè)的提檔升級。對規(guī)范化建設已達一級標準的企業(yè)工會適時進行抽查。
2、繼續(xù)開展會員評議模范職工之家活動。繼續(xù)堅持將達標活動與建設職工之家活動相結合，對已獲得全國模范職工之家、省家和市級模范職工之家的單位繼續(xù)開展會員評議模范職工之家活動。
三、不斷推進工會干部隊伍建設。
1、認真抓好工會干部教育培訓。完成省里專兼職工會干部輪訓的調訓任務。
2、進一步推進非公有制企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）性工會主席選配管理試點。將已建立的區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會逐步納入工會主席選配管理試點，將選聘的公益性和從退休退養(yǎng)中選聘的協理員逐步轉換到工會聯合會的崗位。
3、加強工會協理員隊伍管理。一是抓好培訓。為了提高工會協理員的理論水平，適應新時期工會工作的需要，明年將舉辦一期工會協理員培訓班，同時組織參加省總的培訓二是抓好身份轉換。繼續(xù)把選聘協理員轉換到聯合會主席、副主席的崗位上來。三是抓好考核。根據市總制定的協理員考核辦法，加大對協理員的考核力度。
四、加大對工會干部協管力度，指導好縣市區(qū)工會換屆工作。
大部分縣市區(qū)將將進入換屆時期，組織部將以選好配強各級工會領導班子為重點，完善與縣（市、區(qū)）、大型企業(yè)黨委（組）事先協商、民主推薦、共同考察確定工會領導人選和工會領導班子，認真指導有關縣（市、區(qū)）和大型企業(yè)工會換屆選舉工作。充分發(fā)揮上級工會協管工會干部的職責。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇三
x年全鎮(zhèn)組織工作緊緊圍繞“建設和諧美好”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮(zhèn)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮科學理論在又好又快發(fā)展中的引領作用推動思想解放，強化堅持科學發(fā)展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發(fā)展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發(fā)展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發(fā)展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監(jiān)督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發(fā)展的能力和水平切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創(chuàng)建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優(yōu)配強村級班子。進一步優(yōu)化班子的知識、專業(yè)和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔，優(yōu)先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養(yǎng)管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮(zhèn)培養(yǎng)一批村黨組織書記后備人才。
二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發(fā)展觀要求的選人用人機制抓好干部選拔任用條規(guī)的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創(chuàng)新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態(tài)和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完善鎮(zhèn)村干部考核和評價機制。
三、實施新一輪大規(guī)模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發(fā)展觀的整體素質抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優(yōu)秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續(xù)教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規(guī)范化水平。執(zhí)行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
四、做好人才工作，充分發(fā)揮各類人才在推進科學發(fā)展中的優(yōu)勢和作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇四
xxxx年全鎮(zhèn)組織工作緊緊圍繞 “建設和諧美好xx”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮(zhèn)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮科學理論在又好又快發(fā)展中的引領作用
1、推動思想解放，強化堅持科學發(fā)展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發(fā)展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發(fā)展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發(fā)展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監(jiān)督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發(fā)展的能力和水平
1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創(chuàng)建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優(yōu)配強村級班子。進一步優(yōu)化班子的知識、專業(yè)和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔，優(yōu)先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養(yǎng)管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮(zhèn)培養(yǎng)一批村黨組織書記后備人才。
二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發(fā)展觀要求的選人用人機制
1、抓好干部選拔任用條規(guī)的'貫徹落實。按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創(chuàng)新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態(tài)和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完善鎮(zhèn)村干部考核和評價機制。
三、實施新一輪大規(guī)模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發(fā)展觀的整體素質
1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優(yōu)秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續(xù)教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規(guī)范化水平。執(zhí)行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
四、做好人才工作，充分發(fā)揮各類人才在推進科學發(fā)展中的優(yōu)勢和作用
1、不斷完善人才工作機制。充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環(huán)節(jié)有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優(yōu)勢互補。
2、扎實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮(zhèn)鎢鉬、
閥門、建材、化工四大產業(yè)板塊發(fā)展的需要，引進一批急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，確保完成全年人才引進計劃。
3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮(zhèn)、村農村實用人才培養(yǎng)和服務網絡，實施 “雙向培養(yǎng)”工程，大力開展農村實用人才、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)技能培訓和社會工作人才專業(yè)培訓，提升現有農村人才實用整體素質。
五、加強基層組織建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。加大從優(yōu)秀企業(yè)經營管理人員、農民經紀人中選拔村黨組織書記的力度，鼓勵機關事業(yè)單位人員、“退二線”干部、退休干部、企業(yè)退休人員到村任職；逐步取消村黨組織書記任職的地域、年齡、學歷等限制，以能力和實績作為任用與否的主要依據；繼續(xù)實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。
2、進一步整合黨組織建設資源，著力構建統(tǒng)籌發(fā)展的基層黨建新格局。推進村級綜合服務中心建設，嚴格執(zhí)行村級綜合服務中心建設制度，充分發(fā)揮中心的作用；繼續(xù)開展村企黨組織結對共建新農村活動和國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動，努力提高共建實效性。
3、繼續(xù)探索基層黨組織新的設置和活動方式，增強黨組織的生機活力。按照 “示范”的要求，切實加強村級黨委建設；抓好分支部（黨小組）的規(guī)范化管理，指導分支部（黨小組）根據個性特點開展活動；重視農民專業(yè)合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業(yè)技能培訓，積極發(fā)展專業(yè)合作組織中的成員加入黨組織。
4、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織的作用。全面開展“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做農村優(yōu)秀黨員、干部”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動；建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，年內在選擇1-2個后進村進行整頓；繼續(xù)深化“雙創(chuàng)一建”和“雙學”活動，大力建設產業(yè)發(fā)展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設；圍繞“應對金融危機，促進企業(yè)發(fā)展”這一主題，抓好非公企業(yè)黨組織“三率”建設。
六、加強黨員教育管理工作，不斷鞏固共產黨員先進性建設長效機制
1、實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發(fā)揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。
2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年全區(qū)組織工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以全面從嚴治黨為主線，以加強思想理論建設、深入改進作風、推進基層組織和黨員隊伍建設、大力實施人才工程、深化干部人事制度改革為重點，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為xx全面決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅，實現高質量跨越式發(fā)展提供堅強的組織保障。
一、突出思想理論教育，提高黨員干部的思想政治素質。
1.強化理論武裝和法治教育。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，組織各級黨組織和廣大黨員干部學習好、貫徹好十九大和十九屆二中、三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，不斷將學習培訓引向深入。把堅定理想信念、依法治國、依規(guī)治黨作為必修課，嚴明政治紀律、增強法治意識和規(guī)矩意識，抓實抓好基層黨組織書記、黨員、入黨積極分子的培訓培養(yǎng)。
2.加強和改進干部教育培訓。根據上級培訓要求，依托xx的教育資源，按照開放視野辦教育，集中力量抓培訓，專題研討促交流，組織開展對各級干部的學習培訓，不斷提高各級領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、解決民生問題的能力。創(chuàng)新干部教育方式方法，邀請知名專家集中授課、繼續(xù)開展“流動課堂”活動，提高培訓質量。加強干部實踐鍛煉，抽調優(yōu)秀干部服務基層，引導廣大干部特別是年輕干部到招商引資、項目建設等中心工作、重點工作中經受鍛煉，到基層一線和艱苦崗位經受考驗，在實踐鍛煉中增長才干，提高實際工作能力。
二、鞏固拓展教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進作風建設。
3.鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動成果。認真貫徹省委《關于推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化的指導意見》，持續(xù)深入抓好學查改做，開展“回頭看”和專項整治，對整改落實工作和鞏固拓展教育成果情況開展專項檢查，總結運用好教育經驗，指導各項工作開展。
4.健全和落實改進作風常態(tài)化制度。按照“務實管用、于法周延、于事簡便、精準有效”的原則，進一步加強作風制度的建設與執(zhí)行。把作風建設作為平時考核、年度考核、任前考察、基層組織建設考核的重要內容，形成作風建設抓常、抓細、抓長的有效機制，實現作風教育常態(tài)化、制度建設常態(tài)化、監(jiān)督檢查常態(tài)化。
5.嚴肅黨內政治生活。推動學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章制度化和具體化。嚴格貫徹落實民主集中制，強化對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。建立和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，指導下級民主生活會、參加雙重組織生活，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質量。
三、堅持黨要管黨，落實管黨治黨責任。
6.把抓好黨建作為最大的政績。建立“三級五崗”黨建責任制，健全完善區(qū)委、辦事處黨工委和社區(qū)黨組織責任以及區(qū)委常委、辦事處黨工委書記、機關黨組織書記、社區(qū)黨組織書記、專職黨務干部“五崗”職責，層層簽定目標責任書。
7.健全黨建工作述職考評機制。把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容，按照述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的要求，認真開展基層黨建目標考核和“三級聯述聯評聯考”，強化考核結果運用，進一步形成基層黨建工作的約束機制和動力機制，推動管黨治黨責任真正落實到位。
對問題頻發(fā)、造成不良影響的，將追究領導責任，并予以組織處理。
四、深入推進基層黨建工作創(chuàng)新，全面加強基層黨組織建設。
實行雙評議制度，對落實黨建工作制度情況進行上級黨組織考評和本級黨員群眾滿意度測評），通過“四抓四促”（抓試點促帶動、抓統(tǒng)籌促運行、抓督查促落實、抓考評促提升），健全完善民主科學決策、便民服務工作制度，把基層黨組織各項事務納入制度化、法制化軌道，發(fā)揮制度機制的保障作用，推動基層黨員干部更好地服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾。
10.深入推進社區(qū)服務型黨組織建設。一是推行社區(qū)“大黨委”體制，整合資源強合力。按照“三抓三創(chuàng)新”工作思路（通過抓基礎、抓機制、抓平臺，實現基層組織設置、共駐共建模式、服務管理載體創(chuàng)新），推行“三聯四共”工作機制，通過創(chuàng)新“黨組織聯建、黨員聯管、服務聯抓”方式，推動社區(qū)不事務共商、資源共享、建設共管、成效共評，努力形成條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的區(qū)域化黨建新格局。二是實行黨建項目化管理，創(chuàng)新載體暖民心。按照“一社區(qū)一項目一品牌”的工作思路，以支部認領項目、黨員認領崗位為主要形式，對社區(qū)服務型黨組織建設進行項目化管理，在用好傳統(tǒng)載體搞好經常性服務的同時，著力打造一批群眾認可、特色鮮明的社區(qū)服務品牌。三是加強“三支隊伍”建設，優(yōu)化服務聚人才。以社區(qū)“兩委”干部為龍頭、以黨員為骨干、以志愿者為主體，著力打造服務意識強、服務能力強的社區(qū)服務隊伍，通過“兩委”引領、黨員帶頭、黨群互動、人才支撐，努力形成干部帶領黨員、黨員服務群眾、群眾共建社區(qū)、人人奉獻、人人參與的生動局面。四是健全完善保障機制，夯實基礎促落實。以共同參與組織機制、民主管理監(jiān)督機制、基本建設保障機制、服務群眾長效機制、黨建責任落實機制為主要內容構建社區(qū)黨建工作保障機制，為提升社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力提供基本保障。
11.持續(xù)提升“兩新”組織黨建工作水平。按照“培育亮點、樹立典型、示范引領、全面提升”的理念，開展“‘兩新’組織黨建提升年”活動，推行以“三個跟進、三方聯動、三支隊伍、三個平臺”為主要內容的“四三”工作法，探索區(qū)域化管理、網格化管理、動態(tài)化管理的有效形式，推動“兩新”組織黨建由集中抓向常態(tài)抓，由有形覆蓋向有效覆蓋轉變。
12.扎實開展后進社區(qū)整頓工作。以“提升群眾滿意率，降低群眾上訪率”為目標，建立以“區(qū)級領導分包聯系、區(qū)直部門定向聯系、第一書記定點聯系、先進社區(qū)結對聯系，幫抓班子、幫建制度、幫抓基礎、幫促穩(wěn)定”為主要內容的“四聯四幫”機制，推行“動態(tài)式管理、公開式承諾、開放式評價”三式工作法，扎實開展第七批市級后進社區(qū)和區(qū)級軟弱渙散黨組織整頓工作。
圍繞“咋服務、服務啥、服務好”，探索建立“三步驟、四模式、五評議”的“三四五”工作法，有效破解在職黨員進社區(qū)服務的難題。做好《流動黨員證》發(fā)放和使用，對流動黨員實行“一證兩表”、“三明一評”管理的同時，探索建立流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。抓好黨員民主評議，穩(wěn)妥慎重做好不合格黨員處置工作。
繼續(xù)做好大學生村干部的培養(yǎng)和使用工作；
以轉變作風、提升效能、強化管理、狠抓服務為著眼點，廣泛開展崗位練兵、技能比武和“黨員示范崗”評選等活動，切實把基層黨組織的工作重心轉到“服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員”上來，使機關黨的建設始終走在全區(qū)基層黨建工作的前頭，在推進我區(qū)開放招商、服務企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境等重點任務中當先鋒、作表率。
五、深化干部人事制度改革，努力建設高素質執(zhí)政骨干隊伍。
15.加強領導班子和干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，貫徹“好干部”標準，樹立“四優(yōu)先、四注重和五不用”的正確用人導向，不斷完善干部選任機制，激發(fā)干部隊伍活力。加強思想政治建設，開展談心談話活動，強化政治紀律和政治規(guī)矩，達到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建設，完善議事規(guī)則和決策程序，嚴明干部選拔任用政治紀律、工作紀律，注重從全區(qū)中心工作、重點工作以及急難險重任務中識別、選用干部，選優(yōu)配強“一把手”隊伍，重視后備人才培養(yǎng)管理，激發(fā)干部隊伍活力。統(tǒng)籌抓好省市選調生、新招錄公務員和女干部、少數民族干部、黨外干部工作。
16.進一步深化干部人事制度改革。以區(qū)委目標管理為統(tǒng)攬，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日常考核、年度考核、任職考察等配套銜接的考察體系。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。完善民主推薦、民主測評的方法和程序，提高干部工作民主質量。加強干部“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，擴大對其工作圈、社交圈、生活圈的了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，對不稱職、不勝任現職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，職務上進行免撤，紀律上給予處分。
17.健全干部監(jiān)督管理長效機制。探索完善監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現和個人動態(tài)，消除八小時外的監(jiān)督盲點。堅持由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序的前提下，研究建立干部成長全過程的監(jiān)督管理體系。建立健全組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法機關聯席會議和信息溝通制度，完善干部考察期間征求紀檢監(jiān)察機關的方式方法，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。扎實做好中央、省委巡視組反饋意見的整改落實工作。繼續(xù)深入開展超職數配備干部和“帶病提拔”專項整治工作。著力做好干部人事檔案專項審核工作，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。繼續(xù)發(fā)揮“12380”的作用，完善電話、信訪、微信、短信、郵件“五位一體”綜合舉報受理平臺。
六、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，著力提升人才工作水平。
18.創(chuàng)新工作推進機制。探索“區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門齊抓共管、社會力量廣泛參與”工作機制發(fā)揮作用的有效途徑，實施以“抓機制、強化責任落實，抓整合、優(yōu)化資源配置，抓創(chuàng)新、強化項目推進，抓服務、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主要內容的“四抓兩強兩優(yōu)”工作法，努力形成上下縱向聯動、橫向平衡發(fā)展的工作局面，著力提升人才工作整體水平。
19.抓好人才培養(yǎng)使用。依托我區(qū)高等院校、科研院所資源，加強對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才及重點發(fā)展領域成長型中小企業(yè)經營管理人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現代經營管理水平和企業(yè)競爭力。突出業(yè)績導向，注重從基層一線選拔黨政人才，加強后備干部培養(yǎng)，選派優(yōu)秀中青年干部到重點工程、重點項目掛職鍛煉。通過規(guī)范招聘、強化培訓、鼓勵深造、注重實踐，加強社會工作人才的職業(yè)化、專業(yè)化隊伍建設。
20.持續(xù)優(yōu)化服務環(huán)境。建立和完善人才創(chuàng)業(yè)管理服務體系，積極協調并妥善解決市級以上優(yōu)秀人才在科研經費、子女入學等方面的問題。搭建專家與區(qū)級領導聯系溝通的橋梁，通過開辦論壇講座、課題調研、編印論文等形式，營造尊重科學、尊重知識、尊重勞動、尊重人才的良好社會氛圍。
七、貫徹作風建設要求，努力打造服務型組織部門。
結合組織工作項目化管理、季度工作會和綜合考評等制度，把各項工作任務分解細化，定出目標要求、推進措施、完成時限和考核標準，提升工作能力和水平。
嚴格落實工作失誤責任追究制度，不斷提高工作效率。結合新形勢、新任務對組織工作提出的新要求，以事實為依據，通過創(chuàng)新宣傳形式，精選宣傳內容，不斷加強和改進組工宣傳工作。做好涉組涉干輿情應對引導工作，加強組織系統(tǒng)信息化建設、重點工作督查督辦和信訪工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇六
伴隨著三月的結束，四月又給了我們一個新的開始，經過一個月的工作總結，我們找到了很多的缺點與不足，同時也獲得了很多的寶貴經驗，這就為我們團委秘書部四月的.工作計劃打下了良好的基礎，具體工作計劃如下：。
2安排團委干事空課時間去導辦值班，做好老師身邊的助手。
3整理團委各項團活材料，內容、檔案。
4繼續(xù)強化、細化常規(guī)管理工作。
二工作安排：
1做好每次的會議記錄。
2整理寒假社會實踐活動小結；
4清明期間，組織同學掃墓，緬懷革命烈士。
5協助老師做好團委日常工作，做好團委學生干部的管理，評定工作。
6團委成員互相了解。剛剛換屆選舉，團委成員們彼此還不熟悉，我覺得應該給大家一個互相熟悉的平臺。讓成員們深入些了解彼此，對以后活動與工作的開展也有一定的幫助。
全面提高我院團委人員、青少年學生的自身素質，加強學生的道德修養(yǎng)。
以上是我部的工作計劃，我們會努力按要求完成任務，請老師和同學們監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇七
北京市昌平區(qū)組織工作要點20昌平區(qū)組織工作的指導思想和總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，按照市委組織工作會議精神和區(qū)第二次黨代會的部署，積極適應完善社會主義市場經濟體制要求，緊緊圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以思想政治建設為重點，繼續(xù)把學習貫徹“三個代表”重要思想引向深入，全面加強領導班子和干部隊伍建設；以推進“兩個系統(tǒng)、四個機制”建設為主要內容，進一步深化干部人事制度改革；以堅持黨管人才原則為指導，加快實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略；以保持黨的先進性為目標，大力加強黨員隊伍和基層黨組織建設，解放思想，實事求是，與時俱進，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，努力開創(chuàng)全區(qū)組織工作新局面，為昌平基本實現現代化和建設“三個首選之區(qū)”目標提供更加堅強有力的組織保證和人才支持。
一、深入學習貫徹“三個代表”重要思想，加強領導班子思想政治建設。
1．進一步深化“三個代表”重要思想的學習貫徹。堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部。組織領導班子、領導干部和廣大共產黨員繼續(xù)認真學習貫徹十六大精神、江澤民一系列重要著作和《“三個代表”重要思想學習綱要》，學習胡錦濤“七一”等一系列重要講話和十六屆三中全會等一系列重要會議精神，圍繞昌平基本實現現代化目標和全面推進“三個首選之區(qū)”建設的重大現實問題，真正在深化認識、把握靈魂、武裝頭腦、指導實踐和推動工作上取得新進展。堅持和完善脫產培訓、中心組學習和在職自學等各項理論學習制度。采取多種方式加強對處級領導干部理論學習的考試考核。抓好基層黨員、干部的理論學習，宣傳推廣一批學習貫徹“三個代表”重要思想的先進典型。
2．積極探索處級領導班子思想政治建設的有效途徑。充分運用抗擊非典斗爭的經驗和啟示，通過全面的考察，認真分析領導班子和領導干部思想政治現狀，研究制定并認真貫徹落實加強處級領導班子思想政治建設的意見。大力加強處級黨政領導班子思想政治建設，使領導班子能夠始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神和胡錦濤重要講話精神，樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、人才觀、群眾觀，始終保持朝氣蓬勃、求真務實、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。進一步明確黨委、黨組職能及履行職能方式，切實抓好黨委、黨組建設。
3．認真貫徹執(zhí)行民主集中制。加強對領導干部特別是黨政“一把手”的民主集中制教育，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的主動性和自覺性，提高思想境界和黨性修養(yǎng)，熟悉和掌握黨內政治生活的基本準則，正確處理好堅持集體領導與個人分工負責的關系。建立健全并嚴格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，并抓好相關配套制度的落實，進一步規(guī)范黨委會的職責范圍、議事規(guī)則和決策程序。加強對領導班子民主生活會的指導和督查，研究探索提高民主生活會質量的具體措施。貫徹落實黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度。進一步健全黨建工作責任制。
4、加強作風建設，提高執(zhí)政能力。要繼續(xù)把全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，作為領導班子建設的主要任務，不斷解決宗旨觀念、大局意識、敬業(yè)精神、真抓實干、密切聯系群眾等作風建設中的突出問題。通過考察考核以及調整任用等方式，不斷提高領導班子和領導干部科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。
二、適應完善社會主義市場經濟體制的要求，加快干部人事制度改革步伐。
5．明確干部人事制度改革的總體要求。嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，緊緊圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展的目標任務，以科學化、民主化和制度化為目標，加快干部人事管理從職務管理為主向職務管理與職責管理相統(tǒng)一，以職責管理為中心的管理方式轉變，保證干部特別是黨政領導干部對黨和人民事業(yè)的政治忠誠，保證領導職位和領導人才的配置效率，保證干部選拔任用的社會公正，促進全區(qū)經濟社會的全面、協調和可持續(xù)發(fā)展。
6．圍繞推進“兩個系統(tǒng)、四個機制”建設，加大干部人事制度改革力度。今年和以后一個時期，全區(qū)深化干部人事制度改革特別是黨政領導干部管理制度改革的主要內容，就是按照市委組織部的統(tǒng)一要求和部署，建立和完善“兩個系統(tǒng)、四個機制”。即建立完善干部工作管理信息系統(tǒng)、建立完善干部管理決策系統(tǒng)、建立完善干部發(fā)現選擇機制、建立完善領導干部職數優(yōu)化配置機制、建立完善干部考核評價機制、建立完善干部監(jiān)督激勵機制。今年的工作重點要在干部工作管理信息系統(tǒng)和干部考核評價機制上有所突破。
7．抓好各項改革措施的貫徹落實。加大對《干部任用條例》的學習、宣傳和貫徹的力度。對貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》的情況進行檢查，總結經驗，解決問題。進一步落實民主推薦、民主測評和民主評議以及任前公示制、任職試用期制、公開選拔、競爭上崗、經濟責任審計、干部交流、誡勉談話、不勝任現職領導干部的認定標準和調整辦法、事業(yè)單位的聘任制和崗位管理等制度，并結合新的實踐不斷改進和完善。同時，要逐步推進干部考察預告、差額考察、正職干部全委會票決制等制度。做好經濟管理部門、商業(yè)管理部門的機構改革工作，研究探索建立國有資產管理機制。
三、完善結構、優(yōu)化功能，增強領導班子和干部隊伍活力。
8．優(yōu)化班子結構，增強整體功能。通過對處級領導班子的全面考察考核，認真分析領導班子現狀和干部隊伍中存在的問題，從領導班子的'職責和職能出發(fā)，以完善專業(yè)結構、優(yōu)化整體功能為重點，有計劃地充實一批實踐“三個代表”重要思想、掌握先進的科學技術和管理知識、創(chuàng)新能力強的各類專業(yè)人才進入各級領導班子。加強分析，摸清底數，有針對性地做好培養(yǎng)選拔少數民族干部、黨外干部和婦女干部工作。嚴格執(zhí)行領導干部到齡退休制度。
9．加大年輕干部培養(yǎng)選拔和實踐鍛煉力度。加強對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督，引導他們正確對待權力、地位和自身利益，抵得住誘惑，經得住考驗。重視優(yōu)秀干部的培養(yǎng)選拔工作，切實把那些思想政治素質好、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀年輕干部充實到領導班子中去。采取有效措施，加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，有計劃地安排年輕干部到農村、到基層任職或到發(fā)達地區(qū)掛職。注意在關鍵時刻和重點工作中培養(yǎng)、發(fā)現優(yōu)秀年輕干部。加強對選調大學生的跟蹤和培養(yǎng)，繼續(xù)做好選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層鍛煉工作。
10．切實加強后備干部工作。緊密結合昌平社會經濟發(fā)展實際和人才需求情況，抓好處級后備干部人才信息庫建設，建立后備干部動態(tài)管理機制。嚴格選拔程序，加大民主推薦力度，加強對后備干部的培養(yǎng)、使用和管理，使后備干部隊伍的整體結構進一步合理，整體素質進一步提高。
11．認真做好新形勢下的老干部工作。從政治上關心老干部，充分發(fā)揮老干部在三個文明建設中的作用。完善離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，切實解決好老干部的實際困難。
四、堅持黨管人才原則，開創(chuàng)昌平人才工作新局面。
12、認真學習貫徹人才工作會議精神。采取多種形式，認真學習全國、北京市人才工作會議精神，認真貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和北京市的實施意見。研究制定昌平區(qū)關于加強人才工作的實施措施。籌備召開全區(qū)人才工作會議，對當前及今后一個時期全區(qū)人才工作進行部署。加大人才工作宣傳力度，切實提高各級領導干部對做好新形勢下人才工作重要性的認識，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力營造“尊重勞動、尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。
13、加強高層次人才隊伍建設。認真執(zhí)行《北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，以提高學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標，采取積極措施加強人才培養(yǎng)。繼續(xù)實施“北京市昌平區(qū)高層次人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)推動“昌平區(qū)人才獎勵及科技骨干基金使用”工作，積極探索符合各類人才成長規(guī)律的多樣化培養(yǎng)形式，采取境內外培訓考察、實踐鍛煉等多種方式，重點培養(yǎng)高層次人才、高技能人才和緊缺人才。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，重點引進高新技術、金融、貿易、管理等方面的高級人才和緊缺人才。設立“昌平區(qū)杰出人才獎”和“昌平區(qū)青年科技骨干人才獎”，開展評選表彰工作。加強農村實用專業(yè)技術人才隊伍建設。
14、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。進一步加強人才軟環(huán)境建設，梳理、完善現有人才政策法規(guī)，研究制定新的人才政策。加強輿論宣傳，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的工作環(huán)境和社會氛圍。組織和動員社會力量，不斷加大對人才工作的投入力度。大力推進機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系建設，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，促進人才合理流動。積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制。加強人才工作的信息化建設。繼續(xù)做好政工職稱評定工作。
15、加強對人才工作的領導。成立昌平區(qū)人才工作協調小組及其辦事機構，加強對全區(qū)人才工作的協調和宏觀指導，明確職責，完善職能，整合力量，形成區(qū)委統(tǒng)一領導，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關部門各司其職、社會力量廣泛參與密切配合的人才工作新格局。把人才工作納入黨政領導班子工作目標責任制，結合《北京市昌平區(qū)-人才資源開發(fā)規(guī)劃》，按照昌平區(qū)《關于進一步加強人才工作實施意見》，制定各單位人才發(fā)展計劃，定期進行考核。充分發(fā)揮在昌高校多的優(yōu)勢，采取多種形式吸引人才在昌創(chuàng)業(yè)或服務，實現人才資源共享。建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協調發(fā)展的工作機制，形成符合黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才特點的各具特色的管理制度，促進“三支人才隊伍”共同發(fā)展，努力優(yōu)化廣納群賢、人盡其才的體制環(huán)境。重視和加強非公有制經濟組織和其他社會組織人才工作。
五、抓好大規(guī)模培訓，切實提高領導干部領導能力和執(zhí)政水平。
16、切實把大規(guī)模培訓干部工作落到實處。認真貫徹落實區(qū)委《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，做好大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》。年計劃舉辦17期各種類型的培訓班和10期新知識講座。其中舉辦處級黨政正職領導干部培訓班、研討班三期；新任職領導干部培訓班一期；處級領導干部進修班三期；中青年干部培訓班一期；優(yōu)秀專業(yè)技術人員政治理論培訓班一期；領導干部境外培訓班一期；研究生學歷班一期；農村基層干部培訓班三期。計劃培訓區(qū)級、處級領導干部560人；培訓中青年干部、優(yōu)秀專業(yè)技術干部100人；培訓農村基層干部600人。同時，加強對各工委、各鎮(zhèn)培訓工作的指導，調動各單位培訓干部的積極性，保證大規(guī)模培訓干部工作的落實。
17、加強管理，創(chuàng)新制度。嚴格執(zhí)行調訓制度，量化調訓指標，嚴肅調訓紀律，確保各級干部按時參加培訓。進一步完善培訓與使用相結合的措施。健全干部教育培訓通報制度，定期對落實干部教育培訓任務和干部個人參加培訓的情況進行通報。制定領導干部學習培訓學時學分考核管理辦法，推行《領導干部學習培訓手冊》。繼續(xù)推動區(qū)委黨校等培訓機構的教學改革和管理。加強培訓資源的整合與利用，加大開放辦學、合作辦學的力度，廣泛采用現代培訓理念和方法，提高培訓質量和效益。完善并嚴格執(zhí)行各項學習管理制度，健全干部管理部門與干部培訓部門的有效溝通機制。研究建立培訓效果評估體系。
六、圍繞中心、服務大局，全面提高基層黨組織建設水平。
18、認真做好農村“兩委”換屆工作，提高農村基層干部隊伍素質。從本屆開始，農村黨支部和村委會換屆選舉工作同步進行，黨支部先于村委會換屆。黨支部換屆統(tǒng)一采取“兩推一選”的方式進行，由黨員和群眾分別推薦，然后在黨內進行選舉。要把堅持黨的領導與充分尊重群眾意愿結合起來，要嚴格黨支部委員和黨支部書記資格條件，選拔群眾擁護、年紀較輕、文化水平較高、有工作能力的黨員擔任支部書記。在村委會換屆選舉中要堅持黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴格選舉程序，進一步推進農村基層民主政治建設，健全村民廣泛參與、依法規(guī)范、關系協調、實效突出的村黨組織領導下的村民自治機制。支部成員人選要與村委會換屆時的人選統(tǒng)籌考慮，提倡兩委班子成員、特別是黨支部書記和村委會主任通過合法程序交叉任職。通過換屆和對新任職的黨支部書記、村委會主任進行集中培訓，進一步改善和優(yōu)化村級班子成員結構，提高農村干部隊伍素質。
19．推進“兩個創(chuàng)新”，提高黨組織領導農村改革發(fā)展穩(wěn)定工作水平。進一步深化農村經濟組織、經濟制度創(chuàng)新和農村基層黨組織建設創(chuàng)新。以培育和發(fā)展農民專業(yè)合作組織、構建社會化服務體系、推進農村集體經濟產權制度改革為載體，不斷提高農村基層黨組織領導改革的能力和水平，豐富基層黨組織實現、維護和發(fā)展農民根本利益的內容、方式和方法。在全區(qū)范圍內培育和樹立一批“兩個創(chuàng)新”的典型。認真貫徹落實中央、市委關于深入開展“三級聯創(chuàng)”活動的實施意見，扎實有效開展“五個好”鎮(zhèn)黨委、“五個好”村黨支部創(chuàng)建活動。進一步鞏固和發(fā)展“三個代表”重要思想學習教育活動成果，健全和完善農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。
20．進一步深化、完善社區(qū)黨建工作新格局。建立完善社區(qū)黨建與社區(qū)發(fā)展相適應，與社區(qū)文明相銜接，與社區(qū)自治相配套的工作機制，開展“五個好”社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動。要以黨建為龍頭，在抓好社區(qū)黨組織組建工作的基礎上，進一步明確社區(qū)黨建責任，創(chuàng)新黨組織活動形式和工作載體，努力形成資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的社區(qū)黨建工作新格局，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和組織協調作用。拓展和豐富街道、社區(qū)黨組織服務群眾的途徑和方法，強化黨領導下的城市基層民主政治建設，創(chuàng)造政治文明建設的新鮮經驗，形成良好的社區(qū)主體組織的互動機制。
21．加強非公經濟組織黨的建設工作。繼續(xù)抓好在非公有制經濟組織中壯大黨的力量和建立黨的組織的工作。健全和完善非公經濟組織黨建工作的領導體制和責任體系。加強對非公經濟組織黨務工作者的培訓，提高其理論水平和實際工作能力，加大典型的培育和宣傳力度，在全區(qū)營造非公經濟黨建工作的良好氛圍。健全向非公經濟組織選派黨建工作指導員、聯系員制度。強化屬地管理，切實形成非公經濟組織黨建與社區(qū)黨建、農村黨建的互動機制。積極開展社會團體、社會中介組織黨的建設工作。
22．進一步加強機關和事業(yè)單位的黨建工作。進一步創(chuàng)新機關黨建工作格局，著力提高機關黨建工作的整體水平。加強和改進事業(yè)單位黨的建設工作?？偨Y、宣傳和推廣黨政機關、事業(yè)單位黨建工作的先進經驗。
23、不斷完善黨建帶團建機制。堅持健全和完善黨建帶團建工作機制，進一步落實各項制度，把團的建設納入黨的建設整體格局之中，同規(guī)劃、同推進、同考核。
七、以保持共產黨員先進性為目標，扎實推動黨員教育管理工作。
24．認真開展保持共產黨員先進性教育活動。加強對黨員的理想信念教育、宗旨意識教育和組織紀律教育，引導廣大共產黨員在平凡的工作崗位上踐行“三個代表”重要思想。積極探索讓廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的黨員教育管理新機制。結合我區(qū)黨員隊伍實際，摸清黨員教育管理工作和基層黨建狀況，明確要解決的主要問題，研究制定加強和改進黨員教育管理工作的具體措施。要充分發(fā)揮黨員在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的先鋒模范作用，特別是在黨支部和村委會換屆中，要加強對黨員的教育，充分發(fā)揮黨員的作用，為開展保持黨員先進性教育活動打好組織基礎。做好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作。按照中央、市區(qū)委的要求，研究制定在全區(qū)開展保持共產黨員先進性教育活動的實施意見，并認真抓好落實工作。
25．不斷創(chuàng)新黨員教育管理工作。繼續(xù)推進和深化農村和社區(qū)的無職務黨員設崗定責工作，進一步豐富無職務黨員設崗定責工作的內容和發(fā)揮作用的方式。加強對黨員教育管理工作中出現的新情況、新問題的研究。加強黨員隊伍建設，努力使廣大黨員成為學習的模范、勞動的模范、創(chuàng)新的模范、貢獻的模范，成為各方面的專門人才。做好農村黨員干部遠程教育試點工作，搞好黨員電化教育工作。
26．進一步做好新時期發(fā)展黨員工作。貫徹落實全市發(fā)展黨員工作指導性意見。在基層黨組織中繼續(xù)實行發(fā)展黨員公示制度。注重從各類優(yōu)秀人員中發(fā)展黨員，把更多的優(yōu)秀人才聚集到黨的各級組織中來。以在生產、工作一線和青年、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，繼續(xù)做好在工人、農民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。加大在新興行業(yè)和非公經濟組織、社會中介組織、流動人員中發(fā)展黨員工作力度。
27、在防治禽流感工作中，充分發(fā)揮基層黨組織和共產黨員作用?；鶎狱h組織和廣大共產黨員要認真落實中組部通知精神，從貫徹“三個代表”重要思想、促進經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障廣大人民群眾的健康和安全的高度，充分認識做好防治禽流感工作的重要性、緊迫性和艱巨性?；鶎狱h組織要認真做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚人心、鼓舞斗志等工作，成為團結和帶領群眾戰(zhàn)勝疫情、奪取勝利的堅強戰(zhàn)斗堡壘。廣大共產黨員要牢記全心全意為人民服務的宗旨，在防治禽流感工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用，堅決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰(zhàn)。
八、鞏固擴大“公道正派”形象教育活動成果，切實加強組織部門自身建設。
28.深化和拓展集中學習教育活動，貫徹落實北京組工干部行為規(guī)范。落實市委組織部部署，繼續(xù)抓好以“公道正派”為主要內容的樹組工干部形象集中學習教育活動，將學習貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》納入其中。今年上半年和下半年各安排一次集中學習討論，開展一次“回頭看”活動，繼續(xù)解決妨礙公道正派的突出問題。進一步拓展活動成果，把活動中總結出的好經驗、好做法，把整改過程中制定的好措施、好方案以制度的形式鞏固下來，長期堅持，常抓不懈。認真執(zhí)行“北京市組工干部行為規(guī)范”，使公道正派扎根于組工干部的思想觀念之中，成為組工干部的自覺行動。繼續(xù)落實《組織人事干部行為規(guī)范》，使組工干部了解規(guī)范，遵守規(guī)范，運用規(guī)范，不斷展示組工干部新形象。結合學習教育，開展學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《組織人事干部行為規(guī)范》知識競賽活動。
29．加強能力建設，提高專業(yè)水平。強化組織人事干部職業(yè)培訓，提升組織人事管理干部隊伍的專業(yè)化水平，提高職業(yè)化程度。認真抓好組工干部思想政治工作、領導科學、人力資源以及公共管理等方面知識的教育培訓，確保每年有三分之一的組工干部參加各類培訓。研究制定切實可行的計劃，加大組工干部競爭上崗、交流輪崗的工作力度，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、能力全面、工作出色的高素質的組工干部隊伍。
30．強化基礎工作，形成長效機制。堅持走制度創(chuàng)新的路子，建立健全以規(guī)范組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制等為主要內容的組織人事管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內容的監(jiān)督約束制度。堅持以人為本，認真解決組工干部生活、學習、成長中的實際問題，真正把“三個留人”落到實處。
各單位組織部門和組工干部要進一步加強理論學習、強化“四個意識”，努力提高思想理論素質。認真學習貫徹十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神。進一步強化政治意識，為貫徹落實中央精神和市區(qū)委重大決策部署打牢堅實的思想政治基礎；強化改革意識，為加快推進干部人事制度改革和組織工作創(chuàng)新提供強大精神動力；強化效率意識，為建設完善的社會主義市場經濟體制和昌平改革發(fā)展穩(wěn)定的各項事業(yè)提供高效的干部人才支持；強化服務意識，為組織工作圍繞中心、服務大局提供有力組織保證，全面提高組工干部自身素質，不斷增強改革創(chuàng)新的責任感和緊迫感。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇八
xx-xx年全鎮(zhèn)組織工作緊緊圍繞“建設和諧美好xx”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮(zhèn)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮科學理論在又好又快發(fā)展中的引領作用
1、推動思想解放，強化堅持科學發(fā)展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發(fā)展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求。
2、突出實踐特色，解決影響科學發(fā)展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發(fā)展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發(fā)展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監(jiān)督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。
二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發(fā)展的能力和水平
1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創(chuàng)建活動，不斷增強班子整體功能。
2、調優(yōu)配強村級班子。進一步優(yōu)化班子的知識、專業(yè)和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔，優(yōu)先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。
3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養(yǎng)管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮(zhèn)培養(yǎng)一批村黨組織書記后備人才。
三、深化干部人事制度改革，建立符合科學發(fā)展觀要求的.選人用人機制
1、抓好干部選拔任用條規(guī)的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進干部人事制度改革創(chuàng)新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態(tài)和空缺職位公推公選等制度，提高-干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強干部考評工作。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完善鎮(zhèn)村干部考核和評價機制。
四、實施新一輪-大規(guī)模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發(fā)展觀的整體素質
1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優(yōu)秀干部(人才)進高校進行學習培訓或繼續(xù)教育。
2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。
3、加強制度建設，提升干部培訓規(guī)范化水平。執(zhí)行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
五、做好人才工作，充分發(fā)揮各類人才在推進科學發(fā)展中的優(yōu)勢和作用
1、不斷完善人才工作機制。充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環(huán)節(jié)有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優(yōu)勢互補。
2、扎實抓好各類人才的培育和引進。圍繞做大我鎮(zhèn)鎢鉬、閥門、建材、化工四大產業(yè)板塊發(fā)展的需要，引進一批急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，確保完成全年人才引進計劃。
3、突出加強農村實用人才隊伍建設。建立鎮(zhèn)、村農村實用人才培養(yǎng)和服務網絡，實施“雙向培養(yǎng)”工程，大力開展農村實用人才、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)技能培訓和社會工作人才專業(yè)培訓，提升現有農村人才實用整體素質。
六、加強基層組織建設，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、下大力氣建設守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍。加大從優(yōu)秀企業(yè)經營管理人員、農民經紀人中選拔村黨組織書記的力度，鼓勵機關事業(yè)單位人員、“退二線”干部、退休干部、企業(yè)退休人員到村任職;逐步取消村黨組織書記任職的地域、年齡、學歷等限制，以能力和實績作為任用與否的主要依據;繼續(xù)實施村黨組織書記履職承諾制度、述職述廉制度，建立雙重民主評議制度和不合格村黨組織書記調整制度。
2、進一步整合黨組織建設資源，著力構建統(tǒng)籌發(fā)展的基層黨建新格局。推進村級綜合服務中心建設，嚴格執(zhí)行村級綜合服務中心建設制度，充分發(fā)揮中心的作用;繼續(xù)開展村企黨組織結對共建新農村活動和國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動，努力提高共建實效性。
3、繼續(xù)探索基層黨組織新的設置和活動方式，增強黨組織的生機活力。按照“示范”的要求，切實加強村級黨委建設;抓好分支部(黨小組)的規(guī)范化管理，指導分支部(黨小組)根據個性特點開展活動;重視農民專業(yè)合作組織黨組織的組建，加強合作組織中黨員的專業(yè)技能培訓，積極發(fā)展專業(yè)合作組織中的成員加入黨組織。
4、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織的作用。全面開展“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做農村優(yōu)秀黨員、干部”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動;建立經常性整頓軟弱渙散村黨組織工作機制，年內在選擇1-2個后進村進行整頓;繼續(xù)深化“雙創(chuàng)一建”和“雙學”活動，大力建設產業(yè)發(fā)展領頭群體式的村干部隊伍，推進“一村一品”建設;圍繞“應對金融危機，促進企業(yè)發(fā)展”這一主題，抓好非公企業(yè)黨組織“三率”建設。
七、加強黨員教育管理工作，不斷鞏固共產黨員先進性建設長效機制
1、實施“五大工程”，抓好黨員隊伍建設。圍繞作用發(fā)揮和權利保障，組織實施好“黨員素質提升工程”、“先鋒工程”、“黨員權利保障工程”、“黨員關愛工程”和“源頭活水工程”等“五大工程”，深化“一崗雙責三服務”、黨員義工服務等活動，拓寬黨員服務群眾的渠道。
2、加大管理力度，提升黨員先進形象。按要求抓好黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮黨員服務中心的整體功能。建立黨員黨性定期分析制度，全面推行“黨內黨員評議、黨外群眾測評，黨員自我定格、黨組織審核確定”的民主評議新模式。進一步深化“黨員素質報告單”和“黨員服務承諾單”制度，加強和改進流動黨員管理。
3、圍繞“一村一品”，抓好現代遠程教育。充分發(fā)揮現代遠程教育的功能，開展遠程教育助推“一村一品”活動。探索“遠程教育+項目(合作經濟組織+協會+基地)+農戶”等學用形式，把遠程教育建在產業(yè)鏈和黨群致富共富群體上。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇九
現將我鄉(xiāng)半年來的工作總結如下：
一、加強領導，夯實工作基礎。
年初，按照組織工作會議的要求，為了促進我鄉(xiāng)組織工作真正做到有組織、有領導、有措施、有計劃地健康有序地發(fā)展，鄉(xiāng)黨委召開了黨委會議，研究和部署了今年農村基層組織建設工作，鄉(xiāng)黨委成立了農村基層組織建設工作領導小組、農村“黨建創(chuàng)先”工作領導小組，由黨委書記任組長，分管組織工作的副書記任副組長，建立了黨委成員聯系支部責任制，并(中國教育網提供)落實任務。同時，將組織工作責任分解到人，實行黨委成員黨建工作聯系點制度，明確職責與任務，并規(guī)定黨委書記、分管書記、組織委員及其他黨委成員每月抓組織工作的時間，從而使我鄉(xiāng)黨的基層組織建設工作形成了黨委書記親自抓、分管書記直接抓、具體抓、黨委成員協同抓的良好工作格局，黨委中心理論學習組由黨委書記任組長，分管書記任副組長，黨委成員為成員，按時學習理論知識，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力。為組織工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保障。
二切實加強領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。
基層干部是黨在農村各項方針、政策的執(zhí)行者。今年來，鄉(xiāng)黨委以開展“黨建創(chuàng)先”活動為契機，緊緊依靠三個陣地（鄉(xiāng)業(yè)余黨校、黨員活動室、現代遠程教育站），制定了黨員、干部培訓制度及規(guī)劃，明確學習內容及培訓對象，切實加強了基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。
一是切實轉變工作作風，增強干部工作責任心、自信心；二是把學習理論與黨員、干部工作實績結合起來，指導工作，增強廣大黨員、干部的工作能力、政策水平和駕馭復雜局面的工作能力；三是把學習理論與開展各種有益活動(公文有約提供)相結合，切實加強廣大黨員、干部愛國主義、集體主義思想教育；四是把學習理論與樹立為人民服務的思想結合起來，真正做到“干部受教育，農民得實惠”；五是學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推進干部人事制度改革，半年來，我們鄉(xiāng)嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》提拔了*名中層領導干部。六是切實加強后備干部隊伍建設。為鄉(xiāng)村下步班子建設打下堅實基礎。
半年來，按照鄉(xiāng)黨委中心學習組學習制度、年初的工作安排，組織鄉(xiāng)領導班子、黨員干部認真學習了黨的知識、十六大、十六屆三中、四中全會精神、“三個代表”的`重要思想、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨內處分條例》等知識，切實加強了鄉(xiāng)領導班子和黨員、干部隊伍建設。為充分調動干部職工的積極性和主動性，進一步激活干部用人機制，推進各項工作的正常開展，本年來，黨委、政府領導班子結合本鄉(xiāng)實際情況，制定出臺了《干部職工管理制度》，并嚴格執(zhí)行。通過學習，領導班子整體素質明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結協作。同時，廣大黨員、干部切實加強了整改，轉變了工作作風，學風多了，玩風少了，深入群眾多了，作風飄浮少了，增強了群眾意識、服務意識和工作責任心。由于制度健全，執(zhí)行有力，推進了各項工作的長足發(fā)展。
三、狠抓黨的基層組織建設。
根據中央、省委和地委的要求，按照縣委的統(tǒng)一部署，結合本鄉(xiāng)實際，扎實開展了農村村級撤并村及村級換屆工作,認真抓了農村基層隊伍建設。以“四在農家”活動為載體，以“黨建創(chuàng)先”活動為契機，為創(chuàng)建“五個好”村黨支部打下良好基礎，推動我鄉(xiāng)組織工作全面發(fā)展。
1、為了進一步加強我鄉(xiāng)基層組織建設工作，推進組織工作上新臺階，在本年度的村級換屆選舉中，鄉(xiāng)黨委、政府按照選舉方案把有能力、能辦事、愿辦事的年輕干部選拔到村支兩委中來，為鄉(xiāng)村各項工作的順利進行奠定了基礎。
2、切實加強制度建設，用制度來規(guī)范工作行為。鄉(xiāng)黨委制定了《黨組織生活會制度》、《定期議定黨建和黨建聯系點工作制度》、《黨委議事制度》、《干部下基層進村入戶工作制度》。同時，各機關單位、各村黨支部結合實際均建立健全了各項規(guī)章制度，推進各項工作的開展有章可依、照章辦事。
3、繼續(xù)深入、扎實地開展農村基層組織建設工作。按照縣年初組織工作會議精神，結合我鄉(xiāng)實際，擬定了《**鄉(xiāng)***年度組織工作要點》、《**鄉(xiāng)***黨建工作安排意見》、《“黨建創(chuàng)先”實施細則》，并調整充實了相應的工作領導小組，加強對工作的領導，使我鄉(xiāng)組織工作真正做到了有組織、有領導、有措施，工作目標明確，任務、職責具體，取得了顯著的成效。今年來，主要抓了**村的制度建設和四個村經濟發(fā)展工作。一是著力抓好**村**和道凼烤煙公路建設。二是重點理清經濟發(fā)展思路。**村辦起蔬菜基地，**村和**村建立了經果林基地，逐步形成了一村一品、一村一業(yè)或一村多品、一村多業(yè)的發(fā)展勢頭，為村級經濟發(fā)展不斷開辟新的財源。三是配合縣政府抓好**村****新村建設。四是開展黨員示范崗和黨員責任區(qū)活動，全鄉(xiāng)有**名黨員參加了“一幫一”活動，共幫扶貧困戶**戶。
4、切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現代遠程教育站（點）、舉辦慶?；顒?、以會代訓等形式，在全鄉(xiāng)黨員、干部中廣泛開展學習黨的方針政策、法律法規(guī)、農技知識、市場經濟理論等知識，使黨員、干部樹立起“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣。半年來，全鄉(xiāng)共舉辦黨員（入黨積極分子）培訓班*期，現代遠程教育站學習*次，村、組干部培訓*次，鄉(xiāng)黨委集中培訓黨員*次，參訓黨員**余名，參訓率達**%以上。對鄉(xiāng)直機關干部職工集中培訓*次，參訓率達**%。
5、認真開展了黨員**評議工作。結合全鄉(xiāng)黨員集中培訓，**個黨支部均開展了黨員**評議工作，參加評議黨員**名，共評出優(yōu)秀黨員**名，合格黨員***名。“七一”期間，鄉(xiāng)黨委表彰了*個先進黨支部和**名優(yōu)秀共產黨員。
6、堅持“十六字”方針發(fā)展黨員，全面推進發(fā)展黨員“一示二審”制和“三項制度”，優(yōu)化黨員隊伍建設。制定了《發(fā)展黨員實施意見和計劃》，鄉(xiāng)黨委與各支部簽定了《發(fā)展黨員目標管理責任狀》、《“黨建創(chuàng)先”活動責任狀》，半年來，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員*名，其中生產一線*名，干部*名。
7、切實加強了黨費收繳工作。嚴格按照黨費收繳標準，認真開展黨費收繳工作，通過加大宣傳教育，定期檢查督促，廣大黨員按期交納黨費的自覺性明顯增強。
8、加強黨務、政務和村務公開工作。鄉(xiāng)黨委把黨員發(fā)展程序、入黨積極分子、預備黨員的考察情況，黨費收繳情況，定期向群眾公開，增加了黨務、政務工作的透明度，同時開設了“回音壁”和“點題公開”，得到了廣大群眾的一致好評。
四、存在的不足。
1、干部理論學習還有一定差距。有的個別干部理論學習的自覺性和積極性較差，理論水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。
2、個別干部工作責任心不強，為人民服務的觀念淡薄，思想意識較差。
3、農村黨員素質較差，黨員教育管理力度有待進一步加強。
4、由于農村年輕同志外出務工較都多，黨員發(fā)展有一定困難。
5、經濟不發(fā)達，文化落后，所有村都無集體經濟，農村基層組織建設難度大。
五、下步工作打算。
1、以農村“黨建創(chuàng)先”活動為契機，以保持黨員先進性教育活動為依托，進一步加強村領導班子建設和黨員隊伍建設。
2、加大后備干部隊伍培訓教育工作力度。
3、發(fā)展村級經濟，壯大村級經濟積累，幫助各村找準*—*條經濟發(fā)展路子。
4、加強組織干部自身建設，增強全心全意為人民服務意識。
5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現。
總之，在縣委的領導下，在縣委組織部的精心指導下，鄉(xiāng)黨委做了大量的工作，但離縣委的要求還有很大差距。我們相信，有縣委的支持，我們下半年一定會盡職盡責干出好的成績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，全x組織工作總體要求是：堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，認真落實***和省市組織工作會議部署，緊扣x委“x”中心工作，以新時代黨的建設總要求和新時代組織工作路線為遵循，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，著力提升基層黨組織政治功能和組織力，著力加強組工干部自身建設，為堅決打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強組織保證。
一、聚焦“忠誠”，著力加強黨的政治和思想建設。
制定并落實《x》，列為各級黨委（黨組）理論學習中心組學習的必學首項內容，堅定不移把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為首要根本政治任務，把黨的政治建設擺在首位，始終做到用******新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦、指導實踐、推動工作，推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走，著力提高黨員干部政治覺悟、政治能力，把忠誠和看齊刻進心坎里、流淌在血液里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，更加牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，更加在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，堅決把黨***決策部署和省市x委工作安排不折不扣落實到位。
鞏固拓展主題教育成果，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度，把不忘初心牢記使命作為黨的建設的永恒課題和黨員干部的終身課題，在黨員干部本職工作崗位上、急難險重的任務中和黨、國家、人民需要的時候踐行初心和使命，在堅決打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)中向黨和人民交上一份滿意的答卷。
運用******接續(xù)部署開展的黨的群眾實踐教育活動、“三嚴三實”主題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，這四場學習教育的成功經驗，縱深推進和強化黨員干部的忠誠教育，用先進典型、身邊楷模耳濡目染、日積月累的熏陶浸潤，把忠誠植根于高度理性認同、情感認同中，修為黨員干部對黨忠誠的堅強品質，彰顯做到“兩個維護”定力和能力。擬于上半年和下半年以x委黨校為主陣地，分批次舉辦黨員干部忠誠教育輪訓班。
二、聚焦“干凈”，著力加強干部監(jiān)督工作。
嚴格執(zhí)行《x》和干部選拔任用工作有關事項報告、全程紀實節(jié)點把關、“一報告兩評議”、履行用人職責離任檢查等制度，把有效監(jiān)督融入選人用人各環(huán)節(jié)。落實干部人事檔案工作規(guī)定，從嚴管理干部檔案。加強擬任人選任前監(jiān)督，落實“凡提四必”制度，前移審核關口，動議即審、該核早核。落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施。扎實開展“帶病提拔”倒查，建立干部“帶病提拔”自啟動機制，堅持“一案雙查”，強化追責問責。做好“x”舉報查核工作，堅決查處違規(guī)違紀用人問題。
切實履行督促巡視巡察整改的監(jiān)督責任，及時跟進處理巡視巡察發(fā)現有關問題。加大對巡視巡察發(fā)現的不擔當、不作為干部的問責和組織調整力度，體現能上能下。
研究制定深化政治管理、組織管理、履職管理的具體意見，探索加強政治管理、政治監(jiān)督的有效途徑，最大限度防止干部出問題，最大限度激發(fā)干部積極性。加強對各級領導干部特別是一把手的管理監(jiān)督，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督。加大提醒函詢誡勉力度，探索建立函詢回復采信制度。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度，探索開展黨組織主要負責人個人有關事項在黨內一定范圍公開。積極穩(wěn)妥做好規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)行為工作。推進經濟責任審計黨政同審和全覆蓋。嚴格領導干部出國（境）管理。落實管理監(jiān)督責任，把履行干部管理監(jiān)督情況作為述責述廉、基層黨建述職評議考核、干部考察等重要內容。
三、聚焦“擔當”，著力推進組織工作治理體系和能力現代。
化
面對特殊時期，特別是戰(zhàn)“疫”緊要關頭，全x組織系統(tǒng)特別是x委組織部要堅決貫徹落實******關于打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)重要指示精神和黨***決策部署，積極主動履職、有效發(fā)揮作用，作出具體安排。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動各級領導班子、領導干部按照“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，危難時刻挺身而出、英勇奮斗，把疫情防控斗爭的各項部署落細落實落到位。主要負責同志要切實履行第一責任人的職責，靠前指揮，全面深入具體地了解掌握疫情防控真實情況，親自部署、親自協調、親自抓落實。要把黨的強大政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾優(yōu)勢轉化為疫情防控工作優(yōu)勢，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)黨組織落實屬地責任，推動機關企事業(yè)單位黨組織守土盡責，推動醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線黨組織更加堅定勇敢地站在抗擊疫情最前線，組織動員廣大黨員踐行初心使命、強化責任擔當，做到哪里有疫情、有群眾，哪里就有黨組織堅強有力的領導，哪里就有黨員的先鋒模范作用。要把形式主義、官僚主義作為打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)的大敵，堅決防止高高在上，浮在表面，空喊口號；堅決防止以會議落實會議，以文件落實文件，簡單把工作往下推，不解決實際問題；堅決防止盲目樂觀、推諉扯皮、管理混亂，貽誤防控時機，切實把******重要指示精神、和黨***決策部署落和省市x委工作要求到實處。
注重源頭培養(yǎng)，強化信仰信念。把實施鑄鬼補鈣工程作為一項重要措施，用好紅色教育基地、身邊典型等鮮活教材，引導黨員干部堅定理想信仰信念，嚴守紀律規(guī)矩。注重跟蹤培養(yǎng)，強化專業(yè)能力。本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，有針對性地補短板、強弱項，提高黨員干部的專業(yè)化素養(yǎng)。注重全程培養(yǎng)，強化實踐鍛煉。采用輪崗、交流、掛職等方式，讓選派干部到一線經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。
要強化日?？己耍珳蕦嵤叭浮惫芾?，全方位、多渠道、立體化考察了解干部。要強化分類考核，對主要領導干部、班子成員和不同崗位的領導干部，要有不同的考核要求，特別要注重在脫貧攻堅、疫情防控等重大考驗中，精準識別考核干部，樹立正確導向，長期堅持。要強化近距離考核干部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，對干部政治、能力、作風等進行全面體檢。堅持相關部門協調聯動，比如干部酒駕、賭博、違規(guī)經商、打架斗毆等情況，公安、工商等部門要及時向組織部門通報情況。
要堅持以德為先，把政治標準和政治品德作為硬杠，不過關，能耐再大也不能用。要堅持任人唯賢，樹牢“為事業(yè)選干部、憑業(yè)績用干部”的鮮明導向，真正把各領域各戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才選拔上來。要堅持人崗相宜、人事相宜，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，真正把合適的人放在合適的崗位上。
堅持好干部是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛的原則，必須做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。管好思想。關注干部的言行動態(tài)，關愛干部的心理健康，對思想性、苗頭性、傾向性問題及時疏導、及時提醒、及時解決，防止小問題拖成大毛病。特別是對于受到處分的干部，要定期“回訪”，關注思想動態(tài)，強化思想教育，使其放下包袱。管住工作。增強精品意識，弘揚“工匠”精神，引導各級干部把該干的事干好，多出“精品”、不出“次品”、杜絕出“廢品”。管嚴作風。重點關注權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位的干部作風問題，特別是要管住管好“一把手”，緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時的作風問題，抓早抓小、防微杜漸，讓每一位黨員干部時刻感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，必須依法依紀依規(guī)從政為民，堅守好人民公仆本色。
全面落實***和省市委激勵干部新時代新擔當新作為的意見，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的黨員干部，及時大膽用起來；對不作為的黨員干部，堅決果斷調整下去。x委要旗幟鮮明地為黨員干部撐腰鼓勁，對亂猜測、亂議論、亂編造、亂誣告的人和事。
當前隱藏內容免費查看，要嚴肅查處、從嚴問責。
四、聚焦“引領”，著力提升基層黨組織政治功能和組織力。
制定出臺并落實《x》，重點加強各領域基層黨組織規(guī)范化建設，優(yōu)化基層黨組織設置，加強黨員評星定級管理，著力解決基層黨組織設置不規(guī)范、黨員教育管理不規(guī)范、基層黨建標準不規(guī)范等突出問題，使黨在基層的組織覆蓋和工作覆蓋更加有效，政治引領更加突出，黨支部建設更加規(guī)范，黨員教育管理更加精準，基層黨組織保障更加有力。
制定出臺并落實《x》，構建黨組織對各類基層組織全面領導的體制機制，營造共建共治共享社會治理格局，健全抓基層黨建工作機制，著力解決基層黨組織領導體制不健全、黨組織帶頭人隊伍建設滯后等突出問題，使基層黨組織體制機制更加科學，黨組織的領導核心作用更加堅強，基層黨建與基層治理結合更加緊密，黨組織書記隊伍建設更加系統(tǒng)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加充分。
制定出臺并落實《x》，全面完成軟弱渙散基層黨組織整頓工作，認真開展基層黨組織創(chuàng)優(yōu)評定，完善各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作，總結推廣先進典型經驗，樹立基層黨建品牌，著力解決先進典型示范作用不明顯、黨建質量整體不高等突出問題，使全市基層黨組織的政治建設更加成熟，體制機制更加完善，隊伍結構更加優(yōu)化，基層基礎保障更加有力，基層黨建引領基層社會治理更加堅實，黨在基層的執(zhí)政根基更加牢固。
五、聚焦“匯才”，著力做好黨管人才工作。
實施“x精英計劃”升級版，剛性引進高層次人才x人，遴選資助領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領軍人才項目x個，新增國家和省“千人計劃”“萬人計劃”專家x名以上、省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊x個以上。深入實施“x籍人才歸雁計劃”，新招引名校大學生x名以上，持續(xù)加大院士專家工作站、博士后工作站等建設力度，新設立省級博士后工作站x家以上，新建市級院士專家工作站x家左右，特聘專家x人以上。
分層分類開展企業(yè)經營管理人才培訓，深化完善“新生代企業(yè)家領航計劃”，培訓經營管理人才x萬人次以上。啟動實施“x本土高層次人才特殊支持計劃”。強化部門人才工作項目化管理機制，制定實施x文化教育衛(wèi)生領軍人才引進計劃，統(tǒng)籌推進各領域人才培訓培養(yǎng)，做大做強人才基本盤。大力培養(yǎng)集聚“x工匠”，實施金藍領高技能人才引進培養(yǎng)工程，推進百家重點企業(yè)技能人才自主評價、百場技能大賽比武、千名技能人才專項招引行動，新增高技能人才x人以上。
出臺《x》，全力助推x科技城建設，規(guī)劃建設人工智能、地理信息等專業(yè)園區(qū)，推動園區(qū)爭創(chuàng)國家級留創(chuàng)園、省級產業(yè)園。高水平建設人才創(chuàng)新平臺，推動加大青年引育力度，探索與x大學、x大學等合作共建各類創(chuàng)新載體。深化人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市培育工程，打造“x精英計劃”上市掛牌企業(yè)板塊。深化人才領域“最多跑一次”改革，探索設立人才基金，繼續(xù)推進“服務綠卡”擴面升級，加快推動人力資源服務產業(yè)園高質量建設。建立人才工作與基層黨建“雙述雙評”制度，完善人才工作目標責任制考核指標體系。加強對人才的政治引領和政治吸納，組織開展“愛國、奮斗”精神教育。繼續(xù)深化職稱評審改革，完善人才榮譽制度，打造人才主題公園、人才大道，加強首批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才和重才愛才單位宣傳。
六、聚焦“過硬”，著力強化組工干部隊伍自身建設。
高標準推進組織部門建立健全踐行初心和使命的常態(tài)常效化機制，引導組工干部牢固樹立并自覺踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。大力弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭倡導******人價值觀，深入開展向先進典型學習活動，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，把對黨忠誠融入組工文化的精神內核。緊扣組織工作職責使命，找準改革創(chuàng)新、服務大局切入點和著力點，明確任務清單、問題清單、責任清單，推動組工干部對標對表、自我加壓、陽光成長。
大力弘揚“x”精神，加強組織工作專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神培養(yǎng)，引導組工干部爭當“活字典”“政策通”“業(yè)務精”。健全組工干部日常培養(yǎng)機制，舉辦組工干部專題培訓班，推動組工干部鉆研政策、精通業(yè)務。大興調查研究之風，深化“組工干部下基層”活動，精準開展組織工作課題研究，深化黨的建設制度改革。健全完善組工干部實踐鍛煉制度，加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，有計劃地選派組工干部到基層一線、急難險重崗位壓擔磨煉。
堅持從嚴治部、從嚴帶隊，嚴把組工干部入口關、提拔使用關、對外交流關，踐行公道正派基本要求，嚴守組工干部行為規(guī)范，深化部機關崗位風險防范管理，堅決防止“燈下黑”。加強黨風廉政建設，健全全覆蓋的清廉責任網，嚴抓部機關黨支部建設。大力推進組工干部家教家風家規(guī)建設，以好家風涵養(yǎng)好作風。健全完善組織工作督查機制，確保***和省市委的決策部署要求在組織系統(tǒng)落地生根。
全方位拓展組織工作宣傳陣地，有效發(fā)揮“x組工”微信公眾號，“x組織工作網”等載體優(yōu)勢，傳播組工好聲音，凝聚黨建正能量。健全完善組織工作聯系群眾機制，廣泛征求對組織部門和組織工作的意見建議，自覺接受社會公眾監(jiān)督評議，進一步提高組織工作透明度。落實“既要政治過硬、又要本領高強”要求，以提高每項工作“優(yōu)質品率、一級品率”為目標，以工作本領提升行動為抓手，持之以恒建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年組織工作的總體要求是：堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面貫徹全區(qū)組織部長會議和區(qū)委八屆十二次***部署精神，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把黨史學習教育作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，聚焦“三年打基礎，五年爭優(yōu)先”目標，深入實施“五強一創(chuàng)”工程，從強政治、強基礎、強保障、強活力、強責任五個方面協同發(fā)力，全力創(chuàng)建自治區(qū)級先進基層黨組織，為實現第二個百年目標提供堅強組織保證。
1.深學篤用***新時代中國特色社會主義思想和黨的*********精神。實施***新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，制定《x區(qū)2022年學習計劃方案》，將***新時代中國特色社會主義思想三十講、*********最新重要講話和關于內蒙古工作重要講話重要指示批示精神納入“兩學一做”“三會一課”和理論組中心學習內容。組織好領導干部黨的*********精神集中輪訓，組建x區(qū)初心講師團，定期開展“x區(qū)初心講堂”宣講活動，切實推動廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。探索黨建工作新途徑，制定《x區(qū)互聯網+學習制度》，充分運用學習強國等平臺載體，在自主研學上明確內容和時限，做到有據可依；在集體學習上明確人員和要求，定期開展“互聯網+黨建”視頻會議，實現組織生活制度高效落實。建立領導干部輪講制度，制定《x區(qū)領導干部上講臺年度計劃》，采取下單定題和自主選題相結合的方式，定期組織機關、村（居）領導干部上講臺、講黨課，促進黨課制度化、規(guī)范化、長效化。
2.鞏固“黨史學習教育”成果。制定《x區(qū)“黨史學習教育”教育考評制度》《x區(qū)“黨史學習教育”主題教育考評標準》，實施自我剖析、談心談話、民主測評、績效考核、分析評估“五步”考評法，明確時間表、細化任務書，強化績效獎懲。制定出臺《x區(qū)聯建、聯學、聯做、聯查、聯改“五聯”方案》，探索實施村（居）交叉考核和督導考核連帶責任機制，有效壓實責任，促進村。
當前隱藏內容免費查看（居）主題教育良性互動。在學習教育方面，把個人自學同“兩學一做”“三會一課”和理論中心組學習結合起來，排出計劃表、掛出任務圖，列出專題學、聯系實際學、融會貫通學，在學懂弄通做實上狠下功夫。在調查研究方面，制定《x區(qū)領導班子定期調研制度》，推進“外出訪學+蹲點調研”的學研模式，采取深入現場、直接傾聽、座談討論、定期分析、現場辦公等多種途經，及時發(fā)現問題，建立問題臺賬，按時銷號整改。在檢視問題方面，制定《x區(qū)“開門納諫”活動方案》，通過接受群眾來信、開辟媒體留言專欄和微信公眾號留言板等多種渠道，廣開言路聽取意見建議，認真自我檢視、自我剖析。在整改問題方面，結合前期整改情況以及近期調研情況，定期開展整改落實情況“回頭看”行動，梳理進展落實情況，找準存在問題，明確深化整改整治的具體措施。對基本完成的，繼續(xù)抓好鞏固提高；對尚未完成的，明確責任、跟蹤推進；對效果不理想、群眾不滿意的，“回爐”“補課”，限期整改。
3.促進黨建與中心工作緊密結合。制定《x區(qū)黨員進鎮(zhèn)街實施方案》，抓實轄區(qū)黨員到村（居）報到、設崗定責、志愿服務等工作。聚焦工作薄弱點和不會為、不善為等突出問題，有針對性的舉辦污染防治、棚改征收、安全生產等專題培訓班，強化專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，做到黨建與重點工作的有機配合，把黨建工作滲透于業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，以加強理論武裝來促進機關干部敢于擔當奮發(fā)作為，切實提升領導干部執(zhí)行力和治理能力。
4.全力打造黨建引領網格治理的x區(qū)樣本。以“黨建引領、一網治理、全域協同、智慧驅動”為主線，全面提升社會治理體系和治理能力現代化水平。在體制機制方面，制定《x區(qū)黨建引領網格精細化治理實施方案》，按常住300-500戶或1000人為單位劃分網格，商務樓宇、各類園區(qū)、商圈市場、學校、醫(yī)院等劃為專屬網格。打造x區(qū)網格管理服務中心，試點建設x網格管理服務分中心，研究制定《x區(qū)黨建引領網格管理職責清單》《x區(qū)黨建引領網格管理考核辦法》《x區(qū)黨建引領網格管理處置規(guī)范》等配套制度，強化閉環(huán)管理。完善網格黨組織設置，采取“村（居）黨組織—自然村（小區(qū)）黨支部—網格黨小組”的方式，選優(yōu)配強網格黨組織帶頭人，從嚴落實“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活制度，切實履行工作職責。在人員配置方面，全面實施“一長兩員”工作機制，網格長由社區(qū)專職工作人員擔任，配備2名專兼職網格員。進一步將綜治、公安、市場監(jiān)管、計生、民政、司法等執(zhí)法力量下沉至網格，打造上下聯動、高效運轉的治理體系。依托新時代文明實踐所建設，廣泛發(fā)動轄區(qū)物業(yè)企業(yè)、黨員、人大代表、政協委員、“五老”人員等志愿者參與網格化管理，聯合開展黨員聯戶工作，建立民情檔案、定期進行民情分析。制定《x區(qū)黨員積分獎勵制度》《x區(qū)社企交叉任職實施方案》《x區(qū)志愿者晉升工作辦法》，推行基層黨組織和黨員分類積分兌換、社企聯動服務治理、志愿者逐級晉升機制，有效激發(fā)工作動力。在服務群眾方面，深入開展“三解三促”（了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變）專項行動，開展公職人員村（居）“德行考核”，加強農村黨員聯戶“五權五責”（方針政策知情權、村級大事審議權、村務黨務監(jiān)督權、民主選舉參與權、積極分子推薦權，組織決定執(zhí)行責任、政策法規(guī)宣傳責任、矛盾糾紛化解責任、村民致富幫帶責任、班子團結維護責任），擦亮黨員聯戶工作金字招牌。全面推行以“黨員編組，定崗位、定責任、定獎懲”為主要內容的“一編三定”黨員村（居）服務機制。大力支持培育公益性、服務性、互助性社會組織發(fā)展，年內打造3至5家社會服務組織，提供專業(yè)化和個性化服務。精準把握群眾需求動態(tài)，精心策劃一批貼近百姓、貼近生活的志愿服務項目，采取“一對一”“多對一”或“群眾點單—中心派單—志愿者接單—群眾評單”等服務模式，為群眾提供有針對性的服務。積極開展“示范微網格”“最美微網格長”評選活動，不斷提升品牌影響力。
5.扎實開展最強黨支部建設。按照區(qū)委即將出臺的最強黨支部建設標準，配套出臺《x區(qū)最強黨支部建設標準》《x區(qū)最強黨支部評價制度》，對照“五個最強”要求，建立組織評定、黨員評議、群眾評判、社會評價“四評”工作機制，按照“集中打造一批、優(yōu)化規(guī)范一批”的工作思路，集中打造機關、紅山郡社區(qū)、八里鋪社區(qū)、萬達社區(qū)、寶山路社區(qū)、大板南路社區(qū)、金澤園社區(qū)、小房村黨支部，優(yōu)化規(guī)范學苑社區(qū)、城郊村、八里鋪村、賈營子村、西南地村、新地村、工農村、大三家村下設黨支部，逐步提高支部建設水平，確保2020年底50%以上黨支部達到自治區(qū)標準。開展發(fā)展黨員專項檢查，制定《x區(qū)發(fā)展黨員檢查方案》，重點清理“空殼”黨支部、“僵尸企業(yè)”黨組織，整頓“大支部”“小黨委”，集中排查整頓“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長年不發(fā)展黨員等問題。制定《x區(qū)軟弱渙散黨組織整頓方案》，堅持“兩抓”方針，即合力抓，“駐點式”幫扶全參與，安排領導班子成員與軟弱渙散基層黨組織聯助結對，帶領工作組全程駐點幫扶；重點抓，“精準式”整治全滲透，堅持黨工委幫助整頓與提高黨組織解決自身問題的能力相結合的原則，堅持深入調研、分類施策，確保到2020年底軟弱渙散黨支部全部“清零”。
6.選齊配優(yōu)干部隊伍。嚴格執(zhí)行民主集中制和黨的組織生活制度，制定《x區(qū)換屆選舉實施方案》《x區(qū)村（居）黨組織書記、主任“一肩挑”實施方案》，提前謀劃村（居）“兩委”換屆選舉，全面推行村、社區(qū)黨組織書記、主任“一肩挑”，針對班子不夠健全、帶頭人能力欠缺、工作主動性不強等情形，采取“撤、換、育、派”等方式調整充實黨組織書記，強班子、帶隊伍，對常年由機關干部擔任黨組織書記的社區(qū)，采取培養(yǎng)吸收人才入黨、鼓勵能人返鄉(xiāng)等手段選育政治過硬的后備人才，注重從高校畢業(yè)生、復轉軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等優(yōu)秀黨員中培養(yǎng)村（社區(qū)）黨組織書記，下大力氣解決社區(qū)黨組織書記“人難選、無人選”的問題。實施“一村（社區(qū)）班子一名大學生計劃”，制定《x區(qū)大學生培養(yǎng)計劃方案》，深入開展“雛燕工程”，實施村（社區(qū)）干部在職學歷教育，建立培養(yǎng)檔案，實行動態(tài)管理，通過“周學習、月活動、季考核、年評比”的培養(yǎng)方式，加強后期的跟蹤培養(yǎng)和考察大力發(fā)展年輕黨員，培育和吸收村（居）后備人才加入黨組織，鼓勵有能力的后備人才通過選舉進入村（居）“兩委”班子，確保到2020年底每個村至少儲備3名45周歲以下的后備人才，各村（居）班子中至少有1名大專以上學歷干部。
7.提檔升級黨群服務中心。落實好全市加強黨群服務中心建設的《意見》，按照“五個三”要求完善黨群服務中心建設，制定《x區(qū)黨群服務站建設方案》，探索在金澤園小區(qū)、亞興國際公館、翰林華府建立黨群服務站，科學選址、優(yōu)化布局，構建疏密得當、上下聯通的黨群服務中心體系。進一步深化黨群服務中心功能建設，結合黨建引領網格精細化管理，整合民政、婦聯等人員力量，推進服務窗口下移，規(guī)范服務流程，全面推行“一站式”服務、“一門式”辦理。
8.推動黨的組織和工作覆蓋提質增效。擴大“兩新”組織覆蓋面，針對轄區(qū)小微單位覆蓋難、新領域新業(yè)態(tài)覆蓋有空白點等問題，制定《x區(qū)“兩新”組織建設方案》，全面摸排轄區(qū)非公有制經濟組織、社會組織、流動人口聚集地等，建立專項臺賬。進一步提高覆蓋率方式，通過單獨建、聯合建、掛靠建等方式，做到應建盡建、能建快建。按照“大企設支部、小企設小組”的思路，成立2-3聯合黨組織，派駐黨建指導員，落實黨建專項經費，實行全面兜底管理，徹底消除黨建“盲區(qū)”和“空白點”。推行“三微”（微組織、微服務、微課堂）組織生活新模式，努力推動非公企業(yè)黨組織實現從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”，力求實現黨建與經濟發(fā)展的互動雙贏，助推街域經濟發(fā)展。
9.深入開展全領域融合黨建標準體系建設。抓實黨建融合示范點創(chuàng)建，制定《x區(qū)黨建融合示范試點實施方案》，以“黨建+基層治理”為主線，按照“典型帶動、規(guī)范提高、分類指導、整體推進”的思路，深化升級紅山郡社區(qū)和萬達雙創(chuàng)基地，打造紅山郡紅色風景線和萬達商圈紅色片區(qū)，在活動場所建設、工作經費、黨員教育等方面予以傾斜支持和重點指導。對不能正常運行的黨建聯合體和作用發(fā)揮一般的成員黨組織進行集中清理。圍繞“一點一特色、一點一品牌”的目標創(chuàng)新設計特色鮮明、務實管用的黨建活動載體，充分挖掘示范點的潛力和優(yōu)勢，真正使示范點做到有形可塑、有貌可觀、有經可學，抓點帶面，逐步推動其他社區(qū)全面發(fā)展。
10.打造黨組織領導鄉(xiāng)村治理體系。抓好***關于加強和改進鄉(xiāng)村治理《指導意見》的貫徹落實。深化黨組織領導自治實踐，指導各村建立完善“四議兩公開”制度，全面落實“四議兩公開”。全面踐行新時代“楓橋經驗”，探索建立矛盾化解協調中心，制定《x區(qū)矛盾化解聯動制度》，完善黨建引領人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”工作模式，構建矛盾糾紛、村、派出所三級聯調機制，協調綜治、司法、公安、法院等部門力量，實行定牽頭領導、定責任單位、定責任人、定辦結時限“四定”調處機制，將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。深化黨組織領導德治實踐，完善村規(guī)民約，制定《x區(qū)農村黨員干部先鋒模范獎勵制度》，深入開展黨員走訪農戶、承諾踐諾德等活動，帶動黨員參與農村治理。
11.提升鄉(xiāng)村黨組織服務能力。深入開展“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”示范村創(chuàng)建行動，按照自治區(qū)創(chuàng)建標準，配套出臺《x區(qū)示范村創(chuàng)建實施方案》，力爭打造1個示范村。深入實施發(fā)展壯大村集體經濟四年行動，制定《x區(qū)發(fā)展壯大村集體經濟四年行動方案》，用好各方面扶持政策，以強化基層黨建工作為主軸，以發(fā)展精品果蔬市場、加工制作等項目為支撐，促進集體經濟持續(xù)較快增長，力爭2020年底村集體經濟年收入全部達到10萬元以上。
12.推動“黨建+產業(yè)”聯合體融合發(fā)展。充分發(fā)揮黨建聯合體在政策支持、資源整合、服務打包方面優(yōu)勢，制定《x區(qū)黨建+產業(yè)聯合體融合發(fā)展方案》，將轄區(qū)企業(yè)、合作社、社會化服務組織與農經、民政等相關部門有機聯合，做到黨建聯合體與產業(yè)聯合體互聯互助互補互通，協力抓好基層黨建、生態(tài)環(huán)保、產業(yè)發(fā)展、公共服務等重大事務，不斷拓展為民服務新渠道，構建起黨建引領全方位全產業(yè)全過程的社會化服務體系。
13.改進工作作風。突出政治監(jiān)督重點，嚴格落實領導干部重大事項請示報告制度，開展領導干部個人有關事項報告專項整治。強化日常性督查、加大懲處力度，重點解決村（居）干部“走讀”問題。深入開展民情大走訪活動，通過接地氣、察民情、促反思、改作風，從“等、要、靠”走向主動作為，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，全面提振村（居）干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
14.抓好教育培訓。加強理想信念教育和黨性教育，制定《x區(qū)村（居）領導干部輪訓制度》，建立培訓登記管理、效果評估、年度通報體系，結合領導干部上講臺，重點圍繞黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等方面定期開展專題培訓，持續(xù)提升村（居）領導班子特別是“一把手”政治能力。結合發(fā)展需求，制定《x區(qū)年度培訓計劃》，通過創(chuàng)新培訓思路、優(yōu)選培訓內容、拓展培訓形式等措施，積極推行“體驗式”“案例式”“參與式”“調研式”培訓方式，充分激發(fā)村（居）干部干事創(chuàng)業(yè)活力。將課堂教育與實踐考察相結合，年內組織村（居）干部到外地培訓考察，學習先進經驗，進一步開闊視野，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升級版”村（居）干部隊伍。
15.完善激勵機制。認真執(zhí)行上級關于關心關愛干部具體舉措，落實待遇保障、休假等制度。制定《x區(qū)談心談話年度計劃》，進一步健全村（居）干部談心談話機制，研判分析村（居）干部的思想狀態(tài)，及時進行疏導教育。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，嚴肅查處誣告陷害干部等行為，為擔當者擔當、為負責者負責。健全村（居）干部關懷機制，計劃年內組織一次村（居）干部健康體檢，樹立正確導向，讓村（居）干部服務有動力、干事有盼頭。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十二
我鎮(zhèn)組織工作按照年初制定的目標，緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、重點突出以人為本的理念，抓緊抓實黨員干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部素質?，F將我鎮(zhèn)前段時間組織工作匯報如下：
一、嚴格程序、有條不紊搞好鎮(zhèn)黨委換屆工作。
在今年的鎮(zhèn)黨委換屆工作中，經過近1個月的認真籌劃，按照黨支部提名，群眾投信任票，代表選舉的程序，在充分保證民主的基礎上，從機關、企業(yè)、學校、醫(yī)院等黨支部中共選舉出100名黨代表，順利選舉出我鎮(zhèn)新一屆黨委領導班子。
二、建立健全檔案，推進農村干部管理規(guī)范化。
為加強對農村干部的管理，鎮(zhèn)黨委提出了建立健全農村干部檔案的要求，組織人員對現任農村干部的基本情況及特長進行登記。同時進一步健全農村離任老干部檔案，對離任老干部原任職務，任職年限，離任后享受待遇情況進行了備案。經統(tǒng)計我鎮(zhèn)現任村干部共有240名，其中支書60名，主任45名，村兩委干部135名；離任老干部100名。這次農村干部檔案建立給今后加強農村干部管理打下了堅實的基礎。
部資格，并且不斷把優(yōu)秀的農村青年吸取到后備干部隊伍中來，進行重點培養(yǎng)。
三、
優(yōu)中選精，擴大黨員隊伍。
發(fā)展黨員是我黨保持生機和活力的重要手段，近日我鎮(zhèn)積極做好發(fā)展新黨員工作，重點在農村致富能手、科技示范戶、優(yōu)秀回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中培養(yǎng)發(fā)展對象，吸收在新農村建設中作出突出貢獻的優(yōu)秀分子入黨。經過黨支部民主推薦、黨支部會議討論，確定初步發(fā)展對象，目前，我鎮(zhèn)已對建檔的69名農村入黨申請人和32名入黨積極分子進行了審查，下周將按照程序擇優(yōu)發(fā)展預備黨員。
四、加強監(jiān)管，嚴格考核。
我鎮(zhèn)于3月份出臺了機關干部考核辦法，定期對機關干部德、能、勤、績、廉等方面進行考核，把考核結果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并根據考核結果進行獎懲。
下階段的工作謀劃：
2011年，鎮(zhèn)黨委將以科學發(fā)展觀為指導，圍繞我鎮(zhèn)經濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從“三個結合”入手，做好下一階段的工作：
一、堅持“選能人”與“用好人”相結合。
富能手明確目標，重點培養(yǎng)，實行一季一述職，半年一考評，合格的繼續(xù)培養(yǎng)，不合格的淘汰出局，形成能上能下、能進能出的動態(tài)管理機制。不拘一格用人。利用黨組織推薦、自我推薦等形式，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。并在村黨支部書記中開展以“帶頭致富創(chuàng)事業(yè)，帶領群眾創(chuàng)家業(yè)”為主要內容的“雙帶雙創(chuàng)”活動，鼓勵帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。
二、堅持“造血”和“輸血”相結合，建立村級集體增收的長效機制。
圍繞增加村集體收入，解決村級組織無錢辦事、無力服務問題，建立村級經營性收入動態(tài)監(jiān)測管理制度，定期專題分析、調查，及時研究增加村級收入的具體措施。根據班子建設、集體收入等方面的情況，把50個村劃分為三個類型，實施分類指導，推廣以發(fā)展設施蔬菜為突破口，建設生態(tài)高效農業(yè)園區(qū)，以鐵路配件、汽車配件等現有產業(yè)為依托，建立鐵路汽車配件工業(yè)園區(qū)等增加村集體收入的產業(yè)發(fā)展模式。把發(fā)展特色農業(yè)作為大面積增加村集體收入的主要途徑。
三、堅持“管人”與“管事”相結合，完善村級規(guī)范化管理機制。
對農村兩委干部實施定期培訓，定期考核，對考核不合格的人員，根據組織原則與程序，罷免其職位，并在后備干部中提拔補充；實施村支書、村主任定期匯報制度，向包片片長進行口頭匯報和書面匯報工作開展情況，并由包片片長帶領包村干部進行實地考察，進行群眾滿意度測評。
每周對村內矛盾事件進行排查，實行分管領導與包片片長。
負責制，對發(fā)生的矛盾事件詳細調查，認真協調處理，防止矛盾事件進一步擴大，避免上訪事件的發(fā)生，努力維護農村穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的經濟發(fā)展環(huán)境。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十三
黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鄉(xiāng)村兩級黨組織在農村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鄉(xiāng)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。
一、抓基層黨組織建設，全面推進基層組織建設年活動。
（一）、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手作風建設主題活動結合起來，切實轉變干部作風
一是繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在鄉(xiāng)屬21個黨支部及黨員中深入開展了公開承諾活動。鄉(xiāng)黨委按照縣委統(tǒng)一安排，對黨組織、黨員公開承諾提出了具體的要求，承諾前深入群眾廣泛征求意見和建議，把群眾的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據。鄉(xiāng)黨委對下屬21個黨支部的承諾事項進行審核把關，黨支部對黨員承諾事項進行審核把關，確保承諾內容符合實際，切實可行；在老干部黨員中開展了“四心四好、爭當四員”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了深化“發(fā)揮五老優(yōu)勢”、進行四項教育”活動，重視老協，老科協，老體協工作。開展了“個十百”創(chuàng)先爭優(yōu)先進示范點創(chuàng)建活動。培植了臘元、石井、中星三個“項目建設和產業(yè)發(fā)展”示范點，抓好了示范點的輻射帶動作用，今年三個村種煙均在200畝以上，其中臘元村支部帶動桐古村支部打造了臘元桐古現代煙草農業(yè)示范片，全片種煙1200畝，預計交煙4500擔，系全市的亮點示范片。二是深入開展作風建設主題活動。把“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”、“知足感恩，愛崗敬業(yè)”作風建設主題活動、群眾工作站建設和“加快邵陽新寧發(fā)展大家談”活動結合起來，從鄉(xiāng)機關及部門抽調28名，和縣直機關單位派駐的7名，共35名黨員干部組成工作小組派到17個行政村建立群眾工作站，積極開展各項工作，黨政班子成員和各工作隊員深入農戶體察民情，了解群眾所想所需，把感情、資金，技術帶到基層，幫助所駐村解決實際問題?？h公安局駐柳山村工作組配合黨委政府解決了雙江口電站僵持一年多的農企矛盾，對星子巖非法開采銻礦進行了一次專門整治?；顒悠陂g，全鄉(xiāng)共籌措資金2.6萬元，慰問困難群眾120余人，解決實際問題42 個，為民興辦實事35件，發(fā)展烤煙3800畝，落實雙季稻面積1700畝，創(chuàng)辦百畝雙季稻示范點3個，維修水圳5100米，維護村道組道2500米，調處矛盾糾紛23件，落實女扎手術29例，并幫助所駐村規(guī)劃了村級財務管理。全鄉(xiāng)緊緊圍繞全縣建設旅游強縣的.總體目標，緊扣8個方面的突出問題和邵陽新寧xx經濟發(fā)展的切實需要，征集 “金點子”60余個，論文30余篇，并按時上交縣委宣傳部，被縣里評為先進單位。
黨員群眾學習技能，增長知識，發(fā)家致富，通過教育培訓，黨員綜合素質得以提升，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用顯著增強。
二、抓干部隊伍建設，“五抓”夯實執(zhí)政基礎
（一）、抓學習型機關創(chuàng)建，提升干部素質
（二）、抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，規(guī)范站所管理。
在強化鄉(xiāng)黨委班子建設提升黨的執(zhí)政能力和工作推動力的基層，今年重點抓實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。3月16號全縣召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革會后，17日我鄉(xiāng)就召開了黨政聯席會議，傳達貫徹縣文件精神并學習了機構改革操作指南；成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)長為常務副組長、組織委員為副組長，班子其他領導、各辦主任為成員的領導小組；并進行認真研究，反復斟酌，按照上級規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，制定了《xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施方案》；按照“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的要求，以穩(wěn)定人心，保證機構改革順利推行為出發(fā)點，充分宣傳發(fā)動，開展了疏通思想，釋疑解惑的思想政治工作；搞好涉改單位人員摸底和清產核資工作；強化部門干部管理，要求統(tǒng)一到黨政辦簽到；研究并任命鄉(xiāng)機關內設機構和“六個公益性站”班子成員。做到涉改單位改革后有人理事，工作能高效運轉。
（三）、抓干部隊伍管理，提升行政效能。
實行“兩片兩線”管理模式，實行片（線）長負責制，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。各片、各線實行量化考核，考核結果與干部年終待遇直接掛鉤，以此激勵干部開拓創(chuàng)新、務實工作。對全鄉(xiāng)的重點工作進行了責任分解，每項工作都明確了責任人和責任領導，使人人頭上有責任，個個肩上有擔子。推行衡陽市“三有兩評”工作法。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化干部上班值班 “三制”管理。即上班實行簽到制，每天上班、住宿實行當天簽到，凡不按時簽到者視為缺崗；出差、請假實行事前登記制，凡未登記的視為缺崗；督查實行當天考核制，每天由帶班領導如實考核，考核結果月底匯總通報。全年以來，我鄉(xiāng)干部職工出勤都達到了22天以上，住宿18晚的規(guī)定要求。由于制度完善， 責任明確，機關干部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）、抓黨風廉政建設，建設節(jié)約型機關
年初，鄉(xiāng)黨委與各村委、鄉(xiāng)屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任分解書，把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。扎實開展了廉政建設宣傳教育活動，全鄉(xiāng)形成了良好的廉政教育氛圍。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務黨務公開機制，開展了村級財務清理審計工作，強化村級財務管理。一步強化了厲行節(jié)約工作力度，實行村級零接待制度，鄉(xiāng)機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規(guī)范小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，以招待費在上年的基礎上下浮10%以上為目標，全面建設節(jié)約型機關。（qq個性簽名網 http:///）
（五）、抓村干部隊伍培訓和管理，確保農村繁榮穩(wěn)定
重視對村干部教育培訓，年內鄉(xiāng)政府組織基層干部集中培訓兩次，組織支部書記參加縣里和省科技職院組織的基層支部書記業(yè)務培訓各一次，切實提升基層組織干部綜合素質。鄉(xiāng)里制訂出臺了《xx鄉(xiāng)村干部管理辦法》，規(guī)范了村干部的日常行為準則，堅持用制度管人，強化了村干部的規(guī)范化管理，切實提升村干部引領農村經濟建設和管理農村社會事務的能力，順利處置了甘井水庫重點工程項目建設、雙江口電站農企矛盾和蔣天方、謝興宏老上訪戶等重點信訪維穩(wěn)問題，確保了農村的繁榮穩(wěn)定。
三、抓日常工作，確保各項工作齊頭并進
重視組織宣傳和組工網評工作，在茶花村建好了一處高標準的組織宣傳鋼架欄，在鄉(xiāng)機關制作一處永久組工宣傳標語和組工宣傳欄；實抓好了黨務公開工作，全鄉(xiāng)所有支部統(tǒng)一制作了高標準的黨務公開欄；狠抓工青婦工作，按上級要求抓好機關干部培訓工作；開展了黨的十八大代表侯選人推薦工作；開展了貫徹胡總書記的所作序言精神組織廣大干部學習科學發(fā)展主題案例教材工作；完成了流動黨員的摸底；注重入黨積極分子和村級后備干部的發(fā)現與培養(yǎng)，為黨的組織和村級組織培育新生血液。做好日常各類報表報送和組干信息調研工作。
四、工作中的不足和今后的努力方向
今年來，我鄉(xiāng)組織工作取得了一些成績，但仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰(zhàn)斗力沒有充分發(fā)揮，村與村發(fā)展不平衡；二是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養(yǎng)適應新形勢發(fā)展的高素質村干部；三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規(guī)范；四個別農村黨支部在開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛。黨員發(fā)展和黨費收繳工作還需進一步完善；五是遠教設備老化，維護和管理工作有待進一步加強。在接下來的幾個月時間里，我們緊緊將圍繞縣組織工作會議和全縣基層組織建設年推進會精神為指針，以更加求真務實的態(tài)度推進我鄉(xiāng)基層組織建設年各項工作，用謀大局的眼光來謀劃組織工作，努力提升全鄉(xiāng)組織工作的整體水平，為創(chuàng)建“平安、和諧、文明、富?！钡膞x提供堅強有力的組織保證。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十四
今年以來，我鎮(zhèn)在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“著力打造古鎮(zhèn)風韻，全面發(fā)展現代新鎮(zhèn)”總目標，夯實抓牢基層組織建設，因地制宜打造黨建典型，全面貫徹黨的群眾路線，精心培育各類品牌服務黨組織，不斷提升聯系群眾服務群眾水平，使黨的建設科學化水平進一步提高，從而助推余東經濟社會又好又快發(fā)展?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們主要做了以下幾項：
一、抓責任落實，建立黨建工作聯動機制。
1、加強班子自身建設，營造良好黨建氛圍。
黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標桿，所以，黨委班子建設是黨建工作的首要任務。一年來，黨委班子成員高度重視政治理論學習，努力提高自身政治思想素質，建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制。年初通過召開黨委會，確定一年黨建工作思路，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，并把黨建工作列入對村考核的重要內容。通過雙周例會，全鎮(zhèn)黨員干部學習黨的重大方針和政策，牢固樹立為人民服務的理念，提高為群眾服務的自覺性和主動性。條線領導每月至少一次進行業(yè)務學習、開展多種形式的技能培訓，努力提高黨員干部的服務技能和水平。每月至少召開一次黨委工作專題會議，各個黨委委員認真做好黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。通過層層分解、細化量化、責任到人，形成黨委統(tǒng)一領導、相關部門單位各司其職、上下貫通的黨建工作格局，形成領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。
2、健全責任機制，規(guī)范管理。
一是定期召開村黨支部書記述職述廉會議，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的匯報，促進黨員干部廉潔勤政。目前，18個黨總支的支部書記已全部完成述職述廉工作。二是完善考核機制。年初組織各村居制定年度黨建工作計劃，明確全鎮(zhèn)黨建工作重點，年終根據工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善《村干部年度工作考核和獎懲辦法》，在對村級常規(guī)性工作實行全過程考核的同時，實行重點工作一事一考核，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，實現了村級管理規(guī)范化、制度化。
二、抓班子建設，凝聚基層黨員發(fā)展力量。
1、選優(yōu)配強黨支部班子，增強隊伍活力。
今年，我鎮(zhèn)請市紀委、市農林局專家出筆試題，鎮(zhèn)黨政班子全體成員當面試考官，從23名報名者中招錄了2男4女6名村干部，1名男性鎮(zhèn)屬單位干部。同時按照補弱增強、優(yōu)化結構、加快融合、有升有降、著眼長遠五條原則對村級班子及鎮(zhèn)屬單位班子成員在進行多次考察、述職評議的基礎上調整了29人，提拔了全鎮(zhèn)最年輕的村書記1人，提拔村副書記2人，調整村書記3人，選派機關優(yōu)秀年輕干部王彬到居委會任書記，選派鎮(zhèn)財政所年輕干部薛蘇閩到薄弱村任第一書記，合并南北自來水公司，勛興街和敬老院合署辦公，降職2人。
2、規(guī)范黨員管理，提高黨員素質。
組織全鎮(zhèn)黨員通過個人自學、中心組學習、集體學習、領導上黨課等多種傳統(tǒng)方式與“立體課堂”相結合方式展開學習，以政治理論、農村政策、法律法規(guī)、致富知識為內容，分期對全鎮(zhèn)黨員進行輪訓，培訓黨員624名，撰寫心得體會60多篇，提高了村干部文化知識水平，提升了村干部帶領群眾致富的能力，廣大黨員的思想素質也明顯提升;建立健全四議兩公開制度，廣大黨員干部的法律素質和依法行政能力明顯提高，廉潔勤政意識明顯增強;利用現代遠程教育網絡平臺，堅持多種形式搞好培訓，提高黨員干部帶頭致富的能力;加強流動黨員管理，通過qq群、微信等社交媒體，與流動黨員進行溝通交流，掌握他們的學習和生活情況，認真聽取對鎮(zhèn)經濟文化建設方面的建議，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的后顧之憂。
三、抓載體創(chuàng)新，培育打造服務型黨組織。
1、圍繞豐富服務內容創(chuàng)新載體。
群眾的需求在哪里，服務就應跟進到哪里。為此，我鎮(zhèn)黨委領導班子精心策劃，統(tǒng)籌推進，深入開展“共舉文明旗”主題活動。緊扣“為人民服務”宗旨，幫助群眾解決實際問題，關心身邊真正需要幫助的人。提供包括家政服務、家電修理、法律咨詢、環(huán)境衛(wèi)生、服侍敬老院老人、關心下一代等等。在村部設立農村政策、農業(yè)技術、社會事務、社會管理、幫帶先鋒等共產黨員服務崗，在社區(qū)設立政策宣傳、就業(yè)咨詢、治安巡查、扶貧幫困、糾紛調解等共產黨員服務崗，引導黨員結合自身專業(yè)特長，主動認領服務崗，把廣大黨員推向改革發(fā)展第一線。通過把黨員身份亮出來，崗位職責擺出來，做到有問我答、有呼我應、有難我?guī)停貙捔巳罕娊鉀Q問題的渠道，形成了黨員比服務、群眾得實惠的良好氛圍。同時，我鎮(zhèn)將市委市政府創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村要求作為重點內容納入志原者行動，讓志愿者分赴村(居)、企業(yè)，進行責任包干，維持環(huán)境，優(yōu)化生態(tài)，讓全鎮(zhèn)上下共同舉起“奉獻，友愛，互助，進步”的文明旗幟。
2、圍繞提高服務質量創(chuàng)新載體。
黨員是黨組織的細胞。只有激活每一個細胞，黨組織才能更有生機活力，服務工作才能更加深入細致。通過機關黨員干部加村(居)支部書記，與全鎮(zhèn)貧困弱勢群眾結對，進行開發(fā)式幫扶，密切黨群關系，幫助困難群眾共同踏上小康路。建立健全全鎮(zhèn)結對幫扶的長效機制，從經濟扶助、技術指導、關心生活、政策輔導、促進就業(yè)等方面關心幫助800多戶低收入貧困戶和弱勢群體，幫助他們走出困境。幫扶干部制訂切實可行的結對幫扶具體措施，將結對幫扶工作作為一項長期任務堅持不懈地抓下去，黨員干部的幫扶結果納入干部年終考核，各村(居)的幫扶情況列入對各單位的年終考核結果中，使幫扶活動不走過場，不流于形式。在結對幫扶過程中，全鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)村黨員干部個人捐資、政府財政補助、南通市老區(qū)扶貧基金會贊助三結合方式購買30萬元羊仔，贈與各村(居)有養(yǎng)羊能力和養(yǎng)羊意愿的236戶低收入家庭戶和殘疾人員戶，為他們免費提供技術指導，包攬成羊銷售，增強這些低收入戶的“造血”功能。
3、圍繞健全服務保障體系創(chuàng)新載體。
堅持分類指導、因地制宜推進基層服務型黨組織建設，圍繞有場所議事、有錢辦事、有人干事，著眼于強功能、可持續(xù)，筑牢為民服務的保障。我鎮(zhèn)進一步落實關愛基層黨員干部政策，不折不扣落實基本報酬，根據基本報酬全面覆蓋、財政全額支付、公平合理、績效掛鉤的原則和不低于我市農村勞動力平均收入水平的標準，全面解決基層黨員干部基本報酬問題，確?！案捎兴鶠?、退有所安、老有所養(yǎng)”，促進社會和諧穩(wěn)定。力爭用2年左右時間，逐步建立資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的村級組織運轉經費保障機制，確保村級組織依法有效履行職能。
四、抓黨風廉政建設，營造風清氣正良好環(huán)境。
1、著力推進廉政文化示范點創(chuàng)建工作。
起草文件《關于在全鎮(zhèn)開展創(chuàng)建廉政文化建設示范點活動的通知》，注重以多種形式，開展廉政文化的建設、宣傳和典型塑造。一是利用黨員干部冬訓、“5、10思廉日”活動以及領導干部上廉政黨課的機會宣講廉政法規(guī)等內容。今年10月，組織翻印了《十八大以來廉政新規(guī)匯編》，全體機關干部、村干部人手一冊，進行學習。二是切實加強廉政文化的建設工作，建設廉政教育特色街。組織人員參觀以廉政教育為主題的廉政法制文化街。同時積極組織鎮(zhèn)書畫、攝影愛好者參加市紀委組織的廉政書畫比賽，6人作品入選《海門市廉政書畫作品集》。三是今年新購置了近200本的廉政教育書籍，建設廉政圖書角，書籍主要以廉政教育、文史、經濟為主，以滿足機關干部和村干部廉政建設方面知識的需求。四是大力培育具有余東特色的廉政文藝節(jié)目。9月創(chuàng)作選送了《百姓最敬廉政人》和《反腐倡廉樹新風》兩只反腐倡廉舞臺節(jié)目，均獲得了三等獎。五是進行勤廉典型的宣講。結合今年的群眾路線教育，會同組織部門，多次組織全體鎮(zhèn)村干部觀看《小巷明燈》《大無大有周恩來》《焦裕祿》《百姓的領頭人》以及我鎮(zhèn)“江蘇省最美共產黨員”榮譽獲得者，戴美英同志的優(yōu)秀事跡。
2、認真貫徹執(zhí)行重大事項決策機制，主動接受監(jiān)督檢查。
堅持“三重一大”事項集體討論，堅持層層把關，在充分發(fā)揚民主，科學決策的基礎上，報派駐室備案，對于重大事項如重要人員任免、人員招錄、大體量工程立項都及時向紀委派駐三室遞交書面報告，及時、嚴格接受監(jiān)督。
3、加強基層權力陽光運行網建設，力促鎮(zhèn)村權力在陽光下運行。
加大基層權力陽光運行網的質量建設與管理，除了做好日常維護工作，還不斷發(fā)揮網絡監(jiān)督作用，真正實現權力透明陽光運行。及時對人員進行調整，每月對運行情況進行通報，對信息存在的質量和數量問題進行通報和整改。對民主決策、黨務、村務、賬務公開進行嚴格監(jiān)督。加強村監(jiān)委會工作，除進行培訓外，還加強了工作檢查，指出問題，有效促進工作。
4、加強執(zhí)紀監(jiān)督，查處違紀行為。
通過審計和信訪，發(fā)現案件線索，查辦案件13件，違規(guī)違法黨員均受到了黨內法規(guī)處分，引起了強烈的震動。同時加強專項治理工作，堅決反“四風”，促進了鎮(zhèn)村干部作風的極大好轉。
五、抓內外宣傳工作，提升余東古鎮(zhèn)名片影響力。
我鎮(zhèn)利用“文明單位和鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動”這一契機，制作了圖文并茂的余東宣傳手冊，在鎮(zhèn)區(qū)重要地段及19個村(居)制作文明宣傳欄;在各村開展了“美麗鄉(xiāng)村”、“美麗農家”、“余東好人”、“道德講堂”等活動;目前，已上報各類型好人30人，開展道德講堂38場。結合黨的群眾路線教育實踐活動，選擇了具有一定影響力的各類精神文明先進典型，組建報告團巡回宣講。2人被評為月度海門好人。戴美英被評為江蘇省“最美人物之優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號。廣泛開展關愛空巢老人、留守兒童、農民工和殘疾人等各類志愿服務活動20余次，發(fā)放文明余東宣傳手冊余份，向每一位余東人展現余東古鎮(zhèn)良好精神面貌的同時，積極做好對外宣傳工作。我鎮(zhèn)共有通訊員29人，今年共收到信息253條，上報各級媒體和網站信息415條，被采納的信息156條。人民日報刊登信息1篇，新華日報2篇，南通日報8篇，海門日報36篇，在新華網、海門門戶網等網站都及時發(fā)布和刊登信息。宣傳余東社會經濟發(fā)展及重點工作的鳳城苑共出8期。
六、抓幫扶維權，不斷譜寫工青婦事業(yè)發(fā)展新篇章。
今年，工會完成了20_年的組建工作，新建獨立工會3家，15家工會小組、1家村聯合工會，共發(fā)展工會會員1207名。開展工會幫困送溫暖活動，做好特困、困難職工申報審核工作，共申報15名特困、困難職工。協助海門市總工會在我鎮(zhèn)召開“雙創(chuàng)雙爭”現場推進會等。婦聯組織村婦代會主任及我鎮(zhèn)女性調解員參加“柏萬青調解技巧專題講座“;(合計56人)組織我鎮(zhèn)農村婦女參加“家政服務培訓”;(合計20人)帶領我鎮(zhèn)女大學生參與“名師帶高徒”創(chuàng)業(yè)座談會;通過多種形式的培訓，我鎮(zhèn)婦女的思想文化素質得到了進一步的提高，致富的本領得到了進一步的增強。我鎮(zhèn)8名孤兒合計發(fā)放16800元扶貧基金，4位貧困母親、困難兒童的微心愿在海門日報刊登，困難群體感受到了來自黨和政府的溫暖。
面對即將到來的20_年，我們將繼續(xù)履行職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，進一步貫徹落實市委、市政府要求，創(chuàng)新推進工作方式方法，以堅決的態(tài)度、過硬的作風、有效的措施、務實的工作，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為打造古鎮(zhèn)風韻，全面發(fā)展現代新鎮(zhèn)作出更大貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十五
深入學習貫徹黨的十八大精神以及“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞城市農村改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊密結合社區(qū)、農村牧區(qū)建設的實際，以服務居民、農牧區(qū)為重點，健全機制、強化功能，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為創(chuàng)建管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的新型社區(qū)和新農村新牧區(qū)，提供堅強的組織保證。
二、深入學習貫徹黨的十八大精神，增強領導干部能力素質的全面提高。
精心組織安排學習貫徹十八大精神活動.圍繞用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，各黨組織要按照《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》、《關于全旗基層黨組織和廣大黨員學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》等文件要求，組織引導廣大黨員干部深刻學習領會十八大精神實質。要結合實際制定學習計劃，采取集中學習、個人自學、專題討論、輪訓、宣講、遠程教育等形式抓好學習貫徹活動，積極聯系和創(chuàng)造條件，加強離退休人員、農村牧區(qū)和流動人口中的學習。
三、著力加強服務型基層黨組織。
(一)強化夯實社區(qū)、牧區(qū)黨建組織基礎，鞏固和擴展“陣地工程”。一是拓展社區(qū)、牧區(qū)黨組織的工作領域，使黨的基層組織在社區(qū)、牧區(qū)不斷延伸。繼續(xù)開展互聯共建活動，組織引導社區(qū)單位、黨員共同參與群眾性、公益性活動，推動社區(qū)建設健康發(fā)展，切實做到保證和改善黨對社區(qū)建設的領導地位，充分發(fā)揮社區(qū)黨建的整體效應。發(fā)揮好在職黨員聯絡站的作用，每個樓棟明確一名黨建工作聯絡員，社區(qū)的黨建專干任聯絡站站長，聯絡員要協助聯絡站的日常工作。二是按照“優(yōu)化班子、增強合力、發(fā)揮優(yōu)勢、服務居民和牧民”的原則，狠抓先進支部和發(fā)展先進黨員的鞏固提高，提高基層支部整體素質，不斷增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。為充實黨員隊伍，各黨支部今年準備培養(yǎng)1-2名新黨員，發(fā)展2名預備黨員。三是完善黨建帶群團組織的工作，健全社區(qū)工人、青少年、婦女組織和活動制度。四是加強農牧區(qū)、社區(qū)居委會政治民主建設，充分發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，讓農牧區(qū)、社區(qū)黨員參與社區(qū)民主監(jiān)督，深入推行社區(qū)、農牧區(qū)政務公開，對居民、農牧民舉報的各類事項及時地進行了解處理和解答。不斷完善居民、牧區(qū)代表會和社區(qū)民主協商議事會，搞好民主監(jiān)督，堅持“事務、財務”公開制。
(二)密切黨群關系，擴展“戰(zhàn)斗力工程”。以社區(qū)、牧區(qū)黨員服務中心為平臺，圍繞保持黨同人民群眾血肉聯系這個核心，樹立正確的權力觀，增強執(zhí)政興國的使命感和為民謀利的緊迫感，轉變工作方法和工作作風，使基層工作從上級指令型向群眾利益型轉變，提高工作效益，不斷滿足基層和居民、牧民需要。為基層、為居民、牧民為特困群體排憂解難，搞好服務，切實落實社區(qū)、牧區(qū)工作的到戶原則。借助“黨員管理信息系統(tǒng)”服務平臺，認真抓好落實社區(qū)每位黨員的信息化管理。包括黨員信息錄入、關系接轉、動態(tài)管理和日常服務等。尤其是隨著嘉逸名庭、高鑫麓城、沁園春·御院項目的竣工并交付使用，業(yè)主入住率在一年內預計將達到60%，依照前置管理模式，必須強化新建樓盤黨員、統(tǒng)戰(zhàn)人士的摸底和服務工作。
(三)強化思想政治工作，擴展“凝聚力工程”。堅持以人為本，圍繞安居樂業(yè)，創(chuàng)設豐富多彩的活動載體，占領主陣地，唱響主旋律。結合建黨九十周年重大節(jié)日，抓好支撐點----開展豐富多彩的社區(qū)活動，抓好落腳點----切實為居民分憂解難，讓黨員、群眾都能從中深受啟發(fā)，深得教育，使黨員在活動中得到鍛煉，群眾在活動中受到教育，密切黨群關系，增進黨群感情，使社區(qū)思想政治工作經?；⒅贫然?，更加展示社區(qū)黨支部的形象風采。為三年一屆的居委會換屆選舉工作做好準備，推進選舉工作公平、公開、公正、有序地進行。
(四)繼續(xù)抓好創(chuàng)建“五個好”嘎查村黨組織活動。以“五抓五實現”(抓班子建設，實現領導班子好;抓教育管理，實現黨員隊伍好;抓制度建設，實現工作機制好;抓創(chuàng)新建設，實現工作業(yè)績好;抓服務水平，實現群眾放映好)主題實踐活動為載體推進全面工作，嘎查村要全面推廣“黨支部+黨小組+浩特(組)”、民情日記等工作模式，進一步拓寬服務范圍，提升服務水平。
(六)強化黨風廉政建設，擴展“形象工程”。一是認真落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范從政行為，深化“兩個務必”，積極開展廉政文化建設工作。進一步健全和完善監(jiān)督制約和管理程序，落實黨員志愿者幫扶特困居民的“陽光工程”。二是堅持教育、預防為主方針，狠抓黨性、黨紀教育和警示教育活動，做到抗腐蝕、拒誘惑、守清廉。抓好廣大黨員政治學習和民主生活會。
總之，20xx年黨建工作將按照旗委的統(tǒng)一部署，結合我鎮(zhèn)工作實際，在黨建工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為廣大居民、牧民辦實事、做服務、作貢獻，創(chuàng)特色、爭品牌，力爭推動我鎮(zhèn)黨建工作邁上新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點篇十六
縣委組織部：
xx20上半年黨的組織工作在鎮(zhèn)委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，深入貫徹落實全國、省、市、縣組織工作會議精神，深入貫徹學習十六大及“三個代表”重要思想，解放思想，求真務實，改革創(chuàng)新，在領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設等各方面得到全面加強，并創(chuàng)出了自己的特色，為全鎮(zhèn)兩個文明建設提供了強有力的組織保證。一、領導班子的思想政治建設有了新氣象。
(一)圍繞“三個代表”重要思想教育活動在全黨尤其是各級領導班子中掀起了學習鄧小平理論、黨的十六大及“三個代表”重要思想的高潮，提高了黨員干部的思想政治素質。一是成立了“三個代表”重要思想及十六大精神學習領導小組，組織專班，用整風精神在我鎮(zhèn)15個村結合黨員春訓逐村進行了宣傳教育活動，逐村進行了培訓，共計培訓16場次余人，全面推進xx黨的建設。二是進一步完善和強化了鎮(zhèn)委中心理論學習小組的學習制度，增加了學習時數，豐富了學習內容。今年實行了每月學習1天、每天自學半小時、每位班子成員每月至少寫一篇學習心得體會或調研文章、全年做學習筆記不少于2萬字的學習制度，有效地發(fā)揮了領導班子的帶頭學習作用，在鎮(zhèn)機關形成了良好的學習風氣。三是加大了各黨支部的政治理論學習力度。各村以支部為單位、機關事業(yè)單位以單位為單位堅持每月集中學習一次，使每位黨員都能比較全面、系統(tǒng)地掌握鄧小平理論所闡述的基本問題和基本觀點，牢牢把握解放思想、實事求是這一精髓，用十六大精神及“三個代表”重要思想來指導自己的思想和行動。
(二)民主集中制原則得到加強。一是對領導干部特別是對年輕干部和新進領導班子的干部，進行了民主集中制基礎知識和黨的基本知識的教育，增強了執(zhí)行民主集中制的各項具體制度和黨內政治生活各項準則的自覺性。在班子中形成了大事講原則、小事講風格，大事說了做、小事做了說，急事邊做邊說的良好風氣，增強了班子的集體意識，提高了班子的辦事效率。二是領導干部民主生活會質量不斷提高。在鎮(zhèn)黨政領導班子每半年召開一次的民主生活會上，做到了“我說人人，人人說我”，認真開展了批評與自我批評，對鎮(zhèn)委管理的干部，建立了誡免制度、離任審計制度，對二級單位主要負責人實行了定期談話制度。進一步加強了對黨員干部的監(jiān)督管理。
二、干部隊伍建設有了新的起色。
(一)培訓了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹俊＝衲臧凑崭刹俊八幕币蠛偷虏偶鎮(zhèn)涞脑瓌t，進一步完善了后備干部的培訓計劃，各村按照培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)措施、培養(yǎng)目標培訓了一批35歲以下的年輕干部，今年發(fā)展34名優(yōu)秀青年入黨，為基層領導班子補充了新的力量，使基層領導班子更趨年輕化。干部檔案管理工作得到進一步完善。
(二)黨成?；亟逃饔玫玫匠浞职l(fā)揮。今年黨成校舉辦理論和科技培訓10期，培訓時間達45課時，參訓人數達750人次，電教“兩機”配套和片庫建設與管理得到進一步加強，全年進行電教培訓達23場次，收視達2800人次。利用電話教育針對實用技術進行培訓深受各村的好評。
（三）鎮(zhèn)直事業(yè)單位內部人事制度改革順利進行。鎮(zhèn)成立專門領導小組，做好宣傳引導、解疑釋惑實行先聘后評再聘，單位領導與職工簽定合同，實行人事代理，目前進展順利。
三、基層組織建設不斷完善。
(一)村級組織建設得到大的改善。今年來，xx重點對后進村支部進行了整頓，著力解決了不團結、工作作風漂浮、疲軟渙散班子的轉化提高。二是各支部在“七一”前夕還組織黨內外群眾對黨員進行了民主評議，基層民主政治建設得到健康發(fā)展。三是大力推行村務公開和民主管理制度，使其得到進一步健全和完善。
(二)“雙培雙強”成效顯著。為了加快全鎮(zhèn)脫貧致富奔小康的步伐,全鎮(zhèn)建立了“雙培雙強”聯系點，黨政領導掛聯系點。全鎮(zhèn)共建立了15個“雙培雙強示范村”、15個“雙培雙強示范戶”。通過典型示范和帶動，使全鎮(zhèn)30個貧困戶脫貧，“返貧”現象也得到了有效的扼制。同時鎮(zhèn)委領導每人幫扶一個貧困戶，與貧困戶“結對子”，使貧困戶每人每年增收100元，并納入責任制考核。
（三）“三級爭創(chuàng)”活動扎實。圍繞村黨支部“五個好”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“六個好”目標，深入開展“三級爭創(chuàng)”活動，加強檢查指導，促進工作的整體推進。抓好農村基層組織建設責任制的落實。進一步細化責任制的內容和標準，加強年中檢查督導，強化對第一責任人履行責任制情況的.考評。按照“雙培雙強”的要求，實施農村黨員干部“素質工程”，增強帶領群眾致富奔小康能力。繼續(xù)深化“兩轉一推”活動，促進以專業(yè)帶頭村建設為重點的農業(yè)產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整。認真貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《村民委員會組織法》，以處理好兩委關系、規(guī)范村級組織運行為突破口，提高村組織規(guī)范化建設水平。
同時，搞好項目創(chuàng)新活動，提出以陣地建設為切入點，加強村級組織規(guī)范化建設，并統(tǒng)一做了各種規(guī)章制度，以求規(guī)范。
(四)黨員隊伍逐漸壯大，黨員素質不斷提高。一是今年上半年黨員發(fā)展按照三個70的要求嚴格審批程序和手續(xù)共發(fā)展34人，重點解決了三年沒有發(fā)展黨員的空白支部，壯大了黨員隊伍。二是鎮(zhèn)對1名不合格黨員進行了嚴肅處理,純潔了黨的隊伍，促進了黨建工作健康發(fā)展。
四、黨風廉政和組織部門自身建設力度進一步加大。
(一)認真落實了黨風廉政建設責任制，完善了領導機關和領導干部“一崗雙責”制度，使領導干部切實對黨風廉政建設負起責任，管住自己，管住配偶、子女，管住分管戰(zhàn)線、單位和身邊的工作人員，充分發(fā)揮表率作用。
(二)自身能嚴格要求，認真學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高政治和業(yè)務素質，遵守組織干部的職業(yè)道德規(guī)范，并及時搜集、事理和上報組織工作信息和經驗，對組織工作起到了良好的推動作用。
上半年來，全鎮(zhèn)黨的組織工作為全鎮(zhèn)兩個文明建設起到了較大的促進作用，但與社會的進步以及領導和群眾的要求相比仍存在著一些不足，有待于進一步改進。下半年我鎮(zhèn)將以江總書記“三個代表”重要思想為指導，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真貫徹落實各級組織工作會議精神；求真務實，發(fā)展創(chuàng)新，為實現全鎮(zhèn)新世紀發(fā)展目標提供有力的組織保證。
特此報告！
中共xx委員會。
年6月30日。
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