2023年職場法則經典語錄(4篇)

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職場法則經典語錄篇一

1

擺正自己的位置

作為職場新人，首先我們要做的事情就是看清自己的位置。我是誰？我是做什么的？認清自己之后，就會對自己的現(xiàn)狀有一個相對客觀的評價。

作為一個實習生，我們來公司是為了體驗職場生活，體驗職場環(huán)境。于是，我們更應該把自己的精力投入到學習職場生活，吸收職場知識里面去，這時候我們才會比其他人學到更多的東西。

擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實地，而不是總想著一步登天，我們要始終記得沒有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走過來的。

2

經常反思自己

結束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什么，失去了什么？參與的項目、跟領導的一場談話、跟同事的一次合作有沒有哪里做的還可以更好的地方？

另外，我們還要想一想同事的處世之道、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的。

作為實習生我們要經常反思！日省其身，有則改之，無則加勉！

3

一個良好的心態(tài)

作為實習生的我們難免會犯錯，但犯錯不可怕，可怕的是“玻璃心”！

我公司的老板曾經說過現(xiàn)在的職場新人太脆弱了，不能承受一點點委屈，很多人因為被上司罵了兩句就離職了。

???這樣的現(xiàn)象確實存在，和我一起實習的一個應屆生就因為受不了老板得訓斥離職了。當然，我也曾因為被老板罵而偷偷地哭過?？晌也]有因此就辭職，我知道那是因為我剛出社會，心靈還太脆弱，一時難以適應。

可工作做的不好，到哪還不是一樣要擔責任，要被罵，但我們總不能一次又一次地跳槽，我們能做的就是慢慢強大自己的內心和能力。

因此作為實習生的我們要特別注意一點，那就是：一定要有一個良好的心態(tài)進入職場去學習。要相信每個職場精英都是從職場菜鳥走到今天的。今天我們犯了一個錯誤就做到以后不再犯這樣的錯誤，從錯誤中成長也許比順境成長得更快！

4

鍛煉自己的人際交往???能力。

職場中，人際交往能力往往會給我們的工作加分。我發(fā)現(xiàn)我公司交際能力好的人，工作中會更加順利！而作為實習生的我們，要多看一些人際關系的書，同時也要多觀察周圍同事是怎么樣進行交際的！

在一個氣氛融洽的職場環(huán)境中工作，即使工作再多你也可能不會覺得累，而在一個壓抑不和諧的環(huán)境中工作，即使工作再簡單，再輕松，你也可能覺得疲憊不堪。

所以我們要鍛煉自己的人際交往能力，學會如何與同事和睦相處。

5

學會包裝自己。

學會包裝自己并不是說讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙，而是要我們在具備一定能力的基礎上讓自己顯得更專業(yè)。

我公司教數(shù)學的同事并不都是數(shù)學專業(yè)的，但這并不代表非數(shù)學專業(yè)的人數(shù)學就學的不好，相反，他們的數(shù)學知識很強大。

公司雖說看的是我們的能力而非學歷或者專業(yè)，但作為學生的家長卻并沒有那么放心。他們首要看的還是我們的專業(yè)而非我們的能力。

所以當家長問起我們的專業(yè)時，我們要學會包裝自己，讓家長放心地把孩子交給我們。

6

不要總是麻煩同事。

能自己完成的，能在網(wǎng)絡上查到答案的，我們都要靠自己去解決，不要總想著麻煩同事。

如果你遇到的是一個溫和又善良的同事那是你的福氣，但倘若不是，你總是這樣一次又一次地打擾別人是不好的。

另外，學著自己摸索解決問題，比直接從同事那里得到答案會讓我們學到更多。當然如果確實遇到自己解決不了又無法從網(wǎng)絡上找到答案的問題，我們還是要虛心地請教他人。

7

不能讓自己閑著。

作為實習生并不會有前輩時時刻刻的關注著我們。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭干活，只有我們那么輕松。但這絕不是一件值得慶幸和開心的事，這意味著我們的能力還不足以讓老板或者前輩放心的把事情交給我們做。

這時候我們就要自己主動地去問前輩，有沒有需要幫忙的，倘若前輩分發(fā)了任務給我們，那就認認真真地去完成。倘若沒有，那我們就要自己拿起與工作相關的資料、書籍學習起來，而不是懶懶散散地窩在位置上清閑地玩手機或者無所事事

作者：小歐不才（簡書作者）

職場法則經典語錄篇二

沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人。在職場上，也沒有絕對的公平，要尋找變通的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理事情，這也不失為保護自我的捷徑之選。

有人說職場就是江湖，其實，職場并沒那么復雜，“踏實做事，真心待人“八字足矣!但是對于初入職場的小白，有一些原則是必須得遵守的，這就是我們今天要討論的話題：職場三原則。

某求職者應聘到一家中型民營企業(yè)做總經理助理。總經理是一個很隨和的人，對他就十分親切，可最近老總見到他臉總是陰沉的，求職者有些誠惶誠恐，想想自己也沒犯什么錯誤啊?莫非是老總對自己工作能力不滿意?

“事情總要有原因!”朋友就跟求職者“閑聊”起他的工作來，聽完了求職者的工作，朋友給他講了個故事：有一天國王和大臣們共進晚餐，在酒足飯飽后，國王問大臣：“你們說，世界上什么最難?”大臣回答：“世界上說話最難?！贝蟪紱]有說出來的隱含的意思是――是和國王說話最難。

說到這，我想大家對求職者煩惱的緣由也能猜個差不多了吧――不會說話。那為什么沒被開除呢，朋友認為“不會說話”是因為沒有經驗，沒把握好原則，凡是有一定工作經驗的人都知道，說話容易，但是要把話說到位，非常困難。那么，到底要怎么樣才能說好話呢?

其實職場說話的原則很多，朋友也總結不全，但孔子在《論語?八佾》中的論述倒可以給我們一些啟示。

原則一

成事不說

釋義：指事情已成(定)，不要再解說。

所謂成事不說，在現(xiàn)在管理中的體現(xiàn)就是公司或領導已經決定的事情就不要評價，無論你認為這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。張總經理說：“在公司決定以前，作為員工一定要把自己的想法說出來。但是決定出來之后，不管是否被采納，都要按照公司定下來的方向去做。”張總說：“決定事情是公司領導的事，我們要認識清楚自己的職位和存在價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是你自己和公司?！?/p>

張總還舉了例子。他說：“工作中，總部任命了一個分公司經理，你自認為對他比較了解，他一定會把分公司搞垮。這個時候你要說嗎?如果你說了，難道就能改變總部的決定嗎?如果改變了，總部的權威何在!所以說要在事前，而不是事情已經決定了以后?！?/p>

張總還特別提醒職場員工，尤其是職場新人，要更全面地分析自己的認識。他說：“員工對企業(yè)忠誠，一心一意為企業(yè)著想，這是非常值得肯定的，但是有時候會好心辦了壞事，因為什么，就像上面的例子，對于分公司經理的選擇，總部的考慮角度一定更寬泛，視野也更廣闊，而很多事情在這個角度看是對的，換個角度就是錯的，反之亦然。管理學有句話‘屁股決定腦袋’，也就是說在什么位置上，想該想的事情，如果想多了，想高了，就需要對自己的認識進行更全面的分析，否則很可能適得其反?！?/p>

原則二

遂事不諫

釋義：正在做的事情，也不要去勸說。

“如果他是錯的，就讓他錯到底，最后再來總結和檢討。”段巖如此表示。段校長說：“對于企業(yè)來講，老板和經理每天都在做很多決策，有資料統(tǒng)計顯示，最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準確性，正確的決策只占總決策的七成?！?/p>

“當然，我們都知道正確的決策要比錯誤的決策要好。但是我們如果每天都在對正在執(zhí)行的決策進行校正、校準，那么結果一定是企業(yè)沒有決策，那么我們該怎么辦，那最好的辦法就是先做下去，大多數(shù)時候一定要堅持做完，哪怕有些損失。當然對于可能造成極大損失的決策，還是要講，但是一定要注意方法，建議一個是用書面給上司，一個是私下里與領導溝通。”

“到底是有錯誤的決策好，還是沒有決策好呢?有錯誤的決策可能使企業(yè)損失時間和金錢;沒有決策會導致企業(yè)一盤散沙，沒有主心骨，企業(yè)不知道自己發(fā)展的方向，員工也不知道該怎么做。相比較之下寧可暫時損失金錢和時間。兩者都有害取其輕吧!”

原則三

既往不咎

釋義：對過去的錯誤不再責備。

專家表示：這是說我們要適度地追究責任。不是什么事情都要追究到最后的責任人，才罷休。有些小事情，過分地追究，可能傷害別人的面子和積極性，以后的事情就不好做了。

舉例說：“一個人結婚，在新婚之夜，發(fā)現(xiàn)了新娘的一個秘密，到底是說，還是不說呢?――已經是過去的事情了，追究還有什么意思呢?就假裝不知道吧!這個原則是針對一些聰明人適用的，你不追究，對方也知道自己錯了，雙方都心知肚明。但是對于一些沒有自知之明的人，還要經常敲打一下，要追究責任到人，否則對方不能得到提高?！?/p>

職場法則經典語錄篇三

這些職場法則你不得不懂

以下是可以讓大家在職場上快樂起來的法則哦，趕緊過來看看如何讓自己快樂地工作吧!

◆職場法則一

做個“無知”的人

初入職場的新人，常如劉姥姥進大觀園，轉迷糊了，對于職場人際關系與工作技能，總也轉不過彎來。為了避開職場“菜鳥”的身份，有些人不惜藏拙，事事表現(xiàn)出都懂的樣子，沉浸在自己設定的圈子中。

“無知”并非初入職場人的代名詞，就算職場資深老妖也是“無知”的，只是參照系不一樣。不懂裝懂只能一時，適當放低自己，將“無知”運用得當，反而能得到同事的指教，積攢更多經驗。有時某方面的“無知”也是種財富，能讓你有原創(chuàng)和跳出常規(guī)的點子。接受你經驗上的缺乏，并把它當作財富來用吧。

◆職場法則二

別做“差不多先生”

在工作中我們常容易忽略一些細節(jié)，且多以“差不多”蓋之。實際上，事情好與壞，差的就是這一丁點，這一點點你沒做他做了，就差很多了。

做事情如果有“差不多”“大概過得去”“還行吧”“湊合”這樣的心態(tài)，那是最要命的。做任何一項工作前請先弄清關鍵點是什么?不妨問自己“5w”(為何why、何時when、何事what、何地where、何人who)和“2h”(如何how、多少how much)。

◆職場法則三

拒絕反駁無意義的事

“你的腦子怎么總記不住事，交待的事老是忘，蠢得不像話...”工作一多腦子不免犯迷糊，但此時卻被上司罵，此時該罵回去還是罵回去呢?

“當然是以十倍的攻擊力還回去...誰怕誰啊，

”職場上真正的聰明人想到的`不是先反駁而是深呼吸一下，想想反駁這件事對你有意義嗎?

■ 如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

■ 如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

■ 如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

■ 如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠。

◆職場法則四

別剝奪自己快樂的權利

“這個項目太難搞了，哎..”，“每天加班累成狗”，“我喜歡的人她不喜歡我...”愁眉苦臉一旦成為生活中的常態(tài)，不論工作得多好都是loser，因為你把自己快樂的基本權利都剝奪了。

“生活的最佳狀態(tài)莫過于從早到晚你都是樂呵呵的…”，此時你該反駁了，too naive...

“工作薪水高，你當然開心了。”快樂這件事還真跟“錢”沒關系，那些上層人心中的焦慮、不安或許更多，只是懂得隱藏。

“境由心生”，古人的話一點不假，同樣一個事情有人滿腹怨言，有人依然快樂，why?現(xiàn)實擺在那，有人接受并釋懷，有人不接受又不設法改變，心境不一樣寫在臉上的情緒自然不一樣。與其讓自己身心俱疲，不如享受快樂的權利。

職場法則經典語錄篇四

很多剛剛走出校門的職場新人會苦不堪言，因為那些從課本里習得的心直口快、有一說一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，

你不得不懂的職場“黑話”

難怪很多剛剛走出校門的職場新人會苦不堪言，因為那些從課本里習得的心直口快、有一說一、仗義執(zhí)言，在辦公室的江湖中都顯得那么輕率突兀，透著骨子里的不成熟。他們也苦惱?。骸盀槭裁垂ぷ髦?，人就會變得如此不真誠？”

明明是被取消了年終獎，卻要裝得毫不介意：“公司渡過難關最重要”；自己點燈熬油做出的創(chuàng)意被上司改得面目全非，也得咬著牙微笑，牙縫中擠出幾個字：“果然是不一樣啊”；看不慣身邊同事的某些做派，但又礙于情面，天天搜腸刮肚地沒話找話，擺出一副“姐妹淘”的親密模樣；原本早已經銀根吃緊，每次飯桌上還要豪爽地搶著買單，寧肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面，也得在領導同事面前賺足面子……

這樣口是心非的職場故事，換了誰都能一抓一大把，罄竹難書。

仔細想想這件事其實挺玄妙的，因為它需要你練就一雙火眼金睛，審時度勢地準確判斷出說話人在某一情境下的真實用意――有點兒像高考語文試卷中的閱讀理解，好不容易讀完了文章，abcd四個選項卻說得曖昧晦澀，無論你選了哪個，都還是覺得心里沒底。

考試題答錯了，后果大不了就是得不到分數(shù)；可身處職場，你手里的籌碼全都是真金白銀，還要搭上將來的前途，會錯了意，搞不好下個月的房貸都沒了著落，

這就是為什么很多人可以在校園里大大咧咧不管不顧，到了職場卻要小心翼翼地夾著尾巴做人。

于是，美劇《lie to me》在小白領之間廣泛流傳，因為它似乎能從心理學角度給我們提供一個可以實際操作的“解題思路”。劇中很多識別謊言的技巧，被粉絲們整理出來，在網(wǎng)上瘋狂傳播。比如――雙臂抱在胸前或者單邊聳肩，表示對自己說的話沒有信心；說話時下巴上揚，表示憤怒；輕皺鼻子表示不屑；單手掩面或者把手放在眉骨附近表示羞愧；一側嘴角緊閉上揚表示輕蔑；明知故問的時候會微微挑眉；摩挲自己的手是一種自我安慰的表現(xiàn)，當人們說謊時，這樣可以使自己安心……

一下子掌握了這么多“測謊秘笈”，免不了要拿出來理論結合實際：鄰桌的小美女沖你微笑，你瞪著眼睛觀察她眼角有沒有起皺紋，因為秘笈里說了，皺紋代表著發(fā)自內心的喜悅；你抱怨本月銷售計劃很難完成，同伴一邊點頭附和著“我也是”一邊用手揉鼻子，哈，男人想要隱瞞事情的時候鼻子會癢；下屬向你匯報昨天的行蹤，等他滔滔不絕講了一大通之后，你淡淡地拋出一句“現(xiàn)在按時間順序從后往前再說一遍”。

謊言被瞬間揭穿。可是，那又怎樣呢？

其實，大部分的謊言是出于禮貌的應對，或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如：“你這樣穿一點兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來了，我病了”、“我給你打過電話，但打不通”、“我今晚玩得非常開心，之后再跟你聯(lián)絡”等等。

職場專家告訴我們，當一個人開始言不由衷、口不對心的時候，并不簡單地意味著他的人品出了問題。事實上，由于某些人無法對紛繁復雜的人際壓力進行有效處理，因此只能通過諸如“模糊價值觀”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實”的方式來消除內心的不安和彷徨，尋求一種簡單的自我保護。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1716585.html】