心得體會(huì)能夠提高我們的思考能力和分析問題的能力。寫心得體會(huì)要注意用好感官表達(dá)，讓讀者更加貼近真實(shí)的體驗(yàn)。在下面這些心得體會(huì)中，你或許會(huì)找到一些與自己相似的經(jīng)歷和感悟。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇一
在就業(yè)指導(dǎo)老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學(xué)們一起去了榮茂大樓參觀校園招聘會(huì)，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會(huì)，但是卻是我第一次走近招聘會(huì)。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場，覺得找工作似乎挺有趣，各個(gè)招聘點(diǎn)的招聘人員也很熱情的邀請我們?nèi)チ私馊プ稍兯麄兊臋C(jī)構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會(huì)兒，越發(fā)茫然，就業(yè)的時(shí)機(jī)這么多，如果真的到了我需要應(yīng)聘的時(shí)候，我需要怎么面對，如何選擇？心中充滿了疑惑，大學(xué)三年即將過去，捫心自問，努力了嗎？學(xué)到了什么？又有什么可以成為走上社會(huì)，獨(dú)立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師強(qiáng)烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會(huì)，非常需要反思反思再反思。
首先我覺得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應(yīng)該要朝這個(gè)方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時(shí)候茫然失措，作為一名大學(xué)三年級的學(xué)生，也在考研考公這些路口徘徊過，不過結(jié)合自身?xiàng)l件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。
其次，招聘會(huì)是面試者和應(yīng)聘者的第一次接觸，所以不管你平時(shí)是否在意自己的穿著打扮，在去應(yīng)聘時(shí)候都應(yīng)該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場內(nèi)的言行舉止更應(yīng)該在意，說不定人家就背地里默默地觀察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，那么恐怕是沒有什么進(jìn)一步的時(shí)機(jī)了。這里在細(xì)節(jié)上我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
第一，穿著打扮一定要相對正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個(gè)人形象。注意使用禮貌用語，耐心談話，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細(xì)節(jié)，但是很多人面試者都會(huì)在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來的，但是內(nèi)涵確實(shí)可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀察對方的氣質(zhì)和性格，及時(shí)調(diào)整自己的說話方式和技巧。
第二，簡歷，簡歷是面試者初步了解你的'一個(gè)非常主要的途徑，因此簡歷的排版一定要簡潔明了，主次清楚，重點(diǎn)突出個(gè)人工作經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是面試者十分看重的。同時(shí)也要清晰的說明求職意向和個(gè)人聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡歷模版，最好是有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新，能夠成功得推銷自己，讓人印象深刻的簡歷對就業(yè)也是十分有幫助的。
第三，應(yīng)聘前的準(zhǔn)備，提前了解招聘會(huì)有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了最后同時(shí)也是最重要的，個(gè)人能力，也就是大學(xué)以來，你所掌握的專業(yè)知識和教學(xué)技能，我聽過這么一句話，越努力，越幸運(yùn)，時(shí)機(jī)是留給有準(zhǔn)備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運(yùn)用自己的長處，那么相信很多招聘者都會(huì)青睞，我們大學(xué)四年學(xué)習(xí)專業(yè)知識就是為了未來更好的就業(yè)做準(zhǔn)備的，所以如果大學(xué)真的是在混得話，出社會(huì)找工作就只能看運(yùn)氣了，如果你覺得幸運(yùn)女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運(yùn)的方式就是腳踏實(shí)地做好步入社會(huì)的準(zhǔn)備。
在招聘會(huì)的時(shí)候我拿著自己的簡歷，嘗試應(yīng)聘一家私立中學(xué)，詢問：“如果想應(yīng)聘你們單位的初中英語教師，需要滿足什么條件？你們應(yīng)該不招應(yīng)屆畢業(yè)生吧？〞答；“需要有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，不然確實(shí)受聘的時(shí)機(jī)是很小的，主要還是要看看實(shí)習(xí)表現(xiàn)。〞實(shí)習(xí)表現(xiàn)取決于什么，當(dāng)然是日常專業(yè)知識和實(shí)踐積累的充分表達(dá)，所以對于即將到來的十月份的實(shí)習(xí)，我要好好把握時(shí)機(jī)，開拓眼界，認(rèn)真投入，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分利用所學(xué)的專業(yè)知識，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學(xué)技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對未來的挑戰(zhàn)！
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇二
第一段：引言和背景介紹（150字）。
招聘季是每年大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場的重要節(jié)點(diǎn)，也是各大企業(yè)通過招聘選拔優(yōu)秀人才的時(shí)期。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我積極參與了今年的招聘季，經(jīng)歷了一系列的筆試、面試和招聘宣講會(huì)。在這個(gè)過程中，我不僅感受到了就業(yè)市場的競爭激烈，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：心態(tài)調(diào)整與重視準(zhǔn)備（250字）。
招聘季是一場硬仗，任何準(zhǔn)備不足的心態(tài)都會(huì)導(dǎo)致失利。因此，我在招聘季之前，積極調(diào)整自己的心態(tài)，并進(jìn)行了充足的準(zhǔn)備。首先，我在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，仔細(xì)斟酌個(gè)人的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技能，凸顯自己的優(yōu)勢；同時(shí)，我還學(xué)習(xí)了一些常見的面試題目，并進(jìn)行了模擬面試，以提升自己的應(yīng)變能力和溝通能力。此外，我還積極參加各類招聘宣講會(huì)，不僅能了解到不同企業(yè)的需求，還有機(jī)會(huì)與HR面對面交流。
第三段：面試經(jīng)歷與教訓(xùn)（350字）。
在面試過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困惑，但也從中吸取了寶貴的教訓(xùn)。首先，面試時(shí)要保持自信，微笑以及積極的姿態(tài)，充分展示個(gè)人能力和潛力。其次，要注意非語言溝通，例如坐姿、眼神交流和手勢，這些細(xì)節(jié)在面試中也會(huì)起到重要的作用。此外，面試前的準(zhǔn)備工作也是不可或缺的，要提前了解企業(yè)的背景和需求，以便與面試官更好地溝通。最重要的是，在面試結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取教訓(xùn)并不斷提升自己。
第四段：機(jī)會(huì)與收獲（250字）。
在這些面試過程中，我不僅有挫折和失敗，也有了成功和機(jī)會(huì)。通過面試，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還有待提升，因此我積極將這些印象寫入簡歷和自我介紹中，以便在下一次面試中更好地展示自己。我還向HR咨詢了一些問題并征求了他們的建議，這些經(jīng)驗(yàn)和建議對我今后的發(fā)展也有了積極的影響。除此之外，我還結(jié)識了很多同學(xué)和同行，我們相互鼓勵(lì)和支持，在這個(gè)過程中建立了深厚的友誼。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
經(jīng)過這段招聘季的歷程，我深刻體會(huì)到了就業(yè)市場的競爭激烈，也學(xué)到了很多求職的技巧和經(jīng)驗(yàn)。雖然我在某些崗位上沒有成功，但我相信每一次的嘗試都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在未來，我將繼續(xù)努力提升自己，在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)和社交等方面尋找更多機(jī)會(huì)，為將來的職業(yè)發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也希望更多的學(xué)弟學(xué)妹們能積極面對招聘季，不斷提升自己，并相信自己，只要堅(jiān)持不懈，就一定能夠收獲屬于自己的機(jī)會(huì)。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇三
作為一個(gè)HR，面對越來越短缺的人才市場，我們必須保持敏銳的洞察力，論人總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐過程中，我深刻認(rèn)識到招聘，不僅僅是找到一個(gè)適合工作的人，還要考慮企業(yè)的文化、未來發(fā)展、員工關(guān)系等多個(gè)方面。以下是本人對招聘的一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，希望對大家有所啟示和幫助。
第一段：深挖崗位信息。
招聘前期的一個(gè)重要任務(wù)是確定崗位信息和崗位要求。崗位信息一定要做到詳實(shí)、準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)模糊或重復(fù)的現(xiàn)象。其次，明確崗位要求，從工作職責(zé)到薪資標(biāo)準(zhǔn)，都需考慮周全。當(dāng)出現(xiàn)特別的困難性崗位時(shí)，HR也應(yīng)從其他角度去尋找候選人。在整個(gè)過程中，溝通和了解候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力是必不可少的環(huán)節(jié)。
第二段：精準(zhǔn)定位人群。
HR需要有一定的市場敏銳度，了解所需人才的招聘渠道。不同的職位需要不同的招聘方式。不適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶苋菀缀雎赃m合的人才。所以，了解候選人的背景信息，通過職位描述和面試題目手段，從而找出最適合的人選，讓人力投放更加精準(zhǔn)。
第三段：留住高素質(zhì)員工。
企業(yè)在與招聘流程并行的同時(shí)，也需要注重員工的保留。招聘外培訓(xùn)內(nèi)，保持員工的自我認(rèn)同和進(jìn)取心，員工在企業(yè)的忠誠度越高，企業(yè)的福利也越優(yōu)厚，雙方都能獲得價(jià)值。還有，企業(yè)需要為員工提供成長機(jī)會(huì)，讓員工自我完善。
第四段：賬目清晰，招聘費(fèi)用把關(guān)。
招聘費(fèi)用能夠得到很大的節(jié)約，這需要HR對賬務(wù)情況有足夠的把控。在招聘過程中，公司的花費(fèi)不能無限擴(kuò)張，招聘的良性循環(huán)需要保證企業(yè)能夠長期運(yùn)作。因此，在員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)制度、文化建設(shè)中也必須得到合理的經(jīng)費(fèi)支持。
第五段：建立和諧合作關(guān)系。
HR除了需要了解員工的基本情況，還需要對崗位關(guān)鍵環(huán)節(jié)多了解，比如公司的文化、員工的情感訴求等。引導(dǎo)和指導(dǎo)員工成長，幫助員工適應(yīng)公司的節(jié)奏，獲得全方位的發(fā)展。此外，平民化、民主化以及傾聽員工的聲音與反饋也是非常重要的。作為人力資源部門，與企業(yè)內(nèi)部其它部門關(guān)系，以及招聘勞務(wù)外包單位的合作也是需要更多同進(jìn)同出，相互協(xié)調(diào)的。
以上是幾點(diǎn)本人對招聘的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在進(jìn)行招聘工作時(shí)，不僅僅要有掌控人才市場的技巧，還必須顧及企業(yè)內(nèi)外的良好關(guān)系，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果HR能夠把自己的經(jīng)驗(yàn)和意見變成實(shí)際行動(dòng)，那么就能更快更準(zhǔn)地找到適合的人才，讓企業(yè)更具競爭力。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇四
前面從整個(gè)招聘工作流程跟大家分享了我自己在實(shí)際操作過程當(dāng)中的一些做法和感受，下面就對招聘工作做一個(gè)整體評價(jià)吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分，其作用在于選人，如何選對正確合適的人隊(duì)企業(yè)的影響是十分大的，招聘工作切不可脫離企業(yè)實(shí)際。在工作中，我們首先要保證的是做正確的事情，否則做得越努力負(fù)面影響越大，南轅北轍。
先說說招聘系統(tǒng)的第一個(gè)問題吧，人力需求的產(chǎn)生。招聘需求來源于人力資源規(guī)劃，而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個(gè)人力資源管理工作的剛要，沒有規(guī)劃就是一盤散沙，什么時(shí)候該做什么沒有指導(dǎo)綱領(lǐng)，豈不亂套？就招聘來說，今年準(zhǔn)備招多少人，找什么樣的人，都應(yīng)在年初中做一精確計(jì)劃，不然年中的招聘工作就沒有任何依據(jù)。今天這個(gè)部門說工作多不夠人手，明天那個(gè)部門說人手不夠，試問，人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎？依據(jù)在哪？這個(gè)職位該不該招，誰說了算？按照流程，寫一張人力需求表，逐級審批，最后老板一個(gè)簽字決定是否招聘。其實(shí)到底要不要招應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)狀況決定的，不是某某主管批準(zhǔn)決定的。這樣做的結(jié)果最后就成了老板一人獨(dú)裁專制，這么大一集團(tuán)，老板一個(gè)人看得住嗎？這樣造成的人力成本的浪費(fèi)是非常巨大的。
我們公司有一個(gè)營銷管理部的經(jīng)理，其實(shí)相當(dāng)于業(yè)務(wù)后勤主管吧。有幾次，有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請補(bǔ)充，然后遞交上級領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部經(jīng)理審批，最后到老板批準(zhǔn)執(zhí)行。第一次呢，老板就批準(zhǔn)執(zhí)行招聘了，很快我們就招到了一個(gè)業(yè)務(wù)助理，沒想到來了幾天，底下那邊子公司就因?yàn)榄h(huán)保檢測停止生產(chǎn)了。當(dāng)時(shí)我們就按照入職流程往上報(bào)批，誰知道最后去到老板那里不批，這下麻煩，老板不批，人已經(jīng)上班了工資怎么給啊。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職，她還是照慣例申請招人，這次也是逐級審批，最后老板那里，老板不批準(zhǔn)招人了，指示內(nèi)部調(diào)整。從這個(gè)案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問題，但是我們單就招聘來說，招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來的，而是規(guī)劃出來的。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導(dǎo)綱要，根據(jù)綱要可以判定是否需要招人，而不是各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)都簽字通過就是需要招聘。
第二個(gè)比較重要的就是人才篩選工作了。面試技術(shù)種類繁多，各有倚重。人才招聘中，用人單位用的最多的就是面談法了，即面試官與應(yīng)聘者之間通過談話判別應(yīng)聘者是否勝任崗位要求。在面談法中運(yùn)用行為面試法，即star 面談法，此法的關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者用自己親身經(jīng)歷的事情說明自己具備某種特質(zhì)。在此抓住事件的背景，要達(dá)到的目標(biāo)，個(gè)人采取的行為以及最后的結(jié)果，通過應(yīng)聘者詳細(xì)的敘述，我們即可判斷事情的真實(shí)性，如果編造的故事，通過此種方式追問，自會(huì)漏洞百出，無法說服面試官。將 star 法與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合使用，效果更佳。其他一些面試測評方法，比如公文筐、情景模擬、演講等都可以在平時(shí)的招聘工作中進(jìn)行模擬演練，從中可以觀察應(yīng)聘者在模擬的真實(shí)工作環(huán)境中的真實(shí)表現(xiàn)，從而人我們能看到真實(shí)的應(yīng)聘者，而不是偽裝的，語言能力高，動(dòng)手能力低的假把式。將各種測評方法結(jié)合使用，可以更全面的了解應(yīng)聘者，提高我們選人的效果。
第三個(gè)是人員如何融入公司的過程，這個(gè)是招聘工作的'最后一步，但也是比較重要的，新人到一個(gè)公司首先肯定會(huì)水土不服，人力資源部應(yīng)與部門主管協(xié)作分工，做好新人的融入工作。
最后要說的是，整個(gè)招聘體系的執(zhí)行問題，招聘工作不是人力資源部單個(gè)部門的工作，需要各個(gè)部門主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展，除了要有明確詳細(xì)的招聘管理制度規(guī)定，招聘負(fù)責(zé)人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作，各種突發(fā)事件的處理。人力資源部要扮演好自己的角色，避免過于看重自己的權(quán)利，更不可被用人部門牽著鼻子走，我們是公司用人部門的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的損害都會(huì)導(dǎo)致不平衡的產(chǎn)生，不平衡則會(huì)在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，影響組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇五
學(xué)校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊(duì)。我參加招聘會(huì)原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但是招聘會(huì)的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，此刻才第一次參加招聘會(huì)，忽覺當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗(yàn)。
招聘會(huì)上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報(bào)，透過這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，但是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。
此刻社會(huì)就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應(yīng)如何應(yīng)對?首先，正確認(rèn)識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中能換取金錢報(bào)酬的，是你的實(shí)際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動(dòng)換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵(lì)，一個(gè)人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個(gè)能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個(gè)無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報(bào)酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個(gè)自己能夠在心理上和潛力上承擔(dān)的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會(huì)相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗(yàn)社會(huì)、體驗(yàn)工作、體驗(yàn)生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調(diào)整個(gè)人的價(jià)值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過渡到社會(huì)。同時(shí)去尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠(yuǎn)和近期的計(jì)劃，不能因?yàn)橐粌蓷l不是十分準(zhǔn)確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅(jiān)持、雷打不動(dòng)的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
透過此次的招聘會(huì)，我覺得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們就應(yīng)立刻行動(dòng)起來，充實(shí)自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實(shí)才學(xué)。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇六
招聘是一個(gè)企業(yè)日常運(yùn)營中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為一名應(yīng)聘者，我有幸參與了不少招聘過程，并從中積累了一些心得和體會(huì)。下面我將基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出五個(gè)方面的觀點(diǎn)，以供參考和分享。
首先，對于求職者來說，準(zhǔn)備十分重要。在參與招聘之前，我通常會(huì)仔細(xì)閱讀和了解相關(guān)公司的招聘信息，包括崗位要求、工作職責(zé)等，以便更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的需求。同時(shí)，我會(huì)對自己進(jìn)行一番簡歷修改和優(yōu)化，突顯出與崗位要求相符的技能和經(jīng)驗(yàn)。除此之外，我也會(huì)對公司的背景和行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行一定的調(diào)研，以便在面試中更好地呈現(xiàn)自己的知識和興趣。
其次，面試時(shí)的表現(xiàn)是決定申請者是否被錄用的重要因素。在面試過程中，我會(huì)盡量做到自信、友善和真誠。這意味著我會(huì)提前安排好自己的時(shí)間，不遲到不早退，盡量避免分散注意力的事物。我會(huì)緊緊抓住面試官的每一個(gè)問題，認(rèn)真思考并給出有力的回答。如果不懂或者不清楚，我會(huì)表達(dá)出自己的疑惑，并積極與面試官進(jìn)行交流。面試結(jié)束后，我也會(huì)向面試官道謝和致以真誠的問候，以表達(dá)我的積極和感謝之情。
第三，溝通能力是面試中的一把利器。在面試過程中，我曾經(jīng)有過一個(gè)令我印象深刻的面試，那是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的崗位。當(dāng)時(shí)，面試官提出了一個(gè)問題：你在之前的工作中如何與團(tuán)隊(duì)合作？在回答這個(gè)問題的時(shí)候，我特意強(qiáng)調(diào)了我之前在團(tuán)隊(duì)中完成的一項(xiàng)特別成功的項(xiàng)目。我展示了自己的溝通和協(xié)作能力，以及對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的識別和實(shí)現(xiàn)。這個(gè)例子使面試官對我在團(tuán)隊(duì)中的能力有了更深的了解，進(jìn)一步增加了我被錄用的機(jī)會(huì)。
第四，在面試過程中展示個(gè)人能力和潛力也非常重要。在面試過程中，我通常會(huì)以自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和案例來回答問題。我會(huì)充分利用面試官提出的機(jī)會(huì)，突出自己的能力和取得的成就。例如，當(dāng)面試官提到一項(xiàng)較困難的任務(wù)時(shí)，我會(huì)將之前類似的經(jīng)驗(yàn)和解決方案與之結(jié)合，用實(shí)際的例子來證明我具備解決類似問題的能力。這樣一來，面試官就能夠?qū)ξ业膶?shí)力有更加準(zhǔn)確和全面的了解。
最后，面試結(jié)束之后，我通常會(huì)反思自己的表現(xiàn)。我會(huì)記錄下面試過程中展現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，以便在未來的面試中能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢、彌補(bǔ)不足。通過這種反思，我能夠逐漸提高自己的面試技巧和信心，為更好的面試體驗(yàn)和結(jié)果做好準(zhǔn)備。
通過這些經(jīng)驗(yàn)，我意識到招聘過程中的準(zhǔn)備和表現(xiàn)對于求職者來說至關(guān)重要。準(zhǔn)備充分、表現(xiàn)自信、展示個(gè)人能力和潛力以及持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，這些都是取得成功的關(guān)鍵因素。希望我的心得體會(huì)能夠?qū)ζ渌舐氄哂兴鶐椭餐砷L。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇七
招聘是企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的一環(huán)，良好的員工隊(duì)伍是企業(yè)成功的關(guān)鍵。作為一個(gè)招聘員，我負(fù)責(zé)篩選和挑選最合適的人才，這一過程給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在招聘中積累的心得體會(huì)。
首先，了解職位需求是招聘的重要一環(huán)。在招聘開始之前，我與企業(yè)管理層充分溝通，了解職位的具體要求和預(yù)期目標(biāo)。這樣可以幫助我更好地將目標(biāo)職位向求職者描述，并且篩選出那些符合條件的候選人。同時(shí)，我還會(huì)分析市場需求、競爭對手情況等因素，以便制定適宜的招聘策略。
其次，招聘廣告的撰寫和宣傳也是非常重要的。一個(gè)吸引人眼球和激發(fā)求職者興趣的廣告是關(guān)鍵。我會(huì)在廣告中用準(zhǔn)確、具體和有吸引力的詞語來描述職位，并且突出公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景。此外，選擇適當(dāng)?shù)拿襟w平臺也至關(guān)重要。根據(jù)目標(biāo)人群的特點(diǎn)，我會(huì)選擇合適的招聘網(wǎng)站、社交媒體或線下活動(dòng)進(jìn)行宣傳，以確保廣告的有效傳播。
第三，面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。面試是了解求職者能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力的重要機(jī)會(huì)。在面試中，我會(huì)通過提問和觀察來評估求職者的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等關(guān)鍵能力。同時(shí)，我也會(huì)關(guān)注他們的個(gè)人品質(zhì)和價(jià)值觀與企業(yè)文化是否匹配。在面試過程中，我會(huì)保持客觀公正的態(tài)度，不僅僅看重個(gè)人技能，也注重綜合素質(zhì)的評估。
第四，求職者的背景調(diào)查是必不可少的一環(huán)。僅僅依靠面試是不夠的，通過背景調(diào)查可以更全面地了解求職者的過往工作表現(xiàn)、品德和信譽(yù)等方面。我會(huì)主動(dòng)聯(lián)系參考人，了解求職者的工作表現(xiàn)和與他人的合作情況。此外，對于高層職位，我還會(huì)進(jìn)行犯罪記錄和信用記錄等方面的調(diào)查，以確保招聘的合法性和信任度。
最后，對于不合適的候選人，我會(huì)提供及時(shí)的反饋。盡管有些時(shí)候這并不是一件容易的事情，但我認(rèn)為給予候選人明確和具體的反饋是非常重要的。不僅可以幫助求職者改善不足，也可以維護(hù)公司的信譽(yù)度。對于那些表現(xiàn)出潛質(zhì)但不適合當(dāng)前職位的候選人，我會(huì)保留他們的信息，并在將來有合適的職位時(shí)與他們聯(lián)系。
招聘員這個(gè)角色需要具備一些特質(zhì)和技能，例如與人為善、分析能力和決策能力等。通過與不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人打交道，我深刻認(rèn)識到每個(gè)人都是獨(dú)特的，每個(gè)人都有不同的需求和動(dòng)機(jī)。同時(shí)，作為一名招聘員，我需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)技能，了解市場的變化和趨勢。招聘是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，只有不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，才能更好地滿足企業(yè)的需求。
總的來說，招聘是一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的工作。通過與企業(yè)管理層和求職者的合作，我在招聘中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。了解職位需求、撰寫吸引人的廣告、有效面試以及背景調(diào)查都是招聘過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過不斷學(xué)習(xí)和提高自己的招聘技能，我相信我能夠更好地發(fā)揮我的工作職能，為企業(yè)帶來更多的價(jià)值。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇八
學(xué)校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊(duì)。我參加招聘會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，可是招聘會(huì)的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，現(xiàn)在才第一次參加招聘會(huì)，忽覺當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的能力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗(yàn)。
招聘會(huì)上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報(bào)，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。
現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應(yīng)如何面對?首先，正確認(rèn)識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的能力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中能換取金錢報(bào)酬的，是你的實(shí)際工作能力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動(dòng)換來的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農(nóng)民，也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵(lì)，一個(gè)人能想出來的事也許要無數(shù)的人才能完成，你是個(gè)能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個(gè)無名小卒做起吧，沒什么可以抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報(bào)酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個(gè)自己能夠在心理上和能力上承擔(dān)的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會(huì)相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。建議在這樣的工作中，要努力去體驗(yàn)社會(huì)、體驗(yàn)工作、體驗(yàn)生活，鍛煉和提升生存能力和綜合能力，不斷調(diào)整個(gè)人的價(jià)值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過渡到社會(huì)。同時(shí)去尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠(yuǎn)和近期的計(jì)劃，不能因?yàn)橐粌蓷l不是十分準(zhǔn)確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的能力要培養(yǎng)日積月累、長期堅(jiān)持、雷打不動(dòng)的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
通過此次的招聘會(huì)，我覺得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來，充實(shí)自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實(shí)才學(xué)。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇九
隨著社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需求，招聘工作成為許多企業(yè)不可或缺的部分。作為招聘員，多年來我積累了不少經(jīng)驗(yàn)，深感這個(gè)崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。在這篇文章中，我將分享我對招聘工作的心得體會(huì)，希望能為其他從事或有志于從事招聘工作的人提供一些參考和啟發(fā)。
首先，作為招聘員，需要具備良好的溝通能力。人力資源工作中的溝通不僅僅是信息的傳遞，更重要的是與他人進(jìn)行有效的交流和理解。在招聘過程中，我們常常需要與應(yīng)聘者溝通面試時(shí)間、結(jié)果通知等，同時(shí)也要與招聘需求方進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。因此，招聘員需要有耐心、細(xì)心和愛心，能夠在應(yīng)聘者和需求方之間起到一個(gè)良好的溝通橋梁的作用。
其次，招聘員需要具備較強(qiáng)的人際交往能力。在處理招聘過程中，我們接觸到各行各業(yè)的應(yīng)聘者，涉及到各種不同背景和性格的人。因此，作為招聘員，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重他人，并從各自的角度出發(fā)，換位思考和交往。只有建立起良好的人際關(guān)系，才能更好地了解應(yīng)聘者的優(yōu)勢和潛力，從而做出正確的招聘決策。
另外，作為招聘員，我們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識和技能。招聘工作不僅需要了解企業(yè)和職位的需求，還需要熟悉招聘流程、各類面試技巧等。只有了解這些專業(yè)知識和技能，才能夠更好地與應(yīng)聘者和需求方進(jìn)行有效的交流和配合，從而幫助雙方達(dá)到共贏的目標(biāo)。
此外，對于招聘員來說，持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步也是非常重要的。招聘工作的要求會(huì)因企業(yè)的發(fā)展和變化而變化，因此我們必須學(xué)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能。參加相關(guān)的培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，多與同行交流等，都是提升自己的途徑。只有不斷求索和進(jìn)步，我們才能在這個(gè)競爭激烈的招聘領(lǐng)域中立足。
最后，作為一名招聘員，我們必須具備高度的責(zé)任心和使命感。招聘工作不僅僅是與應(yīng)聘者和需求方進(jìn)行的交流和溝通，更重要的是對人們的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)。我們要堅(jiān)守招聘的道德底線，不隨便承諾和欺騙應(yīng)聘者，并保護(hù)企業(yè)的利益。只有這樣，我們才能贏得應(yīng)聘者和企業(yè)的信任，從而使招聘工作更加順利和成功。
總而言之，招聘員這個(gè)崗位是充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的。作為一名招聘員，我深感這份工作的重要性和意義。通過不斷提升自己的溝通能力、人際交往能力和專業(yè)知識，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，秉持責(zé)任心和使命感，我們必將能夠成為一名優(yōu)秀的招聘員，并為企業(yè)和應(yīng)聘者帶來更多的價(jià)值和機(jī)會(huì)。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十
招聘是企業(yè)發(fā)展中非常重要的環(huán)節(jié)，通過招聘可以篩選出適合公司發(fā)展的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的支持力量。作為一名剛剛加入這個(gè)崗位的員工，我對招聘過程和招聘的結(jié)果有了一些心得體會(huì)。
首先，招聘過程中要注重綜合能力的考察。在面試環(huán)節(jié)中，雖然學(xué)歷和專業(yè)背景是重要的參考因素，但更關(guān)鍵的是考察應(yīng)聘者的綜合能力。只有擁有專業(yè)知識的員工，才能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，并且通過創(chuàng)新和提升帶來可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。因此，在招聘過程中要注重考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、解決問題的能力以及是否有持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)。企業(yè)需要有一個(gè)全面的人才選拔體系，將各個(gè)方面的能力因素進(jìn)行權(quán)衡，挑選出最適合企業(yè)發(fā)展的人才。
其次，招聘后要給予新員工充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)。人才的引進(jìn)是為了適應(yīng)企業(yè)的需要和發(fā)展，對于新員工來說，熟悉公司的文化、機(jī)制和工作流程是很重要的。招聘完人才后，往往需要一段時(shí)間讓新員工適應(yīng)新環(huán)境。因此，企業(yè)應(yīng)該為新員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)制，幫助他們盡快熟悉工作內(nèi)容和工作流程。在培訓(xùn)的過程中，要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和要求，保證員工能夠系統(tǒng)地了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和工作流程，為員工提供發(fā)展和成長的空間。
第三，鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和積極主動(dòng)地溝通。工作不僅僅局限于個(gè)人的崗位職責(zé)，更是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果。招聘的新員工要能夠與團(tuán)隊(duì)成員良好地協(xié)同工作，推動(dòng)工作的進(jìn)展和改進(jìn)。因此，企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，企業(yè)要倡導(dǎo)積極主動(dòng)的溝通，讓員工能夠表達(dá)自己的想法和需求，提出合理的意見和建議。通過良好的溝通，可以減少誤解和矛盾，提高工作的效率和質(zhì)量。
第四，及時(shí)給予員工工作反饋和激勵(lì)。員工的工作表現(xiàn)直接影響到企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)出。招聘的新員工在工作中會(huì)遇到各種問題和挑戰(zhàn)，如果能夠得到及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，將更好地提升工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)該建立定期的員工績效考核機(jī)制，及時(shí)評估員工的工作表現(xiàn)，并給予真實(shí)、客觀、有針對性的反饋。同時(shí)，企業(yè)要及時(shí)給員工以適當(dāng)?shù)募?lì)，讓員工感受到自己的付出和努力得到認(rèn)可和回報(bào)，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和參與度。
最后，企業(yè)應(yīng)該注重員工的成長和發(fā)展。人才是企業(yè)的核心競爭力，只有不斷提升員工的綜合能力，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的晉升機(jī)制。通過定期的培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，企業(yè)要做好人才激勵(lì)和留住工作，讓員工有歸屬感和獲得感，減少員工的流失。
總之，在招聘過程中要注重綜合能力的考察，給予新員工充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)，鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和積極主動(dòng)地溝通，及時(shí)給予員工工作反饋和激勵(lì)，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能夠擁有一支實(shí)力雄厚的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展不斷注入源源不斷的活力和創(chuàng)新能力。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十一
為期一個(gè)月的招聘會(huì)已經(jīng)結(jié)束，這次我們招聘會(huì)是在招聘會(huì)當(dāng)中進(jìn)行的，我在此次招聘會(huì)當(dāng)中，認(rèn)識了一些招聘方面的老師們，也有幸參加了招聘會(huì)。雖然時(shí)間不是很長，但這次的招聘會(huì)讓我有很大的收獲，也讓我更加了解了現(xiàn)階段的工作。
在這次招聘會(huì)前，我們公司的招聘會(huì)都是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)起來的，這也使得這次的招聘會(huì)的舉辦非常的成功，在招聘會(huì)當(dāng)中也有許多的人選擇到了我們公司，而我也能在第一次進(jìn)入招聘會(huì)當(dāng)中，對招聘會(huì)的各個(gè)環(huán)節(jié)都比較清楚的了解，并且也會(huì)在招聘會(huì)開始后，認(rèn)真的去準(zhǔn)備招聘會(huì)的一些材料，并且也在招聘會(huì)上認(rèn)真的看了招聘會(huì)的流程，在招聘會(huì)當(dāng)中，我的主要的工作就是通過電話的方式和這些簡單的'招聘方式進(jìn)行，這次的招聘會(huì)，讓我對這份工作有了更多的了解，也更加懂得在以后的工作當(dāng)中要怎么去做好自己的事物，更進(jìn)一步的明白自己的職責(zé)，更好的完成自己的工作，并且也能讓自己在招聘會(huì)當(dāng)中更加熟練的去把工作做好。
這次的招聘會(huì)也是讓我看到了招聘會(huì)的成功之處，同時(shí)也讓我更加堅(jiān)定了自己的信心。這讓我明白自己要去多去了解招聘會(huì)的一些情況，并且要做出相應(yīng)的調(diào)整，才能在招聘會(huì)之中做的更好。這些都不是一個(gè)簡單的問題，在此次的招聘會(huì)當(dāng)中，也讓我明白了自己要多去了解更多的情況，這次的招聘會(huì)，讓我明白自己要去多去了解更多的情況，并且也能讓自己在招聘會(huì)當(dāng)中更加的清楚自己的職責(zé)。
這次的招聘會(huì)，我的表現(xiàn)并不是那么的出色，我也相信自己能做好這份招聘會(huì)的工作，并且也會(huì)在以后的招聘會(huì)當(dāng)中做到。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十二
在這之前還從未參加過一場招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝_月_日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。
說起來容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼唬肴サ墓?，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個(gè)問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個(gè)就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個(gè)提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài);強(qiáng)化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡歷之后打個(gè)電話問一下，多參加參加宣講會(huì)，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會(huì)。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會(huì)覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來好的回報(bào)。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美!
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十三
這是一個(gè)非常有趣而又嚴(yán)肅的話題。作為一個(gè)人力資源經(jīng)理，我被認(rèn)為是某公司的“Boss”。我在這個(gè)公司已經(jīng)做了好幾年的招聘工作，遇到了很多不同背景的申請人。在這個(gè)過程中，我學(xué)到了很多關(guān)于招聘的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面是我在這一行中得出的一些重要結(jié)論。
第一段：預(yù)先規(guī)劃是關(guān)鍵。
首先，你需要先確定這個(gè)職位需要的人能力和技能-一些職位需要的是專業(yè)技能，另一些需要的是管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。你需要清楚地了解這些要求，以便在招聘過程中進(jìn)行篩選。另外，在招聘之前，你應(yīng)該制定清晰的招聘計(jì)劃，明確工作職責(zé)和目標(biāo)，從而確保你能夠吸引到最合適的申請人。
第二段：要有一個(gè)合理的面試流程。
認(rèn)真地審查和挑選求職者的簡歷是需要的，但這并不是招聘的全部。我認(rèn)為，面試流程也至關(guān)重要。我通常會(huì)采用不同的面試技巧來了解申請者的技能，個(gè)性和成就。例如，我會(huì)通過面談，安排面試演示或者提供工作樣本的方式考核申請者的實(shí)際工作技能。另外，我還會(huì)設(shè)法了解其性格和思維習(xí)慣。因此，通過一個(gè)嚴(yán)格而合理的面試過程來篩選出最適合這份工作的人才是非常重要的。
第三段：贏得申請人的信任。
在招聘過程中，你需要通過自己的行為和言論贏得求職者的信任。這意味著你需要保持真誠，坦誠和透明，讓他們了解招聘的所有細(xì)節(jié)。同時(shí)，你也需要確保他們有可能在你們公司獲得成功并得到尊重。一個(gè)可以為求職者考慮的領(lǐng)導(dǎo)者能夠吸引到最合適的人才。
第四段：適時(shí)跟進(jìn)。
在面試過程中，你需要跟進(jìn)每個(gè)面試者的狀態(tài)和反饋，包括電話通話或郵件，提供有用的反饋并看看他們是否對這次面試感興趣。有時(shí)候，你需要很創(chuàng)造性地引導(dǎo)面試者，使得他們首先認(rèn)同你們公司的文化和價(jià)值觀。如果有人沒有完成面試，或者他們不符合條件，請優(yōu)雅的發(fā)送反饋信件并解釋為什么選擇了其他人。
第五段：不斷學(xué)習(xí)。
在招聘和管理過程中可以學(xué)到很多東西，并且您需要不斷進(jìn)行反思和學(xué)習(xí)以提高自己的能力。實(shí)踐會(huì)告訴你什么可行，但你也需要閱讀相關(guān)的專業(yè)文獻(xiàn)，經(jīng)常參加培訓(xùn)課程和在你業(yè)內(nèi)領(lǐng)域的專家交流。有時(shí)候這些教程和交流是免費(fèi)的，所以你需要充分利用好這些機(jī)會(huì)。
綜上所述，招聘是一項(xiàng)嚴(yán)肅而又有趣的任務(wù)。只有你對你的角色和職責(zé)有充分的認(rèn)識，明確的聘用標(biāo)準(zhǔn)，建立了一個(gè)特殊面試流程并積極維護(hù)品牌形象，你才能找到最優(yōu)秀的人才。好的人才是成功的關(guān)鍵，所以你需要細(xì)心探究求職者的品質(zhì)并給予他們信任，這樣你才能輕而易舉地吸引到最適合的人才。同時(shí)不斷學(xué)習(xí)和完善招聘技巧，取得成就并迎接挑戰(zhàn)，成為職場成功的領(lǐng)袖。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十四
本學(xué)期，我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí)，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會(huì)，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會(huì)現(xiàn)場。
拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動(dòng)的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會(huì)并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人，于是我只能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應(yīng)聘，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應(yīng)聘過程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后，我覺得還是在旁邊看看學(xué)長學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個(gè)多小時(shí)，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。
而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。
在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí)，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。
因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
第四，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。
進(jìn)入大學(xué)，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認(rèn)識，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒有熱情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對選擇，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。
第五，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個(gè)抱怨，抱怨為什么別的同學(xué)可以休息，而我們要忙碌;為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價(jià)值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實(shí)。因?yàn)閾碛卸錆M自信。
從目前就業(yè)形勢來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢。
對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì)。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?shí)，找工作的過程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會(huì)更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對危機(jī)，理性面對，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性;心理承受能力;獨(dú)立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力;動(dòng)手操作能力及組織管理能力。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p，開頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價(jià)的成本。
總之，多一分見識，就多一分經(jīng)驗(yàn)。通過參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十五
在本學(xué)期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，讓我們接觸、了解招聘會(huì)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足，給我們布置了一項(xiàng)任務(wù)--舉辦一次模擬招聘會(huì)。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加了這次模擬招聘會(huì)。
通過這次模擬招聘會(huì)，我從中感受到了一個(gè)企業(yè)招聘的流程嚴(yán)謹(jǐn)以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有和好朋友們組建一家公司，作為企業(yè)hr招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會(huì)中來，只是作為一名求職者切身地體會(huì)到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機(jī)會(huì)得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運(yùn)用干實(shí)踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備。下面，我就作為一名求職者針對這次招聘會(huì)中的發(fā)現(xiàn)自身存在的問題以及一些感悟心得總結(jié)一下吧。
（1）在前期簡歷準(zhǔn)備上，我是把今年參加學(xué)校舉辦的“雙選會(huì)”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應(yīng)聘公司的`，我的一頁紙簡歷雖然已經(jīng)爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時(shí)間的原因，沒能針對這次我要求職的崗位--優(yōu)衣庫的儲備干部的崗位特點(diǎn)，以及企業(yè)的用人理念，企業(yè)文化來用心制作。這樣特點(diǎn)不鮮明，內(nèi)容不夠有針對性的簡歷在真實(shí)的職場應(yīng)聘中是很沒有競爭力的。
（2）在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優(yōu)衣庫的品牌文化、企業(yè)用人理念，企業(yè)價(jià)值觀以及相關(guān)服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關(guān)問題的時(shí)候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會(huì)中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價(jià)值觀，最好對于整個(gè)行業(yè)有較為詳細(xì)的了解并且對其發(fā)展有自己獨(dú)特的看法，不致于會(huì)出現(xiàn)面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認(rèn)為我不夠重視這次求職的情況。
（3）在面試過程中，找依然有些緊張。在面試官向找提出問題后，沒有能靜下來思考一定時(shí)間后在進(jìn)行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時(shí)缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應(yīng)變能力都還需要提高。
雖然我接到了優(yōu)衣庫面試成功的通知，但我仍通過這次招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。它使我發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學(xué)校，我還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我一定會(huì)有更好的表現(xiàn)。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十六
現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進(jìn)的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動(dòng)離職了，難道只是求職者的問題嗎？我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時(shí)的方法了，因?yàn)檫@樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變！通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實(shí)踐（約3110人一對一的招聘經(jīng)驗(yàn)），我個(gè)人認(rèn)為需要改變一下幾個(gè)方面，新人的存活率會(huì)提高30%-50%.（網(wǎng)絡(luò)招聘流程）
一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作（保證效果）
二、篩選符合要求的求職者簡歷（提前確定崗位勝任力)
三、通知符合要求的求職者面試（專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細(xì)的地址和面試時(shí)間以及要帶上相關(guān)的資料）
四、面對面的交流（給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時(shí)自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，也許其中就有你想要的人）
4.1簡單的寒暄幾句；
4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況；
4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個(gè)崗位；
4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)；
4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo)；
4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時(shí)間，并做耐心回答；（很多面試官是沒有這一步的）
4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時(shí)間；讓求職者提前有個(gè)準(zhǔn)備；
4.10微笑說再見！
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十七
早早起來，來到招聘會(huì)現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人山人海，大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的`不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí)，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會(huì)影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時(shí)并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報(bào)道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實(shí)各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財(cái)經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計(jì)算機(jī)的?？粕??！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個(gè)人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：機(jī)會(huì)總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實(shí)力的武裝，面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。
對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p！開頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。一天的招聘會(huì)就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會(huì)；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時(shí)間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會(huì)做得更好。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十八
一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實(shí)習(xí)生招聘會(huì)在同學(xué)們的期待中終于開幕了，為期一天。
這次招聘會(huì)一共來了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個(gè)很好的就業(yè)平臺，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。聽著學(xué)長、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評價(jià)卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實(shí)踐?？上攵F(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會(huì)跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會(huì)能夠順利進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯(cuò)的，對工作的分配時(shí)必須要做到明確的。
在會(huì)場中，學(xué)長學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。看著他們的談吐自如，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會(huì)對于每個(gè)同學(xué)而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮蔚某晒Φ拿嬖嚒⒄勁?，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素?/p>
我們同時(shí)也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識，提高自身的發(fā)展能力，他們是：
一、必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識；
二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；
三、
在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；
四、對人才要求的洞察力，敏銳力；
五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；
六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對于以上六個(gè)觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來。
招聘會(huì)不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個(gè)可供他們參考與活動(dòng)的平臺。招聘會(huì)不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會(huì)。
11環(huán)藝楊耀。
談?wù)衅傅男牡皿w會(huì)篇十九
招聘是每個(gè)企業(yè)都必須面對的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而作為招聘崗位的從業(yè)者，我有幸參與了多次招聘工作。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面，我將結(jié)合實(shí)際案例，從招聘準(zhǔn)備、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、候選人評估和后續(xù)跟蹤等方面，分享一些我的心得體會(huì)。
招聘崗位是一個(gè)較為復(fù)雜的工作，首先必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。招聘前，我們要確定招聘的具體崗位要求和職責(zé)，了解公司的發(fā)展規(guī)劃和招聘目標(biāo)。此外，我們還要編寫招聘廣告、制定招聘計(jì)劃和時(shí)間表，并進(jìn)行充分的市場調(diào)研，了解當(dāng)前的人才市場情況。只有做好這些準(zhǔn)備工作，才能確保我們的招聘工作順利進(jìn)行。
其次，招聘工作需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，以便篩選出合適的候選人。在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們要結(jié)合具體崗位的職責(zé)，確定所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等條件。同時(shí)，我們還要確保招聘流程公平公正，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和篩選。這樣，我們才能盡量避免主觀意識的干擾，選擇出最符合要求的候選人。
在面試環(huán)節(jié)中，我們需要注意一些技巧，以獲取更多有效的信息。首先，我們需要根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)面試問題，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)情境，讓候選人進(jìn)行實(shí)際操作或講述事例，以了解候選人的實(shí)際能力。其次，我們還要充分發(fā)揮自己的觀察力和心理洞察力，通過觀察候選人的舉止、表情和語言等細(xì)微之處，分析其個(gè)人特點(diǎn)和溝通能力。最后，我們要堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向，盡量避免過多的主觀評價(jià)和偏好，以免對招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
在評估候選人的能力和潛力時(shí)，我們要全面考慮候選人的實(shí)際情況。除了關(guān)注候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等硬性條件外，我們還要關(guān)注其自我驅(qū)動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)合作能力和適應(yīng)能力等軟性品質(zhì)。有時(shí)候，一個(gè)高素質(zhì)的候選人可能由于某些原因無法勝任當(dāng)前崗位，但卻具備較高的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿?。在這種情況下，我們可以考慮給予他們一些培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，并將其納入候選人庫，用于后續(xù)崗位的補(bǔ)充。
招聘結(jié)束后，我們還需要進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評估工作。這對于我們分析招聘效果和改進(jìn)招聘工作非常重要。我們可以通過與新入職員工的對接和交流，了解他們在整個(gè)招聘過程中的感受和體驗(yàn)，并聽取他們的意見和建議。此外，我們還可以通過與招聘崗位的上級進(jìn)行溝通，了解新員工的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)，以便及時(shí)跟進(jìn)和改進(jìn)我們的招聘工作。
總結(jié)而言，招聘崗位是一個(gè)需要認(rèn)真對待的工作，需要我們掌握一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)。通過招聘準(zhǔn)備、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用面試技巧、全面評估候選人和進(jìn)行后續(xù)跟蹤等方面的努力，我們可以優(yōu)化招聘流程，選擇出更加符合要求的候選人，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自身的工作，以適應(yīng)不斷變化的人才市場需求，為企業(yè)招聘帶來更大的價(jià)值。
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