生活中的點滴才是我們最真切的感悟，而不是那些華麗的詞句。寫總結(jié)時要注意用語規(guī)范、準確，不使用模糊、含糊不清的詞語和表達方式。以下是一些比較有分量的總結(jié)范文，對于寫作總結(jié)有一定指導意義，希望能對大家有所幫助。
簡歷設(shè)計的基本篇一
簡歷就是你的臉，如何讓hr經(jīng)理一眼看上？那就要對自己的臉進行一下修飾：
一、簡歷的封面：
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設(shè)計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據(jù)自己的實際情況而決定封面的設(shè)計風格。
(ps：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進行參考，設(shè)計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的.要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網(wǎng)絡招聘)、興趣愛好等信息。
三、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實踐活動進行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。參見(1個人實踐收獲總結(jié)表)。
四、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。參見(0求職信)。
五、專業(yè)課程的總結(jié)：
針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計。
(參見3專業(yè)課程學習總結(jié)一覽表)。
六、應屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：(參見張?zhí)K寧講座《亮出你的名片——求職簡歷準備》)。
(6)正面信息；(7)有針對性；(8)及時更新；(9)遵循基本原則；(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當你真正確定要到哪家企業(yè)工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進行適當?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
4、簡歷的裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠；當你去企業(yè)面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結(jié)等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎？當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現(xiàn)。
簡歷設(shè)計的基本篇二
設(shè)計一份精美的個人簡歷，讓用人單位第一眼看到時就產(chǎn)生好感，從而使面試過程更加輕松。這份介紹全面、專業(yè)的個人簡歷或許就是你能輕松進入這家企業(yè)的敲門磚。1、個人簡歷應包括的基本內(nèi)容：
求職者應注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的'長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
簡歷設(shè)計的基本篇三
求職者應注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題。
簡歷設(shè)計的基本篇四
姓名：陳xx。
國籍：中國。
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣州。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向。
月薪要求：2000--3500。
批注：如果不是必須，簡歷中不需將月薪要求提出來，這樣會減少面試機會，而我們知道最后定薪往往會因為面試情況而有所不同，因為薪資要求過高或過低而失去一個好的面試機會很不劃算。
工作經(jīng)歷。
2001年曾擔任產(chǎn)品廣告攝影師助手,離職原因是要上學.
2004年在廣東省******編輯部編委成員負責該刊物的美術(shù)編輯(職位：美術(shù)編輯)。
2004年在廣州市***百貨公司做企劃美工.(職位：企劃美工)。
2005年在廣**廣告公司做平面設(shè)計離職原因是工作上班地點不穩(wěn)定(職位：平面設(shè)計師)2005年在廣東**文化發(fā)展有限公司任美術(shù)編輯一職。(職位：美術(shù)編輯組組長)2006年至今在香港**有限公司任攝影師兼平面廣告設(shè)計師.
批注：hr不僅關(guān)注你在哪些公司工作過，更關(guān)心你做過哪些具體工作，所以工作經(jīng)歷作為簡歷核心應該具體翔實。至少要寫出具體工作內(nèi)容，取得哪些成績。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東**職業(yè)學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：平面廣告設(shè)計第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：畢業(yè)學校：廣東省文藝職業(yè)學院專業(yè)：平面廣告設(shè)計。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人專長為廣告設(shè)計,企業(yè)形象設(shè)計策劃(ci策劃)、視覺識別(vi設(shè)計)、標志設(shè)計(logo)、包裝設(shè)計(package)、廣告設(shè)計(ad)、品牌設(shè)計、展覽展示、海報、畫冊及戶內(nèi)外廣告,熟練photoshop和coreldraw等軟件，并于大學期間專修水粉、書法、國畫，曾經(jīng)參加過校際硬筆書法獲二等獎、毛筆書法一等獎和在大學期間，本人的畢業(yè)作品包裝設(shè)計被學校評為優(yōu)秀作品，并在廣州市畫院舉辦的畢業(yè)生優(yōu)秀作品展展出，并被留校作留校作品代表學校參加各類省市級的設(shè)計展覽和比賽,并在2005年廣東省平面廣告包裝大賽中，此作品獲得優(yōu)秀作品設(shè)計獎，而且對攝影有濃厚興趣，多次參加實踐，有一定水平。懂得平面廣告設(shè)計和包裝設(shè)計和寫pop字體，而且“廣東省文化學會書畫藝術(shù)研究專業(yè)委員會”的標志是本人的`成功作品之一，并被協(xié)會成功采用上了，還有“廣東省文化學會”也是本人的標志設(shè)計作品之一，該標志現(xiàn)在也是被該選取之中。
自我評價。
本人性格沉穩(wěn)、細致、觀察力強、上進心極強，十分適合于美術(shù)設(shè)計以及攝影等工作，而且為人隨和，易于溝通，能夠比較輕易地融入工作群體，發(fā)揮所長。
本人是中國中華人民共青團團員,于99年入讀芳村區(qū)高級職業(yè)中學，攻讀工藝美術(shù)專業(yè)，成績良好。
本人期望從事美術(shù)設(shè)計、美術(shù)編輯、包裝設(shè)計方面的工作，并且對美術(shù)編輯這個職位有一定的工作經(jīng)驗,同時有足夠的信心迎接任何工作的挑戰(zhàn)。
簡歷設(shè)計的基本篇五
職業(yè)規(guī)劃服務是結(jié)合人才自身條件及發(fā)展狀況，從職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三方面協(xié)助人才進行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定事業(yè)發(fā)展目標。
二、主要特性。
可行性。
即職業(yè)生涯規(guī)劃是立足于通過自身努力可實現(xiàn)的事實依據(jù)，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。
適時性。
“預則立，不預則廢”。職業(yè)生涯規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的職業(yè)發(fā)展目標。因此，對各項主要活動，何時做、怎樣做、何時完成，都應有實施計劃安排，以此作為自我行動、檢查、反省和調(diào)整、修訂規(guī)劃的依據(jù)。
適應性。
畢竟職業(yè)生涯規(guī)劃是面向未來的行動計劃，受制于內(nèi)外多種可變因素的影響。因此，規(guī)劃應有一定的彈性，既保證規(guī)劃的有效性，又增強其適應性。
連續(xù)性。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指導實現(xiàn)人生職業(yè)理想的藍本。因此，規(guī)劃要確保人生每個職業(yè)階段是持續(xù)連貫的。
職業(yè)生涯規(guī)劃猶如一座山、一輛汽車，無論我們是爬山，還是駕車。我們首先要選定起點，瞄準終點，并在前行的道路上根據(jù)不斷變化的環(huán)境調(diào)整自己的方向和速度，同時還需要提前補充相應的能量、能源;否則，不可能順利到達目的地。
三、參考因素。
1、個人自身因素(性格，天賦，能力，潛力，智商，工作經(jīng)歷等等);。
2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素;。
3、社會環(huán)境所給與的支持和制約因素。
四、職業(yè)規(guī)劃的重要性。
職業(yè)規(guī)劃需要遵循一定的原則，對自己的認識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個人都要發(fā)揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業(yè)上取得最大的成功?！爸骸笔种匾啊恕彩峭戎匾??！?/p>
有自我生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標，每個人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式。
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標的實現(xiàn)與否，目標是決定成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質(zhì)量目標、職業(yè)發(fā)展目標、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。
企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃。
員工之所以在一家企業(yè)里工作，
取決于以下五個因素：
1、公司前景與個人前景的吻合;。
2、企業(yè)文化;。
3、直接上級管理能力;。
4、績效考核公平性;。
5、薪酬水平。
由此可以看出，公司前景與個人前景的吻合對員工的穩(wěn)定十分重要。多項調(diào)查顯示，員工個人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的'離職原因。晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛員工的一種表現(xiàn)，生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的辦法。
職業(yè)生涯規(guī)劃如何實現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏：
職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對自我的優(yōu)勢、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認識，通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實現(xiàn)對自我生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。企業(yè)則通過職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動機與職業(yè)興趣，在組織設(shè)計中結(jié)合員工特點，充分實現(xiàn)人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本。
五、方法步驟。
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”，
對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。
5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
六、適用人群。
不喜歡現(xiàn)在的工作，卻又不知道該找什么工作好。
喜歡或想做一個工作，但又不知道這個工作是不是自己會一直喜歡的或擅長的。
發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通、看不到前途，不想繼續(xù)走下去。
對是否跳槽猶豫不決或不知道該選擇哪個工作機會。
不知道是該換公司，換行業(yè)，還是換崗位。
總是在找工作。
與上司、同事關(guān)系不好。
不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應現(xiàn)在或以后的工作。
總是感覺事業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前。
不知道是否值得為某個培訓或文憑付出高昂的金錢和時間的代價。
想繼續(xù)現(xiàn)在的職業(yè)方向，卻不知道怎樣突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸。
想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)做什么成功的可能性大。
七、具體分析。
分析概述。
在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關(guān)鍵在于能否準確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢——天賦和性格。職業(yè)規(guī)劃是科學的、成熟的成功學，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓課程(俗稱成功學)，但是只有職業(yè)規(guī)劃才是科學的、成熟的。為什么這樣說呢?路標職業(yè)規(guī)劃的分析如下：
理論方法。
凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹?/p>
獲得認可。
成功學在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻，但從拿破倫·希爾約1923年發(fā)表《思考致富》以來，成功學經(jīng)歷了70多年還沒作為一門單獨學科進入大學校門。而職業(yè)規(guī)劃從1909年帕森斯發(fā)表《職業(yè)選擇》到1955左右，已成為一門學科列入大學教育范疇，并產(chǎn)生了大量的專著。
職業(yè)規(guī)劃被歐美發(fā)達國家的教育部、勞工部等機構(gòu)廣泛應用，少兒從入學開始就需要接受相關(guān)的心理測試。
內(nèi)容全面。
成功學的目標單一，多數(shù)以致富為目標;職業(yè)規(guī)劃的目標因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強調(diào)勵志，后者則考慮人不同的素質(zhì)、個性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活、不具體、大眾化;后者則相反。
所以我們說職業(yè)規(guī)劃是科學的、成熟的成功學，是你事業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。
八、職業(yè)測試。
測試。
a、埃德加b施恩(edgarschein)的職業(yè)錨測試[2]。
b、wvi工作價值觀問卷。
c、羅克基價值觀調(diào)查表(rokeachvaluesurvey)。
性格測試。
a、mbti人格類型量表。
b、卡特爾16pf人格特征量表。
c、大五人格模型。
興趣測試。
約翰霍蘭德(johnholland)發(fā)現(xiàn)，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。
傾向測試。
a、一般能力傾向測驗(gatb)。
b、差別能力傾向測驗(dat)。
九、規(guī)劃專家。
徐小平。
古典。
趙昂。
王鵬。
李春雨。
陳功。
青山焱。
劉德恩[3]。
楊亞東。
閆嶺。
楊麗華。
胡默言。
鐘谷蘭。
寧廷豹。
李建。
十、相關(guān)書籍。
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簡歷設(shè)計的基本篇六
l《詩經(jīng)》本只稱《詩》后又以“詩三百”為代稱。著名篇目《關(guān)雌》《氓》、《伐植》、《碩鼠》、《七月》。中國最早的詩歌總集。收錄了從周初到春秋時期的詩歌305篇，分為“風”、“雅”、“頌”三大類。開創(chuàng)我國文學現(xiàn)實主義傳統(tǒng)，列為“五經(jīng)”之一。
2、孔子，名丘，字仲尼，又稱尼父、圣父，魯國人，儒家創(chuàng)始人。書為孔子弟子及其再傳弟子編成。主要作品為《論語》20篇，各取篇中開頭二字為篇名，如《學而》、《為政》等。記錄了孔子及其弟子的言行，代表了孔子的基本思想。諸子哲理散文，語錄體，列為“四書”之一。
3、左丘明，魯國史官。主要作品為《左傳》，《春秋左氏傳》又名《左氏春秋》?！恫軇フ搼?zhàn)》、《曹崤論戰(zhàn)》、《崤之戰(zhàn)》、《燭之武退秦師》等選自此書。我國第1部敘事詳備的編年體史書，歷史散文。記載春秋時期史實，富有文學性。
（二）戰(zhàn)國時代。
4、孟子，名軻，宇子輿，戰(zhàn)國時儒家代表人物，世稱亞圣。書由其弟子編輯。主要作品為《孟子》共7篇，各取篇中開頭兒字為篇名，如《梁惠王》、《公孫丑》、《告子》等。記載了孟子的思想和政治言論。諸子哲理散文，“四書”之一。孟子長于論辯，善用比喻，對后世議論性散文的發(fā)展影響較大。
5、列子，名御寇（圉寇），道家前輩。主要作品為《列子》又名《沖虛真經(jīng)》《愚公移山》出于此書。諸子哲理散文。
6、莊子。名周，世稱南華真人，道家代表人物。主要作品為《莊子》，又名《南華經(jīng)》現(xiàn)存33篇。諸子哲理散文，具有濃厚的浪漫色彩，對后世文學有很大影響。
又兼采法家和其他各家學説的思想體系。韓非、李斯都是他法治思想的繼承者。屬諸子哲理散文。
9、呂不韋，秦相，集合門客編成《呂氏春秋》。主要作品為《呂氏春秋》。又名《呂覽》共160篇《察今》、《察傳》等出于此書。收入諸子哲理散文，雜家的.代表著作。
10、屈原，名平。我國第一個愛國主義、浪漫主義詩人，開創(chuàng)楚辭新詩體，被列為世界文化名人。主要作品為《離騷》《九歌》包括《山鬼》《國殤》等11篇）《天問》《九章》包括《涉江》《哀郢》《橘頌》等9篇。西漢劉向編成《楚辭》一書，以屈作為主。因具有濃厚的楚國地方色彩，故稱“楚辭”，后世因稱這種詩體為“楚辭體”、“騷體”。開創(chuàng)了我國詩歌浪漫主義傳統(tǒng)《離騷》和《詩經(jīng)》中的國風并稱“風騷”，成為“文學”的代名詞。
11《故國策》33篇《荊軻刺秦王》《鄒忌諷齊王納諫》《唐雎不辱使命》等都出于此書。西漢劉向根據(jù)史料編定。屬國別體史書，歷史散文，主要記載戰(zhàn)國時代謀臣策士游説諸侯或相互論辯時提出的政治見解和斗爭策略，以及他們的政治活動。對后世散文和辭賦的創(chuàng)作有很大影響。
（三）兩漢。
12、賈誼，又稱賈生，賈長沙，賈太傅。主要作品為《新書》58篇《過秦論》（上中下三篇）出于此書。另有《論積貯疏》等奏疏《吊屈原賦》等賦《過秦論》等開“史論”之先河，其賦上承楚辭下啟漢賦，影響很大。
13。劉安，封淮南王。主要作品為《淮南子》又名（淮南鴻烈）。“女媧補天”、“后羿射日”、“嫦娥奔月”等故事出于此。
14、司馬遷、字子長，別稱太史公，簡稱史遷。與司馬光并稱“史界兩司馬。，與班固并稱?！卑囫R“。主要作品為《史記》又名《太史公書》全書130篇，包括12本紀、8書、10表30世家、70列傳?！读H藺相如列傳》《鴻門宴》《毛遂自薦》《屈原列傳》《信陵君竊符救趙》等出于此書。歷史散文。我國第一部紀傳體通史，開創(chuàng)本紀、世家、列傳、表、書五種體例，被譽為”實錄、信史“?！笔芳抑^唱，無韻之離騷“，史學”雙璧“之一，前”三史。、“四史”之首。
15、班固，字孟堅，“班馬”之一。主要作品為《漢書》《蘇武傳》出于此。開創(chuàng)斷代的紀傳體史書體例，前“三史”、四史“之一。
16、樂府，主要作品為《陌上?！?、《長歌行》《上邪》《十五從軍征》《孔雀東南飛》前四者見宋代郭茂情編的《樂府詩集》后者見南朝徐凌編的《玉臺新詠》其中《孔雀東南飛》是我國古代最長的敘事詩。與《木蘭詩》合稱。樂府雙璧”。
（四）三國兩晉南北朝。
17、曹操，小名阿瞞，字孟德，追尊為武帝，“三曹”之首。主要作品為《魏武帝集》。代表作有《苦寒行》、《龜雖壽》、《短歌行》《觀滄?！返?。屬樂府歌辭。開創(chuàng)“建安風骨”新風。魯迅稱他是“一個改造文章的祖師”。
18、曹植，字子建，封陳王，謚思，后稱陳思王，“三曹”之一。主要作品為《曹子建集》代表作有《野田黃雀行》《七步詩》《洛神賦》。
19諸葛亮，字孔明，別號臥龍，封武鄉(xiāng)侯。有《諸葛亮集》，《出師表》出于此。
20、陳壽，字承祚。主要作品為《三國志》《隆中對》出于此。
21、干寶，字令升。主要作品為《搜神記》《干將莫邪》《東海孝婦》都出于此。是我國最早的短篇小説集之一、多為志怪故事。
22、陶淵明，一名潛，字元亮，自號五柳先生，謚靖節(jié)，我國第一位杰出的田園詩人。有《陶淵明集》代表作有《桃花源記》、《歸去來兮辭》《歸園田居》《飲酒》等。
23、范曄，著《后漢書》《樂羊子妻》、《張衡傳》等出于此。紀傳體斷代史，前“四史”之一。
24、劉義慶，襲封臨川王。主要作品為《世説》唐時稱為《世説新書》宋時稱《世説新語》《周處》《陳太丘與友人期》等出于此書。屬筆記小説，記載魏晉人物的言談鐵事，與“志怪小説”相對，可看作“志人小説”的開端。
25、劉勰，字彥和，晚年為僧、法名慧地。主要作品為《文心雕龍》是我國第一部文藝理論專著。
26、北朝樂府。主要作品有《木蘭詩》、《敕勒歌》《折揚柳歌辭》都被收入《樂府詩集》其中《木蘭詩》為“樂府雙璧。之一。
（五）唐。
27、王勃，字子安，”初唐四杰“之一（另三位是駱賓王、盧照鄰、楊炯）。主要作品為《王子安集》其中《送杜少府之任蜀州》《膝王閣序》最有名。他在”四杰“中成就最高。
28、賀知章，字季真，自號四明狂客。主要作品為《詠柳》《回鄉(xiāng)偶書》。
29、王之渙，字季陵。主要作品為《涼州詞》《登鶴雀樓》。絕句《涼州詞》被譽為”唐代絕句壓卷之作“。屬邊塞詩派。
31、王昌齡，字少伯，江寧人。曾任龍標尉，世稱王龍標，七絕圣手。主要作品為《出塞》《從軍行》后人輯有《王昌齡集》善邊塞詩、宮怨詩。
32、王維，字摩潔，官至尚書右丞，故稱王右丞。詩人兼畫家。與孟浩然同為盛唐田園山水派代表。主要作品為《送元二使安西》又名《陽關(guān)曲門飛鳥鳴澗》《相思》《觀獵》《輛川閑居贈裴秀才迪》結(jié)為《王右巫集》蘇拭贊為”詩中有畫“”畫中有詩“。
35、杜甫、字子美，自稱少陵野老，曾任左拾遺、檢校工部員外郎，世稱杜拾遺、杜工部。與李白齊名，人稱”詩圣“。唐代三大詩人之一。主要作品為《兵車行》《春望》《茅屋為秋風所破歌》《聞官軍收河南河北》、”三吏?！缎掳怖簟?、《石壕吏》、《潼關(guān)吏》）。三別〈新婚別》、《垂老別》、《無家別〉等，結(jié)為《杜工部集》?，F(xiàn)實主義詩歌藝術(shù)的高峰、被稱為“詩史”。首創(chuàng)即事名篇的樂府詩，直接推動了后來白居易為首的新樂府運動。
36、岑參，曾任嘉州刺使，世稱岑嘉州。邊塞詩派的重要代表。主要作品為《白雪歌送武判官歸京《逢入京使》等，結(jié)為《岑嘉州詩集》。
37、盂郊，字東野。與賈島并稱，著名苦吟詩人。主要作品為《秋懷》《貧女詞》、《游子吟》等，結(jié)為《孟東野詩集》。：郊寒島瘦“。長于五言，多寒苦之音。
38、韓愈，字退之，官至吏部侍郎，溢文，世稱韓吏部，韓文公，郡望昌黎，又稱韓昌黎。唐代古文運動倡導者，唐宋八大家之首。與柳宗元并稱”韓柳“。主要作品為《師説》、《馬説》《原毀》、《進學解》、《祭十二郎文》等，結(jié)為《昌黎先生集》。他主張恢復先秦兩漢散文傳統(tǒng)、掘棄南北朝以來的驕體文；主張文章內(nèi)容的充實，并”唯陳言之務去“。在詩歌創(chuàng)作上主張”以文為詩“，力求新奇。
39、劉禹錫，字夢得、曾任太子賓客，世稱劉賓客。與柳宗元合稱”劉柳“，與白居易合稱”劉白“。主要作品為《陋室銘》、《烏衣巷》、《竹枝詞》等，結(jié)為《劉賓客集》、《劉夢得文集》。
40、白居易，字樂天。號香山居士。中唐新樂府運動的主要倡導者，唐代三大詩人之一，與元稹合稱”元白“。主要作品為《秦中吟》、《新樂府》（包括《賣炭翁》等）《長恨歌》《琵琶行》等，自編為《白氏長慶集》后人又編為《白香山詩集》。他是現(xiàn)實主義傳統(tǒng)的繼承者，主張”文章合為時而著，歌詩合為事而作。；通俗派的代表，相傳老嫗可懂。
41、柳宗元，字子厚，因系河東人，人稱柳河東，曾任柳州刺使，又稱柳柳州。唐代古文運動的領(lǐng)導者之一，與韓愈并稱“韓柳”?！鞍舜蠹摇敝?。主要作品為《捕蛇者説》《三戒》（包括《黔之驢》）、“永州八記”（包括《小石潭記門《童區(qū)寄信》等散文，《漁翁》《江雪》等詩。結(jié)為《柳河東集》他是中國第一個把寓言正式寫成獨立的文學作品的作家，開拓了我國古代寓言文學發(fā)展的新階段。
42、李賀，字長吉。主要作品為《雁門太守行》《金銅仙人辭漢歌》等，結(jié)為《昌谷集》。其作品想象奇特，用詞瑰麗，有浪漫主義色彩，風格獨特。被稱為李鬼才。
43、杜牧，字牧之，別稱小杜，與李商隱齊名，并稱“小李杜”。晚年居樊川別墅，因號杜樊川。主要作品為《阿房宮賦》《江南春絕句》、《清明》《泊秦淮》、《秋夕》等。結(jié)為《樊川文集大他尤擅七律七絕。賦作的散文化傾向?qū)笫烙绊戄^大。
44、李商隱，字義山，號玉溪生，又號樊南生。主要作品為《行次西郊作一百韻》、《樂游原》、《錦瑟》、（無題》等。結(jié)為《李義山詩集》另有《樊南文集》《行次》是一首長篇政治詩?！稛o題》詩多以愛情為題材，纏綿繡麗，對后代有很大的影響。
45、李煜，字重光，五代時南唐國主，世稱李后主。主要作品為《虞美人》《相見歡》、（浪淘沙令》等，與其父李碾詞合刻為《南唐二主詞》王國維説：詞至李后主而眼界始大，感慨遂深，遂變伶工之詞而為士大夫之詞。
簡歷設(shè)計的基本篇七
求職者應注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的`句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當篇幅適宜。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設(shè)計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
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簡歷設(shè)計的基本篇八
對聯(lián)，雅稱「楹聯(lián)」，俗稱對子。它言簡意深，對仗工整，平仄協(xié)調(diào)，是一字一音的漢語語言獨特的藝術(shù)形式?？梢哉f，對聯(lián)藝術(shù)是中華民族的文化瑰寶對聯(lián)自產(chǎn)生的那天起，就在我國文學百花園中站有非常重要的地位，為廣大人民所喜愛。這是因為漢字的獨特造型與結(jié)構(gòu)造就了對聯(lián)：
（1）漢字的方正典雅、齊整莊重，上下聯(lián)語句的工整對仗，賦予了對聯(lián)結(jié)構(gòu)上的均稱美，給人以視覺上的沖擊力與享受。
（2）漢語音韻的抑揚頓挫，上下聯(lián)語調(diào)的和諧應對，使得對聯(lián)誦讀時表現(xiàn)出神妙的音韻美，給人以聽覺上的愉悅和快感。
（3）就其內(nèi)容而言，有褒揚、有批判；有抒情、有繪景；有對歷史的深思、有對現(xiàn)在的剖析……?？梢哉f：優(yōu)秀的對聯(lián)是集思想、書法、音樂、詩歌、造型藝術(shù)于一身的完美的藝術(shù)珍品。它能啟迪人們的心智、慰藉人們的心靈、陶冶人們的情操，具有永恒的藝術(shù)魅力。
對聯(lián)的演革與淵源。
早在秦漢以前，我國民間過年就有懸掛桃符的習俗。所謂桃符，即把傳說中的降鬼大神“神荼”和“郁壘”的名字，分別書寫在兩塊桃木板上，懸掛于左右門，以驅(qū)鬼壓邪。這種習俗持續(xù)了一千多年。這是對聯(lián)最原始的形式。
在兩千多年前的先秦書籍中，就存在許多含有對偶因素的句子。例如，《詩經(jīng)》中有“昔我往矣，楊柳依依；今我來思，雨雪霏霏?！薄独献印分杏小坝袩o相生，難易相成?！薄墩撜Z》中有“君子周而不比，小人比而不周”。后來，在漢賦以及魏晉南北朝盛行的駢文里，句子更是“奇偶相配”。
隋唐以后，律詩興起，其頷聯(lián)、頸聯(lián)都是對仗的，把它們單獨抽出來，就是一副對聯(lián)。如“海內(nèi)存知已，天涯若比鄰?！薄盁o邊落木瀟瀟下，不盡長江滾滾來?！薄按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！钡鹊?，對聯(lián)做為一種獨立的藝術(shù)形式是從律詩中分化出來的。這是現(xiàn)代對聯(lián)的來源之一。
對聯(lián)的另一個來源是集句。把原來各不相干的詞句按照一定意義集在一起，恰成對偶，也可形成很好的對聯(lián)。沈括《夢溪筆談》說，王安石曾摘“鳥鳴山更幽”對古人詩句“風定花猶落”。這樣，比原詩“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”更妙，因為后者上下句只有一層意思，而前者上句是靜中有動，下句則動中有靜。
對聯(lián)的來源之三是文人的專意創(chuàng)作。一般認為，后蜀孟昶所作“新年納余慶，嘉節(jié)號長春”的春聯(lián)，是傳世的第一副對聯(lián)。（此“中國第一聯(lián)”或可作為一種提法，而不能就此論定。例如唐太宗就曾題書藏晉詞一聯(lián)語：“文章千古事；社稷一戎衣”。）對聯(lián)的發(fā)展、形成有其漫長的演變過程和民間性等，并不能確認哪是真正的首聯(lián)。
北宋末宣和年間，有人把四川眉山詩人唐庚的名句“山靜似太古，日長如小年”用來作門聯(lián)，這是日常用對聯(lián)榜門的一個先例。
南宋的'楊邦乂在金軍攻破建康，威武不屈，咬破手指，用鮮血在衣襟上寫下十個大字：“寧作趙氏鬼，不為他邦臣?！敝祆渲嬷菥?，曾自書一聯(lián)：“佩韋遵考訓，晦木謹師傳?！?/p>
一直到了明代，人們才始用紅紙代替桃木板，出現(xiàn)我們今天所見的春聯(lián)。據(jù)《簪云樓雜話》記載，明太祖朱元璋定都金陵后，除夕前，曾命公卿士庶家門須加春聯(lián)一副，并親自微服出巡，挨門觀賞取樂。爾后，文人學士無不把題聯(lián)作對視為雅事。入清以后，對聯(lián)曾鼎盛一時，出現(xiàn)了不少膾炙人口的名聯(lián)佳對。
對聯(lián)的類別。
（一）就對聯(lián)上下聯(lián)的語意關(guān)系上而言大至可以分為三類：
1．正對。
所謂正對，亦叫同類對。就是上下聯(lián)的內(nèi)容基本相同，它們互為關(guān)聯(lián)，互為補充。比如：
“春水接天長，一網(wǎng)收來魚滿載；東風吹地暖，千鋤種下谷盈倉。”這種對聯(lián)的上聯(lián)與下聯(lián)內(nèi)容基本相同，它們互相補充，都只具有“一面性”的特點。
2．反對。
所謂反對，即上下聯(lián)的內(nèi)容相反，它們互相映襯，形成對照，使楹聯(lián)具有強烈的藝術(shù)效果，從而給人以深刻的印象。比如：
“藕入池中，玉管通地理；荷出水面，朱筆點天文?！眲③摹段男牡颀?麗辭》中有“反對為優(yōu)”的說法，就上邊的這幅對聯(lián)聯(lián)以“反對”方式命意言事來看，確能引人注目，其藝術(shù)效果也不同一般。
3．串對。
所謂串對，亦叫流水對。即上下聯(lián)意思相承，把一個意思分成兩句話來說，上下聯(lián)緊相銜接，聯(lián)貫而下的聯(lián)語。比如：
“要想著收咱失地；別忘了還我河山。”
“一失足成千古笑；再回頭是百年身?！?/p>
上列楹聯(lián)，上下聯(lián)的命意順承連串，均有珠聯(lián)壁合、一氣哈成之妙。
（二）從用途上來分，對聯(lián)的種類約分為春聯(lián)、喜聯(lián)、壽聯(lián)、挽聯(lián)、裝飾聯(lián)、行業(yè)聯(lián)、交際聯(lián)和諧趣聯(lián)等。
1．春聯(lián)。
上文我講到，到了明代人們用紅紙代替桃木，才有了真正意義上的春聯(lián)。至于人們傳說的王羲之改春聯(lián)之事，（“福無雙至今日至，禍不單行昨夜行”）純屬傳說，是人們仰慕其書法而已。
春聯(lián)，顧名思義是春節(jié)時人們用來表示喜慶的一種良好祝語，或表示合家團聚生活幸福，或祝愿來年五谷豐登事事如意……。例：
運際升平人共樂，氣當和淑鳥知春。
人壽年豐家家樂，國泰民安處處春。
布谷鳴春人勤物阜，瑞獅舞彩國富年豐。
門對青山羊免群群嬉碧毯，窗含綠水鴨鵝隊隊戲銀波。（農(nóng)村用）。
靈活經(jīng)營財源茂盛，薄利多銷生意興隆。（商業(yè)用）。
陽光普照園丁心坎春意暖，雨露滋潤桃李枝頭蓓蕾紅。（學校用）。
在些我說明一點，春聯(lián)和其它用途的聯(lián)語在字數(shù)上有著區(qū)別，即上下聯(lián)一般都是單數(shù)，取“陽”，盡可能避免雙數(shù)，因為在我國傳統(tǒng)意識中，雙數(shù)為陰。
2．喜聯(lián)。
喜聯(lián)又叫婚聯(lián)。是人們對結(jié)婚者的一種良好祝愿。它起源于何時，無從考證。這種對聯(lián)有一個特點，就是上下聯(lián)語中一般都或明或暗的含有一個能表示夫妻意義的名詞。例：
秋水銀堂鴛鴦比翼，天風玉宇鸞鳳和聲。
梧桐枝上棲雙鳳，菡萏花間立并鴛。
3．壽聯(lián)。
壽聯(lián)現(xiàn)在一般很少有人再寫了。在清朝時極為盛行，是老人過壽時，晚輩或親朋好友贈送的表示贊美、祝愿長命百歲的吉祥話。這種聯(lián)語分男壽聯(lián)與女壽聯(lián)兩種。例：
鶴算千年壽，松齡萬古春。
曲譜南薰四月清和逢首夏，樽開北海一家歡樂慶長春。
北海開樽本園載酒，南山獻壽東閣延賓。
以上是祝壽的通用聯(lián)。古人大慶壽誕是有講究的。一般大慶整壽。這樣一些專為慶賀其一整壽的聯(lián)語便應運而生。例：
五岳同尊唯嵩峻極，百年上壽如日方中。（五十整壽）。
甲子重新如山如阜，春秋不老大德大年。（六十整壽）。
從古稱稀尊上壽，自今以始樂余年。（七十整壽）。
日歲能預期廿載后如今日健，群芳齊上壽十年前已古來稀。（八十整壽）。
瑤池果熟三千歲，海屋籌添九十春。（九十整壽）。
人生不滿公今滿，世上難逢我正逢。（百歲整壽）。
以上所舉之例皆為男壽聯(lián)，在祝壽時，送給壽星的聯(lián)語因性別的不同，聯(lián)語是有區(qū)別。
簡歷設(shè)計的基本篇九
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設(shè)計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據(jù)自己的實際情況而決定封面的設(shè)計風格。
(ps：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進行參考，設(shè)計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網(wǎng)絡招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實踐活動進行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。
4、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。
5、專業(yè)課程的總結(jié)：
針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計。
6、應屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：
(1)與目標職位相關(guān);(2)突出成就;(3)強調(diào)與眾不同;(4)細節(jié)準確;(5)簡單清晰;(6)正面信息;(7)有針對性;(8)及時更新;(9)遵循基本原則;(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當你真正確定要到哪家企業(yè)工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進行適當?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當你去企業(yè)面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結(jié)等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現(xiàn)。
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讓賣主根據(jù)他所欺騙的訂單動工生產(chǎn)，然后再把訂單扣下不發(fā)。――買主。（6）先和對方打官司，然后再談和。――買主和賣主。（7）先停止生產(chǎn)，再和對方談判一個新的價錢。――賣主。（8）盜用專利，然后再和對方于法院外和解。――買主和賣主。（9）和對方先談妥一套條件，可是送去的訂單或確認書，卻是另外一套。――買主和賣主。（10）等機器已裝車或裝船后，再拒絕接受對方的產(chǎn)品或者要求允許賒賬。――買主。（11）違反法律，再和對方談判。――買主和賣主。（12）講好甲等品質(zhì)，卻運去乙等品質(zhì)的產(chǎn)品。――賣主。（13）講好購買乙等產(chǎn)品，可是卻把驗貨的標準提高到只有甲等品質(zhì)的產(chǎn)品才能通過的程度。――買主。（14）公開印發(fā)一份調(diào)查或查賬報告，再就其中的要點和對方談判。――買主和賣主。（15）不以正常的方式來往，另走蹊徑傳遞消息。――買主和賣主。（16）告訴他，這筆交易已經(jīng)吹了。――買主和賣主。（17）我被捉到了，我們必須一起掩飾脫罪。――買主和賣主。（18）破壞規(guī)則后再談。――買主和賣主。（19）原料都已經(jīng)用光了。我無法退回你的原料，可是我也沒有錢能付給你。――買主和賣主。（20）我的錢已經(jīng)用在別的地方，我需要更多錢來維持工作的進行，否則你的損失會更大。――買主和賣主。（21）我不愿意讓交易破裂，請你幫我的忙。――買主和賣主。（22）草稿都已經(jīng)擬好，我們不能再更改了。――買主和賣主。（23）很抱歉只能夠付給你那一點點錢，可是我實在無能為力了。――買主。（24）我已經(jīng)做了，你要怎么辦呢？――買主和賣主。（25）我已經(jīng)破產(chǎn)了，你愿不愿接受1/10的還款呢？――買主。有時候，我們?nèi)羰敲鎸@種不道德的行為，可以采取如下幾種對付的方法：（1）要預先有心理準備；（2）向?qū)Ψ接米顝娏业目棺h；（3）和對方打官司；（4）反擊回去，例如，把貨再賣給別人；（5）請別人為你主持公道；（6）要求對方提供一大筆的押金或請證人，合同中要說明違約罰金，以保護自己的權(quán)益；（7）工作未完成以前，切勿付錢給對方。對付使用這個策略的人實在很不容易。最好的方法就是提高成本，以致對方不敢稍做嘗試；如果他已經(jīng)做了，則可迫使他不得不“鳴金收兵”.
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簡歷設(shè)計的基本篇十
終端是農(nóng)民的水果擔、居民的菜籃子；
終端是你餐桌上的酒、盤中的肉，
終端無所不在！終端無法跨越！
誰掌握了終端，誰就是市場的贏家！
“你是世界上最好的產(chǎn)品，
有最好的廣告支持，
如果消費者不能在售點買到它們，
你就無法完成銷售！”
終端無所不在，終端是不法跨越的！
第二個問題是終端運作有那些限制條件？
1、投入費用高，終端銷售要花很多錢。
2、管理難度大，終端銷售帶來大量人員擴編，管理力度不到位，容易失控。
3、配送成本非常高，以前是整車地往經(jīng)銷商發(fā)貨，現(xiàn)在要一箱一箱地往零售店發(fā)貨。
4、配送體系不容易建立，需要有一整套新的體制、理念和分銷商隊伍。
第三個問題是怎樣與對手進行終端競爭？
那么怎樣才能突破終端的陷阱呢？
作者通過對終端問題的系統(tǒng)研究后，得出結(jié)論是終端突圍的基本法則就是渠道創(chuàng)新。
如何實施終端突圍？作者總結(jié)提升的終端突圍的基本法則是：
一、終端創(chuàng)新營銷的九種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變1、從大眾營銷到細分營銷的轉(zhuǎn)變。
2、重視營銷技術(shù)到重視產(chǎn)品開發(fā)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)只有回復到營銷的本原，即市場需求和產(chǎn)品上來，才能真正有效地啟動企業(yè)創(chuàng)新。
3、從做銷量到做品牌的轉(zhuǎn)變。沒有銷量、沒有強大的營銷力就沒有品牌，但對于許多已經(jīng)取得可觀銷售業(yè)績的企業(yè)，面對消費者的變化和新興渠道的挑戰(zhàn)，不關(guān)注品牌就決然不通了。
4、加強員工培訓。中國企業(yè)最致命的問題是不能對員工進行持續(xù)的職業(yè)培訓，很難設(shè)想連操作傳統(tǒng)渠道尚且達不到專業(yè)水準的業(yè)務人員，能夠有效地操作新興的終端市場。
5、從個體推銷到體系營銷的轉(zhuǎn)變。在大批發(fā)條件下，只要業(yè)務人員個人能力強就可以創(chuàng)造奇跡，但在細分營銷條件下，只能靠完善的營銷體系才能保證業(yè)績。營銷創(chuàng)新，提高營銷管理水平是關(guān)鍵。
6、薪酬制度創(chuàng)新。員工滿意度決定員工忠誠度，員工忠誠度決定顧客滿意度；顧客滿意度決定顧客忠誠度，顧客忠誠度決定企業(yè)的業(yè)績和前途。這要求企業(yè)必須有能力制定出既支持公司的戰(zhàn)略和目標，又讓員工滿意的薪酬體系，因為終端市場的運作需要大批對企業(yè)忠誠、訓練有素的終端業(yè)務員。
7、高空傳播戰(zhàn)略。運用整合營銷傳播，導入ci戰(zhàn)略，統(tǒng)一賣點和買點，進行科學系統(tǒng)的廣告宣傳與廣告突破，加強與消費者的溝通，擴大品牌影響力，提升品牌的美譽度和忠誠度。
8、中空渠道創(chuàng)新戰(zhàn)略。明確制造商與經(jīng)銷商的分工，改造并強化渠道功能，并且及時進行渠道創(chuàng)新。如上海富爾網(wǎng)絡銷售公司，將網(wǎng)上購物、客戶電話服務中心的自動系統(tǒng)與終端食雜店小終端的連鎖加盟結(jié)合起來，進行了成功的渠道創(chuàng)新。
9、低空直接面對消費者戰(zhàn)略。只要消費者愿意買，總是有人愿意賣的。做到產(chǎn)品的差異化、個性化，直接面對消費者，加強與消費者的溝通，如日化行業(yè)搞的“大棚車”活動，就是很受消費者的歡迎。要抓住消費者這個真正的消費末端，就能獲得真正的成功。
簡歷設(shè)計的基本篇十一
創(chuàng)業(yè)絕不是一時的沖動，想到什么好就趕緊行動，看到什么賺錢就盲目投資，創(chuàng)業(yè)也是“有法可依”的，熟讀下面創(chuàng)業(yè)的四大基本法則，會對你的創(chuàng)業(yè)有很大幫助的！
眼光獨特，發(fā)現(xiàn)商機。
“如果你擁有一縣的眼光，那你可以做一縣的生意;如果你擁有一省的眼光，那么你可以做一省的生意;如果你擁有天下的眼光，那么你可以做天下的生意。”《紅頂商人胡雪巖》里這段話告訴我們在市場上，你有多廣、多深的經(jīng)營眼光，往往會決定你的生意能夠做多大以及你以怎樣的方式來賺錢?？梢?，馳騁市場，擁有“發(fā)現(xiàn)”的眼光是多么重要，會“發(fā)現(xiàn)”市場就會贏得“發(fā)財”的機會。
然而，在現(xiàn)實生活中，少的是“發(fā)現(xiàn)”，而多的是跟風和效仿。當一個新產(chǎn)品誕生后在市場上暢銷，你就會發(fā)現(xiàn)用不了幾天就會有無數(shù)個類似的新產(chǎn)品在市場上冒出來;當d家茶樓生意紅火時，一條街上就會有林林總總的茶坊開張;一個城市改造的成功，許多大小城市的建設(shè)都變得“似曾相識”，千城一面……其結(jié)果往往是“沙灘上建高樓”，經(jīng)不住風吹雨打。這種跟風或者說是模仿的市場行為，不僅得不到效益，甚至可能還會兩敗皆傷，根本無法實現(xiàn)經(jīng)營的目標。
我們不妨來聽聽這樣一個關(guān)于“發(fā)現(xiàn)”的經(jīng)典故事。曾經(jīng)有一位商人，帶著兩袋大蒜，騎著駱駝，一路跋涉到了遙遠的阿拉伯地區(qū)，因為他發(fā)現(xiàn)這里還沒有人吃過大蒜，那里的人們從來沒有見過大蒜，更想不到世界上還有味道這么好的東西，因此，他們用當?shù)刈顭崆榈姆绞娇畲@位聰明的商人，臨別贈予他兩袋金子作為酬謝，另一位商人聽說了這件事后，不禁為之心動，他想：大蔥的味道不也很好么?于是，他帶著蔥來到了那個地方。那里的人們同樣沒有見過大蔥，甚至覺得大蔥的味道比大蒜的味道還要好!他們更加盛情地款待了商人。市場往往就是這樣，你會“發(fā)現(xiàn)”，搶先一步占得先機，你得到的就是“金子”，而你只會東施效顰，盲目跟風，你得到的就只能是“大蒜”。
先有業(yè)務，再創(chuàng)業(yè)。
進入該行業(yè)為別人打工，通過打工的經(jīng)歷來積累經(jīng)驗與資源。那么“學費”自然由別的老板給你付了。
很多創(chuàng)業(yè)者，先將公司注冊好了，再考慮業(yè)務范疇。
創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前，一定要有明確的創(chuàng)業(yè)方向，再決定創(chuàng)業(yè)。假如，選擇了某一個行業(yè)，創(chuàng)業(yè)前一定要積累一些該行業(yè)的經(jīng)驗，收集相關(guān)的資訊，如果有可能，可以先考慮進入該行業(yè)為別人打工，通過打工的經(jīng)歷來積累經(jīng)驗與資源。那么“學費”自然由別的老板給你付了，也就用不著自己創(chuàng)業(yè)時間交學費，行業(yè)知識、客戶資源渠道，贏利模式都有了，再創(chuàng)業(yè)，成功就指日可待了。
經(jīng)營能力最重要。
經(jīng)營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經(jīng)營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。
很多年輕人在創(chuàng)業(yè)時，過多強調(diào)資金因素影響力，其實不然，創(chuàng)業(yè)條件中資金雖然很重要，但最最重要的是創(chuàng)業(yè)者個人的經(jīng)營能力，特別是業(yè)務能力。如果資金是根本因素，那好，我給你投資1000萬，你經(jīng)營什么，你有什么可以確保賺錢嗎?我想，很多人恐怕都無法保證，也不知道投資干什么，所以資金因素不是惟一的。
經(jīng)營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經(jīng)營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。
對于有志創(chuàng)業(yè)者而言，不斷打造好自己的經(jīng)營能力是至關(guān)重要的。從學做業(yè)務開始，是一個好辦法，當能力有了，創(chuàng)業(yè)機會自然很多，特別是今天，進入靠能力賺錢的時代，經(jīng)營能力更是重中之重。
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)更容易。
在創(chuàng)業(yè)者中，有幾種成功的類型，自己從零開始獨立創(chuàng)業(yè)成功者，有技術(shù)與他人合作成功者，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)成功者。
一個創(chuàng)業(yè)者比較好的選擇就是有計劃與策略地進入一家成功公司，先取得老板的信任，再找準機會，建議老板從公司發(fā)展角度投資新項目，這樣創(chuàng)業(yè)的機會就有了，作為項目的提出者，自然會被老板賦予重任。很多企業(yè)都會有發(fā)展新項目的需要，如果冒昧地找人投資，合作機會不會太多，關(guān)鍵是一個信任感的問題，萍水相逢，人家為什么要信任?國內(nèi)企業(yè)管理控制乏力，企業(yè)用人時，對忠誠度的在意，甚至超過對能力的重視。
從企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，有很多有利條件：雄厚資本實力的支持、管理的指導、綜合資源的共享、業(yè)務資源的利用、品牌形象借助等，如果創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務與母體公司的業(yè)務有延續(xù)性，或關(guān)聯(lián)性，創(chuàng)業(yè)起來更容易成功。
簡歷設(shè)計的基本篇十二
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣東省。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類:文員，助理統(tǒng)計專員統(tǒng)計，審計。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1000--1500。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：新信（佛岡）休閑度假山莊起止年月：-11～-05。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：文員。
工作描述：負責公司文件的收、發(fā)，檔案資料的管理，將文件下發(fā)每個部門。保持與協(xié)議公司的.聯(lián)系，確定每日的預定，將預定下發(fā)的各營業(yè)點（景區(qū)售票處、餐廳、酒店前臺、溫泉前臺）。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：統(tǒng)計文員。
工作描述：統(tǒng)計每月公司支出，原材料費用，月底與相關(guān)廠商對賬；每月用料報表，總結(jié)材料用量，定制下月定料計劃；公司各類文件的收、發(fā)、檔案等資料管理；處理辦公室日常工作和事務。
離職原因：
畢業(yè)院校：佛岡中學。
所學專業(yè)一：地理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
本人品行端正，待人誠懇，處事認真，細心，有上進心，常以積極的態(tài)度面對問題，有一定的溝通能力；性格樂觀，開朗，適應能力強，領(lǐng)悟性高，善于接受學習新事物。
簡歷設(shè)計的基本篇十三
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員。
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：
公司名稱：xxx集團。
起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：銷售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱：xxx集團。
起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務：行政文員。
工作描述：負責辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時做好物品領(lǐng)用登記，嚴格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對當月物品使用情況匯總，每月一次對公司的財產(chǎn)進行盤點，對公司銷售部門二百人的日常行為進行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱：xxxx集團。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔任職務：前臺文員。
工作描述：負責來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時通報、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺的一切電話，登記公司進出人情況，及時做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負責公司各類文件的'傳送。
離職原因：調(diào)崗。
畢業(yè)院校：肇慶技師學院。
所學專業(yè)一：文秘所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個過程當中，我慢慢地成長起來，其實說起來很幸運，我剛畢業(yè)就進了一間大公司，從大公司里面學到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機會。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
簡歷設(shè)計的基本篇十四
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
工作年限：1。
職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1000--1500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州。
在學校期間：2005年5月，做過關(guān)于大學生使用手機情況的市場調(diào)查。2005年10月，跟兩個朋友合作創(chuàng)建了一個bbs的論壇并進行建設(shè)、宣傳、管理和維護。
207-9月，在廣州文昌拉鏈有限公司實習.主要是做相當于文員的工作.
2006年12月-12月，在廣州奧杰斯公司做電腦管理員.
通過以上的工作，體會到工作的艱辛和努力后帶來的喜悅，還有獨立工作和團體合作的意識是做好每件事的必要條件，做事不但需要勤奮，更重要的還是靈活地處理好事情。
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學院。
所學專業(yè)一：電子商務所學專業(yè)二：物流管理。
9月—年7月廣州市第77中學。
9月—207月廣州市太和中學。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：精通。
熟悉物流操作的流程，包括貨物的裝卸，擺放，貨卡的`填寫，發(fā)貨的流程等，貨物的先進先出，倉庫的整潔，整理等。
熟悉網(wǎng)絡和電子商務的運營;有一定的市場營銷技巧。
獲得助理電子商務師職業(yè)資格證書;。
獲得英語a級證書，具備一定的英語聽、說、寫能力。
本人熟悉物流的操作流程，對辦公軟件和計算機和很熟練。工作認真負，有責任心，正直誠實，做事腳踏實地，有良好的團隊精神、敬業(yè)精神和自制能力強。希望找一份有發(fā)展空間的工作作為自己長期努力的方向。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!
附言:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!
簡歷設(shè)計的基本篇十五
求職者應注意簡歷設(shè)計的內(nèi)容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務、專業(yè)特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
簡歷設(shè)計的基本篇十六
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：中山。
身材：
婚姻狀況：
未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：秘書、助理、銷售文秘/文員辦公文員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500—2000。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：擔任職務：物業(yè)助理（實習）。
工作描述：
小學：五年級擔任全校歌詠比賽班級朗誦。
中學：七年至八年擔任班級文藝委員。
高一：至高三擔任班級文藝委員兼活動委員。
：曾參加過xx人民廣播電臺直播綜藝節(jié)目《快樂星期天》第一期節(jié)目特約嘉賓。
19：為中央電視臺制作了福千串風鈴，服裝設(shè)計師跟據(jù)風鈴方案，設(shè)計了〈歡樂中國年〉的伴舞服裝。
參加了xx電視臺大型家庭娛樂節(jié)目〈我愛我家〉。
10月23日，在xx“我為環(huán)保，有獎征文”活動中榮獲三等獎。
在縣婦聯(lián)、縣廣電局、縣環(huán)保局聯(lián)合舉辦的“綠色之星”演講大賽中榮獲三等獎。
01月23日，獲得網(wǎng)通職業(yè)資格證書四級（電信機務員）。
月5日，由xx婦聯(lián)與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦，撰寫的'《xx是我家，環(huán)保靠大家》作品在“環(huán)保與我家”征文活動中，榮獲xx二等獎。
年07月，在xx市“鉆石城杯”誠信知識競賽中，榮獲個人優(yōu)勝獎。
01月，在2005年“雙文明競賽”中，被評為營業(yè)服務能手。
06月06日，在xx網(wǎng)通報上發(fā)表文章《營銷如何在市場競爭中取勝》。
月30日，在xx黨校函授學習，品學兼優(yōu)，被評為省級優(yōu)秀學員。
2008年12月31日，要xx黨校函授專科法律，成績合格，頒發(fā)畢業(yè)證書。
01月，在網(wǎng)通公司“勞動競賽”中，被評為優(yōu)秀員工。
月24日，在xx聯(lián)通報上，xx聯(lián)通20先進集體、先進個人光榮榜上，榮獲優(yōu)秀員工。
年01——03月份，業(yè)務發(fā)展評比，獲得寬帶營銷能手，170戶。獎勵：1000元。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
熟悉物業(yè)助理的日常工作，及應具備的素質(zhì)。對“物業(yè)管理條例”、“住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法”比較熟悉，認真學習物業(yè)管理知識，不斷提高自身的專業(yè)知識。
本人工作認真、負責。謙虛，不浮夸。有良好的團隊合作精神。經(jīng)過多年的學習生涯和集體生活，從中深深的認識到無論個人能力有多大，都不能離開集體，只有在集體中個人的能力才能顯示出來，離開了集體，個人能力只是一句空話。
簡歷設(shè)計的基本篇十七
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話。
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說。
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時候他會覺得領(lǐng)導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息。
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
七、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
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