總結(jié)是一種對自己成長和進步的認識和總結(jié)，通過總結(jié)我們可以看到自己的成長軌跡和變化。在寫總結(jié)時，要注意語言簡潔明了，重點突出。總結(jié)范文中的觀點和結(jié)論有時會各不相同，需要我們根據(jù)具體情況加以甄別。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇一
昨天，天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結(jié)去年全市人才工作，部署今年工作任務(wù)。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人才辦有關(guān)負責(zé)同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內(nèi)外高層次人才，各類人才隊伍建設(shè)取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經(jīng)濟社會建設(shè)的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設(shè)。要不折不扣抓好各項任務(wù)落實，推動全市人才工作取得新成效、實現(xiàn)新發(fā)展。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇二
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合。
工作方案。
》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實20xx年我省能耗總量和強度“雙控”考核任務(wù)分工以及20xx年度節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，以及委內(nèi)相關(guān)處室、委屬單位相關(guān)負責(zé)人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內(nèi)容和起草修改完善情況，對20xx年省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20xx年能耗“雙控”考核自查準(zhǔn)備工作有關(guān)情況進行了介紹。各有關(guān)部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
自查報告。
盡快報送省政府審定。
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設(shè)考核的總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務(wù)副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調(diào)整情況進行備案、調(diào)整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年，也是關(guān)鍵年、沖刺年，下一步，要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現(xiàn)場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經(jīng)出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務(wù)，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全月例會、周協(xié)調(diào)工作機制，經(jīng)常分析研判，搞好指導(dǎo)服務(wù)，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設(shè)任務(wù)。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇三
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通報20xx年國家對我市示范市建設(shè)考核的總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務(wù)副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調(diào)整情況進行備案、調(diào)整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的`促進作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年，也是關(guān)鍵年、沖刺年，下一步，要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次；重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現(xiàn)場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經(jīng)出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗，積極探索新機制新模式；全力搞好服務(wù)，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全月例會、周協(xié)調(diào)工作機制，經(jīng)常分析研判，搞好指導(dǎo)服務(wù)，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設(shè)任務(wù)。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇四
5月23日，我市召開節(jié)能減排財政政策綜合示范市領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通報2016年國家對我市示范市建設(shè)考核的.總體情況，研究解決工作推進中的問題，安排部署下一步工作，市委常委、常務(wù)副市長史全新參加。
會上，各縣區(qū)對進展緩慢的節(jié)能減排示范項目逐個分析原因，并匯報了下一步推進計劃。會議原則通過了對示范項目調(diào)整情況進行備案、調(diào)整項目資金下?lián)芊绞降冉ㄗh。
史全新指出，節(jié)能減排示范項目的實施，對生態(tài)環(huán)境改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟社會發(fā)展、鶴壁形象提升起到了極大的促進作用。今年是示范市建設(shè)的終考之年，也是關(guān)鍵年、沖刺年，下一步，要高標(biāo)準(zhǔn)抓好反饋問題整改，力爭在三年終考中取得優(yōu)秀等次;重點抓好示范項目實施，多渠道解決好資金問題，通過聯(lián)審聯(lián)批等方式加快項目手續(xù)辦理，逐個項目進行現(xiàn)場辦公解決問題，實施掛圖作戰(zhàn)，交叉作業(yè)，確保所有項目10月底前完工。
注重體制機制創(chuàng)新，對已經(jīng)出臺的政策要抓緊跟蹤落實、確保見到實效，同時學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗，積極探索新機制新模式;全力搞好服務(wù)，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全月例會、周協(xié)調(diào)工作機制，經(jīng)常分析研判，搞好指導(dǎo)服務(wù)，加強督促檢查，實行獎優(yōu)罰劣，形成工作合力，確保圓滿完成示范市建設(shè)任務(wù)。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇五
12月27日，廣德縣召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領(lǐng)導(dǎo)王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設(shè)，圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局;要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，樹立強烈的人才觀念和責(zé)任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關(guān)單位要各司其職、各負其責(zé)，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現(xiàn)，形成集聚效應(yīng)。
會議還審議了相關(guān)工作文件。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇六
昨日，市委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴大)會議，總結(jié)我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長肖鶯子在會上強調(diào)，創(chuàng)新理念，積極營造良好環(huán)境，為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標(biāo)提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務(wù)分工表》《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調(diào)，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，欽州經(jīng)濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學(xué)化水平。要圍繞中心，服務(wù)大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業(yè)學(xué)校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領(lǐng)導(dǎo)，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領(lǐng)導(dǎo)，真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務(wù)的環(huán)境，進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標(biāo)提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領(lǐng)導(dǎo)李盛、葉莉梅參加會議。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇七
5月19日，省發(fā)改委黨組成員、省湘西地區(qū)開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任周震虹主持召開省節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)絡(luò)員會議，研究進一步完善《湖南省“十三五”節(jié)能減排綜合工作方案》(以下簡稱《工作方案》)、組織落實我省能耗總量和強度“雙控”考核任務(wù)分工以及節(jié)能宣傳周低碳日活動籌備等事項。省委宣傳部、省環(huán)保廳等26個省節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，以及委內(nèi)相關(guān)處室、委屬單位相關(guān)負責(zé)人參加會議。
會上，資環(huán)處匯報了《工作方案》的主要內(nèi)容和起草修改完善情況，對省節(jié)能宣傳周活動籌備和國家對我省20能耗“雙控”考核自查準(zhǔn)備工作有關(guān)情況進行了介紹。各有關(guān)部門和單位圍繞修改完善《工作方案》、節(jié)能宣傳周籌備等提出了具體意見。
周震虹強調(diào)，節(jié)能減排工作不僅事關(guān)我省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展，也與人民群眾生活環(huán)境改善、健康保障息息相關(guān)。下階段：一是各部門要盡快反饋《工作方案》書面修改意見，我委抓緊匯總完善，按程序報請委務(wù)會審議后送省政府審定。二是加快20省節(jié)能宣傳周、低碳日啟動式籌備工作，積極營造“節(jié)能有我綠色共享”的宣傳氛圍。三是抓緊收集整理國家對我省年能耗“雙控”考核的各項配套資料，自查報告盡快報送省政府審定。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇八
11月17日，衡水市委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。市委書記李謙主持會議并講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立群出席會議，市委常委、組織部長陳學(xué)民傳達了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作重要批示及有關(guān)講話精神。
李謙指出，要進一步提高思想認識，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發(fā)展新理念，瞄準(zhǔn)問題和差距，把現(xiàn)有和擬引進的人才底數(shù)摸清，把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的人才需求摸清，采取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。
李謙強調(diào)，要進一步把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力實施創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)工程，使人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上來，把精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上來。要圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，把引才、引智和引項目有機結(jié)合起來，把柔性引才和抱團引才結(jié)合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地為我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統(tǒng)籌好各類人才隊伍建設(shè)，突出抓好高層次企業(yè)家和高技能人才、實用型人才隊伍建設(shè)，大力推進企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升工程，培育更多高素質(zhì)、高技能工人，分層次抓好農(nóng)村實用人才。要圍繞完善體制機制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展工作格局，把事業(yè)引才、環(huán)境引才、服務(wù)引才有機結(jié)合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環(huán)境。
李謙強調(diào)，要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項任務(wù)落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，進一步樹立強烈的人才觀念和責(zé)任意識，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進人才集聚、激發(fā)人才活力。要加大投入支持力度，充分發(fā)揮政府投入對社會投入、企業(yè)投入的引領(lǐng)、撬動效應(yīng)，逐步形成多元投入的科學(xué)合理格局。要切實加強督導(dǎo)考核，建立定期通報制度和成效評估機制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發(fā)展理念、建設(shè)經(jīng)濟強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植發(fā)展優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，是實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、實現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，要全面推動我市人才發(fā)展體制機制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的熱情。二要緊盯發(fā)展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，著力抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè)，努力提升企業(yè)經(jīng)營者整體素質(zhì)，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業(yè)引才政策，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合，對接京津冀協(xié)同發(fā)展，引進一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大力引進懂工業(yè)、有技術(shù)、善經(jīng)營的高端人才。四要著眼創(chuàng)新機制提高“用才”效能。把服務(wù)發(fā)展、以用為本貫穿在人才工作的各個方面，著力創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，繼續(xù)做好校企合作、職業(yè)院校技能大賽等工作。五要持續(xù)優(yōu)化服務(wù)營造“聚才”環(huán)境。要推進人才公共服務(wù)體系建設(shè)，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵機制，鼓勵引導(dǎo)人才資源開發(fā)，支持規(guī)模以上企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，努力開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的生動局面，為建設(shè)經(jīng)濟強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。
會議研究討論了我市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇九
這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結(jié)20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20xx年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關(guān)于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進行修改，盡快下發(fā)實施。
過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，出臺了《關(guān)于大力引進國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關(guān)于引進海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20xx萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng)1個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選，1人進入“國家千人計劃”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“332優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進地區(qū)為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進縣(市、區(qū))。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對國際金融危機新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會、全市經(jīng)濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開發(fā)機制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此，我們要有強烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調(diào)三點意見。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進培養(yǎng)為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。
一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點，大力引進一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作。20xx年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經(jīng)濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強化企業(yè)在引進人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進項目、資金、技術(shù)的同時，更加注重引進人才，通過政策引導(dǎo)，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。
第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進行實地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進行重點支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調(diào)動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調(diào)省、市科技計劃經(jīng)費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。
第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面，重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面，重點是深入實施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設(shè)方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設(shè)方面，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面，重點是適應(yīng)維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、加強社會建設(shè)的需要，推進社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。
二、創(chuàng)設(shè)平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺。
有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點，提出的創(chuàng)建平臺載體，主要強調(diào)了三個方面的工作：一是要著力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項工作我們整體上推進比較順利，已經(jīng)建立了10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好、實現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性工作，對我們做好整個人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實行信息動態(tài)管理，為人才隊伍建設(shè)提供全面、翔實、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業(yè)找課題、找項目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機構(gòu)，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。
三、切實履行職責(zé)，形成推進人才工作的整體合力。
人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù)，加強協(xié)同配合，形成整體合力。
第一，要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價考核體系，作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機關(guān)績效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負總責(zé)的人才隊伍建設(shè)組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責(zé)，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開展徐州“”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究，加強對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。
第二，要創(chuàng)新體制機制。一是要在人才評價機制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務(wù)水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要創(chuàng)新人才激勵機制。逐步完善與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。
第三，要營造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才，看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質(zhì)條件，更重要的是要有一個能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認真落實各項人才政策，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵力度和知識產(chǎn)權(quán)保護力度，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構(gòu)建人才服務(wù)體系，建立高層次人才聯(lián)系制度和部門服務(wù)人才制度，幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類人才中的先進典型，使他們感到事業(yè)上有成就，政治上有地位，社會上受尊重，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們，在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市的進程中，做好人才工作責(zé)任重大，我們要緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)改革，深入實施人才強市戰(zhàn)略，以創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)支撐創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才聚集到經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來，為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十
5月23日，我縣召開易地扶貧搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議?？h委常委、副縣長朱宏軒，縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會副主任何玉霞出席會議。
會議通報了全縣易地扶貧搬遷工作整體進展情況，指出了存在的.問題。
朱宏軒要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要按照省市要求，并結(jié)合我縣實際情況，提高對存在問題的認識，開動腦筋理清思路，按照輕重緩急的原則，有序推進易地扶貧搬遷項目。就做好下步工作，朱宏軒強調(diào)，要精準(zhǔn)識別符合易地搬遷條件的貧困戶;要將易地扶貧搬遷政策學(xué)透悟透;要科學(xué)選址，讓搬遷群眾搬得出、穩(wěn)得住,能發(fā)展,能致富;建設(shè)面積必須嚴格符合標(biāo)準(zhǔn);要做好資金保障和管理工作;要謀劃好群眾搬遷后續(xù)生計問題，必須有產(chǎn)業(yè);要做好宅基地復(fù)墾工作;要做到智慧監(jiān)管;要進一步完善各項手續(xù);要爭創(chuàng)典型示范;要全面整改問題;要健全責(zé)任體系。
據(jù)悉，我縣2017年計劃搬遷2041戶7746人，共規(guī)劃搬遷安置點21個，目前，全縣已完成完成主體建設(shè)197套。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十一
同志們：
這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務(wù)，全面加快人才強區(qū)建設(shè)步伐，努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認識人才工作的重要意義。
(一)人才是強區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟發(fā)展快的地方，人才就相對集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區(qū)經(jīng)濟實力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤?，分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機制尚未形成，企業(yè)家隊伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。
(三)人才是跨越發(fā)展之要。“國以才興，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進的動力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無例外。當(dāng)今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務(wù)，充分認識加強人才隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個優(yōu)先”。
一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。
二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、城市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預(yù)算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進單位、先進企業(yè)和先進個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。
(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個創(chuàng)新”。
一是創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。
二是創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動計劃”，加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。綜合運用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強行政推動。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發(fā)。
二是要加強組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。
三是要加強工作考核。要建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標(biāo)管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來，確保各項工作落到實處。
同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展!
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十二
3月22日上午，市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議在市政務(wù)中心召開。省委常委、書記、市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長宋國權(quán)主持會議并講話。他強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，按照中央和省委關(guān)于黨的建設(shè)工作的新部署新要求，吃透精神、突出重點，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入，為打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”、加快建設(shè)長三角世界級城市群副中心提供堅強保證。
市委副書記、領(lǐng)導(dǎo)小組副組長汪衛(wèi)東，市委常委江洪、鐘俊杰、汪學(xué)致、錢巖松、韋弋、陳曉波等領(lǐng)導(dǎo)小組成員出席會議。會上，聽取了有關(guān)牽頭單位關(guān)于《市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點》落實情況的報告，審議討論了《市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點(審議稿)》。
宋國權(quán)指出，過去一年，全市各級黨組織認真落實中央和省、市委關(guān)于全面從嚴治黨的部署要求，黨的建設(shè)工作持續(xù)加強，取得了顯著成效。近一個時期以來，黨中央對全面從嚴治黨作出了新部署，為我們做好全面從嚴治黨工作提供了根本遵循;省委對全面從嚴治黨提出了新要求，為我們深入推進全面從嚴治黨提供了具體指導(dǎo)。我們要深刻理解、牢牢把握新形勢下全面從嚴治黨的新部署新要求，以更大的決心、更大的氣力、更大的勇氣抓緊抓好管黨治黨工作。
宋國權(quán)強調(diào)，要抓好重點帶全局，牢牢扭住全年黨建工作關(guān)鍵任務(wù)不放松。要進一步增強“四個意識”，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹好穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以嚴肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，全面加強黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)。要堅持發(fā)展與黨建“兩手抓、兩手硬”，把抓好黨建工作與推動我市改革發(fā)展緊密結(jié)合，形成“一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建”的良好局面。要壓實責(zé)任、強化擔(dān)當(dāng)，堅持從具體事抓起，做到定一件、干一件、成一件，確保全年黨建工作各項任務(wù)落到實處。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十三
今天我們召開省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要是貫徹落實省委財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議精神，總結(jié)上半年“三農(nóng)”工作，部署下半年“三農(nóng)”工作，研究農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村加快發(fā)展，為農(nóng)村改革發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
剛才，水利廳、農(nóng)業(yè)廳、林業(yè)廳、省扶貧移民局負責(zé)同志匯報了上半年工作情況和下半年工作打算，介紹了農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目推進情況，交流了如何培育行業(yè)新的經(jīng)濟增長點，并以此為牽引，形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的構(gòu)想。其它成員單位印發(fā)了書面材料。
今年以來，各成員單位認真貫徹中央和省委關(guān)于“三農(nóng)”工作的決策部署，深入推進農(nóng)村改革，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)幸福美麗新村，大力實施扶貧攻堅，工作取得明顯成效，為完成全年目標(biāo)任務(wù)打下了良好基礎(chǔ)。特別是實施農(nóng)業(yè)重大項目建設(shè)，為改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件、加快農(nóng)業(yè)基地建設(shè)、提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力、促進農(nóng)民穩(wěn)定增收發(fā)揮了重要作用，也為全省穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生做出了重要貢獻。
面，史哈副省長已經(jīng)對“三農(nóng)”工作進行了全面部署，請大家履職盡責(zé)，狠抓落實。這里，我再強調(diào)幾點：
一、抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
落實“兩個重中之重”的要求，嚴格落實農(nóng)民增收書記縣長負責(zé)制，大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。以培育產(chǎn)業(yè)強縣為目標(biāo)，著重抓好現(xiàn)代農(nóng)(林、牧)業(yè)重點縣和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)。鞏固提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快培育新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大茶葉、木竹、花卉、果蔬、食用菌、中藥材、林下種養(yǎng)、野生動物馴養(yǎng)等特色產(chǎn)業(yè)。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮川茶優(yōu)勢，改變“千家萬戶種茶、千企萬廠制茶、千牌萬品賣茶”的狀況，把川茶培育為千億產(chǎn)業(yè)。繼續(xù)實施龍頭企業(yè)“排頭兵”工程，發(fā)揮龍頭企業(yè)教農(nóng)學(xué)技、帶農(nóng)入市、助農(nóng)增收的作用。大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)和現(xiàn)代流通業(yè)，以國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地創(chuàng)建為載體，打造產(chǎn)業(yè)集群。加快培育一批管理民主、合作緊密、運行規(guī)范、帶動力強的農(nóng)民合作經(jīng)濟組織。大力實施農(nóng)產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略，打造區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品品牌，推進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地集配中心、冷鏈物流建設(shè)，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷對接和電子商務(wù)。努力提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營對農(nóng)民增收的帶動能力。
二、抓好項目促進。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目，是改善農(nóng)村條件、加快農(nóng)村發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是擴大投資、拉動消費、促進就業(yè)的重要載體。要加快推進“再造一個都江堰灌區(qū)”、小農(nóng)水重點縣、病險水庫治理、農(nóng)村安全飲水、水土流失治理、防洪減災(zāi)工程等水利項目建設(shè)，提高水利對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村民生的保障能力;加快推進糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)，改造中低產(chǎn)田土，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，著力提升耕地地力和土地產(chǎn)出能力;加快推進天然林保護、退耕還林、退牧還草、草原生態(tài)保護、川西北防沙治沙、濕地保護恢復(fù)、石漠化綜合治理、現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地等重點工程，強化森林草原的綠色生態(tài)屏障和助農(nóng)增收功能;加快推進四大片區(qū)扶貧攻堅，抓緊各類移民后扶、整村推進等扶貧項目實施落地，改善貧困地區(qū)落后面貌，促進貧困農(nóng)民增收脫貧。各部門要建立重大項目推進機制，主要領(lǐng)導(dǎo)對重大項目要親力親為，既掛帥、又出診;分管領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，具體抓、抓落實。農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大項目要突出重點、合理設(shè)置，確定路線圖、時間表、任務(wù)書、責(zé)任狀。
三、抓好新村建設(shè)。
新村建設(shè)必須堅持問題導(dǎo)向，按照“業(yè)興、家富、人和、村美”的要求，把握好新村為誰而建的問題，把扶貧解困作為首要任務(wù)，把無房戶、危房戶、住房困難戶作為新村建設(shè)的優(yōu)先對象;把握好新村建設(shè)本質(zhì)內(nèi)涵的問題，在新村建設(shè)中體現(xiàn)農(nóng)村特色、地域特征、民族特色和民俗特點;把握好依法保護農(nóng)民合法權(quán)益的問題，在新村建設(shè)中尊重農(nóng)民意愿，保護好農(nóng)民的住宅所有權(quán)和宅基地使用權(quán);把握好分類指導(dǎo)與整村推進的問題，通過新村建設(shè)實現(xiàn)共同發(fā)展，不落下一戶一人;把握好保護農(nóng)村歷史文化的問題，承擔(dān)起耕讀文明代際傳遞的歷史責(zé)任，啟動實施傳統(tǒng)民居保護工程，保護好農(nóng)村歷史文化;把握好產(chǎn)村相融與成片推進的問題，把工作重點放在培育農(nóng)民致富增收的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)上，真正讓農(nóng)民群眾住上新房子、過上好日子。
四、抓好農(nóng)村改革。
省深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組對農(nóng)村改革作出了部署，審議通過了戶籍制度改革、構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系、完善扶貧開發(fā)體制機制、創(chuàng)新幸福美麗新村建設(shè)機制等專項方案，農(nóng)業(yè)農(nóng)村體制改革專項小組近期還要推出6項改革事項，有關(guān)部門要抓緊修改完善建議方案。加快推進的事項包括，年內(nèi)土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)頒證面積完成50%以上，集體建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)全面完成。抓緊制定新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育、新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)、合作社參與財政項目申報和實施等具體政策。抓好試點的事項包括，深入開展增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入和土地流轉(zhuǎn)收益保證貸款試點，啟動農(nóng)民合作社資金互助和農(nóng)村集體資產(chǎn)股份制改造試點，出臺農(nóng)村房屋登記工作指導(dǎo)意見，加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易體系建設(shè)。深入研究的事項包括，開展關(guān)于完善農(nóng)村宅基地管理制度、農(nóng)民宅基地自愿有償規(guī)范退出機制、征地制度改革等問題的研究，探索將承包地、宅基地、林地等各類農(nóng)村產(chǎn)權(quán)，納入融資抵押物范圍等。
五、抓好開放合作。
主動把農(nóng)業(yè)開放合作融入全省開放合作戰(zhàn)略全局，組織農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營龍頭企業(yè)參與“萬企出國門”、“川貨全國行”等活動，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)企業(yè)“走出去”，在國外建立子公司或生產(chǎn)基地，加快發(fā)展外向型農(nóng)業(yè)，擴大農(nóng)產(chǎn)品出口，開拓省外市場和國際市場，推進龍頭企業(yè)兼并重組，發(fā)展有競爭實力的大公司和大企業(yè)集團，促進農(nóng)業(yè)資源和資本優(yōu)化配置。充分利用西博會、農(nóng)博會、川臺農(nóng)業(yè)合作、中韓農(nóng)村發(fā)展研討會等平臺，推動農(nóng)業(yè)投資促進。舉辦好第二屆四川農(nóng)業(yè)博覽會，開展好招商引資活動。以川西南、川東北、川西北等特色農(nóng)產(chǎn)品為重點，打造“川字號”農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域品牌和產(chǎn)品品牌，拓展優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品美譽度和市場占有率，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。
六、抓好民生工程。
民生問題，在很大程度上是農(nóng)民問題。具體來講，是農(nóng)民生計問題。要切實抓好全省十項民生工程中涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村方面的工程實施，把民生工程的具體項目和措施落到實處。要緊盯“四大片區(qū)”、實施“五大工程”、堅持“六到農(nóng)家”，全力推動彝區(qū)“十項扶貧工程”和藏區(qū)“扶貧解困計劃”，持續(xù)抓好秦巴山、烏蒙山片區(qū)連片扶貧開發(fā)，統(tǒng)籌片區(qū)內(nèi)外扶貧開發(fā)，實施好產(chǎn)業(yè)扶貧、新村扶貧、勞務(wù)扶貧等扶貧工程。結(jié)合實施“百萬安居工程建設(shè)行動”，努力解決農(nóng)村貧困戶、無房戶、住房困難戶的住房問題。創(chuàng)新扶貧機制，實施精準(zhǔn)扶貧，確保完成全年減貧120萬人的目標(biāo)任務(wù)。
七、抓好作風(fēng)建設(shè)。
“三農(nóng)”戰(zhàn)線廣大黨員干部要始終把黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)放在第一位，農(nóng)業(yè)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范，自覺履行“兩個責(zé)任”，抓班子、帶隊伍，保持干部清正廉潔和行業(yè)風(fēng)清氣正;抓基層、強督查，防止惠農(nóng)政策執(zhí)行縮水走樣。要不斷強化思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)，著力提升干部綜合素質(zhì)，增強隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。要在學(xué)習(xí)教育中增強黨性，隊伍建設(shè)中發(fā)揚黨性，作風(fēng)轉(zhuǎn)變中彰顯黨性，農(nóng)村實踐中詮釋黨性。要認真開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”，進一步健全改進作風(fēng)的長效機制。腳下沾有多少泥，心中就有多少愛。要深入開展“走基層”活動，把群眾當(dāng)親人，問需于民;把群眾當(dāng)參謀，問政于民;把群眾當(dāng)老師，問計于民;把群眾當(dāng)裁判，問效于民。要深入基層、深入農(nóng)村、深入農(nóng)民，傾聽農(nóng)民意見，體察農(nóng)民疾苦，解決農(nóng)民困難，情為民系、權(quán)為民用、利為民謀，以優(yōu)良作風(fēng)開創(chuàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議總結(jié)篇十四
3月14日下午，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關(guān)事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負責(zé)人參加會議。
會上，安排部署了領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結(jié)，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣20人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/17139013.html】
