總結(jié)可以讓我們更加明確自己的目標與方向,助力我們更好地前行。在總結(jié)中,可以適當?shù)剡\用一些案例和實例,更加生動有趣。9.總結(jié)范文中蘊含著豐富的經(jīng)驗和智慧,我們可以從中學習和借鑒
管理會計的基本職能論文篇一
在新的歷史時期,廣大人民群眾對文化的需求也越來越高。影劇院是滿足人民群眾基本文化需求的重要方式之一,所以影劇院的建設(shè)等各個方面的工作也迎來了一個新的高潮。但是,影劇院如何適應(yīng)經(jīng)濟的新形勢,如何面對體制改革和機制創(chuàng)新,如何做好會計管理,這一系列的問題都隨之而來。只有在做好會計管理的前提之下,影劇院才會保持正常的運轉(zhuǎn),才會真正起到傳播先進文化的作用,才會在豐富人民群眾的文化生活中做出貢獻。財務(wù)管理是影劇院發(fā)展和經(jīng)營的核心,會計管理是財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作和重中之重,最大限度的做好大劇院財務(wù)管理工作,達到預期的會計管理目標。因為能否做好會計管理工作直接關(guān)系到大劇院作為先進文化的傳播者,是否可以為廣大的人民群眾傳播先進的文化。
一、影劇院會計管理中存在的問題。
近幾年我國的大劇院呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的勢頭,但是會計管理中暴露的問題也越來越多。第一,費用支出失控。會計管理形同虛設(shè),對于經(jīng)濟往來賬目不明確,沒有詳細的記錄,也沒有對賬,存在較大的管理漏洞,經(jīng)濟效益低下。第二,會計信息失真,存在不少的造假行為。會計工作秩序的混亂,核實不嚴,會計信息失真現(xiàn)象普遍存在。如常規(guī)性的印單分管制度、重要空白憑證保管使用制度及會計人員分工中的“內(nèi)部牽制”原則等得不到真正的落實;還有一些人為的和惡意的捏造會計信息,從中獲取利益,篡改會計數(shù)據(jù),使賬目混亂,賬本癱瘓,隱瞞收入和支出數(shù)據(jù),虛報財務(wù)信息,中飽私囊,債務(wù)不實,資產(chǎn)管理混亂。這些都是大型影劇院會計管理中遇到的實際問題,需要認真解決,給會計管理一個新的出路。
二、影劇院會計管理需要注意的問題。
要做好大型影劇院會計管理的工作,首先要明確會計管理的目標。在有會計管理目標的前提下,有利于完善會計管理的各項制度和章程,可以科學的指導會計管理工作的開展。所以要制定適合大劇院會計管理的目標。
確定大型影劇院會計管理的目標時首先應(yīng)該明確究竟會有哪些因素會對大劇院的會計管理目標產(chǎn)生影響。在確定這些目標是我們要遵循一定的標準。在工作中要搞清楚哪些因素對劇院的收入有益,哪些因素會增加大劇院的是投入,不管是資金、勞動力還是其他方面的投入。還要清楚風險主要來自何處,要有清醒的頭腦和深刻的認識。大型影劇院的財務(wù)管理應(yīng)該把價值最大化作為目標,在保證大劇院的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)揮基本功能的基礎(chǔ)上盡可能的優(yōu)化財務(wù)管理政策和體系,使大型影劇院在穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上保持總價值最大化。
2.要重視會計管理系統(tǒng)的建立。
會計管理系統(tǒng)是一個復雜的整體,是由很多相互聯(lián)系和相互作用的要素結(jié)合在一起組成的,整個會計管理系統(tǒng)是相對封閉的系統(tǒng),但是也具有一定的開放性,它的運行會受到來自很多個方面的制約和影響。因此,會計管理系統(tǒng)的建立需要下很大的力氣和功夫,需要引起足夠的重視。會計管理系統(tǒng)所包含的內(nèi)容是很復雜的,主要包含了成本管理和資金管理等一系列的內(nèi)容。這個系統(tǒng)還具有一定層次性,首先是會計系統(tǒng)的整體管理。另外還涉及到了子系統(tǒng)的管理,這些子系統(tǒng)的形成主要是因為管理的具體對象不一樣。對于子系統(tǒng)的管理不能夠完全等同于對于整體系統(tǒng)的管理,因為子系統(tǒng)在某些程度上是相對獨立的,成本管理系統(tǒng)和資金管理系統(tǒng)便是典型的子系統(tǒng)。不同的管理內(nèi)容和管理環(huán)節(jié)使得管理的具體對象不一樣,總體上來講,這是一種全過程的管理,這種管理方式以立足管理環(huán)節(jié)的管理為基本特征,以進行全過程的管理為基本特征。
3.重視會計管理人員的素質(zhì)提高,使會計管理人員的能力符合工作的要求。
會計管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和水準是關(guān)系到會計管理質(zhì)量的重要因素,是搞好會計管理工作的基礎(chǔ),有利于加強會計管理工作的規(guī)范性和專業(yè)性。保證會計管理人員的素質(zhì)在會計電算化的工作實踐中尤為重要。計算機的廣泛應(yīng)用已經(jīng)給會計管理工作帶來了極大地便利。會計管理工作人員要經(jīng)過專業(yè)培訓和不定期的考核。還充分掌握計算機技術(shù),保證可以運用計算機開展日常工作??傊?會計管理人員要從各個方面入手學習新的`財務(wù)管理的方法和內(nèi)容,熟練操作和使用計算機,熟悉各種財務(wù)管理的軟件。另外,還需要學習大劇院運營和管理的相關(guān)知識,只有在相關(guān)的知識支撐下才會有較高的會計管理效率。一些新的會計管理模式和先進的工作方式的開展和運用,促進了會計管理工作職能很內(nèi)容的改變,也引起了會計管理工作人員的知識結(jié)構(gòu)改變和專業(yè)素質(zhì)的提高。這就對會計管理人員的綜合素質(zhì)提出了更多要求,要求他們一定要與時俱進。
4.加強大劇院的內(nèi)部控制,健全會計管理的內(nèi)控和自查制度。
內(nèi)部控制制度是大劇院會計管理重要的監(jiān)督方式。形成內(nèi)部權(quán)力制衡和相互監(jiān)督的機制是大劇院會計管理的必由之路。內(nèi)部控制制度的建設(shè)和有效運行需要規(guī)范的管理和明確的獎懲規(guī)定。要建立一種自我監(jiān)督和相互監(jiān)督結(jié)合的監(jiān)督機制,形成有效的權(quán)力監(jiān)督和制衡,打破內(nèi)部控制的局限性,加強內(nèi)部控制的力度,從紀律上保證大劇院會計管理工作的質(zhì)量。
5.健全相關(guān)的規(guī)定和制度,保證大劇院會計管理工作的制度化和法律化。
當今大型影劇院的運作方式已經(jīng)使大劇院置身于社會主義市場經(jīng)濟的大潮中,越來越多的與市場接軌。在市場經(jīng)濟環(huán)境中的大劇院應(yīng)該有正常的和規(guī)范的經(jīng)濟管理模式,這就需要會計管理的制度化和法律化。在利益面前,道德的力量往往不會那么強大,這個時候就需要法律的強制力和約束力。我們在總結(jié)實踐經(jīng)驗和借鑒外國的先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,要積極的探索和制定適合我國的大型影劇院會計管理的法律和法規(guī)。
三、結(jié)語。
大型影劇院的財務(wù)管理必須具有科學的方法,在具有一般會計管理一般特征的基礎(chǔ)上,還要總結(jié)出適合大型影劇院的會計管理的獨特方式。會計管理工作人員要充分發(fā)揮聰明才智,積極投身于大型影劇院的會計管理中,使大型影劇院在滿足人民群眾文化需要的過程中更好地發(fā)揮作用。
管理會計的基本職能論文篇二
20世紀80年代我國已經(jīng)開始出現(xiàn)會計電算化,其意義是指會計和計算機技術(shù)結(jié)合并應(yīng)用在會計工作中。到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展了30年。在20世紀80年代,這一應(yīng)用并沒普及,只有少數(shù)大學開始將計算機技術(shù)應(yīng)用在會計工作中。直到1988年,隨著計算機的普及和技術(shù)的飛躍,計算機不僅在性能上有了極大的提升,而且價格也下降了很多,這為計算機技術(shù)在企事業(yè)中的應(yīng)用奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。在1988年到,我國很多的大型企業(yè)的會計工作已經(jīng)普遍運用了計算機技術(shù),其相關(guān)財務(wù)軟件質(zhì)量也有了很大的提升。從20至今,會計電算化進人創(chuàng)新階段和高速發(fā)展,會計電算化不單單是傳統(tǒng)的單機模式,而是實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化,這也極大地提升了企業(yè)會計工作的效率和整體協(xié)調(diào)性。
二、會計電算化檔案的特點。
實行會計電算化以前,會計檔案多數(shù)是紙質(zhì)檔案,實行了會計電算化以后,在很多的方面超越了紙質(zhì)檔案,總體它有以下幾個特點:
1.存儲的范圍擴大。傳統(tǒng)的會計檔案是紙質(zhì)材料。實行會計電算化后除了保留傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)檔案外,還包括存儲在計算機硬件上的數(shù)據(jù)和其他磁盤介質(zhì)上的會計信息,存儲的范圍和領(lǐng)域明顯擴大。
2.存儲形式多元化。會計數(shù)據(jù)不但以紙質(zhì)形式存在,還可以存貯在一些別的載體上如硬盤、軟盤、光盤等,使檔案的管理更加簡潔、快速、有效。而且占地面積明顯減少。
3.存儲方式更加嚴格。會計電算化檔案更多的存c方式是磁性介質(zhì)或光盤等,因為這些磁性介質(zhì)或光盤占地面積小,查閱方便,但是這些磁性介質(zhì),極易受磁場、有害氣體、潮濕等的影響,使之數(shù)據(jù)不完整甚至消失。因此,存放地點必須具有更加嚴密的防火、防潮、防磁等措施。
4.工作環(huán)境的變化。以前的.會計資料都是以紙質(zhì)形式存貯的,直觀性強,查閱的時候可以不借用技術(shù)手段。實行會試電算化后,査閱會計數(shù)據(jù)就必須在特定的計算機軟硬件情況下才可重現(xiàn)。有時,會計軟件的版本不同,查閱也會遇到困難。
5.會計電算化檔案大多是存貯在磁性介質(zhì)上的,所以這類數(shù)據(jù)易于查詢、修正、拷貝和重置,便于攜帶和傳遞。
三、電算化會計檔案管理的幾個主要問賵及應(yīng)對措施。
1.管理制度尚不完善。準確、安全、真實是會計檔案的基本要求。財政部從1994年開始到目前為止,相繼頒布了一些規(guī)章制度,很多單位的領(lǐng)導不知道,許多的相關(guān)人員更不清楚,也沒有制定出一套比較正規(guī)的管理制度,導致職責不明,管理混亂。對于這些事情,企事業(yè)單位應(yīng)該嚴格按照《會計檔案管理辦法》及一些規(guī)章制度,明確專人負責檔案的收集、整理、歸檔、搜索等曰常檔案工作。建立審查制度,比如入庫前,入庫后,及會計檔案的查詢、內(nèi)外借閱、復印等內(nèi)部控制制度,確保會計檔案的質(zhì)量’防止檔案資料的丟失與泄密,保證會計檔案的安全。
2.計算機維護及網(wǎng)絡(luò)安全人才的缺失。實行會計電算化之后,檔案管理人員和計算機要更加頻繁的接觸了,可能很多的檔案管理員人員是以前手工記賬時的人員,沒有經(jīng)過專門的培訓及考核,對專業(yè)知識和計算機的操作能力欠缺,一旦微機出現(xiàn)故障或會計軟件界面不同,就束手無策,不知道該怎么應(yīng)對,造成電算化檔案管理工作整體水平不高、工作效率下降?;谶@種情況,就要求檔案管理人員要接受一定的培訓,比如,計算機的一些基本操作,會計軟件的操作等,提升檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。另外,還要應(yīng)該及時對計算機軟硬件的升級和維護。計算機方面要建立預防hacker和病毒的安全措施,例如采用網(wǎng)絡(luò)防毒、防火墻技術(shù)、身份認證、信息加密、授權(quán)等。對于會計軟件,要做到及時升級會計軟件,定期對檢測的系統(tǒng)安全一性,對于可能導致數(shù)據(jù)丟失的漏洞要及時的修補。
3.檔案安全性方面。眾所周知,電子檔案存儲量大,查閱方便,但是電子檔案存放的磁性介質(zhì)容易被損壞,所以在防火、防盜、防潮等方面是電算化會計檔案管理需要注意的一項重要內(nèi)容。又因,電子檔案有可以改動、復制、刪除等特點,極易被不法分子,網(wǎng)絡(luò)hacker,網(wǎng)絡(luò)病毒等破壞,且這種破壞很難查到痕跡,造成電子數(shù)據(jù)永久的丟失,給管理帶來諸多不便。所以做好電算化會計檔案的保存和管理很重要。電算化會計檔案應(yīng)存放在遠離磁場、防火、防潮、防塵等的場所。存放時應(yīng)采用雙備份法進行數(shù)據(jù)的備份,存放在兩個不同的地點。及時更新計算機系統(tǒng)及會計軟件的升級,定期清理垃圾,升級殺毒軟件。
4.建立建全查閱手續(xù)制度。會計數(shù)據(jù)是一項比較保密的信息,它和單位的經(jīng)濟建設(shè)息息相關(guān),因此必須有專人負責。
(1)查閱人須取得檔案管理負責人同意后方可查閱。
(2)查閱人查閱檔案應(yīng)在會計檔案室內(nèi),嚴禁未經(jīng)負責人同意私自拷貝、修改、刪除會計資料,如果確實需要帶出的,須經(jīng)檔案管理負責人同意,并按時歸還。
(3)檔案管理員還應(yīng)登記借閱手續(xù),比如借閱會計檔案的名稱、期限、工作單位、歸還時間等。
總之,實現(xiàn)會計電算化之后,不僅在很多方面超越了傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案,使會計資料的管理有了質(zhì)的飛躍,而且提高了會計工作的效率,降低了管理成本,它使會計的工作更加規(guī)范化、現(xiàn)代化。我們要充分認識到會計檔案管理的獨特性、重要性及時代性,充分發(fā)揮電算化會計的強大功能,才能提供高質(zhì)量的資料為信息使用者服務(wù),使會計電算化會計檔案為企業(yè)決策發(fā)揮出更大的作用。
管理會計的基本職能論文篇三
國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表。國企工會工作是黨的教育工作的重要組成部分,是調(diào)動和激發(fā)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)經(jīng)營管理等各方面事業(yè)全面發(fā)展,維護好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大職工根本利益的重要組織。近年來,隨著我國政治經(jīng)濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善,國有企業(yè)改革力度加大,國企內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職工隊伍結(jié)構(gòu)隨之有了很大的調(diào)整和變化,在企業(yè)的經(jīng)濟成分、內(nèi)部組織形式,企業(yè)與主管部門之間的利益關(guān)系、分配方式,以及社會的就業(yè)方式等方面都有了深刻的變化,企業(yè)的經(jīng)營管理面臨了越來越復雜的多元化的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系及就業(yè)方式。這就要求國有企業(yè)工會組織必須清楚地認識并研究當前面臨的新形勢、新問題,積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工會職能,切實把企業(yè)工會建設(shè)成為與時俱進的組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織,不斷探索出能夠適應(yīng)新形勢變化要求的國有企業(yè)工會工作的新模式、新路子。
一、國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新的必然性。
(一)工會職能創(chuàng)新是企業(yè)應(yīng)對環(huán)境變化的內(nèi)在根本。
改革開放幾十年以來,我國社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)進不斷推進。這種外部環(huán)境出現(xiàn)的持續(xù)變化,決定大部分的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和市場環(huán)境都日益復雜,新變化、新發(fā)展都會造成企業(yè)在內(nèi)部治理方面的變化,尤其是對企業(yè)員工在思想和行為上的改變,就更為明顯。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,作為職工利益的代表,應(yīng)當首先感受到這一變化并密切關(guān)注企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化,發(fā)揮工會教育工作作為黨的教育工作的重要組成部分的定位,積極適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢,創(chuàng)新工會職能,全面發(fā)揮思想指導和引導優(yōu)勢,才能有效地平復環(huán)境變化等造成的員工情緒波動,為企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展提供必要保證。
(二)工會職能轉(zhuǎn)變是保證企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障。
第一文庫網(wǎng)。
平,就一定要深入挖掘企業(yè)內(nèi)部員工的'能動價值,通過引導和推動人的發(fā)展,來達到推動企業(yè)科學發(fā)展的目的,并且利用企業(yè)的進步,進一步助推員工實現(xiàn)全面發(fā)展。因此,與時俱進,不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)工會職能,爭取創(chuàng)新國企工會工作思路和手段,更好地緊密團結(jié)和密切聯(lián)系企業(yè)職工,是企業(yè)擁有更充分智力支持和人力保障的重要前提,是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要保障和支持。
二、當前國企工會職能發(fā)揮存在問題。
(一)職工通過工會維權(quán)效果不理想。
企業(yè)工會作為職工利益的代表,是職工維護自身合法權(quán)益的重要途徑。然而,隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和我國政企改革的不斷推進,職工通過企業(yè)工會維權(quán)面臨的阻力越來越大,維權(quán)效果不理想。一方面是由于企業(yè)工會職能轉(zhuǎn)變依然受計劃經(jīng)濟體制殘留影響,工會職能轉(zhuǎn)變還不徹底;另一方面則是企業(yè)工會職能的轉(zhuǎn)變未能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制確立后形成的新的形式。同時,企業(yè)工會既不是黨政機關(guān),也缺乏相應(yīng)的執(zhí)法能力,企業(yè)職工通過工會維權(quán)實效不高。
(二)工會職能發(fā)揮的手段不硬,途徑不多。
國有企業(yè)工會作為企業(yè)組織機構(gòu)的二級部門,經(jīng)濟上受企業(yè)制約,組織上受企業(yè)領(lǐng)導,在爭取職工利益、維護職工合法權(quán)益等方面所能利用的途徑不多,方法也不夠硬。比如某些企業(yè)唯利是圖,單純地爭取企業(yè)單方面的經(jīng)濟效益而不顧職工的經(jīng)濟利益,即使企業(yè)能夠賺取更高的經(jīng)濟效益,也僅僅保證職工最低的勞務(wù)工資,甚至對于職工參與企業(yè)民主管理的要求置若罔聞,不加理會。即使職工找到工會,希望工會能夠代表職工表達訴求,企業(yè)也是不加理會,甚至是敷衍塞責,使得企業(yè)工會的形象在職工眼里大打折扣。
三、市場經(jīng)濟條件下創(chuàng)新國企工會職能建議。
(一)國企工會經(jīng)濟維權(quán)職能的拓展。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,現(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善,企業(yè)工會作為職工維護自身合法權(quán)益的重要途徑,企業(yè)工會職能已經(jīng)從過去的政治領(lǐng)域向經(jīng)濟領(lǐng)域移位,在維權(quán)的內(nèi)容、形式以及手段上都有所發(fā)展。經(jīng)濟上的維權(quán)創(chuàng)新不僅表現(xiàn)在日常生活中的經(jīng)濟實物慰問、困難補助,還應(yīng)當建立成成熟的工資協(xié)商談判制度,職工互助保險制度,扶貧基金、醫(yī)療生育基金等制度。同時,應(yīng)當積極維護企業(yè)職工的薪酬權(quán)益,讓職工參與到企業(yè)職工薪酬相關(guān)規(guī)章制度的制定,維護職工就業(yè)和再就業(yè)的權(quán)益。
(二)拓展國企工會教育職能。
國企工會工作是黨的教育工作的重要組成部分,是調(diào)動和激發(fā)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)經(jīng)營管理等各方面事業(yè)全面發(fā)展,維護好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大職工根本利益的重要組織。新形勢下,我國國有企業(yè)工會組織應(yīng)當根據(jù)社會需求和職工思想意識變動情況,進一步完善和創(chuàng)新企業(yè)工會的教育職能。一方面,應(yīng)當加企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè),保證職工在思政領(lǐng)域形成一致的認識,培養(yǎng)職工的凝聚力和團結(jié)協(xié)作的意識,用先進性工作作風和言行來引導和影響職工的行為規(guī)范,促進企業(yè)發(fā)展;另一方面,利用專業(yè)培訓積極強化職工的專業(yè)素養(yǎng),引導職工熟練引入和運用各種新的工具和手段,高效落實企業(yè)的思想建設(shè)目標;此外,還要通過創(chuàng)新和完善企業(yè)的就業(yè)和再就業(yè)教育活動,使得國有企業(yè)的下崗職工即使離開企業(yè),也能夠具備自主創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)的意識和能力,提供其適應(yīng)市場需求的再就業(yè)培訓的能力。
(三)進一步拓展國企工會的職能。
積極探索現(xiàn)代企業(yè)工會管理技能,完善工會職能的多元化轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)工會要積極創(chuàng)新參與企業(yè)管理的職能,一方面,積極拓展國企工會參與管理的內(nèi)容,在職工的工資福利、人身健康、勞動保護、保險等涉及職工切身利益方面的問題,應(yīng)當建立起工會與職工溝通協(xié)商的制度,切實維護職工的合法權(quán)利;另一方面,進一步完善和創(chuàng)新國企工會參與管理的形式,建立并完善職工代表大會制度、職工董事、監(jiān)事制度,職工持股制度等現(xiàn)代企業(yè)工會管理制度。
總之,企業(yè)工會組織要深刻把握社會主義市場經(jīng)濟體制下現(xiàn)代企業(yè)工會管理的發(fā)展趨勢,把維護職工合法權(quán)益,保障企業(yè)科學發(fā)展,促進企業(yè)職工和諧發(fā)展作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點;要進一步堅持和完善現(xiàn)代企業(yè)工會參與管理的各項制度,對職工薪酬制度、就業(yè)和再就業(yè)等切身經(jīng)濟利益問題,及時與職工進行溝通,保證與職工各項利益息息相關(guān)的決策更加民主化、科學化,切實發(fā)揮企業(yè)工會組織聯(lián)系職工、維護職工、促進企業(yè)和職工和諧發(fā)展的保障作用。
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管理會計的基本職能論文篇四
摘要:會計理論界對會計職能的研究,20世紀90年代以來日趨勢微。我國加入wto后,市場經(jīng)濟日趨規(guī)范,發(fā)展經(jīng)濟的環(huán)境發(fā)生了根本改變。因此,有必要對會計職能實現(xiàn)的廣度、深度和精度展開進一步的討論。
職能是事物本身所具有的功能,會計職能就是會計本身所具有的功能。早在20世紀50年代,我國會計學術(shù)界就在較大范圍內(nèi)對會計職能展開討論,到70年代末,對會計職能的研究成為會計理論研究的熱門話題之一并逐漸形成高潮。從“一職能說”(提供信息,會計職能是統(tǒng)一的,也是惟一的)、“二職能說”(反映和監(jiān)督,反映和控制,反映和管理,核算和監(jiān)督,核算和管理)、“三職能說”(認為會計職能是計算過去,控制現(xiàn)在,預測未來)、“四職能說”(計算經(jīng)濟效益;收集記錄經(jīng)濟事項;傳遞財務(wù)、成本信息;分析預測,參與管理和決策)、“六職能說”(除了傳統(tǒng)的核算、監(jiān)督職能、還有預測、決策、控制和分析職能)到“七職能說”,出現(xiàn)了“百家爭鳴”的繁榮景象。人們曾欣喜地看到,會計理論的研究成果對指導我國會計工作的實踐,充分發(fā)揮會計人員做好會計工作的主觀能動作用,具有重要的理論和現(xiàn)實意義。進入20世紀90年代后,會計理論界對會計職能的研究日趨勢微,其原因可能緣于人們的認識逐漸趨于一致,即會計的基本職能是核算和監(jiān)督,1985年頒布的第一部《會計法》也對此首肯。進入21世紀,我國經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境發(fā)生了深刻變化,反思我國會計工作的實踐,筆者認為有必要對會計核算和監(jiān)督這一基本職能,從其實現(xiàn)的深度、廣度和精度上重新加以認識,展開進一步的討論。
對會計核算工作的抽象反映就是會計核算職能,會計核算是會計工作的重要組成部分。會計核算是以貨幣為主要計量單位,對企業(yè)、單位一定時期的經(jīng)濟活動進行真實、準確、完整和及時的記錄、計算和報告。以貨幣為主要計量單位,是會計核算的顯著特征。會計就是要以貨幣為計量單位,去記賬、算賬和報賬,以便真實、完整、準確、及時地反映企業(yè)、單位的經(jīng)濟活動情況。
會計核算的內(nèi)容是會計對象,具體表現(xiàn)為各種各樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù),1985年頒布的《會計法》和修訂后的《會計法》將其歸納為七類。它包括:(1)款項和有價證券的收付,如企業(yè)的銷貨款、購貨款和其他款項的收付,股票、公司債券和其他票據(jù)的收付等;(2)財物的收發(fā)、增減和使用,如材料的購進與領(lǐng)用,產(chǎn)成品的入庫與發(fā)出,固定資產(chǎn)的增加與減少;(3)債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算,如應(yīng)收賬款,應(yīng)付賬款,其他應(yīng)收、應(yīng)付款的發(fā)生和結(jié)算;(4)資本、基金的增減,如企業(yè)實收資本和盈余公積的增加和減少;(5)收入、支出、費用、成本的計算,如企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入,其他業(yè)務(wù)收入和支出,管理費用和產(chǎn)品成本的計算;(6)財務(wù)成果的計算和處理,如企業(yè)的銷售收入大于業(yè)務(wù)成本、銷售稅金及附加,表現(xiàn)為盈利,要按規(guī)定進行分配,反之即為虧損,要按規(guī)定進行彌補;(7)需要辦理會計手續(xù),進行會計核算的其他事項。
會計核算要求做到真實、準確、完整、及時和比較。(1)真實。真實性是對會計信息質(zhì)量要求的第一原則。是指會計核算應(yīng)當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù),如實反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,做到內(nèi)容真實,數(shù)字準確,資料可靠。只有會計核算記錄的數(shù)字和情況是真實的,才能保證記賬、算賬、報賬是真實的,會計資料才是有用的。真實是會計的生命。會計核算的過程應(yīng)當如實再現(xiàn)經(jīng)濟活動的全貌。(2)準確。要求對會計事項的處理是合理、合法的,有關(guān)數(shù)字的計算是正確的。(3)完整。要求對企業(yè)、事業(yè)等單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動和其他活動的各方面或全過程都得到全面的記錄、計算和報告,不得有所遺漏。只有會計核算完整,才能為領(lǐng)導、有關(guān)單位和群眾提供全面、正確的資料,才能為領(lǐng)導做出經(jīng)營決策,有關(guān)單位制定政策、計劃,群眾參與和監(jiān)督經(jīng)營活動,提供有效的依據(jù)。(4)及時。是要隨著經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生,按時得到會計處理和記錄、計算,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定按時向有關(guān)對象報告。及時為單位領(lǐng)導提供會計信息,有利于領(lǐng)導在激烈的市場競爭中做出正確的決策;及時為企業(yè)各部門提供會計信息,有利于對生產(chǎn)過程的耗費進行控制,提高經(jīng)濟效益。(5)比較。是對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從多方面進行比較,作出恰當?shù)墓烙嫼团袛?,做到投入少而產(chǎn)出多。如企業(yè)采購材料,銷售產(chǎn)品。比較包含在會計核算的過程中,才能發(fā)揮會計的應(yīng)盡之責,會計之于管理的作用才能更好地發(fā)揮。人們習慣對一事項所說的合算不合算,就是看是不是經(jīng)濟、節(jié)約。可見,比較是會計核算的內(nèi)核屬性之一。
我國加入世貿(mào)組織后,國際競爭會更加激烈?,F(xiàn)代企業(yè)制度的建立,私營企業(yè)和個體企業(yè)的大量涌現(xiàn),市場經(jīng)濟的完善、規(guī)范,要求對會計核算的外延和內(nèi)含應(yīng)進一步加以認識。首先從廣度上分析,應(yīng)擴大會計核算的范圍?,F(xiàn)在,不少私營、個體企業(yè)尚未建立會計賬簿,難以進行會計核算。這樣,必然導致國家稅收的大量流失,不利于企業(yè)自身的管理和發(fā)展。從會計的反映對象是能夠用貨幣計量的經(jīng)濟活動看,只要有經(jīng)濟活動,只要有貨幣收付行動,就應(yīng)當從會計上加以核算,大到擁有上百億元資產(chǎn)的企業(yè)集團,小到每一個家庭。至于采用何種記賬方法,建立何種賬簿,是否進行報賬,應(yīng)視會計主體不同而定。能夠采用國家統(tǒng)一會計制度的應(yīng)盡量統(tǒng)一,保證核算的規(guī)范和指標可比。對于每一個家庭,通過建立簡單的賬簿核算日常收支,可以控制耗費的發(fā)生,掌握支出的.流向,配比收入可以計算出結(jié)存,把握日常活動的規(guī)律,逐步培養(yǎng)起我國公民的經(jīng)濟核算意識。會計教育工作者應(yīng)當擔負起培養(yǎng)公民經(jīng)濟核算意識的職責。每一個公民經(jīng)濟核算意識的增強,必然使國家資源得到最優(yōu)化利用。其次從深度和精度上分析,我國現(xiàn)有會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)和職業(yè)道德素質(zhì),客觀地說,同企業(yè)走向國際市場這種現(xiàn)實需求還有較大差距,高水平的財務(wù)總監(jiān)還是鳳毛麟角,非常缺乏。因此,我國的大學本科教育,碩士、博士教育,應(yīng)當抓緊培養(yǎng)一批具有高深理論知識和豐富實踐經(jīng)驗的高、精、尖人才,以解燃眉之急。在企業(yè)內(nèi)部,會計核算的方式上,應(yīng)當恢復過去的優(yōu)良傳統(tǒng),實行廠部核算下的車間核算和班組核算。劃小核算單位,將成本、費用、收入、利潤指標層層分解,落實到人,大企業(yè)算小賬,把經(jīng)濟效益一點一滴擠出來。
會計監(jiān)督職能是會計監(jiān)督工作應(yīng)發(fā)揮的作用,或它應(yīng)有的功能。會計監(jiān)督的主體是企業(yè)、單位的會計機構(gòu)、會計人員。會計監(jiān)督的對象是企業(yè)、單位的經(jīng)濟活動。會計監(jiān)督的內(nèi)容主要表現(xiàn)在:(1)監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實性。監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)等單位發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否真實,會計機構(gòu)、會計人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理。對弄虛作假,嚴重違法的原始憑證,在不予受理的同時,應(yīng)當予以扣留,并及時向領(lǐng)導人報告,請求查明原因,追求當事人的責任。對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回,要求經(jīng)辦人員更正、補充。發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物不符時,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行處理。(2)監(jiān)督財務(wù)收支的合法性。就是要監(jiān)督企業(yè)、單位所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否符合黨和國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度的要求。凡符合有關(guān)規(guī)定的,會計人員予以辦理。會計機構(gòu),會計人員對不合法的原始憑證,不予受理;對違法的收支,應(yīng)當制止和糾正;制止和糾正無效的,應(yīng)向單位領(lǐng)導人提出書面意見,要求處理;對嚴重損害國家和社會公眾利益的違法收支,應(yīng)當向主管單位或者財政、審計、稅務(wù)機關(guān)報告,以便處理。(3)監(jiān)督公共財產(chǎn)的完整性。企業(yè)、事業(yè)等單位的公共財產(chǎn),包括其各項資產(chǎn)。會計機構(gòu)、會計人員要監(jiān)督公共財產(chǎn)是否得到很好的保管或正確的記錄,賬實是否相符。發(fā)現(xiàn)公共財產(chǎn)短缺或損毀,應(yīng)查明原因,及時處理。
會計監(jiān)督按照與經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的時間,可分為事前、事中、事后監(jiān)督。事前監(jiān)督指在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生之前,即審核其是否符合有關(guān)政策、法令和制度的要求,對于違法的經(jīng)濟活動,要堅決加以限制和制止。只有限制非法活動,才能鼓勵正當經(jīng)營;限制濫用、浪費,才能增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支。事前監(jiān)督可收防患未然之效,使會計監(jiān)督處于主動地位。事中、事后的會計監(jiān)督是對會計所反映的經(jīng)濟活動情況及有關(guān)資料加以檢查和分析。通過檢查和分析可以發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗。對已發(fā)現(xiàn)的問題,要拿出整改意見,提出行之有效的措施。調(diào)整經(jīng)濟活動,實現(xiàn)規(guī)定要求的預期目標。
變利潤的計算和分配辦法,以達到夸大經(jīng)營者業(yè)績或粉飾公司業(yè)績的目的,其結(jié)果必然損害國家和投資者的利益。20修訂后的《會計法》,雖加大了對提供虛假會計信息人員和單位負責人的處罰力度,但實際效果并不十分明顯。虛假會計信息的根本治理,靠會計人員嫻熟的業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德在日常核算中的自覺恪守。新聞宣傳部門要披露打擊提供虛假會計信息的現(xiàn)實案例,弘揚遵守政策、認真負責的會計人員的先進典型,為會計人員營造一種守法、護法、執(zhí)法的良好環(huán)境和社會氛圍。
會計核算職能和監(jiān)督職能是相互聯(lián)系,相輔相成,不可分離的,核算職能是監(jiān)督職能的基礎(chǔ)和前提。監(jiān)督職能的發(fā)揮能夠更好地保證會計核算的質(zhì)量。會計核算和監(jiān)督職能的充分發(fā)揮,能使企業(yè)、單位的經(jīng)營活動實現(xiàn)管理最優(yōu),效益最佳的目標。
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管理會計的基本職能論文篇五
管理會計的職能主要涵蓋四個方面的內(nèi)容,分別為:預測、決策、計劃、控制,前三個職能的作用是在分析過去的基礎(chǔ)上面向未來,而控制的職能主要針對現(xiàn)在。
所以說,管理會計把分析過去、控制現(xiàn)在和規(guī)劃未來有機結(jié)合起來,更有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
管理會計的預測職能是根據(jù)過去和現(xiàn)在預計未來,根據(jù)已知推測未知。
預測職能最核心的是市場預測,體現(xiàn)在財務(wù)數(shù)據(jù)上在實務(wù)中則是合同額預測、銷售收入預測等。
要在瞬息萬變的市場環(huán)境中找出規(guī)律性的東西,必須運用一些工具和方法方能實現(xiàn)。
在實務(wù)中,管理會計通常運用pest宏觀環(huán)境分析模型來進行分析,pest分析與外部總體環(huán)境的因素互相結(jié)合就可歸納出企業(yè)面臨的機會與威脅。
所謂pest即political(政治),economic(經(jīng)濟),social(社會)andtechnological(科技).pest宏觀環(huán)境分析模型主要是針對企業(yè)的外部環(huán)境,管理會計通過對企業(yè)外部環(huán)境從政治、經(jīng)濟、社會、科技四方面分析,找出企業(yè)面臨的機會與威脅,從而更好的運用優(yōu)勢資源、規(guī)避劣勢不足。
下面,以生產(chǎn)輪胎設(shè)備的某公司為例,此公司業(yè)務(wù)主要集中在大中華區(qū),所以重點對大中華區(qū)進行pest分析如下:
(一)大中華區(qū)政治因素分析。
1.與本行業(yè)相關(guān)的政治因素。
(1)政局穩(wěn)定性;。
(2)國內(nèi)政策、法規(guī)、制度的出臺;。
(3)國際貿(mào)易環(huán)境變化。
2.與本行業(yè)相關(guān)各政治因素相應(yīng)的'變化及趨勢。
(1)政府完成換屆,未來十年政治局勢基本穩(wěn)定;。
(3)國內(nèi)人力成本優(yōu)勢逐步弱化;歐盟執(zhí)行新的輪胎標準。
3.與本行業(yè)相關(guān)各政治因素對市場、行業(yè)的影響。
(1)政局穩(wěn)定,投資風險降低,有利于經(jīng)濟發(fā)展;。
(2)輪胎動力系統(tǒng)將逐漸淘汰熱水除氧,氮氣硫化是發(fā)展的必然趨勢;。
(3)為降低制造成本,更多的輪胎企業(yè)選擇在國外建廠,國內(nèi)輪胎企業(yè)面臨重組。
4.與本行業(yè)相關(guān)各政治因素對企業(yè)的機會。
(1)新建輪胎企業(yè)增多,機會增多;。
(2)除新建工廠外,原有熱水除氧會升級為氮氣硫化,市場會增大;。
(3)國外市場會逐漸增大。
5.與本行業(yè)相關(guān)各政治因素對企業(yè)的威脅。
(1)輪胎行業(yè)競爭增加;。
(2)動力系統(tǒng)投資成本增加;。
(3)國外項目經(jīng)驗少,未知風險多。
6.在各政治因素影響下企業(yè)的可能對策。
(1)注重戰(zhàn)略客戶開發(fā);。
(2)借助集團市場優(yōu)勢搶占深冷制氮市場;。
(3)依托集團平臺運作國外項目,總結(jié)經(jīng)驗教訓形成自己的模式。
(二)大中華區(qū)經(jīng)濟因素分析。
1.與本行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟因素。
(1)經(jīng)濟增長;。
(2)利率與貨幣政策;。
(3)經(jīng)濟體制改革。
2.與本行業(yè)相關(guān)各經(jīng)濟因素相應(yīng)的變化及趨勢。
(1)經(jīng)濟增速放低,態(tài)勢良好;。
(2)中國實施適度從緊的貨幣政策,融資難度加大;。
(3)穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟。
推進改革開放,著眼轉(zhuǎn)型升級,節(jié)能環(huán)保被再次提及。
3.與本行業(yè)相關(guān)各經(jīng)濟因素對市場、行業(yè)的影響。
(1)輪胎企業(yè)發(fā)展平穩(wěn),穩(wěn)步擴產(chǎn);。
(2)中小型輪胎企業(yè)擴建難度加大;。
(3)輪胎企業(yè)對節(jié)能減排的需求越來越高。
4.與本行業(yè)相關(guān)各經(jīng)濟因素對企業(yè)的機會。
(1)新建輪胎企業(yè)增多,機會增多;。
(2)改變付款方式,延長付款周期幫助中小型企業(yè)擴建,實現(xiàn)雙贏;。
(3)節(jié)能型動力系統(tǒng)會得到客戶認可。
5.與本行業(yè)相關(guān)各經(jīng)濟因素對企業(yè)的威脅。
(1)無;。
(2)后期回款存在風險;。
(3)現(xiàn)有動力產(chǎn)品節(jié)能技術(shù)需要提升。
6.在各經(jīng)濟因素影響下企業(yè)的可能對策。
(1)依托集團平臺,實時洞察輪胎市場,抓住機遇;。
(2)借助集團資源對風險評估,降低風險;。
(3)提升節(jié)能技術(shù),抓住節(jié)能機會。
另外,對大中華區(qū)社會、科技方面的分析也同樣也可以按以上方式進行分析。
通過以上分析,就可分析出企業(yè)在政治、經(jīng)濟、社會、科技方面面臨的機會與威脅,從而找出解決的對策。
當然,以上分析需財務(wù)人員及時關(guān)注國際、國內(nèi)有關(guān)政治、經(jīng)濟等方面的大事,同時也必須借助市場人員,必須與市場人員及時溝通,了解他們在實際市場開拓中遇到的問題,只有這樣,預測才可能更準確。
我們運用pest宏觀環(huán)境分析模型將市場情況預測的相對準確后,才有可能確定下我們應(yīng)該爭取到的合同份額。
一旦合同額確定,則需要企業(yè)具體相應(yīng)的產(chǎn)能來匹配合同額,以保證訂單的全部落地。
產(chǎn)能有狹義與廣義之分。
狹義的產(chǎn)能指在計劃期內(nèi),企業(yè)參與生產(chǎn)的全部固定資產(chǎn),在既定的組織技術(shù)條件下,所能生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量,或者能夠處理的原材料數(shù)量。
廣義的產(chǎn)能指指技術(shù)能力(人、生產(chǎn)設(shè)備、面積的能力)和管理能力(管理經(jīng)驗、管理水平和科學態(tài)度)的綜合。
本文中的產(chǎn)能是廣義產(chǎn)能。
具體到企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)能的分析,則牽涉企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的方方面面,在此,主要歸納為以下三方面:
(一)現(xiàn)金流與合同額的匹配。
假設(shè)企業(yè)2016年會簽訂2億的合同額,那么需要準備多少資金才能支撐2億合同額的落地呢?這就需要管理會計進行詳細的測算:從具體到每個銷售合同的回款開始,到每個采購合同的付款周期、付款額度,每個月進行現(xiàn)金流的預測,尤其需要預測出現(xiàn)金短缺月份的資金需求額,從而好提前籌措資金避免現(xiàn)金流中斷。
(二)人力資源與合同額的匹配。
假設(shè)企業(yè)2016年會簽訂2億的合同額,那么我們現(xiàn)有的人員能保證2億合同額順利落地完成嗎?如果不能,需要增加哪類人才?是通過內(nèi)部選拔還是外部招聘來實現(xiàn)?這都需要人力資源部門提前規(guī)劃,做好人才儲備。
(三)采購能力、生產(chǎn)能力、現(xiàn)場安裝能力與合同額的匹配。
假設(shè)企業(yè)2016年會簽訂2億的合同額,那么我們現(xiàn)有的供應(yīng)商、現(xiàn)有的車間生產(chǎn)能力、現(xiàn)有的設(shè)備安裝能力能與之匹配嗎?如果不能,我們需要增加哪類供應(yīng)商,需要與供應(yīng)商提前進行哪些溝通?需要增加哪些生產(chǎn)設(shè)備?需要研發(fā)哪些新技術(shù)、需要改進哪些生產(chǎn)工藝來提高未來的產(chǎn)能?現(xiàn)場安裝是企業(yè)自己招募安裝隊來完成還是外包給別的安裝公司?這些都需進行事前的規(guī)劃與預測。
三、管理會計的預測職能體現(xiàn)在對企業(yè)利潤、成本的預測分析上。
企業(yè)經(jīng)營的最重要的目的是創(chuàng)造財富,預測的目的也是為了讓企業(yè)按預期創(chuàng)造出應(yīng)有的利潤。
管理會計可以根據(jù)企業(yè)實際業(yè)務(wù)情況,按銷售訂單來核算每個項目的利潤、成本情況,從而找出每個項目盈利或虧損的原因;或者按生產(chǎn)工序來核算每道工序的利潤、成本情況。
總之,管理會計不應(yīng)拘泥于現(xiàn)有的理論,而應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù),找出一種最適合企業(yè)進行成本控制的方法,調(diào)動各方面的資源,將企業(yè)利潤控制在預測范圍之內(nèi)。
1.管理會計要時刻關(guān)注國際、國內(nèi)重要政治、經(jīng)濟事件對企業(yè)所在行業(yè)的影響。
2.管理會計要站在公司的高度上了解公司重要業(yè)務(wù)事項進展情況,做到事前、事中、事后跟蹤監(jiān)控,對實際業(yè)務(wù)進展偏離預測情況,要及時查找偏離原因,并向相關(guān)領(lǐng)導匯報共同找出應(yīng)對措施。
3.管理會計要動態(tài)的用預測數(shù)據(jù)指導實際業(yè)務(wù)進展,同時又從實際業(yè)務(wù)進展中找出規(guī)律性的東西來改進預測,做到預測與實際相輔相成滾動前進。
4.管理會計要充分調(diào)動營銷、采購、生產(chǎn)、人力、質(zhì)量等相關(guān)資源,讓這些資源最優(yōu)化發(fā)揮作用,保證預測的相對準確與科學。
管理會計預測職能一定是滾動預測的過程,尤其是與企業(yè)相關(guān)的外部客觀環(huán)境發(fā)生了重大變化,企業(yè)一定要隨之進行重新預測,這樣預測才能不斷指導實際業(yè)務(wù)往前健康進展,企業(yè)發(fā)展才能是健康可控的進程。
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1、在校工會和本單位黨政領(lǐng)導下,依法籌備和召開本單位的教代會、工代會,貫徹大會決議和校工會的決定,帶領(lǐng)會員開展各項工會活動。
2、了解和反映廣大教職工的意見和建議;組織本單位教職工積極參與學校和本單位的民主管理、民主監(jiān)督工作,讓教職工知校情,議校事、謀校政,推進基層管理民主化的進程。
3、依法履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議工作,促進和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系和工作氛圍。
4、組織開展有特色、有新意、適宜本單位教職工需求地思想教育、業(yè)務(wù)培訓、文化體育等活動,提高教職工的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量。
5、搞好基層部門工會組織建設(shè),學習先進經(jīng)驗,慰問特困和患病傷亡職工,管好、用好工會經(jīng)費。
管理會計的基本職能論文篇八
論文題目:
長期股權(quán)投資的初始計量問題探討。
一、研究本課題的背景及意義。
我國于xx年2月15日發(fā)布新的會計準則并且已經(jīng)與xx年1月1日率先在上市公司開始實行。新準則與原投資準則在長期股權(quán)投資的初始計量有較大的變化,由于新準則中引入了公允價值的計價方法并且要區(qū)分不同方式下形成的長期股權(quán)投資,我們研究長期股權(quán)投資初始計量對投資業(yè)務(wù)處理具有重要意義。
二、論文大綱。
1緒論。
1.1國內(nèi)外研究狀況。
1.2研究意義。
1.3研究方法。
2新準則下的長期股權(quán)投資。
2.1新準則下長期股權(quán)投資的內(nèi)容及其使適用范圍。
2.2新準則下長期股權(quán)投資形成的不同方式。
3企業(yè)合并下形成的長期股權(quán)投資初始計量。
3.1同一控制下的企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資。
3.1.1初始計量的基本原則。
3.1.2賬務(wù)處理。
3.2非同一控制下的企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資。
3.2.1初始計量的基本原則。
3.2.2賬務(wù)處理。
4非企業(yè)合并下形成的長期股權(quán)投資初始計量。
4.1以支付現(xiàn)金取得的長期股權(quán)投資。
4.1.1初始計量的基本原則。
4.1.2賬務(wù)處理。
4.2以發(fā)行權(quán)益性證券取得的.長期股權(quán)投資。
4.2.1初始計量的基本原則。
4.2.2賬務(wù)處理。
4.3投資者投入的長期股權(quán)投資。
4.3.1初始計量的基本原則。
4.3.2賬務(wù)處理。
4.4通過非貨幣性資產(chǎn)交換取得的長期股權(quán)投資。
4.4.1初始計量的基本原則。
4.4.2賬務(wù)處理。
4.5通過債務(wù)重組取得的長期股權(quán)投資。
4.5.1初始計量的基本原則。
4.5.2賬務(wù)處理。
結(jié)束語。
三、課題研究的進度安排。
本論文將利用10周的時間完成。具體安排如下:
年11月20至12月20日確定論文題目。
年12月25學生與老師進行交流。
年12月26日至xx年1月10日)根據(jù)論文題目收集資料,完成開題報告。
年1月11日至3月15日根據(jù)開題報告搜集相關(guān)資料,完成論文初稿,提交指導教師審閱。
年3月16至3月29日進行論文期中檢查,并將論文交于老師進行審閱。
年3月29日至4月20日,論文交于老師批閱并定稿。
年4月20至23日,提交論文打印稿。
年4月25至30日,在老師的組織下進行模擬答辯,找出問題并解決問題,并準備并完成正式答辯。
四、參考文獻。
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[10]胡俊坤.新長期股權(quán)投資準則。
管理會計的基本職能論文篇九
摘要:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,中小企業(yè)也迅速發(fā)展,一個企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的浪潮中激流勇進,必須完善自身。而存貨管理作為一個企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),它的發(fā)展狀況可謂至關(guān)重要,它與企業(yè)經(jīng)營目標、銷售、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、決策的制定、財務(wù)管理都有緊密聯(lián)系。對存貨進行會計核算非常重要,準確的會計核算可以保證公司財務(wù)報表的準確性。存貨管理與會計核算相互影響。目前,中小企業(yè)對存貨管理的重要性認識不足,管理方法不夠科學,簡單死板。許多企業(yè)因為存貨管理不當造成貨物積壓滯銷,又因為會計核算不當造成企業(yè)報表不準確,資金利用不當,流動資金周轉(zhuǎn)速度慢,公司的正常運行受到極大影響。因此,對存貨管理進行研究具有重要意義。本文詳細對中小企業(yè)存貨管理和會計核算存在的問題進行分析,并針對這些問題提出相應(yīng)解決措施。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè);存貨;存貨管理。
一、存貨管理概述。
存貨是一個公司能夠產(chǎn)生價值、已經(jīng)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,即將生產(chǎn)出來的產(chǎn)品以及在公司運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)過程中所需要的貨物。存貨是企業(yè)很重要的一個運營環(huán)節(jié),它控制著企業(yè)大部分的流動資產(chǎn),存貨管理包括對存貨信息的管理和分析。存貨管理是一個綜合過程,在這個過程中,企業(yè)需要將廠商的存貨政策及價值鏈的存貨政策進行行業(yè)化。另外,存貨管理還有很多方式,其中,較為主要和常見的有拉式存貨方法、計劃方法與混合方法。拉貨存貨方法是根據(jù)客戶需要來調(diào)整自身的產(chǎn)品配送。計劃方法是先企業(yè)先進行預測,根據(jù)市場現(xiàn)況、產(chǎn)品可得性和需求量來推算出應(yīng)生產(chǎn)多少產(chǎn)品?;旌戏椒▌t是根據(jù)以往客戶的需求量和公司自身對市場的分析進行生產(chǎn)。一個企業(yè)對存貨進行存貨管理可以降低成本,提高獲利能力,同時合理的存貨可以避免貨物短缺,保證生產(chǎn)過程的順利進行,有效降低存貨占用的資金。存貨管理更方便企業(yè)員工對貨物進行控制和管理,同時能對貨物進行詳細記載,有效避免員工私自運輸貨物情況的發(fā)生。
2.中小企業(yè)存貨的特點。
中小企業(yè)存貨管理的特點一般是以傳統(tǒng)的“倉庫管理模式”為主,但這種模式還存在許多問題。隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展,倉庫的存貨日益增加,對中小企業(yè)來說,存貨保持一定的數(shù)量十分必要,因為存貨超過一定數(shù)量就會給企業(yè)造成壓力,再加上市場的不確性因素,存貨會隨著市場的變化而減值,給中小企業(yè)帶來經(jīng)濟困難。由于中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴大,管理上的思想也隨著社會的進步而改善,相對于傳統(tǒng)存貨管理理念已有了很大提高。存貨作為一個企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的基礎(chǔ),一定要使企業(yè)合理化、最佳化。
存貨管理作為一個公司的重要組成部分,直接關(guān)系到公司企業(yè)目標的制定與執(zhí)行、產(chǎn)品的供應(yīng)與銷售、生產(chǎn)量的制定與人員的分配以及公司的財務(wù)管理。存貨管理作為公司管理的五大板塊之一,其重要性可見一斑。企業(yè)在存貨管理方面投入的力度和管理水平的高低,可以反映出企業(yè)存貨占用資金差異的大小。大多數(shù)公司的管理者對存貨管理都不夠重視,為了降低生產(chǎn)勞動成本,一味地減少存貨管理方面的資金投入。正是因為企業(yè)存貨管理方面漏洞百出,所以生產(chǎn)成本才會一直居高不下,存貨管理混亂,資金流轉(zhuǎn)慢,長此以往,自然會使生產(chǎn)成本提高。企業(yè)對企業(yè)資產(chǎn)會計核算不及時,導致企業(yè)報表不準確,企業(yè)資產(chǎn)不明確。為了提高競爭力,降低成本,必須明確存貨管理的重要性。存貨管理可以方便公司對貨物進行清點分類,方便公司進行流動資產(chǎn)核算,可以降低貨存,避免貨物的積壓,加快資產(chǎn)流動速度。公司如果能實現(xiàn)有效的存貨管理,就可以合理安排庫存,減小貨物儲藏及貨物運輸?shù)馁M用,從而在一定程度上降低成本,提高獲利能力。因此,一個企業(yè)要想在激烈市場競爭中取得顯著地位,就必需意識到存貨管理和會計核算的重要性。
二、中小企業(yè)存貨管理存在的問題。
1.企業(yè)存貨管理制度不夠完善。
企業(yè)存貨管理需要消耗一定的人力物力財力,而大多數(shù)中小企業(yè)由于財務(wù)壓力大、融資困難,所以對存貨管理不夠重視,這就造成存貨管理混亂,管理機制不完善。部分企業(yè)對采購人員和驗收員的選用并不重視,很多中小企業(yè)為了節(jié)省人員開支,采購人員和驗收員選擇用同一個人。比如,采購人員先向上報賬,拿到本次購買材料所需要的資金,但在實際采購中很可能出現(xiàn)原料降價的情況,因為采購和驗收是同一個人,且整個過程無人見證,這就給采購和驗收員極大的權(quán)利,使營私舞弊現(xiàn)象極易發(fā)生。如果采購的貨物在生產(chǎn)完成后直接進入市場,出現(xiàn)問題就會對企業(yè)的名譽和發(fā)展造成極壞的影響。很多企業(yè)沒有對采購制定計劃,通常是憑感覺進行材料采購,對市場價格和行情沒有足夠了解,造成企業(yè)開支增加。企業(yè)管理者對企業(yè)存貨不夠重視,企業(yè)存貨管理制度漏洞百出,這樣不僅給管理帶來極大難度,而且還阻礙了企業(yè)不斷發(fā)展的腳步,為中小企業(yè)的發(fā)展帶來很多障礙。
2.管理者能力有待提高,缺乏科學合理的管理理念。
中小企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題,歸根結(jié)底是人的問題,是管理的問題。中小企業(yè)對采購人員、存貨管理人員自身的素質(zhì)要求不高,參與庫存的工作人員沒有系統(tǒng)地學習過存貨管理,造成存貨管理混亂。而管理者將管理重點放錯位置,將過多的精力投放在原材料的采購和成品的銷售上,而忽視了存貨的成本和資金。由于企業(yè)不重視會計核算,因此,相應(yīng)方面的資本投入也相對較少,從而導致設(shè)備落后,電算化水平低。由于企業(yè)規(guī)模小、業(yè)務(wù)頻繁,企業(yè)出于成本考慮,往往要求會計核算人員身兼數(shù)職。會計與出納崗位職責劃分不清,缺乏監(jiān)督和互相牽制。中小企業(yè)管理者由于素質(zhì)不高,很容易出現(xiàn)獨攬大權(quán)、任人唯親的現(xiàn)象。通常情況下,個人的決定比較片面且不能很好地分析形勢,做出正確判斷。任人唯親會在企業(yè)內(nèi)部漸漸形成幾個團體,影響公司團結(jié),導致明爭暗斗現(xiàn)象猖獗,這些都不利于公司發(fā)展。存貨作為公司重要的組成部分,占用公司30%的流動資產(chǎn),公司應(yīng)選拔有管理才能、德才兼?zhèn)?、盡職盡責、且有一定工作經(jīng)驗的人來任職。管理者要學會與員工溝通,企業(yè)的市場部門、生產(chǎn)部門是聯(lián)系非常緊密的兩個部門,兩個部門之間一定要多交流溝通,如果溝通不及時,很可能造成供應(yīng)與需求不符的狀況。如果貨物多于市場需求,會造成貨物積壓,增加企業(yè)生產(chǎn)成本;貨存少于市場需求,將導致企業(yè)流失大量市場,間接造成貨物積壓。由此可以看出部門之間交流溝通的重要性,而部門領(lǐng)導者一定要做好這一點,以避免上述的'問題發(fā)生。
3.存貨入出庫以及會計處理環(huán)節(jié)的問題。
驗貨是將貨物存入倉庫前的一個重要環(huán)節(jié),但很多企業(yè)對貨物的驗收并不重視,在入庫前沒有檢查好貨物而直接入庫,造成在生產(chǎn)過程中部分產(chǎn)品無法使用,給企業(yè)帶來一定損失。而生產(chǎn)后的商品,由于庫存管理不完善,一些有保質(zhì)期的商品被忽視,導致商品過期變質(zhì),直接給企業(yè)帶來損失。此外,中小企業(yè)為了節(jié)省開支,驗收和采購往往都用一個人,這種情況下容易造成以公營私、虛假賬面現(xiàn)象的發(fā)生。此外,大多數(shù)公司采購什么原料,一次采購多少,都由采購人員決定,而真正的使用者、生產(chǎn)者無法參與到采購環(huán)節(jié),出現(xiàn)采購的原料無法進行生產(chǎn)的問題,這對生產(chǎn)造成極大影響。
另外,有關(guān)存貨入庫的會計工作要嚴格制作會計分錄,例如:
材料采購入庫的分錄:
借:原材料。
貸:材料采購。
借:材料采購。
應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅(進項稅額)。
貸:應(yīng)付賬款。
原材料出庫的分錄:
借:生產(chǎn)成本。
貸:原材料非生產(chǎn)零用出庫。
借:費用科目。
貸:材料類科目。
在會計管理方面,很多企業(yè)目光短淺,沒有為企業(yè)長遠發(fā)展考慮,在處理財務(wù)方面出現(xiàn)很大問題。比如,實際銷售收入沒有作為銷售收入數(shù)額計入賬中,沒有按實際情況生產(chǎn)產(chǎn)品,對付出的貨款、收回的貨款都沒有及時進行登記。存貨作為企業(yè)主要的流動資產(chǎn),如果沒有負責的管理者與會計工作人員對其進行詳細登記,會對企業(yè)運轉(zhuǎn)造成極大影響。部分企業(yè)沒有定期對企業(yè)存貨進行清點,倉庫保管員沒有盡責,貨物進出庫手續(xù)不完整,材料使用、運輸費用、人工費記載不準確,為中小企業(yè)的發(fā)展帶來了許多困擾,阻礙了中小企業(yè)的進步。
三、解決中小企業(yè)存貨管理問題對策。
1.建立健全企業(yè)存貨管理制度。
一個企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)是否完善,直接影響企業(yè)的發(fā)展,一個公司如果沒有完善的管理制度,那么在廣闊的市場中就無法獲取地位,即使在強大的資金支持下也不能使公司繼續(xù)發(fā)展。而中小企業(yè)大多數(shù)因為公司規(guī)模小、管理人才緊缺,在管理制度方面存在缺陷。存貨管理作為公司管理的五大板塊之一,對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,它與企業(yè)經(jīng)營目標、銷售、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、決策的制定、財務(wù)管理都有緊密聯(lián)系。因此,企業(yè)應(yīng)建立完善的存貨管理制度,采購方面要嚴格按照生產(chǎn)需要進行采購,按照公司訂單情況和生產(chǎn)情況進行訂購,可以有效避免多采購和因為貨源不足導致企業(yè)停工現(xiàn)象的發(fā)生。在采購前要與供貨商、購買方簽訂合同。配送原料方面,要按照買方需要發(fā)貨,多發(fā)會浪費,少發(fā)則影響生產(chǎn),因此,按照訂單發(fā)貨最為保險。定期盤點公司存貨,可以更清楚地了解原料情況,定期進行存貨清點,可以避免多采購現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)建立起完善的審計制度,這是企業(yè)提高經(jīng)濟利潤最基本的要求。如果公司規(guī)模小,很難在企業(yè)內(nèi)部建立一個獨立的審計部門,但也應(yīng)在相關(guān)部門設(shè)置相關(guān)審計人員,由其成立審計小組。從審計人員提供的數(shù)據(jù)中可以看出公司財務(wù)報表數(shù)據(jù)是否準確,采購的價格是否合理、質(zhì)量是否過關(guān)、數(shù)量是否合理、合同及手續(xù)是否齊全,這樣可以有效避免采購和驗收由一個人來完成而造成營私舞弊現(xiàn)象給企業(yè)帶來的負面影響。建立健全中小企業(yè)的存貨管理制度,引領(lǐng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。
2.提高存貨管理者的綜合素質(zhì),灌輸正確的存貨管理、會計核算意識與理念。
從上文可以看出,中小企業(yè)在管理者綜合素質(zhì)和存貨管理意識方面存在較大問題。管理者作為一個企業(yè)的靈魂,其素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)質(zhì)量。一般來說,中小企業(yè)的存貨管理者素質(zhì)普遍較低,這對企業(yè)目標的制定,政策的執(zhí)行,銷售與生產(chǎn)都會產(chǎn)生阻礙作用。企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)充分意識到會計核算的重要性及會計核算對資金流轉(zhuǎn)、企業(yè)發(fā)展、庫存管理的重要作用。而企業(yè)員工作為一線工作者,他們的素質(zhì)高低同樣影響著公司的運轉(zhuǎn),因此,中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)本公司員工素質(zhì)的情況對他們進行培訓,對其進行職業(yè)化教育,提高他們的職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)形成培訓小組,對加入的每一位員工進行培訓,提高勞動效率,從而提高企業(yè)利潤。存貨管理者還要提高自身的職業(yè)道德素質(zhì),客觀公正地選用人才,打破任人唯親的狀態(tài),選用德才兼?zhèn)涞娜瞬牛磺幸云髽I(yè)利益為基礎(chǔ)。
所有會計工作者都要有存貨管理及會計核算的理念。例如,1日,企業(yè)從光明工廠購入甲材料一批,專用發(fā)票上記載的貨款為30000元,增值稅5100元,前已付款20000元,材料已驗收入庫。25日,從勝利工廠購入的甲材料運到,驗收入庫后的合格品為95噸,短少5噸。后查明原因,短少5噸系被盜所致,保險公司同意賠款10000元。根據(jù)以上材料編制會計分錄:
(1)入庫。
借:原材料30000。
應(yīng)交稅費--應(yīng)交增值稅(進項稅額)5100。
貸:預付賬款20000。
銀行存款15100。
(2)損失。
借:待處理流動資產(chǎn)損溢1500。
貸:原材料1500。
(3)處理。
借:其他應(yīng)收款--保險公司10000。
貸:待處理流動資產(chǎn)損溢1500。
營業(yè)外收入8500。
(4)收到錢。
借:銀行存款10000。
貸:其他應(yīng)收款--保險公司10000。
3.科學設(shè)置存貨管理崗位,改進存貨管理技術(shù)與模式。
從上文可以看出,中小企業(yè)在科學設(shè)置存貨管理崗位這方面做得不夠好,存在著許多問題。大多數(shù)企業(yè)存在采購和驗收為同一人的現(xiàn)象,隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的不斷進步,公司發(fā)展業(yè)務(wù)也隨之增多,一個人難免分身乏術(shù),這就使企業(yè)在存貨管理崗位安排上存在不足。如果想較好地解決存貨管理中出現(xiàn)的各種問題,企業(yè)一定要仔細劃分存貨管理崗位,明確工作崗位和工作任務(wù)。各個崗位之間保持相互聯(lián)系、相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系,嚴防跨部門插手存貨管理問題。
部門之間保持相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的關(guān)系可以很好地避免不良現(xiàn)象的發(fā)生。同時,每個公司都有自己不同的狀況,公司首先要弄清楚自身存在的問題,根據(jù)自身情況,選擇合適的存貨管理模式,也可以將各管理模式綜合起來,各取所長,以達到更好的效果。
四、結(jié)語。
總而言之,在21世紀這個經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,一個企業(yè)要想生存下去,必須要做出非常多的努力。首先要完善自身,依靠技術(shù)進步來提高自主研發(fā)能力,提高產(chǎn)品科技含量,不斷為企業(yè)注入新鮮血液才能在世界經(jīng)濟中立足。庫存管理作為公司管理的一部分,必須得到重視,做好庫存管理,企業(yè)目標才能更快更好地實現(xiàn),企業(yè)計劃才能更好地被執(zhí)行,企業(yè)才能更好地適應(yīng)市場瞬息萬變的供求變化。其次,要緊跟時代步伐,順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)世界經(jīng)濟發(fā)展情況及時轉(zhuǎn)變發(fā)展政策,只有這樣,企業(yè)才能不斷發(fā)展。
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管理會計的基本職能論文篇十
針對當前市場對應(yīng)用型人才的需求,各高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標都突出強調(diào)了對學生專業(yè)實踐能力的培養(yǎng),加大了實踐教學力度,使學生的專業(yè)實踐水平和能力越來越得以提高,但就實施效果來看,我們培養(yǎng)的人才還遠遠不能適應(yīng)社會需要,尤其是不能適應(yīng)經(jīng)濟變革的需要,究其原因,和我們在人才培養(yǎng)過程中忽視對學生自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不無關(guān)系。就市場調(diào)研情況來看,當前社會需求的不僅是具備一定專業(yè)實踐能力的會計人才,更需要的是具有一定自主創(chuàng)新能力、能適應(yīng)瞬息萬變市場需要的創(chuàng)新型會計人才,為此,高職教育會計培養(yǎng)目標應(yīng)突出對學生自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。基礎(chǔ)會計作為專業(yè)入門課程,其對學生的后續(xù)影響是深遠的,這就要求教師在教學中不僅要傳授會計的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能,更重要的是培養(yǎng)學生學習知識的主觀能動性以及自主創(chuàng)新能力,這樣才能為學生今后適應(yīng)市場經(jīng)濟千變?nèi)f化的需要奠定良好的基礎(chǔ)。
二、會計職業(yè)道德素質(zhì)教育應(yīng)貫穿于教學全過程。
會計作為一門實用性很強的工具,不僅影響國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,而且還關(guān)系到我國會計工作能否快速實現(xiàn)規(guī)范化和國際化,因此“職業(yè)道德”在會計行業(yè)具有相當重要的地位。長期以來,我國高等教育形成了應(yīng)試教育的培養(yǎng)模式,在教學中注重專業(yè)知識和技能的灌輸,忽略了職業(yè)道德的培養(yǎng)。目前,雖然各高職院校在職業(yè)教育中增設(shè)了會計職業(yè)道德課程,但這是遠遠不夠的,筆者認為,學生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)不是開設(shè)一門課程就能完成的,它應(yīng)該是一項常抓不懈的工作,應(yīng)貫穿于教學的全過程。鑒于防止會計職業(yè)界的舞弊,在學習基礎(chǔ)會計時,教師應(yīng)改變居高臨下“灌輸式”“、填鴨式”教學,和學生積極交流溝通,應(yīng)將會計“職業(yè)道德”教育深入學生意識中,培養(yǎng)他們的品德,教師通過教學的各個環(huán)節(jié)既要做“經(jīng)師”又要為“人師”,對學生進行思想教育,完成應(yīng)有的責任和義務(wù),從而加強學生的職業(yè)道德素質(zhì)。
三、教學方法應(yīng)靈活多樣以激發(fā)學生的學習興趣。
在基礎(chǔ)會計教學中,如果教師在授課時采用照本宣科、平鋪直敘的教學方法,只是對基本理論和基本操作方法進行概括介紹和簡單練習,學生很難把所學的知識與會計實踐直觀地聯(lián)系起來,其后果是學生感性認識差,對知識不理解。由此形成該學科“難學”的錯誤心理,最后因為成績差而不得不放棄。為此,教師在教學中應(yīng)多種教學方法并用,以激發(fā)學生的學習興趣。
(一)趣味式教學法。
興趣是最好的老師,沒有興趣地去學習,不但浪費時間、浪費精力,還達不到好的效果?;A(chǔ)會計有些內(nèi)容比較枯燥,為此教師應(yīng)盡量采用生動的'語言、有趣的例子來引發(fā)學生的學習興趣。如在講“四柱清冊”內(nèi)容時,可引用熟知會計術(shù)語的宋代詩人黃庭堅的詩句“舊管新收幾妝鏡”作為引言引出所講內(nèi)容,該詩句原意為問他的一位死去愛妾又納新妾的老友舊管和新收的共有多少侍妾呀?學生有了興趣,再介紹“四柱清冊”時,不僅不嫌枯燥,而且還會印象深刻。
(二)通俗式教學法。
基礎(chǔ)會計和學生初、高中階段所學課程差別很大,使學生在初學會計時往往感到難以適應(yīng),這就需要教師在授課中盡量用通俗的語言、事例來講解。如在講解“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一平衡等式時,可先請學生講述其家庭房產(chǎn)情況,如學生講述其自住房屋價款50萬元,其中自己家里支付35萬元,從銀行借款15萬元,然后引導學生了解房屋即是資產(chǎn),從銀行借款是負債,自己家里支付的款項是所有者權(quán)益,在此基礎(chǔ)上教師再讓學生分析這之間的關(guān)系,這樣學生很自然地就會得出“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一平衡等式了。同時,進一步引導學生理解“資產(chǎn)和權(quán)益是同一資金的兩個方面:資產(chǎn)反映資金的占用形態(tài),權(quán)益反映資金的來源?!蓖ㄟ^生活中常見易懂事例的比喻,再講解企業(yè)背景下的平衡等式,學生就能輕易掌握比較陌生的會計業(yè)務(wù)。
(三)問題式教學法。
為激發(fā)學生自主學習的主動性和積極性,培養(yǎng)其自主創(chuàng)新能力,在基礎(chǔ)會計教學中應(yīng)廣泛采用問題式教學法。問題可以由教師提出,也可以由學生提出,通過設(shè)問和釋問的過程使學生萌生自主學習的動機和欲望,進而逐漸養(yǎng)成自主學習的習慣,提高自主學習的能力。如在前面講授“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一平衡等式后,教師應(yīng)進一步提出這樣的問題:如果價值50萬元的房屋款全部是由自己家里拿錢支付的,那會計等式會發(fā)生怎樣的變化呢?學生很自然就會想到資產(chǎn)有時會等于所有者權(quán)益這一命題。
(四)案例式教學法。
案例教學的最大特點是它的真實性。由于教學內(nèi)容是具體的實例,加之采用形象、直觀、生動的形式,給人以身臨其境之感,易于學習和理解。對于基礎(chǔ)會計課程中實踐性較強的內(nèi)容可采取案例教學法,如教師在講授填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、編制會計報表這幾章內(nèi)容時,應(yīng)該事先以一企業(yè)的業(yè)務(wù)為案例,在案例教學中讓學生明確掌握會計三大基本操作程序以及它們之間的關(guān)系,同時通過學生的積極參與,充分發(fā)揮其主觀能動性,提高教學效果。
(五)先進手段教學法。
現(xiàn)代化的多媒體教學手段,集聲音、圖像、視頻和文字等為一體,具有形象性、多樣性、新穎性、趣味性、直觀性、豐富性等特點。它可以根據(jù)教學目的、要求和內(nèi)容,創(chuàng)設(shè)形象逼真的教學環(huán)境、聲像同步的教學情景、動靜結(jié)合的教學圖像、生動活潑的教學氣氛,可以極大地提高教學效果?;A(chǔ)會計課程教學更適宜采用先進教學手段,如教師在講授會計憑證的填制時,通過教學課件的演示,可以使學生直觀地掌握其填制方法,比之傳統(tǒng)教學方法更省時、省力,可以達到事半功倍的效果。
四、考核方式應(yīng)在理論考核基礎(chǔ)上加大實踐考核力度。
“考”這一教學環(huán)節(jié)在教學工作中至關(guān)重要,它可以引導“學”、促進“學”、督促“學”。眾所周知,高職院校培養(yǎng)的是具有較強實踐能力的應(yīng)用型人才,因此,加大實踐考核力度應(yīng)是必然,但就目前各高職院校考核方式來看,理論考核占的比重仍很大,遠遠不能達到以“考”帶“學”的目的。基礎(chǔ)會計課程的考核成績傳統(tǒng)方式一般由平時成績與期末成績兩部分組成,平時成績的主要依據(jù)是:課堂提問+出勤情況+作業(yè)成績;期末考試雖然比較綜合,但是傳統(tǒng)的題型存在一定的局限性,試卷中對那些實踐性、能動性強的內(nèi)容無法反映,只有回避,因此,學生只要到臨考時突擊一下,考試成績一般比較理想。
這種形式的考試只是注重對學生會計基礎(chǔ)理論知識掌握程度的評價,忽視了對學生實踐能力的評價。為此,有必要就傳統(tǒng)的考核制度進行改革。筆者認為,為了能使學生切實重視實踐環(huán)節(jié)的學習,該課程的考核應(yīng)采取理論考核與實際考核相結(jié)合,并且突出實踐考核的方式。具體實施如下:建議綜合成績=平時成績(20%)+理論成績(30%)+實踐成績(50%),平時成績=課堂提問(5%)+出勤情況(5%)+作業(yè)成績(10%),為保證實踐教學效果,課堂提問的問題和作業(yè)的設(shè)計應(yīng)以促進學生實踐能力的提高為主。理論考核仍應(yīng)以閉卷考核形式體現(xiàn)在期末考試這一環(huán)節(jié)上,但為了使學生有緊迫感,防止投機取巧,應(yīng)實行“考教分離”制度。實踐考核內(nèi)容應(yīng)包括“單項實踐考核”和“綜合實踐考核”,考核方式可采取平時考核和期末考核相結(jié)合的方式,這樣可以督促學生在學習基礎(chǔ)會計的全部過程中重視實踐的學習,有利于提高其會計實踐能力。
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管理會計的基本職能論文篇十一
學生姓名。
學號。
指導教師。
專業(yè)。
年級。
學校。
淺談企業(yè)內(nèi)部會計制度。
【中文摘要】企業(yè)內(nèi)部會計制度是我國會計規(guī)范中最基層的制度規(guī)范,是具有壟斷性的綜合性規(guī)范,也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,企業(yè)要提高經(jīng)濟效益,必須借助會計工作進行日常核算和監(jiān)督。在國家統(tǒng)一會計法規(guī)制度日益完善的情況下,企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)逐漸成為現(xiàn)實之必須。本文從認識企業(yè)內(nèi)部會計制度的性質(zhì)、地位,了解企業(yè)會計內(nèi)部制度建立的必然性,分析企業(yè)內(nèi)部會計制度在設(shè)計和執(zhí)行過程中存在的問題著手,進而提出有效建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會計制度的相關(guān)措施和方法。
企業(yè)的會計業(yè)務(wù)是企業(yè)的命脈,既為企業(yè)外部關(guān)系人提供決策信息,也為企業(yè)內(nèi)部管理者提供管理信息。企業(yè)如何建立健全會計制度,保證有組織、有秩序地做好會計工作,提高會計信息的準確性,充分發(fā)揮會計信息的作用及管理的功能,是急需明確和解決的問題。
1企業(yè)內(nèi)部會計制度的性質(zhì)和地位。
1.1企業(yè)內(nèi)部會計制度的性質(zhì)。
1.1.1內(nèi)部會計制度是一種較綜合性的規(guī)范。
企業(yè)內(nèi)部會計制度的綜合性是由會計在管理中的作用決定的。因為它是企業(yè)管理制度的一個重要組成部分,會計制度涉及到企業(yè)管理的方方面面,企業(yè)內(nèi)部各部門在處理各種業(yè)務(wù)(尤其是會計業(yè)務(wù))時,都必須按會計制度的要求執(zhí)行。從企業(yè)內(nèi)部控制角度看,企業(yè)內(nèi)部會計制度是內(nèi)部控制制度的主體,會計制度必須全面體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求,尤其是企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理流程必須滿足內(nèi)部控制的要求。同時,會計工作又具有特定的技術(shù)要求,各種會計規(guī)范都是以會計技術(shù)為基礎(chǔ)建立的,這源于會計技術(shù)的可選擇性。企業(yè)內(nèi)部會計制度作為直接約束會計系統(tǒng)運行的規(guī)范,具有系統(tǒng)的技術(shù)思想,比如要對會計分工中的牽制技術(shù)以及編制憑證、登記賬簿和編制會計報表等技術(shù)做出明確說明??梢姡髽I(yè)內(nèi)部會計制度綜合了會計管理、會計技術(shù)、內(nèi)部控制等內(nèi)容,是一個綜合性規(guī)范。
1.1.2內(nèi)部會計制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟政策。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展理論,企業(yè)在其發(fā)展的不同階段會采用不同的經(jīng)濟政策,即使在同一發(fā)展時期中,面對不同的市場也會選擇不同的經(jīng)濟政策。企業(yè)內(nèi)部會計制度對企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用,為經(jīng)濟政策的實施保駕護航。它作為一種管理制度,具有一定的穩(wěn)定性,不會像企業(yè)經(jīng)濟政策那樣有較頻繁的變動,但會計制度中會計政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟政策進行。會計系統(tǒng)為企業(yè)經(jīng)濟政策的制定和實施提供信息支持,內(nèi)部會計制度保證會計信息的可用性,它們都屬于企業(yè)經(jīng)濟政策中不可缺少的內(nèi)容。
1.1.3內(nèi)部會計制度是剩余會計規(guī)則制定權(quán)合約。
從我國會計制度的變遷看,目前是政府享有一般通用的會計規(guī)則的制定權(quán),經(jīng)營者享有剩余會計規(guī)則的制定權(quán)。企業(yè)內(nèi)部會計制度是以《會計法》和國家統(tǒng)一會計制度為依據(jù)制定的,其內(nèi)容不得超越國家統(tǒng)一會計法規(guī)允許的范圍。這實際上決定了內(nèi)部會計制度的內(nèi)容是在限定條件下的選擇,其屬于經(jīng)營者享有的剩余會計規(guī)則制定權(quán)合約。
1.1.4內(nèi)部會計制度是一種“私有物品”
“私有物品”與“公共物品”是相對應(yīng)的概念,“公共物品”的特點是每個人對該物品的消費不會造成他人消費的減少,而“私有物品”則是由特定個體壟斷和擁有的。內(nèi)部會計制度是特定企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營特點和管理要求在國家統(tǒng)一法規(guī)許可的范圍內(nèi)“量身訂做”的,只適用于本企業(yè),別的企業(yè)不能照搬照抄,如同“世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣”,也沒有完全相同的企業(yè)。另外,制度的實施會產(chǎn)生特定的經(jīng)濟后果,不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點的制度。從這個意義上講,內(nèi)部會計制度具有“私有物品”的性質(zhì),具有一定的排他性。
1.2企業(yè)內(nèi)部會計制度的地位。
企業(yè)內(nèi)部會計制度的地位是指其在會計規(guī)范體系中所處的地位。會計規(guī)范是一個綜合概念,它幾乎包括一切對會計運行有影響的要求,這些要求不僅直接約束會計行為,也可以約束會計人員、會計內(nèi)部的監(jiān)控機制等。因此,可以從不同的角度去理解會計規(guī)范,如:按其形成和來源方式,可分為實踐中自發(fā)形成的規(guī)范和人們通過一定形式制定的規(guī)范;按其制約方式,可分為強制性規(guī)范、內(nèi)化性規(guī)范、他律與自律相結(jié)合的規(guī)范等。會計規(guī)范作為會計行為的標準,其表現(xiàn)形式是多種多樣的,企業(yè)內(nèi)部會計制度也是它的一種表現(xiàn)形式。因為它對企業(yè)會計工作應(yīng)達到的標準及應(yīng)采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國家統(tǒng)一會計制度的要求給出明確的規(guī)定,企業(yè)會計工作應(yīng)該遵守這些規(guī)定,而且這些規(guī)定最直接地約束或指導企業(yè)的會計實務(wù)。所以,企業(yè)內(nèi)部會計制度在會計規(guī)范體系中占有一席之地。由于企業(yè)內(nèi)部會計制度是企業(yè)自身制定的,因此對企業(yè)內(nèi)部會計制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認識。一種是,從法規(guī)制定的權(quán)限看,立法權(quán)的最低機關(guān)是省人大和省政府以及經(jīng)國家批準的較大的市人大及市政府,其他機關(guān)均沒有立法權(quán),因此企業(yè)內(nèi)部會計制度不具備法規(guī)的身份,不能列入會計法規(guī)規(guī)范。別一種是,會計法律規(guī)范形式包括法律形式和準法律形式。屬于會計法律形式的有《憲法》、會計法律(如《會計法》等)、地方性會計法規(guī)和規(guī)章,這是會計法律規(guī)范的基本形式;準法律形式包括國際條約與公約、國際慣例、司法解釋、經(jīng)濟協(xié)議和單位內(nèi)部會計制度。認同企業(yè)內(nèi)部會計制度屬于會計法律規(guī)范的組成部分,其理由是:雖然企業(yè)內(nèi)部會計制度不具備會計法規(guī)的權(quán)威屬性,但其具備會計法規(guī)的內(nèi)核,它是根據(jù)會計法律法規(guī)制定的,體現(xiàn)會計法律法規(guī)的精神。企業(yè)制定內(nèi)部會計制度也有法律的依據(jù),是法律賦予企業(yè)的權(quán)力。且企業(yè)內(nèi)部會計制度是會計法律規(guī)范中不可缺少的構(gòu)成要件,是最基層的會計規(guī)范。
2企業(yè)會計制度建立的必然性。
2.1健全企業(yè)內(nèi)部控制和提高工作效率的需要。
對會計工作的內(nèi)部牽制,往往采用職務(wù)分管的控制方法,以達到互相牽制、互相稽核、驗證的目的,這種方法不能說沒有效果,但是長期從事某一職務(wù),往往會產(chǎn)生“麻木不仁”、“相互串通”、“死氣沉沉”等缺點。為克服這些缺點,一般采用職務(wù)輪換的方法。
2.2降低小企業(yè)稅收風險的需要。
《中華人民共和國稅收征收管理法》加大了依法治稅力度,加重了對稅務(wù)違法案件的處罰。由于國家頒發(fā)的行業(yè)會計制度和公共綜合會計制度本身存在許多會計職業(yè)性判斷和選擇,稅務(wù)機關(guān)在納稅檢查時,不僅要依據(jù)國家頒發(fā)的行業(yè)會計制度和公共綜合會計制度,更重要的是要依據(jù)企業(yè)經(jīng)過判斷和選擇后確定的企業(yè)內(nèi)部制度。
2.3適應(yīng)會計改革、完善會計規(guī)范體系的需要。
會計規(guī)范即會計工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。它是處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、進行會計核算和實施會計監(jiān)督的準繩。從我國會計改革的方向看,在會計理論、會計規(guī)范、會計教育等方面,根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例,建立符合社會主義市場經(jīng)濟體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會計法規(guī)體系。企業(yè)內(nèi)部會計制度能使會計規(guī)范成為普遍性與特殊性相結(jié)合、通用性與專業(yè)性相結(jié)合、宏觀指導性與微觀操作性相結(jié)合的有機統(tǒng)一體。
2.4適應(yīng)現(xiàn)時代會計電算化的需要。
會計電算化是企業(yè)會計工作發(fā)展的必然趨勢,隨著企業(yè)走向市場、宏觀調(diào)控的加強和各項會計改革措施的逐步展開,對會計快捷、準確地提供各種信息的需要日益迫切,會計電算化的全面推進勢在必行。而會計電算化的正常運作,則完全有賴于一套完整、便于操作的程序,有賴于會計人員嚴格按規(guī)則操作。
3企業(yè)內(nèi)部會計制度設(shè)計和執(zhí)行中存在的問題。
3.1部分企業(yè)未制定內(nèi)部會計制度。
目前國內(nèi)大部分中、小企業(yè)都直接以會計準則和企業(yè)會計制度以及上級下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會計制度,使企業(yè)日常會計核算工作過于隨意性,直接影響到會計信息質(zhì)量。企業(yè)在設(shè)計內(nèi)部會計制度時,應(yīng)在國家統(tǒng)一會計規(guī)范和有關(guān)法規(guī)的指導和約束下,結(jié)合本企業(yè)的具體情況,具體問題具體分析,建立符合本企業(yè)會計核算要求的內(nèi)部會計制度。在企業(yè)內(nèi)部會計制度中,應(yīng)明確選擇適合本企業(yè)的會計政策、會計估計等進行會計核算和監(jiān)督使用的方法和程序,以指導企業(yè)會計實踐,保證會計工作規(guī)范運行。適合本企業(yè)的內(nèi)部會計制度應(yīng)具有適用范圍專一、內(nèi)容條理清晰、程序方法明確和實際操作方便等特點,有便于加強和規(guī)范企業(yè)日常會計工作。
3.2內(nèi)部控制制度不健全、不完善。
國有大型企事業(yè)單位一般都在一定程度、范圍上建立了會計內(nèi)部控制制度,基本業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理可以說是有章可循。但還是有一小部分企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱,經(jīng)濟業(yè)務(wù)隨意性大,缺乏有效的制約監(jiān)督機制。主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約,存在業(yè)務(wù)授權(quán)、業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)記錄、業(yè)績檢查兼容的現(xiàn)象;重要事項的決策和執(zhí)行沒有很好的分離制約,存在無標準操作現(xiàn)象;財產(chǎn)清查沒有制度,家底不清楚;該設(shè)的內(nèi)部機構(gòu)不設(shè),該配的內(nèi)審人員不配等,使得管理力度層層遞減,管理效應(yīng)層層弱化。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度,可以保證企業(yè)經(jīng)濟活動有序進行,保護財產(chǎn)的安全,可防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤與舞弊,保證會計資料的真實、合法、完整。因此,企業(yè)在設(shè)計內(nèi)部會計制度時,應(yīng)充分考慮到內(nèi)部控制制度,將內(nèi)部控制制度貫穿、融匯于會計制度與企業(yè)其他管理制度的各個方面。企業(yè)只要存在經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項,就需要有相應(yīng)的控制予以制約。
3.3內(nèi)部會計制度內(nèi)容建立不全面,財務(wù)處理程序欠規(guī)范。
從目前大部分企業(yè)內(nèi)部會計制度設(shè)計的實際情況看,都較為注重財務(wù)收支審批、現(xiàn)金和銀行存款收支管理等制度的制定,而忽視了會計核算和監(jiān)督方面制度的制定。大多數(shù)企業(yè)尚未建立較為完善的財務(wù)處理程序制度,甚至為數(shù)不少的單位根本就沒有建立這方面的制度,因而造成核算行為的隨意性。比如,同一性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不同的會計期間,甚至在同一會計期間,其賬務(wù)處理截然不同;同時,會計確認與計量方法也隨意選擇,諸如此類等等。
4如何進行有效地企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)。
4.1企業(yè)必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用。
內(nèi)部控制制度設(shè)置得再完善,若沒有稱職、負責任的人員來執(zhí)行,也不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實等情況,充分體現(xiàn)會計控制制度的職能作用,必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用,定期進行培訓、工作考評,獎優(yōu)罰劣,提高財會人員的素質(zhì),才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會計制度。
4.2企業(yè)必須發(fā)揮內(nèi)部審計機構(gòu)的作用。
健全內(nèi)部審計機構(gòu)是強化內(nèi)部控制制度的一項基本措施,內(nèi)部審計工作的職責不僅包括審核會計賬目,還包括稽查、評價內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織執(zhí)行指定職能的效率,并向企業(yè)最高管理部門提出報告,從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴密。
4.3企業(yè)制度與財務(wù)制度建設(shè)結(jié)合進行。
中小企業(yè)因企業(yè)規(guī)模小,一般不可能建立獨立的會計機構(gòu)和財務(wù)機構(gòu),通常是合二為一的,因此,在進行企業(yè)內(nèi)部會計制度制定時,也應(yīng)該考慮到將二者相結(jié)合建設(shè),既要對會計核算的方法、程序進行規(guī)范,也要對企業(yè)賬務(wù)活動的組織、財務(wù)管理等問題進行規(guī)范,以便更合理的滿足中小企業(yè)會計核算的需要。
4.4加快會計電算化進程。
會計電算化是采用電子計算機替代手工記賬、算賬、報賬及對會計資料進行電子化分析和綜合利用的現(xiàn)代記賬手段,是以電子計算機為主的當代電子和信息技術(shù)應(yīng)用于會計工作中的簡稱。隨著社會經(jīng)濟條件的發(fā)展和管理水平的提高,會計電算化取代手工記賬是時代發(fā)展的必然,對于中小企業(yè)來說只不過是早晚的事情。會計電算化可以提高會計人員的工作效率,使財務(wù)人員從繁重的手工操作中解脫出來,實現(xiàn)某些信息的資源共享,提高會計工作的規(guī)范化程度。因此,必須加快中小企業(yè)的會計電算化進程:首先要解決中小企業(yè)對計算機硬件和軟件的投入;加強中小企業(yè)會計人員的電算化培訓,提高操作技能;綜上所述,企業(yè)內(nèi)部會計制度對現(xiàn)時代的企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用,建立健全、適合本企業(yè)的制度;起用稱職人員擔當財務(wù)重任;增加培訓、學習的機會,全面提高人員素質(zhì),對企業(yè)在經(jīng)濟日新月異變化的當下的發(fā)展尤為重要。只有明確這些才能為企業(yè)找尋更多、更好的發(fā)展機會。
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管理會計的基本職能論文篇十二
摘要:隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模以及數(shù)量都隨之增長,在國民經(jīng)濟當中占據(jù)重要的地位。不過需要注意的是,當前我國企業(yè)的管理還不夠科學,存在著很多問題,影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。簡要介紹我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上探討提高企業(yè)管理水平的措施。
關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;現(xiàn)狀;問題;措施;創(chuàng)新。
隨著經(jīng)濟一體化進程的加快,我國的企業(yè)要想進一步發(fā)展壯大,就需要順應(yīng)時代的潮流,構(gòu)建自身的競爭優(yōu)勢。就我國企業(yè)當前的管理現(xiàn)狀而言,如何構(gòu)建科學合理的管理制度是一個急需解決的問題。管理可以說是企業(yè)發(fā)展的重要保障與動力。傳統(tǒng)管理制度難以滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的要求,這就需要企業(yè)分析當前管理存在的問題。
第一,管理理念較為滯后。當前情況下,部分的企業(yè)往往選擇家族集權(quán)這一落后的管理模式,導致企業(yè)的管理權(quán)以及企業(yè)的所有權(quán)密不可分。但是需要注意的是,企業(yè)創(chuàng)業(yè)者未必能夠做好管理,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)以及管理制度不夠科學,影響到企業(yè)市場競爭力的提高。除此之外,相當一部分企業(yè)管理人員的管理理念較為滯后,這是因為他們出身于營銷人員或者是技術(shù)人員,缺乏系統(tǒng)完善的管理培訓,專業(yè)出身的管理人員數(shù)量不足。這些管理人員忽視管理工作的重要意義,強調(diào)企業(yè)生產(chǎn)營銷而輕視管理。第二,缺乏長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃可以說是企業(yè)發(fā)展的路線以及靈魂。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠指導企業(yè)來制定管理規(guī)劃,同時企業(yè)的管理機制則能夠執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。我國大部分的企業(yè)都未能從自身的實際情況出發(fā),去制定長期的發(fā)展戰(zhàn)略,僅僅是片面追求規(guī)模的擴大以及效益的最大化,忽視企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。雖然部分企業(yè)提出長期發(fā)展的目標,不過這些目標僅僅局限在利潤、產(chǎn)值以及銷售收入等方面,而沒有認真研究分析市場走向以及后續(xù)發(fā)展的趨勢,更沒有針對性地調(diào)查競爭對手的情況以及行業(yè)發(fā)展情況。這樣一來就導致企業(yè)對自身的發(fā)展前景缺乏戰(zhàn)略性判斷,企業(yè)的戰(zhàn)略缺乏足夠的延續(xù)性,無法持續(xù)提高企業(yè)自身競爭力。第三,管理體制不夠完善。我國很多企業(yè)都未能建立健全系統(tǒng)完善的管理制度,其中包括相當一部分的大中型企業(yè)。這些企業(yè)缺乏一整套能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟狀況的管理機制以及管理方法,在生成經(jīng)營過程當中往往被動反應(yīng)。少數(shù)企業(yè)沿用傳統(tǒng)的經(jīng)驗來展開管理,無法根據(jù)時代條件而與時俱進。這就導致企業(yè)的紀律松弛、管理混亂以及效益低下,一旦出現(xiàn)問題之后,往往不是進行深入的分析來制定相應(yīng)的制度,而是復制其他企業(yè)管理制度,未能充分考慮企業(yè)自身條件。第四,企業(yè)文化建設(shè)落后。企業(yè)文化可以說是伴隨企業(yè)誕生發(fā)展而出現(xiàn)的,同時在企業(yè)發(fā)展過程當中有著不容忽視的重要影響,可以說是企業(yè)發(fā)展重要的動力。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然擁有一個具有高度凝聚力的文化氛圍,同時隨著企業(yè)發(fā)展壯大而不斷改進。但是在當前背景下,我國大部分企業(yè)忽視企業(yè)文化的建設(shè)工作,在這方面的人力物力資源投入比較匱乏。這顯然不利于企業(yè)的長期發(fā)展。大部分企業(yè)意識不到企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略價值,更沒有探索完善企業(yè)自身的核心價值觀。部分企業(yè)雖然意識到企業(yè)文化的重要意義,不過受自身條件等方面因素的影響,往往無法系統(tǒng)科學地對自身的文化特色作出判斷,從而影響到企業(yè)文化建設(shè)的效果。
第一,創(chuàng)新管理觀念。企業(yè)管理理念的創(chuàng)新可以說是實現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的先決條件。管理觀念的創(chuàng)新最為關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變固有思維方式、思維障礙以及思維慣性,也就是要求企業(yè)避免墨守成規(guī)以及固步自封,要持續(xù)街坊思維模式以及思維構(gòu)想,從而持續(xù)創(chuàng)新管理模式。在此過程當中,企業(yè)的管理機制應(yīng)當從傳統(tǒng)的管控制約逐漸過渡到雙向互動的管理模式,重視企業(yè)員工的自我教育以及激勵教育。在管理思維方面,需要從人治的理念逐漸過渡到工作制度化、決策規(guī)范化以及層級管理化。在具體的管理方式方面,需要從粗放式管理逐漸過渡到崗位職責、業(yè)務(wù)流程以及規(guī)章制度細節(jié)管理,從而適應(yīng)社會大發(fā)展背景下管理模式的演變。第二,完善管理制度。中央政府制定頒布了《關(guān)于建立經(jīng)濟制度的決定》,這為我國企業(yè)管理理念以及經(jīng)營機制的改革提供了指導,有利于企業(yè)制定科學合理的管理制度。《決定》當中明確提出企業(yè)應(yīng)當構(gòu)建政企分開、管理科學、權(quán)責分明以及產(chǎn)權(quán)清晰的管理制度。這一制度是市場經(jīng)濟發(fā)展以及社會化大生產(chǎn)發(fā)展的必然要求。企業(yè)應(yīng)當建立起現(xiàn)代管理制度,從而作為獨立的法人實體進行經(jīng)營,并且在此過程當中自我發(fā)展、自我約束、自主經(jīng)營同時自負盈虧,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)上政企不分的問題。第三,引進管理人員。當前情況下,企業(yè)是市場競爭的主體,而市場機制有著優(yōu)勝劣汰的天然屬性,不同企業(yè)之間開展的市場競爭,從表面來看是企業(yè)產(chǎn)品以及企業(yè)服務(wù)之間的競爭,從本質(zhì)而言是企業(yè)技術(shù)以及企業(yè)人才的競爭。企業(yè)要想在市場競爭當中得到生存壯大,就需要不斷引進高素質(zhì)的人才,一方面進行技術(shù)創(chuàng)新,另一方面進行管理創(chuàng)新。市場條件下要求企業(yè)成為市場競爭的參與主體,自負盈虧并且自主經(jīng)營。這就需要企業(yè)不斷提高管理質(zhì)量并改進管理的效率,構(gòu)建起科學的管理理念包括效益觀、戰(zhàn)略觀、用戶觀、競爭觀以及市場觀等。企業(yè)的管理人員需要具備豐富的管理經(jīng)驗以及管理才能,一方面要提高自身的素質(zhì),另一方面要具備出眾的決策能力、創(chuàng)新能力、分析能力、組織能力以及協(xié)調(diào)能力。提高管理人員的素質(zhì)可以說是解決企業(yè)管理問題的核心舉措,一方面可以通過學習培訓等方式來提高他們的素質(zhì),另一方面也可以外部招聘優(yōu)秀管理人員。第四,重視戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略可以說是企業(yè)的根基,也是企業(yè)未來發(fā)展的整體規(guī)劃,在很大程度上決定企業(yè)發(fā)展的方向。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然有自己清晰明確的戰(zhàn)略方向,并且高度重視企業(yè)價值鏈上的營銷、生產(chǎn)、科研以及人力等環(huán)節(jié)。企業(yè)在具體分析中長期目標的過程當中,需要分析自身的優(yōu)點以及劣勢,微觀層面應(yīng)當將企業(yè)的現(xiàn)狀當作出發(fā)點,合理把握市場需求以及顧客需求,只有這樣企業(yè)才可以提供有價值的產(chǎn)品。在宏觀層面需要展望未來,從而規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)戰(zhàn)略管理需要轉(zhuǎn)變片面強調(diào)生產(chǎn)的理念,而應(yīng)當重人才、重科研以及重管理。第五,政府提供指導。首先政府應(yīng)當制定并且實施企業(yè)管理方面的指導政策,保證企業(yè)管理的制度化、永久化以及規(guī)范化。合理的法律可以為企業(yè)的運行提供可靠的保障,這也是政府制定政策的依據(jù)。其次,政府提供的政策需要具備連續(xù)性以及靈活性。這是因為企業(yè)面臨著激烈的競爭,為了扶植企業(yè)的發(fā)展,國家應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來制定各方面的政策,例如出口政策、創(chuàng)新政策、稅收政策、補貼政策以及貸款政策。只有確保政策連續(xù)性以及靈活性,才可以實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第六,重視企業(yè)文化。管理制度有著自身的不足,只有確保創(chuàng)新成為企業(yè)自身文化的組成元素,企業(yè)才可以在社會環(huán)境當中構(gòu)建自身的市場競爭力,進而成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大的動力。在此過程當中,要確保企業(yè)以及員工之間形成共生共贏的關(guān)系,將實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標當作基礎(chǔ),要把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的價值體系中。綜上所述,隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,應(yīng)當需要自身的戰(zhàn)略需要,來持續(xù)調(diào)整企業(yè)自身管理策略以及管理方法,從而確保使企業(yè)擁有穩(wěn)定發(fā)展的動力。在全球化背景下,企業(yè)要想實現(xiàn)自身的不斷發(fā)展,就需要提高自身的市場競爭力,這就要求企業(yè)做好經(jīng)營管理工作,結(jié)合自身條件建立健全管理制度,從而在競爭當中占據(jù)主動。
參考文獻:
管理會計的基本職能論文篇十三
科學、有效的管理工作是電力企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的有效保障。面對著我國社會經(jīng)濟的改革和發(fā)展,電力企業(yè)面對的市場環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,電力企業(yè)要想發(fā)展和進步,必須創(chuàng)新內(nèi)部管理工作[1]。本文簡要論述了電力企業(yè)進行創(chuàng)新管理的原則和目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問題,提出了創(chuàng)新工作的建議,希望能夠為電力企業(yè)的管理創(chuàng)新工作提供參考。
2電力企業(yè)進行創(chuàng)新管理的原則。
2.1堅持以人為本原則。
在電力企業(yè)進行管理工作創(chuàng)新的過程中,必須堅持以人為本的原則[2]。人才是企業(yè)的寶貴財富,在企業(yè)的發(fā)展進程中具有一定的創(chuàng)造性和可持續(xù)利用性,對于企業(yè)的進步和發(fā)展具有重要意義。因此,電力企業(yè)要充分認識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性,在企業(yè)管理工作創(chuàng)新的過程中要做到對人才的尊重和重視,充分挖掘和激發(fā)人才的創(chuàng)造價值,為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。電力企業(yè)要對人事管理辦法進行創(chuàng)新,堅持以人文本的管理理念,建立高素質(zhì)和高技術(shù)的人才隊伍,為電力企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
2.2堅持服務(wù)市場原則。
電力企業(yè)的發(fā)展要以服務(wù)市場為原則,市場是電力企業(yè)的導向,電力企業(yè)在管理創(chuàng)新過程中要加強對市場的服務(wù)意識。與此同時,電力企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實際情況,找到符合自身企業(yè)發(fā)展需要的管理模式,并采取科學、有效的措施對管理模式進行一定的創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新過程中,電力企業(yè)要調(diào)研市場需求,將企業(yè)的經(jīng)營與市場營銷進行有機的結(jié)合,從而使電力企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。
2.3堅持戰(zhàn)略目標原則。
戰(zhàn)略目標原則即堅持并認同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標要求的原則。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是決定企業(yè)發(fā)展方向的重要因素,因此在電力企業(yè)管理創(chuàng)新過程中,必須堅持理論與實踐相結(jié)合,在企業(yè)發(fā)展方向的指導下,以市場經(jīng)濟發(fā)展為依據(jù),推動電力企業(yè)向前發(fā)展,從而提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益。
2.4積極進行員工培訓。
要想將電力企業(yè)的創(chuàng)新管理工作做到更好,做到更高,只靠電力企業(yè)的管理層和高層人員是遠遠不夠的,要更全面、更穩(wěn)健的發(fā)展,更需要電力企業(yè)工作人員和一線人員的全面提高。作為電力企業(yè)的高層和管理層人員,不僅要提高工作人員的工作技能技術(shù),更需要培養(yǎng)工作人員的綜合能力和創(chuàng)新能力[3]。提高工作人員的創(chuàng)新能力,員工培訓必不可少,要制定相應(yīng)的培訓課程和相應(yīng)的培訓機制,對員工的創(chuàng)新能力進行培訓,進行提高。員工積極參與課程,積極參與培訓,創(chuàng)新能力有提高的員工,可以進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵,充分調(diào)動員工的創(chuàng)新性和積極性,實現(xiàn)電力企業(yè)全面,各個層次的全面發(fā)展,實現(xiàn)電力企業(yè)利益的最大化。
3目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問題。
3.1電力企業(yè)管理模式比較滯后和陳舊。
電力企業(yè)在發(fā)展過程中普遍存在壟斷現(xiàn)象,導致電力企業(yè)的市場競爭壓力較小,電力企業(yè)的管理工作重點也只是放在了安全生產(chǎn)方面。面對市場競爭日益激烈的局面,電力企業(yè)自身的壓力也在逐漸增加,因此,電力企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理模式,注重企業(yè)管理的信息化建設(shè),從而不斷提升電力企業(yè)整體的管理工作水平。
由于電力企業(yè)在國家安全方面的重要性,電力企業(yè)在我國長期處于壟斷的地位,這就造成了我國電力企業(yè)的管理理念無法適應(yīng)現(xiàn)在市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,這些陳舊的管理理念嚴重影響到電力企業(yè)在市場經(jīng)濟激烈競爭中的生存與發(fā)展,對我國的安全也構(gòu)成了嚴重的威脅。所以電力企業(yè)在新時期的市場激烈競爭中,必須改變計劃經(jīng)濟時代的管理理念,逐步適應(yīng)現(xiàn)代市場的發(fā)展要求,結(jié)合世界先進電力企業(yè)的管理經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新管理理念,不斷提高自身的管理水平。
3.3電力企業(yè)信息化系統(tǒng)不完善。
面對電力企業(yè)的深化改革和發(fā)展,電力企業(yè)開始加大對企業(yè)的信息化建設(shè)水平和建設(shè)力度。但是,由于受到電力企業(yè)落后的管理理念等的影響,電力企業(yè)的信息化建設(shè)還不夠完善,缺少科學和系統(tǒng)的規(guī)劃,并且,電力企業(yè)的各個系統(tǒng)之間還不能完全實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享,這些都導致電力企業(yè)的統(tǒng)一化、規(guī)范化管理目標難以實現(xiàn),進而導致電力企業(yè)的核心競爭力不足。
3.4考核制度過于陳舊。
首先,考核機制中缺乏科學、合理的獎懲機制。目前電力企業(yè)的考核機制中沒有建立科學、合理的獎懲機制,導致企業(yè)職工的工作積極性和主動性較低;其次,缺乏完善的培訓考核機制。很多電氣企業(yè)沒有建立完善的培訓和考核機制,導致企業(yè)職工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)得不到有效的提升,從而不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
電力企業(yè)應(yīng)該樹立先進、科學的知識型管理理念。電力企業(yè)在對企業(yè)管理工作進行創(chuàng)新的同時,要將創(chuàng)新的結(jié)果轉(zhuǎn)化成電力企業(yè)先進的生產(chǎn)力,建立學習型管理模式。首先,電力企業(yè)要培養(yǎng)團隊型管理思想,靈活運用管理方法對電力企業(yè)的工作崗位進行科學、合理的調(diào)整,增強團隊整體的協(xié)調(diào)性和合作意識;其次,電力企業(yè)要樹立無形資產(chǎn)管理理念,將無形資產(chǎn),如管理技術(shù)、上標、專利等進行增值,從而不斷加強電力企業(yè)的科技優(yōu)勢,促進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。
4.2創(chuàng)新人力資源管理制度。
人才是制約電力企業(yè)發(fā)展的重要因素,也是電力企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。所以說,人才的作用是非常重要的,電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新人才的使用方法,充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另一方面,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和相應(yīng)崗位的具體要求,選擇符合要求的人才,在企業(yè)工作允許的條件下,進行企業(yè)崗位安排,讓那些真正有能力的,得到相應(yīng)崗位;另一方面,企業(yè)薪酬改革,每一個人的績效工資和企業(yè)發(fā)展相掛鉤,讓有能力人才薪酬支付高于其他同事,使員工積極性得到最好發(fā)揮。
4.3優(yōu)化營銷管理,樹立服務(wù)意識。
很多電力企業(yè)對市場開發(fā)工作的忽視直接導致了電力企業(yè)營銷管理效率的低下。電力企業(yè)為落實管理工作創(chuàng)新,必須開發(fā)市場,構(gòu)建良好的客戶關(guān)系,優(yōu)化營銷管理,樹立市場服務(wù)意識,推動電力企業(yè)向前發(fā)展[4]。一方面,電力企業(yè)必須認識到營銷管理的重要性,加大研究力度,借鑒、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗,結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展特點和實際情況,構(gòu)建完善的電力營銷體系;另一方面,落實公關(guān)管理工作,與客戶建立良好關(guān)系,以市場信息為依據(jù),樹立電力企業(yè)的形象與品牌。
5結(jié)語。
總而言之,電力企業(yè)的管理創(chuàng)新工作對于電力企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實和長遠意義。電力企業(yè)管理創(chuàng)新在電力企業(yè)創(chuàng)新管理工作的過程中,要不斷完善電力企業(yè)管理制度、優(yōu)化電力企業(yè)的管理模式,并在具體的實踐過程中探索新的管理方法,提高電力企業(yè)的核心競爭力。
【參考文獻】。
【4】孔慶平.電力建設(shè)企業(yè)施工管理研究[d].天津:天津大學,.
管理會計的基本職能論文篇十四
19世紀80年代起,英美等資本主義國家企業(yè)開始了科學管理的運動。在以羅泰為首的工程師們倡導下,產(chǎn)生了標準成本計算、預算控制、經(jīng)營分析等管理手段的方法,上述方法被看作是管理會計萌芽階段;在經(jīng)歷了執(zhí)行型管理會計階段及決策型管理會計階段后,標準成本分析、差異分析、量本利分析、責任會計等用于決策和業(yè)績評價方法也應(yīng)運而生;20世紀80年代中期至今,管理會計進入到了全面戰(zhàn)略管理階段,戰(zhàn)略管理會計也相應(yīng)出現(xiàn),其關(guān)注企業(yè)外部和內(nèi)部信息,提供財務(wù)和非財務(wù)信息。此時作業(yè)成本法、平衡計分卡、質(zhì)量成本管理、經(jīng)濟增加值計算等管理會計工具紛紛出現(xiàn)并運用到企業(yè)管理實踐中,戰(zhàn)略管理會計系統(tǒng)逐步形成。
1978年后,我國進入了改革開放時期,學術(shù)界對西方管理會計研究成果進行了大量的引進、消化、吸收,也相繼出版了大量的教材,在管理會計學科的引進和拓展上,我國會計學者做出了卓越的貢獻。從20世紀80年代開始,量本利分析、責任會計、標準成本、變動成本、轉(zhuǎn)移定價、邊際貢獻和全面預算等這些管理會計技術(shù)在我國企業(yè)里得到了應(yīng)用。但是由于信息獲取成本比較高、管理會計工具可操作性相對低,國內(nèi)管理會計應(yīng)用很不到位,甚至于很多企業(yè)沒有建立專門的管理會計崗位,財務(wù)人員的工作仍主要集中在記錄與核算,僅充當“企業(yè)賬房先生”的角色,管理會計的職能沒有得到發(fā)揮。
管理會計的服務(wù)對象為企業(yè)內(nèi)部管理者,工作成果主要是以管理會計報告的形式呈現(xiàn)。因此,構(gòu)建科學合理的管理會計報告體系既是提高企業(yè)管理者決策效果的需要,也是衡量管理會計工作質(zhì)量的重要標準之一。雖然我國管理會計研究取得了一定的成果,在企業(yè)管理中也得到了一定的應(yīng)用,但目前仍然停留在理論和方法的研究上,而對報告體系構(gòu)建的研究較少,管理會計的系統(tǒng)性、可操作性及戰(zhàn)略決策支持作用有待提高。具體體現(xiàn)在下述幾個方面:
目前國內(nèi)管理會計研究還主要停留在理論階段,研究過程中涉及的案例也是以國外為主,不能有效結(jié)合中國的社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境,管理會計報告也未結(jié)合服務(wù)對象、考慮報告使用者的實際需要。總體而言,目前國內(nèi)管理會計可操作性不強,理論研究不能緊密聯(lián)系實際。
2.管理會計報告體系缺乏獨立性。
從國內(nèi)企業(yè)來看,由于管理會計受重視程度不高,財務(wù)工作仍然主要集中在記賬、報賬、對外提供財務(wù)信息的階段,很多企業(yè)都未設(shè)立管理會計崗位,相當部分管理會計工作由財務(wù)會計或相關(guān)崗位代理完成,管理會計工作仍然依附于財務(wù)會計工作,尚未形成獨立的而有效的報告體系。
3.管理會計報告體系未能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略需要。
國內(nèi)企業(yè)在運用管理會計工具時往往未能從戰(zhàn)略視角考慮,管理會計方法及其報告體系仍然在較為封閉的靜態(tài)環(huán)境內(nèi)運行,只著重于服務(wù)內(nèi)部管理,而未涉及顧客及競爭對手等外部相關(guān)信息。當企業(yè)的競爭處于較低級狀態(tài)時,傳統(tǒng)的管理會計方法還能發(fā)揮作用,但隨著經(jīng)濟全球化的推進,科技及信息技術(shù)的不斷進步,企業(yè)發(fā)展面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn),為了適應(yīng)市場環(huán)境變化和市場競爭,企業(yè)管理已全面進入以戰(zhàn)略管理為中心的時代。目前企業(yè)的管理會計報告體系顯然還不能滿足戰(zhàn)略管理的需要。
三、戰(zhàn)略管理視角下管理會計報告體系的功能。
經(jīng)濟全球化是大勢所趨,科技及信息化的進步為企業(yè)發(fā)展提供了機會也帶來了挑戰(zhàn),為了適應(yīng)市場環(huán)境變化和市場競爭,管理會計作為管理工具應(yīng)當適應(yīng)戰(zhàn)略管理的需要,在戰(zhàn)略視角下形成完善的報告體系,并至少具備下述幾項功能:。
1.控制功能。
控制功能實質(zhì)上是監(jiān)督功能,通過管理會計報告系統(tǒng)進行信息反饋,進而實施過程監(jiān)督來減小企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行偏差,促進戰(zhàn)略目標的.實現(xiàn)。一方面,可以將戰(zhàn)略執(zhí)行情況與戰(zhàn)略目標比對,對產(chǎn)生的差異進行分析,及時采取偏差糾正措施;另一方面,隨著外部環(huán)境的變化,最初指定的戰(zhàn)略目標可能與環(huán)境不在適應(yīng),通過信息反饋可以及時發(fā)現(xiàn)問題所在,并適時調(diào)整戰(zhàn)略計劃。
2.決策功能。
管理會計報告系統(tǒng)應(yīng)具備戰(zhàn)略視角,及時向公司管理層提供對戰(zhàn)略決策有用的信息。一方面,及時反映市場環(huán)境變化,關(guān)注顧客需求及競爭對手相關(guān)信息;另一方面,挖掘企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢及價值鏈關(guān)鍵點,研究其產(chǎn)品或勞務(wù)能為客戶提供的價值,從長期來觀察并預測產(chǎn)品和勞務(wù)能給企業(yè)帶來的總收益,做到知己知彼,在適當?shù)臅r機采取有效措施,保持企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢。
為滿足戰(zhàn)略管理需要,管理會計報告的內(nèi)容應(yīng)該是全方位的,既要反映企業(yè)內(nèi)部信息,也要反映企業(yè)的外部環(huán)境信息;既要關(guān)注企業(yè)的自身利益,也要關(guān)注客戶利益;既要順應(yīng)企業(yè)長期戰(zhàn)略目標,也要符合短期經(jīng)營目標。概括而言,戰(zhàn)略視角下管理會計報告體系要從顧客利益、財務(wù)指標、業(yè)務(wù)流程及企業(yè)發(fā)展能力等角度來設(shè)計。
五、結(jié)論。
科學合理的管理會計報告體系是提高企業(yè)長期競爭力并維持獲利能力的有力工具,其為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供有效的支持,但由于企業(yè)所處的環(huán)境及發(fā)展階段不同,報告體系會有所差異。在實際管理會計工作中,為確保質(zhì)量和效率,企業(yè)管理層應(yīng)提高重視程度,加大人員的培訓力度,并結(jié)合企業(yè)自身特點,在戰(zhàn)略視角下構(gòu)建自身的管理報告體系。
管理會計的基本職能論文篇十五
摘要:眾所周知,資產(chǎn)管理是一個企業(yè)特別是一些大型企業(yè)工作中的重中之重,一個單位或企業(yè)能有長遠的發(fā)展,資產(chǎn)管理的作用是毋庸置疑的。因此,新事業(yè)單位會計制度成了各個企業(yè)單位競相引進的一種先進制度,極大地提高了企業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的效率。但是,隨著時代的發(fā)展,這種制度的弊端也越來越明顯,逐漸阻礙了資產(chǎn)管理工作效率的進一步提高。對于這種現(xiàn)象的發(fā)生,本文對新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位資產(chǎn)管理進一步進行了研究討論,除此之外,還提出了一系列相對應(yīng)的改善措施。
關(guān)鍵詞:新事業(yè)單位;會計制度;資產(chǎn)管理。
近年來,我國的新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位資產(chǎn)管理出現(xiàn)了許多問題和需要進一步改進的地方,使得一些企業(yè)和單位的資產(chǎn)管理的工作質(zhì)量和效率都大幅度下降,對我國社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展和一些企業(yè)單位的長遠發(fā)展起了極大的限制作用。為了應(yīng)對這種情況,本文對新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位資產(chǎn)管理進行了一些研究并且針對一些發(fā)現(xiàn)的問題提出了一系列改善的措施,希望可以起到一些作用。
一、新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位資產(chǎn)管理中存在的問題。
1.新事業(yè)單位會計制度下企業(yè)資產(chǎn)的使用效率不高。
大家都知道,目前,依靠國家政策撥款仍然是社會中各個企業(yè)單位的主要的資源來源。雖然,隨著企業(yè)制度的不斷完善,企業(yè)內(nèi)部的不斷改革,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)對財政和非財政收入進行了詳細地劃分以及核算規(guī)范,但是那只是制度方面的完善,在現(xiàn)實的資產(chǎn)管理的過程中,仍然有許多未解決的問題,導致了財政收入與非財政收入仍然沒能被明確地區(qū)分出來。這類問題主要突出在企業(yè)中固定資產(chǎn)的使用方向,很多企業(yè)為了提高自身利潤,花錢引進了許多貴重設(shè)備,但是,這些設(shè)備使用完后,就被放在那里,造成了社會資源的極大浪費,同時也是對自身企業(yè)資源的一種巨大的浪費。
2.企業(yè)單位對不用資產(chǎn)的.處置不合理。
不管是原來的會計制度還是新出臺的會計制度,對于資產(chǎn)的處置都沒有做出明文規(guī)定,大部分企業(yè)單位是在有人檢查的時候做一下表面工作,根本都沒當回事,而檢查者也只是做一下面子工作,走一下規(guī)定的流程,也不去了解資產(chǎn)處置的實際情況。大部分企業(yè)在這方面是采用將設(shè)備搬離甚至直接丟棄的不合理的手法,使得這些資產(chǎn)的實際價值得不到充分的發(fā)揮和利用,大多是到了儀器的規(guī)定使用期限后就進行報廢或者變賣。
3.資產(chǎn)管理的制度方面存在不完善的地方。
現(xiàn)在,我國有許多企業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度很不完善,比如有的單位只關(guān)心設(shè)備的使用情況,但是對于設(shè)備的維護和安置工作卻不盡合理,甚至沒有專門的工作人員去完成這些事,從而導致了許多工作根本不能開展。更有部分單位就沒有企業(yè)資產(chǎn)的保險機制,內(nèi)部審計工作只是為了應(yīng)付上級檢查,做做表面文章,同時,這些工位的形同虛設(shè)也間接導致了許多具有高素質(zhì)的人才流走,給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟和人才損失。有的企業(yè)單位竟讓將審計工作視為資料的準備,并不能居安思危,沒有做好面對風險的安全防范意識,很多潛在危險不能及時解決,一旦爆發(fā),后患無窮。
二、新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位資產(chǎn)管理的一些措施和建議。
1.首先企業(yè)必須制定一系列會計制度,并且要要求相關(guān)人員嚴格執(zhí)行企業(yè)單位所制定的規(guī)章制度,建立健全企業(yè)制度,有法可依、有法必依,以此來確保企業(yè)單位內(nèi)部審計工作的規(guī)范性。當企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)發(fā)生變動時,相關(guān)的人員要能及時確定變動情況,設(shè)計的資金來源、去向等情況,對一些細小的事情進行詳細掌握,如果有什么疏忽或者錯誤,及時采取補救措施,讓企業(yè)的審計工作真正的具有一定的真實性和完善性。
2.企業(yè)要培養(yǎng)一些具有專業(yè)素質(zhì)的市場人才。為了保證企業(yè)內(nèi)部的會計資產(chǎn)管理工作能有效進行,必須培養(yǎng)大批具有高素質(zhì)的相關(guān)人才,組織工作人員進行相關(guān)知識的培訓,定期組織他們進行學習,提高企業(yè)工作人員的整體工作水平,也能相應(yīng)地提高人員的素質(zhì),要時刻明白,員工個人的工作能力對于企業(yè)發(fā)展所能起到的重要的作用。除此之外,企業(yè)單位還要對相關(guān)的法律知識具有一定的掌握能力,加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型,將之前的舊觀念盡快拋棄,真正明白資產(chǎn)管理對于企業(yè)發(fā)展的巨大作用。
3.企業(yè)單位加強對預算的管理。會計人員要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況,對資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀進行詳細了解。造成企業(yè)單位的資源巨大浪費的主要原因,就是相關(guān)人員的預算工作做得不到位,其中最為突出的就是企業(yè)內(nèi)部的預算存在著很大的問題。為了能夠有效解決這一問題,在企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)管理工作中,企業(yè)高層要充分了解企業(yè)中資產(chǎn)管理的實際情況和企業(yè)的需要,通過對市場行情的有效判斷,決定企業(yè)是否購置一些貴重的設(shè)備,對于怎樣處置那些沒用的但是沒有報廢的資產(chǎn),以及對于那些已經(jīng)到了規(guī)定年限的設(shè)備該怎樣處理等問題做出正確的判斷,提高企業(yè)資產(chǎn)的利用率。
三、結(jié)束語。
新的企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的實施已經(jīng)有一年了,它在企業(yè)的資產(chǎn)管理的建設(shè)中起到了毋庸置疑的作用,對資產(chǎn)管理效率的提高方面也做出了巨大的貢獻。本文在對企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)管理的影響方面,對于企業(yè)內(nèi)部存在的一些問題進行了闡述,以及針對存在的問題制定了一些相關(guān)的措施,希望能夠為企業(yè)單位內(nèi)部新制度下進行資產(chǎn)的高效管理提供一些具有實際性的作用。
參考文獻。
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