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社會(huì)保障學(xué)期末考試題庫及答案 社會(huì)保障課程考試答案篇一
1、勞動(dòng)的特征：1目的性；2創(chuàng)造性；3能動(dòng)性；4社會(huì)性；5多樣性
2、所謂共同勞動(dòng)，是指許多人為了一定的目標(biāo)通過一定的組織形式所進(jìn)行的勞動(dòng)，又稱為協(xié)作勞動(dòng)或者群體勞動(dòng)。
3、復(fù)雜勞動(dòng)還原為簡單勞動(dòng)，可以采用因素分析法和復(fù)雜系數(shù)法。
4、腦力勞動(dòng)的類型：1創(chuàng)造知識(shí)的腦力勞動(dòng)；2傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)；3應(yīng)用知識(shí)的腦力勞動(dòng)；4從事管理的腦力勞動(dòng)。
5、勞動(dòng)力的特性：1能動(dòng)性；2差異性；3易逝性；4可變性；5時(shí)效性；6社會(huì)性
6、勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家、地區(qū)、企業(yè)或者其他考察范圍內(nèi)的全部勞動(dòng)能力的總和。
7、潛在勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可用勞動(dòng)力資源率表示：
勞動(dòng)力資源率=潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量/被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量
8、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源的相對(duì)量可以用勞動(dòng)參與率表示。
勞動(dòng)參考率=勞動(dòng)人口數(shù)量/潛在勞動(dòng)力資源人口數(shù)量
9、勞動(dòng)力市場是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，是市場機(jī)制與實(shí)現(xiàn)形式的統(tǒng)一。
10、勞動(dòng)力市場調(diào)控是指國家對(duì)勞動(dòng)力市場的規(guī)劃、管理與調(diào)節(jié)、強(qiáng)調(diào)一種外在的培育。
11、勞動(dòng)力市場運(yùn)行與調(diào)控中存在的問題。
1職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善；2勞動(dòng)力市場主體雙方的行為不規(guī)范；3勞動(dòng)力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后；4勞動(dòng)力市場價(jià)格機(jī)制的形成滯后；5勞動(dòng)力市場的制度，建設(shè)滯后；6常設(shè)勞動(dòng)力市場的整體規(guī)模偏??；7常設(shè)勞動(dòng)力市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后
12、制約我國勞動(dòng)力市場發(fā)展的原因。
1對(duì)勞動(dòng)力市場的地位和信用認(rèn)識(shí)不夠，政府投入相對(duì)不足；2城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的制約。
13、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的指揮系統(tǒng)——?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)格的市場形成機(jī)制。
14、調(diào)控的重點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1調(diào)控勞動(dòng)力總供給；2調(diào)控勞動(dòng)力總需求；3制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場的監(jiān)督與管理。
第二章 勞動(dòng)就業(yè)
1、擴(kuò)大就業(yè)的途徑：
1發(fā)展經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑；2健全勞動(dòng)力市場機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑；3勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策和舉措是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。
2、改革開放初期，政府主導(dǎo)下的多渠道就業(yè)政策。
3、公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容：
1職業(yè)介紹；2就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)訓(xùn)練；3職業(yè)指導(dǎo)4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保障和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。
5、1995年4月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了原國家勞動(dòng)部關(guān)于在全國實(shí)行再就業(yè)工程的報(bào)告，標(biāo)志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動(dòng)。
6、我國目前就業(yè)問題嚴(yán)重的是就業(yè)形勢復(fù)雜。具體表現(xiàn)為：1城鎮(zhèn)登記失業(yè)中持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降；2經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降；3結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi)；4二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大；5加入wto時(shí)就業(yè)的影響將逐漸凸顯。
7、所謂“二元經(jīng)濟(jì)”是指沿海和大城市的現(xiàn)代化工業(yè)部門與廣大農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)格局。
8、就業(yè)策略包括：
1實(shí)施以人為本，以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略；2以充分就業(yè)為宗旨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整；3實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)；4保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長速度，努力增加就業(yè)崗位；5大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動(dòng)參與率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)；6完善勞動(dòng)力市場，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；7加快完善社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者的后顧之憂；8保護(hù)就業(yè)弱勢群體，對(duì)特殊群體實(shí)行就業(yè)扶持政策；9創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)
9、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)應(yīng)該成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)。
10、非正規(guī)就業(yè)主要指無固定場所，無固定雇主和服務(wù)對(duì)象、無固定勞動(dòng)關(guān)系、無固定收入和無社會(huì)保障的就業(yè)形式。
11、我國在21世紀(jì)政府解決就業(yè)問題的主要措施：
1繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置；2堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；3建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)，以政府法律制度為基礎(chǔ)的勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制；4經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；5提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)；6合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助；7提高對(duì)外開放水平，發(fā)揮中國勞動(dòng)力資源優(yōu)勢。
第三章 勞動(dòng)組織
1、合理進(jìn)行勞動(dòng)分工和勞動(dòng)協(xié)作，是勞動(dòng)組織的基礎(chǔ)。
2、勞動(dòng)分工是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。勞動(dòng)分工的基本條件是可分割性和獨(dú)立性。
3、勞動(dòng)分工的類型：
1職能分工。是企業(yè)勞動(dòng)組織中最基本、最主要的分工。2專業(yè)分工。是根據(jù)企業(yè)各類人員的工作性質(zhì)特點(diǎn)所進(jìn)行的分工。3技術(shù)分工。是在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的高低分工。
4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則
1精簡原則；2統(tǒng)一原則；3效能原則；4自動(dòng)調(diào)節(jié)原則；5管理跨度原則
5、勞動(dòng)定額是指勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)?；绢愋陀泄r(shí)定額和產(chǎn)量定額。
6、制定勞動(dòng)定額的依據(jù)：
1技術(shù)依據(jù)；2經(jīng)濟(jì)依據(jù)；3心理和生理依據(jù)
7、勞動(dòng)定額水平是指國家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動(dòng)量的高低。勞動(dòng)定額水平是定額管理的核心。
8、勞動(dòng)定額的制定方法：
1技術(shù)測定法；2比較類推法；3經(jīng)驗(yàn)估工法；4統(tǒng)計(jì)分析法
9、定員是企業(yè)實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作、明確崗位職責(zé)的重要手段，也是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)。
10、定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)不同企業(yè)的類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
11、例題：某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺(tái)，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每臺(tái)機(jī)器分四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺(tái)，員工的出勤率為95%。要求計(jì)算該企業(yè)的定員人數(shù)。
解：根據(jù)公式：定員人數(shù)=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）
12、工時(shí)改革趨勢：
1彈性工作時(shí)間制度；2分職制；3非全時(shí)制；4一周兩天工制；5有效的工作時(shí)間制度
第四章勞動(dòng)工資
1、薪水是指給白領(lǐng)階層按周、月或年的勞動(dòng)報(bào)酬；工資是付給藍(lán)領(lǐng)以實(shí)際工作量來計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。
3、工資制度根據(jù)特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。
按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。
按其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度。
按其特點(diǎn)不同可分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。
4、我國20世紀(jì)50年代建立的等級(jí)工資制，基本上屬于能力工資制度。
5、工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于工資方面的見解或主張。
6、工資構(gòu)成項(xiàng)目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金等項(xiàng)目構(gòu)成。
職務(wù)工資是根據(jù)工作責(zé)任大小，因難程度、危險(xiǎn)程度等因素所決定的工資。
津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。
7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。
8、設(shè)計(jì)員工福利的原則：
1需要原則；2生活原則；3經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則和量力而行原則。
9、2004年3月5日實(shí)行最低工資保障制度
10、勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資總額范圍：
1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；3按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入
11、協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
12、工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般以年為單位來統(tǒng)計(jì)。
第五章勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。
2、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為進(jìn)行勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。
3、勞動(dòng)合同的種類
以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：
1有固定期限的勞動(dòng)合同；2無固定期限的勞動(dòng)合同（逾法定5年）；3以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)分類：
1錄用合同；2聘用合同；3借調(diào)合同
4、在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。
5、勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
7、集體合同的內(nèi)容包括三個(gè)方面：
1勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款；2目標(biāo)性條款；3勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。
8、集體合同的期限為1—3年。
9、勞動(dòng)爭議的范圍：
1因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生爭議；2因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議；3因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議；4因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
10、勞動(dòng)關(guān)系法關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理程序是“一調(diào)，一裁、兩審”。
11、勞動(dòng)爭議處理原則：
1合法原則；2公正原則；3及時(shí)處理原則；4調(diào)解原則；5三方機(jī)制原則
12、“三方機(jī)制”是指由政府、雇主組織和工會(huì)。
13、勞動(dòng)合同書由法定條款和約定條款組成。
14、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的職工范圍應(yīng)當(dāng)是確實(shí)掌握了單位商業(yè)機(jī)密的相當(dāng)層次的管理人員和技術(shù)人員。
15、勞動(dòng)合同的解除大致有以下幾種情形
一、合意解除；
二、單位單方解除勞動(dòng)合同
1即時(shí)解除（無補(bǔ)償金）；2預(yù)告性辭退（有補(bǔ)償金）；3經(jīng)濟(jì)性裁員
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1提前通知解除；2即時(shí)解除
16、終止勞動(dòng)合同的條件：
1勞動(dòng)合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動(dòng)合同無法履行；3勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位；4約定的終止條件出現(xiàn)。
第六章社會(huì)保障的概念與發(fā)展
1、社會(huì)保障是指國家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，通過各種方式，在公民暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力以及由于遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)使生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)補(bǔ)助，保證其基本生活的制度。
2、社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)是化解人們在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的風(fēng)險(xiǎn)，即化解經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3、民主社會(huì)主義相反，新自由主義是明確反對(duì)福利國家政策的。
4、按照社會(huì)保障基金的收付和管理不同進(jìn)行分類：
1現(xiàn)收現(xiàn)付制；2完全積累制；3部分積累制5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會(huì)保障法》
6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》
7、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心組成部分，通常由養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)組成。社會(huì)保險(xiǎn)是最基本、最核心的內(nèi)容。
8、社會(huì)優(yōu)撫是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優(yōu)撫安置制度。
第七章社會(huì)保障管理
1、地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是縣級(jí)以上地方人民機(jī)關(guān)。
2、社會(huì)保障管理涉及三個(gè)方面的內(nèi)容：行政管理、業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督管理。
3、國家對(duì)社會(huì)保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會(huì)的保障基金管理制度。
4、大多數(shù)國家規(guī)定養(yǎng)老、傷殘和遺屬保險(xiǎn)基金由國家、用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人繳納的比例為個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，用人單位繳納比例為企業(yè)工資總額的20%。
6、社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收管理是社會(huì)保險(xiǎn)基金和理的首要環(huán)節(jié)。
7、社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有：
1國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國家財(cái)政、企業(yè)、職工的承受能力；2調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)構(gòu)，實(shí)行多層次的社會(huì)保險(xiǎn)；3堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合的原則；4建立社會(huì)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)的調(diào)整機(jī)制。
8、我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業(yè)銀行。
9、社會(huì)保障社會(huì)化管理的主要任務(wù)包括：
1要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)從企業(yè)中分離出來的一部分管理服務(wù)責(zé)任，提高管理服務(wù)效率，改善服務(wù)態(tài)度；2盡快實(shí)
現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放的社會(huì)化，減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；3將社會(huì)保障對(duì)象的日常管理服務(wù)由社區(qū)來承擔(dān)。
10、提高基金的支付能力：
1強(qiáng)化各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳；2拓寬社會(huì)保障基金來源渠道；3建立基金預(yù)警制度。
11、基本養(yǎng)老金的支付辦法：
“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”
第八章社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)
1、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的基本組成部分是社會(huì)保障制度的基石。
2、社會(huì)保險(xiǎn)是以國家為責(zé)任主體，以用人單位和被保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為基礎(chǔ)，通過立法手段設(shè)立保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)或死亡之時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以化解被保險(xiǎn)人風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。
3、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括第一層基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)是由職工自愿參加自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。
5、1997年頒布《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。
6、在該制度實(shí)施后參加工作的職工，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，并且繳費(fèi)年限累計(jì)為15年的，可按月發(fā)基本養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的20%。
7、個(gè)人賬戶基金由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；從企業(yè)繳納費(fèi)中按比例計(jì)入的保險(xiǎn)費(fèi)；二者的利息三部分組成，企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)為20%。
8、個(gè)人賬戶計(jì)入的比例為繳費(fèi)工資的11%，其中個(gè)人繳費(fèi)部分8%，企業(yè)繳費(fèi)3%。
9、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合原則；④補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)水平適中原則。
10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充水平受到以下三個(gè)因素的影響：①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，資金來源的多寡是決定是決定補(bǔ)充待遇水平的首要因素；②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率；③現(xiàn)實(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。
11、醫(yī)療保險(xiǎn)是指在社會(huì)勞動(dòng)者疾病、非因工傷或者生育需要治療時(shí)，由社會(huì)提供必需的醫(yī)療服務(wù)和社會(huì)保障的保險(xiǎn)制度。
12、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納。
13、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本目標(biāo)有三個(gè)方面：
一、建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和符合現(xiàn)代保險(xiǎn)原則的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，從保證職工基本醫(yī)療需求；
二、建立醫(yī)、患、保、藥的制約機(jī)制，控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長；
三、按照管理服務(wù)社會(huì)化的要求，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，社會(huì)化服務(wù)。
14、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人賬戶的應(yīng)為繳費(fèi)的30%。
15、國際上對(duì)失業(yè)原因分類
①摩擦性失業(yè)——由于求職的勞動(dòng)者為需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)；②季節(jié)性失業(yè)；③技術(shù)性失業(yè)；④構(gòu)性失業(yè)；⑤周期性失業(yè)。
16、按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
17、失業(yè)保險(xiǎn)制度的類型
①強(qiáng)制性的失業(yè)保險(xiǎn)制度；②自愿性的失業(yè)保險(xiǎn)制度；③失業(yè)救濟(jì)制度
18、工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有毒有害因素引起的職業(yè)病傷害后，因國家或社會(huì)為負(fù)傷，致殘者及死亡者家屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
19、工傷保險(xiǎn)原則：
①無過失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則；④預(yù)防補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。
20、我國工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。
21、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
22、生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)懷孕分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。
23、生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不超過工資總額的1%，產(chǎn)假為90天。
24、個(gè)體戶、工商戶如果要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)為………20%。
第九章社會(huì)救助與社會(huì)福利
1、社會(huì)救助是作為社會(huì)保障的最低目標(biāo)，承擔(dān)了保證社會(huì)成員生存條件的責(zé)任。
2、社會(huì)救助是指社會(huì)成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會(huì)保障制度。
3、社會(huì)救助對(duì)象包括三部分人員：
一是由于先天或后天的因素失去勞動(dòng)能力者；
二是雖有勞動(dòng)能力但因客觀因素以致失業(yè)，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)給付者；
三是因受到天災(zāi)、人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助就無法維持生活者。
4、恩格爾系數(shù)在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。
5、生活形態(tài)法，也稱“剝奪指標(biāo)法”。
6、實(shí)施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財(cái)政拔款。
7、1993年6月上海市率先在全國范圍內(nèi)著手探索城市居民最低生活保障。
8、社會(huì)救助和社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障人們的基本權(quán)利，而社會(huì)福利則是為人們的全面發(fā)展提供和創(chuàng)造條件，社會(huì)救助是低層次，社會(huì)福利是高層次。
9、集體福利主要指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實(shí)施的福利。
10、農(nóng)村集體福利主要是指對(duì)無勞動(dòng)能力，無經(jīng)濟(jì)收入和無法定或義務(wù)撫養(yǎng)人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復(fù)員退伍軍人等社會(huì)成員提供的物質(zhì)保障和服務(wù)保障。保障內(nèi)容包括保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬（未成年人保教）五個(gè)方面，即“五保”制度。
11、特殊社會(huì)福利主要以無經(jīng)濟(jì)收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會(huì)群體為對(duì)象。
12、社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會(huì)福利與社會(huì)服務(wù)。
13、社區(qū)服務(wù)的特征：
①自助與互助性；②廣泛性；③持續(xù)發(fā)展性
第十章社會(huì)保障制度現(xiàn)狀的改革
1、中國政府積極推進(jìn)以住房公積金制度、經(jīng)濟(jì)適用住房制度、廉租住房制度為主要內(nèi)容的城鎮(zhèn)住房保障制度建設(shè)、不斷改善城鎮(zhèn)居民的住房條件。
住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。
2、簡述國家在農(nóng)村實(shí)行有別于城鎮(zhèn)的社會(huì)保障辦法：
①探崇建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；②建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；③實(shí)行農(nóng)村社會(huì)救助
3、我國社會(huì)保障存在的主要問題：
①社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋面較窄；②社會(huì)保險(xiǎn)基金支付困難；③管理制度漏洞較多。
4、社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想：
①公平優(yōu)先，兼顧效率；②分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)；③社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適應(yīng)原則；④就業(yè)與社會(huì)保障并重。
5、社會(huì)保障制度改革思路探討：
①統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)；②社會(huì)救助為基礎(chǔ)；③社會(huì)保障為主體；④社會(huì)福利為補(bǔ)充；⑤社會(huì)保障多層次；⑥個(gè)人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續(xù)。
社會(huì)保障學(xué)期末考試題庫及答案 社會(huì)保障課程考試答案篇二
社會(huì)保障學(xué)考試問答題及答案
1、社會(huì)保障的功能有哪些？
答：（1）保障基本生活，提高生活質(zhì)量；（2）保證勞動(dòng)力在生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（3）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；（4）促進(jìn)社會(huì)精神文明的進(jìn)步。
2、簡述1601年英國頒布的《伊麗莎白濟(jì)貧法》的主要思想及歷史意義。
答：（1）主要思想：政府和國家介入濟(jì)貧救災(zāi)領(lǐng)域；讓那些沒有工作能力的人，如孤兒、無贍養(yǎng)老人和殘疾人，得到救濟(jì)或贍養(yǎng)；給那些有勞動(dòng)能力的人一份工作，讓他們能夠以此謀生。
（2）歷史意義：它客觀上促進(jìn)了社會(huì)保障形式的重大變化，使政府和國家介入濟(jì)貧救災(zāi)領(lǐng)域，是一個(gè)制度化的機(jī)制，賦予國家救濟(jì)貧民的責(zé)任。開創(chuàng)了國家立法救助的先河，是社會(huì)保障制度的萌芽，并且為歐美各國社會(huì)保障的立法提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。通過立法來保證社會(huì)保障措施的實(shí)行，是社會(huì)保障歷史進(jìn)程中的一大飛躍，具有重大的歷史意義。
3、簡述《貝弗里奇報(bào)告》的主要內(nèi)容。
答：報(bào)告分析了英國社會(huì)保障制度現(xiàn)狀、問題，對(duì)以往提供的各種福利進(jìn)行了反思，并據(jù)此提出政府要統(tǒng)一管理社會(huì)保障工作、通過社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)國民收入再分配的建議。報(bào)告設(shè)計(jì)了一整套“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利制度，提出國家將為每個(gè)公民提供9種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，還提供全方位的醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)，并根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)狀況提供國民救助。提出社會(huì)保障計(jì)劃應(yīng)包括：社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)救濟(jì)；自愿保險(xiǎn)。
并提出六條原則：基本生活資料標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼一致的原則；保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一致原則；補(bǔ)助必須充分的原則；全面和普遍性的原則，即社會(huì)保障應(yīng)覆蓋全體居民并包括他們不同的保障需要；管理責(zé)任統(tǒng)一的原則；區(qū)別對(duì)待原則。
社會(huì)保障制度產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景是什么？
答：工業(yè)革命給人類社會(huì)帶來了深刻的變化，生產(chǎn)技術(shù)日新月異，突飛猛進(jìn)，社會(huì)的體制和結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，生產(chǎn)效率大大提高，但同時(shí)，失業(yè)，工傷、疾病和貧困等社會(huì)問題凸顯，矛盾叢生。為了減輕這些問題帶給人們影響和困擾，必須以政府為主體建立起現(xiàn)代社會(huì)保障制度。另一方面，隨著工業(yè)革命的到來，勞動(dòng)生產(chǎn)能力大大提高，產(chǎn)品大量增加，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大幅度提高，使得建立現(xiàn)代社會(huì)保障制度成為可能。
4、為什么現(xiàn)代社會(huì)保障制度最早建立于德國？
答：德國的社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了滿足政治斗爭的需要自上而下產(chǎn)生的，是國家統(tǒng)一、社會(huì)安定的需要。同時(shí)，也是順應(yīng)歷史潮流，為調(diào)和無產(chǎn)階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)的沖突和鞏固政府的權(quán)威而建立的。
（1）政治背景：1871年德國實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一，便企圖加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以謀求成為歐洲的霸主。蓬勃興起的社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)德國社會(huì)矛盾和階級(jí)矛盾更加錯(cuò)綜復(fù)雜，并日趨尖銳。因此，德國當(dāng)時(shí)的俾斯麥政府決定首先要穩(wěn)定國內(nèi)政局，緩和階級(jí)沖突，通過制定社會(huì)政策和社會(huì)立法來保護(hù)勞動(dòng)者，緩解勞資之間的矛盾。實(shí)施了一系列的經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革政策，包括一些社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的法規(guī)、措施。使德國率先建立了社會(huì)保險(xiǎn)制度。
（2）理論背景：19世紀(jì)末資本主義社會(huì)矛盾日益尖銳，社會(huì)改良思潮興起，德國新歷史學(xué)派，提出了福利國家理論，為社會(huì)保障制度的建立奠定了理論基礎(chǔ)。
5、自由主義社會(huì)福利思想的特點(diǎn)是什么？
自由主義福利理論是福利理論體系基礎(chǔ)部分，其核心思想與基本特征是反對(duì)國家干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)和國家直接提供福利。主張非調(diào)控化：推崇市場原教旨主義，反對(duì)國家干預(yù) 自由放任政策主張：主張福利個(gè)人化：強(qiáng)調(diào)保障的責(zé)任由國家向個(gè)人轉(zhuǎn)移，反對(duì)福利國家。
6、簡述德國新歷史學(xué)派的主要觀點(diǎn)。
答（1）強(qiáng)調(diào)精神和倫理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位，希望通過對(duì)民族精神、倫理道德的教條來消除社會(huì)主義的 1
影響；（2）強(qiáng)調(diào)國家在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活中的作用，主張強(qiáng)有力的國家干預(yù)；（3）資本主義經(jīng)濟(jì)組織形式的變化可避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的弊端；（4）提倡社會(huì)改良，主張實(shí)施社會(huì)立法，促進(jìn)福利事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)貧困者實(shí)行救濟(jì)。通過國家的活動(dòng)，對(duì)國民收入進(jìn)行再分配，以緩和、協(xié)調(diào)當(dāng)時(shí)的階級(jí)矛盾。
7、簡述“中間道路”社會(huì)福利思想的主要內(nèi)容及其對(duì)當(dāng)代社會(huì)保障改革的影響。
中間道路學(xué)派倡導(dǎo)政府參與下的福利經(jīng)濟(jì)的多樣化，通過充分的競爭使服務(wù)的效率和質(zhì)量有所提高。該理論認(rèn)為，穩(wěn)定與秩序是全部社會(huì)生活的基礎(chǔ)，而不公平和貧困不僅剝奪個(gè)人的自由和保障權(quán)利而且對(duì)國家和社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅和挑戰(zhàn)，因此為了保證社會(huì)穩(wěn)定和秩序，就需要國家提供相應(yīng)的社會(huì)保障。但同時(shí)認(rèn)為，國家不應(yīng)提供過多的福利，認(rèn)為這樣會(huì)造成對(duì)國家的依賴，并會(huì)侵蝕人們的意志和自我負(fù)責(zé)的精神，他們主張國家與個(gè)人負(fù)責(zé)并重，社會(huì)保障體系應(yīng)當(dāng)是國家、非政府組織和個(gè)人共同參與的體系。
8、社會(huì)保險(xiǎn)制度在現(xiàn)代社會(huì)保障制度中有什么地位？
答：社會(huì)保險(xiǎn)就是以國家為主體，通過立法手段，運(yùn)用社會(huì)力量，給這些喪失生活來源勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中的核心部分。這是因?yàn)樗谋Ｕ蠈?duì)象是勞動(dòng)者，即人口中最多、最重要的部分。它能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)最多，包括勞動(dòng)者在全部生命周期中發(fā)生的使他們失去工資收入的生、老、病、傷、殘、失業(yè)等所有風(fēng)險(xiǎn)。它所占用的資金也是社會(huì)保障基金中的最大部分。
10、社會(huì)保險(xiǎn)主要分為哪幾類？
答：（1）老年社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡，解除勞動(dòng)義務(wù)，有社會(huì)給予工資補(bǔ)償?shù)闹贫龋唬?）疾病社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在患病后，由國家和社會(huì)給予假期和收入補(bǔ)償、提供醫(yī)療服務(wù)的制度；（3）失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)那些由于非本人原因暫時(shí)失去工作的勞動(dòng)者給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)闹贫?；?）工傷社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷或因職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償?shù)闹贫?；?）生育社會(huì)保險(xiǎn)。這是對(duì)女性勞動(dòng)者因生育期間中止勞動(dòng)失去工資給予的補(bǔ)償，是保護(hù)婦女勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)；（6）殘障社會(huì)保險(xiǎn)。因病或因工傷致殘的勞動(dòng)者享受殘障社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（7）死亡社會(huì)保險(xiǎn)。包括：一是死者的喪事治理和安葬費(fèi)用；另是對(duì)死者遺囑的撫恤金或一次性補(bǔ)助。
11、簡述社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利的不同特點(diǎn)。
答：（1）資金來源不同：社會(huì)保險(xiǎn)基金采取勞動(dòng)者、用人單位和國家三方負(fù)擔(dān)原則，勞動(dòng)者和用人單位負(fù)有法定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利所需資金來源于國家和社會(huì)，由國家撥款，或由社會(huì)各界捐贈(zèng)，社會(huì)成員沒有繳納義務(wù)；（2）實(shí)施依據(jù)和條件不同：社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的具體情況實(shí)施，還需勞動(dòng)者履行勞動(dòng)和繳費(fèi)義務(wù)，特定主體也需履行繳費(fèi)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇。社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，一般是根據(jù)公民的收入水平、家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況確定；（3）實(shí)施對(duì)象不同：社會(huì)保險(xiǎn)以靠工資收入維持生活的勞動(dòng)者為保險(xiǎn)對(duì)象，只有作為或者曾經(jīng)作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者才能享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)密切聯(lián)系。而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體公民為幫助對(duì)象，并不以是否以工資收入為主，是否參加勞動(dòng)法律關(guān)系為享受條件；（4）保障程度不同：我國社會(huì)保險(xiǎn)的保障程度高于社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利，社會(huì)保險(xiǎn)待遇在保障勞動(dòng)者基本生活需要的前提下，略低于或不低于勞動(dòng)者原有生活水平，屬于經(jīng)常性的物質(zhì)幫助。我國社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)僅限于維持受救濟(jì)人的最低生活需求，屬于臨時(shí)性物質(zhì)幫助。
12、簡述社會(huì)保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度模式的特點(diǎn)與效果。
答：特點(diǎn)：（1）對(duì)象的有選擇性；（2）基金來源的多樣性；（3）權(quán)利與義務(wù)的相對(duì)統(tǒng)一性；（4）基金的互濟(jì)性。效果：（1）更好的體現(xiàn)了公平與效率目標(biāo)的統(tǒng)一；保險(xiǎn)基金在受保者之間調(diào)劑使用，也體現(xiàn)了保險(xiǎn)互助互濟(jì)的宗旨；
（2）容易受到人口結(jié)構(gòu)變化的影響，一旦老年人口比重加大就會(huì)出現(xiàn)問題；（3）容易產(chǎn)生代際之間的矛盾。
13、簡述福利國家型社會(huì)保障制度模式的特點(diǎn)與效果。
答：特點(diǎn)：（1）項(xiàng)目的齊全性；（2）對(duì)象的全民性和普遍性；（3）權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)等性；（4）標(biāo)準(zhǔn)的高水平性。效果：（1）成就：促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展；緩解了貧困，穩(wěn)定了社會(huì)；縮小了貧富差距，促進(jìn)社會(huì)公平。（2）問題：高福利滋生了福利病—人們的積極性受到影響，工作效率受到影響；企業(yè)的競爭能力削弱—高福利使得勞動(dòng)力成本增加，以及稅收上升過快，使得企業(yè)的國際競爭力減弱；國家財(cái)政不堪重負(fù)。
14、簡述強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型社會(huì)保障制度模式的特點(diǎn)和效果是什么？
答：特點(diǎn)：實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄；采取激進(jìn)積累制度或建立個(gè)人賬戶實(shí)行完全積累；國家支持；強(qiáng)調(diào)效率，忽視公平。效果：(1)成就：有效解決了社會(huì)保障基金的保值、增值問題，減輕了國家財(cái)政的負(fù)擔(dān)；社會(huì)保障制度的發(fā)展促進(jìn)了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；強(qiáng)化了公民的自我保障意識(shí)，調(diào)動(dòng)了公民的工作和儲(chǔ)蓄積極性，提高了儲(chǔ)蓄效率。（2）問題：忽視了互濟(jì)性和公平，拉大了社會(huì)成員間的差距，弱化了社會(huì)再分配的職能。
15、社會(huì)保障基金的籌資原則是什么？
答：（1）確保社保制度的正常運(yùn)行的原則；（2）妥善處理積累與消費(fèi)關(guān)系的原則；（3）有利于資源有效配置的原則。
16、社會(huì)保障基金籌資模式有哪些類型？
答：（1）從保障基金來源的角度區(qū)分：企業(yè)全部繳納；政府全部出資；個(gè)人全部繳納；企業(yè)與個(gè)人共同繳納；企業(yè)繳納與國家資助；個(gè)人繳納與國家資助；個(gè)人、企業(yè)、政府三方共同承擔(dān)；（2）從基金收支平衡方法不同來區(qū)分：“現(xiàn)收現(xiàn)付”的納稅方式；二是 “儲(chǔ)備積累式”或全基金方式。
17、如何完善我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管體系？
答：
一、強(qiáng)化立法監(jiān)督；
二、調(diào)整管理體制, 整合行政監(jiān)管；
三、完善監(jiān)管體系, 重視專門監(jiān)管；
四、建立和完善相關(guān)制度, 豐富監(jiān)督手段；
五、充實(shí)社會(huì)監(jiān)督制度, 拓寬監(jiān)督渠道；
六、建立預(yù)警機(jī)制, 確保基金安全；
七、完善信息監(jiān)管制度, 提高監(jiān)控能力
18、簡述中國農(nóng)村老年人社會(huì)保障的主要問題和對(duì)策。
答：問題：覆蓋面過窄；保障水平低；缺乏健全的法制化的管理和規(guī)范；思想觀念不適宜；農(nóng)民投保能力十分有限。對(duì)策：（1）由政府出面理順農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制；（2）從實(shí)際出發(fā)，由政府領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，積極、穩(wěn)步、適度開展；
（3）建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；（4）對(duì)于特殊對(duì)象，如獨(dú)生子女、軍烈屬等應(yīng)有一定的優(yōu)惠政策；（5）將社會(huì)化養(yǎng)老搓死和家庭養(yǎng)老相結(jié)合；（6）發(fā)揮農(nóng)村基層組織的作用，調(diào)動(dòng)小區(qū)群眾組織的積極性。
19、分析我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率低的原因。
答：
（一）繳費(fèi)率偏高。(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶流動(dòng)性差，限制了工作流動(dòng)性大的工人參保的積極性。
（三）經(jīng)濟(jì)狀況限制使很多人無法參保；
（四）參保意識(shí)淡薄，影響了其參保；(五)勞動(dòng)市場不完善及政府強(qiáng)制執(zhí)行能力有限；(六)城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的二元體系實(shí)際上將農(nóng)民排斥在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系之外，影響了參保率。
20、比較養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資模式，論述我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資模式的內(nèi)容和特點(diǎn)。
答：社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資模式，是依據(jù)一定的收支平衡原則，確定一定的收費(fèi)率，以取得一定的保障收入，用以滿足社會(huì)保障事業(yè)和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展需要的一項(xiàng)制度。
我國的現(xiàn)行模式—社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。其核心是引進(jìn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存基金制的機(jī)制，積累基金建構(gòu)在個(gè)人賬戶的基礎(chǔ)上，同時(shí)又保持了社會(huì)統(tǒng)籌互助調(diào)劑的機(jī)制。單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)大部分統(tǒng)籌調(diào)劑用于支付已退休人員的費(fèi)用，職工個(gè)人繳納的全部保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)的一部分一起進(jìn)入職工個(gè)人賬戶。這種模式由于建立了養(yǎng)老金個(gè)人賬戶，具有激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)也保留了社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)的優(yōu)點(diǎn)，集聚了完全積累基金制和現(xiàn)收現(xiàn)付社會(huì)統(tǒng)籌制兩者的優(yōu)點(diǎn)，防止和克服了兩者的弱點(diǎn)和可能出現(xiàn)的問題。
21、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)有哪些主要特點(diǎn)？
答：（1）醫(yī)保具有普遍性，是社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣，作用最頻繁的品種；（2）醫(yī)保涉及面廣，具有復(fù)雜性。不僅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，還涉及醫(yī)療保健服務(wù)的需求和供給；（3）醫(yī)保具有短期性、經(jīng)常性。由于疾病的發(fā)生時(shí)隨機(jī)的、突發(fā)性的，所以醫(yī)保提供的補(bǔ)償也只能是短期性的。
22、為什么實(shí)行個(gè)人醫(yī)療賬戶和社會(huì)統(tǒng)籌資金相結(jié)合的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度？
答: “統(tǒng)籌”可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療基金的互濟(jì)互助、統(tǒng)籌調(diào)劑，較好的分散風(fēng)險(xiǎn)、均衡負(fù)擔(dān)，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。建立個(gè)人醫(yī)療賬戶對(duì)需方（患者）和供方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）都產(chǎn)生一定的制約作用，能較為有效的遏制醫(yī)療衛(wèi)生資源的浪費(fèi)；
促使職工在年輕健康時(shí)為年老多病時(shí)積累醫(yī)療基金，可以緩解需要時(shí)醫(yī)療費(fèi)用支出壓力；“統(tǒng)帳結(jié)合”機(jī)制的建立使個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌基金優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)個(gè)人節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用的意識(shí)和自我保障的能力。
23、分析我國目前農(nóng)村合作醫(yī)療制度中存在的問題。
答：
（一）制度設(shè)計(jì)存在缺陷。往往只關(guān)注到大病的保障，忽視了影響農(nóng)民最多的常見病和多發(fā)病，從而導(dǎo)致農(nóng)民的實(shí)際受益面小；
（二）農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)水平滯后。有些農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療水平跟不上新制度，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療無法開展；
（三）參保人員存在逆向選擇傾向，農(nóng)民有效需求不足，醫(yī)療機(jī)構(gòu)供給相對(duì)過剩，各方利益博弈的消極影響。
24、分析我國看病難、看病貴的主要原因。
答：
1、醫(yī)療資源總體不足，配置不均衡；
2、醫(yī)療保障體系不健全，相當(dāng)多的群眾靠自費(fèi)就醫(yī)；
3、公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制出現(xiàn)市場化傾向，公益性質(zhì)淡化；
4、藥品和醫(yī)用器材生產(chǎn)流通秩序混亂，價(jià)格過高；
5、各級(jí)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管不力，醫(yī)療腐敗泛濫。此外，群眾的看病要求提高，社會(huì)資金進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在困難，多渠道辦醫(yī)的格局沒有形成，也是造成看病難、看病貴的原因之一。
25、國際上通常用的測量貧困的指標(biāo)有哪些？
答：方法：（1）生活需求法；（2）國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法；（3）生活形態(tài)法；（4）恩格爾系數(shù)法；
1、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算法：他把貧困定義為家庭的可支配收入不能支付家庭人口基本生存所需的食品、衣著、住房和燃料的最低費(fèi)用。方法是：首先確定滿足基本生存需要所需的食品清單，并根據(jù)最小必需營養(yǎng)和最小成本標(biāo)準(zhǔn)，確定最小食品費(fèi)用，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上加上生存所必需的衣著、住房和燃料的費(fèi)用。
2、恩格爾系數(shù)法：首先按照與朗特里類似的方法確定了不同家庭規(guī)模的最低食品費(fèi)用，并確定劃分窮人和非窮人的恩格爾系數(shù)（國際上通常以60%為標(biāo)準(zhǔn)），然后用最低食品費(fèi)用除以家庭的恩格爾系數(shù)。
3、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法：國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法實(shí)際上是一種收入比例法，以一個(gè)國家或地區(qū)中等收入或社會(huì)中位收入的50%－60%作為這個(gè)國家或地區(qū)的貧困線。
26、簡述我國城市居民最低生活保障的基本內(nèi)容。
答：城市低保制度，是國家為解決城市居民的生活困難而建立的一種社會(huì)救濟(jì)制度。x規(guī)定，城市低保的保障對(duì)象是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民。根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，只要家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可以同時(shí)申請(qǐng)城市居民最低生活保障待遇；失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限屆滿后，不管其是否重新就業(yè)，只要家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，均可申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。
27、簡述新世紀(jì)我國扶貧工作的方式及其主要內(nèi)容。
答：（1）勞務(wù)輸出—把貧困地區(qū)的勞動(dòng)力輸出到其他地區(qū)就業(yè)。一方面促進(jìn)了貧困地區(qū)的勞動(dòng)者離農(nóng)就業(yè)，緩解了勞動(dòng)力的隱性失業(yè)問題，直接增加了經(jīng)濟(jì)收入；另一方面也在一定程度上促使貧困地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。貧困地區(qū)的勞動(dòng)者通過異地就業(yè)可以學(xué)到新技術(shù)、新的生活方法，從而開闊了眼界，增強(qiáng)了信心，提高了自我發(fā)展的能力。
（2）小額信貸—通過通過一定的金融中介為具有一定潛在能力負(fù)債能力的窮人提供信貸服務(wù)的一種特殊信貸方式。其主要內(nèi)容包括：與用戶建立友善的關(guān)系，增加用戶與信貸機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感和信心；為用戶提供方便的交易時(shí)間和場所，確定適合窮人的文化水平和節(jié)省交易時(shí)間的簡單交易手續(xù)和程序；實(shí)行商業(yè)化管理，提高機(jī)構(gòu)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；實(shí)行激勵(lì)用戶還款的連續(xù)貸款政策；為貸款的窮人提供培訓(xùn)和技術(shù)支持方面的服務(wù)；設(shè)立小額風(fēng)險(xiǎn)基金、減少個(gè)人貸款項(xiàng)目失敗的影響。
（3）以工代賑—扶貧對(duì)象通過參加必要的社會(huì)公益勞動(dòng)而獲得賑濟(jì)的一種特殊扶貧方式。政府通過以調(diào)撥的實(shí)物作為工資，發(fā)放給參加工程的貧困農(nóng)戶。這樣，通過這些工程的建設(shè)，不僅能夠有效地改善貧困地區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)，還可以使貧困地區(qū)大量的剩余勞動(dòng)力得以利用，增加貧困人口的收入，產(chǎn)生巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。
（4）文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)。文化科技“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)及積極采取措施，動(dòng)員社會(huì)各方力量，深入農(nóng)村基層，為農(nóng)民提供文化、科技、衛(wèi)生方面的服務(wù)，全面提高農(nóng)民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
社會(huì)保障學(xué)期末考試題庫及答案 社會(huì)保障課程考試答案篇三
★財(cái)務(wù)管理的總體目標(biāo)：一利潤最大化目標(biāo)，就是假定在投資預(yù)期收益確定的情況下，財(cái)務(wù)管理行為將朝著有利于企業(yè)利潤最大化的方向發(fā)展。優(yōu)點(diǎn)：強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，采用新的生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。缺點(diǎn)1利潤是指企業(yè)一定時(shí)期實(shí)現(xiàn)的稅后凈利潤，它沒有考慮資金的時(shí)間價(jià)值2沒有考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，高額利潤的獲得往往要承擔(dān)過大的風(fēng)險(xiǎn)3片面追求利潤最大化，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)短期行為，與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相背離。二股東財(cái)富最大化目標(biāo)是指企業(yè)的財(cái)務(wù)管理以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)。優(yōu)點(diǎn)1考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素，因?yàn)橥ǔ９蓛r(jià)會(huì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)作出較敏感的反應(yīng)2在一定程度上能避免企業(yè)追求短期行為3對(duì)上市公司而言，股東財(cái)富最大化目標(biāo)比較容易量化，便于考核和獎(jiǎng)懲。缺點(diǎn)1由于股價(jià)受眾多因素影響，有些是不可控因素，使股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況2它強(qiáng)調(diào)更多的是股東利益，而對(duì)其他相關(guān)者的利益重視不夠三企業(yè)價(jià)值最大化就是企業(yè)的市場價(jià)值，是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。優(yōu)點(diǎn)：1首先是考慮了相關(guān)者利益2強(qiáng)調(diào)了整體收益，考慮了資金的時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險(xiǎn)3該目標(biāo)有利于克服管理上的片面性和短期行為。缺點(diǎn)：企業(yè)價(jià)值的確定比較困難，特別是對(duì)于非上市公司。
★短期借款利息不同支付方法的影響：1一次支付法，企業(yè)借款的實(shí)際利率=雙方商定的利率。2,貼現(xiàn)法，此法增加了借款的實(shí)際利率。3，加息分?jǐn)偡ㄆ髽I(yè)負(fù)擔(dān)的利率大約是雙方商定的利率的2倍。
★比較公司價(jià)值法的計(jì)算過程的步驟1.測算公司價(jià)值，公司價(jià)值包括股票價(jià)值和債券價(jià)值【v=b+s】v是公司價(jià)值b是長期債券的價(jià)值s是股票現(xiàn)值。s=(ebit-i)(i-t)/ks ebit是公司未來的年息稅前盈余i是負(fù)債的年利率t所得稅稅率ks股票的資本成本率（股東要求的投資報(bào)酬率）2測算公司的綜合資本成本。公司的綜合資本成本就是長期債務(wù)資本成本和普通股資本成本的加權(quán)平均數(shù)。kw=kb(b/v)(1-t)+ ks(s/v)kw是公司綜合資本成本kb是債券的稅前資本成本ks普通股的資本成本3.確定公司的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，根據(jù)上述的基本原理和方法分別測算不同資本結(jié)構(gòu)下的公司價(jià)值和綜合資本成本，選擇公司價(jià)值最大資本成本最低的資本結(jié)構(gòu)作為公司的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。
★股利政策的類型
（一）剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)：充分利用留存利潤籌資成本最低的資本來源，保持理想的資本結(jié)構(gòu)，使綜合資本成本最低，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的長期最大化。缺陷：股利的支付與否及支付比率完全取決于投資機(jī)會(huì)多少及其對(duì)資金的需求量，從而導(dǎo)致股利的支付發(fā)生經(jīng)常性的波動(dòng)
（二）固定股利發(fā)放率的股利政策是一種變動(dòng)的鼓勵(lì)政策 缺點(diǎn)：適合于盈余穩(wěn)定的公司，對(duì)于不穩(wěn)定的，個(gè)年股利波動(dòng)較大，極易造成不穩(wěn)定，對(duì)于穩(wěn)定股票價(jià)格不利。優(yōu)點(diǎn)：該鼓勵(lì)政策使股利大小與公司盈余緊密結(jié)合，體現(xiàn)多盈多分，少盈少分，無盈不分的原則
（三）固定股利或持續(xù)增長股利政策優(yōu)點(diǎn)：有利于增強(qiáng)投資者信息，有利于股票價(jià)格的穩(wěn)定提高。有利于投資者進(jìn)行財(cái)務(wù)安排，對(duì)那些依靠股利維持消費(fèi)的投資者更有吸引力。缺點(diǎn)：股利的支付與盈余脫節(jié)。當(dāng)盈余較低時(shí)仍要支付固定的股利，導(dǎo)致資金短缺財(cái)務(wù)狀況惡化，資本成本較高。
（四）低正常股利加額外股利政策優(yōu)點(diǎn)：使公司具有較大的財(cái)務(wù)靈活性，當(dāng)公司盈余較少或投資需要資金較多時(shí)可維持設(shè)定的較低的但正常的股利。股東不會(huì)有股利跌落感。反之相反。缺點(diǎn)：額外股利并不固定化，不以為公司永久的提高了規(guī)定的股利。
社會(huì)保障學(xué)期末考試題庫及答案 社會(huì)保障課程考試答案篇四
1、簡述含水率測定的試驗(yàn)步驟。①取具有代表性試樣，細(xì)土粒15-30g，砂類土、有機(jī)土為50g，砂礫土為1-2g放入稱量盒內(nèi)，立即蓋好盒蓋，稱取濕土質(zhì)量m，準(zhǔn)確至0.01g。②揭開盒蓋，將試樣和盒放入烘箱內(nèi)，在溫度105-110℃恒溫下烘干。烘干時(shí)間對(duì)細(xì)粒土不得少于8h對(duì)砂類土不得少于6h。對(duì)含有機(jī)質(zhì)超過5%的土，應(yīng)將溫度控制在65-70℃的恒溫下烘干，干燥12-15h為好。③將烘干后的試樣和盒取出，放入干燥器內(nèi)冷卻（一般只需0.5-1h即可）。冷卻后蓋好盒蓋，稱質(zhì)量ms，準(zhǔn)確至0.01g。④含水率計(jì)算公式：w=（m-ms）/ms×100%。本試驗(yàn)須進(jìn)行二次平行測定，取兩次平行試驗(yàn)的平均值作為含水率，允許平行差值應(yīng)符合規(guī)定。
2、砂子篩分曲線位于級(jí)配范圍曲線圖中的ⅰ區(qū)、ⅱ區(qū)、ⅲ區(qū)說明什么問題？三個(gè)區(qū)以外的區(qū)域又說明什么？配置砼，選用哪個(gè)區(qū)的砂好些？為什么？工程砂是把細(xì)度模數(shù)在1.6-3.7范圍內(nèi)的砂按0.63mm篩孔的累計(jì)篩余百分率為三個(gè)級(jí)配區(qū)，若砼用砂的級(jí)配曲線完全處于三個(gè)區(qū)的某一個(gè)區(qū)中，（具體按0.63mm篩孔累計(jì)篩百分率確定），說明其級(jí)配符合砼用砂的級(jí)配要求。如果砂的級(jí)配在一個(gè)（或幾個(gè)）篩孔超出了所屬的級(jí)配區(qū)范圍，說明該砂不符合級(jí)配要求，不得使用。配制砼優(yōu)先選用級(jí)配符合ⅱ區(qū)級(jí)配要求的砂，ⅱ區(qū)砂由中砂和一部分偏粗的細(xì)砂組成，用ⅱ區(qū)砂拌制的砼拌合物其內(nèi)摩擦力，保水性及搗實(shí)性都較ⅰ區(qū)和ⅲ區(qū)砂要好，且砼的收縮小，耐磨性高。
3、簡述粗集料壓碎值測定的試驗(yàn)步驟。①風(fēng)干試樣，過13.2mm和16mm篩，取13.2-16mm的試樣3kg，供試驗(yàn)用。②確定每次試驗(yàn)用量。③將要求質(zhì)量的試樣分三次倒入試筒，用金屬棒夯擊25次，最上層表面應(yīng)仔細(xì)整平。④將裝有試樣的試筒放到壓力機(jī)上，壓柱放入試筒內(nèi)石料面上。⑤開動(dòng)壓力機(jī)均勻的施加荷載，在10min時(shí)達(dá)到總荷載400kn，穩(wěn)壓5s，然后卸荷。⑥將試筒從壓力機(jī)上取下，取出試樣。用2.36mm篩篩分經(jīng)壓碎的全部試樣，稱取通過2.36mm是該空的全部細(xì)料質(zhì)量（m1），準(zhǔn)確至1g。⑦計(jì)算壓碎值。
4、某施工單位進(jìn)行ac-16-ⅰ瀝青混合料馬歇爾試驗(yàn)時(shí)，測得其馬歇爾穩(wěn)定度不能滿足設(shè)計(jì)要求，試分析可能產(chǎn)生該種現(xiàn)象的原因。①粗骨料強(qiáng)度低，與瀝青粘附性差。②砂子用量過大，由于砂多為河沙表面較光，若砂子用量大，會(huì)減少摩擦阻力，從而影響穩(wěn)定度。③礦粉用量不合適，礦粉一般用量較小，但其總比面很大，礦粉用量對(duì)混合料黏結(jié)力起決定作用，礦粉用量過多少，將使混合料黏結(jié)力下降，導(dǎo)致穩(wěn)定度低。但過多也會(huì)影響穩(wěn)定度。④瀝青針入度值大，黏性也差，也可能導(dǎo)致穩(wěn)定度差。
5、簡述瀝青針入度得試驗(yàn)方法。⑴準(zhǔn)備工作：①將試樣注入盛樣皿，冷卻1-1.5h（小盛樣皿）、1.5-2h（大盛樣皿）或2-2.5h（特殊盛樣皿）后，移入中保溫1-1.5h、1.5-2h、2-2.5h②調(diào)整儀器。⑵試驗(yàn)步驟：①盛樣皿移入試驗(yàn)溫度±0.1℃的平底玻璃皿中的三角支架上，試樣表面水深不少于10mm；②將平底玻璃皿置于針入度臺(tái)上，放下針連桿，使針尖與試樣表面接觸，指針調(diào)零；③開動(dòng)秒表，在5s的瞬間，用手緊壓按鈕，使標(biāo)準(zhǔn)針自動(dòng)下落貫入樣，經(jīng)規(guī)定時(shí)間，停壓按鈕使指針停止移動(dòng)；④拉下拉桿與針連桿接觸，讀取刻度盤指針讀數(shù)，精確至0.5；⑤平行試驗(yàn)至少三次，各測試點(diǎn)之間及與皿邊緣不少于10mm。
6、簡述密度測定試驗(yàn)（環(huán)刀法）的步驟。①按工程需要取原狀土或制備所需狀態(tài)的擾動(dòng)土樣，整平兩端，環(huán)刀內(nèi)壁涂一層凡士林，刀口向下放在土樣上。②用修土刀將土樣上部削成略大于環(huán)刀直徑的土柱，然后將環(huán)刀垂直下壓，邊壓邊削，至土樣伸出環(huán)刀上部為止。消去兩端余土，使與環(huán)刀口面齊平，并用剩余土樣測定含水率。③擦凈環(huán)刀外壁，稱環(huán)刀與土和質(zhì)量，準(zhǔn)確至0.1g。④結(jié)果整理濕密度ρ=（m1-m2）/v。干密度ρd=ρ/（1+0.01w），本試驗(yàn)須進(jìn)行兩次平行測定，取其算術(shù)平均值，其平行差值不得大于0.03g/cm3。
7、瀝青混合料的配合比設(shè)計(jì)包括哪三個(gè)階段？每個(gè)階段的目的是什么？第一階段是目標(biāo)配合比設(shè)計(jì)階段：目的是確定已有礦料的配合比，并通過實(shí)驗(yàn)確定最佳瀝青用量；第二階段是生產(chǎn)配合比設(shè)計(jì)階段：目的是確定個(gè)熱料倉礦料進(jìn)入拌合室的比例，并檢驗(yàn)確定最佳瀝青用量；第三階段是生產(chǎn)配合比的驗(yàn)證階段：驗(yàn)證生產(chǎn)配合比，并為隨后的正式生產(chǎn)提供經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)。
8、回答瀝青軟化點(diǎn)測定的試驗(yàn)步驟。⑴準(zhǔn)備工作：將試樣環(huán)置于涂有隔離劑的底板上，將瀝青試樣注入試樣環(huán)略高出環(huán)面。冷卻30min后，刮平試樣。⑵步驟測定步驟：①80℃以下者。a）將裝有試樣的試樣環(huán)連同底板置于裝有5℃±0.5℃水的水槽中15min；將支架、鋼球、定位環(huán)等亦置于水槽中。b）燒杯內(nèi)注入5℃的蒸餾水，水面略低于立桿標(biāo)記。c）取出試樣環(huán)放在支架圓孔中，套上定位環(huán)；將環(huán)架放入杯中，調(diào)整水面，并保持水溫5℃±0.5℃。將溫度計(jì)插入板孔，測溫頭底部與環(huán)下面齊平。d）將燒杯移至有石棉網(wǎng)的加熱爐上，后將鋼球放在定位環(huán)中間的試樣中央，開動(dòng)攪拌器，使水微蕩，并開始加熱，在3min內(nèi)維持每分鐘上升5℃±0.5℃。記錄上升的溫度值。e）試樣受熱下墜，至底板表面接觸時(shí)，立即讀取溫度，至0.5℃。②80℃以上者。a）將裝有試樣的試樣環(huán)連同試樣底板置于裝有32℃±1℃甘油的保溫槽中至少15min，將支架、鋼球、定位環(huán)等亦置于甘油中。b）在燒杯內(nèi)注入32℃的甘油，略低于深度標(biāo)記。c）從保溫槽中取出裝有試樣的試樣環(huán)按上述①的方法測定，讀取溫度至1℃。
9、簡述粗集料磨耗試驗(yàn)（洛杉磯法）的試驗(yàn)步驟。（1）將不同規(guī)格的集料洗凈，烘干。（2）對(duì)所使用的集料，根據(jù)實(shí)際情況選擇最接近的粒級(jí)類別，確定相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)條件，按規(guī)定的粒級(jí)組成備料、篩分。（3）分級(jí)稱量，稱取總質(zhì)量，裝入磨耗機(jī)圓筒中。（4）選擇鋼球，使鋼球的數(shù)量及總質(zhì)量符合表中規(guī)定，將鋼球加入鋼筒中。（5）將計(jì)數(shù)器調(diào)整到零位，設(shè)定要求的回轉(zhuǎn)次數(shù)，開動(dòng)磨耗機(jī)，以30~33r/min之轉(zhuǎn)速轉(zhuǎn)運(yùn)至要求的回轉(zhuǎn)次數(shù)為止。（6）取出鋼球，將經(jīng)過磨耗后的試樣從投料口倒入接受容器中。（7）將試樣用1.7㎜的方孔篩過篩。（8）用水沖干凈留在篩上的碎石，烘干稱重。
10、簡述瀝青含蠟量實(shí)驗(yàn)步驟及方法概要。（1）裂解分餾，方法概要為：①瀝青樣50g；②在550℃溫度下裂解，速度以瀝青無飛濺為度；③25min內(nèi)完成裂解。（2）脫蠟，方法概要為：①取三個(gè)不同質(zhì)量的油分樣；②按1:1比例加25ml乙醚和25ml乙醇；③將冷卻瓶裝入儀器的冷卻液箱中，在-20℃溫度下冷卻1h；④過濾、常壓過濾30min后，真空吸濾至蠟完全脫出。（3）回收蠟，方法概要為：①將冷卻過濾裝置的廢液瓶換為吸濾瓶；②用100ml熱石油醚分三次將結(jié)晶蠟溶解過濾入吸濾瓶；③用蒸餾法回收石油醚；④將吸濾瓶在105℃真空干燥1h，冷卻稱重。
11、簡述土的顆粒分析實(shí)驗(yàn)步驟。適用粒徑d﹥0.074㎜的土。（1）將土樣分干并碾散拌勻，用四分法取樣備用。（2）稱取100~4000g。將試樣過孔徑為2mm的細(xì)篩，分別稱出篩上和篩下土的質(zhì)量。（3）取2mm篩上試樣倒入依次疊好的粗篩的最上層篩中；取2mm篩下的土樣倒入依次疊好的細(xì)篩的最上層篩中進(jìn)行篩析，若2mm篩下的土不超過試樣總質(zhì)量的10％，則省略細(xì)篩分析。同樣，2mm篩上的土如不超過試樣總質(zhì)量的10％，則省略粗篩分析。（4）依次將留在各篩上的土稱重。（5）計(jì)算及繪圖。
12、試述影響砼抗壓強(qiáng)度的主要因素。（1）水灰比、水泥強(qiáng)度及骨料種類對(duì)砼強(qiáng)度的影響：fcu，θ=afce（c/w－b)從材料質(zhì)量看，砼強(qiáng)度主要受水泥強(qiáng)度的影響，水泥強(qiáng)度高，砼強(qiáng)度高；從材料組成比例看，砼強(qiáng)度主要取決于水灰比，水灰比大強(qiáng)度高。對(duì)碎石和礫石，a、b取值不同，因此骨料品種也影響砼強(qiáng)度。采用碎石砼強(qiáng)度高。（2）養(yǎng)生條件影響：①溫度高，強(qiáng)度高，反之亦然；②濕度大，強(qiáng)度高，反之亦然；③齡期長，強(qiáng)度高，反之亦然。（3）實(shí)驗(yàn)條件：①試件尺寸及形狀：尺寸大強(qiáng)度低，高徑比為2時(shí)，圓柱試件強(qiáng)度低于立方體強(qiáng)度；②試件干濕狀況：試件干強(qiáng)度高，濕則低；③加載速度：速度快強(qiáng)度高，慢則低。
13、簡述瀝青延度試驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)條件及注意事項(xiàng)。（1）試驗(yàn)條
2件①試件形狀尺寸：8字形試樣，中心斷面為1㎝；②溫度：試驗(yàn)溫度為25℃或15℃；③拉伸速度：非經(jīng)注明則為5㎝／min。（2）注意事項(xiàng)①隔離劑要調(diào)配適當(dāng)，確保側(cè)模及玻璃板不粘瀝青，隔離劑不能涂的太多，以免擠占試樣體積；②當(dāng)室溫同試驗(yàn)溫度相差太大時(shí)，為保證試樣中心斷面尺寸，試樣應(yīng)先恒溫后鏟平；③鏟平時(shí)鏟刀不能過熱，也不能用力過大，以免試樣老化或底面受拉變形；④當(dāng)試樣出現(xiàn)上浮或下沉?xí)r，應(yīng)調(diào)整水的密度，重新試驗(yàn)；⑤確保水面不受擾動(dòng)。
14、簡述集料級(jí)配曲線的繪制方法。①材料篩分，計(jì)算通過率，明確設(shè)計(jì)級(jí)配要求范圍，計(jì)算中值。②繪制框圖。按比例繪制一矩形框圖，從左下向右上引對(duì)角線，作為合成級(jí)配中值，以縱坐標(biāo)為通過率，橫坐標(biāo)為篩孔尺寸。③確定各級(jí)料用量。將參與級(jí)配合成的集料的通過量繪制在框圖中，用折線形成連成級(jí)配曲線。④計(jì)算與校核。
15、工程中選擇瀝青及瀝青標(biāo)號(hào)主要考慮的因素有哪些？依據(jù)工程所處的氣候條件及路面結(jié)構(gòu)類型查技術(shù)規(guī)范選擇瀝青及瀝青標(biāo)號(hào)。瀝青路面施工規(guī)范以地區(qū)的日最低平均氣溫將全國分為寒區(qū)、溫區(qū)、熱區(qū)三個(gè)氣候分區(qū)，對(duì)一個(gè)具體的地區(qū)可通過查技術(shù)規(guī)范確定其氣候分區(qū)。路面結(jié)構(gòu)類型標(biāo)準(zhǔn)分為四類，即表面處治，瀝青貫入式及上拌下貫式，瀝青碎石，瀝青砼。另外，因粘稠石油瀝青分為重交和中輕交通量瀝青兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，選用瀝青標(biāo)號(hào)時(shí)還要考慮道路等級(jí)，高等級(jí)路選重交瀝青，其他選中輕交瀝青。
16、配制砼時(shí)為什么要選用合理砂率？砂率太大和太小有什么不好？選擇砂率的原則是什么？砂率表征砼拌合物中砂與石相對(duì)用量的比例關(guān)系，由于砂率變化將使集料的空隙率和總表面積產(chǎn)生變化，坍落度亦隨之變化。當(dāng)砂率選用合理時(shí)，可使水泥漿量不變的條件下獲得最好的流動(dòng)性，或在保證流動(dòng)性即工作性不變的條件下可以減小水泥漿用量，從而節(jié)約水泥。砂率太大，由于集料表面積增大，在水泥漿不變的條件下，使砼拌合物工作性變差，砂率過小時(shí)，集料表面積雖小，但由于砂用量過少，不足以填充粗骨料空隙，使砼拌合物流動(dòng)性變差，嚴(yán)重時(shí)會(huì)使砼拌合物的保水性和粘聚性變差。選擇砂率的原則是在水泥漿用量一定的條件下，即使砼拌合物獲得最大的流動(dòng)性，又使拌合物具有較好的粘聚性和保水性，同時(shí)在流動(dòng)性一定的條件下，最大限度的節(jié)約水泥。
17、回答測定土的液塑限的試驗(yàn)步驟。⑴取有代表性的天然含水率或風(fēng)干土樣進(jìn)行試驗(yàn)。取代表性土樣200g，分開放入三個(gè)盛土皿中，加不同數(shù)量的蒸餾水，使土樣的含水率分別控制在液限（a點(diǎn)）、略大于塑限（c點(diǎn)）和二者的中間狀態(tài)（b點(diǎn)）。用調(diào)土刀調(diào)勻，密封放置18小時(shí)以上。將制備的土樣充分?jǐn)嚢杈鶆?，分層裝入盛土杯，試杯裝滿后，刮成與杯邊齊平。給圓錐儀錐尖涂少許凡士林，將裝好土樣的試杯放在聯(lián)合測定儀上，使錐尖與土樣表面剛好接觸，然后按動(dòng)落錐開關(guān)，測記經(jīng)過5秒錐的入土深度h。去掉錐尖入土處的凡士林，測盛土杯中的含水率w。重復(fù)以上步驟，對(duì)已制備的其他兩個(gè)含水率的土樣進(jìn)行測試。⑵結(jié)果整理。在二級(jí)雙對(duì)數(shù)坐標(biāo)紙上，以含水率w為橫坐標(biāo)，錐入深度h為縱坐標(biāo)，點(diǎn)繪a、b、c三點(diǎn)含水率的h—w圖，連此三點(diǎn)，應(yīng)呈一條直線。在h—w圖上，在含水率與圓錐下沉深度的關(guān)系圖上查的下沉深度為17mm對(duì)應(yīng)的含水率為液限，查的下沉深度為10mm對(duì)應(yīng)的含水率為10mm液限，查的下沉深度為2mm對(duì)應(yīng)的含水率為塑限，取值以百分?jǐn)?shù)表示，準(zhǔn)確至0.1%。
18、成型馬歇爾試件時(shí)，如何選擇和控制瀝青混合料的攪拌與擊實(shí)溫度？同時(shí)簡要說明瀝青混合料的攪拌溫度與擊實(shí)溫度對(duì)馬歇爾試驗(yàn)結(jié)果的影響。以毛細(xì)管法測定不同溫度時(shí)瀝青的運(yùn)動(dòng)粘度，繪制黏溫曲線，對(duì)石油瀝青以運(yùn)動(dòng)黏度為170mm2/s±20mm2/s的溫度為拌合溫度，以280mm2/s±30mm2/s的溫度為壓實(shí)溫度。攪拌溫度過高，易使瀝青老化，馬歇爾穩(wěn)定度值會(huì)偏大，流值偏?。话韬蠝囟冗^低混合料不易拌勻，裹覆礦料的瀝青膜厚度不均勻，甚至有花料、結(jié)團(tuán)等現(xiàn)象。穩(wěn)定度值偏小，流值偏大。擊實(shí)溫度過高，混合料相對(duì)較密實(shí)，空隙率、流值偏小；穩(wěn)定度、飽和度偏大，反之亦然。
19、現(xiàn)場澆灌砼時(shí)，禁止施工人員隨意向砼拌合物中加水，試從理論上分析加水對(duì)砼質(zhì)量的危害？它與成型后的灑水養(yǎng)護(hù)有無矛盾？為什么？若在砼凝結(jié)前隨意加水?dāng)嚢瑁捎诟淖兞怂冶?，使砼的單位用水量增加，?qiáng)度將下降，同時(shí)拌和物的黏聚性及保水性也嚴(yán)重變差。使拌合物產(chǎn)生離析，入膜后漏漿等問題，若在砼開始凝結(jié)時(shí)加水，除上述危害外強(qiáng)度將大幅度下降。
有矛盾，這種加水與養(yǎng)生灑水有本質(zhì)的區(qū)別，澆注中加水改變了砼拌合物組成材料比例，養(yǎng)生灑水并不改變拌合物組成材料比例，只是在砼凝結(jié)后保持其表面潮濕，補(bǔ)償因蒸發(fā)而損失的水，為水泥水化提供充分的水，防止砼表面因水分蒸發(fā)水泥不能充分水化，產(chǎn)生表面干縮裂縫，確保砼強(qiáng)度形成。20、砂子有害雜質(zhì)包括哪些？其各自含義是什么？對(duì)砼的危害是什么？分別用什么方法檢測？⑴含泥量，指砂中小于0.08mm顆粒的含量，由于它妨礙集料與水泥漿的粘結(jié)性，影響砼的強(qiáng)度和耐久性。通常用水洗法檢驗(yàn)。⑵云母含量，云母成薄片狀，表面光滑，且極易沿節(jié)理裂開，它與水泥漿的黏結(jié)性極差，影響通的和易性，對(duì)砼的抗凍抗?jié)B也不利。檢測方法是在放大鏡下用針挑撿。⑶輕物質(zhì)，指相對(duì)密度小于2的顆粒，可用相對(duì)密度為1.95-2.00的重液來分離測定。⑷有機(jī)質(zhì)含量，指沙中混有動(dòng)植物腐殖質(zhì)、腐質(zhì)土等有機(jī)物，它會(huì)延緩砼凝結(jié)時(shí)間，并降低砼強(qiáng)度，多采用比色法來檢驗(yàn)。⑸so3含量，指砂中硫化物及硫酸鹽一類物質(zhì)的含量，它會(huì)同砼的水化鋁酸鈣反應(yīng)生成結(jié)晶，體積膨脹，使砼破壞。常用硫酸鋇進(jìn)行定性試驗(yàn)。
21、簡述土的擊實(shí)試驗(yàn)步驟。⑴根據(jù)工程要求，按規(guī)定選擇輕型或重型試驗(yàn)方法。根據(jù)土的性質(zhì)，按規(guī)定選用干土法或濕土法。⑵試樣擊實(shí)：將擊實(shí)筒放在堅(jiān)硬的地面上，在筒壁上涂一薄層凡士林，并在筒底或墊塊上放置蠟紙或塑料薄膜。取制備好的土樣按所選擊實(shí)方法分３或５次倒入筒內(nèi)。每層按規(guī)定的擊實(shí)次數(shù)進(jìn)行擊實(shí)，要求擊完后余土高度不超過試筒頂面5mm。用修土刀齊筒頂削平試樣，稱筒和擊實(shí)樣土重后用推土器推出筒內(nèi)試樣，測定擊實(shí)試樣的含水率和測算擊實(shí)后土樣的濕密度與干密度。依次重復(fù)上述過程，將所備不同預(yù)定含水率的土樣擊完。⑶用修土刀沿套筒內(nèi)壁削刮，使試樣與套筒脫離后，扭動(dòng)并取下套筒，齊筒頂細(xì)心削平試樣，拆除底板，擦凈筒外壁，稱量，準(zhǔn)確至1g。⑷用推土器推出筒內(nèi)試樣，從試樣中心處取樣測其含水率，計(jì)算至0.1%。⑸對(duì)干土法和濕土法，將試樣搓散，進(jìn)行灑水、拌合，每次約增加2%-3%的含水率，其中有兩個(gè)大于和兩個(gè)小于最佳含水率。
22、砼在硬化期間受干燥后，對(duì)強(qiáng)度的瞬時(shí)影響是什么？長期影響是什么？重新受潮后影響又如何？砼是一種水硬性材料，其凝結(jié)硬化過程中要有車哦那股份的外部水供給，保持其表面潮濕。當(dāng)硬化期間受干燥時(shí)，如果這種受干燥是瞬時(shí)的，將不會(huì)對(duì)砼的最終強(qiáng)度產(chǎn)生太大影響，如果干燥期較長，將會(huì)對(duì)最終強(qiáng)度產(chǎn)生較大影響。對(duì)于受干燥后又受潮的情況一般強(qiáng)度不同程度可恢復(fù)，干燥時(shí)間間隔越短恢復(fù)越多，但都達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)生的最終強(qiáng)度。
23、用馬歇爾法確定瀝青用量的指標(biāo)包括那幾個(gè)？各自的含義是什么？分別表征瀝青混合料的哪些性質(zhì)？用馬歇爾法確定瀝青用量的常規(guī)指標(biāo)包括穩(wěn)定度、流值、空隙率和飽和度四個(gè)指標(biāo)，含義如下：穩(wěn)定度是指標(biāo)準(zhǔn)尺寸的試件在規(guī)定溫度和加載速度下，在馬氏儀上測得的試件最大破壞荷載（kn）；流值是達(dá)到最大破壞荷載時(shí)試件的徑向壓縮變形值（0.1mm）；空隙率是試件中空隙體積占試件總體積的百分?jǐn)?shù)；飽和度是指瀝青填充礦料間隙的程度。穩(wěn)定度和流值表征混合料的熱穩(wěn)性，空隙率和飽和度表征混合料的耐久性。
1、
社會(huì)保障學(xué)期末考試題庫及答案 社會(huì)保障課程考試答案篇五
四、1.人民防空，是指動(dòng)員和組織人民群眾防備敵人空中襲擊、消除空襲后果所采取的行動(dòng)，簡稱人防。
2.國家秘密是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知情的事項(xiàng)。
3.突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。
五、1.“
（一）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；“
（二）原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；“
（三）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；“
（四）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；“
（五）對(duì)審理案件需要的證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；“
（六）原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；“
（七）違反法律規(guī)定，管轄錯(cuò)誤的；“
（八）審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的；“
（九）無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；“
（十）違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的；“
（十一）未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；“
（十二）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請(qǐng)求的；“
（十三）據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。
2.（一）旅行社、旅游者的基本信息；
（二）旅游行程安排；
（三）旅游團(tuán)成團(tuán)的最低人數(shù)；
（四）交通、住宿、餐飲等旅游服務(wù)安排和標(biāo)準(zhǔn)；
（五）游覽、娛樂等項(xiàng)目的具體內(nèi)容和時(shí)間；
（六）自由活動(dòng)時(shí)間安排；
（七）旅游費(fèi)用及其交納的期限和方式；
（八）違約責(zé)任和解決糾紛的方式；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他事項(xiàng)。
3.(一)遵守法律法規(guī)，服從監(jiān)督;(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(三)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn);(四)按照考察機(jī)關(guān)的要求接受矯治和教育。4.（一）國務(wù)院公布的國家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物；
（二）省人民政府公布的省重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物；
（三）國務(wù)院林業(yè)行政主管部門公布的有益的或者有重要經(jīng)濟(jì)價(jià)值或者有科學(xué)研究價(jià)值的陸生野生動(dòng)物（以下簡稱三有保護(hù)野生動(dòng)物）。
六、一、按法治框架解決難題，是我市盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)的內(nèi)在要求和迫切需要。
二、運(yùn)用法治思維加強(qiáng)制度建設(shè)，從源頭上有效防止問題的發(fā)生。
三、運(yùn)用法治方式解決好當(dāng)前社會(huì)矛盾糾紛，為我市盡快進(jìn)入珠三角第二梯隊(duì)營造良好的發(fā)展環(huán)境。
（一要整合資源，加大矛盾糾紛排查力度。二要采取多種形式和手段逐一化解矛盾，保障群眾合法權(quán)益。三要督促基層政府依法行政和司法機(jī)關(guān)公正司法。四要堅(jiān)持以人為本，建設(shè)服務(wù)型政府。五要切實(shí)發(fā)揮解決矛盾糾紛平臺(tái)的作用。）
四、培育法治信仰，凝聚社會(huì)共識(shí)，在法治軌道上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
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