如何有效利用簡歷范文（17篇）

總結(jié)是不斷向前發(fā)展的動力和方向。避免重復和廢話，保持邏輯性。以下是小編為大家收集的經(jīng)典小說排行榜，快來看看吧！

如何有效利用簡歷篇一

跨行業(yè)投遞簡歷并沒有什么可怕的，誰還沒有跨行業(yè)的經(jīng)歷，可以說出來打工的白領(lǐng)們都有過跨行業(yè)的經(jīng)歷，所以說根本沒有任何值得擔心的，我們只需要把簡歷做好就行，你擔心這擔心那的又有什么時機意義嗎？到頭來還不是使得自己心煩意亂嗎？事情總是得一步步地展開，才能夠顯得穩(wěn)重有進，一下展開過多就會顯得非常凌亂。

對于跨行業(yè)的人來說，應(yīng)該在簡歷自我評價當中好好下功夫，其他的什么經(jīng)歷之類的其實都是一些定性的東西。其實對于跨行業(yè)的求職者，招聘者最有興趣的是你為什么要轉(zhuǎn)行，以及你到底是一時之氣還是真的打算堅決在這個行業(yè)當中發(fā)展。很多求職者總是擔心什么年齡問題或者資歷為題會影響跨行找工作，其什么年齡或者工作經(jīng)歷之類的東西都不重要。我們最重要的'就是搞清楚自己的真正興趣所在，那么你覺得你跨行之后可以開心地做事，那么你可以跨行。

在簡歷當中還得把跨行的決心充分展示出來，很多人跨行干了一段時間就又回到老本行，認為這跨行難以發(fā)展，其實萬事開頭難，難不成你還想在短短幾個月的時間就一步登天嗎？有這么容易的事情？那么人家也可以做到，何況你又不是什么天才。在自我評價當中應(yīng)該好好突出這一點，說明自己跨行業(yè)是經(jīng)過了很充分的考慮，并且已經(jīng)擁有了職業(yè)規(guī)劃。所以會穩(wěn)定在這個行當堅持下去。另外，我們再點下自己的性格，說明自己是一種認定就一直干著的人。

如何有效利用簡歷篇二

在嚴峻的就業(yè)形勢下，越來越多的大學生成為“打工族”“實習族”，利用暑假為提前進職場“練兵”，以增加今后的就業(yè)砝碼。

兩個月的假期對大學生來說無疑是珍貴的休息和放松的時間，但不少大學生選擇打工體驗生活。來自湘潭大學漢語言13級的鄭勇，選擇在長沙一家公司物流中心的.倉庫負責貨物配送。盡管這份工作和他所就讀的專業(yè)沒有多大的關(guān)系，但鄭勇仍覺得受益匪淺：“在工作的過程中第一次了解到原來商品的標簽包含那么多信息，也第一次學會了怎么和自己的上司和同事相處。”

針對不少用人單位設(shè)置的“經(jīng)驗門檻”，大學生在暑期紛紛加入“實習大軍”，來提前接觸社會。湖南大學土木工程專業(yè)某大學生告訴記者，臨近大四，很多同學在省內(nèi)相關(guān)單位如設(shè)計院、高速、建設(shè)公司去見習，還有的跑去河南信陽、廣東佛山以尋求一份合適的實習工作。對于他們來說，專業(yè)對口的實習工作非常寶貴，“一個假期的實習有時比在學校一年學的東西還多！”

“誰能充分利用假期，誰就能贏在走出校園邁入職場的起跑線上?！甭殬I(yè)規(guī)劃師提醒大學生，無論是打工、實習還是充電，都要找準自己的目標和定位，才能真正為就業(yè)“熱身”，為未來蓄力。

如何有效利用簡歷篇三

1—個人信息書寫過程中，由于崗位存在差異，因此個人簡歷關(guān)于個人信息的內(nèi)容需要針對崗位性質(zhì)進行填寫，避免由于過多的累贅內(nèi)容導致個人信息的數(shù)字量過多，在較短的時間內(nèi)招聘單位無法有效的進行閱讀，導致求職的失敗。

2—針對通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板制作簡歷的求職者，需要根據(jù)應(yīng)聘的職位性質(zhì)下載相應(yīng)的簡歷模板，避免不同的職位使用同樣的模板，而導致求職簡歷存在嚴重的雷同，招聘單位不具備閱讀的興趣，必然影響整個簡歷的投遞效果。

3—眾多招聘單位在整個招聘過程中，招聘單位均重視工作經(jīng)驗，利用工作經(jīng)歷能夠提高簡歷競爭力，為求職者獲得心儀的崗位提供有利條件，同時避免過多的書寫個人簡歷而導致招聘單位的反感，將主要涉及求職單位崗位的工作經(jīng)驗進行填寫即可。

針對以上對于如何精簡

個人簡歷

個人簡歷

面對眾多的求職崗位，求職者需要制作不同類型的簡歷進行突破，針對特殊的工作崗位，再多的內(nèi)容均無法起到相應(yīng)的作用，為此需要求職者通過最為精簡的內(nèi)容，表述自身具備的工作優(yōu)勢，提高崗位的核心競爭力，獲得招聘單位的重視。

如何有效利用簡歷篇四

知識點互補性：在未指定參考書的情況下，我們的考生最起碼要準備兩本以上的參考書進行復習。這樣有助于在同一個知識點的復習中進行比較，方便靈活記憶。而且兩本以上的參考書可以保證知識點的全面性，可以相互補充，相互印證。

教材是第一選擇：很多院校并沒有指定參考書，這就增添了考生在選取參考書上面的多樣性。然而萬變不離其宗，建議考生們選擇各部分考試內(nèi)容的本科經(jīng)典教材和相應(yīng)專業(yè)考研的指定參考書。經(jīng)典教材的掌握與復習，才是應(yīng)對千變?nèi)f化試題的最佳選擇。2.選擇參考書要有條理：在眾多的參考書，選擇哪一本都非常艱難，生怕錯過合適自己的復習資料。在此專家建議考生可以在選擇參考書之初先閱讀目錄，這樣更好地掌握這本參考書的邏輯結(jié)構(gòu)，及知識點的分布。選擇一本適合自己的參考書，在復習的時候得心應(yīng)手，在枯燥的復習階段大大提高復習效果。

復習筆記的輔助地位：如果你已經(jīng)把參考書復習一遍了，大致掌握了考點的分布，那么在第二遍復習參考書的同時，利用整理筆記輔助參考書，更有利于整體梳理知識點，形成系統(tǒng)的.知識體系，這樣更方便記憶。筆記不需要特別仔細，在復習時，可以在每門考試科目眾多的參考書中選出一本較有代表性的教材，通讀全書后，理出該領(lǐng)域研究的主要線索。如：該學科領(lǐng)域研究涉及到哪幾大方面的問題?每一個大問題下又涉及到哪些主要內(nèi)容?這一部分的重難點有哪些等等。依據(jù)這些問題，分清“主干”與“枝葉”，然后，依據(jù)這一樹型圖，再參考其它書目，進一步完善充實。這種學習方法，會在復習的沖刺階段，幫助你理清脈絡(luò)、迅速回憶起重點和細節(jié)。

提醒大家不要盲目補充深度資料，有的考生連參考書都沒有搞懂，就補充太多的專著性的資料。而且市面上發(fā)行了太多參考書籍，大家在選擇時也難免會出現(xiàn)盲從現(xiàn)象。大家要知道，基礎(chǔ)才是最主要的。建一幢穩(wěn)定的房子，地基是一定要打好的。當然，看參考書，并且做一些基本的題目也是取得高分的首選途徑。

二、加深記憶專業(yè)課知識。

考研專業(yè)課的記憶量較大，尤其是文科考生，沒有理解的記憶是吃力并且效果不好的。輔導專家建議考生在理解的基礎(chǔ)上進行記憶，這樣做的好處很多：首先可以讓你學會從一個知識點聯(lián)系到整個面的知識點;再從繁多的知識中，抓住重點，進而分析重難點去記憶;看書時能達到“鉆進去，跳出來”的程度，并且可以按知識系統(tǒng)畫出樹形圖。理解記憶法重在通過方法達到融會貫通的程度。

三、學會利用歷年真題。

無論是公共課，還是專業(yè)課，歷年真題對于大家來說都是非常有用，文學專業(yè)也不例外。因為歷年真題集中體現(xiàn)了該專業(yè)學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識、該專業(yè)導師群關(guān)注的研究方向，是精華中的精華。大家可以通過縱向比較本專業(yè)歷年的專業(yè)課試題，橫向比較不同院系相同專業(yè)的歷年專業(yè)課試題，加強對專業(yè)課考試的試卷題型、考查范圍和重點內(nèi)容的詳細了解。初級階段，分析試題主要應(yīng)當了解以下幾個方面：命題的風格(如難易程度，是注重基礎(chǔ)知識、應(yīng)用能力還是發(fā)揮能力，是否存在偏、難、怪現(xiàn)象等)、題型、題量、考試范圍、分值分布、考試重點、考查的側(cè)重點等。

如何有效利用簡歷篇五

暑期已經(jīng)過去三分之一，很多人布置都做了什么時間就過去了，所以需要做暑期計劃表。小編收集整理了相關(guān)資料，希望能幫助到您。

1、明確自己的定位：考研?出國?工作?

這個很重要，在大三之前應(yīng)該就要想清楚未來的方向。如果想要直接工作，就盡量拿到一些敲門磚證書，實習經(jīng)驗也很重要，不僅僅是履歷的問題，更多的是了解自己對什么樣的工作更感興趣，也是試錯的過程。

如果想要考研，盡早確定要報考的學校和專業(yè)，聯(lián)系導師，準備考試。這里有個建議：考研也是未來能找個好工作，最好是有了目標之后再決定自己是否需要考研，如果你的院校背景太差，無法達到目標行業(yè)的職業(yè)要求，那你可以根據(jù)目標行業(yè)的要求去選擇院校和專業(yè);如果本身自己的學校不錯，也是目標行業(yè)的targetschool，其實就不用繼續(xù)考研，這個可以自己去斟酌。

如果打算出國，那就要打好gpa，雅思gmat準備起來，學校選擇也很重要，如果去了一所國外沒排名的大學，那回國求職也會非常難。

2、準備一兩門證書考試。

關(guān)于考證，建議一定要一鼓作氣。如果你不是學霸，突擊就能n門全過的那種，那么你一定要沉下心來，給自己定一個短期計劃，從學習到鞏固到刷題沖刺，這樣一輪下來通過率肯定不在話下。

考證也會遇到瓶頸期，難到懷疑人生，但是想想初衷，一定要堅持下去，專注當下。

大學四年必考證書匯總：

3、發(fā)展興趣愛好。

興趣愛好能讓生活豐富多彩，不那么無聊，好的興趣能讓心態(tài)變得積極樂觀。大家可以利用暑假去學一些平時沒空學的東西，比如舞蹈、樂器、攝影、office軟件技能學習等等，這些都是很受用的，以后可以寫在簡歷上。

4、讀書。

讀書算是一種修行，跨越了時間和空間，借著別人的文字去看另一個世界和別人的故事，你會發(fā)現(xiàn)你是在另一個世界尋找另一個自己。讀書會讓你變得想象力豐富、知識淵博，成為一個更有趣的人。

暑假可以計劃至少讀完5本書，什么類型的都可以。

5、旅行。

抽出一周時間，約上三五好友或陪父母去看看世界?，F(xiàn)在有不少同學在大學時就開始制定自己環(huán)游中國or世界的計劃了，這可以說是人生終極夢想了。

6、健身養(yǎng)生。

運動或跳舞不僅能夠鍛煉身體，提高身體素質(zhì)，對于身材和氣質(zhì)都是非常加分的。堅持跳舞幾個月，能跳掉身上的贅肉，身板挺拔，感覺個子都長高了。反正，你假期不做任何運動，整體躺吃睡，那你就很容易含胸駝背，身材也沒型。

同時，不要覺得年輕就可以不養(yǎng)生了，每天熬夜吃垃圾食品和宵夜，這樣身體免疫力也會變得越來越差，注重養(yǎng)生，才能越變越美，內(nèi)外兼修。

以上，給同學們立了六條建議，大家可以根據(jù)自己的時間去安排這些計劃，即使不能全部做到，能完成幾個計劃也是進步，一定要利用暑假好好充電哦!

1、做兼職，賺外快。

做兼職，是一項很好的方式，你既可以學到社會上的知識技能，又能賺取外快，增加自己的小金庫，做兼職要注意，廣而范，可以嘗試不同的兼職，感受多個角色，感受自己在哪些領(lǐng)域做得更好，為自己以后就業(yè)打好堅實的基礎(chǔ)，這樣會更好地認清自我，做自己想做的事情。

2、學好專業(yè)知識，為就業(yè)鋪路。

大學，就是大不了自己學，老師在課堂上講述的課程必定有限，如果想學好，必定在課下多學習相關(guān)的內(nèi)容才能學到真正的精髓，在平時上課沒有時間學習，那么在假期正好是查漏補缺，深入學習專業(yè)知識的時間。要想做得好，就必須努力付出。該圖片由注冊用戶"創(chuàng)部落"提供，版權(quán)聲明反饋3、進圖書館，飽覽經(jīng)書俞敏洪曾在北京大學讀書時，四年時間讀了300多本書，他今天的成就，與他每天泡在圖書館相關(guān)，如果你是個愛學習的學生，又有積極向上的有為青年，那么泡在圖書館再適合你不過了，多讀書，讀好書，這是對你的忠告。

4、有計劃的旅行。

人生就是一場旅行，在大學期間，有很多的時間，雖然金錢有限，在假期中，旅游是一項很好的方式，讀萬卷書，不如行萬里路，旅游同樣的會給你的世界觀，人生觀帶來新的血液和活力，讓你樹立的志向會更遠大，歷練的更多，學到的更好!

5、培養(yǎng)自己的興趣愛好。

高中的閉塞讓你喘不過氣，到了大學，終于可以吸一口新鮮的空氣，這時，你就可以培養(yǎng)自己的興趣愛好，比如學吉他、打籃球、打乒乓，跳街舞、學輪滑等等，都會給你的生活增加色彩，為你的以后的生活增加與眾不同的生活方式。準備資格證考試暑假時間漫長，可以趁暑假準備英語四六級，計算機一二級等考試，對于英語，單詞記憶尤為重要，暑假正是記憶的好時間，可以購買相關(guān)英語考試資料，在暑期努力彎道超車，開學才能實現(xiàn)蛻變!

6、運動鍛煉身體。

比較弱，或者想要減肥的同學，可以好好利用假期來鍛煉身體，達到減肥瘦身的目的。跑步、跳繩都是很棒的減肥方式，多鍛煉身體，對自己的健康也是有好處的。

7、寫網(wǎng)絡(luò)小說。

雖然說寫網(wǎng)絡(luò)小說已經(jīng)為人所眾知，但是寫的好的話，這的確是一條出路，不去嘗試的話你也不知道自己是不是適合，所以在暑假的時候去嘗試一下是可以的。

8、在家陪伴父母古人說，父母在，不遠游，暑假是難得的可以陪伴父母的時間，可以煮煮飯，打打其他下手，以后工作了就沒有這么好的機會，人生在世，懂事以后其實跟父母真正在一起的時間真的很少。

如何有效利用簡歷篇六

限于經(jīng)銷商的原來的“短、平、快”的銷售方式，經(jīng)銷商很多都不是進行企業(yè)化運作或者想取得長遠發(fā)展的高手，作為企業(yè)投入的資源，經(jīng)銷商有時很難將其變成像資金投入一樣，是能進行增值的資源，最后，資源變成了不可增值甚至毫無價值的一種過期或無用的投入！

要想讓經(jīng)銷商最大化利用千辛萬苦從廠家那里爭取到的資源，首先必須讓經(jīng)銷商了解自己，了解市場。

一、將自己進行解剖。

如果要將經(jīng)銷商評定為全面發(fā)展的經(jīng)濟實體，這肯定是白費功夫。從正規(guī)、規(guī)范方面來考量，經(jīng)銷商往往都是“缺胳膊少腿”，殘缺不全的，多少在某方面還可繼續(xù)發(fā)展和提高，所以，首先對自己進行深度解剖很有必要。

隨著環(huán)境的變化以及競爭的加劇，經(jīng)銷商這種大而全的“全能不高手”越來越處于不利的市場地位，我們突然發(fā)現(xiàn)，經(jīng)銷商要不在管理上有問題，要不在迎應(yīng)競爭上了無辦法，要不在人員管理上嚴重不足，要不在配送流通方面又缺胳膊少腿的，甚至還是一個典型的坐商！。。。。。。所以，經(jīng)銷商的資源投入，以及資源利用要從這里開始！

現(xiàn)在是一個資源取勝的年代，但經(jīng)銷商首先將資源固化成自己的收益，先囊入腰包，是一錯；不知道自己的短板在哪，要進行修補和加強，這是二錯；還自以為企業(yè)好騙，以為企業(yè)投入的資源都是便宜，這是三錯；舍不得將資源進行再投入，提高自己的競爭力，這是四錯。。。。。。

其實，從企業(yè)給經(jīng)銷商如何投入資源的變化也可看出，經(jīng)銷商對資源的認識應(yīng)該逐步加深。五至十年前，企業(yè)給經(jīng)銷商的資源都是用在經(jīng)銷商身上，如返利和獎勵，企業(yè)看重的是結(jié)果達成就行；即使申報的是這類資源，但實際運用中卻變了樣，只要你能完成企業(yè)的任務(wù)，企業(yè)也是睜一只眼閉一只眼，有時甚至連業(yè)務(wù)員還幫你想招！但是現(xiàn)在，任何資源的投入，企業(yè)都要跟蹤和考核監(jiān)督，經(jīng)銷商不得有絲毫的變異行為。企業(yè)在制定政策，投入資源時，也開始“個性化”、“針對性”，都是針對經(jīng)銷商的短板或急需用的方面進行投入。

所以，解剖自己，在產(chǎn)品組合方面要加強，那就找企業(yè)要申請新產(chǎn)品，或者進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重新構(gòu)建；如果在人員管理方面嚴重不足，那就找企業(yè)進行培訓，除此之外，最好還能讓企業(yè)指派有相當能力的主管來負責人員管理方面的工作；如果是新產(chǎn)品鋪市有問題，只申請鋪貨投入就行了，如海報、生動化用品、吸引進貨獎勵，千萬不要去申請讓二批大批量進貨的銷售政策；如果是旺季配送能力不足，可向企業(yè)申請這方面的支持，而不能去想旺季時申請點產(chǎn)品搭贈政策，讓自己先賺上一筆......總之，了解自己的弱項，再進行投入，一則企業(yè)一般會支持，再則，一分錢往往能產(chǎn)生三分錢的效益??！

如何有效利用簡歷篇七

如何利用個人簡歷，在寫求職簡歷時先了解自己的個人能力，不然寫的個人簡歷是不適合自己用于求職。

過多的將自己擺在一個局外者的身份上，難免會使簡歷看起來非常的陌生，基本上所有的求職者都不懂得如何利用個人簡歷那簡單的一張紙達到吸引招聘企業(yè)的目的，尤其是屢次求職失敗后，越來越多的人也開始對自己不抱有期望，他們往往會將求職失敗的原因放在自己能力稍差的'緣故上。

是否融入到職場中。

設(shè)身處地的站在招聘企業(yè)的角度思考問題，求職者可得到的信息比之原本無疑要多處很多，只有擺正角度，端正態(tài)度的求職，才能夠較大程度的增進它的可行性，這也是每一位求職者都需關(guān)心的重點問題。

因能力的不同，所以顯現(xiàn)出來的價值也各有區(qū)別，無論從哪一點來看，求職者都應(yīng)該有把握，有方向的對其逐一排查，尤其是近些年來各行各業(yè)所制定出來的用人標準在發(fā)生變化后，原本對簡歷書寫問題就沒有多少了解的求職者，也開始發(fā)現(xiàn)自己似乎無論怎樣努力，都很難達到招聘企業(yè)用人制定的標準。

如何有效利用簡歷篇八

日前有消息稱，一些雇主要求要求前來應(yīng)聘的求職者提供他們包括用戶名和密碼在內(nèi)的facebook的登錄信息，這一行為是否合法？這些雇主是否會因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經(jīng)報道，立刻引發(fā)了一場社會大辯論，甚至有國會議員呼吁對其展開聯(lián)邦調(diào)查。

但近期這些事件都只是反映出了這么一個新的現(xiàn)實：我們在社交網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)造的個人形象正迅速成為人事決策中的重要一環(huán)，并滲透到了我們職業(yè)生活的方方面面。“用人單位開始涉足社交網(wǎng)絡(luò)，這反映出的是一個更廣泛的社會議題：數(shù)字化個人隱私，”沃頓商學院法學研究和商業(yè)道德教授安德烈?麥特維辛(andreamatwyshyn)說道，“這是一個新的焦點：雇主在虛擬社會中獲取雇員信息時應(yīng)當把握什么樣的尺度。現(xiàn)實社會中從來沒有類似的例子。”

盡管譴責之聲鋪天蓋地，但未來趨勢如何還很難說。麥特維辛稱，雇主要求職位候選人提供facebook賬戶的事她早在就有所耳聞。迄今為止，雖然沒有確切的數(shù)據(jù)顯示類似事件的頻繁程度，但這種做法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以預料到的。麥特維辛說，大量的研究表明，大部分雇主在做出雇傭決定之前都會去查看候選人的網(wǎng)上個人簡介。下面就是一個很好的例子：從事媒體監(jiān)控服務(wù)的reppler公司于進行的一份調(diào)查顯示，在對職位申請者進行評估的過程中，有91%的招聘人員會選擇使用社交網(wǎng)絡(luò)。

但是，查看facebook上的個人資料，亦或是要求求職者將本公司的人力資源部門的相關(guān)人員加為好友，都與要求提交賬戶密碼的行為有著天壤之別，畢竟手握密碼就意味著雇主可以毫無障礙的登錄求職者的賬戶?！叭绻缃痪W(wǎng)絡(luò)的密碼可以要，那么郵箱的密碼又如何呢？”斯圖爾特?索弗問道。索弗任職于斯坦福大學法學院互聯(lián)網(wǎng)和社會中心，同時也是從事知識產(chǎn)權(quán)咨詢的ipriori公司的總經(jīng)理。他表示，如果不對這種行為進行約束，這一趨勢就會繼續(xù)發(fā)展，繼而蔓延到人力資源部門評估潛在雇員的范圍之外?！袄缭试Sfacebook向保險公司開放的話，這些保險公司就可以看到你是如何評價自己的健康的，”他說，“這就會被用來評估給你投保所要承受的風險?！?/p>

要求提交登錄信息的行為也帶來了嚴重的法律問題。舉例來說，facebook網(wǎng)站的聲明稱，將網(wǎng)站的密碼與他人分享、或是求取他人密碼的行為都違反了該公司的權(quán)利和責任聲明。麥特維辛說，這就意味著雇主的行為是在要求候選人違反與facebook的合同約定，從而形成了“雇主認為只是自發(fā)選擇的審評候選人的方式，但實則違反了合同法的這么一個矛盾。”

此外，因為facebook上可能含有申請人的種族或年齡的信息，這就使得雇主面就業(yè)臨歧視指控的風險。麥特維辛說，對于在facebook上查看個人信息是否類似于面試中的提問，法律上還很難界定。“最有可能的一種支持觀點是，這是一種類似于后門程序的信息來源方式，因為有些信息是雇主無法用其他途徑獲取到的?！?/p>

考慮到合法問題以及可能的商業(yè)應(yīng)用對隱私的侵犯，facebook網(wǎng)站已經(jīng)站出來反對這種做法。“我們認為雇主不應(yīng)當要求應(yīng)聘者提供個人主頁的密碼，這本身就是一種錯誤的行為，”facebook網(wǎng)站的首席隱私官埃林?伊根（erinegan）在一份聲明中表示，“而且它也會給雇主帶來一些意想不到的困擾。”

同時，該問題也已經(jīng)得到美國國會的注意。分別來自紐約和康涅狄格州的民主黨參議員查爾斯?舒默（charlesschumer）和理查德?布魯門瑟爾（richardblumenthal）已要求司法部和平等機會委員會對這一行為展開調(diào)查。沃頓商學院管理學教授南希?羅斯巴德（nancyrothbard）預測，即使最終禁止或是通過立法手段予以限制，人事安排中選擇利用社交網(wǎng)絡(luò)的行為在接下來幾年仍會是一個焦點問題?！皢栴}的實質(zhì)在于職業(yè)領(lǐng)域和私生活領(lǐng)域相互交織在了一起，”羅斯巴德說，“我們?nèi)蕴幵趪L試弄清楚如何處理這一切的起步階段。”

打開一扇窗，就關(guān)了一扇門？

而是facebook上能看到申請者每日的狀態(tài)，這里就是個人本色演出的窗口。”

事實上，最近的研究提供的證據(jù)表明，網(wǎng)上個人資料可以非常準確的揭示個人特性?！秱€性與心理學雜志》(journalofpersonalityandsocialpsychology)最近刊登了一份題為“社交網(wǎng)站，個性評估和組織背景：顯而易見之處的背后”的文章，通過對518個大學生和他們facebook主頁的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)“臉譜”個人主頁很好的展示了所謂“五大人格特質(zhì)”：自覺性，隨和性，外向性，情緒穩(wěn)定性和開放性。與其中一些學生的雇主進行交流后，研究人員發(fā)現(xiàn)，學生的工作表現(xiàn)與情緒穩(wěn)定性和隨和性這兩大特性息息相關(guān)。

“證據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)是評估個人特性的一種有效途徑，”北伊利諾大學商學院管理學教授，該項研究的負責人之一唐納德?克魯普說道。但他同時也表示，這并不意味著隨便對facebook賬戶進行解讀，就能夠在雇傭員工方面得出明智的決定?！俺墙?jīng)過多方驗證，包括負面效果研究檢驗并確定是合法的，否則我還是推薦公司不要依賴社交網(wǎng)絡(luò)上的個人檔案來做決定為好，”克魯普說。

當前對社交網(wǎng)絡(luò)上信息并沒有得到合理的運用，招聘人員往往只是去社交網(wǎng)站上查看一下、大概對應(yīng)聘者形成一個一般印象，要么就是去看看這個人有沒有什么特別值得注意的缺點。實際上這些信息可以得到更有效的利用?！艾F(xiàn)在這些信息都沒有用在正路上，無非就是為廣告找到合適的受眾之類的事情，”沃頓商學院運營和信息管理學教授桑德拉?希爾（shawndrahill）說道，“其實利用這些信息可以達成很多實用目標，如判斷人與工作崗位的契合度，或是評估他們是否會從事違法行為。”

雖然這些信息的價值可能很明顯，但社交網(wǎng)絡(luò)最終該如何融入職業(yè)生活還有待討論。舉一個不那么有爭議性的例子，比如經(jīng)理在facebook上將同事、下屬加為好友這件事來說。羅斯巴德指出，這種做法也很讓人頭痛。兩年前，她和一些同事通過對不同行業(yè)不同職位的共計20人進行采訪后發(fā)現(xiàn)，人們對于加老板或是下屬為好友的行為總是會感到不安?！埃ㄔ诮M織內(nèi)部）私生活和職業(yè)生活之間界限一旦被破壞，人們就會感到非常不安?！绷_斯巴德說。“加老板為好友會帶來不適感，這種感覺就好比把自己的母親為好友一樣?！?/p>

有趣的是，羅斯巴德還說，性別不同，工作場所的社交網(wǎng)絡(luò)規(guī)則可能會有所不同。她在進行的一項研究中，將一些分別屬于老板、同時或是下屬的facebook個人主頁發(fā)給400個參與研究的學生，然后詢問他們是愿意嫁哪些人為好友，并將這種愿望的強弱記錄下來。最后的結(jié)果顯示：個人信息較多的女性老板要比信息少的更受歡迎，而男性老板的情況則與之相反?！皞€人信息少的女性沒有網(wǎng)站上相對活躍的女性那么受歡迎，”羅斯巴德說，“大家會認為這樣的人很冷漠。但個人主頁上信息不多的男性老板反而比那些貼了很多東西的人更容易被接受?！?/p>

對虛擬生活越來越多的關(guān)注可能會改變?nèi)藗冊谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上的行為方式。羅斯巴德說，處理隱私問題一般有四種方式。有人會小心的選擇加誰為好友，他們拒絕陌生人或者不愿意讓對方知道自己信息的人的好友申請。有人對好友申請來者不拒，但會謹慎選擇發(fā)布信息的內(nèi)容，以確保自己的信息不被泄露。也有人是將兩者結(jié)合起來，只是跟密友分享一些私密信息，而一般好友只能查看不那么隱私的內(nèi)容。最后也有人選擇“什么都出貼”的方式：這樣的人往往很樂意將所有的信息與一大圈好友（甚至包括不是很親近的好友）分享。

格蘭特預測，當人們意識到自己的個人資料正在被潛在的雇主查看時，他們就會選擇更有控制的、過濾性的行為方式?！肮椭魍ㄟ^這一手段獲取信息，職工自然也會如此”格蘭特指出，“因此職位候選人會謹慎的對待facebook，進而刪掉一些（對雇主來說）非常有價值的信息?！彼鞲ヒ餐馊藗儠斏鲗Υ约涸谏缃痪W(wǎng)站上的個人資料的觀點?！敖鉀Q途徑有很多種，”索弗說，“擁有兩個facebook賬號就是其中之一?！币粋€僅加親密好友，另一個則是專門為雇主準備的“消毒”后的版本。

但就算是僅在密友這么個小圈子流通的信息，有時也會傳播到一個更大的范圍中去。由于這種可能性的存在，有些人就認為活躍于社交網(wǎng)絡(luò)的行為總是弊大于利?！凹偃缒闶悄臣夜镜膱?zhí)行總裁或是董事的話，我認為你有必要遠離社交網(wǎng)絡(luò)?！惫廨x國際咨詢顧問公司的副主席鄧尼斯?凱利（denniscarey）說道，“想要與員工或是外部世界進行溝通可以選擇其他更適合的途徑。而你在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息的話，誰能保證它不會被誤解或是斷章取義呢?！?/p>

很久之前的照片或是評論多年后重新出現(xiàn)時有可能會給你帶來一定的困擾，這種擔憂并不是毫無根據(jù)。因為像facebook這樣的社交網(wǎng)站，其壽命都還沒有超過十年的，因此無法確定之前的記錄會被保存多久?！斑€不清楚的信息保留期是多長時間，”希爾說，“企業(yè)之間的隱私政策各有不同，而這些隱私政策又會隨著時間變化而有所改變。盡管有政策允許您刪除那些你不再希望繼續(xù)留在網(wǎng)上的東西，但是很難保證這些信息沒有被保存在某處的數(shù)據(jù)庫里。”

紛紛擾擾的爭論讓社交網(wǎng)站革命的粉絲開始感到擔心。“我很擔心我們的網(wǎng)上活動可能會反過來對我們造成困擾，”里德科達&翰斯通律師事務(wù)所（ridder,costa&johnstonellp）創(chuàng)始人之一，斯坦福大學法學院互聯(lián)網(wǎng)和社會非常駐研究員克里斯?里德指出?！斑@抑制了我們自我表達的能力。如果我們只能像公務(wù)來往那樣發(fā)表言論，這就使網(wǎng)絡(luò)喪失了自身的一部分正面效用。如果我們失去了這項技術(shù)的娛樂性一面，這就太讓人遺憾了?！?/p>

如何有效利用簡歷篇九

問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說，一個職位的`招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

如何有效利用簡歷篇十

在求職過程中個人簡歷很重要，在個人簡歷中一個能夠留下深刻印象的內(nèi)容很重要。個人簡歷不光要突出自我的優(yōu)勢以及能力，還要能夠給用人單位留下深刻的印象，讓用人單位能夠短時間內(nèi)記住自己，這樣就能夠在眾多應(yīng)征者中，增加自己面試的機會。那么怎么樣能夠讓自己的個人簡歷給用人單位留下深刻的印象呢？內(nèi)容要新穎，不能千篇一律個人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個人簡歷給用人單位留下深刻的'影響，就要學會如何讓個人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個人能力的描寫一定要新穎，對個人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引。自我優(yōu)勢要充分展示，能力超越其他應(yīng)征者在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個人能力。描寫時要盡量根據(jù)個人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。

如何有效利用簡歷篇十一

想要為個人簡歷加分就需要編寫一份優(yōu)秀的求職信，求職信與個人簡歷都是求職的工具，因此都需要控制篇幅長短，只不過求職信的篇幅需要更加簡潔一些最好只占半張紙。以簡潔明了的手法打造求職信才能夠吸引招聘人員的眼球，從而獲得面試機會。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）在編寫求職信時需要將自身優(yōu)勢編寫出來，并且需要在個人簡歷中找到證據(jù)，這樣才能夠提升簡歷內(nèi)容的真實性。不管是編寫個人簡歷還是個人簡歷后的求職信，都需要用心編寫不要妄想在網(wǎng)絡(luò)上直接下載使用。只有言語真實的求職信才能夠打動招聘人員，從而才能夠獲得面試機會。在編寫求職信時需要重視很多細節(jié)，在詞語的使用上也比較忌諱虛偽，這樣才能夠編寫出提高個人簡歷競爭能力的求職信。在求職信最后還需要將申請原因編寫出來，這樣招聘人員才能夠判斷你究竟能否獲得面試機會。想要為自己的個人簡歷加分，就需要打造出一份能夠贏得招聘人員認可的求職信。

如何有效利用簡歷篇十二

托福寫作部分備考時主要精力應(yīng)該放在獨立寫作部分，因為獨立寫作靈活性大，而綜合寫作部分相信很多同學都體會到了模版的威力，通常綜合寫作的模版會在 100詞左右，而這部分的字數(shù)要求為150-225字，所以即使聽力特別差的同學，也可以通過模版的幫助，抵擋一陣，混個十幾二十分。而獨立寫作部分由于其靈活性很大，很難光靠模版就可以取得理想的成績。

想必很多同學都聽說過托福機經(jīng)，所謂的機經(jīng)就是機考的經(jīng)驗，說通俗一點就是以往考過的題目，神一般的中國人民通過對ets出題規(guī)律的摸索，發(fā)明了機經(jīng)預測 這個東西，也就是說在考試之前，我們可以知道這次考試可能會考什么樣的題目。聽說過或者使用過這個東西的同學肯定都已經(jīng)為之傾倒了，就拿2013年3月的四場考試來說，獨立寫作的題目竟然成功的預測了兩次，其他科目甚至更高，它真不愧是降妖除魔，去得“西天”之神器也。雖數(shù)神器，也要掌握使用的方法，否則可真的是暴殄天物了。如果考試考到了原題，結(jié)果分數(shù)還是不高，豈不是人生一大悲哀。

第五步，至此，框架和段子都有了，沒說的，開始完成整個文章吧。根據(jù)上述的分類和高頻理由，很輕松地就可以搞定機經(jīng)里的20道題目。其實，有的時候，2個段子就可以搞定十幾道題，主要看段子的質(zhì)量如何。

第六步，最后一步，切記，寫完文章之后一定要反復修改，最好是找英語水平比較好而且對考試也算了解的人改，幫助自己找出錯誤，確定哪些地方需要提高，然后，制定處改進的方案。否則，一樣的錯誤會出現(xiàn)在所有練習的文章當中，練習多少篇其實都沒有什么實質(zhì)性的提高。

有了這六步走，相信很多同學已經(jīng)知道如何去使用獨立寫作的機經(jīng)，親們，光知道不行的，還要真的落實到備考當中，否則，一切的都是一場空啊。

如何有效利用簡歷篇十三

3、客套話在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提該企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職簡歷中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。

4、進一步行動的要求。

一些人認為此部分是的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。

注意事項。

簡歷格式建議。

1、在寫個人簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的`工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機打印，個人簡歷模板，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺色系的a4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如何有效利用簡歷篇十四

1.千萬不要只把簡歷用附件發(fā)送。

求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為很多時候，這種方式相當于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會收到大量的應(yīng)聘郵件，這對hr來說是對耐心的極大考驗。當他好不容易打開你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，在打開附件這一段“漫長”的時間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點鼠標“刪除”了。

2.參照用人單位的職位要求寫簡歷。

有一個寫簡歷最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的`職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點，雜七雜八寫了很多，但其中能對得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。

3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。

在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點文章來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是財務(wù)部經(jīng)理，對方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財務(wù)部管理經(jīng)驗”。郵件如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡歷。

4.在招聘網(wǎng)站上填寫姓名這欄時加上簡短的特長敘述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡歷，建議求職者在填寫姓名一欄時用很簡短的幾個詞寫上的特長自述。

如何有效利用簡歷篇十五

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點：

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的`是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

如何有效利用簡歷篇十六

考前如果可以的話，最好請幾天假，好好休息調(diào)整，對考試狀態(tài)會有很大幫助。

考前的時間建議同學們暫時停止休閑和娛樂活動，不只是為了節(jié)省時間，更重要的是休閑娛樂活動會分散精力，影響你的專注力。

如果工作實在是很忙，就只能利用休息和睡眠時間，每天保持最基本的'6-8小時睡眠，然后利用其他時間復習，趁年輕多吃些辛苦，為通過考試增添籌碼。

我們每天在上下班路上會耗費很多時間，建議大家把這些時間利用起來，打開app，聽幾堂課、做幾道題，都是很有幫助的，將碎片時間合理利用起來，你會發(fā)現(xiàn)多出來很多學習時間。

學習的過程具有慣性，短時間很難讓人專注在一件事情上，所以建議大家盡量抓緊整塊時間，專注于一個科目，這樣能夠幫助你進入最佳狀態(tài)，提高記憶和學習的效率。

專時專用讓復習更有效率，也是控制時間的有效方法。經(jīng)常會有考生，邊復習邊做別的事情，發(fā)發(fā)信息吃點東西，這樣的學習效率非常低，不如先將瑣碎的事情做完，再專心學習復習。

如何有效利用簡歷篇十七

榮譽證書——應(yīng)屆畢業(yè)生在編寫個人簡歷時要突出自身學業(yè)成就，這樣才能夠向招聘人員證明自己是一個有待發(fā)展的人才。不過僅僅知識編寫內(nèi)容沒有什么競爭力，因此建議求職者在個人簡歷后附上自己的榮譽證書。這樣才能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，并且戰(zhàn)勝求職路上其余競爭者。求職信——在個人簡歷后附上榮譽證書只是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，其余求職者如果想要在個人簡歷上增加附件可以制作一份求職信。因為如果說個人簡歷是求職路上的敲門磚，那么求職信就是求職路上的殺手锏。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道如何打造個人簡歷中的.殺手锏——求職信？在制作求職信時需要注重篇幅長短，言語使用也需要做到言簡意賅并且誠懇。在求職信中羅列自身優(yōu)勢的時候，需要與個人簡歷中的內(nèi)容相呼應(yīng)。只有這樣才能夠提高個人簡歷的可信度并且博取招聘人員的信賴，這樣才能夠憑借投遞個人簡歷活的面試機會。

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