總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一。總結(jié)應(yīng)該突出重點，避免冗長和羅列式的描述。接下來是一些成功者的成功心態(tài)和方法，或許可以幫助我們實現(xiàn)目標(biāo)。
簡歷的打造方法簡歷制作篇一
“簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你最多的有用信息”。無論是用人單位還是曾經(jīng)馳騁求職場的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學(xué)生，要好好打磨簡歷這塊“敲門磚”。
展現(xiàn)個性做足亮點。
“籠統(tǒng)的、毫無重點的簡歷只會埋沒了你的個性”，專家們告誡畢業(yè)生，“切記不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺布得當(dāng)了，才能讓你脫穎而出?！?/p>
這就要求畢業(yè)生們在動手之前先花心思為自己的簡歷定位，也就是先為自己定位：自己性格、潛能、專業(yè)積累、職業(yè)適應(yīng)性等內(nèi)在優(yōu)勢在哪里？即將大學(xué)畢業(yè)的你一旦抓準(zhǔn)自己的“亮點”再來擺布資料，就能更為有的放矢。
如個人基本情況這些關(guān)鍵的要素，應(yīng)放在一起，讓人事經(jīng)理們能在最短的時間盡收眼底。
再如成長經(jīng)歷。可結(jié)合自己的求學(xué)歷程、參加培訓(xùn)、社會實踐、校園生活亮點、獲獎情況等來做職業(yè)適應(yīng)性描述及個人綜合評價，充分突出自己的個性特點。
量體裁衣抓住眼球。
一個畢業(yè)生常常要同時參加多個崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過換個稱呼，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。
有心人的做法是：針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制簡歷，這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。這樣做出來的簡歷才能“適銷對路”。
“如果你應(yīng)聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力；若是專業(yè)技術(shù)類，則不妨突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；同樣地，營銷類職位應(yīng)聘時則要適當(dāng)突出自己策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平”。某高校的就業(yè)指導(dǎo)老師如是說。
用人單位也透露，他們從上千份簡歷中挑選面試人選的時候，總是關(guān)注與單位相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，求職者的簡歷越有針對性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
網(wǎng)上求職已經(jīng)成為了當(dāng)今大學(xué)生找工的一大途徑，由于其簡單快捷而得到用人單位與大學(xué)生的青睞。
據(jù)了解，想從事it業(yè)或者設(shè)計行業(yè)的理工科學(xué)生的網(wǎng)頁往往做得頗有創(chuàng)意，他們力求在“推銷”自己的同時，讓用人單位更加了解其真實能力。
“其實網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網(wǎng)站高級人力資源顧問黃先生介紹，“控制篇幅這一點往往被求職者忽視了”，黃先生提醒大學(xué)生，“要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完?！彼瑫r還指出，最好直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整。
值得一提的是，由于電子簡歷能提供的信息相對較少，專家建議求職者，在填寫工作經(jīng)歷時，在列出工作單位和職位的同時，有必要對工作的具體內(nèi)容作簡單的描述，招聘方會參考你做過什么來對你的`實際工作能力作出評估。
需要注意的還有，學(xué)歷和工作經(jīng)歷要按時間順序倒著填，也就是把最近的工作和學(xué)歷寫在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新狀況。
在網(wǎng)上填簡歷，要嚴(yán)格按照招聘方的要求填寫，要求網(wǎng)上填寫的就不要寄打印的簡歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區(qū)域填寫的就不要另加附件。
發(fā)送簡歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過e－mail發(fā)簡歷，要注意把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。
檢查工序不可小視。
簡歷做好后，還要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號等方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。還可以請一個不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗?zāi)吧四芊裢ㄟ^簡歷對你有個準(zhǔn)確的了解。
簡歷的打造方法簡歷制作篇二
簡歷真正的目的在于說服雇主給你一次面試的機(jī)會。那么對于上班疲憊不堪仍要面對一堆簡歷的雇主，該怎樣吸引他們的眼球？以下是小編整理的計算機(jī)系簡歷制作方法，希望你能夠制作一份好的簡歷，為自己的求職之路提供一點幫助。
首先，第一印象——外表不佳的簡歷會被馬上丟棄。在簡歷顏色的選擇上以白色、米色、為主，彩色的應(yīng)用需要考慮，例如對于廣告業(yè)來說較好，但對于律師行業(yè)就不得體。
其次，應(yīng)聘者——他們的`工作經(jīng)驗亦或任職資格不符合雇主的需要也不會有機(jī)會。
最后，簡歷冗長——多數(shù)雇主最多接受2頁的簡歷。
對于雇主最想了解什么，可以從以下幾個方面考慮：
可以從以下幾個方面考慮：
溝通能力——與人交談，傾聽別人以及傳遞信息的能力。
個人交往能力——與人交往、相處融洽的能力。
數(shù)字能力——善于處理數(shù)字，基本的算術(shù)等地能力。
分析能力——分析并理解信息的能力。
解決問題的能力——提高解決問題的方法或能夠完成工作的能力。
團(tuán)隊合作能力——與他人合作共同完成工作的能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力——勇于承擔(dān)責(zé)任并善于激勵他人的能力，個人簡歷《簡歷制作》。
信息技術(shù)能力——運用基礎(chǔ)或高級計算機(jī)的能力。
積極進(jìn)取能力——在無人監(jiān)督的情況下獨立完成工作的能力。
組織能力——合理分配時間和工作的能力。
從中選擇自己最擅長的二三項并舉例說明。如果你具備團(tuán)隊合作的能力，那么可以說“我曾經(jīng)擔(dān)任過高爾夫公開賽的飲食服務(wù)員，每天工作12小時。
“遷移能力”指在生活中做過的某些事情可能對于以后的工作同樣有用。如果你曾在當(dāng)?shù)刈闱蜿爴?dān)任記分員，那么說明你誠實，同時具有承受批評的優(yōu)點。
詢問你的親友，他們會找到一些不錯的詞描繪你，借助詞典，即使是負(fù)面的詞也可以變?yōu)楹玫?，例如“倔?qiáng)”可以寫為“意志堅定”。
一份簡歷應(yīng)該在一下的模塊中適當(dāng)增刪。
聯(lián)系方式。
職業(yè)目標(biāo)或自我介紹。
主要技能及成績。
教育背景及資格證明。
工作經(jīng)歷。
義工經(jīng)歷。
自我評價。
簡歷的打造方法簡歷制作篇三
面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。
動力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的.員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團(tuán)隊中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2）專業(yè)簡況。
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進(jìn)展。
誠實/正直：對你自己的行為（無論好壞），都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。
傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。
（3）成就簡況。
企業(yè)的興趣其實很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。
獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標(biāo)。
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簡歷的打造方法簡歷制作篇四
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
每項標(biāo)題項中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。要用點句（bullet point），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行； 三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得少，四個就多了，三個正好。 刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。 如果你想突出自己的'實踐經(jīng)驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
簡歷的打造方法簡歷制作篇五
（一）簡歷也是"眼球經(jīng)濟(jì)"。
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機(jī)會。
今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當(dāng)不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。
但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。
他的簡歷只有一個內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進(jìn)步的。
除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行"聯(lián)系方法……"他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
（二）簡歷瞄準(zhǔn)一個"靶子"。
細(xì)心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個"好處"，他明白自己到這個公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。
可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。
有的人認(rèn)為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。
其實并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機(jī)會接受面試的人之列。
那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費點時間。
病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。
簡歷只是一個機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會。
沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。
（三）簡歷也要穿"時裝"。
縱觀以往同學(xué)設(shè)計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太細(xì)，可能會使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>
但這個問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學(xué)。
她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實習(xí)時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。
（四）e-mail發(fā)簡歷，求快也求準(zhǔn)。
（1）注明申請職位。
在發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對自己有一個清醒的認(rèn)識。
在發(fā)送簡歷的過程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
（2）格式簡單明了。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡單明了重點突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。
（3）求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應(yīng)該寫一份求職信并同時發(fā)出。
（4）關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的`公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如："+""-""."等。
（五）英文簡歷怎么寫。
首先是個人資料部分（personaldata）。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景（education）。
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。
另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經(jīng)驗（workexperience）。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己"工作時的培訓(xùn)（onthejobtraining）"，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品（price＆pubication）。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點必不可少。
同時，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
（六）簡歷七個"不合格"。
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
（２）過于簡單。
簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。
（３）條理不清。
簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。
簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明確。
求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
（七）簡歷拒絕"代寫"。
說到這些，也許你會認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。
實際上也不盡然。
專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡歷的打造方法簡歷制作篇六
1、自我評價很重要。
這里提到的自我評價，很多人都是網(wǎng)上找來的模版套用的，根本無個性可言。
hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。
專家說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度?！弊晕以u價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
這點尤為重要，希望大家都能引起重視。
2、工作經(jīng)驗。
作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，特給出以下幾點建議：
1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。
在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當(dāng)過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。
2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的`掃描，所以沒個人優(yōu)勢的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。
4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。
為了吸引hr，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于沒什么個人優(yōu)勢的求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的?！?/p>
簡歷的打造方法簡歷制作篇七
1.扼要、精煉（concise）。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：
簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
每項標(biāo)題項中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。要用點句（bulletpoint），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得少，四個就多了，三個正好。刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實踐經(jīng)驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結(jié)構(gòu)的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
簡歷的打造方法簡歷制作篇八
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。
在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。
設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。
最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的打造方法簡歷制作篇九
很多同學(xué)還不了解簡歷應(yīng)該怎么制作，一份簡歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應(yīng)該怎么去制作一份面試簡歷呢?歡迎大家閱讀應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的這篇：簡歷制作的方法講解!
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將內(nèi)容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點技巧。
許多簡歷僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責(zé)，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些 求職 者在準(zhǔn)備簡歷時，過分參考職務(wù)的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強(qiáng)過關(guān)，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當(dāng)，篇幅得當(dāng);重點突出;強(qiáng)調(diào)工作成就;確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十
－國內(nèi)某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
－利用excel建立財務(wù)模型,計算不同假設(shè)下項目的收入。
－分析該管道公司針對化工用戶該采取的戰(zhàn)略,并負(fù)責(zé)撰寫此部分報告。
4-20026通用電器照明北京。
－特種光源銷售及市場部,某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。
－建立市場分析團(tuán)隊,設(shè)計調(diào)查問卷,走訪30家醫(yī)院和30家酒店進(jìn)行調(diào)研。
對于一些大學(xué)畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習(xí)或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗來彌補(bǔ)，比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動。下面這個例子中的同學(xué)沒做過什么實習(xí)，但他通過某社團(tuán)干事的經(jīng)歷（這也是他大學(xué)四年組織過的最大的一次活動），充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.針對性強(qiáng)（position-relevant）。
針對不同職位。
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經(jīng)歷中閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來，因此不可能僅憑一份簡歷包打天下，而根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是position-relevantinformation(pri)。pri是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。因此，如果你應(yīng)聘一個項目經(jīng)理的職位，你過去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是pri。如果你應(yīng)聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是pri。當(dāng)然，要真正了解公司對應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站、已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，你需要根據(jù)pri對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內(nèi)容是否符合pri的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的cpa（注冊會計師）證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項的通曉。下面這個簡歷是一位同學(xué)特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實習(xí)以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機(jī)會，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司。
其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目標(biāo)性的展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利的贏得這份工作。
下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的簡歷內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。而應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。
6.精益求精（critiqued）。
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找和修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認(rèn)簡歷中的信息都是pri，在用詞上進(jìn)行再次的潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良的傳達(dá)出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則。不要過多的使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語，因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。后將自己的簡歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你。
要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息。
你刻意突出而他們沒有注意到的信息。
他們一眼就注意到的地方；
關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法；
關(guān)于排版的意見；
在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。
你的簡歷最好不要是投之四海而皆可用的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的不同企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識的寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方向的需求的特點。大家在動筆寫簡歷之前，了解一下公司如何對簡歷進(jìn)行篩選，會對我們的“營銷決策”有著很大的幫助。根據(jù)我們訪談得到的資料統(tǒng)計，在篩選簡歷時，一份簡歷被閱讀的時間不超過30秒，也就是說，如果你的簡歷不能迅速引起招聘人員的注意的話，基本上你就已經(jīng)出局了?，F(xiàn)在很多大公司里面，看簡歷的一般都是臨時性的工作人員，根據(jù)的是很硬性的規(guī)定，或者是憑借幾個keywords進(jìn)行篩選。因此你的簡歷一定要重點突出，根據(jù)申請公司的特點和職位的要求，將那些keywords突出出來。現(xiàn)在，許多企業(yè)越來越傾向于使用由公司統(tǒng)一設(shè)計的職位申請表，因為這樣可以更快捷的對簡歷進(jìn)行篩選。但負(fù)面的影響是，由于每份申請表在外觀和欄目設(shè)置上完全一致，經(jīng)常會限制你表現(xiàn)自己與眾不同的特長。但是，我們的建議是，在設(shè)計自己獨有的簡歷的同時，也模仿公司統(tǒng)一定制的申請表的模式設(shè)計自己簡歷的外觀。這樣做，一方面可以突出你的職業(yè)化和專業(yè)性，另一方面也可以進(jìn)一步了解企業(yè)在招聘過程中希望哪些信息出現(xiàn)在你的簡歷上，從而可以投其所好。而且，即使在規(guī)范化，模塊化的簡歷中，還總是會有一些開放性的問題給你發(fā)揮的空間。你可以利用這些空間來充分展現(xiàn)你的個性。
如果你的簡歷通過了篩選，它會被送到面試官那里。不同的公司面試的流程不一樣。有些公司先讓hr面第一輪，主要考察你是否具備公司所要求的基本素質(zhì)，是否與公司的文化氛圍相符合，是否在個性上存在缺陷等。有些公司第一輪面試就由部門經(jīng)理或者項目經(jīng)理進(jìn)行，直接考察你的專業(yè)背景。但不論面試官是誰，他都會在面試前重新看你的簡歷。根據(jù)我們的調(diào)查，即使是在這時，你的簡歷也只能得到不超過60秒的“青睞”。不過，與首輪簡歷篩選不一樣的是，面試官看簡歷的目的是找到面試時要問你的問題，他們會留意你的相關(guān)經(jīng)驗和技能，會留意簡歷上引起他們興趣的東西。所以，在面試前，有時間的話，最好把你準(zhǔn)備的問題和答案寫下來。確定自己是否能夠清楚的回答出面試官針對簡歷所提出的任何問題。另外，我們建議你在面試時帶上一份特別為面試流程設(shè)計的簡歷，在面試時呈給面試官。
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簡歷的打造方法簡歷制作篇十一
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的'主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十二
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、精簡。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3、關(guān)注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
4、表達(dá)能力。
畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的`簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)。一定要重點強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十三
大家應(yīng)該知道word20__是有自動保存功能的,但是保存的默認(rèn)時間間隔是10分鐘,是不是覺得有些過長呢,特別是像制作簡歷這樣不需要花費太長時間的word編輯,要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分,結(jié)果誤操作,掛了,全沒了,豈不是要哭死.其實我們可以自行設(shè)定自動保存時間,方法是:[工具]-[選項]-[保存]-[自動保存時間間隔],我設(shè)定它為1分鐘,這回可就有備無患啦,當(dāng)然如果你不怕麻煩的話每隔一段時間手動保存當(dāng)然也可以啦:)。
2.牛刀小試，搞定頁眉頁腳那討厭的橫線。
一個好的word文檔,當(dāng)然需要在頁眉頁腳插入一些漂亮的圖片或是文字來裝飾一下啊,但是這時就會出現(xiàn)那根討厭的橫線,影響了整體效果,怎么辦!?其實很簡單,先選中這根橫線,記住一定要選中哦,接著[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設(shè)置改為無,[頁面邊框],設(shè)置也改為無,確定后是不是發(fā)現(xiàn)那橫線不翼而飛了呢,好開心:)。
3.整體把握,美感由文檔背景開始。
如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個人簡歷表格的背景,簡歷肯定增色不少,只是苦于無從下手,總不能插入一個大圖片吧,其實這個也不難辦到,感謝lp同志的幫助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片],然后選擇想要的圖片導(dǎo)入,確定就可以啦.
4.美化高手,實現(xiàn)有選擇的插入頁眉頁腳。
這個是比較頭疼的問題,我想很多人都遇到過這樣的情況,我們插入了頁眉頁腳,結(jié)果所有的頁眉都是統(tǒng)一造型,可我偏偏不希望第一頁有這個頁眉,比如說我們打算將首頁作成封面,當(dāng)然是不希望有頁眉的啦.我看很多人在制作簡歷時遇到這樣的問題就望而卻步了.我當(dāng)初也是,其實還是有辦法解決的請看:。
[2][插入]-[分隔符]-[連續(xù)]-[確定];。
[3]雙擊后一頁的頁眉處,出現(xiàn)頁眉頁腳編輯欄,單擊[鏈接到前一個];。
[4]好了,現(xiàn)在你就可以修改或去除前一頁的頁眉了.下面頁并不受影響。
求職簡歷投遞注意點。
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位。
這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投。
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。
有的求職者會認(rèn)為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在hr看來，短時間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多hr連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
求職簡歷投遞的技巧。
1、簡歷針對性的改動。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20__年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20__年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
“熟練使用”英語、計算機(jī)。
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜。
大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷技巧。
這里所謂的簡歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡歷使用的三個技巧，當(dāng)然也可以查看簡歷制作注意事項及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧。
善于利用實踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運用此類實踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說一個大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當(dāng)中的不良現(xiàn)象，并且可能會對我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十四
2.貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3.除了沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6.如果是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。
7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十五
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：電子商務(wù)專員/主管|網(wǎng)絡(luò)推廣|網(wǎng)頁設(shè)計/制作|網(wǎng)站運營|店鋪管理。
工作經(jīng)驗。
(工作了1個月，做了1份工作)。
深圳崧盛科技園。
工作時間：1月至202月[1個月]。
職位名稱：流水線員工。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)。
專業(yè)技能。
photoshop：一般經(jīng)驗：2年。
證書獎項。
證書名稱：電子商務(wù)師頒發(fā)時間：12月。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十六
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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簡歷的打造方法簡歷制作篇十七
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標(biāo)以及作品等相關(guān)內(nèi)容。
在各個大標(biāo)題中填充相對應(yīng)的顏色，以著重顯示區(qū)域內(nèi)容等。
設(shè)置部分文字/關(guān)鍵詞的顏色以及格式，更好的展現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調(diào)整，以及字體的設(shè)置，整體效果圖預(yù)覽如下。
最后設(shè)置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十八
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：淘寶客服。
工作經(jīng)驗。
(工作了2年，做了3份工作)。
弼馬溫有限公司。
工作時間：6月至月[5個月]。
職位名稱：網(wǎng)站編輯。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)信息收集，信息發(fā)布。
宅急送快遞公司(中山分公司)。
工作時間：5月至6月[1年1個月]。
職位名稱：資金統(tǒng)計。
工作內(nèi)容：對公司資金流動的監(jiān)控，負(fù)責(zé)各類賬單，并對外網(wǎng)進(jìn)行管理，對公司收入憑證錄入用友(在此期間曾自己開有淘寶店)。
網(wǎng)特因計算機(jī)有限公司。
工作時間：年12月至6月[6個月]。
職位名稱：網(wǎng)站編輯。
工作內(nèi)容：添加網(wǎng)頁內(nèi)容。
教育經(jīng)歷。
206月畢業(yè)江西渝州科技職業(yè)學(xué)院電子商務(wù)。
自我描述。
簡歷的打造方法簡歷制作篇十九
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予你機(jī)會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達(dá)思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
大學(xué)生求職簡歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷。
在精心準(zhǔn)備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經(jīng)驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學(xué)生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學(xué)生很有可能沒有好好珍惜自己的大學(xué)時光，沒有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機(jī)會。兼職雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，過度了就必然耽誤學(xué)習(xí).
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡歷中大量列舉自己在各個領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
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